TOOLS AND TECHNIQUES FOR THE ORGANISATIONAL INNOVATION OF SMES (Q378182): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created claim: summary (P836): THE PROPOSED TRAINING PROGRAMME FALLS WITHIN THE FRAMEWORK OF THEMATICALLY DEFINED ORGANISATION INNOVATION AND IS CARRIED OUT IN A TRAINING PROJECT LASTING 40 HOURS. IN AN OCTICA OF INNOVATION OF THE COMPANY’S ORGANIZATIONAL PROTOCOLS AND MODELS, AIMED AT INCREASING THE COMPETITIVENESS AND CORPORATE LÂEFFICIENZA (AND, CONSEQUENTLY, THE ADDED VALUE TOWARDS THE FINAL CUSTOMER), THE TRAINING COURSE SETS ITSELF AS A GENERAL OBJECTIVE TO PROPOSE TOOL...)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(16 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
TOOLS AND TECHNIQUES FOR PMI_1 ORGANISATIONAL INNOVATION
TOOLS AND TECHNIQUES FOR THE ORGANISATIONAL INNOVATION OF SMES
label / frlabel / fr
 
OUTILS ET TECHNIQUES POUR L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE DES PME
label / delabel / de
 
INSTRUMENTE UND TECHNIKEN FÜR DIE ORGANISATORISCHE INNOVATION VON KMU
label / nllabel / nl
 
INSTRUMENTEN EN TECHNIEKEN VOOR ORGANISATORISCHE INNOVATIE VAN KMO’S
label / eslabel / es
 
HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA INNOVACIÓN ORGANIZATIVA DE LAS PYME
label / dalabel / da
 
VÆRKTØJER OG TEKNIKKER TIL ORGANISATORISK INNOVATION I SMV'ER
label / ellabel / el
 
ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΩΝ ΜΜΕ
label / hrlabel / hr
 
ALATI I TEHNIKE ZA ORGANIZACIJSKE INOVACIJE MSP-OVA
label / rolabel / ro
 
INSTRUMENTE ȘI TEHNICI PENTRU INOVAREA ORGANIZAȚIONALĂ A IMM-URILOR
label / sklabel / sk
 
NÁSTROJE A TECHNIKY NA ORGANIZAČNÚ INOVÁCIU MSP
label / mtlabel / mt
 
GĦODOD U TEKNIKI GĦALL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA TAL-SMES
label / ptlabel / pt
 
FERRAMENTAS E TÉCNICAS PARA A INOVAÇÃO ORGANIZATIVA DAS PME
label / filabel / fi
 
VÄLINEET JA TEKNIIKAT PK-YRITYSTEN ORGANISATORISEEN INNOVOINTIIN
label / pllabel / pl
 
NARZĘDZIA I TECHNIKI INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH MŚP
label / sllabel / sl
 
ORODJA IN TEHNIKE ZA ORGANIZACIJSKE INOVACIJE MSP
label / cslabel / cs
 
NÁSTROJE A TECHNIKY PRO ORGANIZAČNÍ INOVACE MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ
label / ltlabel / lt
 
MVĮ ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ PRIEMONĖS IR METODAI
label / lvlabel / lv
 
INSTRUMENTI UN PAŅĒMIENI MVU ORGANIZATORISKAJAI INOVĀCIJAI
label / bglabel / bg
 
ИНСТРУМЕНТИ И ТЕХНИКИ ЗА ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ НА МСП
label / hulabel / hu
 
A KKV-K SZERVEZETI INNOVÁCIÓJÁNAK ESZKÖZEI ÉS TECHNIKÁI
label / galabel / ga
 
UIRLISÍ AGUS TEICNÍCÍ LE HAGHAIDH NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL FBMANNA
label / svlabel / sv
 
VERKTYG OCH TEKNIKER FÖR ORGANISATORISK INNOVATION I SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG
label / etlabel / et
 
VKEDE ORGANISATSIOONILISE INNOVATSIOONI VAHENDID JA TEHNIKAD
description / bgdescription / bg
 
Проект Q378182 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q378182 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q378182 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q378182 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q378182 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q378182 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q378182 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q378182 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q378182 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q378182 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q378182 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q378182 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q378182 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q378182 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q378182 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q378182 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q378182 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q378182 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q378182 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q378182 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q378182 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q378182 i Italien
Property / beneficiaryProperty / beneficiary
Q258557 (Deleted Item)
Property / summary: THE PROPOSED TRAINING PROGRAMME FALLS WITHIN THE FRAMEWORK OF THEMATICALLY DEFINED ORGANISATION INNOVATION AND IS CARRIED OUT IN A TRAINING PROJECT LASTING 40 HOURS. IN AN OCTICA OF INNOVATION OF THE COMPANY’S ORGANIZATIONAL PROTOCOLS AND MODELS, AIMED AT INCREASING THE COMPETITIVENESS AND CORPORATE LÂEFFICIENZA (AND, CONSEQUENTLY, THE ADDED VALUE TOWARDS THE FINAL CUSTOMER), THE TRAINING COURSE SETS ITSELF AS A GENERAL OBJECTIVE TO PROPOSE TOOLS AND STRATEGIES THAT ALLOW TO INNOVATE THE INTERNAL ORGANISATION OF THE WORK AND THE EXTERNAL RELATIONS ESTABLISHED BY THE IMPRESA (WITH A PARTICULAR ATTENTION TO THE MICRO-SMALL-MEDIUM ENTERPRISES). IN THE GLOBAL COMPETITION, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA IF SHE LEARNS TO MANAGE HER INTELLECTUAL CAPITAL, INVESTING IN ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT PROCESSES AND FAVORING A VIRTUOUS CYCLE THAT LEADS TO INNOVATION. THE ACQUISITION OF (English) / qualifier
 
readability score: 0.0705211106028663
Amount0.0705211106028663
Unit1
Property / contained in NUTSProperty / contained in NUTS
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Udine / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
LA FORMATION PROPOSÉE S’INSCRIT DANS L’ENVIRONNEMENT THÉMATIQUE DÉFINI COMME L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE ET EST RÉALISÉE DANS LE CADRE D’UN PROJET DE FORMATION DE 40 HEURES. DANS UN PROTOCOLE D’ENTREPRISE INNOVANT ET DES MODÈLES ORGANISATIONNELS, VISANT À ACCROÎTRE LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EFFICIENCE DES ENTREPRISES (ET, PAR CONSÉQUENT, LA VALEUR AJOUTÉE POUR LE CLIENT FINAL), LE COURS DE FORMATION VISE À PROPOSER DES OUTILS ET DES STRATÉGIES QUI PERMETTENT D’INNOVER L’ORGANISATION INTERNE DU TRAVAIL ET LES RELATIONS EXTÉRIEURES ÉTABLIES PAR FALLÂIMPRESA (AVEC UNE ATTENTION PARTICULIÈRE POUR LES MICRO-PETITES ENTREPRISES), ÉGALEMENT À TRAVERS L’INTRODUCTION EN SOCIÉTÉ DE NOUVEAUX OUTILS DE TRAVAIL NUMÉRIQUES. DANS LA COMPÉTITION MONDIALE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA S’IL APPREND À GÉRER SON CAPITAL INTELLECTUEL, À INVESTIR DANS LES PROCESSUS ORGANISATIONNELS ET DE GESTION ET À PROMOUVOIR UN CYCLE VERTUEUX MENANT À L’INNOVATION. L’ACHAT D (French)
Property / summary: LA FORMATION PROPOSÉE S’INSCRIT DANS L’ENVIRONNEMENT THÉMATIQUE DÉFINI COMME L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE ET EST RÉALISÉE DANS LE CADRE D’UN PROJET DE FORMATION DE 40 HEURES. DANS UN PROTOCOLE D’ENTREPRISE INNOVANT ET DES MODÈLES ORGANISATIONNELS, VISANT À ACCROÎTRE LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EFFICIENCE DES ENTREPRISES (ET, PAR CONSÉQUENT, LA VALEUR AJOUTÉE POUR LE CLIENT FINAL), LE COURS DE FORMATION VISE À PROPOSER DES OUTILS ET DES STRATÉGIES QUI PERMETTENT D’INNOVER L’ORGANISATION INTERNE DU TRAVAIL ET LES RELATIONS EXTÉRIEURES ÉTABLIES PAR FALLÂIMPRESA (AVEC UNE ATTENTION PARTICULIÈRE POUR LES MICRO-PETITES ENTREPRISES), ÉGALEMENT À TRAVERS L’INTRODUCTION EN SOCIÉTÉ DE NOUVEAUX OUTILS DE TRAVAIL NUMÉRIQUES. DANS LA COMPÉTITION MONDIALE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA S’IL APPREND À GÉRER SON CAPITAL INTELLECTUEL, À INVESTIR DANS LES PROCESSUS ORGANISATIONNELS ET DE GESTION ET À PROMOUVOIR UN CYCLE VERTUEUX MENANT À L’INNOVATION. L’ACHAT D (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LA FORMATION PROPOSÉE S’INSCRIT DANS L’ENVIRONNEMENT THÉMATIQUE DÉFINI COMME L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE ET EST RÉALISÉE DANS LE CADRE D’UN PROJET DE FORMATION DE 40 HEURES. DANS UN PROTOCOLE D’ENTREPRISE INNOVANT ET DES MODÈLES ORGANISATIONNELS, VISANT À ACCROÎTRE LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EFFICIENCE DES ENTREPRISES (ET, PAR CONSÉQUENT, LA VALEUR AJOUTÉE POUR LE CLIENT FINAL), LE COURS DE FORMATION VISE À PROPOSER DES OUTILS ET DES STRATÉGIES QUI PERMETTENT D’INNOVER L’ORGANISATION INTERNE DU TRAVAIL ET LES RELATIONS EXTÉRIEURES ÉTABLIES PAR FALLÂIMPRESA (AVEC UNE ATTENTION PARTICULIÈRE POUR LES MICRO-PETITES ENTREPRISES), ÉGALEMENT À TRAVERS L’INTRODUCTION EN SOCIÉTÉ DE NOUVEAUX OUTILS DE TRAVAIL NUMÉRIQUES. DANS LA COMPÉTITION MONDIALE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA S’IL APPREND À GÉRER SON CAPITAL INTELLECTUEL, À INVESTIR DANS LES PROCESSUS ORGANISATIONNELS ET DE GESTION ET À PROMOUVOIR UN CYCLE VERTUEUX MENANT À L’INNOVATION. L’ACHAT D (French) / qualifier
 
point in time: 8 December 2021
Timestamp+2021-12-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIE VORGESCHLAGENE SCHULUNG IST TEIL DES THEMATISCHEN UMFELDS, DAS ALS ORGANISATORISCHE INNOVATION DEFINIERT WIRD UND IN EINEM 40-STÜNDIGEN AUSBILDUNGSPROJEKT DURCHGEFÜHRT WIRD. IN EINEM INNOVATIVEN GESCHÄFTSPROTOKOLL UND ORGANISATIONSMODELLEN ZUR STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT UND DER EFFIZIENZ DER UNTERNEHMEN (UND DAMIT DEM MEHRWERT FÜR DEN ENDKUNDEN) ZIELT DER SCHULUNGSKURS DARAUF AB, WERKZEUGE UND STRATEGIEN VORZUSCHLAGEN, DIE ES ERMÖGLICHEN, DIE INTERNE ORGANISATION DER ARBEIT UND DIE VON FALLÂIMPRESA (MIT BESONDEREM AUGENMERK AUF KLEINSTUNTERNEHMEN) GESCHAFFENEN AUSSENBEZIEHUNGEN ZU INNOVATIVISIEREN, AUCH DURCH DIE EINFÜHRUNG NEUER DIGITALER ARBEITSWERKZEUGE. IM GLOBALEN WETTBEWERB LIMPRESA Ê VIRTUOSA, WENN ES LERNT, SEIN INTELLEKTUELLES KAPITAL ZU VERWALTEN, IN ORGANISATIONS- UND MANAGEMENTPROZESSE ZU INVESTIEREN UND EINEN TUGENDHAFTEN KREISLAUF ZU FÖRDERN, DER ZU INNOVATION FÜHRT. DER KAUF D (German)
Property / summary: DIE VORGESCHLAGENE SCHULUNG IST TEIL DES THEMATISCHEN UMFELDS, DAS ALS ORGANISATORISCHE INNOVATION DEFINIERT WIRD UND IN EINEM 40-STÜNDIGEN AUSBILDUNGSPROJEKT DURCHGEFÜHRT WIRD. IN EINEM INNOVATIVEN GESCHÄFTSPROTOKOLL UND ORGANISATIONSMODELLEN ZUR STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT UND DER EFFIZIENZ DER UNTERNEHMEN (UND DAMIT DEM MEHRWERT FÜR DEN ENDKUNDEN) ZIELT DER SCHULUNGSKURS DARAUF AB, WERKZEUGE UND STRATEGIEN VORZUSCHLAGEN, DIE ES ERMÖGLICHEN, DIE INTERNE ORGANISATION DER ARBEIT UND DIE VON FALLÂIMPRESA (MIT BESONDEREM AUGENMERK AUF KLEINSTUNTERNEHMEN) GESCHAFFENEN AUSSENBEZIEHUNGEN ZU INNOVATIVISIEREN, AUCH DURCH DIE EINFÜHRUNG NEUER DIGITALER ARBEITSWERKZEUGE. IM GLOBALEN WETTBEWERB LIMPRESA Ê VIRTUOSA, WENN ES LERNT, SEIN INTELLEKTUELLES KAPITAL ZU VERWALTEN, IN ORGANISATIONS- UND MANAGEMENTPROZESSE ZU INVESTIEREN UND EINEN TUGENDHAFTEN KREISLAUF ZU FÖRDERN, DER ZU INNOVATION FÜHRT. DER KAUF D (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIE VORGESCHLAGENE SCHULUNG IST TEIL DES THEMATISCHEN UMFELDS, DAS ALS ORGANISATORISCHE INNOVATION DEFINIERT WIRD UND IN EINEM 40-STÜNDIGEN AUSBILDUNGSPROJEKT DURCHGEFÜHRT WIRD. IN EINEM INNOVATIVEN GESCHÄFTSPROTOKOLL UND ORGANISATIONSMODELLEN ZUR STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT UND DER EFFIZIENZ DER UNTERNEHMEN (UND DAMIT DEM MEHRWERT FÜR DEN ENDKUNDEN) ZIELT DER SCHULUNGSKURS DARAUF AB, WERKZEUGE UND STRATEGIEN VORZUSCHLAGEN, DIE ES ERMÖGLICHEN, DIE INTERNE ORGANISATION DER ARBEIT UND DIE VON FALLÂIMPRESA (MIT BESONDEREM AUGENMERK AUF KLEINSTUNTERNEHMEN) GESCHAFFENEN AUSSENBEZIEHUNGEN ZU INNOVATIVISIEREN, AUCH DURCH DIE EINFÜHRUNG NEUER DIGITALER ARBEITSWERKZEUGE. IM GLOBALEN WETTBEWERB LIMPRESA Ê VIRTUOSA, WENN ES LERNT, SEIN INTELLEKTUELLES KAPITAL ZU VERWALTEN, IN ORGANISATIONS- UND MANAGEMENTPROZESSE ZU INVESTIEREN UND EINEN TUGENDHAFTEN KREISLAUF ZU FÖRDERN, DER ZU INNOVATION FÜHRT. DER KAUF D (German) / qualifier
 
point in time: 17 December 2021
Timestamp+2021-12-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DE VOORGESTELDE OPLEIDING MAAKT DEEL UIT VAN DE THEMATISCHE OMGEVING DIE WORDT GEDEFINIEERD ALS ORGANISATORISCHE INNOVATIE EN WORDT UITGEVOERD IN HET KADER VAN EEN OPLEIDINGSPROJECT VAN 40 UUR. IN ÉÉN INNOVATIEVE BEDRIJFSPROTOCOLLEN EN ORGANISATIEMODELLEN, GERICHT OP HET VERGROTEN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN EN DE EFFICIËNTIE VAN HET BEDRIJF (EN BIJGEVOLG DE TOEGEVOEGDE WAARDE VOOR DE EINDKLANT), HEEFT DE TRAINING TOT DOEL TOOLS EN STRATEGIEËN VOOR TE STELLEN DIE HET MOGELIJK MAKEN OM DE INTERNE ORGANISATIE VAN HET WERK EN DE EXTERNE BETREKKINGEN VAN FALLÂIMPRESA (MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR MICRO-KLEINE EN MIDDELGROTE ONDERNEMINGEN) TE INNOVEREN, OOK DOOR DE INTRODUCTIE IN HET BEDRIJF VAN NIEUWE DIGITALE WERKTOOLS. IN DE WERELDWIJDE CONCURRENTIE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA ALS HET LEERT OM ZIJN INTELLECTUEEL KAPITAAL TE BEHEREN, TE INVESTEREN IN ORGANISATORISCHE EN MANAGEMENTPROCESSEN EN HET BEVORDEREN VAN EEN DEUGDZAME CYCLUS DIE LEIDT TOT INNOVATIE. HET KOPEN VAN D (Dutch)
Property / summary: DE VOORGESTELDE OPLEIDING MAAKT DEEL UIT VAN DE THEMATISCHE OMGEVING DIE WORDT GEDEFINIEERD ALS ORGANISATORISCHE INNOVATIE EN WORDT UITGEVOERD IN HET KADER VAN EEN OPLEIDINGSPROJECT VAN 40 UUR. IN ÉÉN INNOVATIEVE BEDRIJFSPROTOCOLLEN EN ORGANISATIEMODELLEN, GERICHT OP HET VERGROTEN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN EN DE EFFICIËNTIE VAN HET BEDRIJF (EN BIJGEVOLG DE TOEGEVOEGDE WAARDE VOOR DE EINDKLANT), HEEFT DE TRAINING TOT DOEL TOOLS EN STRATEGIEËN VOOR TE STELLEN DIE HET MOGELIJK MAKEN OM DE INTERNE ORGANISATIE VAN HET WERK EN DE EXTERNE BETREKKINGEN VAN FALLÂIMPRESA (MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR MICRO-KLEINE EN MIDDELGROTE ONDERNEMINGEN) TE INNOVEREN, OOK DOOR DE INTRODUCTIE IN HET BEDRIJF VAN NIEUWE DIGITALE WERKTOOLS. IN DE WERELDWIJDE CONCURRENTIE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA ALS HET LEERT OM ZIJN INTELLECTUEEL KAPITAAL TE BEHEREN, TE INVESTEREN IN ORGANISATORISCHE EN MANAGEMENTPROCESSEN EN HET BEVORDEREN VAN EEN DEUGDZAME CYCLUS DIE LEIDT TOT INNOVATIE. HET KOPEN VAN D (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DE VOORGESTELDE OPLEIDING MAAKT DEEL UIT VAN DE THEMATISCHE OMGEVING DIE WORDT GEDEFINIEERD ALS ORGANISATORISCHE INNOVATIE EN WORDT UITGEVOERD IN HET KADER VAN EEN OPLEIDINGSPROJECT VAN 40 UUR. IN ÉÉN INNOVATIEVE BEDRIJFSPROTOCOLLEN EN ORGANISATIEMODELLEN, GERICHT OP HET VERGROTEN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN EN DE EFFICIËNTIE VAN HET BEDRIJF (EN BIJGEVOLG DE TOEGEVOEGDE WAARDE VOOR DE EINDKLANT), HEEFT DE TRAINING TOT DOEL TOOLS EN STRATEGIEËN VOOR TE STELLEN DIE HET MOGELIJK MAKEN OM DE INTERNE ORGANISATIE VAN HET WERK EN DE EXTERNE BETREKKINGEN VAN FALLÂIMPRESA (MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR MICRO-KLEINE EN MIDDELGROTE ONDERNEMINGEN) TE INNOVEREN, OOK DOOR DE INTRODUCTIE IN HET BEDRIJF VAN NIEUWE DIGITALE WERKTOOLS. IN DE WERELDWIJDE CONCURRENTIE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA ALS HET LEERT OM ZIJN INTELLECTUEEL KAPITAAL TE BEHEREN, TE INVESTEREN IN ORGANISATORISCHE EN MANAGEMENTPROCESSEN EN HET BEVORDEREN VAN EEN DEUGDZAME CYCLUS DIE LEIDT TOT INNOVATIE. HET KOPEN VAN D (Dutch) / qualifier
 
