FMI Machining BV (Q4000939): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
(‎Set a claim value: summary (P836): A organização pretende tomar medidas na organização das células e fornecer orientações para a organizar e assegurar uma comunicação, cooperação e empreendedorismo adequados em toda a organização. Sustentáveis, criativos e amplamente implantáveis são temas que surgirão durante o processo. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o tra...)
 
(24 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
FMI Mecanizado BV
label / itlabel / it
 
FMI che lavora BV
label / enlabel / en
 
FMI Machining BV
label / frlabel / fr
 
Usinage de FMI BV
label / delabel / de
 
FMI Bearbeitung BV
label / ellabel / el
 
FMI που επεξεργάζεται το BV στη μηχανή
label / dalabel / da
 
FMI Machining BV
label / filabel / fi
 
FMI koneistus BV
label / mtlabel / mt
 
FMI Machining BV
label / lvlabel / lv
 
FMI Machining BV
label / sklabel / sk
 
FMI obrábanie BV
label / galabel / ga
 
Meaisínithe FMI BV
label / cslabel / cs
 
FMI Obrábění BV
label / ptlabel / pt
 
FMI Usinagem BV
label / etlabel / et
 
FMI Machining BV
label / hulabel / hu
 
FMI megmunkáló BV
label / bglabel / bg
 
FMI Machining BV
label / ltlabel / lt
 
FMI apdirbimo BV
label / hrlabel / hr
 
FMI obradni BV
label / svlabel / sv
 
FMI Machining BV
label / rolabel / ro
 
FMI Machining BV
label / sllabel / sl
 
FMI Machining BV
label / pllabel / pl
 
FMI Obróbka BV
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4000939 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4000939 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4000939 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4000939 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4000939 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4000939 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4000939 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4000939 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4000939 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4000939 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4000939 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4000939 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4000939 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4000939 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4000939 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4000939 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4000939 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4000939 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4000939 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4000939 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4000939 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4000939 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4000939 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
6 February 2019
Timestamp+2019-02-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 6 February 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
6 February 2020
Timestamp+2020-02-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 6 February 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
FMI Machining BV
 
Property / beneficiary name (string): FMI Machining BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4000938 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch)
 
Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3133KK
 
Property / postal code: 3133KK / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Vlaardingen / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
6 February 2019
Timestamp+2019-02-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 6 February 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
6 February 2020
Timestamp+2020-02-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 6 February 2020 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
FMI Machining BV
Property / beneficiary name (string): FMI Machining BV / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4000938 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch)
Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English)
Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2852977896982885
Amount0.2852977896982885
Unit1
Property / summary
 
Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German)
Property / summary: Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French)
Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian)
Property / summary: L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish)
Property / summary: La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για την οργάνωση των κυττάρων και την καθοδήγηση για την οργάνωση αυτού και την εξασφάλιση της σωστής επικοινωνίας, συνεργασίας και επιχειρηματικότητας σε ολόκληρο τον οργανισμό. Βιώσιμα, δημιουργικά και ευρέως αναπτυσσόμενα θέματα είναι θέματα που θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και έχει ζητήσει από το Censor | Για την αλλαγή (μαζί με τους εργαζόμενους) να διερευνήσει πώς η εργασία μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν βιώσιμοι, παρακινημένοι και παραγωγικοί στην εργασία στην εταιρεία και με τους οποίους συμβάλλουν επίσης σε έναν εύρυθμο οργανισμό. Η εταιρεία θεωρεί σημαντικό να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι, να αναπτύσσονται ευρέως, ευέλικτα και δημιουργικά και να βλέπει μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η οργάνωση της εργασίας από κοινού με τους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών πιο ομαλά και γρήγορα. (Greek)
Property / summary: Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για την οργάνωση των κυττάρων και την καθοδήγηση για την οργάνωση αυτού και την εξασφάλιση της σωστής επικοινωνίας, συνεργασίας και επιχειρηματικότητας σε ολόκληρο τον οργανισμό. Βιώσιμα, δημιουργικά και ευρέως αναπτυσσόμενα θέματα είναι θέματα που θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και έχει ζητήσει από το Censor | Για την αλλαγή (μαζί με τους εργαζόμενους) να διερευνήσει πώς η εργασία μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν βιώσιμοι, παρακινημένοι και παραγωγικοί στην εργασία στην εταιρεία και με τους οποίους συμβάλλουν επίσης σε έναν εύρυθμο οργανισμό. Η εταιρεία θεωρεί σημαντικό να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι, να αναπτύσσονται ευρέως, ευέλικτα και δημιουργικά και να βλέπει μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η οργάνωση της εργασίας από κοινού με τους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών πιο ομαλά και γρήγορα. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για την οργάνωση των κυττάρων και την καθοδήγηση για την οργάνωση αυτού και την εξασφάλιση της σωστής επικοινωνίας, συνεργασίας και επιχειρηματικότητας σε ολόκληρο τον οργανισμό. Βιώσιμα, δημιουργικά και ευρέως αναπτυσσόμενα θέματα είναι θέματα που θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και έχει ζητήσει από το Censor | Για την αλλαγή (μαζί με τους εργαζόμενους) να διερευνήσει πώς η εργασία μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν βιώσιμοι, παρακινημένοι και παραγωγικοί στην εργασία στην εταιρεία και με τους οποίους συμβάλλουν επίσης σε έναν εύρυθμο οργανισμό. Η εταιρεία θεωρεί σημαντικό να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι, να αναπτύσσονται ευρέως, ευέλικτα και δημιουργικά και να βλέπει μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η οργάνωση της εργασίας από κοινού με τους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών πιο ομαλά και γρήγορα. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere celler og vejledning for at organisere dette og sikre ordentlig kommunikation, samarbejde og iværksætterånd i hele organisationen. Bæredygtige, kreative og bredt anvendelige temaer vil dukke op i løbet af processen. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor | Til ændringen (sammen med medarbejderne) om at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive på arbejdet i virksomheden, og som de også bidrager til en veldrevet organisation. Virksomheden anser det for vigtigt, at medarbejderne er involveret, bredt deployerbare, fleksible og kreative og ser et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse. Målet er at omorganisere arbejdets tilrettelæggelse sammen med medarbejderne for at kunne imødekomme kundernes efterspørgsel mere gnidningsløst og hurtigt. (Danish)
Property / summary: Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere celler og vejledning for at organisere dette og sikre ordentlig kommunikation, samarbejde og iværksætterånd i hele organisationen. Bæredygtige, kreative og bredt anvendelige temaer vil dukke op i løbet af processen. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor | Til ændringen (sammen med medarbejderne) om at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive på arbejdet i virksomheden, og som de også bidrager til en veldrevet organisation. Virksomheden anser det for vigtigt, at medarbejderne er involveret, bredt deployerbare, fleksible og kreative og ser et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse. Målet er at omorganisere arbejdets tilrettelæggelse sammen med medarbejderne for at kunne imødekomme kundernes efterspørgsel mere gnidningsløst og hurtigt. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere celler og vejledning for at organisere dette og sikre ordentlig kommunikation, samarbejde og iværksætterånd i hele organisationen. Bæredygtige, kreative og bredt anvendelige temaer vil dukke op i løbet af processen. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor | Til ændringen (sammen med medarbejderne) om at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive på arbejdet i virksomheden, og som de også bidrager til en veldrevet organisation. Virksomheden anser det for vigtigt, at medarbejderne er involveret, bredt deployerbare, fleksible og kreative og ser et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse. Målet er at omorganisere arbejdets tilrettelæggelse sammen med medarbejderne for at kunne imødekomme kundernes efterspørgsel mere gnidningsløst og hurtigt. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organisaatio haluaa toteuttaa toimia solujen järjestämiseksi ja opastuksen järjestämiseksi sekä asianmukaisen viestinnän, yhteistyön ja yrittäjyyden varmistamiseksi koko organisaatiossa. Kestävät, luovat ja laajasti hyödynnettävissä olevat aiheet nousevat esiin prosessin aikana. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censor | Muutokselle (yhdessä työntekijöiden kanssa) tutkimaan, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät säilyttävät kestävän, motivoituneen ja tuottavan työn yrityksessä ja joiden kanssa he myös edistävät hyvin toimivaa organisaatiota. Yhtiön mielestä on tärkeää, että työntekijät ovat mukana, laaja-alaisesti työvalmiita, joustavia ja luovia ja näkee selkeän suhteen työntekijöihin, jotka osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin parantamiseen. Tavoitteena on organisoida uudelleen työn organisointi yhdessä työntekijöiden kanssa, jotta asiakaskysyntään voidaan vastata sujuvammin ja nopeammin. (Finnish)
Property / summary: Organisaatio haluaa toteuttaa toimia solujen järjestämiseksi ja opastuksen järjestämiseksi sekä asianmukaisen viestinnän, yhteistyön ja yrittäjyyden varmistamiseksi koko organisaatiossa. Kestävät, luovat ja laajasti hyödynnettävissä olevat aiheet nousevat esiin prosessin aikana. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censor | Muutokselle (yhdessä työntekijöiden kanssa) tutkimaan, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät säilyttävät kestävän, motivoituneen ja tuottavan työn yrityksessä ja joiden kanssa he myös edistävät hyvin toimivaa organisaatiota. Yhtiön mielestä on tärkeää, että työntekijät ovat mukana, laaja-alaisesti työvalmiita, joustavia ja luovia ja näkee selkeän suhteen työntekijöihin, jotka osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin parantamiseen. Tavoitteena on organisoida uudelleen työn organisointi yhdessä työntekijöiden kanssa, jotta asiakaskysyntään voidaan vastata sujuvammin ja nopeammin. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organisaatio haluaa toteuttaa toimia solujen järjestämiseksi ja opastuksen järjestämiseksi sekä asianmukaisen viestinnän, yhteistyön ja yrittäjyyden varmistamiseksi koko organisaatiossa. Kestävät, luovat ja laajasti hyödynnettävissä olevat aiheet nousevat esiin prosessin aikana. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censor | Muutokselle (yhdessä työntekijöiden kanssa) tutkimaan, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät säilyttävät kestävän, motivoituneen ja tuottavan työn yrityksessä ja joiden kanssa he myös edistävät hyvin toimivaa organisaatiota. Yhtiön mielestä on tärkeää, että työntekijät ovat mukana, laaja-alaisesti työvalmiita, joustavia ja luovia ja näkee selkeän suhteen työntekijöihin, jotka osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin parantamiseen. Tavoitteena on organisoida uudelleen työn organisointi yhdessä työntekijöiden kanssa, jotta asiakaskysyntään voidaan vastata sujuvammin ja nopeammin. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi fl-organizzazzjoni ta’ ċelloli u gwida biex torganizza dan u tiżgura komunikazzjoni, kooperazzjoni u intraprenditorija xierqa fl-organizzazzjoni kollha. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-użu wiesa’ huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur | Għall-bidla (flimkien mal-impjegati) biex tinvestiga kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi fuq ix-xogħol fil-kumpanija u li magħhom qed jikkontribwixxu wkoll għal organizzazzjoni mmexxija tajjeb. Il-kumpanija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti, li jistgħu jintużaw b’mod wiesa’, flessibbli u kreattivi u tara relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol. L-għan huwa li tiġi organizzata mill-ġdid l-organizzazzjoni tax-xogħol flimkien mal-impjegati sabiex tkun tista’ tissodisfa d-domanda tal-klijenti b’mod aktar faċli u rapidu. (Maltese)
