Planning diversity — enabling diversity (Q3521176): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Pianificazione della diversità — consentire la diversità | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Planificación de la diversidad — posibilitar la diversidad | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Planlægning af mangfoldighed — fremme af mangfoldighed | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σχεδιασμός της πολυμορφίας — διευκόλυνση της πολυμορφίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Planiranje raznolikosti – omogućavanje raznolikosti | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Planificarea diversității – favorizarea diversității | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Plánovanie rozmanitosti – umožnenie rozmanitosti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ippjanar tad-diversità — abilitazzjoni tad-diversità | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Planeamento da diversidade — permitir a diversidade | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Moninaisuuden suunnittelu – monimuotoisuuden mahdollistaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Planowanie różnorodności – sprzyjanie różnorodności | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Raznolikost načrtovanja – omogočanje raznolikosti | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Plánování rozmanitosti – umožnění rozmanitosti | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įvairovės planavimas. Įvairovės įgalinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dažādības plānošana — daudzveidības veicināšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Многообразие на планирането — създаване на възможности за многообразие | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A sokszínűség megtervezése – a sokszínűség lehetővé tétele | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Éagsúlacht a phleanáil — éagsúlacht a chumasú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Planering av mångfald – möjliggöra mångfald | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mitmekesisuse planeerimine – mitmekesisuse võimaldamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3521176 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3521176 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3521176 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3521176 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3521176 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3521176 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3521176 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3521176 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3521176 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3521176 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3521176 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3521176 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3521176 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3521176 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: The flow of refugees to Europe is changing the clientele of the social economy. This is clearly to be felt. Refugees come from other cultures, with other values and biographies and are often marked by traumatic experiences in war or fleeing. Institutions in rural areas in particular are often overwhelmed with this development, as they have so far had little contact with multicultural clients. Conflict situations are not interpreted by experienced social pedagogues in the right cultural context and thus escalated rather than purified. The answer: Diversity Management as a new and comprehensive view of the situation with the new thematic focus on interculturality for Herzogsägmühle. Employees should become multipliers of the topic over a year in order to anchor it as widely and efficiently as possible in the company and thus also develop the company itself. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7525537849521944
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Peiting, M / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El flujo de refugiados hacia Europa está cambiando la clientela de la economía social. Es evidente que esto se debe sentir. Los refugiados provienen de otras culturas, con otros valores y biografías y a menudo se caracterizan por experiencias traumáticas en guerra o en fuga. Las instituciones de las zonas rurales en particular se ven a menudo abrumadas por este desarrollo, ya que hasta ahora han tenido poco contacto con clientes multiculturales. Las situaciones de conflicto no son interpretadas por pedagogos sociales experimentados en el contexto cultural adecuado y, por lo tanto, se intensifican en lugar de purificarse. La respuesta: Gestión de la diversidad como una visión nueva y completa de la situación con el nuevo enfoque temático en la interculturalidad para Herzogsägmühle. Los empleados deben convertirse en multiplicadores del tema a lo largo de un año con el fin de anclarlo de la manera más amplia y eficiente posible en la empresa y así también desarrollar la propia empresa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El flujo de refugiados hacia Europa está cambiando la clientela de la economía social. Es evidente que esto se debe sentir. Los refugiados provienen de otras culturas, con otros valores y biografías y a menudo se caracterizan por experiencias traumáticas en guerra o en fuga. Las instituciones de las zonas rurales en particular se ven a menudo abrumadas por este desarrollo, ya que hasta ahora han tenido poco contacto con clientes multiculturales. Las situaciones de conflicto no son interpretadas por pedagogos sociales experimentados en el contexto cultural adecuado y, por lo tanto, se intensifican en lugar de purificarse. La respuesta: Gestión de la diversidad como una visión nueva y completa de la situación con el nuevo enfoque temático en la interculturalidad para Herzogsägmühle. Los empleados deben convertirse en multiplicadores del tema a lo largo de un año con el fin de anclarlo de la manera más amplia y eficiente posible en la empresa y así también desarrollar la propia empresa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El flujo de refugiados hacia Europa está cambiando la clientela de la economía social. Es evidente que esto se debe sentir. Los refugiados provienen de otras culturas, con otros valores y biografías y a menudo se caracterizan por experiencias traumáticas en guerra o en fuga. Las instituciones de las zonas rurales en particular se ven a menudo abrumadas por este desarrollo, ya que hasta ahora han tenido poco contacto con clientes multiculturales. Las situaciones de conflicto no son interpretadas por pedagogos sociales experimentados en el contexto cultural adecuado y, por lo tanto, se intensifican en lugar de purificarse. La respuesta: Gestión de la diversidad como una visión nueva y completa de la situación con el nuevo enfoque temático en la interculturalidad para Herzogsägmühle. Los empleados deben convertirse en multiplicadores del tema a lo largo de un año con el fin de anclarlo de la manera más amplia y eficiente posible en la empresa y así también desarrollar la propia empresa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flygtningestrømmen til Europa ændrer den sociale økonomis kundekreds. Det er klart, at det kan mærkes. Flygtninge kommer fra andre kulturer, med andre værdier og biografier og er ofte præget af traumatiske oplevelser i krig eller flugt. Institutioner i især landdistrikter er ofte overvældet af denne udvikling, da de hidtil kun har haft ringe kontakt med multikulturelle kunder. Konfliktsituationer fortolkes ikke af erfarne socialpædagoger i den rigtige kulturelle kontekst og eskaleres således snarere end renses. Svaret: Mangfoldighedsledelse som et nyt og omfattende overblik over situationen med det nye tematiske fokus på interkulturelitet for Herzogsägmühle. Medarbejderne bør blive multiplikatorer af emnet over et år for at forankre det så bredt og effektivt som muligt i virksomheden og dermed også udvikle virksomheden selv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flygtningestrømmen til Europa ændrer den sociale økonomis kundekreds. Det er klart, at det kan mærkes. Flygtninge kommer fra andre kulturer, med andre værdier og biografier og er ofte præget af traumatiske oplevelser i krig eller flugt. Institutioner i især landdistrikter er ofte overvældet af denne udvikling, da de hidtil kun har haft ringe kontakt med multikulturelle kunder. Konfliktsituationer fortolkes ikke af erfarne socialpædagoger i den rigtige kulturelle kontekst og eskaleres således snarere end renses. Svaret: Mangfoldighedsledelse som et nyt og omfattende overblik over situationen med det nye tematiske fokus på interkulturelitet for Herzogsägmühle. Medarbejderne bør blive multiplikatorer af emnet over et år for at forankre det så bredt og effektivt som muligt i virksomheden og dermed også udvikle virksomheden selv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flygtningestrømmen til Europa ændrer den sociale økonomis kundekreds. Det er klart, at det kan mærkes. Flygtninge kommer fra andre kulturer, med andre værdier og biografier og er ofte præget af traumatiske oplevelser i krig eller flugt. Institutioner i især landdistrikter er ofte overvældet af denne udvikling, da de hidtil kun har haft ringe kontakt med multikulturelle kunder. Konfliktsituationer fortolkes ikke af erfarne socialpædagoger i den rigtige kulturelle kontekst og eskaleres således snarere end renses. Svaret: Mangfoldighedsledelse som et nyt og omfattende overblik over situationen med det nye tematiske fokus på interkulturelitet for Herzogsägmühle. Medarbejderne bør blive multiplikatorer af emnet over et år for at forankre det så bredt og effektivt som muligt i virksomheden og dermed også udvikle virksomheden selv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ροή των προσφύγων στην Ευρώπη αλλάζει την πελατεία της κοινωνικής οικονομίας. Είναι σαφές ότι αυτό πρέπει να γίνει αισθητό. Οι πρόσφυγες προέρχονται από άλλους πολιτισμούς, με άλλες αξίες και βιογραφίες και συχνά χαρακτηρίζονται από τραυματικές εμπειρίες σε πόλεμο ή φυγή. Τα ιδρύματα ιδίως στις αγροτικές περιοχές είναι συχνά συγκλονισμένα με την εξέλιξη αυτή, καθώς μέχρι στιγμής είχαν μικρή επαφή με πολυπολιτισμικούς πελάτες. Οι καταστάσεις συγκρούσεων δεν ερμηνεύονται από έμπειρους κοινωνικούς παιδαγωγούς στο σωστό πολιτιστικό πλαίσιο και, ως εκ τούτου, κλιμακώνονται αντί να καθαρίζονται. Η απάντηση: Η διαχείριση της πολυμορφίας ως μια νέα και ολοκληρωμένη εικόνα της κατάστασης με τη νέα θεματική εστίαση στη διαπολιτισμικότητα για το Herzogsägmühle. