It’s time to change! (Q121890): Difference between revisions

@@ label / da / label / da @@
-Det er tid til at ændre sig!
+Det er tid til at ændre!
@@ label / el / label / el @@
-Είναι ώρα να αλλάξετε!
+Ήρθε η ώρα να αλλάξουμε!
@@ label / ro / label / ro @@
-E timpul să te schimbi!
+E timpul să ne schimbăm!
@@ label / mt / label / mt @@
-Itâ EUR żmien għall-bidla!
+Wasal iż-żmien li nibdlu!
@@ label / pt / label / pt @@
-É hora de mudar!
+Está na hora de mudar!
@@ label / fi / label / fi @@
-On aika muuttua!
+Nyt on aika muuttua!
@@ label / cs / label / cs @@
-Je čas na změnu!
+Je čas se změnit!
@@ label / lt / label / lt @@
-Atėjo laikas pasikeisti!
+Atėjo laikas keistis!
@@ label / lv / label / lv @@
-Ir pienācis laiks mainīties!
+Ir pienācis laiks mainīt!
@@ label / bg / label / bg @@
-Време е да се променим!
+Време е за промяна!
@@ label / ga / label / ga @@
-Tá sé in am a athrú!
+Tá sé am a athrú!
@@ label / sv / label / sv @@
-Det är dags att byta!
+Det är dags att förändras!
@@ Property / EU contribution / Property / EU contribution @@
-,655.44 zlotyAmount 323,655.44 zloty
Unit zloty
+,655.43 zlotyAmount 323,655.43 zloty
Unit zloty
-Amount
+,655.44 zloty
-Unit
+zloty
-Amount
+,655.43 zloty
-Unit
+zloty
@@ Property / EU contribution / Property / EU contribution @@
-,677.31 EuroAmount 77,677.31 Euro
Unit Euro
+,948.6 EuroAmount 71,948.6 Euro
Unit Euro
-Amount
+,677.31 Euro
-Unit
+Euro
-Amount
+,948.6 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget / Property / budget @@
-,385.06 EuroAmount 91,385.06 Euro
Unit Euro
+,645.42 EuroAmount 84,645.42 Euro
Unit Euro
-Amount
+,385.06 Euro
-Unit
+Euro
-Amount
+,645.42 Euro
-Unit
+Euro
+readability score: 0.0488409997688712Amount 0.0488409997688712
Unit 1
-Amount
+.0488409997688712
 Unit
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French)
+L’objectif des chefs de projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes(8K, 8M) à l’âge d’activité envisagé pour le licenciement, le risque de licenciement ou le licenciement pour des raisons n’affectant pas le travailleur (pas plus de 6 mois avant la date d’adhésion au projet) à la suite des processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation de l’entreprise impliquée au cours de la période allant du 1.10.2017 au 31.12.2019 au cours de la période allant du 1.10.2017 au 31.12.2019. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité inclus. 3 personnes occupées et 13 personnes sans emploi. (absorbant, passif). Dans le projet, au moins 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, des personnes avec des quads faibles, des femmes. Le résultat de la tête: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué à travailler. /min. 9 personnes (sur 16 UP). Il est prévu: —VOIE DE SUBVENTION; —CONNAISSANCE DE SOULEVER LE KWAL. C’EST UN WOW. Le parcours de subvention est ouvert aux personnes licenciées ou ayant l’intention de participer pour des raisons liées à l’établissement d’un travail appartenant à au moins l’un des groupes suivants: Lui, plus de 50 personnes, des femmes, des gens à faible teneur en lait. Rekr. à projet. dure 2 m. Tout le monde bénéficiera de conseils, de conseils psychologiques et d’un DPI. À l’école-conseil. Les DG seront qualifiées pour le 8UP (6 subventions) et 8UP participeront aux cours ci-dessus et aux stages afin d’augmenter les trimestres en cours ou de requalifier les propositions. Le soutien est complexe. s’adaptant aux besoins de l’UP. La phase de formation présubvention comprend des formations de groupe «Entrepreneurship ABC» et des séances de consultation individuelles. 6 demandes recevront le support dof. et fin. bridge pendant 6 mois avec la possibilité d’une prolongation de 6 mois supplémentaires (pour 4 pers.). Up est tenu de diriger la DG Min. pendant 12 mois à compter de la date des faits. C’EST UN DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est littéralement inst. dans la promotion de l’esprit d’entreprise et l’amélioration des compétences professionnelles. (French)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Ziel des Projekts ist es, die Situation auf dem Arbeitsmarkt von 16 Personen (8K, 8M) im Alter der für eine Entlassung geplanten Tätigkeit zu verbessern, die Gefahr besteht, dass sie aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen aus Gründen entlassen oder entlassen werden, die den Arbeitnehmer nicht betreffen (innerhalb von sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Projekt richtet sich an 16 Personen (8K, 8M) im Alter von aktiven inkl. — 3 Menschen beunruhigt. und 13 Personen ohne Probleme. (unbezahlt, passiv inkl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % sind Menschen 50 Jahre alt und älter, ON, Personen mit niedrigem Quad. inkl., Frauen. Das Ergebnis ist: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen haben oder Schwierigkeiten fortbestehen. /min. 9 Personen (pro 16 UP). Geplant: —DURCHFÜHRUNG DER FINANZHILFE; DAS HEBEN DER QUAL. EINSCHL. Der Zuschussweg kann von Personen besucht werden, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme entlassen wurden oder zulassen sollen, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: Er, 50+ Menschen, Frauen, niedriger Quad. Die Rekt. zum Projekt dauert 2 Monate. Alle profitieren von interner Beratung, psychotischer Beratung und IPD. Zur Schulberatung. Die Generaldirektionen haben Anspruch auf 8UP (6 Zuschüsse) und 8UPs nehmen an dem inkl. Kurs und Praktikum teil, um das laufende Quartal oder Umschulungen zu erhöhen. Unterstützung hat einen Char. Komplex. angepasst an die Bedürfnisse von UP. Die Schulungs- und Beratungsphase vor dem Zuschussantrag besteht aus Schulungen der Gruppe „ABC Entrepreneurship“ und individuellen Beratungssitzungen. 6 Anträge erhalten Dok. und fin. Überbrückungsunterstützung für 6 Monate mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung von 6 Monaten (für 4 Personen). Up ist verpflichtet, die GD mindestens 12 Monate ab dem Datum der Verordnung zu leiten. GD. Die Unternehmen werden von W. überwacht und kontrolliert. Die Dauerhaftigkeit des Projekts wird beibehalten. W. ist ein Schlüsselelement bei der Förderung des Unternehmertums und der Erhöhung der beruflichen Quartale. (German)
+Ziel der Projektleiter ist es, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von 16 Personen(8K, 8M) im Alter der für die Entlassung vorgesehenen Erwerbstätigkeit zu verbessern, die aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung des im Zeitraum 1.10.2017 – 31.12.2019 beteiligten Unternehmens aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung des im Zeitraum 1.10.2017 – 31.12.2019 beteiligten Unternehmens (nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt) entlassen oder entlassen werden. Das Projekt richtet sich an 16 Personen (8K, 8M) im Alter der Aktivität. 3 Beschäftigte und 13 Personen ohne Beschäftigung. (absorbierend, passiv). In dem Projekt sind mindestens 80 % Menschen 50 Jahre alt und älter, ON, Menschen mit niedrigen Quads, Frauen. Das Ergebnis des Kopfes: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben. /min. 9 Personen (von 16 UP). Geplant ist: —SUBVENTIONSPFAD; —WISSEN DES HEBENS DES KWALS. ES IST EIN WOW. Der Zuwendungsweg steht Personen offen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Gründung einer Arbeit entlassen oder teilnehmen wollen, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: Er, mehr als 50 Menschen, Frauen, milcharme Menschen. Rekr. zum Projekt. dauert 2 m. Jeder wird von der Beratung, der Beratung von Psychologen und dem Erhalten eines IPD profitieren. Zur Schulberatungsstufe. Die Generaldirektionen werden für 8UP (6 Zuschüsse) qualifiziert sein und 8UP an den oben genannten Lehrgängen und Praktika teilnehmen, um die laufenden Quartale zu erhöhen oder die Vorschläge neu zu qualifizieren. Unterstützung hat char. complex. Anpassung an die Bedürfnisse von UP. Die Vorförderungstrainingsphase besteht aus Schulungen der Gruppe „Entrepreneurship ABC“ und individuellen Beratungssitzungen. 6 Anträge erhalten dof. und fin. bridge support für 6 Monate mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 6 Monate (für 4 Pers.). Up ist verpflichtet, die GD min. für 12 Monate ab dem Datum der Tatsache zu leiten. ES IST EINE DG. Die Unternehmen werden von W überwacht und kontrolliert. Die Dauerhaftigkeit des Projekts wird beibehalten. W. ist buchstäblich in der Förderung des Unternehmertums und der Erhöhung der beruflichen Fähigkeiten. (German)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren van 16 personen (8K, 8 miljoen) in de leeftijd van de voor ontslag geplande activiteit, die het risico lopen ontslagen te worden of ontslagen te worden om redenen die de werknemer niet raken (binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project) als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen. Project gericht aan 16 personen (8K, 8M) op de leeftijd van actief incl. — 3 mensen onrustig. en 13 mensen zonder problemen. (onbetaald, passief incl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % zijn mensen van 50 jaar en ouder, ON, mensen met een lage quad. incl., vrouwen. Het resultaat is: Aantal personen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of problemen heeft blijven ondervinden. /min. 9 personen (per 16 UP). Gepland: —TENUITVOERLEGGING VAN SUBSIDIES; —HET OPHEFFEN VAN DE KWAAL. INCL. Het subsidiepad kan worden gevolgd door personen die zijn ontslagen of bedoeld zijn om redenen die verband houden met de vestiging van werk toe te staan, die tot ten minste een van de volgende groepen behoren: Hij, 50+ mensen, vrouwen, lage quad. De rec. van het project duurt 2 maanden. Iedereen zal profiteren van interne begeleiding, psychotisch advies en IPD. Naar de school-adviserende fase. De DG’s komen in aanmerking voor 8UP’s (6 subsidies) en 8UP’s nemen deel aan de incl. cursus en stage om het huidige kwartaal of omscholing te verhogen. Ondersteuning heeft een char. complex. aangepast aan de behoeften van UP. De opleidings- en adviesfase voorafgaand aan de subsidieaanvraag bestaat uit groepsopleidingen „ABC ondernemerschap” en individuele adviessessies. 6 aanvragen ontvangen doc. en fin. overbruggingssteun voor 6 maanden, met de mogelijkheid van een verlenging met nog eens 6 maanden (voor 4 personen). Up is verplicht het DG te leiden gedurende ten minste twaalf maanden na de datum van de verordening. DG Bedrijven worden gemonitord en gecontroleerd door W. De duurzaamheid van het project zal worden gehandhaafd. W. is een sleutelelement bij het bevorderen van ondernemerschap en het vergroten van de beroepskringen. (Dutch)
+Het doel van de projecthoofden is het verbeteren van de situatie op de arbeidsmarkt van 16 personen (8K, 8M) in de voor ontslag beoogde leeftijd van werkzaamheden, die het risico lopen te worden ontslagen of ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer (niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project) als gevolg van de herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van de betrokken onderneming in de periode 01.10.2017-31.12.2019 in de periode 01.10.2017-31.12.2019. Project gericht op 16 personen (8K, 8M) in de leeftijd van de activiteit inbegrepen. 3 werknemers en 13 mensen zonder werk. (absorberend, passief). In het project zijn minstens 80 % mensen van 50 jaar en ouder, ON, mensen met lage quads, vrouwen. Het resultaat van het hoofd: Aantal mensen dat, na het verlaten van het programma, werk of voortgezette baan heeft aangenomen. /min. 9 personen (van de 16 UP). Het is gepland: —SUBSIDIEPAD; KENNIS VAN HET OPHEFFEN VAN DE KWAL. HET IS EEN WOW. Het subsidietraject staat open voor personen die ontslagen zijn of voornemens zijn deel te nemen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden die tot ten minste één van de volgende groepen behoren: Hij, 50+ mensen, vrouwen, melkarme mensen. Rekr. om te projecteren. duurt 2 m. Iedereen zal profiteren van counseling, counseling psycho, en het krijgen van een IPD. Naar de school-adviesfase. De DG’s zullen in aanmerking komen voor 8UP (6 subsidies) en 8UP zullen deelnemen aan bovengenoemde cursussen en stages om de huidige kwartalen te verhogen of de voorstellen opnieuw te kwalificeren. Ondersteuning heeft char. complex. aanpassing aan de behoeften van UP. De voorbereidingsfase bestaat uit groepstrainingen „Entrepreneurship ABC” en individuele adviessessies. 6 aanvragen ontvangen dof. en fin. bridge support voor 6 maanden met de mogelijkheid van verlenging met nog eens 6 maanden (voor 4 pers.). Up is verplicht DG min. te leiden gedurende 12 maanden vanaf de datum van de feiten. HET IS EEN DG. De bedrijven worden gecontroleerd en gecontroleerd door W. De duurzaamheid van het project wordt gehandhaafd. W. is letterlijk in het bevorderen van ondernemerschap en het verhogen van professionele vaardigheden. (Dutch)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro di 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività prevista per il licenziamento, a rischio di essere licenziati o licenziati per motivi che non interessano il lavoratore (entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione. Progetto rivolto a 16 persone (8K, 8M) all'età di attività incl. — 3 persone turbate. e 13 persone senza problemi. (non retribuito, passivo incl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % sono persone di 50 anni e più, ON, persone con basso quad. incl., donne. Il risultato è: Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o che hanno continuato a difficoltà dopo aver lasciato il programma. /min. 9 persone (per 16 UP). Prevista: —ATTUAZIONE DELLE SOVVENZIONI; —IL SOLLEVAMENTO DEL QUAL. INCL. Il percorso della sovvenzione può essere frequentato da persone collocate in esubero o destinate a consentire, per motivi connessi allo stabilimento di lavoro, che appartengono ad almeno uno dei seguenti gruppi: Lui, più di 50 persone, donne, quad basso. Il rec. al progetto dura 2 mesi. Tutti beneficeranno della consulenza interna, dei consigli psicotici e della polizia. Alla fase di consulenza scolastica. Le DG saranno ammissibili per 8UP (6 sovvenzioni) e 8UP parteciperanno al corso e allo stage inclusi al fine di aumentare l'attuale trimestre o la riqualificazione. Il supporto ha un char. complesso. adattato alle esigenze di UP. La fase di formazione e consulenza prima della domanda di sovvenzione è costituita da formazioni del gruppo "ABC entrepreneurship" e da sessioni di consulenza individuali. 6 domande riceveranno un sostegno di collegamento per 6 mesi con la possibilità di un'ulteriore proroga di 6 mesi (per 4 persone). Up è tenuto a dirigere la DG per almeno 12 mesi dalla data del regolamento. DG Le imprese saranno monitorate e controllate da W. La durata del progetto sarà mantenuta. W. è un elemento chiave per promuovere l'imprenditorialità e aumentare i quartieri professionali. (Italian)
+L'obiettivo dei responsabili del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro di 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività prevista per il licenziamento, a rischio di licenziamento o licenziamento per motivi che non riguardano il lavoratore (non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito dei processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento dell'impresa coinvolta nel periodo 01.10.2017-31.12.2019 nel periodo 01.10.2017-31.12.2019. Progetto rivolto a 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività inclusa. 3 persone occupate e 13 senza lavoro. (assorbimento, passivo). Nel progetto, almeno l'80 % sono persone di 50 anni e più, ON, persone con quad bassi, donne. Il risultato della testa: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare. /min. 9 persone (su 16 UP). È previsto: —PERCORSO DI SOVVENZIONE; —CONOSCENZA DI SOLLEVAMENTO DEL KWAL. È UN WOW. Il percorso di sovvenzione è aperto alle persone licenziate o destinate a partecipare per motivi connessi alla creazione di un lavoro che appartengono ad almeno uno dei seguenti gruppi: Lui, più di 50 persone, donne, persone a basso latte. Rekr. a progetto. dura 2 m. Tutti trarranno beneficio dalla consulenza, dalla consulenza psicopatica e dall'acquisizione di una IPD. Alla fase scuola-advisory. Le DG saranno qualificate per 8UP (6 sovvenzioni) e 8UP parteciperanno ai suddetti corsi e ai corsi di tirocinio al fine di aumentare gli attuali trimestri o riqualificare le proposte. Il supporto ha char. complesso. adattarsi alle esigenze di UP. La fase di formazione pre-sovvenzioni consiste in formazioni di gruppo "Imprenditorialità ABC" e sessioni di consulenza individuale. 6 domande riceveranno supporto dof. e pin. bridge per 6 mesi con possibilità di proroga di altri 6 mesi (per 4 pers.). Up è tenuto a guidare la DG min. per 12 mesi dalla data di fatto. È UNA DG. Le aziende saranno monitorate e controllate da W. La durata del progetto sarà mantenuta. W. è letteralmente nella promozione dell'imprenditorialità e nell'aumento delle competenze professionali. (Italian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-El objetivo del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de 16 personas (8K, 8 millones) en la edad de actividad prevista para el despido, en riesgo de ser despedidos o despedidos por razones que no afecten al trabajador (en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización. Proyecto dirigido a 16 personas (8K, 8M) a la edad de activo incl. — 3 personas con problemas y 13 personas sin problemas. (no pagado, pasivo incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % son personas de 50 años o más, ON, personas con quad. bajo incl., mujeres. El resultado es: Número de personas que han comenzado a trabajar o han seguido teniendo dificultades tras abandonar el programa. /min. 9 personas (por 16 UP). Previsto: —APLICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN; —EL LEVANTAMIENTO DEL QUAL. INCL. La trayectoria de subvención podrá ser atendida por personas despedidas o destinadas a permitir la creación de un puesto de trabajo, que pertenezcan al menos a uno de los siguientes grupos: Él, más de 50 personas, mujeres, cuádruple bajo. El receso al proyecto dura 2 meses. Todos se beneficiarán del asesoramiento interno, el asesoramiento psicótico y la DIP. A la etapa de asesoramiento escolar. Las DG podrán optar a 8UP (6 subvenciones) y 8UP participarán en el curso incluido y los períodos de prácticas con el fin de aumentar el trimestre actual o el reciclaje profesional. El soporte tiene un complejo char. adaptado a las necesidades de UP. La fase de formación y asesoramiento previa a la solicitud de subvención se compone de formaciones del grupo «Emprendimiento ABC» y sesiones de asesoramiento individuales. 6 solicitudes recibirán apoyo documental y fin. puente durante 6 meses con la posibilidad de una prórroga adicional de 6 meses (para 4 personas). Up está obligado a dirigir la DG durante al menos 12 meses a partir de la fecha del Reglamento. DG: Las empresas serán supervisadas y controladas por W. Se mantendrá la durabilidad del proyecto. W. es un elemento clave en la promoción del espíritu empresarial y el aumento de los sectores profesionales. (Spanish)
