Van der Ende Valve Services (Q4009126): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto responderá à questão de como podemos fazer e manter a nossa organização em crescimento e desenvolvimento preparada para o futuro através da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada no desenvolvimento de todos os trabalhadores, na redução da carga de trabalho e na introdução de políticas de recursos humanos conscientes da idade, a fim de alcançar a mobilidade interna.) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υπηρεσίες βαλβίδων van der Ende | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Services | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van der Ende venttiilipalvelut | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Servizzi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van der Ende vārsta pakalpojumi | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Služby ventilov van der Ende | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhísí comhla van der Ende | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Služby | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Serviços | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van der Ende Valve teenused | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van der Ende szelep szolgáltatások | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Услуги | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van der Ende Vožtuvų paslaugos | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Usluge Van der Ende ventila | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Tjänster | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Servicii Van der Ende Valve | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van der Ende Valve Services | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Usługi zaworów van der Ende | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009126 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009126 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009126 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009126 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009126 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009126 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009126 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009126 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009126 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009126 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009126 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009126 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009126 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009126 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The project will answer the question of how we can make and keep our growing and developing organisation future-proof through sustainable employability. The focus will be on developing all employees, reducing workload and introducing age-conscious human resources policies in order to achieve internal mobility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0230613877533211
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Westland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto risponderà alla domanda su come possiamo creare e mantenere la nostra organizzazione in crescita e in via di sviluppo a prova di futuro attraverso un'occupabilità sostenibile. L'attenzione sarà rivolta allo sviluppo di tutti i dipendenti, alla riduzione del carico di lavoro e all'introduzione di politiche in materia di risorse umane consapevoli dell'età al fine di conseguire la mobilità interna. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto risponderà alla domanda su come possiamo creare e mantenere la nostra organizzazione in crescita e in via di sviluppo a prova di futuro attraverso un'occupabilità sostenibile. L'attenzione sarà rivolta allo sviluppo di tutti i dipendenti, alla riduzione del carico di lavoro e all'introduzione di politiche in materia di risorse umane consapevoli dell'età al fine di conseguire la mobilità interna. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto risponderà alla domanda su come possiamo creare e mantenere la nostra organizzazione in crescita e in via di sviluppo a prova di futuro attraverso un'occupabilità sostenibile. L'attenzione sarà rivolta allo sviluppo di tutti i dipendenti, alla riduzione del carico di lavoro e all'introduzione di politiche in materia di risorse umane consapevoli dell'età al fine di conseguire la mobilità interna. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto responderá a la pregunta de cómo podemos hacer y mantener a nuestra organización en crecimiento y desarrollo a prueba de futuro a través de una empleabilidad sostenible. La atención se centrará en el desarrollo de todos los empleados, la reducción de la carga de trabajo y la introducción de políticas de recursos humanos conscientes de la edad con el fin de lograr la movilidad interna. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto responderá a la pregunta de cómo podemos hacer y mantener a nuestra organización en crecimiento y desarrollo a prueba de futuro a través de una empleabilidad sostenible. La atención se centrará en el desarrollo de todos los empleados, la reducción de la carga de trabajo y la introducción de políticas de recursos humanos conscientes de la edad con el fin de lograr la movilidad interna. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto responderá a la pregunta de cómo podemos hacer y mantener a nuestra organización en crecimiento y desarrollo a prueba de futuro a través de una empleabilidad sostenible. La atención se centrará en el desarrollo de todos los empleados, la reducción de la carga de trabajo y la introducción de políticas de recursos humanos conscientes de la edad con el fin de lograr la movilidad interna. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο θα απαντήσει στο ερώτημα πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε την αναπτυσσόμενη και αναπτυσσόμενη οργάνωση ανθεκτική στο μέλλον μέσω της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη όλων των εργαζομένων, στη μείωση του φόρτου εργασίας και στη θέσπιση πολιτικών για τους ανθρώπινους πόρους με επίγνωση της ηλικίας, προκειμένου να επιτευχθεί εσωτερική κινητικότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα απαντήσει στο ερώτημα πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε την αναπτυσσόμενη και αναπτυσσόμενη οργάνωση ανθεκτική στο μέλλον μέσω της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη όλων των εργαζομένων, στη μείωση του φόρτου εργασίας και στη θέσπιση πολιτικών για τους ανθρώπινους πόρους με επίγνωση της ηλικίας, προκειμένου να επιτευχθεί εσωτερική κινητικότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα απαντήσει στο ερώτημα πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε την αναπτυσσόμενη και αναπτυσσόμενη οργάνωση ανθεκτική στο μέλλον μέσω της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη όλων των εργαζομένων, στη μείωση του φόρτου εργασίας και στη θέσπιση πολιτικών για τους ανθρώπινους πόρους με επίγνωση της ηλικίας, προκειμένου να επιτευχθεί εσωτερική κινητικότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet vil besvare spørgsmålet om, hvordan vi kan skabe og holde vores voksende og udviklende organisation fremtidssikret gennem bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være at udvikle alle medarbejdere, reducere arbejdsbyrden og indføre aldersbevidste personalepolitikker med henblik på at opnå intern mobilitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil besvare spørgsmålet om, hvordan vi kan skabe og holde vores voksende og udviklende organisation fremtidssikret gennem bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være at udvikle alle medarbejdere, reducere arbejdsbyrden og indføre aldersbevidste personalepolitikker med henblik på at opnå intern mobilitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil besvare spørgsmålet om, hvordan vi kan skabe og holde vores voksende og udviklende organisation fremtidssikret gennem bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være at udvikle alle medarbejdere, reducere arbejdsbyrden og indføre aldersbevidste personalepolitikker med henblik på at opnå intern mobilitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa vastataan kysymykseen siitä, miten voimme tehdä ja pitää yllä kasvavaa ja kehittyvää organisaatiota tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottaen kestävällä työllistettävyydellä. Painopisteenä on kaikkien työntekijöiden kehittäminen, työmäärän vähentäminen ja ikätietoisen henkilöresurssipolitiikan käyttöönotto sisäisen liikkuvuuden saavuttamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa vastataan kysymykseen siitä, miten voimme tehdä ja pitää yllä kasvavaa ja kehittyvää organisaatiota tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottaen kestävällä työllistettävyydellä. Painopisteenä on kaikkien työntekijöiden kehittäminen, työmäärän vähentäminen ja ikätietoisen henkilöresurssipolitiikan käyttöönotto sisäisen liikkuvuuden saavuttamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa vastataan kysymykseen siitä, miten voimme tehdä ja pitää yllä kasvavaa ja kehittyvää organisaatiota tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottaen kestävällä työllistettävyydellä. Painopisteenä on kaikkien työntekijöiden kehittäminen, työmäärän vähentäminen