Flynth advisors and accountants BV (Q4010980): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σύμβουλοι και λογιστές της Flynth BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Flynth rådgivere og revisorer BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Flynth neuvonantajat ja kirjanpitäjät BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Konsulenti u kontabilisti ta’ Flynth BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Flynth konsultanti un grāmatveži BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Flynth poradcovia a účtovníci BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhairleoirí agus cuntasóirí Flynth BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Flynth poradci a účetní BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Consultores e contabilistas da Flynth BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Flynth nõustajad ja raamatupidajad BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Flynth tanácsadók és könyvelők BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Консултанти и счетоводители на Flynth BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Flynth patarėjai ir buhalteriai BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Flynth savjetnici i računovođe BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Flynth rådgivare och revisorer BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consilieri și contabili Flynth BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Flynth svetovalci in računovodje BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Doradcy i księgowi Flynth BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010980 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010980 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010980 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010980 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010980 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010980 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010980 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010980 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010980 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010980 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010980 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010980 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010980 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010980 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Flynth adviseurs en accountants BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3987086 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth streeft naar een werkomgeving waarbij medewerkers duurzaam inzetbaar en passie hebben voor het werk dat zij doen. Flynth investeert in het creëren van een inclusieve omgeving die gericht is op leveren van kwaliteit en waar medewerkers gerespecteerd en gewaardeerd worden om hun unieke kwaliteiten en kennis. Een duurzame cultuurverandering vraagt om een veranderstrategie, korte en lange termijn acties en, heel belangrijk, leiders en managers die de verandering ondersteunen en dragen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2671SB / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°59'27.35"N, 4°13'15.13"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Westland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
27 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
27 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Flynth adviseurs en accountants BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Flynth adviseurs en accountants BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3987086 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth streeft naar een werkomgeving waarbij medewerkers duurzaam inzetbaar en passie hebben voor het werk dat zij doen. Flynth investeert in het creëren van een inclusieve omgeving die gericht is op leveren van kwaliteit en waar medewerkers gerespecteerd en gewaardeerd worden om hun unieke kwaliteiten en kennis. Een duurzame cultuurverandering vraagt om een veranderstrategie, korte en lange termijn acties en, heel belangrijk, leiders en managers die de verandering ondersteunen en dragen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth streeft naar een werkomgeving waarbij medewerkers duurzaam inzetbaar en passie hebben voor het werk dat zij doen. Flynth investeert in het creëren van een inclusieve omgeving die gericht is op leveren van kwaliteit en waar medewerkers gerespecteerd en gewaardeerd worden om hun unieke kwaliteiten en kennis. Een duurzame cultuurverandering vraagt om een veranderstrategie, korte en lange termijn acties en, heel belangrijk, leiders en managers die de verandering ondersteunen en dragen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0670490099726031
