Trans-mission- Building transfer and human resources development structures for the use of tried-and-tested learning programmes in SMEs (Q3502841): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2764694879010268) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Transmissão | Transmissão - Transferência de edifícios e estruturas de desenvolvimento de recursos humanos para a utilização de programas de aprendizagem comprovados em PME | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
Para uma cultura de formação sustentável nas pequenas e médias empresas, os trabalhadores carecem frequentemente de estratégias de desenvolvimento de competências estruturadas e orientadas para o futuro. No entanto, a formação também é eficaz nas pequenas empresas. Nos projetos «quasie» e «upgrade», os programas de aprendizagem foram desenvolvidos e executados com êxito em conformidade com as condições-quadro das pequenas empresas. Estão disponíveis programas de aprendizagem testados para 8 áreas temáticas. A missão TRANS visa implementar estruturas de transferência e desenvolvimento de recursos humanos que permitam às pequenas empresas ter acesso direto à utilização destes programas de aprendizagem. Para o efeito, deve ser implementado um sistema de pessoas de contacto e serviços de apoio (rede educativa), que proporcione um acesso rápido e fácil e forneça diretamente ferramentas de planeamento educativo. As associações e os formadores desempenharão um papel central nesta rede. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 12:24, 9 October 2024
Project Q3502841 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trans-mission- Building transfer and human resources development structures for the use of tried-and-tested learning programmes in SMEs |
Project Q3502841 in Germany |
Statements
621,212.85 Euro
0 references
6 January 2016
0 references
30 November 2018
0 references
ESTA-Bildungswerk gGmbH
0 references
51°30'11.30"N, 7°27'46.37"E
0 references
44139
0 references
Für eine nachhaltige Weiterbildungskultur in kleinen und mittleren Unternehmen fehlen sehr häufig strukturierte, zukunftsgerichtete Kompetenzentwicklungsstrategien der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterbildung ist jedoch auch in kleinen Unternehmen wirkungsvoll möglich. In den Projekten „QUASIE“ und „upgrade“ wurden Lernprogramme erfolgreich entwickelt und eingesetzt, die sich an den Rahmenbedingungen kleiner Unternehmen orientieren. Zu 8 Themenbereichen liegen erprobte Lernprogramme vor. Im Projekt TRANS-Mission sollen Transfer- und Personalentwicklungsstrukturen umgesetzt werden, die kleinen Unternehmen einen unmittelbaren Zugang zur Nutzung dieser Lernprogramme ermöglichen. Dazu muss ein System von Ansprechpartnern und Unterstützungsangeboten realisiert werden (Bildungsnetzwerk), das einen schnellen und einfachen Zugang ermöglicht und direkt Instrumente zur Bildungsplanung bereitstellt. Eine zentrale Rolle in diesem Netzwerk werden Verbände und Weiterbildner spielen. (German)
0 references
For a sustainable training culture in small and medium-sized enterprises, employees often lack structured, forward-looking competence development strategies. However, training is also effective in small enterprises. In the “quasie” and “upgrade” projects, learning programmes have been successfully developed and implemented in line with the framework conditions of small businesses. Tested learning programmes are available for 8 thematic areas. The TRANS mission aims to implement transfer and human resources development structures that allow small businesses to have direct access to the use of these learning programmes. To this end, a system of contact persons and support services (education network) must be implemented, which provides quick and easy access and directly provides educational planning tools. Associations and trainers will play a central role in this network. (English)
17 November 2021
0.2764694879010268
0 references
