New Work Women — Women in the Digital Transformation (Q3454666): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mujeres de Nuevo Trabajo — Mujeres en la Transformación Digital | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Nye arbejdskvinder — Kvinder i den digitale omstilling | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Νέες Εργασιακές Γυναίκες — Οι γυναίκες στον ψηφιακό μετασχηματισμό | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nove radne žene – Žene u digitalnoj transformaciji | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Femeile care lucrează noi – femeile în transformarea digitală | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nová práca Ženy – ženy v digitálnej transformácii | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Nisa għal Xogħol Ġdid — Nisa fit-Trasformazzjoni Diġitali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
New Work Women — Women in the Digital Transformation | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusi työ Naiset – naiset digitaalisessa muuntamisessa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nowe kobiety pracujące – kobiety w transformacji cyfrowej | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nove delovne ženske – ženske v digitalni preobrazbi | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nová práce ženy – ženy v digitální transformaci | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujos darbo moterys. Moterys skaitmeninėje transformacijoje | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunas darba sievietes — sievietes digitālajā transformācijā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Нови работни жени — Жените в дигиталната трансформация | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új munka nők – Nők a digitális átalakulásban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mná Oibre Nua — Mná sa Chlaochlú Digiteach | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nytt arbete Kvinnor – Kvinnor i den digitala omvandlingen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uus töö Naised – Naised digipöördes | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3454666 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3454666 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3454666 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3454666 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3454666 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3454666 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3454666 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3454666 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3454666 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3454666 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3454666 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3454666 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3454666 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3454666 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to promote women in CV Speyer, we offer a total of 45 training courses in the disciplines of project management, process management, strategic corporate management, innovation management and digital transformation. If the project participants participate on average in three of the five training courses offered, we reach about 150 employees. We thus improve the employability of our employees and ensure the quality of our services, especially in view of the future challenges of digital transformation. In the long term, we want to achieve a representative quota of women in process management, project management and leadership positions. To ensure this, human resources development measures are supported by organisational development measures that take into account women’s leadership and communication requirements. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1885201127012028
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Speyer, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el fin de promover a las mujeres en CV Speyer, ofrecemos un total de 45 cursos de formación en las disciplinas de gestión de proyectos, gestión de procesos, gestión corporativa estratégica, gestión de la innovación y transformación digital. Si los participantes del proyecto participan en promedio en tres de los cinco cursos de formación ofrecidos, llegamos a unos 150 empleados. De este modo, mejoramos la empleabilidad de nuestros empleados y garantizamos la calidad de nuestros servicios, especialmente en vista de los retos futuros de la transformación digital. A largo plazo, queremos lograr una cuota representativa de mujeres en la gestión de procesos, gestión de proyectos y puestos de liderazgo. Para ello, las medidas de desarrollo de los recursos humanos se apoyan en medidas de desarrollo organizativo que tengan en cuenta las necesidades de liderazgo y comunicación de las mujeres. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de promover a las mujeres en CV Speyer, ofrecemos un total de 45 cursos de formación en las disciplinas de gestión de proyectos, gestión de procesos, gestión corporativa estratégica, gestión de la innovación y transformación digital. Si los participantes del proyecto participan en promedio en tres de los cinco cursos de formación ofrecidos, llegamos a unos 150 empleados. De este modo, mejoramos la empleabilidad de nuestros empleados y garantizamos la calidad de nuestros servicios, especialmente en vista de los retos futuros de la transformación digital. A largo plazo, queremos lograr una cuota representativa de mujeres en la gestión de procesos, gestión de proyectos y puestos de liderazgo. Para ello, las medidas de desarrollo de los recursos humanos se apoyan en medidas de desarrollo organizativo que tengan en cuenta las necesidades de liderazgo y comunicación de las mujeres. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de promover a las mujeres en CV Speyer, ofrecemos un total de 45 cursos de formación en las disciplinas de gestión de proyectos, gestión de procesos, gestión corporativa estratégica, gestión de la innovación y transformación digital. Si los participantes del proyecto participan en promedio en tres de los cinco cursos de formación ofrecidos, llegamos a unos 150 empleados. De este modo, mejoramos la empleabilidad de nuestros empleados y garantizamos la calidad de nuestros servicios, especialmente en vista de los retos futuros de la transformación digital. A largo plazo, queremos lograr una cuota representativa de mujeres en la gestión de procesos, gestión de proyectos y puestos de liderazgo. Para ello, las medidas de desarrollo de los recursos humanos se apoyan en medidas de desarrollo organizativo que tengan en cuenta las necesidades de liderazgo y comunicación de las mujeres. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at promovere kvinder i CV Speyer tilbyder vi i alt 45 kurser inden for projektledelse, procesledelse, strategisk virksomhedsledelse, innovationsledelse og digital transformation. Hvis projektdeltagerne i gennemsnit deltager i tre af de fem kurser, der tilbydes, når vi ud til omkring 150 medarbejdere. Vi forbedrer således medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og sikrer kvaliteten af vores tjenester, især i lyset af de fremtidige udfordringer i forbindelse med den digitale omstilling. På lang sigt ønsker vi at opnå en repræsentativ kvote af kvinder i procesledelse, projektledelse og lederstillinger. For at sikre dette understøttes foranstaltninger til udvikling af menneskelige ressourcer af organisatoriske udviklingsforanstaltninger, der tager hensyn til kvinders ledelses- og kommunikationsbehov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at promovere kvinder i CV Speyer tilbyder vi i alt 45 kurser inden for projektledelse, procesledelse, strategisk virksomhedsledelse, innovationsledelse og digital transformation. Hvis projektdeltagerne i gennemsnit deltager i tre af de fem kurser, der tilbydes, når vi ud til omkring 150 medarbejdere. Vi forbedrer således medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og sikrer kvaliteten af vores tjenester, især i lyset af de fremtidige udfordringer i forbindelse med den digitale omstilling. På lang sigt ønsker vi at opnå en repræsentativ kvote af kvinder i procesledelse, projektledelse og lederstillinger. For at sikre dette understøttes foranstaltninger til udvikling af menneskelige ressourcer af organisatoriske udviklingsforanstaltninger, der tager hensyn til kvinders ledelses- og kommunikationsbehov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at promovere kvinder i CV Speyer tilbyder vi i alt 45 kurser inden for projektledelse, procesledelse, strategisk virksomhedsledelse, innovationsledelse og digital transformation. Hvis projektdeltagerne i gennemsnit deltager i tre af de fem kurser, der tilbydes, når vi ud til omkring 150 medarbejdere. Vi forbedrer således medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og sikrer kvaliteten af vores tjenester, især i lyset af de fremtidige udfordringer i forbindelse med den digitale omstilling. På lang sigt ønsker vi at opnå en repræsentativ kvote af kvinder i procesledelse, projektledelse og lederstillinger. For at sikre dette understøttes foranstaltninger til udvikling af menneskelige ressourcer af organisatoriske udviklingsforanstaltninger, der tager hensyn til kvinders ledelses- og kommunikationsbehov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για την προώθηση των γυναικών στο CV Speyer, προσφέρουμε συνολικά 45 