point in time: 10 January 2022
Timestamp+2022-01-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
LA FORMACIÓN PROPUESTA FORMA PARTE DEL ENTORNO TEMÁTICO DEFINIDO COMO INNOVACIÓN ORGANIZATIVA Y SE LLEVA A CABO EN UN PROYECTO DE FORMACIÓN DE 40 HORAS. EN UN INNOVADOR PROTOCOLO DE NEGOCIO Y MODELOS ORGANIZATIVOS, ORIENTADOS A AUMENTAR LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA CORPORATIVA (Y, EN CONSECUENCIA, EL VALOR AÑADIDO PARA EL CLIENTE FINAL), EL CURSO DE FORMACIÓN PRETENDE PROPONER HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS QUE PERMITAN INNOVAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES EXTERNAS ESTABLECIDAS POR FALLIMPRESA (CON ESPECIAL ATENCIÓN A LAS MICRO-PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS), TAMBIÉN A TRAVÉS DE LA INTRODUCCIÓN EN LA EMPRESA DE NUEVAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO DIGITALES. EN EL CONCURSO GLOBAL, LIMPRESA Ê VIRTUOSA SI APRENDE A GESTIONAR SU CAPITAL INTELECTUAL, INVIRTIENDO EN PROCESOS ORGANIZATIVOS Y DE GESTIÃ3N Y PROMOVIENDO UN CICLO VIRTUOSO QUE CONDUZCA A LA INNOVACIÃ3N. LA COMPRA D (Spanish)
Property / summary: LA FORMACIÓN PROPUESTA FORMA PARTE DEL ENTORNO TEMÁTICO DEFINIDO COMO INNOVACIÓN ORGANIZATIVA Y SE LLEVA A CABO EN UN PROYECTO DE FORMACIÓN DE 40 HORAS. EN UN INNOVADOR PROTOCOLO DE NEGOCIO Y MODELOS ORGANIZATIVOS, ORIENTADOS A AUMENTAR LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA CORPORATIVA (Y, EN CONSECUENCIA, EL VALOR AÑADIDO PARA EL CLIENTE FINAL), EL CURSO DE FORMACIÓN PRETENDE PROPONER HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS QUE PERMITAN INNOVAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES EXTERNAS ESTABLECIDAS POR FALLIMPRESA (CON ESPECIAL ATENCIÓN A LAS MICRO-PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS), TAMBIÉN A TRAVÉS DE LA INTRODUCCIÓN EN LA EMPRESA DE NUEVAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO DIGITALES. EN EL CONCURSO GLOBAL, LIMPRESA Ê VIRTUOSA SI APRENDE A GESTIONAR SU CAPITAL INTELECTUAL, INVIRTIENDO EN PROCESOS ORGANIZATIVOS Y DE GESTIÃ3N Y PROMOVIENDO UN CICLO VIRTUOSO QUE CONDUZCA A LA INNOVACIÃ3N. LA COMPRA D (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LA FORMACIÓN PROPUESTA FORMA PARTE DEL ENTORNO TEMÁTICO DEFINIDO COMO INNOVACIÓN ORGANIZATIVA Y SE LLEVA A CABO EN UN PROYECTO DE FORMACIÓN DE 40 HORAS. EN UN INNOVADOR PROTOCOLO DE NEGOCIO Y MODELOS ORGANIZATIVOS, ORIENTADOS A AUMENTAR LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA CORPORATIVA (Y, EN CONSECUENCIA, EL VALOR AÑADIDO PARA EL CLIENTE FINAL), EL CURSO DE FORMACIÓN PRETENDE PROPONER HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS QUE PERMITAN INNOVAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES EXTERNAS ESTABLECIDAS POR FALLIMPRESA (CON ESPECIAL ATENCIÓN A LAS MICRO-PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS), TAMBIÉN A TRAVÉS DE LA INTRODUCCIÓN EN LA EMPRESA DE NUEVAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO DIGITALES. EN EL CONCURSO GLOBAL, LIMPRESA Ê VIRTUOSA SI APRENDE A GESTIONAR SU CAPITAL INTELECTUAL, INVIRTIENDO EN PROCESOS ORGANIZATIVOS Y DE GESTIÃ3N Y PROMOVIENDO UN CICLO VIRTUOSO QUE CONDUZCA A LA INNOVACIÃ3N. LA COMPRA D (Spanish) / qualifier
 