+El objetivo de los jefes del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de 16 personas (8K, 8M) en la edad de actividad prevista para el despido, en riesgo de despido o despedido por motivos que no afecten al trabajador (no más de 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de la empresa implicada en el período comprendido entre el 1.10.2017 y el 31.12.2019 en el período comprendido entre el 1.10.2017 y el 31.12.2019. Proyecto dirigido a 16 personas (8K, 8M) en la edad de actividad incluida. 3 personas empleadas y 13 personas sin empleo. (absorber, pasivo). En el proyecto, al menos el 80 % son personas de 50 años y mayores, ON, personas con quads bajos, mujeres. El resultado de la cabeza: Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando. /min. 9 personas (de 16 UP). Está previsto: —CAMINO DE SUBVENCIÓN; —CONOCIMIENTO DE LEVANTAR EL KWAL. ES UNA SORPRESA. La vía de concesión está abierta a las personas que sean despedidas o tengan la intención de participar por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo que pertenezcan al menos a uno de los siguientes grupos: Él, más de 50 personas, mujeres, personas con poca leche. Rekr. para proyectar. dura 2 m. Todo el mundo se beneficiará de la consejería, el asesoramiento psicópata y la obtención de un IPD. A la etapa de asesoramiento escolar. Las DG estarán cualificadas para 8UP (6 becas) y 8UP participarán en los cursos de prácticas anteriores con el fin de aumentar los trimestres actuales o recalificar las propuestas. El soporte tiene char. complex. adaptándose a las necesidades de UP. La fase de formación previa a la subvención consiste en formaciones grupales «Entrepreneurship ABC» y sesiones de asesoramiento individuales. 6 solicitudes recibirán soporte dof. y fin. bridge durante 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses (por 4 pers.). Up está obligado a dirigir la DG min. durante 12 meses a partir de la fecha de hecho. ES UN DG. Las empresas serán monitoreadas y controladas por W. Se mantendrá la durabilidad del proyecto. W. es, literalmente, en la promoción del espíritu empresarial y el aumento de las habilidades profesionales. (Spanish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Formålet med projektcheferne er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for 16 personer (8K, 8M) i arbejdsalderen i tilfælde af afskedigelse, risiko for afskedigelse eller afskedigelse af årsager, der ikke vedrører arbejdstageren (inden for en periode, der ikke er længere end 6 m før datoen for påbegyndelsen) som følge af omstruktureringsprocesser. Projekt rettet mod 16 personer (8K, 8M) i en alder af aktivitet inkl. 3 ansatte og 13 personer uden beskæftigelse. (arbejdsløshed, passiv inkl.). Gr.doc. i projektet er mindst 80 % mennesker på 50 år og derover, ON, personer med lave kvarterer, kvinder. Resultatet er: Antallet af personer, der har påbegyndt eller fortsat arbejde efter at have forladt programmet. /min. 9 personer (16 UP). Det er planlagt at: âEURTHE GRANT PATH; â EURDEN KLIMBING PATH af QUAL. JEG HAR DEN. Tilskudsstien kan følges af personer, der afskediges eller gives tilladelse af grunde, der vedrører arbejdspladsen, og som tilhører en eller flere af følgende grupper: Han, 50+ mennesker, kvinder, lave kvaksalver. Rekrutteringen til projektet varer 2 m. Alle vil modtage rådgivning på forhånd, midt-psykotisk, og modtage en IPD. Til skolerådgivningsstadiet. GD'et vil være berettiget til 8UP (6 vil modtage et tilskud), og 8UP vil deltage i konkurs- og praktikforløbet med henblik på at øge det nuværende kvartal eller omskoling. Support har char. kompleks. tilpasse sig behovene i UP. Skolerådgivningen inden indsendelse af en tilskudsansøgning består af gruppetræning âEURABC af Entrepreneurshipâ EUR og individuelle rådgivningssessioner. 6 ansøgninger vil modtage i alt 6 måneders støtte til yderligere 6 m (for 4 personer). Up er forpligtet til at drive GD min. i 12 måneder fra den faktiske dato. JEG ER DG. Virksomhederne vil blive overvåget og kontrolleret af W. Projektets holdbarhed vil blive opretholdt. W. er involveret i at fremme iværksætteri og øge erhvervskvarteret. (Danish)
+Projektlederne har til formål at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for 16 personer(8K, 8M) i den beskæftigelsesalder, der påtænkes afskediget, i risiko for afskedigelse eller afskedigelse af grunde, der ikke berører arbejdstageren (højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet) som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesserne i den virksomhed, der er involveret i perioden 01.10.2017-31.12.2019 i perioden 01.10.2017-31.12.2019. Projekt rettet til 16 personer (8K, 8M) i den alder af aktivitet inkluderet. 3 beskæftigede og 13 personer uden beskæftigelse. (absorberende, passivt). I projektet er mindst 80 % mennesker 50 år og ældre, ON, mennesker med lave quads, kvinder. Resultatet af hovedet: Antal personer, der, efter at have forladt programmet, har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse. /min. 9 personer (ud af 16 UP). Det er planlagt: —SUBSIDIESTI; —VIDEN OM AT LØFTE KWALEN. DET ER EN WOW. Stipendiet er åben for personer, der afskediges eller forventes at deltage af grunde, der vedrører etablering af arbejde, der tilhører mindst en af følgende grupper: Han, 50+ mennesker, kvinder, lavmælk mennesker. Rekr. til projekt. varer 2 m. Alle vil drage fordel af rådgivning, rådgivning af psykopater og få en IPD. På skolens rådgivningsstadium. GD'erne vil blive kvalificeret til 8UP (6 stipendier), og 8UP vil deltage i ovennævnte og praktikophold for at øge de nuværende kvartaler eller omkvalificere forslagene. Support har char. kompleks. tilpasning til UP's behov. Pre-subsidieuddannelsesfasen består af gruppe "Iværksætteri ABC" kurser og individuelle rådgivningssessioner. 6 ansøgninger vil modtage dof. og fin. brostøtte i 6 måneder med mulighed for forlængelse med yderligere 6 måneder (for 4 pers.). Up er forpligtet til at lede GD min. i 12 måneder fra den faktiske dato. DET ER ET GD. Virksomhederne vil blive overvåget og kontrolleret af W. Projektets holdbarhed vil blive opretholdt. W. er inst. bogstaveligt talt i at fremme iværksætteri og øge faglige færdigheder. (Danish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Στόχος των επικεφαλής του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας 16 ατόμων (8K, 8M) στην ηλικία δραστηριότητας σε περιπτώσεις απόλυσης, κινδύνου απόλυσης ή απόλυσης για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο (εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τα 6 μέτρα πριν από την ημερομηνία έναρξης) ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμόζοντας και εκσυγχρονίζοντας νέες οντότητες. Έργο απευθύνεται σε 16 άτομα (8K, 8M) στην ηλικία της δραστηριότητας συμπεριλαμβανομένων EUR 3 άτομα που απασχολούνται. και 13 άτομα χωρίς απασχόληση. (ανεργία, παθητική συμπεριλαμβανομένης). Στο έργο, τουλάχιστον το 80 % είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, ON, άτομα με χαμηλά τέταρτα, γυναίκες. Το αποτέλεσμα είναι: Τον αριθμό των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. /min. 9 άτομα (16 UP). Προβλέπεται ότι: â EURTHE GRANT PATH? â EUR TM s ΚΛΕΙΣΤΟ ΠΑΘΟΣ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ. ΤΟ’ ΧΩ. Στη διαδρομή επιχορήγησης μπορούν να παρακολουθήσουν τα άτομα που απολύονται ή προβλέπονται για λόγους σχετικούς με τον χώρο εργασίας, τα οποία ανήκουν σε μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες ομάδες: Αυτός, 50+ άνθρωποι, γυναίκες, χαμηλός κομπογιαννίτης. Η Πρόσληψη για το έργο διαρκεί 2 μέτρα. Όλοι θα λάβουν συμβουλές εκ των προτέρων, μεσοψυχωτικά, και θα λάβουν ένα IPD. Στο στάδιο παροχής συμβουλών στο σχολείο. Η ΓΔ θα πληροί τις προϋποθέσεις της 8UP (6 θα λάβει επιχορήγηση) και η 8UP θα συμμετάσχει στη διαδικασία αφερεγγυότητας και πρακτικής άσκησης προκειμένου να αυξήσει το τρέχον τρίμηνο ή να επαναεκπαιδευτεί. Η υποστήριξη έχει char. complex. προσαρμόζεται στις ανάγκες του UP. Το σχολείο-συμβουλευτικό στάδιο πριν από την υποβολή αίτησης επιχορήγησης αποτελείται από ομαδικές εκπαιδεύσεις âEURABC της Entrepreneurshipâ EUR και ατομικές συμβουλευτικές συνεδρίες. 6 αιτήσεις θα λάβουν συνολικά 6 μήνες στήριξης για άλλα 6 μέτρα (για 4 άτομα). Η Up είναι υποχρεωμένη να διευθύνει τη ΓΔ min. για 12 μήνες από την ημέρα της πραγματικής κατάστασης. ΕΊΜΑΙ Ο ΓΕΝΙΚΌΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ. Οι εταιρείες θα παρακολουθούνται και θα ελέγχονται από τον W. Η διάρκεια του έργου θα διατηρηθεί. W. συμμετέχει στην προώθηση της επιχειρηματικότητας και στην αύξηση των επαγγελματικών συνοικιών. (Greek)
+Στόχος των επικεφαλής του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των 16 ατόμων (8K, 8M) στην ηλικία δραστηριότητας που προβλέπεται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης ή απόλυσης για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο (το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο) ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού της εμπλεκόμενης επιχείρησης κατά την περίοδο 1.10.2017 — 31.12.2019 κατά την περίοδο 1.10.2017 — 31.12.2019. Το έργο απευθύνεται σε 16 άτομα (8Κ, 8 εκατομμύρια) στην ηλικία της δραστηριότητας. 3 απασχολούμενοι και 13 άνεργοι. (απορρόφηση, παθητική). Στο έργο, τουλάχιστον το 80 % είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, ON, άτομα με χαμηλά τετράγωνα, γυναίκες. Το αποτέλεσμα του κεφαλιού: Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει εργασία ή έχουν συνεχίσει να εργάζονται. /ελάχιστο 9 άτομα (από τα 16 UP). Έχει προγραμματιστεί: —ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΕΠΙΔΌΤΗΣΗΣ· ΓΝΏΣΗ ΤΗΣ ΑΝΎΨΩΣΗΣ ΤΟΥ KWAL. ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ WOW. Η διαδρομή επιχορήγησης είναι ανοικτή σε άτομα που απολύονται ή πρόκειται να συμμετάσχουν για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση των εργασιών που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες ομάδες: Αυτός, 50+ άνθρωποι, γυναίκες, άνθρωποι με χαμηλό γάλα. Rekr. to project. διαρκεί για 2 m. Όλοι θα επωφεληθούν από την παροχή συμβουλών, την παροχή συμβουλών ψυχοπαθών και την απόκτηση IPD. Στο σχολικό-συμβουλευτικό στάδιο. Οι ΓΔ θα έχουν τα προσόντα για 8UP (6 επιχορηγήσεις) και 8UP θα λάβουν μέρος στα παραπάνω μαθήματα και μαθήματα πρακτικής άσκησης, προκειμένου να αυξηθούν τα τρέχοντα τρίμηνα ή να επανενταχθούν οι προτάσεις. Η υποστήριξη έχει char. σύνθετο. προσαρμογή στις ανάγκες του UP. Η φάση κατάρτισης πριν από την επιδότηση αποτελείται από ομαδικές εκπαιδεύσεις «Επιχειρηματικότητα ABC» και ατομικές συμβουλευτικές συνεδρίες. 6 αιτήσεις θα λάβουν υποστήριξη dof. και fin. γέφυρα για 6 μήνες με δυνατότητα παράτασης κατά άλλους 6 μήνες (για 4 άτομα). Η Up είναι υποχρεωμένη να ηγηθεί της ΓΔ min. για 12 μήνες από την ημερομηνία των πραγματικών περιστατικών. ΕΊΝΑΙ ΓΔ. Οι εταιρείες θα ελέγχονται και θα ελέγχονται από την W. Η διάρκεια του έργου θα διατηρηθεί. W. είναι στην κυριολεξία στην προώθηση της επιχειρηματικότητας και την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων. (Greek)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cilj voditelja projekta je poboljšati stanje na tržištu rada od 16 osoba (8K, 8M) u dobi za obavljanje djelatnosti u slučaju otkaza, opasnosti od otkaza ili otkaza zbog razloga koji nisu vezani uz zaposlenika (u razdoblju ne duljem od 6 m prije datuma početka) kao rezultat procesa restrukturiranja. Prilagodba i modernizacija novih subjekata. Projekt je usmjeren na 16 osoba (8K, 8M) u dobi od aktivnosti, uključujući 3 osobe zaposlene. i 13 osoba bez zaposlenja. (nezaposlenost, pasivni uklj.). Gr.doc. u projektu, najmanje 80 % su osobe u dobi od 50 i više, ON, osobe s niskim četvrtinama, žene. Rezultat je sljedeći: Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon što su napustile program. /min. 9 osoba (16 UP). Planira se sljedeće: âEURTHE GRANT PATH; âEURTHE KLIMBING PATH QUAL. JA SAM GA DOBIO. Bespovratnim sredstvima mogu prisustvovati osobe koje su otpuštene ili kojima je izdana dozvola zbog razloga povezanih s radnim mjestom, a koje pripadaju jednoj ili više sljedećih skupina: On, 50+ ljudi, žene, niskokrvni ljudi. Zapošljavanje za projekt traje 2 m. Svatko će se unaprijed savjetovati, sredinom psihotičnog rada i dobiti IPD. Na pozornicu školskog savjetovanja. Glavna uprava ispunjava uvjete za 8UP (6 će dobiti bespovratna sredstva), a 8UP će sudjelovati u stečaju i stažiranju kako bi se povećalo tekuće tromjesečje ili prekvalifikacija. Podrška ima char. kompleks. prilagoditi potrebama UP. Faza školskog savjetovanja prije podnošenja zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava sastoji se od grupnih treninga âEURABC EntrepreneurshipâEUR i pojedinačnih savjetodavnih sastanaka. 6 prijava primit će ukupno 6 mjeseci potpore za dodatnih 6 m (za 4 osobe). Up je obvezan upravljati GU-om min. 12 mjeseci od dana nastanka činjenica. JA SAM GLAVNA UPRAVA. Tvrtke će biti nadzirane i kontrolirane od strane W. Trajnost projekta će se održavati. W. sudjeluje u promicanju poduzetništva i podizanju profesionalnih prostora. (Croatian)
+Cilj voditelja projekta je poboljšati stanje na tržištu rada za 16 osoba(8K, 8M) u dobi aktivnosti predviđene za otkaz, za koje postoji rizik otpuštanja ili otpuštanja zbog razloga koji ne utječu na radnika (ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu) kao rezultat procesa restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća uključenog u razdoblje 1.10.2017. – 31.12.2019. u razdoblju 1.10.2017 – 31.12.2019. Projekt namijenjen 16 osoba (8K, 8M) u uključenoj životnoj dobi. 3 zaposlene osobe i 13 osoba bez posla. (apsorpcija, pasivna). U projektu, najmanje 80 % su osobe starije od 50 godina, ON, osobe s niskim kvadovima, žene. Rezultat glave: Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi. /min. 9 osoba (od 16 UP). Planirano je: —PUT SUBVENCIONIRANJA; ...ZNANJE O DIZANJU KWALA. TO JE VAU. Program dodjele bespovratnih sredstava otvoren je osobama koje su otpuštene ili namjeravaju sudjelovati iz razloga povezanih s osnivanjem posla koji pripadaju barem jednoj od sljedećih skupina: On, 50+ ljudi, žene, nisko-mliječni ljudi. Rekr. za projekt. traje 2 m. Svatko će imati koristi od savjetovanja, savjetovanja psiho i dobivanja IPD. U školsko-savjetodavnu fazu. Glavne uprave bit će kvalificirane za 8UP (6 bespovratnih sredstava), a 8UP će sudjelovati u prethodno navedenom i pripravničkim tečajevima kako bi se povećala trenutačna tromjesečja ili prekvalificirali prijedlozi. Podrška ima šarm. kompleks. prilagođavanje potrebama UP. Faza predsubvencijske obuke sastoji se od grupnih treninga „Poduzetništvo ABC” i individualnih savjetodavnih sastanaka. 6 prijava dobit će potporu dof. i fin. mosta tijekom 6 mjeseci s mogućnošću produljenja za još 6 mjeseci (za 4 pers.). Up je obvezan voditi glavnu upravu min. u razdoblju od 12 mjeseci od datuma nastanka činjenica. TO JE GLAVNA UPRAVA. Tvrtke će biti nadzirane i kontrolirane od strane W. Trajnost projekta bit će zadržana. W. je inst. doslovno u promicanju poduzetništva i podizanje stručnih vještina. (Croatian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Scopul directorilor de proiect este de a îmbunătăți situația pe piața muncii a 16 persoane (8K, 8 milioane) la vârsta de activitate în caz de concediere, risc de concediere sau concediere din motive care nu au legătură cu angajatul (într-o perioadă care nu depășește 6 m înainte de data începerii), ca urmare a proceselor de restructurare., adaptarea și modernizarea noilor entități. Proiect adresat unui număr de 16 persoane (8K, 8M) la vârsta de activitate, inclusiv 3 persoane angajate și 13 persoane fără loc de muncă. (șomaj, inclusiv pasiv). Gr.doc. în cadrul proiectului, cel puțin 80 % sunt persoane în vârstă de 50 de ani și peste, ON, persoane cu sferturi joase, femei. Rezultatul este: Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau au continuat să lucreze după ce au părăsit programul. /min. 9 persoane (16 UP). Se prevede următoarele: â EUR TM GRANT PATH; â EUR "Plata CLIMBING a QUAL. M-AM PRINS. Traseul de acordare a grantului poate fi asistat de persoane care sunt concediate sau cărora li se acordă permise din motive legate de locul de muncă, care aparțin uneia sau mai multora dintre următoarele grupuri: El, 50+ de oameni, femei, oameni șarlatani mici. Recrutarea pentru proiect durează 2 m. Toată lumea va primi sfaturi în avans, mid-psihotic, și va primi o IPD. La etapa de consiliere școlară. Direcția Generală se va califica pentru 8UP (6 va primi un grant), iar 8UP vor participa la procedura de insolvență și stagiu pentru a crește trimestrul curent sau pentru a se recalifica. Suportul are char. complex. se adaptează la nevoile UP. Etapa de consiliere școlară înainte de depunerea unei cereri de grant constă în cursuri de grup â EURABC de antreprenoriatâ EUR și sesiuni de consiliere individuale. 6 cereri vor primi un total de 6 luni de sprijin pentru încă 6 milioane (pentru 4 persoane). Up este obligată să gestioneze DG min. timp de 12 luni de la data faptelor. SUNT DG. Companiile vor fi monitorizate și controlate de W. Durabilitatea proiectului va fi menținută. W. este implicat în promovarea spiritului antreprenorial și în creșterea numărului de centre profesionale. (Romanian)
+Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața muncii a 16 persoane (8K, 8M) în vârsta de activitate preconizată pentru concediere, risc de concediere sau concediere din motive care nu afectează lucrătorul (nu mai mult de 6 luni înainte de data aderării la proiect) ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderii implicate în perioada 01.10.2017-31.12.2019 în perioada 01.10.2017-31.12.2019. Proiect adresat unui numar de 16 persoane (8K, 8M) in varsta de activitate inclusa. 3 persoane angajate și 13 persoane fără loc de muncă. (absorbție, pasivă). În cadrul proiectului, cel puțin 80 % sunt persoane de 50 de ani și mai în vârstă, ON, persoane cu quad-uri mici, femei. Rezultatul capului: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, s-au angajat sau și-au continuat activitatea. /min. 9 persoane (din 16 UP). Acesta este planificat: —CALEA DE SUBVENȚIONARE; —CUNOAȘTEREA RIDICĂRII KWAL-ULUI. E UN WOW. Calea de grant este deschisă persoanelor care sunt concediate sau intenționează să participe din motive legate de stabilirea unui loc de muncă care aparțin cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: El, peste 50 de oameni, femei, oameni cu lapte scăzut. Rekr. la proiect. durează 2 m. Toată lumea va beneficia de consiliere, consiliere psihopată și obținerea unui IPD. La etapa de consiliere școlară. Direcțiile generale vor fi calificate pentru 8UP (6 granturi), iar 8UP vor participa la cursurile de mai sus și la cursurile de stagiu pentru a mări trimestrele actuale sau pentru a recalifica propunerile. Suportul are un complex de caritate, adaptându-se la nevoile UP. Faza de formare pre-subvenție constă în cursuri de formare de grup „ABC Antreprenoriat” și sesiuni individuale de consiliere. 6 aplicații vor primi suport dof. și fin. bridge timp de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii cu încă 6 luni (pentru 4 pers.). Up are obligația de a conduce DG Min. timp de 12 luni de la data faptelor. E O DG. Companiile vor fi monitorizate și controlate de W. Durabilitatea proiectului va fi menținută. W. este inst. literalmente în promovarea antreprenoriatului și creșterea competențelor profesionale. (Romanian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cieľom projektových vedúcich je zlepšiť situáciu na trhu práce 16 osôb (8K, 8M) vo veku činnosti v prípadoch prepustenia, rizika prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom (do 6 m pred dátumom začatia činnosti) v dôsledku reštrukturalizačných procesov, prispôsobenia a modernizácie nových subjektov. Projekt bol zameraný na 16 ľudí (8K, 8M) vo veku aktivity vrátane 3 zamestnaných osôb a 13 osôb bez zamestnania. (nezamestnanosť, pasívna vrátane). Gr.doc. v projekte najmenej 80 % sú ľudia vo veku 50 rokov a viac, ON, ľudia s nízkymi štvrťami, ženy. Výsledkom je: Počet ľudí, ktorí začali pracovať alebo pokračovali v práci po odchode z programu. /min. 9 osôb (16 UP). Plánuje sa: â EUR TM s GRANT PATH; KLIMBÁCIA KRÁĽOVSTVO KRÁĽOVSTVA. MÁM TO MAŤ. Na grantovej dráhe sa môžu zúčastniť osoby, ktoré sú prepustené alebo udelené povolenia z dôvodov týkajúcich sa pracoviska, ktoré patria do jednej alebo viacerých z týchto skupín: On, 50+ ľudí, ženy, slabí ľudia. Nábor pre projekt trvá 2 m. Každý sa vopred poradí, v polovicipsychotika, a dostane IPD. Na školskú dochádzku. GR sa kvalifikuje na 8UP (6 dostane grant) a 8UP sa zúčastní na konkurze a stáži s cieľom zvýšiť súčasný štvrťrok alebo rekvalifikáciu. Podpora má char. komplex. prispôsobiť sa potrebám UP. Školská poradenská fáza pred podaním žiadosti o grant pozostáva zo skupinových školení â EURABC z podnikania a individuálnych poradenských stretnutí. 6 žiadostí dostane celkovo 6 mesiacov podpory na ďalších 6 m (pre 4 osoby). Up je povinný prevádzkovať GR min. 12 mesiacov od skutočného dňa. SOM GENERÁLNY RIADITEĽ. Spoločnosti budú monitorované a kontrolované W. Trvalosť projektu bude zachovaná. W. sa podieľa na podpore podnikania a zvyšovaní profesijných štvrtí. (Slovak)
+Cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce 16 osôb (8K, 8M) vo veku činnosti plánovanej na prepustenie, s rizikom prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nemajú vplyv na pracovníka (najdlhšie 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu) v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie príslušného podniku v období od 1.10.2017 do 31. 12. 2019. Projekt zameraný na 16 osôb (8K, 8M) vo veku aktivity vrátane. 3 zamestnanci a 13 ľudí bez zamestnania. (absorpčné, pasívne). V projekte najmenej 80 % tvoria ľudia vo veku 50 rokov a starší, ON, ľudia s nízkymi štvorkolkami, ženy. Výsledok hlavy: Počet ľudí, ktorí po odchode z programu nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní. /min. 9 osôb (zo 16 UP). Plánuje sa: —SUBVENČNÁ CESTA; —ZNALOSŤ ZDVÍHANIA KWALU. TO JE WOW. Postup udeľovania grantov je otvorený pre osoby, ktoré sú prepustené alebo určené na účasť z dôvodov súvisiacich so zriadením práce, ktoré patria aspoň do jednej z týchto skupín: On, 50+ ľudí, ženy, nízkomliečni ľudia. Rekr. k projektu. trvá 2 m. Každý bude mať prospech z poradenstva, poradenstva psycho, a získanie IPD. Do štádia školského poradenstva. GR sa kvalifikujú na 8UP (6 grantov) a 8UP sa zúčastní na uvedených kurzoch a kurzoch stáží s cieľom zvýšiť súčasné štvrťroky alebo rekvalifikovať návrhy. Podpora má char. komplex. prispôsobenie sa potrebám UP. Predsubvenčná fáza odbornej prípravy pozostáva zo skupinových školení „Entrepreneurship ABC“ a individuálnych poradenských stretnutí. 6 žiadostí dostane podporu dof. a fin. mosta na 6 mesiacov s možnosťou predĺženia o ďalších 6 mesiacov (pre 4 os.). Spoločnosť Up je povinná viesť GR min. počas 12 mesiacov od dátumu skutočnosti. JE TO GR. Spoločnosť bude monitorovaná a kontrolovaná spoločnosťou W. Trvácnosť projektu bude zachovaná. W. je doslova v podpore podnikania a zvyšovaní odborných zručností. (Slovak)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-L-għan tal-kapijiet tal-proġett huwa li tittejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ 16-il persuna (8K, 8M) fl-età tal-attività f’każijiet ta’ tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-impjegat (f’perjodu mhux itwal minn 6 m qabel id-data tal-bidu) bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, l-adattament u l-immodernizzar ta’ entitajiet ġodda. Proġett indirizzat għal 16-il persuna (8K, 8M) fl-età ta ‘attività inklużi EUR 3 persuni impjegati. u 13 persuni mingħajr impjieg. (qgħad, passiv inkluż). Gr.doc. fil-proġett, mill-inqas 80 % huma persuni ta’ 50 sena jew aktar, ON, persuni bi kwarti baxxi, nisa. Ir-riżultat huwa: In-numru ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm. /min. 9 persuni (16 UP). Huwa ppjanat li: âEURTHE PATH GRANT; EUR EURTHE CLIMBING PATH TAL-QUAL. STAJT LTQAJNA DAN. Il-passaġġ tal-għotja jista’ jattendi persuni li jitkeċċew jew jingħataw permessi għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, li jappartjenu għal wieħed jew aktar mill-gruppi li ġejjin: Huwa, 50+ nies, nisa, nies quack baxx. Ir-Reklutaġġ għall-proġett idum 2 m. Kulħadd jieħu parir minn qabel, f’nofs il-psikotiku, u jirċievi IPD. Għall-istadju ta’ konsulenza fl-iskejjel. Id-DĠ se jikkwalifika 8UP (6 se jirċievu għotja) u 8UP se jieħdu sehem fil-kors ta’ insolvenza u internship sabiex jiżdied it-trimestru attwali jew taħriġ mill-ġdid. Appoġġ char. kumplessi. jadattaw għall-ħtiġijiet ta ‘UP. L-istadju ta ‘konsulenza iskola qabel ma jissottomettu applikazzjoni għall-għotja jikkonsisti taħriġ grupp â EUR EURABC ta ‘EUR Entrepreneurshipâ u sessjonijiet konsultattivi individwali. 6 applikazzjonijiet se jirċievu total ta’ 6 xhur ta’ appoġġ għal 6 m oħra (għal 4 persuni). L-UP hija obbligata tmexxi l-min. tad-DĠ għal 12-il xahar mill-jum tal-fatt. ID-DĠ I’M. Il-kumpaniji se jiġu mmonitorjati u kkontrollati minn W. Id-durabbiltà tal-proġett se tinżamm. W. hija involuta fil-promozzjoni tal-intraprenditorija u t-tkabbir tal-kwartieri professjonali. (Maltese)
+L-għan tal-kapijiet tal-proġett huwa li jtejbu s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ 16-il persuna(8K, 8M) fl-età tal-attività prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-ħaddiem (mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett) bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni tal-impriża involuta fil-perjodu 01.10.2017–31.12.2019 fil-perjodu 01.10.2017–31.12.2019. Proġett indirizzat lil 16-il persuna (8K, 8M) fl-età tal-attività inkluża. 3 persuni impjegati u 13-il persuna mingħajr impjieg. (assorbiment, passiv). Fil-proġett, mill-inqas 80 % huma persuni ta’ 50 sena u aktar, ON, persuni bi quads baxxi, nisa. Ir-riżultat tar-ras: L-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg. /min. 9 persuni (minn 16-il UP). Huwa ppjanat li: —IL-PERKORS TAS-SUSSIDJU; —GĦARFIEN TAL-IRFIGĦ TAL-KWAL. HUWA WOW. Il-perkors tal-għotjiet huwa miftuħ għal persuni li jitkeċċew jew li huma maħsuba biex jipparteċipaw għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment ta’ xogħol li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: Huwa, 50+ nies, nisa, nies b’ħalib baxx. Rekr. għall-proġett. ddum għal 2 m. Kulħadd se jibbenefikaw minn pariri, pariri psiko, u jkollna IPD. Għall-istadju ta ‘l-iskola konsultattiva. Id-DĠs se jkunu kkwalifikati għal 8UP (6 għotjiet) u 8UP se jieħdu sehem fil-korsijiet ta’ hawn fuq u tat-traineeships sabiex iżidu l-kwarti attwali jew jikkwalifikaw mill-ġdid il-proposti. L-appoġġ għandu char. kumpless. jadattaw għall-ħtiġijiet tal-UP. Il-fażi ta’ taħriġ ta’ qabel is-sussidju tikkonsisti f’taħriġ tal-grupp “ABC tal-Intraprenditorija” u sessjonijiet konsultattivi individwali. 6 applikazzjonijiet se jirċievu dof. u fin. pont appoġġ għal 6 xhur bil-possibbiltà ta ‘estensjoni b’sitt xhur oħra (għal 4 pers.). Up hija obbligata li tmexxi DĠ min. għal 12-il xahar mid-data tal-fatt. HUWA DĠ. Il-kumpaniji se jiġu mmonitorjati u kkontrollati minn W. Id-durabbiltà tal-proġett se tinżamm. W. huwa inst. litteralment fil-promozzjoni tal-intraprenditorija u t-tkabbir tal-ħiliet professjonali. (Maltese)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-O objetivo dos chefes de projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho de 16 pessoas (8K, 8M) na idade da atividade em caso de despedimento, em risco de despedimento ou despedido por motivos não relacionados com o trabalhador (num período não superior a 6 milhões antes da data de início) em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de novas entidades. Projeto dirigido a 16 pessoas (8K, 8M) na idade da atividade, incluindo 3 pessoas empregadas. e 13 pessoas sem emprego. (desemprego, incl. passivo). Gr.doc. no projeto, pelo menos 80 % são pessoas com 50 anos ou mais, ON, pessoas com quartos baixos, raparigas. O resultado é: O número de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após a saída do programa. /min. 9 pessoas (16 UP). Prevê-se que: o GRANTE PATH; o Pão CLIMBANTE DA QUAL. JÁ O TENHO. O percurso de concessão pode ser frequentado por pessoas despedidos ou concedidas por motivos relacionados com o local de trabalho, que pertençam a um ou mais dos seguintes grupos: Ele, mais de 50 pessoas, raparigas, pessoas baixas. O recrutamento para o projeto dura 2 m. Todo mundo vai tomar conselhos com antecedência, meio-psicótico, e receber uma DPI. Para o estágio de aconselhamento escolar. A DG qualificará 8UP (6 receberá uma mala) e 8UP participará no curso de insolvência e estágio, a fim de aumentar o trimestre atual ou requalificar. Suporte tem char. complex. adaptar-se às necessidades da UP. A fase de aconselhamento escolar antes de apresentar um pedido de subvenção consiste em treinamentos em grupo âEURABC de Empreendedorismoâ EUR e sessões de aconselhamento individuais. 6 candidaturas receberão um total de 6 meses de apoio para mais 6 milhões (para 4 pessoas). A Up é obrigada a gerir a DG min. durante 12 meses a contar da data do facto. SOU A DG. As empresas serão monitoradas e controladas por W. A durabilidade do projeto será mantida. W. está envolvida na promoção do empreendedorismo e na criação de freguesias profissionais. (Portuguese)
+O objetivo dos chefes de projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho de 16 pessoas (8K, 8M) na idade de atividade em casos de despedimento, risco de despedimento ou despedimento por motivos não relacionados com o trabalhador (num período não superior a 6 m antes da data de início) em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de novas entidades. Projeto dirigido a 16 pessoas (8K, 8M) na idade de atividade, incluindo — 3 pessoas empregadas e 13 pessoas sem emprego. (desemprego, incl. passivo). Gr.doc. no projeto, pelo menos 80 % são pessoas com 50 anos ou mais, ON, pessoas com trimestres baixos, mulheres. O resultado é: O número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar depois de deixar o programa. /min. 9 pessoas (16 UP). Prevê-se: —O CAMPO DE SUBVENÇÃO; —O CLIMBING PATH DA QUAL. Tenho-o. A via de concessão pode ser frequentada por pessoas despedidas ou autorizadas por motivos relacionados com o local de trabalho, que pertençam a um ou mais dos seguintes grupos: Ele, mais de 50 pessoas, mulheres, pessoas vulgares. O Recrutamento para o projeto tem a duração de 2 m. Todos receberão conselhos com antecedência, mid-psychotic, e receberão um IPD. Para a fase de aconselhamento escolar. A DG qualificar-se-á 8UP (6 receberão uma subvenção) e 8UP participará no decurso da insolvência e estágio, a fim de aumentar o trimestre atual ou requalificar-se. O suporte tem char. complex. adaptar-se às necessidades da UP. A fase de aconselhamento escolar antes da apresentação de um pedido de subvenção consiste em ações de formação em grupo «ABC of Entrepreneurship» e sessões de aconselhamento individuais. 6 candidaturas receberão um total de 6 meses de apoio para mais 6 m (para 4 pessoas). A Up é obrigada a gerir a DG min. durante 12 meses a contar da data da ocorrência. Sou a DG. As empresas serão monitorizadas e controladas por W. A durabilidade do projeto será mantida. W. está envolvida na promoção do empreendedorismo e na criação de bairros profissionais. (Portuguese)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Hankkeen päälliköiden tavoitteena on parantaa 16 henkilön (8K, 8M) työmarkkinatilannetta työskentelyikäisinä irtisanomistapauksissa, jotka ovat vaarassa irtisanoa tai irtisanoa muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä (enintään 6 miljoonaa ennen alkamispäivää) rakenneuudistusprosessien seurauksena. Hanke on suunnattu 16 henkilölle (8K, 8M) toiminnan iässä, mukaan lukien 3 työntekijää ja 13 henkilöä ilman työtä. (työttömyys, passiivinen mukaan lukien). Gr.doc. hankkeessa vähintään 80 prosenttia on vähintään 50-vuotiaita, ON, alhaisen neljänneksen ihmisiä, naisia. Tuloksena on: Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen. /vähintään 9 henkilöä (16 UP). Tarkoituksena on âEURTHE GRANT PATH; VAHVISTAMINEN PATH QUAL: stä. MINÄ HOIDAN SEN. Apurahaan voivat osallistua henkilöt, jotka irtisanotaan tai joille on myönnetty lupa työhön liittyvistä syistä ja jotka kuuluvat yhteen tai useampaan seuraavista ryhmistä: Hän, yli 50 ihmistä, naisia, matala puoskari. Rekrytointi projektiin kestää 2 m. Jokainen ottaa neuvoja etukäteen, puolivälissä psykoosi, ja saa IPD. Kouluneuvojalle. Pääosasto saa 8UP-tukea (6 saa avustusta) ja 8UP osallistuu maksukyvyttömyyden ja harjoittelun aikana nykyisen vuosineljänneksen nostamiseksi tai uudelleenkoulutukseen. Tuki on char. monimutkainen. sopeutua tarpeisiin UP. Apurahahakemuksen jättämistä edeltävä kouluneuvontavaihe koostuu Yrittäjyyden ryhmäkoulutuksesta ja yksittäisistä neuvontatilaisuuksista. Kuusi hakemusta saa yhteensä kuusi kuukautta tukea 6 miljoonaan (neljälle henkilölle). Ylös on velvollinen hoitamaan PO:n min. 12 kuukauden ajan tosiseikastosta. MINÄ OLEN PÄÄOSASTO. W seuraa ja valvoo yrityksiä. Projektin kestävyyttä ylläpidetään. W. on mukana yrittäjyyden edistämisessä ja ammatillisten toimijoiden kasvattamisessa. (Finnish)
+Hankkeen päälliköiden tavoitteena on parantaa 16 työntekijän (8K, 8M) tilannetta irtisanottavaksi suunnitellun toimintaiän aikana, joka on vaarassa irtisanoa tai irtisanoa syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään (enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää) ajanjaksolla 01.10.2017–31.12.2019 osallisen yrityksen rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi. Hanke on suunnattu 16 henkilölle (8K, 8M) aktiivisuusiässä. Kolme työntekijää ja 13 työtöntä. (absorboiva, passiivinen). Hankkeessa vähintään 80 % on 50-vuotiaita ja vanhempia, ON, matalan quads -ihmisiä, naisia. Pään tulos: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päätyttyä ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään. /min. 9 henkilöä (16 UP). Se on suunniteltu: —TUKIPOLKU; TIETOA KWALIN NOSTAMISESTA. SE ON VAU. Avustuspolku on avoin henkilöille, jotka irtisanotaan tai joiden on tarkoitus osallistua vähintään yhteen seuraavista ryhmistä kuuluvan työn perustamiseen liittyvistä syistä: Hän, yli 50 ihmistä, naiset, vähämaitoiset. Rekr. projektiin. kestää 2 m. Jokainen hyötyy neuvonnasta, psykoterapiasta ja IPD:n hankkimisesta. Kouluneuvonnan vaiheeseen. Pääosastot ovat päteviä 8UP (6 avustusta) ja 8UP osallistuu edellä mainittuihin kursseihin ja harjoittelukursseille nykyisten neljännesten lisäämiseksi tai ehdotusten uudelleenpätevyyden lisäämiseksi. Tuki on char. monimutkainen. mukautuminen tarpeisiin UP. Tukia edeltävä koulutusvaihe koostuu ”Yrittäjyys ABC” -ryhmäkoulutuksista ja yksittäisistä neuvoa-antavista istunnoista. 6 hakemusta saa dof. ja fin. bridge-tukea kuudeksi kuukaudeksi, ja sitä voidaan jatkaa kuudella kuukaudella (4 pers.). Up on velvollinen johtamaan pääosastoa min. 12 kuukauden ajan tosiseikasta. SE ON PÄÄOSASTO. Yrityksiä valvoo ja valvoo W. Hankkeen kestävyys säilyy. W. on inst. kirjaimellisesti edistää yrittäjyyttä ja parantaa ammattitaitoa. (Finnish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cilj projektnih vodij je izboljšati razmere na trgu dela za 16 oseb (8K, 8M) v starosti dejavnosti v primeru odpusta, ki jim grozi odpuščanje ali odpuščanje iz razlogov, ki niso povezani z zaposlenim (v obdobju, ki ni daljše od 6 m pred datumom začetka) zaradi procesov prestrukturiranja. Projekt namenjen 16 ljudi (8K, 8M) v starosti dejavnosti, vključno s 3 zaposlenimi. in 13 ljudi brez zaposlitve. (brezposelnost, pasivna, vključno z.). Gr.doc. v projektu, vsaj 80 % ljudi, starih 50 let in več, ON, ljudje z nizko četrtino, ženske. Rezultat je: Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z delom po zaključku programa. /min. 9 oseb (16 UP). Načrtuje se: â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR CLIMBING PATH of the QUAL. JAZ GA IMAM. Pot dotacije se lahko udeležijo osebe, ki so odpuščene ali zagotovljene za dovoljenja iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki spadajo v eno ali več naslednjih skupin: On, več kot 50 ljudi, ženske, nizkotlačni ljudje. Zaposlitev za projekt traja 2 m. Vsakdo bo vnaprej svetoval, sredi psihologije in prejel IPD. Na oder šolskega svetovanja. GD bo izpolnjeval pogoje 8UP (6 bo prejel nepovratna sredstva), 8UP pa bo sodelovalo v postopku plačilne nesposobnosti in pripravništva, da bi povečali sedanje četrtletje ali preusposabljali. Podpora je char. kompleks. prilagoditi potrebam UP. Šola-svetovalna faza pred oddajo vloge za nepovratna sredstva je sestavljena iz skupinskih usposabljanj âEURABC za podjetništvo in posameznih svetovalnih sej. 6 vlog bo prejelo skupno 6 mesecev podpore za nadaljnjih 6 milijonov (za 4 osebe). Up je dolžan voditi GD min. 12 mesecev od dneva dejanskega stanja. JAZ SEM GENERALNI DIREKTORAT. Podjetja bo spremljala in nadzirala družba W. Trajnost projekta bo ohranjena. W. se ukvarja s spodbujanjem podjetništva in povečevanjem števila poklicnih prostorov. (Slovenian)