Pour une culture durable de la formation continue dans les petites et moyennes entreprises, il manque souvent des stratégies de développement des compétences structurées et tournées vers l’avenir des employés. Toutefois, la formation continue est également efficace dans les petites entreprises. Les projets «quasie» et «upgrade» ont mis au point et mis en œuvre avec succès des programmes d’apprentissage axés sur l’environnement des petites entreprises. Des programmes d’apprentissage éprouvés sont disponibles dans 8 domaines thématiques. Le projet TRANS vise à mettre en œuvre des structures de transfert et de développement du personnel permettant aux petites entreprises d’accéder directement à l’utilisation de ces programmes d’apprentissage. Pour ce faire, il est nécessaire de mettre en place un système de points de contact et d’assistance (réseau éducatif) permettant un accès rapide et facile et fournissant directement des outils de planification de l’éducation. Les associations et les formateurs joueront un rôle central dans ce réseau. (French)
8 December 2021
0 references
Voor een duurzame opleidingscultuur in het midden- en kleinbedrijf ontbreekt het werknemers vaak aan gestructureerde, toekomstgerichte strategieën voor competentieontwikkeling. Opleiding is echter ook effectief in kleine ondernemingen. In de „quasie”- en „upgrade”-projecten zijn leerprogramma’s met succes ontwikkeld en uitgevoerd in overeenstemming met de randvoorwaarden van kleine ondernemingen. Geteste leerprogramma’s zijn beschikbaar voor 8 thematische gebieden. De TRANS-missie heeft tot doel structuren voor overdracht en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in te voeren die kleine bedrijven rechtstreeks toegang geven tot het gebruik van deze leerprogramma’s. Daartoe moet een systeem van contactpersonen en ondersteunende diensten (onderwijsnetwerk) worden ingevoerd, dat snelle en gemakkelijke toegang biedt en rechtstreeks onderwijsplanningsinstrumenten biedt. Verenigingen en opleiders zullen een centrale rol spelen in dit netwerk. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Per una cultura della formazione sostenibile nelle piccole e medie imprese, i dipendenti spesso non dispongono di strategie di sviluppo delle competenze strutturate e lungimiranti. Tuttavia, la formazione è efficace anche nelle piccole imprese. Nei progetti "quasie" e "upgrade", i programmi di apprendimento sono stati sviluppati e attuati con successo in linea con le condizioni quadro delle piccole imprese. Sono disponibili programmi di apprendimento testati per 8 aree tematiche. La missione TRANS mira ad attuare strutture di trasferimento e sviluppo delle risorse umane che consentano alle piccole imprese di avere accesso diretto all'uso di questi programmi di apprendimento. A tal fine, deve essere attuato un sistema di persone di contatto e servizi di supporto (rete dell'istruzione), che fornisca un accesso rapido e facile e fornisca direttamente strumenti di pianificazione didattica. Le associazioni e i formatori svolgeranno un ruolo centrale in questa rete. (Italian)
19 January 2022
0 references
Para una cultura de formación sostenible en las pequeñas y medianas empresas, los empleados a menudo carecen de estrategias de desarrollo de competencias estructuradas y orientadas al futuro. Sin embargo, la formación también es eficaz en las pequeñas empresas. En los proyectos «quasie» y «mejora», se han desarrollado y aplicado con éxito programas de aprendizaje en consonancia con las condiciones marco de las pequeñas empresas. Hay programas de aprendizaje probados disponibles para 8 áreas temáticas. La misión TRANS tiene por objeto implementar estructuras de transferencia y desarrollo de recursos humanos que permitan a las pequeñas empresas tener acceso directo a la utilización de estos programas de aprendizaje. Con este fin, debe implantarse un sistema de personas de contacto y servicios de apoyo (red educativa), que proporcione un acceso rápido y fácil y proporcione directamente herramientas de planificación educativa. Las asociaciones y los formadores desempeñarán un papel central en esta red. (Spanish)
23 January 2022
0 references
