45 plus: Securing skilled workers — relieve the burden on care responsibilities (Q3507054): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
45 plus: Securing skilled workers — relieve the burden on care responsibilities | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
45 plus: Sécuriser les professionnels — décharger les responsabilités en matière de soins | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
45 plus: Zorgen voor geschoolde werknemers — verlichten van de lasten voor zorgtaken | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
45 più: Garantire lavoratori qualificati — alleggerire l'onere per le responsabilità di assistenza | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
45 más: Asegurar a los trabajadores cualificados: aliviar la carga de las responsabilidades asistenciales | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
45 plus: Sikring af faglært arbejdskraft — aflastning af byrden på omsorgsforpligtelser | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
45 συν: Εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων — ελάφρυνση της επιβάρυνσης των ευθυνών φροντίδας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
45 plus: Osiguravanje kvalificiranih radnika – rasterećenje odgovornosti za skrb | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
45 plus: Asigurarea lucrătorilor calificați – reducerea sarcinii asupra responsabilităților de îngrijire | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
45 plus: Zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov – odbremeniť opatrovateľské povinnosti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
45 flimkien ma’: L-iżgurar ta’ ħaddiema tas-sengħa — it-tnaqqis tal-piż fuq ir-responsabbiltajiet tal-kura | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
45 mais: Garantir a segurança dos trabalhadores qualificados — aliviar a carga sobre as responsabilidades de prestação de cuidados | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
45 plus: Ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen – hoitovelvollisuuksien keventäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
45 plus: Zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników – zmniejszenie obciążeń związanych z obowiązkami opiekuńczymi | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
45 plus: Zagotavljanje kvalificiranih delavcev – zmanjšanje bremena za obveznosti oskrbe | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
45 plus: Zajištění kvalifikovaných pracovníků – zmírnění zátěže spojené s pečovatelskými povinnostmi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
45 plius: Užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus – sumažinti priežiūros pareigų naštą | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
45 pieskaitot: Kvalificētu darbinieku nodrošināšana — atvieglot aprūpes pienākumu slogu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
45 плюс: Осигуряване на квалифицирани работници — облекчаване на тежестта върху отговорностите за полагане на грижи | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
45 plusz: A szakképzett munkavállalók biztosítása – a gondozási feladatok terheinek enyhítése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
45 móide: Oibrithe oilte a dhaingniú — an t-ualach ar fhreagrachtaí cúraim a laghdú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
45 plus: Säkra kvalificerad arbetskraft – lätta på omsorgsansvaret | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
45 pluss: Kvalifitseeritud töötajate kindlustamine – hoolduskohustuste koormuse vähendamine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3507054 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3507054 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3507054 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3507054 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3507054 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3507054 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3507054 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3507054 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3507054 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3507054 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3507054 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3507054 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3507054 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3507054 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3507054 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Böblingen, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Care is a further break in working life for women with a negative impact on careers and pensions.The company loses valuable resources when women retire or work part-time. While childcare is a visible burden for companies with a variety of support measures, the double burden of work — care is usually a private matter compared to superiors, with a high level of underreporting. High burn out and depression symptoms are stress indicators observed in long-term studies by female carers. The company’s personnel management is strategically relatively helpless against the new challenge. While childcare needs relate to specific offers that can be identified, MAs with care responsibilities are faced with a care jungle. There is a lack of company consulting and action structures, innovative services for relief. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Care is a further break in working life for women with a negative impact on careers and pensions.The company loses valuable resources when women retire or work part-time. While childcare is a visible burden for companies with a variety of support measures, the double burden of work — care is usually a private matter compared to superiors, with a high level of underreporting. High burn out and depression symptoms are stress indicators observed in long-term studies by female carers. The company’s personnel management is strategically relatively helpless against the new challenge. While childcare needs relate to specific offers that can be identified, MAs with care responsibilities are faced with a care jungle. There is a lack of company consulting and action structures, innovative services for relief. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Care is a further break in working life for women with a negative impact on careers and pensions.The company loses valuable resources when women retire or work part-time. While childcare is a visible burden for companies with a variety of support measures, the double burden of work — care is usually a private matter compared to superiors, with a high level of underreporting. High burn out and depression symptoms are stress indicators observed in long-term studies by female carers. The company’s personnel management is strategically relatively helpless against the new challenge. While childcare needs relate to specific offers that can be identified, MAs with care responsibilities are faced with a care jungle. There is a lack of company consulting and action structures, innovative services for relief. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Care is a further break in working life for women with a negative impact on careers and pensions.The company loses valuable resources when women retire or work part-time. While childcare is a visible burden for companies with a variety of support measures, the double burden of work — care is usually a private matter compared to superiors, with a high level of underreporting. High burn out and depression symptoms are stress indicators observed in long-term studies by female carers. The company’s personnel management is strategically relatively helpless against the new challenge. While childcare needs relate to specific offers that can be identified, MAs with care responsibilities are faced with a care jungle. There is a lack of company consulting and action structures, innovative services for relief. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1718416543350162
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zorg is een verdere breuk in het beroepsleven voor vrouwen met een negatieve impact op carrières en pensioenen.Het bedrijf verliest waardevolle middelen wanneer vrouwen met pensioen gaan of deeltijds werken. Hoewel kinderopvang een zichtbare last is voor bedrijven met een verscheidenheid aan ondersteunende maatregelen, is de dubbele last van werk — zorg is meestal een particuliere aangelegenheid in vergelijking met superieuren, met een hoge mate van onderrapportage. Hoge burn-out en depressie symptomen zijn stress indicatoren die worden waargenomen in langdurige studies door vrouwelijke verzorgers. Het personeelsbeheer van het bedrijf is strategisch gezien relatief hulpeloos tegen de nieuwe uitdaging. Hoewel de behoefte aan kinderopvang verband houdt met specifieke aanbiedingen die kunnen worden geïdentificeerd, worden MA’s met zorgtaken geconfronteerd met een zorgjungle. Er is een gebrek aan bedrijfsadvies- en actiestructuren, innovatieve diensten voor noodhulp. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorg is een verdere breuk in het beroepsleven voor vrouwen met een negatieve impact op carrières en pensioenen.Het bedrijf verliest waardevolle middelen wanneer vrouwen met pensioen gaan of deeltijds werken. Hoewel kinderopvang een zichtbare last is voor bedrijven met een verscheidenheid aan ondersteunende maatregelen, is de dubbele last van werk — zorg is meestal een particuliere aangelegenheid in vergelijking met superieuren, met een hoge mate van onderrapportage. Hoge burn-out en depressie symptomen zijn stress indicatoren die worden waargenomen in langdurige studies door vrouwelijke verzorgers. Het personeelsbeheer van het bedrijf is strategisch gezien relatief hulpeloos tegen de nieuwe uitdaging. Hoewel de behoefte aan kinderopvang verband houdt met specifieke aanbiedingen die kunnen worden geïdentificeerd, worden MA’s met zorgtaken geconfronteerd met een zorgjungle. Er is een gebrek aan bedrijfsadvies- en actiestructuren, innovatieve diensten voor noodhulp. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zorg is een verdere breuk in het beroepsleven voor vrouwen met een negatieve impact op carrières en pensioenen.Het bedrijf verliest waardevolle middelen wanneer vrouwen met pensioen gaan of deeltijds werken. Hoewel kinderopvang een zichtbare last is voor bedrijven met een verscheidenheid aan ondersteunende maatregelen, is de dubbele last van werk — zorg is meestal een particuliere aangelegenheid in vergelijking met superieuren, met een hoge mate van onderrapportage. Hoge burn-out en depressie symptomen zijn stress indicatoren die worden waargenomen in langdurige studies door vrouwelijke verzorgers. Het personeelsbeheer van het bedrijf is strategisch gezien relatief hulpeloos tegen de nieuwe uitdaging. Hoewel de behoefte aan kinderopvang verband houdt met specifieke aanbiedingen die kunnen worden geïdentificeerd, worden MA’s met zorgtaken geconfronteerd met een zorgjungle. Er is een gebrek aan bedrijfsadvies- en actiestructuren, innovatieve diensten voor noodhulp. