Support and integration – improvement of the activities of the Social Welfare Centre in Aleksandrów Łódzki (Q2695779): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(8 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
Apoyo e integración — Mejora de las actividades del Centro de Bienestar Social en Aleksandrów Łódzki
Apoyo e integración: mejora de las actividades del Centro de Bienestar Social de Aleksandrów Łódzki
label / dalabel / da
Støtte og integration âEUR forbedring af aktiviteterne i Social Welfare Centre i Aleksandrów Åódzki
Støtte og integration — forbedring af socialforsorgscentrets aktiviteter i Aleksandrów Łódzki
label / ellabel / el
Βελτίωση των δραστηριοτήτων του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας στο Aleksandrów Åódzki
Στήριξη και ένταξη — βελτίωση των δραστηριοτήτων του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας στο Aleksandrów Łódzki
label / hrlabel / hr
Podrška i integracija â EUR poboljšanje aktivnosti Centra za socijalnu skrb u Aleksandrów Åódzki
Potpora i integracija – poboljšanje aktivnosti Centra za socijalnu skrb u Aleksandrówu Łódzkiju
label / rolabel / ro
Sprijin și integrare Îmbunătățirea activităților Centrului de Asistență Socială din Aleksandrów Åódzki
Sprijin și integrare – îmbunătățirea activităților Centrului de asistență socială din Aleksandrów Łódzki
label / sklabel / sk
Podpora a integrácia â EUR zlepšenie činnosti sociálneho centra v Aleksandrów ŠÃ³dzki
Podpora a integrácia – zlepšenie činnosti centra sociálnej starostlivosti v Aleksandrów Łódzki
label / mtlabel / mt
Appoġġ u integrazzjoni â EUR titjib tal-attivitajiet taċ-Ċentru tal-Benesseri Soċjali Aleksandrów Åódzki
Appoġġ u integrazzjoni — titjib tal-attivitajiet taċ-Ċentru tal-Assistenza Soċjali f’Aleksandrów Łódzki
label / ptlabel / pt
Apoio e integração › Melhoria das atividades do Centro de Bem-Estar Social em Aleksandrów Åódzki
Apoio e integração – melhoria das atividades do Centro de Assistência Social em Aleksandrów Łódzki
label / filabel / fi
Tuki ja integraatio Aleksandr³w Åódzkin sosiaalikeskuksen toiminnan parantaminen
Tuki ja kotouttaminen – Aleksandrów Łódzkin sosiaalikeskuksen toiminnan parantaminen
label / sllabel / sl
Podpora in integracija â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM â EUR â EUR TM â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR
Podpora in vključevanje – izboljšanje dejavnosti centra za socialno varstvo v Aleksandrówu Łódzkiju
label / cslabel / cs
Podpora a integrace › zlepšení činnosti Centra sociální péče v Aleksandrów ųdzki
Podpora a integrace – zlepšení činnosti Střediska sociální péče v Aleksandrów Łódzki
label / ltlabel / lt
Parama ir integracija â EUR Social Welfare Centre veiklos gerinimas Aleksandrów Åódzki
Parama ir integracija. Socialinės gerovės centro veiklos gerinimas Aleksandrów Lodzki mieste
label / lvlabel / lv
Atbalsts un integrācija â EUR â EUR Labklājības centra darbības uzlabošana Aleksandrów ųdzki
Atbalsts un integrācija — Aleksandrovas Lodzki Sociālās labklājības centra darbības uzlabošana
label / bglabel / bg
Подкрепа и интеграция â EUR подобряване на дейностите на центъра за социални грижи в Александров Åódzki
Подкрепа и интеграция — подобряване на дейностите на Центъра за социални грижи в Aleksandrów Łódzki
label / hulabel / hu
Támogatás és integráció A szociális jóléti központ tevékenységeinek javítása Aleksandrów ųdzkiben
Támogatás és integráció – Aleksandrów Łódzki Szociális Jóléti Központ tevékenységének javítása
label / galabel / ga
Tacaíocht agus comhtháthú â EUR feabhas a chur ar ghníomhaíochtaí an Ionaid Leasa Shóisialaigh in Aleksandrów Åódzki
Tacaíocht agus lánpháirtiú — feabhas a chur ar ghníomhaíochtaí an Ionaid Leasa Shóisialaigh in Aleksandrów Łódzki
label / svlabel / sv
Stöd och integration â EUR förbättring av verksamheten vid Social Social Centre i Aleksandrów Åódzki
Stöd och integration – förbättring av socialvårdscentrets verksamhet i Aleksandrów Łódzki
label / etlabel / et
Toetus ja integratsioon âEUR tegevuse parandamine Sotsiaalhoolekandekeskus Aleksandr³w ųdzki
Toetus ja integratsioon – Aleksandrów Łódzki sotsiaalhoolekandekeskuse tegevuse parandamine
Property / coordinate location: 51°49'10.9"N, 19°18'12.6"E / qualifier
 
Property / summary: OBJECTIVE HEAD: more effective service to the client of the team by improving the quality and professionalisation of the services provided by the entity to organise society.[Jops], with particular regard to social work and provide services of Socia, and separating them from the activities of the admin, thanks to the implementation of the new Jops Model of functioning – in the period 01.02.2020r.-31.10.2021. The goal is based on an analysis of the needs and problems of Jops and his work.socj, and the premises of needs and problems of society. In response, the implementation model of services of a specified standard in Gm/Jops was planned to be implemented. The project consists of a change in the structure of the OPS organisation [separation of the work of Socia and services from administrative proceedings, implementation of Socia’s work, improvement of qualifications of works.socj.OPS, adaptation work, renovation, retrofitting of the unit, improvement of the ergonomics of work.socj. With planned changes organizational. Jops is key to separating mandatory teams/positions of work. Socij. and retrofitting 2 work status. 1st contact and their remuneration, and improving the ergonomics of work.socj.[e.g. lighting, flooring, furniture]. Develop 2 reports – initial and final to compare the input state and output reorganisation of OPS. The improvement of the profession of work.socj. includes their education, i.e. training/substantive advice/study visits; pilotage and implementation of the Socia standard. The reorganisation will include 16 field works. Socia, other works. Soci. and other laborers will be troubled in Jops/the whole unit. Proj meets the conditions and standards for providing support listed in the Competition Rules and Regulations, i.e. OPs employs a sufficient number of prac.socj/31.445 residents of Gm.AŁ, who have appropriate education/specialisation in the profession of.socj. Jops works are familiar with the process of change, have accepted it and will gladly proceed with the implementation of the adopted Model. PROMOTION PROJ/INFO ABOUT PROJ: Str www; FB; posters in Jops; TV self-government. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1212357539045179
Amount0.1212357539045179
Unit1
Property / summaryProperty / summary
TÊTE DE L’OBJECTIF: plus efficace service au client de l’équipe en améliorant la qualité et la professionnalisation des services fournis par l’entité pour organiser la société.[Jops], en particulier en ce qui concerne le travail social et fournir des services de Socia, et les séparer des activités de l’administrateur, grâce à la mise en œuvre du nouveau modèle Jops de fonctionnement — dans la période 01.02.2020r.-31.10.2021. L’objectif est basé sur une analyse des besoins et des problèmes de Jops et de son travail.socj, et les prémisses des besoins et des problèmes de la société. En réponse, il était prévu de mettre en œuvre le modèle de mise en œuvre des services d’une norme spécifiée dans Gm/Jops. Le projet consiste en un changement dans la structure de l’organisation OPS [séparation du travail de Socia et des services des procédures administratives, mise en œuvre du travail de Socia, amélioration des qualifications des travaux.socj.OPS, travaux d’adaptation, rénovation, mise à niveau de l’unité, amélioration de l’ergonomie du travail.socj. Avec les changements prévus d’organisation. Les JOPs sont essentiels pour séparer les équipes obligatoires/les postes de travail. Socij. et mise à niveau 2 statut de travail. 1er contact et leur rémunération, et l’amélioration de l’ergonomie du travail.socj.[par exemple, éclairage, planchers, meubles]. Élaborer 2 rapports — initiaux et définitifs pour comparer l’état des intrants et la réorganisation des extrants de l’OPS. L’amélioration de la profession de travail.socj. comprend leur éducation, c’est-à-dire la formation, les conseils de fond/les visites d’études; pilotage et mise en oeuvre de la norme Socia. La réorganisation comprendra 16 travaux de terrain. Socia, autres travaux. Soci. et d’autres ouvriers seront troublés dans Jops/toute l’unité. Le PROJ remplit les conditions et les normes relatives à la fourniture d’un soutien énumérés dans les Règles et règlements de la concurrence, p. ex. Les OP emploient un nombre suffisant de résidents prac.socj/31.445 de Gm.AŁ, qui ont une formation/spécialisation appropriée dans la profession de.socj. Les travaux des JOPs connaissent bien le processus de changement, l’ont accepté et seront heureux de procéder à la mise en œuvre du Modèle adopté. PROMOTION PROJ/INFOS SUR PROJ: Str www; FB; affiches à Jops; TV autogouvernement. (French)
LE BUT DE LA TÊTE: un service client plus efficace en améliorant la qualité et la professionnalisation des services fournis par l’organisation de la communauté.[JOPS], en particulier en ce qui concerne le travail de socio. et de fournir des services socio, et en les séparant des activités de l’administrateur, grâce à la mise en œuvre du nouveau modèle opérationnel JOPS — au cours de la période 01.02.2020-31.10.2021. L’objectif résulte de l’analyse des besoins et des problèmes du JOPS et de son travail.socj, ainsi que des besoins et des problèmes locaux de la communauté. En réponse à celles-ci, la mise en œuvre du Modèle de mise en œuvre des services avec une norme spécifiée dans Gm/JOPS a été prévue. Le projet consiste à modifier la structure des organisations OPS [séparant le travail des socio et des services des procédures administratives, réalisant des travaux socio-économiques, améliorant les qualifications des travaux.socj.OPS, travaux d’adaptation, rénovation, réaménagement de l’unité, amélioration de l’ergonomie du travail.socj. Les changements prévus à l’organisation. Il est essentiel de séparer les équipes/postes de travail obligatoires. socio. et d’équiper 2 l’état de travail du travail. 1er contact et leur rémunération, et amélioration de l’ergonomie du travail.socj.[par exemple, éclairage, sols, meubles]. Élaborer 2 rapports — préliminaires et finals pour comparer l’état d’entrée et de sortie de la réorganisation du SPO. Le renforcement des compétences de la profession.socj. inclut leur formation, c’est-à-dire la formation/conseils de fond/visites d’étude; piloter et mettre en œuvre la norme de sociologie. La réorganisation comprendra 16 travaux sur le terrain. socia, autres travaux. socio. et d’autres travailleurs dans le JOPS/l’ensemble de l’unité. Le projet satisfait aux conditions et aux normes de soutien énumérées dans les règles de concurrence ainsi que dans les plaintes, c’est-à-dire. OPS emploie un nombre suffisant de résidents de Gm.AŁ, avec une formation/spécialisation appropriée dans la profession de travail.socj. Les travaux de Jops sont familiers avec le processus de changement, l’ont accepté et seront heureux de procéder à la mise en œuvre du modèle adopté. PROMOTION PROJ/INFO SUR LE PROJET: str. www; FB; affiches dans JOPS; gouvernement local de la télévision. (French)
Property / summaryProperty / summary
ZIELKOPF: effektiverer Service für den Kunden des Teams durch Verbesserung der Qualität und Professionalisierung der Dienstleistungen, die von der Einrichtung zur Organisation der Gesellschaft angeboten werden.[Jops], insbesondere im Hinblick auf die soziale Arbeit und die Erbringung von Dienstleistungen von Socia, und sie von den Tätigkeiten des Administrators zu trennen, dank der Umsetzung des neuen Jops Modells der Funktionsweise – im Zeitraum 01.02.2020r.-31.10.2021. Das Ziel basiert auf einer Analyse der Bedürfnisse und Probleme von Jops und seiner Arbeit.socj, und die Räumlichkeiten der Bedürfnisse und Probleme der Gesellschaft. Als Reaktion darauf sollte das Implementierungsmodell für Dienstleistungen eines bestimmten Standards in Gm/Jops implementiert werden. Das Projekt besteht aus einer Änderung der Struktur der OPS Organisation [Trennung der Arbeit von Socia und Dienstleistungen von Verwaltungsverfahren, Durchführung von Socia’s Arbeit, Verbesserung der Qualifikation der Arbeiten.socj.OPS, Anpassungsarbeiten, Renovierung, Nachrüstung der Einheit, Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj. Mit geplanten Änderungen organisatorisch. JOPs ist der Schlüssel zur Trennung von Pflichtteams/Arbeitspositionen. Socij. und Nachrüstung von 2 Arbeitsstatus. 1. Kontakt und deren Vergütung und Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj.[z. B. Beleuchtung, Bodenbeläge, Möbel]. Entwicklung von zwei Berichten – zunächst und endgültig, um den Input-Zustand und die Neuorganisation von OPS zu vergleichen. Die Verbesserung des Berufes der Arbeit.socj. umfasst ihre Ausbildung, d. h. Ausbildung/substanzielle Beratung/Studienbesuche; Pilotierung und Umsetzung des Socia-Standards. Die Reorganisation umfasst 16 Feldarbeiten. Socia, andere Werke. Soci. und andere Arbeiter werden in Jops/der ganzen Einheit beunruhigt sein. Proj erfüllt die Bedingungen und Standards für die Unterstützung, die in den Wettbewerbsregeln und -ordnungen aufgeführt sind, d. h. Die OPs beschäftigen eine ausreichende Zahl von prac.socj/31.445 Bewohnern von Gm.AŁ, die eine angemessene Ausbildung/Spezialisierung im Beruf von.socj haben. JOPs Arbeiten sind mit dem Prozess der Veränderung vertraut, haben es akzeptiert und werden gerne mit der Umsetzung des angenommenen Modells fortfahren. PROMOTION PROJ/INFO ÜBER PROJ: Str www; FB; Poster in Jops; TV-Selbstregierung. (German)
DER ZWECK DES KOPFES: effektiverer Kundenservice durch Verbesserung der Qualität und Professionalisierung der von der Organisation der Gemeinschaft erbrachten Dienstleistungen.[JOPS], unter besonderer Berücksichtigung der Arbeit von Sozio. und Bereitstellung von Sozialdienstleistungen und Trennung von den Tätigkeiten des Administrators, dank der Umsetzung des neuen JOPS-Betriebsmodells – im Zeitraum 1.2.2020 – 31.10.2021. Das Ziel ergibt sich aus der Analyse der Bedürfnisse und Probleme von JOPS und seiner Arbeit.socj sowie der lokalen Bedürfnisse und Probleme der Gemeinschaft. Als Reaktion darauf wurde die Implementierung des Modells für die Implementierung von Dienstleistungen mit einem festgelegten Standard in Gm/JOPS geplant. Das Projekt besteht in der Änderung der Struktur der OPS-Organisationen [Trennung der Arbeit von Sozio- und Dienstleistungen von Verwaltungsverfahren, Durchführung der Sozialarbeit, Verbesserung der Qualifikationen von work.socj.OPS, Anpassungsarbeiten, Renovierung, Nachrüstung der Einheit, Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj. Die geplanten Änderungen an der Organisation. Es ist von entscheidender Bedeutung, obligatorische Teams/Arbeitspositionen zu trennen. sozio. und 2 Arbeitszustand der Arbeit auszustatten. 1. Kontakt und ihre Vergütung, und Verbesserung der Ergonomie von work.socj [z. B. Beleuchtung, Fußböden, Möbel]. Entwicklung von 2 Berichten – vorläufig und endgültig, um den Input- und Output-Zustand der OPS-Reorganisation zu vergleichen. Die Stärkung der Kompetenz des Berufes.socj. umfasst ihre Ausbildung, d. h. Ausbildung/substanzielle Beratung/Studienbesuche; Pilotierung und Umsetzung des Soziologiestandards. Die Reorganisation umfasst 16 Feldarbeiten. Socia, andere Arbeiten. Sozio. und andere arbeitende Arbeitnehmer in JOPS/der gesamten Einheit. Das Projekt erfüllt die Bedingungen und Standards für die Unterstützung, die in den Wettbewerbsregeln zusammen mit den Beschwerden aufgeführt sind, d. h. Ops beschäftigt eine ausreichende Anzahl von prac.socj/31.445 Einwohner von Gm.AŁ, mit entsprechender Ausbildung/Spezialisierung im Beruf der Arbeit.socj. Jops arbeitet mit dem Veränderungsprozess vertraut, akzeptiert und wird gerne mit der Umsetzung des angenommenen Modells fortfahren. PROMOTION PROJ/INFO ZUM PROJEKT: Str. www; FB; Plakate in JOPS; TV Kommunalverwaltung. (German)
Property / summaryProperty / summary
DOELSTELLINGSHOOFD: effectievere dienstverlening aan de klant van het team door het verbeteren van de kwaliteit en professionalisering van de diensten die door de entiteit worden geleverd om de samenleving te organiseren.[Jops], met name met betrekking tot maatschappelijk werk en dienstverlening van Socia, en ze te scheiden van de activiteiten van de beheerder, dankzij de implementatie van het nieuwe Jops-werkmodel — in de periode 01.02.2020r-31.10.2021. Het doel is gebaseerd op een analyse van de behoeften en problemen van Jops en zijn werk.socj, en de basis van behoeften en problemen van de samenleving. Als reactie hierop was de implementatie van het uitvoeringsmodel van diensten van een bepaalde norm in Gm/Jops gepland. Het project bestaat uit een wijziging in de structuur van de OPS organisatie [scheiding van het werk van Socia en diensten van administratieve procedures, uitvoering van het werk van Socia, verbetering van de kwalificaties van de werken.socj.OPS, aanpassing, renovatie, aanpassing van de eenheid, verbetering van de ergonomie van het werk.socj. Met geplande veranderingen organisatie. JOPs is de sleutel tot het scheiden van verplichte teams/posities van werk. Socij. en het aanpassen van 2 werkstatus. 1e contact en hun vergoeding, en verbetering van de ergonomie van work.socj.[b.v. verlichting, vloeren, meubels]. Ontwikkel 2 rapporten — eerste en laatste om de input state en output reorganisatie van OPS te vergelijken. De verbetering van het beroep van werk.socj. omvat hun opleiding, d.w.z. opleiding/inhoudelijk advies/studiebezoeken; loodsen en implementeren van de Socia-norm. De reorganisatie omvat 16 veldwerken. Socia, andere werken. Soci. en andere arbeiders zullen in Jops/de hele eenheid problemen ondervinden. Proj voldoet aan de voorwaarden en normen voor het verlenen van steun zoals vermeld in de Mededingingsregels en -reglementen, d.w.z. OP’s hebben een voldoende aantal inwoners prac.socj/31.445 van Gm.AŁ in dienst, die een passende opleiding/specialisatie hebben in het beroep van.socj. JOPs werken zijn bekend met het proces van verandering, hebben het aanvaard en zullen graag verder gaan met de uitvoering van het goedgekeurde model. PROMOTIE PROJ/INFO OVER PROJ: Str www; FB; posters in Jops; TV zelfbestuur. (Dutch)
HET DOEL VAN HET HOOFD: effectievere klantenservice door de kwaliteit en professionalisering van de diensten van de organisatie van de gemeenschap te verbeteren.[JOPS], met name met betrekking tot het werk van de sociale sector en het verlenen van sociale diensten, en hen te scheiden van de activiteiten van de admin, dankzij de implementatie van het nieuwe operationele model JOPS — in de periode 01.02.2020-31.10.2021. Het doel is de analyse van de behoeften en problemen van JOPS en zijn work.socj, evenals de lokale behoeften en problemen van de gemeenschap. Naar aanleiding daarvan was de implementatie van het model voor de implementatie van diensten met een gespecificeerde standaard in Gm/JOPS gepland. Het project bestaat uit het veranderen van de structuur van OPS-organisaties [het scheiden van het werk van sociale en diensten en administratieve procedures, het uitvoeren van sociaal werk, het verbeteren van de kwalificaties van work.socj.OPS, aanpassingswerkzaamheden, renovatie, retrofitting van de eenheid, verbetering van de ergonomie van het werk.socj. De geplande wijzigingen in de organisatie. Het is van cruciaal belang om verplichte teams/werkposities te scheiden. socio. en om 2 werkende staat van het werk uit te rusten. 1e contact en hun beloning, en het verbeteren van de ergonomie van work.socj. Ontwikkel 2 rapporten — voorlopig en definitief om de input- en outputtoestand van de reorganisatie van OPS te vergelijken. Het verhogen van de competentie van het beroep.socj. omvat hun opleiding, d.w.z. opleiding/substantief advies/studiebezoeken; het testen en implementeren van de sociologische standaard. De reorganisatie omvat 16 veldwerken. socia, andere werken. socio. en andere werkende werknemers in JOPS/de hele eenheid. Het project voldoet aan de voorwaarden en normen voor het verlenen van ondersteuning zoals vermeld in de mededingingsregels, samen met de klachten, d.w.z. Ops heeft een voldoende aantal prac.socj/31.445 inwoners van Gm.AŁ, met passende opleiding/specialisatie in het beroep van werk.socj. Jops werkt vertrouwd met het proces van verandering, aanvaard en zal graag overgaan tot de implementatie van het aangenomen Model. PROMOTIE PROJ/INFO OVER PROJECT: str. www; FB; Posters in JOPS;TV lokale overheid. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