Property / summary: L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi fl-organizzazzjoni ta’ ċelloli u gwida biex torganizza dan u tiżgura komunikazzjoni, kooperazzjoni u intraprenditorija xierqa fl-organizzazzjoni kollha. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-użu wiesa’ huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur | Għall-bidla (flimkien mal-impjegati) biex tinvestiga kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi fuq ix-xogħol fil-kumpanija u li magħhom qed jikkontribwixxu wkoll għal organizzazzjoni mmexxija tajjeb. Il-kumpanija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti, li jistgħu jintużaw b’mod wiesa’, flessibbli u kreattivi u tara relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol. L-għan huwa li tiġi organizzata mill-ġdid l-organizzazzjoni tax-xogħol flimkien mal-impjegati sabiex tkun tista’ tissodisfa d-domanda tal-klijenti b’mod aktar faċli u rapidu. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi fl-organizzazzjoni ta’ ċelloli u gwida biex torganizza dan u tiżgura komunikazzjoni, kooperazzjoni u intraprenditorija xierqa fl-organizzazzjoni kollha. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-użu wiesa’ huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur | Għall-bidla (flimkien mal-impjegati) biex tinvestiga kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi fuq ix-xogħol fil-kumpanija u li magħhom qed jikkontribwixxu wkoll għal organizzazzjoni mmexxija tajjeb. Il-kumpanija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti, li jistgħu jintużaw b’mod wiesa’, flessibbli u kreattivi u tara relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol. L-għan huwa li tiġi organizzata mill-ġdid l-organizzazzjoni tax-xogħol flimkien mal-impjegati sabiex tkun tista’ tissodisfa d-domanda tal-klijenti b’mod aktar faċli u rapidu. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizācija vēlas veikt pasākumus šūnu un norādījumu organizēšanā, lai to organizētu un nodrošinātu pienācīgu saziņu, sadarbību un uzņēmējdarbību visā organizācijā. Ilgtspējīgas, radošas un plaši izmantojamas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor | Par pārmaiņām (kopā ar darbiniekiem) izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi darbā uzņēmumā un ar kuriem viņi arī veicina labi funkcionējošu organizāciju. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, plaši izvietojami, elastīgi un radoši, un saskata skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti darba organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir reorganizēt darba organizāciju kopā ar darbiniekiem, lai varētu raitāk un ātrāk apmierināt klientu pieprasījumu. (Latvian)
Property / summary: Organizācija vēlas veikt pasākumus šūnu un norādījumu organizēšanā, lai to organizētu un nodrošinātu pienācīgu saziņu, sadarbību un uzņēmējdarbību visā organizācijā. Ilgtspējīgas, radošas un plaši izmantojamas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor | Par pārmaiņām (kopā ar darbiniekiem) izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi darbā uzņēmumā un ar kuriem viņi arī veicina labi funkcionējošu organizāciju. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, plaši izvietojami, elastīgi un radoši, un saskata skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti darba organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir reorganizēt darba organizāciju kopā ar darbiniekiem, lai varētu raitāk un ātrāk apmierināt klientu pieprasījumu. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizācija vēlas veikt pasākumus šūnu un norādījumu organizēšanā, lai to organizētu un nodrošinātu pienācīgu saziņu, sadarbību un uzņēmējdarbību visā organizācijā. Ilgtspējīgas, radošas un plaši izmantojamas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor | Par pārmaiņām (kopā ar darbiniekiem) izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi darbā uzņēmumā un ar kuriem viņi arī veicina labi funkcionējošu organizāciju. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, plaši izvietojami, elastīgi un radoši, un saskata skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti darba organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir reorganizēt darba organizāciju kopā ar darbiniekiem, lai varētu raitāk un ātrāk apmierināt klientu pieprasījumu. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizácia chce podniknúť kroky pri organizácii buniek a usmerňovať ich organizáciu a zabezpečiť riadnu komunikáciu, spoluprácu a podnikanie v celej organizácii. Udržateľné, kreatívne a široko použiteľné sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Cenzora | Pre zmenu (spolu so zamestnancami) preskúmala, ako sa dá práca organizovať tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni v práci v spoločnosti a s ktorou tiež prispievajú k dobre fungujúcej organizácii. Spoločnosť považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zapojení, široko nasaditeľní, flexibilní a kreatívni, a vidí jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie práce. Cieľom je reorganizovať organizáciu práce spolu so zamestnancami, aby bolo možné uspokojiť dopyt zákazníkov hladšie a rýchlejšie. (Slovak)
Property / summary: Organizácia chce podniknúť kroky pri organizácii buniek a usmerňovať ich organizáciu a zabezpečiť riadnu komunikáciu, spoluprácu a podnikanie v celej organizácii. Udržateľné, kreatívne a široko použiteľné sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Cenzora | Pre zmenu (spolu so zamestnancami) preskúmala, ako sa dá práca organizovať tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni v práci v spoločnosti a s ktorou tiež prispievajú k dobre fungujúcej organizácii. Spoločnosť považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zapojení, široko nasaditeľní, flexibilní a kreatívni, a vidí jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie práce. Cieľom je reorganizovať organizáciu práce spolu so zamestnancami, aby bolo možné uspokojiť dopyt zákazníkov hladšie a rýchlejšie. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizácia chce podniknúť kroky pri organizácii buniek a usmerňovať ich organizáciu a zabezpečiť riadnu komunikáciu, spoluprácu a podnikanie v celej organizácii. Udržateľné, kreatívne a široko použiteľné sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Cenzora | Pre zmenu (spolu so zamestnancami) preskúmala, ako sa dá práca organizovať tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni v práci v spoločnosti a s ktorou tiež prispievajú k dobre fungujúcej organizácii. Spoločnosť považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zapojení, široko nasaditeľní, flexibilní a kreatívni, a vidí jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie práce. Cieľom je reorganizovať organizáciu práce spolu so zamestnancami, aby bolo možné uspokojiť dopyt zákazníkov hladšie a rýchlejšie. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh maidir le cealla a eagrú agus treoir a thabhairt chun é sin a eagrú agus chun cumarsáid, comhar agus fiontraíocht chuí a áirithiú ar fud na heagraíochta. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus in-imscartha go forleathan a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir | Chun an t-athrú (mar aon leis na fostaithe) a fhiosrú conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil ag an obair ag an gcuideachta agus lena bhfuil siad ag cur freisin le heagraíocht dea-reáchtála. Measann an chuideachta go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe páirteach, in-imscartha go forleathan, solúbtha agus cruthaitheach agus go bhfeiceann sé caidreamh soiléir le fostaithe a bhfuil baint ghníomhach acu le heagrú na hoibre a fheabhsú. Is é an aidhm a atheagrú an eagraíocht na hoibre mar aon leis na fostaithe d’fhonn a bheith in ann freastal ar éileamh na gcustaiméirí níos réidh agus go tapa. (Irish)
Property / summary: Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh maidir le cealla a eagrú agus treoir a thabhairt chun é sin a eagrú agus chun cumarsáid, comhar agus fiontraíocht chuí a áirithiú ar fud na heagraíochta. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus in-imscartha go forleathan a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir | Chun an t-athrú (mar aon leis na fostaithe) a fhiosrú conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil ag an obair ag an gcuideachta agus lena bhfuil siad ag cur freisin le heagraíocht dea-reáchtála. Measann an chuideachta go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe páirteach, in-imscartha go forleathan, solúbtha agus cruthaitheach agus go bhfeiceann sé caidreamh soiléir le fostaithe a bhfuil baint ghníomhach acu le heagrú na hoibre a fheabhsú. Is é an aidhm a atheagrú an eagraíocht na hoibre mar aon leis na fostaithe d’fhonn a bheith in ann freastal ar éileamh na gcustaiméirí níos réidh agus go tapa. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh maidir le cealla a eagrú agus treoir a thabhairt chun é sin a eagrú agus chun cumarsáid, comhar agus fiontraíocht chuí a áirithiú ar fud na heagraíochta. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus in-imscartha go forleathan a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir | Chun an t-athrú (mar aon leis na fostaithe) a fhiosrú conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil ag an obair ag an gcuideachta agus lena bhfuil siad ag cur freisin le heagraíocht dea-reáchtála. Measann an chuideachta go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe páirteach, in-imscartha go forleathan, solúbtha agus cruthaitheach agus go bhfeiceann sé caidreamh soiléir le fostaithe a bhfuil baint ghníomhach acu le heagrú na hoibre a fheabhsú. Is é an aidhm a atheagrú an eagraíocht na hoibre mar aon leis na fostaithe d’fhonn a bheith in ann freastal ar éileamh na gcustaiméirí níos réidh agus go tapa. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizace chce podniknout kroky k organizaci buněk a pokynů, aby to zorganizovala a zajistila řádnou komunikaci, spolupráci a podnikání v rámci celé organizace. Udržitelná, kreativní a široce použitelná jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor | Pro změnu (spolu se zaměstnanci), aby prozkoumala, jak lze práci organizovat tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní v práci ve společnosti a s nimiž také přispívají k dobře fungující organizaci. Společnost považuje za důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni, široce nasazovatelní, flexibilní a kreativní, a vidí jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace práce. Cílem je reorganizovat organizaci práce společně se zaměstnanci, aby bylo možné uspokojit poptávku zákazníků hladce a rychleji. (Czech)