For at sikre en bæredygtig uddannelseskultur i små og mellemstore virksomheder mangler medarbejderne ofte strukturerede, fremadrettede kompetenceudviklingsstrategier. Uddannelse er imidlertid også effektiv i små virksomheder. I "quasie"- og "opgraderings"-projekterne er læringsprogrammer blevet udviklet og gennemført med succes i overensstemmelse med rammebetingelserne for små virksomheder. Testede læringsprogrammer er tilgængelige for 8 tematiske områder. Formålet med TRANS-missionen er at indføre overførsels- og personaleudviklingsstrukturer, der giver små virksomheder mulighed for at få direkte adgang til anvendelsen af disse læringsprogrammer. Med henblik herpå skal der indføres et system med kontaktpersoner og støttetjenester (uddannelsesnetværk), som giver hurtig og nem adgang og direkte giver undervisningsplanlægningsværktøjer. Foreninger og undervisere vil spille en central rolle i dette netværk. (Danish)
14 July 2022
0 references
Για μια νοοτροπία βιώσιμης κατάρτισης στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι συχνά δεν διαθέτουν δομημένες, μακρόπνοες στρατηγικές ανάπτυξης ικανοτήτων. Ωστόσο, η κατάρτιση είναι αποτελεσματική και στις μικρές επιχειρήσεις. Στα σχέδια «quasie» και «αναβάθμιση», αναπτύχθηκαν και εφαρμόστηκαν με επιτυχία προγράμματα μάθησης σύμφωνα με τις συνθήκες-πλαίσιο των μικρών επιχειρήσεων. Τα προγράμματα μάθησης που έχουν δοκιμαστεί είναι διαθέσιμα για 8 θεματικούς τομείς. Η αποστολή TRANS αποσκοπεί στην υλοποίηση δομών μεταφοράς και ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων που επιτρέπουν στις μικρές επιχειρήσεις να έχουν άμεση πρόσβαση στη χρήση αυτών των προγραμμάτων μάθησης. Για το σκοπό αυτό, πρέπει να εφαρμοστεί ένα σύστημα υπευθύνων επικοινωνίας και υπηρεσιών υποστήριξης (εκπαιδευτικό δίκτυο), το οποίο παρέχει γρήγορη και εύκολη πρόσβαση και παρέχει άμεσα εκπαιδευτικά εργαλεία σχεδιασμού. Οι ενώσεις και οι εκπαιδευτές θα διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο σε αυτό το δίκτυο. (Greek)
14 July 2022
0 references
Kad je riječ o održivoj kulturi osposobljavanja u malim i srednjim poduzećima, zaposlenicima često nedostaju strukturirane strategije razvoja kompetencija usmjerene na budućnost. Međutim, osposobljavanje je učinkovito i u malim poduzećima. U projektima „quasie” i „upgrade” programi učenja uspješno su razvijeni i provedeni u skladu s okvirnim uvjetima malih poduzeća. Ispitani programi učenja dostupni su za 8 tematskih područja. Cilj je misije TRANS uvesti strukture za prijenos i razvoj ljudskih resursa koje malim poduzećima omogućuju izravan pristup upotrebi tih obrazovnih programa. U tu svrhu potrebno je uvesti sustav osoba za kontakt i usluga podrške (obrazovna mreža) koji omogućuje brz i jednostavan pristup i izravno pruža alate za planiranje obrazovanja. Udruge i voditelji osposobljavanja imat će središnju ulogu u toj mreži. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Pentru o cultură a formării durabile în întreprinderile mici și mijlocii, angajații nu dispun adesea de strategii structurate, orientate spre viitor, de dezvoltare a competențelor. Cu toate acestea, formarea este eficientă și în întreprinderile mici. În cadrul proiectelor „quasie” și „modernizare”, programele de învățare au fost dezvoltate și puse în aplicare cu succes în conformitate cu condițiile-cadru ale întreprinderilor mici. Programele de învățare testate sunt disponibile pentru 8 domenii tematice. Misiunea TRANS își propune să pună în aplicare structuri de transfer și dezvoltare a resurselor umane care să permită întreprinderilor mici să aibă acces direct la utilizarea acestor programe de învățare. În acest scop, trebuie pus în aplicare un sistem de persoane de contact și de servicii de asistență (rețea educațională), care să asigure un acces rapid și ușor și să ofere în mod direct instrumente de planificare educațională. Asociațiile și formatorii vor juca un rol central în această rețea. (Romanian)
14 July 2022
0 references