ja ikätietoisen henkilöresurssipolitiikan käyttöönotto sisäisen liikkuvuuden saavuttamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett se jwieġeb il-mistoqsija dwar kif nistgħu nagħmlu u nżommu l-organizzazzjoni tagħna li qed tikber u li qed tiżviluppa valida għall-futur permezz ta’ impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq l-iżvilupp tal-impjegati kollha, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol u l-introduzzjoni ta’ politiki dwar ir-riżorsi umani skont l-età sabiex tinkiseb il-mobbiltà interna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jwieġeb il-mistoqsija dwar kif nistgħu nagħmlu u nżommu l-organizzazzjoni tagħna li qed tikber u li qed tiżviluppa valida għall-futur permezz ta’ impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq l-iżvilupp tal-impjegati kollha, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol u l-introduzzjoni ta’ politiki dwar ir-riżorsi umani skont l-età sabiex tinkiseb il-mobbiltà interna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jwieġeb il-mistoqsija dwar kif nistgħu nagħmlu u nżommu l-organizzazzjoni tagħna li qed tikber u li qed tiżviluppa valida għall-futur permezz ta’ impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq l-iżvilupp tal-impjegati kollha, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol u l-introduzzjoni ta’ politiki dwar ir-riżorsi umani skont l-età sabiex tinkiseb il-mobbiltà interna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts atbildēs uz jautājumu par to, kā mēs varam padarīt un saglabāt mūsu augošo un jaunattīstības organizāciju nākotnes prasībām, izmantojot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta visu darba ņēmēju attīstīšanai, darba slodzes samazināšanai un tādu cilvēkresursu politikas ieviešanai, kas ņem vērā vecumu, lai panāktu iekšējo mobilitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbildēs uz jautājumu par to, kā mēs varam padarīt un saglabāt mūsu augošo un jaunattīstības organizāciju nākotnes prasībām, izmantojot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta visu darba ņēmēju attīstīšanai, darba slodzes samazināšanai un tādu cilvēkresursu politikas ieviešanai, kas ņem vērā vecumu, lai panāktu iekšējo mobilitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbildēs uz jautājumu par to, kā mēs varam padarīt un saglabāt mūsu augošo un jaunattīstības organizāciju nākotnes prasībām, izmantojot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta visu darba ņēmēju attīstīšanai, darba slodzes samazināšanai un tādu cilvēkresursu politikas ieviešanai, kas ņem vērā vecumu, lai panāktu iekšējo mobilitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude odpovedať na otázku, ako môžeme vytvoriť a udržať našu rastúcu a rozvíjajúcu sa organizáciu odolnú v budúcnosti prostredníctvom udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na rozvoj všetkých zamestnancov, zníženie pracovnej záťaže a zavedenie politík ľudských zdrojov zameraných na vek s cieľom dosiahnuť vnútornú mobilitu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude odpovedať na otázku, ako môžeme vytvoriť a udržať našu rastúcu a rozvíjajúcu sa organizáciu odolnú v budúcnosti prostredníctvom udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na rozvoj všetkých zamestnancov, zníženie pracovnej záťaže a zavedenie politík ľudských zdrojov zameraných na vek s cieľom dosiahnuť vnútornú mobilitu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude odpovedať na otázku, ako môžeme vytvoriť a udržať našu rastúcu a rozvíjajúcu sa organizáciu odolnú v budúcnosti prostredníctvom udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na rozvoj všetkých zamestnancov, zníženie pracovnej záťaže a zavedenie politík ľudských zdrojov zameraných na vek s cieľom dosiahnuť vnútornú mobilitu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Freagróidh an tionscadal an cheist faoin gcaoi ar féidir linn ár n-eagraíocht atá ag fás agus ag forbairt a dhéanamh agus a choinneáil slán i bhfad na haimsire trí infhostaitheacht inbhuanaithe. Díreofar ar gach fostaí a fhorbairt, ar an ualach oibre a laghdú agus ar bheartais acmhainní daonna atá comhfhiosach ó thaobh aoise de a thabhairt isteach chun soghluaisteacht inmheánach a bhaint amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagróidh an tionscadal an cheist faoin gcaoi ar féidir linn ár n-eagraíocht atá ag fás agus ag forbairt a dhéanamh agus a choinneáil slán i bhfad na haimsire trí infhostaitheacht inbhuanaithe. Díreofar ar gach fostaí a fhorbairt, ar an ualach oibre a laghdú agus ar bheartais acmhainní daonna atá comhfhiosach ó thaobh aoise de a thabhairt isteach chun soghluaisteacht inmheánach a bhaint amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagróidh an tionscadal an cheist faoin gcaoi ar féidir linn ár n-eagraíocht atá ag fás agus ag forbairt a dhéanamh agus a choinneáil slán i bhfad na haimsire trí infhostaitheacht inbhuanaithe. Díreofar ar gach fostaí a fhorbairt, ar an ualach oibre a laghdú agus ar bheartais acmhainní daonna atá comhfhiosach ó thaobh aoise de a thabhairt isteach chun soghluaisteacht inmheánach a bhaint amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt odpoví na otázku, jak můžeme vytvořit a udržet naši rostoucí a rozvíjející se organizaci obstojnou v budoucnosti prostřednictvím udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na rozvoj všech zaměstnanců, snižování pracovní zátěže a zavádění politik v oblasti lidských zdrojů zohledňujících věk, aby bylo dosaženo vnitřní mobility. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odpoví na otázku, jak můžeme vytvořit a udržet naši rostoucí a rozvíjející se organizaci obstojnou v budoucnosti prostřednictvím udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na rozvoj všech zaměstnanců, snižování pracovní zátěže a zavádění politik v oblasti lidských zdrojů zohledňujících věk, aby bylo dosaženo vnitřní mobility. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odpoví na otázku, jak můžeme vytvořit a udržet naši rostoucí a rozvíjející se organizaci obstojnou v budoucnosti prostřednictvím udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na rozvoj všech zaměstnanců, snižování pracovní zátěže a zavádění politik v oblasti lidských zdrojů zohledňujících věk, aby bylo dosaženo vnitřní mobility. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto responderá à questão de como podemos fazer e manter a nossa organização em crescimento e desenvolvimento preparada para o futuro através da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada no desenvolvimento de todos os trabalhadores, na redução da carga de trabalho e na introdução de políticas de recursos humanos conscientes da idade, a fim de alcançar a mobilidade interna. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto responderá à questão de como podemos fazer e manter a nossa organização em crescimento e desenvolvimento preparada para o futuro através da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada no desenvolvimento de todos os trabalhadores, na redução da carga de trabalho e na introdução de políticas de recursos humanos conscientes da idade, a fim de alcançar a mobilidade interna. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto responderá à questão de como podemos fazer e manter a nossa organização em crescimento e desenvolvimento preparada para o futuro através da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada no desenvolvimento de todos os trabalhadores, na redução da carga de trabalho e na introdução de políticas de recursos humanos conscientes da idade, a fim de alcançar a mobilidade interna. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt vastab küsimusele, kuidas me saame muuta ja hoida oma kasvavat ja arenevat organisatsiooni tulevikukindlaks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kaudu. Keskendutakse kõigi töötajate arendamisele, töökoormuse vähendamisele ja vanuseteadliku personalipoliitika rakendamisele, et saavutada sisemine liikuvus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vastab küsimusele, kuidas me saame muuta ja hoida oma kasvavat ja arenevat organisatsiooni tulevikukindlaks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kaudu. Keskendutakse kõigi töötajate arendamisele, töökoormuse vähendamisele ja vanuseteadliku personalipoliitika rakendamisele, et saavutada sisemine liikuvus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vastab küsimusele, kuidas me saame muuta ja hoida oma kasvavat ja arenevat organisatsiooni tulevikukindlaks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kaudu. Keskendutakse kõigi töötajate arendamisele, töökoormuse vähendamisele ja vanuseteadliku personalipoliitika rakendamisele, et saavutada sisemine liikuvus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan tudjuk fenntartható foglalkoztathatóságon keresztül a növekvő és fejlődő szervezetünket időtállóvá tenni és megőrizni. A hangsúly az összes alkalmazott fejlesztésén, a munkaterhelés csökkentésén, valamint a belső mobilitás megvalósítása érdekében az életkort figyelembe vevő humánerőforrás-politikák bevezetésén fog állni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan tudjuk fenntartható foglalkoztathatóságon keresztül a növekvő és fejlődő szervezetünket időtállóvá tenni és megőrizni. A hangsúly az összes alkalmazott fejlesztésén, a munkaterhelés csökkentésén, valamint a belső mobilitás megvalósítása érdekében az életkort figyelembe vevő humánerőforrás-politikák