CAPO OBIETTIVO: servizio più efficace al cliente del team migliorando la qualità e la professionalizzazione dei servizi forniti dall'ente per organizzare la società.[Jops], con particolare riguardo al lavoro sociale e fornire servizi di Socia, e separandoli dalle attività dell'amministratore, grazie all'implementazione del nuovo modello di funzionamento Jops — nel periodo 01.02.2020r.-31.10.2021. L'obiettivo si basa su un'analisi dei bisogni e dei problemi di Jops e del suo lavoro.socj, e le premesse dei bisogni e dei problemi della società. In risposta, era previsto l'attuazione del modello di implementazione dei servizi di uno standard specifico in Gm/Jops. Il progetto consiste in un cambiamento nella struttura dell'organizzazione OPS [separazione dei lavori di Socia e servizi dai procedimenti amministrativi, attuazione del lavoro di Socia, miglioramento delle qualifiche dei lavori.socj.OPS, lavori di adattamento, ristrutturazione, adeguamento dell'unità, miglioramento dell'ergonomia del lavoro.socj. Con i cambiamenti programmati organizzativi. JOPs è la chiave per separare squadre/posizioni di lavoro obbligatorie. Socij. e retrofitting 2 status di lavoro. 1º contatto e la loro remunerazione, e migliorare l'ergonomia del lavoro.socj.[ad es. illuminazione, pavimentazione, mobilio]. Sviluppare 2 rapporti — iniziale e finale per confrontare lo stato di input e la riorganizzazione dell'output di OPS. Il miglioramento della professione di work.socj. comprende la loro istruzione, vale a dire la formazione/consulenze sostanziali/visite di studio; pilotaggio e attuazione dello standard Socia. La riorganizzazione comprenderà 16 lavori sul campo. Socia, altri lavori. Soci. e altri lavoratori saranno turbati in Jops/l'intera unità. Proj soddisfa le condizioni e gli standard per la fornitura di sostegno elencati nelle Regole e regolamenti in materia di concorrenza, vale a dire OPS impiega un numero sufficiente di prac.socj/31.445 residenti di Gm.AŁ, che hanno un'adeguata formazione/specializzazione nella professione di.socj. I lavori JOPs hanno familiarità con il processo di cambiamento, l'hanno accettato e saranno lieti di procedere con l'implementazione del Modello adottato. PROMOZIONE PROJ/INFO SU PROJ: Str www; FB; poster in Jops; Autogoverno televisivo. (Italian)
LO SCOPO DELLA TESTA: un servizio clienti più efficace migliorando la qualità e la professionalizzazione dei servizi forniti dall'organizzazione della comunità.[JOPS], con particolare riguardo al lavoro di socio. e fornire servizi socio-sociali, e separandoli dalle attività dell'amministratore, grazie all'implementazione del nuovo modello operativo JOPS — nel periodo 01.02.2020-31.10.2021. L'obiettivo deriva dall'analisi dei bisogni e dei problemi di JOPS e del suo lavoro.socj, così come i bisogni e i problemi locali della comunità. In risposta ad essi, è stata pianificata l'attuazione del Modello per l'implementazione dei servizi con uno standard specificato in Gm/JOPS. Il progetto consiste nel modificare la struttura delle organizzazioni OPS [separare il lavoro di socio e servizi dai procedimenti amministrativi, svolgere il lavoro socio, migliorare le qualifiche dei lavori.socj.OPS, lavori di adattamento, ristrutturazione, retrofitting dell'unità, miglioramento dell'ergonomia del lavoro.socj. Le modifiche previste all'organizzazione. È fondamentale separare le squadre/le posizioni di lavoro obbligatorie. socio. e dotare 2 dello stato di lavoro. 1º contatto e la loro remunerazione, e migliorare l'ergonomia di work.socj.[ad esempio illuminazione, pavimenti, mobili]. Elaborare 2 relazioni — preliminari e finali per confrontare lo stato di input e output della riorganizzazione OPS. L'aumento delle competenze della professione.socj. comprende la loro formazione, ossia formazione/consulenza sostanziale/visite di studio; sperimentazione e implementazione dello standard di sociologia. La riorganizzazione comprenderà 16 opere sul campo. socia, altre opere socio. e altri lavoratori in JOPS/l'intera unità. Il progetto soddisfa le condizioni e gli standard per fornire sostegno elencati nelle regole di concorrenza insieme ai reclami, ad es. Ops impiega un numero sufficiente di prac.socj/31.445 residenti di Gm.AŁ, con adeguata istruzione/specializzazione nella professione di lavoro.socj. I lavori Jops hanno familiarità con il processo di cambiamento, lo hanno accettato e saranno lieti di procedere all'attuazione del modello adottato. PROMOZIONE PROJ/INFO SUL PROGETTO: str. www; FB; poster in JOPS; Governo locale TV. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
CABEZA DE OBJETIVO: servicio más eficaz al cliente del equipo mejorando la calidad y profesionalización de los servicios prestados por la entidad para organizar la sociedad.[Jops], con especial atención al trabajo social y prestación de servicios de Socia, y disociándolos de las actividades de la administración, gracias a la implementación del nuevo Modelo Jops de funcionamiento — en el período 01.02.2020r.-31.10.2021. El objetivo se basa en un análisis de las necesidades y problemas de Jops y su trabajo.socj, y las premisas de las necesidades y problemas de la sociedad. En respuesta, estaba previsto aplicar el modelo de implementación de servicios de una norma específica en Gm/Jops. El proyecto consiste en un cambio en la estructura de la organización OPS [separación del trabajo de Socia y servicios de los procedimientos administrativos, ejecución del trabajo de Socia, mejora de las cualificaciones de works.socj.OPS, trabajos de adaptación, renovación, readaptación de la unidad, mejora de la ergonomía del trabajo.socj. Con los cambios planificados de organización. JOPs es clave para separar equipos/puestos de trabajo obligatorios. Socij. y readaptar 2 estado de trabajo. Primer contacto y su remuneración, y mejora de la ergonomía de work.socj.[por ejemplo, iluminación, suelos, muebles]. Elaborar 2 informes — inicial y final para comparar el estado de entrada y la reorganización de la producción de OPS. La mejora de la profesión de trabajo.socj. incluye su educación, es decir, formación/asesoramiento sustantivo/visitas de estudio; practicaje e implementación de la norma Socia. La reorganización incluirá 16 trabajos de campo. Socia, otras obras. Soci. y otros trabajadores estarán preocupados en Jops/toda la unidad. Proj cumple las condiciones y normas para prestar apoyo enumerados en las normas y reglamentos de la competencia, es decir, OPS emplea un número suficiente de prac.socj/31.445 residentes de Gm.AŁ, que tienen una educación/especialización adecuada en la profesión de.socj. Los trabajos de JOP están familiarizados con el proceso de cambio, lo han aceptado y con mucho gusto procederán a la implementación del Modelo adoptado. PROMOCIÓN PROJ/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; carteles en Jops; autogobierno televisivo. (Spanish)
EL PROPÓSITO DE LA CABEZA: un servicio al cliente más eficaz mejorando la calidad y profesionalización de los servicios prestados por la organización de la comunidad[JOPS], con especial atención al trabajo de socio. y prestar servicios socio, y separarlos de las actividades del administrador, gracias a la implementación del nuevo modelo operativo JOPS — en el período 01.02.2020-31.10.2021. El objetivo es el resultado del análisis de las necesidades y problemas de JOPS y su trabajo.socj, así como las necesidades y problemas locales de la comunidad. En respuesta a ellos, se planeó la implementación del Modelo para la implementación de servicios con una norma especificada en Gm/JOPS. El proyecto consiste en cambiar la estructura de las organizaciones de OPS [separando el trabajo de los servicios y sociales de los procedimientos administrativos, realizando trabajo sociológico, mejorando las calificaciones de las obras.socj.OPS, trabajos de adaptación, renovación, readaptación de la unidad, mejora de la ergonomía del trabajo.socj. Los cambios previstos en la organización. Es crucial separar los equipos/posiciones de trabajo obligatorios. socio. y equipar 2 estados de trabajo del trabajo. 1.er contacto y su remuneración, y mejorar la ergonomía del trabajo.socj.[por ejemplo, iluminación, suelos, muebles]. Desarrollar 2 informes — preliminares y finales para comparar el estado de entrada y salida de la reorganización de OPS. Aumentar la competencia de la profesión.socj. incluye su educación, es decir, formación/asesoramiento sustantivo/visitas de estudio; pilotar e implementar el estándar de sociología. La reorganización incluirá 16 trabajos de campo. socia, otras obras. socio. y otros trabajadores en JOPS/toda la unidad. El proyecto cumple las condiciones y normas para prestar apoyo enumerados en las Reglas de Competencia junto con las Reclamaciones, es decir, Ops emplea un número suficiente de prac.socj/31.445 residentes de Gm.AŁ, con una educación/especialización adecuada en la profesión de trabajo.socj. Los trabajos de Jops están familiarizados con el proceso de cambio, lo aceptan y con gusto procederán a la implementación del Modelo adoptado. PROMOCIÓN PROJ/INFO SOBRE EL PROYECTO: str. www; FB; carteles en JOPS;TV gobierno local. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
MÅLHOVED: mere effektiv service til kunden af holdet ved at forbedre kvaliteten og professionaliseringen af de tjenester, der leveres af enheden til at organisere samfundet.[Jops], med særlig hensyn til socialt arbejde og levere tjenester af Socia, og adskille dem fra aktiviteterne i admin, takket være gennemførelsen af den nye Jops Model for funktion âEUR i perioden 01.02.2020r.-31.10.2021. Målet er baseret på en analyse af behovene og problemerne i Jops og hans work.socj, og lokalerne for behov og problemer i samfundet. Som reaktion herpå var det planen, at gennemførelsesmodellen for tjenester af en specificeret standard i Gm/Jops skulle gennemføres. Projektet består af en ændring i strukturen af OPS organisation [adskillelse af arbejdet i Socia og tjenester fra administrative procedurer, gennemførelse af Socia's arbejde, forbedring af kvalifikationerne i work.socj.OPS, tilpasningsarbejde, renovering, eftermontering af enheden, forbedring af ergonomien i work.socj. Med planlagte ændringer organisatoriske. JOP'er er nøglen til at adskille obligatoriske hold/stillinger af arbejde. Socij. og eftermontering 2 arbejdsstatus. Første kontakt og deres aflønning og forbedring af ergonomien i work.socj.[f.eks. belysning, gulve, møbler]. Udvikle 2 rapporter âEUR indledende og endelige for at sammenligne input tilstand og output reorganisering af OPS. Forbedringen af work.socj. omfatter deres uddannelse, dvs. uddannelse/væsentlig rådgivning/studiebesøg lodsning og gennemførelse af Socia-standarden. Omstruktureringen vil omfatte 16 feltarbejder. Socia, andre værker. Soci. og andre arbejdere vil blive urolige i Jops/hele enheden. Proj opfylder de betingelser og standarder for at yde støtte, der er anført i konkurrencereglerne og regulativerne, dvs. OP'er beskæftiger et tilstrækkeligt antal prac.socj/31.445 beboere i Gm.AÅ, som har passende uddannelse/specialisering i erhvervet som.socj. JOPs arbejder er bekendt med forandringsprocessen, har accepteret det og vil med glæde gå videre med gennemførelsen af den vedtagne model. FREMME PROJ/INFO OM PROJ: Str www FB plakater i Jops; Tv-selvstyre. (Danish)
FORMÅLET MED HOVEDET: mere effektiv kundeservice ved at forbedre kvaliteten og professionaliseringen af de tjenester, der leveres af organiseringen af samfundet.[JOPS], navnlig med hensyn til arbejdet i socio. og levere socio-tjenester, og adskille dem fra administratorens aktiviteter, takket være gennemførelsen af den nye JOPS-operationsmodel — i perioden 01.02.2020-31.10.2021. Målet er resultatet af analysen af JOPS' behov og problemer og dets arbejde.socj samt lokale behov og problemer i samfundet. Som reaktion herpå var det planlagt at gennemføre modellen for gennemførelse af tjenester med en specificeret standard i Gm/JOPS. Projektet består i at ændre strukturen i OPS-organisationer [adskillelse af arbejdet i socio- og servicesektoren fra administrative procedurer, udførelse af samfundsarbejde, forbedring af kvalifikationerne for værker.socj.OPS, tilpasningsarbejde, renovering, eftermontering af enheden, forbedring af ergonomien i arbejdet.socj. De planlagte ændringer i organisationen. Det er afgørende at adskille obligatoriske hold/arbejdsstillinger. socio. og at udstyre to arbejdstilstande. 1. kontakt og deres aflønning, og forbedring af ergonomien i arbejdet.socj.[f.eks. belysning, gulve, møbler]. Udarbejde 2 rapporter — foreløbige og endelige for at sammenligne input og output tilstand af OPS reorganisering. Styrkelse af erhvervets kompetence.socj. omfatter deres uddannelse, dvs. uddannelse/væsentlig rådgivning/studiebesøg pilotering og implementering af sociologistandarden. Omorganiseringen vil omfatte 16 feltværker. socia, andre værker. socio. og andre arbejdende arbejdere i JOPS/hele enheden. Projektet opfylder de betingelser og standarder for at yde støtte, der er anført i konkurrencereglerne sammen med klagerne, dvs. Ops beskæftiger et tilstrækkeligt antal prac.socj/31.445 indbyggere i Gm.AŁ, med passende uddannelse/specialisering i erhvervet som arbejde.socj. Jops værker er bekendt med processen med forandring, accepteret det og vil med glæde gå videre til gennemførelsen af ​​den vedtagne model. PROJ/INFO OM PROJEKTET: str. www; FB; plakater i JOPS;TV lokale myndigheder. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΌΣ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ: αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση στον πελάτη της ομάδας με τη βελτίωση της ποιότητας και του επαγγελματισμού των υπηρεσιών που παρέχονται από την οντότητα για την οργάνωση της κοινωνίας.[Jops], με ιδιαίτερη έμφαση στην κοινωνική εργασία και την παροχή υπηρεσιών της Socia, και να τις χωρίσει από τις δραστηριότητες του διαχειριστή, χάρη στην εφαρμογή του νέου Jops Μοντέλο της λειτουργίας â EUR κατά την περίοδο 01.02.2020r.-31.10.2021. Ο στόχος βασίζεται σε μια ανάλυση των αναγκών και των προβλημάτων του Jops και του έργου του.socj, καθώς και τις εγκαταστάσεις των αναγκών και των προβλημάτων της κοινωνίας. Ως απάντηση, σχεδιάστηκε να εφαρμοστεί το μοντέλο εφαρμογής των υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου σε Gm/Jops. Το έργο συνίσταται σε μια αλλαγή στη δομή της οργάνωσης OPS [χωρισμός των εργασιών της Socia και των υπηρεσιών από διοικητικές διαδικασίες, υλοποίηση των εργασιών Sociaâ EURs, βελτίωση των προσόντων των εργασιών.socj.OPS, εργασίες προσαρμογής, ανακαίνισης, μετασκευής της μονάδας, βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj. Με προγραμματισμένες οργανωτικές αλλαγές. Τα JOPs είναι καίριας σημασίας για τον διαχωρισμό των υποχρεωτικών ομάδων/θέσεις εργασίας. Socij. και μετασκευή 2 θέση εργασίας. 1η επαφή και η αμοιβή τους, και βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj. [π.χ. φωτισμός, δάπεδο, έπιπλα]. Ανάπτυξη 2 εκθέσεις â EUR αρχική και τελική για να συγκρίνει την κατάσταση εισόδου και την αναδιοργάνωση της παραγωγής του OPS. Η βελτίωση του επαγγέλματος της εργασίας περιλαμβάνει την εκπαίδευσή τους, δηλαδή κατάρτιση/ουσιαστικές συμβουλές/επισκέψεις μελέτης· πλοήγηση και εφαρμογή του προτύπου Socia. Η αναδιοργάνωση θα περιλαμβάνει 16 επιτόπιες εργασίες. Σοσια, αλλα δουλεια. Soci. και άλλοι εργάτες θα προβληματιστούν σε Jops/όλη τη μονάδα. Το PROJ πληροί τις προϋποθέσεις και τα πρότυπα για την παροχή υποστήριξης που αναφέρονται στους Κανόνες και Κανονισμούς Ανταγωνισμού, δηλαδή τα ΕΠ απασχολούν επαρκή αριθμό prac.socj/31.445 κατοίκων της Gm.AÅ, οι οποίοι έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση/εξειδίκευση στο επάγγελμα του.socj. Οι εργασίες JOP είναι εξοικειωμένες με τη διαδικασία αλλαγής, την έχουν αποδεχθεί και θα προχωρήσουν ευχαρίστως στην εφαρμογή του εγκεκριμένου μοντέλου. ΠΡΟΏΘΗΣΗ PROJ/ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ PROJ: Str www· FB· αφίσες σε Jops· Αυτοδιοίκηση της τηλεόρασης. (Greek)
Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΙΟΎ: αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των πελατών μέσω της βελτίωσης της ποιότητας και της επαγγελματοποίησης των υπηρεσιών που παρέχονται από την οργάνωση της κοινότητας [JOPS], ιδίως όσον αφορά το έργο του κοινωνικού. και την παροχή κοινωνικοοικονομικών υπηρεσιών, και τον διαχωρισμό τους από τις δραστηριότητες του διαχειριστή, χάρη στην εφαρμογή του νέου μοντέλου λειτουργίας JOPS — κατά την περίοδο 1.2.2020 — 31.10.2021. Ο στόχος είναι αποτέλεσμα της ανάλυσης των αναγκών και των προβλημάτων της JOPS και του έργου της.socj, καθώς και των τοπικών αναγκών και προβλημάτων της κοινότητας. Ως απάντηση σε αυτές, προγραμματίστηκε η εφαρμογή του Μοντέλου για την υλοποίηση υπηρεσιών με συγκεκριμένο πρότυπο στο Gm/JOPS. Το έργο συνίσταται στην αλλαγή της δομής των οργανισμών OPS [διαχωρίζοντας το έργο των κοινωνικών και των υπηρεσιών από τις διοικητικές διαδικασίες, την εκτέλεση κοινωνικοοικονομικών εργασιών, τη βελτίωση των προσόντων των έργων.socj.OPS, τις εργασίες προσαρμογής, την ανακαίνιση, τη μετασκευή της μονάδας, τη βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj.socj. Οι προγραμματισμένες αλλαγές στην οργάνωση. Είναι ζωτικής σημασίας να διαχωριστούν οι υποχρεωτικές ομάδες/θέσεις εργασίας. κοινωνικο-οικονομικό. και να εξοπλιστεί η κατάσταση εργασίας σε 2 θέσεις εργασίας. 1η επαφή και η αμοιβή τους, και βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj.[π.χ. φωτισμός, δάπεδα, έπιπλα]. Ανάπτυξη 2 εκθέσεων — προκαταρκτικών και τελικών για τη σύγκριση της κατάστασης εισροών και εκροών της αναδιοργάνωσης της OPS. Η ενίσχυση της επάρκειας του επαγγέλματος.socj. περιλαμβάνει την εκπαίδευσή τους, δηλαδή κατάρτιση/ουσιαστικές συμβουλές/επισκέψεις μελέτης· πιλοτική εφαρμογή και εφαρμογή του προτύπου κοινωνιολογίας. Η αναδιοργάνωση θα περιλαμβάνει 16 επιτόπιες εργασίες. socia, άλλα έργα. κοινωνικοί και άλλοι εργαζόμενοι στο JOPS/όλη τη μονάδα. Το έργο πληροί τις προϋποθέσεις και τα πρότυπα για την παροχή υποστήριξης που αναφέρονται στους κανόνες ανταγωνισμού μαζί με τις καταγγελίες, δηλαδή: Το Ο.Π. απασχολεί επαρκή αριθμό ατόμων: Οι κάτοικοι του Gm.AŁ, με την κατάλληλη εκπαίδευση/εξειδίκευση στο επάγγελμα της εργασίας.socj. Τα έργα του Jops είναι εξοικειωμένα με τη διαδικασία της αλλαγής, την αποδέχθηκε και θα προχωρήσει ευχαρίστως στην εφαρμογή του υιοθετημένου Μοντέλου. ΠΡΟΏΘΗΣΗ PROJ/INFO ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ: str. www· FB; αφίσες στο JOPS; TV Τοπική Αυτοδιοίκηση. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