μαθήματα κατάρτισης στους κλάδους της διαχείρισης έργων, της διαχείρισης διαδικασιών, της στρατηγικής εταιρικής διαχείρισης, της διαχείρισης καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Εάν οι συμμετέχοντες στο έργο συμμετέχουν κατά μέσο όρο σε τρία από τα πέντε μαθήματα κατάρτισης που προσφέρονται, προσεγγίζουμε περίπου 150 εργαζόμενους. Με τον τρόπο αυτό βελτιώνουμε την απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας και διασφαλίζουμε την ποιότητα των υπηρεσιών μας, ιδίως ενόψει των μελλοντικών προκλήσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού. Μακροπρόθεσμα, θέλουμε να επιτύχουμε μια αντιπροσωπευτική ποσόστωση γυναικών στη διαχείριση διαδικασιών, στη διαχείριση έργων και σε ηγετικές θέσεις. Για να διασφαλιστεί αυτό, τα μέτρα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζονται από οργανωτικά μέτρα ανάπτυξης που λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις ηγεσίας και επικοινωνίας των γυναικών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για την προώθηση των γυναικών στο CV Speyer, προσφέρουμε συνολικά 45 μαθήματα κατάρτισης στους κλάδους της διαχείρισης έργων, της διαχείρισης διαδικασιών, της στρατηγικής εταιρικής διαχείρισης, της διαχείρισης καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Εάν οι συμμετέχοντες στο έργο συμμετέχουν κατά μέσο όρο σε τρία από τα πέντε μαθήματα κατάρτισης που προσφέρονται, προσεγγίζουμε περίπου 150 εργαζόμενους. Με τον τρόπο αυτό βελτιώνουμε την απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας και διασφαλίζουμε την ποιότητα των υπηρεσιών μας, ιδίως ενόψει των μελλοντικών προκλήσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού. Μακροπρόθεσμα, θέλουμε να επιτύχουμε μια αντιπροσωπευτική ποσόστωση γυναικών στη διαχείριση διαδικασιών, στη διαχείριση έργων και σε ηγετικές θέσεις. Για να διασφαλιστεί αυτό, τα μέτρα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζονται από οργανωτικά μέτρα ανάπτυξης που λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις ηγεσίας και επικοινωνίας των γυναικών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για την προώθηση των γυναικών στο CV Speyer, προσφέρουμε συνολικά 45 μαθήματα κατάρτισης στους κλάδους της διαχείρισης έργων, της διαχείρισης διαδικασιών, της στρατηγικής εταιρικής διαχείρισης, της διαχείρισης καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Εάν οι συμμετέχοντες στο έργο συμμετέχουν κατά μέσο όρο σε τρία από τα πέντε μαθήματα κατάρτισης που προσφέρονται, προσεγγίζουμε περίπου 150 εργαζόμενους. Με τον τρόπο αυτό βελτιώνουμε την απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας και διασφαλίζουμε την ποιότητα των υπηρεσιών μας, ιδίως ενόψει των μελλοντικών προκλήσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού. Μακροπρόθεσμα, θέλουμε να επιτύχουμε μια αντιπροσωπευτική ποσόστωση γυναικών στη διαχείριση διαδικασιών, στη διαχείριση έργων και σε ηγετικές θέσεις. Για να διασφαλιστεί αυτό, τα μέτρα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζονται από οργανωτικά μέτρα ανάπτυξης που λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις ηγεσίας και επικοινωνίας των γυναικών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bismo promovirali žene u CV Speyeru, nudimo ukupno 45 tečajeva iz područja upravljanja projektima, upravljanja procesima, strateškog korporativnog upravljanja, upravljanja inovacijama i digitalne transformacije. Ako sudionici projekta u prosjeku sudjeluju u tri od pet ponuđenih tečajeva, dostižemo oko 150 zaposlenika. Na taj način poboljšavamo zapošljivost naših zaposlenika i osiguravamo kvalitetu naših usluga, posebno s obzirom na buduće izazove digitalne transformacije. Dugoročno želimo postići reprezentativnu kvotu žena u upravljanju procesima, upravljanju projektima i vodećim položajima. Kako bi se to osiguralo, mjere za razvoj ljudskih potencijala podupiru se mjerama organizacijskog razvoja kojima se uzimaju u obzir zahtjevi žena u pogledu vodstva i komunikacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bismo promovirali žene u CV Speyeru, nudimo ukupno 45 tečajeva iz područja upravljanja projektima, upravljanja procesima, strateškog korporativnog upravljanja, upravljanja inovacijama i digitalne transformacije. Ako sudionici projekta u prosjeku sudjeluju u tri od pet ponuđenih tečajeva, dostižemo oko 150 zaposlenika. Na taj način poboljšavamo zapošljivost naših zaposlenika i osiguravamo kvalitetu naših usluga, posebno s obzirom na buduće izazove digitalne transformacije. Dugoročno želimo postići reprezentativnu kvotu žena u upravljanju procesima, upravljanju projektima i vodećim položajima. Kako bi se to osiguralo, mjere za razvoj ljudskih potencijala podupiru se mjerama organizacijskog razvoja kojima se uzimaju u obzir zahtjevi žena u pogledu vodstva i komunikacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bismo promovirali žene u CV Speyeru, nudimo ukupno 45 tečajeva iz područja upravljanja projektima, upravljanja procesima, strateškog korporativnog upravljanja, upravljanja inovacijama i digitalne transformacije. Ako sudionici projekta u prosjeku sudjeluju u tri od pet ponuđenih tečajeva, dostižemo oko 150 zaposlenika. Na taj način poboljšavamo zapošljivost naših zaposlenika i osiguravamo kvalitetu naših usluga, posebno s obzirom na buduće izazove digitalne transformacije. Dugoročno želimo postići reprezentativnu kvotu žena u upravljanju procesima, upravljanju projektima i vodećim položajima. Kako bi se to osiguralo, mjere za razvoj ljudskih potencijala podupiru se mjerama organizacijskog razvoja kojima se uzimaju u obzir zahtjevi žena u pogledu vodstva i komunikacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a promova femeile în CV Speyer, oferim un total de 45 de cursuri de formare în disciplinele managementului de proiect, managementului proceselor, managementului strategic corporativ, managementului inovării și transformării digitale. Dacă participanții la proiect participă în medie la trei din cele cinci cursuri de formare oferite, ajungem la aproximativ 150 de angajați. Îmbunătățim astfel capacitatea de inserție profesională a angajaților noștri și asigurăm calitatea serviciilor noastre, în special având în vedere provocările viitoare ale transformării digitale. Pe termen lung, dorim să realizăm o cotă reprezentativă de femei în managementul proceselor, managementul proiectelor și funcții de conducere. Pentru a asigura acest lucru, măsurile de dezvoltare a resurselor umane sunt sprijinite prin măsuri de dezvoltare organizațională care iau în considerare cerințele de conducere și de comunicare ale femeilor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a promova femeile în CV Speyer, oferim un total de 45 de cursuri de formare în disciplinele managementului de proiect, managementului proceselor, managementului strategic corporativ, managementului inovării și transformării digitale. Dacă participanții la proiect participă în medie la trei din cele cinci cursuri de formare oferite, ajungem la aproximativ 150 de angajați. Îmbunătățim astfel capacitatea de inserție profesională a angajaților noștri și asigurăm calitatea serviciilor noastre, în special având în vedere provocările viitoare ale transformării digitale. Pe termen lung, dorim să realizăm o cotă reprezentativă de femei în managementul proceselor, managementul proiectelor și funcții de conducere. Pentru a asigura acest lucru, măsurile de dezvoltare a resurselor umane sunt sprijinite prin măsuri de dezvoltare organizațională care iau în considerare cerințele de conducere și de comunicare ale femeilor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a promova femeile în CV Speyer, oferim un total de 45 de cursuri de formare în disciplinele managementului de proiect, managementului proceselor, managementului strategic corporativ, managementului inovării și transformării digitale. Dacă participanții la proiect participă în medie la trei din cele cinci cursuri de formare oferite, ajungem la aproximativ 150 de angajați. Îmbunătățim astfel capacitatea de inserție profesională a angajaților noștri și asigurăm calitatea serviciilor noastre, în special având în vedere provocările viitoare ale transformării digitale. Pe termen lung, dorim să realizăm o cotă reprezentativă de femei în managementul proceselor, managementul proiectelor și funcții de conducere. Pentru a asigura acest lucru, măsurile de dezvoltare a resurselor umane sunt sprijinite prin măsuri de dezvoltare organizațională care iau în considerare cerințele de conducere și de comunicare ale femeilor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na podporu žien v CV Speyer ponúkame celkovo 45 školení v odboroch projektového riadenia, riadenia procesov, strategického podnikového riadenia, riadenia inovácií a digitálnej transformácie. Ak sa účastníci projektu zúčastnia v priemere v troch z piatich ponúkaných kurzov odbornej prípravy, oslovíme približne 150 zamestnancov. Zlepšujeme tak zamestnateľnosť našich zamestnancov a zabezpečujeme kvalitu našich služieb, najmä vzhľadom na budúce výzvy digitálnej transformácie. Z dlhodobého hľadiska chceme dosiahnuť reprezentatívnu kvótu žien v procesnom riadení, projektovom riadení a vedúcich pozíciách. Na tento účel sa opatrenia na rozvoj ľudských zdrojov podporujú opatreniami na organizačný rozvoj, ktoré zohľadňujú požiadavky žien v oblasti vedenia a komunikácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podporu žien v CV Speyer ponúkame celkovo 45 školení v odboroch projektového riadenia, riadenia procesov, strategického podnikového riadenia, riadenia