Clear prospects — opportunities for career advancement through networked training structures for employees of interior cleaning in Berlin SMEs (Q3448531): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Klare perspektiver — muligheder for karriereudvikling gennem netværksbaserede uddannelsesstrukturer for ansatte i indendørs rengøring i små og mellemstore virksomheder i Berlin | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σαφείς προοπτικές — ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης μέσω δικτυωμένων δομών κατάρτισης για τους υπαλλήλους καθαρισμού εσωτερικών χώρων στο Βερολίνο | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jasne mogućnosti – prilike za napredovanje u karijeri putem umreženih struktura osposobljavanja za zaposlenike čišćenja interijera u berlinskim MSP-ovima | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Perspective clare – oportunități de avansare în carieră prin structuri de formare în rețea pentru angajații serviciilor de curățenie interioară din IMM-urile din Berlin | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Jasné vyhliadky – príležitosti na kariérny postup prostredníctvom sieťových štruktúr odbornej prípravy pre zamestnancov v oblasti čistenia interiérov v berlínskych malých a stredných podnikoch | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Prospetti ċari — opportunitajiet għall-avvanz fil-karriera permezz ta’ strutturi ta’ taħriġ f’netwerk għall-impjegati tat-tindif tal-intern fl-SMEs ta’ Berlin | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Perspetivas claras — oportunidades de progressão na carreira através de estruturas de formação em rede para funcionários de limpeza de interiores em PME de Berlim | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Selkeät näkymät – mahdollisuudet urakehitykseen Berliinin pk-yritysten sisätilojen siivoustyöntekijöiden verkostoituneiden koulutusrakenteiden avulla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Jasne perspektywy – możliwości rozwoju kariery dzięki sieciowym strukturom szkoleniowym dla pracowników sprzątania wnętrz w berlińskich MŚP | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Jasne možnosti – priložnosti za poklicno napredovanje prek mrežnih struktur usposabljanja za zaposlene pri čiščenju notranjosti v berlinskih MSP | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Jasné vyhlídky – příležitosti kariérního postupu prostřednictvím síťových vzdělávacích struktur pro zaměstnance úklidu interiérů v malých a středních podnicích v Berlíně | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Aiškios perspektyvos – galimybės siekti karjeros pasitelkiant Berlyno MVĮ vidaus valymo darbuotojų mokymo struktūras | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Skaidras perspektīvas — karjeras izaugsmes iespējas, izmantojot tīklā savienotas mācību struktūras interjera uzkopšanas darbiniekiem Berlīnes MVU | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ясни перспективи — възможности за кариерно развитие чрез мрежови структури за обучение на служителите в почистването на интериора в МСП в Берлин | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Egyértelmű kilátások – a berlini kkv-k belső takarítási alkalmazottainak hálózatba kötött képzési struktúrák révén történő előmeneteli lehetőségei | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ionchais shoiléire — deiseanna do dhul chun cinn gairme trí struchtúir oiliúna líonraithe d’fhostaithe an ghlantacháin inmheánaigh i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide i mBeirlín | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tydliga utsikter – möjligheter till karriärutveckling genom nätverksanslutna utbildningsstrukturer för anställda inom inredningsstädning i små och medelstora företag i Berlin | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Selged väljavaated – võimalused karjääri edendamiseks Berliini VKEde sisekoristuse töötajatele loodud koolitusstruktuuride kaudu | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3448531 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3448531 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3448531 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3448531 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3448531 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3448531 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3448531 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3448531 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3448531 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3448531 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3448531 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3448531 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3448531 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3448531 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: A characteristic for the indoor cleaning sector is the predominant employment of trainees and unskilled staff, for which there are no standardised, structured advancement qualifications. By means of a coordinating service centre and the development and implementation of a training chain of 3 consecutive qualifications, the project creates a networked, needs-based educational infrastructure. Cooperating companies strengthen personnel development skills and learn to bind and promote personnel. Additional network activities offer information management, cross-company exchange of experience, expert meetings on innovations, public relations. We plan additional skills for new technologies and digital skills. The social partners and experts are invited to the tax circle. New structures are stabilised and well-established. Module manuals, a public forum and the presentation of the results ensure the transfer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2960376578599654
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Berlin, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Et karakteristisk træk ved indendørs rengøring er den fremherskende beskæftigelse af praktikanter og ufaglært personale, for hvilke der ikke findes standardiserede, strukturerede avancementer. Ved hjælp af et koordinerende servicecenter og udvikling og gennemførelse af en uddannelseskæde med tre på hinanden følgende kvalifikationer skaber projektet en netværksbaseret, behovsbaseret uddannelsesinfrastruktur. Samarbejdende virksomheder styrker personalets udviklingsevner og lærer at binde og fremme personale. Yderligere netværksaktiviteter tilbyder informationsstyring, udveksling af erfaringer på tværs af virksomheder, ekspertmøder om innovation og PR. Vi planlægger yderligere færdigheder inden for nye teknologier og digitale færdigheder. Arbejdsmarkedets parter og eksperter inviteres til skattekredsen. Nye strukturer er stabiliserede og veletablerede. Modulmanualer, et offentligt forum og præsentationen af resultaterne sikrer overførslen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Et karakteristisk træk ved indendørs rengøring er den fremherskende beskæftigelse af praktikanter og ufaglært personale, for hvilke der ikke findes standardiserede, strukturerede avancementer. Ved hjælp af et koordinerende servicecenter og udvikling og gennemførelse af en uddannelseskæde med tre på hinanden følgende kvalifikationer skaber projektet en netværksbaseret, behovsbaseret uddannelsesinfrastruktur. Samarbejdende virksomheder styrker personalets udviklingsevner og lærer at binde og fremme personale. Yderligere netværksaktiviteter tilbyder informationsstyring, udveksling af erfaringer på tværs af virksomheder, ekspertmøder om innovation og PR. Vi planlægger yderligere færdigheder inden for nye teknologier og digitale færdigheder. Arbejdsmarkedets parter og eksperter inviteres til skattekredsen. Nye strukturer er stabiliserede og veletablerede. Modulmanualer, et offentligt forum og præsentationen af resultaterne sikrer overførslen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Et karakteristisk træk ved indendørs rengøring er den fremherskende beskæftigelse af praktikanter og ufaglært personale, for hvilke der ikke findes standardiserede, strukturerede avancementer. Ved hjælp af et koordinerende servicecenter og udvikling og gennemførelse af en uddannelseskæde med tre på hinanden følgende kvalifikationer skaber projektet en netværksbaseret, behovsbaseret uddannelsesinfrastruktur. Samarbejdende virksomheder styrker personalets udviklingsevner og lærer at binde og fremme personale. Yderligere netværksaktiviteter tilbyder informationsstyring, udveksling af erfaringer på tværs af virksomheder, ekspertmøder om innovation og PR. Vi planlægger yderligere færdigheder inden for nye teknologier og digitale færdigheder. Arbejdsmarkedets parter og eksperter inviteres til skattekredsen. Nye strukturer er stabiliserede og veletablerede. Modulmanualer, et offentligt forum og præsentationen af resultaterne sikrer overførslen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Χαρακτηριστικό για τον κλάδο καθαρισμού εσωτερικών χώρων είναι η κυρίαρχη απασχόληση ασκουμένων και ανειδίκευτου προσωπικού, για τους οποίους δεν υπάρχουν τυποποιημένοι, δομημένοι τίτλοι επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσω ενός συντονιστικού κέντρου υπηρεσιών και της ανάπτυξης και υλοποίησης μιας εκπαιδευτικής αλυσίδας 3 διαδοχικών προσόντων, το έργο δημιουργεί μια δικτυωμένη εκπαιδευτική υποδομή βασισμένη στις ανάγκες. Οι συνεργαζόμενες εταιρείες ενισχύουν τις δεξιότητες ανάπτυξης προσωπικού και μαθαίνουν να δεσμεύουν και να προωθούν το προσωπικό. Πρόσθετες δραστηριότητες δικτύου προσφέρουν διαχείριση πληροφοριών, ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ εταιρειών, συναντήσεις εμπειρογνωμόνων για καινοτομίες, δημόσιες σχέσεις. Σχεδιάζουμε πρόσθετες δεξιότητες για νέες τεχνολογίες και ψηφιακές δεξιότητες. Οι κοινωνικοί εταίροι και εμπειρογνώμονες προσκαλούνται στον φορολογικό κύκλο. Οι νέες δομές είναι σταθεροποιημένες και εδραιωμένες. Τα εγχειρίδια ενότητας, ένα δημόσιο φόρουμ και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων εξασφαλίζουν τη μεταφορά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Χαρακτηριστικό για τον κλάδο καθαρισμού εσωτερικών χώρων είναι η κυρίαρχη απασχόληση ασκουμένων και ανειδίκευτου προσωπικού, για τους οποίους δεν υπάρχουν τυποποιημένοι, δομημένοι τίτλοι επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσω ενός συντονιστικού κέντρου υπηρεσιών και της ανάπτυξης και υλοποίησης μιας εκπαιδευτικής αλυσίδας 3 διαδοχικών προσόντων, το έργο δημιουργεί μια δικτυωμένη εκπαιδευτική υποδομή βασισμένη στις ανάγκες. Οι συνεργαζόμενες εταιρείες ενισχύουν τις δεξιότητες ανάπτυξης προσωπικού και μαθαίνουν να δεσμεύουν και να προωθούν το προσωπικό. Πρόσθετες δραστηριότητες δικτύου προσφέρουν διαχείριση πληροφοριών, ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ εταιρειών, συναντήσεις εμπειρογνωμόνων για καινοτομίες, δημόσιες σχέσεις. Σχεδιάζουμε πρόσθετες δεξιότητες για νέες τεχνολογίες και ψηφιακές δεξιότητες. Οι κοινωνικοί εταίροι και εμπειρογνώμονες προσκαλούνται στον φορολογικό κύκλο. Οι νέες δομές είναι σταθεροποιημένες και εδραιωμένες. Τα εγχειρίδια ενότητας, ένα δημόσιο φόρουμ και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων εξασφαλίζουν τη μεταφορά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Χαρακτηριστικό για τον κλάδο καθαρισμού εσωτερικών χώρων είναι η κυρίαρχη απασχόληση ασκουμένων και ανειδίκευτου προσωπικού, για τους οποίους δεν υπάρχουν τυποποιημένοι, δομημένοι τίτλοι επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσω ενός συντονιστικού κέντρου υπηρεσιών και της ανάπτυξης και υλοποίησης μιας εκπαιδευτικής αλυσίδας 3 διαδοχικών προσόντων, το έργο δημιουργεί μια δικτυωμένη εκπαιδευτική υποδομή βασισμένη στις ανάγκες. Οι συνεργαζόμενες εταιρείες ενισχύουν τις δεξιότητες ανάπτυξης προσωπικού και μαθαίνουν να δεσμεύουν και να προωθούν το προσωπικό. Πρόσθετες δραστηριότητες δικτύου προσφέρουν διαχείριση πληροφοριών, ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ εταιρειών, συναντήσεις εμπειρογνωμόνων για καινοτομίες, δημόσιες σχέσεις. Σχεδιάζουμε πρόσθετες δεξιότητες για νέες τεχνολογίες και ψηφιακές δεξιότητες. Οι κοινωνικοί εταίροι και εμπειρογνώμονες προσκαλούνται στον φορολογικό κύκλο. Οι νέες δομές είναι σταθεροποιημένες και εδραιωμένες. Τα εγχειρίδια ενότητας, ένα δημόσιο φόρουμ και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων εξασφαλίζουν τη μεταφορά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obilježje sektora čišćenja zatvorenih prostora jest pretežno zapošljavanje pripravnika i nekvalificiranog osoblja za koje ne postoje standardizirane, strukturirane kvalifikacije za napredovanje. Uz pomoć koordinacijskog uslužnog centra te razvoja i provedbe lanca osposobljavanja od tri uzastopne kvalifikacije, projektom se stvara umrežena obrazovna infrastruktura koja se temelji na potrebama. Poduzeća koja surađuju jačaju vještine razvoja osoblja i uče vezati i promicati osoblje. Dodatne mrežne aktivnosti nude upravljanje informacijama, razmjenu iskustava među poduzećima, stručne sastanke o inovacijama, odnose s javnošću. Planiramo dodatne vještine za nove tehnologije i digitalne vještine. Socijalni partneri i stručnjaci pozivaju se u porezni krug. Nove su strukture stabilizirane i dobro uspostavljene. Modulski priručnici, javni forum i prezentacija rezultata osiguravaju prijenos. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obilježje sektora čišćenja zatvorenih prostora jest pretežno zapošljavanje pripravnika i nekvalificiranog osoblja za koje ne postoje standardizirane, strukturirane kvalifikacije za napredovanje. Uz pomoć koordinacijskog uslužnog centra te razvoja i provedbe lanca osposobljavanja od tri uzastopne kvalifikacije, projektom se stvara umrežena obrazovna infrastruktura koja se temelji na potrebama. Poduzeća koja surađuju jačaju vještine razvoja osoblja i uče vezati i promicati osoblje. Dodatne mrežne aktivnosti nude upravljanje informacijama, razmjenu iskustava među poduzećima, stručne sastanke o inovacijama, odnose s javnošću. Planiramo dodatne vještine za nove tehnologije i digitalne vještine. Socijalni partneri i stručnjaci pozivaju se u porezni krug. Nove su strukture stabilizirane i dobro uspostavljene. Modulski priručnici, javni forum i prezentacija rezultata osiguravaju prijenos. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obilježje sektora čišćenja zatvorenih prostora jest pretežno zapošljavanje pripravnika i nekvalificiranog osoblja za koje ne postoje standardizirane, strukturirane kvalifikacije za napredovanje. Uz pomoć koordinacijskog uslužnog centra te razvoja i provedbe lanca osposobljavanja od tri uzastopne kvalifikacije, projektom se stvara umrežena obrazovna infrastruktura koja se temelji na potrebama. Poduzeća koja surađuju jačaju vještine razvoja osoblja i uče vezati i promicati osoblje. Dodatne mrežne aktivnosti nude upravljanje informacijama, razmjenu iskustava među poduzećima, stručne sastanke o inovacijama, odnose s javnošću. Planiramo dodatne vještine za nove tehnologije i digitalne vještine. Socijalni partneri i stručnjaci pozivaju se u porezni krug. Nove su strukture stabilizirane i dobro uspostavljene. Modulski priručnici, javni forum i prezentacija rezultata osiguravaju prijenos. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O caracteristică pentru sectorul curățeniei interioare este angajarea predominantă a stagiarilor și a personalului necalificat, pentru care nu există calificări standardizate și structurate de promovare. Prin intermediul unui centru de servicii de coordonare și prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unui lanț de formare format din trei calificări consecutive, proiectul creează o infrastructură educațională în rețea, bazată pe nevoi. Companiile cooperante consolidează abilitățile de dezvoltare a personalului și învață să lege și să promoveze personalul. Activitățile suplimentare ale rețelei oferă gestionarea informațiilor, schimbul de experiență între întreprinderi, reuniuni ale experților privind inovațiile, relațiile publice. Planificăm competențe suplimentare pentru noile tehnologii și competențe digitale. Partenerii sociali și experții sunt invitați în cercul fiscal. Noile structuri sunt stabilizate și bine stabilite. Manualele modulului, un forum public și prezentarea rezultatelor asigură transferul. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: O caracteristică pentru sectorul curățeniei interioare este angajarea predominantă a stagiarilor și a personalului necalificat, pentru care nu există calificări standardizate și structurate de promovare. Prin intermediul unui centru de servicii de coordonare și prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unui lanț de formare format din trei calificări consecutive, proiectul creează o infrastructură educațională în rețea, bazată pe nevoi. Companiile cooperante consolidează abilitățile de dezvoltare a personalului și învață să lege și să promoveze personalul. Activitățile suplimentare ale rețelei oferă gestionarea informațiilor, schimbul de experiență între întreprinderi, reuniuni ale experților privind inovațiile, relațiile publice. Planificăm competențe suplimentare pentru noile tehnologii și competențe digitale. Partenerii sociali și experții sunt invitați în cercul fiscal. Noile structuri sunt stabilizate și bine stabilite. Manualele modulului, un forum public și prezentarea rezultatelor asigură transferul. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O caracteristică pentru sectorul curățeniei interioare este angajarea predominantă a stagiarilor și a personalului necalificat, pentru care nu există calificări standardizate și structurate de promovare. Prin intermediul unui centru de servicii de coordonare și prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unui lanț de formare format din trei calificări consecutive, proiectul creează o infrastructură educațională în rețea, bazată pe nevoi. Companiile cooperante consolidează abilitățile de dezvoltare a personalului și învață să lege și să promoveze personalul. Activitățile suplimentare ale rețelei oferă gestionarea informațiilor, schimbul de experiență între întreprinderi, reuniuni ale experților privind inovațiile, relațiile publice. Planificăm competențe suplimentare pentru noile tehnologii și competențe digitale. Partenerii sociali și experții sunt invitați în cercul fiscal. Noile structuri sunt stabilizate și bine stabilite. Manualele modulului, un forum public și prezentarea rezultatelor asigură transferul. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Charakteristickým znakom pre sektor vnútorného upratovania je prevládajúce zamestnávanie stážistov a nekvalifikovaných pracovníkov, pre ktoré neexistujú štandardizované, štruktúrované kvalifikácie na postup. Prostredníctvom koordinačného strediska služieb a rozvojom a realizáciou reťazca odbornej prípravy s tromi po sebe nasledujúcimi kvalifikáciami sa v rámci projektu vytvára sieťová vzdelávacia infraštruktúra založená na potrebách. Spolupracujúce spoločnosti posilňujú zručnosti v oblasti rozvoja personálu a učia sa viazať a podporovať personál. Ďalšie sieťové činnosti ponúkajú riadenie informácií, výmenu skúseností medzi spoločnosťami, stretnutia odborníkov o inováciách, vzťahy s verejnosťou. Plánujeme ďalšie zručnosti pre nové technológie a digitálne zručnosti. Sociálni partneri a odborníci sú pozvaní do daňového kruhu. Nové štruktúry sú stabilizované a dobre zavedené. Modul manuály, verejné fórum a prezentácia výsledkov zabezpečiť prenos. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Charakteristickým znakom pre sektor vnútorného upratovania je prevládajúce zamestnávanie stážistov a nekvalifikovaných pracovníkov, pre ktoré neexistujú štandardizované, štruktúrované kvalifikácie na postup. Prostredníctvom koordinačného strediska služieb a rozvojom a realizáciou reťazca odbornej prípravy s tromi po sebe nasledujúcimi kvalifikáciami sa v rámci projektu vytvára sieťová vzdelávacia infraštruktúra založená na potrebách. Spolupracujúce spoločnosti posilňujú zručnosti v oblasti rozvoja personálu a učia sa viazať a podporovať personál. Ďalšie sieťové činnosti ponúkajú riadenie informácií, výmenu skúseností medzi spoločnosťami, stretnutia odborníkov o inováciách, vzťahy s verejnosťou. Plánujeme ďalšie zručnosti pre nové technológie a digitálne zručnosti. Sociálni partneri a odborníci sú pozvaní do daňového kruhu. Nové štruktúry sú stabilizované a dobre zavedené. Modul manuály, verejné fórum a prezentácia výsledkov zabezpečiť prenos. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Charakteristickým znakom pre sektor vnútorného upratovania je prevládajúce zamestnávanie stážistov a nekvalifikovaných pracovníkov, pre ktoré neexistujú štandardizované, štruktúrované kvalifikácie na postup. Prostredníctvom koordinačného strediska služieb a rozvojom a realizáciou reťazca odbornej prípravy s tromi po sebe nasledujúcimi kvalifikáciami sa v rámci projektu vytvára sieťová vzdelávacia infraštruktúra založená na potrebách. Spolupracujúce spoločnosti posilňujú zručnosti v oblasti rozvoja personálu a učia sa viazať a podporovať personál. Ďalšie sieťové činnosti ponúkajú riadenie informácií, výmenu skúseností medzi spoločnosťami, stretnutia odborníkov o inováciách, vzťahy s verejnosťou. Plánujeme ďalšie zručnosti pre nové technológie a digitálne zručnosti. Sociálni partneri a odborníci sú pozvaní do daňového kruhu. Nové štruktúry sú stabilizované a dobre zavedené. Modul manuály, verejné fórum a prezentácia výsledkov zabezpečiť prenos. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Karatteristika għas-settur tat-tindif ta’ ġewwa hija l-impjieg predominanti ta’ apprendisti u persunal mingħajr sengħa, li għalihom ma hemm l-ebda kwalifiki standardizzati u strutturati ta’ avvanz. Permezz ta’ ċentru ta’ servizz ta’ koordinazzjoni u l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ katina ta’ taħriġ ta’ 3 kwalifiki konsekuttivi, il-proġett joħloq infrastruttura edukattiva bbażata fuq netwerk u bbażata fuq il-ħtiġijiet. Kumpaniji li jikkooperaw isaħħu l-ħiliet għall-iżvilupp tal-persunal u jitgħallmu jorbtu u jippromwovu l-persunal. Attivitajiet addizzjonali tan-netwerk joffru ġestjoni tal-informazzjoni, skambju ta’ esperjenza bejn il-kumpaniji, laqgħat tal-esperti dwar l-innovazzjonijiet, relazzjonijiet pubbliċi. Qed nippjanaw ħiliet addizzjonali għal teknoloġiji ġodda u ħiliet diġitali. L-imsieħba soċjali u l-esperti huma mistiedna għaċ-ċirku tat-taxxa. Strutturi ġodda huma stabbilizzati u stabbiliti sew. Il-manwali tal-moduli, forum pubbliku u l-preżentazzjoni tar-riżultati jiżguraw it-trasferiment. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Karatteristika għas-settur tat-tindif ta’ ġewwa hija l-impjieg predominanti ta’ apprendisti u persunal mingħajr sengħa, li għalihom ma hemm l-ebda kwalifiki standardizzati u strutturati ta’ avvanz. Permezz ta’ ċentru ta’ servizz ta’ koordinazzjoni u l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ katina ta’ taħriġ ta’ 3 kwalifiki konsekuttivi, il-proġett joħloq infrastruttura edukattiva bbażata fuq netwerk u bbażata fuq il-ħtiġijiet. Kumpaniji li jikkooperaw isaħħu l-ħiliet għall-iżvilupp tal-persunal u jitgħallmu jorbtu u jippromwovu l-persunal. Attivitajiet addizzjonali tan-netwerk joffru ġestjoni tal-informazzjoni, skambju ta’ esperjenza bejn il-kumpaniji, laqgħat tal-esperti dwar l-innovazzjonijiet, relazzjonijiet pubbliċi. Qed nippjanaw ħiliet addizzjonali għal teknoloġiji ġodda u ħiliet diġitali. L-imsieħba soċjali u l-esperti huma mistiedna għaċ-ċirku tat-taxxa. Strutturi ġodda huma stabbilizzati u stabbiliti sew. Il-manwali tal-moduli, forum pubbliku u l-preżentazzjoni tar-riżultati jiżguraw it-trasferiment. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Karatteristika għas-settur tat-tindif ta’ ġewwa hija l-impjieg predominanti ta’ apprendisti u persunal mingħajr sengħa, li għalihom ma hemm l-ebda kwalifiki standardizzati u strutturati ta’ avvanz. Permezz ta’ ċentru ta’ servizz ta’ koordinazzjoni u l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ katina ta’ taħriġ ta’ 3 kwalifiki konsekuttivi, il-proġett joħloq infrastruttura edukattiva bbażata fuq netwerk u bbażata fuq il-ħtiġijiet. Kumpaniji li jikkooperaw isaħħu l-ħiliet għall-iżvilupp tal-persunal u jitgħallmu jorbtu u jippromwovu l-persunal. Attivitajiet addizzjonali tan-netwerk joffru ġestjoni tal-informazzjoni, skambju ta’ esperjenza bejn il-kumpaniji, laqgħat tal-esperti dwar l-innovazzjonijiet, relazzjonijiet pubbliċi. Qed nippjanaw ħiliet addizzjonali għal teknoloġiji ġodda u ħiliet diġitali. L-imsieħba soċjali u l-esperti huma mistiedna għaċ-ċirku tat-taxxa. Strutturi ġodda huma stabbilizzati u stabbiliti sew. Il-manwali tal-moduli, forum pubbliku u l-preżentazzjoni tar-riżultati jiżguraw it-trasferiment. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma característica do setor da limpeza de interiores é o emprego predominante de estagiários e pessoal não qualificado, para os quais não existem qualificações de progressão normalizadas e estruturadas. Através de um centro de serviços de coordenação e do desenvolvimento e implementação de uma cadeia de formação de 3 qualificações consecutivas, o projeto cria uma infraestrutura educativa em rede e baseada nas necessidades. As empresas cooperantes fortalecem as competências de desenvolvimento de pessoal e aprendem a vincular e promover o pessoal. As atividades adicionais da rede oferecem gestão da informação, intercâmbio de experiências entre empresas, reuniões de peritos sobre inovações, relações públicas. Planeamos competências adicionais para as novas tecnologias e competências digitais. Os parceiros sociais e os peritos são convidados para o círculo fiscal. As novas estruturas estão estabilizadas e bem estabelecidas. Os manuais do módulo, um fórum público e a apresentação dos resultados garantem a transferência. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma característica do setor da limpeza de interiores é o emprego predominante de estagiários e pessoal não qualificado, para os quais não existem qualificações de progressão normalizadas e estruturadas. Através de um centro de serviços de coordenação e do desenvolvimento e implementação de uma cadeia de formação de 3 qualificações consecutivas, o projeto cria uma infraestrutura educativa em rede e baseada nas necessidades. As empresas cooperantes fortalecem as competências de desenvolvimento de pessoal e aprendem a vincular e promover o pessoal. As atividades adicionais da rede oferecem gestão da informação, intercâmbio de experiências entre empresas, reuniões de peritos sobre inovações, relações públicas. Planeamos competências adicionais para as novas tecnologias e competências digitais. Os parceiros sociais e os peritos são convidados para o círculo fiscal. As novas estruturas estão estabilizadas e bem estabelecidas. Os manuais do módulo, um fórum público e a apresentação dos resultados garantem a transferência. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma característica do setor da limpeza de interiores é o emprego predominante de estagiários e pessoal não qualificado, para os quais não existem qualificações de progressão normalizadas e estruturadas. Através de um centro de serviços de coordenação e do desenvolvimento e implementação de uma cadeia de formação de 3 qualificações consecutivas, o projeto cria uma infraestrutura educativa em rede e baseada nas necessidades. As empresas cooperantes fortalecem as competências de desenvolvimento de pessoal e aprendem a vincular e promover o pessoal. As atividades adicionais da rede oferecem gestão da informação, intercâmbio de experiências entre empresas, reuniões de peritos sobre inovações, relações públicas. Planeamos competências adicionais para as novas tecnologias e competências digitais. Os parceiros sociais e os peritos são convidados para o círculo fiscal. As novas estruturas estão estabilizadas e bem estabelecidas. Os manuais do módulo, um fórum público e a apresentação dos resultados garantem a transferência. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sisätilojen siivousalan erityispiirre on harjoittelijoiden ja kouluttamattoman henkilöstön pääasiallinen työllistäminen, jonka osalta ei ole standardoitua ja jäsenneltyä uralla etenemistä koskevaa pätevyyttä. Hankkeessa luodaan verkostoitunut, tarpeisiin perustuva koulutusinfrastruktuuri koordinoimalla palvelukeskusta ja kehittämällä ja toteuttamalla kolme peräkkäistä tutkintoa sisältävää koulutusketjua. Yhteistyöyritykset vahvistavat henkilöstön kehittämistaitoja ja oppivat sitomaan ja edistämään henkilöstöä. Verkon lisätoiminnot tarjoavat tiedonhallintaa, yritysten välistä kokemustenvaihtoa, innovaatioita käsitteleviä asiantuntijakokouksia, suhdetoimintaa. Suunnittelemme lisätaitoja uutta teknologiaa ja digitaalisia taitoja varten. Työmarkkinaosapuolet ja asiantuntijat kutsutaan veropiiriin. Uudet rakenteet ovat vakiintuneet ja vakiintuneet. Moduulin käsikirjat, julkinen foorumi ja tulosten esittäminen varmistavat siirron. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisätilojen siivousalan erityispiirre on harjoittelijoiden ja kouluttamattoman henkilöstön pääasiallinen työllistäminen, jonka osalta ei ole standardoitua ja jäsenneltyä uralla etenemistä koskevaa pätevyyttä. Hankkeessa luodaan verkostoitunut, tarpeisiin perustuva koulutusinfrastruktuuri koordinoimalla palvelukeskusta ja kehittämällä ja toteuttamalla kolme peräkkäistä tutkintoa sisältävää koulutusketjua. Yhteistyöyritykset vahvistavat henkilöstön kehittämistaitoja ja oppivat sitomaan ja edistämään henkilöstöä. Verkon lisätoiminnot tarjoavat tiedonhallintaa, yritysten välistä kokemustenvaihtoa, innovaatioita käsitteleviä asiantuntijakokouksia, suhdetoimintaa. Suunnittelemme lisätaitoja uutta teknologiaa ja digitaalisia taitoja varten. Työmarkkinaosapuolet ja asiantuntijat kutsutaan veropiiriin. Uudet rakenteet ovat vakiintuneet ja vakiintuneet. Moduulin käsikirjat, julkinen foorumi ja tulosten esittäminen varmistavat siirron. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisätilojen siivousalan erityispiirre on harjoittelijoiden ja kouluttamattoman henkilöstön pääasiallinen työllistäminen, jonka osalta ei ole standardoitua ja jäsenneltyä uralla etenemistä koskevaa pätevyyttä. Hankkeessa luodaan verkostoitunut, tarpeisiin perustuva koulutusinfrastruktuuri koordinoimalla palvelukeskusta ja kehittämällä ja toteuttamalla kolme peräkkäistä tutkintoa sisältävää koulutusketjua. Yhteistyöyritykset vahvistavat henkilöstön kehittämistaitoja ja oppivat sitomaan ja edistämään henkilöstöä. Verkon lisätoiminnot tarjoavat tiedonhallintaa, yritysten välistä kokemustenvaihtoa, innovaatioita käsitteleviä asiantuntijakokouksia, suhdetoimintaa. Suunnittelemme lisätaitoja uutta teknologiaa ja digitaalisia taitoja varten. Työmarkkinaosapuolet ja asiantuntijat kutsutaan veropiiriin. Uudet rakenteet ovat vakiintuneet ja vakiintuneet. Moduulin käsikirjat, julkinen foorumi ja tulosten esittäminen varmistavat siirron. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cechą charakterystyczną dla sektora sprzątania pomieszczeń jest dominujące zatrudnienie stażystów i pracowników niewykwalifikowanych, w przypadku których nie ma standardowych, ustrukturyzowanych kwalifikacji w zakresie awansu. Za pomocą koordynacyjnego centrum usług oraz rozwoju i wdrożenia łańcucha szkoleniowego składającego się z trzech następujących po sobie kwalifikacji projekt tworzy sieć, opartą na potrzebach infrastrukturę edukacyjną. Współpracujące firmy wzmacniają umiejętności w zakresie rozwoju personelu i uczą się wiązać i promować personel. Dodatkowe działania sieciowe obejmują zarządzanie informacjami, wymianę doświadczeń między przedsiębiorstwami, spotkania ekspertów na temat innowacji, public relations. Planujemy dodatkowe umiejętności w zakresie nowych technologii i umiejętności cyfrowych. Do kręgu podatkowego zaprasza się partnerów społecznych i ekspertów. Nowe struktury są ustabilizowane i ugruntowane. Modułowe podręczniki, forum publiczne i prezentacja wyników zapewniają transfer. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cechą charakterystyczną dla sektora sprzątania pomieszczeń jest dominujące zatrudnienie stażystów i pracowników niewykwalifikowanych, w przypadku których nie ma standardowych, ustrukturyzowanych kwalifikacji w zakresie awansu. Za pomocą koordynacyjnego centrum usług oraz rozwoju i wdrożenia łańcucha szkoleniowego składającego się z trzech następujących po sobie kwalifikacji projekt tworzy sieć, opartą na potrzebach infrastrukturę edukacyjną. Współpracujące firmy wzmacniają umiejętności w zakresie rozwoju personelu i uczą się wiązać i promować personel. Dodatkowe działania sieciowe obejmują zarządzanie informacjami, wymianę doświadczeń między przedsiębiorstwami, spotkania ekspertów na temat innowacji, public relations. Planujemy dodatkowe umiejętności w zakresie nowych technologii i umiejętności cyfrowych. Do kręgu podatkowego zaprasza się partnerów społecznych i ekspertów. Nowe struktury są ustabilizowane i ugruntowane. Modułowe podręczniki, forum publiczne i prezentacja wyników zapewniają transfer. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cechą charakterystyczną dla sektora sprzątania pomieszczeń jest dominujące zatrudnienie stażystów i pracowników niewykwalifikowanych, w przypadku których nie ma standardowych, ustrukturyzowanych kwalifikacji w zakresie awansu. Za pomocą koordynacyjnego centrum usług oraz rozwoju i wdrożenia łańcucha szkoleniowego składającego się z trzech następujących po sobie kwalifikacji projekt tworzy sieć, opartą na potrzebach infrastrukturę edukacyjną. Współpracujące firmy wzmacniają umiejętności w zakresie rozwoju personelu i uczą się wiązać i promować personel. Dodatkowe działania sieciowe obejmują zarządzanie informacjami, wymianę doświadczeń między przedsiębiorstwami, spotkania ekspertów na temat innowacji, public relations. Planujemy dodatkowe umiejętności w zakresie nowych technologii i umiejętności cyfrowych. Do kręgu podatkowego zaprasza się partnerów społecznych i ekspertów. Nowe struktury są ustabilizowane i ugruntowane. Modułowe podręczniki, forum publiczne i prezentacja wyników zapewniają transfer. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Značilnost sektorja notranjega čiščenja je prevladujoča zaposlitev pripravnikov in nekvalificiranega osebja, za katero ni standardiziranih, strukturiranih kvalifikacij za napredovanje. S pomočjo centra za usklajevanje ter z razvojem in izvajanjem verige usposabljanja s tremi zaporednimi kvalifikacijami se s projektom vzpostavi omrežna izobraževalna infrastruktura, ki temelji na potrebah. Sodelujoča podjetja krepijo sposobnosti za razvoj osebja in se naučijo vezati in spodbujati osebje. Dodatne dejavnosti omrežja ponujajo upravljanje informacij, izmenjavo izkušenj med podjetji, strokovna srečanja o inovacijah, odnose z javnostmi. Načrtujemo dodatna znanja in spretnosti za nove tehnologije ter digitalna znanja in spretnosti. Socialni partnerji in strokovnjaki so vabljeni v davčni krog. Nove strukture so stabilizirane in dobro uveljavljene. Modul priročniki, javni forum in predstavitev rezultatov zagotavljajo prenos. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Značilnost sektorja notranjega čiščenja je prevladujoča zaposlitev pripravnikov in nekvalificiranega osebja, za katero ni standardiziranih, strukturiranih kvalifikacij za napredovanje. S pomočjo centra za usklajevanje ter z razvojem in izvajanjem verige usposabljanja s tremi zaporednimi kvalifikacijami se s projektom vzpostavi omrežna izobraževalna infrastruktura, ki temelji na potrebah. Sodelujoča podjetja krepijo sposobnosti za razvoj osebja in se naučijo vezati in spodbujati osebje. Dodatne dejavnosti omrežja ponujajo upravljanje informacij, izmenjavo izkušenj med podjetji, strokovna srečanja o inovacijah, odnose z javnostmi. Načrtujemo dodatna znanja in spretnosti za nove tehnologije ter digitalna znanja in spretnosti. Socialni partnerji in strokovnjaki so vabljeni v davčni krog. Nove strukture so stabilizirane in dobro uveljavljene. Modul priročniki, javni forum in predstavitev rezultatov zagotavljajo prenos. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Značilnost sektorja notranjega čiščenja je prevladujoča zaposlitev pripravnikov in nekvalificiranega osebja, za katero ni standardiziranih, strukturiranih kvalifikacij za napredovanje. S pomočjo centra za usklajevanje ter z razvojem in izvajanjem verige usposabljanja s tremi zaporednimi kvalifikacijami se s projektom vzpostavi omrežna izobraževalna infrastruktura, ki temelji na potrebah. Sodelujoča podjetja krepijo sposobnosti za razvoj osebja in se naučijo vezati in spodbujati osebje. Dodatne dejavnosti omrežja ponujajo upravljanje informacij, izmenjavo izkušenj med podjetji, strokovna srečanja o inovacijah, odnose z javnostmi. Načrtujemo dodatna znanja in spretnosti za nove tehnologije ter digitalna znanja in spretnosti. Socialni partnerji in strokovnjaki so vabljeni v davčni krog. Nove strukture so stabilizirane in dobro uveljavljene. Modul priročniki, javni forum in predstavitev rezultatov zagotavljajo prenos. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Charakteristickým rysem odvětví úklidu ve vnitřních prostorách je převažující zaměstnávání stážistů a nekvalifikovaných pracovníků, pro něž neexistuje standardizovaná, strukturovaná kvalifikace pro postup. Prostřednictvím koordinačního centra služeb a rozvojem a realizací vzdělávacího řetězce o třech po sobě jdoucích kvalifikacích vytváří projekt síťovou vzdělávací infrastrukturu založenou na potřebách. Spolupracující společnosti posilují dovednosti v oblasti personálního rozvoje a učí se vázat a podporovat zaměstnance. Další síťové aktivity nabízejí správu informací, mezipodnikovou výměnu zkušeností, setkání odborníků na inovace, vztahy s veřejností. Plánujeme další dovednosti pro nové technologie a digitální dovednosti. Do daňového kruhu jsou zváni sociální partneři a odborníci. Nové struktury jsou stabilizované a dobře zavedené. Modulové příručky, veřejné fórum a prezentace výsledků zajišťují přenos. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Charakteristickým rysem odvětví úklidu ve vnitřních prostorách je převažující zaměstnávání stážistů a nekvalifikovaných pracovníků, pro něž neexistuje standardizovaná, strukturovaná kvalifikace pro postup. Prostřednictvím koordinačního centra služeb a rozvojem a realizací vzdělávacího řetězce o třech po sobě jdoucích kvalifikacích vytváří projekt síťovou vzdělávací infrastrukturu založenou na potřebách. Spolupracující společnosti posilují dovednosti v oblasti personálního rozvoje a učí se vázat a podporovat zaměstnance. Další síťové aktivity nabízejí správu informací, mezipodnikovou výměnu zkušeností, setkání odborníků na inovace, vztahy s veřejností. Plánujeme další dovednosti pro nové technologie a digitální dovednosti. Do daňového kruhu jsou zváni sociální partneři a odborníci. Nové struktury jsou stabilizované a dobře zavedené. Modulové příručky, veřejné fórum a prezentace výsledků zajišťují přenos. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Charakteristickým rysem odvětví úklidu ve vnitřních prostorách je převažující zaměstnávání stážistů a nekvalifikovaných pracovníků, pro něž neexistuje standardizovaná, strukturovaná kvalifikace pro postup. Prostřednictvím koordinačního centra služeb a rozvojem a realizací vzdělávacího řetězce o třech po sobě jdoucích kvalifikacích vytváří projekt síťovou vzdělávací infrastrukturu založenou na potřebách. Spolupracující společnosti posilují dovednosti v oblasti personálního rozvoje a učí se vázat a podporovat zaměstnance. Další síťové aktivity nabízejí správu informací, mezipodnikovou výměnu zkušeností, setkání odborníků na inovace, vztahy s veřejností. Plánujeme další dovednosti pro nové technologie a digitální dovednosti. Do daňového kruhu jsou zváni sociální partneři a odborníci. Nové struktury jsou stabilizované a dobře zavedené. Modulové příručky, veřejné fórum a prezentace výsledků zajišťují přenos. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Patalpų valymo sektoriui būdinga tai, kad dažniausiai įdarbinami stažuotojai ir nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems nėra standartizuotos ir struktūrizuotos pažangos kvalifikacijos. Pasitelkus koordinavimo paslaugų centrą ir plėtojant bei įgyvendinant 3 paeiliui einančių kvalifikacijų mokymo grandinę, projektu sukuriama tinklinė, poreikiais pagrįsta švietimo infrastruktūra. Bendradarbiaujančios įmonės stiprina personalo ugdymo įgūdžius ir mokosi susieti ir skatinti personalą. Papildoma tinklo veikla apima informacijos valdymą, keitimąsi patirtimi tarp įmonių, ekspertų susitikimus inovacijų, viešųjų ryšių klausimais. Planuojame papildomus įgūdžius naujoms technologijoms ir skaitmeniniams įgūdžiams. Į mokesčių sektorių kviečiami socialiniai partneriai ir ekspertai. Naujos struktūros yra stabilizuotos ir nusistovėjusios. Modulio vadovai, viešas forumas ir rezultatų pristatymas užtikrina perkėlimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Patalpų valymo sektoriui būdinga tai, kad dažniausiai įdarbinami stažuotojai ir nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems nėra standartizuotos ir struktūrizuotos pažangos kvalifikacijos. Pasitelkus koordinavimo paslaugų centrą ir plėtojant bei įgyvendinant 3 paeiliui einančių kvalifikacijų mokymo grandinę, projektu sukuriama tinklinė, poreikiais pagrįsta švietimo infrastruktūra. Bendradarbiaujančios įmonės stiprina personalo ugdymo įgūdžius ir mokosi susieti ir skatinti personalą. Papildoma tinklo veikla apima informacijos valdymą, keitimąsi patirtimi tarp įmonių, ekspertų susitikimus inovacijų, viešųjų ryšių klausimais. Planuojame papildomus įgūdžius naujoms technologijoms ir skaitmeniniams įgūdžiams. Į mokesčių sektorių kviečiami socialiniai partneriai ir ekspertai. Naujos struktūros yra stabilizuotos ir nusistovėjusios. Modulio vadovai, viešas forumas ir rezultatų pristatymas užtikrina perkėlimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Patalpų valymo sektoriui būdinga tai, kad dažniausiai įdarbinami stažuotojai ir nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems nėra standartizuotos ir struktūrizuotos pažangos kvalifikacijos. Pasitelkus koordinavimo paslaugų centrą ir plėtojant bei įgyvendinant 3 paeiliui einančių kvalifikacijų mokymo grandinę, projektu sukuriama tinklinė, poreikiais pagrįsta švietimo infrastruktūra. Bendradarbiaujančios įmonės stiprina personalo ugdymo įgūdžius ir mokosi susieti ir skatinti personalą. Papildoma tinklo veikla apima informacijos valdymą, keitimąsi patirtimi tarp įmonių, ekspertų susitikimus inovacijų, viešųjų ryšių klausimais. Planuojame papildomus įgūdžius naujoms technologijoms ir skaitmeniniams įgūdžiams. Į mokesčių sektorių kviečiami socialiniai partneriai ir ekspertai. Naujos struktūros yra stabilizuotos ir nusistovėjusios. Modulio vadovai, viešas forumas ir rezultatų pristatymas užtikrina perkėlimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iekštelpu uzkopšanas nozarei raksturīga iezīme ir praktikantu un nekvalificētu darbinieku galvenā nodarbinātība, kurai nav standartizētas un strukturētas kvalifikācijas paaugstināšanas