Property / summary: Organizace chce podniknout kroky k organizaci buněk a pokynů, aby to zorganizovala a zajistila řádnou komunikaci, spolupráci a podnikání v rámci celé organizace. Udržitelná, kreativní a široce použitelná jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor | Pro změnu (spolu se zaměstnanci), aby prozkoumala, jak lze práci organizovat tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní v práci ve společnosti a s nimiž také přispívají k dobře fungující organizaci. Společnost považuje za důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni, široce nasazovatelní, flexibilní a kreativní, a vidí jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace práce. Cílem je reorganizovat organizaci práce společně se zaměstnanci, aby bylo možné uspokojit poptávku zákazníků hladce a rychleji. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizace chce podniknout kroky k organizaci buněk a pokynů, aby to zorganizovala a zajistila řádnou komunikaci, spolupráci a podnikání v rámci celé organizace. Udržitelná, kreativní a široce použitelná jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor | Pro změnu (spolu se zaměstnanci), aby prozkoumala, jak lze práci organizovat tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní v práci ve společnosti a s nimiž také přispívají k dobře fungující organizaci. Společnost považuje za důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni, široce nasazovatelní, flexibilní a kreativní, a vidí jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace práce. Cílem je reorganizovat organizaci práce společně se zaměstnanci, aby bylo možné uspokojit poptávku zákazníků hladce a rychleji. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A organização pretende tomar medidas na organização das células e fornecer orientações para a organizar e assegurar uma comunicação, cooperação e empreendedorismo adequados em toda a organização. Sustentáveis, criativos e amplamente implantáveis são temas que surgirão durante o processo. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos no trabalho na empresa e com os quais também estejam a contribuir para uma organização bem gerida. A empresa considera importante que os funcionários estejam envolvidos, sejam amplamente implantáveis, flexíveis e criativos e tenham uma relação clara com os funcionários que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização do trabalho. O objetivo é reorganizar a organização do trabalho em conjunto com os trabalhadores, a fim de poder satisfazer a procura dos clientes de forma mais fácil e rápida. (Portuguese)
Property / summary: A organização pretende tomar medidas na organização das células e fornecer orientações para a organizar e assegurar uma comunicação, cooperação e empreendedorismo adequados em toda a organização. Sustentáveis, criativos e amplamente implantáveis são temas que surgirão durante o processo. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos no trabalho na empresa e com os quais também estejam a contribuir para uma organização bem gerida. A empresa considera importante que os funcionários estejam envolvidos, sejam amplamente implantáveis, flexíveis e criativos e tenham uma relação clara com os funcionários que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização do trabalho. O objetivo é reorganizar a organização do trabalho em conjunto com os trabalhadores, a fim de poder satisfazer a procura dos clientes de forma mais fácil e rápida. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A organização pretende tomar medidas na organização das células e fornecer orientações para a organizar e assegurar uma comunicação, cooperação e empreendedorismo adequados em toda a organização. Sustentáveis, criativos e amplamente implantáveis são temas que surgirão durante o processo. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos no trabalho na empresa e com os quais também estejam a contribuir para uma organização bem gerida. A empresa considera importante que os funcionários estejam envolvidos, sejam amplamente implantáveis, flexíveis e criativos e tenham uma relação clara com os funcionários que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização do trabalho. O objetivo é reorganizar a organização do trabalho em conjunto com os trabalhadores, a fim de poder satisfazer a procura dos clientes de forma mais fácil e rápida. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organisatsioon soovib astuda samme selle korraldamiseks ning nõuetekohase teabevahetuse, koostöö ja ettevõtluse tagamiseks kogu organisatsioonis. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja laialdaselt kasutatavad teemad. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud tsensoril | Muutuseks (koos töötajatega) uurida, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid ettevõtte tööl jätkusuutlikuks, motiveerituks ja produktiivseks ning millega nad panustaksid ka hästi juhitud organisatsiooni. Ettevõte peab oluliseks, et töötajad oleksid kaasatud, laialdaselt kasutatavad, paindlikud ja loomingulised ning näeksid selget seost töötajatega, kes osalevad aktiivselt töökorralduse parandamises. Eesmärk on korraldada töökorraldus ümber koos töötajatega, et rahuldada klientide nõudlust sujuvamalt ja kiiremini. (Estonian)
Property / summary: Organisatsioon soovib astuda samme selle korraldamiseks ning nõuetekohase teabevahetuse, koostöö ja ettevõtluse tagamiseks kogu organisatsioonis. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja laialdaselt kasutatavad teemad. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud tsensoril | Muutuseks (koos töötajatega) uurida, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid ettevõtte tööl jätkusuutlikuks, motiveerituks ja produktiivseks ning millega nad panustaksid ka hästi juhitud organisatsiooni. Ettevõte peab oluliseks, et töötajad oleksid kaasatud, laialdaselt kasutatavad, paindlikud ja loomingulised ning näeksid selget seost töötajatega, kes osalevad aktiivselt töökorralduse parandamises. Eesmärk on korraldada töökorraldus ümber koos töötajatega, et rahuldada klientide nõudlust sujuvamalt ja kiiremini. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organisatsioon soovib astuda samme selle korraldamiseks ning nõuetekohase teabevahetuse, koostöö ja ettevõtluse tagamiseks kogu organisatsioonis. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja laialdaselt kasutatavad teemad. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud tsensoril | Muutuseks (koos töötajatega) uurida, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid ettevõtte tööl jätkusuutlikuks, motiveerituks ja produktiivseks ning millega nad panustaksid ka hästi juhitud organisatsiooni. Ettevõte peab oluliseks, et töötajad oleksid kaasatud, laialdaselt kasutatavad, paindlikud ja loomingulised ning näeksid selget seost töötajatega, kes osalevad aktiivselt töökorralduse parandamises. Eesmärk on korraldada töökorraldus ümber koos töötajatega, et rahuldada klientide nõudlust sujuvamalt ja kiiremini. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A szervezet lépéseket kíván tenni a sejtek szervezésében, és útmutatást kíván nyújtani ennek megszervezéséhez, valamint a megfelelő kommunikáció, együttműködés és vállalkozói szellem biztosításához a szervezet egészében. A fenntartható, kreatív és széles körben alkalmazható témák a folyamat során merülnek fel. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censor | A változás érdekében (a munkavállalókkal együtt), hogy vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatók, motiváltak és produktívak maradjanak a cégnél, és amellyel ők is hozzájárulnak egy jól működő szervezethez. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók részt vegyenek, széles körben alkalmazhatóak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és egyértelmű kapcsolatot látnak a munkaszervezés javításában aktívan részt vevő munkavállalókkal. A cél a munkaszervezésnek a munkavállalókkal való átszervezése annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit zökkenőmentesebben és gyorsabban lehessen kielégíteni. (Hungarian)
Property / summary: A szervezet lépéseket kíván tenni a sejtek szervezésében, és útmutatást kíván nyújtani ennek megszervezéséhez, valamint a megfelelő kommunikáció, együttműködés és vállalkozói szellem biztosításához a szervezet egészében. A fenntartható, kreatív és széles körben alkalmazható témák a folyamat során merülnek fel. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censor | A változás érdekében (a munkavállalókkal együtt), hogy vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatók, motiváltak és produktívak maradjanak a cégnél, és amellyel ők is hozzájárulnak egy jól működő szervezethez. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók részt vegyenek, széles körben alkalmazhatóak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és egyértelmű kapcsolatot látnak a munkaszervezés javításában aktívan részt vevő munkavállalókkal. A cél a munkaszervezésnek a munkavállalókkal való átszervezése annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit zökkenőmentesebben és gyorsabban lehessen kielégíteni. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A szervezet lépéseket kíván tenni a sejtek szervezésében, és útmutatást kíván nyújtani ennek megszervezéséhez, valamint a megfelelő kommunikáció, együttműködés és vállalkozói szellem biztosításához a szervezet egészében. A fenntartható, kreatív és széles körben alkalmazható témák a folyamat során merülnek fel. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censor | A változás érdekében (a munkavállalókkal együtt), hogy vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatók, motiváltak és produktívak maradjanak a cégnél, és amellyel ők is hozzájárulnak egy jól működő szervezethez. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók részt vegyenek, széles körben alkalmazhatóak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és egyértelmű kapcsolatot látnak a munkaszervezés javításában aktívan részt vevő munkavállalókkal. A cél a munkaszervezésnek a munkavállalókkal való átszervezése annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit zökkenőmentesebben és gyorsabban lehessen kielégíteni. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Организацията желае да предприеме стъпки в организирането на клетки и насоки, за да организира това и да осигури подходяща комуникация, сътрудничество и предприемачество в цялата организация. Устойчиви, творчески и широко приложими са теми, които ще се появят по време на процеса. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и е поискала от Censor | За промяната (заедно със служителите) да проучи как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни на работното място в компанията и с които те също допринасят за добре управлявана организация. Компанията счита, че е важно служителите да бъдат ангажирани, широко разгърнати, гъвкави и креативни и вижда ясна връзка със служителите, които участват активно в подобряването на организацията на работата. Целта е да се реорганизира организацията на работата заедно със служителите, за да може да се отговори по-гладко и по-бързо на търсенето от страна на клиентите. (Bulgarian)
