Q90060 (Q90060): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:00, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym 53 osobom do 29 r.ż. z Małopolski Zachodniej, realizuje cel główny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osobyz niepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardamiokreślonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce, z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu(dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia wokresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019 - 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego z nich oraz określeniem luk w zakresiekompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych do zapisów IPD i dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy,m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jako deficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019,poprzez wysokiej jakości szkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych: niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzebrynku pracy (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0012/19
0 references