amatā. Izmantojot koordinējošo pakalpojumu centru un izveidojot un īstenojot apmācības ķēdi ar 3 secīgām kvalifikācijām, projekts rada tīklā savienotu, vajadzībām atbilstošu izglītības infrastruktūru. Uzņēmumi, kas sadarbojas, stiprina personāla attīstības prasmes un mācās piesaistīt un veicināt personālu. Papildu tīkla pasākumi piedāvā informācijas pārvaldību, pieredzes apmaiņu starp uzņēmumiem, ekspertu sanāksmes par inovācijām, sabiedriskajām attiecībām. Mēs plānojam papildu prasmes jaunajām tehnoloģijām un digitālajām prasmēm. Sociālie partneri un eksperti tiek aicināti piedalīties nodokļu lokā. Jaunas struktūras ir stabilizētas un labi izveidotas. Moduļu rokasgrāmatas, publisks forums un rezultātu prezentācija nodrošina nodošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iekštelpu uzkopšanas nozarei raksturīga iezīme ir praktikantu un nekvalificētu darbinieku galvenā nodarbinātība, kurai nav standartizētas un strukturētas kvalifikācijas paaugstināšanas amatā. Izmantojot koordinējošo pakalpojumu centru un izveidojot un īstenojot apmācības ķēdi ar 3 secīgām kvalifikācijām, projekts rada tīklā savienotu, vajadzībām atbilstošu izglītības infrastruktūru. Uzņēmumi, kas sadarbojas, stiprina personāla attīstības prasmes un mācās piesaistīt un veicināt personālu. Papildu tīkla pasākumi piedāvā informācijas pārvaldību, pieredzes apmaiņu starp uzņēmumiem, ekspertu sanāksmes par inovācijām, sabiedriskajām attiecībām. Mēs plānojam papildu prasmes jaunajām tehnoloģijām un digitālajām prasmēm. Sociālie partneri un eksperti tiek aicināti piedalīties nodokļu lokā. Jaunas struktūras ir stabilizētas un labi izveidotas. Moduļu rokasgrāmatas, publisks forums un rezultātu prezentācija nodrošina nodošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iekštelpu uzkopšanas nozarei raksturīga iezīme ir praktikantu un nekvalificētu darbinieku galvenā nodarbinātība, kurai nav standartizētas un strukturētas kvalifikācijas paaugstināšanas amatā. Izmantojot koordinējošo pakalpojumu centru un izveidojot un īstenojot apmācības ķēdi ar 3 secīgām kvalifikācijām, projekts rada tīklā savienotu, vajadzībām atbilstošu izglītības infrastruktūru. Uzņēmumi, kas sadarbojas, stiprina personāla attīstības prasmes un mācās piesaistīt un veicināt personālu. Papildu tīkla pasākumi piedāvā informācijas pārvaldību, pieredzes apmaiņu starp uzņēmumiem, ekspertu sanāksmes par inovācijām, sabiedriskajām attiecībām. Mēs plānojam papildu prasmes jaunajām tehnoloģijām un digitālajām prasmēm. Sociālie partneri un eksperti tiek aicināti piedalīties nodokļu lokā. Jaunas struktūras ir stabilizētas un labi izveidotas. Moduļu rokasgrāmatas, publisks forums un rezultātu prezentācija nodrošina nodošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Характеристика на сектора на вътрешното почистване е преобладаващата заетост на стажантите и неквалифицирания персонал, за които няма стандартизирани, структурирани квалификации за повишаване. С помощта на координационен център за услуги и разработване и прилагане на обучителна верига от 3 последователни квалификации, проектът създава свързана с нуждите образователна инфраструктура. Сътрудничещите си дружества укрепват уменията за развитие на персонала и се учат да обвързват и насърчават персонала. Допълнителните мрежови дейности предлагат управление на информацията, обмен на опит между дружествата, експертни срещи по иновации, връзки с обществеността. Планираме допълнителни умения за нови технологии и цифрови умения. Социалните партньори и експертите са поканени в данъчния кръг. Новите структури са стабилизирани и утвърдени. Модулни наръчници, публичен форум и представянето на резултатите гарантират трансфера. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Характеристика на сектора на вътрешното почистване е преобладаващата заетост на стажантите и неквалифицирания персонал, за които няма стандартизирани, структурирани квалификации за повишаване. С помощта на координационен център за услуги и разработване и прилагане на обучителна верига от 3 последователни квалификации, проектът създава свързана с нуждите образователна инфраструктура. Сътрудничещите си дружества укрепват уменията за развитие на персонала и се учат да обвързват и насърчават персонала. Допълнителните мрежови дейности предлагат управление на информацията, обмен на опит между дружествата, експертни срещи по иновации, връзки с обществеността. Планираме допълнителни умения за нови технологии и цифрови умения. Социалните партньори и експертите са поканени в данъчния кръг. Новите структури са стабилизирани и утвърдени. Модулни наръчници, публичен форум и представянето на резултатите гарантират трансфера. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Характеристика на сектора на вътрешното почистване е преобладаващата заетост на стажантите и неквалифицирания персонал, за които няма стандартизирани, структурирани квалификации за повишаване. С помощта на координационен център за услуги и разработване и прилагане на обучителна верига от 3 последователни квалификации, проектът създава свързана с нуждите образователна инфраструктура. Сътрудничещите си дружества укрепват уменията за развитие на персонала и се учат да обвързват и насърчават персонала. Допълнителните мрежови дейности предлагат управление на информацията, обмен на опит между дружествата, експертни срещи по иновации, връзки с обществеността. Планираме допълнителни умения за нови технологии и цифрови умения. Социалните партньори и експертите са поканени в данъчния кръг. Новите структури са стабилизирани и утвърдени. Модулни наръчници, публичен форум и представянето на резултатите гарантират трансфера. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A beltéri takarítási ágazat egyik jellemzője a gyakornokok és a szakképzetlen személyzet domináns foglalkoztatása, amelyre nincs szabványosított, strukturált előmeneteli képesítés. Egy koordináló szolgáltató központ és egy 3 egymást követő képesítésből álló képzési lánc kialakítása és megvalósítása révén a projekt hálózatos, igényeken alapuló oktatási infrastruktúrát hoz létre. Az együttműködő vállalatok erősítik a személyzeti fejlesztési készségeket, és megtanulják megkötni és előmozdítani a személyzetet. További hálózati tevékenységek az információkezelést, a vállalatok közötti tapasztalatcserét, az innovációkkal kapcsolatos szakértői találkozókat, a PR-t. Új technológiákkal és digitális készségekkel kapcsolatos további készségeket tervezünk. A szociális partnerek és szakértők meghívást kapnak az adózási körbe. Az új struktúrák stabilizálódtak és jól megalapozottak. Modul kézikönyvek, nyilvános fórum és az eredmények bemutatása biztosítja az átadást. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A beltéri takarítási ágazat egyik jellemzője a gyakornokok és a szakképzetlen személyzet domináns foglalkoztatása, amelyre nincs szabványosított, strukturált előmeneteli képesítés. Egy koordináló szolgáltató központ és egy 3 egymást követő képesítésből álló képzési lánc kialakítása és megvalósítása révén a projekt hálózatos, igényeken alapuló oktatási infrastruktúrát hoz létre. Az együttműködő vállalatok erősítik a személyzeti fejlesztési készségeket, és megtanulják megkötni és előmozdítani a személyzetet. További hálózati tevékenységek az információkezelést, a vállalatok közötti tapasztalatcserét, az innovációkkal kapcsolatos szakértői találkozókat, a PR-t. Új technológiákkal és digitális készségekkel kapcsolatos további készségeket tervezünk. A szociális partnerek és szakértők meghívást kapnak az adózási körbe. Az új struktúrák stabilizálódtak és jól megalapozottak. Modul kézikönyvek, nyilvános fórum és az eredmények bemutatása biztosítja az átadást. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A beltéri takarítási ágazat egyik jellemzője a gyakornokok és a szakképzetlen személyzet domináns foglalkoztatása, amelyre nincs szabványosított, strukturált előmeneteli képesítés. Egy koordináló szolgáltató központ és egy 3 egymást követő képesítésből álló képzési lánc kialakítása és megvalósítása révén a projekt hálózatos, igényeken alapuló oktatási infrastruktúrát hoz létre. Az együttműködő vállalatok erősítik a személyzeti fejlesztési készségeket, és megtanulják megkötni és előmozdítani a személyzetet. További hálózati tevékenységek az információkezelést, a vállalatok közötti tapasztalatcserét, az innovációkkal kapcsolatos szakértői találkozókat, a PR-t. Új technológiákkal és digitális készségekkel kapcsolatos további készségeket tervezünk. A szociális partnerek és szakértők meghívást kapnak az adózási körbe. Az új struktúrák stabilizálódtak és jól megalapozottak. Modul kézikönyvek, nyilvános fórum és az eredmények bemutatása biztosítja az átadást. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Saintréith don earnáil glantacháin laistigh is ea an phríomhfhostaíocht d’oiliúnaithe agus d’fhoireann neamhoilte, nach bhfuil aon cháilíochtaí caighdeánaithe, struchtúrtha dul chun cinn ann ina leith. Trí mheán ionad seirbhíse comhordaithe agus trí shlabhra oiliúna de 3 cháilíocht as a chéile a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, cruthaítear bonneagar oideachais líonraithe, bunaithe ar riachtanais, leis an tionscadal. Neartaíonn cuideachtaí comhoibríocha scileanna forbartha pearsanra agus foghlaimíonn siad pearsanra a cheangal agus a chur chun cinn. Tairgeann gníomhaíochtaí líonra breise bainistiú faisnéise, malartú taithí traschuideachta, cruinnithe saineolaithe maidir le nuálaíochtaí, caidreamh poiblí. Tá scileanna breise beartaithe againn le haghaidh teicneolaíochtaí nua agus scileanna digiteacha. Tugtar cuireadh do na comhpháirtithe sóisialta agus do na saineolaithe teacht chuig an gciorcal cánach. Tá struchtúir nua cobhsaithe agus seanbhunaithe. Cinntíonn lámhleabhair mhodúil, fóram poiblí agus cur i láthair na dtorthaí an t-aistriú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Saintréith don earnáil glantacháin laistigh is ea an phríomhfhostaíocht d’oiliúnaithe agus d’fhoireann neamhoilte, nach bhfuil aon cháilíochtaí caighdeánaithe, struchtúrtha dul chun cinn ann ina leith. Trí mheán ionad seirbhíse comhordaithe agus trí shlabhra oiliúna de 3 cháilíocht as a chéile a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, cruthaítear bonneagar oideachais líonraithe, bunaithe ar riachtanais, leis an tionscadal. Neartaíonn cuideachtaí comhoibríocha scileanna forbartha pearsanra agus foghlaimíonn siad pearsanra a cheangal agus a chur chun cinn. Tairgeann gníomhaíochtaí líonra breise bainistiú faisnéise, malartú taithí traschuideachta, cruinnithe saineolaithe maidir le nuálaíochtaí, caidreamh poiblí. Tá scileanna breise beartaithe againn le haghaidh teicneolaíochtaí nua agus scileanna digiteacha. Tugtar cuireadh do na comhpháirtithe sóisialta agus do na saineolaithe teacht chuig an gciorcal cánach. Tá struchtúir nua