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Flynth αγωνίζεται για ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι έχουν βιώσιμο και πάθος για το έργο που επιτελούν. Η Flynth επενδύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς που επικεντρώνεται στην παροχή ποιότητας και όπου οι εργαζόμενοι γίνονται σεβαστοί και εκτιμώνται για τις μοναδικές τους ιδιότητες και γνώσεις. Η βιώσιμη πολιτιστική αλλαγή απαιτεί μια στρατηγική αλλαγής, βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες δράσεις και, πολύ σημαντικό, ηγέτες και διευθυντικά στελέχη που υποστηρίζουν και υποστηρίζουν την αλλαγή. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Flynth αγωνίζεται για ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι έχουν βιώσιμο και πάθος για το έργο που επιτελούν. Η Flynth επενδύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς που επικεντρώνεται στην παροχή ποιότητας και όπου οι εργαζόμενοι γίνονται σεβαστοί και εκτιμώνται για τις μοναδικές τους ιδιότητες και γνώσεις. Η βιώσιμη πολιτιστική αλλαγή απαιτεί μια στρατηγική αλλαγής, βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες δράσεις και, πολύ σημαντικό, ηγέτες και διευθυντικά στελέχη που υποστηρίζουν και υποστηρίζουν την αλλαγή. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Flynth αγωνίζεται για ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι έχουν βιώσιμο και πάθος για το έργο που επιτελούν. Η Flynth επενδύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς που επικεντρώνεται στην παροχή ποιότητας και όπου οι εργαζόμενοι γίνονται σεβαστοί και εκτιμώνται για τις μοναδικές τους ιδιότητες και γνώσεις. Η βιώσιμη πολιτιστική αλλαγή απαιτεί μια στρατηγική αλλαγής, βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες δράσεις και, πολύ σημαντικό, ηγέτες και διευθυντικά στελέχη που υποστηρίζουν και υποστηρίζουν την αλλαγή. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth stræber efter et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne er bæredygtige og passionerede for det arbejde, de udfører. Flynth investerer i at skabe et inkluderende miljø, der fokuserer på at levere kvalitet, og hvor medarbejderne respekteres og værdsættes for deres unikke kvaliteter og viden. Bæredygtige kulturelle forandringer kræver en forandringsstrategi, kortsigtede og langsigtede tiltag og, hvad der er meget vigtigt, ledere og ledere, der støtter og støtter forandringer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth stræber efter et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne er bæredygtige og passionerede for det arbejde, de udfører. Flynth investerer i at skabe et inkluderende miljø, der fokuserer på at levere kvalitet, og hvor medarbejderne respekteres og værdsættes for deres unikke kvaliteter og viden. Bæredygtige kulturelle forandringer kræver en forandringsstrategi, kortsigtede og langsigtede tiltag og, hvad der er meget vigtigt, ledere og ledere, der støtter og støtter forandringer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth stræber efter et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne er bæredygtige og passionerede for det arbejde, de udfører. Flynth investerer i at skabe et inkluderende miljø, der fokuserer på at levere kvalitet, og hvor medarbejderne respekteres og værdsættes for deres unikke kvaliteter og viden. Bæredygtige kulturelle forandringer kræver en forandringsstrategi, kortsigtede og langsigtede tiltag og, hvad der er meget vigtigt, ledere og ledere, der støtter og støtter forandringer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth pyrkii työympäristöön, jossa työntekijöillä on kestävä ja intohimoinen työ. Flynth panostaa sellaisen osallistavan ympäristön luomiseen, joka keskittyy laadun tuottamiseen ja jossa työntekijöitä kunnioitetaan ja arvostetaan heidän ainutlaatuisista ominaisuuksistaan ja osaamisestaan. Kestävä kulttuurinen muutos edellyttää muutosstrategiaa, lyhyen ja pitkän aikavälin toimia ja, mikä tärkeintä, johtajia ja johtajia, jotka tukevat ja tukevat muutosta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth pyrkii työympäristöön, jossa työntekijöillä on kestävä ja intohimoinen työ. Flynth panostaa sellaisen osallistavan ympäristön luomiseen, joka keskittyy laadun tuottamiseen ja jossa työntekijöitä kunnioitetaan ja arvostetaan heidän ainutlaatuisista ominaisuuksistaan ja osaamisestaan. Kestävä kulttuurinen muutos edellyttää muutosstrategiaa, lyhyen ja pitkän aikavälin toimia ja, mikä tärkeintä, johtajia ja johtajia, jotka tukevat ja tukevat muutosta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth pyrkii työympäristöön, jossa työntekijöillä on kestävä ja intohimoinen työ. Flynth panostaa sellaisen osallistavan ympäristön luomiseen, joka keskittyy laadun tuottamiseen ja jossa työntekijöitä kunnioitetaan ja arvostetaan heidän ainutlaatuisista ominaisuuksistaan ja osaamisestaan. Kestävä kulttuurinen muutos edellyttää muutosstrategiaa, lyhyen ja pitkän aikavälin toimia ja, mikä tärkeintä, johtajia ja johtajia, jotka tukevat ja tukevat muutosta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth tirsisti għal ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati jkollhom is-sostenibbiltà u l-passjoni għax-xogħol li jagħmlu. Flynth tinvesti fil-ħolqien ta’ ambjent inklużiv li huwa ffukat fuq it-twassil tal-kwalità u fejn l-impjegati jiġu rispettati u apprezzati għall-kwalitajiet u l-għarfien uniċi tagħhom. Bidla kulturali sostenibbli teħtieġ strateġija ta’ bidla, azzjonijiet fuq medda qasira u twila ta’ żmien u, importanti ħafna, mexxejja u maniġers li jappoġġaw u jappoġġaw il-bidla. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth tirsisti għal ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati jkollhom is-sostenibbiltà u l-passjoni għax-xogħol li jagħmlu. Flynth tinvesti fil-ħolqien ta’ ambjent inklużiv li huwa ffukat fuq it-twassil tal-kwalità u fejn l-impjegati jiġu rispettati u apprezzati għall-kwalitajiet u l-għarfien uniċi tagħhom. Bidla kulturali sostenibbli teħtieġ strateġija ta’ bidla, azzjonijiet fuq medda qasira u twila ta’ żmien u, importanti ħafna, mexxejja u maniġers li jappoġġaw u jappoġġaw il-bidla. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth tirsisti għal ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati jkollhom is-sostenibbiltà u l-passjoni għax-xogħol li jagħmlu. Flynth tinvesti fil-ħolqien ta’ ambjent inklużiv li huwa ffukat fuq it-twassil tal-kwalità u fejn l-impjegati jiġu rispettati u apprezzati għall-kwalitajiet u l-għarfien uniċi tagħhom. Bidla kulturali sostenibbli teħtieġ strateġija ta’ bidla, azzjonijiet fuq medda qasira u twila ta’ żmien u, importanti ħafna, mexxejja u maniġers li jappoġġaw u jappoġġaw il-bidla. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth cenšas izveidot darba vidi, kurā darbiniekiem ir ilgtspējīga un aizraušanās ar darbu, ko viņi dara. Flynth iegulda iekļaujošas vides radīšanā, kas ir vērsta uz kvalitātes nodrošināšanu un kurā darbinieki tiek cienīti un novērtēti par viņu unikālajām īpašībām un zināšanām. Ilgtspējīgām kultūras pārmaiņām ir vajadzīga pārmaiņu stratēģija, īstermiņa un ilgtermiņa pasākumi un, kas ir ļoti svarīgi, vadītāji un vadītāji, kas atbalsta un atbalsta pārmaiņas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth cenšas izveidot darba vidi, kurā darbiniekiem ir ilgtspējīga un aizraušanās ar darbu, ko viņi dara. Flynth iegulda iekļaujošas vides radīšanā, kas ir vērsta uz kvalitātes nodrošināšanu un kurā darbinieki tiek cienīti un novērtēti par viņu unikālajām īpašībām un zināšanām. Ilgtspējīgām kultūras pārmaiņām ir vajadzīga pārmaiņu stratēģija, īstermiņa un ilgtermiņa pasākumi un, kas ir ļoti svarīgi, vadītāji un vadītāji, kas atbalsta un atbalsta pārmaiņas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth cenšas izveidot darba vidi, kurā darbiniekiem ir ilgtspējīga un aizraušanās ar darbu, ko viņi dara. Flynth iegulda iekļaujošas vides radīšanā, kas ir vērsta uz kvalitātes nodrošināšanu un kurā darbinieki tiek cienīti un novērtēti par viņu unikālajām īpašībām un zināšanām. Ilgtspējīgām kultūras pārmaiņām ir vajadzīga pārmaiņu stratēģija, īstermiņa un ilgtermiņa pasākumi un, kas ir ļoti svarīgi, vadītāji un vadītāji, kas atbalsta un atbalsta pārmaiņas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth sa usiluje o pracovné prostredie, v ktorom majú zamestnanci trvalo udržateľné a vášne pre prácu, ktorú robia. Flynth investuje do vytvárania inkluzívneho prostredia, ktoré je zamerané na poskytovanie kvality a kde sú zamestnanci rešpektovaní a oceňovaní pre svoje jedinečné kvality a znalosti. Udržateľná kultúrna zmena si vyžaduje stratégiu zmeny, krátkodobé a dlhodobé opatrenia a, čo je veľmi dôležité, lídri a manažéri, ktorí zmenu podporujú a podporujú. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth sa usiluje o pracovné prostredie, v ktorom majú zamestnanci trvalo udržateľné a vášne pre prácu, ktorú robia. Flynth investuje do vytvárania inkluzívneho prostredia, ktoré je zamerané na poskytovanie kvality a kde sú zamestnanci rešpektovaní a oceňovaní pre svoje jedinečné kvality a znalosti. Udržateľná kultúrna zmena si vyžaduje stratégiu zmeny, krátkodobé a dlhodobé opatrenia a, čo je veľmi dôležité, lídri a manažéri, ktorí zmenu podporujú a podporujú. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth sa usiluje o pracovné prostredie, v ktorom majú zamestnanci trvalo udržateľné a vášne pre prácu, ktorú robia. Flynth investuje do vytvárania inkluzívneho prostredia, ktoré je zamerané na poskytovanie kvality a kde sú zamestnanci rešpektovaní a oceňovaní pre svoje jedinečné kvality a znalosti. Udržateľná kultúrna zmena si vyžaduje stratégiu zmeny, krátkodobé a dlhodobé opatrenia a, čo je veľmi dôležité, lídri a manažéri, ktorí zmenu podporujú a podporujú. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Féachann Flynth le timpeallacht oibre ina bhfuil fostaithe inbhuanaithe agus paiseanta don obair a dhéanann siad. Flynth Infheistíonn i dtimpeallacht chuimsitheach a chruthú atá dírithe ar ardchaighdeán a sheachadadh agus i gcás ina fostaithe meas agus meas as a gcuid cáilíochtaí agus eolas ar leith. Chun athrú cultúrtha inbhuanaithe a dhéanamh, teastaíonn straitéis um athrú, gníomhaíochtaí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha agus, rud atá an-tábhachtach, na ceannairí agus na bainisteoirí a thacaíonn leis an athrú agus a thacaíonn leis an athrú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Féachann Flynth le timpeallacht oibre ina bhfuil fostaithe inbhuanaithe agus paiseanta don obair a dhéanann siad. Flynth Infheistíonn i dtimpeallacht chuimsitheach a chruthú atá dírithe ar ardchaighdeán a sheachadadh agus i gcás ina fostaithe meas agus meas as a gcuid cáilíochtaí agus eolas ar leith. Chun athrú cultúrtha inbhuanaithe a dhéanamh, teastaíonn straitéis um athrú, gníomhaíochtaí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha agus, rud atá an-tábhachtach, na ceannairí agus na bainisteoirí a thacaíonn leis an athrú agus a thacaíonn leis an athrú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Féachann Flynth le timpeallacht oibre ina bhfuil fostaithe inbhuanaithe agus paiseanta don obair a dhéanann siad. Flynth Infheistíonn i dtimpeallacht chuimsitheach a chruthú atá dírithe ar ardchaighdeán a sheachadadh agus i gcás ina fostaithe meas agus meas as a gcuid cáilíochtaí agus eolas ar leith. Chun athrú cultúrtha inbhuanaithe a dhéanamh, teastaíonn straitéis um athrú, gníomhaíochtaí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha agus, rud atá an-tábhachtach, na ceannairí agus na bainisteoirí a thacaíonn leis an athrú agus a thacaíonn leis an athrú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost Flynth usiluje o pracovní prostředí, ve kterém mají zaměstnanci udržitelnou práci a vášeň pro práci, kterou vykonávají. Společnost Flynth investuje do vytváření inkluzivního prostředí, které je zaměřeno na poskytování kvality a kde jsou zaměstnanci respektováni a oceňováni za své jedinečné vlastnosti a znalosti. Udržitelná kulturní změna vyžaduje strategii pro změnu, krátkodobá a dlouhodobá opatření, a velmi důležité je, že vedoucí představitelé a manažeři, kteří změny podporují a podporují. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Flynth usiluje o pracovní prostředí, ve kterém mají zaměstnanci udržitelnou práci a vášeň pro práci, kterou vykonávají. Společnost Flynth investuje do vytváření inkluzivního prostředí, které je zaměřeno na poskytování kvality a kde jsou zaměstnanci respektováni a oceňováni za své jedinečné vlastnosti a znalosti. Udržitelná kulturní změna vyžaduje strategii pro změnu, krátkodobá a dlouhodobá opatření, a velmi důležité je, že vedoucí představitelé a manažeři, kteří změny podporují a podporují. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Flynth usiluje o pracovní prostředí, ve kterém mají zaměstnanci udržitelnou práci a vášeň pro práci, kterou vykonávají. Společnost Flynth investuje do vytváření inkluzivního prostředí, které je zaměřeno na poskytování kvality a kde jsou zaměstnanci respektováni a oceňováni za své jedinečné vlastnosti a znalosti. Udržitelná kulturní změna vyžaduje strategii pro změnu, krátkodobá a dlouhodobá opatření, a velmi důležité je, že vedoucí představitelé a manažeři, kteří změny podporují a podporují. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Flynth esforça-se por um ambiente de trabalho em que os funcionários tenham sustentabilidade e paixão pelo trabalho que fazem. A Flynth investe na criação de um ambiente inclusivo, focado no fornecimento de qualidade e onde os funcionários são respeitados e apreciados pelas suas qualidades e conhecimentos únicos. A mudança cultural sustentável exige uma estratégia de mudança, ações a curto e longo prazo e, muito importante, líderes e gestores que apoiem e apoiem a mudança. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Flynth esforça-se por um ambiente de trabalho em que os funcionários tenham sustentabilidade e paixão pelo trabalho que fazem. A Flynth investe na criação de um ambiente inclusivo, focado no fornecimento de qualidade e onde os funcionários são respeitados e apreciados pelas suas qualidades e conhecimentos únicos. A mudança cultural sustentável exige uma estratégia de mudança, ações a curto e longo prazo e, muito importante, líderes e gestores que apoiem e apoiem a mudança. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Flynth esforça-se por um ambiente de trabalho em que os funcionários tenham sustentabilidade e paixão pelo trabalho que fazem. A Flynth investe na criação de um ambiente inclusivo, focado no fornecimento de qualidade e onde os funcionários são respeitados e apreciados pelas suas qualidades e conhecimentos únicos. A mudança cultural sustentável exige uma estratégia de mudança, ações a curto e longo prazo e, muito importante, líderes e gestores que apoiem e apoiem a mudança. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth püüdleb töökeskkonna poole, kus töötajad on jätkusuutlikud ja kirglikud töö vastu, mida nad teevad. Flynth investeerib sellise kaasava keskkonna loomisse, mis keskendub kvaliteedi tagamisele ning kus töötajaid austatakse ja hinnatakse nende ainulaadsete omaduste ja teadmiste eest. Jätkusuutlikud kultuurilised muutused nõuavad muutuste strateegiat, lühi- ja pikaajalisi meetmeid ning, väga oluline, muutusi toetavaid ja toetavaid juhte ja juhte. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth püüdleb töökeskkonna poole, kus töötajad on jätkusuutlikud ja kirglikud töö vastu, mida nad teevad. Flynth investeerib sellise kaasava keskkonna loomisse, mis keskendub kvaliteedi tagamisele ning kus töötajaid austatakse ja hinnatakse nende ainulaadsete omaduste ja teadmiste eest. Jätkusuutlikud kultuurilised muutused nõuavad muutuste strateegiat, lühi- ja pikaajalisi meetmeid ning, väga oluline, muutusi toetavaid ja toetavaid juhte ja juhte. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth püüdleb töökeskkonna poole, kus töötajad on jätkusuutlikud ja kirglikud töö vastu, mida nad teevad. Flynth investeerib sellise kaasava keskkonna loomisse, mis keskendub kvaliteedi tagamisele ning kus töötajaid austatakse ja hinnatakse nende ainulaadsete omaduste ja teadmiste eest. Jätkusuutlikud kultuurilised muutused nõuavad muutuste strateegiat, lühi- ja pikaajalisi meetmeid ning, väga oluline, muutusi toetavaid ja toetavaid juhte ja juhte. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Flynth olyan munkakörnyezetre törekszik, amelyben a munkavállalók fenntarthatóak és szenvedélyesek az általuk végzett munka iránt. A Flynth olyan befogadó környezet megteremtésébe fektet be, amely a minőség biztosítására összpontosít, és ahol a munkavállalókat tiszteletben tartják és értékelik egyedi tulajdonságaikért és tudásukért. A fenntartható kulturális változáshoz változási stratégiára, rövid és hosszú távú intézkedésekre, valamint – nagyon fontos – a változást támogató és támogató vezetőkre és vezetőkre van szükség. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Flynth olyan munkakörnyezetre törekszik, amelyben a munkavállalók fenntarthatóak és szenvedélyesek az általuk végzett munka iránt. A Flynth olyan befogadó környezet megteremtésébe fektet be, amely a minőség biztosítására összpontosít, és ahol a munkavállalókat tiszteletben tartják és értékelik egyedi tulajdonságaikért és tudásukért. A fenntartható kulturális változáshoz változási stratégiára, rövid és hosszú távú intézkedésekre, valamint – nagyon fontos – a változást támogató és támogató vezetőkre és vezetőkre van szükség. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Flynth olyan munkakörnyezetre törekszik, amelyben a munkavállalók fenntarthatóak és szenvedélyesek az általuk végzett munka iránt. A Flynth olyan befogadó környezet megteremtésébe fektet be, amely a minőség biztosítására összpontosít, és ahol a munkavállalókat tiszteletben tartják és értékelik egyedi tulajdonságaikért és tudásukért. A fenntartható kulturális változáshoz változási stratégiára, rövid és hosszú távú intézkedésekre, valamint – nagyon fontos – a változást támogató és támogató vezetőkre és vezetőkre van szükség. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth се стреми към работна среда, в която служителите имат устойчива и страст към работата, която вършат. Flynth инвестира в създаването на приобщаваща среда, която е фокусирана върху осигуряването на качество и където служителите са уважавани и ценени за своите уникални качества и знания. Устойчивата културна промяна изисква стратегия за промяна, краткосрочни и дългосрочни действия и, което е много важно, лидери и ръководители, които подкрепят и подкрепят промените. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth се стреми към работна среда, в която служителите имат устойчива и страст към работата, която вършат. Flynth инвестира в създаването на приобщаваща среда, която е фокусирана върху осигуряването на качество и където служителите са уважавани и ценени за своите уникални качества и знания. Устойчивата културна промяна изисква стратегия за промяна, краткосрочни и дългосрочни действия и, което е много важно, лидери и ръководители, които подкрепят и подкрепят промените. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth се стреми към работна среда, в която служителите имат устойчива и страст към работата, която вършат. Flynth инвестира в създаването на приобщаваща среда, която е фокусирана върху осигуряването на качество и където служителите са уважавани и ценени за своите уникални качества и знания. Устойчивата културна промяна изисква стратегия за промяна, краткосрочни и дългосрочни действия и, което е много важно, лидери и ръководители, които подкрепят и подкрепят промените. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth siekia darbo aplinkos, kurioje darbuotojai turi tvarų ir aistrą savo darbui. „Flynth“ investuoja į įtraukią aplinką, kurioje daugiausia dėmesio skiriama kokybei užtikrinti ir kurioje darbuotojai yra gerbiami ir vertinami už jų unikalias savybes ir žinias. Tvariems kultūriniams pokyčiams reikalinga pokyčių strategija, trumpalaikiai ir ilgalaikiai veiksmai ir, labai svarbu, lyderiai ir vadovai, kurie remia ir remia pokyčius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth siekia darbo aplinkos, kurioje darbuotojai turi tvarų ir aistrą savo darbui. „Flynth“ investuoja į įtraukią aplinką, kurioje daugiausia dėmesio skiriama kokybei užtikrinti ir kurioje darbuotojai yra gerbiami ir vertinami už jų unikalias savybes ir žinias. Tvariems kultūriniams pokyčiams reikalinga pokyčių strategija, trumpalaikiai ir ilgalaikiai veiksmai ir, labai svarbu, lyderiai ir vadovai, kurie remia ir remia pokyčius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth siekia darbo aplinkos, kurioje darbuotojai turi tvarų ir aistrą savo darbui. „Flynth“ investuoja į įtraukią aplinką, kurioje daugiausia dėmesio skiriama kokybei užtikrinti ir kurioje darbuotojai yra gerbiami ir vertinami už jų unikalias savybes ir žinias. Tvariems kultūriniams pokyčiams reikalinga pokyčių strategija, trumpalaikiai ir ilgalaikiai veiksmai ir, labai svarbu, lyderiai ir vadovai, kurie remia ir remia pokyčius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth teži radnom okruženju u kojem zaposlenici imaju održivu i strast prema poslu koji obavljaju. Flynth ulaže u stvaranje uključivog okruženja koje je usmjereno na pružanje kvalitete i u kojem se zaposlenici poštuju i cijene zbog svojih jedinstvenih kvaliteta i znanja. Održive kulturne promjene zahtijevaju strategiju promjene, kratkoročne i dugoročne mjere te, što je vrlo važno, čelnike i rukovoditelje koji podržavaju i podupiru promjene. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth teži radnom okruženju u kojem zaposlenici imaju održivu i strast prema poslu koji obavljaju. Flynth ulaže u stvaranje uključivog okruženja koje je usmjereno na pružanje kvalitete i u kojem se zaposlenici poštuju i cijene zbog svojih jedinstvenih kvaliteta i znanja. Održive kulturne promjene zahtijevaju strategiju promjene, kratkoročne i dugoročne mjere te, što je vrlo važno, čelnike i rukovoditelje koji podržavaju i podupiru promjene. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth teži radnom okruženju u kojem zaposlenici imaju održivu i strast prema poslu koji obavljaju. Flynth ulaže u stvaranje uključivog okruženja koje je usmjereno na pružanje kvalitete i u kojem se zaposlenici poštuju i cijene zbog svojih jedinstvenih kvaliteta i znanja. Održive kulturne promjene zahtijevaju strategiju promjene, kratkoročne i dugoročne mjere te, što je vrlo važno, čelnike i rukovoditelje koji podržavaju i podupiru promjene. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth strävar efter en arbetsmiljö där medarbetarna har ett hållbart och passionerat arbete. Flynth satsar på att skapa en inkluderande miljö som fokuserar på att leverera kvalitet och där medarbetarna respekteras och uppskattas för sina unika egenskaper och kunskaper. En hållbar kulturförändring kräver en förändringsstrategi, kortsiktiga och långsiktiga åtgärder och, mycket viktigt, ledare och chefer som stöder och stöder förändringar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strävar efter en arbetsmiljö där medarbetarna har ett hållbart och passionerat arbete. Flynth satsar på att skapa en inkluderande miljö som fokuserar på att leverera kvalitet och där medarbetarna respekteras och uppskattas för sina unika egenskaper och kunskaper. En hållbar kulturförändring kräver en förändringsstrategi, kortsiktiga och långsiktiga åtgärder och, mycket viktigt, ledare och chefer som stöder och stöder förändringar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth strävar efter en arbetsmiljö där medarbetarna har ett hållbart och passionerat arbete. Flynth satsar på att skapa en inkluderande miljö som fokuserar på att leverera kvalitet och där medarbetarna respekteras och uppskattas för sina unika egenskaper och kunskaper. En hållbar kulturförändring kräver en förändringsstrategi, kortsiktiga och långsiktiga åtgärder och, mycket viktigt, ledare och chefer som stöder och stöder förändringar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth se străduiește să creeze un mediu de lucru în care angajații să fie durabili și pasionați de munca pe care o desfășoară. Flynth investește în crearea unui mediu incluziv, axat pe asigurarea calității și în care angajații sunt respectați și apreciați pentru calitățile și cunoștințele lor unice. Schimbările culturale durabile necesită o strategie de schimbare, acțiuni pe termen scurt și lung și, foarte important, lideri și manageri care sprijină și sprijină schimbarea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth se străduiește să creeze un mediu de lucru în care angajații să fie durabili și pasionați de munca pe care o desfășoară. Flynth investește în crearea unui mediu incluziv, axat pe asigurarea calității și în care angajații sunt respectați și apreciați pentru calitățile și cunoștințele lor unice. Schimbările culturale durabile necesită o strategie de schimbare, acțiuni pe termen scurt și lung și, foarte important, lideri și manageri care sprijină și sprijină schimbarea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth se străduiește să creeze un mediu de lucru în care angajații să fie durabili și pasionați de munca pe care o desfășoară. Flynth investește în crearea unui mediu incluziv, axat pe asigurarea calității și în care angajații sunt respectați și apreciați pentru calitățile și cunoștințele lor unice. Schimbările culturale durabile necesită o strategie de schimbare, acțiuni pe termen scurt și lung și, foarte important, lideri și manageri care sprijină și sprijină schimbarea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth si prizadeva za delovno okolje, v katerem so zaposleni trajnostni in strastni do dela, ki ga opravljajo. Flynth vlaga v ustvarjanje vključujočega okolja, ki je osredotočeno na zagotavljanje kakovosti in v katerem so zaposleni spoštovani in cenjeni zaradi svojih edinstvenih lastnosti in znanja. Trajnostne kulturne spremembe zahtevajo strategijo sprememb, kratkoročne in dolgoročne ukrepe ter, kar je zelo pomembno, voditelje in vodstvene delavce, ki podpirajo in podpirajo spremembe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth si prizadeva za delovno okolje, v katerem so zaposleni trajnostni in strastni do dela, ki ga opravljajo. Flynth vlaga v ustvarjanje vključujočega okolja, ki je osredotočeno na zagotavljanje kakovosti in v katerem so zaposleni spoštovani in cenjeni zaradi svojih edinstvenih lastnosti in znanja. Trajnostne kulturne spremembe zahtevajo strategijo sprememb, kratkoročne in dolgoročne ukrepe ter, kar je zelo pomembno, voditelje in vodstvene delavce, ki podpirajo in podpirajo spremembe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth si prizadeva za delovno okolje, v katerem so zaposleni trajnostni in strastni do dela, ki ga opravljajo. Flynth vlaga v ustvarjanje vključujočega okolja, ki je osredotočeno na zagotavljanje kakovosti in v katerem so zaposleni spoštovani in cenjeni zaradi svojih edinstvenih lastnosti in znanja. Trajnostne kulturne spremembe zahtevajo strategijo sprememb, kratkoročne in dolgoročne ukrepe ter, kar je zelo pomembno, voditelje in vodstvene delavce, ki podpirajo in podpirajo spremembe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flynth dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają zrównoważony charakter i pasję do wykonywanej pracy. Flynth inwestuje w tworzenie integracyjnego środowiska, które koncentruje się na dostarczaniu jakości i w którym pracownicy są szanowani i doceniani za swoje wyjątkowe cechy i wiedzę. Zrównoważona zmiana kulturowa wymaga strategii zmian, krótko- i długoterminowych działań oraz, co bardzo ważne, liderów i menedżerów, którzy wspierają i wspierają zmiany. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają zrównoważony charakter i pasję do wykonywanej pracy. Flynth inwestuje w tworzenie integracyjnego środowiska, które koncentruje się na dostarczaniu jakości i w którym pracownicy są szanowani i doceniani za swoje wyjątkowe cechy i wiedzę. Zrównoważona zmiana kulturowa wymaga strategii zmian, krótko- i długoterminowych działań oraz, co bardzo ważne, liderów i menedżerów, którzy wspierają i wspierają zmiany. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flynth dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają zrównoważony charakter i pasję do wykonywanej pracy. Flynth inwestuje w tworzenie integracyjnego środowiska, które koncentruje się na dostarczaniu jakości i w którym pracownicy są szanowani i doceniani za swoje wyjątkowe cechy i wiedzę. Zrównoważona zmiana kulturowa wymaga strategii zmian, krótko- i długoterminowych działań oraz, co bardzo ważne, liderów i menedżerów, którzy wspierają i wspierają zmiany. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2671SB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2671SB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°59'27.35"N, 4°13'15.13"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°59'27.35"N, 4°13'15.13"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Delft en Westland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:00, 11 October 2024