+Cilj projektnih vodij je izboljšati razmere na trgu dela za 16 oseb(8K, 8M) v starosti dejavnosti, predvidene za odpuščanje, ki jim grozi odpustitev ali odpustitev iz razlogov, ki ne vplivajo na delavca (ne več kot 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu) zaradi postopkov prestrukturiranja, prilagajanja in posodobitve podjetja, vključenega v obdobje od 1. oktobra 2017 do 31. decembra 2019 v obdobju 01.10.2017–31.12.2019. Projekt je bil namenjen 16 osebam (8K, 8M) v starosti aktivnosti. 3 zaposlene osebe in 13 oseb brez zaposlitve. (absorpcija, pasivna). V projektu je vsaj 80 % ljudi, starih 50 let in več, ON, ljudje z nizkimi štirikolesniki, ženske. Rezultat glave: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo. /min. 9 oseb (od 16 UP). Program je načrtovan: —SUBVENCIJSKA POT; —ZNANJE DVIGANJA KWALA. TO JE VAU. Pot dotacije je odprta za osebe, ki so odpuščene ali nameravajo sodelovati iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo dela, ki spadajo v vsaj eno od naslednjih skupin: On, 50+ ljudi, ženske, nizko mleko. Rekr. za projekt. traja 2 m. Vsi bodo imeli koristi od svetovanja, svetovanja psihoterapevta in dobili IPD. Na oder šolskega svetovanja. Generalni direktorati bodo usposobljeni za 8UP (6 nepovratnih sredstev) in 8UP bodo sodelovali v zgoraj navedenih in pripravniških tečajih za povečanje sedanjih četrtletij ali prekvalifikacijo predlogov. Podpora je char. kompleks. prilagajanje potrebam UP. Fazo predsubvencijskega usposabljanja sestavljajo skupinska usposabljanja „podjetništvo ABC“ in individualna svetovalna srečanja. 6 vlog bo prejelo dof. in fin. premostitveno podporo za 6 mesecev z možnostjo podaljšanja za nadaljnjih 6 mesecev (za 4 osebe). Družba Up mora voditi GD najmanj 12 mesecev od datuma dejanskega stanja. TO JE GENERALNI DIREKTORAT. Podjetja bo spremljala in nadzorovala družba W. Trajnost projekta bo ohranjena. W. je dobesedno v spodbujanju podjetništva in izpopolnjevanju poklicnih spretnosti. (Slovenian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Cílem projektových ředitelů je zlepšit situaci na trhu práce 16 osob (8K, 8M) ve věku pracovní činnosti v případě propuštění, rizika propuštění nebo propuštění z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem (v období nepřesahujícím 6 m před datem zahájení) v důsledku restrukturalizačních procesů, přizpůsobení a modernizace nových subjektů. Projekt určený 16 osobám (8K, 8M) ve věku aktivity včetně 3 zaměstnaných osob a 13 osob bez zaměstnání. (nezaměstnanost, pasivní vč.). Gr.doc. v projektu, nejméně 80 % lidí ve věku 50 let a více, ON, lidé s nízkou čtvrtí, ženy. Výsledkem je: Počet osob, které se zapojily do práce nebo pokračovaly v práci po ukončení programu. /min. 9 osob (16 UP). Plánuje se: â EUR ¢ GRANT PATH; â EUR ¢ KLIMBING PATH QUAL. UŽ TO MÁM. Cestu pro udělení grantu mohou navštěvovat osoby, které jsou propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm nebo které jsou pro ně vydány, a které patří do jedné nebo více z těchto skupin: On, více než 50 lidí, ženy, slabí šarlatáni. Nábor na projekt trvá 2 m. Každý se předem poradí, uprostřed psychologie, a obdrží IPD. Na školní jeviště. Generální ředitelství bude mít nárok na způsobilost 8UP (6 obdrží grant) a 8UP se zúčastní insolvenčního řízení a stáží s cílem zvýšit stávající čtvrtletí nebo rekvalifikaci. Podpora má char. komplex. Přizpůsobte se potřebám UP. Školní poradenská fáze před podáním žádosti o grant se skládá ze skupinových školení âEURABC Podnikání a individuálních poradenských pobytů. 6 přihlášek obdrží celkem 6 měsíců podpory na dalších 6 m (pro 4 osoby). Společnost Up je povinna provozovat GŘ min. po dobu 12 měsíců od skutečného dne. JÁ JSEM DG. Společnosti budou sledovány a kontrolovány společností W. Trvanlivost projektu bude zachována. W. se podílí na podpoře podnikání a zvyšování profesních ubikací. (Czech)
+Cílem projektových ředitelů je zlepšit situaci na trhu práce 16 osob (8K, 8M) ve věku předpokládané propouštění, ohroženého propuštěním nebo propuštěním z důvodů, které neovlivnily pracovníka (ne déle než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu) v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniku zapojeného do období 01.10.2017–31.12.2019 v období od 1. 10. 2017 do 31. 12. 2019. Projekt byl zaměřen na 16 osob (8K, 8M) ve věku aktivity. 3 zaměstnané osoby a 13 osob bez zaměstnání. (absorbování, pasivní). V projektu jsou nejméně 80 % lidé ve věku 50 let a starší, ON, lidé s nízkou čtyřkolkou, ženy. Výsledek hlavy: Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání. /min. 9 osob (z 16 UP). Je plánováno: —DOTAČNÍ CESTA; —ZNALOST ZVEDÁNÍ KWALU. JE TO WOW. Grantová cesta je otevřena osobám, které jsou propuštěny nebo mají v úmyslu se účastnit z důvodů souvisejících se zřízením práce, které patří alespoň do jedné z těchto skupin: On, 50+ lidí, žen, nízkomléčných lidí. Rekr. na projekt. trvá 2 m. Každý bude mít prospěch z poradenství, poradenství psychopata, a získání IPD. Na školní poradnu. GŘ budou mít kvalifikaci pro 8UP (6 grantů) a 8UP se zúčastní výše uvedených kurzů a kurzů stáží s cílem zvýšit stávající čtvrtletí nebo překvalifikovat návrhy. Podpora má char. komplexní. přizpůsobení se potřebám UP. Předsubvenční tréninková fáze se skládá ze skupinových školení „Entrepreneurship ABC“ a individuálních poradenských zasedání. 6 žádostí obdrží podporu dof. a fin. bridge po dobu 6 měsíců s možností prodloužení o dalších 6 měsíců (pro 4 osoby). Až je povinen vést GŘ min. po dobu 12 měsíců od data skutečnosti. JE TO GŘ. Firmy budou monitorovány a kontrolovány W. Trvanlivost projektu bude zachována. W. je inst. doslova v podpoře podnikání a zvyšování odborných dovedností. (Czech)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Projekto vadovų tikslas – pagerinti 16 asmenų (8K, 8M) padėtį darbo rinkoje atleidžiant iš darbo, gresiant atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju (ne ilgiau kaip 6 m iki darbo pradžios) dėl restruktūrizavimo procesų, pritaikant ir modernizuojant naujas įmones. Projektas skirtas 16 žmonių (8K, 8M) veiklos amžiuje, įskaitant 3 dirbančius asmenis ir 13 žmonių, neturinčių darbo. (nedarbingumas, įskaitant pasyvų darbą). Gr.doc. projekte ne mažiau kaip 80 % žmonių yra 50 metų ir vyresni, ON, žmonės su mažu ketvirčiu, moterys. Rezultatas yra toks: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius. /min. 9 žmonės (16 UP). Planuojama: â EURTHE GRANT PATH; âE KOKYBĖS PASIŪLYMAS. AŠ NESUPRATAU. Stipendijų teikimo plane gali dalyvauti asmenys, kurie atleidžiami iš darbo arba kuriems suteiktas leidimas dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, priklausantys vienai ar kelioms iš šių grupių: Jis, daugiau nei 50 žmonių, moterys, žemos kokybės žmonės. Projekto įdarbinimas trunka 2 m. Kiekvienas iš anksto patars, vidurinė psichologija ir gaus IPD. Į mokyklos konsultavimo etapą. Siekdamas padidinti dabartinį ketvirtį arba persikvalifikuoti, GD gaus 8UP reikalavimus (6 gaus dotaciją), o 8UP dalyvaus nemokumo ir stažuočių metu. Parama turi char. kompleksas. prisitaikyti prie UP poreikius. Mokyklos-patariamasis etapas prieš pateikiant dotacijos paraišką susideda iš grupinių mokymų â EURABC Entrepreneurshipâ EUR ir individualių patariamųjų sesijų. 6 paraiškos iš viso gaus 6 mėnesių paramą dar 6 m (4 asmenims). Iki yra įpareigota GD paleisti ne trumpiau kaip 12 mėnesių nuo faktinės dienos. AŠ GENERALINIS DIREKTORATAS. Įmonės bus stebimos ir kontroliuojamos W. Projekto ilgaamžiškumas bus išlaikytas. W. dalyvauja skatinant verslumą ir didinant profesinius kvartalus. (Lithuanian)
+Projekto vadovų tikslas – pagerinti 16 asmenų (8K, 8M) padėtį darbo rinkoje, kai dėl 2017 m. spalio 1 d. – 2019 m. gruodžio 31 d. laikotarpio restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų 01–10–2017–31 12 2019 laikotarpiu buvo numatyta atleisti, atleisti iš darbo arba atleisti iš darbo dėl darbuotojui įtakos neturinčių priežasčių (ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos). Projektas skirtas 16 asmenų (8K, 8M) veiklos amžiaus. 3 darbuotojai ir 13 žmonių, neturinčių darbo. (sugeriantis, pasyvus). Projekte ne mažiau kaip 80 % yra 50 metų ir vyresni žmonės, ON, žmonės su mažais keturračiais, moterys. Galvos rezultatas: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbti, skaičius. /min. 9 žmonės (iš 16 UP). Planuojama: –SUBSIDIJŲ KELIAS; –ŽINOJIMAS APIE KWAL KĖLIMO. TAI WOW. Dotacijos skyrimo trajektorijoje gali dalyvauti asmenys, atleisti iš darbo arba ketinantys dalyvauti dėl priežasčių, susijusių su darbo, priklausančio bent vienai iš šių grupių, kūrimu: Jis, 50+ žmonių, moterys, mažai pieno turintys žmonės. Rekr. į projektą. trunka 2 m. Kiekvienas naudos iš konsultavimo, konsultavimo psicho, ir gauti IPD. Į mokyklos-konsultacijos stadiją. Generaliniai direktoratai bus kvalifikuoti 8UP (6 stipendijos) ir 8UP dalyvaus pirmiau minėtuose kursuose ir stažuočių kursuose, siekiant padidinti dabartinius ketvirčius arba perkvalifikuoti pasiūlymus. Parama turi char. kompleksas. prisitaikyti prie UP poreikius. Pasirengimo subsidijoms etapą sudaro grupės „Verslumas ABC“ mokymai ir individualios patariamosios sesijos. 6 paraiškos gaus dof. ir fin. tilto paramą 6 mėnesius su galimybe pratęsti dar 6 mėnesius (4 asm.). UPS privalo vadovauti generaliniam direktoratui min. 12 mėnesių nuo fakto datos. TAI GD. Įmonės bus kontroliuojamos ir kontroliuojamos W. Projekto ilgaamžiškumas bus išlaikytas. W. yra pažodžiui skatinti verslumą ir kelti profesinius įgūdžius. (Lithuanian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Projekta vadītāju mērķis ir uzlabot situāciju darba tirgū 16 personām (8K, 8M) darbības vecumā atlaišanas, atlaišanas riska vai ar darbinieku nesaistītu iemeslu dēļ (ne ilgāk kā 6 m pirms darbības uzsākšanas dienas) pārstrukturēšanas procesa rezultātā, pielāgojot un modernizējot jaunus uzņēmumus. Projekts bija paredzēts 16 cilvēkiem (8K, 8 miljoni) aktivitātes vecumā, t. sk. â EUR 3 cilvēki nodarbināti. un 13 cilvēki bez darba. (bezdarbs, pasīvs, ieskaitot). Gr.doc. projektā vismaz 80 % ir cilvēki vecumā no 50 gadiem, ON, cilvēki ar zemu ceturtdaļu, sievietes. Rezultāts ir šāds: To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas. /min. 9 cilvēki (16 UP). Plānots: âEURTHE GRANT PATH; QUAL CLIMBING PATH. ES TO DABŪJU. Dotāciju ceļu var apmeklēt personas, kuras ir atlaistas no darba vai kurām piešķir atļaujas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ un kuras pieder pie vienas vai vairākām šādām grupām: Viņš, 50+ cilvēki, sievietes, zemu ļaužu. Projekta pieņemšana darbā ilgst 2 m. Ikviens iepriekš saņems konsultācijas, psiholoģiskās vidus un saņems IPD. Uz skolas konsultāciju posmu. Ģenerāldirektorāts kvalificēsies 8UP (6 saņems dotāciju) un 8UP piedalīsies maksātnespējas un prakses laikā, lai palielinātu pašreizējo ceturksni vai pārkvalificēšanos. Atbalsts ir char. komplekss. pielāgoties vajadzībām UP. Skolas konsultāciju posms pirms dotācijas pieteikuma iesniegšanas sastāv no grupu treniņiem â EURABC no Entrepreneurshipâ EUR un individuālām konsultatīvām sesijām. 6 pieteikumi saņems kopumā 6 mēnešu atbalstu vēl 6 m (par 4 personām). Up ir pienākums vadīt ĢD min. 12 mēnešus no faktu dienas. ES DG. Uzņēmumi tiks uzraudzīti un kontrolēti ar W. Projekta ilglaicīgums tiks saglabāts. W. ir iesaistīts uzņēmējdarbības veicināšanā un profesionālo kvartālu audzināšanā. (Latvian)
+Projekta vadītāju mērķis ir uzlabot situāciju darba tirgū 16 personām (8K, 8M) darbības vecumā, kas paredzēts atlaišanai, pakļautas atlaišanas riskam vai atlaistas no darba darba ņēmēju neietekmējošu iemeslu dēļ (ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam) uzņēmuma pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu rezultātā laikposmā no 1.10.2017. līdz 31.12.2019. laikposmā no 1.10.2017. līdz 31.12.2019. Projekts paredzēts 16 cilvēkiem (8K, 8M) aktivitātes vecumā. 3 cilvēki ir nodarbināti un 13 cilvēki bez darba. (absorbējošs, pasīvs). Projektā vismaz 80 % ir 50 gadus veci un vecāki cilvēki, ON, cilvēki ar zemiem kvadracikliem, sievietes. Galvas rezultāts: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina strādāt. /min. 9 cilvēki (no 16 UP). Tas ir plānots: —SUBSĪDIJU CEĻŠ; ZINĀŠANAS PAR KWAL PACELŠANU. TĀ IR WOW. Dotācijas ceļš ir pieejams personām, kuras ir atlaistas vai paredzētas dalībai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba uzsākšanu un pieder vismaz vienai no šādām grupām: Viņš, 50+ cilvēki, sievietes, mazpiena cilvēki. Rekr. uz projektu. ilgst 2 m. Ikviens gūs labumu no konsultēšanas, psiholoģiskās konsultācijas un IPD iegūšanas. Uz skolas konsultāciju skatuves. Ģenerāldirektorāti būs kvalificēti 8UP (6 dotācijām) un 8UP piedalīsies iepriekš minētajos un stažēšanās kursos, lai palielinātu pašreizējos ceturkšņus vai pārkvalificētu priekšlikumus. Atbalsts ir char. komplekss. pielāgoties vajadzībām UP. Pirmssubsīdiju apmācības posms sastāv no grupas “Uzņēmējdarbības ABC” apmācības un individuālas konsultāciju sesijas. 6 pieteikumi saņems dof. un fin. tilta atbalstu uz 6 mēnešiem ar iespēju to pagarināt vēl par 6 mēnešiem (4 pers). Up ir pienākums vadīt ĢD min 12 mēnešus no faktu datuma. TAS IR ĢENERĀLDIREKTORĀTS. Uzņēmumus uzraudzīs un kontrolēs W. Projekta ilglaicīgums tiks saglabāts. W. ir inst. burtiski veicināt uzņēmējdarbību un paaugstināt profesionālās prasmes. (Latvian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Целта на проектните ръководители е да се подобри положението на пазара на труда на 16 лица (8К, 8М) в случай на уволнение, риск от уволнение или уволнение по причини, които не са свързани с работника или служителя (в рамките на период не по-дълъг от 6 млн. преди датата на започване) в резултат на процеси на преструктуриране, адаптиране и модернизиране на нови субекти. Проектът е насочен към 16 души (8К, 8 млн. души) на възраст, в т.ч. 3 заети лица и 13 души без работа. (безработица, пасивна, вкл.). ГР.док. в проекта, най-малко 80 % са хора на възраст 50 и повече години, ON, хора с ниски квартали, жени. Резултатът е: Броят на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата. /мин. 9 души (16 UP). Планира се: â EURTHE GRANT PATH; ОБРАЗОВАНИЕТО НА ПЪТАТА НА КУАЛАТА. ЩЕ СЕ ОПРАВЯ. На безвъзмездните средства могат да присъстват лица, които са уволнени или са получили разрешение по причини, свързани с работното място, които принадлежат към една или повече от следните групи: Той, 50+ хора, жени, ниски шарлатани. Набирането на персонал за проекта продължава 2 м. Всеки ще се консултира предварително, среднопсихотично и ще получи IPD. На училищния съвет. ГД ще отговаря на изискванията за 8UP (6 ще получи безвъзмездни средства) и 8UP ще участва в процеса на несъстоятелност и стаж с цел увеличаване на текущото тримесечие или преквалификация. Поддръжката има харм. комплекс. приспособява се към нуждите на НАГОРЕ. Етапът на училищното консултиране преди подаване на заявление за отпускане на безвъзмездни средства се състои от групови обучения â EURABC по предприемачество и индивидуални консултативни сесии. 6 заявления ще получат общо 6 месеца помощ за още 6 млн. души (за 4 души). Up е длъжен да управлява генералната дирекция в продължение на 12 месеца, считано от деня на настъпване на фактите. АЗ СЪМ ГД. Фирмите ще бъдат наблюдавани и контролирани от W. Продължителността на проекта ще бъде запазена. W. участва в насърчаването на предприемачеството и повишаването на професионалните среди. (Bulgarian)
+Целта на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на 16 лица (8K, 8M) във възрастта на предвидената за уволнение дейност, изложени на риск от уволнение или уволнени по причини, които не засягат работника (не повече от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта), в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятието, участвало в периода 01.10.2017—31.12.2019 г. в периода 01.10.2017—31.12.2019 г. Проектът е насочен към 16 души (8K, 8M) във възрастта на включените дейности. 3 заети лица и 13 души без работа. (поглъщане, пасивно). В проекта най-малко 80 % са хора на възраст 50 и повече години, ON, хора с ниски четворки, жени. Резултатът от главата: Брой на хората, които след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят. /мин. 9 души (от общо 16). Тя е планирана: —СУБСИДИЕН ПЪТ; ЗНАНИЕ ЗА ВДИГАНЕ НА КВАЛ. ТОВА Е УАУ. Схемата за отпускане на безвъзмездни средства е достъпна за лица, които са уволнени или възнамеряват да участват по причини, свързани с установяването на работа, които принадлежат към поне една от следните групи: Той, 50+ души, жени, нискомлечни хора. Рекр. до проекта. трае 2 м. Всеки ще се възползва от консултирането, консултирането на психопат и получаване на IPD. На училищната стадия. Генералните дирекции ще бъдат квалифицирани за 8UP (6 безвъзмездни средства), а 8UP ще участват в горепосочените курсове и стажове, за да увеличат настоящите тримесечия или да преквалифицират предложенията. Подкрепа има чар. комплекс. адаптиране към нуждите на UP. Фазата на предсубсидийното обучение се състои от групови обучения по „Предприемачество“ и индивидуални консултативни сесии. 6 заявления ще получат dof. и fin. мост подкрепа за 6 месеца с възможност за удължаване с още 6 месеца (за 4 на.). Up е задължен да ръководи генерална дирекция в продължение на 12 месеца, считано от датата на настъпване на фактите. ТОВА Е ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ. Компаниите ще бъдат наблюдавани и контролирани от W. Трайността на проекта ще бъде запазена. W. е буквално в насърчаване на предприемачеството и повишаване на професионалните умения. (Bulgarian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-A projektvezetők célja az 16 fő (8K, 8M) munkaerő-piaci helyzetének javítása elbocsátás, elbocsátás vagy elbocsátás veszélye esetén (a megkezdés időpontja előtt 6 m-nél nem hosszabb időtartamon belül) a szerkezetátalakítási folyamatok eredményeként, új szervezetek átalakítása és korszerűsítése esetén. 16 fő (8K, 8M) a tevékenység korában, beleértve a 3 alkalmazottat és 13 munkanélkülit. (munkanélküliség, passzív, beleértve.) Gr.doc. a projektben legalább 80% 50 éves vagy annál idősebb, ON, alacsony negyedévű emberek, nők. Az eredmény: Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát. /min. 9 fő (16 UP). A tervek szerint: â EURTHE GRANT PATH; a MINŐSÉG MEGJEGYZÉSE. MAJD ÉN ELINTÉZEM. A támogatási útvonalon olyan személyek is részt vehetnek, akiket munkahelyi okokból bocsátottak el vagy bocsátottak ki engedélyért, és akik az alábbi csoportok közül egy vagy több csoporthoz tartoznak: Ő, 50+ ember, nők, alacsony kurvák. A Recruitment for the project időtartama 2 m. Mindenki előre fogadja a tanácsot, a pszichózis közepén, és megkapja az IPD-t. Az iskolai tanácsadásra. A főigazgatóság 8UP-ot kap (6 támogatásban), a 8UP pedig fizetésképtelenségben és szakmai gyakorlaton vesz részt annak érdekében, hogy növelje a jelenlegi negyedévet vagy átképzést végezzen. Támogatás van char. komplex. alkalmazkodni az igényekhez UP. A pályázat benyújtását megelőző iskolai tanácsadási szakasz csoportos képzésekből és egyéni tanácsadásból áll. 6 pályázat összesen 6 hónap támogatást kap további 6 m (4 fő részére). Az Up köteles a DG min.-t a tény napjától számított 12 hónapig működtetni. ÉN VAGYOK A FŐIGAZGATÓSÁG. A vállalatokat a W felügyeli és ellenőrzi. A projekt tartóssága fennmarad. W. részt vesz a vállalkozói szellem előmozdításában és a szakmai negyedek növelésében. (Hungarian)
