Foundation for Sport and Welfare (Q4009304): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Netherlands)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(27 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
Foundation for Sport and Welfare
label / itlabel / it
 
Fondazione per lo Sport e il Welfare
label / frlabel / fr
 
Fondation pour le sport et le bien-être
label / delabel / de
 
Stiftung für Sport und Wohlfahrt
label / eslabel / es
 
Fundación para el Deporte y el Bienestar
label / ellabel / el
 
Ίδρυμα Αθλητισμού και Πρόνοιας
label / dalabel / da
 
Institut for Sport og Velfærd
label / filabel / fi
 
Urheilun ja hyvinvoinnin säätiö
label / mtlabel / mt
 
Fondazzjoni għall-Isport u l-Benesseri
label / lvlabel / lv
 
Sporta un labklājības fonds
label / sklabel / sk
 
Nadácia pre šport a dobré životné podmienky
label / galabel / ga
 
Fondúireacht Spóirt agus Leasa
label / cslabel / cs
 
Nadace pro sport a sociální péči
label / ptlabel / pt
 
Fundação para o Desporto e Bem-Estar
label / etlabel / et
 
Spordi ja heaolu sihtasutus
label / hulabel / hu
 
Sport- és Jóléti Alapítvány
label / bglabel / bg
 
Фондация за спорт и благосъстояние
label / ltlabel / lt
 
Sporto ir gerovės fondas
label / hrlabel / hr
 
Zaklada za sport i socijalnu skrb
label / svlabel / sv
 
Stiftelsen för idrott och välfärd
label / rolabel / ro
 
Fundația pentru Sport și Bunăstare
label / sllabel / sl
 
Fundacija za šport in socialno skrbstvo
label / pllabel / pl
 
Fundacja na rzecz Sportu i Opieki Społecznej
description / endescription / en
Project in Netherlands 2016EUSF2012518
Project Q4009304 in Netherlands
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4009304 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4009304 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4009304 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4009304 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4009304 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4009304 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4009304 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4009304 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4009304 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4009304 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4009304 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4009304 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4009304 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4009304 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4009304 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4009304 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4009304 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4009304 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4009304 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4009304 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4009304 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4009304 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4009304 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Stichting Sport en Welzijn
 
Property / beneficiary name (string): Stichting Sport en Welzijn / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009303 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het doel van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is om inzicht te krijgen in de werkbeleving van de medewerkers en te achterhalen wat goed gaat binnen Stichting Sport en Welzijn maar met name ook wat beter kan. In grote lijnen zullen de onderzoeksresultaten inzicht geven in de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers maar ook in de kwaliteit van de organisatie. De resultaten zullen handvatten geven voor een verbetering van de structuur, de ondersteuning, de aansturing en de ontwikkeling van medewerkers. Met het adviesplan wordt gestuurd op meer rendabiliteit en betrokkenheid van de medewerkers waardoor een hogere efficiëntie en rendement kan worden bereikt in een steeds veranderende omgeving. (Dutch)
 
Property / summary: Het doel van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is om inzicht te krijgen in de werkbeleving van de medewerkers en te achterhalen wat goed gaat binnen Stichting Sport en Welzijn maar met name ook wat beter kan. In grote lijnen zullen de onderzoeksresultaten inzicht geven in de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers maar ook in de kwaliteit van de organisatie. De resultaten zullen handvatten geven voor een verbetering van de structuur, de ondersteuning, de aansturing en de ontwikkeling van medewerkers. Met het adviesplan wordt gestuurd op meer rendabiliteit en betrokkenheid van de medewerkers waardoor een hogere efficiëntie en rendement kan worden bereikt in een steeds veranderende omgeving. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
2982 SN
 