bevezetésén fog állni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan tudjuk fenntartható foglalkoztathatóságon keresztül a növekvő és fejlődő szervezetünket időtállóvá tenni és megőrizni. A hangsúly az összes alkalmazott fejlesztésén, a munkaterhelés csökkentésén, valamint a belső mobilitás megvalósítása érdekében az életkort figyelembe vevő humánerőforrás-politikák bevezetésén fog állni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът ще отговори на въпроса как можем да направим и поддържаме нашата нарастваща и развиваща се организация, съобразена с бъдещето чрез устойчива пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху развитието на всички служители, намаляването на работното натоварване и въвеждането на съобразени с възрастта политики в областта на човешките ресурси, за да се постигне вътрешна мобилност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще отговори на въпроса как можем да направим и поддържаме нашата нарастваща и развиваща се организация, съобразена с бъдещето чрез устойчива пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху развитието на всички служители, намаляването на работното натоварване и въвеждането на съобразени с възрастта политики в областта на човешките ресурси, за да се постигне вътрешна мобилност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще отговори на въпроса как можем да направим и поддържаме нашата нарастваща и развиваща се организация, съобразена с бъдещето чрез устойчива пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху развитието на всички служители, намаляването на работното натоварване и въвеждането на съобразени с възрастта политики в областта на човешките ресурси, за да се постигне вътрешна мобилност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas atsakys į klausimą, kaip galime sukurti ir išlaikyti mūsų augančią ir besivystančią organizaciją per tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama visų darbuotojų tobulinimui, darbo krūvio mažinimui ir senumo sąmoningos žmogiškųjų išteklių politikos įdiegimui siekiant vidaus judumo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas atsakys į klausimą, kaip galime sukurti ir išlaikyti mūsų augančią ir besivystančią organizaciją per tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama visų darbuotojų tobulinimui, darbo krūvio mažinimui ir senumo sąmoningos žmogiškųjų išteklių politikos įdiegimui siekiant vidaus judumo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas atsakys į klausimą, kaip galime sukurti ir išlaikyti mūsų augančią ir besivystančią organizaciją per tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama visų darbuotojų tobulinimui, darbo krūvio mažinimui ir senumo sąmoningos žmogiškųjų išteklių politikos įdiegimui siekiant vidaus judumo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt će odgovoriti na pitanje kako možemo učiniti i zadržati našu rastuću i razvojnu organizaciju otpornu na buduće promjene zahvaljujući održivoj zapošljivosti. Naglasak će biti na razvoju svih zaposlenika, smanjenju radnog opterećenja i uvođenju politika u području ljudskih resursa svjesnih dobi kako bi se postigla unutarnja mobilnost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će odgovoriti na pitanje kako možemo učiniti i zadržati našu rastuću i razvojnu organizaciju otpornu na buduće promjene zahvaljujući održivoj zapošljivosti. Naglasak će biti na razvoju svih zaposlenika, smanjenju radnog opterećenja i uvođenju politika u području ljudskih resursa svjesnih dobi kako bi se postigla unutarnja mobilnost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će odgovoriti na pitanje kako možemo učiniti i zadržati našu rastuću i razvojnu organizaciju otpornu na buduće promjene zahvaljujući održivoj zapošljivosti. Naglasak će biti na razvoju svih zaposlenika, smanjenju radnog opterećenja i uvođenju politika u području ljudskih resursa svjesnih dobi kako bi se postigla unutarnja mobilnost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet kommer att besvara frågan om hur vi kan göra och hålla vår växande och utvecklande organisation framtidssäkrad genom hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att utveckla alla anställda, minska arbetsbördan och införa åldersmedvetna personalstrategier för att uppnå intern rörlighet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att besvara frågan om hur vi kan göra och hålla vår växande och utvecklande organisation framtidssäkrad genom hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att utveckla alla anställda, minska arbetsbördan och införa åldersmedvetna personalstrategier för att uppnå intern rörlighet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att besvara frågan om hur vi kan göra och hålla vår växande och utvecklande organisation framtidssäkrad genom hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att utveckla alla anställda, minska arbetsbördan och införa åldersmedvetna personalstrategier för att uppnå intern rörlighet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul va răspunde la întrebarea cum putem face și menține organizația noastră în creștere și în curs de dezvoltare adaptată exigențelor viitorului printr-o capacitate de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe dezvoltarea tuturor angajaților, pe reducerea volumului de muncă și pe introducerea unor politici de resurse umane conștiente de vârstă, în vederea realizării mobilității interne. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va răspunde la întrebarea cum putem face și menține organizația noastră în creștere și în curs de dezvoltare adaptată exigențelor viitorului printr-o capacitate de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe dezvoltarea tuturor angajaților, pe reducerea volumului de muncă și pe introducerea unor politici de resurse umane conștiente de vârstă, în vederea realizării mobilității interne. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va răspunde la întrebarea cum putem face și menține organizația noastră în creștere și în curs de dezvoltare adaptată exigențelor viitorului printr-o capacitate de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe dezvoltarea tuturor angajaților, pe reducerea volumului de muncă și pe introducerea unor politici de resurse umane conștiente de vârstă, în vederea realizării mobilității interne. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bo odgovoril na vprašanje, kako lahko s trajnostno zaposljivostjo ustvarimo in ohranimo našo rastočo in razvojno organizacijo odporno na prihodnost. Poudarek bo na razvoju vseh zaposlenih, zmanjšanju delovne obremenitve in uvedbi starostno zavestnih kadrovskih politik, da bi dosegli notranjo mobilnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo odgovoril na vprašanje, kako lahko s trajnostno zaposljivostjo ustvarimo in ohranimo našo rastočo in razvojno organizacijo odporno na prihodnost. Poudarek bo na razvoju vseh zaposlenih, zmanjšanju delovne obremenitve in uvedbi starostno zavestnih kadrovskih politik, da bi dosegli notranjo mobilnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo odgovoril na vprašanje, kako lahko s trajnostno zaposljivostjo ustvarimo in ohranimo našo rastočo in razvojno organizacijo odporno na prihodnost. Poudarek bo na razvoju vseh zaposlenih, zmanjšanju delovne obremenitve in uvedbi starostno zavestnih kadrovskih politik, da bi dosegli notranjo mobilnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt będzie odpowiedzią na pytanie, w jaki sposób możemy uczynić i utrzymać naszą rosnącą i rozwijającą się organizację w przyszłości dzięki trwałej zdolności do zatrudnienia. Nacisk zostanie położony na rozwój wszystkich pracowników, zmniejszenie obciążenia pracą i wprowadzenie polityki w zakresie zasobów ludzkich uwzględniającej wiek w celu osiągnięcia mobilności wewnętrznej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt będzie odpowiedzią na pytanie, w jaki sposób możemy uczynić i utrzymać naszą rosnącą i rozwijającą się organizację w przyszłości dzięki trwałej zdolności do zatrudnienia. Nacisk zostanie położony na rozwój wszystkich pracowników, zmniejszenie obciążenia pracą i wprowadzenie polityki w zakresie zasobów ludzkich uwzględniającej wiek w celu osiągnięcia mobilności wewnętrznej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt będzie odpowiedzią na pytanie, w jaki sposób możemy uczynić i utrzymać naszą rosnącą i rozwijającą się organizację w przyszłości dzięki trwałej zdolności do zatrudnienia. Nacisk zostanie położony na rozwój wszystkich pracowników, zmniejszenie obciążenia pracą i wprowadzenie polityki w zakresie zasobów ludzkich uwzględniającej wiek w celu osiągnięcia mobilności wewnętrznej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:59, 11 October 2024
Project Q4009126 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Ende Valve Services |
Project Q4009126 in Netherlands |
Statements
8,625.0 Euro
0 references
17,250.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Van der Ende Valve Services
0 references
51°57'41.65"N, 4°13'12.68"E
0 references
2676LV
0 references
Het project zal antwoord geven op de vraag hoe we onze groeiende en ontwikkelende organisatie toekomstbestendig kunnen maken en houden door middel van duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal liggen op de ontwikkeling van alle medewerkers, verlagen van de werkdruk en invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid teneinde interne mobiliteit te bewerkstelligen. (Dutch)