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'assistenza è un'ulteriore interruzione della vita lavorativa per le donne con un impatto negativo sulle carriere e sulle pensioni. L'azienda perde risorse preziose quando le donne vanno in pensione o lavorano a tempo parziale. Mentre l'assistenza all'infanzia è un onere visibile per le imprese che dispongono di una serie di misure di sostegno, il doppio onere del lavoro — l'assistenza è di solito una questione privata rispetto ai superiori, con un elevato livello di sotto-relazione. Gli alti sintomi di ustione e depressione sono indicatori di stress osservati in studi a lungo termine condotti da donne che prestano assistenza. La gestione del personale dell'azienda è strategicamente relativamente indifesa contro la nuova sfida. Mentre le esigenze di assistenza all'infanzia riguardano offerte specifiche che possono essere identificate, le MA con responsabilità di assistenza si trovano di fronte a una giungla di cura. Mancano strutture di consulenza e di azione aziendali, servizi innovativi per il soccorso. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'assistenza è un'ulteriore interruzione della vita lavorativa per le donne con un impatto negativo sulle carriere e sulle pensioni. L'azienda perde risorse preziose quando le donne vanno in pensione o lavorano a tempo parziale. Mentre l'assistenza all'infanzia è un onere visibile per le imprese che dispongono di una serie di misure di sostegno, il doppio onere del lavoro — l'assistenza è di solito una questione privata rispetto ai superiori, con un elevato livello di sotto-relazione. Gli alti sintomi di ustione e depressione sono indicatori di stress osservati in studi a lungo termine condotti da donne che prestano assistenza. La gestione del personale dell'azienda è strategicamente relativamente indifesa contro la nuova sfida. Mentre le esigenze di assistenza all'infanzia riguardano offerte specifiche che possono essere identificate, le MA con responsabilità di assistenza si trovano di fronte a una giungla di cura. Mancano strutture di consulenza e di azione aziendali, servizi innovativi per il soccorso. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'assistenza è un'ulteriore interruzione della vita lavorativa per le donne con un impatto negativo sulle carriere e sulle pensioni. L'azienda perde risorse preziose quando le donne vanno in pensione o lavorano a tempo parziale. Mentre l'assistenza all'infanzia è un onere visibile per le imprese che dispongono di una serie di misure di sostegno, il doppio onere del lavoro — l'assistenza è di solito una questione privata rispetto ai superiori, con un elevato livello di sotto-relazione. Gli alti sintomi di ustione e depressione sono indicatori di stress osservati in studi a lungo termine condotti da donne che prestano assistenza. La gestione del personale dell'azienda è strategicamente relativamente indifesa contro la nuova sfida. Mentre le esigenze di assistenza all'infanzia riguardano offerte specifiche che possono essere identificate, le MA con responsabilità di assistenza si trovano di fronte a una giungla di cura. Mancano strutture di consulenza e di azione aziendali, servizi innovativi per il soccorso. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La atención es una nueva interrupción en la vida laboral de las mujeres, con un impacto negativo en las carreras y las pensiones. La empresa pierde recursos valiosos cuando las mujeres se jubilan o trabajan a tiempo parcial. Si bien el cuidado de los niños es una carga visible para las empresas con una variedad de medidas de apoyo, la doble carga del trabajo — la atención suele ser una cuestión privada en comparación con los superiores, con un alto nivel de infranotificación. Los síntomas de quemadura alta y depresión son indicadores de estrés observados en estudios a largo plazo realizados por mujeres cuidadoras. La gestión del personal de la compañía es estratégicamente relativamente impotente frente al nuevo desafío. Mientras que las necesidades de cuidado de niños están relacionadas con ofertas específicas que pueden ser identificadas, las AG con responsabilidades de cuidado se enfrentan a una jungla de cuidados. Faltan estructuras de consultoría y acción de las empresas, servicios innovadores para el alivio. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La atención es una nueva interrupción en la vida laboral de las mujeres, con un impacto negativo en las carreras y las pensiones. La empresa pierde recursos valiosos cuando las mujeres se jubilan o trabajan a tiempo parcial. Si bien el cuidado de los niños es una carga visible para las empresas con una variedad de medidas de apoyo, la doble carga del trabajo — la atención suele ser una cuestión privada en comparación con los superiores, con un alto nivel de infranotificación. Los síntomas de quemadura alta y depresión son indicadores de estrés observados en estudios a largo plazo realizados por mujeres cuidadoras. La gestión del personal de la compañía es estratégicamente relativamente impotente frente al nuevo desafío. Mientras que las necesidades de cuidado de niños están relacionadas con ofertas específicas que pueden ser identificadas, las AG con responsabilidades de cuidado se enfrentan a una jungla de cuidados. Faltan estructuras de consultoría y acción de las empresas, servicios innovadores para el alivio. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La atención es una nueva interrupción en la vida laboral de las mujeres, con un impacto negativo en las carreras y las pensiones. La empresa pierde recursos valiosos cuando las mujeres se jubilan o trabajan a tiempo parcial. Si bien el cuidado de los niños es una carga visible para las empresas con una variedad de medidas de apoyo, la doble carga del trabajo — la atención suele ser una cuestión privada en comparación con los superiores, con un alto nivel de infranotificación. Los síntomas de quemadura alta y depresión son indicadores de estrés observados en estudios a largo plazo realizados por mujeres cuidadoras. La gestión del personal de la compañía es estratégicamente relativamente impotente frente al nuevo desafío. Mientras que las necesidades de cuidado de niños están relacionadas con ofertas específicas que pueden ser identificadas, las AG con responsabilidades de cuidado se enfrentan a una jungla de cuidados. Faltan estructuras de consultoría y acción de las empresas, servicios innovadores para el alivio. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pleje er en yderligere pause i arbejdslivet for kvinder med en negativ indvirkning på karrierer og pensioner. Virksomheden mister værdifulde ressourcer, når kvinder går på pension eller arbejder på deltid. Selv om børnepasning er en synlig byrde for virksomheder med en række støtteforanstaltninger, er den dobbelte arbejdsbyrde — pleje er normalt et privat anliggende sammenlignet med overordnede med en høj grad af underrapportering. Høj udbrændthed og depression symptomer er stressindikatorer observeret i langsigtede undersøgelser af kvindelige plejere. Virksomhedens personaleledelse er strategisk set relativt hjælpeløs i forhold til den nye udfordring. Selv om behovet for børnepasning vedrører specifikke tilbud, der kan identificeres, står forvaltningsmyndigheder med omsorgsansvar over for en omsorgsjungle. Der mangler virksomhedsrådgivnings- og handlingsstrukturer, innovative hjælpetjenester. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pleje er en yderligere pause i arbejdslivet for kvinder med en negativ indvirkning på karrierer og pensioner. Virksomheden mister værdifulde ressourcer, når kvinder går på pension eller arbejder på deltid. Selv om børnepasning er en synlig byrde for virksomheder med en række støtteforanstaltninger, er den dobbelte arbejdsbyrde — pleje er normalt et privat anliggende sammenlignet med overordnede med en høj grad af underrapportering. Høj udbrændthed og depression symptomer er stressindikatorer observeret i langsigtede undersøgelser af kvindelige plejere. Virksomhedens personaleledelse er strategisk set relativt hjælpeløs i forhold til den nye udfordring. Selv om behovet for børnepasning vedrører specifikke tilbud, der kan identificeres, står forvaltningsmyndigheder med omsorgsansvar over for en omsorgsjungle. Der mangler virksomhedsrådgivnings- og handlingsstrukturer, innovative hjælpetjenester. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pleje er en yderligere pause i arbejdslivet for kvinder med en negativ indvirkning på karrierer og pensioner. Virksomheden mister værdifulde ressourcer, når kvinder går på pension eller arbejder på deltid. Selv om børnepasning er en synlig byrde for virksomheder med en række støtteforanstaltninger, er den dobbelte arbejdsbyrde — pleje er normalt et privat anliggende sammenlignet med overordnede med en høj grad af underrapportering. Høj udbrændthed og depression symptomer er stressindikatorer observeret i langsigtede undersøgelser af kvindelige plejere. Virksomhedens personaleledelse er strategisk set relativt hjælpeløs i forhold til den nye udfordring. Selv om behovet for børnepasning vedrører specifikke tilbud, der kan identificeres, står forvaltningsmyndigheder med omsorgsansvar over for en omsorgsjungle. Der mangler virksomhedsrådgivnings- og handlingsstrukturer, innovative hjælpetjenester. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η φροντίδα αποτελεί περαιτέρω διακοπή της επαγγελματικής ζωής των γυναικών με αρνητικό αντίκτυπο στις σταδιοδρομίες και τις συντάξεις. Η εταιρεία χάνει πολύτιμους πόρους όταν οι γυναίκες συνταξιοδοτούνται ή εργάζονται με μερική απασχόληση. Ενώ η παιδική μέριμνα αποτελεί ορατό βάρος για τις επιχειρήσεις με διάφορα μέτρα στήριξης, η διπλή επιβάρυνση της εργασίας — η φροντίδα είναι συνήθως ιδιωτικό ζήτημα σε σύγκριση με τους προϊσταμένους, με υψηλό επίπεδο ανεπαρκούς υποβολής εκθέσεων. Τα υψηλά συμπτώματα καψίματος και κατάθλιψης είναι δείκτες στρες που παρατηρούνται σε μακροχρόνιες μελέτες από γυναίκες φροντιστές. Η διοίκηση του προσωπικού της εταιρείας είναι στρατηγικά σχετικά αβοήθητη απέναντι στη νέα πρόκληση. Ενώ οι ανάγκες παιδικής φροντίδας σχετίζονται με συγκεκριμένες προσφορές που μπορούν να προσδιοριστούν, οι ΔΑ με ευθύνες φροντίδας βρίσκονται αντιμέτωπες με ζούγκλα φροντίδας. Υπάρχει έλλειψη εταιρικών συμβουλευτικών δομών και δομών δράσης, καινοτόμων υπηρεσιών ανακούφισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η φροντίδα αποτελεί περαιτέρω διακοπή της επαγγελματικής ζωής των γυναικών με αρνητικό αντίκτυπο στις σταδιοδρομίες και τις συντάξεις. Η εταιρεία χάνει πολύτιμους πόρους όταν οι γυναίκες συνταξιοδοτούνται ή εργάζονται με μερική απασχόληση. Ενώ η παιδική μέριμνα αποτελεί ορατό βάρος για τις επιχειρήσεις με διάφορα μέτρα στήριξης, η διπλή επιβάρυνση της εργασίας — η φροντίδα είναι συνήθως ιδιωτικό ζήτημα σε σύγκριση με τους προϊσταμένους, με υψηλό επίπεδο ανεπαρκούς υποβολής εκθέσεων. Τα υψηλά συμπτώματα καψίματος και κατάθλιψης είναι δείκτες στρες που παρατηρούνται σε μακροχρόνιες μελέτες από γυναίκες φροντιστές. Η διοίκηση του προσωπικού της εταιρείας είναι στρατηγικά σχετικά αβοήθητη απέναντι στη νέα πρόκληση. Ενώ οι ανάγκες παιδικής φροντίδας σχετίζονται με συγκεκριμένες προσφορές που μπορούν να προσδιοριστούν, οι ΔΑ με ευθύνες φροντίδας βρίσκονται αντιμέτωπες με ζούγκλα φροντίδας. Υπάρχει έλλειψη εταιρικών συμβουλευτικών δομών και δομών δράσης, καινοτόμων υπηρεσιών ανακούφισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η φροντίδα αποτελεί περαιτέρω διακοπή της επαγγελματικής ζωής των γυναικών με αρνητικό αντίκτυπο στις σταδιοδρομίες και τις συντάξεις. Η εταιρεία χάνει πολύτιμους πόρους όταν οι γυναίκες συνταξιοδοτούνται ή εργάζονται με μερική απασχόληση. Ενώ η παιδική μέριμνα αποτελεί ορατό βάρος για τις επιχειρήσεις με διάφορα μέτρα στήριξης, η διπλή επιβάρυνση της εργασίας — η φροντίδα είναι συνήθως ιδιωτικό ζήτημα σε σύγκριση με τους προϊσταμένους, με υψηλό επίπεδο ανεπαρκούς υποβολής εκθέσεων. Τα υψηλά συμπτώματα καψίματος και κατάθλιψης είναι δείκτες στρες που παρατηρούνται σε μακροχρόνιες μελέτες από γυναίκες φροντιστές. Η