Property / postal code: 2982 SN / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Ridderkerk / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Stichting Sport en Welzijn
Property / beneficiary name (string): Stichting Sport en Welzijn / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009303 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Het doel van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is om inzicht te krijgen in de werkbeleving van de medewerkers en te achterhalen wat goed gaat binnen Stichting Sport en Welzijn maar met name ook wat beter kan. In grote lijnen zullen de onderzoeksresultaten inzicht geven in de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers maar ook in de kwaliteit van de organisatie. De resultaten zullen handvatten geven voor een verbetering van de structuur, de ondersteuning, de aansturing en de ontwikkeling van medewerkers. Met het adviesplan wordt gestuurd op meer rendabiliteit en betrokkenheid van de medewerkers waardoor een hogere efficiëntie en rendement kan worden bereikt in een steeds veranderende omgeving. (Dutch)
Property / summary: Het doel van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is om inzicht te krijgen in de werkbeleving van de medewerkers en te achterhalen wat goed gaat binnen Stichting Sport en Welzijn maar met name ook wat beter kan. In grote lijnen zullen de onderzoeksresultaten inzicht geven in de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers maar ook in de kwaliteit van de organisatie. De resultaten zullen handvatten geven voor een verbetering van de structuur, de ondersteuning, de aansturing en de ontwikkeling van medewerkers. Met het adviesplan wordt gestuurd op meer rendabiliteit en betrokkenheid van de medewerkers waardoor een hogere efficiëntie en rendement kan worden bereikt in een steeds veranderende omgeving. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
The aim of the employee satisfaction survey is to gain insight into the work experience of the employees and to find out what goes well within the Sport and Welfare Foundation, but in particular what can be better. In broad terms, the research results will provide insight into the satisfaction and involvement of the employees but also the quality of the organisation. The results will provide guidance for improving the structure, support, management and development of employees. The advisory plan is geared towards greater profitability and involvement of employees, enabling greater efficiency and return to be achieved in an ever-changing environment. (English)
Property / summary: The aim of the employee satisfaction survey is to gain insight into the work experience of the employees and to find out what goes well within the Sport and Welfare Foundation, but in particular what can be better. In broad terms, the research results will provide insight into the satisfaction and involvement of the employees but also the quality of the organisation. The results will provide guidance for improving the structure, support, management and development of employees. The advisory plan is geared towards greater profitability and involvement of employees, enabling greater efficiency and return to be achieved in an ever-changing environment. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: The aim of the employee satisfaction survey is to gain insight into the work experience of the employees and to find out what goes well within the Sport and Welfare Foundation, but in particular what can be better. In broad terms, the research results will provide insight into the satisfaction and involvement of the employees but also the quality of the organisation. The results will provide guidance for improving the structure, support, management and development of employees. The advisory plan is geared towards greater profitability and involvement of employees, enabling greater efficiency and return to be achieved in an ever-changing environment. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: The aim of the employee satisfaction survey is to gain insight into the work experience of the employees and to find out what goes well within the Sport and Welfare Foundation, but in particular what can be better. In broad terms, the research results will provide insight into the satisfaction and involvement of the employees but also the quality of the organisation. The results will provide guidance for improving the structure, support, management and development of employees. The advisory plan is geared towards greater profitability and involvement of employees, enabling greater efficiency and return to be achieved in an ever-changing environment. (English) / qualifier
 
readability score: 0.4949705979694335
Amount0.4949705979694335
Unit1
Property / summary
 