point in time: 28 January 2022
Timestamp+2022-01-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DET FORESLÅEDE UDDANNELSESPROGRAM FALDER INDEN FOR RAMMERNE AF TEMATISK DEFINERET ORGANISATIONSINNOVATION OG GENNEMFØRES SOM LED I ET UDDANNELSESPROJEKT, DER VARER 40 TIMER. I ET OCTICA AF INNOVATION AF VIRKSOMHEDENS ORGANISATORISKE PROTOKOLLER OG MODELLER, DER HAR TIL FORMÅL AT ØGE KONKURRENCEEVNEN OG VIRKSOMHEDERNES LÂEFFICIENZA (OG DERMED MERVÆRDIEN FOR SLUTKUNDEN), SÆTTER UDDANNELSESKURSET SIG SOM ET GENERELT MÅL AT FORESLÅ VÆRKTØJER OG STRATEGIER, DER GØR DET MULIGT AT INNOVERE DEN INTERNE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET OG DE EKSTERNE FORBINDELSER ETABLERET AF IMPRESA (MED SÆRLIG VÆGT PÅ MIKROVIRKSOMHEDER OG SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER). I DEN GLOBALE KONKURRENCE, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, HVIS HUN LÆRER AT STYRE SIN INTELLEKTUELLE KAPITAL, INVESTERE I ORGANISATORISKE OG LEDELSESMÆSSIGE PROCESSER OG FAVORISERE EN GOD CYKLUS, DER FØRER TIL INNOVATION. ERHVERVELSE AF (Danish)
Property / summary: DET FORESLÅEDE UDDANNELSESPROGRAM FALDER INDEN FOR RAMMERNE AF TEMATISK DEFINERET ORGANISATIONSINNOVATION OG GENNEMFØRES SOM LED I ET UDDANNELSESPROJEKT, DER VARER 40 TIMER. I ET OCTICA AF INNOVATION AF VIRKSOMHEDENS ORGANISATORISKE PROTOKOLLER OG MODELLER, DER HAR TIL FORMÅL AT ØGE KONKURRENCEEVNEN OG VIRKSOMHEDERNES LÂEFFICIENZA (OG DERMED MERVÆRDIEN FOR SLUTKUNDEN), SÆTTER UDDANNELSESKURSET SIG SOM ET GENERELT MÅL AT FORESLÅ VÆRKTØJER OG STRATEGIER, DER GØR DET MULIGT AT INNOVERE DEN INTERNE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET OG DE EKSTERNE FORBINDELSER ETABLERET AF IMPRESA (MED SÆRLIG VÆGT PÅ MIKROVIRKSOMHEDER OG SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER). I DEN GLOBALE KONKURRENCE, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, HVIS HUN LÆRER AT STYRE SIN INTELLEKTUELLE KAPITAL, INVESTERE I ORGANISATORISKE OG LEDELSESMÆSSIGE PROCESSER OG FAVORISERE EN GOD CYKLUS, DER FØRER TIL INNOVATION. ERHVERVELSE AF (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DET FORESLÅEDE UDDANNELSESPROGRAM FALDER INDEN FOR RAMMERNE AF TEMATISK DEFINERET ORGANISATIONSINNOVATION OG GENNEMFØRES SOM LED I ET UDDANNELSESPROJEKT, DER VARER 40 TIMER. I ET OCTICA AF INNOVATION AF VIRKSOMHEDENS ORGANISATORISKE PROTOKOLLER OG MODELLER, DER HAR TIL FORMÅL AT ØGE KONKURRENCEEVNEN OG VIRKSOMHEDERNES LÂEFFICIENZA (OG DERMED MERVÆRDIEN FOR SLUTKUNDEN), SÆTTER UDDANNELSESKURSET SIG SOM ET GENERELT MÅL AT FORESLÅ VÆRKTØJER OG STRATEGIER, DER GØR DET MULIGT AT INNOVERE DEN INTERNE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET OG DE EKSTERNE FORBINDELSER ETABLERET AF IMPRESA (MED SÆRLIG VÆGT PÅ MIKROVIRKSOMHEDER OG SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER). I DEN GLOBALE KONKURRENCE, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, HVIS HUN LÆRER AT STYRE SIN INTELLEKTUELLE KAPITAL, INVESTERE I ORGANISATORISKE OG LEDELSESMÆSSIGE PROCESSER OG FAVORISERE EN GOD CYKLUS, DER FØRER TIL INNOVATION. ERHVERVELSE AF (Danish) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΘΕΜΑΤΙΚΆ ΚΑΘΟΡΙΣΜΈΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΣΧΕΔΊΟΥ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 40 ΩΡΏΝ. ΣΕ ΈΝΑ OCTICA ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΩΝ ΚΑΙ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ LÂEFFICIENZA (ΚΑΙ, ΚΑΤΆ ΣΥΝΈΠΕΙΑ, ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΙΘΈΜΕΝΗ ΑΞΊΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΕΛΙΚΌ ΠΕΛΆΤΗ), ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΘΈΤΕΙ ΩΣ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΈΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΊ ΑΠΌ ΤΗΝ IMPRESA (ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΙΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ-ΜΕΣΑΊΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ). ΣΤΟΝ ΠΑΓΚΌΣΜΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΌ, Η LBIMPRESA Å VIRTUOSA ΑΝ ΜΆΘΕΙ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΌ ΤΗΣ ΚΕΦΆΛΑΙΟ, ΕΠΕΝΔΎΟΝΤΑΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΚΑΙ ΕΥΝΟΏΝΤΑΣ ΈΝΑΝ ΕΝΆΡΕΤΟ ΚΎΚΛΟ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ. ΕΠΊ ΤΗΣ ΑΠΟΚΤΉΣΕΩΣ (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΘΕΜΑΤΙΚΆ ΚΑΘΟΡΙΣΜΈΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΣΧΕΔΊΟΥ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 40 ΩΡΏΝ. ΣΕ ΈΝΑ OCTICA ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΩΝ ΚΑΙ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ LÂEFFICIENZA (ΚΑΙ, ΚΑΤΆ ΣΥΝΈΠΕΙΑ, ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΙΘΈΜΕΝΗ ΑΞΊΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΕΛΙΚΌ ΠΕΛΆΤΗ), ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΘΈΤΕΙ ΩΣ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΈΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΊ ΑΠΌ ΤΗΝ IMPRESA (ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΙΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ-ΜΕΣΑΊΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ). ΣΤΟΝ ΠΑΓΚΌΣΜΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΌ, Η LBIMPRESA Å VIRTUOSA ΑΝ ΜΆΘΕΙ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΌ ΤΗΣ ΚΕΦΆΛΑΙΟ, ΕΠΕΝΔΎΟΝΤΑΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΚΑΙ ΕΥΝΟΏΝΤΑΣ ΈΝΑΝ ΕΝΆΡΕΤΟ ΚΎΚΛΟ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ. ΕΠΊ ΤΗΣ ΑΠΟΚΤΉΣΕΩΣ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΘΕΜΑΤΙΚΆ ΚΑΘΟΡΙΣΜΈΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΣΧΕΔΊΟΥ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 40 ΩΡΏΝ. ΣΕ ΈΝΑ OCTICA ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΩΝ ΚΑΙ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ LÂEFFICIENZA (ΚΑΙ, ΚΑΤΆ ΣΥΝΈΠΕΙΑ, ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΙΘΈΜΕΝΗ ΑΞΊΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΕΛΙΚΌ ΠΕΛΆΤΗ), ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΘΈΤΕΙ ΩΣ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΈΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΊ ΑΠΌ ΤΗΝ IMPRESA (ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΙΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ-ΜΕΣΑΊΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ). ΣΤΟΝ ΠΑΓΚΌΣΜΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΌ, Η LBIMPRESA Å VIRTUOSA ΑΝ ΜΆΘΕΙ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΌ ΤΗΣ ΚΕΦΆΛΑΙΟ, ΕΠΕΝΔΎΟΝΤΑΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΚΑΙ ΕΥΝΟΏΝΤΑΣ ΈΝΑΝ ΕΝΆΡΕΤΟ ΚΎΚΛΟ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ. ΕΠΊ ΤΗΣ ΑΠΟΚΤΉΣΕΩΣ (Greek) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PREDLOŽENI PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA U OKVIRU JE TEMATSKI DEFINIRANIH INOVACIJA ORGANIZACIJE I PROVODI SE U OKVIRU PROJEKTA OSPOSOBLJAVANJA U TRAJANJU OD 40 SATI. U OCTICA INOVACIJA ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLA I MODELA TVRTKE, S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI I KORPORATIVNE LEFFICIENZA (I, POSLJEDIČNO, DODANA VRIJEDNOST PREMA KRAJNJEM KUPCU), TEČAJ TRENING POSTAVLJA SE KAO OPĆI CILJ PREDLAGANJA ALATA I STRATEGIJA KOJE OMOGUĆUJU INOVACIJE UNUTARNJE ORGANIZACIJE RADA I VANJSKIH ODNOSA USPOSTAVLJENIH OD STRANE IMPRESA (S POSEBNIM NAGLASKOM NA MIKRO-MALA PODUZEĆA). U GLOBALNOJ KONKURENCIJI LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA UČI UPRAVLJATI SVOJIM INTELEKTUALNIM KAPITALOM, INVESTIRATI U ORGANIZACIJSKE I UPRAVLJAČKE PROCESE I POGODOVATI USPJEŠNOM CIKLUSU KOJI VODI DO INOVACIJA. STJECANJE (Croatian)
Property / summary: PREDLOŽENI PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA U OKVIRU JE TEMATSKI DEFINIRANIH INOVACIJA ORGANIZACIJE I PROVODI SE U OKVIRU PROJEKTA OSPOSOBLJAVANJA U TRAJANJU OD 40 SATI. U OCTICA INOVACIJA ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLA I MODELA TVRTKE, S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI I KORPORATIVNE LEFFICIENZA (I, POSLJEDIČNO, DODANA VRIJEDNOST PREMA KRAJNJEM KUPCU), TEČAJ TRENING POSTAVLJA SE KAO OPĆI CILJ PREDLAGANJA ALATA I STRATEGIJA KOJE OMOGUĆUJU INOVACIJE UNUTARNJE ORGANIZACIJE RADA I VANJSKIH ODNOSA USPOSTAVLJENIH OD STRANE IMPRESA (S POSEBNIM NAGLASKOM NA MIKRO-MALA PODUZEĆA). U GLOBALNOJ KONKURENCIJI LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA UČI UPRAVLJATI SVOJIM INTELEKTUALNIM KAPITALOM, INVESTIRATI U ORGANIZACIJSKE I UPRAVLJAČKE PROCESE I POGODOVATI USPJEŠNOM CIKLUSU KOJI VODI DO INOVACIJA. STJECANJE (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PREDLOŽENI PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA U OKVIRU JE TEMATSKI DEFINIRANIH INOVACIJA ORGANIZACIJE I PROVODI SE U OKVIRU PROJEKTA OSPOSOBLJAVANJA U TRAJANJU OD 40 SATI. U OCTICA INOVACIJA ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLA I MODELA TVRTKE, S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI I KORPORATIVNE LEFFICIENZA (I, POSLJEDIČNO, DODANA VRIJEDNOST PREMA KRAJNJEM KUPCU), TEČAJ TRENING POSTAVLJA SE KAO OPĆI CILJ PREDLAGANJA ALATA I STRATEGIJA KOJE OMOGUĆUJU INOVACIJE UNUTARNJE ORGANIZACIJE RADA I VANJSKIH ODNOSA USPOSTAVLJENIH OD STRANE IMPRESA (S POSEBNIM NAGLASKOM NA MIKRO-MALA PODUZEĆA). U GLOBALNOJ KONKURENCIJI LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA UČI UPRAVLJATI SVOJIM INTELEKTUALNIM KAPITALOM, INVESTIRATI U ORGANIZACIJSKE I UPRAVLJAČKE PROCESE I POGODOVATI USPJEŠNOM CIKLUSU KOJI VODI DO INOVACIJA. STJECANJE (Croatian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROGRAMUL DE FORMARE PROPUS SE ÎNSCRIE ÎN CADRUL INOVĂRII ORGANIZAȚIEI DEFINITE DIN PUNCT DE VEDERE TEMATIC ȘI SE DESFĂȘOARĂ ÎN CADRUL UNUI PROIECT DE FORMARE CARE DUREAZĂ 40 DE ORE. ÎNTR-O OCTICA DE INOVARE A PROTOCOALELOR ȘI MODELELOR ORGANIZAȚIONALE ALE COMPANIEI, CARE VIZEAZĂ CREȘTEREA COMPETITIVITĂȚII ȘI LÂEFFICIENZA CORPORATIVĂ (ȘI, ÎN CONSECINȚĂ, VALOAREA ADĂUGATĂ FAȚĂ DE CLIENTUL FINAL), CURSUL DE FORMARE SE STABILEȘTE CA OBIECTIV GENERAL DE A PROPUNE INSTRUMENTE ȘI STRATEGII CARE SĂ PERMITĂ INOVAREA ORGANIZĂRII INTERNE A MUNCII ȘI A RELAȚIILOR EXTERNE STABILITE DE IMPRESA (CU O ATENȚIE DEOSEBITĂ ACORDATĂ MICROÎNTREPRINDERILOR MICI ȘI MIJLOCII). ÎN COMPETIȚIA GLOBALĂ, LÂIMPRESA ĂŠ VIRTUOSA DACĂ ÎNVAȚĂ SĂ-ȘI GESTIONEZE CAPITALUL INTELECTUAL, INVESTIND ÎN PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ȘI DE MANAGEMENT ȘI FAVORIZÂND UN CICLU VIRTUOS CARE DUCE LA INOVARE. ACHIZIȚIONAREA (Romanian)
Property / summary: PROGRAMUL DE FORMARE PROPUS SE ÎNSCRIE ÎN CADRUL INOVĂRII ORGANIZAȚIEI DEFINITE DIN PUNCT DE VEDERE TEMATIC ȘI SE DESFĂȘOARĂ ÎN CADRUL UNUI PROIECT DE FORMARE CARE DUREAZĂ 40 DE ORE. ÎNTR-O OCTICA DE INOVARE A PROTOCOALELOR ȘI MODELELOR ORGANIZAȚIONALE ALE COMPANIEI, CARE VIZEAZĂ CREȘTEREA COMPETITIVITĂȚII ȘI LÂEFFICIENZA CORPORATIVĂ (ȘI, ÎN CONSECINȚĂ, VALOAREA ADĂUGATĂ FAȚĂ DE CLIENTUL FINAL), CURSUL DE FORMARE SE STABILEȘTE CA OBIECTIV GENERAL DE A PROPUNE INSTRUMENTE ȘI STRATEGII CARE SĂ PERMITĂ INOVAREA ORGANIZĂRII INTERNE A MUNCII ȘI A RELAȚIILOR EXTERNE STABILITE DE IMPRESA (CU O ATENȚIE DEOSEBITĂ ACORDATĂ MICROÎNTREPRINDERILOR MICI ȘI MIJLOCII). ÎN COMPETIȚIA GLOBALĂ, LÂIMPRESA ĂŠ VIRTUOSA DACĂ ÎNVAȚĂ SĂ-ȘI GESTIONEZE CAPITALUL INTELECTUAL, INVESTIND ÎN PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ȘI DE MANAGEMENT ȘI FAVORIZÂND UN CICLU VIRTUOS CARE DUCE LA INOVARE. ACHIZIȚIONAREA (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROGRAMUL DE FORMARE PROPUS SE ÎNSCRIE ÎN CADRUL INOVĂRII ORGANIZAȚIEI DEFINITE DIN PUNCT DE VEDERE TEMATIC ȘI SE DESFĂȘOARĂ ÎN CADRUL UNUI PROIECT DE FORMARE CARE DUREAZĂ 40 DE ORE. ÎNTR-O OCTICA DE INOVARE A PROTOCOALELOR ȘI MODELELOR ORGANIZAȚIONALE ALE COMPANIEI, CARE VIZEAZĂ CREȘTEREA COMPETITIVITĂȚII ȘI LÂEFFICIENZA CORPORATIVĂ (ȘI, ÎN CONSECINȚĂ, VALOAREA ADĂUGATĂ FAȚĂ DE CLIENTUL FINAL), CURSUL DE FORMARE SE STABILEȘTE CA OBIECTIV GENERAL DE A PROPUNE INSTRUMENTE ȘI STRATEGII CARE SĂ PERMITĂ INOVAREA ORGANIZĂRII INTERNE A MUNCII ȘI A RELAȚIILOR EXTERNE STABILITE DE IMPRESA (CU O ATENȚIE DEOSEBITĂ ACORDATĂ MICROÎNTREPRINDERILOR MICI ȘI MIJLOCII). ÎN COMPETIȚIA GLOBALĂ, LÂIMPRESA ĂŠ VIRTUOSA DACĂ ÎNVAȚĂ SĂ-ȘI GESTIONEZE CAPITALUL INTELECTUAL, INVESTIND ÎN PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ȘI DE MANAGEMENT ȘI FAVORIZÂND UN CICLU VIRTUOS CARE DUCE LA INOVARE. ACHIZIȚIONAREA (Romanian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCA TEMATICKY DEFINOVANEJ INOVÁCIE ORGANIZÁCIE A VYKONÁVA SA V RÁMCI VZDELÁVACIEHO PROJEKTU TRVAJÚCEHO 40 HODÍN. V OCTICA INOVÁCIE ORGANIZAČNÝCH PROTOKOLOV A MODELOV SPOLOČNOSTI S CIEĽOM ZVÝŠIŤ KONKURENCIESCHOPNOSŤ A FIREMNÚ LÂEFFICIENZA (A NÁSLEDNE PRIDANÚ HODNOTU PRE KONEČNÉHO ZÁKAZNÍKA) SA KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY STANOVUJE AKO VŠEOBECNÝ CIEĽ NAVRHNÚŤ NÁSTROJE A STRATÉGIE, KTORÉ UMOŽNIA INOVOVAŤ VNÚTORNÚ ORGANIZÁCIU PRÁCE A VONKAJŠIE VZŤAHY VYTVORENÉ IMPRESOU (S OSOBITNÝM DÔRAZOM NA MIKRO-MALÉ A STREDNÉ PODNIKY). V GLOBÁLNEJ SÚŤAŽI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, AK SA UČÍ SPRAVOVAŤ SVOJ INTELEKTUÁLNY KAPITÁL, INVESTOVAŤ DO ORGANIZAČNÝCH A RIADIACICH PROCESOV A UPREDNOSTŇOVAŤ CNOSTNÝ CYKLUS, KTORÝ VEDIE K INOVÁCII. AKVIZÍCIA (Slovak)