διοίκηση του προσωπικού της εταιρείας είναι στρατηγικά σχετικά αβοήθητη απέναντι στη νέα πρόκληση. Ενώ οι ανάγκες παιδικής φροντίδας σχετίζονται με συγκεκριμένες προσφορές που μπορούν να προσδιοριστούν, οι ΔΑ με ευθύνες φροντίδας βρίσκονται αντιμέτωπες με ζούγκλα φροντίδας. Υπάρχει έλλειψη εταιρικών συμβουλευτικών δομών και δομών δράσης, καινοτόμων υπηρεσιών ανακούφισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skrb je daljnji prekid radnog vijeka za žene s negativnim utjecajem na karijere i mirovine. Tvrtka gubi vrijedne resurse kada se žene umirovi ili rade na nepuno radno vrijeme. Iako je skrb o djeci vidljivo opterećenje za poduzeća s različitim mjerama potpore, dvostruko opterećenje rada – skrb je obično privatna stvar u usporedbi s nadređenima, uz visoku razinu neprijavljivanja. Visoka razina izgaranja i simptomi depresije pokazatelji su stresa primijećeni u dugoročnim studijama koje provode njegovateljice. Upravljanje osobljem tvrtke strateški je relativno bespomoćno protiv novog izazova. Iako se potrebe za skrb o djeci odnose na posebne ponude koje se mogu utvrditi, upravljačka tijela s obvezama skrbi suočavaju se s džunglom skrbi. Nedostaje konzultantske i akcijske strukture poduzeća, inovativne usluge za olakšanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skrb je daljnji prekid radnog vijeka za žene s negativnim utjecajem na karijere i mirovine. Tvrtka gubi vrijedne resurse kada se žene umirovi ili rade na nepuno radno vrijeme. Iako je skrb o djeci vidljivo opterećenje za poduzeća s različitim mjerama potpore, dvostruko opterećenje rada – skrb je obično privatna stvar u usporedbi s nadređenima, uz visoku razinu neprijavljivanja. Visoka razina izgaranja i simptomi depresije pokazatelji su stresa primijećeni u dugoročnim studijama koje provode njegovateljice. Upravljanje osobljem tvrtke strateški je relativno bespomoćno protiv novog izazova. Iako se potrebe za skrb o djeci odnose na posebne ponude koje se mogu utvrditi, upravljačka tijela s obvezama skrbi suočavaju se s džunglom skrbi. Nedostaje konzultantske i akcijske strukture poduzeća, inovativne usluge za olakšanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skrb je daljnji prekid radnog vijeka za žene s negativnim utjecajem na karijere i mirovine. Tvrtka gubi vrijedne resurse kada se žene umirovi ili rade na nepuno radno vrijeme. Iako je skrb o djeci vidljivo opterećenje za poduzeća s različitim mjerama potpore, dvostruko opterećenje rada – skrb je obično privatna stvar u usporedbi s nadređenima, uz visoku razinu neprijavljivanja. Visoka razina izgaranja i simptomi depresije pokazatelji su stresa primijećeni u dugoročnim studijama koje provode njegovateljice. Upravljanje osobljem tvrtke strateški je relativno bespomoćno protiv novog izazova. Iako se potrebe za skrb o djeci odnose na posebne ponude koje se mogu utvrditi, upravljačka tijela s obvezama skrbi suočavaju se s džunglom skrbi. Nedostaje konzultantske i akcijske strukture poduzeća, inovativne usluge za olakšanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Îngrijirea reprezintă o întrerupere suplimentară a vieții profesionale pentru femei, cu un impact negativ asupra carierelor și pensiilor. Compania pierde resurse valoroase atunci când femeile se pensionează sau lucrează cu fracțiune de normă. Deși îngrijirea copiilor reprezintă o povară vizibilă pentru întreprinderile cu o varietate de măsuri de sprijin, dubla sarcină a muncii – îngrijirea este, de obicei, o chestiune privată în comparație cu superiorii, cu un nivel ridicat de subraportare. Simptomele de arsură ridicată și depresie sunt indicatori de stres observați în studiile pe termen lung efectuate de femei care îngrijesc. Managementul personalului companiei este strategic relativ neajutorat împotriva noii provocări. În timp ce nevoile de îngrijire a copiilor se referă la oferte specifice care pot fi identificate, autoritățile de management cu responsabilități de îngrijire se confruntă cu o junglă de îngrijire. Există o lipsă de consultanță și structuri de acțiune ale întreprinderilor, servicii inovatoare de ajutorare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Îngrijirea reprezintă o întrerupere suplimentară a vieții profesionale pentru femei, cu un impact negativ asupra carierelor și pensiilor. Compania pierde resurse valoroase atunci când femeile se pensionează sau lucrează cu fracțiune de normă. Deși îngrijirea copiilor reprezintă o povară vizibilă pentru întreprinderile cu o varietate de măsuri de sprijin, dubla sarcină a muncii – îngrijirea este, de obicei, o chestiune privată în comparație cu superiorii, cu un nivel ridicat de subraportare. Simptomele de arsură ridicată și depresie sunt indicatori de stres observați în studiile pe termen lung efectuate de femei care îngrijesc. Managementul personalului companiei este strategic relativ neajutorat împotriva noii provocări. În timp ce nevoile de îngrijire a copiilor se referă la oferte specifice care pot fi identificate, autoritățile de management cu responsabilități de îngrijire se confruntă cu o junglă de îngrijire. Există o lipsă de consultanță și structuri de acțiune ale întreprinderilor, servicii inovatoare de ajutorare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Îngrijirea reprezintă o întrerupere suplimentară a vieții profesionale pentru femei, cu un impact negativ asupra carierelor și pensiilor. Compania pierde resurse valoroase atunci când femeile se pensionează sau lucrează cu fracțiune de normă. Deși îngrijirea copiilor reprezintă o povară vizibilă pentru întreprinderile cu o varietate de măsuri de sprijin, dubla sarcină a muncii – îngrijirea este, de obicei, o chestiune privată în comparație cu superiorii, cu un nivel ridicat de subraportare. Simptomele de arsură ridicată și depresie sunt indicatori de stres observați în studiile pe termen lung efectuate de femei care îngrijesc. Managementul personalului companiei este strategic relativ neajutorat împotriva noii provocări. În timp ce nevoile de îngrijire a copiilor se referă la oferte specifice care pot fi identificate, autoritățile de management cu responsabilități de îngrijire se confruntă cu o junglă de îngrijire. Există o lipsă de consultanță și structuri de acțiune ale întreprinderilor, servicii inovatoare de ajutorare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Starostlivosť je ďalším prerušením pracovného života žien s negatívnym vplyvom na kariéru a dôchodky. Spoločnosť stráca cenné zdroje, keď ženy odchádzajú do dôchodku alebo pracujú na čiastočný úväzok. Zatiaľ čo starostlivosť o deti je viditeľnou záťažou pre podniky s rôznymi podpornými opatreniami, dvojité zaťaženie práce – starostlivosť je zvyčajne súkromná záležitosť v porovnaní s nadriadenými, s vysokou úrovňou nedostatočného vykazovania. Vysoké vyhorenie a príznaky depresie sú stresové indikátory pozorované v dlhodobých štúdiách opatrovateľkami. Personálny manažment spoločnosti je strategicky relatívne bezmocný proti novej výzve. Hoci potreby v oblasti starostlivosti o deti súvisia s konkrétnymi ponukami, ktoré možno identifikovať, riadiace orgány so zodpovednosťou v oblasti starostlivosti čelia džungli v oblasti starostlivosti. Chýba podnikové konzultačné a akčné štruktúry, inovatívne služby pre úľavu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Starostlivosť je ďalším prerušením pracovného života žien s negatívnym vplyvom na kariéru a dôchodky. Spoločnosť stráca cenné zdroje, keď ženy odchádzajú do dôchodku alebo pracujú na čiastočný úväzok. Zatiaľ čo starostlivosť o deti je viditeľnou záťažou pre podniky s rôznymi podpornými opatreniami, dvojité zaťaženie práce – starostlivosť je zvyčajne súkromná záležitosť v porovnaní s nadriadenými, s vysokou úrovňou nedostatočného vykazovania. Vysoké vyhorenie a príznaky depresie sú stresové indikátory pozorované v dlhodobých štúdiách opatrovateľkami. Personálny manažment spoločnosti je strategicky relatívne bezmocný proti novej výzve. Hoci potreby v oblasti starostlivosti o deti súvisia s konkrétnymi ponukami, ktoré možno identifikovať, riadiace orgány so zodpovednosťou v oblasti starostlivosti čelia džungli v oblasti starostlivosti. Chýba podnikové konzultačné a akčné štruktúry, inovatívne služby pre úľavu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Starostlivosť je ďalším prerušením pracovného života žien s negatívnym vplyvom na kariéru a dôchodky. Spoločnosť stráca cenné zdroje, keď ženy odchádzajú do dôchodku alebo pracujú na čiastočný úväzok. Zatiaľ čo starostlivosť o deti je viditeľnou záťažou pre podniky s rôznymi podpornými opatreniami, dvojité zaťaženie práce – starostlivosť je zvyčajne súkromná záležitosť v porovnaní s nadriadenými, s vysokou úrovňou nedostatočného vykazovania. Vysoké vyhorenie a príznaky depresie sú stresové indikátory pozorované v dlhodobých štúdiách opatrovateľkami. Personálny manažment spoločnosti je strategicky relatívne bezmocný proti novej výzve. Hoci potreby v oblasti starostlivosti o deti súvisia s konkrétnymi ponukami, ktoré možno identifikovať, riadiace orgány so zodpovednosťou v oblasti starostlivosti čelia džungli v oblasti starostlivosti. Chýba podnikové konzultačné a akčné štruktúry, inovatívne služby pre úľavu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kura hija waqfa oħra fil-ħajja tax-xogħol għan-nisa b’impatt negattiv fuq il-karrieri u l-pensjonijiet. Il-kumpanija titlef riżorsi prezzjużi meta n-nisa jirtiraw jew jaħdmu part-time. Filwaqt li l-kura tat-tfal hija piż viżibbli għall-kumpaniji b’varjetà ta’ miżuri ta’ appoġġ, il-piż doppju tax-xogħol — il-kura normalment hija kwistjoni privata meta mqabbla mas-superjuri, b’livell għoli ta’ nuqqas ta’ rappurtar. Livelli għoljin ta’ ħruq u sintomi ta’ dipressjoni huma indikaturi tal-istress osservati fi studji fit-tul minn nisa li jindukraw. Ġestjoni tal-persunal tal-kumpanija hija strateġikament relattivament hilflose kontra l-isfida l-ġdida. Filwaqt li l-ħtiġijiet tal-kura tat-tfal huma relatati ma’ offerti speċifiċi li jistgħu jiġu identifikati, iż-żoni metropolitani b’responsabbiltajiet ta’ kura huma ffaċċjati b’ġungla tal-kura. Hemm nuqqas ta’ strutturi ta’ konsulenza u ta’ azzjoni tal-kumpaniji, servizzi innovattivi għall-għajnuna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kura hija waqfa oħra fil-ħajja tax-xogħol għan-nisa b’impatt negattiv fuq il-karrieri u l-pensjonijiet. Il-kumpanija titlef riżorsi prezzjużi meta n-nisa jirtiraw jew jaħdmu part-time. Filwaqt li l-kura tat-tfal hija piż viżibbli għall-kumpaniji b’varjetà ta’ miżuri ta’ appoġġ, il-piż doppju tax-xogħol — il-kura normalment hija kwistjoni privata meta mqabbla mas-superjuri, b’livell għoli ta’ nuqqas ta’ rappurtar. Livelli għoljin ta’ ħruq u sintomi ta’ dipressjoni huma indikaturi tal-istress osservati fi studji fit-tul minn nisa li jindukraw. Ġestjoni tal-persunal tal-kumpanija hija strateġikament relattivament hilflose kontra l-isfida l-ġdida. Filwaqt li l-ħtiġijiet tal-kura tat-tfal huma relatati ma’ offerti speċifiċi li jistgħu jiġu identifikati, iż-żoni metropolitani b’responsabbiltajiet ta’ kura huma ffaċċjati b’ġungla tal-kura. Hemm nuqqas ta’ strutturi ta’ konsulenza u ta’ azzjoni tal-kumpaniji, servizzi innovattivi għall-għajnuna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kura hija waqfa oħra fil-ħajja tax-xogħol għan-nisa b’impatt negattiv fuq il-karrieri u l-pensjonijiet. Il-kumpanija titlef riżorsi prezzjużi meta n-nisa jirtiraw jew jaħdmu part-time. Filwaqt li l-kura tat-tfal hija piż viżibbli għall-kumpaniji b’varjetà ta’ miżuri ta’ appoġġ, il-piż doppju tax-xogħol — il-kura normalment hija kwistjoni privata meta mqabbla mas-superjuri, b’livell għoli ta’ nuqqas ta’ rappurtar. Livelli għoljin ta’ ħruq u sintomi ta’ dipressjoni huma indikaturi tal-istress osservati fi studji fit-tul minn nisa li jindukraw. Ġestjoni tal-persunal tal-kumpanija hija strateġikament relattivament hilflose kontra l-isfida l-ġdida. Filwaqt li l-ħtiġijiet tal-kura tat-tfal huma relatati ma’ offerti speċifiċi li jistgħu jiġu identifikati, iż-żoni metropolitani b’responsabbiltajiet ta’ kura huma ffaċċjati b’ġungla tal-kura. Hemm nuqqas ta’ strutturi ta’ konsulenza u ta’ azzjoni tal-kumpaniji, servizzi innovattivi għall-għajnuna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A prestação de cuidados constitui mais uma interrupção na vida profissional das mulheres, com um impacto negativo nas suas carreiras e pensões. A empresa perde recursos valiosos quando as mulheres se reformam ou trabalham a tempo parcial. Embora o acolhimento de crianças seja um encargo visível para as empresas com uma variedade de medidas de apoio, o duplo ónus do trabalho — a prestação de cuidados é geralmente uma questão privada em comparação com os superiores hierárquicos, com um elevado nível de subnotificação. As altas queimaduras e os sintomas de depressão são indicadores de estresse observados em estudos de longo prazo por cuidadoras do sexo feminino. A gestão do pessoal da empresa é estrategicamente relativamente impotente face ao novo desafio. Embora as necessidades de acolhimento de crianças estejam relacionadas com ofertas específicas que podem ser identificadas, as AG com responsabilidades de prestação de cuidados deparam-se com uma selva de cuidados. Faltam estruturas de consultoria e acção empresarial, serviços inovadores de socorro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A prestação de cuidados constitui mais uma interrupção na vida profissional das mulheres, com um impacto negativo nas suas carreiras e pensões. A empresa perde recursos valiosos quando as mulheres se reformam ou trabalham a tempo parcial. Embora o acolhimento de crianças seja um encargo visível para as empresas com uma variedade de medidas de apoio, o duplo ónus do trabalho — a prestação de cuidados é geralmente uma questão privada em comparação com os superiores hierárquicos, com um elevado nível de subnotificação. As altas queimaduras e os sintomas de depressão são indicadores de estresse observados em estudos de longo prazo por cuidadoras do sexo feminino. A gestão do pessoal da empresa é estrategicamente relativamente impotente face ao novo desafio. Embora as necessidades de acolhimento de crianças estejam relacionadas com ofertas específicas que podem ser identificadas, as AG com responsabilidades de prestação de cuidados deparam-se com uma selva de cuidados. Faltam estruturas de consultoria e acção empresarial, serviços inovadores de socorro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A prestação de cuidados constitui mais uma interrupção na vida profissional das mulheres, com um impacto negativo nas suas carreiras e pensões. A empresa perde recursos valiosos quando as mulheres se reformam ou trabalham a tempo parcial. Embora o acolhimento de crianças seja um encargo visível para as empresas com uma variedade de medidas de apoio, o duplo ónus do trabalho — a prestação de cuidados é geralmente uma questão privada em comparação com os superiores hierárquicos, com um elevado nível de subnotificação. As altas queimaduras e os sintomas de depressão são indicadores de estresse observados em estudos de longo prazo por cuidadoras do sexo feminino. A gestão do pessoal da empresa é estrategicamente relativamente impotente face ao novo desafio. Embora as necessidades de acolhimento de crianças estejam relacionadas com ofertas específicas que podem ser identificadas, as AG com responsabilidades de prestação de cuidados deparam-se com uma selva de cuidados. Faltam estruturas de consultoria e acção empresarial, serviços inovadores de socorro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hoito on naisten työuran keskeytys, jolla on kielteinen vaikutus työuriin ja eläkkeisiin.Yritys menettää arvokkaita resursseja, kun naiset jäävät eläkkeelle tai tekevät osa-aikatyötä. Vaikka lastenhoito on näkyvä taakka yrityksille, joilla on erilaisia tukitoimenpiteitä, työn kaksinkertainen taakka – hoito on yleensä yksityisasia verrattuna esimiehiin, ja raportointi on hyvin vähäistä. Korkea palovamma ja masennusoireet ovat stressiindikaattoreita, joita naispuoliset hoitajat ovat havainneet pitkäaikaisissa tutkimuksissa. Yhtiön henkilöstöhallinto on strategisesti suhteellisen avutonta uutta haastetta vastaan. Vaikka lastenhoitotarpeet liittyvät tunnistettavissa oleviin erityistarjouksiin, hoitovastuun omaavat hallintoviranomaiset kohtaavat hoitoviidakon. Yritysten konsultointi- ja toimintarakenteista sekä innovatiivisista helpotuspalveluista on puutetta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoito on naisten työuran keskeytys, jolla on kielteinen vaikutus työuriin ja eläkkeisiin.Yritys menettää arvokkaita resursseja, kun naiset jäävät eläkkeelle tai tekevät osa-aikatyötä. Vaikka lastenhoito on näkyvä taakka yrityksille, joilla on erilaisia tukitoimenpiteitä, työn kaksinkertainen taakka – hoito on yleensä yksityisasia verrattuna esimiehiin, ja raportointi on hyvin vähäistä. Korkea palovamma ja masennusoireet ovat stressiindikaattoreita, joita naispuoliset hoitajat ovat havainneet pitkäaikaisissa tutkimuksissa. Yhtiön henkilöstöhallinto on strategisesti suhteellisen avutonta uutta haastetta vastaan. Vaikka lastenhoitotarpeet liittyvät tunnistettavissa oleviin erityistarjouksiin, hoitovastuun omaavat hallintoviranomaiset kohtaavat hoitoviidakon. Yritysten konsultointi- ja toimintarakenteista sekä innovatiivisista helpotuspalveluista on puutetta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoito on naisten työuran keskeytys, jolla on kielteinen vaikutus työuriin ja eläkkeisiin.Yritys menettää arvokkaita resursseja, kun naiset jäävät eläkkeelle tai tekevät osa-aikatyötä. Vaikka lastenhoito on näkyvä taakka yrityksille, joilla on erilaisia tukitoimenpiteitä, työn kaksinkertainen taakka – hoito on yleensä yksityisasia verrattuna esimiehiin, ja raportointi on hyvin vähäistä. Korkea palovamma ja masennusoireet ovat stressiindikaattoreita, joita naispuoliset hoitajat ovat havainneet pitkäaikaisissa tutkimuksissa. Yhtiön henkilöstöhallinto on strategisesti suhteellisen avutonta uutta haastetta vastaan. Vaikka lastenhoitotarpeet liittyvät tunnistettavissa oleviin erityistarjouksiin, hoitovastuun omaavat hallintoviranomaiset kohtaavat hoitoviidakon. Yritysten konsultointi- ja toimintarakenteista sekä innovatiivisista helpotuspalveluista on puutetta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opieka jest kolejną przerwą w życiu zawodowym kobiet, co ma negatywny wpływ na karierę zawodową i emerytury. Firma traci cenne zasoby, gdy kobiety przechodzą na emeryturę lub pracują w niepełnym wymiarze godzin. Podczas gdy opieka nad dziećmi jest widocznym obciążeniem dla przedsiębiorstw stosujących różnorodne środki wsparcia, podwójne obciążenie pracą – opieka jest zazwyczaj sprawą prywatną w porównaniu z przełożonymi, przy wysokim poziomie niedostatecznej sprawozdawczości. Wysokie wypalenie i objawy depresji są wskaźnikami stresu obserwowanymi w długoterminowych badaniach przez opiekunki płci żeńskiej. Zarządzanie personelem firmy jest strategicznie stosunkowo bezradne wobec nowego wyzwania. Podczas gdy potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi odnoszą się do konkretnych ofert, które można zidentyfikować, IZ z obowiązkami opiekuńczymi stoją w obliczu dżungli opiekuńczej. Brakuje struktur doradztwa i działań firmowych, innowacyjnych usług na rzecz ulgi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opieka jest kolejną przerwą w życiu zawodowym kobiet, co ma negatywny wpływ na karierę zawodową i emerytury. Firma traci cenne zasoby, gdy kobiety przechodzą na emeryturę lub pracują w niepełnym wymiarze godzin. Podczas gdy opieka nad dziećmi jest widocznym obciążeniem dla przedsiębiorstw stosujących różnorodne środki wsparcia, podwójne obciążenie pracą – opieka jest zazwyczaj sprawą prywatną w porównaniu z przełożonymi, przy wysokim poziomie niedostatecznej sprawozdawczości. Wysokie wypalenie i objawy depresji są wskaźnikami stresu obserwowanymi w długoterminowych badaniach przez opiekunki płci żeńskiej. Zarządzanie personelem firmy jest strategicznie stosunkowo bezradne wobec nowego wyzwania. Podczas gdy potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi odnoszą się do konkretnych ofert, które można zidentyfikować, IZ z obowiązkami opiekuńczymi stoją w obliczu dżungli opiekuńczej. Brakuje struktur doradztwa i działań firmowych, innowacyjnych usług na rzecz ulgi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opieka jest kolejną przerwą w życiu zawodowym kobiet, co ma negatywny wpływ na karierę zawodową i emerytury. Firma traci cenne zasoby, gdy kobiety przechodzą na emeryturę lub pracują w niepełnym wymiarze godzin. Podczas gdy opieka nad dziećmi jest widocznym obciążeniem dla przedsiębiorstw stosujących różnorodne środki wsparcia, podwójne obciążenie pracą – opieka jest zazwyczaj sprawą prywatną w porównaniu z przełożonymi, przy wysokim poziomie niedostatecznej sprawozdawczości. Wysokie wypalenie i objawy depresji są wskaźnikami stresu obserwowanymi w długoterminowych badaniach przez opiekunki płci żeńskiej. Zarządzanie personelem firmy jest strategicznie stosunkowo bezradne wobec nowego wyzwania. Podczas gdy potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi odnoszą się do konkretnych ofert, które można zidentyfikować, IZ z obowiązkami opiekuńczymi stoją w obliczu dżungli opiekuńczej. Brakuje struktur doradztwa i działań firmowych, innowacyjnych usług na rzecz ulgi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skrb za ženske je nadaljnja prekinitev poklicnega življenja žensk, kar negativno vpliva na poklicno pot in pokojnine. Podjetje izgubi dragocene vire, ko se ženske upokojijo ali delajo s krajšim delovnim časom. Medtem ko je otroško varstvo očitno breme za podjetja z različnimi podpornimi ukrepi, je dvojno breme dela – oskrba je običajno zasebna zadeva v primerjavi z nadrejenimi, pri čemer je stopnja poročanja podpovprečna. Simptomi visoke izgorelosti in depresije so kazalniki stresa, ki so jih v dolgoročnih študijah opazili negovalke. Kadrovsko vodstvo podjetja je strateško relativno nemočno proti novemu izzivu. Medtem ko so potrebe po otroškem varstvu povezane s posebnimi ponudbami, ki jih je mogoče opredeliti, se organi upravljanja z obveznostmi oskrbe soočajo z džunglo za nego. Primanjkuje svetovalnih in akcijskih struktur podjetij, inovativnih storitev za pomoč. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skrb za ženske je nadaljnja prekinitev poklicnega življenja žensk, kar negativno vpliva na poklicno pot in pokojnine. Podjetje izgubi dragocene vire, ko se ženske upokojijo ali delajo s krajšim delovnim časom. Medtem ko je otroško varstvo očitno breme za podjetja z različnimi podpornimi ukrepi, je dvojno breme dela – oskrba je običajno zasebna zadeva v primerjavi z nadrejenimi, pri čemer je stopnja poročanja podpovprečna. Simptomi visoke izgorelosti in depresije so kazalniki stresa, ki so jih v dolgoročnih študijah opazili negovalke. Kadrovsko vodstvo podjetja je strateško relativno nemočno proti novemu izzivu. Medtem ko so potrebe po otroškem varstvu povezane s posebnimi ponudbami, ki jih je mogoče opredeliti, se organi upravljanja z obveznostmi oskrbe soočajo z džunglo za nego. Primanjkuje svetovalnih in akcijskih struktur podjetij, inovativnih storitev za pomoč. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skrb za ženske je nadaljnja prekinitev poklicnega življenja žensk, kar negativno vpliva na poklicno pot in pokojnine. Podjetje izgubi dragocene vire, ko se ženske upokojijo ali delajo s krajšim delovnim časom. Medtem ko je otroško varstvo očitno breme za podjetja z različnimi podpornimi ukrepi, je dvojno breme dela – oskrba je običajno zasebna zadeva v primerjavi z nadrejenimi, pri čemer je stopnja poročanja podpovprečna. Simptomi visoke izgorelosti in depresije so kazalniki stresa, ki so jih v dolgoročnih študijah opazili negovalke. Kadrovsko vodstvo podjetja je strateško relativno nemočno proti novemu izzivu. Medtem ko so potrebe po otroškem varstvu povezane s posebnimi ponudbami, ki jih je mogoče opredeliti, se organi upravljanja z obveznostmi oskrbe soočajo z džunglo za nego. Primanjkuje svetovalnih in akcijskih struktur podjetij, inovativnih storitev za pomoč. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Péče je dalším přerušením pracovního života žen s negativním dopadem na kariéru a důchody. Společnost ztrácí cenné zdroje, když ženy odcházejí do důchodu nebo pracují na částečný úvazek. Ačkoli péče o děti představuje pro podniky s různými podpůrnými opatřeními viditelnou zátěž, dvojí pracovní zátěž – péče je obvykle soukromou záležitostí ve srovnání s nadřízenými, přičemž vysoká míra podávání zpráv je podhodnocena. Vysoké vyhoření a deprese příznaky jsou ukazatele stresu pozorované v dlouhodobých studiích žen pečujících. Personální řízení společnosti je strategicky relativně bezmocné proti nové výzvě. Ačkoli potřeby péče o děti souvisejí s konkrétními nabídkami, které lze identifikovat, ŘO s pečovatelskými povinnostmi čelí džungli péče. Chybí podnikové poradenské a akční struktury, inovativní služby pro pomoc. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Péče je dalším přerušením pracovního života žen s negativním dopadem na kariéru a důchody. Společnost ztrácí cenné zdroje, když ženy odcházejí do důchodu nebo pracují na částečný úvazek. Ačkoli péče o děti představuje pro podniky s různými podpůrnými opatřeními viditelnou zátěž, dvojí pracovní zátěž – péče je obvykle soukromou záležitostí ve srovnání s nadřízenými, přičemž vysoká míra podávání zpráv je podhodnocena. Vysoké vyhoření a deprese příznaky jsou ukazatele stresu pozorované v dlouhodobých studiích žen pečujících. Personální řízení společnosti je strategicky relativně bezmocné proti nové výzvě. Ačkoli potřeby péče o děti souvisejí s konkrétními nabídkami, které lze identifikovat, ŘO s pečovatelskými povinnostmi čelí džungli péče. Chybí podnikové poradenské a akční struktury, inovativní služby pro pomoc. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Péče je dalším přerušením pracovního života žen s negativním dopadem na kariéru a důchody. Společnost ztrácí cenné zdroje, když ženy odcházejí do důchodu nebo pracují na částečný úvazek. Ačkoli péče o děti představuje pro podniky s různými podpůrnými opatřeními viditelnou zátěž, dvojí pracovní zátěž – péče je obvykle soukromou záležitostí ve srovnání s nadřízenými, přičemž vysoká míra podávání zpráv je podhodnocena. Vysoké vyhoření a deprese příznaky jsou ukazatele stresu pozorované v dlouhodobých studiích žen pečujících. Personální řízení společnosti je strategicky relativně bezmocné proti nové výzvě. Ačkoli potřeby péče o děti souvisejí s konkrétními nabídkami, které lze identifikovat, ŘO s pečovatelskými povinnostmi čelí džungli péče. Chybí podnikové poradenské a akční struktury, inovativní služby pro pomoc. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Priežiūra yra dar viena moterų profesinio gyvenimo pertrauka, turinti neigiamą poveikį karjerai ir pensijoms. Bendrovė praranda vertingus išteklius, kai moterys išeina į pensiją arba dirba ne visą darbo dieną. Nors vaikų priežiūra yra akivaizdi našta įmonėms, taikančioms įvairias paramos priemones, dviguba darbo našta – priežiūra paprastai yra privatus klausimas, palyginti su vyresniaisiais, o apie jas pranešama labai mažai. Didelis išdegimas ir depresijos simptomai yra streso rodikliai, nustatyti ilgalaikiuose moterų slaugytojų tyrimuose. Bendrovės personalo valdymas yra strategiškai gana bejėgis prieš naują iššūkį. Nors vaikų priežiūros poreikiai susiję su konkrečiais pasiūlymais, kuriuos galima nustatyti, vadovaujančiosios institucijos, atsakingos už priežiūrą, susiduria su priežiūros džiunglėmis. Trūksta įmonių konsultavimo ir veiklos struktūrų, novatoriškų pagalbos paslaugų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Priežiūra yra dar viena moterų profesinio gyvenimo pertrauka, turinti neigiamą poveikį karjerai ir pensijoms. Bendrovė praranda vertingus išteklius, kai moterys išeina į pensiją arba dirba ne visą darbo dieną. Nors vaikų priežiūra yra akivaizdi našta įmonėms, taikančioms įvairias paramos priemones, dviguba darbo našta – priežiūra paprastai yra privatus klausimas, palyginti su vyresniaisiais, o apie jas pranešama labai mažai. Didelis išdegimas ir depresijos simptomai yra streso rodikliai, nustatyti ilgalaikiuose moterų slaugytojų tyrimuose. Bendrovės personalo valdymas yra strategiškai gana bejėgis prieš naują iššūkį. Nors vaikų priežiūros poreikiai susiję su konkrečiais pasiūlymais, kuriuos galima nustatyti, vadovaujančiosios institucijos, atsakingos už priežiūrą, susiduria su priežiūros džiunglėmis. Trūksta įmonių konsultavimo ir veiklos struktūrų, novatoriškų pagalbos paslaugų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Priežiūra yra dar viena moterų profesinio gyvenimo pertrauka, turinti neigiamą poveikį karjerai ir pensijoms. Bendrovė praranda vertingus išteklius, kai moterys išeina į pensiją arba dirba ne visą darbo dieną. Nors vaikų priežiūra yra akivaizdi našta įmonėms, taikančioms įvairias paramos priemones, dviguba darbo našta – priežiūra paprastai yra privatus klausimas, palyginti su vyresniaisiais, o apie jas pranešama labai mažai. Didelis išdegimas ir depresijos simptomai yra streso rodikliai, nustatyti ilgalaikiuose moterų slaugytojų tyrimuose. Bendrovės personalo valdymas yra strategiškai gana bejėgis prieš naują iššūkį. Nors vaikų priežiūros poreikiai susiję su konkrečiais pasiūlymais, kuriuos galima nustatyti, vadovaujančiosios institucijos, atsakingos už priežiūrą, susiduria su priežiūros džiunglėmis. Trūksta įmonių konsultavimo ir veiklos struktūrų, novatoriškų pagalbos paslaugų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aprūpe ir vēl viens darba dzīves pārtraukums sievietēm, kas negatīvi ietekmē karjeru un pensijas. Uzņēmums zaudē vērtīgus resursus, kad sievietes aiziet pensijā vai strādā nepilnu darba laiku. Lai gan bērnu aprūpe ir acīmredzams slogs uzņēmumiem, kuriem ir dažādi atbalsta pasākumi, divkāršs darba slogs — aprūpe parasti ir privāta lieta salīdzinājumā ar priekšniekiem — ar augstu ziņošanas līmeni. Augsts izdegums un depresijas simptomi ir stresa rādītāji, kas novēroti sieviešu aprūpētāju ilgtermiņa pētījumos. Uzņēmuma personāla vadība ir stratēģiski salīdzinoši bezpalīdzīga pret jauno izaicinājumu. Lai gan bērnu aprūpes vajadzības ir saistītas ar konkrētiem piedāvājumiem, kurus var identificēt, vadošās iestādes, kurām ir aprūpes pienākumi, saskaras ar aprūpes džungļiem. Trūkst uzņēmumu konsultāciju un rīcības struktūru, inovatīvu palīdzības pakalpojumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprūpe ir vēl viens darba dzīves pārtraukums sievietēm, kas negatīvi ietekmē karjeru un pensijas. Uzņēmums zaudē vērtīgus resursus, kad sievietes aiziet pensijā vai strādā nepilnu darba laiku. Lai gan bērnu aprūpe ir acīmredzams slogs uzņēmumiem, kuriem ir dažādi atbalsta pasākumi, divkāršs darba slogs — aprūpe parasti ir privāta lieta salīdzinājumā ar priekšniekiem — ar augstu ziņošanas līmeni. Augsts izdegums un depresijas simptomi ir stresa rādītāji, kas novēroti sieviešu aprūpētāju ilgtermiņa pētījumos. Uzņēmuma personāla vadība ir stratēģiski salīdzinoši bezpalīdzīga pret jauno izaicinājumu. Lai gan bērnu aprūpes vajadzības ir saistītas ar konkrētiem piedāvājumiem, kurus var identificēt, vadošās iestādes, kurām ir aprūpes pienākumi, saskaras ar aprūpes džungļiem. Trūkst uzņēmumu konsultāciju un rīcības struktūru, inovatīvu palīdzības pakalpojumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprūpe ir vēl viens darba dzīves pārtraukums sievietēm, kas negatīvi ietekmē karjeru un pensijas. Uzņēmums zaudē vērtīgus resursus, kad sievietes aiziet pensijā vai strādā nepilnu darba laiku. Lai gan bērnu aprūpe ir acīmredzams slogs uzņēmumiem, kuriem ir dažādi atbalsta pasākumi, divkāršs darba slogs — aprūpe parasti ir privāta lieta salīdzinājumā ar priekšniekiem — ar augstu ziņošanas līmeni. Augsts izdegums un depresijas simptomi ir stresa rādītāji, kas novēroti sieviešu aprūpētāju ilgtermiņa pētījumos. Uzņēmuma personāla vadība ir stratēģiski salīdzinoši bezpalīdzīga pret jauno izaicinājumu. Lai gan bērnu aprūpes vajadzības ir saistītas ar konkrētiem piedāvājumiem, kurus var identificēt, vadošās iestādes, kurām ir aprūpes pienākumi, saskaras ar aprūpes džungļiem. Trūkst uzņēmumu konsultāciju un rīcības struktūru, inovatīvu palīdzības pakalpojumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Грижите са по-нататъшно прекъсване на професионалния живот на жените с отрицателно въздействие върху кариерата и пенсиите. Компанията губи ценни ресурси, когато жените се пенсионират или работят на непълно работно време. Въпреки че грижите за децата са видима тежест за предприятията с различни мерки за подкрепа, двойната тежест на труда — грижите обикновено са личен въпрос в сравнение с висшестоящите, с високо равнище на недостатъчно докладване. Високите симптоми на изгаряне и депресия са показатели за стрес, наблюдавани в дългосрочни проучвания от жени, полагащи грижи. Управлението на персонала на компанията е стратегически относително безпомощно срещу новото предизвикателство. Въпреки че нуждите от грижи за деца са свързани с конкретни предложения, които могат да бъдат идентифицирани, УО с отговорности за полагане на грижи са изправени пред джунгла за полагане на грижи. Липсва фирмена консултантска и екшън структура, иновативни услуги за облекчаване. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Грижите са по-нататъшно прекъсване на професионалния живот на жените с отрицателно въздействие върху кариерата и пенсиите. Компанията губи ценни ресурси, когато жените се пенсионират или работят на непълно работно време. Въпреки че грижите за децата са видима тежест за предприятията с различни мерки за подкрепа, двойната тежест на труда — грижите обикновено са личен въпрос в сравнение с висшестоящите, с високо равнище на недостатъчно докладване. Високите симптоми на изгаряне и депресия са показатели за стрес, наблюдавани в дългосрочни проучвания от жени, полагащи грижи. Управлението на персонала на компанията е стратегически относително безпомощно срещу новото предизвикателство. Въпреки че нуждите от грижи за деца са свързани с конкретни предложения, които могат да бъдат идентифицирани, УО с отговорности за полагане на грижи са изправени пред джунгла за полагане на грижи. Липсва фирмена консултантска и екшън структура, иновативни услуги за облекчаване. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Грижите са по-нататъшно прекъсване на професионалния живот на жените с отрицателно въздействие върху кариерата и пенсиите. Компанията губи ценни ресурси, когато жените се пенсионират или работят на непълно работно време. Въпреки че грижите за децата са видима тежест за предприятията с различни мерки за подкрепа, двойната тежест на труда — грижите обикновено са личен въпрос в сравнение с висшестоящите, с високо равнище на недостатъчно докладване. Високите симптоми на изгаряне и депресия са показатели за стрес, наблюдавани в дългосрочни проучвания от жени, полагащи грижи. Управлението на персонала на компанията е стратегически относително безпомощно срещу новото предизвикателство. Въпреки че нуждите от грижи за деца са свързани с конкретни предложения, които могат да бъдат идентифицирани, УО с отговорности за полагане на грижи са изправени пред джунгла за полагане на грижи. Липсва фирмена консултантска и екшън структура, иновативни услуги за облекчаване. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A gondozás a nők szakmai életének további megszakítása, ami negatív hatással van a karrierre és a nyugdíjakra.A vállalat értékes erőforrásokat veszít, amikor a nők nyugdíjba vonulnak vagy részmunkaidőben dolgoznak. Míg a gyermekgondozás látható terhet jelent a különféle támogatási intézkedésekkel rendelkező vállalatok számára, a kettős munkateher – a gondozás általában magánügy a felettesekhez képest, és magas a bejelentések szintje. A magas kiégés és a depresszió tünetei stresszmutatók, amelyeket a női gondozók hosszú távú vizsgálatai során figyeltek meg. A vállalat személyzeti menedzsmentje stratégiailag viszonylag tehetetlen az új kihívással szemben. Míg a gyermekgondozási igények az azonosítható konkrét ajánlatokhoz kapcsolódnak, a gondozási feladatokat ellátó irányító hatóságok gondozási dzsungelrel szembesülnek. Hiányoznak a vállalati tanácsadási és cselekvési struktúrák, valamint a könnyítést szolgáló innovatív szolgáltatások. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A gondozás a nők szakmai életének további megszakítása, ami negatív hatással van a karrierre és a nyugdíjakra.A vállalat értékes erőforrásokat veszít, amikor a nők nyugdíjba vonulnak vagy részmunkaidőben dolgoznak. Míg a gyermekgondozás látható terhet jelent a különféle támogatási intézkedésekkel rendelkező vállalatok számára, a kettős munkateher – a gondozás általában magánügy a felettesekhez képest, és magas a bejelentések szintje. A magas kiégés és a depresszió tünetei stresszmutatók, amelyeket a női gondozók hosszú távú vizsgálatai során figyeltek meg. A vállalat személyzeti menedzsmentje stratégiailag viszonylag tehetetlen az új kihívással szemben. Míg a gyermekgondozási igények az azonosítható konkrét ajánlatokhoz kapcsolódnak, a gondozási feladatokat ellátó irányító hatóságok gondozási dzsungelrel szembesülnek. Hiányoznak a vállalati tanácsadási és cselekvési struktúrák, valamint a könnyítést szolgáló innovatív szolgáltatások. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A gondozás a nők szakmai életének további megszakítása, ami negatív hatással van a karrierre és a nyugdíjakra.A vállalat értékes erőforrásokat veszít, amikor a nők nyugdíjba vonulnak vagy részmunkaidőben dolgoznak. Míg a gyermekgondozás látható terhet jelent a különféle támogatási intézkedésekkel rendelkező vállalatok számára, a kettős munkateher – a gondozás általában magánügy a felettesekhez képest, és magas a bejelentések szintje. A magas kiégés és a depresszió tünetei stresszmutatók, amelyeket a női gondozók hosszú távú vizsgálatai során figyeltek meg. A vállalat személyzeti menedzsmentje stratégiailag viszonylag tehetetlen az új kihívással szemben. Míg a gyermekgondozási igények az azonosítható konkrét ajánlatokhoz kapcsolódnak, a gondozási feladatokat ellátó irányító hatóságok gondozási dzsungelrel szembesülnek. Hiányoznak a vállalati tanácsadási és cselekvési struktúrák, valamint a könnyítést szolgáló innovatív szolgáltatások. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is sos breise é an cúram i saol na hoibre do mhná agus bíonn tionchar diúltach aige sin ar ghairmeacha agus ar phinsin. Cé gur ualach infheicthe é cúram leanaí do chuideachtaí a bhfuil bearta tacaíochta éagsúla acu, is gnách gur ábhar príobháideach é an cúram dúbailte — i gcomparáid le daoine uachtaracha, le leibhéal ard tearcthuairiscithe. Is táscairí struis iad comharthaí ard-dóite agus dúlagar a bhreathnaíonn cúramóirí baineanna i staidéir fhadtéarmacha. Tá bainistíocht pearsanra na cuideachta sách helpless go straitéiseach i gcoinne an dúshlán nua. Cé go mbaineann riachtanais chúram leanaí le tairiscintí sonracha is féidir a aithint, bíonn jungle cúraim os comhair MAnna a bhfuil freagrachtaí cúraim orthu. Tá easpa struchtúr comhairliúcháin agus gníomhaíochta cuideachta ann, seirbhísí nuálacha le haghaidh faoisimh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is sos breise é an cúram i saol na hoibre do mhná agus bíonn tionchar diúltach aige sin ar ghairmeacha agus ar phinsin. Cé gur ualach infheicthe é cúram leanaí do chuideachtaí a bhfuil bearta tacaíochta éagsúla acu, is gnách gur ábhar príobháideach é an cúram dúbailte — i gcomparáid le daoine uachtaracha, le leibhéal ard tearcthuairiscithe. Is táscairí struis iad comharthaí ard-dóite agus dúlagar a bhreathnaíonn cúramóirí baineanna i staidéir fhadtéarmacha. Tá bainistíocht pearsanra na cuideachta sách helpless go straitéiseach i gcoinne an dúshlán nua. Cé go mbaineann riachtanais chúram leanaí le tairiscintí sonracha is féidir a aithint, bíonn jungle cúraim os comhair MAnna a bhfuil freagrachtaí cúraim orthu. Tá easpa struchtúr comhairliúcháin agus gníomhaíochta cuideachta ann, seirbhísí nuálacha le haghaidh faoisimh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is sos breise é an cúram i saol na hoibre do mhná agus bíonn tionchar diúltach aige sin ar ghairmeacha agus ar phinsin. Cé gur ualach infheicthe é cúram leanaí do chuideachtaí a bhfuil bearta tacaíochta éagsúla acu, is gnách gur ábhar príobháideach é an cúram dúbailte — i gcomparáid le daoine uachtaracha, le leibhéal ard tearcthuairiscithe. Is táscairí struis iad comharthaí ard-dóite agus dúlagar a bhreathnaíonn cúramóirí baineanna i staidéir fhadtéarmacha. Tá bainistíocht pearsanra na cuideachta sách helpless go straitéiseach i gcoinne an dúshlán nua. Cé go mbaineann riachtanais chúram leanaí le tairiscintí sonracha is féidir a aithint, bíonn jungle cúraim os comhair MAnna a bhfuil freagrachtaí cúraim orthu. Tá easpa struchtúr comhairliúcháin agus gníomhaíochta cuideachta ann, seirbhísí nuálacha le haghaidh faoisimh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Omsorg är ytterligare ett avbrott i arbetslivet för kvinnor med en negativ inverkan på karriär och pensioner. Företaget förlorar värdefulla resurser när kvinnor går i pension eller arbetar deltid. Barnomsorg är en synlig börda för företag med olika stödåtgärder, men den dubbla arbetsbördan – vård är vanligtvis en privat angelägenhet jämfört med överordnade, med en hög nivå av underrapportering. Hög utbrändhet och depressionssymtom är stressindikatorer som observerats i långtidsstudier av kvinnliga vårdare. Bolagets personalledning är strategiskt relativt hjälplös mot den nya utmaningen. Samtidigt som barnomsorgsbehoven avser specifika erbjudanden som kan identifieras ställs förvaltningsmyndigheter med omsorgsansvar inför en vårddjungel. Det råder brist på företagskonsult- och åtgärdsstrukturer, innovativa tjänster för avlastning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Omsorg är ytterligare ett avbrott i arbetslivet för kvinnor med en negativ inverkan på karriär och pensioner. Företaget förlorar värdefulla resurser när kvinnor går i pension eller arbetar deltid. Barnomsorg är en synlig börda för företag med olika stödåtgärder, men den dubbla arbetsbördan – vård är vanligtvis en privat angelägenhet jämfört med överordnade, med en hög nivå av underrapportering. Hög utbrändhet och depressionssymtom är stressindikatorer som observerats i långtidsstudier av kvinnliga vårdare. Bolagets personalledning är strategiskt relativt hjälplös mot den nya utmaningen. Samtidigt som barnomsorgsbehoven avser specifika erbjudanden som kan identifieras ställs förvaltningsmyndigheter med omsorgsansvar inför en vårddjungel. Det råder brist på företagskonsult- och åtgärdsstrukturer, innovativa tjänster för avlastning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Omsorg är ytterligare ett avbrott i arbetslivet för kvinnor med en negativ inverkan på karriär och pensioner. Företaget förlorar värdefulla resurser när kvinnor går i pension eller arbetar deltid. Barnomsorg är en synlig börda för företag med olika stödåtgärder, men den dubbla arbetsbördan – vård är vanligtvis en privat angelägenhet jämfört med överordnade, med en hög nivå av underrapportering. Hög utbrändhet och depressionssymtom är stressindikatorer som observerats i långtidsstudier av kvinnliga vårdare. Bolagets personalledning är strategiskt relativt hjälplös mot den nya utmaningen. Samtidigt som barnomsorgsbehoven avser specifika erbjudanden som kan identifieras ställs förvaltningsmyndigheter med omsorgsansvar inför en vårddjungel. Det råder brist på företagskonsult- och åtgärdsstrukturer, innovativa tjänster för avlastning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hooldus on naiste jaoks täiendav tööelu katkemine, millel on negatiivne mõju karjäärile ja pensionidele. Ettevõte kaotab väärtuslikke ressursse, kui naised jäävad pensionile või töötavad osalise tööajaga. Kuigi lastehoid on nähtav koorem ettevõtetele, kes kasutavad mitmesuguseid toetusmeetmeid, on kahekordne töökoormus – hooldus on tavaliselt eraasi, võrreldes ülemustega, kusjuures aruandlus on suur. Kõrge läbipõlemise ja depressiooni sümptomid on stressinäitajad, mida täheldati naissoost hooldajate pikaajalistes uuringutes. Ettevõtte personalijuhtimine on uue väljakutse vastu strateegiliselt suhteliselt abitu. Kuigi lapsehoiuvajadused on seotud konkreetsete pakkumistega, mida on võimalik kindlaks teha, seisavad hoolduskohustustega korraldusasutused silmitsi hooldusdžungliga. Puuduvad ettevõtete konsultatsioonid ja tegevusstruktuurid, uuenduslikud abiteenused. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hooldus on naiste jaoks täiendav tööelu katkemine, millel on negatiivne mõju karjäärile ja pensionidele. Ettevõte kaotab väärtuslikke ressursse, kui naised jäävad pensionile või töötavad osalise tööajaga. Kuigi lastehoid on nähtav koorem ettevõtetele, kes kasutavad mitmesuguseid toetusmeetmeid, on kahekordne töökoormus – hooldus on tavaliselt eraasi, võrreldes ülemustega, kusjuures aruandlus on suur. Kõrge läbipõlemise ja depressiooni sümptomid on stressinäitajad, mida täheldati naissoost hooldajate pikaajalistes uuringutes. Ettevõtte personalijuhtimine on uue väljakutse vastu strateegiliselt suhteliselt abitu. Kuigi lapsehoiuvajadused on seotud konkreetsete pakkumistega, mida on võimalik kindlaks teha, seisavad hoolduskohustustega korraldusasutused silmitsi hooldusdžungliga. Puuduvad ettevõtete konsultatsioonid ja tegevusstruktuurid, uuenduslikud abiteenused. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hooldus on naiste jaoks täiendav tööelu katkemine, millel on negatiivne mõju karjäärile ja pensionidele. Ettevõte kaotab väärtuslikke ressursse, kui naised jäävad pensionile või töötavad osalise tööajaga. Kuigi lastehoid on nähtav koorem ettevõtetele, kes kasutavad mitmesuguseid toetusmeetmeid, on kahekordne töökoormus – hooldus on tavaliselt eraasi, võrreldes ülemustega, kusjuures aruandlus on suur. Kõrge läbipõlemise ja depressiooni sümptomid on stressinäitajad, mida täheldati naissoost hooldajate pikaajalistes uuringutes. Ettevõtte personalijuhtimine on uue väljakutse vastu strateegiliselt suhteliselt abitu. Kuigi lapsehoiuvajadused on seotud konkreetsete pakkumistega, mida on võimalik kindlaks teha, seisavad hoolduskohustustega korraldusasutused silmitsi hooldusdžungliga. Puuduvad ettevõtete konsultatsioonid ja tegevusstruktuurid, uuenduslikud abiteenused. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°41'1.00"N, 9°1'27.05"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°41'1.00"N, 9°1'27.05"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Böblingen district / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3717118 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,661,007.88 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,661,007.88 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:15, 10 October 2024