V záujme udržateľnej kultúry odbornej prípravy v malých a stredných podnikoch zamestnanci často nemajú štruktúrované stratégie rozvoja kompetencií zamerané na budúcnosť. Odborná príprava je však účinná aj v malých podnikoch. V rámci projektov „quasie“ a „modernizácie“ sa úspešne vypracovali a realizovali vzdelávacie programy v súlade s rámcovými podmienkami malých podnikov. Testované vzdelávacie programy sú k dispozícii pre 8 tematických oblastí. Cieľom misie TRANS je zaviesť štruktúry transferu a rozvoja ľudských zdrojov, ktoré malým podnikom umožnia priamy prístup k využívaniu týchto vzdelávacích programov. Na tento účel sa musí zaviesť systém kontaktných osôb a podporných služieb (vzdelávacia sieť), ktorý poskytuje rýchly a jednoduchý prístup a priamo poskytuje nástroje na plánovanie vzdelávania. V tejto sieti budú zohrávať ústrednú úlohu združenia a školitelia. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Għal kultura ta’ taħriġ sostenibbli f’intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, l-impjegati spiss ma jkollhomx strateġiji ta’ żvilupp ta’ kompetenza strutturati u li jħarsu ‘l quddiem. Madankollu, it-taħriġ huwa effettiv ukoll fl-intrapriżi ż-żgħar. Fil-proġetti “quasie” u “upgrade”, il-programmi ta’ tagħlim ġew żviluppati u implimentati b’suċċess f’konformità mal-kundizzjonijiet ta’ qafas tan-negozji ż-żgħar. Programmi ta’ tagħlim ittestjati huma disponibbli għal 8 oqsma tematiċi. Il-missjoni TRANS għandha l-għan li timplimenta strutturi ta’ trasferiment u ta’ żvilupp tar-riżorsi umani li jippermettu lin-negozji ż-żgħar ikollhom aċċess dirett għall-użu ta’ dawn il-programmi ta’ tagħlim. Għal dan il-għan, għandha tiġi implimentata sistema ta’ persuni ta’ kuntatt u servizzi ta’ appoġġ (netwerk tal-edukazzjoni), li tipprovdi aċċess rapidu u faċli u tipprovdi għodod ta’ ppjanar edukattiv direttament. L-assoċjazzjonijiet u l-ħarrieġa se jkollhom rwol ċentrali f’dan in-netwerk. (Maltese)
14 July 2022
0 references
Para uma cultura de formação sustentável nas pequenas e médias empresas, os trabalhadores carecem frequentemente de estratégias de desenvolvimento de competências estruturadas e orientadas para o futuro. No entanto, a formação também é eficaz nas pequenas empresas. Nos projetos «quasie» e «upgrade», os programas de aprendizagem foram desenvolvidos e executados com êxito em conformidade com as condições-quadro das pequenas empresas. Estão disponíveis programas de aprendizagem testados para 8 áreas temáticas. A missão TRANS visa implementar estruturas de transferência e desenvolvimento de recursos humanos que permitam às pequenas empresas ter acesso direto à utilização destes programas de aprendizagem. Para o efeito, deve ser implementado um sistema de pessoas de contacto e serviços de apoio (rede educativa), que proporcione um acesso rápido e fácil e forneça diretamente ferramentas de planeamento educativo. As associações e os formadores desempenharão um papel central nesta rede. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Pienten ja keskisuurten yritysten kestävän koulutuskulttuurin luomiseksi työntekijöiltä puuttuu usein jäsenneltyjä ja tulevaisuuteen suuntautuvia osaamisen kehittämisstrategioita. Koulutus on kuitenkin tehokasta myös pienyrityksissä. ”Lähes”- ja ”parannushankkeissa” oppimisohjelmia on kehitetty ja toteutettu onnistuneesti pienyritysten toimintaedellytysten mukaisesti. Testattuja oppimisohjelmia on saatavilla kahdeksalle aihepiirille. TRANS-operaation tavoitteena on toteuttaa siirto- ja henkilöresurssien kehittämisrakenteita, jotka mahdollistavat pienten yritysten suoran pääsyn näiden oppimisohjelmien käyttöön. Tätä varten on otettava käyttöön yhteyshenkilöiden ja tukipalvelujen järjestelmä (koulutusverkosto), joka mahdollistaa nopean ja helpon pääsyn ja tarjoaa suoraan opetussuunnitteluvälineitä. Yhdistyksillä ja kouluttajilla on keskeinen rooli tässä verkostossa. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Jeśli chodzi o zrównoważoną kulturę szkolenia w małych i średnich przedsiębiorstwach, pracownikom często brakuje ustrukturyzowanych, przyszłościowych strategii rozwoju kompetencji. Szkolenie jest jednak skuteczne również w małych przedsiębiorstwach. W ramach projektów „quasie” i „upgrade” programy uczenia się zostały z powodzeniem opracowane i wdrożone zgodnie z warunkami ramowymi małych przedsiębiorstw. Testowane programy uczenia się są dostępne dla 8 obszarów tematycznych. Misja TRANS ma na celu wdrożenie struktur transferu i rozwoju zasobów ludzkich, które umożliwiają małym przedsiębiorstwom bezpośredni dostęp do tych programów nauczania. W tym celu należy wdrożyć system osób kontaktowych i usług wsparcia (sieć edukacyjna), który zapewnia szybki i łatwy dostęp oraz zapewnia bezpośrednie narzędzia planowania edukacyjnego. Główną rolę w tej sieci odegrają stowarzyszenia i szkoleniowcy. (Polish)