CILJNA GLAVA: učinkovitija usluga klijentu tima poboljšanjem kvalitete i profesionalizacije usluga koje pruža entitet za organizaciju društva.[Jops], s posebnim osvrtom na socijalni rad i pružanje usluga Socia, te ih odvojiti od aktivnosti administratora, zahvaljujući provedbi novog Jops modela funkcioniranja â EUR u razdoblju 01.02.2020r.-31.10.2021. Cilj se temelji na analizi potreba i problema Jopsa i njegovog rada.socj, te prostora potreba i problema društva. Kao odgovor na to planirana je provedba modela provedbe usluga određenog standarda u Gm/Jopsu. Projekt se sastoji od promjene u strukturi OPS organizacije [odvajanje rada Socia i usluga od administrativnih postupaka, provedba rada SociaâEURs, poboljšanje kvalifikacija radova.socj.OPS, adaptacija, obnova, naknadno opremanje jedinice, poboljšanje ergonomije work.socj. S planiranim promjenama organizacijske. Zajednički operativni postupci ključni su za razdvajanje obveznih timova/položaja rada. Socij. i naknadna opremanje 2 radnog statusa. 1. kontakt i njihova naknada te poboljšanje ergonomije rada.socj.[npr. rasvjeta, podovi, namještaj]. Razviti 2 izvješća â EUR početni i konačni za usporedbu ulaznog stanja i izlazne reorganizacije OPS-a. Poboljšanje zanimanja rada.socj. uključuje njihovo obrazovanje, tj. osposobljavanje/značajne savjete/studijske posjete; peljarenje i provedba standarda Socia. Reorganizacija će uključivati 16 terenskih radova. Socia, druga djela. Soci. i drugi radnici će biti uznemireni u Jops/cijela jedinica. Proj ispunjava uvjete i standarde za pružanje potpore navedene u Pravilima i propisima Natječaja, odnosno OP-ovi zapošljavaju dovoljan broj prac.socj/31.445 stanovnika Gm.AÅ, koji imaju odgovarajuću edukaciju/specijalizaciju u struci.socj. ZOP-ovi su upoznati s procesom promjene, prihvatili su ga i rado će nastaviti s provedbom usvojenog modela. PROMOCIJA PROJ/INFO O PROJ: Str www; FB; plakati u Jopsu; TV samouprava. (Croatian)
SVRHA GLAVE: učinkovitiju službu za korisnike poboljšanjem kvalitete i profesionalizacije usluga koje pruža organizacija zajednice.[JOPS], s posebnim osvrtom na rad socio. i pružanje društvenih usluga, te ih odvajajući od aktivnosti administratora, zahvaljujući implementaciji novog operativnog modela JOPS-a – u razdoblju 1.2.2020 – 31.10.2021. Cilj je rezultat analize potreba i problema JOPS-a i njegovog rada.socj, kao i lokalnih potreba i problema zajednice. Kao odgovor na njih, planirana je provedba Modela za implementaciju usluga s određenim standardom u Gm/JOPS-u. Projekt se sastoji od promjene strukture organizacija OPS-a [odvajanje rada društveno-usluga od upravnih postupaka, društvenopravnog rada, unaprjeđenja kvalifikacija radova.socj.OPS, adaptacije, obnove, naknadnog opremanja jedinice, poboljšanja ergonomije rada.socj. Planirane promjene u organizaciji. Ključno je razdvojiti obvezne timove/pozicije rada. socio. i opremiti 2 radna stanja. 1. kontakt i njihova naknada te poboljšanje ergonomije rada.socj.[npr. rasvjeta, podovi, namještaj]. Razviti 2 izvješća – preliminarna i konačna za usporedbu ulaznog i izlaznog stanja reorganizacije OPS-a. Podizanje kompetencija struke.socj. uključuje njihovo obrazovanje, tj. osposobljavanje/osnovne savjete/studijske posjete; pilotiranje i provedba sociološkog standarda. Reorganizacija će uključivati 16 terenskih radova. socia, ostali radovi. socio. i ostali radnici u JOPS-u/cijelom odjelu. Projekt ispunjava uvjete i standarde za pružanje potpore navedene u Pravilima natjecanja zajedno s pritužbama, tj. OPS zapošljava dovoljan broj prac.socj/31.445 stanovnika Gm.AŁ, s odgovarajućim obrazovanjem/specijalizacijom u struci rada.socj. Jopsovi radovi su upoznati s procesom promjene, prihvatili su ga i rado će nastaviti s implementacijom usvojenog Modela. PROMOCIJA PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakati u JOPS-u; TV lokalna uprava. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
CAP OBIECTIV: servicii mai eficiente pentru clientul echipei prin îmbunătățirea calității și profesionalizării serviciilor furnizate de entitate pentru a organiza societatea.[Jops], în special în ceea ce privește asistența socială și furnizarea serviciilor Socia, și separarea acestora de activitățile admin, datorită implementării noului model de Jops de funcționare â EUR în perioada 01.02.2020r.-31.10.2021. Scopul se bazează pe o analiză a nevoilor și problemelor Jops și a muncii sale.socj, precum și a premiselor nevoilor și problemelor societății. Ca răspuns, s-a planificat punerea în aplicare a modelului de servicii al unui standard specificat în Gm/Jops. Proiectul constă într-o modificare a structurii organizației OPS [separarea activității Socia și a serviciilor de procedurile administrative, implementarea lucrărilor Socia, îmbunătățirea calificărilor lucrărilor.socj.OPS, munca de adaptare, renovarea, modernizarea unității, îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj. Cu modificările planificate organizaționale. JOP-urile sunt esențiale pentru separarea echipelor/pozițiilor obligatorii de lucru. Socij. și postechiparea 2 statutul de lucru. Primul contact și remunerația acestora, precum și îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj.[de exemplu, iluminat, pardoseli, mobilier]. Dezvoltați 2 rapoarte â EUR inițial și final pentru a compara starea de intrare și reorganizarea de ieșire a OPS. Îmbunătățirea profesiei de muncă.socj. include educația acestora, și anume formare/consiliere de fond/vizite de studiu; pilotarea și punerea în aplicare a standardului Socia. Reorganizarea va include 16 lucrări de teren. Socia, alte lucrări. Soci. și alți muncitori vor fi tulburați în Jops/întreaga unitate. Proj îndeplinește condițiile și standardele pentru furnizarea de sprijin enumerate în normele și regulamentele privind concurența, adică programele operaționale angajează un număr suficient de prac.socj/31.445 rezidenți ai Gm.AÅ, care au educație/specializare adecvată în profesia de.socj. Lucrările JOP sunt familiarizate cu procesul schimbării, l-au acceptat și vor continua cu plăcere punerea în aplicare a modelului adoptat. PROMOVARE PROJ/INFO DESPRE PROJ: Str. Www; FB; postere în Jops; Autoguvernare TV. (Romanian)
SCOPUL CAPULUI: servicii mai eficiente pentru clienți prin îmbunătățirea calității și profesionalizării serviciilor oferite de organizația comunității, în special în ceea ce privește activitatea socio-socială și furnizarea de servicii socio-sociale și separarea acestora de activitățile administratorului, datorită implementării noului model de operare JOPS – în perioada 01.02.2020-31.10.2021. Scopul este rezultatul analizei nevoilor și problemelor JOPS și a activității sale.socj, precum și a nevoilor și problemelor locale ale comunității. Ca răspuns la acestea, a fost planificată punerea în aplicare a Modelului de implementare a serviciilor cu un standard specificat în Gm/JOPS. Proiectul constă în modificarea structurii organizațiilor OPS [separarea activității socio-servicii de procedurile administrative, realizarea muncii socio-sociale, îmbunătățirea calificărilor lucrărilor.socj.OPS, lucrări de adaptare, renovare, modernizare a unității, îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj. Modificările planificate pentru organizație. Este esențial să se separe echipele/pozițiile obligatorii de muncă. socio. și să se echipeze 2 stări de lucru ale muncii. Primul contact și remunerația acestora, precum și îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj [de exemplu, iluminat, pardoseli, mobilier]. Elaborarea a 2 rapoarte – preliminare și finale pentru a compara starea de intrare și ieșire a reorganizării OPS. Creșterea competenței profesiei.socj. include educația acestora, și anume formarea/consiliere de fond/vizite de studiu; pilotarea și implementarea standardului sociologic. Reorganizarea va include 16 lucrări de teren. socia, alte lucrări. socio. și alți lucrători din cadrul JOPS/întreaga unitate. Proiectul îndeplinește condițiile și standardele de acordare a sprijinului enumerate în Regulamentul Concurenței împreună cu Plângerile, adică. Ops angajează un număr suficient de prac.socj/31.445 rezidenți din Gm.AŁ, cu educație/specializare adecvată în profesia de work.socj. Lucrările Jops sunt familiarizate cu procesul de schimbare, l-au acceptat și vor trece cu plăcere la implementarea Modelului adoptat. PROMOVARE PROJ/INFO DESPRE PROIECT: str. www; FB; postere în JOPS; TV administrația locală. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
CIEĽOVÁ HLAVA: efektívnejšie služby klientovi tímu zlepšením kvality a profesionalizácie služieb poskytovaných subjektom na organizáciu spoločnosti.[Jops], s osobitným zreteľom na sociálnu prácu a poskytovanie služieb Socia, a ich oddelenie od činnosti administrátora, vďaka implementácii nového Jops Model fungovania â EUR v období 01.02.2020r.-31.10.2021. Cieľ je založený na analýze potrieb a problémov Jopsov a jeho práce.socj a priestorov potrieb a problémov spoločnosti. V reakcii na to sa plánovalo zavedenie implementačného modelu služieb podľa konkrétnej normy v Gm/Jops. Projekt spočíva v zmene štruktúry organizácie OPS [oddelenie práce spoločnosti Socia a služieb od správneho konania, realizácia práce Socia, zlepšenie kvalifikácie prác.socj.OPS, adaptačné práce, renovácia, renovácia, dodatočné vybavenie jednotky, zlepšenie ergonómie work.socj. S plánovanými zmenami organizačné. JOP sú kľúčom k oddeleniu povinných tímov/pracovných pozícií. Socij. a dodatočné vybavenie 2 pracovné postavenie. 1. kontakt a ich odmeňovanie a zlepšenie ergonómie work.socj.[napr. osvetlenie, podlahy, nábytok]. Vypracovať 2 správy â EUR počiatočné a konečné porovnať vstupný stav a výstup reorganizácie OPS. Zlepšenie profesie práce.socj. zahŕňa ich vzdelávanie, t. j. odbornú prípravu/podstatné poradenstvo/študijné návštevy; pilotné riadenie a vykonávanie normy Socia. Reorganizácia bude zahŕňať 16 prác v teréne. Socia, ďalšie práce. Soci. a ostatní robotníci budú znepokojení v Jops/celej jednotke. Proj spĺňa podmienky a štandardy poskytovania podpory uvedené v pravidlách a predpisoch hospodárskej súťaže, t. j. OP zamestnáva dostatočný počet prac.socj/31.445 obyvateľov Gm.AÅ, ktorí majú primerané vzdelanie/špecializáciu v profesii.socj. JOP práce sú oboznámené s procesom zmeny, prijali ho a radi pokročia s implementáciou prijatého modelu. PODPORA PROJ/INFO O PROJ: Str www; FB; plagáty v Jops; Televízna samospráva. (Slovak)
ÚČEL HLAVY: efektívnejší zákaznícky servis zlepšením kvality a profesionalizácie služieb poskytovaných organizáciou komunity.[JOPS] s osobitným zreteľom na prácu spoločnosti a poskytovanie sociálnych služieb a ich oddelenie od činností administrátora vďaka implementácii nového prevádzkového modelu JOPS – v období 1.2.2020 – 31.10.2021. Cieľ je výsledkom analýzy potrieb a problémov JOPS a jeho work.socj, ako aj miestnych potrieb a problémov komunity. V reakcii na ne bola naplánovaná implementácia Modelu implementácie služieb so špecifikovanou normou v Gm/JOPS. Projekt spočíva v zmene štruktúry organizácií OPS [oddelenie práce sociálno-služieb od správnych konaní, vykonávanie sociálno-pracovných prác, zlepšenie kvalifikácie work.socj.OPS, adaptačné práce, renovácia, dodatočné vybavenie jednotky, zlepšenie ergonómie work.socj. Plánované zmeny v organizácii. Je nevyhnutné oddeliť povinné tímy/pracovné pozície. socio. a vybaviť 2 pracovný stav. Prvý kontakt a ich odmeňovanie a zlepšenie ergonómie work.socj.[napr. osvetlenie, podlahy, nábytok]. Vypracovať 2 správy – predbežné a konečné na porovnanie vstupného a výstupného stavu reorganizácie OPS. Zvyšovanie spôsobilosti profesie.socj. zahŕňa ich vzdelávanie, t. j. odbornú prípravu/podstatné poradenstvo/študijné návštevy; pilotný projekt a implementácia sociologického štandardu. Reorganizácia bude zahŕňať 16 terénnych prác. socia, iné práce. socio. a ďalších pracujúcich pracovníkov v JOPS/celom oddelení. Projekt spĺňa podmienky a štandardy na poskytovanie podpory uvedené v pravidlách súťaže spolu so sťažnosťami, t. j. OPS zamestnáva dostatočný počet obyvateľov spoločnosti Gm.AŁ s primeraným vzdelaním/špecializáciou v oblasti work.socj. Jops diela sú oboznámené s procesom zmeny, prijali ju a radi pristúpia k implementácii prijatého modelu. PROPAGÁCIA PROJ/INFO O PROJEKTE: str. www; FB; plagáty v JOPS;TV miestnej samosprávy. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
KAP TA’ L-GĦAN: servizz aktar effettiv lill-klijent tat-tim billi ttejjeb il-kwalità u l-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pprovduti mill-entità li torganizza soċjetà. [Jops], b’attenzjoni partikolari għall-ħidma soċjali u jipprovdu servizzi ta ‘Socia, u jisseparawhom mill-attivitajiet tal-admin, grazzi għall-implimentazzjoni tal-Mudell Jops ġdid ta’ funzjonament EUR fil-perjodu 01.02.2020r.-31.10.2021. L-għan huwa bbażat fuq analiżi tal-ħtiġijiet u l-problemi ta ‘Jops u work.socj tiegħu, u l-bini tal-ħtiġijiet u l-problemi tas-soċjetà. Bi tweġiba, il-mudell ta’ implimentazzjoni tas-servizzi ta’ standard speċifikat f’Gm/Jops kien ippjanat li jiġi implimentat. Il-proġett jikkonsisti f’bidla fl-istruttura tal-organizzazzjoni tal-OPS [separazzjoni tax-xogħol ta’ Socia u servizzi minn proċedimenti amministrattivi, implimentazzjoni ta’ xogħol Sociaâ EUR, titjib tal-kwalifiki ta’ works.socj.OPS, xogħol ta’ adattament, rinnovazzjoni, tagħmir mill-ġdid tal-unità, titjib tal-ergonomija ta’ work.socj. Bil-bidliet ippjanati organizzazzjonali. Il-JOPs huma essenzjali għas-separazzjoni ta’ timijiet/pożizzjonijiet ta’ xogħol obbligatorji. Socij. u retrofitting 2 status tax-xogħol. L-ewwel kuntatt u r-remunerazzjoni tagħhom, u t-titjib tal-ergonomija tax-xogħol.socj.[eż. dawl, art, għamara]. Iżvilupp 2 rapporti â EUR inizjali u finali biex iqabblu l-istat input u l-output riorganizzazzjoni ta ‘OPS. It-titjib tal-professjoni tax-xogħol.socj. jinkludi l-edukazzjoni tagħhom, jiġifieri taħriġ/pariri sostantivi/żjarat ta’ studju; il-pilotaġġ u l-implimentazzjoni tal-istandard Socia. Ir-riorganizzazzjoni se tinkludi 16-il xogħol fuq il-post. Socia, xogħlijiet oħra. Soci. u ħaddiema oħra se jkunu mnikkta fil Jops/l-unità kollha. Proj jissodisfa l-kundizzjonijiet u l-istandards għall-għoti ta’ appoġġ elenkati fir-Regoli u r-Regolamenti tal-Kompetizzjoni, jiġifieri l-PO jimpjegaw numru suffiċjenti ta’ prac.socj/31.445 residenti ta’ Gm.AÅ, li għandhom edukazzjoni/speċjalizzazzjoni xierqa fil-professjoni ta’.socj. Xogħlijiet JOPs huma familjari mal-proċess ta ‘bidla, aċċettaw dan u se gladly tipproċedi bl-implimentazzjoni tal-Mudell adottat. PROMOZZJONI PROJ/INFORMAZZJONI DWAR PROJ: Str www; FB; posters f’Jops; Awtogovernanza tat-TV. (Maltese)
L-ISKOP TAR-RAS: servizz aktar effettiv għall-konsumatur billi jittejbu l-kwalità u l-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pprovduti mill-organizzazzjoni tal-komunità.[JOPS], b’mod partikolari fir-rigward tal-ħidma tas-soċjetà u l-provvista ta’ servizzi soċjo-ekonomiċi, u s-separazzjoni tagħhom mill-attivitajiet tal-amministratur, bis-saħħa tal-implimentazzjoni tal-mudell operattiv il-ġdid tal-JOPS — fil-perjodu 01.02.2020–31.10.2021. L-għan jirriżulta mill-analiżi tal-ħtiġijiet u l-problemi tal-JOPS u x-xogħol tiegħu.socj, kif ukoll il-ħtiġijiet u l-problemi lokali tal-komunità. Bi tweġiba għalihom, kienet ippjanata l-implimentazzjoni tal-Mudell għall-implimentazzjoni tas-servizzi bi standard speċifikat fil-Gm/JOPS. Il-proġett jikkonsisti fit-tibdil ta’ l-istruttura ta’ l-organizzazzjonijiet ta’ l-OPS [is-separazzjoni tax-xogħol tas-soċjetà u tas-servizzi mill-proċedimenti amministrattivi, it-twettiq tax-xogħol soċjo-ekonomiku, it-titjib tal-kwalifiki tax-xogħlijiet.socj.OPS, ix-xogħol ta’ l-adattament, ir-rinnovazzjoni, ir-retrofitting ta’ l-unità, it-titjib ta’ l-ergonomija tax-xogħol.socj. Il-bidliet ippjanati għall-organizzazzjoni. Huwa kruċjali li jiġu separati timijiet/pożizzjonijiet obbligatorji tax-xogħol. soċjo. u li jiġu mgħammra 2 stat ta’ ħidma tax-xogħol. L-ewwel kuntatt u r-remunerazzjoni tagħhom, u t-titjib tal-ergonomija tax-xogħol.socj.[eż. dawl, art, għamara]. Żviluppa żewġ rapporti — preliminari u finali biex iqabbel l-istat tal-input u tal-output tar-riorganizzazzjoni tal-OPS. Iż-żieda fil-kompetenza tal-professjoni.socj. tinkludi l-edukazzjoni tagħhom, jiġifieri taħriġ/pariri sostantivi/żjarat ta’ studju; il-pilotaġġ u l-implimentazzjoni tal-istandard tas-soċjoloġija. Ir-riorganizzazzjoni se tinkludi 16-il xogħol fuq il-post. soċja, xogħlijiet oħra soċjo. u ħaddiema oħra li jaħdmu fil-JOPS/l-unità kollha. Il-proġett jissodisfa l-kundizzjonijiet u l-istandards għall-għoti ta’ appoġġ elenkati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni flimkien mal-Ilmenti, i.e. OPS timpjega numru suffiċjenti ta’ prac.socj/31.445 residenti ta’ Gm.AŁ, b’edukazzjoni/speċjalizzazzjoni xierqa fil-professjoni tax-xogħol.socj. Jops xogħlijiet huma familjari mal-proċess ta ‘bidla, aċċettati u ferħan tipproċedi għall-implimentazzjoni tal-Mudell adottat. PROJ/INFO PROMOZZJONI DWAR IL-PROĠETT: str. www; FB; posters f’JOPS; gvern lokali tat-TV. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
CABEÇA DO OBJETIVO: serviço mais eficaz ao cliente da equipa, melhorando a qualidade e profissionalização dos serviços prestados pela entidade para organizar a sociedade.[Jops], com particular atenção ao trabalho social e prestar serviços de Socia, e separando-os das atividades do gestor, graças à implementação do novo Modelo Jops de funcionamento âEUR no período 01.02.2020r.-31.10.2021. O objetivo é ganza em uma análise das necessidades e problemas de Jops e seu work.socj, e as premissas de necessidades e problemas da sociedade. Em resposta, o modelo de implementação de serviços de uma norma especificada em Gm/Jops foi planejado para ser implementado. O projeto consiste em uma mudança na estrutura da organização OPS [separação do trabalho de Socia e serviços de processos administrativos, implementação do trabalho Socia, melhoria das qualificações de work.socj.OPS, trabalho de adaptação, renovação, adaptação da unidade, melhoria da ergonomia do work.socj. Com mudanças planejadas organizacionais. JOPs é fundamental para separar equipas obrigatórias/posições de trabalho. Socij. e retrofitting 2 status de trabalho. 1.º contacto e respetiva remuneração e melhoria da ergonomia do work.socj.[por exemplo, iluminação, pavimentos, mobiliário]. Desenvolver 2 relatórios › inicial e final para comparar o estado de entrada e a reorganização de saída de OPS. A melhoria da profissão de trabalho.socj. inclui a sua educação, ou seja, formação/aconselhamento substancial/visitas de estudo; pilotagem e implementação da norma de Socia. A reorganização incluirá 16 obras de campo. Socia, outros trabalhos. Soci. e outros trabalhadores serão perturbados em Jops/a unidade inteira. A PROJ cumpre as condições e normas para a prestação de apoio enumeradas nas Regras e Regulamentos da Concorrência, ou seja, os PO empregam um número suficiente de residentes prac.socj/31.445 da Gm.AÅ, que têm formação/especialização adequada na profissão de.socj. Os trabalhos do JOPs estão familiarizados com o processo de mudança, aceitaram-no e terão o prazer de prosseguir com a implementação do Modelo adotado. PROMOÇÃO PROJ/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; cartazes em Jops; Autogoverno da TV. (Portuguese)