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γίνουν πολλαπλασιαστές του θέματος κατά τη διάρκεια ενός έτους, προκειμένου να το εδραιώσουν όσο το δυνατόν ευρύτερα και αποτελεσματικότερα στην εταιρεία και, ως εκ τούτου, να αναπτύξουν την ίδια την εταιρεία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ροή των προσφύγων στην Ευρώπη αλλάζει την πελατεία της κοινωνικής οικονομίας. Είναι σαφές ότι αυτό πρέπει να γίνει αισθητό. Οι πρόσφυγες προέρχονται από άλλους πολιτισμούς, με άλλες αξίες και βιογραφίες και συχνά χαρακτηρίζονται από τραυματικές εμπειρίες σε πόλεμο ή φυγή. Τα ιδρύματα ιδίως στις αγροτικές περιοχές είναι συχνά συγκλονισμένα με την εξέλιξη αυτή, καθώς μέχρι στιγμής είχαν μικρή επαφή με πολυπολιτισμικούς πελάτες. Οι καταστάσεις συγκρούσεων δεν ερμηνεύονται από έμπειρους κοινωνικούς παιδαγωγούς στο σωστό πολιτιστικό πλαίσιο και, ως εκ τούτου, κλιμακώνονται αντί να καθαρίζονται. Η απάντηση: Η διαχείριση της πολυμορφίας ως μια νέα και ολοκληρωμένη εικόνα της κατάστασης με τη νέα θεματική εστίαση στη διαπολιτισμικότητα για το Herzogsägmühle. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γίνουν πολλαπλασιαστές του θέματος κατά τη διάρκεια ενός έτους, προκειμένου να το εδραιώσουν όσο το δυνατόν ευρύτερα και αποτελεσματικότερα στην εταιρεία και, ως εκ τούτου, να αναπτύξουν την ίδια την εταιρεία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ροή των προσφύγων στην Ευρώπη αλλάζει την πελατεία της κοινωνικής οικονομίας. Είναι σαφές ότι αυτό πρέπει να γίνει αισθητό. Οι πρόσφυγες προέρχονται από άλλους πολιτισμούς, με άλλες αξίες και βιογραφίες και συχνά χαρακτηρίζονται από τραυματικές εμπειρίες σε πόλεμο ή φυγή. Τα ιδρύματα ιδίως στις αγροτικές περιοχές είναι συχνά συγκλονισμένα με την εξέλιξη αυτή, καθώς μέχρι στιγμής είχαν μικρή επαφή με πολυπολιτισμικούς πελάτες. Οι καταστάσεις συγκρούσεων δεν ερμηνεύονται από έμπειρους κοινωνικούς παιδαγωγούς στο σωστό πολιτιστικό πλαίσιο και, ως εκ τούτου, κλιμακώνονται αντί να καθαρίζονται. Η απάντηση: Η διαχείριση της πολυμορφίας ως μια νέα και ολοκληρωμένη εικόνα της κατάστασης με τη νέα θεματική εστίαση στη διαπολιτισμικότητα για το Herzogsägmühle. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γίνουν πολλαπλασιαστές του θέματος κατά τη διάρκεια ενός έτους, προκειμένου να το εδραιώσουν όσο το δυνατόν ευρύτερα και αποτελεσματικότερα στην εταιρεία και, ως εκ τούτου, να αναπτύξουν την ίδια την εταιρεία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Priljev izbjeglica u Europu mijenja klijentelu socijalne ekonomije. To je očito da se osjeća. Izbjeglice dolaze iz drugih kultura, s drugim vrijednostima i biografijama, a često su obilježene traumatskim iskustvima u ratu ili bijegu. Institucije u ruralnim područjima često su preopterećene tim razvojem jer su do sada imale slab kontakt s multikulturalnim klijentima. Konfliktne situacije ne tumače iskusni socijalni pedagozi u pravom kulturnom kontekstu te su stoga eskalirane, a ne pročišćene. Odgovor: Upravljanje raznolikošću kao nov i sveobuhvatan pregled situacije s novim tematskim naglaskom na međukulturalnost za Herzogsägmühle. Zaposlenici bi trebali postati multiplikatori teme tijekom godinu dana kako bi je što više i učinkovitije ugradili u tvrtku i tako razvili i samu tvrtku. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Priljev izbjeglica u Europu mijenja klijentelu socijalne ekonomije. To je očito da se osjeća. Izbjeglice dolaze iz drugih kultura, s drugim vrijednostima i biografijama, a često su obilježene traumatskim iskustvima u ratu ili bijegu. Institucije u ruralnim područjima često su preopterećene tim razvojem jer su do sada imale slab kontakt s multikulturalnim klijentima. Konfliktne situacije ne tumače iskusni socijalni pedagozi u pravom kulturnom kontekstu te su stoga eskalirane, a ne pročišćene. Odgovor: Upravljanje raznolikošću kao nov i sveobuhvatan pregled situacije s novim tematskim naglaskom na međukulturalnost za Herzogsägmühle. Zaposlenici bi trebali postati multiplikatori teme tijekom godinu dana kako bi je što više i učinkovitije ugradili u tvrtku i tako razvili i samu tvrtku. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Priljev izbjeglica u Europu mijenja klijentelu socijalne ekonomije. To je očito da se osjeća. Izbjeglice dolaze iz drugih kultura, s drugim vrijednostima i biografijama, a često su obilježene traumatskim iskustvima u ratu ili bijegu. Institucije u ruralnim područjima često su preopterećene tim razvojem jer su do sada imale slab kontakt s multikulturalnim klijentima. Konfliktne situacije ne tumače iskusni socijalni pedagozi u pravom kulturnom kontekstu te su stoga eskalirane, a ne pročišćene. Odgovor: Upravljanje raznolikošću kao nov i sveobuhvatan pregled situacije s novim tematskim naglaskom na međukulturalnost za Herzogsägmühle. Zaposlenici bi trebali postati multiplikatori teme tijekom godinu dana kako bi je što više i učinkovitije ugradili u tvrtku i tako razvili i samu tvrtku. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fluxul de refugiați către Europa schimbă clientela economiei sociale. Acest lucru este în mod clar să fie simțit. Refugiații provin din alte culturi, cu alte valori și biografii și sunt adesea marcați de experiențe traumatice în război sau fugind. Instituțiile din zonele rurale, în special, sunt adesea copleșite de această evoluție, deoarece până în prezent au avut puține contacte cu clienți multiculturali. Situațiile de conflict nu sunt interpretate de pedagogi sociali experimentați în contextul cultural adecvat și, prin urmare, au escaladat mai degrabă decât purificat. Răspunsul: Gestionarea diversității ca o imagine nouă și cuprinzătoare a situației, cu noul accent tematic pe interculturalitate pentru Herzogsägmühle. Angajații ar trebui să devină multiplicatori ai subiectului timp de un an, pentru a-l ancora cât mai larg și mai eficient posibil în companie și, astfel, pentru a dezvolta compania însăși. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fluxul de refugiați către Europa schimbă clientela economiei sociale. Acest lucru este în mod clar să fie simțit. Refugiații provin din alte culturi, cu alte valori și biografii și sunt adesea marcați de experiențe traumatice în război sau fugind. Instituțiile din zonele rurale, în special, sunt adesea copleșite de această evoluție, deoarece până în prezent au avut puține contacte cu clienți multiculturali. Situațiile de conflict nu sunt interpretate de pedagogi sociali experimentați în contextul cultural adecvat și, prin urmare, au escaladat mai degrabă decât purificat. Răspunsul: Gestionarea diversității ca o imagine nouă și cuprinzătoare a situației, cu noul accent tematic pe interculturalitate pentru Herzogsägmühle. Angajații ar trebui să devină multiplicatori ai subiectului timp de un an, pentru a-l ancora cât mai larg și mai eficient posibil în companie și, astfel, pentru a dezvolta compania însăși. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fluxul de refugiați către Europa schimbă clientela economiei sociale. Acest lucru este în mod clar să fie simțit. Refugiații provin din alte culturi, cu alte valori și biografii și sunt adesea marcați de experiențe traumatice în război sau fugind. Instituțiile din zonele rurale, în special, sunt adesea copleșite de această evoluție, deoarece până în prezent au avut puține contacte cu clienți multiculturali. Situațiile de conflict nu sunt interpretate de pedagogi sociali experimentați în contextul cultural adecvat și, prin urmare, au escaladat mai degrabă decât purificat. Răspunsul: Gestionarea diversității ca o imagine nouă și cuprinzătoare a situației, cu noul accent tematic pe interculturalitate pentru Herzogsägmühle. Angajații ar trebui să devină multiplicatori ai subiectului timp de un an, pentru a-l ancora cât mai larg și mai eficient posibil în companie și, astfel, pentru a dezvolta compania însăși. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prílev utečencov do Európy mení klientelu sociálneho hospodárstva. Je zrejmé, že to treba cítiť. Utečenci pochádzajú z iných kultúr, s inými hodnotami a biografiou a sú často poznačení traumatickými skúsenosťami vo vojne alebo úteku. Najmä inštitúcie vo vidieckych oblastiach sú často ohromené týmto vývojom, pretože doteraz nemali malý kontakt s multikultúrnymi klientmi. Konfliktné situácie nevykladajú skúsení sociálni pedagógovia v správnom kultúrnom kontexte, a preto sa skôr eskalujú, než čistí. Odpoveď: Riadenie rozmanitosti ako nový a komplexný pohľad na situáciu s novým tematickým zameraním na medzikultúrnosť pre Herzogsägmühle. Zamestnanci by sa mali stať multiplikátormi témy viac ako rok, aby ju čo najširšie a najefektívnejšie zakotvili v spoločnosti, a tým aj rozvíjali samotnú spoločnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prílev utečencov do Európy mení klientelu sociálneho hospodárstva. Je zrejmé, že to treba cítiť. Utečenci pochádzajú z iných kultúr, s inými hodnotami a biografiou a sú často poznačení traumatickými skúsenosťami vo vojne alebo úteku. Najmä inštitúcie vo vidieckych oblastiach sú často ohromené týmto vývojom, pretože doteraz nemali malý kontakt s multikultúrnymi klientmi. Konfliktné situácie nevykladajú skúsení sociálni pedagógovia v správnom kultúrnom kontexte, a preto sa skôr eskalujú, než čistí. Odpoveď: Riadenie rozmanitosti ako nový a komplexný pohľad na situáciu s novým tematickým zameraním na medzikultúrnosť pre Herzogsägmühle. Zamestnanci by sa mali stať multiplikátormi témy viac ako rok, aby ju čo najširšie a najefektívnejšie zakotvili v spoločnosti, a tým aj rozvíjali samotnú spoločnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prílev utečencov do Európy mení klientelu sociálneho hospodárstva. Je zrejmé, že to treba cítiť. Utečenci pochádzajú z iných kultúr, s inými hodnotami a biografiou a sú často poznačení traumatickými skúsenosťami vo vojne alebo úteku. Najmä inštitúcie vo vidieckych oblastiach sú často ohromené týmto vývojom, pretože doteraz nemali malý kontakt s multikultúrnymi klientmi. Konfliktné situácie nevykladajú skúsení sociálni pedagógovia v správnom kultúrnom kontexte, a preto sa skôr eskalujú, než čistí. Odpoveď: Riadenie rozmanitosti ako nový a komplexný pohľad na situáciu s novým tematickým zameraním na medzikultúrnosť pre Herzogsägmühle. Zamestnanci by sa mali stať multiplikátormi témy viac ako rok, aby ju čo najširšie a najefektívnejšie zakotvili v spoločnosti, a tým aj rozvíjali samotnú spoločnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-fluss tar-refuġjati lejn l-Ewropa qed ibiddel il-klijentela tal-ekonomija soċjali. Jidher ċar li dan għandu jinħass. Refuġjati ġejjin minn kulturi oħra, ma ‘valuri oħra u bijografiji u spiss huma mmarkati minn esperjenzi trawmatiċi fil-gwerra jew jaħarbu. L-istituzzjonijiet fiż-żoni rurali, b’mod partikolari, ta’ spiss ikunu megħluba b’dan l-iżvilupp, peress li s’issa ftit li xejn kellhom kuntatt ma’ klijenti multikulturali. Is-sitwazzjonijiet ta’ kunflitt mhumiex interpretati minn pedagogi soċjali esperjenzati fil-kuntest kulturali t-tajjeb u b’hekk jiżdiedu aktar milli jiġu ppurifikati. It-tweġiba: Il-Ġestjoni tad-Diversità bħala perspettiva ġdida u komprensiva tas-sitwazzjoni b’enfasi tematika ġdida fuq l-interkulturalità għal Herzogsägmühle. L-impjegati għandhom isiru multiplikaturi tas-suġġett matul sena sabiex jankrawh bl-aktar mod wiesa’ u effiċjenti possibbli fil-kumpanija u b’hekk jiżviluppaw ukoll il-kumpanija nnifisha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-fluss tar-refuġjati lejn l-Ewropa qed ibiddel il-klijentela tal-ekonomija soċjali. Jidher ċar li dan għandu jinħass. Refuġjati ġejjin minn kulturi oħra, ma ‘valuri oħra u bijografiji u spiss huma mmarkati minn esperjenzi trawmatiċi fil-gwerra jew jaħarbu. L-istituzzjonijiet fiż-żoni rurali, b’mod partikolari, ta’ spiss ikunu megħluba b’dan l-iżvilupp, peress li s’issa ftit li xejn kellhom kuntatt ma’ klijenti multikulturali. Is-sitwazzjonijiet ta’ kunflitt mhumiex interpretati minn pedagogi soċjali esperjenzati fil-kuntest kulturali t-tajjeb u b’hekk jiżdiedu aktar milli jiġu ppurifikati. It-tweġiba: Il-Ġestjoni tad-Diversità bħala perspettiva ġdida u komprensiva tas-sitwazzjoni b’enfasi tematika ġdida fuq l-interkulturalità għal Herzogsägmühle. L-impjegati għandhom isiru multiplikaturi tas-suġġett matul sena sabiex jankrawh bl-aktar mod wiesa’ u effiċjenti possibbli fil-kumpanija u b’hekk jiżviluppaw ukoll il-kumpanija nnifisha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-fluss tar-refuġjati lejn l-Ewropa qed ibiddel il-klijentela tal-ekonomija soċjali. Jidher ċar li dan għandu jinħass. Refuġjati ġejjin minn kulturi oħra, ma ‘valuri oħra u bijografiji u spiss huma mmarkati minn esperjenzi trawmatiċi fil-gwerra jew jaħarbu. L-istituzzjonijiet fiż-żoni rurali, b’mod partikolari, ta’ spiss ikunu megħluba b’dan l-iżvilupp, peress li s’issa ftit li xejn kellhom kuntatt ma’ klijenti multikulturali. Is-sitwazzjonijiet ta’ kunflitt mhumiex interpretati minn pedagogi soċjali esperjenzati fil-kuntest kulturali t-tajjeb u b’hekk jiżdiedu aktar milli jiġu ppurifikati. It-tweġiba: Il-Ġestjoni tad-Diversità bħala perspettiva ġdida u komprensiva tas-sitwazzjoni b’enfasi tematika ġdida fuq l-interkulturalità għal Herzogsägmühle. L-impjegati għandhom isiru multiplikaturi tas-suġġett matul sena sabiex jankrawh bl-aktar mod wiesa’ u effiċjenti possibbli fil-kumpanija u b’hekk jiżviluppaw ukoll il-kumpanija nnifisha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O fluxo de refugiados para a Europa está a mudar a clientela da economia social. Isto é claramente para ser sentido. Os refugiados vêm de outras culturas, com outros valores e biografias e são muitas vezes marcados por experiências traumáticas na guerra ou em fuga. As instituições das zonas rurais, em particular, estão frequentemente sobrecarregadas com esta evolução, uma vez que, até à data, têm tido pouco contacto com clientes multiculturais. As situações de conflito não são interpretadas por pedagogos sociais experientes no contexto cultural certo e, portanto, escalonadas em vez de purificadas. A resposta: A Gestão da Diversidade como uma visão nova e abrangente da situação com o novo foco temático na interculturalidade para a Herzogsägmühle. Os funcionários devem tornar-se multiplicadores do tópico ao longo de um ano, a fim de ancorar o mais ampla e eficientemente possível na empresa e, assim, também desenvolver a própria empresa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O fluxo de refugiados para a Europa está a mudar a clientela da economia social. Isto é claramente para ser sentido. Os refugiados vêm de outras culturas, com outros valores e biografias e são muitas vezes marcados por experiências traumáticas na guerra ou em fuga. As instituições das zonas rurais, em particular, estão frequentemente sobrecarregadas com esta evolução, uma vez que, até à data, têm tido pouco contacto com clientes multiculturais. As situações de conflito não são interpretadas por pedagogos sociais experientes no contexto cultural certo e, portanto, escalonadas em vez de purificadas. A resposta: A Gestão da Diversidade como uma visão nova e abrangente da situação com o novo foco temático na interculturalidade para a Herzogsägmühle. Os funcionários devem tornar-se multiplicadores do tópico ao longo de um ano, a fim de ancorar o mais ampla e eficientemente possível na empresa e, assim, também desenvolver a própria empresa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O fluxo de refugiados para a Europa está a mudar a clientela da economia social. Isto é claramente para ser sentido. Os refugiados vêm de outras culturas, com outros valores e biografias e são muitas vezes marcados por experiências traumáticas na guerra ou em fuga. As instituições das zonas rurais, em particular, estão frequentemente sobrecarregadas com esta evolução, uma vez que, até à data, têm tido pouco contacto com clientes multiculturais. As situações de conflito não são interpretadas por pedagogos sociais experientes no contexto cultural certo e, portanto, escalonadas em vez de purificadas. A resposta: A Gestão da Diversidade como uma visão nova e abrangente da situação com o novo foco temático na interculturalidade para a Herzogsägmühle. Os funcionários devem tornar-se multiplicadores do tópico ao longo de um ano, a fim de ancorar o mais ampla e eficientemente possível na empresa e, assim, também desenvolver a própria empresa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pakolaisvirta Eurooppaan muuttaa yhteisötalouden asiakaskuntaa. Tämä on selvästikin ymmärrettävää. Pakolaiset tulevat muista kulttuureista, joilla on muita arvoja ja elämänkertoja, ja heille on usein ominaista traumaattiset kokemukset sodasta tai pakenemisesta. Tämä kehitys on usein hukkunut erityisesti maaseutualueiden instituutioihin, sillä ne eivät ole tähän mennessä olleet juuri yhteydessä monikulttuurisiin asiakkaisiin. Kokeneet sosiaalipedagogit eivät tulkitse konfliktitilanteita oikeassa kulttuurisessa kontekstissa, joten ne ovat pikemminkin kärjistyneet kuin puhdistetut. Vastaus: Monimuotoisuuden hallinta uutena ja kattavana kuvana tilanteesta, jossa Herzogsägmühlen uusi temaattinen painopiste on kulttuurienvälisyys. Työntekijöistä tulisi tulla teeman kerrannaisvaikutuksia yli vuoden ajan, jotta ne ankkuroituisivat mahdollisimman laajasti ja tehokkaasti yhtiöön ja kehittäisivät siten myös itse yhtiötä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakolaisvirta Eurooppaan muuttaa yhteisötalouden asiakaskuntaa. Tämä on selvästikin ymmärrettävää. Pakolaiset tulevat muista kulttuureista, joilla on muita arvoja ja elämänkertoja, ja heille on usein ominaista traumaattiset kokemukset sodasta tai pakenemisesta. Tämä kehitys on usein hukkunut erityisesti maaseutualueiden instituutioihin, sillä ne eivät ole tähän mennessä olleet juuri yhteydessä monikulttuurisiin asiakkaisiin. Kokeneet sosiaalipedagogit eivät tulkitse konfliktitilanteita oikeassa kulttuurisessa kontekstissa, joten ne ovat pikemminkin kärjistyneet kuin puhdistetut. Vastaus: Monimuotoisuuden hallinta uutena ja kattavana kuvana