Property / summary: Организацията желае да предприеме стъпки в организирането на клетки и насоки, за да организира това и да осигури подходяща комуникация, сътрудничество и предприемачество в цялата организация. Устойчиви, творчески и широко приложими са теми, които ще се появят по време на процеса. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и е поискала от Censor | За промяната (заедно със служителите) да проучи как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни на работното място в компанията и с които те също допринасят за добре управлявана организация. Компанията счита, че е важно служителите да бъдат ангажирани, широко разгърнати, гъвкави и креативни и вижда ясна връзка със служителите, които участват активно в подобряването на организацията на работата. Целта е да се реорганизира организацията на работата заедно със служителите, за да може да се отговори по-гладко и по-бързо на търсенето от страна на клиентите. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Организацията желае да предприеме стъпки в организирането на клетки и насоки, за да организира това и да осигури подходяща комуникация, сътрудничество и предприемачество в цялата организация. Устойчиви, творчески и широко приложими са теми, които ще се появят по време на процеса. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и е поискала от Censor | За промяната (заедно със служителите) да проучи как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни на работното място в компанията и с които те също допринасят за добре управлявана организация. Компанията счита, че е важно служителите да бъдат ангажирани, широко разгърнати, гъвкави и креативни и вижда ясна връзка със служителите, които участват активно в подобряването на организацията на работата. Целта е да се реорганизира организацията на работата заедно със служителите, за да може да се отговори по-гладко и по-бързо на търсенето от страна на клиентите. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizacija nori imtis veiksmų organizuojant grupes ir gaires, kad būtų galima organizuoti šią veiklą ir užtikrinti tinkamą bendravimą, bendradarbiavimą ir verslumą visoje organizacijoje. Tvarus, kūrybingas ir plačiai pritaikomas yra temos, kurios iškils proceso metu. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor | Dėl pokyčių (kartu su darbuotojais) ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs darbe įmonėje ir su kuriais jie taip pat prisideda prie gerai valdomos organizacijos. Įmonė mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų įtraukti, plačiai pritaikomi, lankstūs ir kūrybingi, ir mato aiškų ryšį su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais darbo organizavimo gerinimo procese. Tikslas – reorganizuoti darbo organizavimą kartu su darbuotojais, kad būtų galima sklandžiau ir greičiau patenkinti klientų poreikius. (Lithuanian)
Property / summary: Organizacija nori imtis veiksmų organizuojant grupes ir gaires, kad būtų galima organizuoti šią veiklą ir užtikrinti tinkamą bendravimą, bendradarbiavimą ir verslumą visoje organizacijoje. Tvarus, kūrybingas ir plačiai pritaikomas yra temos, kurios iškils proceso metu. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor | Dėl pokyčių (kartu su darbuotojais) ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs darbe įmonėje ir su kuriais jie taip pat prisideda prie gerai valdomos organizacijos. Įmonė mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų įtraukti, plačiai pritaikomi, lankstūs ir kūrybingi, ir mato aiškų ryšį su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais darbo organizavimo gerinimo procese. Tikslas – reorganizuoti darbo organizavimą kartu su darbuotojais, kad būtų galima sklandžiau ir greičiau patenkinti klientų poreikius. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizacija nori imtis veiksmų organizuojant grupes ir gaires, kad būtų galima organizuoti šią veiklą ir užtikrinti tinkamą bendravimą, bendradarbiavimą ir verslumą visoje organizacijoje. Tvarus, kūrybingas ir plačiai pritaikomas yra temos, kurios iškils proceso metu. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor | Dėl pokyčių (kartu su darbuotojais) ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs darbe įmonėje ir su kuriais jie taip pat prisideda prie gerai valdomos organizacijos. Įmonė mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų įtraukti, plačiai pritaikomi, lankstūs ir kūrybingi, ir mato aiškų ryšį su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais darbo organizavimo gerinimo procese. Tikslas – reorganizuoti darbo organizavimą kartu su darbuotojais, kad būtų galima sklandžiau ir greičiau patenkinti klientų poreikius. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizacija želi poduzeti korake u organizaciji ćelija i smjernica kako bi se to organiziralo i kako bi se osigurala odgovarajuća komunikacija, suradnja i poduzetništvo u cijeloj organizaciji. Održive, kreativne i široko raspoređene teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i zatražila je od Cenzora | Za promjenu (zajedno sa zaposlenicima) da istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni na poslu u tvrtki i s kojima također doprinose dobro vođenoj organizaciji. Tvrtka smatra da je važno da su zaposlenici uključeni, široko rasporedivi, fleksibilni i kreativni te vidi jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije rada. Cilj je reorganizirati organizaciju rada zajedno sa zaposlenicima kako bi se bolje i brže zadovoljila potražnja kupaca. (Croatian)
Property / summary: Organizacija želi poduzeti korake u organizaciji ćelija i smjernica kako bi se to organiziralo i kako bi se osigurala odgovarajuća komunikacija, suradnja i poduzetništvo u cijeloj organizaciji. Održive, kreativne i široko raspoređene teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i zatražila je od Cenzora | Za promjenu (zajedno sa zaposlenicima) da istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni na poslu u tvrtki i s kojima također doprinose dobro vođenoj organizaciji. Tvrtka smatra da je važno da su zaposlenici uključeni, široko rasporedivi, fleksibilni i kreativni te vidi jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije rada. Cilj je reorganizirati organizaciju rada zajedno sa zaposlenicima kako bi se bolje i brže zadovoljila potražnja kupaca. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizacija želi poduzeti korake u organizaciji ćelija i smjernica kako bi se to organiziralo i kako bi se osigurala odgovarajuća komunikacija, suradnja i poduzetništvo u cijeloj organizaciji. Održive, kreativne i široko raspoređene teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i zatražila je od Cenzora | Za promjenu (zajedno sa zaposlenicima) da istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni na poslu u tvrtki i s kojima također doprinose dobro vođenoj organizaciji. Tvrtka smatra da je važno da su zaposlenici uključeni, široko rasporedivi, fleksibilni i kreativni te vidi jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije rada. Cilj je reorganizirati organizaciju rada zajedno sa zaposlenicima kako bi se bolje i brže zadovoljila potražnja kupaca. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organisationen vill vidta åtgärder i organisationen av celler och vägledning för att organisera detta och säkerställa korrekt kommunikation, samarbete och entreprenörskap i hela organisationen. Hållbar, kreativ och bred spridning är teman som kommer att dyka upp under processen. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor | För förändringen (tillsammans med de anställda) att undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva i arbetet på företaget och med vilka de också bidrar till en välskött organisation. Företaget anser att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga, brett utplacerbara, flexibla och kreativa och ser en tydlig relation till medarbetare som aktivt deltar i förbättringen av arbetsorganisationen. Syftet är att omorganisera arbetets organisation tillsammans med de anställda för att kunna möta kundernas efterfrågan smidigare och snabbare. (Swedish)