CABEÇA DO OBJECTIVO: um serviço mais eficaz ao cliente da equipa, melhorando a qualidade e a profissionalização dos serviços prestados pela entidade para organizar a sociedade.[Jops], em especial no que diz respeito ao trabalho social e à prestação de serviços da Socia, e separando-os das atividades da administração, graças à implementação do novo modelo de funcionamento Jops – no período de 1.2.2020 a 31.10.2021. O objetivo baseia-se em uma análise das necessidades e problemas de Jops e seu trabalho.socj, e as premissas das necessidades e problemas da sociedade. Em resposta, estava prevista a implementação do modelo de implementação de serviços de uma norma especificada em Gm/Jops. O projeto consiste numa alteração da estrutura da organização da OPS [separação do trabalho da Socia e dos serviços dos procedimentos administrativos, execução do trabalho da Socia, melhoria das qualificações das obras.socj.OPS, trabalhos de adaptação, renovação, adaptação da unidade, melhoria da ergonomia do trabalho.socj. Com alterações organizacionais planeadas. Jops é a chave para separar equipas/posições de trabalho obrigatórias. Socij. e readaptação do estado de trabalho 2. 1.o contacto e respetiva remuneração, e melhoria da ergonomia do trabalho.socj. [por exemplo, iluminação, pavimentos, mobiliário]. Elaborar dois relatórios – inicial e final para comparar o estado de entrada e a reorganização dos resultados da alimentação elétrica em terra. A melhoria da profissão de trabalho.socj. inclui a sua formação, ou seja, formação/aconselhamento substantivo/visitas de estudo; pilotagem e aplicação da norma Socia. A reorganização incluirá 16 trabalhos de campo. Socia, outras obras. Soci. e outros trabalhadores serão perturbados em Jops/toda a unidade. O Proj cumpre as condições e normas para a prestação de apoio enumeradas nas regras e regulamentos da concorrência, ou seja, os PO empregam um número suficiente de residentes em Gm.AŁ, que têm formação/especialização adequada na profissão de.socj. Os Jops estão familiarizados com o processo de mudança, aceitaram-no e de bom grado prosseguirão com a implementação do Modelo adotado. PROJETO DE PROMOÇÃO/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; cartazes em Jops; Autogoverno televisivo. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
OBJEKTIIVINEN PÄÄ: tehokkaampaa palvelua tiimin asiakkaalle parantamalla yhteisön tarjoamien palveluiden laatua ja ammattimaisuutta yhteiskunnan järjestämiseksi.[Jops], erityisesti sosiaalityön ja Socian palvelujen tarjoamisen osalta, ja erottamalla ne hallinto-organisaation toiminnasta, uuden Jops-mallin käyttöönoton ansiosta ajanjaksolla 01.02.2020r.-31.10.2021. Tavoitteena on analysoida Jopsin ja hänen työnsä tarpeita ja ongelmia sekä yhteiskunnan tarpeiden ja ongelmien tiloja. Tämän vuoksi suunniteltiin toteutettavaksi tietyn standardin mukaisten palvelujen täytäntöönpanomalli Gm/Jops-standardissa. Hanke koostuu muutoksesta OPS-organisaation rakenteessa [Socian työn ja palvelujen erottaminen hallinnollisista menettelyistä, Socian työn toteuttaminen, töiden pätevyyden parantaminen.socj.OPS, sopeutumistyöt, remontointi, yksikön jälkiasennus, työn ergonomian parantaminen.socj. Suunnitelluilla muutoksilla organisatorinen. JOP:t ovat avainasemassa pakollisten ryhmien/tehtävien erottamisessa toisistaan. Socij. ja jälkiasennus 2 työtila. Ensimmäinen kontakti ja heidän palkkansa, ja parantaa ergonomia work.socj.[esim. valaistus, lattiat, huonekalut]. Laaditaan 2 raporttia alku- ja loppuvaiheen vertailua varten OPS:n panostilan ja tuotoksen uudelleenorganisointia varten. Työnteon ammatin parantamiseen.socj. kuuluu heidän koulutuksensa eli koulutus/aineellinen neuvonta/opintovierailut; luotsaus ja Socia-standardin täytäntöönpano. Uudelleenjärjestely käsittää 16 kenttäteosta. Liitännäiset, muut teokset. Soci. ja muut työläiset ovat levottomuuksia Jopsissa/koko yksikössä. Proj täyttää kilpailusäännöissä ja -määräyksissä luetellut tuen myöntämisedellytykset ja -vaatimukset, eli toimenpideohjelmat työllistävät riittävän määrän prac.socj/31.445 Gm.AÅ:n asukkaita, joilla on asianmukainen koulutus tai erikoistuminen.socj:n ammattiin. JOP-työt tuntevat muutosprosessin, ovat hyväksyneet sen ja jatkavat mielellään hyväksytyn mallin täytäntöönpanoa. PROJ/INFO PROJ:STA: Str www; FB; julisteita Jopsissa; TV-itsehallinto. (Finnish)
PÄÄN TARKOITUS: tehokkaampaa asiakaspalvelua parantamalla yhteisön organisaation tarjoamien palvelujen laatua ja ammattimaisuutta.[JOPS] ottaen erityisesti huomioon sosiaalialan työn ja sosiaalipalvelujen tarjoamisen sekä erottamalla ne hallinnon toiminnasta uuden JOPS-toimintamallin käyttöönoton ansiosta ajanjaksolla 01.02.2020–31.10.2021. Tavoite perustuu JOPS:n ja sen work.socj:n tarpeiden ja ongelmien analyysiin sekä yhteisön paikallisiin tarpeisiin ja ongelmiin. Niiden pohjalta suunniteltiin Gm/JOPS-standardin mukaisten palvelujen toteuttamista koskevan mallin täytäntöönpanoa. Hanke koostuu OPS-organisaatioiden rakenteen muuttamisesta [socj.OPS:n työn erottaminen hallinnollisista menettelyistä, sosiaalityön suorittaminen, töiden pätevyyden parantaminen.socj.OPS, sopeuttamistyöt, remontointi, yksikön jälkiasennus, töiden ergonomian parantaminen.socj. Suunnitteilla olevat muutokset organisaatiossa. On ratkaisevan tärkeää erottaa pakolliset työryhmät/tehtävät. sosio. ja varustaa kaksi työskentelytilaa. Ensimmäinen kontakti ja heidän palkkansa sekä työn ergonomian parantaminen.socj.[esim. valaistus, lattiat, huonekalut]. Laaditaan kaksi raporttia, jotka ovat alustavia ja lopullisia OPS:n uudelleenorganisoinnin panos- ja tuotostilan vertailemiseksi. Ammattikunnan pätevyyden parantaminen.socj. sisältää heidän koulutuksensa, toisin sanoen koulutuksen/aineellisen neuvonnan/opintovierailut; sosiologian standardin pilotointi ja toteutus. Uudelleenjärjestelyyn kuuluu 16 kenttätyötä: socia, muut teokset. sosio. ja muut työskentelevät työntekijät JOPS: ssa/koko yksikössä. Hanke täyttää kilpailun säännöissä ja kanteluissa luetellut tuen myöntämisedellytykset ja -vaatimukset, ts. Ops työllistää riittävästi prac.socj/31.445 asukkaita Gm.AŁ, joilla on asianmukainen koulutus/erikoistuminen ammattiin work.socj. Jops-teokset tuntevat muutosprosessin, hyväksyvät sen ja etenevät mielellään hyväksytyn mallin toteuttamiseen. PROJ/INFO PROJEKTISTA: str. www; FB; julisteet JOPS;TV paikallishallinto. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
CILJNA GLAVA: bolj učinkovito storitev za stranko ekipe z izboljšanjem kakovosti in profesionalizacijo storitev, ki jih subjekt organizira družbo.[Jops], s posebnim poudarkom na socialnem delu in zagotavljanje storitev Socia, in jih ločiti od dejavnosti admin, zahvaljujoč izvajanju novega Jops Model delovanja â EUR v obdobju 01.02.2020r.-31.10.2021. Cilj temelji na analizi potreb in problemov Jopsa in njegovega dela.socj ter prostorov potreb in problemov družbe. V odgovor je bilo načrtovano, da se bo izvajal model izvajanja storitev določenega standarda v Gm/Jops. Projekt je sestavljen iz spremembe v strukturi organizacije OPS [ločitev dela Socia in služb od upravnih postopkov, izvajanje Sociaâ EURs delo, izboljšanje kvalifikacij works.socj.OPS, adaptacijska dela, prenova, naknadno opremljanje enote, izboljšanje ergonomije dela.socj. Z načrtovanimi spremembami organizacijsko. JOP je ključnega pomena za ločevanje obveznih ekip/položajev dela. Socij. in naknadno opremljanje 2 delovnih statusov. Prvi stik in njihovo plačilo ter izboljšanje ergonomije dela.socj.[npr. razsvetljava, talne obloge, pohištvo]. Razviti 2 poročila â EUR začetno in končno primerjati stanje vhodnih in izhodnih reorganizacije OPS. Izboljšanje poklica dela.socj. vključuje njihovo izobraževanje, tj. usposabljanje/materialno svetovanje/študijske obiske; pilotaža in izvajanje standarda Socia. Reorganizacija bo vključevala 16 del na terenu. Socia, druga dela. Soci in drugi delavci bodo v težavah v Jopsu/v celotni enoti. PROJ izpolnjuje pogoje in standarde za zagotavljanje podpore, navedene v pravilih in predpisih natečaja, tj. OP zaposluje zadostno število prac.socj/31.445 prebivalcev Gm.AÅ, ki imajo ustrezno izobrazbo/specializacijo v stroki.socj. JOP-ji so seznanjeni s procesom sprememb, so ga sprejeli in bodo z veseljem nadaljevali z izvajanjem sprejetega modela. PROMOCIJSKA PROJ/INFO O PROJ: Str www; KU; plakati v Jopsu; Televizijska samouprava. (Slovenian)
NAMEN GLAVE: učinkovitejše storitve za stranke z izboljšanjem kakovosti in profesionalizacije storitev, ki jih zagotavlja organizacija skupnosti.[JOPS], s posebnim poudarkom na delu družbe. in zagotavljanje socialnih storitev, ter jih ločijo od dejavnosti skrbnika, zahvaljujoč izvajanju novega modela delovanja JOPS – v obdobju 01.02.2020–31.10.2021. Cilj je rezultat analize potreb in problemov JOPS in njegovega dela.socj ter lokalnih potreb in problemov skupnosti. Kot odgovor nanje je bila načrtovana izvedba modela za izvajanje storitev z določenim standardom v Gm/JOPS. Projekt je sestavljen iz spremembe strukture OPS organizacij [ločevanje dela družbe in storitev od upravnih postopkov, izvajanje socialnega dela, izboljšanje kvalifikacij del.socj.OPS, adaptacijska dela, prenova, naknadno opremljanje enote, izboljšanje ergonomije dela.socj. Načrtovane spremembe v organizaciji. Bistveno je ločiti obvezne skupine/položaj dela. socio. in opremiti 2 delovni državi dela. Prvi stik in njihovo plačilo ter izboljšanje ergonomije dela.socj.[npr. osvetlitev, tla, pohištvo]. Priprava dveh poročil – predhodnih in končnih za primerjavo stanja vložkov in rezultatov reorganizacije OPS. Povečanje usposobljenosti poklica.socj. vključuje njihovo izobraževanje, tj. usposabljanje/materialno svetovanje/študijske obiske; pilotiranje in izvajanje sociološkega standarda. Reorganizacija bo vključevala 16 terenskih del. socia, druga dela. socio. in druge delovne delavce v JOPS/celotni enoti. Projekt izpolnjuje pogoje in standarde za zagotavljanje podpore, navedene v pravilih natečaja, skupaj s pritožbami, tj. OPS zaposluje zadostno število prac.socj/31.445 prebivalcev Gm.AŁ, z ustrezno izobrazbo/specializacijo v poklicu dela.socj. Jopsova dela so seznanjena s procesom sprememb, so jo sprejela in z veseljem nadaljevala z izvajanjem sprejetega modela. PROMOCIJSKA PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakati v JOPS; TV lokalna uprava. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
OBJEKTIVNÍ HLAVA: efektivnější služby klientovi týmu zlepšením kvality a profesionalizace služeb poskytovaných subjektem organizovat společnost.[Jops], se zvláštním ohledem na sociální práci a poskytování služeb společnosti Socia, a jejich oddělení od činnosti správce, díky implementaci nového Jops Model fungování â EUR v období 01.02.2020r.-31.10.2021. Cíl je založen na analýze potřeb a problémů Jops a jeho work.socj, a prostor potřeb a problémů společnosti. V reakci na to byl plánován implementační model služeb specifikovaného standardu v Gm/Jops. Projekt spočívá ve změně struktury organizace OPS [oddělení práce společnosti Socia a služeb od správního řízení, provádění Sociaâ EURs práce, zlepšení kvalifikace prací.socj.OPS, adaptační práce, renovace, dovybavení jednotky, zlepšení ergonomie work.socj. S plánovanými změnami organizační. JOP je klíčem k oddělení povinných týmů/poloh práce. Socij. a dovybavení 2 pracovní stav. 1. kontakt a jejich odměna a zlepšení ergonomie work.socj.[např. osvětlení, podlahy, nábytek]. Vypracovat 2 zprávy â EUR počáteční a konečné pro srovnání stavu vstupů a výstup reorganizace OPS. Zlepšení povolání práce.socj. zahrnuje jejich vzdělávání, tj. odbornou přípravu/podstatné poradenství/studijní návštěvy; pilotáž a implementace standardu Socia. Reorganizace bude zahrnovat 16 prací v terénu. Socia, další práce. Soci. a další dělníci budou mít problémy v Jops/celé jednotce. Společnost Proj splňuje podmínky a normy pro poskytování podpory uvedené v pravidlech a pravidlech hospodářské soutěže, tj. OP zaměstnává dostatečný počet obyvatel prac.socj/31.445 společnosti Gm.AÅ, kteří mají odpovídající vzdělání/specializaci v profesi.socj. JOP práce jsou obeznámeny s procesem změny, přijaly ji a rádi přistoupí k implementaci přijatého modelu. PROPAGACE PROJ/INFO O PROJ: Str www; FB; plakáty v Jops; Televizní samospráva. (Czech)
ÚČEL HLAVY: efektivnější zákaznický servis zlepšením kvality a profesionalizace služeb poskytovaných organizací komunity.[JOPS], se zvláštním ohledem na práci socio. a poskytování sociálních služeb, a jejich oddělení od činnosti správce díky implementaci nového provozního modelu JOPS – v období od 01.02.2020–31.10.2021. Cíl je výsledkem analýzy potřeb a problémů JOPS a jeho work.socj, jakož i místních potřeb a problémů komunity. V reakci na ně byla plánována implementace Modelu pro implementaci služeb se stanoveným standardem v Gm/JOPS. Projekt spočívá ve změně struktury organizací OPS [oddělování práce socio-služeb od správních řízení, provádění sociální práce, zlepšování kvalifikace work.socj.OPS, adaptačních prací, renovace, dovybavení jednotky, zlepšení ergonomie práce.socj. Plánované změny v organizaci. Je zásadní oddělit povinné týmy/pracovní pozice. socio. a vybavit 2 pracovní stav práce. 1. kontakt a jejich odměna a zlepšení ergonomie work.socj.[např. osvětlení, podlahy, nábytek]. Vypracovat 2 zprávy – předběžné a konečné pro porovnání stavu vstupu a výstupu reorganizace OPS. Zvyšování odborné způsobilosti povolání.socj. zahrnuje jejich vzdělávání, tj. odbornou přípravu/podstatné poradenství/studijní návštěvy; implementace a implementace sociologického standardu. Reorganizace bude zahrnovat 16 terénních prací. socia, další práce. socio. a další pracující pracovníci v JOPS/celé jednotce. Projekt splňuje podmínky a standardy pro poskytování podpory uvedené v Pravidlech soutěže spolu se stížnostmi, tj. OPS zaměstnává dostatečný počet prac.socj/31.445 obyvatel Gm.AŁ, s odpovídajícím vzděláním/specializací v oboru práce.socj. Jops práce jsou obeznámeny s procesem změny, přijal ji a rád přistoupí k implementaci přijatého Modelu. PROPAGAČNÍ PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakáty v JOPS; TV místní samospráva. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
TIKSLAS: efektyvesnis aptarnavimas komandos klientui gerinant subjekto teikiamų paslaugų kokybę ir profesionalumą organizuojant visuomenę.[Jops], ypač atsižvelgiant į socialinį darbą ir teikti paslaugas Socia, ir atskirti juos nuo administratoriaus veiklos, dėka naujo Jops modelio veikimo â EUR įgyvendinimo laikotarpiu 01.02.2020r.-31.10.2021. Tikslas yra pagrįstas poreikių ir problemų Jops ir jo work.socj, ir patalpų poreikius ir problemas visuomenės analizę. Atsižvelgiant į tai, buvo planuojama įgyvendinti nustatyto standarto Gm/Jops paslaugų įgyvendinimo modelį. Projektą sudaro OPS organizacijos struktūros pakeitimas [Socia ir tarnybų darbo atskyrimas nuo administracinių procedūrų, „SocaâEURs“ darbo įgyvendinimas, darbo kvalifikacijos gerinimas.socj.OPS, adaptacijos darbai, renovacija, įrenginio modifikavimas, darbo ergonomikos gerinimas.socj. Su planuojamais pakeitimais organizaciniai. JOP yra labai svarbus norint atskirti privalomas darbo grupes ir (arba) darbo vietas. Socij. ir modifikavimas 2 darbo statusas. 1-asis kontaktas ir jų atlyginimas bei darbo ergonomikos gerinimas (pvz., apšvietimas, grindys, baldai). Sukurti 2 ataskaitas â EUR pradinis ir galutinis palyginti įvesties būseną ir produkcijos reorganizavimas OPS. Darbo profesijos tobulinimas.socj. apima jų išsilavinimą, t. y. mokymą, esmines konsultacijas, mokomuosius vizitus; laivo vedimas ir „Socia“ standarto įgyvendinimas. Reorganizacija apims 16 lauko darbų. Socia, kiti darbai. Visuomenė. ir kiti darbininkai bus neramus Jops/visas vienetas. „Proj“ atitinka sąlygas ir standartus, taikomus teikiant paramą, išvardytas Konkurencijos taisyklėse ir nuostatuose, t. y. VP dirba pakankamas skaičius prac.socj/31.445 Gm.AÅ gyventojų, kurie turi tinkamą išsilavinimą/specializaciją.socj profesijoje. JOP darbai yra susipažinę su pokyčių procesu, priėmė jį ir mielai tęs patvirtinto modelio įgyvendinimą. SKATINIMO PROJ/INFO APIE PROJ: Str www; FB; plakatai Jops; TV savivalda. (Lithuanian)
GALVOS TIKSLAS: veiksmingesnis klientų aptarnavimas, gerinant bendruomenės organizacijos teikiamų paslaugų kokybę ir profesionalumą.[JOPS], ypatingą dėmesį skiriant socialiniam darbui ir teikiant socialines paslaugas, ir atskiriant jas nuo administratoriaus veiklos, nes buvo įgyvendintas naujas JOPS veiklos modelis – 2020 02 01–2021 10 31. Tikslas yra JOPS ir jos darbo poreikių ir problemų analizė.socj, taip pat vietos poreikiai ir bendruomenės problemos. Atsakant į juos, planuota įgyvendinti paslaugų su nustatytu standartu Gm/JOPS teikimo modelį. Projektą sudaro OPS organizacijų struktūros keitimas [socialinių ir paslaugų darbo atskyrimas nuo administracinių procesų, socialinio darbo atskyrimas, darbų kvalifikacijos gerinimas.socj.OPS, adaptacijos darbai, renovacija, vieneto modifikavimas, darbo ergonomikos gerinimas.socj. Planuojami pokyčiai organizacijoje. Labai svarbu atskirti privalomas darbo grupes ir (arba) darbo vietas. 1-asis kontaktas ir jų atlyginimas bei darbo ergonomikos gerinimas.socj.[pvz., apšvietimas, grindys, baldai]. Parengti 2 ataskaitas – preliminarias ir galutines, kad būtų galima palyginti OPS reorganizavimo įvesties ir rezultatų būklę. Profesijos.socj kompetencijos didinimas apima jų išsilavinimą, t. y. mokymą, esmines konsultacijas, mokomuosius vizitus; sociologijos standarto išbandymas ir įgyvendinimas. Reorganizacija apims 16 lauko darbų. socia, kiti darbai. socio. ir kiti darbininkai JOPS/visame skyriuje. Projektas atitinka Konkurencijos taisyklėse kartu su Skundais išvardytas paramos teikimo sąlygas ir standartus, t. y. OPS dirba pakankamas skaičius prac.socj/31.445 Gm.AŁ gyventojai, turintys tinkamą išsilavinimą/specializaciją darbo profesijos.socj. Jops darbai yra susipažinę su pokyčių procesu, jį priėmė ir mielai pereis prie priimto modelio įgyvendinimo. REKLAMOS PROJ/INFO APIE PROJEKTĄ: g. www; FB; plakatai JOPS; TV vietos valdžia. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
MĒRĶIS: efektīvāka apkalpošana klientam komandas, uzlabojot uzņēmuma sniegto pakalpojumu kvalitāti un profesionalizāciju, lai organizētu sabiedrību.[Jops], jo īpaši attiecībā uz sociālo darbu un sniegt pakalpojumus Socia, un atdalot tos no darbībām admin, pateicoties īstenošanai jauno Jops modelis darbības â EUR periodā 01.02.2020r.-31.10.2021. Mērķis ir balstīts uz Jops un viņa work.socj vajadzību un problēmu, kā arī sabiedrības vajadzību un problēmu analīzi. Reaģējot uz to, tika plānots īstenot konkrēta standarta pakalpojumu īstenošanas modeli Gm/Jops. Projekts sastāv no izmaiņām OPS organizācijas struktūrā [Socia darba un pakalpojumu nošķiršana no administratīvajiem procesiem, Socia EURs darba īstenošana, darbu kvalifikācijas uzlabošana.socj.OPS, adaptācijas darbi, renovācija, vienības modernizācija, darba ergonomikas uzlabošana.socj. Ar plānotajām izmaiņām organizatoriski. JOP ir būtiska nozīme obligāto komandu/darba vietu nošķiršanā. Socij. un modernizējot 2 darba statusu. Pirmais kontakts un to atlīdzība, kā arī darba ergonomikas uzlabošana. socj.[piemēram, apgaismojums, grīdas segums, mēbeles]. Izstrādāt 2 ziņojumus â EUR sākotnējo un galīgo salīdzināt ieejas stāvokli un izejas reorganizāciju OPS. Darba profesijas uzlabošana ietver viņu izglītību, t. i., apmācību/būtiskas konsultācijas/studiju apmeklējumus; loča pakalpojumi un Socia standarta īstenošana. Reorganizācija ietvers 16 lauka darbus. Socia, citi darbi. Soci. un citi strādnieki tiks satraukti Jops/visā vienībā. Proj atbilst nosacījumiem un standartiem atbalsta sniegšanai, kas uzskaitīti konkursa noteikumos un noteikumos, t. i., OP nodarbina pietiekamu skaitu prac.socj/31.445 Gm.AÅ iedzīvotāju, kuriem ir atbilstoša izglītība/specializācija.socj profesijā. JOP darbi ir iepazinušies ar pārmaiņu procesu, ir pieņēmuši to un labprāt turpinās pieņemtā modeļa īstenošanu. PROMOTION PROJ/INFO ABOUT PROJ: Str www; FB; plakāti Jopsā; TV pašpārvalde. (Latvian)