Le but de l’enquête sur la satisfaction des employés est d’obtenir un aperçu de l’expérience professionnelle des employés et de découvrir ce qui se passe bien au sein de la Fondation Sport and Welfare, mais en particulier ce qui peut être mieux. En termes généraux, les résultats de la recherche fourniront un aperçu de la satisfaction et de la participation des employés, mais aussi de la qualité de l’organisation. Les résultats permettront d’améliorer la structure, le soutien, la gestion et le perfectionnement des employés. Le plan consultatif vise à accroître la rentabilité et la participation des salariés, ce qui permet une plus grande efficacité et un meilleur retour dans un environnement en constante évolution. (French)
Property / summary: Le but de l’enquête sur la satisfaction des employés est d’obtenir un aperçu de l’expérience professionnelle des employés et de découvrir ce qui se passe bien au sein de la Fondation Sport and Welfare, mais en particulier ce qui peut être mieux. En termes généraux, les résultats de la recherche fourniront un aperçu de la satisfaction et de la participation des employés, mais aussi de la qualité de l’organisation. Les résultats permettront d’améliorer la structure, le soutien, la gestion et le perfectionnement des employés. Le plan consultatif vise à accroître la rentabilité et la participation des salariés, ce qui permet une plus grande efficacité et un meilleur retour dans un environnement en constante évolution. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Le but de l’enquête sur la satisfaction des employés est d’obtenir un aperçu de l’expérience professionnelle des employés et de découvrir ce qui se passe bien au sein de la Fondation Sport and Welfare, mais en particulier ce qui peut être mieux. En termes généraux, les résultats de la recherche fourniront un aperçu de la satisfaction et de la participation des employés, mais aussi de la qualité de l’organisation. Les résultats permettront d’améliorer la structure, le soutien, la gestion et le perfectionnement des employés. Le plan consultatif vise à accroître la rentabilité et la participation des salariés, ce qui permet une plus grande efficacité et un meilleur retour dans un environnement en constante évolution. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ziel der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage ist es, Einblicke in die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu gewinnen und herauszufinden, was innerhalb der Sport- und Wohlfahrtsstiftung gut läuft, aber vor allem, was besser sein kann. Im Großen und Ganzen geben die Forschungsergebnisse Einblicke in die Zufriedenheit und Beteiligung der Mitarbeiter, aber auch die Qualität der Organisation. Die Ergebnisse werden Orientierungshilfen für die Verbesserung der Struktur, der Unterstützung, des Managements und der Entwicklung der Mitarbeiter bieten. Der Beratungsplan zielt auf eine höhere Rentabilität und Beteiligung der Mitarbeiter ab, wodurch in einem sich ständig verändernden Umfeld mehr Effizienz und Rückkehr erreicht werden können. (German)
Property / summary: Ziel der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage ist es, Einblicke in die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu gewinnen und herauszufinden, was innerhalb der Sport- und Wohlfahrtsstiftung gut läuft, aber vor allem, was besser sein kann. Im Großen und Ganzen geben die Forschungsergebnisse Einblicke in die Zufriedenheit und Beteiligung der Mitarbeiter, aber auch die Qualität der Organisation. Die Ergebnisse werden Orientierungshilfen für die Verbesserung der Struktur, der Unterstützung, des Managements und der Entwicklung der Mitarbeiter bieten. Der Beratungsplan zielt auf eine höhere Rentabilität und Beteiligung der Mitarbeiter ab, wodurch in einem sich ständig verändernden Umfeld mehr Effizienz und Rückkehr erreicht werden können. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ziel der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage ist es, Einblicke in die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu gewinnen und herauszufinden, was innerhalb der Sport- und Wohlfahrtsstiftung gut läuft, aber vor allem, was besser sein kann. Im Großen und Ganzen geben die Forschungsergebnisse Einblicke in die Zufriedenheit und Beteiligung der Mitarbeiter, aber auch die Qualität der Organisation. Die Ergebnisse werden Orientierungshilfen für die Verbesserung der Struktur, der Unterstützung, des Managements und der Entwicklung der Mitarbeiter bieten. Der Beratungsplan zielt auf eine höhere Rentabilität und Beteiligung der Mitarbeiter ab, wodurch in einem sich ständig verändernden Umfeld mehr Effizienz und Rückkehr erreicht werden können. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'obiettivo dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di approfondire l'esperienza lavorativa dei dipendenti e di scoprire cosa va bene all'interno della Fondazione Sport and Welfare, ma in particolare ciò che può essere migliore. In termini generali, i risultati della ricerca forniranno una visione della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti, ma anche della qualità dell'organizzazione. I risultati forniranno orientamenti per migliorare la struttura, il sostegno, la gestione e lo sviluppo dei dipendenti. Il piano di consulenza è orientato a una maggiore redditività e coinvolgimento dei dipendenti, consentendo una maggiore efficienza e ritorno in un ambiente in continua evoluzione. (Italian)