Project Q3507054 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 45 plus: Securing skilled workers — relieve the burden on care responsibilities |
Project Q3507054 in Germany |
Statements
1,661,007.88 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
ISPA consult
0 references
48°41'1.00"N, 9°1'27.05"E
0 references
71032
0 references
Pflege ist für Frauen eine weitere Zäsur im Berufsleben mit negativen Auswirkungen auf Karriere und Alterssicherung.Den Unternehmen gehen wertvolle Ressourcen verloren, wenn Frauen wiederum aussteigen bzw. Teilzeit arbeiten. Während Kinderbetreuung eine sichtbare Belastung darstellt, auf die sich die Unternehmen mit vielerlei Unterstützungsmaßnahmen einstellen, verläuft die Doppelbelastung Beruf - Pflege meist als Privatsache gegenüber Vorgesetzten, mit hoher Dunkelziffer. Hohe Burn out und Depressionssymptome sind in Langzeitstudien festgestellte Belastungsindikatoren gerade pflegender weiblicher Beschäftigter. Das betriebliche Personalmanagement steht der neuen Herausforderung strategisch relativ hilflos gegenüber. Während sich Bedarfe in der Kinderbetreuung auf konkret benennbare Angebote beziehen, stehen die MA mit Pflegeverantwortung einem "Pflegedschungel" gegenüber. Es fehlen betriebliche Beratungs- und Handlungsstrukturen, innovative Dienstleistungen zur Entlastung. (German)
0 references
Care is a further break in working life for women with a negative impact on careers and pensions.The company loses valuable resources when women retire or work part-time. While childcare is a visible burden for companies with a variety of support measures, the double burden of work — care is usually a private matter compared to superiors, with a high level of underreporting. High burn out and depression symptoms are stress indicators observed in long-term studies by female carers. The company’s personnel management is strategically relatively helpless against the new challenge. While childcare needs relate to specific offers that can be identified, MAs with care responsibilities are faced with a care jungle. There is a lack of company consulting and action structures, innovative services for relief. (English)
17 November 2021
0.1718416543350162
0 references
Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French)
9 December 2021
0 references
Zorg is een verdere breuk in het beroepsleven voor vrouwen met een negatieve impact op carrières en pensioenen.Het bedrijf verliest waardevolle middelen wanneer vrouwen met pensioen gaan of deeltijds werken. Hoewel kinderopvang een zichtbare last is voor bedrijven met een verscheidenheid aan ondersteunende maatregelen, is de dubbele last van werk — zorg is meestal een particuliere aangelegenheid in vergelijking met superieuren, met een hoge mate van onderrapportage. Hoge burn-out en depressie symptomen zijn stress indicatoren die worden waargenomen in langdurige studies door vrouwelijke verzorgers. Het personeelsbeheer van het bedrijf is strategisch gezien relatief hulpeloos tegen de nieuwe uitdaging. Hoewel de behoefte aan kinderopvang verband houdt met specifieke aanbiedingen die kunnen worden geïdentificeerd, worden MA’s met zorgtaken geconfronteerd met een zorgjungle. Er is een gebrek aan bedrijfsadvies- en actiestructuren, innovatieve diensten voor noodhulp. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'assistenza è un'ulteriore interruzione della vita lavorativa per le donne con un impatto negativo sulle carriere e sulle pensioni. L'azienda perde risorse preziose quando le donne vanno in pensione o lavorano a tempo parziale. Mentre l'assistenza all'infanzia è un onere visibile per le imprese che dispongono di una serie di misure di sostegno, il doppio onere del lavoro — l'assistenza è di solito una questione privata rispetto ai superiori, con un elevato livello di sotto-relazione. Gli alti sintomi di ustione e depressione sono indicatori di stress osservati in studi a lungo termine condotti da donne che prestano assistenza. La gestione del personale dell'azienda è strategicamente relativamente indifesa contro la nuova sfida. Mentre le esigenze di assistenza all'infanzia riguardano offerte specifiche che possono essere identificate, le MA con responsabilità di assistenza si trovano di fronte a una giungla di cura. Mancano strutture di consulenza e di azione aziendali, servizi innovativi per il soccorso. (Italian)
19 January 2022
0 references
La atención es una nueva interrupción en la vida laboral de las mujeres, con un impacto negativo en las carreras y las pensiones. La empresa pierde recursos valiosos cuando las mujeres se jubilan o trabajan a tiempo parcial. Si bien el cuidado de los niños es una carga visible para las empresas con una variedad de medidas de apoyo, la doble carga del trabajo — la atención suele ser una cuestión privada en comparación con los superiores, con un alto nivel de infranotificación. Los síntomas de quemadura alta y depresión son indicadores de estrés observados en estudios a largo plazo realizados por mujeres cuidadoras. La gestión del personal de la compañía es estratégicamente relativamente impotente frente al nuevo desafío. Mientras que las necesidades de cuidado de niños están relacionadas con ofertas específicas que pueden ser identificadas, las AG con responsabilidades de cuidado se enfrentan a una jungla de cuidados. Faltan estructuras de consultoría y acción de las empresas, servicios innovadores para el alivio. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Pleje er en yderligere pause i arbejdslivet for kvinder med en negativ indvirkning på karrierer og pensioner. Virksomheden mister værdifulde ressourcer, når kvinder går på pension eller arbejder på deltid. Selv om børnepasning er en synlig byrde for virksomheder med en række støtteforanstaltninger, er den dobbelte arbejdsbyrde — pleje er normalt et privat anliggende sammenlignet med overordnede med en høj grad af underrapportering. Høj udbrændthed og depression symptomer er stressindikatorer observeret i langsigtede undersøgelser af kvindelige plejere. Virksomhedens personaleledelse er strategisk set relativt hjælpeløs i forhold til den nye udfordring. Selv om behovet for børnepasning vedrører specifikke tilbud, der kan identificeres, står forvaltningsmyndigheder med omsorgsansvar over for en omsorgsjungle. Der mangler virksomhedsrådgivnings- og handlingsstrukturer, innovative hjælpetjenester. (Danish)
14 July 2022
0 references
Η φροντίδα αποτελεί περαιτέρω διακοπή της επαγγελματικής ζωής των γυναικών με αρνητικό αντίκτυπο στις σταδιοδρομίες και τις συντάξεις. Η εταιρεία χάνει πολύτιμους πόρους όταν οι γυναίκες συνταξιοδοτούνται ή εργάζονται με μερική απασχόληση. Ενώ η παιδική μέριμνα αποτελεί ορατό βάρος για τις επιχειρήσεις με διάφορα μέτρα στήριξης, η διπλή επιβάρυνση της εργασίας — η φροντίδα είναι συνήθως ιδιωτικό ζήτημα σε σύγκριση με τους προϊσταμένους, με υψηλό επίπεδο ανεπαρκούς υποβολής εκθέσεων. Τα υψηλά συμπτώματα καψίματος και κατάθλιψης είναι δείκτες στρες που παρατηρούνται σε μακροχρόνιες μελέτες από γυναίκες φροντιστές. Η διοίκηση του προσωπικού της εταιρείας είναι στρατηγικά σχετικά αβοήθητη απέναντι στη νέα πρόκληση. Ενώ οι ανάγκες παιδικής φροντίδας σχετίζονται με συγκεκριμένες προσφορές που μπορούν να προσδιοριστούν, οι ΔΑ με ευθύνες φροντίδας βρίσκονται αντιμέτωπες με ζούγκλα φροντίδας. Υπάρχει έλλειψη εταιρικών συμβουλευτικών δομών και δομών δράσης, καινοτόμων υπηρεσιών ανακούφισης. (Greek)
14 July 2022
0 references
Skrb je daljnji prekid radnog vijeka za žene s negativnim utjecajem na karijere i mirovine. Tvrtka gubi vrijedne resurse kada se žene umirovi ili rade na nepuno radno vrijeme. Iako je skrb o djeci vidljivo opterećenje za poduzeća s različitim mjerama potpore, dvostruko opterećenje rada – skrb je obično privatna stvar u usporedbi s nadređenima, uz visoku razinu neprijavljivanja. Visoka razina izgaranja i simptomi depresije pokazatelji su stresa primijećeni u dugoročnim studijama koje provode njegovateljice. Upravljanje osobljem tvrtke strateški je relativno bespomoćno protiv novog izazova. Iako se potrebe za skrb o djeci odnose na posebne ponude koje se mogu utvrditi, upravljačka tijela s obvezama skrbi suočavaju se s džunglom skrbi. Nedostaje konzultantske i akcijske strukture poduzeća, inovativne usluge za olakšanje. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Îngrijirea reprezintă o întrerupere suplimentară a vieții profesionale pentru femei, cu un impact negativ asupra carierelor și pensiilor. Compania pierde resurse valoroase atunci când femeile se pensionează sau lucrează cu fracțiune de normă. Deși îngrijirea copiilor reprezintă o povară vizibilă pentru întreprinderile cu o varietate de măsuri de sprijin, dubla sarcină a muncii – îngrijirea este, de obicei, o chestiune privată în comparație cu superiorii, cu un nivel ridicat de subraportare. Simptomele de arsură ridicată și depresie sunt indicatori de stres observați în studiile pe termen lung efectuate de femei care îngrijesc. Managementul personalului companiei este strategic relativ neajutorat împotriva noii provocări. În timp ce nevoile de îngrijire a copiilor se referă la oferte specifice care pot fi identificate, autoritățile de management cu responsabilități de îngrijire se confruntă cu o junglă de îngrijire. Există o lipsă de consultanță și structuri de acțiune ale întreprinderilor, servicii inovatoare de ajutorare. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Starostlivosť je ďalším prerušením pracovného života žien s negatívnym vplyvom na kariéru a dôchodky. Spoločnosť stráca cenné zdroje, keď ženy odchádzajú do dôchodku alebo pracujú na čiastočný úväzok. Zatiaľ čo starostlivosť o deti je viditeľnou záťažou pre podniky s rôznymi podpornými opatreniami, dvojité zaťaženie práce – starostlivosť je zvyčajne súkromná záležitosť v porovnaní s nadriadenými, s vysokou úrovňou nedostatočného vykazovania. Vysoké vyhorenie a príznaky depresie sú stresové indikátory pozorované v dlhodobých štúdiách opatrovateľkami. Personálny manažment spoločnosti je strategicky relatívne bezmocný proti novej výzve. Hoci potreby v oblasti starostlivosti o deti súvisia s konkrétnymi ponukami, ktoré možno identifikovať, riadiace orgány so zodpovednosťou v oblasti starostlivosti čelia džungli v oblasti starostlivosti. Chýba podnikové konzultačné a akčné štruktúry, inovatívne služby pre úľavu. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Il-kura hija waqfa oħra fil-ħajja tax-xogħol għan-nisa b’impatt negattiv fuq il-karrieri u l-pensjonijiet. Il-kumpanija titlef riżorsi prezzjużi meta n-nisa jirtiraw jew jaħdmu part-time. Filwaqt li l-kura tat-tfal hija piż viżibbli għall-kumpaniji b’varjetà ta’ miżuri ta’ appoġġ, il-piż doppju tax-xogħol — il-kura normalment hija kwistjoni privata meta mqabbla mas-superjuri, b’livell għoli ta’ nuqqas ta’ rappurtar. Livelli għoljin ta’ ħruq u sintomi ta’ dipressjoni huma indikaturi tal-istress osservati fi studji fit-tul minn nisa li jindukraw. Ġestjoni tal-persunal tal-kumpanija hija strateġikament relattivament hilflose kontra l-isfida l-ġdida. Filwaqt li l-ħtiġijiet tal-kura tat-tfal huma relatati ma’ offerti speċifiċi li jistgħu jiġu identifikati, iż-żoni metropolitani b’responsabbiltajiet ta’ kura huma ffaċċjati b’ġungla tal-kura. Hemm nuqqas ta’ strutturi ta’ konsulenza u ta’ azzjoni tal-kumpaniji, servizzi innovattivi għall-għajnuna. (Maltese)