GALVAS MĒRĶIS: efektīvāka klientu apkalpošana, uzlabojot sabiedrības organizācijas sniegto pakalpojumu kvalitāti un profesionalizāciju.[JOPS], jo īpaši attiecībā uz socio. darbu un sociālo pakalpojumu sniegšanu, un nošķirot tos no administratora darbībām, pateicoties jaunā JOPS darbības modeļa ieviešanai — laikposmā no 1.2.2020. līdz 31.10.2021. Mērķis izriet no JOPS vajadzību un problēmu analīzes un tās darba.socj, kā arī sabiedrības vietējām vajadzībām un problēmām. Reaģējot uz tiem, tika plānots ieviest pakalpojumu īstenošanas modeli ar konkrētu standartu Gm/JOPS. Projekts ietver OPS organizāciju struktūras maiņu [sociālo un dienestu darbu nošķiršanu no administratīvā procesa, sociālā darba veikšanu, darbu kvalifikācijas uzlabošanu.socj.OPS, adaptācijas darbus, renovāciju, vienības modernizāciju, darba ergonomikas uzlabošanu.socj. Plānotās izmaiņas organizācijā. Ir ļoti svarīgi nodalīt obligātās darba grupas/pozīcijas. socio. un aprīkot 2 darba stāvokli. 1. kontakts un to atalgojums, kā arī darba ergonomikas uzlabošana.socj.[piemēram, apgaismojums, grīdas, mēbeles]. Izstrādāt 2 ziņojumus — sākotnējos un galīgos ziņojumus, lai salīdzinātu OPS reorganizācijas ievades un iznākuma stāvokli. Profesijas kompetences paaugstināšana.socj. ietver viņu izglītību, t. i., apmācību/materiālās konsultācijas/studiju apmeklējumus; socioloģijas standarta izmēģināšana un īstenošana. Reorganizācija ietvers 16 lauka darbus. socia, citi darbi. socio. un citi darba ņēmēji JOPS/visā nodaļā. Projekts atbilst Konkurences noteikumos uzskaitītajiem atbalsta sniegšanas nosacījumiem un standartiem kopā ar sūdzībām, t. i. OPS nodarbina pietiekamu skaitu prac.socj/31.445 iedzīvotāji Gm.AŁ, ar atbilstošu izglītību/specializāciju darba profesijā.socj. Jops darbi ir pazīstami ar pārmaiņu procesu, pieņēma to un labprāt turpinās īstenot pieņemto modeli. REKLĀMAS PROJ/INFO PAR PROJEKTU: str. www; FB; plakāti JOPS; TV vietējā valdība. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
ЦЕЛЕВА ГЛАВА: по-ефективно обслужване на клиента на екипа чрез подобряване на качеството и професионализацията на услугите, предоставяни от организацията за организация на обществото.[Jops], с особено внимание към социалната работа и предоставянето на услуги на Socia, и отделянето им от дейността на Администратора, благодарение на прилагането на новия модел на функциониране на Jops в периода 01.02.2020 г.-31.10.2021 г. Целта се основава на анализ на нуждите и проблемите на Jops и неговата работа.socj, както и на помещенията на нуждите и проблемите на обществото. В отговор на това беше планирано да се приложи моделът за изпълнение на услугите по определен стандарт в Gm/Jops. Проектът се състои в промяна в структурата на организацията OPS [разделяне на работата на Socia и услугите от административните производства, изпълнение на работата на SociaâEURs, подобряване на квалификацията на строителните работи.socj.OPS, адаптационни работи, обновяване, модернизиране на устройството, подобряване на ергономичността на работата.socj. С планирани промени организационно. Съвместните оперативни програми са от ключово значение за разделянето на задължителните екипи/позиции на работа. Socij. и преоборудване 2 работни статус. 1-ви контакт и тяхното възнаграждение, както и подобряване на ергономичността на работата.socj.[напр. осветление, подови настилки, мебели]. Разработване на 2 доклади â EUR първоначално и окончателно, за да се сравни състоянието на входа и производителност реорганизация на OPS. Подобряване на професията на работа.socj. включва тяхното образование, т.е. обучение/материални съвети/проучвателни посещения; пилотаж и прилагане на стандарта Socia. Реорганизацията ще включва 16 полеви работи. Соша, други работи. Soci. и други работници ще бъдат обезпокоени в Jops/цялата единица. Proj отговаря на условията и стандартите за предоставяне на подкрепа, изброени в правилата и правилата за конкуренцията, т.е. в ОП работят достатъчен брой жители на prac.socj/31.445 на Gm.AÅ, които имат подходящо образование/специализация в професията на.socj. СОП работи са запознати с процеса на промяна, са го приели и с удоволствие ще продължат с прилагането на приетия модел. ПРОМОЦИЯ PROJ/ИНФО ЗА PROJ: Str www; FB; плакати в Jops; Самоуправление на телевизията. (Bulgarian)
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕТО НА ГЛАВАТА: по-ефективно обслужване на клиентите чрез подобряване на качеството и професионализацията на услугите, предоставяни от организацията на общността.[JOPS], особено по отношение на работата на социално. и предоставяне на социални услуги, и отделянето им от дейността на администрацията, благодарение на прилагането на новия оперативен модел на JOPS — в периода 01.02.2020—31.10.2021 г. Целта е резултат от анализа на нуждите и проблемите на JOPS и нейната работа.socj, както и местните нужди и проблеми на общността. В отговор на тях беше планирано внедряването на модела за изпълнение на услуги с определен стандарт в Gm/JOPS. Проектът се състои в промяна на структурата на OPS организации [отделяне на работата на социалните и услугите от административни производства, извършване на социална работа, подобряване на квалификацията на Work.socj.OPS, адаптационни работи, обновяване, преоборудване на звеното, подобряване на ергономичността на работа.socj. Планираните промени в организацията. От решаващо значение е да се разделят задължителните екипи/позиции на работа. социално. и да се оборудва 2 работно състояние на работата. Първи контакт и тяхното възнаграждение, както и подобряване на ергономичността на работата.socj.[напр. осветление, подове, мебели]. Разработване на 2 доклада — предварителни и окончателни, за да се сравнят състоянието на входящите и изходящите ресурси при реорганизацията на OPS. Повишаване на компетентността на професията.socj. включва тяхното образование, т.е. обучение/съществени съвети/проучвания; пилотиране и прилагане на социологическия стандарт. Реорганизацията ще включва 16 теренни работи. socia, други строителни работи. социално. и други работещи работници в JOPS/цялата единица. Проектът отговаря на условията и стандартите за предоставяне на подкрепа, изброени в Правилата за конкуренцията, заедно с жалбите, т.е. OPS има достатъчен брой служители: жители на Gm.AŁ с подходящо образование/специализация в професията work.socj. Работата на Jops е запозната с процеса на промяна, приема го и с удоволствие ще пристъпи към внедряването на приетия модел. ПРОМОЦИЯ PROJ/ИНФО ЗА ПРОЕКТА: ул. www; FB; плакати в JOPS; Местната власт на телевизията. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
OBJEKTÍV FEJ: hatékonyabb szolgáltatás a csapat ügyfele számára azáltal, hogy javítja a szervezet által a társadalom megszervezéséhez nyújtott szolgáltatások minőségét és professzionalizálását.[Jops], különös tekintettel a szociális munkára és a Socia szolgáltatásaira, és elválasztja azokat az adminisztrátor tevékenységeitől, köszönhetően az új Jops modellnek a 2020.02.01.2020r.-31.10.2021 közötti időszakban. A cél a Jops és a work.socj igényeinek és problémáinak, valamint a társadalom igényeinek és problémáinak elemzésén alapul. Erre válaszul a Gm/Jops-ban meghatározott szabvány szerinti szolgáltatások végrehajtási modelljét tervezték végrehajtani. A projekt az OPS szervezet szerkezetének megváltoztatásából áll [a Socia és a szolgálatok munkájának elválasztása a közigazgatási eljárásoktól, a Socia munkálatainak végrehajtása, a munkák képesítésének javítása.socj.OPS, adaptációs munkák, felújítás, az egység utólagos felszerelése, a work.socj ergonómia javítása. A tervezett változások szervezési. A közös operatív programok kulcsfontosságúak a kötelező csapatok/munkapozíciók szétválasztásához. Socij. és 2 munkaállapot utólagos felszerelése. Első kapcsolat és díjazásuk, valamint a work.socj.[pl. világítás, padló, bútorok] ergonómiájának javítása. Dolgozzon ki 2 jelentést kezdeti és végleges összehasonlítására a bemeneti állapot és a kimenet átszervezése OPS. A work.socj. szakma fejlesztése magában foglalja az oktatást, azaz képzést/lényeges tanácsadást/tanulmányi látogatásokat; a Socia-szabvány révkalauzolása és végrehajtása. Az átszervezés 16 terepmunkát foglal magában. Socia, más is működik. Soci. és más munkások bajba kerülnek Jops-ban/az egész egységben. A Proj megfelel a versenyszabályzatban és szabályzatban felsorolt támogatási feltételeknek és előírásoknak, azaz az operatív programok megfelelő számú prac.socj/31.445 Gm.AÅ lakost foglalkoztatnak, akik megfelelő oktatásban/szakosodással rendelkeznek a.socj. A JOPs munkák ismerik a változás folyamatát, elfogadták, és örömmel folytatják az elfogadott modell végrehajtását. PROMÓCIÓS PROJ/INFO A PROJ: Strww www; FB; plakátok Jops-ban; TV-önkormányzat. (Hungarian)
A FEJ CÉLJA: hatékonyabb ügyfélszolgálat a közösség szervezete által nyújtott szolgáltatások minőségének és professzionalizálásának javításával.[JOPS], különös tekintettel a társadalmi munkára és a társadalmi szolgáltatások nyújtására, és elválasztja őket az adminisztrátor tevékenységétől az új JOPS működési modell megvalósításának köszönhetően – a 2020.02.01. és 2021. október 31. közötti időszakban. A cél a JOPS és work.socj szükségleteinek és problémáinak, valamint a közösség helyi szükségleteinek és problémáinak elemzéséből ered. Ezekre válaszul tervbe vették a Gm/JOPS-ben meghatározott szabvány szerinti szolgáltatások megvalósítására szolgáló modell végrehajtását. A projekt az OPS szervezetek struktúrájának megváltoztatásából áll [a társadalmi és szolgáltatási munka elválasztása a közigazgatási eljárásoktól, társadalmi munka végzése, a works.socj.OPS képesítésének javítása, adaptációs munka, felújítás, az egység utólagos felszerelése, a munka ergonómiájának javítása.socj. A szervezet tervezett változtatásai. Alapvető fontosságú a kötelező csapatok/munkahelyek elválasztása. társadalmi. és a munka két munkaállapotának felszerelése. 1. érintkezés és díjazásuk, valamint a work.socj ergonómiájának javítása.[pl. világítás, padlók, bútorok]. 2 jelentés kidolgozása – előzetes és végleges az OPS átszervezésének bemeneti és kimeneti állapotának összehasonlítására. A profession.socj. kompetenciájának növelése magában foglalja az oktatást, azaz képzést/anyagi tanácsadást/tanulmányi látogatást; a szociológiai szabvány tesztelése és végrehajtása. Az átszervezés 16 terepmunkát foglal magában. socia, egyéb munkák. társadalmi. és egyéb dolgozó munkavállalók a JOPS-ben/az egész egységben. A projekt megfelel a Versenyszabályzatban és a Panaszokban felsorolt támogatási feltételeknek és szabványoknak, azaz. Az Ops megfelelő számú prac.socj/31.445 lakosokat foglalkoztat Gm.AŁ-ban, megfelelő oktatással/szakosodással a work.socj. A Jops-ok ismerik a változás folyamatát, elfogadják és örömmel folytatják az elfogadott modell megvalósítását. PROMÓCIÓS PROJ/INFO A PROJEKTRŐL: str. www; FB; plakátok JOPS;TV helyi önkormányzat. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
CEANN AN CHUSPÓRA: seirbhís níos éifeachtaí don chliant na foirne trí fheabhas a chur ar cháilíocht agus proifisiúnú na seirbhísí a sholáthraíonn an t-eintiteas an tsochaí a eagrú.[Jops], go háirithe maidir le hobair shóisialta agus seirbhísí de Shoia a sholáthar, agus iad a scaradh ó na gníomhaíochtaí an admin, a bhuíochas sin do chur chun feidhme an tSamhail nua Jops â EUR sa tréimhse 01.02.2020r.-31.10.2021. Tá an sprioc bunaithe ar anailís ar riachtanais agus ar fhadhbanna Jops agus a chuid oibre.socj, agus áitreabh riachtanais agus fadhbanna na sochaí. Mar fhreagairt air sin, bhí sé beartaithe samhail cur chun feidhme seirbhísí de chaighdeán sonraithe in Gm/Jops a chur i bhfeidhm. Is éard atá sa tionscadal ar athrú ar an struchtúr na heagraíochta OPS [deighilt obair na Socia agus seirbhísí ó imeachtaí riaracháin, cur i bhfeidhm obair Sociaâ EURs, feabhas a chur ar cháilíochtaí na n-oibreacha.socj.OPS, obair oiriúnaithe, athchóiriú, iarfheistiú an aonaid, feabhas a chur ar an eirgeanamaíocht oibre.socj. Le hathruithe pleanáilte eagrúcháin. Tá JOPanna ríthábhachtach chun foirne éigeantacha/suíomhanna oibre a scaradh. Socij. agus iarfheistiú 2 stádas oibre. An chéad teagmháil agus a luach saothair, agus feabhas a chur ar eirgeanamaíocht na hoibre.socj.[e.g. soilsiú, urláir, troscán]. Forbairt 2 tuarascálacha â EUR tosaigh agus deiridh a chur i gcomparáid leis an staid ionchuir agus aschur atheagrú OPS. Áirítear leis an bhfeabhsú ar ghairm na hoibre a n-oideachas, i.e. oiliúint/comhairle shubstaintiúil/cuairteanna staidéir; píolótaíocht agus cur chun feidhme chaighdeán Sochia. Beidh 16 obair allamuigh san áireamh san atheagrú. Tá moill ar an lódáil, is cosúil. Beidh Soci. agus oibrithe eile a bheith buartha i Jops/an t-aonad ar fad. Comhlíonann PROJ na coinníollacha agus na caighdeáin chun tacaíocht a chur ar fáil atá liostaithe sna Rialacha agus Rialacháin Iomaíochta, i.e. fostaíonn OPanna líon leordhóthanach de prac.socj/31.445 cónaitheoirí Gm.AÅ, a bhfuil oideachas/speisialtóireacht iomchuí acu i ngairm.socj. Tá oibreacha JOPanna eolach ar an bpróiseas athraithe, ghlac siad leis agus rachaidh siad ar aghaidh go fonnmhar le cur i bhfeidhm na Samhla a glacadh. PROJ/INFO FAOI PROJ/INFO FAOI PROJ: 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). FB; póstaeir i Jops; Féinrialtas teilifíse. (Irish)
CUSPÓIR AN CHINN: seirbhís do chustaiméirí níos éifeachtaí trí cháilíocht agus proifisiúnú na seirbhísí a sholáthraíonn eagraíocht an phobail a fheabhsú.[JOPanna], ag féachaint go háirithe d’obair shoch. agus seirbhísí soch a sholáthar, agus iad a scaradh ó ghníomhaíochtaí an riaracháin, a bhuíochas le cur chun feidhme shamhail oibriúcháin nua JOPanna — sa tréimhse 01.02.2020-31.10.2021. Torthaí na sprice ón anailís ar riachtanais agus ar fhadhbanna JOPanna agus a chuid oibre.socj, chomh maith le riachtanais agus fadhbanna áitiúla an phobail. Mar fhreagra orthu, pleanáladh cur chun feidhme na Samhla maidir le seirbhísí a chur chun feidhme le caighdeán sonraithe in Gm/JOPanna. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná struchtúr eagraíochtaí OPS a athrú [obair soch agus seirbhísí a scaradh ó imeachtaí riaracháin, obair shoch a dhéanamh, cáilíochtaí oibreacha.socj.OPS a fheabhsú, obair oiriúnaithe, athchóiriú, iarfheistiú an aonaid, feabhsú eirgeanamaíochta na hoibre. Na hathruithe atá beartaithe don eagraíocht. Tá sé ríthábhachtach foirne/suíomhanna éigeantacha oibre a scaradh óna chéile. soch. agus 2 staid oibre a fheistiú. An chéad teagmháil agus a luach saothair, agus feabhas a chur ar eirgeanamaíocht na hoibre.socj.[e.g. soilsiú, urlár, troscán]. 2 thuarascáil a fhorbairt — réamhthuarascáil agus tuarascáil deiridh chun comparáid a dhéanamh idir ionchur agus staid aschuir atheagrúcháin OPS. Áirítear lena n-oideachas, i.e. oiliúint/comhairle shubstaintiúil/cuairteanna staidéir, inniúlacht na gairme a ardú; an caighdeán socheolaíochta a phíolótú agus a chur i bhfeidhm. Áireofar san atheagrú 16 obair allamuigh, socia, saothair eile, soch-obair agus oibrithe eile oibre in JOPanna/an t-aonad iomlán. Comhlíonann an tionscadal na coinníollacha agus na caighdeáin a bhaineann le tacaíocht a chur ar fáil atá liostaithe i Rialacha an Chomórtais in éineacht leis na Gearáin, i.e. Fostaíonn OPS líon leordhóthanach de prac.socj/31.445 áitritheoirí Gm.AŁ, le hoideachas/speisialú cuí i ngairm na hoibre.socj. Tá oibreacha JOPanna eolach ar an bpróiseas athraithe, ghlac sé leis agus rachaidh siad ar aghaidh go fonnmhar le cur i bhfeidhm na Samhla a glacadh. PROJ/INFO FAOI THIONSCADAL A CHUR CHUN CINN: str. www; FB; póstaeir i JOPanna; rialtas áitiúil teilifíse. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
MÅLANSVARIG: mer effektiv service till klienten av teamet genom att förbättra kvaliteten och professionaliseringen av de tjänster som tillhandahålls av enheten för att organisera samhället.[Jops], med särskild hänsyn till socialt arbete och tillhandahålla tjänster av Socia, och separera dem från verksamheten i admin, tack vare genomförandet av den nya Jops Modell för funktion â EUR under perioden 01.02.2020r.-31.10.2021. Målet bygger på en analys av behoven och problemen hos Jops och hans arbete.socj, samt förutsättningar för behov och problem i samhället. Som svar på detta planerades genomförandemodellen för tjänster av en specificerad standard i Gm/Jops. Projektet består av en förändring av strukturen i OPS organisation [separation av Socias arbete och tjänster från administrativa förfaranden, genomförande av Socias arbete, förbättring av kvalifikationerna för works.socj.OPS, anpassningsarbete, renovering, eftermontering av enheten, förbättring av ergonomi i arbetet.socj. Med planerade förändringar organisatoriska. JOPs är nyckeln till att skilja obligatoriska arbetslag/arbetspositioner åt. Socij. och eftermontering 2 arbetsstatus. Första kontakten och deras ersättning samt förbättring av ergonomi i arbetet.socj.[t.ex. belysning, golv, möbler]. Utveckla 2 rapporter â EUR initial och final för att jämföra input tillstånd och output omorganisering av OPS. Förbättringen av yrket work.socj omfattar deras utbildning, dvs. utbildning/materiella råd/studiebesök. lotsning och genomförande av Socia-standarden. Omorganisationen kommer att omfatta 16 fältarbeten. Socia, andra verk. Soci. och andra arbetare kommer att bli oroliga i Jops/hela enheten. Proj uppfyller de villkor och standarder för tillhandahållande av stöd som anges i konkurrensreglerna, dvs. OP har ett tillräckligt antal prac.socj/31.445 invånare i Gm.AÅ, som har lämplig utbildning/specialisering inom yrket.socj. JOPs arbete är bekant med förändringsprocessen, har accepterat det och kommer gärna att fortsätta med genomförandet av den antagna modellen. KAMPANJ PROJ/INFO OM PROJ: Str www; FB, affischer i Jops; TV-självstyre. (Swedish)
SYFTET MED HUVUDET: effektivare kundservice genom att förbättra kvaliteten och professionaliseringen av de tjänster som tillhandahålls av organisationen av samhället.[JOPS], med särskild hänsyn till arbetet i socio. och tillhandahålla sociala tjänster, och skilja dem från administrationens verksamhet, tack vare genomförandet av den nya JOPS verksamhetsmodellen – under perioden 01.02.2020–31.10.2021. Målet är resultatet av analysen av JOPS behov och problem och dess arbete.socj, samt lokala behov och problem i samhället. Som svar på dem planerades införandet av modellen för genomförande av tjänster med en specificerad standard i Gm/JOPS. Projektet består i att ändra strukturen för OPS-organisationer [separera arbetet inom socio- och tjänster från administrativa förfaranden, utföra socio-arbete, förbättra kvalifikationerna för work.socj.OPS, anpassningsarbete, renovering, eftermontering av enheten, förbättring av ergonomi av arbetet.socj. De planerade förändringarna i organisationen. Det är viktigt att separera obligatoriska arbetslag/arbetspositioner. socio. och att utrusta två arbetstillstånd i arbetet. 1:a kontakten och deras ersättning samt förbättring av ergonomi för work.socj.[t.ex. belysning, golv, möbler]. Utarbeta två rapporter – preliminära och slutliga för att jämföra inmatnings- och utgångstillståndet för OPS-omorganisation. Att höja kompetensen för yrket.socj. omfattar deras utbildning, dvs. utbildning/väsentlig rådgivning/studiebesök. pilotering och genomförande av sociologistandarden. Omorganisationen kommer att omfatta 16 fältarbeten. socia, andra arbeten. socio. och andra arbetande arbetstagare i JOPS/hela enheten. Projektet uppfyller de villkor och normer för tillhandahållande av stöd som anges i tävlingsreglerna tillsammans med klagomålen, dvs. Ops sysselsätter ett tillräckligt antal personer bosatta i Gm.AŁ, med lämplig utbildning/specialisering inom yrket arbete.socj. Jops verk är bekanta med förändringsprocessen, accepterade den och kommer gärna att gå vidare till genomförandet av den antagna modellen. MARKNADSFÖRING PROJ/INFO OM PROJEKTET: str. www; FB; affischer i JOPS;TV lokala myndigheter. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