+A projektvezetők célja, hogy a 2017.10.01. és 2019.12.31. közötti időszakban a 2017.10.01. és 2019.12.31. közötti időszakban részt vevő vállalkozás szerkezetátalakítási, alkalmazkodási és korszerűsítési folyamatainak eredményeként 16 személy (8K, 8M) munkaerő-piaci helyzetét javítsa az elbocsátásra tervezett, elbocsátás kockázatának kitett vagy a munkavállalót nem érintő okokból (legfeljebb hat hónappal a projekthez való csatlakozás időpontja előtt) elbocsátott tevékenységi életkorban. A projekt 16 fő (8K, 8M) számára szól a tevékenység korában. 3 alkalmazott és 13 munkavállaló nem foglalkoztatott. (elnyelő, passzív). A projektben legalább 80% 50 éves és idősebb, ON, alacsony quadokkal rendelkező emberek, nők. A fej eredménye: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát. /min. 9 fő (16 UP-ból). A tervek szerint: –TÁMOGATÁSI ÚT; A KWAL EMELÉSÉNEK ISMERETE. EZ EGY HŰHÓ. A támogatási pálya nyitva áll azon személyek számára, akiket a következő csoportok legalább egyikébe tartozó munka létesítésével kapcsolatos okokból bocsátottak el vagy szándékoznak részt venni: Ő, 50+ ember, nők, alacsony tejű emberek. Rekr. a projekt. tart 2 m. Mindenki profitálhat a tanácsadásból, a pszichopata tanácsadásból és az IPD-ből. Az iskola-tanácsadás színpadára. A főigazgatóságok a jelenlegi negyedévek növelése vagy a pályázatok átminősítése érdekében jogosultak lesznek a 8UP-ra (6 vissza nem térítendő támogatás), a 8UP pedig részt vesz a fenti képzéseken és szakmai gyakorlatokon. A támogatás char. komplex. alkalmazkodik az UP igényeihez. A szubvenció előtti képzési szakasz a „Vállalkozás ABC” tréningekből és egyéni tanácsadásból áll. 6 pályázat kap dof. és fin. híd támogatást 6 hónapig, azzal a lehetőséggel, hogy további 6 hónappal meghosszabbítható (4 fő). Up a tény időpontjától számított 12 hónapig köteles vezetni a DG min.-t. EZ EGY DG. A vállalatokat a W felügyeli és ellenőrzi. A projekt tartóssága megmarad. W. szó szerint a vállalkozói készség előmozdításában és a szakmai készségek fejlesztésében vesz részt. (Hungarian)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Is é is aidhm do cheannairí an tionscadail feabhas a chur ar staid mhargadh an tsaothair ina bhfuil 16 dhuine (8K, 8M) ag aois na gníomhaíochta i gcásanna dífhostaithe, i mbaol a ndífhostaithe nó a dhífhostaithe ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí (laistigh de thréimhse nach faide ná 6 m roimh dháta an tosaithe) mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe., eintitis nua a oiriúnú agus a nuachóiriú. Tionscadal dírithe ar 16 duine (8K, 8M) ag aois na gníomhaíochta lena n-áirítear 3 daoine fostaithe. agus 13 daoine gan fostaíocht. (dífhostaíocht, lena n-áirítear fostaíocht éighníomhach). Sa tionscadal, tá 80 % ar a laghad de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, ON, daoine le ceathrúna ísle, mná. Is é an toradh: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó a lean ar aghaidh ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). Tá sé beartaithe an méid seo a leanas a dhéanamh: bhí an t-eolas mícheart nó as dáta. âEURThe CLIMBING PATH AN CHÉAL. FUAIR MÉ É. Féadfaidh daoine a dhífhostaítear nó a chuirtear ar fáil do cheadanna ar chúiseanna a bhaineann leis an áit oibre freastal ar chonair na ndeontas, ar daoine iad a bhaineann le ceann amháin nó níos mó de na grúpaí seo a leanas: Sé, 50+ daoine, mná, daoine quack íseal. Maireann Earcaíocht an tionscadail ar feadh 2 m. Tógfaidh gach duine comhairle roimh ré, i lár síceach, agus gheobhaidh siad IPD. Go dtí céim na comhairle scoile. Cáileoidh an Ard-Stiúrthóireacht 8UP (faighfidh 6 deontas) agus glacfaidh 8UP páirt i ndócmhainneacht agus intéirneacht chun an ráithe nó an athoiliúint reatha a mhéadú. Tá tacaíocht char. casta. in oiriúint do riachtanais na UP. Is éard atá sa chéim scoile-comhairleach roimh iarratas ar dheontas a chur isteach oiliúint ghrúpa â EUR â EUR ABC de Entrepreneurshipâ EUR â EUR â EUR agus seisiúin chomhairleacha aonair. Gheobhaidh 6 iarratas tacaíocht 6 mhí san iomlán do 6 m eile (do cheathrar). Tá sé d’oibleagáid ar an Ard-Stiúrthóireacht a reáchtáil ar feadh 12 mhí ón lá sin. ARD-STIÚRTHÓIREACHT I’M. Déanfaidh W monatóireacht agus rialú ar chuideachtaí. Cothabhálfar marthanacht an tionscadail. W. Tá baint aige le fiontraíocht a chur chun cinn agus ceathrúna gairmiúla a ardú. (Irish)
+Is é is aidhm do chinn an tionscadail feabhas a chur ar an staid i margadh an tsaothair ina bhfuil 16 dhuine(8K, 8M) san aois ghníomhaíochta a bheartaítear a dhífhostú, a bhfuil an baol ann go mbrisfí as oifig iad nó a dífhostaíodh é ar chúiseanna nach ndéanann difear don oibrí (tráth nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal) mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe an ghnóthais atá páirteach sa tréimhse 01.10.2017-31.12.2019 sa tréimhse 01.10.2017-31.12.2019. Tionscadal dírithe ar 16 dhuine (8K, 8M) in aois na gníomhaíochta san áireamh. 3 dhuine fostaithe agus 13 duine gan fostaíocht. (ionsú, éighníomhach). Sa tionscadal, tá ar a laghad 80 % daoine 50 bliain d’aois agus níos sine, ON, daoine le quads íseal, mná. Toradh an chinn: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a ghlac le hobair nó le fostaíocht leanúnach. /min. 9 daoine (as 16 UP). Tá sé beartaithe: —CONAIR FÓIRDHEONTAIS; —EOLAS AR ARDÚ AN KWAL. TÁ SÉ INA WOW. Tá conair an deontais ar oscailt do dhaoine a dhífhostaítear nó a bheartaítear a bheith rannpháirteach ar chúiseanna a bhaineann le hobair a bhunú a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: Sé, 50+ daoine, mná, daoine íseal-bainne. Rekr. chun project. Maireann sé ar feadh 2 m. Bainfidh gach duine tairbhe as comhairleoireacht, comhairleoireacht síceas, agus as IPD a fháil. Go dtí céim chomhairleach na scoile. Beidh an SRT cáilithe le haghaidh 8UP (6 dheontas) agus glacfaidh 8UP páirt sna cúrsaí thuasluaite agus i gcúrsaí oiliúna chun na ceathrúna reatha a mhéadú nó chun na tograí a athcháiliú. Tá tacaíocht char. casta. in oiriúint do riachtanais na UP. Is éard atá sa chéim oiliúna réamh-fhóirdheontais ná oiliúint ghrúpa “Fiontraíocht ABC” agus seisiúin chomhairleacha aonair. Gheobhaidh 6 iarratas tacaíocht droichid dof. agus eite ar feadh 6 mhí leis an bhféidearthacht síneadh 6 mhí eile a chur leis (ar feadh 4 pers.). Tá sé d’oibleagáid ar an Ard-Stiúrthóireacht a bheith i gceannas ar feadh 12 mhí ón dáta sin. IS ARD-STIÚRTHÓIREACHT Í. Déanfaidh W monatóireacht agus rialú ar na cuideachtaí. Coinneofar marthanacht an tionscadail. W. Tá sé inst. literally maidir le fiontraíocht a chur chun cinn agus scileanna gairmiúla a ardú. (Irish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Syftet med projektledarna är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för 16 personer (8K, 8 miljoner) vid arbetsålder vid uppsägning, riskerar att sägas upp eller sägs upp av skäl som inte har något samband med arbetstagaren (inom högst 6 meter före startdatumet) till följd av omstruktureringsprocesser. Projektet riktar sig till 16 personer (8K, 8 miljoner) vid aktivitetens ålder inkl. 3 anställda och 13 personer utan sysselsättning. (arbetslöshet, passiv inkl.). Gr.doc. i projektet, minst 80 % är personer över 50 år, ON, personer med låga kvarter, kvinnor. Resultatet är: Antalet personer som har börjat arbeta eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet. /min. 9 personer (16 UP). Enligt planerna ska följande åtgärder vidtas: âEUREUREURE GRANT PATH; âEUREUREURTHE KLÄTTNING PATHEN AV KVALEN. JAG HAR DEN. Personer som avskedas eller beviljas tillstånd av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, som tillhör en eller flera av följande grupper: Han, över 50 människor, kvinnor, låg kvack människor. Rekryteringen för projektet varar i 2 m. Alla kommer att ta råd i förväg, mitten av psykotiska, och få en IPD. Till skolrådgivningsstadiet. Generaldirektoratet kommer att kvalificera 8UP (6 kommer att få bidrag) och 8UP kommer att delta i insolvens- och praktikperioden för att öka det nuvarande kvartalet eller omskolningen. Stöd har char. komplex. anpassa sig till behoven hos UP. Den skolrådgivande fasen innan du lämnar in en bidragsansökan består av grupputbildningar â EURABC of Entrepreneurshipâ EUR och individuella rådgivande sessioner. 6 ansökningar kommer att få totalt 6 månaders stöd för ytterligare 6 m (för 4 personer). Upp är skyldigt att driva generaldirektoratet min. i 12 månader från och med dagen för de faktiska omständigheterna. JAG ÄR GENERALDIREKTORATET. Företagen kommer att övervakas och kontrolleras av W. Projektets varaktighet kommer att upprätthållas. W. är engagerat i att främja entreprenörskap och bygga upp yrkeskvarter. (Swedish)
+Syftet med projektledarna är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för 16 personer (8K, 8M) i den arbetsålder som planeras för uppsägning, som riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som inte påverkar arbetstagaren (högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet) till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesserna för det företag som deltog under perioden 01.10.2017–31.12.2019 under perioden 01.10.2017–31.12.2019. Projektet riktar sig till 16 personer (8K, 8M) i aktivitetsåldern. 3 anställda och 13 personer utan arbete. (absorberande, passivt). I projektet är minst 80 % människor 50 år och äldre, ON, personer med låga fyrhjulingar, kvinnor. Resultatet av huvudet: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt anställning. /min. 9 personer (av 16 UP). Det är planerat: —SUBVENTIONSVÄG; —KUNSKAP OM ATT LYFTA KWAL. DET ÄR ETT WOW. Bidragsbanan är öppen för personer som sägs upp eller är avsedda att delta av skäl som hänför sig till inrättandet av arbete som tillhör minst en av följande grupper: Han, 50+ människor, kvinnor, lågmjölk. Rekr. till projekt. varar i 2 m. Alla kommer att dra nytta av rådgivning, rådgivning psyko och att få en IPD. Till skolans rådgivningsskede. Generaldirektoraten kommer att vara kvalificerade för 8UP (6 bidrag) och 8UP kommer att delta i ovanstående och praktikkurser för att öka de nuvarande kvartalen eller omkvalificera förslagen. Stöd har char. komplex. anpassning till behoven hos UP. Pre-subventionsutbildningen består av grupp ”Entreprenörskap ABC” utbildningar och individuella rådgivningssessioner. 6 ansökningar kommer att få dof. och fin. brostöd i 6 månader med möjlighet till förlängning med ytterligare 6 månader (för 4 pers.). Up är skyldig att leda GD Min. i 12 månader från dagen för fakta. DET ÄR ETT GENERALDIREKTORAT. Företagen kommer att övervakas och kontrolleras av W. Projektets varaktighet kommer att bibehållas. W. är i första hand i att främja entreprenörskap och höja yrkeskunskaper. (Swedish)
@@ Property / summary / Property / summary @@
-Projektijuhtide eesmärk on parandada tööealise 16 inimese (8K, 8M) olukorda tööturul töölt vabastamise, vallandamise või töötajaga mitteseotud põhjustel (ajavahemiku jooksul mitte rohkem kui 6 m enne alguskuupäeva) vallandamise korral restruktureerimisprotsesside tulemusena, kohandades ja ajakohastades uusi üksusi. Projekt oli suunatud 16 inimesele (8K, 8M), kes olid tööealised, sh 3 ja 13 ilma tööta. (töötus, sh passiivne). Gr.doc. projektis on vähemalt 80 % 50-aastased ja vanemad inimesed, ON, madalate eluruumidega inimesed, naised. Tulemus on järgmine: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist. /min. 9 inimest (16 UP). Kavas on: âEURTHE GRANT PATH; QUALI KLIMBING PATH. MUL ON SEE OLEMAS. Toetusliinil võivad osaleda isikud, kes on töökohaga seotud põhjustel töölt vabastatud või kellel on selleks luba ja kes kuuluvad ühte või mitmesse järgmistest rühmadest: Ta, 50+ inimest, naised, madalad värdjad. Projekti töölevõtmine kestab 2 m. Igaüks võtab nõu ette, keskpsühhootiline ja saab IPD. Koolinõustamisetapile. Peadirektoraat kvalifitseerub 8UPile (6 saab toetust) ja 8UP osaleb maksejõuetuse ja praktika käigus, et suurendada jooksvat kvartalit või ümberõpet. Toetus on char. keeruline. kohaneda UP vajadustega. Kooli-nõuande etapp enne toetuse taotluse esitamist koosneb grupitreeningutest â EURABC Ettevõtlus ja individuaalsed nõustamissessioonid. Kuus taotlust saavad kokku 6 kuud toetust veel 6 m eest (4 inimese kohta). Up on kohustatud juhtima DG min. 12 kuud alates faktipäevast. MINA OLEN DG. Ettevõtteid jälgib ja kontrollib W. Projekti kestvus säilib. W. tegeleb ettevõtluse edendamise ja professionaalsete eluruumide tõstmisega. (Estonian)
+Projektijuhtide eesmärk on parandada ajavahemikul 01.10.2017–31.12.2019 ajavahemikul 01.10.2017–31.12.2019 kaasatud ettevõtte ümberkorraldamise, kohandamise ja moderniseerimise protsessi tulemusena 16 inimese (8K, 8M) olukorda tööturul vallandamise, vallandamise või vallandamise ohus põhjustel, mis ei mõjuta töötajat (mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist). Projekt oli suunatud 16 inimesele (8K, 8M) tegevusvanuses. 3 töötajat ja 13 ilma tööta inimest. (absorbeeriv, passiivne). Projektis on vähemalt 80 % 50-aastased ja vanemad inimesed, ON, madala quads-iga inimesed, naised. Pea tulemus: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd. /min. 9 inimest (16-st). See on kavandatud: –SUBSIDEERIMISTEED; TEADMINE KWALI TÕSTMISEST. SEE ON VAU. Toetusliin on avatud isikutele, kes on töölt vabastatud või kavas osaleda töö alustamisega seotud põhjustel, mis kuuluvad vähemalt ühte järgmistest rühmadest: Ta, 50+ inimest, naised, madala piimaga inimesed. Rekr. kuni projekt. kestab 2 m. Igaüks saab kasu nõustamisest, psühho nõustamisest ja IPD saamisest. Kooli-nõustaja etapile. Peadirektoraatidel on õigus saada 8UP (6 toetust) ja 8UP osalevad eespool nimetatud kursustel ja praktikakursustel, et suurendada praeguseid kvartale või kvalifitseerida ettepanekud ümber. Toetus on char. keeruline. kohanemine UP vajadustele. Subsiidiumieelne koolitusetapp koosneb grupi „Ettevõtlus ABC“ koolitustest ja individuaalsetest nõustamissessioonidest. 6 taotlust saavad dof. ja fin. silla toetust 6 kuud, võimalusega pikendada seda veel 6 kuu võrra (4 pers.). Up on kohustatud juhtima peadirektoraati min. 12 kuu jooksul alates asjaolude toimumise kuupäevast. SEE ON PEADIREKTORAAT. Äriühinguid kontrollib ja kontrollib W. Projekti kestvus säilib. W. on sõna otseses mõttes ettevõtluse edendamisel ja kutseoskuste tõstmisel. (Estonian)
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Rzeczenica
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Rzeczenica / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Rzeczenica / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Brusy
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Brusy / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Brusy / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / location (string) @@
+WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki
@@ Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki / rank @@
+Normal rank
@@ Property / location (string) @@
+WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski
@@ Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski / rank @@
+Normal rank
@@ Property / priority axis @@
+EMPLOYMENT
@@ Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 85.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°48'3.71"N, 17°43'39.97"ELatitude 53.80103495
Longitude 17.727765276589
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.80103495
-Longitude
+.727765276589
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 53°48'3.71"N, 17°43'39.97"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location: 53°48'3.71"N, 17°43'39.97"E / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / coordinate location @@
+°45'4.10"N, 17°10'0.98"ELatitude 53.75113985
Longitude 17.166937829101
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.75113985
-Longitude
+.166937829101
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location: 53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / contained in NUTS @@
+Chojnicki
@@ Property / contained in NUTS: Chojnicki / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS: Chojnicki / qualifier @@
+inferred from: location
@@ Property / thematic objective @@
+Multiple Thematic Objective
@@ Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank @@
+Normal rank
@@ Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier @@
+inferred from: Priority Axis
@@ Property / thematic objective @@
+Sustainable and quality employment
@@ Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank @@
+Normal rank
@@ Property / date of last update @@
+December 2023Timestamp +2023-12-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2023-12-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / date of last update: 13 December 2023 / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 04:10, 11 October 2024