tilanteesta, jossa Herzogsägmühlen uusi temaattinen painopiste on kulttuurienvälisyys. Työntekijöistä tulisi tulla teeman kerrannaisvaikutuksia yli vuoden ajan, jotta ne ankkuroituisivat mahdollisimman laajasti ja tehokkaasti yhtiöön ja kehittäisivät siten myös itse yhtiötä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakolaisvirta Eurooppaan muuttaa yhteisötalouden asiakaskuntaa. Tämä on selvästikin ymmärrettävää. Pakolaiset tulevat muista kulttuureista, joilla on muita arvoja ja elämänkertoja, ja heille on usein ominaista traumaattiset kokemukset sodasta tai pakenemisesta. Tämä kehitys on usein hukkunut erityisesti maaseutualueiden instituutioihin, sillä ne eivät ole tähän mennessä olleet juuri yhteydessä monikulttuurisiin asiakkaisiin. Kokeneet sosiaalipedagogit eivät tulkitse konfliktitilanteita oikeassa kulttuurisessa kontekstissa, joten ne ovat pikemminkin kärjistyneet kuin puhdistetut. Vastaus: Monimuotoisuuden hallinta uutena ja kattavana kuvana tilanteesta, jossa Herzogsägmühlen uusi temaattinen painopiste on kulttuurienvälisyys. Työntekijöistä tulisi tulla teeman kerrannaisvaikutuksia yli vuoden ajan, jotta ne ankkuroituisivat mahdollisimman laajasti ja tehokkaasti yhtiöön ja kehittäisivät siten myös itse yhtiötä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Napływ uchodźców do Europy zmienia klientów gospodarki społecznej. Trzeba to wyraźnie odczuć. Uchodźcy pochodzą z innych kultur, z innymi wartościami i biografią i często cechują się traumatycznymi doświadczeniami podczas wojny lub ucieczki. W szczególności instytucje na obszarach wiejskich są często przytłoczone tym rozwojem, ponieważ do tej pory miały niewielki kontakt z klientami wielokulturowymi. Sytuacje konfliktowe nie są interpretowane przez doświadczonych pedagogów społecznych we właściwym kontekście kulturowym, a zatem eskalowane, a nie oczyszczane. Odpowiedź: Zarządzanie różnorodnością jako nowy i kompleksowy obraz sytuacji z nowym tematem skupionym na międzykulturowości Herzogsägmühle. Pracownicy powinni stać się mnożnikami tego tematu w ciągu roku, aby zakotwiczyć go tak szeroko i skutecznie, jak to możliwe w firmie, a tym samym rozwijać samą firmę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Napływ uchodźców do Europy zmienia klientów gospodarki społecznej. Trzeba to wyraźnie odczuć. Uchodźcy pochodzą z innych kultur, z innymi wartościami i biografią i często cechują się traumatycznymi doświadczeniami podczas wojny lub ucieczki. W szczególności instytucje na obszarach wiejskich są często przytłoczone tym rozwojem, ponieważ do tej pory miały niewielki kontakt z klientami wielokulturowymi. Sytuacje konfliktowe nie są interpretowane przez doświadczonych pedagogów społecznych we właściwym kontekście kulturowym, a zatem eskalowane, a nie oczyszczane. Odpowiedź: Zarządzanie różnorodnością jako nowy i kompleksowy obraz sytuacji z nowym tematem skupionym na międzykulturowości Herzogsägmühle. Pracownicy powinni stać się mnożnikami tego tematu w ciągu roku, aby zakotwiczyć go tak szeroko i skutecznie, jak to możliwe w firmie, a tym samym rozwijać samą firmę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Napływ uchodźców do Europy zmienia klientów gospodarki społecznej. Trzeba to wyraźnie odczuć. Uchodźcy pochodzą z innych kultur, z innymi wartościami i biografią i często cechują się traumatycznymi doświadczeniami podczas wojny lub ucieczki. W szczególności instytucje na obszarach wiejskich są często przytłoczone tym rozwojem, ponieważ do tej pory miały niewielki kontakt z klientami wielokulturowymi. Sytuacje konfliktowe nie są interpretowane przez doświadczonych pedagogów społecznych we właściwym kontekście kulturowym, a zatem eskalowane, a nie oczyszczane. Odpowiedź: Zarządzanie różnorodnością jako nowy i kompleksowy obraz sytuacji z nowym tematem skupionym na międzykulturowości Herzogsägmühle. Pracownicy powinni stać się mnożnikami tego tematu w ciągu roku, aby zakotwiczyć go tak szeroko i skutecznie, jak to możliwe w firmie, a tym samym rozwijać samą firmę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tok beguncev v Evropo spreminja stranke socialnega gospodarstva. To je očitno treba občutiti. Begunci prihajajo iz drugih kultur, z drugimi vrednotami in biografijami, pogosto pa jih zaznamujejo travmatične izkušnje v vojni ali begu. Zlasti institucije na podeželju so pogosto preobremenjene s tem razvojem, saj so do zdaj imele malo stikov z večkulturnimi strankami. Konfliktne situacije ne razlagajo izkušeni družbeni pedagogi v pravem kulturnem kontekstu in se tako stopnjujejo in ne čistijo. Odgovor: Upravljanje raznolikosti kot nov in celovit pregled razmer z novim tematskim poudarkom na medkulturnosti za Herzogsägmühle. Zaposleni bi morali postati multiplikatorji teme več kot eno leto, da bi jo čim širše in učinkovito zasidrali v podjetju in tako razvili podjetje samo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tok beguncev v Evropo spreminja stranke socialnega gospodarstva. To je očitno treba občutiti. Begunci prihajajo iz drugih kultur, z drugimi vrednotami in biografijami, pogosto pa jih zaznamujejo travmatične izkušnje v vojni ali begu. Zlasti institucije na podeželju so pogosto preobremenjene s tem razvojem, saj so do zdaj imele malo stikov z večkulturnimi strankami. Konfliktne situacije ne razlagajo izkušeni družbeni pedagogi v pravem kulturnem kontekstu in se tako stopnjujejo in ne čistijo. Odgovor: Upravljanje raznolikosti kot nov in celovit pregled razmer z novim tematskim poudarkom na medkulturnosti za Herzogsägmühle. Zaposleni bi morali postati multiplikatorji teme več kot eno leto, da bi jo čim širše in učinkovito zasidrali v podjetju in tako razvili podjetje samo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tok beguncev v Evropo spreminja stranke socialnega gospodarstva. To je očitno treba občutiti. Begunci prihajajo iz drugih kultur, z drugimi vrednotami in biografijami, pogosto pa jih zaznamujejo travmatične izkušnje v vojni ali begu. Zlasti institucije na podeželju so pogosto preobremenjene s tem razvojem, saj so do zdaj imele malo stikov z večkulturnimi strankami. Konfliktne situacije ne razlagajo izkušeni družbeni pedagogi v pravem kulturnem kontekstu in se tako stopnjujejo in ne čistijo. Odgovor: Upravljanje raznolikosti kot nov in celovit pregled razmer z novim tematskim poudarkom na medkulturnosti za Herzogsägmühle. Zaposleni bi morali postati multiplikatorji teme več kot eno leto, da bi jo čim širše in učinkovito zasidrali v podjetju in tako razvili podjetje samo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Příliv uprchlíků do Evropy mění klientelu sociální ekonomiky. Je to jasné, že je třeba to cítit. Uprchlíci pocházejí z jiných kultur, s jinými hodnotami a životopisy a jsou často poznamenáni traumatickými zkušenostmi ve válce nebo útěku. Zejména instituce ve venkovských oblastech jsou tímto rozvojem často zahlceny, neboť dosud nebyly v kontaktu s multikulturními klienty. Konfliktní situace nejsou interpretovány zkušenými sociálními pedagogy ve správném kulturním kontextu, a tím spíše eskalovány než očištěny. Odpověď: Řízení rozmanitosti jako nový a komplexní pohled na situaci s novým tematickým zaměřením na interkulturu pro Herzogsägmühle. Zaměstnanci by se měli stát multiplikátory tématu po dobu jednoho roku, aby jej co nejvíce a nejefektivněji ukotvili ve společnosti a tím i rozvíjeli samotnou společnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Příliv uprchlíků do Evropy mění klientelu sociální ekonomiky. Je to jasné, že je třeba to cítit. Uprchlíci pocházejí z jiných kultur, s jinými hodnotami a životopisy a jsou často poznamenáni traumatickými zkušenostmi ve válce nebo útěku. Zejména instituce ve venkovských oblastech jsou tímto rozvojem často zahlceny, neboť dosud nebyly v kontaktu s multikulturními klienty. Konfliktní situace nejsou interpretovány zkušenými sociálními pedagogy ve správném kulturním kontextu, a tím spíše eskalovány než očištěny. Odpověď: Řízení rozmanitosti jako nový a komplexní pohled na situaci s novým tematickým zaměřením na interkulturu pro Herzogsägmühle. Zaměstnanci by se měli stát multiplikátory tématu po dobu jednoho roku, aby jej co nejvíce a nejefektivněji ukotvili ve společnosti a tím i rozvíjeli samotnou společnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Příliv uprchlíků do Evropy mění klientelu sociální ekonomiky. Je to jasné, že je třeba to cítit. Uprchlíci pocházejí z jiných kultur, s jinými hodnotami a životopisy a jsou často poznamenáni traumatickými zkušenostmi ve válce nebo útěku. Zejména instituce ve venkovských oblastech jsou tímto rozvojem často zahlceny, neboť dosud nebyly v kontaktu s multikulturními klienty. Konfliktní situace nejsou interpretovány zkušenými sociálními pedagogy ve správném kulturním kontextu, a tím spíše eskalovány než očištěny. Odpověď: Řízení rozmanitosti jako nový a komplexní pohled na situaci s novým tematickým zaměřením na interkulturu pro Herzogsägmühle. Zaměstnanci by se měli stát multiplikátory tématu po dobu jednoho roku, aby jej co nejvíce a nejefektivněji ukotvili ve společnosti a tím i rozvíjeli samotnou společnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pabėgėlių srautas į Europą keičia socialinės ekonomikos klientus. Akivaizdu, kad tai jaučiu. Pabėgėliai kilę iš kitų kultūrų, su kitomis vertybėmis ir biografijomis ir dažnai pasižymi trauminės patirties karo ar bėga. Visų pirma kaimo vietovių institucijos dažnai susiduria su šia plėtra, nes jos iki šiol turėjo mažai ryšių su daugiakultūriais klientais. Konfliktinės situacijos nėra aiškinamos patyrusių socialinių pedagogų tinkamame kultūriniame kontekste ir todėl didėja, o ne išgryninamos. Atsakymas: Įvairovės valdymas – naujas ir visapusiškas padėties vaizdas, o Herzogsägmühle teminis dėmesys skiriamas tarpkultūriškumui. Darbuotojai turėtų tapti šios temos daugikliais per metus, kad kuo plačiau ir efektyviau įtvirtintų šią temą įmonėje ir taip pat vystytų pačią įmonę. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pabėgėlių srautas į Europą keičia socialinės ekonomikos klientus. Akivaizdu, kad tai jaučiu. Pabėgėliai kilę iš kitų kultūrų, su kitomis vertybėmis ir biografijomis ir dažnai pasižymi trauminės patirties karo ar bėga. Visų pirma kaimo vietovių institucijos dažnai susiduria su šia plėtra, nes jos iki šiol turėjo mažai ryšių su daugiakultūriais klientais. Konfliktinės situacijos nėra aiškinamos patyrusių socialinių pedagogų tinkamame kultūriniame kontekste ir todėl didėja, o ne išgryninamos. Atsakymas: Įvairovės valdymas – naujas ir visapusiškas padėties vaizdas, o Herzogsägmühle teminis dėmesys skiriamas tarpkultūriškumui. Darbuotojai turėtų tapti šios temos daugikliais per metus, kad kuo plačiau ir efektyviau įtvirtintų šią temą įmonėje ir taip pat vystytų pačią įmonę. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pabėgėlių srautas į Europą keičia socialinės ekonomikos klientus. Akivaizdu, kad tai jaučiu. Pabėgėliai kilę iš kitų kultūrų, su kitomis vertybėmis ir biografijomis ir dažnai pasižymi trauminės patirties karo ar bėga. Visų pirma kaimo vietovių institucijos dažnai susiduria su šia plėtra, nes jos iki šiol turėjo mažai ryšių su daugiakultūriais klientais. Konfliktinės situacijos nėra aiškinamos patyrusių socialinių pedagogų tinkamame kultūriniame kontekste ir todėl didėja, o ne išgryninamos. Atsakymas: Įvairovės valdymas – naujas ir visapusiškas padėties vaizdas, o Herzogsägmühle teminis dėmesys skiriamas tarpkultūriškumui. Darbuotojai turėtų tapti šios temos daugikliais per metus, kad kuo plačiau ir efektyviau įtvirtintų šią temą įmonėje ir taip pat vystytų pačią įmonę. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bēgļu plūsma uz Eiropu maina sociālās ekonomikas klientu loku. Ir skaidrs, ka tas ir jūtams. Bēgļi nāk no citām kultūrām, ar citām vērtībām un biogrāfijām, un bieži vien viņus raksturo traumatiska pieredze karā vai bēgšana. Jo īpaši lauku apvidu iestādes bieži vien ir pārslogotas ar šo attīstību, jo tām līdz šim ir bijusi maza saskarsme ar daudzkultūru klientiem. Konflikta situācijas neinterpretē pieredzējuši sociālie pedagogi pareizajā kultūras kontekstā, un tādējādi tās drīzāk saasinās, nevis attīrītas. Atbilde: Daudzveidības pārvaldība kā jauns un visaptverošs situācijas skatījums ar Herzogsägmühle jauno tematisko uzsvaru uz starpkultūru jautājumiem. Darbiniekiem vajadzētu kļūt par šīs tēmas reizinātājiem gada laikā, lai to pēc iespējas plašāk un efektīvāk nostiprinātu uzņēmumā un tādējādi arī attīstītu pašu uzņēmumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bēgļu plūsma uz Eiropu maina sociālās ekonomikas klientu loku. Ir skaidrs, ka tas ir jūtams. Bēgļi nāk no citām kultūrām, ar citām vērtībām un biogrāfijām, un bieži vien viņus raksturo traumatiska pieredze karā vai bēgšana. Jo īpaši lauku apvidu iestādes bieži vien ir pārslogotas ar šo attīstību, jo tām līdz šim ir bijusi maza saskarsme ar daudzkultūru klientiem. Konflikta situācijas neinterpretē pieredzējuši sociālie pedagogi pareizajā kultūras kontekstā, un tādējādi tās drīzāk saasinās, nevis attīrītas. Atbilde: Daudzveidības pārvaldība kā jauns un visaptverošs situācijas skatījums ar Herzogsägmühle jauno tematisko uzsvaru uz starpkultūru jautājumiem. Darbiniekiem vajadzētu kļūt par šīs tēmas reizinātājiem gada laikā, lai to pēc iespējas plašāk un efektīvāk nostiprinātu uzņēmumā un tādējādi arī attīstītu pašu uzņēmumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bēgļu plūsma uz Eiropu maina sociālās ekonomikas klientu loku. Ir skaidrs, ka tas ir jūtams. Bēgļi nāk no citām kultūrām, ar citām vērtībām un biogrāfijām, un bieži vien viņus raksturo traumatiska pieredze karā vai bēgšana. Jo īpaši lauku apvidu iestādes bieži vien ir pārslogotas ar šo attīstību, jo tām līdz šim ir bijusi maza saskarsme ar daudzkultūru klientiem. Konflikta situācijas neinterpretē pieredzējuši sociālie pedagogi pareizajā kultūras kontekstā, un tādējādi tās drīzāk saasinās, nevis attīrītas. Atbilde: Daudzveidības pārvaldība kā jauns un visaptverošs situācijas skatījums ar Herzogsägmühle jauno tematisko uzsvaru uz starpkultūru jautājumiem. Darbiniekiem vajadzētu kļūt par šīs tēmas reizinātājiem gada laikā, lai to pēc iespējas plašāk un efektīvāk nostiprinātu uzņēmumā un tādējādi arī attīstītu pašu uzņēmumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Потокът от бежанци към Европа променя клиентелата на социалната икономика. Това очевидно трябва да се усети. Бежанците идват от други култури, с други ценности и биографии и често са белязани от травматични преживявания по време на война или бягане. По-специално институциите в селските райони често са затрупани от това развитие, тъй като досега са имали малък контакт с мултикултурни клиенти. Конфликтните ситуации не се тълкуват от опитни социални педагози в правилния културен контекст и по този начин са ескалирали, а не пречиствани. Отговорът: Управлението на многообразието като нов и цялостен поглед върху ситуацията с новия тематичен акцент върху междукултурността за Herzogsägmühle. Служителите трябва да станат мултипликатори на темата в продължение на една година, за да я закрепят възможно най-широко и ефективно в компанията и по този начин да развият самата компания. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Потокът от бежанци към Европа променя клиентелата на социалната икономика. Това очевидно трябва да се усети. Бежанците идват от други култури, с други ценности и биографии и често са белязани от травматични преживявания по време на война или бягане. По-специално институциите в селските райони често са затрупани от това развитие, тъй като досега са имали малък контакт с мултикултурни клиенти. Конфликтните ситуации не се тълкуват от опитни социални педагози в правилния културен контекст и по този начин са ескалирали, а не пречиствани. Отговорът: Управлението на многообразието като нов и цялостен поглед върху ситуацията с новия тематичен акцент върху междукултурността за Herzogsägmühle. Служителите трябва да станат мултипликатори на темата в продължение на една година, за да я закрепят възможно най-широко и ефективно в компанията и по този начин да развият самата компания. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Потокът от бежанци към Европа променя клиентелата на социалната икономика. Това очевидно трябва да се усети. Бежанците идват от други култури, с други ценности и биографии и често са белязани от травматични преживявания по време на война или бягане. По-специално институциите в селските райони често са затрупани от това развитие, тъй като досега са имали малък контакт с мултикултурни клиенти. Конфликтните ситуации не се тълкуват от опитни социални педагози в правилния културен контекст и по този начин са ескалирали, а не пречиствани. Отговорът: Управлението на многообразието като нов и цялостен поглед върху ситуацията с новия тематичен акцент върху междукултурността за Herzogsägmühle. Служителите трябва да станат мултипликатори на темата в продължение на една година, за да я закрепят възможно най-широко и ефективно в компанията и по този начин да развият самата компания. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A menekültek Európába való áramlása megváltoztatja a szociális gazdaság ügyfélkörét. Ezt egyértelműen érezni kell. A menekültek más kultúrákból érkeznek, más értékekkel és életrajzokkal, és gyakran traumás tapasztalatok jellemzik őket a háborúban vagy a menekülésben. Különösen a vidéki térségekben működő intézményeket gyakran túlterhelik ez a fejlődés, mivel eddig kevés kapcsolatuk volt multikulturális ügyfelekkel. A konfliktushelyzeteket nem a megfelelő kulturális kontextusban tapasztalt társadalmi pedagógusok értelmezik, és így inkább eszkalálódnak, mint tisztulnak meg. A válasz: Sokszínűség Menedzsment mint egy új és átfogó képet a helyzet, az új tematikus hangsúlyt az interkulturalizmus Herzogsägmühle. A munkavállalóknak egy éven keresztül a téma multiplikátorává kell válniuk annak érdekében, hogy a lehető legszélesebb körben és hatékonyan rögzítsék azt a vállalaton belül, és így a vállalatot is fejlesszék. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A menekültek Európába való áramlása megváltoztatja a szociális gazdaság ügyfélkörét. Ezt egyértelműen érezni kell. A menekültek más kultúrákból érkeznek, más értékekkel és életrajzokkal, és gyakran traumás tapasztalatok jellemzik őket a háborúban vagy a menekülésben. Különösen a vidéki térségekben működő intézményeket gyakran túlterhelik ez a fejlődés, mivel eddig kevés kapcsolatuk volt multikulturális ügyfelekkel. A konfliktushelyzeteket nem a megfelelő kulturális kontextusban tapasztalt társadalmi pedagógusok értelmezik, és így inkább eszkalálódnak, mint tisztulnak meg. A válasz: Sokszínűség Menedzsment mint egy új és átfogó képet a helyzet, az új tematikus hangsúlyt az interkulturalizmus Herzogsägmühle. A munkavállalóknak egy éven keresztül a téma multiplikátorává kell válniuk annak érdekében, hogy a lehető legszélesebb körben és hatékonyan rögzítsék azt a vállalaton belül, és így a vállalatot is fejlesszék. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A menekültek Európába való áramlása megváltoztatja a szociális gazdaság ügyfélkörét. Ezt egyértelműen érezni kell. A menekültek más kultúrákból érkeznek, más értékekkel és életrajzokkal, és gyakran traumás tapasztalatok jellemzik őket a háborúban vagy a menekülésben. Különösen a vidéki térségekben működő intézményeket gyakran túlterhelik ez a fejlődés, mivel eddig kevés kapcsolatuk volt multikulturális ügyfelekkel. A konfliktushelyzeteket nem a megfelelő kulturális kontextusban tapasztalt társadalmi pedagógusok értelmezik, és így inkább eszkalálódnak, mint tisztulnak meg. A válasz: Sokszínűség Menedzsment mint egy új és átfogó képet a helyzet, az új tematikus hangsúlyt az interkulturalizmus Herzogsägmühle. A munkavállalóknak egy éven keresztül a téma multiplikátorává kell válniuk annak érdekében, hogy a lehető legszélesebb körben és hatékonyan rögzítsék azt a vállalaton belül, és így a vállalatot is fejlesszék. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an sreabhadh dídeanaithe chun na hEorpa ag athrú cliant an gheilleagair shóisialta. Is léir go bhfuil sé seo le brath. Tagann dídeanaithe ó chultúir eile, le luachanna agus beathaisnéisí eile agus is minic a bhíonn taithí trámach orthu i gcogadh nó ag teitheadh. Is minic a bhíonn institiúidí i gceantair thuaithe go háirithe rómhór leis an bhforbairt sin, toisc nach raibh mórán teagmhála acu le cliaint ilchultúrtha go dtí seo. Ní léirmhíníonn oideolaithe sóisialta a bhfuil taithí acu sa chomhthéacs cultúrtha ceart cásanna coinbhleachta agus dá bhrí sin déantar iad a ghéarú seachas a íonú. An freagra: Bainistíocht Éagsúlachta mar dhearcadh nua agus cuimsitheach ar an staid leis an mbéim théamach nua ar an idirchultúrthat do Herzogsägmühle. Ba cheart d’fhostaithe a bheith ina n-iolraitheoirí ar an ábhar thar bhliain d’fhonn é a dhaingniú chomh forleathan agus chomh héifeachtach agus is féidir sa chuideachta agus dá bhrí sin an chuideachta féin a fhorbairt. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an sreabhadh dídeanaithe chun na hEorpa ag athrú cliant an gheilleagair shóisialta. Is léir go bhfuil sé seo le brath. Tagann dídeanaithe ó chultúir eile, le luachanna agus beathaisnéisí eile agus is minic a bhíonn taithí trámach orthu i gcogadh nó ag teitheadh. Is minic a bhíonn institiúidí i gceantair thuaithe go háirithe rómhór leis an bhforbairt sin, toisc nach raibh mórán teagmhála acu le cliaint ilchultúrtha go dtí seo. Ní léirmhíníonn oideolaithe sóisialta a bhfuil taithí acu sa chomhthéacs cultúrtha ceart cásanna coinbhleachta agus dá bhrí sin déantar iad a ghéarú seachas a íonú. An freagra: Bainistíocht Éagsúlachta mar dhearcadh nua agus cuimsitheach ar an staid leis an mbéim théamach nua ar an idirchultúrthat do Herzogsägmühle. Ba cheart d’fhostaithe a bheith ina n-iolraitheoirí ar an ábhar thar bhliain d’fhonn é a dhaingniú chomh forleathan agus chomh héifeachtach agus is féidir sa chuideachta agus dá bhrí sin an chuideachta féin a fhorbairt. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an sreabhadh dídeanaithe chun na hEorpa ag athrú cliant an gheilleagair shóisialta. Is léir go bhfuil sé seo le brath. Tagann dídeanaithe ó chultúir eile, le luachanna agus beathaisnéisí eile agus is minic a bhíonn taithí trámach orthu i gcogadh nó ag teitheadh. Is minic a bhíonn institiúidí i gceantair thuaithe go háirithe rómhór leis an bhforbairt sin, toisc nach raibh mórán teagmhála acu le cliaint ilchultúrtha go dtí seo. Ní léirmhíníonn oideolaithe sóisialta a bhfuil taithí acu sa chomhthéacs cultúrtha ceart cásanna coinbhleachta agus dá bhrí sin déantar iad a ghéarú seachas a íonú. An freagra: Bainistíocht Éagsúlachta mar dhearcadh nua agus cuimsitheach ar an staid leis an mbéim théamach nua ar an idirchultúrthat do Herzogsägmühle. Ba cheart d’fhostaithe a bheith ina n-iolraitheoirí ar an ábhar thar bhliain d’fhonn é a dhaingniú chomh forleathan agus chomh héifeachtach agus is féidir sa chuideachta agus dá bhrí sin an chuideachta féin a fhorbairt. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flyktingströmmarna till Europa förändrar den sociala ekonomins kundkrets. Detta är helt klart att märkas. Flyktingar kommer från andra kulturer, med andra värderingar och biografier och kännetecknas ofta av traumatiska erfarenheter i krig eller på flykt. Särskilt institutioner på landsbygden är ofta överväldigade av denna utveckling, eftersom de hittills har haft liten kontakt med mångkulturella kunder. Konfliktsituationer tolkas inte av erfarna sociala pedagoger i rätt kulturellt sammanhang och eskalerar därför snarare än renas. Svaret: Mångfaldshantering som en ny och heltäckande bild av situationen med det nya tematiska fokuset på interkulturellhet för Herzogsägmühle. Medarbetare bör bli multiplikatorer av ämnet under ett år för att förankra det så brett och effektivt som möjligt i företaget och därmed också utveckla företaget självt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flyktingströmmarna till Europa förändrar den sociala ekonomins kundkrets. Detta är helt klart att märkas. Flyktingar kommer från andra kulturer, med andra värderingar och biografier och kännetecknas ofta av traumatiska erfarenheter i krig eller på flykt. Särskilt institutioner på landsbygden är ofta överväldigade av denna utveckling, eftersom de hittills har haft liten kontakt med mångkulturella kunder. Konfliktsituationer tolkas inte av erfarna sociala pedagoger i rätt kulturellt sammanhang och eskalerar därför snarare än renas. Svaret: Mångfaldshantering som en ny och heltäckande bild av situationen med det nya tematiska fokuset på interkulturellhet för Herzogsägmühle. Medarbetare bör bli multiplikatorer av ämnet under ett år för att förankra det så brett och effektivt som möjligt i företaget och därmed också utveckla företaget självt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flyktingströmmarna till Europa förändrar den sociala ekonomins kundkrets. Detta är helt klart att märkas. Flyktingar kommer från andra kulturer, med andra värderingar och biografier och kännetecknas ofta av traumatiska erfarenheter i krig eller på flykt. Särskilt institutioner på landsbygden är ofta överväldigade av denna utveckling, eftersom de hittills har haft liten kontakt med mångkulturella kunder. Konfliktsituationer tolkas inte av erfarna sociala pedagoger i rätt kulturellt sammanhang och eskalerar därför snarare än renas. Svaret: Mångfaldshantering som en ny och heltäckande bild av situationen med det nya tematiska fokuset på interkulturellhet för Herzogsägmühle. Medarbetare bör bli multiplikatorer av ämnet under ett år för att förankra det så brett och effektivt som möjligt i företaget och därmed också utveckla företaget självt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagulaste voog Euroopasse muudab sotsiaalmajanduse klientuuri. Seda tuleb selgelt tunda. Pagulased on pärit teistest kultuuridest, millel on muid väärtusi ja elulugusid, ning neid iseloomustavad sageli traumeerivad sõja- või põgenemiskogemused. Just maapiirkondade asutused on selle arenguga sageli ülekoormatud, kuna neil on seni olnud vähe kontakte mitmekultuuriliste klientidega. Konfliktiolukordi ei tõlgenda kogenud sotsiaalpedagoogid õiges kultuurilises kontekstis, vaid pigem teravdatakse kui puhastatakse. Vastus: Mitmekesisuse juhtimine kui uus ja terviklik ülevaade olukorrast ning Herzogsägmühle uus temaatiline fookus kultuuridevahelisele mitmekesisusele. Töötajad peaksid muutuma teema mitmekordistajateks üle aasta, et seda võimalikult laialdaselt ja tõhusalt ettevõttes kinnistada ja seega ka ettevõtet ise arendada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagulaste voog Euroopasse muudab sotsiaalmajanduse klientuuri. Seda tuleb selgelt tunda. Pagulased on pärit teistest kultuuridest, millel on muid väärtusi ja elulugusid, ning neid iseloomustavad sageli traumeerivad sõja- või põgenemiskogemused. Just maapiirkondade asutused on selle arenguga sageli ülekoormatud, kuna neil on seni olnud vähe kontakte mitmekultuuriliste klientidega. Konfliktiolukordi ei tõlgenda kogenud sotsiaalpedagoogid õiges kultuurilises kontekstis, vaid pigem teravdatakse kui puhastatakse. Vastus: Mitmekesisuse juhtimine kui uus ja terviklik ülevaade olukorrast ning Herzogsägmühle uus temaatiline fookus kultuuridevahelisele mitmekesisusele. Töötajad peaksid muutuma teema mitmekordistajateks üle aasta, et seda võimalikult laialdaselt ja tõhusalt ettevõttes kinnistada ja seega ka ettevõtet ise arendada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagulaste voog Euroopasse muudab sotsiaalmajanduse klientuuri. Seda tuleb selgelt tunda. Pagulased on pärit teistest kultuuridest, millel on muid väärtusi ja elulugusid, ning neid iseloomustavad sageli traumeerivad sõja- või põgenemiskogemused. Just maapiirkondade asutused on selle arenguga sageli ülekoormatud, kuna neil on seni olnud vähe kontakte mitmekultuuriliste klientidega. Konfliktiolukordi ei tõlgenda kogenud sotsiaalpedagoogid õiges kultuurilises kontekstis, vaid pigem teravdatakse kui puhastatakse. Vastus: Mitmekesisuse juhtimine kui uus ja terviklik ülevaade olukorrast ning Herzogsägmühle uus temaatiline fookus kultuuridevahelisele mitmekesisusele. Töötajad peaksid muutuma teema mitmekordistajateks üle aasta, et seda võimalikult laialdaselt ja tõhusalt ettevõttes kinnistada ja seega ka ettevõtet ise arendada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 12:31, 9 October 2024
Project Q3521176 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Planning diversity — enabling diversity |
Project Q3521176 in Germany |
Statements
399,178.72 Euro
0 references
8 January 2016
0 references
31 July 2019
0 references
Herzogsägmühle - Innere Mission Muenchen - Diakonie in Muenchen und Oberbayern e.V.