inovácií a digitálnej transformácie. Ak sa účastníci projektu zúčastnia v priemere v troch z piatich ponúkaných kurzov odbornej prípravy, oslovíme približne 150 zamestnancov. Zlepšujeme tak zamestnateľnosť našich zamestnancov a zabezpečujeme kvalitu našich služieb, najmä vzhľadom na budúce výzvy digitálnej transformácie. Z dlhodobého hľadiska chceme dosiahnuť reprezentatívnu kvótu žien v procesnom riadení, projektovom riadení a vedúcich pozíciách. Na tento účel sa opatrenia na rozvoj ľudských zdrojov podporujú opatreniami na organizačný rozvoj, ktoré zohľadňujú požiadavky žien v oblasti vedenia a komunikácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na podporu žien v CV Speyer ponúkame celkovo 45 školení v odboroch projektového riadenia, riadenia procesov, strategického podnikového riadenia, riadenia inovácií a digitálnej transformácie. Ak sa účastníci projektu zúčastnia v priemere v troch z piatich ponúkaných kurzov odbornej prípravy, oslovíme približne 150 zamestnancov. Zlepšujeme tak zamestnateľnosť našich zamestnancov a zabezpečujeme kvalitu našich služieb, najmä vzhľadom na budúce výzvy digitálnej transformácie. Z dlhodobého hľadiska chceme dosiahnuť reprezentatívnu kvótu žien v procesnom riadení, projektovom riadení a vedúcich pozíciách. Na tento účel sa opatrenia na rozvoj ľudských zdrojov podporujú opatreniami na organizačný rozvoj, ktoré zohľadňujú požiadavky žien v oblasti vedenia a komunikácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex nippromwovu n-nisa fis-CV Speyer, noffru total ta’ 45 kors ta’ taħriġ fid-dixxiplini tal-ġestjoni tal-proġetti, il-ġestjoni tal-proċess, il-ġestjoni strateġika korporattiva, il-ġestjoni tal-innovazzjoni u t-trasformazzjoni diġitali. Jekk il-parteċipanti tal-proġett jipparteċipaw bħala medja fi tlieta mill-ħames korsijiet ta’ taħriġ offruti, aħna nilħqu madwar 150 impjegat. B’hekk intejbu l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna u niżguraw il-kwalità tas-servizzi tagħna, speċjalment fid-dawl tal-isfidi futuri tat-trasformazzjoni diġitali. Fit-tul, irridu niksbu kwota rappreżentattiva ta’ nisa fil-ġestjoni tal-proċess, fil-ġestjoni tal-proġetti u fil-pożizzjonijiet ta’ tmexxija. Biex dan jiġi żgurat, il-miżuri għall-iżvilupp tar-riżorsi umani huma appoġġjati minn miżuri ta’ żvilupp organizzazzjonali li jqisu r-rekwiżiti tat-tmexxija u l-komunikazzjoni tan-nisa. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex nippromwovu n-nisa fis-CV Speyer, noffru total ta’ 45 kors ta’ taħriġ fid-dixxiplini tal-ġestjoni tal-proġetti, il-ġestjoni tal-proċess, il-ġestjoni strateġika korporattiva, il-ġestjoni tal-innovazzjoni u t-trasformazzjoni diġitali. Jekk il-parteċipanti tal-proġett jipparteċipaw bħala medja fi tlieta mill-ħames korsijiet ta’ taħriġ offruti, aħna nilħqu madwar 150 impjegat. B’hekk intejbu l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna u niżguraw il-kwalità tas-servizzi tagħna, speċjalment fid-dawl tal-isfidi futuri tat-trasformazzjoni diġitali. Fit-tul, irridu niksbu kwota rappreżentattiva ta’ nisa fil-ġestjoni tal-proċess, fil-ġestjoni tal-proġetti u fil-pożizzjonijiet ta’ tmexxija. Biex dan jiġi żgurat, il-miżuri għall-iżvilupp tar-riżorsi umani huma appoġġjati minn miżuri ta’ żvilupp organizzazzjonali li jqisu r-rekwiżiti tat-tmexxija u l-komunikazzjoni tan-nisa. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex nippromwovu n-nisa fis-CV Speyer, noffru total ta’ 45 kors ta’ taħriġ fid-dixxiplini tal-ġestjoni tal-proġetti, il-ġestjoni tal-proċess, il-ġestjoni strateġika korporattiva, il-ġestjoni tal-innovazzjoni u t-trasformazzjoni diġitali. Jekk il-parteċipanti tal-proġett jipparteċipaw bħala medja fi tlieta mill-ħames korsijiet ta’ taħriġ offruti, aħna nilħqu madwar 150 impjegat. B’hekk intejbu l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna u niżguraw il-kwalità tas-servizzi tagħna, speċjalment fid-dawl tal-isfidi futuri tat-trasformazzjoni diġitali. Fit-tul, irridu niksbu kwota rappreżentattiva ta’ nisa fil-ġestjoni tal-proċess, fil-ġestjoni tal-proġetti u fil-pożizzjonijiet ta’ tmexxija. Biex dan jiġi żgurat, il-miżuri għall-iżvilupp tar-riżorsi umani huma appoġġjati minn miżuri ta’ żvilupp organizzazzjonali li jqisu r-rekwiżiti tat-tmexxija u l-komunikazzjoni tan-nisa. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de promover as mulheres na CV Speyer, oferecemos um total de 45 cursos de formação nas disciplinas de gestão de projetos, gestão de processos, gestão estratégica corporativa, gestão da inovação e transformação digital. Se os participantes do projeto participarem, em média, em três dos cinco cursos de formação oferecidos, chegamos a cerca de 150 funcionários. Deste modo, melhoramos a empregabilidade dos nossos colaboradores e garantimos a qualidade dos nossos serviços, especialmente tendo em vista os desafios futuros da transformação digital. A longo prazo, queremos alcançar uma quota representativa de mulheres em cargos de gestão de processos, gestão de projetos e liderança. Para o efeito, as medidas de desenvolvimento dos recursos humanos são apoiadas por medidas de desenvolvimento organizacional que têm em conta os requisitos de liderança e comunicação das mulheres. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de promover as mulheres na CV Speyer, oferecemos um total de 45 cursos de formação nas disciplinas de gestão de projetos, gestão de processos, gestão estratégica corporativa, gestão da inovação e transformação digital. Se os participantes do projeto participarem, em média, em três dos cinco cursos de formação oferecidos, chegamos a cerca de 150 funcionários. Deste modo, melhoramos a empregabilidade dos nossos colaboradores e garantimos a qualidade dos nossos serviços, especialmente tendo em vista os desafios futuros da transformação digital. A longo prazo, queremos alcançar uma quota representativa de mulheres em cargos de gestão de processos, gestão de projetos e liderança. Para o efeito, as medidas de desenvolvimento dos recursos humanos são apoiadas por medidas de desenvolvimento organizacional que têm em conta os requisitos de liderança e comunicação das mulheres. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de promover as mulheres na CV Speyer, oferecemos um total de 45 cursos de formação nas disciplinas de gestão de projetos, gestão de processos, gestão estratégica corporativa, gestão da inovação e transformação digital. Se os participantes do projeto participarem, em média, em três dos cinco cursos de formação oferecidos, chegamos a cerca de 150 funcionários. Deste modo, melhoramos a empregabilidade dos nossos colaboradores e garantimos a qualidade dos nossos serviços, especialmente tendo em vista os desafios futuros da transformação digital. A longo prazo, queremos alcançar uma quota representativa de mulheres em cargos de gestão de processos, gestão de projetos e liderança. Para o efeito, as medidas de desenvolvimento dos recursos humanos são apoiadas por medidas de desenvolvimento organizacional que têm em conta os requisitos de liderança e comunicação das mulheres. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naisten edistämiseksi CV Speyerissä tarjoamme yhteensä 45 kurssia projektinhallinnan, prosessijohtamisen, strategisen yritysjohtamisen, innovaatiojohtamisen ja digitalisaation aloilla. Jos hankkeen osallistujat osallistuvat keskimäärin kolmeen viidestä koulutuskurssista, saavutamme noin 150 työntekijää. Näin parannamme työntekijöidemme työllistettävyyttä ja varmistamme palveluidemme laadun, erityisesti kun otetaan huomioon digitaalisen muutoksen tulevat haasteet. Pitkällä aikavälillä haluamme saavuttaa edustavan kiintiön naisille prosessinhallinnassa, projektinhallinnassa ja johtotehtävissä. Tämän varmistamiseksi inhimillisten voimavarojen kehittämistoimia tuetaan organisatorisilla kehittämistoimilla, joissa otetaan huomioon naisten johtajuutta ja viestintää koskevat vaatimukset. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naisten edistämiseksi CV Speyerissä tarjoamme yhteensä 45 kurssia projektinhallinnan, prosessijohtamisen, strategisen yritysjohtamisen, innovaatiojohtamisen ja digitalisaation aloilla. Jos hankkeen osallistujat osallistuvat keskimäärin kolmeen viidestä koulutuskurssista, saavutamme noin 150 työntekijää. Näin parannamme työntekijöidemme työllistettävyyttä ja varmistamme palveluidemme laadun, erityisesti kun otetaan huomioon digitaalisen muutoksen tulevat haasteet. Pitkällä aikavälillä haluamme saavuttaa edustavan kiintiön naisille prosessinhallinnassa, projektinhallinnassa ja johtotehtävissä. Tämän varmistamiseksi inhimillisten voimavarojen kehittämistoimia tuetaan organisatorisilla kehittämistoimilla, joissa otetaan huomioon naisten johtajuutta ja viestintää koskevat vaatimukset. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naisten edistämiseksi CV Speyerissä tarjoamme yhteensä 45 kurssia projektinhallinnan, prosessijohtamisen, strategisen yritysjohtamisen, innovaatiojohtamisen ja digitalisaation aloilla. Jos hankkeen osallistujat osallistuvat keskimäärin kolmeen viidestä koulutuskurssista, saavutamme noin 150 työntekijää. Näin parannamme työntekijöidemme työllistettävyyttä ja varmistamme palveluidemme laadun, erityisesti kun otetaan huomioon digitaalisen muutoksen tulevat haasteet. Pitkällä aikavälillä haluamme saavuttaa edustavan kiintiön naisille prosessinhallinnassa, projektinhallinnassa ja johtotehtävissä. Tämän varmistamiseksi inhimillisten voimavarojen kehittämistoimia tuetaan organisatorisilla kehittämistoimilla, joissa otetaan huomioon naisten johtajuutta ja viestintää koskevat vaatimukset. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W celu promocji kobiet w CV Speyer oferujemy w sumie 45 szkoleń z zakresu zarządzania projektami, zarządzania procesami, strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania innowacjami i transformacji cyfrowej. Jeśli uczestnicy projektu biorą udział średnio w trzech z pięciu oferowanych szkoleń, docieramy do około 150 pracowników. W ten sposób zwiększamy szanse na zatrudnienie naszych pracowników i zapewniamy jakość naszych usług, zwłaszcza w świetle przyszłych wyzwań związanych z transformacją cyfrową. W dłuższej perspektywie chcemy osiągnąć reprezentatywną liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, kierowniczych i kierowniczych. W tym celu działania na rzecz rozwoju zasobów ludzkich są wspierane przez środki rozwoju organizacyjnego uwzględniające wymogi w zakresie przywództwa i komunikacji kobiet. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W celu promocji kobiet w CV Speyer oferujemy w sumie 45 szkoleń z zakresu zarządzania projektami, zarządzania procesami, strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania innowacjami i transformacji cyfrowej. Jeśli uczestnicy projektu biorą udział średnio w trzech z pięciu oferowanych szkoleń, docieramy do około 150 pracowników. W ten sposób zwiększamy szanse na zatrudnienie naszych pracowników i zapewniamy jakość naszych usług, zwłaszcza w świetle przyszłych wyzwań związanych z transformacją cyfrową. W dłuższej perspektywie chcemy osiągnąć reprezentatywną liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, kierowniczych i kierowniczych. W tym celu działania na rzecz rozwoju zasobów ludzkich są wspierane przez środki rozwoju organizacyjnego uwzględniające wymogi w zakresie przywództwa i komunikacji kobiet. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W celu promocji kobiet w CV Speyer oferujemy w sumie 45 szkoleń z zakresu zarządzania projektami, zarządzania procesami, strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania innowacjami i transformacji cyfrowej. Jeśli uczestnicy projektu biorą udział średnio w trzech z pięciu oferowanych szkoleń, docieramy do około 150 pracowników. W ten sposób zwiększamy szanse na zatrudnienie naszych pracowników i zapewniamy jakość naszych usług, zwłaszcza w świetle przyszłych wyzwań związanych z transformacją cyfrową. W dłuższej perspektywie chcemy osiągnąć reprezentatywną liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, kierowniczych i kierowniczych. W tym celu działania na rzecz rozwoju zasobów ludzkich są wspierane przez środki rozwoju organizacyjnego uwzględniające wymogi w zakresie przywództwa i komunikacji kobiet. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za promocijo žensk v CV Speyerju nudimo skupno 45 tečajev usposabljanja na področjih projektnega vodenja, vodenja procesov, strateškega upravljanja podjetij, upravljanja inovacij in digitalne preobrazbe. Če se udeleženci projekta v povprečju udeležijo treh od petih ponujenih tečajev usposabljanja, dosežemo približno 150 zaposlenih. S tem izboljšujemo zaposljivost zaposlenih in zagotavljamo kakovost naših storitev, zlasti glede na prihodnje izzive digitalne preobrazbe. Dolgoročno želimo doseči reprezentativno kvoto žensk v procesnem vodenju, projektnem vodenju in vodstvenih položajih. Za zagotovitev tega so ukrepi za razvoj človeških virov podprti z ukrepi za organizacijski razvoj, ki upoštevajo zahteve žensk glede vodenja in komuniciranja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za promocijo žensk v CV Speyerju nudimo skupno 45 tečajev usposabljanja na področjih projektnega vodenja, vodenja procesov, strateškega upravljanja podjetij, upravljanja inovacij in digitalne preobrazbe. Če se udeleženci projekta v povprečju udeležijo treh od petih ponujenih tečajev usposabljanja, dosežemo približno 150 zaposlenih. S tem izboljšujemo zaposljivost zaposlenih in zagotavljamo kakovost naših storitev, zlasti glede na prihodnje izzive digitalne preobrazbe. Dolgoročno želimo doseči reprezentativno kvoto žensk v procesnem vodenju, projektnem vodenju in vodstvenih položajih. Za zagotovitev tega so ukrepi za razvoj človeških virov podprti z ukrepi za organizacijski razvoj, ki upoštevajo zahteve žensk glede vodenja in komuniciranja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za promocijo žensk v CV Speyerju nudimo skupno 45 tečajev usposabljanja na področjih projektnega vodenja, vodenja procesov, strateškega upravljanja podjetij, upravljanja inovacij in digitalne preobrazbe. Če se udeleženci projekta v povprečju udeležijo treh od petih ponujenih tečajev usposabljanja, dosežemo približno 150 zaposlenih. S tem izboljšujemo zaposljivost zaposlenih in zagotavljamo kakovost naših storitev, zlasti glede na prihodnje izzive digitalne preobrazbe. Dolgoročno želimo doseči reprezentativno kvoto žensk v procesnem vodenju, projektnem vodenju in vodstvenih položajih. Za zagotovitev tega so ukrepi za razvoj človeških virov podprti z ukrepi za organizacijski razvoj, ki upoštevajo zahteve žensk glede vodenja in komuniciranja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za účelem propagace žen v CV Speyer nabízíme celkem 45 školení v oborech projektového řízení, procesního řízení, strategického podnikového řízení, řízení inovací a digitální transformace. Pokud se účastníci projektu účastní v průměru tří z pěti nabízených vzdělávacích kurzů, dosáhneme přibližně 150 zaměstnanců. Zlepšujeme tak zaměstnatelnost našich zaměstnanců a zajišťujeme kvalitu našich služeb, zejména s ohledem na budoucí výzvy digitální transformace. Z dlouhodobého hlediska chceme dosáhnout reprezentativní kvóty žen v procesním řízení, projektovém řízení a vedoucích pozicích. Za tímto účelem jsou opatření pro rozvoj lidských zdrojů podporována opatřeními organizačního rozvoje, která zohledňují požadavky na vedoucí postavení a komunikaci žen. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za účelem propagace žen v CV Speyer nabízíme celkem 45 školení v oborech projektového řízení, procesního řízení, strategického podnikového řízení, řízení inovací a digitální transformace. Pokud se účastníci projektu účastní v průměru tří z pěti nabízených vzdělávacích kurzů, dosáhneme přibližně 150 zaměstnanců. Zlepšujeme tak zaměstnatelnost našich zaměstnanců a zajišťujeme kvalitu našich služeb, zejména s ohledem na budoucí výzvy digitální transformace. Z dlouhodobého hlediska chceme dosáhnout reprezentativní kvóty žen v procesním řízení, projektovém řízení a vedoucích pozicích. Za tímto účelem jsou opatření pro rozvoj lidských zdrojů podporována opatřeními organizačního rozvoje, která zohledňují požadavky na vedoucí postavení a komunikaci žen. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za účelem propagace žen v CV Speyer nabízíme celkem 45 školení v oborech projektového řízení, procesního řízení, strategického podnikového řízení, řízení inovací a digitální transformace. Pokud se účastníci projektu účastní v průměru tří z pěti nabízených vzdělávacích kurzů, dosáhneme přibližně 150 zaměstnanců. Zlepšujeme tak zaměstnatelnost našich zaměstnanců a zajišťujeme kvalitu našich služeb, zejména s ohledem na budoucí výzvy digitální transformace. Z dlouhodobého hlediska chceme dosáhnout reprezentativní kvóty žen v procesním řízení, projektovém řízení a vedoucích pozicích. Za tímto účelem jsou opatření pro rozvoj lidských zdrojů podporována opatřeními organizačního rozvoje, která zohledňují požadavky na vedoucí postavení a komunikaci žen. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiant skatinti moteris CV Speyer, mes siūlome 45 mokymo kursus projektų valdymo, procesų valdymo, strateginio įmonių valdymo, inovacijų valdymo ir skaitmeninės transformacijos disciplinose. Jei projekto dalyviai dalyvauja vidutiniškai trijuose iš penkių siūlomų mokymo kursų, pasiekiame apie 150 darbuotojų. Taip geriname savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir užtikriname paslaugų kokybę, ypač atsižvelgiant į būsimus skaitmeninės transformacijos iššūkius. Ilgalaikėje perspektyvoje norime pasiekti reprezentatyvią moterų kvotą procesų valdymo, projektų valdymo ir vadovavimo pareigose. Siekiant tai užtikrinti, žmogiškųjų išteklių vystymo priemonės būtų remiamos organizacinėmis plėtros priemonėmis, kuriomis atsižvelgiama į moterų lyderystės ir komunikacijos reikalavimus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant skatinti moteris CV Speyer, mes siūlome 45 mokymo kursus projektų valdymo, procesų valdymo, strateginio įmonių valdymo, inovacijų valdymo ir skaitmeninės transformacijos disciplinose. Jei projekto dalyviai dalyvauja vidutiniškai trijuose iš penkių siūlomų mokymo kursų, pasiekiame apie 150 darbuotojų. Taip geriname savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir užtikriname paslaugų kokybę, ypač atsižvelgiant į būsimus skaitmeninės transformacijos iššūkius. Ilgalaikėje perspektyvoje norime pasiekti reprezentatyvią moterų kvotą procesų valdymo, projektų valdymo ir vadovavimo pareigose. Siekiant tai užtikrinti, žmogiškųjų išteklių vystymo priemonės būtų remiamos organizacinėmis plėtros priemonėmis, kuriomis atsižvelgiama į moterų lyderystės ir komunikacijos reikalavimus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant skatinti moteris CV Speyer, mes siūlome 45 mokymo kursus projektų valdymo, procesų valdymo, strateginio įmonių valdymo, inovacijų valdymo ir skaitmeninės transformacijos disciplinose. Jei projekto dalyviai dalyvauja vidutiniškai trijuose iš penkių siūlomų