Project Q121890 in Poland

Language	Label	Description	Also known as
English	It’s time to change!	Project Q121890 in Poland

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

323,655.43 zloty

0 references

71,948.6 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

budget

380,771.1 zloty

0 references

84,645.42 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 October 2017

0 references

end time

31 December 2019

0 references

beneficiary name (string)

ALFA PROJEKT SP. Z O.O.

0 references

beneficiary

Q2520313

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

Pomorskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

53°48'3.71"N, 17°43'39.97"E

inferred from

location

0 references

53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E

inferred from

location

0 references

summary

Celem głów. proj. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 16 os.(8K, 8M) w wieku aktywności zaw. przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przyst. do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac. i moderniz. przedsięb. zamiesz. pow. człuchowski i pow. chojnicki w zakr. zakładania i prowadzenia nowych podmiotów DG lub podniesienia kwal. zaw. w okresie 01.10.2017-31.12.2019. Projekt skierowany do 16 osób (8K, 8M) w wieku aktywności zaw. - 3 osób zatrud. i 13 osoby bez zatrud. (bezrob., bierni zaw.). Gr.doc. w proj. w min. 80% stanowią osoby 50 lat i więcej, ON, osoby o niskich kwal. zaw., kobiety. Rezultat gł.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. / min. 9 osób (na 16 UP). Zaplanowano: -ŚCIEŻKĘ DOTACYJNĄ; -ŚCIEŻKĘ PODNOSZENIA KWAL. ZAW. W ścieżce dotacyjnej udział mogą wziąć osoby zwolnione lub przewidziane do zwol. z przyczyn dot. zakładu pracy, które należą do co najmniej jednej z grup: ON, osoby 50+, kobiety, os. o niskich kwal. Rekr. do proj. trwa przez 2 m-ce. Wszyscy skorzystają z doradztwa zaw., pośred. psychol. oraz otrzymają IPD. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zakwalifikowanych zostanie 8UP (6 otrzyma dotację) oraz 8UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwalifikowania zaw. Wsparcie ma char. kompleks. dostos. do potrzeb UP. Etap szkol-doradczy przed złożeniem wniosku o przyznanie dotacji składa się z grupowych szkoleń "ABC przedsiębiorczości" oraz indywidualnych sesji doradczych. 6 wniosków otrzyma dof. oraz fin. wsparcie pomostowe przez 6 m-cy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 m-cy (dla 4 os.). UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt. rozp. DG. Firmy będą przez W. monitorowane i kontrolowane. Zostanie zachowana trwałość proj. W. jest inst. dośw. w promowaniu przedsiębiorczości oraz podnoszeniu kwal. zawodowych. (Polish)

0 references

The aim of the project heads is to improve the situation on the labour market of 16 persons (8K, 8M) at the age of activity in cases of dismissal, at risk of dismissal or dismissed for reasons not related to the employee (within a period not longer than 6 m before the date of commencement) as a result of restructuring processes., adapting and modernising new entities. Project addressed to 16 people (8K, 8M) at the age of activity incl. — 3 people employed. and 13 people without employment. (unemployment, passive incl.). Gr.doc. in the project, at least 80 % are people aged 50 and over, ON, people with low quarters, women. The result is: The number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme. /min. 9 people (16 UP). It is planned to: —THE GRANT PATH; —THE CLIMBING PATH OF THE QUAL. I'VE GOT IT. The grant path may be attended by persons who are dismissed or provided for permits for reasons relating to the workplace, who belong to one or more of the following groups: He, 50+ people, women, low quack people. The Recruitment for the project lasts for 2 m. Everyone will take advice in advance, mid-psychotic, and receive an IPD. To the school-advising stage. The DG will qualify 8UP (6 will receive a grant) and 8UP will take part in the course of insolvency and internship in order to increase the current quarter or retrain. Support has char. complex. adapt to the needs of UP. The school-advisory stage before submitting a grant application consists of group trainings ‘ABC of Entrepreneurship’ and individual advisory sessions. 6 applications will receive a total of 6 months of support for a further 6 m (for 4 persons). Up is obliged to run the DG min. for 12 months from the day of fact. I'M DG. Companies will be monitored and controlled by W. The durability of the project will be maintained. W. is involved in promoting entrepreneurship and raising professional quarters. (English)

point in time

21 October 2020

readability score

0.0488409997688712

0 references

L’objectif des chefs de projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes(8K, 8M) à l’âge d’activité envisagé pour le licenciement, le risque de licenciement ou le licenciement pour des raisons n’affectant pas le travailleur (pas plus de 6 mois avant la date d’adhésion au projet) à la suite des processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation de l’entreprise impliquée au cours de la période allant du 1.10.2017 au 31.12.2019 au cours de la période allant du 1.10.2017 au 31.12.2019. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité inclus. 3 personnes occupées et 13 personnes sans emploi. (absorbant, passif). Dans le projet, au moins 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, des personnes avec des quads faibles, des femmes. Le résultat de la tête: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué à travailler. /min. 9 personnes (sur 16 UP). Il est prévu: —VOIE DE SUBVENTION; —CONNAISSANCE DE SOULEVER LE KWAL. C’EST UN WOW. Le parcours de subvention est ouvert aux personnes licenciées ou ayant l’intention de participer pour des raisons liées à l’établissement d’un travail appartenant à au moins l’un des groupes suivants: Lui, plus de 50 personnes, des femmes, des gens à faible teneur en lait. Rekr. à projet. dure 2 m. Tout le monde bénéficiera de conseils, de conseils psychologiques et d’un DPI. À l’école-conseil. Les DG seront qualifiées pour le 8UP (6 subventions) et 8UP participeront aux cours ci-dessus et aux stages afin d’augmenter les trimestres en cours ou de requalifier les propositions. Le soutien est complexe. s’adaptant aux besoins de l’UP. La phase de formation présubvention comprend des formations de groupe «Entrepreneurship ABC» et des séances de consultation individuelles. 6 demandes recevront le support dof. et fin. bridge pendant 6 mois avec la possibilité d’une prolongation de 6 mois supplémentaires (pour 4 pers.). Up est tenu de diriger la DG Min. pendant 12 mois à compter de la date des faits. C’EST UN DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est littéralement inst. dans la promotion de l’esprit d’entreprise et l’amélioration des compétences professionnelles. (French)

point in time

2 December 2021

0 references

Ziel der Projektleiter ist es, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von 16 Personen(8K, 8M) im Alter der für die Entlassung vorgesehenen Erwerbstätigkeit zu verbessern, die aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung des im Zeitraum 1.10.2017 – 31.12.2019 beteiligten Unternehmens aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung des im Zeitraum 1.10.2017 – 31.12.2019 beteiligten Unternehmens (nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt) entlassen oder entlassen werden. Das Projekt richtet sich an 16 Personen (8K, 8M) im Alter der Aktivität. 3 Beschäftigte und 13 Personen ohne Beschäftigung. (absorbierend, passiv). In dem Projekt sind mindestens 80 % Menschen 50 Jahre alt und älter, ON, Menschen mit niedrigen Quads, Frauen. Das Ergebnis des Kopfes: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben. /min. 9 Personen (von 16 UP). Geplant ist: —SUBVENTIONSPFAD; —WISSEN DES HEBENS DES KWALS. ES IST EIN WOW. Der Zuwendungsweg steht Personen offen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Gründung einer Arbeit entlassen oder teilnehmen wollen, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: Er, mehr als 50 Menschen, Frauen, milcharme Menschen. Rekr. zum Projekt. dauert 2 m. Jeder wird von der Beratung, der Beratung von Psychologen und dem Erhalten eines IPD profitieren. Zur Schulberatungsstufe. Die Generaldirektionen werden für 8UP (6 Zuschüsse) qualifiziert sein und 8UP an den oben genannten Lehrgängen und Praktika teilnehmen, um die laufenden Quartale zu erhöhen oder die Vorschläge neu zu qualifizieren. Unterstützung hat char. complex. Anpassung an die Bedürfnisse von UP. Die Vorförderungstrainingsphase besteht aus Schulungen der Gruppe „Entrepreneurship ABC“ und individuellen Beratungssitzungen. 6 Anträge erhalten dof. und fin. bridge support für 6 Monate mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 6 Monate (für 4 Pers.). Up ist verpflichtet, die GD min. für 12 Monate ab dem Datum der Tatsache zu leiten. ES IST EINE DG. Die Unternehmen werden von W überwacht und kontrolliert. Die Dauerhaftigkeit des Projekts wird beibehalten. W. ist buchstäblich in der Förderung des Unternehmertums und der Erhöhung der beruflichen Fähigkeiten. (German)

point in time

8 December 2021

0 references

Het doel van de projecthoofden is het verbeteren van de situatie op de arbeidsmarkt van 16 personen (8K, 8M) in de voor ontslag beoogde leeftijd van werkzaamheden, die het risico lopen te worden ontslagen of ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer (niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project) als gevolg van de herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van de betrokken onderneming in de periode 01.10.2017-31.12.2019 in de periode 01.10.2017-31.12.2019. Project gericht op 16 personen (8K, 8M) in de leeftijd van de activiteit inbegrepen. 3 werknemers en 13 mensen zonder werk. (absorberend, passief). In het project zijn minstens 80 % mensen van 50 jaar en ouder, ON, mensen met lage quads, vrouwen. Het resultaat van het hoofd: Aantal mensen dat, na het verlaten van het programma, werk of voortgezette baan heeft aangenomen. /min. 9 personen (van de 16 UP). Het is gepland: —SUBSIDIEPAD; KENNIS VAN HET OPHEFFEN VAN DE KWAL. HET IS EEN WOW. Het subsidietraject staat open voor personen die ontslagen zijn of voornemens zijn deel te nemen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden die tot ten minste één van de volgende groepen behoren: Hij, 50+ mensen, vrouwen, melkarme mensen. Rekr. om te projecteren. duurt 2 m. Iedereen zal profiteren van counseling, counseling psycho, en het krijgen van een IPD. Naar de school-adviesfase. De DG’s zullen in aanmerking komen voor 8UP (6 subsidies) en 8UP zullen deelnemen aan bovengenoemde cursussen en stages om de huidige kwartalen te verhogen of de voorstellen opnieuw te kwalificeren. Ondersteuning heeft char. complex. aanpassing aan de behoeften van UP. De voorbereidingsfase bestaat uit groepstrainingen „Entrepreneurship ABC” en individuele adviessessies. 6 aanvragen ontvangen dof. en fin. bridge support voor 6 maanden met de mogelijkheid van verlenging met nog eens 6 maanden (voor 4 pers.). Up is verplicht DG min. te leiden gedurende 12 maanden vanaf de datum van de feiten. HET IS EEN DG. De bedrijven worden gecontroleerd en gecontroleerd door W. De duurzaamheid van het project wordt gehandhaafd. W. is letterlijk in het bevorderen van ondernemerschap en het verhogen van professionele vaardigheden. (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

L'obiettivo dei responsabili del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro di 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività prevista per il licenziamento, a rischio di licenziamento o licenziamento per motivi che non riguardano il lavoratore (non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito dei processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento dell'impresa coinvolta nel periodo 01.10.2017-31.12.2019 nel periodo 01.10.2017-31.12.2019. Progetto rivolto a 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività inclusa. 3 persone occupate e 13 senza lavoro. (assorbimento, passivo). Nel progetto, almeno l'80 % sono persone di 50 anni e più, ON, persone con quad bassi, donne. Il risultato della testa: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare. /min. 9 persone (su 16 UP). È previsto: —PERCORSO DI SOVVENZIONE; —CONOSCENZA DI SOLLEVAMENTO DEL KWAL. È UN WOW. Il percorso di sovvenzione è aperto alle persone licenziate o destinate a partecipare per motivi connessi alla creazione di un lavoro che appartengono ad almeno uno dei seguenti gruppi: Lui, più di 50 persone, donne, persone a basso latte. Rekr. a progetto. dura 2 m. Tutti trarranno beneficio dalla consulenza, dalla consulenza psicopatica e dall'acquisizione di una IPD. Alla fase scuola-advisory. Le DG saranno qualificate per 8UP (6 sovvenzioni) e 8UP parteciperanno ai suddetti corsi e ai corsi di tirocinio al fine di aumentare gli attuali trimestri o riqualificare le proposte. Il supporto ha char. complesso. adattarsi alle esigenze di UP. La fase di formazione pre-sovvenzioni consiste in formazioni di gruppo "Imprenditorialità ABC" e sessioni di consulenza individuale. 6 domande riceveranno supporto dof. e pin. bridge per 6 mesi con possibilità di proroga di altri 6 mesi (per 4 pers.). Up è tenuto a guidare la DG min. per 12 mesi dalla data di fatto. È UNA DG. Le aziende saranno monitorate e controllate da W. La durata del progetto sarà mantenuta. W. è letteralmente nella promozione dell'imprenditorialità e nell'aumento delle competenze professionali. (Italian)

point in time

15 January 2022

0 references

El objetivo de los jefes del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de 16 personas (8K, 8M) en la edad de actividad prevista para el despido, en riesgo de despido o despedido por motivos que no afecten al trabajador (no más de 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de la empresa implicada en el período comprendido entre el 1.10.2017 y el 31.12.2019 en el período comprendido entre el 1.10.2017 y el 31.12.2019. Proyecto dirigido a 16 personas (8K, 8M) en la edad de actividad incluida. 3 personas empleadas y 13 personas sin empleo. (absorber, pasivo). En el proyecto, al menos el 80 % son personas de 50 años y mayores, ON, personas con quads bajos, mujeres. El resultado de la cabeza: Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando. /min. 9 personas (de 16 UP). Está previsto: —CAMINO DE SUBVENCIÓN; —CONOCIMIENTO DE LEVANTAR EL KWAL. ES UNA SORPRESA. La vía de concesión está abierta a las personas que sean despedidas o tengan la intención de participar por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo que pertenezcan al menos a uno de los siguientes grupos: Él, más de 50 personas, mujeres, personas con poca leche. Rekr. para proyectar. dura 2 m. Todo el mundo se beneficiará de la consejería, el asesoramiento psicópata y la obtención de un IPD. A la etapa de asesoramiento escolar. Las DG estarán cualificadas para 8UP (6 becas) y 8UP participarán en los cursos de prácticas anteriores con el fin de aumentar los trimestres actuales o recalificar las propuestas. El soporte tiene char. complex. adaptándose a las necesidades de UP. La fase de formación previa a la subvención consiste en formaciones grupales «Entrepreneurship ABC» y sesiones de asesoramiento individuales. 6 solicitudes recibirán soporte dof. y fin. bridge durante 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses (por 4 pers.). Up está obligado a dirigir la DG min. durante 12 meses a partir de la fecha de hecho. ES UN DG. Las empresas serán monitoreadas y controladas por W. Se mantendrá la durabilidad del proyecto. W. es, literalmente, en la promoción del espíritu empresarial y el aumento de las habilidades profesionales. (Spanish)