14 July 2022
0 references
Za trajnostno kulturo usposabljanja v malih in srednjih podjetjih zaposleni pogosto nimajo strukturiranih, v prihodnost usmerjenih strategij za razvoj kompetenc. Vendar pa je usposabljanje učinkovito tudi v malih podjetjih. Pri projektih „kvasie“ in „nadgradnji“ so bili izobraževalni programi uspešno razviti in izvedeni v skladu z okvirnimi pogoji malih podjetij. Preizkušeni učni programi so na voljo za 8 tematskih področij. Cilj misije TRANS je vzpostaviti strukture za prenos in razvoj človeških virov, ki malim podjetjem omogočajo neposreden dostop do uporabe teh učnih programov. V ta namen je treba uvesti sistem kontaktnih oseb in podpornih storitev (izobraževalno omrežje), ki zagotavlja hiter in enostaven dostop ter neposredno zagotavlja orodja za načrtovanje izobraževanja. Združenja in vodje usposabljanja bodo imeli osrednjo vlogo v tej mreži. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Pokud jde o udržitelnou kulturu odborné přípravy v malých a středních podnicích, zaměstnancům často chybí strukturované strategie rozvoje kompetencí zaměřené na budoucnost. Odborná příprava je však účinná i v malých podnicích. V rámci projektů „quasie“ a „upgrade“ byly vzdělávací programy úspěšně vyvinuty a prováděny v souladu s rámcovými podmínkami malých podniků. Testované vzdělávací programy jsou k dispozici pro 8 tematických oblastí. Cílem mise TRANS je zavést struktury pro transfer a rozvoj lidských zdrojů, které malým podnikům umožní přímý přístup k využívání těchto vzdělávacích programů. Za tímto účelem musí být zaveden systém kontaktních osob a podpůrných služeb (vzdělávací síť), který poskytuje rychlý a snadný přístup a přímo poskytuje nástroje pro plánování vzdělávání. Ústřední úlohu v této síti budou hrát sdružení a školitelé. (Czech)
14 July 2022
0 references
Siekiant tvarios mokymo kultūros mažosiose ir vidutinėse įmonėse, darbuotojams dažnai trūksta struktūrizuotų, į ateitį orientuotų gebėjimų ugdymo strategijų. Tačiau mokymas taip pat veiksmingas mažosiose įmonėse. „Quasie“ ir „patobulinimo“ projektuose mokymosi programos buvo sėkmingai parengtos ir įgyvendintos atsižvelgiant į pagrindines mažųjų įmonių sąlygas. Išbandytos mokymosi programos skirtos 8 teminėms sritims. TRANS misija siekiama įgyvendinti perdavimo ir žmogiškųjų išteklių vystymo struktūras, kurios suteiktų mažosioms įmonėms galimybę tiesiogiai naudotis šiomis mokymosi programomis. Šiuo tikslu turi būti įdiegta kontaktinių asmenų ir paramos tarnybų sistema (švietimo tinklas), kuri užtikrintų greitą ir lengvą prieigą ir tiesiogiai suteiktų švietimo planavimo priemones. Šiame tinkle pagrindinį vaidmenį atliks asociacijos ir instruktoriai. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Lai nodrošinātu ilgtspējīgu apmācības kultūru mazos un vidējos uzņēmumos, darbiniekiem bieži vien trūkst strukturētu, uz nākotni vērstu kompetenču attīstības stratēģiju. Tomēr apmācība ir efektīva arī mazos uzņēmumos. “Kvasie” un “uzlabot” projektos mācību programmas ir veiksmīgi izstrādātas un īstenotas saskaņā ar mazo uzņēmumu pamatnosacījumiem. Pārbaudītas mācību programmas ir pieejamas 8 tematiskajās jomās. TRANS misijas mērķis ir ieviest pārneses un cilvēkresursu attīstības struktūras, kas ļauj mazajiem uzņēmumiem tieši piekļūt šo mācību programmu izmantošanai. Šajā nolūkā ir jāievieš kontaktpersonu un atbalsta pakalpojumu sistēma (izglītības tīkls), kas nodrošina ātru un vieglu piekļuvi un tieši nodrošina izglītības plānošanas rīkus. Šajā tīklā galvenā loma būs apvienībām un pasniedzējiem. (Latvian)
14 July 2022
0 references