mokymo kursų, pasiekiame apie 150 darbuotojų. Taip geriname savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir užtikriname paslaugų kokybę, ypač atsižvelgiant į būsimus skaitmeninės transformacijos iššūkius. Ilgalaikėje perspektyvoje norime pasiekti reprezentatyvią moterų kvotą procesų valdymo, projektų valdymo ir vadovavimo pareigose. Siekiant tai užtikrinti, žmogiškųjų išteklių vystymo priemonės būtų remiamos organizacinėmis plėtros priemonėmis, kuriomis atsižvelgiama į moterų lyderystės ir komunikacijos reikalavimus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai popularizētu sievietes CV Speyer, mēs piedāvājam kopumā 45 mācību kursus projektu vadības, procesu vadības, stratēģiskās korporatīvās vadības, inovāciju vadības un digitālās pārveides disciplīnās. Ja projekta dalībnieki piedalās vidēji trijos no pieciem piedāvātajiem mācību kursiem, mēs sasniedzam aptuveni 150 darbiniekus. Tādējādi mēs uzlabojam darbinieku nodarbināmību un nodrošinām pakalpojumu kvalitāti, jo īpaši ņemot vērā digitālās pārveides nākotnes izaicinājumus. Ilgtermiņā mēs vēlamies panākt reprezentatīvu sieviešu kvotu procesu vadībā, projektu vadībā un vadošos amatos. Lai to nodrošinātu, cilvēkresursu attīstības pasākumi tiek atbalstīti ar organizatoriskiem attīstības pasākumiem, kuros ņemtas vērā sieviešu vadības un komunikācijas prasības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai popularizētu sievietes CV Speyer, mēs piedāvājam kopumā 45 mācību kursus projektu vadības, procesu vadības, stratēģiskās korporatīvās vadības, inovāciju vadības un digitālās pārveides disciplīnās. Ja projekta dalībnieki piedalās vidēji trijos no pieciem piedāvātajiem mācību kursiem, mēs sasniedzam aptuveni 150 darbiniekus. Tādējādi mēs uzlabojam darbinieku nodarbināmību un nodrošinām pakalpojumu kvalitāti, jo īpaši ņemot vērā digitālās pārveides nākotnes izaicinājumus. Ilgtermiņā mēs vēlamies panākt reprezentatīvu sieviešu kvotu procesu vadībā, projektu vadībā un vadošos amatos. Lai to nodrošinātu, cilvēkresursu attīstības pasākumi tiek atbalstīti ar organizatoriskiem attīstības pasākumiem, kuros ņemtas vērā sieviešu vadības un komunikācijas prasības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai popularizētu sievietes CV Speyer, mēs piedāvājam kopumā 45 mācību kursus projektu vadības, procesu vadības, stratēģiskās korporatīvās vadības, inovāciju vadības un digitālās pārveides disciplīnās. Ja projekta dalībnieki piedalās vidēji trijos no pieciem piedāvātajiem mācību kursiem, mēs sasniedzam aptuveni 150 darbiniekus. Tādējādi mēs uzlabojam darbinieku nodarbināmību un nodrošinām pakalpojumu kvalitāti, jo īpaši ņemot vērā digitālās pārveides nākotnes izaicinājumus. Ilgtermiņā mēs vēlamies panākt reprezentatīvu sieviešu kvotu procesu vadībā, projektu vadībā un vadošos amatos. Lai to nodrošinātu, cilvēkresursu attīstības pasākumi tiek atbalstīti ar organizatoriskiem attīstības pasākumiem, kuros ņemtas vērā sieviešu vadības un komunikācijas prasības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да популяризираме жените в CV Speyer, предлагаме общо 45 курса за обучение по дисциплините управление на проекти, управление на процеси, стратегическо корпоративно управление, управление на иновациите и дигитална трансформация. Ако участниците в проекта участват средно в три от петте предлагани курса за обучение, ние достигаме до около 150 служители. По този начин подобряваме пригодността за заетост на нашите служители и гарантираме качеството на услугите си, особено с оглед на бъдещите предизвикателства на цифровата трансформация. В дългосрочен план искаме да постигнем представителна квота от жени в управлението на процесите, управлението на проекти и ръководните позиции. За да се гарантира това, мерките за развитие на човешките ресурси се подкрепят от мерки за организационно развитие, които отчитат изискванията на жените за лидерство и комуникация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да популяризираме жените в CV Speyer, предлагаме общо 45 курса за обучение по дисциплините управление на проекти, управление на процеси, стратегическо корпоративно управление, управление на иновациите и дигитална трансформация. Ако участниците в проекта участват средно в три от петте предлагани курса за обучение, ние достигаме до около 150 служители. По този начин подобряваме пригодността за заетост на нашите служители и гарантираме качеството на услугите си, особено с оглед на бъдещите предизвикателства на цифровата трансформация. В дългосрочен план искаме да постигнем представителна квота от жени в управлението на процесите, управлението на проекти и ръководните позиции. За да се гарантира това, мерките за развитие на човешките ресурси се подкрепят от мерки за организационно развитие, които отчитат изискванията на жените за лидерство и комуникация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да популяризираме жените в CV Speyer, предлагаме общо 45 курса за обучение по дисциплините управление на проекти, управление на процеси, стратегическо корпоративно управление, управление на иновациите и дигитална трансформация. Ако участниците в проекта участват средно в три от петте предлагани курса за обучение, ние достигаме до около 150 служители. По този начин подобряваме пригодността за заетост на нашите служители и гарантираме качеството на услугите си, особено с оглед на бъдещите предизвикателства на цифровата трансформация. В дългосрочен план искаме да постигнем представителна квота от жени в управлението на процесите, управлението на проекти и ръководните позиции. За да се гарантира това, мерките за развитие на човешките ресурси се подкрепят от мерки за организационно развитие, които отчитат изискванията на жените за лидерство и комуникация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A CV Speyer nők támogatása érdekében összesen 45 képzést kínálunk a projektmenedzsment, a folyamatmenedzsment, a stratégiai vállalati menedzsment, az innovációmenedzsment és a digitális transzformáció területén. Ha a projekt résztvevői a kínált öt képzésből átlagosan háromban vesznek részt, körülbelül 150 alkalmazottat érünk el. Ezáltal javítjuk alkalmazottaink foglalkoztathatóságát és biztosítjuk szolgáltatásaink minőségét, különös tekintettel a digitális átalakulás jövőbeli kihívásaira. Hosszú távon szeretnénk elérni a nők reprezentatív kvótáját a folyamatirányításban, a projektmenedzsmentben és a vezetői pozíciókban. Ennek biztosítása érdekében a humánerőforrás-fejlesztési intézkedéseket olyan szervezeti fejlesztési intézkedések támogatják, amelyek figyelembe veszik a nők vezetői és kommunikációs követelményeit. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A CV Speyer nők támogatása érdekében összesen 45 képzést kínálunk a projektmenedzsment, a folyamatmenedzsment, a stratégiai vállalati menedzsment, az innovációmenedzsment és a digitális transzformáció területén. Ha a projekt résztvevői a kínált öt képzésből átlagosan háromban vesznek részt, körülbelül 150 alkalmazottat érünk el. Ezáltal javítjuk alkalmazottaink foglalkoztathatóságát és biztosítjuk szolgáltatásaink minőségét, különös tekintettel a digitális átalakulás jövőbeli kihívásaira. Hosszú távon szeretnénk elérni a nők reprezentatív kvótáját a folyamatirányításban, a projektmenedzsmentben és a vezetői pozíciókban. Ennek biztosítása érdekében a humánerőforrás-fejlesztési intézkedéseket olyan szervezeti fejlesztési intézkedések támogatják, amelyek figyelembe veszik a nők vezetői és kommunikációs követelményeit. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A CV Speyer nők támogatása érdekében összesen 45 képzést kínálunk a projektmenedzsment, a folyamatmenedzsment, a stratégiai vállalati menedzsment, az innovációmenedzsment és a digitális transzformáció területén. Ha a projekt résztvevői a kínált öt képzésből átlagosan háromban vesznek részt, körülbelül 150 alkalmazottat érünk el. Ezáltal javítjuk alkalmazottaink foglalkoztathatóságát és biztosítjuk szolgáltatásaink minőségét, különös tekintettel a digitális átalakulás jövőbeli kihívásaira. Hosszú távon szeretnénk elérni a nők reprezentatív kvótáját a folyamatirányításban, a projektmenedzsmentben és a vezetői pozíciókban. Ennek biztosítása érdekében a humánerőforrás-fejlesztési intézkedéseket olyan szervezeti fejlesztési intézkedések támogatják, amelyek figyelembe veszik a nők vezetői és kommunikációs követelményeit. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D’fhonn mná a chur chun cinn i CV Speyer, cuirimid san iomlán de 45 cúrsaí oiliúna i ndisciplíní na bainistíochta tionscadal, bainistíocht próisis, bainistíocht corparáideach straitéiseach, bainistíocht nuálaíochta agus claochlú digiteach. Má ghlacann rannpháirtithe an tionscadail páirt ar an meán i dtrí cinn de na cúig chúrsa oiliúna a thairgtear, sroicheann muid thart ar 150 fostaí. Dá bhrí sin, cuirimid feabhas ar infhostaitheacht ár bhfostaithe agus déanaimid cáilíocht ár seirbhísí a chinntiú, go háirithe i bhfianaise na ndúshlán a bheidh ann amach anseo a bhaineann leis an gclaochlú digiteach. San fhadtéarma, is mian linn cuóta ionadaíoch a bhaint amach de mhná i bpoist bhainistíochta próisis, bainistíochta tionscadal agus ceannaireachta. Chun an méid sin a áirithiú, tugtar tacaíocht do bhearta forbartha acmhainní daonna trí bhearta forbartha eagraíochtúla lena gcuirtear san áireamh riachtanais cheannaireachta agus chumarsáide na mban. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn mná a chur chun cinn i CV Speyer, cuirimid san iomlán de 45 cúrsaí oiliúna i ndisciplíní na bainistíochta tionscadal, bainistíocht próisis, bainistíocht corparáideach straitéiseach, bainistíocht nuálaíochta agus claochlú digiteach. Má ghlacann rannpháirtithe an tionscadail páirt ar an meán i dtrí cinn de na cúig chúrsa oiliúna a thairgtear, sroicheann muid thart ar 150 fostaí. Dá bhrí sin, cuirimid feabhas ar infhostaitheacht ár bhfostaithe agus déanaimid cáilíocht ár seirbhísí a chinntiú, go háirithe i bhfianaise na ndúshlán a bheidh ann amach anseo a bhaineann leis an gclaochlú digiteach. San fhadtéarma, is mian linn cuóta ionadaíoch a bhaint amach de mhná i bpoist bhainistíochta próisis, bainistíochta tionscadal agus ceannaireachta. Chun an méid sin a áirithiú, tugtar tacaíocht do bhearta forbartha acmhainní daonna trí bhearta forbartha eagraíochtúla lena gcuirtear san áireamh riachtanais cheannaireachta agus chumarsáide na mban. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn mná a chur chun cinn i CV Speyer, cuirimid san iomlán de 45 cúrsaí oiliúna i ndisciplíní na bainistíochta tionscadal, bainistíocht próisis, bainistíocht corparáideach straitéiseach, bainistíocht nuálaíochta agus claochlú digiteach. Má ghlacann rannpháirtithe an tionscadail páirt ar an meán i dtrí cinn de na cúig chúrsa oiliúna a thairgtear, sroicheann muid thart ar 150 fostaí. Dá bhrí sin, cuirimid feabhas ar infhostaitheacht ár bhfostaithe agus déanaimid cáilíocht ár seirbhísí a chinntiú, go háirithe i bhfianaise na ndúshlán a bheidh ann amach anseo a bhaineann leis an gclaochlú digiteach. San fhadtéarma, is mian linn cuóta ionadaíoch a bhaint amach de mhná i bpoist bhainistíochta próisis, bainistíochta tionscadal agus ceannaireachta. Chun an méid sin a áirithiú, tugtar tacaíocht do bhearta forbartha acmhainní daonna trí bhearta forbartha eagraíochtúla lena gcuirtear san áireamh riachtanais cheannaireachta agus chumarsáide na mban. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att främja kvinnor i CV Speyer erbjuder vi totalt 45 kurser inom områdena projektledning, processledning, strategisk företagsledning, innovationsledning och digital transformation. Om projektdeltagarna i genomsnitt deltar i tre av de fem kurser som erbjuds når vi cirka 150 anställda. Vi förbättrar därmed våra anställdas anställbarhet och säkerställer kvaliteten på våra tjänster, särskilt med tanke på de framtida utmaningarna i samband med den digitala omvandlingen. På lång sikt vill vi uppnå en representativ kvot kvinnor i processledning, projektledning och ledarskapspositioner. För att säkerställa detta stöds åtgärder för utveckling av mänskliga resurser genom organisatoriska utvecklingsåtgärder som tar hänsyn till kvinnors ledarskap och kommunikationskrav. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att främja kvinnor i CV Speyer erbjuder vi totalt 45 kurser inom områdena projektledning, processledning, strategisk företagsledning, innovationsledning och digital transformation. Om projektdeltagarna i genomsnitt deltar i tre av de fem kurser som erbjuds når vi cirka 150 anställda. Vi förbättrar därmed våra anställdas anställbarhet och säkerställer kvaliteten på våra tjänster, särskilt med tanke på de framtida utmaningarna i samband med den digitala omvandlingen. På lång sikt vill vi uppnå en representativ kvot kvinnor i processledning, projektledning och ledarskapspositioner. För att säkerställa detta stöds åtgärder för utveckling av mänskliga resurser genom organisatoriska utvecklingsåtgärder som tar hänsyn till kvinnors ledarskap och kommunikationskrav. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att främja kvinnor i CV Speyer erbjuder vi totalt 45 kurser inom områdena projektledning, processledning, strategisk företagsledning, innovationsledning och digital transformation. Om projektdeltagarna i genomsnitt deltar i tre av de fem kurser som erbjuds når vi cirka 150 anställda. Vi förbättrar därmed våra anställdas anställbarhet och säkerställer kvaliteten på våra tjänster, särskilt med tanke på de framtida utmaningarna i samband med den digitala omvandlingen. På lång sikt vill vi uppnå en representativ kvot kvinnor i processledning, projektledning och ledarskapspositioner. För att säkerställa detta stöds åtgärder för utveckling av mänskliga resurser genom organisatoriska utvecklingsåtgärder som tar hänsyn till kvinnors ledarskap och kommunikationskrav. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks, et edendada naisi CV Speyeris, pakume 45 koolituskursust projektijuhtimise, protsessijuhtimise, strateegilise ettevõttejuhtimise, innovatsiooni juhtimise ja digitaalse ümberkujundamise valdkondades. Kui projektis osalejad osalevad viiest pakutavast koolitusest keskmiselt kolmel, jõuame umbes 150 töötajani. Seega parandame oma töötajate tööalast konkurentsivõimet ja tagame oma teenuste kvaliteedi, pidades eelkõige silmas digiülemineku tulevasi väljakutseid. Pikas perspektiivis tahame saavutada esinduslik kvoot naiste protsessi juhtimise, projektijuhtimise ja juhtivatel ametikohtadel. Selle tagamiseks toetavad inimressursside arendamise meetmeid organisatsioonilised arengumeetmed, milles võetakse arvesse naiste juhtimis- ja kommunikatsiooninõudeid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et edendada naisi CV Speyeris, pakume 45 koolituskursust projektijuhtimise, protsessijuhtimise, strateegilise ettevõttejuhtimise, innovatsiooni juhtimise ja digitaalse ümberkujundamise valdkondades. Kui projektis osalejad osalevad viiest pakutavast koolitusest keskmiselt kolmel, jõuame umbes 150 töötajani. Seega parandame oma töötajate tööalast konkurentsivõimet ja tagame oma teenuste kvaliteedi, pidades eelkõige silmas digiülemineku tulevasi väljakutseid. Pikas perspektiivis tahame saavutada esinduslik kvoot naiste protsessi juhtimise, projektijuhtimise ja juhtivatel ametikohtadel. Selle tagamiseks toetavad inimressursside arendamise meetmeid organisatsioonilised arengumeetmed, milles võetakse arvesse naiste juhtimis- ja kommunikatsiooninõudeid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et edendada naisi CV Speyeris, pakume 45 koolituskursust projektijuhtimise, protsessijuhtimise, strateegilise ettevõttejuhtimise, innovatsiooni juhtimise ja digitaalse ümberkujundamise valdkondades. Kui projektis osalejad osalevad viiest pakutavast koolitusest keskmiselt kolmel, jõuame umbes 150 töötajani. Seega parandame oma töötajate tööalast konkurentsivõimet ja tagame oma teenuste kvaliteedi, pidades eelkõige silmas digiülemineku tulevasi väljakutseid. Pikas perspektiivis tahame saavutada esinduslik kvoot naiste protsessi juhtimise, projektijuhtimise ja juhtivatel ametikohtadel. Selle tagamiseks toetavad inimressursside arendamise meetmeid organisatsioonilised arengumeetmed, milles võetakse arvesse naiste juhtimis- ja kommunikatsiooninõudeid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 10:34, 10 October 2024
Project Q3454666 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Work Women — Women in the Digital Transformation |
Project Q3454666 in Germany |
Statements
9,267.71 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
Caritasverband für die Diözese Speyer e.V.
0 references
49°19'46.34"N, 8°25'45.26"E
0 references
67346
0 references
Um Frauen im CV Speyer zu fördern, bieten wir insgesamt 45 Schulungen in den Disziplinen Projektmanagement, Prozessmanagement, strategische Unternehmenssteuerung, Innovationsmanagement und Digitale Transformation an und wollen damit etwa 450 Teilnehmer*innentage erreichen. Wenn die Projektteilnehmer*innen durchschnittlich an drei der fünf angebotenen Schulungen teilnehmen, erreichen wir etwa 150 Mitarbeiter*innen. Wir verbessern damit die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen und sichern die Qualität unserer Dienstleistungen insbesondere im Hinblick auf die zukünftigen Herausforderungen der Digitalen Transformation. Langfristig wollen wir eine repräsentative Quote von Frauen in Prozessmanagement, Projektmanagement und Führungspositionen erreichen. Um das sicherzustellen, werden die Maßnahmen der Personalentwicklung durch Maßnahmen der Organisationsentwicklung unterstützt, die Anforderungen von Frauen bezüglich Führung und Kommunikation berücksichtigen. (German)
0 references
In order to promote women in CV Speyer, we offer a total of 45 training courses in the disciplines of project management, process management, strategic corporate management, innovation management and digital transformation. If the project participants participate on average in three of the five training courses offered, we reach about 150 employees. We thus improve the employability of our employees and ensure the quality of our services, especially in view of the future challenges of digital transformation. In the long term, we want to achieve a representative quota of women in process management, project management and leadership positions. To ensure this, human resources development measures are supported by organisational development measures that take into account women’s leadership and communication requirements. (English)
16 November 2021
0.1885201127012028
0 references
Pour promouvoir les femmes au CV Speyer, nous proposons un total de 45 formations dans les disciplines de gestion de projet, de gestion des processus, de gestion stratégique de l’entreprise, de gestion de l’innovation et de transformation numérique. Si les participants au projet participent en moyenne à trois des cinq formations proposées, nous atteindrons environ 150 collaborateurs. Nous améliorons ainsi l’employabilité de nos collaborateurs et nous garantissons la qualité de nos services, en particulier en ce qui concerne les défis futurs de la transformation numérique. À long terme, nous voulons obtenir un quota représentatif de femmes dans la gestion des processus, la gestion de projets et les postes de direction. Pour ce faire, les actions de développement des ressources humaines seront soutenues par des actions de développement organisationnel qui tiennent compte des besoins des femmes en matière de leadership et de communication. (French)