Property / summary: Organisationen vill vidta åtgärder i organisationen av celler och vägledning för att organisera detta och säkerställa korrekt kommunikation, samarbete och entreprenörskap i hela organisationen. Hållbar, kreativ och bred spridning är teman som kommer att dyka upp under processen. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor | För förändringen (tillsammans med de anställda) att undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva i arbetet på företaget och med vilka de också bidrar till en välskött organisation. Företaget anser att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga, brett utplacerbara, flexibla och kreativa och ser en tydlig relation till medarbetare som aktivt deltar i förbättringen av arbetsorganisationen. Syftet är att omorganisera arbetets organisation tillsammans med de anställda för att kunna möta kundernas efterfrågan smidigare och snabbare. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organisationen vill vidta åtgärder i organisationen av celler och vägledning för att organisera detta och säkerställa korrekt kommunikation, samarbete och entreprenörskap i hela organisationen. Hållbar, kreativ och bred spridning är teman som kommer att dyka upp under processen. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor | För förändringen (tillsammans med de anställda) att undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva i arbetet på företaget och med vilka de också bidrar till en välskött organisation. Företaget anser att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga, brett utplacerbara, flexibla och kreativa och ser en tydlig relation till medarbetare som aktivt deltar i förbättringen av arbetsorganisationen. Syftet är att omorganisera arbetets organisation tillsammans med de anställda för att kunna möta kundernas efterfrågan smidigare och snabbare. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizația dorește să ia măsuri în organizarea celulelor și îndrumare pentru a organiza acest lucru și pentru a asigura comunicarea, cooperarea și antreprenoriatul adecvat în întreaga organizație. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și care pot fi implementate pe scară largă. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului | Pentru schimbare (împreună cu angajații) să investigheze modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi la locul de muncă în cadrul companiei și cu care contribuie, de asemenea, la o organizație bine gestionată. Compania consideră că este important ca angajații să fie implicați, disponibili pe scară largă, flexibili și creativi și să vadă o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizării muncii. Scopul este de a reorganiza organizarea muncii împreună cu angajații pentru a putea satisface cererea clienților mai ușor și mai rapid. (Romanian)
Property / summary: Organizația dorește să ia măsuri în organizarea celulelor și îndrumare pentru a organiza acest lucru și pentru a asigura comunicarea, cooperarea și antreprenoriatul adecvat în întreaga organizație. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și care pot fi implementate pe scară largă. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului | Pentru schimbare (împreună cu angajații) să investigheze modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi la locul de muncă în cadrul companiei și cu care contribuie, de asemenea, la o organizație bine gestionată. Compania consideră că este important ca angajații să fie implicați, disponibili pe scară largă, flexibili și creativi și să vadă o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizării muncii. Scopul este de a reorganiza organizarea muncii împreună cu angajații pentru a putea satisface cererea clienților mai ușor și mai rapid. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizația dorește să ia măsuri în organizarea celulelor și îndrumare pentru a organiza acest lucru și pentru a asigura comunicarea, cooperarea și antreprenoriatul adecvat în întreaga organizație. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și care pot fi implementate pe scară largă. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului | Pentru schimbare (împreună cu angajații) să investigheze modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi la locul de muncă în cadrul companiei și cu care contribuie, de asemenea, la o organizație bine gestionată. Compania consideră că este important ca angajații să fie implicați, disponibili pe scară largă, flexibili și creativi și să vadă o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizării muncii. Scopul este de a reorganiza organizarea muncii împreună cu angajații pentru a putea satisface cererea clienților mai ușor și mai rapid. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizacija želi sprejeti ukrepe za organizacijo celic in usmerjanje, da bi to organizirala in zagotovila ustrezno komunikacijo, sodelovanje in podjetništvo v celotni organizaciji. Trajnostne, ustvarjalne in široko razmestljive teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja prosilo | Za spremembo (skupaj z zaposlenimi) naj razišče, kako je delo mogoče organizirati tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni pri delu v podjetju in s katerimi prispevajo tudi k dobro vodeni organizaciji. Podjetje meni, da je pomembno, da so zaposleni vključeni, široko razporejeni, prilagodljivi in ustvarjalni, in vidi jasen odnos z zaposlenimi, ki so aktivno vključeni v izboljšanje organizacije dela. Cilj je reorganizirati organizacijo dela skupaj z zaposlenimi, da bi lahko bolje in hitreje zadovoljili povpraševanje strank. (Slovenian)
Property / summary: Organizacija želi sprejeti ukrepe za organizacijo celic in usmerjanje, da bi to organizirala in zagotovila ustrezno komunikacijo, sodelovanje in podjetništvo v celotni organizaciji. Trajnostne, ustvarjalne in široko razmestljive teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja prosilo | Za spremembo (skupaj z zaposlenimi) naj razišče, kako je delo mogoče organizirati tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni pri delu v podjetju in s katerimi prispevajo tudi k dobro vodeni organizaciji. Podjetje meni, da je pomembno, da so zaposleni vključeni, široko razporejeni, prilagodljivi in ustvarjalni, in vidi jasen odnos z zaposlenimi, ki so aktivno vključeni v izboljšanje organizacije dela. Cilj je reorganizirati organizacijo dela skupaj z zaposlenimi, da bi lahko bolje in hitreje zadovoljili povpraševanje strank. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizacija želi sprejeti ukrepe za organizacijo celic in usmerjanje, da bi to organizirala in zagotovila ustrezno komunikacijo, sodelovanje in podjetništvo v celotni organizaciji. Trajnostne, ustvarjalne in široko razmestljive teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja prosilo | Za spremembo (skupaj z zaposlenimi) naj razišče, kako je delo mogoče organizirati tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni pri delu v podjetju in s katerimi prispevajo tudi k dobro vodeni organizaciji. Podjetje meni, da je pomembno, da so zaposleni vključeni, široko razporejeni, prilagodljivi in ustvarjalni, in vidi jasen odnos z zaposlenimi, ki so aktivno vključeni v izboljšanje organizacije dela. Cilj je reorganizirati organizacijo dela skupaj z zaposlenimi, da bi lahko bolje in hitreje zadovoljili povpraševanje strank. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Organizacja pragnie podjąć kroki w zakresie organizacji komórek i wytycznych w celu zorganizowania tego i zapewnienia właściwej komunikacji, współpracy i przedsiębiorczości w całej organizacji. Tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu, są tematami zrównoważonymi, kreatywnymi i szeroko stosowanymi. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor | O zmianę (wraz z pracownikami) o zbadanie, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni w pracy w firmie, z którą również przyczyniają się do sprawnej organizacji. Firma uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, szeroko rozmieszczani, elastyczni i kreatywni oraz dostrzegają wyraźne relacje z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w poprawę organizacji pracy. Celem jest reorganizacja organizacji pracy wraz z pracownikami, aby móc szybciej i płynniej zaspokajać zapotrzebowanie klientów. (Polish)
Property / summary: Organizacja pragnie podjąć kroki w zakresie organizacji komórek i wytycznych w celu zorganizowania tego i zapewnienia właściwej komunikacji, współpracy i przedsiębiorczości w całej organizacji. Tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu, są tematami zrównoważonymi, kreatywnymi i szeroko stosowanymi. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor | O zmianę (wraz z pracownikami) o zbadanie, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni w pracy w firmie, z którą również przyczyniają się do sprawnej organizacji. Firma uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, szeroko rozmieszczani, elastyczni i kreatywni oraz dostrzegają wyraźne relacje z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w poprawę organizacji pracy. Celem jest reorganizacja organizacji pracy wraz z pracownikami, aby móc szybciej i płynniej zaspokajać zapotrzebowanie klientów. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Organizacja pragnie podjąć kroki w zakresie organizacji komórek i wytycznych w celu zorganizowania tego i zapewnienia właściwej komunikacji, współpracy i przedsiębiorczości w całej organizacji. Tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu, są tematami zrównoważonymi, kreatywnymi i szeroko stosowanymi. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor | O zmianę (wraz z pracownikami) o zbadanie, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni w pracy w firmie, z którą również przyczyniają się do sprawnej organizacji. Firma uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, szeroko rozmieszczani, elastyczni i kreatywni oraz dostrzegają wyraźne relacje z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w poprawę organizacji pracy. Celem jest reorganizacja organizacji pracy wraz z pracownikami, aby móc szybciej i płynniej zaspokajać zapotrzebowanie klientów. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
3133KK
Property / postal code: 3133KK / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°54'7.56"N, 4°18'51.95"E
Latitude51.902100714815
Longitude4.3144324462963
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°54'7.56"N, 4°18'51.95"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 02:53, 11 October 2024