Property / summary: NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCA TEMATICKY DEFINOVANEJ INOVÁCIE ORGANIZÁCIE A VYKONÁVA SA V RÁMCI VZDELÁVACIEHO PROJEKTU TRVAJÚCEHO 40 HODÍN. V OCTICA INOVÁCIE ORGANIZAČNÝCH PROTOKOLOV A MODELOV SPOLOČNOSTI S CIEĽOM ZVÝŠIŤ KONKURENCIESCHOPNOSŤ A FIREMNÚ LÂEFFICIENZA (A NÁSLEDNE PRIDANÚ HODNOTU PRE KONEČNÉHO ZÁKAZNÍKA) SA KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY STANOVUJE AKO VŠEOBECNÝ CIEĽ NAVRHNÚŤ NÁSTROJE A STRATÉGIE, KTORÉ UMOŽNIA INOVOVAŤ VNÚTORNÚ ORGANIZÁCIU PRÁCE A VONKAJŠIE VZŤAHY VYTVORENÉ IMPRESOU (S OSOBITNÝM DÔRAZOM NA MIKRO-MALÉ A STREDNÉ PODNIKY). V GLOBÁLNEJ SÚŤAŽI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, AK SA UČÍ SPRAVOVAŤ SVOJ INTELEKTUÁLNY KAPITÁL, INVESTOVAŤ DO ORGANIZAČNÝCH A RIADIACICH PROCESOV A UPREDNOSTŇOVAŤ CNOSTNÝ CYKLUS, KTORÝ VEDIE K INOVÁCII. AKVIZÍCIA (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCA TEMATICKY DEFINOVANEJ INOVÁCIE ORGANIZÁCIE A VYKONÁVA SA V RÁMCI VZDELÁVACIEHO PROJEKTU TRVAJÚCEHO 40 HODÍN. V OCTICA INOVÁCIE ORGANIZAČNÝCH PROTOKOLOV A MODELOV SPOLOČNOSTI S CIEĽOM ZVÝŠIŤ KONKURENCIESCHOPNOSŤ A FIREMNÚ LÂEFFICIENZA (A NÁSLEDNE PRIDANÚ HODNOTU PRE KONEČNÉHO ZÁKAZNÍKA) SA KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY STANOVUJE AKO VŠEOBECNÝ CIEĽ NAVRHNÚŤ NÁSTROJE A STRATÉGIE, KTORÉ UMOŽNIA INOVOVAŤ VNÚTORNÚ ORGANIZÁCIU PRÁCE A VONKAJŠIE VZŤAHY VYTVORENÉ IMPRESOU (S OSOBITNÝM DÔRAZOM NA MIKRO-MALÉ A STREDNÉ PODNIKY). V GLOBÁLNEJ SÚŤAŽI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, AK SA UČÍ SPRAVOVAŤ SVOJ INTELEKTUÁLNY KAPITÁL, INVESTOVAŤ DO ORGANIZAČNÝCH A RIADIACICH PROCESOV A UPREDNOSTŇOVAŤ CNOSTNÝ CYKLUS, KTORÝ VEDIE K INOVÁCII. AKVIZÍCIA (Slovak) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ PROPOST JAQA’ FIL-QAFAS TA’ INNOVAZZJONI TA’ ORGANIZZAZZJONI DEFINITA TEMATIKAMENT U JITWETTAQ FI PROĠETT TA’ TAĦRIĠ LI JDUM 40 SIEGĦA. F’OCTICA TA ‘INNOVAZZJONI TAL-PROTOKOLLI U MUDELLI ORGANIZZATTIVI TAL-KUMPANIJA, IMMIRATI BIEX IŻIDU L-KOMPETITTIVITÀ U KORPORATTIVA LÂEFFICIENZA (U, KONSEGWENTEMENT, IL-VALUR MIŻJUD LEJN IL-KLIJENT FINALI), IL-KORS TA ‘TAĦRIĠ JISTABBILIXXI RUĦU BĦALA GĦAN ĠENERALI LI TIPPROPONI GĦODOD U STRATEĠIJI LI JIPPERMETTU L-INNOVAZZJONI L-ORGANIZZAZZJONI INTERNA TAX-XOGĦOL U R-RELAZZJONIJIET ESTERNI STABBILITI MILL-IMPRESA (B’ATTENZJONI PARTIKOLARI GĦALL-INTRAPRIŻI MIKRO-ŻGĦAR-MEDJU). FIL-KOMPETIZZJONI GLOBALI, L IMPRESA Ê VIRTUOSA JEKK HI TITGĦALLEM TMEXXI L-KAPITAL INTELLETTWALI TAGĦHA, TINVESTI FIL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI U TA ‘ĠESTJONI U TIFFAVORIXXI ĊIKLU VIRTWUŻ LI JWASSAL GĦALL-INNOVAZZJONI. L-AKKWIST TA’ (Maltese)
Property / summary: IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ PROPOST JAQA’ FIL-QAFAS TA’ INNOVAZZJONI TA’ ORGANIZZAZZJONI DEFINITA TEMATIKAMENT U JITWETTAQ FI PROĠETT TA’ TAĦRIĠ LI JDUM 40 SIEGĦA. F’OCTICA TA ‘INNOVAZZJONI TAL-PROTOKOLLI U MUDELLI ORGANIZZATTIVI TAL-KUMPANIJA, IMMIRATI BIEX IŻIDU L-KOMPETITTIVITÀ U KORPORATTIVA LÂEFFICIENZA (U, KONSEGWENTEMENT, IL-VALUR MIŻJUD LEJN IL-KLIJENT FINALI), IL-KORS TA ‘TAĦRIĠ JISTABBILIXXI RUĦU BĦALA GĦAN ĠENERALI LI TIPPROPONI GĦODOD U STRATEĠIJI LI JIPPERMETTU L-INNOVAZZJONI L-ORGANIZZAZZJONI INTERNA TAX-XOGĦOL U R-RELAZZJONIJIET ESTERNI STABBILITI MILL-IMPRESA (B’ATTENZJONI PARTIKOLARI GĦALL-INTRAPRIŻI MIKRO-ŻGĦAR-MEDJU). FIL-KOMPETIZZJONI GLOBALI, L IMPRESA Ê VIRTUOSA JEKK HI TITGĦALLEM TMEXXI L-KAPITAL INTELLETTWALI TAGĦHA, TINVESTI FIL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI U TA ‘ĠESTJONI U TIFFAVORIXXI ĊIKLU VIRTWUŻ LI JWASSAL GĦALL-INNOVAZZJONI. L-AKKWIST TA’ (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ PROPOST JAQA’ FIL-QAFAS TA’ INNOVAZZJONI TA’ ORGANIZZAZZJONI DEFINITA TEMATIKAMENT U JITWETTAQ FI PROĠETT TA’ TAĦRIĠ LI JDUM 40 SIEGĦA. F’OCTICA TA ‘INNOVAZZJONI TAL-PROTOKOLLI U MUDELLI ORGANIZZATTIVI TAL-KUMPANIJA, IMMIRATI BIEX IŻIDU L-KOMPETITTIVITÀ U KORPORATTIVA LÂEFFICIENZA (U, KONSEGWENTEMENT, IL-VALUR MIŻJUD LEJN IL-KLIJENT FINALI), IL-KORS TA ‘TAĦRIĠ JISTABBILIXXI RUĦU BĦALA GĦAN ĠENERALI LI TIPPROPONI GĦODOD U STRATEĠIJI LI JIPPERMETTU L-INNOVAZZJONI L-ORGANIZZAZZJONI INTERNA TAX-XOGĦOL U R-RELAZZJONIJIET ESTERNI STABBILITI MILL-IMPRESA (B’ATTENZJONI PARTIKOLARI GĦALL-INTRAPRIŻI MIKRO-ŻGĦAR-MEDJU). FIL-KOMPETIZZJONI GLOBALI, L IMPRESA Ê VIRTUOSA JEKK HI TITGĦALLEM TMEXXI L-KAPITAL INTELLETTWALI TAGĦHA, TINVESTI FIL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI U TA ‘ĠESTJONI U TIFFAVORIXXI ĊIKLU VIRTWUŻ LI JWASSAL GĦALL-INNOVAZZJONI. L-AKKWIST TA’ (Maltese) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROPOSTO ENQUADRA-SE NO ÂMBITO DA INOVAÇÃO TEMÁTICA DEFINIDA DAS ORGANIZAÇÕES E É REALIZADO NO ÂMBITO DE UM PROJECTO DE FORMAÇÃO DE 40 HORAS. Numa OCTICA DE INOVAÇÃO DOS PROTOCOLOS E MODELOS ORGANIZATIVOS DA SOCIEDADE, DESTINADOS A AUMENTAR A COMPETITIVIDADE E A LÂEFICIENZA DAS SOCIEDADES (e, consequentemente, O VALOR ACRESCENTADO AO CLIENTE FINAL), O CURSO DE FORMAÇÃO SERÁ UM OBJETIVO GERAL DE PROPOSTA DE INSTRUMENTOS E ESTRATÉGIAS QUE PERMITAM INOVAR A ORGANIZAÇÃO INTERNA DO TRABALHO E AS RELAÇÕES EXTERNAS ESTABELECIDAS PELA IMPRESA (COM UMA PARTICULAR ATENÇÃO ÀS EMPRESAS MICROMÉDIMAS). NO CONCURSO GLOBAL, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA SE APRENDIZAR A GESTÃO DO SEU CAPITAL INTELECTUAL, A INVESTIMENTO EM PROCESSOS ORGANIZATIVOS E DE GESTÃO E A FAVORAÇÃO DE UM CICLO VIRTUO QUE LIGA À INOVAÇÃO. A AQUISIÇÃO DE (Portuguese)
Property / summary: O PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROPOSTO ENQUADRA-SE NO ÂMBITO DA INOVAÇÃO TEMÁTICA DEFINIDA DAS ORGANIZAÇÕES E É REALIZADO NO ÂMBITO DE UM PROJECTO DE FORMAÇÃO DE 40 HORAS. Numa OCTICA DE INOVAÇÃO DOS PROTOCOLOS E MODELOS ORGANIZATIVOS DA SOCIEDADE, DESTINADOS A AUMENTAR A COMPETITIVIDADE E A LÂEFICIENZA DAS SOCIEDADES (e, consequentemente, O VALOR ACRESCENTADO AO CLIENTE FINAL), O CURSO DE FORMAÇÃO SERÁ UM OBJETIVO GERAL DE PROPOSTA DE INSTRUMENTOS E ESTRATÉGIAS QUE PERMITAM INOVAR A ORGANIZAÇÃO INTERNA DO TRABALHO E AS RELAÇÕES EXTERNAS ESTABELECIDAS PELA IMPRESA (COM UMA PARTICULAR ATENÇÃO ÀS EMPRESAS MICROMÉDIMAS). NO CONCURSO GLOBAL, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA SE APRENDIZAR A GESTÃO DO SEU CAPITAL INTELECTUAL, A INVESTIMENTO EM PROCESSOS ORGANIZATIVOS E DE GESTÃO E A FAVORAÇÃO DE UM CICLO VIRTUO QUE LIGA À INOVAÇÃO. A AQUISIÇÃO DE (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROPOSTO ENQUADRA-SE NO ÂMBITO DA INOVAÇÃO TEMÁTICA DEFINIDA DAS ORGANIZAÇÕES E É REALIZADO NO ÂMBITO DE UM PROJECTO DE FORMAÇÃO DE 40 HORAS. Numa OCTICA DE INOVAÇÃO DOS PROTOCOLOS E MODELOS ORGANIZATIVOS DA SOCIEDADE, DESTINADOS A AUMENTAR A COMPETITIVIDADE E A LÂEFICIENZA DAS SOCIEDADES (e, consequentemente, O VALOR ACRESCENTADO AO CLIENTE FINAL), O CURSO DE FORMAÇÃO SERÁ UM OBJETIVO GERAL DE PROPOSTA DE INSTRUMENTOS E ESTRATÉGIAS QUE PERMITAM INOVAR A ORGANIZAÇÃO INTERNA DO TRABALHO E AS RELAÇÕES EXTERNAS ESTABELECIDAS PELA IMPRESA (COM UMA PARTICULAR ATENÇÃO ÀS EMPRESAS MICROMÉDIMAS). NO CONCURSO GLOBAL, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA SE APRENDIZAR A GESTÃO DO SEU CAPITAL INTELECTUAL, A INVESTIMENTO EM PROCESSOS ORGANIZATIVOS E DE GESTÃO E A FAVORAÇÃO DE UM CICLO VIRTUO QUE LIGA À INOVAÇÃO. A AQUISIÇÃO DE (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EHDOTETTU KOULUTUSOHJELMA KUULUU TEMAATTISESTI MÄÄRITELTYYN ORGANISAATIOINNOVAATIOON, JA SE TOTEUTETAAN 40 TUNNIN PITUISESSA KOULUTUSHANKKEESSA. YRITYKSEN ORGANISAATIOPROTOKOLLIA JA -MALLEJA KOSKEVASSA OCTICA-OHJELMASSA, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA KILPAILUKYKYÄ JA YRITYSTEN LÂEFFICIENZA:TA (JA NÄIN OLLEN LISÄARVOA LOPPUASIAKKAALLE), KOULUTUS ON YLEISTAVOITTEENA EHDOTTAA VÄLINEITÄ JA STRATEGIOITA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN INNOVOIDA IMPRESAN LUOMAN TYÖN SISÄISTÄ ORGANISOINTIA JA ULKOSUHTEITA (ERITYISTÄ HUOMIOTA KIINNITETÄÄN MIKRO- JA KESKISUURIIN YRITYKSIIN). GLOBAALISSA KILPAILUSSA LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA OPPII HALLITSEMAAN HENKISTÄ PÄÄOMAANSA, INVESTOIMAAN ORGANISAATIO- JA JOHTAMISPROSESSEIHIN JA SUOSIMAAN INNOVAATIOIHIN JOHTAVAA HYVÄÄ KIERTOKULKUA. — (Finnish)
Property / summary: EHDOTETTU KOULUTUSOHJELMA KUULUU TEMAATTISESTI MÄÄRITELTYYN ORGANISAATIOINNOVAATIOON, JA SE TOTEUTETAAN 40 TUNNIN PITUISESSA KOULUTUSHANKKEESSA. YRITYKSEN ORGANISAATIOPROTOKOLLIA JA -MALLEJA KOSKEVASSA OCTICA-OHJELMASSA, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA KILPAILUKYKYÄ JA YRITYSTEN LÂEFFICIENZA:TA (JA NÄIN OLLEN LISÄARVOA LOPPUASIAKKAALLE), KOULUTUS ON YLEISTAVOITTEENA EHDOTTAA VÄLINEITÄ JA STRATEGIOITA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN INNOVOIDA IMPRESAN LUOMAN TYÖN SISÄISTÄ ORGANISOINTIA JA ULKOSUHTEITA (ERITYISTÄ HUOMIOTA KIINNITETÄÄN MIKRO- JA KESKISUURIIN YRITYKSIIN). GLOBAALISSA KILPAILUSSA LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA OPPII HALLITSEMAAN HENKISTÄ PÄÄOMAANSA, INVESTOIMAAN ORGANISAATIO- JA JOHTAMISPROSESSEIHIN JA SUOSIMAAN INNOVAATIOIHIN JOHTAVAA HYVÄÄ KIERTOKULKUA. — (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EHDOTETTU KOULUTUSOHJELMA KUULUU TEMAATTISESTI MÄÄRITELTYYN ORGANISAATIOINNOVAATIOON, JA SE TOTEUTETAAN 40 TUNNIN PITUISESSA KOULUTUSHANKKEESSA. YRITYKSEN ORGANISAATIOPROTOKOLLIA JA -MALLEJA KOSKEVASSA OCTICA-OHJELMASSA, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA KILPAILUKYKYÄ JA YRITYSTEN LÂEFFICIENZA:TA (JA NÄIN OLLEN LISÄARVOA LOPPUASIAKKAALLE), KOULUTUS ON YLEISTAVOITTEENA EHDOTTAA VÄLINEITÄ JA STRATEGIOITA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN INNOVOIDA IMPRESAN LUOMAN TYÖN SISÄISTÄ ORGANISOINTIA JA ULKOSUHTEITA (ERITYISTÄ HUOMIOTA KIINNITETÄÄN MIKRO- JA KESKISUURIIN YRITYKSIIN). GLOBAALISSA KILPAILUSSA LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA OPPII HALLITSEMAAN HENKISTÄ PÄÄOMAANSA, INVESTOIMAAN ORGANISAATIO- JA JOHTAMISPROSESSEIHIN JA SUOSIMAAN INNOVAATIOIHIN JOHTAVAA HYVÄÄ KIERTOKULKUA. — (Finnish) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROPONOWANY PROGRAM SZKOLENIOWY MIEŚCI SIĘ W RAMACH OKREŚLONYCH TEMATYCZNIE INNOWACJI ORGANIZACJI I JEST REALIZOWANY W RAMACH PROJEKTU SZKOLENIOWEGO TRWAJĄCEGO 40 GODZIN. W OCTICA INNOWACJI PROTOKOŁÓW I MODELI ORGANIZACYJNYCH FIRMY, MAJĄCYCH NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI I KORPORACYJNYCH LEFFICIENZA (A TYM SAMYM WARTOŚĆ DODANĄ DLA KLIENTA KOŃCOWEGO), SZKOLENIE STAWIA SIĘ JAKO OGÓLNY CEL PROPONOWANIA NARZĘDZI I STRATEGII, KTÓRE POZWALAJĄ NA INNOWACJE W WEWNĘTRZNEJ ORGANIZACJI PRACY I STOSUNKACH ZEWNĘTRZNYCH USTANOWIONYCH PRZEZ IMPRESĘ (ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM MIKRO-MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW). W GLOBALNYM KONKURSIE LIMPRESA ÁŠ VIRTUOSA NAUCZY SIĘ ZARZĄDZAĆ KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM, INWESTOWAĆ W PROCESY ORGANIZACYJNE I ZARZĄDCZE ORAZ FAWORYZOWAĆ CNOTLIWY CYKL, KTÓRY PROWADZI DO INNOWACJI. NABYCIE (Polish)
Property / summary: PROPONOWANY PROGRAM SZKOLENIOWY MIEŚCI SIĘ W RAMACH OKREŚLONYCH TEMATYCZNIE INNOWACJI ORGANIZACJI I JEST REALIZOWANY W RAMACH PROJEKTU SZKOLENIOWEGO TRWAJĄCEGO 40 GODZIN. W OCTICA INNOWACJI PROTOKOŁÓW I MODELI ORGANIZACYJNYCH FIRMY, MAJĄCYCH NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI I KORPORACYJNYCH LEFFICIENZA (A TYM SAMYM WARTOŚĆ DODANĄ DLA KLIENTA KOŃCOWEGO), SZKOLENIE STAWIA SIĘ JAKO OGÓLNY CEL PROPONOWANIA NARZĘDZI I STRATEGII, KTÓRE POZWALAJĄ NA INNOWACJE W WEWNĘTRZNEJ ORGANIZACJI PRACY I STOSUNKACH ZEWNĘTRZNYCH USTANOWIONYCH PRZEZ IMPRESĘ (ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM MIKRO-MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW). W GLOBALNYM KONKURSIE LIMPRESA ÁŠ VIRTUOSA NAUCZY SIĘ ZARZĄDZAĆ KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM, INWESTOWAĆ W PROCESY ORGANIZACYJNE I ZARZĄDCZE ORAZ FAWORYZOWAĆ CNOTLIWY CYKL, KTÓRY PROWADZI DO INNOWACJI. NABYCIE (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROPONOWANY PROGRAM SZKOLENIOWY MIEŚCI SIĘ W RAMACH OKREŚLONYCH TEMATYCZNIE INNOWACJI ORGANIZACJI I JEST REALIZOWANY W RAMACH PROJEKTU SZKOLENIOWEGO TRWAJĄCEGO 40 GODZIN. W OCTICA INNOWACJI PROTOKOŁÓW I MODELI ORGANIZACYJNYCH FIRMY, MAJĄCYCH NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI I KORPORACYJNYCH LEFFICIENZA (A TYM SAMYM WARTOŚĆ DODANĄ DLA KLIENTA KOŃCOWEGO), SZKOLENIE STAWIA SIĘ JAKO OGÓLNY CEL PROPONOWANIA NARZĘDZI I STRATEGII, KTÓRE POZWALAJĄ NA INNOWACJE W WEWNĘTRZNEJ ORGANIZACJI PRACY I STOSUNKACH ZEWNĘTRZNYCH USTANOWIONYCH PRZEZ IMPRESĘ (ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM MIKRO-MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW). W GLOBALNYM KONKURSIE LIMPRESA ÁŠ VIRTUOSA NAUCZY SIĘ ZARZĄDZAĆ KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM, INWESTOWAĆ W PROCESY ORGANIZACYJNE I ZARZĄDCZE ORAZ FAWORYZOWAĆ CNOTLIWY CYKL, KTÓRY PROWADZI DO INNOWACJI. NABYCIE (Polish) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PREDLAGANI PROGRAM USPOSABLJANJA SPADA V OKVIR TEMATSKO OPREDELJENIH INOVACIJ ORGANIZACIJ IN SE IZVAJA V OKVIRU PROJEKTA USPOSABLJANJA, KI TRAJA 40 UR. V OCTICA INOVATIVNOSTI ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLOV IN MODELOV PODJETJA, KATERIH CILJ JE POVEČATI KONKURENČNOST IN KORPORATIVNO LÂEFFICIENZA (IN POSLEDIČNO DODANO VREDNOST ZA KONČNEGA KUPCA), TEČAJ USPOSABLJANJA KOT SPLOŠNI CILJ PREDLAGA ORODJA IN STRATEGIJE, KI OMOGOČAJO INOVACIJE NOTRANJE ORGANIZACIJE DELA IN ZUNANJIH ODNOSOV, KI JIH VZPOSTAVLJA IMPRESA (S POSEBNIM POUDARKOM NA MIKRO-MAJHNIH PODJETJIH). V GLOBALNI KONKURENCI LIMPRESA Ê VIRTUOSA, ČE SE NAUČI UPRAVLJATI SVOJ INTELEKTUALNI KAPITAL, VLAGA V ORGANIZACIJSKE IN UPRAVLJAVSKE PROCESE TER DAJE PREDNOST USPEŠNEMU CIKLU, KI VODI DO INOVACIJ. PRIDOBITEV (Slovenian)