EESMÄRK: tõhusam teenindus meeskonna kliendile, parandades üksuse poolt ühiskonna korraldamiseks pakutavate teenuste kvaliteeti ja professionaalsust.[Jops], pöörates erilist tähelepanu sotsiaaltööle ja Socia teenuste osutamisele ning eraldades neid administraatori tegevusest tänu uue Jops’i toimimise mudeli rakendamisele ajavahemikul 01.02.2020r.-31.10.2021. Eesmärk põhineb Jopsi ja tema töö.socj vajaduste ja probleemide analüüsil ning ühiskonna vajaduste ja probleemide ruumidel. Vastusena kavandati rakendada Gm/Jopsis konkreetse standardi teenuste rakendamise mudelit. Projekt seisneb OPS organisatsiooni struktuuri muutmises [Sotsia ja teenuste töö eraldamine haldusmenetlustest, sotsiaaltöö elluviimine, ehitustööde kvalifikatsiooni parandamine.socj.OPS, kohanemistööd, renoveerimine, üksuse moderniseerimine, töö ergonoomika parandamine.socj. Koos planeeritud muudatustega organisatsiooniline. Ühistel tegevuskavadel on võtmeroll kohustuslike meeskondade/töökohtade eraldamisel. Socij. ja moderniseerimine 2 tööseisundit. Kontakt ja tasustamine ning töö ergonoomika parandamine.socj.[nt valgustus, põrandakate, mööbel]. Töötada välja 2 aruannet âEUR esialgne ja lõplik võrrelda sisend oleku ja väljundi reorganiseerimise OPS. Kutseala parandamine.socj hõlmab nende haridust, st koolitust/sisulist nõustamist/õppekülastusi; lootsimine ja sotsiaalstandardi rakendamine. Ümberkorraldamine hõlmab 16 välitööd. Socia, muud tööd. Soci ja teised töölised on mures Jopsis/kogu üksuses. Proj vastab konkurentsieeskirjades ja -eeskirjades loetletud toetuse andmise tingimustele ja standarditele, st rakenduskavades töötab piisav arv prac.socj/31.445 Gm.AÅ elanikke, kellel on asjakohane haridus/socj kutsealale spetsialiseerumine. Ühiste tegevuskavade tööd on kursis muutuste protsessiga, on sellega nõustunud ja jätkavad hea meelega vastuvõetud mudeli rakendamist. EDENDAMINE PROJ/INFO KOHTA PROJ: Str www; FB; plakatid Jopsis; TV omavalitsus. (Estonian)
PEA EESMÄRK: tõhusam klienditeenindus, parandades kogukonna organisatsiooni pakutavate teenuste kvaliteeti ja professionaalsemaks muutmist, pöörates erilist tähelepanu sotsiaaltööle ja sotsiaalteenuste osutamisele ning eraldades need admin tegevusest tänu JOPS uue tegevusmudeli rakendamisele ajavahemikul 01.02.2020–31.10.2021. Eesmärk tuleneb JOPS-i ja selle töö.socj vajaduste ja probleemide analüüsist, samuti kogukonna kohalikest vajadustest ja probleemidest. Vastuseks neile kavandati Gm/JOPSis kindlaksmääratud standardiga teenuste rakendamise mudeli rakendamine. Projekt hõlmab OPS-organisatsioonide struktuuri muutmist [eraldades sotsiaal- ja teenuste tööd haldusmenetlustest, tehes sotsiaaltööd, parandades tööde kvalifikatsiooni.socj.OPS, kohanemistööd, renoveerimine, üksuse moderniseerimine, töö ergonoomika parandamine.socj. Kavandatavad muudatused organisatsioonis. Oluline on eraldada kohustuslikud meeskonnad/ametikohad. sotsio. ja varustada 2 tööseisundit. 1. kontakt ja nende tasustamine ning töö.socj ergonoomika parandamine (nt valgustus, põrandad, mööbel). Töötada välja kaks aruannet – esialgsed ja lõplikud, et võrrelda OPSi ümberkorraldamise sisendit ja väljundiseisundit. Elukutse.socj. pädevuse suurendamine hõlmab nende haridust, st koolitust/materiaalset nõustamist/õppekülastusi; sotsioloogiastandardi katsetamine ja rakendamine. Ümberkorraldamine hõlmab 16 välitööd. socia, muud tööd. sotsiaal- ja muud töötajad JOPS/kogu üksus. Projekt vastab konkurentsieeskirjades koos kaebustega loetletud toetuse andmise tingimustele ja standarditele, st. Ops töötab piisaval arvul prac.socj/31.445 elanikud Gm.AŁ, kellel on asjakohane haridus/eriala töö.socj. Jopsi tööd tunnevad muutuste protsessi, võtavad selle vastu ja jätkavad hea meelega vastuvõetud mudeli rakendamist. PROJ/INFO PROJEKTI KOHTA: str. www; FB; plakatid JOPS-is; TV kohalik omavalitsus. (Estonian)
Property / contained in NUTS: Łódzki / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Aleksandrów Łódzki / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Aleksandrów Łódzki / qualifier
 
Property / location (string)
 
WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zgierski
Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zgierski / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Social inclusion / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 08:08, 9 October 2024

Project Q2695779 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Support and integration – improvement of the activities of the Social Welfare Centre in Aleksandrów Łódzki
Project Q2695779 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    328,816.31 zloty
    0 references
    73,095.87 Euro
    exchange rate to Euro
    0.2223 Euro
    0 references
    budget
    390,147.5 zloty
    0 references
    86,729.79 Euro
    exchange rate to Euro
    0.2223 Euro
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 February 2020
    0 references
    end time
    31 October 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    GMINA ALEKSANDRÓW ŁÓDZKI/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ALEKSANDROWIE ŁÓDZKIM
    0 references
    beneficiary
    Q2671839
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°49'10.9"N, 19°18'12.6"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL GŁ: efektywniejsza obsł klienta pom.społ. poprzez podniesienie jakości i profesjonalizacji świadczeń udzielanych przez jednostkę organizac pom społ.[JOPS], ze szczególnym uwzgl pracy socj. i świadcz usług socj, i oddzielenie ich od działań admin, dzięki wdrożeniu nowego Modelu funkcjonowania JOPS - w okresie 01.02.2020r.-31.10.2021r. Cel wynika z analizy potrzeb i problemów JOPS i jego prac.socj, oraz lokal potrzeb i problemów społ. W odpowiedzi na nie zaplanowano wdrożenie Modelu realizacji usł. o określonym standardzie w Gm/JOPS. Projekt polega na zmianie struktury organiz OPS [oddzieleniu pracy socj i usł od postępowań admin, realizacji pracy socj, podnoszeniu kwalifikacji prac.socj.OPS, pracach adaptacyjnych, remont, doposażeniu jednostki, poprawie ergonomii pracy prac.socj. Z zaplanowanych zmian organiz. JOPS kluczowe jest wyodrębnienie obligatoryjnych zespołów/stanowisk prac. socj. oraz doposażenie 2 stan pracy prac.socj. ds. 1go kontaktu i ich wynagrodzeniu, oraz poprawa ergonomii pracy prac.socj.[np. oświetlenie, podłogi, meble]. Opracow 2 raportów - wstępnego i końcowego w celu porównania stanu wejściowego i wyjściowego reorganizacji OPS. Podniesienie kompet zawod. prac.socj. obejmuje ich edukację tj. szkolenia/doradztwo merytoryczne/wizyty studyjne; pilotaż i wdrożenie standardu pracy socj. Reorganizacja obejmie 16 terenowych prac. socj, pozostałych prac. socj. i innych pracown zatrudn w JOPS/całą jednostkę. Proj spełnia warunki i standardy udzielania wsparcia wymienione w Regul Konkursu wraz z zał, tzn. OPS zatrudnia wystarczającą liczbę prac.socj/31.445 mieszkańców Gm.AŁ, posiadających odpowiednie wykształcenie/specjaliz w zawodzie prac.socj. Pracow JOPS są zaznajomieni z procesem zmian, zaakceptowali go i chętnie przystąpią do realizacji przyjętego Modelu. PROMOCJA PROJ/INFO O PROJ: str www; FB; plakaty w JOPS;TV samorząd. (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE HEAD: more effective service to the client of the team by improving the quality and professionalisation of the services provided by the entity to organise society.[Jops], with particular regard to social work and provide services of Socia, and separating them from the activities of the admin, thanks to the implementation of the new Jops Model of functioning – in the period 01.02.2020r.-31.10.2021. The goal is based on an analysis of the needs and problems of Jops and his work.socj, and the premises of needs and problems of society. In response, the implementation model of services of a specified standard in Gm/Jops was planned to be implemented. The project consists of a change in the structure of the OPS organisation [separation of the work of Socia and services from administrative proceedings, implementation of Socia’s work, improvement of qualifications of works.socj.OPS, adaptation work, renovation, retrofitting of the unit, improvement of the ergonomics of work.socj. With planned changes organizational. Jops is key to separating mandatory teams/positions of work. Socij. and retrofitting 2 work status. 1st contact and their remuneration, and improving the ergonomics of work.socj.[e.g. lighting, flooring, furniture]. Develop 2 reports – initial and final to compare the input state and output reorganisation of OPS. The improvement of the profession of work.socj. includes their education, i.e. training/substantive advice/study visits; pilotage and implementation of the Socia standard. The reorganisation will include 16 field works. Socia, other works. Soci. and other laborers will be troubled in Jops/the whole unit. Proj meets the conditions and standards for providing support listed in the Competition Rules and Regulations, i.e. OPs employs a sufficient number of prac.socj/31.445 residents of Gm.AŁ, who have appropriate education/specialisation in the profession of.socj. Jops works are familiar with the process of change, have accepted it and will gladly proceed with the implementation of the adopted Model. PROMOTION PROJ/INFO ABOUT PROJ: Str www; FB; posters in Jops; TV self-government. (English)
    point in time
    7 July 2021
    readability score
    0.1212357539045179
    0 references
    LE BUT DE LA TÊTE: un service client plus efficace en améliorant la qualité et la professionnalisation des services fournis par l’organisation de la communauté.[JOPS], en particulier en ce qui concerne le travail de socio. et de fournir des services socio, et en les séparant des activités de l’administrateur, grâce à la mise en œuvre du nouveau modèle opérationnel JOPS — au cours de la période 01.02.2020-31.10.2021. L’objectif résulte de l’analyse des besoins et des problèmes du JOPS et de son travail.socj, ainsi que des besoins et des problèmes locaux de la communauté. En réponse à celles-ci, la mise en œuvre du Modèle de mise en œuvre des services avec une norme spécifiée dans Gm/JOPS a été prévue. Le projet consiste à modifier la structure des organisations OPS [séparant le travail des socio et des services des procédures administratives, réalisant des travaux socio-économiques, améliorant les qualifications des travaux.socj.OPS, travaux d’adaptation, rénovation, réaménagement de l’unité, amélioration de l’ergonomie du travail.socj. Les changements prévus à l’organisation. Il est essentiel de séparer les équipes/postes de travail obligatoires. socio. et d’équiper 2 l’état de travail du travail. 1er contact et leur rémunération, et amélioration de l’ergonomie du travail.socj.[par exemple, éclairage, sols, meubles]. Élaborer 2 rapports — préliminaires et finals pour comparer l’état d’entrée et de sortie de la réorganisation du SPO. Le renforcement des compétences de la profession.socj. inclut leur formation, c’est-à-dire la formation/conseils de fond/visites d’étude; piloter et mettre en œuvre la norme de sociologie. La réorganisation comprendra 16 travaux sur le terrain. socia, autres travaux. socio. et d’autres travailleurs dans le JOPS/l’ensemble de l’unité. Le projet satisfait aux conditions et aux normes de soutien énumérées dans les règles de concurrence ainsi que dans les plaintes, c’est-à-dire. OPS emploie un nombre suffisant de résidents de Gm.AŁ, avec une formation/spécialisation appropriée dans la profession de travail.socj. Les travaux de Jops sont familiers avec le processus de changement, l’ont accepté et seront heureux de procéder à la mise en œuvre du modèle adopté. PROMOTION PROJ/INFO SUR LE PROJET: str. www; FB; affiches dans JOPS; gouvernement local de la télévision. (French)
    point in time
    3 December 2021
    0 references
    DER ZWECK DES KOPFES: effektiverer Kundenservice durch Verbesserung der Qualität und Professionalisierung der von der Organisation der Gemeinschaft erbrachten Dienstleistungen.[JOPS], unter besonderer Berücksichtigung der Arbeit von Sozio. und Bereitstellung von Sozialdienstleistungen und Trennung von den Tätigkeiten des Administrators, dank der Umsetzung des neuen JOPS-Betriebsmodells – im Zeitraum 1.2.2020 – 31.10.2021. Das Ziel ergibt sich aus der Analyse der Bedürfnisse und Probleme von JOPS und seiner Arbeit.socj sowie der lokalen Bedürfnisse und Probleme der Gemeinschaft. Als Reaktion darauf wurde die Implementierung des Modells für die Implementierung von Dienstleistungen mit einem festgelegten Standard in Gm/JOPS geplant. Das Projekt besteht in der Änderung der Struktur der OPS-Organisationen [Trennung der Arbeit von Sozio- und Dienstleistungen von Verwaltungsverfahren, Durchführung der Sozialarbeit, Verbesserung der Qualifikationen von work.socj.OPS, Anpassungsarbeiten, Renovierung, Nachrüstung der Einheit, Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj. Die geplanten Änderungen an der Organisation. Es ist von entscheidender Bedeutung, obligatorische Teams/Arbeitspositionen zu trennen. sozio. und 2 Arbeitszustand der Arbeit auszustatten. 1. Kontakt und ihre Vergütung, und Verbesserung der Ergonomie von work.socj [z. B. Beleuchtung, Fußböden, Möbel]. Entwicklung von 2 Berichten – vorläufig und endgültig, um den Input- und Output-Zustand der OPS-Reorganisation zu vergleichen. Die Stärkung der Kompetenz des Berufes.socj. umfasst ihre Ausbildung, d. h. Ausbildung/substanzielle Beratung/Studienbesuche; Pilotierung und Umsetzung des Soziologiestandards. Die Reorganisation umfasst 16 Feldarbeiten. Socia, andere Arbeiten. Sozio. und andere arbeitende Arbeitnehmer in JOPS/der gesamten Einheit. Das Projekt erfüllt die Bedingungen und Standards für die Unterstützung, die in den Wettbewerbsregeln zusammen mit den Beschwerden aufgeführt sind, d. h. Ops beschäftigt eine ausreichende Anzahl von prac.socj/31.445 Einwohner von Gm.AŁ, mit entsprechender Ausbildung/Spezialisierung im Beruf der Arbeit.socj. Jops arbeitet mit dem Veränderungsprozess vertraut, akzeptiert und wird gerne mit der Umsetzung des angenommenen Modells fortfahren. PROMOTION PROJ/INFO ZUM PROJEKT: Str. www; FB; Plakate in JOPS; TV Kommunalverwaltung. (German)
    point in time
    14 December 2021
    0 references
    HET DOEL VAN HET HOOFD: effectievere klantenservice door de kwaliteit en professionalisering van de diensten van de organisatie van de gemeenschap te verbeteren.[JOPS], met name met betrekking tot het werk van de sociale sector en het verlenen van sociale diensten, en hen te scheiden van de activiteiten van de admin, dankzij de implementatie van het nieuwe operationele model JOPS — in de periode 01.02.2020-31.10.2021. Het doel is de analyse van de behoeften en problemen van JOPS en zijn work.socj, evenals de lokale behoeften en problemen van de gemeenschap. Naar aanleiding daarvan was de implementatie van het model voor de implementatie van diensten met een gespecificeerde standaard in Gm/JOPS gepland. Het project bestaat uit het veranderen van de structuur van OPS-organisaties [het scheiden van het werk van sociale en diensten en administratieve procedures, het uitvoeren van sociaal werk, het verbeteren van de kwalificaties van work.socj.OPS, aanpassingswerkzaamheden, renovatie, retrofitting van de eenheid, verbetering van de ergonomie van het werk.socj. De geplande wijzigingen in de organisatie. Het is van cruciaal belang om verplichte teams/werkposities te scheiden. socio. en om 2 werkende staat van het werk uit te rusten. 1e contact en hun beloning, en het verbeteren van de ergonomie van work.socj. Ontwikkel 2 rapporten — voorlopig en definitief om de input- en outputtoestand van de reorganisatie van OPS te vergelijken. Het verhogen van de competentie van het beroep.socj. omvat hun opleiding, d.w.z. opleiding/substantief advies/studiebezoeken; het testen en implementeren van de sociologische standaard. De reorganisatie omvat 16 veldwerken. socia, andere werken. socio. en andere werkende werknemers in JOPS/de hele eenheid. Het project voldoet aan de voorwaarden en normen voor het verlenen van ondersteuning zoals vermeld in de mededingingsregels, samen met de klachten, d.w.z. Ops heeft een voldoende aantal prac.socj/31.445 inwoners van Gm.AŁ, met passende opleiding/specialisatie in het beroep van werk.socj. Jops werkt vertrouwd met het proces van verandering, aanvaard en zal graag overgaan tot de implementatie van het aangenomen Model. PROMOTIE PROJ/INFO OVER PROJECT: str. www; FB; Posters in JOPS;TV lokale overheid. (Dutch)
    point in time
    18 December 2021
    0 references