14 July 2022
0 references
A prestação de cuidados constitui mais uma interrupção na vida profissional das mulheres, com um impacto negativo nas suas carreiras e pensões. A empresa perde recursos valiosos quando as mulheres se reformam ou trabalham a tempo parcial. Embora o acolhimento de crianças seja um encargo visível para as empresas com uma variedade de medidas de apoio, o duplo ónus do trabalho — a prestação de cuidados é geralmente uma questão privada em comparação com os superiores hierárquicos, com um elevado nível de subnotificação. As altas queimaduras e os sintomas de depressão são indicadores de estresse observados em estudos de longo prazo por cuidadoras do sexo feminino. A gestão do pessoal da empresa é estrategicamente relativamente impotente face ao novo desafio. Embora as necessidades de acolhimento de crianças estejam relacionadas com ofertas específicas que podem ser identificadas, as AG com responsabilidades de prestação de cuidados deparam-se com uma selva de cuidados. Faltam estruturas de consultoria e acção empresarial, serviços inovadores de socorro. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Hoito on naisten työuran keskeytys, jolla on kielteinen vaikutus työuriin ja eläkkeisiin.Yritys menettää arvokkaita resursseja, kun naiset jäävät eläkkeelle tai tekevät osa-aikatyötä. Vaikka lastenhoito on näkyvä taakka yrityksille, joilla on erilaisia tukitoimenpiteitä, työn kaksinkertainen taakka – hoito on yleensä yksityisasia verrattuna esimiehiin, ja raportointi on hyvin vähäistä. Korkea palovamma ja masennusoireet ovat stressiindikaattoreita, joita naispuoliset hoitajat ovat havainneet pitkäaikaisissa tutkimuksissa. Yhtiön henkilöstöhallinto on strategisesti suhteellisen avutonta uutta haastetta vastaan. Vaikka lastenhoitotarpeet liittyvät tunnistettavissa oleviin erityistarjouksiin, hoitovastuun omaavat hallintoviranomaiset kohtaavat hoitoviidakon. Yritysten konsultointi- ja toimintarakenteista sekä innovatiivisista helpotuspalveluista on puutetta. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Opieka jest kolejną przerwą w życiu zawodowym kobiet, co ma negatywny wpływ na karierę zawodową i emerytury. Firma traci cenne zasoby, gdy kobiety przechodzą na emeryturę lub pracują w niepełnym wymiarze godzin. Podczas gdy opieka nad dziećmi jest widocznym obciążeniem dla przedsiębiorstw stosujących różnorodne środki wsparcia, podwójne obciążenie pracą – opieka jest zazwyczaj sprawą prywatną w porównaniu z przełożonymi, przy wysokim poziomie niedostatecznej sprawozdawczości. Wysokie wypalenie i objawy depresji są wskaźnikami stresu obserwowanymi w długoterminowych badaniach przez opiekunki płci żeńskiej. Zarządzanie personelem firmy jest strategicznie stosunkowo bezradne wobec nowego wyzwania. Podczas gdy potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi odnoszą się do konkretnych ofert, które można zidentyfikować, IZ z obowiązkami opiekuńczymi stoją w obliczu dżungli opiekuńczej. Brakuje struktur doradztwa i działań firmowych, innowacyjnych usług na rzecz ulgi. (Polish)
14 July 2022
0 references
Skrb za ženske je nadaljnja prekinitev poklicnega življenja žensk, kar negativno vpliva na poklicno pot in pokojnine. Podjetje izgubi dragocene vire, ko se ženske upokojijo ali delajo s krajšim delovnim časom. Medtem ko je otroško varstvo očitno breme za podjetja z različnimi podpornimi ukrepi, je dvojno breme dela – oskrba je običajno zasebna zadeva v primerjavi z nadrejenimi, pri čemer je stopnja poročanja podpovprečna. Simptomi visoke izgorelosti in depresije so kazalniki stresa, ki so jih v dolgoročnih študijah opazili negovalke. Kadrovsko vodstvo podjetja je strateško relativno nemočno proti novemu izzivu. Medtem ko so potrebe po otroškem varstvu povezane s posebnimi ponudbami, ki jih je mogoče opredeliti, se organi upravljanja z obveznostmi oskrbe soočajo z džunglo za nego. Primanjkuje svetovalnih in akcijskih struktur podjetij, inovativnih storitev za pomoč. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Péče je dalším přerušením pracovního života žen s negativním dopadem na kariéru a důchody. Společnost ztrácí cenné zdroje, když ženy odcházejí do důchodu nebo pracují na částečný úvazek. Ačkoli péče o děti představuje pro podniky s různými podpůrnými opatřeními viditelnou zátěž, dvojí pracovní zátěž – péče je obvykle soukromou záležitostí ve srovnání s nadřízenými, přičemž vysoká míra podávání zpráv je podhodnocena. Vysoké vyhoření a deprese příznaky jsou ukazatele stresu pozorované v dlouhodobých studiích žen pečujících. Personální řízení společnosti je strategicky relativně bezmocné proti nové výzvě. Ačkoli potřeby péče o děti souvisejí s konkrétními nabídkami, které lze identifikovat, ŘO s pečovatelskými povinnostmi čelí džungli péče. Chybí podnikové poradenské a akční struktury, inovativní služby pro pomoc. (Czech)
14 July 2022
0 references
Priežiūra yra dar viena moterų profesinio gyvenimo pertrauka, turinti neigiamą poveikį karjerai ir pensijoms. Bendrovė praranda vertingus išteklius, kai moterys išeina į pensiją arba dirba ne visą darbo dieną. Nors vaikų priežiūra yra akivaizdi našta įmonėms, taikančioms įvairias paramos priemones, dviguba darbo našta – priežiūra paprastai yra privatus klausimas, palyginti su vyresniaisiais, o apie jas pranešama labai mažai. Didelis išdegimas ir depresijos simptomai yra streso rodikliai, nustatyti ilgalaikiuose moterų slaugytojų tyrimuose. Bendrovės personalo valdymas yra strategiškai gana bejėgis prieš naują iššūkį. Nors vaikų priežiūros poreikiai susiję su konkrečiais pasiūlymais, kuriuos galima nustatyti, vadovaujančiosios institucijos, atsakingos už priežiūrą, susiduria su priežiūros džiunglėmis. Trūksta įmonių konsultavimo ir veiklos struktūrų, novatoriškų pagalbos paslaugų. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Aprūpe ir vēl viens darba dzīves pārtraukums sievietēm, kas negatīvi ietekmē karjeru un pensijas. Uzņēmums zaudē vērtīgus resursus, kad sievietes aiziet pensijā vai strādā nepilnu darba laiku. Lai gan bērnu aprūpe ir acīmredzams slogs uzņēmumiem, kuriem ir dažādi atbalsta pasākumi, divkāršs darba slogs — aprūpe parasti ir privāta lieta salīdzinājumā ar priekšniekiem — ar augstu ziņošanas līmeni. Augsts izdegums un depresijas simptomi ir stresa rādītāji, kas novēroti sieviešu aprūpētāju ilgtermiņa pētījumos. Uzņēmuma personāla vadība ir stratēģiski salīdzinoši bezpalīdzīga pret jauno izaicinājumu. Lai gan bērnu aprūpes vajadzības ir saistītas ar konkrētiem piedāvājumiem, kurus var identificēt, vadošās iestādes, kurām ir aprūpes pienākumi, saskaras ar aprūpes džungļiem. Trūkst uzņēmumu konsultāciju un rīcības struktūru, inovatīvu palīdzības pakalpojumu. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Грижите са по-нататъшно прекъсване на професионалния живот на жените с отрицателно въздействие върху кариерата и пенсиите. Компанията губи ценни ресурси, когато жените се пенсионират или работят на непълно работно време. Въпреки че грижите за децата са видима тежест за предприятията с различни мерки за подкрепа, двойната тежест на труда — грижите обикновено са личен въпрос в сравнение с висшестоящите, с високо равнище на недостатъчно докладване. Високите симптоми на изгаряне и депресия са показатели за стрес, наблюдавани в дългосрочни проучвания от жени, полагащи грижи. Управлението на персонала на компанията е стратегически относително безпомощно срещу новото предизвикателство. Въпреки че нуждите от грижи за деца са свързани с конкретни предложения, които могат да бъдат идентифицирани, УО с отговорности за полагане на грижи са изправени пред джунгла за полагане на грижи. Липсва фирмена консултантска и екшън структура, иновативни услуги за облекчаване. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A gondozás a nők szakmai életének további megszakítása, ami negatív hatással van a karrierre és a nyugdíjakra.A vállalat értékes erőforrásokat veszít, amikor a nők nyugdíjba vonulnak vagy részmunkaidőben dolgoznak. Míg a gyermekgondozás látható terhet jelent a különféle támogatási intézkedésekkel rendelkező vállalatok számára, a kettős munkateher – a gondozás általában magánügy a felettesekhez képest, és magas a bejelentések szintje. A magas kiégés és a depresszió tünetei stresszmutatók, amelyeket a női gondozók hosszú távú vizsgálatai során figyeltek meg. A vállalat személyzeti menedzsmentje stratégiailag viszonylag tehetetlen az új kihívással szemben. Míg a gyermekgondozási igények az azonosítható konkrét ajánlatokhoz kapcsolódnak, a gondozási feladatokat ellátó irányító hatóságok gondozási dzsungelrel szembesülnek. Hiányoznak a vállalati tanácsadási és cselekvési struktúrák, valamint a könnyítést szolgáló innovatív szolgáltatások. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Is sos breise é an cúram i saol na hoibre do mhná agus bíonn tionchar diúltach aige sin ar ghairmeacha agus ar phinsin. Cé gur ualach infheicthe é cúram leanaí do chuideachtaí a bhfuil bearta tacaíochta éagsúla acu, is gnách gur ábhar príobháideach é an cúram dúbailte — i gcomparáid le daoine uachtaracha, le leibhéal ard tearcthuairiscithe. Is táscairí struis iad comharthaí ard-dóite agus dúlagar a bhreathnaíonn cúramóirí baineanna i staidéir fhadtéarmacha. Tá bainistíocht pearsanra na cuideachta sách helpless go straitéiseach i gcoinne an dúshlán nua. Cé go mbaineann riachtanais chúram leanaí le tairiscintí sonracha is féidir a aithint, bíonn jungle cúraim os comhair MAnna a bhfuil freagrachtaí cúraim orthu. Tá easpa struchtúr comhairliúcháin agus gníomhaíochta cuideachta ann, seirbhísí nuálacha le haghaidh faoisimh. (Irish)
14 July 2022
0 references
Omsorg är ytterligare ett avbrott i arbetslivet för kvinnor med en negativ inverkan på karriär och pensioner. Företaget förlorar värdefulla resurser när kvinnor går i pension eller arbetar deltid. Barnomsorg är en synlig börda för företag med olika stödåtgärder, men den dubbla arbetsbördan – vård är vanligtvis en privat angelägenhet jämfört med överordnade, med en hög nivå av underrapportering. Hög utbrändhet och depressionssymtom är stressindikatorer som observerats i långtidsstudier av kvinnliga vårdare. Bolagets personalledning är strategiskt relativt hjälplös mot den nya utmaningen. Samtidigt som barnomsorgsbehoven avser specifika erbjudanden som kan identifieras ställs förvaltningsmyndigheter med omsorgsansvar inför en vårddjungel. Det råder brist på företagskonsult- och åtgärdsstrukturer, innovativa tjänster för avlastning. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Hooldus on naiste jaoks täiendav tööelu katkemine, millel on negatiivne mõju karjäärile ja pensionidele. Ettevõte kaotab väärtuslikke ressursse, kui naised jäävad pensionile või töötavad osalise tööajaga. Kuigi lastehoid on nähtav koorem ettevõtetele, kes kasutavad mitmesuguseid toetusmeetmeid, on kahekordne töökoormus – hooldus on tavaliselt eraasi, võrreldes ülemustega, kusjuures aruandlus on suur. Kõrge läbipõlemise ja depressiooni sümptomid on stressinäitajad, mida täheldati naissoost hooldajate pikaajalistes uuringutes. Ettevõtte personalijuhtimine on uue väljakutse vastu strateegiliselt suhteliselt abitu. Kuigi lapsehoiuvajadused on seotud konkreetsete pakkumistega, mida on võimalik kindlaks teha, seisavad hoolduskohustustega korraldusasutused silmitsi hooldusdžungliga. Puuduvad ettevõtete konsultatsioonid ja tegevusstruktuurid, uuenduslikud abiteenused. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_103208
0 references