Property / summary: PREDLAGANI PROGRAM USPOSABLJANJA SPADA V OKVIR TEMATSKO OPREDELJENIH INOVACIJ ORGANIZACIJ IN SE IZVAJA V OKVIRU PROJEKTA USPOSABLJANJA, KI TRAJA 40 UR. V OCTICA INOVATIVNOSTI ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLOV IN MODELOV PODJETJA, KATERIH CILJ JE POVEČATI KONKURENČNOST IN KORPORATIVNO LÂEFFICIENZA (IN POSLEDIČNO DODANO VREDNOST ZA KONČNEGA KUPCA), TEČAJ USPOSABLJANJA KOT SPLOŠNI CILJ PREDLAGA ORODJA IN STRATEGIJE, KI OMOGOČAJO INOVACIJE NOTRANJE ORGANIZACIJE DELA IN ZUNANJIH ODNOSOV, KI JIH VZPOSTAVLJA IMPRESA (S POSEBNIM POUDARKOM NA MIKRO-MAJHNIH PODJETJIH). V GLOBALNI KONKURENCI LIMPRESA Ê VIRTUOSA, ČE SE NAUČI UPRAVLJATI SVOJ INTELEKTUALNI KAPITAL, VLAGA V ORGANIZACIJSKE IN UPRAVLJAVSKE PROCESE TER DAJE PREDNOST USPEŠNEMU CIKLU, KI VODI DO INOVACIJ. PRIDOBITEV (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PREDLAGANI PROGRAM USPOSABLJANJA SPADA V OKVIR TEMATSKO OPREDELJENIH INOVACIJ ORGANIZACIJ IN SE IZVAJA V OKVIRU PROJEKTA USPOSABLJANJA, KI TRAJA 40 UR. V OCTICA INOVATIVNOSTI ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLOV IN MODELOV PODJETJA, KATERIH CILJ JE POVEČATI KONKURENČNOST IN KORPORATIVNO LÂEFFICIENZA (IN POSLEDIČNO DODANO VREDNOST ZA KONČNEGA KUPCA), TEČAJ USPOSABLJANJA KOT SPLOŠNI CILJ PREDLAGA ORODJA IN STRATEGIJE, KI OMOGOČAJO INOVACIJE NOTRANJE ORGANIZACIJE DELA IN ZUNANJIH ODNOSOV, KI JIH VZPOSTAVLJA IMPRESA (S POSEBNIM POUDARKOM NA MIKRO-MAJHNIH PODJETJIH). V GLOBALNI KONKURENCI LIMPRESA Ê VIRTUOSA, ČE SE NAUČI UPRAVLJATI SVOJ INTELEKTUALNI KAPITAL, VLAGA V ORGANIZACIJSKE IN UPRAVLJAVSKE PROCESE TER DAJE PREDNOST USPEŠNEMU CIKLU, KI VODI DO INOVACIJ. PRIDOBITEV (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNÉ PŘÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCE TEMATICKY DEFINOVANÝCH INOVACÍ ORGANIZACE A JE PROVÁDĚN V RÁMCI VZDĚLÁVACÍHO PROJEKTU TRVAJÍCÍHO 40 HODIN. V OCTICA INOVACE ORGANIZAČNÍCH PROTOKOLŮ A MODELŮ SPOLEČNOSTI, ZAMĚŘENÉ NA ZVÝŠENÍ KONKURENCESCHOPNOSTI A KORPORÁTNÍ SPOLEČNOSTI LÂEFFICIENZA (A TÍM I PŘIDANOU HODNOTU VŮČI KONEČNÉMU ZÁKAZNÍKOVI), SE ŠKOLICÍ KURZ STANOVÍ JAKO OBECNÝ CÍL NAVRHNOUT NÁSTROJE A STRATEGIE, KTERÉ UMOŽNÍ INOVOVAT VNITŘNÍ ORGANIZACI PRÁCE A VNĚJŠÍ VZTAHY VYTVOŘENÉ IMPRESOU (SE ZVLÁŠTNÍM DŮRAZEM NA MIKRO-MALÉ PODNIKY). V GLOBÁLNÍ KONKURENCI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, POKUD SE NAUČÍ ŘÍDIT SVŮJ INTELEKTUÁLNÍ KAPITÁL, INVESTOVAT DO ORGANIZAČNÍCH A ŘÍDÍCÍCH PROCESŮ A UPŘEDNOSTŇOVAT CTNOSTNÝ CYKLUS, KTERÝ VEDE K INOVACÍM. NABYTÍ (Czech)
Property / summary: NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNÉ PŘÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCE TEMATICKY DEFINOVANÝCH INOVACÍ ORGANIZACE A JE PROVÁDĚN V RÁMCI VZDĚLÁVACÍHO PROJEKTU TRVAJÍCÍHO 40 HODIN. V OCTICA INOVACE ORGANIZAČNÍCH PROTOKOLŮ A MODELŮ SPOLEČNOSTI, ZAMĚŘENÉ NA ZVÝŠENÍ KONKURENCESCHOPNOSTI A KORPORÁTNÍ SPOLEČNOSTI LÂEFFICIENZA (A TÍM I PŘIDANOU HODNOTU VŮČI KONEČNÉMU ZÁKAZNÍKOVI), SE ŠKOLICÍ KURZ STANOVÍ JAKO OBECNÝ CÍL NAVRHNOUT NÁSTROJE A STRATEGIE, KTERÉ UMOŽNÍ INOVOVAT VNITŘNÍ ORGANIZACI PRÁCE A VNĚJŠÍ VZTAHY VYTVOŘENÉ IMPRESOU (SE ZVLÁŠTNÍM DŮRAZEM NA MIKRO-MALÉ PODNIKY). V GLOBÁLNÍ KONKURENCI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, POKUD SE NAUČÍ ŘÍDIT SVŮJ INTELEKTUÁLNÍ KAPITÁL, INVESTOVAT DO ORGANIZAČNÍCH A ŘÍDÍCÍCH PROCESŮ A UPŘEDNOSTŇOVAT CTNOSTNÝ CYKLUS, KTERÝ VEDE K INOVACÍM. NABYTÍ (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNÉ PŘÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCE TEMATICKY DEFINOVANÝCH INOVACÍ ORGANIZACE A JE PROVÁDĚN V RÁMCI VZDĚLÁVACÍHO PROJEKTU TRVAJÍCÍHO 40 HODIN. V OCTICA INOVACE ORGANIZAČNÍCH PROTOKOLŮ A MODELŮ SPOLEČNOSTI, ZAMĚŘENÉ NA ZVÝŠENÍ KONKURENCESCHOPNOSTI A KORPORÁTNÍ SPOLEČNOSTI LÂEFFICIENZA (A TÍM I PŘIDANOU HODNOTU VŮČI KONEČNÉMU ZÁKAZNÍKOVI), SE ŠKOLICÍ KURZ STANOVÍ JAKO OBECNÝ CÍL NAVRHNOUT NÁSTROJE A STRATEGIE, KTERÉ UMOŽNÍ INOVOVAT VNITŘNÍ ORGANIZACI PRÁCE A VNĚJŠÍ VZTAHY VYTVOŘENÉ IMPRESOU (SE ZVLÁŠTNÍM DŮRAZEM NA MIKRO-MALÉ PODNIKY). V GLOBÁLNÍ KONKURENCI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, POKUD SE NAUČÍ ŘÍDIT SVŮJ INTELEKTUÁLNÍ KAPITÁL, INVESTOVAT DO ORGANIZAČNÍCH A ŘÍDÍCÍCH PROCESŮ A UPŘEDNOSTŇOVAT CTNOSTNÝ CYKLUS, KTERÝ VEDE K INOVACÍM. NABYTÍ (Czech) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
SIŪLOMA MOKYMO PROGRAMA YRA SUSIJUSI SU TEMINIU POŽIŪRIU APIBRĖŽTOMIS ORGANIZACINĖMIS NAUJOVĖMIS IR VYKDOMA PER 40 VALANDŲ TRUNKANTĮ MOKYMO PROJEKTĄ. PAGAL OCTICA BENDROVĖS ORGANIZACINIŲ PROTOKOLŲ IR MODELIŲ NAUJOVES, KURIOMIS SIEKIAMA DIDINTI KONKURENCINGUMĄ IR ĮMONIŲ LÂEFFICIENZA (TAIGI IR PRIDĖTINĘ VERTĘ GALUTINIAM KLIENTUI), MOKYMO KURSAI YRA BENDRAS TIKSLAS PASIŪLYTI PRIEMONES IR STRATEGIJAS, KURIOS LEISTŲ ATNAUJINTI IMPRESA UŽMEGZTĄ VIDINĘ DARBO ORGANIZAVIMĄ IR IŠORĖS SANTYKIUS (YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT MAŽOMS IR VIDUTINĖMS ĮMONĖMS). PASAULINĖJE KONKURENCIJOJE LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, JEI JI IŠMOKSTA VALDYTI SAVO INTELEKTINĮ KAPITALĄ, INVESTUOTI Į ORGANIZACINIUS IR VALDYMO PROCESUS IR SKATINTI DORYBINGĄ CIKLĄ, VEDANTĮ Į NAUJOVES. ĮSIGYJANT (Lithuanian)
Property / summary: SIŪLOMA MOKYMO PROGRAMA YRA SUSIJUSI SU TEMINIU POŽIŪRIU APIBRĖŽTOMIS ORGANIZACINĖMIS NAUJOVĖMIS IR VYKDOMA PER 40 VALANDŲ TRUNKANTĮ MOKYMO PROJEKTĄ. PAGAL OCTICA BENDROVĖS ORGANIZACINIŲ PROTOKOLŲ IR MODELIŲ NAUJOVES, KURIOMIS SIEKIAMA DIDINTI KONKURENCINGUMĄ IR ĮMONIŲ LÂEFFICIENZA (TAIGI IR PRIDĖTINĘ VERTĘ GALUTINIAM KLIENTUI), MOKYMO KURSAI YRA BENDRAS TIKSLAS PASIŪLYTI PRIEMONES IR STRATEGIJAS, KURIOS LEISTŲ ATNAUJINTI IMPRESA UŽMEGZTĄ VIDINĘ DARBO ORGANIZAVIMĄ IR IŠORĖS SANTYKIUS (YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT MAŽOMS IR VIDUTINĖMS ĮMONĖMS). PASAULINĖJE KONKURENCIJOJE LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, JEI JI IŠMOKSTA VALDYTI SAVO INTELEKTINĮ KAPITALĄ, INVESTUOTI Į ORGANIZACINIUS IR VALDYMO PROCESUS IR SKATINTI DORYBINGĄ CIKLĄ, VEDANTĮ Į NAUJOVES. ĮSIGYJANT (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: SIŪLOMA MOKYMO PROGRAMA YRA SUSIJUSI SU TEMINIU POŽIŪRIU APIBRĖŽTOMIS ORGANIZACINĖMIS NAUJOVĖMIS IR VYKDOMA PER 40 VALANDŲ TRUNKANTĮ MOKYMO PROJEKTĄ. PAGAL OCTICA BENDROVĖS ORGANIZACINIŲ PROTOKOLŲ IR MODELIŲ NAUJOVES, KURIOMIS SIEKIAMA DIDINTI KONKURENCINGUMĄ IR ĮMONIŲ LÂEFFICIENZA (TAIGI IR PRIDĖTINĘ VERTĘ GALUTINIAM KLIENTUI), MOKYMO KURSAI YRA BENDRAS TIKSLAS PASIŪLYTI PRIEMONES IR STRATEGIJAS, KURIOS LEISTŲ ATNAUJINTI IMPRESA UŽMEGZTĄ VIDINĘ DARBO ORGANIZAVIMĄ IR IŠORĖS SANTYKIUS (YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT MAŽOMS IR VIDUTINĖMS ĮMONĖMS). PASAULINĖJE KONKURENCIJOJE LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, JEI JI IŠMOKSTA VALDYTI SAVO INTELEKTINĮ KAPITALĄ, INVESTUOTI Į ORGANIZACINIUS IR VALDYMO PROCESUS IR SKATINTI DORYBINGĄ CIKLĄ, VEDANTĮ Į NAUJOVES. ĮSIGYJANT (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IEROSINĀTĀ MĀCĪBU PROGRAMMA ATBILST TEMATISKI DEFINĒTAI ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAI, UN TO ĪSTENO 40 STUNDU MĀCĪBU PROJEKTĀ. OCTICA UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKAJOS PROTOKOLOS UN MODEĻOS, KURU MĒRĶIS IR PALIELINĀT KONKURĒTSPĒJU UN KORPORATĪVO LÂEFFICIENZA (UN LĪDZ AR TO ARĪ PIEVIENOTO VĒRTĪBU GALAPATĒRĒTĀJAM), MĀCĪBU KURSS IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS IEROSINĀT INSTRUMENTUS UN STRATĒĢIJAS, KAS ĻAUJ IEVIEST JAUNINĀJUMUS IMPRESA IZVEIDOTĀS IEKŠĒJĀS DARBA ORGANIZĀCIJAS UN ĀRĒJO ATTIECĪBU JOMĀ (ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT MIKRO-MAZAJIEM UN VIDĒJIEM UZŅĒMUMIEM). GLOBĀLAJĀ KONKURENCĒ LIMPRESA ĪŠ VIRTUOSA MĀCĀS PĀRVALDĪT SAVU INTELEKTUĀLO KAPITĀLU, INVESTĒJOT ORGANIZATORISKAJOS UN VADĪBAS PROCESOS UN VEICINOT POZITĪVU CIKLU, KAS NOVED PIE INOVĀCIJĀM. PAR IEGĀDI (Latvian)
Property / summary: IEROSINĀTĀ MĀCĪBU PROGRAMMA ATBILST TEMATISKI DEFINĒTAI ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAI, UN TO ĪSTENO 40 STUNDU MĀCĪBU PROJEKTĀ. OCTICA UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKAJOS PROTOKOLOS UN MODEĻOS, KURU MĒRĶIS IR PALIELINĀT KONKURĒTSPĒJU UN KORPORATĪVO LÂEFFICIENZA (UN LĪDZ AR TO ARĪ PIEVIENOTO VĒRTĪBU GALAPATĒRĒTĀJAM), MĀCĪBU KURSS IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS IEROSINĀT INSTRUMENTUS UN STRATĒĢIJAS, KAS ĻAUJ IEVIEST JAUNINĀJUMUS IMPRESA IZVEIDOTĀS IEKŠĒJĀS DARBA ORGANIZĀCIJAS UN ĀRĒJO ATTIECĪBU JOMĀ (ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT MIKRO-MAZAJIEM UN VIDĒJIEM UZŅĒMUMIEM). GLOBĀLAJĀ KONKURENCĒ LIMPRESA ĪŠ VIRTUOSA MĀCĀS PĀRVALDĪT SAVU INTELEKTUĀLO KAPITĀLU, INVESTĒJOT ORGANIZATORISKAJOS UN VADĪBAS PROCESOS UN VEICINOT POZITĪVU CIKLU, KAS NOVED PIE INOVĀCIJĀM. PAR IEGĀDI (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IEROSINĀTĀ MĀCĪBU PROGRAMMA ATBILST TEMATISKI DEFINĒTAI ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAI, UN TO ĪSTENO 40 STUNDU MĀCĪBU PROJEKTĀ. OCTICA UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKAJOS PROTOKOLOS UN MODEĻOS, KURU MĒRĶIS IR PALIELINĀT KONKURĒTSPĒJU UN KORPORATĪVO LÂEFFICIENZA (UN LĪDZ AR TO ARĪ PIEVIENOTO VĒRTĪBU GALAPATĒRĒTĀJAM), MĀCĪBU KURSS IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS IEROSINĀT INSTRUMENTUS UN STRATĒĢIJAS, KAS ĻAUJ IEVIEST JAUNINĀJUMUS IMPRESA IZVEIDOTĀS IEKŠĒJĀS DARBA ORGANIZĀCIJAS UN ĀRĒJO ATTIECĪBU JOMĀ (ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT MIKRO-MAZAJIEM UN VIDĒJIEM UZŅĒMUMIEM). GLOBĀLAJĀ KONKURENCĒ LIMPRESA ĪŠ VIRTUOSA MĀCĀS PĀRVALDĪT SAVU INTELEKTUĀLO KAPITĀLU, INVESTĒJOT ORGANIZATORISKAJOS UN VADĪBAS PROCESOS UN VEICINOT POZITĪVU CIKLU, KAS NOVED PIE INOVĀCIJĀM. PAR IEGĀDI (Latvian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРЕДЛОЖЕНАТА ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПОПАДА В РАМКИТЕ НА ТЕМАТИЧНО ОПРЕДЕЛЕНИ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ И СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В РАМКИТЕ НА ПРОЕКТ ЗА ОБУЧЕНИЕ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 40 ЧАСА. В OCTICA НА ИНОВАЦИИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОТОКОЛИ И МОДЕЛИ НА КОМПАНИЯТА, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА И КОРПОРАТИВНАТА LEFFICIENZA (И СЛЕДОВАТЕЛНО ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ КЪМ КРАЙНИЯ КЛИЕНТ), КУРСЪТ ЗА ОБУЧЕНИЕ СИ ПОСТАВЯ КАТО ОБЩА ЦЕЛ ДА ПРЕДЛОЖИ ИНСТРУМЕНТИ И СТРАТЕГИИ, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ ДА СЕ ОБНОВЯТ ВЪТРЕШНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА И ВЪНШНИТЕ ОТНОШЕНИЯ, УСТАНОВЕНИ ОТ IMPRESA (С ОСОБЕНО ВНИМАНИЕ КЪМ МИКРО-МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ). В СВЕТОВНОТО СЪСТЕЗАНИЕ, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, АКО СЕ НАУЧИ ДА УПРАВЛЯВА СВОЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЕН КАПИТАЛ, ИНВЕСТИРАЙКИ В ОРГАНИЗАЦИОННИ И УПРАВЛЕНСКИ ПРОЦЕСИ И БЛАГОПРИЯТСТВАЙКИ БЛАГОТВОРНИЯ ЦИКЪЛ, КОЙТО ВОДИ ДО ИНОВАЦИИ. ПРИДОБИВАНЕТО НА (Bulgarian)
