Q90343 (Q90343): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:04, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
686,988.95 zloty
0 references
815,126.9 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 May 2019
0 references
VIVID CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Wsparciem w projekcie pt."Na drodze do kariery zawodowej" zostaną objęte 44 osoby (26 kobiet/18 mężczyzn) w wieku 18-29 lat bierne zawodowo,które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw.młodzież NEET, zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, zamieszkujące (w roz.Kodeksu Cywilnego) województwo pomorskie z wyłączeniem osób należących do grupy docelowej określonej w SZOOP dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1, w tym: ? kobiety - min.26 osoby (min.60% grupy docelowej) ? osoby z niepełnosprawnościami - min.2 osoby (min.5%) ? osoby z niskimi kwalifikacjami - min.13 osób (min.30%) ? osoby o niewielkim doświadczeniu zawodowym - min.11 osób (min.25%) Celem głównym projektu jest zwiększona aktywizacja zawodowo-edukacyjna wyżej wskazanej grupy docelowej w okresie I 2018r.-V 2019r. poprzez realizację indywidualnego i kompleksowego wsparcia prowadzącego do podjęcia pracy na poziomie założonych wskaźników efektywności zatrudnieniowej. Zadania merytoryczne w projekcie: ? Identyfikacja potrzeb uczestnika projektu oraz opracowania/aktualizacja dla każdego uczestnika projektu Indywidulanego Planu Działania; ? Indywidualne i kompleksowe pośrednictwo pracy; ? Indywidualne poradnictwo psychologiczne wraz z grupowymi warsztatami prowadzącymi do podniesienia motywacji i kompetencji społecznych; ? Indywidualne szkolenia prowadzące do uzyskania,uzupełnienia lub doskonalenia kwalifikacji zawodowych; ? Staże zawodowe. Realizacja form wsparcia przewidzianych w projekcie przyczyni się do osiągnięcia wskaźników efektywności zatrudnieniowej na minimalnym poziomie dla: ? uczestników projektów ogółem (nienależących do żadnej z poniższych grup) - 43% ? osoby z niepełnosprawnościami - 17% ? osoby o niskich kwalifikacjach - 48% Ponadto,wnioskodawca zakłada,że minimum 34% osób uzyska kwalifikacje. (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0008/17
0 references