cobhsaithe agus seanbhunaithe. Cinntíonn lámhleabhair mhodúil, fóram poiblí agus cur i láthair na dtorthaí an t-aistriú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Saintréith don earnáil glantacháin laistigh is ea an phríomhfhostaíocht d’oiliúnaithe agus d’fhoireann neamhoilte, nach bhfuil aon cháilíochtaí caighdeánaithe, struchtúrtha dul chun cinn ann ina leith. Trí mheán ionad seirbhíse comhordaithe agus trí shlabhra oiliúna de 3 cháilíocht as a chéile a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, cruthaítear bonneagar oideachais líonraithe, bunaithe ar riachtanais, leis an tionscadal. Neartaíonn cuideachtaí comhoibríocha scileanna forbartha pearsanra agus foghlaimíonn siad pearsanra a cheangal agus a chur chun cinn. Tairgeann gníomhaíochtaí líonra breise bainistiú faisnéise, malartú taithí traschuideachta, cruinnithe saineolaithe maidir le nuálaíochtaí, caidreamh poiblí. Tá scileanna breise beartaithe againn le haghaidh teicneolaíochtaí nua agus scileanna digiteacha. Tugtar cuireadh do na comhpháirtithe sóisialta agus do na saineolaithe teacht chuig an gciorcal cánach. Tá struchtúir nua cobhsaithe agus seanbhunaithe. Cinntíonn lámhleabhair mhodúil, fóram poiblí agus cur i láthair na dtorthaí an t-aistriú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ett kännetecken för städsektorn inomhus är den dominerande anställningen av praktikanter och okvalificerad personal, för vilka det inte finns några standardiserade, strukturerade kvalifikationer för uppflyttning. Genom ett samordningscenter och utveckling och genomförande av en utbildningskedja med tre på varandra följande kvalifikationer skapar projektet en nätverksbaserad, behovsbaserad utbildningsinfrastruktur. Samarbetande företag stärker kompetensen inom personalutveckling och lär sig att binda och främja personal. Ytterligare nätverksverksamhet erbjuder informationshantering, erfarenhetsutbyte mellan företag, expertmöten om innovationer och PR. Vi planerar ytterligare färdigheter för ny teknik och digital kompetens. Arbetsmarknadens parter och experter bjuds in till skattekretsen. Nya strukturer är stabiliserade och väletablerade. Modulhandböcker, ett offentligt forum och presentationen av resultaten säkerställer överföringen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett kännetecken för städsektorn inomhus är den dominerande anställningen av praktikanter och okvalificerad personal, för vilka det inte finns några standardiserade, strukturerade kvalifikationer för uppflyttning. Genom ett samordningscenter och utveckling och genomförande av en utbildningskedja med tre på varandra följande kvalifikationer skapar projektet en nätverksbaserad, behovsbaserad utbildningsinfrastruktur. Samarbetande företag stärker kompetensen inom personalutveckling och lär sig att binda och främja personal. Ytterligare nätverksverksamhet erbjuder informationshantering, erfarenhetsutbyte mellan företag, expertmöten om innovationer och PR. Vi planerar ytterligare färdigheter för ny teknik och digital kompetens. Arbetsmarknadens parter och experter bjuds in till skattekretsen. Nya strukturer är stabiliserade och väletablerade. Modulhandböcker, ett offentligt forum och presentationen av resultaten säkerställer överföringen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett kännetecken för städsektorn inomhus är den dominerande anställningen av praktikanter och okvalificerad personal, för vilka det inte finns några standardiserade, strukturerade kvalifikationer för uppflyttning. Genom ett samordningscenter och utveckling och genomförande av en utbildningskedja med tre på varandra följande kvalifikationer skapar projektet en nätverksbaserad, behovsbaserad utbildningsinfrastruktur. Samarbetande företag stärker kompetensen inom personalutveckling och lär sig att binda och främja personal. Ytterligare nätverksverksamhet erbjuder informationshantering, erfarenhetsutbyte mellan företag, expertmöten om innovationer och PR. Vi planerar ytterligare färdigheter för ny teknik och digital kompetens. Arbetsmarknadens parter och experter bjuds in till skattekretsen. Nya strukturer är stabiliserade och väletablerade. Modulhandböcker, ett offentligt forum och presentationen av resultaten säkerställer överföringen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siseruumide koristamise sektori eripäraks on praktikantide ja kvalifitseerimata töötajate valdav tööhõive, mille jaoks puudub standardne ja struktureeritud kvalifikatsioon. Koordineeriva teeninduskeskuse ning kolme järjestikuse kvalifikatsiooniga koolitusahela arendamise ja rakendamise kaudu luuakse projektiga võrgustik, mis põhineb vajadustel põhineval haridustaristul. Koostööd tegevad ettevõtted tugevdavad personali arendamise oskusi ning õpivad töötajaid siduma ja edendama. Täiendavad võrgustikutegevused pakuvad teabehaldust, ettevõtetevahelist kogemustevahetust, innovatsiooniteemalisi ekspertide kohtumisi, avalikke suhteid. Planeerime lisaoskusi uute tehnoloogiate ja digitaaloskuste jaoks. Sotsiaalpartnerid ja eksperdid on kutsutud maksuringkonda. Uued struktuurid on stabiliseerunud ja väljakujunenud. Mooduli käsiraamatud, avalik foorum ja tulemuste esitamine tagavad edastamise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siseruumide koristamise sektori eripäraks on praktikantide ja kvalifitseerimata töötajate valdav tööhõive, mille jaoks puudub standardne ja struktureeritud kvalifikatsioon. Koordineeriva teeninduskeskuse ning kolme järjestikuse kvalifikatsiooniga koolitusahela arendamise ja rakendamise kaudu luuakse projektiga võrgustik, mis põhineb vajadustel põhineval haridustaristul. Koostööd tegevad ettevõtted tugevdavad personali arendamise oskusi ning õpivad töötajaid siduma ja edendama. Täiendavad võrgustikutegevused pakuvad teabehaldust, ettevõtetevahelist kogemustevahetust, innovatsiooniteemalisi ekspertide kohtumisi, avalikke suhteid. Planeerime lisaoskusi uute tehnoloogiate ja digitaaloskuste jaoks. Sotsiaalpartnerid ja eksperdid on kutsutud maksuringkonda. Uued struktuurid on stabiliseerunud ja väljakujunenud. Mooduli käsiraamatud, avalik foorum ja tulemuste esitamine tagavad edastamise. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siseruumide koristamise sektori eripäraks on praktikantide ja kvalifitseerimata töötajate valdav tööhõive, mille jaoks puudub standardne ja struktureeritud kvalifikatsioon. Koordineeriva teeninduskeskuse ning kolme järjestikuse kvalifikatsiooniga koolitusahela arendamise ja rakendamise kaudu luuakse projektiga võrgustik, mis põhineb vajadustel põhineval haridustaristul. Koostööd tegevad ettevõtted tugevdavad personali arendamise oskusi ning õpivad töötajaid siduma ja edendama. Täiendavad võrgustikutegevused pakuvad teabehaldust, ettevõtetevahelist kogemustevahetust, innovatsiooniteemalisi ekspertide kohtumisi, avalikke suhteid. Planeerime lisaoskusi uute tehnoloogiate ja digitaaloskuste jaoks. Sotsiaalpartnerid ja eksperdid on kutsutud maksuringkonda. Uued struktuurid on stabiliseerunud ja väljakujunenud. Mooduli käsiraamatud, avalik foorum ja tulemuste esitamine tagavad edastamise. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 23:50, 9 October 2024
Project Q3448531 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Clear prospects — opportunities for career advancement through networked training structures for employees of interior cleaning in Berlin SMEs |
Project Q3448531 in Germany |
Statements
282,654.29 Euro
0 references
5 January 2019
0 references
30 April 2022
0 references
Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
0 references
52°27'42.26"N, 13°23'57.95"E
0 references
12099
0 references
Ein Charakteristikum für den Sektor der Gebäudeinnenreinigung ist die überwiegende Beschäftigung von an- u. ungelerntem Personal, für das es keine standardisierten, strukturierten Aufstiegsqualifizierungen gibt. Mittels einer koordinierenden Servicestelle u. der Entwicklung u. Durchführung einer Bildungskette von 3 aufeinander aufbauenden Qualifizierungen schafft das Projekt eine vernetzte, bedarfsgerechte Bildungsinfrastruktur. Kooperierende Betriebe stärken Personalentwicklungskompetenzen u. lernen Personal zu binden und zu fördern. Zusätzliche Netzwerkaktivitäten bieten ein Informationsmanagement, überbetrieblichen Erfahrungsaustausch, Fachtagungen zu Innovationen, Öffentlichkeitsarbeit. Wir planen mit Zusatzqualifizierungen für neue Technologien u. digitalen Kompetenzen. Zum Steuerkreis werden die Sozialpartner und Experten geladen. Neue Strukturen werden stabilisiert und verstetigt. Modulhandbücher, ein öffentliches Forum u. die Präsentation der Ergebnisse sichern den Transfer. (German)
0 references
A characteristic for the indoor cleaning sector is the predominant employment of trainees and unskilled staff, for which there are no standardised, structured advancement qualifications. By means of a coordinating service centre and the development and implementation of a training chain of 3 consecutive qualifications, the project creates a networked, needs-based educational infrastructure. Cooperating companies strengthen personnel development skills and learn to bind and promote personnel. Additional network activities offer information management, cross-company exchange of experience, expert meetings on innovations, public relations. We plan additional skills for new technologies and digital skills. The social partners and experts are invited to the tax circle. New structures are stabilised and well-established. Module manuals, a public forum and the presentation of the results ensure the transfer. (English)
16 November 2021
0.2960376578599654
0 references
L’une des caractéristiques du secteur du nettoyage intérieur des bâtiments est l’emploi prédominant de personnel non qualifié et non qualifié, pour lequel il n’existe pas de qualifications de promotion structurées et normalisées. Grâce à un service de coordination, au développement et à la mise en œuvre d’une chaîne d’enseignement de 3 qualifications interconnectées, le projet crée une infrastructure éducative connectée et adaptée aux besoins. Les entreprises coopératives renforcent les compétences en matière de développement des ressources humaines et apprennent à fidéliser et à promouvoir le personnel. D’autres activités de réseau incluent la gestion de l’information, l’échange d’expériences au sein de l’entreprise, des réunions spécialisées sur l’innovation et des relations publiques. Nous planifions avec des compétences supplémentaires pour les nouvelles technologies et les compétences numériques. Les partenaires sociaux et les experts sont invités à participer au comité de pilotage. De nouvelles structures sont stabilisées et pérennes. Des manuels de modules, un forum public et la présentation des résultats assurent le transfert. (French)
8 December 2021
0 references