0 references
47°48'32.54"N, 10°57'27.47"E
0 references
86971
0 references
Die Flüchtlingsströme nach Europa verändern die Klientel der Sozialwirtschaft. Dies ist deutlich zu spüren. Die Geflüchteten kommen aus anderen Kulturkreisen, mit anderen Wertevorstellungen und Biographien und sind oft gezeichnet durch traumatische Erlebnisse im Krieg oder auf der Flucht. Besonders Einrichtungen in ländlichen Regionen sind mit dieser Entwicklung oft überfordert, da sie bisher wenig Berührungspunkte mit multikultureller Klientel hatten. Konfliktsituationen werden von erfahrenen Sozialpädagogen nicht im richtigen kulturellen Kontext interpretiert und dadurch eskaliert statt geschlichtet. Die Antwort: Diversity Management als neuer und umfassender Blick auf die Lage mit dem für Herzogsägmühle neuen thematischen Schwerpunkt Interkulturalität. Mitarbeiter sollen in sich über ein Jahr erstreckenden Fortbildungsflows zu Multiplikatoren des Themas werden, um es möglichst breit und effizient im Unternehmen zu verankern und somit auch das Unternehmen selbst zu entwickeln. (German)
0 references
The flow of refugees to Europe is changing the clientele of the social economy. This is clearly to be felt. Refugees come from other cultures, with other values and biographies and are often marked by traumatic experiences in war or fleeing. Institutions in rural areas in particular are often overwhelmed with this development, as they have so far had little contact with multicultural clients. Conflict situations are not interpreted by experienced social pedagogues in the right cultural context and thus escalated rather than purified. The answer: Diversity Management as a new and comprehensive view of the situation with the new thematic focus on interculturality for Herzogsägmühle. Employees should become multipliers of the topic over a year in order to anchor it as widely and efficiently as possible in the company and thus also develop the company itself. (English)
17 November 2021
0.7525537849521944
0 references
Les flux de réfugiés vers l’Europe changent la clientèle de l’économie sociale. Cela se fait clairement sentir. Les réfugiés viennent d’autres milieux culturels, avec d’autres valeurs et biographies, et sont souvent marqués par des expériences traumatiques en guerre ou en fuite. En particulier, les institutions des régions rurales sont souvent dépassées par ce développement, étant donné qu’elles n’ont jusqu’à présent que peu de points de contact avec des clients multiculturels. Les situations conflictuelles ne sont pas interprétées par des pédagogues sociaux expérimentés dans le contexte culturel approprié et, de ce fait, elles sont exacerbées au lieu de les assouplir. La réponse: La gestion de la diversité en tant que nouvelle vision globale de la situation avec le nouveau thème de l’interculturalité pour Herzogsägmühle. Les employés sont censés devenir des multiplicateurs dans des flux de formation sur une durée d’un an afin de les ancrer aussi largement et efficacement que possible au sein de l’entreprise et donc de développer l’entreprise elle-même. (French)
9 December 2021
0 references
De vluchtelingenstroom naar Europa verandert de klantenkring van de sociale economie. Dit is duidelijk te voelen. Vluchtelingen komen uit andere culturen, met andere waarden en biografieën en worden vaak gekenmerkt door traumatische ervaringen in oorlog of vluchten. Vooral instellingen in plattelandsgebieden zijn vaak overweldigd met deze ontwikkeling, omdat zij tot dusver weinig contact hebben gehad met multiculturele klanten. Conflictsituaties worden niet geïnterpreteerd door ervaren sociale pedagogen in de juiste culturele context en dus eerder geëscaleerd dan gezuiverd. Het antwoord: Diversiteitsmanagement als een nieuw en volledig beeld van de situatie met de nieuwe thematische focus op interculturaliteit voor Herzogsägmühle. Werknemers moeten over een jaar multiplicatoren van het onderwerp worden om het zo breed en efficiënt mogelijk in het bedrijf te verankeren en zo ook het bedrijf zelf te ontwikkelen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian)
20 January 2022
0 references
El flujo de refugiados hacia Europa está cambiando la clientela de la economía social. Es evidente que esto se debe sentir. Los refugiados provienen de otras culturas, con otros valores y biografías y a menudo se caracterizan por experiencias traumáticas en guerra o en fuga. Las instituciones de las zonas rurales en particular se ven a menudo abrumadas por este desarrollo, ya que hasta ahora han tenido poco contacto con clientes multiculturales. Las situaciones de conflicto no son interpretadas por pedagogos sociales experimentados en el contexto cultural adecuado y, por lo tanto, se intensifican en lugar de purificarse. La respuesta: Gestión de la diversidad como una visión nueva y completa de la situación con el nuevo enfoque temático en la interculturalidad para Herzogsägmühle. Los empleados deben convertirse en multiplicadores del tema a lo largo de un año con el fin de anclarlo de la manera más amplia y eficiente posible en la empresa y así también desarrollar la propia empresa. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Flygtningestrømmen til Europa ændrer den sociale økonomis kundekreds. Det er klart, at det kan mærkes. Flygtninge kommer fra andre kulturer, med andre værdier og biografier og er ofte præget af traumatiske oplevelser i krig eller flugt. Institutioner i især landdistrikter er ofte overvældet af denne udvikling, da de hidtil kun har haft ringe kontakt med multikulturelle kunder. Konfliktsituationer fortolkes ikke af erfarne socialpædagoger i den rigtige kulturelle kontekst og eskaleres således snarere end renses. Svaret: Mangfoldighedsledelse som et nyt og omfattende overblik over situationen med det nye tematiske fokus på interkulturelitet for Herzogsägmühle. Medarbejderne bør blive multiplikatorer af emnet over et år for at forankre det så bredt og effektivt som muligt i virksomheden og dermed også udvikle virksomheden selv. (Danish)
15 July 2022
0 references
Η ροή των προσφύγων στην Ευρώπη αλλάζει την πελατεία της κοινωνικής οικονομίας. Είναι σαφές ότι αυτό πρέπει να γίνει αισθητό. Οι πρόσφυγες προέρχονται από άλλους πολιτισμούς, με άλλες αξίες και βιογραφίες και συχνά χαρακτηρίζονται από τραυματικές εμπειρίες σε πόλεμο ή φυγή. Τα ιδρύματα ιδίως στις αγροτικές περιοχές είναι συχνά συγκλονισμένα με την εξέλιξη αυτή, καθώς μέχρι στιγμής είχαν μικρή επαφή με πολυπολιτισμικούς πελάτες. Οι καταστάσεις συγκρούσεων δεν ερμηνεύονται από έμπειρους κοινωνικούς παιδαγωγούς στο σωστό πολιτιστικό πλαίσιο και, ως εκ τούτου, κλιμακώνονται αντί να καθαρίζονται. Η απάντηση: Η διαχείριση της πολυμορφίας ως μια νέα και ολοκληρωμένη εικόνα της κατάστασης με τη νέα θεματική εστίαση στη διαπολιτισμικότητα για το Herzogsägmühle. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γίνουν πολλαπλασιαστές του θέματος κατά τη διάρκεια ενός έτους, προκειμένου να το εδραιώσουν όσο το δυνατόν ευρύτερα και αποτελεσματικότερα στην εταιρεία και, ως εκ τούτου, να αναπτύξουν την ίδια την εταιρεία. (Greek)
15 July 2022
0 references
Priljev izbjeglica u Europu mijenja klijentelu socijalne ekonomije. To je očito da se osjeća. Izbjeglice dolaze iz drugih kultura, s drugim vrijednostima i biografijama, a često su obilježene traumatskim iskustvima u ratu ili bijegu. Institucije u ruralnim područjima često su preopterećene tim razvojem jer su do sada imale slab kontakt s multikulturalnim klijentima. Konfliktne situacije ne tumače iskusni socijalni pedagozi u pravom kulturnom kontekstu te su stoga eskalirane, a ne pročišćene. Odgovor: Upravljanje raznolikošću kao nov i sveobuhvatan pregled situacije s novim tematskim naglaskom na međukulturalnost za Herzogsägmühle. Zaposlenici bi trebali postati multiplikatori teme tijekom godinu dana kako bi je što više i učinkovitije ugradili u tvrtku i tako razvili i samu tvrtku. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Fluxul de refugiați către Europa schimbă clientela economiei sociale. Acest lucru este în mod clar să fie simțit. Refugiații provin din alte culturi, cu alte valori și biografii și sunt adesea marcați de experiențe traumatice în război sau fugind. Instituțiile din zonele rurale, în special, sunt adesea copleșite de această evoluție, deoarece până în prezent au avut puține contacte cu clienți multiculturali. Situațiile de conflict nu sunt interpretate de pedagogi sociali experimentați în contextul cultural adecvat și, prin urmare, au escaladat mai degrabă decât purificat. Răspunsul: Gestionarea diversității ca o imagine nouă și cuprinzătoare a situației, cu noul accent tematic pe interculturalitate pentru Herzogsägmühle. Angajații ar trebui să devină multiplicatori ai subiectului timp de un an, pentru a-l ancora cât mai larg și mai eficient posibil în companie și, astfel, pentru a dezvolta compania însăși. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Prílev utečencov do Európy mení klientelu sociálneho hospodárstva. Je zrejmé, že to treba cítiť. Utečenci pochádzajú z iných kultúr, s inými hodnotami a biografiou a sú často poznačení traumatickými skúsenosťami vo vojne alebo úteku. Najmä inštitúcie vo vidieckych oblastiach sú často ohromené týmto vývojom, pretože doteraz nemali malý kontakt s multikultúrnymi klientmi. Konfliktné situácie nevykladajú skúsení sociálni pedagógovia v správnom kultúrnom kontexte, a preto sa skôr eskalujú, než čistí. Odpoveď: Riadenie rozmanitosti ako nový a komplexný pohľad na situáciu s novým tematickým zameraním na medzikultúrnosť pre Herzogsägmühle. Zamestnanci by sa mali stať multiplikátormi témy viac ako rok, aby ju čo najširšie a najefektívnejšie zakotvili v spoločnosti, a tým aj rozvíjali samotnú spoločnosť. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Il-fluss tar-refuġjati lejn l-Ewropa qed ibiddel il-klijentela tal-ekonomija soċjali. Jidher ċar li dan għandu jinħass. Refuġjati ġejjin minn kulturi oħra, ma ‘valuri oħra u bijografiji u spiss huma mmarkati minn esperjenzi trawmatiċi fil-gwerra jew jaħarbu. L-istituzzjonijiet fiż-żoni rurali, b’mod partikolari, ta’ spiss ikunu megħluba b’dan l-iżvilupp, peress li s’issa ftit li xejn kellhom kuntatt ma’ klijenti multikulturali. Is-sitwazzjonijiet ta’ kunflitt mhumiex interpretati minn pedagogi soċjali esperjenzati fil-kuntest kulturali t-tajjeb u b’hekk jiżdiedu aktar milli jiġu ppurifikati. It-tweġiba: Il-Ġestjoni tad-Diversità bħala perspettiva ġdida u komprensiva tas-sitwazzjoni b’enfasi tematika ġdida fuq l-interkulturalità għal Herzogsägmühle. L-impjegati għandhom isiru multiplikaturi tas-suġġett matul sena sabiex jankrawh bl-aktar mod wiesa’ u effiċjenti possibbli fil-kumpanija u b’hekk jiżviluppaw ukoll il-kumpanija nnifisha. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O fluxo de refugiados para a Europa está a mudar a clientela da economia social. Isto é claramente para ser sentido. Os refugiados vêm de outras culturas, com outros valores e biografias e são muitas vezes marcados por experiências traumáticas na guerra ou em fuga. As instituições das zonas rurais, em particular, estão frequentemente sobrecarregadas com esta evolução, uma vez que, até à data, têm tido pouco contacto com clientes multiculturais. As situações de conflito não são interpretadas por pedagogos sociais experientes no contexto cultural certo e, portanto, escalonadas em vez de purificadas. A resposta: A Gestão da Diversidade como uma visão nova e abrangente da situação com o novo foco temático na interculturalidade para a Herzogsägmühle. Os funcionários devem tornar-se multiplicadores do tópico ao longo de um ano, a fim de ancorar o mais ampla e eficientemente possível na empresa e, assim, também desenvolver a própria empresa. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Pakolaisvirta Eurooppaan muuttaa yhteisötalouden asiakaskuntaa. Tämä on selvästikin ymmärrettävää. Pakolaiset tulevat muista kulttuureista, joilla on muita arvoja ja elämänkertoja, ja heille on usein ominaista traumaattiset kokemukset sodasta tai pakenemisesta. Tämä kehitys on usein hukkunut erityisesti maaseutualueiden instituutioihin, sillä ne eivät ole tähän mennessä olleet juuri yhteydessä monikulttuurisiin asiakkaisiin. Kokeneet sosiaalipedagogit eivät tulkitse konfliktitilanteita oikeassa kulttuurisessa kontekstissa, joten ne ovat pikemminkin kärjistyneet kuin puhdistetut. Vastaus: Monimuotoisuuden hallinta uutena ja kattavana kuvana tilanteesta, jossa Herzogsägmühlen uusi temaattinen painopiste on kulttuurienvälisyys. Työntekijöistä tulisi tulla teeman kerrannaisvaikutuksia yli vuoden ajan, jotta ne ankkuroituisivat mahdollisimman laajasti ja tehokkaasti yhtiöön ja kehittäisivät siten myös itse yhtiötä. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Napływ uchodźców do Europy zmienia klientów gospodarki społecznej. Trzeba to wyraźnie odczuć. Uchodźcy pochodzą z innych kultur, z innymi wartościami i biografią i często cechują się traumatycznymi doświadczeniami podczas wojny lub ucieczki. W szczególności instytucje na obszarach wiejskich są często przytłoczone tym rozwojem, ponieważ do tej pory miały niewielki kontakt z klientami wielokulturowymi. Sytuacje konfliktowe nie są interpretowane przez doświadczonych pedagogów społecznych we właściwym kontekście kulturowym, a zatem eskalowane, a nie oczyszczane. Odpowiedź: Zarządzanie różnorodnością jako nowy i kompleksowy obraz sytuacji z nowym tematem skupionym na międzykulturowości Herzogsägmühle. Pracownicy powinni stać się mnożnikami tego tematu w ciągu roku, aby zakotwiczyć go tak szeroko i skutecznie, jak to możliwe w firmie, a tym samym rozwijać samą firmę. (Polish)
15 July 2022
0 references
Tok beguncev v Evropo spreminja stranke socialnega gospodarstva. To je očitno treba občutiti. Begunci prihajajo iz drugih kultur, z drugimi vrednotami in biografijami, pogosto pa jih zaznamujejo travmatične izkušnje v vojni ali begu. Zlasti institucije na podeželju so pogosto preobremenjene s tem razvojem, saj so do zdaj imele malo stikov z večkulturnimi strankami. Konfliktne situacije ne razlagajo izkušeni družbeni pedagogi v pravem kulturnem kontekstu in se tako stopnjujejo in ne čistijo. Odgovor: Upravljanje raznolikosti kot nov in celovit pregled razmer z novim tematskim poudarkom na medkulturnosti za Herzogsägmühle. Zaposleni bi morali postati multiplikatorji teme več kot eno leto, da bi jo čim širše in učinkovito zasidrali v podjetju in tako razvili podjetje samo. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Příliv uprchlíků do Evropy mění klientelu sociální ekonomiky. Je to jasné, že je třeba to cítit. Uprchlíci pocházejí z jiných kultur, s jinými hodnotami a životopisy a jsou často poznamenáni traumatickými zkušenostmi ve válce nebo útěku. Zejména instituce ve venkovských oblastech jsou tímto rozvojem často zahlceny, neboť dosud nebyly v kontaktu s multikulturními klienty. Konfliktní situace nejsou interpretovány zkušenými sociálními pedagogy ve správném kulturním kontextu, a tím spíše eskalovány než očištěny. Odpověď: Řízení rozmanitosti jako nový a komplexní pohled na situaci s novým tematickým zaměřením na interkulturu pro Herzogsägmühle. Zaměstnanci by se měli stát multiplikátory tématu po dobu jednoho roku, aby jej co nejvíce a nejefektivněji ukotvili ve společnosti a tím i rozvíjeli samotnou společnost. (Czech)
15 July 2022
0 references
Pabėgėlių srautas į Europą keičia socialinės ekonomikos klientus. Akivaizdu, kad tai jaučiu. Pabėgėliai kilę iš kitų kultūrų, su kitomis vertybėmis ir biografijomis ir dažnai pasižymi trauminės patirties karo ar bėga. Visų pirma kaimo vietovių institucijos dažnai susiduria su šia plėtra, nes jos iki šiol turėjo mažai ryšių su daugiakultūriais klientais. Konfliktinės situacijos nėra aiškinamos patyrusių socialinių pedagogų tinkamame kultūriniame kontekste ir todėl didėja, o ne išgryninamos. Atsakymas: Įvairovės valdymas – naujas ir visapusiškas padėties vaizdas, o Herzogsägmühle teminis dėmesys skiriamas tarpkultūriškumui. Darbuotojai turėtų tapti šios temos daugikliais per metus, kad kuo plačiau ir efektyviau įtvirtintų šią temą įmonėje ir taip pat vystytų pačią įmonę. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Bēgļu plūsma uz Eiropu maina sociālās ekonomikas klientu loku. Ir skaidrs, ka tas ir jūtams. Bēgļi nāk no citām kultūrām, ar citām vērtībām un biogrāfijām, un bieži vien viņus raksturo traumatiska pieredze karā vai bēgšana. Jo īpaši lauku apvidu iestādes bieži vien ir pārslogotas ar šo attīstību, jo tām līdz šim ir bijusi maza saskarsme ar daudzkultūru klientiem. Konflikta situācijas neinterpretē pieredzējuši sociālie pedagogi pareizajā kultūras kontekstā, un tādējādi tās drīzāk saasinās, nevis attīrītas. Atbilde: Daudzveidības pārvaldība kā jauns un visaptverošs situācijas skatījums ar Herzogsägmühle jauno tematisko uzsvaru uz starpkultūru jautājumiem. Darbiniekiem vajadzētu kļūt par šīs tēmas reizinātājiem gada laikā, lai to pēc iespējas plašāk un efektīvāk nostiprinātu uzņēmumā un tādējādi arī attīstītu pašu uzņēmumu. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Потокът от бежанци към Европа променя клиентелата на социалната икономика. Това очевидно трябва да се усети. Бежанците идват от други култури, с други ценности и биографии и често са белязани от травматични преживявания по време на война или бягане. По-специално институциите в селските райони често са затрупани от това развитие, тъй като досега са имали малък контакт с мултикултурни клиенти. Конфликтните ситуации не се тълкуват от опитни социални педагози в правилния културен контекст и по този начин са ескалирали, а не пречиствани. Отговорът: Управлението на многообразието като нов и цялостен поглед върху ситуацията с новия тематичен акцент върху междукултурността за Herzogsägmühle. Служителите трябва да станат мултипликатори на темата в продължение на една година, за да я закрепят възможно най-широко и ефективно в компанията и по този начин да развият самата компания. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A menekültek Európába való áramlása megváltoztatja a szociális gazdaság ügyfélkörét. Ezt egyértelműen érezni kell. A menekültek más kultúrákból érkeznek, más értékekkel és életrajzokkal, és gyakran traumás tapasztalatok jellemzik őket a háborúban vagy a menekülésben. Különösen a vidéki térségekben működő intézményeket gyakran túlterhelik ez a fejlődés, mivel eddig kevés kapcsolatuk volt multikulturális ügyfelekkel. A konfliktushelyzeteket nem a megfelelő kulturális kontextusban tapasztalt társadalmi pedagógusok értelmezik, és így inkább eszkalálódnak, mint tisztulnak meg. A válasz: Sokszínűség Menedzsment mint egy új és átfogó képet a helyzet, az új tematikus hangsúlyt az interkulturalizmus Herzogsägmühle. A munkavállalóknak egy éven keresztül a téma multiplikátorává kell válniuk annak érdekében, hogy a lehető legszélesebb körben és hatékonyan rögzítsék azt a vállalaton belül, és így a vállalatot is fejlesszék. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Tá an sreabhadh dídeanaithe chun na hEorpa ag athrú cliant an gheilleagair shóisialta. Is léir go bhfuil sé seo le brath. Tagann dídeanaithe ó chultúir eile, le luachanna agus beathaisnéisí eile agus is minic a bhíonn taithí trámach orthu i gcogadh nó ag teitheadh. Is minic a bhíonn institiúidí i gceantair thuaithe go háirithe rómhór leis an bhforbairt sin, toisc nach raibh mórán teagmhála acu le cliaint ilchultúrtha go dtí seo. Ní léirmhíníonn oideolaithe sóisialta a bhfuil taithí acu sa chomhthéacs cultúrtha ceart cásanna coinbhleachta agus dá bhrí sin déantar iad a ghéarú seachas a íonú. An freagra: Bainistíocht Éagsúlachta mar dhearcadh nua agus cuimsitheach ar an staid leis an mbéim théamach nua ar an idirchultúrthat do Herzogsägmühle. Ba cheart d’fhostaithe a bheith ina n-iolraitheoirí ar an ábhar thar bhliain d’fhonn é a dhaingniú chomh forleathan agus chomh héifeachtach agus is féidir sa chuideachta agus dá bhrí sin an chuideachta féin a fhorbairt. (Irish)
15 July 2022
0 references
Flyktingströmmarna till Europa förändrar den sociala ekonomins kundkrets. Detta är helt klart att märkas. Flyktingar kommer från andra kulturer, med andra värderingar och biografier och kännetecknas ofta av traumatiska erfarenheter i krig eller på flykt. Särskilt institutioner på landsbygden är ofta överväldigade av denna utveckling, eftersom de hittills har haft liten kontakt med mångkulturella kunder. Konfliktsituationer tolkas inte av erfarna sociala pedagoger i rätt kulturellt sammanhang och eskalerar därför snarare än renas. Svaret: Mångfaldshantering som en ny och heltäckande bild av situationen med det nya tematiska fokuset på interkulturellhet för Herzogsägmühle. Medarbetare bör bli multiplikatorer av ämnet under ett år för att förankra det så brett och effektivt som möjligt i företaget och därmed också utveckla företaget självt. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Pagulaste voog Euroopasse muudab sotsiaalmajanduse klientuuri. Seda tuleb selgelt tunda. Pagulased on pärit teistest kultuuridest, millel on muid väärtusi ja elulugusid, ning neid iseloomustavad sageli traumeerivad sõja- või põgenemiskogemused. Just maapiirkondade asutused on selle arenguga sageli ülekoormatud, kuna neil on seni olnud vähe kontakte mitmekultuuriliste klientidega. Konfliktiolukordi ei tõlgenda kogenud sotsiaalpedagoogid õiges kultuurilises kontekstis, vaid pigem teravdatakse kui puhastatakse. Vastus: Mitmekesisuse juhtimine kui uus ja terviklik ülevaade olukorrast ning Herzogsägmühle uus temaatiline fookus kultuuridevahelisele mitmekesisusele. Töötajad peaksid muutuma teema mitmekordistajateks üle aasta, et seda võimalikult laialdaselt ja tõhusalt ettevõttes kinnistada ja seega ka ettevõtet ise arendada. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Bayern
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_117300
0 references