Continued support for the partial financing of staff expenditure incurred by the Ministry of Public Finance, for the staff of the Certifying and Paying Authority and of the Directorate-General for Economic and Financial Inspection, the European Funds Inspection Service involved in the EISF coordination, management and control system (II) (Q3099587): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (27 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Maintien du soutien au financement partiel des dépenses de personnel encourues par le ministère des finances publiques, le personnel de l’autorité de certification et de paiement et de la direction générale de l’inspection économique et financière, le service européen d’inspection des fonds participant au système de coordination, de gestion et de contrôle du FEIS (II) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Weitere Unterstützung bei der teilweisen Finanzierung der Personalausgaben des Ministeriums für öffentliche Finanzen, des Personals der Bescheinigungs- und Zahlstellenbehörde und der Generaldirektion Wirtschafts- und Finanzinspektion, der am EISF-Koordinierungs-, Verwaltungs- und Kontrollsystem beteiligten Europäischen Fondsinspektionsstelle (II) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Voortzetting van de steun voor de gedeeltelijke financiering van de personeelsuitgaven van het ministerie van Overheidsfinanciën, van het personeel van de certificerings- en betalingsautoriteit en van het directoraat-generaal Economische en Financiële Inspectie, de Inspectiedienst van de Europese Fondsen die betrokken is bij het EISF-coördinatie-, beheers- en controlesysteem (II) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Proseguimento del sostegno al finanziamento parziale delle spese di personale sostenute dal ministero delle Finanze pubbliche, dal personale dell'autorità di certificazione e di pagamento e della direzione generale dell'Ispezione economica e finanziaria, dal servizio di ispezione dei fondi europei coinvolto nel sistema di coordinamento, gestione e controllo dell'EISF (II) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo continuado a la financiación parcial de los gastos de personal del Ministerio de Hacienda Pública, del personal de la Autoridad de Certificación y Paga y de la Dirección General de Inspección Económica y Financiera, del Servicio de Inspección de Fondos Europeos que participa en el sistema de coordinación, gestión y control de la FEEI (II) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jätkuv toetus rahandusministeeriumi, sertifitseerimis- ja makseasutuse ning majandus- ja finantsjärelevalve peadirektoraadi, EISFi koordineerimis-, juhtimis- ja kontrollisüsteemiga seotud Euroopa fondide inspekteerimistalituse personalikulude osaliseks rahastamiseks (II) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nuolatinė parama daliniam viešųjų finansų ministerijos personalo išlaidų finansavimui, tvirtinančiosios ir mokėjimo institucijos bei EISP koordinavimo, valdymo ir kontrolės sistemos koordinavimo, valdymo ir kontrolės sistemoje dalyvaujančių Europos fondų tikrinimo tarnybos darbuotojams (II) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nastavak potpore za djelomično financiranje rashoda za osoblje Ministarstva javnih financija, osoblja tijela za ovjeravanje i plaćanja te Glavne uprave za gospodarsku i financijsku inspekciju, Službe za inspekciju europskih fondova uključene u sustav koordinacije, upravljanja i kontrole europske funkcije stabilizacije ulaganja (II) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνέχιση της στήριξης για τη μερική χρηματοδότηση των δαπανών προσωπικού του Υπουργείου Δημοσίων Οικονομικών, του προσωπικού της Αρχής Πιστοποίησης και Πληρωμής και της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής και Δημοσιονομικής Επιθεώρησης, της Υπηρεσίας Ελέγχου Ευρωπαϊκών Ταμείων που συμμετέχει στο σύστημα συντονισμού, διαχείρισης και ελέγχου της EISF (II) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pokračujúca podpora čiastočného financovania výdavkov na zamestnancov ministerstva verejných financií, zamestnancov certifikačného a platobného orgánu a Generálneho riaditeľstva pre hospodársku a finančnú inšpekciu, útvaru inšpekcie európskych fondov zapojeného do koordinačného, riadiaceho a kontrolného systému EISF (II) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Jatkuva tuki valtiovarainministeriön henkilöstömenojen osittaiseen rahoittamiseen, todentamis- ja maksuviranomaisen ja talous- ja rahoitustarkastuksen pääosaston henkilöstölle sekä vakautusjärjestelyn koordinointi-, hallinnointi- ja valvontajärjestelmään osallistuvalle Euroopan rahastojen tarkastusyksikölle (II) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dalsze wspieranie częściowego finansowania wydatków personalnych poniesionych przez Ministerstwo Finansów Publicznych, pracowników Instytucji Certyfikującej i Płatniczej oraz Dyrekcji Generalnej ds. Inspekcji Gospodarczej i Finansowej, Służby Kontroli Funduszy Europejskich zaangażowanej w system koordynacji, zarządzania i kontroli EISI (II) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Pénzügyminisztériumnál, az Igazoló és Kifizető Hatóságnál, valamint a Gazdasági és Pénzügyi Ellenőrzési Főigazgatóságnál, az Európai Alapfelügyeleti Szolgálatnál az EBF koordinációs, irányítási és ellenőrzési rendszerében részt vevő személyzet kiadásainak részleges finanszírozásához nyújtott folyamatos támogatás (II) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pokračující podpora částečného financování výdajů na zaměstnance, které vznikly Ministerstvu veřejných financí, zaměstnancům certifikačního a platebního orgánu a Generálního ředitelství pro hospodářskou a finanční inspekci, útvaru inspekce evropských fondů zapojenému do koordinačního, řídícího a kontrolního systému EISF (II) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Turpināt atbalstu to personāla izdevumu daļējai finansēšanai, kas radušies Valsts finanšu ministrijai, Sertifikācijas un maksājumu iestādes personālam un Ekonomikas un finanšu inspekcijas ģenerāldirektorātam, Eiropas fondu pārbaudes dienestam, kas iesaistīts EISF koordinācijas, pārvaldības un kontroles sistēmā (II) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht leanúnach do pháirtmhaoiniú an chaiteachais foirne arna thabhú ag an Aireacht Airgeadais Phoiblí, d’fhoireann an Údaráis Deimhniúcháin agus Íocaíochta agus d’fhoireann na hArd-Stiúrthóireachta um Iniúchadh Eacnamaíoch agus Airgeadais, don tSeirbhís Cigireachta Cistí Eorpacha atá bainteach leis an gcóras comhordaithe, bainistíochta agus rialaithe ó SECI (II) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nadaljnja podpora za delno financiranje odhodkov za osebje Ministrstva za javne finance, osebja organa za potrjevanje in plačilnega organa ter Generalnega direktorata za gospodarsko in finančno inšpekcijo, Službe za nadzor evropskih skladov, vključene v sistem usklajevanja, upravljanja in nadzora