Kenmerkend voor de binnenschoonmaaksector is de overheersende tewerkstelling van stagiairs en ongeschoold personeel, waarvoor geen gestandaardiseerde, gestructureerde kwalificaties op het gebied van vooruitgang bestaan. Door middel van een coördinerend servicecentrum en de ontwikkeling en implementatie van een opleidingsketen van 3 opeenvolgende kwalificaties creëert het project een genetwerkte, op behoeften gebaseerde onderwijsinfrastructuur. Samenwerkende bedrijven versterken de vaardigheden op het gebied van personeelsontwikkeling en leren personeel te binden en te promoten. Aanvullende netwerkactiviteiten bieden informatiebeheer, bedrijfsoverschrijdende uitwisseling van ervaringen, vergaderingen van deskundigen over innovaties, public relations. We plannen extra vaardigheden voor nieuwe technologieën en digitale vaardigheden. De sociale partners en deskundigen worden uitgenodigd in de belastingkring. Nieuwe structuren zijn gestabiliseerd en stevig verankerd. Modulehandleidingen, een openbaar forum en de presentatie van de resultaten zorgen voor de overdracht. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Una caratteristica del settore della pulizia interna è l'occupazione predominante dei tirocinanti e del personale non qualificato, per le quali non esistono qualifiche di avanzamento strutturate e standardizzate. Attraverso un centro di servizi di coordinamento e lo sviluppo e l'attuazione di una catena di formazione di 3 qualifiche consecutive, il progetto crea un'infrastruttura didattica in rete e basata sulle esigenze. Le imprese cooperanti rafforzano le capacità di sviluppo del personale e imparano a legare e promuovere il personale. Ulteriori attività di rete offrono gestione delle informazioni, scambio di esperienze tra imprese, riunioni di esperti sulle innovazioni, relazioni pubbliche. Pianifichiamo competenze aggiuntive per le nuove tecnologie e le competenze digitali. Le parti sociali e gli esperti sono invitati al circolo fiscale. Nuove strutture sono stabilizzate e consolidate. I manuali dei moduli, un forum pubblico e la presentazione dei risultati garantiscono il trasferimento. (Italian)
19 January 2022
0 references
Una característica del sector de la limpieza de interiores es el empleo predominante de los becarios y del personal no cualificado, para el que no hay cualificaciones estandarizadas y estructuradas de promoción. A través de un centro de servicios de coordinación y el desarrollo y aplicación de una cadena de formación de tres cualificaciones consecutivas, el proyecto crea una infraestructura educativa en red basada en las necesidades. Las empresas que cooperan fortalecen las habilidades de desarrollo del personal y aprenden a vincular y promover al personal. Otras actividades de red ofrecen gestión de la información, intercambio de experiencias entre empresas, reuniones de expertos sobre innovaciones y relaciones públicas. Planificamos habilidades adicionales para nuevas tecnologías y capacidades digitales. Se invita a los interlocutores sociales y a los expertos al círculo fiscal. Las nuevas estructuras están estabilizadas y bien establecidas. Los manuales de módulos, un foro público y la presentación de los resultados garantizan la transferencia. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Et karakteristisk træk ved indendørs rengøring er den fremherskende beskæftigelse af praktikanter og ufaglært personale, for hvilke der ikke findes standardiserede, strukturerede avancementer. Ved hjælp af et koordinerende servicecenter og udvikling og gennemførelse af en uddannelseskæde med tre på hinanden følgende kvalifikationer skaber projektet en netværksbaseret, behovsbaseret uddannelsesinfrastruktur. Samarbejdende virksomheder styrker personalets udviklingsevner og lærer at binde og fremme personale. Yderligere netværksaktiviteter tilbyder informationsstyring, udveksling af erfaringer på tværs af virksomheder, ekspertmøder om innovation og PR. Vi planlægger yderligere færdigheder inden for nye teknologier og digitale færdigheder. Arbejdsmarkedets parter og eksperter inviteres til skattekredsen. Nye strukturer er stabiliserede og veletablerede. Modulmanualer, et offentligt forum og præsentationen af resultaterne sikrer overførslen. (Danish)
12 July 2022
0 references
Χαρακτηριστικό για τον κλάδο καθαρισμού εσωτερικών χώρων είναι η κυρίαρχη απασχόληση ασκουμένων και ανειδίκευτου προσωπικού, για τους οποίους δεν υπάρχουν τυποποιημένοι, δομημένοι τίτλοι επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσω ενός συντονιστικού κέντρου υπηρεσιών και της ανάπτυξης και υλοποίησης μιας εκπαιδευτικής αλυσίδας 3 διαδοχικών προσόντων, το έργο δημιουργεί μια δικτυωμένη εκπαιδευτική υποδομή βασισμένη στις ανάγκες. Οι συνεργαζόμενες εταιρείες ενισχύουν τις δεξιότητες ανάπτυξης προσωπικού και μαθαίνουν να δεσμεύουν και να προωθούν το προσωπικό. Πρόσθετες δραστηριότητες δικτύου προσφέρουν διαχείριση πληροφοριών, ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ εταιρειών, συναντήσεις εμπειρογνωμόνων για καινοτομίες, δημόσιες σχέσεις. Σχεδιάζουμε πρόσθετες δεξιότητες για νέες τεχνολογίες και ψηφιακές δεξιότητες. Οι κοινωνικοί εταίροι και εμπειρογνώμονες προσκαλούνται στον φορολογικό κύκλο. Οι νέες δομές είναι σταθεροποιημένες και εδραιωμένες. Τα εγχειρίδια ενότητας, ένα δημόσιο φόρουμ και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων εξασφαλίζουν τη μεταφορά. (Greek)
12 July 2022
0 references
Obilježje sektora čišćenja zatvorenih prostora jest pretežno zapošljavanje pripravnika i nekvalificiranog osoblja za koje ne postoje standardizirane, strukturirane kvalifikacije za napredovanje. Uz pomoć koordinacijskog uslužnog centra te razvoja i provedbe lanca osposobljavanja od tri uzastopne kvalifikacije, projektom se stvara umrežena obrazovna infrastruktura koja se temelji na potrebama. Poduzeća koja surađuju jačaju vještine razvoja osoblja i uče vezati i promicati osoblje. Dodatne mrežne aktivnosti nude upravljanje informacijama, razmjenu iskustava među poduzećima, stručne sastanke o inovacijama, odnose s javnošću. Planiramo dodatne vještine za nove tehnologije i digitalne vještine. Socijalni partneri i stručnjaci pozivaju se u porezni krug. Nove su strukture stabilizirane i dobro uspostavljene. Modulski priručnici, javni forum i prezentacija rezultata osiguravaju prijenos. (Croatian)
12 July 2022
0 references
O caracteristică pentru sectorul curățeniei interioare este angajarea predominantă a stagiarilor și a personalului necalificat, pentru care nu există calificări standardizate și structurate de promovare. Prin intermediul unui centru de servicii de coordonare și prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unui lanț de formare format din trei calificări consecutive, proiectul creează o infrastructură educațională în rețea, bazată pe nevoi. Companiile cooperante consolidează abilitățile de dezvoltare a personalului și învață să lege și să promoveze personalul. Activitățile suplimentare ale rețelei oferă gestionarea informațiilor, schimbul de experiență între întreprinderi, reuniuni ale experților privind inovațiile, relațiile publice. Planificăm competențe suplimentare pentru noile tehnologii și competențe digitale. Partenerii sociali și experții sunt invitați în cercul fiscal. Noile structuri sunt stabilizate și bine stabilite. Manualele modulului, un forum public și prezentarea rezultatelor asigură transferul. (Romanian)
12 July 2022
0 references
Charakteristickým znakom pre sektor vnútorného upratovania je prevládajúce zamestnávanie stážistov a nekvalifikovaných pracovníkov, pre ktoré neexistujú štandardizované, štruktúrované kvalifikácie na postup. Prostredníctvom koordinačného strediska služieb a rozvojom a realizáciou reťazca odbornej prípravy s tromi po sebe nasledujúcimi kvalifikáciami sa v rámci projektu vytvára sieťová vzdelávacia infraštruktúra založená na potrebách. Spolupracujúce spoločnosti posilňujú zručnosti v oblasti rozvoja personálu a učia sa viazať a podporovať personál. Ďalšie sieťové činnosti ponúkajú riadenie informácií, výmenu skúseností medzi spoločnosťami, stretnutia odborníkov o inováciách, vzťahy s verejnosťou. Plánujeme ďalšie zručnosti pre nové technológie a digitálne zručnosti. Sociálni partneri a odborníci sú pozvaní do daňového kruhu. Nové štruktúry sú stabilizované a dobre zavedené. Modul manuály, verejné fórum a prezentácia výsledkov zabezpečiť prenos. (Slovak)
12 July 2022
0 references
Karatteristika għas-settur tat-tindif ta’ ġewwa hija l-impjieg predominanti ta’ apprendisti u persunal mingħajr sengħa, li għalihom ma hemm l-ebda kwalifiki standardizzati u strutturati ta’ avvanz. Permezz ta’ ċentru ta’ servizz ta’ koordinazzjoni u l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ katina ta’ taħriġ ta’ 3 kwalifiki konsekuttivi, il-proġett joħloq infrastruttura edukattiva bbażata fuq netwerk u bbażata fuq il-ħtiġijiet. Kumpaniji li jikkooperaw isaħħu l-ħiliet għall-iżvilupp tal-persunal u jitgħallmu jorbtu u jippromwovu l-persunal. Attivitajiet addizzjonali tan-netwerk joffru ġestjoni tal-informazzjoni, skambju ta’ esperjenza bejn il-kumpaniji, laqgħat tal-esperti dwar l-innovazzjonijiet, relazzjonijiet pubbliċi. Qed nippjanaw ħiliet addizzjonali għal teknoloġiji ġodda u ħiliet diġitali. L-imsieħba soċjali u l-esperti huma mistiedna għaċ-ċirku tat-taxxa. Strutturi ġodda huma stabbilizzati u stabbiliti sew. Il-manwali tal-moduli, forum pubbliku u l-preżentazzjoni tar-riżultati jiżguraw it-trasferiment. (Maltese)
12 July 2022
0 references