    LO SCOPO DELLA TESTA: un servizio clienti più efficace migliorando la qualità e la professionalizzazione dei servizi forniti dall'organizzazione della comunità.[JOPS], con particolare riguardo al lavoro di socio. e fornire servizi socio-sociali, e separandoli dalle attività dell'amministratore, grazie all'implementazione del nuovo modello operativo JOPS — nel periodo 01.02.2020-31.10.2021. L'obiettivo deriva dall'analisi dei bisogni e dei problemi di JOPS e del suo lavoro.socj, così come i bisogni e i problemi locali della comunità. In risposta ad essi, è stata pianificata l'attuazione del Modello per l'implementazione dei servizi con uno standard specificato in Gm/JOPS. Il progetto consiste nel modificare la struttura delle organizzazioni OPS [separare il lavoro di socio e servizi dai procedimenti amministrativi, svolgere il lavoro socio, migliorare le qualifiche dei lavori.socj.OPS, lavori di adattamento, ristrutturazione, retrofitting dell'unità, miglioramento dell'ergonomia del lavoro.socj. Le modifiche previste all'organizzazione. È fondamentale separare le squadre/le posizioni di lavoro obbligatorie. socio. e dotare 2 dello stato di lavoro. 1º contatto e la loro remunerazione, e migliorare l'ergonomia di work.socj.[ad esempio illuminazione, pavimenti, mobili]. Elaborare 2 relazioni — preliminari e finali per confrontare lo stato di input e output della riorganizzazione OPS. L'aumento delle competenze della professione.socj. comprende la loro formazione, ossia formazione/consulenza sostanziale/visite di studio; sperimentazione e implementazione dello standard di sociologia. La riorganizzazione comprenderà 16 opere sul campo. socia, altre opere socio. e altri lavoratori in JOPS/l'intera unità. Il progetto soddisfa le condizioni e gli standard per fornire sostegno elencati nelle regole di concorrenza insieme ai reclami, ad es. Ops impiega un numero sufficiente di prac.socj/31.445 residenti di Gm.AŁ, con adeguata istruzione/specializzazione nella professione di lavoro.socj. I lavori Jops hanno familiarità con il processo di cambiamento, lo hanno accettato e saranno lieti di procedere all'attuazione del modello adottato. PROMOZIONE PROJ/INFO SUL PROGETTO: str. www; FB; poster in JOPS; Governo locale TV. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    EL PROPÓSITO DE LA CABEZA: un servicio al cliente más eficaz mejorando la calidad y profesionalización de los servicios prestados por la organización de la comunidad[JOPS], con especial atención al trabajo de socio. y prestar servicios socio, y separarlos de las actividades del administrador, gracias a la implementación del nuevo modelo operativo JOPS — en el período 01.02.2020-31.10.2021. El objetivo es el resultado del análisis de las necesidades y problemas de JOPS y su trabajo.socj, así como las necesidades y problemas locales de la comunidad. En respuesta a ellos, se planeó la implementación del Modelo para la implementación de servicios con una norma especificada en Gm/JOPS. El proyecto consiste en cambiar la estructura de las organizaciones de OPS [separando el trabajo de los servicios y sociales de los procedimientos administrativos, realizando trabajo sociológico, mejorando las calificaciones de las obras.socj.OPS, trabajos de adaptación, renovación, readaptación de la unidad, mejora de la ergonomía del trabajo.socj. Los cambios previstos en la organización. Es crucial separar los equipos/posiciones de trabajo obligatorios. socio. y equipar 2 estados de trabajo del trabajo. 1.er contacto y su remuneración, y mejorar la ergonomía del trabajo.socj.[por ejemplo, iluminación, suelos, muebles]. Desarrollar 2 informes — preliminares y finales para comparar el estado de entrada y salida de la reorganización de OPS. Aumentar la competencia de la profesión.socj. incluye su educación, es decir, formación/asesoramiento sustantivo/visitas de estudio; pilotar e implementar el estándar de sociología. La reorganización incluirá 16 trabajos de campo. socia, otras obras. socio. y otros trabajadores en JOPS/toda la unidad. El proyecto cumple las condiciones y normas para prestar apoyo enumerados en las Reglas de Competencia junto con las Reclamaciones, es decir, Ops emplea un número suficiente de prac.socj/31.445 residentes de Gm.AŁ, con una educación/especialización adecuada en la profesión de trabajo.socj. Los trabajos de Jops están familiarizados con el proceso de cambio, lo aceptan y con gusto procederán a la implementación del Modelo adoptado. PROMOCIÓN PROJ/INFO SOBRE EL PROYECTO: str. www; FB; carteles en JOPS;TV gobierno local. (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    FORMÅLET MED HOVEDET: mere effektiv kundeservice ved at forbedre kvaliteten og professionaliseringen af de tjenester, der leveres af organiseringen af samfundet.[JOPS], navnlig med hensyn til arbejdet i socio. og levere socio-tjenester, og adskille dem fra administratorens aktiviteter, takket være gennemførelsen af den nye JOPS-operationsmodel — i perioden 01.02.2020-31.10.2021. Målet er resultatet af analysen af JOPS' behov og problemer og dets arbejde.socj samt lokale behov og problemer i samfundet. Som reaktion herpå var det planlagt at gennemføre modellen for gennemførelse af tjenester med en specificeret standard i Gm/JOPS. Projektet består i at ændre strukturen i OPS-organisationer [adskillelse af arbejdet i socio- og servicesektoren fra administrative procedurer, udførelse af samfundsarbejde, forbedring af kvalifikationerne for værker.socj.OPS, tilpasningsarbejde, renovering, eftermontering af enheden, forbedring af ergonomien i arbejdet.socj. De planlagte ændringer i organisationen. Det er afgørende at adskille obligatoriske hold/arbejdsstillinger. socio. og at udstyre to arbejdstilstande. 1. kontakt og deres aflønning, og forbedring af ergonomien i arbejdet.socj.[f.eks. belysning, gulve, møbler]. Udarbejde 2 rapporter — foreløbige og endelige for at sammenligne input og output tilstand af OPS reorganisering. Styrkelse af erhvervets kompetence.socj. omfatter deres uddannelse, dvs. uddannelse/væsentlig rådgivning/studiebesøg pilotering og implementering af sociologistandarden. Omorganiseringen vil omfatte 16 feltværker. socia, andre værker. socio. og andre arbejdende arbejdere i JOPS/hele enheden. Projektet opfylder de betingelser og standarder for at yde støtte, der er anført i konkurrencereglerne sammen med klagerne, dvs. Ops beskæftiger et tilstrækkeligt antal prac.socj/31.445 indbyggere i Gm.AŁ, med passende uddannelse/specialisering i erhvervet som arbejde.socj. Jops værker er bekendt med processen med forandring, accepteret det og vil med glæde gå videre til gennemførelsen af ​​den vedtagne model. PROJ/INFO OM PROJEKTET: str. www; FB; plakater i JOPS;TV lokale myndigheder. (Danish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΙΟΎ: αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των πελατών μέσω της βελτίωσης της ποιότητας και της επαγγελματοποίησης των υπηρεσιών που παρέχονται από την οργάνωση της κοινότητας [JOPS], ιδίως όσον αφορά το έργο του κοινωνικού. και την παροχή κοινωνικοοικονομικών υπηρεσιών, και τον διαχωρισμό τους από τις δραστηριότητες του διαχειριστή, χάρη στην εφαρμογή του νέου μοντέλου λειτουργίας JOPS — κατά την περίοδο 1.2.2020 — 31.10.2021. Ο στόχος είναι αποτέλεσμα της ανάλυσης των αναγκών και των προβλημάτων της JOPS και του έργου της.socj, καθώς και των τοπικών αναγκών και προβλημάτων της κοινότητας. Ως απάντηση σε αυτές, προγραμματίστηκε η εφαρμογή του Μοντέλου για την υλοποίηση υπηρεσιών με συγκεκριμένο πρότυπο στο Gm/JOPS. Το έργο συνίσταται στην αλλαγή της δομής των οργανισμών OPS [διαχωρίζοντας το έργο των κοινωνικών και των υπηρεσιών από τις διοικητικές διαδικασίες, την εκτέλεση κοινωνικοοικονομικών εργασιών, τη βελτίωση των προσόντων των έργων.socj.OPS, τις εργασίες προσαρμογής, την ανακαίνιση, τη μετασκευή της μονάδας, τη βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj.socj. Οι προγραμματισμένες αλλαγές στην οργάνωση. Είναι ζωτικής σημασίας να διαχωριστούν οι υποχρεωτικές ομάδες/θέσεις εργασίας. κοινωνικο-οικονομικό. και να εξοπλιστεί η κατάσταση εργασίας σε 2 θέσεις εργασίας. 1η επαφή και η αμοιβή τους, και βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj.[π.χ. φωτισμός, δάπεδα, έπιπλα]. Ανάπτυξη 2 εκθέσεων — προκαταρκτικών και τελικών για τη σύγκριση της κατάστασης εισροών και εκροών της αναδιοργάνωσης της OPS. Η ενίσχυση της επάρκειας του επαγγέλματος.socj. περιλαμβάνει την εκπαίδευσή τους, δηλαδή κατάρτιση/ουσιαστικές συμβουλές/επισκέψεις μελέτης· πιλοτική εφαρμογή και εφαρμογή του προτύπου κοινωνιολογίας. Η αναδιοργάνωση θα περιλαμβάνει 16 επιτόπιες εργασίες. socia, άλλα έργα. κοινωνικοί και άλλοι εργαζόμενοι στο JOPS/όλη τη μονάδα. Το έργο πληροί τις προϋποθέσεις και τα πρότυπα για την παροχή υποστήριξης που αναφέρονται στους κανόνες ανταγωνισμού μαζί με τις καταγγελίες, δηλαδή: Το Ο.Π. απασχολεί επαρκή αριθμό ατόμων: Οι κάτοικοι του Gm.AŁ, με την κατάλληλη εκπαίδευση/εξειδίκευση στο επάγγελμα της εργασίας.socj. Τα έργα του Jops είναι εξοικειωμένα με τη διαδικασία της αλλαγής, την αποδέχθηκε και θα προχωρήσει ευχαρίστως στην εφαρμογή του υιοθετημένου Μοντέλου. ΠΡΟΏΘΗΣΗ PROJ/INFO ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ: str. www· FB; αφίσες στο JOPS; TV Τοπική Αυτοδιοίκηση. (Greek)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    SVRHA GLAVE: učinkovitiju službu za korisnike poboljšanjem kvalitete i profesionalizacije usluga koje pruža organizacija zajednice.[JOPS], s posebnim osvrtom na rad socio. i pružanje društvenih usluga, te ih odvajajući od aktivnosti administratora, zahvaljujući implementaciji novog operativnog modela JOPS-a – u razdoblju 1.2.2020 – 31.10.2021. Cilj je rezultat analize potreba i problema JOPS-a i njegovog rada.socj, kao i lokalnih potreba i problema zajednice. Kao odgovor na njih, planirana je provedba Modela za implementaciju usluga s određenim standardom u Gm/JOPS-u. Projekt se sastoji od promjene strukture organizacija OPS-a [odvajanje rada društveno-usluga od upravnih postupaka, društvenopravnog rada, unaprjeđenja kvalifikacija radova.socj.OPS, adaptacije, obnove, naknadnog opremanja jedinice, poboljšanja ergonomije rada.socj. Planirane promjene u organizaciji. Ključno je razdvojiti obvezne timove/pozicije rada. socio. i opremiti 2 radna stanja. 1. kontakt i njihova naknada te poboljšanje ergonomije rada.socj.[npr. rasvjeta, podovi, namještaj]. Razviti 2 izvješća – preliminarna i konačna za usporedbu ulaznog i izlaznog stanja reorganizacije OPS-a. Podizanje kompetencija struke.socj. uključuje njihovo obrazovanje, tj. osposobljavanje/osnovne savjete/studijske posjete; pilotiranje i provedba sociološkog standarda. Reorganizacija će uključivati 16 terenskih radova. socia, ostali radovi. socio. i ostali radnici u JOPS-u/cijelom odjelu. Projekt ispunjava uvjete i standarde za pružanje potpore navedene u Pravilima natjecanja zajedno s pritužbama, tj. OPS zapošljava dovoljan broj prac.socj/31.445 stanovnika Gm.AŁ, s odgovarajućim obrazovanjem/specijalizacijom u struci rada.socj. Jopsovi radovi su upoznati s procesom promjene, prihvatili su ga i rado će nastaviti s implementacijom usvojenog Modela. PROMOCIJA PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakati u JOPS-u; TV lokalna uprava. (Croatian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    SCOPUL CAPULUI: servicii mai eficiente pentru clienți prin îmbunătățirea calității și profesionalizării serviciilor oferite de organizația comunității, în special în ceea ce privește activitatea socio-socială și furnizarea de servicii socio-sociale și separarea acestora de activitățile administratorului, datorită implementării noului model de operare JOPS – în perioada 01.02.2020-31.10.2021. Scopul este rezultatul analizei nevoilor și problemelor JOPS și a activității sale.socj, precum și a nevoilor și problemelor locale ale comunității. Ca răspuns la acestea, a fost planificată punerea în aplicare a Modelului de implementare a serviciilor cu un standard specificat în Gm/JOPS. Proiectul constă în modificarea structurii organizațiilor OPS [separarea activității socio-servicii de procedurile administrative, realizarea muncii socio-sociale, îmbunătățirea calificărilor lucrărilor.socj.OPS, lucrări de adaptare, renovare, modernizare a unității, îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj. Modificările planificate pentru organizație. Este esențial să se separe echipele/pozițiile obligatorii de muncă. socio. și să se echipeze 2 stări de lucru ale muncii. Primul contact și remunerația acestora, precum și îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj [de exemplu, iluminat, pardoseli, mobilier]. Elaborarea a 2 rapoarte – preliminare și finale pentru a compara starea de intrare și ieșire a reorganizării OPS. Creșterea competenței profesiei.socj. include educația acestora, și anume formarea/consiliere de fond/vizite de studiu; pilotarea și implementarea standardului sociologic. Reorganizarea va include 16 lucrări de teren. socia, alte lucrări. socio. și alți lucrători din cadrul JOPS/întreaga unitate. Proiectul îndeplinește condițiile și standardele de acordare a sprijinului enumerate în Regulamentul Concurenței împreună cu Plângerile, adică. Ops angajează un număr suficient de prac.socj/31.445 rezidenți din Gm.AŁ, cu educație/specializare adecvată în profesia de work.socj. Lucrările Jops sunt familiarizate cu procesul de schimbare, l-au acceptat și vor trece cu plăcere la implementarea Modelului adoptat. PROMOVARE PROJ/INFO DESPRE PROIECT: str. www; FB; postere în JOPS; TV administrația locală. (Romanian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    ÚČEL HLAVY: efektívnejší zákaznícky servis zlepšením kvality a profesionalizácie služieb poskytovaných organizáciou komunity.[JOPS] s osobitným zreteľom na prácu spoločnosti a poskytovanie sociálnych služieb a ich oddelenie od činností administrátora vďaka implementácii nového prevádzkového modelu JOPS – v období 1.2.2020 – 31.10.2021. Cieľ je výsledkom analýzy potrieb a problémov JOPS a jeho work.socj, ako aj miestnych potrieb a problémov komunity. V reakcii na ne bola naplánovaná implementácia Modelu implementácie služieb so špecifikovanou normou v Gm/JOPS. Projekt spočíva v zmene štruktúry organizácií OPS [oddelenie práce sociálno-služieb od správnych konaní, vykonávanie sociálno-pracovných prác, zlepšenie kvalifikácie work.socj.OPS, adaptačné práce, renovácia, dodatočné vybavenie jednotky, zlepšenie ergonómie work.socj. Plánované zmeny v organizácii. Je nevyhnutné oddeliť povinné tímy/pracovné pozície. socio. a vybaviť 2 pracovný stav. Prvý kontakt a ich odmeňovanie a zlepšenie ergonómie work.socj.[napr. osvetlenie, podlahy, nábytok]. Vypracovať 2 správy – predbežné a konečné na porovnanie vstupného a výstupného stavu reorganizácie OPS. Zvyšovanie spôsobilosti profesie.socj. zahŕňa ich vzdelávanie, t. j. odbornú prípravu/podstatné poradenstvo/študijné návštevy; pilotný projekt a implementácia sociologického štandardu. Reorganizácia bude zahŕňať 16 terénnych prác. socia, iné práce. socio. a ďalších pracujúcich pracovníkov v JOPS/celom oddelení. Projekt spĺňa podmienky a štandardy na poskytovanie podpory uvedené v pravidlách súťaže spolu so sťažnosťami, t. j. OPS zamestnáva dostatočný počet obyvateľov spoločnosti Gm.AŁ s primeraným vzdelaním/špecializáciou v oblasti work.socj. Jops diela sú oboznámené s procesom zmeny, prijali ju a radi pristúpia k implementácii prijatého modelu. PROPAGÁCIA PROJ/INFO O PROJEKTE: str. www; FB; plagáty v JOPS;TV miestnej samosprávy. (Slovak)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    L-ISKOP TAR-RAS: servizz aktar effettiv għall-konsumatur billi jittejbu l-kwalità u l-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pprovduti mill-organizzazzjoni tal-komunità.[JOPS], b’mod partikolari fir-rigward tal-ħidma tas-soċjetà u l-provvista ta’ servizzi soċjo-ekonomiċi, u s-separazzjoni tagħhom mill-attivitajiet tal-amministratur, bis-saħħa tal-implimentazzjoni tal-mudell operattiv il-ġdid tal-JOPS — fil-perjodu 01.02.2020–31.10.2021. L-għan jirriżulta mill-analiżi tal-ħtiġijiet u l-problemi tal-JOPS u x-xogħol tiegħu.socj, kif ukoll il-ħtiġijiet u l-problemi lokali tal-komunità. Bi tweġiba għalihom, kienet ippjanata l-implimentazzjoni tal-Mudell għall-implimentazzjoni tas-servizzi bi standard speċifikat fil-Gm/JOPS. Il-proġett jikkonsisti fit-tibdil ta’ l-istruttura ta’ l-organizzazzjonijiet ta’ l-OPS [is-separazzjoni tax-xogħol tas-soċjetà u tas-servizzi mill-proċedimenti amministrattivi, it-twettiq tax-xogħol soċjo-ekonomiku, it-titjib tal-kwalifiki tax-xogħlijiet.socj.OPS, ix-xogħol ta’ l-adattament, ir-rinnovazzjoni, ir-retrofitting ta’ l-unità, it-titjib ta’ l-ergonomija tax-xogħol.socj. Il-bidliet ippjanati għall-organizzazzjoni. Huwa kruċjali li jiġu separati timijiet/pożizzjonijiet obbligatorji tax-xogħol. soċjo. u li jiġu mgħammra 2 stat ta’ ħidma tax-xogħol. L-ewwel kuntatt u r-remunerazzjoni tagħhom, u t-titjib tal-ergonomija tax-xogħol.socj.[eż. dawl, art, għamara]. Żviluppa żewġ rapporti — preliminari u finali biex iqabbel l-istat tal-input u tal-output tar-riorganizzazzjoni tal-OPS. Iż-żieda fil-kompetenza tal-professjoni.socj. tinkludi l-edukazzjoni tagħhom, jiġifieri taħriġ/pariri sostantivi/żjarat ta’ studju; il-pilotaġġ u l-implimentazzjoni tal-istandard tas-soċjoloġija. Ir-riorganizzazzjoni se tinkludi 16-il xogħol fuq il-post. soċja, xogħlijiet oħra soċjo. u ħaddiema oħra li jaħdmu fil-JOPS/l-unità kollha. Il-proġett jissodisfa l-kundizzjonijiet u l-istandards għall-għoti ta’ appoġġ elenkati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni flimkien mal-Ilmenti, i.e. OPS timpjega numru suffiċjenti ta’ prac.socj/31.445 residenti ta’ Gm.AŁ, b’edukazzjoni/speċjalizzazzjoni xierqa fil-professjoni tax-xogħol.socj. Jops xogħlijiet huma familjari mal-proċess ta ‘bidla, aċċettati u ferħan tipproċedi għall-implimentazzjoni tal-Mudell adottat. PROJ/INFO PROMOZZJONI DWAR IL-PROĠETT: str. www; FB; posters f’JOPS; gvern lokali tat-TV. (Maltese)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    CABEÇA DO OBJECTIVO: um serviço mais eficaz ao cliente da equipa, melhorando a qualidade e a profissionalização dos serviços prestados pela entidade para organizar a sociedade.[Jops], em especial no que diz respeito ao trabalho social e à prestação de serviços da Socia, e separando-os das atividades da administração, graças à implementação do novo modelo de funcionamento Jops – no período de 1.2.2020 a 31.10.2021. O objetivo baseia-se em uma análise das necessidades e problemas de Jops e seu trabalho.socj, e as premissas das necessidades e problemas da sociedade. Em resposta, estava prevista a implementação do modelo de implementação de serviços de uma norma especificada em Gm/Jops. O projeto consiste numa alteração da estrutura da organização da OPS [separação do trabalho da Socia e dos serviços dos procedimentos administrativos, execução do trabalho da Socia, melhoria das qualificações das obras.socj.OPS, trabalhos de adaptação, renovação, adaptação da unidade, melhoria da ergonomia do trabalho.socj. Com alterações organizacionais planeadas. Jops é a chave para separar equipas/posições de trabalho obrigatórias. Socij. e readaptação do estado de trabalho 2. 1.o contacto e respetiva remuneração, e melhoria da ergonomia do trabalho.socj. [por exemplo, iluminação, pavimentos, mobiliário]. Elaborar dois relatórios – inicial e final para comparar o estado de entrada e a reorganização dos resultados da alimentação elétrica em terra. A melhoria da profissão de trabalho.socj. inclui a sua formação, ou seja, formação/aconselhamento substantivo/visitas de estudo; pilotagem e aplicação da norma Socia. A reorganização incluirá 16 trabalhos de campo. Socia, outras obras. Soci. e outros trabalhadores serão perturbados em Jops/toda a unidade. O Proj cumpre as condições e normas para a prestação de apoio enumeradas nas regras e regulamentos da concorrência, ou seja, os PO empregam um número suficiente de residentes em Gm.AŁ, que têm formação/especialização adequada na profissão de.socj. Os Jops estão familiarizados com o processo de mudança, aceitaram-no e de bom grado prosseguirão com a implementação do Modelo adotado. PROJETO DE PROMOÇÃO/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; cartazes em Jops; Autogoverno televisivo. (Portuguese)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    PÄÄN TARKOITUS: tehokkaampaa asiakaspalvelua parantamalla yhteisön organisaation tarjoamien palvelujen laatua ja ammattimaisuutta.[JOPS] ottaen erityisesti huomioon sosiaalialan työn ja sosiaalipalvelujen tarjoamisen sekä erottamalla ne hallinnon toiminnasta uuden JOPS-toimintamallin käyttöönoton ansiosta ajanjaksolla 01.02.2020–31.10.2021. Tavoite perustuu JOPS:n ja sen work.socj:n tarpeiden ja ongelmien analyysiin sekä yhteisön paikallisiin tarpeisiin ja ongelmiin. Niiden pohjalta suunniteltiin Gm/JOPS-standardin mukaisten palvelujen toteuttamista koskevan mallin täytäntöönpanoa. Hanke koostuu OPS-organisaatioiden rakenteen muuttamisesta [socj.OPS:n työn erottaminen hallinnollisista menettelyistä, sosiaalityön suorittaminen, töiden pätevyyden parantaminen.socj.OPS, sopeuttamistyöt, remontointi, yksikön jälkiasennus, töiden ergonomian parantaminen.socj. Suunnitteilla olevat muutokset organisaatiossa. On ratkaisevan tärkeää erottaa pakolliset työryhmät/tehtävät. sosio. ja varustaa kaksi työskentelytilaa. Ensimmäinen kontakti ja heidän palkkansa sekä työn ergonomian parantaminen.socj.