ESFN (II) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Продължаване на подкрепата за частичното финансиране на разходите за персонал, направени от Министерството на публичните финанси, за персонала на сертифициращия и разплащателния орган и на Генерална дирекция „Икономическа и финансова инспекция“, Службата за инспекция на европейските фондове, участваща в системата за координация, управление и контрол на ЕФСИ (II) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ kontinwu għall-finanzjament parzjali tan-nefqa tal-persunal imġarrba mill-Ministeru tal-Finanzi Pubbliċi, għall-persunal tal-Awtorità taċ-Ċertifikazzjoni u l-Ħlas u tad-Direttorat Ġenerali għall-Ispezzjoni Ekonomika u Finanzjarja, is-Servizz ta’ Spezzjoni tal-Fondi Ewropej involut fis-sistema ta’ koordinazzjoni, ġestjoni u kontroll tal-FESI (II) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Continuação do apoio ao financiamento parcial das despesas de pessoal incorridas pelo Ministério das Finanças Públicas, para o pessoal da autoridade de certificação e de pagamento e da Direção-Geral da Inspeção Económica e Financeira, o Serviço de Inspeção dos Fundos Europeus envolvido no sistema de coordenação, gestão e controlo da EISF (II) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fortsat støtte til delvis finansiering af personaleudgifter afholdt af ministeriet for offentlige finanser, til godkendelses- og betalingsmyndighedens personale og i Generaldirektoratet for Økonomisk og Finansiel Inspektion, EU-fondenes inspektionstjeneste, der er involveret i EISF's koordinerings-, forvaltnings- og kontrolsystem (II) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Fortsatt stöd till partiell finansiering av utgifter för personal vid finansministeriet, personal vid den attesterande och utbetalande myndigheten och generaldirektoratet för ekonomisk och finansiell kontroll, den avdelning för kontroll av europeiska fonder som deltar i EISF:s samordnings-, förvaltnings- och kontrollsystem (II) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3099587 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3099587 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3099587 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3099587 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3099587 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3099587 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3099587 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3099587 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3099587 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3099587 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3099587 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3099587 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3099587 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3099587 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 24,905,776.19 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,981,155.238000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,981,155.238000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,981,155.238000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 29,384,430.14 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 5,876,886.028000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 5,876,886.028000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 5,876,886.028000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to develop an improved human resources management policy that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff with tasks in the management, coordination, and control of the EISF. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0029078671769959
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver uma política melhorada de gestão dos recursos humanos que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com funções de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver uma política melhorada de gestão dos recursos humanos que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com funções de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver uma política melhorada de gestão dos recursos humanos que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com funções de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Preparation, implementation, monitoring and inspection / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3119733 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
29,384,430.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 29,384,430.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
5,876,886.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 5,876,886.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
24,905,776.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 24,905,776.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
4,981,155.2 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,981,155.2 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.758411172175200 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.758411172175200 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:34, 8 October 2024
Project Q3099587 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Continued support for the partial financing of staff expenditure incurred by the Ministry of Public Finance, for the staff of the Certifying and Paying Authority and of the Directorate-General for Economic and Financial Inspection, the European Funds Inspection Service involved in the EISF coordination, management and control system (II) |
Project Q3099587 in Romania |
Statements
24,905,776.0 Romanian Leu
0 references
4,981,155.2 Euro
0 references
29,384,430.0 Romanian Leu
0 references
5,876,886.0 Euro
0 references
84.758411172175200 percent
0 references
1 December 2017
0 references
31 March 2021
0 references
MINISTERUL FINANTELOR/Directia Generala Economica
0 references
44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
0 references
44°33'40.46"N, 25°56'32.68"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Obiectiv general al proiectului constă în dezvoltarea unei politici îmbunătățite a managementului resurselor umane, care să asigure stabilitatea, calificarea și motivarea adecvată a personalului cu atribuții în gestionarea, coordonarea, și controlul FESI. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to develop an improved human resources management policy that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff with tasks in the management, coordination, and control of the EISF. (English)
16 September 2021
0.0029078671769959
0 references
L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver uma política melhorada de gestão dos recursos humanos que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com funções de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Bucureşti, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Ilfov, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Identifiers
119695
0 references