Uma característica do setor da limpeza de interiores é o emprego predominante de estagiários e pessoal não qualificado, para os quais não existem qualificações de progressão normalizadas e estruturadas. Através de um centro de serviços de coordenação e do desenvolvimento e implementação de uma cadeia de formação de 3 qualificações consecutivas, o projeto cria uma infraestrutura educativa em rede e baseada nas necessidades. As empresas cooperantes fortalecem as competências de desenvolvimento de pessoal e aprendem a vincular e promover o pessoal. As atividades adicionais da rede oferecem gestão da informação, intercâmbio de experiências entre empresas, reuniões de peritos sobre inovações, relações públicas. Planeamos competências adicionais para as novas tecnologias e competências digitais. Os parceiros sociais e os peritos são convidados para o círculo fiscal. As novas estruturas estão estabilizadas e bem estabelecidas. Os manuais do módulo, um fórum público e a apresentação dos resultados garantem a transferência. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Sisätilojen siivousalan erityispiirre on harjoittelijoiden ja kouluttamattoman henkilöstön pääasiallinen työllistäminen, jonka osalta ei ole standardoitua ja jäsenneltyä uralla etenemistä koskevaa pätevyyttä. Hankkeessa luodaan verkostoitunut, tarpeisiin perustuva koulutusinfrastruktuuri koordinoimalla palvelukeskusta ja kehittämällä ja toteuttamalla kolme peräkkäistä tutkintoa sisältävää koulutusketjua. Yhteistyöyritykset vahvistavat henkilöstön kehittämistaitoja ja oppivat sitomaan ja edistämään henkilöstöä. Verkon lisätoiminnot tarjoavat tiedonhallintaa, yritysten välistä kokemustenvaihtoa, innovaatioita käsitteleviä asiantuntijakokouksia, suhdetoimintaa. Suunnittelemme lisätaitoja uutta teknologiaa ja digitaalisia taitoja varten. Työmarkkinaosapuolet ja asiantuntijat kutsutaan veropiiriin. Uudet rakenteet ovat vakiintuneet ja vakiintuneet. Moduulin käsikirjat, julkinen foorumi ja tulosten esittäminen varmistavat siirron. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Cechą charakterystyczną dla sektora sprzątania pomieszczeń jest dominujące zatrudnienie stażystów i pracowników niewykwalifikowanych, w przypadku których nie ma standardowych, ustrukturyzowanych kwalifikacji w zakresie awansu. Za pomocą koordynacyjnego centrum usług oraz rozwoju i wdrożenia łańcucha szkoleniowego składającego się z trzech następujących po sobie kwalifikacji projekt tworzy sieć, opartą na potrzebach infrastrukturę edukacyjną. Współpracujące firmy wzmacniają umiejętności w zakresie rozwoju personelu i uczą się wiązać i promować personel. Dodatkowe działania sieciowe obejmują zarządzanie informacjami, wymianę doświadczeń między przedsiębiorstwami, spotkania ekspertów na temat innowacji, public relations. Planujemy dodatkowe umiejętności w zakresie nowych technologii i umiejętności cyfrowych. Do kręgu podatkowego zaprasza się partnerów społecznych i ekspertów. Nowe struktury są ustabilizowane i ugruntowane. Modułowe podręczniki, forum publiczne i prezentacja wyników zapewniają transfer. (Polish)
12 July 2022
0 references
Značilnost sektorja notranjega čiščenja je prevladujoča zaposlitev pripravnikov in nekvalificiranega osebja, za katero ni standardiziranih, strukturiranih kvalifikacij za napredovanje. S pomočjo centra za usklajevanje ter z razvojem in izvajanjem verige usposabljanja s tremi zaporednimi kvalifikacijami se s projektom vzpostavi omrežna izobraževalna infrastruktura, ki temelji na potrebah. Sodelujoča podjetja krepijo sposobnosti za razvoj osebja in se naučijo vezati in spodbujati osebje. Dodatne dejavnosti omrežja ponujajo upravljanje informacij, izmenjavo izkušenj med podjetji, strokovna srečanja o inovacijah, odnose z javnostmi. Načrtujemo dodatna znanja in spretnosti za nove tehnologije ter digitalna znanja in spretnosti. Socialni partnerji in strokovnjaki so vabljeni v davčni krog. Nove strukture so stabilizirane in dobro uveljavljene. Modul priročniki, javni forum in predstavitev rezultatov zagotavljajo prenos. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Charakteristickým rysem odvětví úklidu ve vnitřních prostorách je převažující zaměstnávání stážistů a nekvalifikovaných pracovníků, pro něž neexistuje standardizovaná, strukturovaná kvalifikace pro postup. Prostřednictvím koordinačního centra služeb a rozvojem a realizací vzdělávacího řetězce o třech po sobě jdoucích kvalifikacích vytváří projekt síťovou vzdělávací infrastrukturu založenou na potřebách. Spolupracující společnosti posilují dovednosti v oblasti personálního rozvoje a učí se vázat a podporovat zaměstnance. Další síťové aktivity nabízejí správu informací, mezipodnikovou výměnu zkušeností, setkání odborníků na inovace, vztahy s veřejností. Plánujeme další dovednosti pro nové technologie a digitální dovednosti. Do daňového kruhu jsou zváni sociální partneři a odborníci. Nové struktury jsou stabilizované a dobře zavedené. Modulové příručky, veřejné fórum a prezentace výsledků zajišťují přenos. (Czech)
12 July 2022
0 references
Patalpų valymo sektoriui būdinga tai, kad dažniausiai įdarbinami stažuotojai ir nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems nėra standartizuotos ir struktūrizuotos pažangos kvalifikacijos. Pasitelkus koordinavimo paslaugų centrą ir plėtojant bei įgyvendinant 3 paeiliui einančių kvalifikacijų mokymo grandinę, projektu sukuriama tinklinė, poreikiais pagrįsta švietimo infrastruktūra. Bendradarbiaujančios įmonės stiprina personalo ugdymo įgūdžius ir mokosi susieti ir skatinti personalą. Papildoma tinklo veikla apima informacijos valdymą, keitimąsi patirtimi tarp įmonių, ekspertų susitikimus inovacijų, viešųjų ryšių klausimais. Planuojame papildomus įgūdžius naujoms technologijoms ir skaitmeniniams įgūdžiams. Į mokesčių sektorių kviečiami socialiniai partneriai ir ekspertai. Naujos struktūros yra stabilizuotos ir nusistovėjusios. Modulio vadovai, viešas forumas ir rezultatų pristatymas užtikrina perkėlimą. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Iekštelpu uzkopšanas nozarei raksturīga iezīme ir praktikantu un nekvalificētu darbinieku galvenā nodarbinātība, kurai nav standartizētas un strukturētas kvalifikācijas paaugstināšanas amatā. Izmantojot koordinējošo pakalpojumu centru un izveidojot un īstenojot apmācības ķēdi ar 3 secīgām kvalifikācijām, projekts rada tīklā savienotu, vajadzībām atbilstošu izglītības infrastruktūru. Uzņēmumi, kas sadarbojas, stiprina personāla attīstības prasmes un mācās piesaistīt un veicināt personālu. Papildu tīkla pasākumi piedāvā informācijas pārvaldību, pieredzes apmaiņu starp uzņēmumiem, ekspertu sanāksmes par inovācijām, sabiedriskajām attiecībām. Mēs plānojam papildu prasmes jaunajām tehnoloģijām un digitālajām prasmēm. Sociālie partneri un eksperti tiek aicināti piedalīties nodokļu lokā. Jaunas struktūras ir stabilizētas un labi izveidotas. Moduļu rokasgrāmatas, publisks forums un rezultātu prezentācija nodrošina nodošanu. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Характеристика на сектора на вътрешното почистване е преобладаващата заетост на стажантите и неквалифицирания персонал, за които няма стандартизирани, структурирани квалификации за повишаване. С помощта на координационен център за услуги и разработване и прилагане на обучителна верига от 3 последователни квалификации, проектът създава свързана с нуждите образователна инфраструктура. Сътрудничещите си дружества укрепват уменията за развитие на персонала и се учат да обвързват и насърчават персонала. Допълнителните мрежови дейности предлагат управление на информацията, обмен на опит между дружествата, експертни срещи по иновации, връзки с обществеността. Планираме допълнителни умения за нови технологии и цифрови умения. Социалните партньори и експертите са поканени в данъчния кръг. Новите структури са стабилизирани и утвърдени. Модулни наръчници, публичен форум и представянето на резултатите гарантират трансфера. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A beltéri takarítási ágazat egyik jellemzője a gyakornokok és a szakképzetlen személyzet domináns foglalkoztatása, amelyre nincs szabványosított, strukturált előmeneteli képesítés. Egy koordináló szolgáltató központ és egy 3 egymást követő képesítésből álló képzési lánc kialakítása és megvalósítása révén a projekt hálózatos, igényeken alapuló oktatási infrastruktúrát hoz létre. Az együttműködő vállalatok erősítik a személyzeti fejlesztési készségeket, és megtanulják megkötni és előmozdítani a személyzetet. További hálózati tevékenységek az információkezelést, a vállalatok közötti tapasztalatcserét, az innovációkkal kapcsolatos szakértői találkozókat, a PR-t. Új technológiákkal és digitális készségekkel kapcsolatos további készségeket tervezünk. A szociális partnerek és szakértők meghívást kapnak az adózási körbe. Az új struktúrák stabilizálódtak és jól megalapozottak. Modul kézikönyvek, nyilvános fórum és az eredmények bemutatása biztosítja az átadást. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Saintréith don earnáil glantacháin laistigh is ea an phríomhfhostaíocht d’oiliúnaithe agus d’fhoireann neamhoilte, nach bhfuil aon cháilíochtaí caighdeánaithe, struchtúrtha dul chun cinn ann ina leith. Trí mheán ionad seirbhíse comhordaithe agus trí shlabhra oiliúna de 3 cháilíocht as a chéile a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, cruthaítear bonneagar oideachais líonraithe, bunaithe ar riachtanais, leis an tionscadal. Neartaíonn cuideachtaí comhoibríocha scileanna forbartha pearsanra agus foghlaimíonn siad pearsanra a cheangal agus a chur chun cinn. Tairgeann gníomhaíochtaí líonra breise bainistiú faisnéise, malartú taithí traschuideachta, cruinnithe saineolaithe maidir le nuálaíochtaí, caidreamh poiblí. Tá scileanna breise beartaithe againn le haghaidh teicneolaíochtaí nua agus scileanna digiteacha. Tugtar cuireadh do na comhpháirtithe sóisialta agus do na saineolaithe teacht chuig an gciorcal cánach. Tá struchtúir nua cobhsaithe agus seanbhunaithe. Cinntíonn lámhleabhair mhodúil, fóram poiblí agus cur i láthair na dtorthaí an t-aistriú. (Irish)
12 July 2022
0 references
Ett kännetecken för städsektorn inomhus är den dominerande anställningen av praktikanter och okvalificerad personal, för vilka det inte finns några standardiserade, strukturerade kvalifikationer för uppflyttning. Genom ett samordningscenter och utveckling och genomförande av en utbildningskedja med tre på varandra följande kvalifikationer skapar projektet en nätverksbaserad, behovsbaserad utbildningsinfrastruktur. Samarbetande företag stärker kompetensen inom personalutveckling och lär sig att binda och främja personal. Ytterligare nätverksverksamhet erbjuder informationshantering, erfarenhetsutbyte mellan företag, expertmöten om innovationer och PR. Vi planerar ytterligare färdigheter för ny teknik och digital kompetens. Arbetsmarknadens parter och experter bjuds in till skattekretsen. Nya strukturer är stabiliserade och väletablerade. Modulhandböcker, ett offentligt forum och presentationen av resultaten säkerställer överföringen. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Siseruumide koristamise sektori eripäraks on praktikantide ja kvalifitseerimata töötajate valdav tööhõive, mille jaoks puudub standardne ja struktureeritud kvalifikatsioon. Koordineeriva teeninduskeskuse ning kolme järjestikuse kvalifikatsiooniga koolitusahela arendamise ja rakendamise kaudu luuakse projektiga võrgustik, mis põhineb vajadustel põhineval haridustaristul. Koostööd tegevad ettevõtted tugevdavad personali arendamise oskusi ning õpivad töötajaid siduma ja edendama. Täiendavad võrgustikutegevused pakuvad teabehaldust, ettevõtetevahelist kogemustevahetust, innovatsiooniteemalisi ekspertide kohtumisi, avalikke suhteid. Planeerime lisaoskusi uute tehnoloogiate ja digitaaloskuste jaoks. Sotsiaalpartnerid ja eksperdid on kutsutud maksuringkonda. Uued struktuurid on stabiliseerunud ja väljakujunenud. Mooduli käsiraamatud, avalik foorum ja tulemuste esitamine tagavad edastamise. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Berlin
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_44926
0 references