0 references
The project will answer the question of how we can make and keep our growing and developing organisation future-proof through sustainable employability. The focus will be on developing all employees, reducing workload and introducing age-conscious human resources policies in order to achieve internal mobility. (English)
26 January 2022
0.0230613877533211
0 references
Le projet répondra à la question de savoir comment faire et maintenir notre organisation en croissance et en développement à l’épreuve de l’avenir grâce à une employabilité durable. L’accent sera mis sur le développement de tous les employés, la réduction de la charge de travail et l’introduction de politiques de ressources humaines tenant compte de l’âge afin de parvenir à une mobilité interne. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt wird die Frage beantworten, wie wir unsere wachsende und entwickelnde Organisation durch nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zukunftssicher machen und halten können. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung aller Mitarbeiter, der Verringerung der Arbeitsbelastung und der Einführung altersbewusster Personalpolitiken, um die interne Mobilität zu erreichen. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto risponderà alla domanda su come possiamo creare e mantenere la nostra organizzazione in crescita e in via di sviluppo a prova di futuro attraverso un'occupabilità sostenibile. L'attenzione sarà rivolta allo sviluppo di tutti i dipendenti, alla riduzione del carico di lavoro e all'introduzione di politiche in materia di risorse umane consapevoli dell'età al fine di conseguire la mobilità interna. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto responderá a la pregunta de cómo podemos hacer y mantener a nuestra organización en crecimiento y desarrollo a prueba de futuro a través de una empleabilidad sostenible. La atención se centrará en el desarrollo de todos los empleados, la reducción de la carga de trabajo y la introducción de políticas de recursos humanos conscientes de la edad con el fin de lograr la movilidad interna. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο θα απαντήσει στο ερώτημα πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε την αναπτυσσόμενη και αναπτυσσόμενη οργάνωση ανθεκτική στο μέλλον μέσω της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη όλων των εργαζομένων, στη μείωση του φόρτου εργασίας και στη θέσπιση πολιτικών για τους ανθρώπινους πόρους με επίγνωση της ηλικίας, προκειμένου να επιτευχθεί εσωτερική κινητικότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet vil besvare spørgsmålet om, hvordan vi kan skabe og holde vores voksende og udviklende organisation fremtidssikret gennem bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være at udvikle alle medarbejdere, reducere arbejdsbyrden og indføre aldersbevidste personalepolitikker med henblik på at opnå intern mobilitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeessa vastataan kysymykseen siitä, miten voimme tehdä ja pitää yllä kasvavaa ja kehittyvää organisaatiota tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottaen kestävällä työllistettävyydellä. Painopisteenä on kaikkien työntekijöiden kehittäminen, työmäärän vähentäminen ja ikätietoisen henkilöresurssipolitiikan käyttöönotto sisäisen liikkuvuuden saavuttamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett se jwieġeb il-mistoqsija dwar kif nistgħu nagħmlu u nżommu l-organizzazzjoni tagħna li qed tikber u li qed tiżviluppa valida għall-futur permezz ta’ impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq l-iżvilupp tal-impjegati kollha, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol u l-introduzzjoni ta’ politiki dwar ir-riżorsi umani skont l-età sabiex tinkiseb il-mobbiltà interna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts atbildēs uz jautājumu par to, kā mēs varam padarīt un saglabāt mūsu augošo un jaunattīstības organizāciju nākotnes prasībām, izmantojot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta visu darba ņēmēju attīstīšanai, darba slodzes samazināšanai un tādu cilvēkresursu politikas ieviešanai, kas ņem vērā vecumu, lai panāktu iekšējo mobilitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt bude odpovedať na otázku, ako môžeme vytvoriť a udržať našu rastúcu a rozvíjajúcu sa organizáciu odolnú v budúcnosti prostredníctvom udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na rozvoj všetkých zamestnancov, zníženie pracovnej záťaže a zavedenie politík ľudských zdrojov zameraných na vek s cieľom dosiahnuť vnútornú mobilitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Freagróidh an tionscadal an cheist faoin gcaoi ar féidir linn ár n-eagraíocht atá ag fás agus ag forbairt a dhéanamh agus a choinneáil slán i bhfad na haimsire trí infhostaitheacht inbhuanaithe. Díreofar ar gach fostaí a fhorbairt, ar an ualach oibre a laghdú agus ar bheartais acmhainní daonna atá comhfhiosach ó thaobh aoise de a thabhairt isteach chun soghluaisteacht inmheánach a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt odpoví na otázku, jak můžeme vytvořit a udržet naši rostoucí a rozvíjející se organizaci obstojnou v budoucnosti prostřednictvím udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na rozvoj všech zaměstnanců, snižování pracovní zátěže a zavádění politik v oblasti lidských zdrojů zohledňujících věk, aby bylo dosaženo vnitřní mobility. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto responderá à questão de como podemos fazer e manter a nossa organização em crescimento e desenvolvimento preparada para o futuro através da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada no desenvolvimento de todos os trabalhadores, na redução da carga de trabalho e na introdução de políticas de recursos humanos conscientes da idade, a fim de alcançar a mobilidade interna. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekt vastab küsimusele, kuidas me saame muuta ja hoida oma kasvavat ja arenevat organisatsiooni tulevikukindlaks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kaudu. Keskendutakse kõigi töötajate arendamisele, töökoormuse vähendamisele ja vanuseteadliku personalipoliitika rakendamisele, et saavutada sisemine liikuvus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan tudjuk fenntartható foglalkoztathatóságon keresztül a növekvő és fejlődő szervezetünket időtállóvá tenni és megőrizni. A hangsúly az összes alkalmazott fejlesztésén, a munkaterhelés csökkentésén, valamint a belső mobilitás megvalósítása érdekében az életkort figyelembe vevő humánerőforrás-politikák bevezetésén fog állni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът ще отговори на въпроса как можем да направим и поддържаме нашата нарастваща и развиваща се организация, съобразена с бъдещето чрез устойчива пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху развитието на всички служители, намаляването на работното натоварване и въвеждането на съобразени с възрастта политики в областта на човешките ресурси, за да се постигне вътрешна мобилност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas atsakys į klausimą, kaip galime sukurti ir išlaikyti mūsų augančią ir besivystančią organizaciją per tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama visų darbuotojų tobulinimui, darbo krūvio mažinimui ir senumo sąmoningos žmogiškųjų išteklių politikos įdiegimui siekiant vidaus judumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt će odgovoriti na pitanje kako možemo učiniti i zadržati našu rastuću i razvojnu organizaciju otpornu na buduće promjene zahvaljujući održivoj zapošljivosti. Naglasak će biti na razvoju svih zaposlenika, smanjenju radnog opterećenja i uvođenju politika u području ljudskih resursa svjesnih dobi kako bi se postigla unutarnja mobilnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet kommer att besvara frågan om hur vi kan göra och hålla vår växande och utvecklande organisation framtidssäkrad genom hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att utveckla alla anställda, minska arbetsbördan och införa åldersmedvetna personalstrategier för att uppnå intern rörlighet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul va răspunde la întrebarea cum putem face și menține organizația noastră în creștere și în curs de dezvoltare adaptată exigențelor viitorului printr-o capacitate de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe dezvoltarea tuturor angajaților, pe reducerea volumului de muncă și pe introducerea unor politici de resurse umane conștiente de vârstă, în vederea realizării mobilității interne. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt bo odgovoril na vprašanje, kako lahko s trajnostno zaposljivostjo ustvarimo in ohranimo našo rastočo in razvojno organizacijo odporno na prihodnost. Poudarek bo na razvoju vseh zaposlenih, zmanjšanju delovne obremenitve in uvedbi starostno zavestnih kadrovskih politik, da bi dosegli notranjo mobilnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt będzie odpowiedzią na pytanie, w jaki sposób możemy uczynić i utrzymać naszą rosnącą i rozwijającą się organizację w przyszłości dzięki trwałej zdolności do zatrudnienia. Nacisk zostanie położony na rozwój wszystkich pracowników, zmniejszenie obciążenia pracą i wprowadzenie polityki w zakresie zasobów ludzkich uwzględniającej wiek w celu osiągnięcia mobilności wewnętrznej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012431
0 references