Property / summary: ПРЕДЛОЖЕНАТА ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПОПАДА В РАМКИТЕ НА ТЕМАТИЧНО ОПРЕДЕЛЕНИ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ И СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В РАМКИТЕ НА ПРОЕКТ ЗА ОБУЧЕНИЕ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 40 ЧАСА. В OCTICA НА ИНОВАЦИИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОТОКОЛИ И МОДЕЛИ НА КОМПАНИЯТА, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА И КОРПОРАТИВНАТА LEFFICIENZA (И СЛЕДОВАТЕЛНО ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ КЪМ КРАЙНИЯ КЛИЕНТ), КУРСЪТ ЗА ОБУЧЕНИЕ СИ ПОСТАВЯ КАТО ОБЩА ЦЕЛ ДА ПРЕДЛОЖИ ИНСТРУМЕНТИ И СТРАТЕГИИ, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ ДА СЕ ОБНОВЯТ ВЪТРЕШНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА И ВЪНШНИТЕ ОТНОШЕНИЯ, УСТАНОВЕНИ ОТ IMPRESA (С ОСОБЕНО ВНИМАНИЕ КЪМ МИКРО-МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ). В СВЕТОВНОТО СЪСТЕЗАНИЕ, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, АКО СЕ НАУЧИ ДА УПРАВЛЯВА СВОЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЕН КАПИТАЛ, ИНВЕСТИРАЙКИ В ОРГАНИЗАЦИОННИ И УПРАВЛЕНСКИ ПРОЦЕСИ И БЛАГОПРИЯТСТВАЙКИ БЛАГОТВОРНИЯ ЦИКЪЛ, КОЙТО ВОДИ ДО ИНОВАЦИИ. ПРИДОБИВАНЕТО НА (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРЕДЛОЖЕНАТА ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПОПАДА В РАМКИТЕ НА ТЕМАТИЧНО ОПРЕДЕЛЕНИ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ И СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В РАМКИТЕ НА ПРОЕКТ ЗА ОБУЧЕНИЕ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 40 ЧАСА. В OCTICA НА ИНОВАЦИИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОТОКОЛИ И МОДЕЛИ НА КОМПАНИЯТА, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА И КОРПОРАТИВНАТА LEFFICIENZA (И СЛЕДОВАТЕЛНО ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ КЪМ КРАЙНИЯ КЛИЕНТ), КУРСЪТ ЗА ОБУЧЕНИЕ СИ ПОСТАВЯ КАТО ОБЩА ЦЕЛ ДА ПРЕДЛОЖИ ИНСТРУМЕНТИ И СТРАТЕГИИ, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ ДА СЕ ОБНОВЯТ ВЪТРЕШНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА И ВЪНШНИТЕ ОТНОШЕНИЯ, УСТАНОВЕНИ ОТ IMPRESA (С ОСОБЕНО ВНИМАНИЕ КЪМ МИКРО-МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ). В СВЕТОВНОТО СЪСТЕЗАНИЕ, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, АКО СЕ НАУЧИ ДА УПРАВЛЯВА СВОЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЕН КАПИТАЛ, ИНВЕСТИРАЙКИ В ОРГАНИЗАЦИОННИ И УПРАВЛЕНСКИ ПРОЦЕСИ И БЛАГОПРИЯТСТВАЙКИ БЛАГОТВОРНИЯ ЦИКЪЛ, КОЙТО ВОДИ ДО ИНОВАЦИИ. ПРИДОБИВАНЕТО НА (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A JAVASOLT KÉPZÉSI PROGRAM TEMATIKUSAN MEGHATÁROZOTT SZERVEZETI INNOVÁCIÓ KERETÉBE ILLESZKEDIK, ÉS EGY 40 ÓRÁS KÉPZÉSI PROJEKT KERETÉBEN VALÓSUL MEG. A VÁLLALAT SZERVEZETI PROTOKOLLJAINAK ÉS MODELLJEINEK INNOVÁCIÓS OCTICA-JÁBAN, AMELYNEK CÉLJA A VERSENYKÉPESSÉG ÉS A VÁLLALATI LÂEFFICIENZA (ÉS EBBŐL KÖVETKEZŐEN A VÉGSŐ FOGYASZTÓ SZÁMÁRA HOZZÁADOTT ÉRTÉK) NÖVELÉSE, A KÉPZÉS ÁLTALÁNOS CÉLKÉNT TŰZI KI MAGÁT, HOGY OLYAN ESZKÖZÖKET ÉS STRATÉGIÁKAT JAVASOLJON, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK AZ IMPRESA (KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MIKRO-KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOKRA) ÁLTAL LÉTREHOZOTT BELSŐ MUNKASZERVEZÉS ÉS KÜLKAPCSOLATOK INNOVÁCIÓJÁT. A GLOBÁLIS VERSENYBEN L’IMPRESA Ê VIRTUOSA, HA MEGTANULJA KEZELNI SZELLEMI TŐKÉJÉT, BERUHÁZ A SZERVEZETI ÉS IRÁNYÍTÁSI FOLYAMATOKBA, ÉS ELŐNYBEN RÉSZESÍTI AZ INNOVÁCIÓHOZ VEZETŐ ERÉNYES CIKLUST. AZ ALÁBBIAK MEGSZERZÉSE: (Hungarian)
Property / summary: A JAVASOLT KÉPZÉSI PROGRAM TEMATIKUSAN MEGHATÁROZOTT SZERVEZETI INNOVÁCIÓ KERETÉBE ILLESZKEDIK, ÉS EGY 40 ÓRÁS KÉPZÉSI PROJEKT KERETÉBEN VALÓSUL MEG. A VÁLLALAT SZERVEZETI PROTOKOLLJAINAK ÉS MODELLJEINEK INNOVÁCIÓS OCTICA-JÁBAN, AMELYNEK CÉLJA A VERSENYKÉPESSÉG ÉS A VÁLLALATI LÂEFFICIENZA (ÉS EBBŐL KÖVETKEZŐEN A VÉGSŐ FOGYASZTÓ SZÁMÁRA HOZZÁADOTT ÉRTÉK) NÖVELÉSE, A KÉPZÉS ÁLTALÁNOS CÉLKÉNT TŰZI KI MAGÁT, HOGY OLYAN ESZKÖZÖKET ÉS STRATÉGIÁKAT JAVASOLJON, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK AZ IMPRESA (KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MIKRO-KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOKRA) ÁLTAL LÉTREHOZOTT BELSŐ MUNKASZERVEZÉS ÉS KÜLKAPCSOLATOK INNOVÁCIÓJÁT. A GLOBÁLIS VERSENYBEN L’IMPRESA Ê VIRTUOSA, HA MEGTANULJA KEZELNI SZELLEMI TŐKÉJÉT, BERUHÁZ A SZERVEZETI ÉS IRÁNYÍTÁSI FOLYAMATOKBA, ÉS ELŐNYBEN RÉSZESÍTI AZ INNOVÁCIÓHOZ VEZETŐ ERÉNYES CIKLUST. AZ ALÁBBIAK MEGSZERZÉSE: (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A JAVASOLT KÉPZÉSI PROGRAM TEMATIKUSAN MEGHATÁROZOTT SZERVEZETI INNOVÁCIÓ KERETÉBE ILLESZKEDIK, ÉS EGY 40 ÓRÁS KÉPZÉSI PROJEKT KERETÉBEN VALÓSUL MEG. A VÁLLALAT SZERVEZETI PROTOKOLLJAINAK ÉS MODELLJEINEK INNOVÁCIÓS OCTICA-JÁBAN, AMELYNEK CÉLJA A VERSENYKÉPESSÉG ÉS A VÁLLALATI LÂEFFICIENZA (ÉS EBBŐL KÖVETKEZŐEN A VÉGSŐ FOGYASZTÓ SZÁMÁRA HOZZÁADOTT ÉRTÉK) NÖVELÉSE, A KÉPZÉS ÁLTALÁNOS CÉLKÉNT TŰZI KI MAGÁT, HOGY OLYAN ESZKÖZÖKET ÉS STRATÉGIÁKAT JAVASOLJON, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK AZ IMPRESA (KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MIKRO-KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOKRA) ÁLTAL LÉTREHOZOTT BELSŐ MUNKASZERVEZÉS ÉS KÜLKAPCSOLATOK INNOVÁCIÓJÁT. A GLOBÁLIS VERSENYBEN L’IMPRESA Ê VIRTUOSA, HA MEGTANULJA KEZELNI SZELLEMI TŐKÉJÉT, BERUHÁZ A SZERVEZETI ÉS IRÁNYÍTÁSI FOLYAMATOKBA, ÉS ELŐNYBEN RÉSZESÍTI AZ INNOVÁCIÓHOZ VEZETŐ ERÉNYES CIKLUST. AZ ALÁBBIAK MEGSZERZÉSE: (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TAGANN AN CLÁR OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE FAOI CHUIMSIÚ NA NUÁLAÍOCHTA EAGRAÍOCHTA A SHAINÍTEAR GO TÉAMACH AGUS CUIRTEAR I GCRÍCH É I DTIONSCADAL OILIÚNA A MHAIREANN 40 UAIR AN CHLOIG. IN OCTICA DE NUÁLAÍOCHT PHRÓTACAIL AGUS SHAMHLACHA EAGRÚCHÁIN NA CUIDEACHTA, ARB É IS AIDHM DÓ IOMAÍOCHAS AGUS LEFFICIENZA CORPARÁIDEACH (AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AN BREISLUACH DON CHUSTAIMÉIR DEIRIDH) A MHÉADÚ, TÁ SÉ MAR CHUSPÓIR GINEARÁLTA AG AN GCÚRSA OILIÚNA UIRLISÍ AGUS STRAITÉISÍ A MHOLADH LENA GCEADAÍTEAR EAGRÚ INMHEÁNACH NA HOIBRE AGUS AN CAIDREAMH SEACHTRACH ARNA MBUNÚ AG AN IMPRESA A NUÁIL (AGUS AIRD AR LEITH Á TABHAIRT AR NA MICRIFHIONTAIR AGUS AR NA FIONTAIR BHEAGA-MHEÁNACHA). SA CHOMÓRTAS DOMHANDA, LIMPRESA Ê VIRTUOSA MÁ FHOGHLAIMÍONN SÍ A CAIPITEAL INTLEACHTÚIL A BHAINISTIÚ, INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I BPRÓISIS EAGRÚCHÁIN AGUS BHAINISTÍOCHTA AGUS BUNTÁISTE A THABHAIRT DO THIMTHRIALL ÓIR AS A DTAGANN NUÁLAÍOCHT. AN MÉID SEO A LEANAS A FHÁIL: (Irish)
Property / summary: TAGANN AN CLÁR OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE FAOI CHUIMSIÚ NA NUÁLAÍOCHTA EAGRAÍOCHTA A SHAINÍTEAR GO TÉAMACH AGUS CUIRTEAR I GCRÍCH É I DTIONSCADAL OILIÚNA A MHAIREANN 40 UAIR AN CHLOIG. IN OCTICA DE NUÁLAÍOCHT PHRÓTACAIL AGUS SHAMHLACHA EAGRÚCHÁIN NA CUIDEACHTA, ARB É IS AIDHM DÓ IOMAÍOCHAS AGUS LEFFICIENZA CORPARÁIDEACH (AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AN BREISLUACH DON CHUSTAIMÉIR DEIRIDH) A MHÉADÚ, TÁ SÉ MAR CHUSPÓIR GINEARÁLTA AG AN GCÚRSA OILIÚNA UIRLISÍ AGUS STRAITÉISÍ A MHOLADH LENA GCEADAÍTEAR EAGRÚ INMHEÁNACH NA HOIBRE AGUS AN CAIDREAMH SEACHTRACH ARNA MBUNÚ AG AN IMPRESA A NUÁIL (AGUS AIRD AR LEITH Á TABHAIRT AR NA MICRIFHIONTAIR AGUS AR NA FIONTAIR BHEAGA-MHEÁNACHA). SA CHOMÓRTAS DOMHANDA, LIMPRESA Ê VIRTUOSA MÁ FHOGHLAIMÍONN SÍ A CAIPITEAL INTLEACHTÚIL A BHAINISTIÚ, INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I BPRÓISIS EAGRÚCHÁIN AGUS BHAINISTÍOCHTA AGUS BUNTÁISTE A THABHAIRT DO THIMTHRIALL ÓIR AS A DTAGANN NUÁLAÍOCHT. AN MÉID SEO A LEANAS A FHÁIL: (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TAGANN AN CLÁR OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE FAOI CHUIMSIÚ NA NUÁLAÍOCHTA EAGRAÍOCHTA A SHAINÍTEAR GO TÉAMACH AGUS CUIRTEAR I GCRÍCH É I DTIONSCADAL OILIÚNA A MHAIREANN 40 UAIR AN CHLOIG. IN OCTICA DE NUÁLAÍOCHT PHRÓTACAIL AGUS SHAMHLACHA EAGRÚCHÁIN NA CUIDEACHTA, ARB É IS AIDHM DÓ IOMAÍOCHAS AGUS LEFFICIENZA CORPARÁIDEACH (AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AN BREISLUACH DON CHUSTAIMÉIR DEIRIDH) A MHÉADÚ, TÁ SÉ MAR CHUSPÓIR GINEARÁLTA AG AN GCÚRSA OILIÚNA UIRLISÍ AGUS STRAITÉISÍ A MHOLADH LENA GCEADAÍTEAR EAGRÚ INMHEÁNACH NA HOIBRE AGUS AN CAIDREAMH SEACHTRACH ARNA MBUNÚ AG AN IMPRESA A NUÁIL (AGUS AIRD AR LEITH Á TABHAIRT AR NA MICRIFHIONTAIR AGUS AR NA FIONTAIR BHEAGA-MHEÁNACHA). SA CHOMÓRTAS DOMHANDA, LIMPRESA Ê VIRTUOSA MÁ FHOGHLAIMÍONN SÍ A CAIPITEAL INTLEACHTÚIL A BHAINISTIÚ, INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I BPRÓISIS EAGRÚCHÁIN AGUS BHAINISTÍOCHTA AGUS BUNTÁISTE A THABHAIRT DO THIMTHRIALL ÓIR AS A DTAGANN NUÁLAÍOCHT. AN MÉID SEO A LEANAS A FHÁIL: (Irish) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DET FÖRESLAGNA UTBILDNINGSPROGRAMMET LIGGER INOM RAMEN FÖR TEMATISKT DEFINIERADE ORGANISATIONSINNOVATIONER OCH GENOMFÖRS I ETT UTBILDNINGSPROJEKT PÅ 40 TIMMAR. I ETT OCTICA AV INNOVATION AV FÖRETAGETS ORGANISATIONSPROTOKOLL OCH MODELLER, SOM SYFTAR TILL ATT ÖKA KONKURRENSKRAFTEN OCH FÖRETAGENS LÂEFFICIENZA (OCH DÄRMED MERVÄRDET FÖR SLUTKUNDEN), SÄTTER UTBILDNINGSKURSEN SIG SOM ETT ALLMÄNT MÅL ATT FÖRESLÅ VERKTYG OCH STRATEGIER SOM GÖR DET MÖJLIGT ATT FÖRNYA DEN INTERNA ORGANISATIONEN AV ARBETET OCH DE YTTRE FÖRBINDELSER SOM IMPRESA UPPRÄTTAR (MED SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET PÅ MIKROFÖRETAG OCH SMÅ-MEDELSTORA FÖRETAG). I DEN GLOBALA KONKURRENSEN, LIMPRESA ÅŠ VIRTUOSA OM HON LÄR SIG ATT HANTERA SITT INTELLEKTUELLA KAPITAL, INVESTERA I ORGANISATIONS- OCH LEDNINGSPROCESSER OCH GYNNA EN GOD CYKEL SOM LEDER TILL INNOVATION. FÖRVÄRV AV (Swedish)
Property / summary: DET FÖRESLAGNA UTBILDNINGSPROGRAMMET LIGGER INOM RAMEN FÖR TEMATISKT DEFINIERADE ORGANISATIONSINNOVATIONER OCH GENOMFÖRS I ETT UTBILDNINGSPROJEKT PÅ 40 TIMMAR. I ETT OCTICA AV INNOVATION AV FÖRETAGETS ORGANISATIONSPROTOKOLL OCH MODELLER, SOM SYFTAR TILL ATT ÖKA KONKURRENSKRAFTEN OCH FÖRETAGENS LÂEFFICIENZA (OCH DÄRMED MERVÄRDET FÖR SLUTKUNDEN), SÄTTER UTBILDNINGSKURSEN SIG SOM ETT ALLMÄNT MÅL ATT FÖRESLÅ VERKTYG OCH STRATEGIER SOM GÖR DET MÖJLIGT ATT FÖRNYA DEN INTERNA ORGANISATIONEN AV ARBETET OCH DE YTTRE FÖRBINDELSER SOM IMPRESA UPPRÄTTAR (MED SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET PÅ MIKROFÖRETAG OCH SMÅ-MEDELSTORA FÖRETAG). I DEN GLOBALA KONKURRENSEN, LIMPRESA ÅŠ VIRTUOSA OM HON LÄR SIG ATT HANTERA SITT INTELLEKTUELLA KAPITAL, INVESTERA I ORGANISATIONS- OCH LEDNINGSPROCESSER OCH GYNNA EN GOD CYKEL SOM LEDER TILL INNOVATION. FÖRVÄRV AV (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DET FÖRESLAGNA UTBILDNINGSPROGRAMMET LIGGER INOM RAMEN FÖR TEMATISKT DEFINIERADE ORGANISATIONSINNOVATIONER OCH GENOMFÖRS I ETT UTBILDNINGSPROJEKT PÅ 40 TIMMAR. I ETT OCTICA AV INNOVATION AV FÖRETAGETS ORGANISATIONSPROTOKOLL OCH MODELLER, SOM SYFTAR TILL ATT ÖKA KONKURRENSKRAFTEN OCH FÖRETAGENS LÂEFFICIENZA (OCH DÄRMED MERVÄRDET FÖR SLUTKUNDEN), SÄTTER UTBILDNINGSKURSEN SIG SOM ETT ALLMÄNT MÅL ATT FÖRESLÅ VERKTYG OCH STRATEGIER SOM GÖR DET MÖJLIGT ATT FÖRNYA DEN INTERNA ORGANISATIONEN AV ARBETET OCH DE YTTRE FÖRBINDELSER SOM IMPRESA UPPRÄTTAR (MED SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET PÅ MIKROFÖRETAG OCH SMÅ-MEDELSTORA FÖRETAG). I DEN GLOBALA KONKURRENSEN, LIMPRESA ÅŠ VIRTUOSA OM HON LÄR SIG ATT HANTERA SITT INTELLEKTUELLA KAPITAL, INVESTERA I ORGANISATIONS- OCH LEDNINGSPROCESSER OCH GYNNA EN GOD CYKEL SOM LEDER TILL INNOVATION. FÖRVÄRV AV (Swedish) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KAVANDATAV KOOLITUSPROGRAMM KUULUB TEMAATILISELT MÄÄRATLETUD ORGANISATSIOONIINNOVATSIOONI RAAMISTIKKU JA SEDA VIIAKSE ELLU 40-TUNNISE KOOLITUSPROJEKTI RAAMES. ETTEVÕTTE ORGANISATSIOONILISTE PROTOKOLLIDE JA MUDELITE INNOVATSIOONI OCTICA-S, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA KONKURENTSIVÕIMET JA ETTEVÕTET LÂEFFICIENZA (JA SELLEST TULENEVALT KA LISANDVÄÄRTUST LÕPPTARBIJALE), SEATAKSE KOOLITUSKURSUSE ÜLDEESMÄRGIKS PAKKUDA VAHENDEID JA STRATEEGIAID, MIS VÕIMALDAVAD UUENDADA IMPRESA (EELKÕIGE MIKRO-VÄIKESTE JA KESKMISE SUURUSEGA ETTEVÕTETE) LOODUD TÖÖKORRALDUST JA VÄLISSUHTEID. ÜLEMAAILMSES KONKURENTSIS LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, KUI TA ÕPIB JUHTIMA OMA INTELLEKTUAALSET KAPITALI, INVESTEERIDES ORGANISATSIOONILISTESSE JA JUHTIMISPROTSESSIDESSE NING SOODUSTADES POSITIIVSET TSÜKLIT, MIS VIIB INNOVATSIOONINI. JÄRGMISTE ÄRIÜHINGUTE OMANDAMINE: (Estonian)
Property / summary: KAVANDATAV KOOLITUSPROGRAMM KUULUB TEMAATILISELT MÄÄRATLETUD ORGANISATSIOONIINNOVATSIOONI RAAMISTIKKU JA SEDA VIIAKSE ELLU 40-TUNNISE KOOLITUSPROJEKTI RAAMES. ETTEVÕTTE ORGANISATSIOONILISTE PROTOKOLLIDE JA MUDELITE INNOVATSIOONI OCTICA-S, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA KONKURENTSIVÕIMET JA ETTEVÕTET LÂEFFICIENZA (JA SELLEST TULENEVALT KA LISANDVÄÄRTUST LÕPPTARBIJALE), SEATAKSE KOOLITUSKURSUSE ÜLDEESMÄRGIKS PAKKUDA VAHENDEID JA STRATEEGIAID, MIS VÕIMALDAVAD UUENDADA IMPRESA (EELKÕIGE MIKRO-VÄIKESTE JA KESKMISE SUURUSEGA ETTEVÕTETE) LOODUD TÖÖKORRALDUST JA VÄLISSUHTEID. ÜLEMAAILMSES KONKURENTSIS LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, KUI TA ÕPIB JUHTIMA OMA INTELLEKTUAALSET KAPITALI, INVESTEERIDES ORGANISATSIOONILISTESSE JA JUHTIMISPROTSESSIDESSE NING SOODUSTADES POSITIIVSET TSÜKLIT, MIS VIIB INNOVATSIOONINI. JÄRGMISTE ÄRIÜHINGUTE OMANDAMINE: (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KAVANDATAV KOOLITUSPROGRAMM KUULUB TEMAATILISELT MÄÄRATLETUD ORGANISATSIOONIINNOVATSIOONI RAAMISTIKKU JA SEDA VIIAKSE ELLU 40-TUNNISE KOOLITUSPROJEKTI RAAMES. ETTEVÕTTE ORGANISATSIOONILISTE PROTOKOLLIDE JA MUDELITE INNOVATSIOONI OCTICA-S, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA KONKURENTSIVÕIMET JA ETTEVÕTET LÂEFFICIENZA (JA SELLEST TULENEVALT KA LISANDVÄÄRTUST LÕPPTARBIJALE), SEATAKSE KOOLITUSKURSUSE ÜLDEESMÄRGIKS PAKKUDA VAHENDEID JA STRATEEGIAID, MIS VÕIMALDAVAD UUENDADA IMPRESA (EELKÕIGE MIKRO-VÄIKESTE JA KESKMISE SUURUSEGA ETTEVÕTETE) LOODUD TÖÖKORRALDUST JA VÄLISSUHTEID. ÜLEMAAILMSES KONKURENTSIS LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, KUI TA ÕPIB JUHTIMA OMA INTELLEKTUAALSET KAPITALI, INVESTEERIDES ORGANISATSIOONILISTESSE JA JUHTIMISPROTSESSIDESSE NING SOODUSTADES POSITIIVSET TSÜKLIT, MIS VIIB INNOVATSIOONINI. JÄRGMISTE ÄRIÜHINGUTE OMANDAMINE: (Estonian) / qualifier
 