Project Q4000939 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
FMI Machining BV
Project Q4000939 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    12,500.0 Euro
    0 references
    budget
    25,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    6 February 2019
    0 references
    end time
    6 February 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    FMI Machining BV
    0 references
    beneficiary
    Q4000938
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°54'7.56"N, 4°18'51.95"E
    0 references
    postal code
    3133KK
    0 references
    summary
    De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch)
    0 references
    The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.2852977896982885
    0 references
    Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για την οργάνωση των κυττάρων και την καθοδήγηση για την οργάνωση αυτού και την εξασφάλιση της σωστής επικοινωνίας, συνεργασίας και επιχειρηματικότητας σε ολόκληρο τον οργανισμό. Βιώσιμα, δημιουργικά και ευρέως αναπτυσσόμενα θέματα είναι θέματα που θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και έχει ζητήσει από το Censor | Για την αλλαγή (μαζί με τους εργαζόμενους) να διερευνήσει πώς η εργασία μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν βιώσιμοι, παρακινημένοι και παραγωγικοί στην εργασία στην εταιρεία και με τους οποίους συμβάλλουν επίσης σε έναν εύρυθμο οργανισμό. Η εταιρεία θεωρεί σημαντικό να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι, να αναπτύσσονται ευρέως, ευέλικτα και δημιουργικά και να βλέπει μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η οργάνωση της εργασίας από κοινού με τους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών πιο ομαλά και γρήγορα. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere celler og vejledning for at organisere dette og sikre ordentlig kommunikation, samarbejde og iværksætterånd i hele organisationen. Bæredygtige, kreative og bredt anvendelige temaer vil dukke op i løbet af processen. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor | Til ændringen (sammen med medarbejderne) om at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive på arbejdet i virksomheden, og som de også bidrager til en veldrevet organisation. Virksomheden anser det for vigtigt, at medarbejderne er involveret, bredt deployerbare, fleksible og kreative og ser et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse. Målet er at omorganisere arbejdets tilrettelæggelse sammen med medarbejderne for at kunne imødekomme kundernes efterspørgsel mere gnidningsløst og hurtigt. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organisaatio haluaa toteuttaa toimia solujen järjestämiseksi ja opastuksen järjestämiseksi sekä asianmukaisen viestinnän, yhteistyön ja yrittäjyyden varmistamiseksi koko organisaatiossa. Kestävät, luovat ja laajasti hyödynnettävissä olevat aiheet nousevat esiin prosessin aikana. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censor | Muutokselle (yhdessä työntekijöiden kanssa) tutkimaan, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät säilyttävät kestävän, motivoituneen ja tuottavan työn yrityksessä ja joiden kanssa he myös edistävät hyvin toimivaa organisaatiota. Yhtiön mielestä on tärkeää, että työntekijät ovat mukana, laaja-alaisesti työvalmiita, joustavia ja luovia ja näkee selkeän suhteen työntekijöihin, jotka osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin parantamiseen. Tavoitteena on organisoida uudelleen työn organisointi yhdessä työntekijöiden kanssa, jotta asiakaskysyntään voidaan vastata sujuvammin ja nopeammin. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi fl-organizzazzjoni ta’ ċelloli u gwida biex torganizza dan u tiżgura komunikazzjoni, kooperazzjoni u intraprenditorija xierqa fl-organizzazzjoni kollha. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-użu wiesa’ huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur | Għall-bidla (flimkien mal-impjegati) biex tinvestiga kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi fuq ix-xogħol fil-kumpanija u li magħhom qed jikkontribwixxu wkoll għal organizzazzjoni mmexxija tajjeb. Il-kumpanija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti, li jistgħu jintużaw b’mod wiesa’, flessibbli u kreattivi u tara relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol. L-għan huwa li tiġi organizzata mill-ġdid l-organizzazzjoni tax-xogħol flimkien mal-impjegati sabiex tkun tista’ tissodisfa d-domanda tal-klijenti b’mod aktar faċli u rapidu. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizācija vēlas veikt pasākumus šūnu un norādījumu organizēšanā, lai to organizētu un nodrošinātu pienācīgu saziņu, sadarbību un uzņēmējdarbību visā organizācijā. Ilgtspējīgas, radošas un plaši izmantojamas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor | Par pārmaiņām (kopā ar darbiniekiem) izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi darbā uzņēmumā un ar kuriem viņi arī veicina labi funkcionējošu organizāciju. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, plaši izvietojami, elastīgi un radoši, un saskata skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti darba organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir reorganizēt darba organizāciju kopā ar darbiniekiem, lai varētu raitāk un ātrāk apmierināt klientu pieprasījumu. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizácia chce podniknúť kroky pri organizácii buniek a usmerňovať ich organizáciu a zabezpečiť riadnu komunikáciu, spoluprácu a podnikanie v celej organizácii. Udržateľné, kreatívne a široko použiteľné sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Cenzora | Pre zmenu (spolu so zamestnancami) preskúmala, ako sa dá práca organizovať tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni v práci v spoločnosti a s ktorou tiež prispievajú k dobre fungujúcej organizácii. Spoločnosť považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zapojení, široko nasaditeľní, flexibilní a kreatívni, a vidí jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie práce. Cieľom je reorganizovať organizáciu práce spolu so zamestnancami, aby bolo možné uspokojiť dopyt zákazníkov hladšie a rýchlejšie. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh maidir le cealla a eagrú agus treoir a thabhairt chun é sin a eagrú agus chun cumarsáid, comhar agus fiontraíocht chuí a áirithiú ar fud na heagraíochta. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus in-imscartha go forleathan a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir | Chun an t-athrú (mar aon leis na fostaithe) a fhiosrú conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil ag an obair ag an gcuideachta agus lena bhfuil siad ag cur freisin le heagraíocht dea-reáchtála. Measann an chuideachta go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe páirteach, in-imscartha go forleathan, solúbtha agus cruthaitheach agus go bhfeiceann sé caidreamh soiléir le fostaithe a bhfuil baint ghníomhach acu le heagrú na hoibre a fheabhsú. Is é an aidhm a atheagrú an eagraíocht na hoibre mar aon leis na fostaithe d’fhonn a bheith in ann freastal ar éileamh na gcustaiméirí níos réidh agus go tapa. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizace chce podniknout kroky k organizaci buněk a pokynů, aby to zorganizovala a zajistila řádnou komunikaci, spolupráci a podnikání v rámci celé organizace. Udržitelná, kreativní a široce použitelná jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor | Pro změnu (spolu se zaměstnanci), aby prozkoumala, jak lze práci organizovat tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní v práci ve společnosti a s nimiž také přispívají k dobře fungující organizaci. Společnost považuje za důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni, široce nasazovatelní, flexibilní a kreativní, a vidí jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace práce. Cílem je reorganizovat organizaci práce společně se zaměstnanci, aby bylo možné uspokojit poptávku zákazníků hladce a rychleji. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A organização pretende tomar medidas na organização das células e fornecer orientações para a organizar e assegurar uma comunicação, cooperação e empreendedorismo adequados em toda a organização. Sustentáveis, criativos e amplamente implantáveis são temas que surgirão durante o processo. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos no trabalho na empresa e com os quais também estejam a contribuir para uma organização bem gerida. A empresa considera importante que os funcionários estejam envolvidos, sejam amplamente implantáveis, flexíveis e criativos e tenham uma relação clara com os funcionários que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização do trabalho. O objetivo é reorganizar a organização do trabalho em conjunto com os trabalhadores, a fim de poder satisfazer a procura dos clientes de forma mais fácil e rápida. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organisatsioon soovib astuda samme selle korraldamiseks ning nõuetekohase teabevahetuse, koostöö ja ettevõtluse tagamiseks kogu organisatsioonis. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja laialdaselt kasutatavad teemad. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud tsensoril | Muutuseks (koos töötajatega) uurida, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid ettevõtte tööl jätkusuutlikuks, motiveerituks ja produktiivseks ning millega nad panustaksid ka hästi juhitud organisatsiooni. Ettevõte peab oluliseks, et töötajad oleksid kaasatud, laialdaselt kasutatavad, paindlikud ja loomingulised ning näeksid selget seost töötajatega, kes osalevad aktiivselt töökorralduse parandamises. Eesmärk on korraldada töökorraldus ümber koos töötajatega, et rahuldada klientide nõudlust sujuvamalt ja kiiremini. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A szervezet lépéseket kíván tenni a sejtek szervezésében, és útmutatást kíván nyújtani ennek megszervezéséhez, valamint a megfelelő kommunikáció, együttműködés és vállalkozói szellem biztosításához a szervezet egészében. A fenntartható, kreatív és széles körben alkalmazható témák a folyamat során merülnek fel. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censor | A változás érdekében (a munkavállalókkal együtt), hogy vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatók, motiváltak és produktívak maradjanak a cégnél, és amellyel ők is hozzájárulnak egy jól működő szervezethez. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók részt vegyenek, széles körben alkalmazhatóak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és egyértelmű kapcsolatot látnak a munkaszervezés javításában aktívan részt vevő munkavállalókkal. A cél a munkaszervezésnek a munkavállalókkal való átszervezése annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit zökkenőmentesebben és gyorsabban lehessen kielégíteni. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Организацията желае да предприеме стъпки в организирането на клетки и насоки, за да организира това и да осигури подходяща комуникация, сътрудничество и предприемачество в цялата организация. Устойчиви, творчески и широко приложими са теми, които ще се появят по време на процеса. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и е поискала от Censor | За промяната (заедно със служителите) да проучи как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни на работното място в компанията и с които те също допринасят за добре управлявана организация. Компанията счита, че е важно служителите да бъдат ангажирани, широко разгърнати, гъвкави и креативни и вижда ясна връзка със служителите, които участват активно в подобряването на организацията на работата. Целта е да се реорганизира организацията на работата заедно със служителите, за да може да се отговори по-гладко и по-бързо на търсенето от страна на клиентите. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizacija nori imtis veiksmų organizuojant grupes ir gaires, kad būtų galima organizuoti šią veiklą ir užtikrinti tinkamą bendravimą, bendradarbiavimą ir verslumą visoje organizacijoje. Tvarus, kūrybingas ir plačiai pritaikomas yra temos, kurios iškils proceso metu. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor | Dėl pokyčių (kartu su darbuotojais) ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs darbe įmonėje ir su kuriais jie taip pat prisideda prie gerai valdomos organizacijos. Įmonė mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų įtraukti, plačiai pritaikomi, lankstūs ir kūrybingi, ir mato aiškų ryšį su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais darbo organizavimo gerinimo procese. Tikslas – reorganizuoti darbo organizavimą kartu su darbuotojais, kad būtų galima sklandžiau ir greičiau patenkinti klientų poreikius. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizacija želi poduzeti korake u organizaciji ćelija i smjernica kako bi se to organiziralo i kako bi se osigurala odgovarajuća komunikacija, suradnja i poduzetništvo u cijeloj organizaciji. Održive, kreativne i široko raspoređene teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i zatražila je od Cenzora | Za promjenu (zajedno sa zaposlenicima) da istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni na poslu u tvrtki i s kojima također doprinose dobro vođenoj organizaciji. Tvrtka smatra da je važno da su zaposlenici uključeni, široko rasporedivi, fleksibilni i kreativni te vidi jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije rada. Cilj je reorganizirati organizaciju rada zajedno sa zaposlenicima kako bi se bolje i brže zadovoljila potražnja kupaca. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organisationen vill vidta åtgärder i organisationen av celler och vägledning för att organisera detta och säkerställa korrekt kommunikation, samarbete och entreprenörskap i hela organisationen. Hållbar, kreativ och bred spridning är teman som kommer att dyka upp under processen. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor | För förändringen (tillsammans med de anställda) att undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva i arbetet på företaget och med vilka de också bidrar till en välskött organisation. Företaget anser att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga, brett utplacerbara, flexibla och kreativa och ser en tydlig relation till medarbetare som aktivt deltar i förbättringen av arbetsorganisationen. Syftet är att omorganisera arbetets organisation tillsammans med de anställda för att kunna möta kundernas efterfrågan smidigare och snabbare. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizația dorește să ia măsuri în organizarea celulelor și îndrumare pentru a organiza acest lucru și pentru a asigura comunicarea, cooperarea și antreprenoriatul adecvat în întreaga organizație. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și care pot fi implementate pe scară largă. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului | Pentru schimbare (împreună cu angajații) să investigheze modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi la locul de muncă în cadrul companiei și cu care contribuie, de asemenea, la o organizație bine gestionată. Compania consideră că este important ca angajații să fie implicați, disponibili pe scară largă, flexibili și creativi și să vadă o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizării muncii. Scopul este de a reorganiza organizarea muncii împreună cu angajații pentru a putea satisface cererea clienților mai ușor și mai rapid. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizacija želi sprejeti ukrepe za organizacijo celic in usmerjanje, da bi to organizirala in zagotovila ustrezno komunikacijo, sodelovanje in podjetništvo v celotni organizaciji. Trajnostne, ustvarjalne in široko razmestljive teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja prosilo | Za spremembo (skupaj z zaposlenimi) naj razišče, kako je delo mogoče organizirati tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni pri delu v podjetju in s katerimi prispevajo tudi k dobro vodeni organizaciji. Podjetje meni, da je pomembno, da so zaposleni vključeni, široko razporejeni, prilagodljivi in ustvarjalni, in vidi jasen odnos z zaposlenimi, ki so aktivno vključeni v izboljšanje organizacije dela. Cilj je reorganizirati organizacijo dela skupaj z zaposlenimi, da bi lahko bolje in hitreje zadovoljili povpraševanje strank. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Organizacja pragnie podjąć kroki w zakresie organizacji komórek i wytycznych w celu zorganizowania tego i zapewnienia właściwej komunikacji, współpracy i przedsiębiorczości w całej organizacji. Tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu, są tematami zrównoważonymi, kreatywnymi i szeroko stosowanymi. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor | O zmianę (wraz z pracownikami) o zbadanie, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni w pracy w firmie, z którą również przyczyniają się do sprawnej organizacji. Firma uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, szeroko rozmieszczani, elastyczni i kreatywni oraz dostrzegają wyraźne relacje z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w poprawę organizacji pracy. Celem jest reorganizacja organizacji pracy wraz z pracownikami, aby móc szybciej i płynniej zaspokajać zapotrzebowanie klientów. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012739
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4000939&oldid=43604035"