8 December 2021
0 references
Om vrouwen te promoten in CV Speyer bieden wij in totaal 45 trainingen aan in de disciplines projectmanagement, procesmanagement, strategisch corporate management, innovatiemanagement en digitale transformatie. Als de projectdeelnemers gemiddeld deelnemen aan drie van de vijf aangeboden opleidingen, bereiken we ongeveer 150 medewerkers. Zo verbeteren we de inzetbaarheid van onze medewerkers en zorgen we voor de kwaliteit van onze dienstverlening, vooral met het oog op de toekomstige uitdagingen van de digitale transformatie. Op de lange termijn willen we een representatief quotum van vrouwen bereiken in procesmanagement, projectmanagement en leiderschapsposities. Om dit te waarborgen, worden maatregelen voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel ondersteund door organisatorische ontwikkelingsmaatregelen die rekening houden met de leiderschaps- en communicatiebehoeften van vrouwen. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Al fine di promuovere le donne nel CV Speyer, offriamo un totale di 45 corsi di formazione nelle discipline di project management, gestione dei processi, gestione aziendale strategica, gestione dell'innovazione e trasformazione digitale. Se i partecipanti al progetto partecipano in media a tre dei cinque corsi di formazione offerti, raggiungiamo circa 150 dipendenti. Miglioriamo così l'occupabilità dei nostri dipendenti e assicuriamo la qualità dei nostri servizi, soprattutto in vista delle sfide future della trasformazione digitale. A lungo termine, vogliamo ottenere una quota rappresentativa di donne nella gestione dei processi, nella gestione dei progetti e nelle posizioni di leadership. A tal fine, le misure di sviluppo delle risorse umane sono sostenute da misure di sviluppo organizzativo che tengano conto delle esigenze di leadership e comunicazione delle donne. (Italian)
19 January 2022
0 references
Con el fin de promover a las mujeres en CV Speyer, ofrecemos un total de 45 cursos de formación en las disciplinas de gestión de proyectos, gestión de procesos, gestión corporativa estratégica, gestión de la innovación y transformación digital. Si los participantes del proyecto participan en promedio en tres de los cinco cursos de formación ofrecidos, llegamos a unos 150 empleados. De este modo, mejoramos la empleabilidad de nuestros empleados y garantizamos la calidad de nuestros servicios, especialmente en vista de los retos futuros de la transformación digital. A largo plazo, queremos lograr una cuota representativa de mujeres en la gestión de procesos, gestión de proyectos y puestos de liderazgo. Para ello, las medidas de desarrollo de los recursos humanos se apoyan en medidas de desarrollo organizativo que tengan en cuenta las necesidades de liderazgo y comunicación de las mujeres. (Spanish)
23 January 2022
0 references
For at promovere kvinder i CV Speyer tilbyder vi i alt 45 kurser inden for projektledelse, procesledelse, strategisk virksomhedsledelse, innovationsledelse og digital transformation. Hvis projektdeltagerne i gennemsnit deltager i tre af de fem kurser, der tilbydes, når vi ud til omkring 150 medarbejdere. Vi forbedrer således medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og sikrer kvaliteten af vores tjenester, især i lyset af de fremtidige udfordringer i forbindelse med den digitale omstilling. På lang sigt ønsker vi at opnå en repræsentativ kvote af kvinder i procesledelse, projektledelse og lederstillinger. For at sikre dette understøttes foranstaltninger til udvikling af menneskelige ressourcer af organisatoriske udviklingsforanstaltninger, der tager hensyn til kvinders ledelses- og kommunikationsbehov. (Danish)
13 July 2022
0 references
Για την προώθηση των γυναικών στο CV Speyer, προσφέρουμε συνολικά 45 μαθήματα κατάρτισης στους κλάδους της διαχείρισης έργων, της διαχείρισης διαδικασιών, της στρατηγικής εταιρικής διαχείρισης, της διαχείρισης καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Εάν οι συμμετέχοντες στο έργο συμμετέχουν κατά μέσο όρο σε τρία από τα πέντε μαθήματα κατάρτισης που προσφέρονται, προσεγγίζουμε περίπου 150 εργαζόμενους. Με τον τρόπο αυτό βελτιώνουμε την απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας και διασφαλίζουμε την ποιότητα των υπηρεσιών μας, ιδίως ενόψει των μελλοντικών προκλήσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού. Μακροπρόθεσμα, θέλουμε να επιτύχουμε μια αντιπροσωπευτική ποσόστωση γυναικών στη διαχείριση διαδικασιών, στη διαχείριση έργων και σε ηγετικές θέσεις. Για να διασφαλιστεί αυτό, τα μέτρα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζονται από οργανωτικά μέτρα ανάπτυξης που λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις ηγεσίας και επικοινωνίας των γυναικών. (Greek)
13 July 2022
0 references
Kako bismo promovirali žene u CV Speyeru, nudimo ukupno 45 tečajeva iz područja upravljanja projektima, upravljanja procesima, strateškog korporativnog upravljanja, upravljanja inovacijama i digitalne transformacije. Ako sudionici projekta u prosjeku sudjeluju u tri od pet ponuđenih tečajeva, dostižemo oko 150 zaposlenika. Na taj način poboljšavamo zapošljivost naših zaposlenika i osiguravamo kvalitetu naših usluga, posebno s obzirom na buduće izazove digitalne transformacije. Dugoročno želimo postići reprezentativnu kvotu žena u upravljanju procesima, upravljanju projektima i vodećim položajima. Kako bi se to osiguralo, mjere za razvoj ljudskih potencijala podupiru se mjerama organizacijskog razvoja kojima se uzimaju u obzir zahtjevi žena u pogledu vodstva i komunikacije. (Croatian)
13 July 2022
0 references
Pentru a promova femeile în CV Speyer, oferim un total de 45 de cursuri de formare în disciplinele managementului de proiect, managementului proceselor, managementului strategic corporativ, managementului inovării și transformării digitale. Dacă participanții la proiect participă în medie la trei din cele cinci cursuri de formare oferite, ajungem la aproximativ 150 de angajați. Îmbunătățim astfel capacitatea de inserție profesională a angajaților noștri și asigurăm calitatea serviciilor noastre, în special având în vedere provocările viitoare ale transformării digitale. Pe termen lung, dorim să realizăm o cotă reprezentativă de femei în managementul proceselor, managementul proiectelor și funcții de conducere. Pentru a asigura acest lucru, măsurile de dezvoltare a resurselor umane sunt sprijinite prin măsuri de dezvoltare organizațională care iau în considerare cerințele de conducere și de comunicare ale femeilor. (Romanian)
13 July 2022
0 references
Na podporu žien v CV Speyer ponúkame celkovo 45 školení v odboroch projektového riadenia, riadenia procesov, strategického podnikového riadenia, riadenia inovácií a digitálnej transformácie. Ak sa účastníci projektu zúčastnia v priemere v troch z piatich ponúkaných kurzov odbornej prípravy, oslovíme približne 150 zamestnancov. Zlepšujeme tak zamestnateľnosť našich zamestnancov a zabezpečujeme kvalitu našich služieb, najmä vzhľadom na budúce výzvy digitálnej transformácie. Z dlhodobého hľadiska chceme dosiahnuť reprezentatívnu kvótu žien v procesnom riadení, projektovom riadení a vedúcich pozíciách. Na tento účel sa opatrenia na rozvoj ľudských zdrojov podporujú opatreniami na organizačný rozvoj, ktoré zohľadňujú požiadavky žien v oblasti vedenia a komunikácie. (Slovak)
13 July 2022
0 references
Sabiex nippromwovu n-nisa fis-CV Speyer, noffru total ta’ 45 kors ta’ taħriġ fid-dixxiplini tal-ġestjoni tal-proġetti, il-ġestjoni tal-proċess, il-ġestjoni strateġika korporattiva, il-ġestjoni tal-innovazzjoni u t-trasformazzjoni diġitali. Jekk il-parteċipanti tal-proġett jipparteċipaw bħala medja fi tlieta mill-ħames korsijiet ta’ taħriġ offruti, aħna nilħqu madwar 150 impjegat. B’hekk intejbu l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna u niżguraw il-kwalità tas-servizzi tagħna, speċjalment fid-dawl tal-isfidi futuri tat-trasformazzjoni diġitali. Fit-tul, irridu niksbu kwota rappreżentattiva ta’ nisa fil-ġestjoni tal-proċess, fil-ġestjoni tal-proġetti u fil-pożizzjonijiet ta’ tmexxija. Biex dan jiġi żgurat, il-miżuri għall-iżvilupp tar-riżorsi umani huma appoġġjati minn miżuri ta’ żvilupp organizzazzjonali li jqisu r-rekwiżiti tat-tmexxija u l-komunikazzjoni tan-nisa. (Maltese)
13 July 2022
0 references