[esim. valaistus, lattiat, huonekalut]. Laaditaan kaksi raporttia, jotka ovat alustavia ja lopullisia OPS:n uudelleenorganisoinnin panos- ja tuotostilan vertailemiseksi. Ammattikunnan pätevyyden parantaminen.socj. sisältää heidän koulutuksensa, toisin sanoen koulutuksen/aineellisen neuvonnan/opintovierailut; sosiologian standardin pilotointi ja toteutus. Uudelleenjärjestelyyn kuuluu 16 kenttätyötä: socia, muut teokset. sosio. ja muut työskentelevät työntekijät JOPS: ssa/koko yksikössä. Hanke täyttää kilpailun säännöissä ja kanteluissa luetellut tuen myöntämisedellytykset ja -vaatimukset, ts. Ops työllistää riittävästi prac.socj/31.445 asukkaita Gm.AŁ, joilla on asianmukainen koulutus/erikoistuminen ammattiin work.socj. Jops-teokset tuntevat muutosprosessin, hyväksyvät sen ja etenevät mielellään hyväksytyn mallin toteuttamiseen. PROJ/INFO PROJEKTISTA: str. www; FB; julisteet JOPS;TV paikallishallinto. (Finnish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    NAMEN GLAVE: učinkovitejše storitve za stranke z izboljšanjem kakovosti in profesionalizacije storitev, ki jih zagotavlja organizacija skupnosti.[JOPS], s posebnim poudarkom na delu družbe. in zagotavljanje socialnih storitev, ter jih ločijo od dejavnosti skrbnika, zahvaljujoč izvajanju novega modela delovanja JOPS – v obdobju 01.02.2020–31.10.2021. Cilj je rezultat analize potreb in problemov JOPS in njegovega dela.socj ter lokalnih potreb in problemov skupnosti. Kot odgovor nanje je bila načrtovana izvedba modela za izvajanje storitev z določenim standardom v Gm/JOPS. Projekt je sestavljen iz spremembe strukture OPS organizacij [ločevanje dela družbe in storitev od upravnih postopkov, izvajanje socialnega dela, izboljšanje kvalifikacij del.socj.OPS, adaptacijska dela, prenova, naknadno opremljanje enote, izboljšanje ergonomije dela.socj. Načrtovane spremembe v organizaciji. Bistveno je ločiti obvezne skupine/položaj dela. socio. in opremiti 2 delovni državi dela. Prvi stik in njihovo plačilo ter izboljšanje ergonomije dela.socj.[npr. osvetlitev, tla, pohištvo]. Priprava dveh poročil – predhodnih in končnih za primerjavo stanja vložkov in rezultatov reorganizacije OPS. Povečanje usposobljenosti poklica.socj. vključuje njihovo izobraževanje, tj. usposabljanje/materialno svetovanje/študijske obiske; pilotiranje in izvajanje sociološkega standarda. Reorganizacija bo vključevala 16 terenskih del. socia, druga dela. socio. in druge delovne delavce v JOPS/celotni enoti. Projekt izpolnjuje pogoje in standarde za zagotavljanje podpore, navedene v pravilih natečaja, skupaj s pritožbami, tj. OPS zaposluje zadostno število prac.socj/31.445 prebivalcev Gm.AŁ, z ustrezno izobrazbo/specializacijo v poklicu dela.socj. Jopsova dela so seznanjena s procesom sprememb, so jo sprejela in z veseljem nadaljevala z izvajanjem sprejetega modela. PROMOCIJSKA PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakati v JOPS; TV lokalna uprava. (Slovenian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    ÚČEL HLAVY: efektivnější zákaznický servis zlepšením kvality a profesionalizace služeb poskytovaných organizací komunity.[JOPS], se zvláštním ohledem na práci socio. a poskytování sociálních služeb, a jejich oddělení od činnosti správce díky implementaci nového provozního modelu JOPS – v období od 01.02.2020–31.10.2021. Cíl je výsledkem analýzy potřeb a problémů JOPS a jeho work.socj, jakož i místních potřeb a problémů komunity. V reakci na ně byla plánována implementace Modelu pro implementaci služeb se stanoveným standardem v Gm/JOPS. Projekt spočívá ve změně struktury organizací OPS [oddělování práce socio-služeb od správních řízení, provádění sociální práce, zlepšování kvalifikace work.socj.OPS, adaptačních prací, renovace, dovybavení jednotky, zlepšení ergonomie práce.socj. Plánované změny v organizaci. Je zásadní oddělit povinné týmy/pracovní pozice. socio. a vybavit 2 pracovní stav práce. 1. kontakt a jejich odměna a zlepšení ergonomie work.socj.[např. osvětlení, podlahy, nábytek]. Vypracovat 2 zprávy – předběžné a konečné pro porovnání stavu vstupu a výstupu reorganizace OPS. Zvyšování odborné způsobilosti povolání.socj. zahrnuje jejich vzdělávání, tj. odbornou přípravu/podstatné poradenství/studijní návštěvy; implementace a implementace sociologického standardu. Reorganizace bude zahrnovat 16 terénních prací. socia, další práce. socio. a další pracující pracovníci v JOPS/celé jednotce. Projekt splňuje podmínky a standardy pro poskytování podpory uvedené v Pravidlech soutěže spolu se stížnostmi, tj. OPS zaměstnává dostatečný počet prac.socj/31.445 obyvatel Gm.AŁ, s odpovídajícím vzděláním/specializací v oboru práce.socj. Jops práce jsou obeznámeny s procesem změny, přijal ji a rád přistoupí k implementaci přijatého Modelu. PROPAGAČNÍ PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakáty v JOPS; TV místní samospráva. (Czech)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    GALVOS TIKSLAS: veiksmingesnis klientų aptarnavimas, gerinant bendruomenės organizacijos teikiamų paslaugų kokybę ir profesionalumą.[JOPS], ypatingą dėmesį skiriant socialiniam darbui ir teikiant socialines paslaugas, ir atskiriant jas nuo administratoriaus veiklos, nes buvo įgyvendintas naujas JOPS veiklos modelis – 2020 02 01–2021 10 31. Tikslas yra JOPS ir jos darbo poreikių ir problemų analizė.socj, taip pat vietos poreikiai ir bendruomenės problemos. Atsakant į juos, planuota įgyvendinti paslaugų su nustatytu standartu Gm/JOPS teikimo modelį. Projektą sudaro OPS organizacijų struktūros keitimas [socialinių ir paslaugų darbo atskyrimas nuo administracinių procesų, socialinio darbo atskyrimas, darbų kvalifikacijos gerinimas.socj.OPS, adaptacijos darbai, renovacija, vieneto modifikavimas, darbo ergonomikos gerinimas.socj. Planuojami pokyčiai organizacijoje. Labai svarbu atskirti privalomas darbo grupes ir (arba) darbo vietas. 1-asis kontaktas ir jų atlyginimas bei darbo ergonomikos gerinimas.socj.[pvz., apšvietimas, grindys, baldai]. Parengti 2 ataskaitas – preliminarias ir galutines, kad būtų galima palyginti OPS reorganizavimo įvesties ir rezultatų būklę. Profesijos.socj kompetencijos didinimas apima jų išsilavinimą, t. y. mokymą, esmines konsultacijas, mokomuosius vizitus; sociologijos standarto išbandymas ir įgyvendinimas. Reorganizacija apims 16 lauko darbų. socia, kiti darbai. socio. ir kiti darbininkai JOPS/visame skyriuje. Projektas atitinka Konkurencijos taisyklėse kartu su Skundais išvardytas paramos teikimo sąlygas ir standartus, t. y. OPS dirba pakankamas skaičius prac.socj/31.445 Gm.AŁ gyventojai, turintys tinkamą išsilavinimą/specializaciją darbo profesijos.socj. Jops darbai yra susipažinę su pokyčių procesu, jį priėmė ir mielai pereis prie priimto modelio įgyvendinimo. REKLAMOS PROJ/INFO APIE PROJEKTĄ: g. www; FB; plakatai JOPS; TV vietos valdžia. (Lithuanian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    GALVAS MĒRĶIS: efektīvāka klientu apkalpošana, uzlabojot sabiedrības organizācijas sniegto pakalpojumu kvalitāti un profesionalizāciju.[JOPS], jo īpaši attiecībā uz socio. darbu un sociālo pakalpojumu sniegšanu, un nošķirot tos no administratora darbībām, pateicoties jaunā JOPS darbības modeļa ieviešanai — laikposmā no 1.2.2020. līdz 31.10.2021. Mērķis izriet no JOPS vajadzību un problēmu analīzes un tās darba.socj, kā arī sabiedrības vietējām vajadzībām un problēmām. Reaģējot uz tiem, tika plānots ieviest pakalpojumu īstenošanas modeli ar konkrētu standartu Gm/JOPS. Projekts ietver OPS organizāciju struktūras maiņu [sociālo un dienestu darbu nošķiršanu no administratīvā procesa, sociālā darba veikšanu, darbu kvalifikācijas uzlabošanu.socj.OPS, adaptācijas darbus, renovāciju, vienības modernizāciju, darba ergonomikas uzlabošanu.socj. Plānotās izmaiņas organizācijā. Ir ļoti svarīgi nodalīt obligātās darba grupas/pozīcijas. socio. un aprīkot 2 darba stāvokli. 1. kontakts un to atalgojums, kā arī darba ergonomikas uzlabošana.socj.[piemēram, apgaismojums, grīdas, mēbeles]. Izstrādāt 2 ziņojumus — sākotnējos un galīgos ziņojumus, lai salīdzinātu OPS reorganizācijas ievades un iznākuma stāvokli. Profesijas kompetences paaugstināšana.socj. ietver viņu izglītību, t. i., apmācību/materiālās konsultācijas/studiju apmeklējumus; socioloģijas standarta izmēģināšana un īstenošana. Reorganizācija ietvers 16 lauka darbus. socia, citi darbi. socio. un citi darba ņēmēji JOPS/visā nodaļā. Projekts atbilst Konkurences noteikumos uzskaitītajiem atbalsta sniegšanas nosacījumiem un standartiem kopā ar sūdzībām, t. i. OPS nodarbina pietiekamu skaitu prac.socj/31.445 iedzīvotāji Gm.AŁ, ar atbilstošu izglītību/specializāciju darba profesijā.socj. Jops darbi ir pazīstami ar pārmaiņu procesu, pieņēma to un labprāt turpinās īstenot pieņemto modeli. REKLĀMAS PROJ/INFO PAR PROJEKTU: str. www; FB; plakāti JOPS; TV vietējā valdība. (Latvian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕТО НА ГЛАВАТА: по-ефективно обслужване на клиентите чрез подобряване на качеството и професионализацията на услугите, предоставяни от организацията на общността.[JOPS], особено по отношение на работата на социално. и предоставяне на социални услуги, и отделянето им от дейността на администрацията, благодарение на прилагането на новия оперативен модел на JOPS — в периода 01.02.2020—31.10.2021 г. Целта е резултат от анализа на нуждите и проблемите на JOPS и нейната работа.socj, както и местните нужди и проблеми на общността. В отговор на тях беше планирано внедряването на модела за изпълнение на услуги с определен стандарт в Gm/JOPS. Проектът се състои в промяна на структурата на OPS организации [отделяне на работата на социалните и услугите от административни производства, извършване на социална работа, подобряване на квалификацията на Work.socj.OPS, адаптационни работи, обновяване, преоборудване на звеното, подобряване на ергономичността на работа.socj. Планираните промени в организацията. От решаващо значение е да се разделят задължителните екипи/позиции на работа. социално. и да се оборудва 2 работно състояние на работата. Първи контакт и тяхното възнаграждение, както и подобряване на ергономичността на работата.socj.[напр. осветление, подове, мебели]. Разработване на 2 доклада — предварителни и окончателни, за да се сравнят състоянието на входящите и изходящите ресурси при реорганизацията на OPS. Повишаване на компетентността на професията.socj. включва тяхното образование, т.е. обучение/съществени съвети/проучвания; пилотиране и прилагане на социологическия стандарт. Реорганизацията ще включва 16 теренни работи. socia, други строителни работи. социално. и други работещи работници в JOPS/цялата единица. Проектът отговаря на условията и стандартите за предоставяне на подкрепа, изброени в Правилата за конкуренцията, заедно с жалбите, т.е. OPS има достатъчен брой служители: жители на Gm.AŁ с подходящо образование/специализация в професията work.socj. Работата на Jops е запозната с процеса на промяна, приема го и с удоволствие ще пристъпи към внедряването на приетия модел. ПРОМОЦИЯ PROJ/ИНФО ЗА ПРОЕКТА: ул. www; FB; плакати в JOPS; Местната власт на телевизията. (Bulgarian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    A FEJ CÉLJA: hatékonyabb ügyfélszolgálat a közösség szervezete által nyújtott szolgáltatások minőségének és professzionalizálásának javításával.[JOPS], különös tekintettel a társadalmi munkára és a társadalmi szolgáltatások nyújtására, és elválasztja őket az adminisztrátor tevékenységétől az új JOPS működési modell megvalósításának köszönhetően – a 2020.02.01. és 2021. október 31. közötti időszakban. A cél a JOPS és work.socj szükségleteinek és problémáinak, valamint a közösség helyi szükségleteinek és problémáinak elemzéséből ered. Ezekre válaszul tervbe vették a Gm/JOPS-ben meghatározott szabvány szerinti szolgáltatások megvalósítására szolgáló modell végrehajtását. A projekt az OPS szervezetek struktúrájának megváltoztatásából áll [a társadalmi és szolgáltatási munka elválasztása a közigazgatási eljárásoktól, társadalmi munka végzése, a works.socj.OPS képesítésének javítása, adaptációs munka, felújítás, az egység utólagos felszerelése, a munka ergonómiájának javítása.socj. A szervezet tervezett változtatásai. Alapvető fontosságú a kötelező csapatok/munkahelyek elválasztása. társadalmi. és a munka két munkaállapotának felszerelése. 1. érintkezés és díjazásuk, valamint a work.socj ergonómiájának javítása.[pl. világítás, padlók, bútorok]. 2 jelentés kidolgozása – előzetes és végleges az OPS átszervezésének bemeneti és kimeneti állapotának összehasonlítására. A profession.socj. kompetenciájának növelése magában foglalja az oktatást, azaz képzést/anyagi tanácsadást/tanulmányi látogatást; a szociológiai szabvány tesztelése és végrehajtása. Az átszervezés 16 terepmunkát foglal magában. socia, egyéb munkák. társadalmi. és egyéb dolgozó munkavállalók a JOPS-ben/az egész egységben. A projekt megfelel a Versenyszabályzatban és a Panaszokban felsorolt támogatási feltételeknek és szabványoknak, azaz. Az Ops megfelelő számú prac.socj/31.445 lakosokat foglalkoztat Gm.AŁ-ban, megfelelő oktatással/szakosodással a work.socj. A Jops-ok ismerik a változás folyamatát, elfogadják és örömmel folytatják az elfogadott modell megvalósítását. PROMÓCIÓS PROJ/INFO A PROJEKTRŐL: str. www; FB; plakátok JOPS;TV helyi önkormányzat. (Hungarian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    CUSPÓIR AN CHINN: seirbhís do chustaiméirí níos éifeachtaí trí cháilíocht agus proifisiúnú na seirbhísí a sholáthraíonn eagraíocht an phobail a fheabhsú.[JOPanna], ag féachaint go háirithe d’obair shoch. agus seirbhísí soch a sholáthar, agus iad a scaradh ó ghníomhaíochtaí an riaracháin, a bhuíochas le cur chun feidhme shamhail oibriúcháin nua JOPanna — sa tréimhse 01.02.2020-31.10.2021. Torthaí na sprice ón anailís ar riachtanais agus ar fhadhbanna JOPanna agus a chuid oibre.socj, chomh maith le riachtanais agus fadhbanna áitiúla an phobail. Mar fhreagra orthu, pleanáladh cur chun feidhme na Samhla maidir le seirbhísí a chur chun feidhme le caighdeán sonraithe in Gm/JOPanna. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná struchtúr eagraíochtaí OPS a athrú [obair soch agus seirbhísí a scaradh ó imeachtaí riaracháin, obair shoch a dhéanamh, cáilíochtaí oibreacha.socj.OPS a fheabhsú, obair oiriúnaithe, athchóiriú, iarfheistiú an aonaid, feabhsú eirgeanamaíochta na hoibre. Na hathruithe atá beartaithe don eagraíocht. Tá sé ríthábhachtach foirne/suíomhanna éigeantacha oibre a scaradh óna chéile. soch. agus 2 staid oibre a fheistiú. An chéad teagmháil agus a luach saothair, agus feabhas a chur ar eirgeanamaíocht na hoibre.socj.[e.g. soilsiú, urlár, troscán]. 2 thuarascáil a fhorbairt — réamhthuarascáil agus tuarascáil deiridh chun comparáid a dhéanamh idir ionchur agus staid aschuir atheagrúcháin OPS. Áirítear lena n-oideachas, i.e. oiliúint/comhairle shubstaintiúil/cuairteanna staidéir, inniúlacht na gairme a ardú; an caighdeán socheolaíochta a phíolótú agus a chur i bhfeidhm. Áireofar san atheagrú 16 obair allamuigh, socia, saothair eile, soch-obair agus oibrithe eile oibre in JOPanna/an t-aonad iomlán. Comhlíonann an tionscadal na coinníollacha agus na caighdeáin a bhaineann le tacaíocht a chur ar fáil atá liostaithe i Rialacha an Chomórtais in éineacht leis na Gearáin, i.e. Fostaíonn OPS líon leordhóthanach de prac.socj/31.445 áitritheoirí Gm.AŁ, le hoideachas/speisialú cuí i ngairm na hoibre.socj. Tá oibreacha JOPanna eolach ar an bpróiseas athraithe, ghlac sé leis agus rachaidh siad ar aghaidh go fonnmhar le cur i bhfeidhm na Samhla a glacadh. PROJ/INFO FAOI THIONSCADAL A CHUR CHUN CINN: str. www; FB; póstaeir i JOPanna; rialtas áitiúil teilifíse. (Irish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    SYFTET MED HUVUDET: effektivare kundservice genom att förbättra kvaliteten och professionaliseringen av de tjänster som tillhandahålls av organisationen av samhället.[JOPS], med särskild hänsyn till arbetet i socio. och tillhandahålla sociala tjänster, och skilja dem från administrationens verksamhet, tack vare genomförandet av den nya JOPS verksamhetsmodellen – under perioden 01.02.2020–31.10.2021. Målet är resultatet av analysen av JOPS behov och problem och dess arbete.socj, samt lokala behov och problem i samhället. Som svar på dem planerades införandet av modellen för genomförande av tjänster med en specificerad standard i Gm/JOPS. Projektet består i att ändra strukturen för OPS-organisationer [separera arbetet inom socio- och tjänster från administrativa förfaranden, utföra socio-arbete, förbättra kvalifikationerna för work.socj.OPS, anpassningsarbete, renovering, eftermontering av enheten, förbättring av ergonomi av arbetet.socj. De planerade förändringarna i organisationen. Det är viktigt att separera obligatoriska arbetslag/arbetspositioner. socio. och att utrusta två arbetstillstånd i arbetet. 1:a kontakten och deras ersättning samt förbättring av ergonomi för work.socj.[t.ex. belysning, golv, möbler]. Utarbeta två rapporter – preliminära och slutliga för att jämföra inmatnings- och utgångstillståndet för OPS-omorganisation. Att höja kompetensen för yrket.socj. omfattar deras utbildning, dvs. utbildning/väsentlig rådgivning/studiebesök. pilotering och genomförande av sociologistandarden. Omorganisationen kommer att omfatta 16 fältarbeten. socia, andra arbeten. socio. och andra arbetande arbetstagare i JOPS/hela enheten. Projektet uppfyller de villkor och normer för tillhandahållande av stöd som anges i tävlingsreglerna tillsammans med klagomålen, dvs. Ops sysselsätter ett tillräckligt antal personer bosatta i Gm.AŁ, med lämplig utbildning/specialisering inom yrket arbete.socj. Jops verk är bekanta med förändringsprocessen, accepterade den och kommer gärna att gå vidare till genomförandet av den antagna modellen. MARKNADSFÖRING PROJ/INFO OM PROJEKTET: str. www; FB; affischer i JOPS;TV lokala myndigheter. (Swedish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    PEA EESMÄRK: tõhusam klienditeenindus, parandades kogukonna organisatsiooni pakutavate teenuste kvaliteeti ja professionaalsemaks muutmist, pöörates erilist tähelepanu sotsiaaltööle ja sotsiaalteenuste osutamisele ning eraldades need admin tegevusest tänu JOPS uue tegevusmudeli rakendamisele ajavahemikul 01.02.2020–31.10.2021. Eesmärk tuleneb JOPS-i ja selle töö.socj vajaduste ja probleemide analüüsist, samuti kogukonna kohalikest vajadustest ja probleemidest. Vastuseks neile kavandati Gm/JOPSis kindlaksmääratud standardiga teenuste rakendamise mudeli rakendamine. Projekt hõlmab OPS-organisatsioonide struktuuri muutmist [eraldades sotsiaal- ja teenuste tööd haldusmenetlustest, tehes sotsiaaltööd, parandades tööde kvalifikatsiooni.socj.OPS, kohanemistööd, renoveerimine, üksuse moderniseerimine, töö ergonoomika parandamine.socj. Kavandatavad muudatused organisatsioonis. Oluline on eraldada kohustuslikud meeskonnad/ametikohad. sotsio. ja varustada 2 tööseisundit. 1. kontakt ja nende tasustamine ning töö.socj ergonoomika parandamine (nt valgustus, põrandad, mööbel). Töötada välja kaks aruannet – esialgsed ja lõplikud, et võrrelda OPSi ümberkorraldamise sisendit ja väljundiseisundit. Elukutse.socj. pädevuse suurendamine hõlmab nende haridust, st koolitust/materiaalset nõustamist/õppekülastusi; sotsioloogiastandardi katsetamine ja rakendamine. Ümberkorraldamine hõlmab 16 välitööd. socia, muud tööd. sotsiaal- ja muud töötajad JOPS/kogu üksus. Projekt vastab konkurentsieeskirjades koos kaebustega loetletud toetuse andmise tingimustele ja standarditele, st. Ops töötab piisaval arvul prac.socj/31.445 elanikud Gm.AŁ, kellel on asjakohane haridus/eriala töö.socj. Jopsi tööd tunnevad muutuste protsessi, võtavad selle vastu ja jätkavad hea meelega vastuvõetud mudeli rakendamist. PROJ/INFO PROJEKTI KOHTA: str. www; FB; plakatid JOPS-is; TV kohalik omavalitsus. (Estonian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zgierski
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.02.05.00-00-0320/19
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q2695779&oldid=42836133"