point in time

18 January 2022

0 references

Projektlederne har til formål at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for 16 personer(8K, 8M) i den beskæftigelsesalder, der påtænkes afskediget, i risiko for afskedigelse eller afskedigelse af grunde, der ikke berører arbejdstageren (højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet) som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesserne i den virksomhed, der er involveret i perioden 01.10.2017-31.12.2019 i perioden 01.10.2017-31.12.2019. Projekt rettet til 16 personer (8K, 8M) i den alder af aktivitet inkluderet. 3 beskæftigede og 13 personer uden beskæftigelse. (absorberende, passivt). I projektet er mindst 80 % mennesker 50 år og ældre, ON, mennesker med lave quads, kvinder. Resultatet af hovedet: Antal personer, der, efter at have forladt programmet, har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse. /min. 9 personer (ud af 16 UP). Det er planlagt: —SUBSIDIESTI; —VIDEN OM AT LØFTE KWALEN. DET ER EN WOW. Stipendiet er åben for personer, der afskediges eller forventes at deltage af grunde, der vedrører etablering af arbejde, der tilhører mindst en af følgende grupper: Han, 50+ mennesker, kvinder, lavmælk mennesker. Rekr. til projekt. varer 2 m. Alle vil drage fordel af rådgivning, rådgivning af psykopater og få en IPD. På skolens rådgivningsstadium. GD'erne vil blive kvalificeret til 8UP (6 stipendier), og 8UP vil deltage i ovennævnte og praktikophold for at øge de nuværende kvartaler eller omkvalificere forslagene. Support har char. kompleks. tilpasning til UP's behov. Pre-subsidieuddannelsesfasen består af gruppe "Iværksætteri ABC" kurser og individuelle rådgivningssessioner. 6 ansøgninger vil modtage dof. og fin. brostøtte i 6 måneder med mulighed for forlængelse med yderligere 6 måneder (for 4 pers.). Up er forpligtet til at lede GD min. i 12 måneder fra den faktiske dato. DET ER ET GD. Virksomhederne vil blive overvåget og kontrolleret af W. Projektets holdbarhed vil blive opretholdt. W. er inst. bogstaveligt talt i at fremme iværksætteri og øge faglige færdigheder. (Danish)

point in time

2 July 2022

0 references

Στόχος των επικεφαλής του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των 16 ατόμων (8K, 8M) στην ηλικία δραστηριότητας που προβλέπεται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης ή απόλυσης για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο (το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο) ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού της εμπλεκόμενης επιχείρησης κατά την περίοδο 1.10.2017 — 31.12.2019 κατά την περίοδο 1.10.2017 — 31.12.2019. Το έργο απευθύνεται σε 16 άτομα (8Κ, 8 εκατομμύρια) στην ηλικία της δραστηριότητας. 3 απασχολούμενοι και 13 άνεργοι. (απορρόφηση, παθητική). Στο έργο, τουλάχιστον το 80 % είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, ON, άτομα με χαμηλά τετράγωνα, γυναίκες. Το αποτέλεσμα του κεφαλιού: Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει εργασία ή έχουν συνεχίσει να εργάζονται. /ελάχιστο 9 άτομα (από τα 16 UP). Έχει προγραμματιστεί: —ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΕΠΙΔΌΤΗΣΗΣ· ΓΝΏΣΗ ΤΗΣ ΑΝΎΨΩΣΗΣ ΤΟΥ KWAL. ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ WOW. Η διαδρομή επιχορήγησης είναι ανοικτή σε άτομα που απολύονται ή πρόκειται να συμμετάσχουν για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση των εργασιών που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες ομάδες: Αυτός, 50+ άνθρωποι, γυναίκες, άνθρωποι με χαμηλό γάλα. Rekr. to project. διαρκεί για 2 m. Όλοι θα επωφεληθούν από την παροχή συμβουλών, την παροχή συμβουλών ψυχοπαθών και την απόκτηση IPD. Στο σχολικό-συμβουλευτικό στάδιο. Οι ΓΔ θα έχουν τα προσόντα για 8UP (6 επιχορηγήσεις) και 8UP θα λάβουν μέρος στα παραπάνω μαθήματα και μαθήματα πρακτικής άσκησης, προκειμένου να αυξηθούν τα τρέχοντα τρίμηνα ή να επανενταχθούν οι προτάσεις. Η υποστήριξη έχει char. σύνθετο. προσαρμογή στις ανάγκες του UP. Η φάση κατάρτισης πριν από την επιδότηση αποτελείται από ομαδικές εκπαιδεύσεις «Επιχειρηματικότητα ABC» και ατομικές συμβουλευτικές συνεδρίες. 6 αιτήσεις θα λάβουν υποστήριξη dof. και fin. γέφυρα για 6 μήνες με δυνατότητα παράτασης κατά άλλους 6 μήνες (για 4 άτομα). Η Up είναι υποχρεωμένη να ηγηθεί της ΓΔ min. για 12 μήνες από την ημερομηνία των πραγματικών περιστατικών. ΕΊΝΑΙ ΓΔ. Οι εταιρείες θα ελέγχονται και θα ελέγχονται από την W. Η διάρκεια του έργου θα διατηρηθεί. W. είναι στην κυριολεξία στην προώθηση της επιχειρηματικότητας και την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων. (Greek)

point in time

2 July 2022

0 references

Cilj voditelja projekta je poboljšati stanje na tržištu rada za 16 osoba(8K, 8M) u dobi aktivnosti predviđene za otkaz, za koje postoji rizik otpuštanja ili otpuštanja zbog razloga koji ne utječu na radnika (ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu) kao rezultat procesa restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća uključenog u razdoblje 1.10.2017. – 31.12.2019. u razdoblju 1.10.2017 – 31.12.2019. Projekt namijenjen 16 osoba (8K, 8M) u uključenoj životnoj dobi. 3 zaposlene osobe i 13 osoba bez posla. (apsorpcija, pasivna). U projektu, najmanje 80 % su osobe starije od 50 godina, ON, osobe s niskim kvadovima, žene. Rezultat glave: Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi. /min. 9 osoba (od 16 UP). Planirano je: —PUT SUBVENCIONIRANJA; ...ZNANJE O DIZANJU KWALA. TO JE VAU. Program dodjele bespovratnih sredstava otvoren je osobama koje su otpuštene ili namjeravaju sudjelovati iz razloga povezanih s osnivanjem posla koji pripadaju barem jednoj od sljedećih skupina: On, 50+ ljudi, žene, nisko-mliječni ljudi. Rekr. za projekt. traje 2 m. Svatko će imati koristi od savjetovanja, savjetovanja psiho i dobivanja IPD. U školsko-savjetodavnu fazu. Glavne uprave bit će kvalificirane za 8UP (6 bespovratnih sredstava), a 8UP će sudjelovati u prethodno navedenom i pripravničkim tečajevima kako bi se povećala trenutačna tromjesečja ili prekvalificirali prijedlozi. Podrška ima šarm. kompleks. prilagođavanje potrebama UP. Faza predsubvencijske obuke sastoji se od grupnih treninga „Poduzetništvo ABC” i individualnih savjetodavnih sastanaka. 6 prijava dobit će potporu dof. i fin. mosta tijekom 6 mjeseci s mogućnošću produljenja za još 6 mjeseci (za 4 pers.). Up je obvezan voditi glavnu upravu min. u razdoblju od 12 mjeseci od datuma nastanka činjenica. TO JE GLAVNA UPRAVA. Tvrtke će biti nadzirane i kontrolirane od strane W. Trajnost projekta bit će zadržana. W. je inst. doslovno u promicanju poduzetništva i podizanje stručnih vještina. (Croatian)

point in time

2 July 2022

0 references

Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața muncii a 16 persoane (8K, 8M) în vârsta de activitate preconizată pentru concediere, risc de concediere sau concediere din motive care nu afectează lucrătorul (nu mai mult de 6 luni înainte de data aderării la proiect) ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderii implicate în perioada 01.10.2017-31.12.2019 în perioada 01.10.2017-31.12.2019. Proiect adresat unui numar de 16 persoane (8K, 8M) in varsta de activitate inclusa. 3 persoane angajate și 13 persoane fără loc de muncă. (absorbție, pasivă). În cadrul proiectului, cel puțin 80 % sunt persoane de 50 de ani și mai în vârstă, ON, persoane cu quad-uri mici, femei. Rezultatul capului: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, s-au angajat sau și-au continuat activitatea. /min. 9 persoane (din 16 UP). Acesta este planificat: —CALEA DE SUBVENȚIONARE; —CUNOAȘTEREA RIDICĂRII KWAL-ULUI. E UN WOW. Calea de grant este deschisă persoanelor care sunt concediate sau intenționează să participe din motive legate de stabilirea unui loc de muncă care aparțin cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: El, peste 50 de oameni, femei, oameni cu lapte scăzut. Rekr. la proiect. durează 2 m. Toată lumea va beneficia de consiliere, consiliere psihopată și obținerea unui IPD. La etapa de consiliere școlară. Direcțiile generale vor fi calificate pentru 8UP (6 granturi), iar 8UP vor participa la cursurile de mai sus și la cursurile de stagiu pentru a mări trimestrele actuale sau pentru a recalifica propunerile. Suportul are un complex de caritate, adaptându-se la nevoile UP. Faza de formare pre-subvenție constă în cursuri de formare de grup „ABC Antreprenoriat” și sesiuni individuale de consiliere. 6 aplicații vor primi suport dof. și fin. bridge timp de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii cu încă 6 luni (pentru 4 pers.). Up are obligația de a conduce DG Min. timp de 12 luni de la data faptelor. E O DG. Companiile vor fi monitorizate și controlate de W. Durabilitatea proiectului va fi menținută. W. este inst. literalmente în promovarea antreprenoriatului și creșterea competențelor profesionale. (Romanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce 16 osôb (8K, 8M) vo veku činnosti plánovanej na prepustenie, s rizikom prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nemajú vplyv na pracovníka (najdlhšie 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu) v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie príslušného podniku v období od 1.10.2017 do 31. 12. 2019. Projekt zameraný na 16 osôb (8K, 8M) vo veku aktivity vrátane. 3 zamestnanci a 13 ľudí bez zamestnania. (absorpčné, pasívne). V projekte najmenej 80 % tvoria ľudia vo veku 50 rokov a starší, ON, ľudia s nízkymi štvorkolkami, ženy. Výsledok hlavy: Počet ľudí, ktorí po odchode z programu nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní. /min. 9 osôb (zo 16 UP). Plánuje sa: —SUBVENČNÁ CESTA; —ZNALOSŤ ZDVÍHANIA KWALU. TO JE WOW. Postup udeľovania grantov je otvorený pre osoby, ktoré sú prepustené alebo určené na účasť z dôvodov súvisiacich so zriadením práce, ktoré patria aspoň do jednej z týchto skupín: On, 50+ ľudí, ženy, nízkomliečni ľudia. Rekr. k projektu. trvá 2 m. Každý bude mať prospech z poradenstva, poradenstva psycho, a získanie IPD. Do štádia školského poradenstva. GR sa kvalifikujú na 8UP (6 grantov) a 8UP sa zúčastní na uvedených kurzoch a kurzoch stáží s cieľom zvýšiť súčasné štvrťroky alebo rekvalifikovať návrhy. Podpora má char. komplex. prispôsobenie sa potrebám UP. Predsubvenčná fáza odbornej prípravy pozostáva zo skupinových školení „Entrepreneurship ABC“ a individuálnych poradenských stretnutí. 6 žiadostí dostane podporu dof. a fin. mosta na 6 mesiacov s možnosťou predĺženia o ďalších 6 mesiacov (pre 4 os.). Spoločnosť Up je povinná viesť GR min. počas 12 mesiacov od dátumu skutočnosti. JE TO GR. Spoločnosť bude monitorovaná a kontrolovaná spoločnosťou W. Trvácnosť projektu bude zachovaná. W. je doslova v podpore podnikania a zvyšovaní odborných zručností. (Slovak)

point in time

2 July 2022

0 references

L-għan tal-kapijiet tal-proġett huwa li jtejbu s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ 16-il persuna(8K, 8M) fl-età tal-attività prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-ħaddiem (mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett) bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni tal-impriża involuta fil-perjodu 01.10.2017–31.12.2019 fil-perjodu 01.10.2017–31.12.2019. Proġett indirizzat lil 16-il persuna (8K, 8M) fl-età tal-attività inkluża. 3 persuni impjegati u 13-il persuna mingħajr impjieg. (assorbiment, passiv). Fil-proġett, mill-inqas 80 % huma persuni ta’ 50 sena u aktar, ON, persuni bi quads baxxi, nisa. Ir-riżultat tar-ras: L-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg. /min. 9 persuni (minn 16-il UP). Huwa ppjanat li: —IL-PERKORS TAS-SUSSIDJU; —GĦARFIEN TAL-IRFIGĦ TAL-KWAL. HUWA WOW. Il-perkors tal-għotjiet huwa miftuħ għal persuni li jitkeċċew jew li huma maħsuba biex jipparteċipaw għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment ta’ xogħol li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: Huwa, 50+ nies, nisa, nies b’ħalib baxx. Rekr. għall-proġett. ddum għal 2 m. Kulħadd se jibbenefikaw minn pariri, pariri psiko, u jkollna IPD. Għall-istadju ta ‘l-iskola konsultattiva. Id-DĠs se jkunu kkwalifikati għal 8UP (6 għotjiet) u 8UP se jieħdu sehem fil-korsijiet ta’ hawn fuq u tat-traineeships sabiex iżidu l-kwarti attwali jew jikkwalifikaw mill-ġdid il-proposti. L-appoġġ għandu char. kumpless. jadattaw għall-ħtiġijiet tal-UP. Il-fażi ta’ taħriġ ta’ qabel is-sussidju tikkonsisti f’taħriġ tal-grupp “ABC tal-Intraprenditorija” u sessjonijiet konsultattivi individwali. 6 applikazzjonijiet se jirċievu dof. u fin. pont appoġġ għal 6 xhur bil-possibbiltà ta ‘estensjoni b’sitt xhur oħra (għal 4 pers.). Up hija obbligata li tmexxi DĠ min. għal 12-il xahar mid-data tal-fatt. HUWA DĠ. Il-kumpaniji se jiġu mmonitorjati u kkontrollati minn W. Id-durabbiltà tal-proġett se tinżamm. W. huwa inst. litteralment fil-promozzjoni tal-intraprenditorija u t-tkabbir tal-ħiliet professjonali. (Maltese)

point in time

2 July 2022

0 references

O objetivo dos chefes de projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho de 16 pessoas (8K, 8M) na idade de atividade em casos de despedimento, risco de despedimento ou despedimento por motivos não relacionados com o trabalhador (num período não superior a 6 m antes da data de início) em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de novas entidades. Projeto dirigido a 16 pessoas (8K, 8M) na idade de atividade, incluindo — 3 pessoas empregadas e 13 pessoas sem emprego. (desemprego, incl. passivo). Gr.doc. no projeto, pelo menos 80 % são pessoas com 50 anos ou mais, ON, pessoas com trimestres baixos, mulheres. O resultado é: O número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar depois de deixar o programa. /min. 9 pessoas (16 UP). Prevê-se: —O CAMPO DE SUBVENÇÃO; —O CLIMBING PATH DA QUAL. Tenho-o. A via de concessão pode ser frequentada por pessoas despedidas ou autorizadas por motivos relacionados com o local de trabalho, que pertençam a um ou mais dos seguintes grupos: Ele, mais de 50 pessoas, mulheres, pessoas vulgares. O Recrutamento para o projeto tem a duração de 2 m. Todos receberão conselhos com antecedência, mid-psychotic, e receberão um IPD. Para a fase de aconselhamento escolar. A DG qualificar-se-á 8UP (6 receberão uma subvenção) e 8UP participará no decurso da insolvência e estágio, a fim de aumentar o trimestre atual ou requalificar-se. O suporte tem char. complex. adaptar-se às necessidades da UP. A fase de aconselhamento escolar antes da apresentação de um pedido de subvenção consiste em ações de formação em grupo «ABC of Entrepreneurship» e sessões de aconselhamento individuais. 6 candidaturas receberão um total de 6 meses de apoio para mais 6 m (para 4 pessoas). A Up é obrigada a gerir a DG min. durante 12 meses a contar da data da ocorrência. Sou a DG. As empresas serão monitorizadas e controladas por W. A durabilidade do projeto será mantida. W. está envolvida na promoção do empreendedorismo e na criação de bairros profissionais. (Portuguese)

point in time

2 July 2022

0 references

Hankkeen päälliköiden tavoitteena on parantaa 16 työntekijän (8K, 8M) tilannetta irtisanottavaksi suunnitellun toimintaiän aikana, joka on vaarassa irtisanoa tai irtisanoa syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään (enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää) ajanjaksolla 01.10.2017–31.12.2019 osallisen yrityksen rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi. Hanke on suunnattu 16 henkilölle (8K, 8M) aktiivisuusiässä. Kolme työntekijää ja 13 työtöntä. (absorboiva, passiivinen). Hankkeessa vähintään 80 % on 50-vuotiaita ja vanhempia, ON, matalan quads -ihmisiä, naisia. Pään tulos: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päätyttyä ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään. /min. 9 henkilöä (16 UP). Se on suunniteltu: —TUKIPOLKU; TIETOA KWALIN NOSTAMISESTA. SE ON VAU. Avustuspolku on avoin henkilöille, jotka irtisanotaan tai joiden on tarkoitus osallistua vähintään yhteen seuraavista ryhmistä kuuluvan työn perustamiseen liittyvistä syistä: Hän, yli 50 ihmistä, naiset, vähämaitoiset. Rekr. projektiin. kestää 2 m. Jokainen hyötyy neuvonnasta, psykoterapiasta ja IPD:n hankkimisesta. Kouluneuvonnan vaiheeseen. Pääosastot ovat päteviä 8UP (6 avustusta) ja 8UP osallistuu edellä mainittuihin kursseihin ja harjoittelukursseille nykyisten neljännesten lisäämiseksi tai ehdotusten uudelleenpätevyyden lisäämiseksi. Tuki on char. monimutkainen. mukautuminen tarpeisiin UP. Tukia edeltävä koulutusvaihe koostuu ”Yrittäjyys ABC” -ryhmäkoulutuksista ja yksittäisistä neuvoa-antavista istunnoista. 6 hakemusta saa dof. ja fin. bridge-tukea kuudeksi kuukaudeksi, ja sitä voidaan jatkaa kuudella kuukaudella (4 pers.). Up on velvollinen johtamaan pääosastoa min. 12 kuukauden ajan tosiseikasta. SE ON PÄÄOSASTO. Yrityksiä valvoo ja valvoo W. Hankkeen kestävyys säilyy. W. on inst. kirjaimellisesti edistää yrittäjyyttä ja parantaa ammattitaitoa. (Finnish)

point in time

2 July 2022

0 references

Cilj projektnih vodij je izboljšati razmere na trgu dela za 16 oseb(8K, 8M) v starosti dejavnosti, predvidene za odpuščanje, ki jim grozi odpustitev ali odpustitev iz razlogov, ki ne vplivajo na delavca (ne več kot 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu) zaradi postopkov prestrukturiranja, prilagajanja in posodobitve podjetja, vključenega v obdobje od 1. oktobra 2017 do 31. decembra 2019 v obdobju 01.10.2017–31.12.2019. Projekt je bil namenjen 16 osebam (8K, 8M) v starosti aktivnosti. 3 zaposlene osebe in 13 oseb brez zaposlitve. (absorpcija, pasivna). V projektu je vsaj 80 % ljudi, starih 50 let in več, ON, ljudje z nizkimi štirikolesniki, ženske. Rezultat glave: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo. /min. 9 oseb (od 16 UP). Program je načrtovan: —SUBVENCIJSKA POT; —ZNANJE DVIGANJA KWALA. TO JE VAU. Pot dotacije je odprta za osebe, ki so odpuščene ali nameravajo sodelovati iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo dela, ki spadajo v vsaj eno od naslednjih skupin: On, 50+ ljudi, ženske, nizko mleko. Rekr. za projekt. traja 2 m. Vsi bodo imeli koristi od svetovanja, svetovanja psihoterapevta in dobili IPD. Na oder šolskega svetovanja. Generalni direktorati bodo usposobljeni za 8UP (6 nepovratnih sredstev) in 8UP bodo sodelovali v zgoraj navedenih in pripravniških tečajih za povečanje sedanjih četrtletij ali prekvalifikacijo predlogov. Podpora je char. kompleks. prilagajanje potrebam UP. Fazo predsubvencijskega usposabljanja sestavljajo skupinska usposabljanja „podjetništvo ABC“ in individualna svetovalna srečanja. 6 vlog bo prejelo dof. in fin. premostitveno podporo za 6 mesecev z možnostjo podaljšanja za nadaljnjih 6 mesecev (za 4 osebe). Družba Up mora voditi GD najmanj 12 mesecev od datuma dejanskega stanja. TO JE GENERALNI DIREKTORAT. Podjetja bo spremljala in nadzorovala družba W. Trajnost projekta bo ohranjena. W. je dobesedno v spodbujanju podjetništva in izpopolnjevanju poklicnih spretnosti. (Slovenian)