A fim de promover as mulheres na CV Speyer, oferecemos um total de 45 cursos de formação nas disciplinas de gestão de projetos, gestão de processos, gestão estratégica corporativa, gestão da inovação e transformação digital. Se os participantes do projeto participarem, em média, em três dos cinco cursos de formação oferecidos, chegamos a cerca de 150 funcionários. Deste modo, melhoramos a empregabilidade dos nossos colaboradores e garantimos a qualidade dos nossos serviços, especialmente tendo em vista os desafios futuros da transformação digital. A longo prazo, queremos alcançar uma quota representativa de mulheres em cargos de gestão de processos, gestão de projetos e liderança. Para o efeito, as medidas de desenvolvimento dos recursos humanos são apoiadas por medidas de desenvolvimento organizacional que têm em conta os requisitos de liderança e comunicação das mulheres. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Naisten edistämiseksi CV Speyerissä tarjoamme yhteensä 45 kurssia projektinhallinnan, prosessijohtamisen, strategisen yritysjohtamisen, innovaatiojohtamisen ja digitalisaation aloilla. Jos hankkeen osallistujat osallistuvat keskimäärin kolmeen viidestä koulutuskurssista, saavutamme noin 150 työntekijää. Näin parannamme työntekijöidemme työllistettävyyttä ja varmistamme palveluidemme laadun, erityisesti kun otetaan huomioon digitaalisen muutoksen tulevat haasteet. Pitkällä aikavälillä haluamme saavuttaa edustavan kiintiön naisille prosessinhallinnassa, projektinhallinnassa ja johtotehtävissä. Tämän varmistamiseksi inhimillisten voimavarojen kehittämistoimia tuetaan organisatorisilla kehittämistoimilla, joissa otetaan huomioon naisten johtajuutta ja viestintää koskevat vaatimukset. (Finnish)
13 July 2022
0 references
W celu promocji kobiet w CV Speyer oferujemy w sumie 45 szkoleń z zakresu zarządzania projektami, zarządzania procesami, strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania innowacjami i transformacji cyfrowej. Jeśli uczestnicy projektu biorą udział średnio w trzech z pięciu oferowanych szkoleń, docieramy do około 150 pracowników. W ten sposób zwiększamy szanse na zatrudnienie naszych pracowników i zapewniamy jakość naszych usług, zwłaszcza w świetle przyszłych wyzwań związanych z transformacją cyfrową. W dłuższej perspektywie chcemy osiągnąć reprezentatywną liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, kierowniczych i kierowniczych. W tym celu działania na rzecz rozwoju zasobów ludzkich są wspierane przez środki rozwoju organizacyjnego uwzględniające wymogi w zakresie przywództwa i komunikacji kobiet. (Polish)
13 July 2022
0 references
Za promocijo žensk v CV Speyerju nudimo skupno 45 tečajev usposabljanja na področjih projektnega vodenja, vodenja procesov, strateškega upravljanja podjetij, upravljanja inovacij in digitalne preobrazbe. Če se udeleženci projekta v povprečju udeležijo treh od petih ponujenih tečajev usposabljanja, dosežemo približno 150 zaposlenih. S tem izboljšujemo zaposljivost zaposlenih in zagotavljamo kakovost naših storitev, zlasti glede na prihodnje izzive digitalne preobrazbe. Dolgoročno želimo doseči reprezentativno kvoto žensk v procesnem vodenju, projektnem vodenju in vodstvenih položajih. Za zagotovitev tega so ukrepi za razvoj človeških virov podprti z ukrepi za organizacijski razvoj, ki upoštevajo zahteve žensk glede vodenja in komuniciranja. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Za účelem propagace žen v CV Speyer nabízíme celkem 45 školení v oborech projektového řízení, procesního řízení, strategického podnikového řízení, řízení inovací a digitální transformace. Pokud se účastníci projektu účastní v průměru tří z pěti nabízených vzdělávacích kurzů, dosáhneme přibližně 150 zaměstnanců. Zlepšujeme tak zaměstnatelnost našich zaměstnanců a zajišťujeme kvalitu našich služeb, zejména s ohledem na budoucí výzvy digitální transformace. Z dlouhodobého hlediska chceme dosáhnout reprezentativní kvóty žen v procesním řízení, projektovém řízení a vedoucích pozicích. Za tímto účelem jsou opatření pro rozvoj lidských zdrojů podporována opatřeními organizačního rozvoje, která zohledňují požadavky na vedoucí postavení a komunikaci žen. (Czech)
13 July 2022
0 references
Siekiant skatinti moteris CV Speyer, mes siūlome 45 mokymo kursus projektų valdymo, procesų valdymo, strateginio įmonių valdymo, inovacijų valdymo ir skaitmeninės transformacijos disciplinose. Jei projekto dalyviai dalyvauja vidutiniškai trijuose iš penkių siūlomų mokymo kursų, pasiekiame apie 150 darbuotojų. Taip geriname savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir užtikriname paslaugų kokybę, ypač atsižvelgiant į būsimus skaitmeninės transformacijos iššūkius. Ilgalaikėje perspektyvoje norime pasiekti reprezentatyvią moterų kvotą procesų valdymo, projektų valdymo ir vadovavimo pareigose. Siekiant tai užtikrinti, žmogiškųjų išteklių vystymo priemonės būtų remiamos organizacinėmis plėtros priemonėmis, kuriomis atsižvelgiama į moterų lyderystės ir komunikacijos reikalavimus. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Lai popularizētu sievietes CV Speyer, mēs piedāvājam kopumā 45 mācību kursus projektu vadības, procesu vadības, stratēģiskās korporatīvās vadības, inovāciju vadības un digitālās pārveides disciplīnās. Ja projekta dalībnieki piedalās vidēji trijos no pieciem piedāvātajiem mācību kursiem, mēs sasniedzam aptuveni 150 darbiniekus. Tādējādi mēs uzlabojam darbinieku nodarbināmību un nodrošinām pakalpojumu kvalitāti, jo īpaši ņemot vērā digitālās pārveides nākotnes izaicinājumus. Ilgtermiņā mēs vēlamies panākt reprezentatīvu sieviešu kvotu procesu vadībā, projektu vadībā un vadošos amatos. Lai to nodrošinātu, cilvēkresursu attīstības pasākumi tiek atbalstīti ar organizatoriskiem attīstības pasākumiem, kuros ņemtas vērā sieviešu vadības un komunikācijas prasības. (Latvian)
13 July 2022
0 references
За да популяризираме жените в CV Speyer, предлагаме общо 45 курса за обучение по дисциплините управление на проекти, управление на процеси, стратегическо корпоративно управление, управление на иновациите и дигитална трансформация. Ако участниците в проекта участват средно в три от петте предлагани курса за обучение, ние достигаме до около 150 служители. По този начин подобряваме пригодността за заетост на нашите служители и гарантираме качеството на услугите си, особено с оглед на бъдещите предизвикателства на цифровата трансформация. В дългосрочен план искаме да постигнем представителна квота от жени в управлението на процесите, управлението на проекти и ръководните позиции. За да се гарантира това, мерките за развитие на човешките ресурси се подкрепят от мерки за организационно развитие, които отчитат изискванията на жените за лидерство и комуникация. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
A CV Speyer nők támogatása érdekében összesen 45 képzést kínálunk a projektmenedzsment, a folyamatmenedzsment, a stratégiai vállalati menedzsment, az innovációmenedzsment és a digitális transzformáció területén. Ha a projekt résztvevői a kínált öt képzésből átlagosan háromban vesznek részt, körülbelül 150 alkalmazottat érünk el. Ezáltal javítjuk alkalmazottaink foglalkoztathatóságát és biztosítjuk szolgáltatásaink minőségét, különös tekintettel a digitális átalakulás jövőbeli kihívásaira. Hosszú távon szeretnénk elérni a nők reprezentatív kvótáját a folyamatirányításban, a projektmenedzsmentben és a vezetői pozíciókban. Ennek biztosítása érdekében a humánerőforrás-fejlesztési intézkedéseket olyan szervezeti fejlesztési intézkedések támogatják, amelyek figyelembe veszik a nők vezetői és kommunikációs követelményeit. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
D’fhonn mná a chur chun cinn i CV Speyer, cuirimid san iomlán de 45 cúrsaí oiliúna i ndisciplíní na bainistíochta tionscadal, bainistíocht próisis, bainistíocht corparáideach straitéiseach, bainistíocht nuálaíochta agus claochlú digiteach. Má ghlacann rannpháirtithe an tionscadail páirt ar an meán i dtrí cinn de na cúig chúrsa oiliúna a thairgtear, sroicheann muid thart ar 150 fostaí. Dá bhrí sin, cuirimid feabhas ar infhostaitheacht ár bhfostaithe agus déanaimid cáilíocht ár seirbhísí a chinntiú, go háirithe i bhfianaise na ndúshlán a bheidh ann amach anseo a bhaineann leis an gclaochlú digiteach. San fhadtéarma, is mian linn cuóta ionadaíoch a bhaint amach de mhná i bpoist bhainistíochta próisis, bainistíochta tionscadal agus ceannaireachta. Chun an méid sin a áirithiú, tugtar tacaíocht do bhearta forbartha acmhainní daonna trí bhearta forbartha eagraíochtúla lena gcuirtear san áireamh riachtanais cheannaireachta agus chumarsáide na mban. (Irish)
13 July 2022
0 references
För att främja kvinnor i CV Speyer erbjuder vi totalt 45 kurser inom områdena projektledning, processledning, strategisk företagsledning, innovationsledning och digital transformation. Om projektdeltagarna i genomsnitt deltar i tre av de fem kurser som erbjuds når vi cirka 150 anställda. Vi förbättrar därmed våra anställdas anställbarhet och säkerställer kvaliteten på våra tjänster, särskilt med tanke på de framtida utmaningarna i samband med den digitala omvandlingen. På lång sikt vill vi uppnå en representativ kvot kvinnor i processledning, projektledning och ledarskapspositioner. För att säkerställa detta stöds åtgärder för utveckling av mänskliga resurser genom organisatoriska utvecklingsåtgärder som tar hänsyn till kvinnors ledarskap och kommunikationskrav. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Selleks, et edendada naisi CV Speyeris, pakume 45 koolituskursust projektijuhtimise, protsessijuhtimise, strateegilise ettevõttejuhtimise, innovatsiooni juhtimise ja digitaalse ümberkujundamise valdkondades. Kui projektis osalejad osalevad viiest pakutavast koolitusest keskmiselt kolmel, jõuame umbes 150 töötajani. Seega parandame oma töötajate tööalast konkurentsivõimet ja tagame oma teenuste kvaliteedi, pidades eelkõige silmas digiülemineku tulevasi väljakutseid. Pikas perspektiivis tahame saavutada esinduslik kvoot naiste protsessi juhtimise, projektijuhtimise ja juhtivatel ametikohtadel. Selle tagamiseks toetavad inimressursside arendamise meetmeid organisatsioonilised arengumeetmed, milles võetakse arvesse naiste juhtimis- ja kommunikatsiooninõudeid. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_51032
0 references