Project Q4010980 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flynth advisors and accountants BV |
Project Q4010980 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 April 2017
0 references
27 April 2018
0 references
Flynth adviseurs en accountants BV
0 references
51°59'27.35"N, 4°13'15.13"E
0 references
2671SB
0 references
Flynth streeft naar een werkomgeving waarbij medewerkers duurzaam inzetbaar en passie hebben voor het werk dat zij doen. Flynth investeert in het creëren van een inclusieve omgeving die gericht is op leveren van kwaliteit en waar medewerkers gerespecteerd en gewaardeerd worden om hun unieke kwaliteiten en kennis. Een duurzame cultuurverandering vraagt om een veranderstrategie, korte en lange termijn acties en, heel belangrijk, leiders en managers die de verandering ondersteunen en dragen. (Dutch)
0 references
Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English)
26 January 2022
0.0670490099726031
0 references
Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French)
26 January 2022
0 references
Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Flynth αγωνίζεται για ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι έχουν βιώσιμο και πάθος για το έργο που επιτελούν. Η Flynth επενδύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς που επικεντρώνεται στην παροχή ποιότητας και όπου οι εργαζόμενοι γίνονται σεβαστοί και εκτιμώνται για τις μοναδικές τους ιδιότητες και γνώσεις. Η βιώσιμη πολιτιστική αλλαγή απαιτεί μια στρατηγική αλλαγής, βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες δράσεις και, πολύ σημαντικό, ηγέτες και διευθυντικά στελέχη που υποστηρίζουν και υποστηρίζουν την αλλαγή. (Greek)
21 August 2022
0 references
Flynth stræber efter et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne er bæredygtige og passionerede for det arbejde, de udfører. Flynth investerer i at skabe et inkluderende miljø, der fokuserer på at levere kvalitet, og hvor medarbejderne respekteres og værdsættes for deres unikke kvaliteter og viden. Bæredygtige kulturelle forandringer kræver en forandringsstrategi, kortsigtede og langsigtede tiltag og, hvad der er meget vigtigt, ledere og ledere, der støtter og støtter forandringer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Flynth pyrkii työympäristöön, jossa työntekijöillä on kestävä ja intohimoinen työ. Flynth panostaa sellaisen osallistavan ympäristön luomiseen, joka keskittyy laadun tuottamiseen ja jossa työntekijöitä kunnioitetaan ja arvostetaan heidän ainutlaatuisista ominaisuuksistaan ja osaamisestaan. Kestävä kulttuurinen muutos edellyttää muutosstrategiaa, lyhyen ja pitkän aikavälin toimia ja, mikä tärkeintä, johtajia ja johtajia, jotka tukevat ja tukevat muutosta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Flynth tirsisti għal ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati jkollhom is-sostenibbiltà u l-passjoni għax-xogħol li jagħmlu. Flynth tinvesti fil-ħolqien ta’ ambjent inklużiv li huwa ffukat fuq it-twassil tal-kwalità u fejn l-impjegati jiġu rispettati u apprezzati għall-kwalitajiet u l-għarfien uniċi tagħhom. Bidla kulturali sostenibbli teħtieġ strateġija ta’ bidla, azzjonijiet fuq medda qasira u twila ta’ żmien u, importanti ħafna, mexxejja u maniġers li jappoġġaw u jappoġġaw il-bidla. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Flynth cenšas izveidot darba vidi, kurā darbiniekiem ir ilgtspējīga un aizraušanās ar darbu, ko viņi dara. Flynth iegulda iekļaujošas vides radīšanā, kas ir vērsta uz kvalitātes nodrošināšanu un kurā darbinieki tiek cienīti un novērtēti par viņu unikālajām īpašībām un zināšanām. Ilgtspējīgām kultūras pārmaiņām ir vajadzīga pārmaiņu stratēģija, īstermiņa un ilgtermiņa pasākumi un, kas ir ļoti svarīgi, vadītāji un vadītāji, kas atbalsta un atbalsta pārmaiņas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Flynth sa usiluje o pracovné prostredie, v ktorom majú zamestnanci trvalo udržateľné a vášne pre prácu, ktorú robia. Flynth investuje do vytvárania inkluzívneho prostredia, ktoré je zamerané na poskytovanie kvality a kde sú zamestnanci rešpektovaní a oceňovaní pre svoje jedinečné kvality a znalosti. Udržateľná kultúrna zmena si vyžaduje stratégiu zmeny, krátkodobé a dlhodobé opatrenia a, čo je veľmi dôležité, lídri a manažéri, ktorí zmenu podporujú a podporujú. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Féachann Flynth le timpeallacht oibre ina bhfuil fostaithe inbhuanaithe agus paiseanta don obair a dhéanann siad. Flynth Infheistíonn i dtimpeallacht chuimsitheach a chruthú atá dírithe ar ardchaighdeán a sheachadadh agus i gcás ina fostaithe meas agus meas as a gcuid cáilíochtaí agus eolas ar leith. Chun athrú cultúrtha inbhuanaithe a dhéanamh, teastaíonn straitéis um athrú, gníomhaíochtaí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha agus, rud atá an-tábhachtach, na ceannairí agus na bainisteoirí a thacaíonn leis an athrú agus a thacaíonn leis an athrú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Flynth usiluje o pracovní prostředí, ve kterém mají zaměstnanci udržitelnou práci a vášeň pro práci, kterou vykonávají. Společnost Flynth investuje do vytváření inkluzivního prostředí, které je zaměřeno na poskytování kvality a kde jsou zaměstnanci respektováni a oceňováni za své jedinečné vlastnosti a znalosti. Udržitelná kulturní změna vyžaduje strategii pro změnu, krátkodobá a dlouhodobá opatření, a velmi důležité je, že vedoucí představitelé a manažeři, kteří změny podporují a podporují. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Flynth esforça-se por um ambiente de trabalho em que os funcionários tenham sustentabilidade e paixão pelo trabalho que fazem. A Flynth investe na criação de um ambiente inclusivo, focado no fornecimento de qualidade e onde os funcionários são respeitados e apreciados pelas suas qualidades e conhecimentos únicos. A mudança cultural sustentável exige uma estratégia de mudança, ações a curto e longo prazo e, muito importante, líderes e gestores que apoiem e apoiem a mudança. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Flynth püüdleb töökeskkonna poole, kus töötajad on jätkusuutlikud ja kirglikud töö vastu, mida nad teevad. Flynth investeerib sellise kaasava keskkonna loomisse, mis keskendub kvaliteedi tagamisele ning kus töötajaid austatakse ja hinnatakse nende ainulaadsete omaduste ja teadmiste eest. Jätkusuutlikud kultuurilised muutused nõuavad muutuste strateegiat, lühi- ja pikaajalisi meetmeid ning, väga oluline, muutusi toetavaid ja toetavaid juhte ja juhte. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Flynth olyan munkakörnyezetre törekszik, amelyben a munkavállalók fenntarthatóak és szenvedélyesek az általuk végzett munka iránt. A Flynth olyan befogadó környezet megteremtésébe fektet be, amely a minőség biztosítására összpontosít, és ahol a munkavállalókat tiszteletben tartják és értékelik egyedi tulajdonságaikért és tudásukért. A fenntartható kulturális változáshoz változási stratégiára, rövid és hosszú távú intézkedésekre, valamint – nagyon fontos – a változást támogató és támogató vezetőkre és vezetőkre van szükség. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Flynth се стреми към работна среда, в която служителите имат устойчива и страст към работата, която вършат. Flynth инвестира в създаването на приобщаваща среда, която е фокусирана върху осигуряването на качество и където служителите са уважавани и ценени за своите уникални качества и знания. Устойчивата културна промяна изисква стратегия за промяна, краткосрочни и дългосрочни действия и, което е много важно, лидери и ръководители, които подкрепят и подкрепят промените. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Flynth siekia darbo aplinkos, kurioje darbuotojai turi tvarų ir aistrą savo darbui. „Flynth“ investuoja į įtraukią aplinką, kurioje daugiausia dėmesio skiriama kokybei užtikrinti ir kurioje darbuotojai yra gerbiami ir vertinami už jų unikalias savybes ir žinias. Tvariems kultūriniams pokyčiams reikalinga pokyčių strategija, trumpalaikiai ir ilgalaikiai veiksmai ir, labai svarbu, lyderiai ir vadovai, kurie remia ir remia pokyčius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Flynth teži radnom okruženju u kojem zaposlenici imaju održivu i strast prema poslu koji obavljaju. Flynth ulaže u stvaranje uključivog okruženja koje je usmjereno na pružanje kvalitete i u kojem se zaposlenici poštuju i cijene zbog svojih jedinstvenih kvaliteta i znanja. Održive kulturne promjene zahtijevaju strategiju promjene, kratkoročne i dugoročne mjere te, što je vrlo važno, čelnike i rukovoditelje koji podržavaju i podupiru promjene. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Flynth strävar efter en arbetsmiljö där medarbetarna har ett hållbart och passionerat arbete. Flynth satsar på att skapa en inkluderande miljö som fokuserar på att leverera kvalitet och där medarbetarna respekteras och uppskattas för sina unika egenskaper och kunskaper. En hållbar kulturförändring kräver en förändringsstrategi, kortsiktiga och långsiktiga åtgärder och, mycket viktigt, ledare och chefer som stöder och stöder förändringar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Flynth se străduiește să creeze un mediu de lucru în care angajații să fie durabili și pasionați de munca pe care o desfășoară. Flynth investește în crearea unui mediu incluziv, axat pe asigurarea calității și în care angajații sunt respectați și apreciați pentru calitățile și cunoștințele lor unice. Schimbările culturale durabile necesită o strategie de schimbare, acțiuni pe termen scurt și lung și, foarte important, lideri și manageri care sprijină și sprijină schimbarea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Flynth si prizadeva za delovno okolje, v katerem so zaposleni trajnostni in strastni do dela, ki ga opravljajo. Flynth vlaga v ustvarjanje vključujočega okolja, ki je osredotočeno na zagotavljanje kakovosti in v katerem so zaposleni spoštovani in cenjeni zaradi svojih edinstvenih lastnosti in znanja. Trajnostne kulturne spremembe zahtevajo strategijo sprememb, kratkoročne in dolgoročne ukrepe ter, kar je zelo pomembno, voditelje in vodstvene delavce, ki podpirajo in podpirajo spremembe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Flynth dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają zrównoważony charakter i pasję do wykonywanej pracy. Flynth inwestuje w tworzenie integracyjnego środowiska, które koncentruje się na dostarczaniu jakości i w którym pracownicy są szanowani i doceniani za swoje wyjątkowe cechy i wiedzę. Zrównoważona zmiana kulturowa wymaga strategii zmian, krótko- i długoterminowych działań oraz, co bardzo ważne, liderów i menedżerów, którzy wspierają i wspierają zmiany. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201114
0 references