point in time: 18 July 2022
Timestamp+2022-07-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
CAMPOFORMIDO
Property / location (string): CAMPOFORMIDO / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: EDUCATION AND TRAINING / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: progr.spec.73/17 12406 29/12/2017 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 12:26, 10 October 2024

Project Q378182 in Italy
Language Label Description Also known as
English
TOOLS AND TECHNIQUES FOR THE ORGANISATIONAL INNOVATION OF SMES
Project Q378182 in Italy

    Statements

    0 references
    2,780.0 Euro
    0 references
    5,560.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    27 April 2018
    0 references
    6 May 2019
    0 references
    31 October 2018
    0 references
    F.A.T.A. S.C.A.R.L.
    0 references
    0 references
    0 references

    46°2'36.31"N, 13°13'41.12"E
    0 references
    L’OPERAZIONE FORMATIVA PROPOSTA RIENTRA ALL’INTERNO DELL’AMBITO TEMATICO DEFINITO “INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA” E SI ESPLICA IN UN PROGETTO FORMATIVO DELLA DURATA DI 40 ORE. IN UN’OTTICA DI INNOVAZIONE DEI PROTOCOLLI E MODELLI ORGANIZZATIVI AZIENDALI, FINALIZZATI AD ACCRESCERE LA COMPETITIVITà E L’EFFICIENZA AZIENDALE (E, CONSEGUENTEMENTE, IL VALORE AGGIUNTO VERSO IL CLIENTE FINALE), IL PERCORSO FORMATIVO SI PONE COME OBIETTIVO GENERALE QUELLO DI PROPORRE STRUMENTI E STRATEGIE CHE PERMETTANO DI INNOVARE L’ORGANIZZAZIONE INTERNA DEL LAVORO E LE RELAZIONI ESTERNE INSTAURATE DALL’IMPRESA (CON UN’ATTENZIONE PARTICOLARE RIVOLTA ALLE MICRO-PICCOLE-MEDIE IMPRESE), ANCHE ATTRAVERSO L’INTRODUZIONE IN AZIENDA DI NUOVI STRUMENTI DI LAVORO DIGITALI. NELL’ATTUALE COMPETIZIONE GLOBALE, L’IMPRESA Ê VIRTUOSA SE IMPARA A GESTIRE IL PROPRIO CAPITALE INTELLETTUALE, INVESTENDO SUI PROCESSI ORGANIZZATIVI E GESTIONALI E FAVORENDO UN CICLO VIRTUOSO CHE CONDUCE ALL’INNOVAZIONE. L’ACQUISIZIONE D (Italian)
    0 references
    THE PROPOSED TRAINING PROGRAMME FALLS WITHIN THE FRAMEWORK OF THEMATICALLY DEFINED ORGANISATION INNOVATION AND IS CARRIED OUT IN A TRAINING PROJECT LASTING 40 HOURS. IN AN OCTICA OF INNOVATION OF THE COMPANY’S ORGANIZATIONAL PROTOCOLS AND MODELS, AIMED AT INCREASING THE COMPETITIVENESS AND CORPORATE LÂEFFICIENZA (AND, CONSEQUENTLY, THE ADDED VALUE TOWARDS THE FINAL CUSTOMER), THE TRAINING COURSE SETS ITSELF AS A GENERAL OBJECTIVE TO PROPOSE TOOLS AND STRATEGIES THAT ALLOW TO INNOVATE THE INTERNAL ORGANISATION OF THE WORK AND THE EXTERNAL RELATIONS ESTABLISHED BY THE IMPRESA (WITH A PARTICULAR ATTENTION TO THE MICRO-SMALL-MEDIUM ENTERPRISES). IN THE GLOBAL COMPETITION, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA IF SHE LEARNS TO MANAGE HER INTELLECTUAL CAPITAL, INVESTING IN ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT PROCESSES AND FAVORING A VIRTUOUS CYCLE THAT LEADS TO INNOVATION. THE ACQUISITION OF (English)
    9 November 2020
    0.0705211106028663
    0 references
    LA FORMATION PROPOSÉE S’INSCRIT DANS L’ENVIRONNEMENT THÉMATIQUE DÉFINI COMME L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE ET EST RÉALISÉE DANS LE CADRE D’UN PROJET DE FORMATION DE 40 HEURES. DANS UN PROTOCOLE D’ENTREPRISE INNOVANT ET DES MODÈLES ORGANISATIONNELS, VISANT À ACCROÎTRE LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EFFICIENCE DES ENTREPRISES (ET, PAR CONSÉQUENT, LA VALEUR AJOUTÉE POUR LE CLIENT FINAL), LE COURS DE FORMATION VISE À PROPOSER DES OUTILS ET DES STRATÉGIES QUI PERMETTENT D’INNOVER L’ORGANISATION INTERNE DU TRAVAIL ET LES RELATIONS EXTÉRIEURES ÉTABLIES PAR FALLÂIMPRESA (AVEC UNE ATTENTION PARTICULIÈRE POUR LES MICRO-PETITES ENTREPRISES), ÉGALEMENT À TRAVERS L’INTRODUCTION EN SOCIÉTÉ DE NOUVEAUX OUTILS DE TRAVAIL NUMÉRIQUES. DANS LA COMPÉTITION MONDIALE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA S’IL APPREND À GÉRER SON CAPITAL INTELLECTUEL, À INVESTIR DANS LES PROCESSUS ORGANISATIONNELS ET DE GESTION ET À PROMOUVOIR UN CYCLE VERTUEUX MENANT À L’INNOVATION. L’ACHAT D (French)
    8 December 2021
    0 references
    DIE VORGESCHLAGENE SCHULUNG IST TEIL DES THEMATISCHEN UMFELDS, DAS ALS ORGANISATORISCHE INNOVATION DEFINIERT WIRD UND IN EINEM 40-STÜNDIGEN AUSBILDUNGSPROJEKT DURCHGEFÜHRT WIRD. IN EINEM INNOVATIVEN GESCHÄFTSPROTOKOLL UND ORGANISATIONSMODELLEN ZUR STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT UND DER EFFIZIENZ DER UNTERNEHMEN (UND DAMIT DEM MEHRWERT FÜR DEN ENDKUNDEN) ZIELT DER SCHULUNGSKURS DARAUF AB, WERKZEUGE UND STRATEGIEN VORZUSCHLAGEN, DIE ES ERMÖGLICHEN, DIE INTERNE ORGANISATION DER ARBEIT UND DIE VON FALLÂIMPRESA (MIT BESONDEREM AUGENMERK AUF KLEINSTUNTERNEHMEN) GESCHAFFENEN AUSSENBEZIEHUNGEN ZU INNOVATIVISIEREN, AUCH DURCH DIE EINFÜHRUNG NEUER DIGITALER ARBEITSWERKZEUGE. IM GLOBALEN WETTBEWERB LIMPRESA Ê VIRTUOSA, WENN ES LERNT, SEIN INTELLEKTUELLES KAPITAL ZU VERWALTEN, IN ORGANISATIONS- UND MANAGEMENTPROZESSE ZU INVESTIEREN UND EINEN TUGENDHAFTEN KREISLAUF ZU FÖRDERN, DER ZU INNOVATION FÜHRT. DER KAUF D (German)
    17 December 2021
    0 references
    DE VOORGESTELDE OPLEIDING MAAKT DEEL UIT VAN DE THEMATISCHE OMGEVING DIE WORDT GEDEFINIEERD ALS ORGANISATORISCHE INNOVATIE EN WORDT UITGEVOERD IN HET KADER VAN EEN OPLEIDINGSPROJECT VAN 40 UUR. IN ÉÉN INNOVATIEVE BEDRIJFSPROTOCOLLEN EN ORGANISATIEMODELLEN, GERICHT OP HET VERGROTEN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN EN DE EFFICIËNTIE VAN HET BEDRIJF (EN BIJGEVOLG DE TOEGEVOEGDE WAARDE VOOR DE EINDKLANT), HEEFT DE TRAINING TOT DOEL TOOLS EN STRATEGIEËN VOOR TE STELLEN DIE HET MOGELIJK MAKEN OM DE INTERNE ORGANISATIE VAN HET WERK EN DE EXTERNE BETREKKINGEN VAN FALLÂIMPRESA (MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR MICRO-KLEINE EN MIDDELGROTE ONDERNEMINGEN) TE INNOVEREN, OOK DOOR DE INTRODUCTIE IN HET BEDRIJF VAN NIEUWE DIGITALE WERKTOOLS. IN DE WERELDWIJDE CONCURRENTIE, LIMPRESA Ê VIRTUOSA ALS HET LEERT OM ZIJN INTELLECTUEEL KAPITAAL TE BEHEREN, TE INVESTEREN IN ORGANISATORISCHE EN MANAGEMENTPROCESSEN EN HET BEVORDEREN VAN EEN DEUGDZAME CYCLUS DIE LEIDT TOT INNOVATIE. HET KOPEN VAN D (Dutch)
    10 January 2022
    0 references
    LA FORMACIÓN PROPUESTA FORMA PARTE DEL ENTORNO TEMÁTICO DEFINIDO COMO INNOVACIÓN ORGANIZATIVA Y SE LLEVA A CABO EN UN PROYECTO DE FORMACIÓN DE 40 HORAS. EN UN INNOVADOR PROTOCOLO DE NEGOCIO Y MODELOS ORGANIZATIVOS, ORIENTADOS A AUMENTAR LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA CORPORATIVA (Y, EN CONSECUENCIA, EL VALOR AÑADIDO PARA EL CLIENTE FINAL), EL CURSO DE FORMACIÓN PRETENDE PROPONER HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS QUE PERMITAN INNOVAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES EXTERNAS ESTABLECIDAS POR FALLIMPRESA (CON ESPECIAL ATENCIÓN A LAS MICRO-PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS), TAMBIÉN A TRAVÉS DE LA INTRODUCCIÓN EN LA EMPRESA DE NUEVAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO DIGITALES. EN EL CONCURSO GLOBAL, LIMPRESA Ê VIRTUOSA SI APRENDE A GESTIONAR SU CAPITAL INTELECTUAL, INVIRTIENDO EN PROCESOS ORGANIZATIVOS Y DE GESTIÃ3N Y PROMOVIENDO UN CICLO VIRTUOSO QUE CONDUZCA A LA INNOVACIÃ3N. LA COMPRA D (Spanish)
    28 January 2022
    0 references
    DET FORESLÅEDE UDDANNELSESPROGRAM FALDER INDEN FOR RAMMERNE AF TEMATISK DEFINERET ORGANISATIONSINNOVATION OG GENNEMFØRES SOM LED I ET UDDANNELSESPROJEKT, DER VARER 40 TIMER. I ET OCTICA AF INNOVATION AF VIRKSOMHEDENS ORGANISATORISKE PROTOKOLLER OG MODELLER, DER HAR TIL FORMÅL AT ØGE KONKURRENCEEVNEN OG VIRKSOMHEDERNES LÂEFFICIENZA (OG DERMED MERVÆRDIEN FOR SLUTKUNDEN), SÆTTER UDDANNELSESKURSET SIG SOM ET GENERELT MÅL AT FORESLÅ VÆRKTØJER OG STRATEGIER, DER GØR DET MULIGT AT INNOVERE DEN INTERNE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET OG DE EKSTERNE FORBINDELSER ETABLERET AF IMPRESA (MED SÆRLIG VÆGT PÅ MIKROVIRKSOMHEDER OG SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER). I DEN GLOBALE KONKURRENCE, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, HVIS HUN LÆRER AT STYRE SIN INTELLEKTUELLE KAPITAL, INVESTERE I ORGANISATORISKE OG LEDELSESMÆSSIGE PROCESSER OG FAVORISERE EN GOD CYKLUS, DER FØRER TIL INNOVATION. ERHVERVELSE AF (Danish)
    18 July 2022
    0 references
    ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΘΕΜΑΤΙΚΆ ΚΑΘΟΡΙΣΜΈΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΣΧΕΔΊΟΥ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 40 ΩΡΏΝ. ΣΕ ΈΝΑ OCTICA ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΡΩΤΟΚΌΛΛΩΝ ΚΑΙ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ LÂEFFICIENZA (ΚΑΙ, ΚΑΤΆ ΣΥΝΈΠΕΙΑ, ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΙΘΈΜΕΝΗ ΑΞΊΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΕΛΙΚΌ ΠΕΛΆΤΗ), ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΘΈΤΕΙ ΩΣ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΈΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΊ ΑΠΌ ΤΗΝ IMPRESA (ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΙΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ-ΜΕΣΑΊΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ). ΣΤΟΝ ΠΑΓΚΌΣΜΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΌ, Η LBIMPRESA Å VIRTUOSA ΑΝ ΜΆΘΕΙ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΌ ΤΗΣ ΚΕΦΆΛΑΙΟ, ΕΠΕΝΔΎΟΝΤΑΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΚΑΙ ΕΥΝΟΏΝΤΑΣ ΈΝΑΝ ΕΝΆΡΕΤΟ ΚΎΚΛΟ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ. ΕΠΊ ΤΗΣ ΑΠΟΚΤΉΣΕΩΣ (Greek)
    18 July 2022
    0 references
    PREDLOŽENI PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA U OKVIRU JE TEMATSKI DEFINIRANIH INOVACIJA ORGANIZACIJE I PROVODI SE U OKVIRU PROJEKTA OSPOSOBLJAVANJA U TRAJANJU OD 40 SATI. U OCTICA INOVACIJA ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLA I MODELA TVRTKE, S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI I KORPORATIVNE LEFFICIENZA (I, POSLJEDIČNO, DODANA VRIJEDNOST PREMA KRAJNJEM KUPCU), TEČAJ TRENING POSTAVLJA SE KAO OPĆI CILJ PREDLAGANJA ALATA I STRATEGIJA KOJE OMOGUĆUJU INOVACIJE UNUTARNJE ORGANIZACIJE RADA I VANJSKIH ODNOSA USPOSTAVLJENIH OD STRANE IMPRESA (S POSEBNIM NAGLASKOM NA MIKRO-MALA PODUZEĆA). U GLOBALNOJ KONKURENCIJI LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA UČI UPRAVLJATI SVOJIM INTELEKTUALNIM KAPITALOM, INVESTIRATI U ORGANIZACIJSKE I UPRAVLJAČKE PROCESE I POGODOVATI USPJEŠNOM CIKLUSU KOJI VODI DO INOVACIJA. STJECANJE (Croatian)
    18 July 2022
    0 references
    PROGRAMUL DE FORMARE PROPUS SE ÎNSCRIE ÎN CADRUL INOVĂRII ORGANIZAȚIEI DEFINITE DIN PUNCT DE VEDERE TEMATIC ȘI SE DESFĂȘOARĂ ÎN CADRUL UNUI PROIECT DE FORMARE CARE DUREAZĂ 40 DE ORE. ÎNTR-O OCTICA DE INOVARE A PROTOCOALELOR ȘI MODELELOR ORGANIZAȚIONALE ALE COMPANIEI, CARE VIZEAZĂ CREȘTEREA COMPETITIVITĂȚII ȘI LÂEFFICIENZA CORPORATIVĂ (ȘI, ÎN CONSECINȚĂ, VALOAREA ADĂUGATĂ FAȚĂ DE CLIENTUL FINAL), CURSUL DE FORMARE SE STABILEȘTE CA OBIECTIV GENERAL DE A PROPUNE INSTRUMENTE ȘI STRATEGII CARE SĂ PERMITĂ INOVAREA ORGANIZĂRII INTERNE A MUNCII ȘI A RELAȚIILOR EXTERNE STABILITE DE IMPRESA (CU O ATENȚIE DEOSEBITĂ ACORDATĂ MICROÎNTREPRINDERILOR MICI ȘI MIJLOCII). ÎN COMPETIȚIA GLOBALĂ, LÂIMPRESA ĂŠ VIRTUOSA DACĂ ÎNVAȚĂ SĂ-ȘI GESTIONEZE CAPITALUL INTELECTUAL, INVESTIND ÎN PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ȘI DE MANAGEMENT ȘI FAVORIZÂND UN CICLU VIRTUOS CARE DUCE LA INOVARE. ACHIZIȚIONAREA (Romanian)
    18 July 2022
    0 references
    NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCA TEMATICKY DEFINOVANEJ INOVÁCIE ORGANIZÁCIE A VYKONÁVA SA V RÁMCI VZDELÁVACIEHO PROJEKTU TRVAJÚCEHO 40 HODÍN. V OCTICA INOVÁCIE ORGANIZAČNÝCH PROTOKOLOV A MODELOV SPOLOČNOSTI S CIEĽOM ZVÝŠIŤ KONKURENCIESCHOPNOSŤ A FIREMNÚ LÂEFFICIENZA (A NÁSLEDNE PRIDANÚ HODNOTU PRE KONEČNÉHO ZÁKAZNÍKA) SA KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY STANOVUJE AKO VŠEOBECNÝ CIEĽ NAVRHNÚŤ NÁSTROJE A STRATÉGIE, KTORÉ UMOŽNIA INOVOVAŤ VNÚTORNÚ ORGANIZÁCIU PRÁCE A VONKAJŠIE VZŤAHY VYTVORENÉ IMPRESOU (S OSOBITNÝM DÔRAZOM NA MIKRO-MALÉ A STREDNÉ PODNIKY). V GLOBÁLNEJ SÚŤAŽI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, AK SA UČÍ SPRAVOVAŤ SVOJ INTELEKTUÁLNY KAPITÁL, INVESTOVAŤ DO ORGANIZAČNÝCH A RIADIACICH PROCESOV A UPREDNOSTŇOVAŤ CNOSTNÝ CYKLUS, KTORÝ VEDIE K INOVÁCII. AKVIZÍCIA (Slovak)
    18 July 2022
    0 references
    IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ PROPOST JAQA’ FIL-QAFAS TA’ INNOVAZZJONI TA’ ORGANIZZAZZJONI DEFINITA TEMATIKAMENT U JITWETTAQ FI PROĠETT TA’ TAĦRIĠ LI JDUM 40 SIEGĦA. F’OCTICA TA ‘INNOVAZZJONI TAL-PROTOKOLLI U MUDELLI ORGANIZZATTIVI TAL-KUMPANIJA, IMMIRATI BIEX IŻIDU L-KOMPETITTIVITÀ U KORPORATTIVA LÂEFFICIENZA (U, KONSEGWENTEMENT, IL-VALUR MIŻJUD LEJN IL-KLIJENT FINALI), IL-KORS TA ‘TAĦRIĠ JISTABBILIXXI RUĦU BĦALA GĦAN ĠENERALI LI TIPPROPONI GĦODOD U STRATEĠIJI LI JIPPERMETTU L-INNOVAZZJONI L-ORGANIZZAZZJONI INTERNA TAX-XOGĦOL U R-RELAZZJONIJIET ESTERNI STABBILITI MILL-IMPRESA (B’ATTENZJONI PARTIKOLARI GĦALL-INTRAPRIŻI MIKRO-ŻGĦAR-MEDJU). FIL-KOMPETIZZJONI GLOBALI, L IMPRESA Ê VIRTUOSA JEKK HI TITGĦALLEM TMEXXI L-KAPITAL INTELLETTWALI TAGĦHA, TINVESTI FIL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI U TA ‘ĠESTJONI U TIFFAVORIXXI ĊIKLU VIRTWUŻ LI JWASSAL GĦALL-INNOVAZZJONI. L-AKKWIST TA’ (Maltese)
    18 July 2022
    0 references
    O PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROPOSTO ENQUADRA-SE NO ÂMBITO DA INOVAÇÃO TEMÁTICA DEFINIDA DAS ORGANIZAÇÕES E É REALIZADO NO ÂMBITO DE UM PROJECTO DE FORMAÇÃO DE 40 HORAS. Numa OCTICA DE INOVAÇÃO DOS PROTOCOLOS E MODELOS ORGANIZATIVOS DA SOCIEDADE, DESTINADOS A AUMENTAR A COMPETITIVIDADE E A LÂEFICIENZA DAS SOCIEDADES (e, consequentemente, O VALOR ACRESCENTADO AO CLIENTE FINAL), O CURSO DE FORMAÇÃO SERÁ UM OBJETIVO GERAL DE PROPOSTA DE INSTRUMENTOS E ESTRATÉGIAS QUE PERMITAM INOVAR A ORGANIZAÇÃO INTERNA DO TRABALHO E AS RELAÇÕES EXTERNAS ESTABELECIDAS PELA IMPRESA (COM UMA PARTICULAR ATENÇÃO ÀS EMPRESAS MICROMÉDIMAS). NO CONCURSO GLOBAL, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA SE APRENDIZAR A GESTÃO DO SEU CAPITAL INTELECTUAL, A INVESTIMENTO EM PROCESSOS ORGANIZATIVOS E DE GESTÃO E A FAVORAÇÃO DE UM CICLO VIRTUO QUE LIGA À INOVAÇÃO. A AQUISIÇÃO DE (Portuguese)
    18 July 2022
    0 references
    EHDOTETTU KOULUTUSOHJELMA KUULUU TEMAATTISESTI MÄÄRITELTYYN ORGANISAATIOINNOVAATIOON, JA SE TOTEUTETAAN 40 TUNNIN PITUISESSA KOULUTUSHANKKEESSA. YRITYKSEN ORGANISAATIOPROTOKOLLIA JA -MALLEJA KOSKEVASSA OCTICA-OHJELMASSA, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA KILPAILUKYKYÄ JA YRITYSTEN LÂEFFICIENZA:TA (JA NÄIN OLLEN LISÄARVOA LOPPUASIAKKAALLE), KOULUTUS ON YLEISTAVOITTEENA EHDOTTAA VÄLINEITÄ JA STRATEGIOITA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN INNOVOIDA IMPRESAN LUOMAN TYÖN SISÄISTÄ ORGANISOINTIA JA ULKOSUHTEITA (ERITYISTÄ HUOMIOTA KIINNITETÄÄN MIKRO- JA KESKISUURIIN YRITYKSIIN). GLOBAALISSA KILPAILUSSA LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA OPPII HALLITSEMAAN HENKISTÄ PÄÄOMAANSA, INVESTOIMAAN ORGANISAATIO- JA JOHTAMISPROSESSEIHIN JA SUOSIMAAN INNOVAATIOIHIN JOHTAVAA HYVÄÄ KIERTOKULKUA. — (Finnish)
    18 July 2022
    0 references
    PROPONOWANY PROGRAM SZKOLENIOWY MIEŚCI SIĘ W RAMACH OKREŚLONYCH TEMATYCZNIE INNOWACJI ORGANIZACJI I JEST REALIZOWANY W RAMACH PROJEKTU SZKOLENIOWEGO TRWAJĄCEGO 40 GODZIN. W OCTICA INNOWACJI PROTOKOŁÓW I MODELI ORGANIZACYJNYCH FIRMY, MAJĄCYCH NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI I KORPORACYJNYCH LEFFICIENZA (A TYM SAMYM WARTOŚĆ DODANĄ DLA KLIENTA KOŃCOWEGO), SZKOLENIE STAWIA SIĘ JAKO OGÓLNY CEL PROPONOWANIA NARZĘDZI I STRATEGII, KTÓRE POZWALAJĄ NA INNOWACJE W WEWNĘTRZNEJ ORGANIZACJI PRACY I STOSUNKACH ZEWNĘTRZNYCH USTANOWIONYCH PRZEZ IMPRESĘ (ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM MIKRO-MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW). W GLOBALNYM KONKURSIE LIMPRESA ÁŠ VIRTUOSA NAUCZY SIĘ ZARZĄDZAĆ KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM, INWESTOWAĆ W PROCESY ORGANIZACYJNE I ZARZĄDCZE ORAZ FAWORYZOWAĆ CNOTLIWY CYKL, KTÓRY PROWADZI DO INNOWACJI. NABYCIE (Polish)
    18 July 2022
    0 references
    PREDLAGANI PROGRAM USPOSABLJANJA SPADA V OKVIR TEMATSKO OPREDELJENIH INOVACIJ ORGANIZACIJ IN SE IZVAJA V OKVIRU PROJEKTA USPOSABLJANJA, KI TRAJA 40 UR. V OCTICA INOVATIVNOSTI ORGANIZACIJSKIH PROTOKOLOV IN MODELOV PODJETJA, KATERIH CILJ JE POVEČATI KONKURENČNOST IN KORPORATIVNO LÂEFFICIENZA (IN POSLEDIČNO DODANO VREDNOST ZA KONČNEGA KUPCA), TEČAJ USPOSABLJANJA KOT SPLOŠNI CILJ PREDLAGA ORODJA IN STRATEGIJE, KI OMOGOČAJO INOVACIJE NOTRANJE ORGANIZACIJE DELA IN ZUNANJIH ODNOSOV, KI JIH VZPOSTAVLJA IMPRESA (S POSEBNIM POUDARKOM NA MIKRO-MAJHNIH PODJETJIH). V GLOBALNI KONKURENCI LIMPRESA Ê VIRTUOSA, ČE SE NAUČI UPRAVLJATI SVOJ INTELEKTUALNI KAPITAL, VLAGA V ORGANIZACIJSKE IN UPRAVLJAVSKE PROCESE TER DAJE PREDNOST USPEŠNEMU CIKLU, KI VODI DO INOVACIJ. PRIDOBITEV (Slovenian)
    18 July 2022
    0 references
    NAVRHOVANÝ PROGRAM ODBORNÉ PŘÍPRAVY SPADÁ DO RÁMCE TEMATICKY DEFINOVANÝCH INOVACÍ ORGANIZACE A JE PROVÁDĚN V RÁMCI VZDĚLÁVACÍHO PROJEKTU TRVAJÍCÍHO 40 HODIN. V OCTICA INOVACE ORGANIZAČNÍCH PROTOKOLŮ A MODELŮ SPOLEČNOSTI, ZAMĚŘENÉ NA ZVÝŠENÍ KONKURENCESCHOPNOSTI A KORPORÁTNÍ SPOLEČNOSTI LÂEFFICIENZA (A TÍM I PŘIDANOU HODNOTU VŮČI KONEČNÉMU ZÁKAZNÍKOVI), SE ŠKOLICÍ KURZ STANOVÍ JAKO OBECNÝ CÍL NAVRHNOUT NÁSTROJE A STRATEGIE, KTERÉ UMOŽNÍ INOVOVAT VNITŘNÍ ORGANIZACI PRÁCE A VNĚJŠÍ VZTAHY VYTVOŘENÉ IMPRESOU (SE ZVLÁŠTNÍM DŮRAZEM NA MIKRO-MALÉ PODNIKY). V GLOBÁLNÍ KONKURENCI, LIMPRESA Ê VIRTUOSA, POKUD SE NAUČÍ ŘÍDIT SVŮJ INTELEKTUÁLNÍ KAPITÁL, INVESTOVAT DO ORGANIZAČNÍCH A ŘÍDÍCÍCH PROCESŮ A UPŘEDNOSTŇOVAT CTNOSTNÝ CYKLUS, KTERÝ VEDE K INOVACÍM. NABYTÍ (Czech)
    18 July 2022
    0 references
    SIŪLOMA MOKYMO PROGRAMA YRA SUSIJUSI SU TEMINIU POŽIŪRIU APIBRĖŽTOMIS ORGANIZACINĖMIS NAUJOVĖMIS IR VYKDOMA PER 40 VALANDŲ TRUNKANTĮ MOKYMO PROJEKTĄ. PAGAL OCTICA BENDROVĖS ORGANIZACINIŲ PROTOKOLŲ IR MODELIŲ NAUJOVES, KURIOMIS SIEKIAMA DIDINTI KONKURENCINGUMĄ IR ĮMONIŲ LÂEFFICIENZA (TAIGI IR PRIDĖTINĘ VERTĘ GALUTINIAM KLIENTUI), MOKYMO KURSAI YRA BENDRAS TIKSLAS PASIŪLYTI PRIEMONES IR STRATEGIJAS, KURIOS LEISTŲ ATNAUJINTI IMPRESA UŽMEGZTĄ VIDINĘ DARBO ORGANIZAVIMĄ IR IŠORĖS SANTYKIUS (YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT MAŽOMS IR VIDUTINĖMS ĮMONĖMS). PASAULINĖJE KONKURENCIJOJE LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, JEI JI IŠMOKSTA VALDYTI SAVO INTELEKTINĮ KAPITALĄ, INVESTUOTI Į ORGANIZACINIUS IR VALDYMO PROCESUS IR SKATINTI DORYBINGĄ CIKLĄ, VEDANTĮ Į NAUJOVES. ĮSIGYJANT (Lithuanian)
    18 July 2022
    0 references
    IEROSINĀTĀ MĀCĪBU PROGRAMMA ATBILST TEMATISKI DEFINĒTAI ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAI, UN TO ĪSTENO 40 STUNDU MĀCĪBU PROJEKTĀ. OCTICA UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKAJOS PROTOKOLOS UN MODEĻOS, KURU MĒRĶIS IR PALIELINĀT KONKURĒTSPĒJU UN KORPORATĪVO LÂEFFICIENZA (UN LĪDZ AR TO ARĪ PIEVIENOTO VĒRTĪBU GALAPATĒRĒTĀJAM), MĀCĪBU KURSS IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS IEROSINĀT INSTRUMENTUS UN STRATĒĢIJAS, KAS ĻAUJ IEVIEST JAUNINĀJUMUS IMPRESA IZVEIDOTĀS IEKŠĒJĀS DARBA ORGANIZĀCIJAS UN ĀRĒJO ATTIECĪBU JOMĀ (ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT MIKRO-MAZAJIEM UN VIDĒJIEM UZŅĒMUMIEM). GLOBĀLAJĀ KONKURENCĒ LIMPRESA ĪŠ VIRTUOSA MĀCĀS PĀRVALDĪT SAVU INTELEKTUĀLO KAPITĀLU, INVESTĒJOT ORGANIZATORISKAJOS UN VADĪBAS PROCESOS UN VEICINOT POZITĪVU CIKLU, KAS NOVED PIE INOVĀCIJĀM. PAR IEGĀDI (Latvian)
    18 July 2022
    0 references
    ПРЕДЛОЖЕНАТА ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПОПАДА В РАМКИТЕ НА ТЕМАТИЧНО ОПРЕДЕЛЕНИ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ И СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В РАМКИТЕ НА ПРОЕКТ ЗА ОБУЧЕНИЕ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 40 ЧАСА. В OCTICA НА ИНОВАЦИИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОТОКОЛИ И МОДЕЛИ НА КОМПАНИЯТА, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА И КОРПОРАТИВНАТА LEFFICIENZA (И СЛЕДОВАТЕЛНО ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ КЪМ КРАЙНИЯ КЛИЕНТ), КУРСЪТ ЗА ОБУЧЕНИЕ СИ ПОСТАВЯ КАТО ОБЩА ЦЕЛ ДА ПРЕДЛОЖИ ИНСТРУМЕНТИ И СТРАТЕГИИ, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ ДА СЕ ОБНОВЯТ ВЪТРЕШНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА И ВЪНШНИТЕ ОТНОШЕНИЯ, УСТАНОВЕНИ ОТ IMPRESA (С ОСОБЕНО ВНИМАНИЕ КЪМ МИКРО-МАЛКИТЕ И СРЕДНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ). В СВЕТОВНОТО СЪСТЕЗАНИЕ, LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, АКО СЕ НАУЧИ ДА УПРАВЛЯВА СВОЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЕН КАПИТАЛ, ИНВЕСТИРАЙКИ В ОРГАНИЗАЦИОННИ И УПРАВЛЕНСКИ ПРОЦЕСИ И БЛАГОПРИЯТСТВАЙКИ БЛАГОТВОРНИЯ ЦИКЪЛ, КОЙТО ВОДИ ДО ИНОВАЦИИ. ПРИДОБИВАНЕТО НА (Bulgarian)
    18 July 2022
    0 references
    A JAVASOLT KÉPZÉSI PROGRAM TEMATIKUSAN MEGHATÁROZOTT SZERVEZETI INNOVÁCIÓ KERETÉBE ILLESZKEDIK, ÉS EGY 40 ÓRÁS KÉPZÉSI PROJEKT KERETÉBEN VALÓSUL MEG. A VÁLLALAT SZERVEZETI PROTOKOLLJAINAK ÉS MODELLJEINEK INNOVÁCIÓS OCTICA-JÁBAN, AMELYNEK CÉLJA A VERSENYKÉPESSÉG ÉS A VÁLLALATI LÂEFFICIENZA (ÉS EBBŐL KÖVETKEZŐEN A VÉGSŐ FOGYASZTÓ SZÁMÁRA HOZZÁADOTT ÉRTÉK) NÖVELÉSE, A KÉPZÉS ÁLTALÁNOS CÉLKÉNT TŰZI KI MAGÁT, HOGY OLYAN ESZKÖZÖKET ÉS STRATÉGIÁKAT JAVASOLJON, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK AZ IMPRESA (KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MIKRO-KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOKRA) ÁLTAL LÉTREHOZOTT BELSŐ MUNKASZERVEZÉS ÉS KÜLKAPCSOLATOK INNOVÁCIÓJÁT. A GLOBÁLIS VERSENYBEN L’IMPRESA Ê VIRTUOSA, HA MEGTANULJA KEZELNI SZELLEMI TŐKÉJÉT, BERUHÁZ A SZERVEZETI ÉS IRÁNYÍTÁSI FOLYAMATOKBA, ÉS ELŐNYBEN RÉSZESÍTI AZ INNOVÁCIÓHOZ VEZETŐ ERÉNYES CIKLUST. AZ ALÁBBIAK MEGSZERZÉSE: (Hungarian)
    18 July 2022
    0 references
    TAGANN AN CLÁR OILIÚNA ATÁ BEARTAITHE FAOI CHUIMSIÚ NA NUÁLAÍOCHTA EAGRAÍOCHTA A SHAINÍTEAR GO TÉAMACH AGUS CUIRTEAR I GCRÍCH É I DTIONSCADAL OILIÚNA A MHAIREANN 40 UAIR AN CHLOIG. IN OCTICA DE NUÁLAÍOCHT PHRÓTACAIL AGUS SHAMHLACHA EAGRÚCHÁIN NA CUIDEACHTA, ARB É IS AIDHM DÓ IOMAÍOCHAS AGUS LEFFICIENZA CORPARÁIDEACH (AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AN BREISLUACH DON CHUSTAIMÉIR DEIRIDH) A MHÉADÚ, TÁ SÉ MAR CHUSPÓIR GINEARÁLTA AG AN GCÚRSA OILIÚNA UIRLISÍ AGUS STRAITÉISÍ A MHOLADH LENA GCEADAÍTEAR EAGRÚ INMHEÁNACH NA HOIBRE AGUS AN CAIDREAMH SEACHTRACH ARNA MBUNÚ AG AN IMPRESA A NUÁIL (AGUS AIRD AR LEITH Á TABHAIRT AR NA MICRIFHIONTAIR AGUS AR NA FIONTAIR BHEAGA-MHEÁNACHA). SA CHOMÓRTAS DOMHANDA, LIMPRESA Ê VIRTUOSA MÁ FHOGHLAIMÍONN SÍ A CAIPITEAL INTLEACHTÚIL A BHAINISTIÚ, INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I BPRÓISIS EAGRÚCHÁIN AGUS BHAINISTÍOCHTA AGUS BUNTÁISTE A THABHAIRT DO THIMTHRIALL ÓIR AS A DTAGANN NUÁLAÍOCHT. AN MÉID SEO A LEANAS A FHÁIL: (Irish)
    18 July 2022
    0 references
    DET FÖRESLAGNA UTBILDNINGSPROGRAMMET LIGGER INOM RAMEN FÖR TEMATISKT DEFINIERADE ORGANISATIONSINNOVATIONER OCH GENOMFÖRS I ETT UTBILDNINGSPROJEKT PÅ 40 TIMMAR. I ETT OCTICA AV INNOVATION AV FÖRETAGETS ORGANISATIONSPROTOKOLL OCH MODELLER, SOM SYFTAR TILL ATT ÖKA KONKURRENSKRAFTEN OCH FÖRETAGENS LÂEFFICIENZA (OCH DÄRMED MERVÄRDET FÖR SLUTKUNDEN), SÄTTER UTBILDNINGSKURSEN SIG SOM ETT ALLMÄNT MÅL ATT FÖRESLÅ VERKTYG OCH STRATEGIER SOM GÖR DET MÖJLIGT ATT FÖRNYA DEN INTERNA ORGANISATIONEN AV ARBETET OCH DE YTTRE FÖRBINDELSER SOM IMPRESA UPPRÄTTAR (MED SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET PÅ MIKROFÖRETAG OCH SMÅ-MEDELSTORA FÖRETAG). I DEN GLOBALA KONKURRENSEN, LIMPRESA ÅŠ VIRTUOSA OM HON LÄR SIG ATT HANTERA SITT INTELLEKTUELLA KAPITAL, INVESTERA I ORGANISATIONS- OCH LEDNINGSPROCESSER OCH GYNNA EN GOD CYKEL SOM LEDER TILL INNOVATION. FÖRVÄRV AV (Swedish)
    18 July 2022
    0 references
    KAVANDATAV KOOLITUSPROGRAMM KUULUB TEMAATILISELT MÄÄRATLETUD ORGANISATSIOONIINNOVATSIOONI RAAMISTIKKU JA SEDA VIIAKSE ELLU 40-TUNNISE KOOLITUSPROJEKTI RAAMES. ETTEVÕTTE ORGANISATSIOONILISTE PROTOKOLLIDE JA MUDELITE INNOVATSIOONI OCTICA-S, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA KONKURENTSIVÕIMET JA ETTEVÕTET LÂEFFICIENZA (JA SELLEST TULENEVALT KA LISANDVÄÄRTUST LÕPPTARBIJALE), SEATAKSE KOOLITUSKURSUSE ÜLDEESMÄRGIKS PAKKUDA VAHENDEID JA STRATEEGIAID, MIS VÕIMALDAVAD UUENDADA IMPRESA (EELKÕIGE MIKRO-VÄIKESTE JA KESKMISE SUURUSEGA ETTEVÕTETE) LOODUD TÖÖKORRALDUST JA VÄLISSUHTEID. ÜLEMAAILMSES KONKURENTSIS LÂIMPRESA Ê VIRTUOSA, KUI TA ÕPIB JUHTIMA OMA INTELLEKTUAALSET KAPITALI, INVESTEERIDES ORGANISATSIOONILISTESSE JA JUHTIMISPROTSESSIDESSE NING SOODUSTADES POSITIIVSET TSÜKLIT, MIS VIIB INNOVATSIOONINI. JÄRGMISTE ÄRIÜHINGUTE OMANDAMINE: (Estonian)
    18 July 2022
    0 references
    CAMPOFORMIDO
    0 references
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    D67D18000260009
    0 references