За устойчива култура на обучение в малките и средните предприятия служителите често не разполагат със структурирани, ориентирани към бъдещето стратегии за развитие на компетентностите. Обучението обаче е ефективно и в малките предприятия. В проектите „quasie„и „upgrade“ учебните програми бяха успешно разработени и приложени в съответствие с рамковите условия на малките предприятия. Изпитани учебни програми са на разположение за 8 тематични области. Мисията на TRANS има за цел да въведе структури за трансфер и развитие на човешките ресурси, които позволяват на малките предприятия да имат пряк достъп до използването на тези учебни програми. За тази цел трябва да се въведе система от лица за контакт и помощни услуги (образователна мрежа), която осигурява бърз и лесен достъп и пряко предоставя инструменти за планиране на образованието. Асоциациите и обучителите ще играят централна роля в тази мрежа. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A kis- és középvállalkozások fenntartható képzési kultúrája érdekében a munkavállalók gyakran nem rendelkeznek strukturált, előretekintő kompetenciafejlesztési stratégiákkal. A képzés azonban a kisvállalkozások esetében is hatékony. A „kvázi” és „korszerűsítési” projektek keretében a kisvállalkozások keretfeltételeivel összhangban sikeresen dolgoztak ki és hajtottak végre tanulási programokat. 8 tematikus területen tesztelt tanulási programok állnak rendelkezésre. A TRANS küldetés célja olyan transzfer- és humánerőforrás-fejlesztési struktúrák kialakítása, amelyek lehetővé teszik a kisvállalkozások számára, hogy közvetlenül hozzáférjenek e tanulási programok használatához. Ennek érdekében létre kell hozni a kapcsolattartók és támogató szolgáltatások (oktatási hálózat) rendszerét, amely gyors és egyszerű hozzáférést biztosít, és közvetlenül oktatási tervezési eszközöket biztosít. Az egyesületek és az oktatók központi szerepet fognak játszani ebben a hálózatban. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Ar mhaithe le cultúr oiliúna inbhuanaithe i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide, is minic nach mbíonn straitéisí struchtúrtha, réamhbhreathnaitheacha forbartha inniúlachta ag fostaithe. Mar sin féin, tá oiliúint éifeachtach i bhfiontair bheaga freisin. Sna tionscadail “cuasa” agus “uasghrádaithe”, rinneadh cláir foghlama a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhréir le coinníollacha creata gnólachtaí beaga. Tá cláir foghlama tástáilte ar fáil do 8 réimse théamacha. Tá sé mar aidhm ag misean TRANS struchtúir aistrithe agus forbartha acmhainní daonna a chur chun feidhme a chuireann ar chumas gnólachtaí beaga rochtain dhíreach a bheith acu ar úsáid na gclár foghlama sin. Chuige sin, ní mór córas teagmhálaithe agus seirbhísí tacaíochta (líonra oideachais) a chur chun feidhme, a sholáthraíonn rochtain thapa agus éasca agus a sholáthraíonn uirlisí pleanála oideachais go díreach. Beidh ról lárnach ag cumainn agus oiliúnóirí sa líonra seo. (Irish)
14 July 2022
0 references
För en hållbar utbildningskultur i små och medelstora företag saknar de anställda ofta strukturerade och framåtblickande strategier för kompetensutveckling. Utbildning är dock också effektiv i små företag. I projekten ”quasie” och ”uppgradering” har utbildningsprogram framgångsrikt utvecklats och genomförts i enlighet med småföretagens ramvillkor. Testade utbildningsprogram finns tillgängliga för åtta tematiska områden. Syftet med TRANS-uppdraget är att införa strukturer för överföring och utveckling av mänskliga resurser som gör det möjligt för småföretag att få direkt tillgång till dessa utbildningsprogram. Därför måste ett system med kontaktpersoner och stödtjänster (utbildningsnätverk) införas, som ger snabb och enkel åtkomst och direkt tillhandahåller pedagogiska planeringsverktyg. Föreningar och utbildare kommer att spela en central roll i detta nätverk. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Et tagada jätkusuutlik koolituskultuur väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes, puuduvad töötajatel sageli struktureeritud ja tulevikku suunatud pädevuste arendamise strateegiad. Koolitus on aga tõhus ka väikeettevõtetes. Kvaasi- ja täiendusprojektides on edukalt välja töötatud ja rakendatud õppeprogrammid kooskõlas väikeettevõtete raamtingimustega. Testitud õppeprogrammid on kättesaadavad kaheksas teemavaldkonnas. TRANS-missiooni eesmärk on rakendada ülemineku- ja inimressursside arendamise struktuure, mis võimaldavad väikeettevõtetele otsest juurdepääsu nende õppeprogrammide kasutamisele. Selleks tuleb rakendada kontaktisikute ja tugiteenuste süsteemi (haridusvõrgustik), mis võimaldab kiiret ja lihtsat juurdepääsu ning pakub otseselt õppe planeerimise vahendeid. Ühendustel ja koolitajatel on selles võrgustikus keskne roll. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_98998
0 references