point in time

2 July 2022

0 references

Cílem projektových ředitelů je zlepšit situaci na trhu práce 16 osob (8K, 8M) ve věku předpokládané propouštění, ohroženého propuštěním nebo propuštěním z důvodů, které neovlivnily pracovníka (ne déle než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu) v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniku zapojeného do období 01.10.2017–31.12.2019 v období od 1. 10. 2017 do 31. 12. 2019. Projekt byl zaměřen na 16 osob (8K, 8M) ve věku aktivity. 3 zaměstnané osoby a 13 osob bez zaměstnání. (absorbování, pasivní). V projektu jsou nejméně 80 % lidé ve věku 50 let a starší, ON, lidé s nízkou čtyřkolkou, ženy. Výsledek hlavy: Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání. /min. 9 osob (z 16 UP). Je plánováno: —DOTAČNÍ CESTA; —ZNALOST ZVEDÁNÍ KWALU. JE TO WOW. Grantová cesta je otevřena osobám, které jsou propuštěny nebo mají v úmyslu se účastnit z důvodů souvisejících se zřízením práce, které patří alespoň do jedné z těchto skupin: On, 50+ lidí, žen, nízkomléčných lidí. Rekr. na projekt. trvá 2 m. Každý bude mít prospěch z poradenství, poradenství psychopata, a získání IPD. Na školní poradnu. GŘ budou mít kvalifikaci pro 8UP (6 grantů) a 8UP se zúčastní výše uvedených kurzů a kurzů stáží s cílem zvýšit stávající čtvrtletí nebo překvalifikovat návrhy. Podpora má char. komplexní. přizpůsobení se potřebám UP. Předsubvenční tréninková fáze se skládá ze skupinových školení „Entrepreneurship ABC“ a individuálních poradenských zasedání. 6 žádostí obdrží podporu dof. a fin. bridge po dobu 6 měsíců s možností prodloužení o dalších 6 měsíců (pro 4 osoby). Až je povinen vést GŘ min. po dobu 12 měsíců od data skutečnosti. JE TO GŘ. Firmy budou monitorovány a kontrolovány W. Trvanlivost projektu bude zachována. W. je inst. doslova v podpoře podnikání a zvyšování odborných dovedností. (Czech)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekto vadovų tikslas – pagerinti 16 asmenų (8K, 8M) padėtį darbo rinkoje, kai dėl 2017 m. spalio 1 d. – 2019 m. gruodžio 31 d. laikotarpio restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų 01–10–2017–31 12 2019 laikotarpiu buvo numatyta atleisti, atleisti iš darbo arba atleisti iš darbo dėl darbuotojui įtakos neturinčių priežasčių (ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos). Projektas skirtas 16 asmenų (8K, 8M) veiklos amžiaus. 3 darbuotojai ir 13 žmonių, neturinčių darbo. (sugeriantis, pasyvus). Projekte ne mažiau kaip 80 % yra 50 metų ir vyresni žmonės, ON, žmonės su mažais keturračiais, moterys. Galvos rezultatas: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbti, skaičius. /min. 9 žmonės (iš 16 UP). Planuojama: –SUBSIDIJŲ KELIAS; –ŽINOJIMAS APIE KWAL KĖLIMO. TAI WOW. Dotacijos skyrimo trajektorijoje gali dalyvauti asmenys, atleisti iš darbo arba ketinantys dalyvauti dėl priežasčių, susijusių su darbo, priklausančio bent vienai iš šių grupių, kūrimu: Jis, 50+ žmonių, moterys, mažai pieno turintys žmonės. Rekr. į projektą. trunka 2 m. Kiekvienas naudos iš konsultavimo, konsultavimo psicho, ir gauti IPD. Į mokyklos-konsultacijos stadiją. Generaliniai direktoratai bus kvalifikuoti 8UP (6 stipendijos) ir 8UP dalyvaus pirmiau minėtuose kursuose ir stažuočių kursuose, siekiant padidinti dabartinius ketvirčius arba perkvalifikuoti pasiūlymus. Parama turi char. kompleksas. prisitaikyti prie UP poreikius. Pasirengimo subsidijoms etapą sudaro grupės „Verslumas ABC“ mokymai ir individualios patariamosios sesijos. 6 paraiškos gaus dof. ir fin. tilto paramą 6 mėnesius su galimybe pratęsti dar 6 mėnesius (4 asm.). UPS privalo vadovauti generaliniam direktoratui min. 12 mėnesių nuo fakto datos. TAI GD. Įmonės bus kontroliuojamos ir kontroliuojamos W. Projekto ilgaamžiškumas bus išlaikytas. W. yra pažodžiui skatinti verslumą ir kelti profesinius įgūdžius. (Lithuanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekta vadītāju mērķis ir uzlabot situāciju darba tirgū 16 personām (8K, 8M) darbības vecumā, kas paredzēts atlaišanai, pakļautas atlaišanas riskam vai atlaistas no darba darba ņēmēju neietekmējošu iemeslu dēļ (ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam) uzņēmuma pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu rezultātā laikposmā no 1.10.2017. līdz 31.12.2019. laikposmā no 1.10.2017. līdz 31.12.2019. Projekts paredzēts 16 cilvēkiem (8K, 8M) aktivitātes vecumā. 3 cilvēki ir nodarbināti un 13 cilvēki bez darba. (absorbējošs, pasīvs). Projektā vismaz 80 % ir 50 gadus veci un vecāki cilvēki, ON, cilvēki ar zemiem kvadracikliem, sievietes. Galvas rezultāts: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina strādāt. /min. 9 cilvēki (no 16 UP). Tas ir plānots: —SUBSĪDIJU CEĻŠ; ZINĀŠANAS PAR KWAL PACELŠANU. TĀ IR WOW. Dotācijas ceļš ir pieejams personām, kuras ir atlaistas vai paredzētas dalībai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba uzsākšanu un pieder vismaz vienai no šādām grupām: Viņš, 50+ cilvēki, sievietes, mazpiena cilvēki. Rekr. uz projektu. ilgst 2 m. Ikviens gūs labumu no konsultēšanas, psiholoģiskās konsultācijas un IPD iegūšanas. Uz skolas konsultāciju skatuves. Ģenerāldirektorāti būs kvalificēti 8UP (6 dotācijām) un 8UP piedalīsies iepriekš minētajos un stažēšanās kursos, lai palielinātu pašreizējos ceturkšņus vai pārkvalificētu priekšlikumus. Atbalsts ir char. komplekss. pielāgoties vajadzībām UP. Pirmssubsīdiju apmācības posms sastāv no grupas “Uzņēmējdarbības ABC” apmācības un individuālas konsultāciju sesijas. 6 pieteikumi saņems dof. un fin. tilta atbalstu uz 6 mēnešiem ar iespēju to pagarināt vēl par 6 mēnešiem (4 pers). Up ir pienākums vadīt ĢD min 12 mēnešus no faktu datuma. TAS IR ĢENERĀLDIREKTORĀTS. Uzņēmumus uzraudzīs un kontrolēs W. Projekta ilglaicīgums tiks saglabāts. W. ir inst. burtiski veicināt uzņēmējdarbību un paaugstināt profesionālās prasmes. (Latvian)

point in time

2 July 2022

0 references

Целта на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на 16 лица (8K, 8M) във възрастта на предвидената за уволнение дейност, изложени на риск от уволнение или уволнени по причини, които не засягат работника (не повече от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта), в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятието, участвало в периода 01.10.2017—31.12.2019 г. в периода 01.10.2017—31.12.2019 г. Проектът е насочен към 16 души (8K, 8M) във възрастта на включените дейности. 3 заети лица и 13 души без работа. (поглъщане, пасивно). В проекта най-малко 80 % са хора на възраст 50 и повече години, ON, хора с ниски четворки, жени. Резултатът от главата: Брой на хората, които след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят. /мин. 9 души (от общо 16). Тя е планирана: —СУБСИДИЕН ПЪТ; ЗНАНИЕ ЗА ВДИГАНЕ НА КВАЛ. ТОВА Е УАУ. Схемата за отпускане на безвъзмездни средства е достъпна за лица, които са уволнени или възнамеряват да участват по причини, свързани с установяването на работа, които принадлежат към поне една от следните групи: Той, 50+ души, жени, нискомлечни хора. Рекр. до проекта. трае 2 м. Всеки ще се възползва от консултирането, консултирането на психопат и получаване на IPD. На училищната стадия. Генералните дирекции ще бъдат квалифицирани за 8UP (6 безвъзмездни средства), а 8UP ще участват в горепосочените курсове и стажове, за да увеличат настоящите тримесечия или да преквалифицират предложенията. Подкрепа има чар. комплекс. адаптиране към нуждите на UP. Фазата на предсубсидийното обучение се състои от групови обучения по „Предприемачество“ и индивидуални консултативни сесии. 6 заявления ще получат dof. и fin. мост подкрепа за 6 месеца с възможност за удължаване с още 6 месеца (за 4 на.). Up е задължен да ръководи генерална дирекция в продължение на 12 месеца, считано от датата на настъпване на фактите. ТОВА Е ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ. Компаниите ще бъдат наблюдавани и контролирани от W. Трайността на проекта ще бъде запазена. W. е буквално в насърчаване на предприемачеството и повишаване на професионалните умения. (Bulgarian)

point in time

2 July 2022

0 references

A projektvezetők célja, hogy a 2017.10.01. és 2019.12.31. közötti időszakban a 2017.10.01. és 2019.12.31. közötti időszakban részt vevő vállalkozás szerkezetátalakítási, alkalmazkodási és korszerűsítési folyamatainak eredményeként 16 személy (8K, 8M) munkaerő-piaci helyzetét javítsa az elbocsátásra tervezett, elbocsátás kockázatának kitett vagy a munkavállalót nem érintő okokból (legfeljebb hat hónappal a projekthez való csatlakozás időpontja előtt) elbocsátott tevékenységi életkorban. A projekt 16 fő (8K, 8M) számára szól a tevékenység korában. 3 alkalmazott és 13 munkavállaló nem foglalkoztatott. (elnyelő, passzív). A projektben legalább 80% 50 éves és idősebb, ON, alacsony quadokkal rendelkező emberek, nők. A fej eredménye: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát. /min. 9 fő (16 UP-ból). A tervek szerint: –TÁMOGATÁSI ÚT; A KWAL EMELÉSÉNEK ISMERETE. EZ EGY HŰHÓ. A támogatási pálya nyitva áll azon személyek számára, akiket a következő csoportok legalább egyikébe tartozó munka létesítésével kapcsolatos okokból bocsátottak el vagy szándékoznak részt venni: Ő, 50+ ember, nők, alacsony tejű emberek. Rekr. a projekt. tart 2 m. Mindenki profitálhat a tanácsadásból, a pszichopata tanácsadásból és az IPD-ből. Az iskola-tanácsadás színpadára. A főigazgatóságok a jelenlegi negyedévek növelése vagy a pályázatok átminősítése érdekében jogosultak lesznek a 8UP-ra (6 vissza nem térítendő támogatás), a 8UP pedig részt vesz a fenti képzéseken és szakmai gyakorlatokon. A támogatás char. komplex. alkalmazkodik az UP igényeihez. A szubvenció előtti képzési szakasz a „Vállalkozás ABC” tréningekből és egyéni tanácsadásból áll. 6 pályázat kap dof. és fin. híd támogatást 6 hónapig, azzal a lehetőséggel, hogy további 6 hónappal meghosszabbítható (4 fő). Up a tény időpontjától számított 12 hónapig köteles vezetni a DG min.-t. EZ EGY DG. A vállalatokat a W felügyeli és ellenőrzi. A projekt tartóssága megmarad. W. szó szerint a vállalkozói készség előmozdításában és a szakmai készségek fejlesztésében vesz részt. (Hungarian)

point in time

2 July 2022

0 references

Is é is aidhm do chinn an tionscadail feabhas a chur ar an staid i margadh an tsaothair ina bhfuil 16 dhuine(8K, 8M) san aois ghníomhaíochta a bheartaítear a dhífhostú, a bhfuil an baol ann go mbrisfí as oifig iad nó a dífhostaíodh é ar chúiseanna nach ndéanann difear don oibrí (tráth nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal) mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe an ghnóthais atá páirteach sa tréimhse 01.10.2017-31.12.2019 sa tréimhse 01.10.2017-31.12.2019. Tionscadal dírithe ar 16 dhuine (8K, 8M) in aois na gníomhaíochta san áireamh. 3 dhuine fostaithe agus 13 duine gan fostaíocht. (ionsú, éighníomhach). Sa tionscadal, tá ar a laghad 80 % daoine 50 bliain d’aois agus níos sine, ON, daoine le quads íseal, mná. Toradh an chinn: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a ghlac le hobair nó le fostaíocht leanúnach. /min. 9 daoine (as 16 UP). Tá sé beartaithe: —CONAIR FÓIRDHEONTAIS; —EOLAS AR ARDÚ AN KWAL. TÁ SÉ INA WOW. Tá conair an deontais ar oscailt do dhaoine a dhífhostaítear nó a bheartaítear a bheith rannpháirteach ar chúiseanna a bhaineann le hobair a bhunú a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: Sé, 50+ daoine, mná, daoine íseal-bainne. Rekr. chun project. Maireann sé ar feadh 2 m. Bainfidh gach duine tairbhe as comhairleoireacht, comhairleoireacht síceas, agus as IPD a fháil. Go dtí céim chomhairleach na scoile. Beidh an SRT cáilithe le haghaidh 8UP (6 dheontas) agus glacfaidh 8UP páirt sna cúrsaí thuasluaite agus i gcúrsaí oiliúna chun na ceathrúna reatha a mhéadú nó chun na tograí a athcháiliú. Tá tacaíocht char. casta. in oiriúint do riachtanais na UP. Is éard atá sa chéim oiliúna réamh-fhóirdheontais ná oiliúint ghrúpa “Fiontraíocht ABC” agus seisiúin chomhairleacha aonair. Gheobhaidh 6 iarratas tacaíocht droichid dof. agus eite ar feadh 6 mhí leis an bhféidearthacht síneadh 6 mhí eile a chur leis (ar feadh 4 pers.). Tá sé d’oibleagáid ar an Ard-Stiúrthóireacht a bheith i gceannas ar feadh 12 mhí ón dáta sin. IS ARD-STIÚRTHÓIREACHT Í. Déanfaidh W monatóireacht agus rialú ar na cuideachtaí. Coinneofar marthanacht an tionscadail. W. Tá sé inst. literally maidir le fiontraíocht a chur chun cinn agus scileanna gairmiúla a ardú. (Irish)

point in time

2 July 2022

0 references

Syftet med projektledarna är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för 16 personer (8K, 8M) i den arbetsålder som planeras för uppsägning, som riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som inte påverkar arbetstagaren (högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet) till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesserna för det företag som deltog under perioden 01.10.2017–31.12.2019 under perioden 01.10.2017–31.12.2019. Projektet riktar sig till 16 personer (8K, 8M) i aktivitetsåldern. 3 anställda och 13 personer utan arbete. (absorberande, passivt). I projektet är minst 80 % människor 50 år och äldre, ON, personer med låga fyrhjulingar, kvinnor. Resultatet av huvudet: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt anställning. /min. 9 personer (av 16 UP). Det är planerat: —SUBVENTIONSVÄG; —KUNSKAP OM ATT LYFTA KWAL. DET ÄR ETT WOW. Bidragsbanan är öppen för personer som sägs upp eller är avsedda att delta av skäl som hänför sig till inrättandet av arbete som tillhör minst en av följande grupper: Han, 50+ människor, kvinnor, lågmjölk. Rekr. till projekt. varar i 2 m. Alla kommer att dra nytta av rådgivning, rådgivning psyko och att få en IPD. Till skolans rådgivningsskede. Generaldirektoraten kommer att vara kvalificerade för 8UP (6 bidrag) och 8UP kommer att delta i ovanstående och praktikkurser för att öka de nuvarande kvartalen eller omkvalificera förslagen. Stöd har char. komplex. anpassning till behoven hos UP. Pre-subventionsutbildningen består av grupp ”Entreprenörskap ABC” utbildningar och individuella rådgivningssessioner. 6 ansökningar kommer att få dof. och fin. brostöd i 6 månader med möjlighet till förlängning med ytterligare 6 månader (för 4 pers.). Up är skyldig att leda GD Min. i 12 månader från dagen för fakta. DET ÄR ETT GENERALDIREKTORAT. Företagen kommer att övervakas och kontrolleras av W. Projektets varaktighet kommer att bibehållas. W. är i första hand i att främja entreprenörskap och höja yrkeskunskaper. (Swedish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektijuhtide eesmärk on parandada ajavahemikul 01.10.2017–31.12.2019 ajavahemikul 01.10.2017–31.12.2019 kaasatud ettevõtte ümberkorraldamise, kohandamise ja moderniseerimise protsessi tulemusena 16 inimese (8K, 8M) olukorda tööturul vallandamise, vallandamise või vallandamise ohus põhjustel, mis ei mõjuta töötajat (mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist). Projekt oli suunatud 16 inimesele (8K, 8M) tegevusvanuses. 3 töötajat ja 13 ilma tööta inimest. (absorbeeriv, passiivne). Projektis on vähemalt 80 % 50-aastased ja vanemad inimesed, ON, madala quads-iga inimesed, naised. Pea tulemus: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd. /min. 9 inimest (16-st). See on kavandatud: –SUBSIDEERIMISTEED; TEADMINE KWALI TÕSTMISEST. SEE ON VAU. Toetusliin on avatud isikutele, kes on töölt vabastatud või kavas osaleda töö alustamisega seotud põhjustel, mis kuuluvad vähemalt ühte järgmistest rühmadest: Ta, 50+ inimest, naised, madala piimaga inimesed. Rekr. kuni projekt. kestab 2 m. Igaüks saab kasu nõustamisest, psühho nõustamisest ja IPD saamisest. Kooli-nõustaja etapile. Peadirektoraatidel on õigus saada 8UP (6 toetust) ja 8UP osalevad eespool nimetatud kursustel ja praktikakursustel, et suurendada praeguseid kvartale või kvalifitseerida ettepanekud ümber. Toetus on char. keeruline. kohanemine UP vajadustele. Subsiidiumieelne koolitusetapp koosneb grupi „Ettevõtlus ABC“ koolitustest ja individuaalsetest nõustamissessioonidest. 6 taotlust saavad dof. ja fin. silla toetust 6 kuud, võimalusega pikendada seda veel 6 kuu võrra (4 pers.). Up on kohustatud juhtima peadirektoraati min. 12 kuu jooksul alates asjaolude toimumise kuupäevast. SEE ON PEADIREKTORAAT. Äriühinguid kontrollib ja kontrollib W. Projekti kestvus säilib. W. on sõna otseses mõttes ettevõtluse edendamisel ja kutseoskuste tõstmisel. (Estonian)

point in time

2 July 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references