Property / summary: L'obiettivo dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di approfondire l'esperienza lavorativa dei dipendenti e di scoprire cosa va bene all'interno della Fondazione Sport and Welfare, ma in particolare ciò che può essere migliore. In termini generali, i risultati della ricerca forniranno una visione della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti, ma anche della qualità dell'organizzazione. I risultati forniranno orientamenti per migliorare la struttura, il sostegno, la gestione e lo sviluppo dei dipendenti. Il piano di consulenza è orientato a una maggiore redditività e coinvolgimento dei dipendenti, consentendo una maggiore efficienza e ritorno in un ambiente in continua evoluzione. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'obiettivo dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di approfondire l'esperienza lavorativa dei dipendenti e di scoprire cosa va bene all'interno della Fondazione Sport and Welfare, ma in particolare ciò che può essere migliore. In termini generali, i risultati della ricerca forniranno una visione della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti, ma anche della qualità dell'organizzazione. I risultati forniranno orientamenti per migliorare la struttura, il sostegno, la gestione e lo sviluppo dei dipendenti. Il piano di consulenza è orientato a una maggiore redditività e coinvolgimento dei dipendenti, consentendo una maggiore efficienza e ritorno in un ambiente in continua evoluzione. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El objetivo de la encuesta de satisfacción de los empleados es obtener información sobre la experiencia laboral de los empleados y averiguar lo que va bien dentro de la Fundación Deporte y Bienestar, pero en particular lo que puede ser mejor. En términos generales, los resultados de la investigación proporcionarán información sobre la satisfacción y la participación de los empleados, pero también sobre la calidad de la organización. Los resultados proporcionarán orientación para mejorar la estructura, el apoyo, la gestión y el desarrollo de los empleados. El plan de asesoramiento está orientado hacia una mayor rentabilidad y participación de los empleados, permitiendo una mayor eficiencia y retorno en un entorno en constante cambio. (Spanish)
Property / summary: El objetivo de la encuesta de satisfacción de los empleados es obtener información sobre la experiencia laboral de los empleados y averiguar lo que va bien dentro de la Fundación Deporte y Bienestar, pero en particular lo que puede ser mejor. En términos generales, los resultados de la investigación proporcionarán información sobre la satisfacción y la participación de los empleados, pero también sobre la calidad de la organización. Los resultados proporcionarán orientación para mejorar la estructura, el apoyo, la gestión y el desarrollo de los empleados. El plan de asesoramiento está orientado hacia una mayor rentabilidad y participación de los empleados, permitiendo una mayor eficiencia y retorno en un entorno en constante cambio. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El objetivo de la encuesta de satisfacción de los empleados es obtener información sobre la experiencia laboral de los empleados y averiguar lo que va bien dentro de la Fundación Deporte y Bienestar, pero en particular lo que puede ser mejor. En términos generales, los resultados de la investigación proporcionarán información sobre la satisfacción y la participación de los empleados, pero también sobre la calidad de la organización. Los resultados proporcionarán orientación para mejorar la estructura, el apoyo, la gestión y el desarrollo de los empleados. El plan de asesoramiento está orientado hacia una mayor rentabilidad y participación de los empleados, permitiendo una mayor eficiencia y retorno en un entorno en constante cambio. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ο στόχος της έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων είναι να αποκτήσει γνώση της εργασιακής εμπειρίας των εργαζομένων και να ανακαλύψει τι πάει καλά μέσα στο Ίδρυμα Αθλητισμού και Πρόνοιας, αλλά ιδιαίτερα τι μπορεί να είναι καλύτερο. Σε γενικές γραμμές, τα αποτελέσματα της έρευνας θα παρέχουν πληροφορίες για την ικανοποίηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων, αλλά και για την ποιότητα του οργανισμού. Τα αποτελέσματα θα παρέχουν καθοδήγηση για τη βελτίωση της δομής, της υποστήριξης, της διαχείρισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων. Το συμβουλευτικό σχέδιο προσανατολίζεται προς την αύξηση της κερδοφορίας και της συμμετοχής των εργαζομένων, καθιστώντας δυνατή την επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας και επιστροφής σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. (Greek)
Property / summary: Ο στόχος της έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων είναι να αποκτήσει γνώση της εργασιακής εμπειρίας των εργαζομένων και να ανακαλύψει τι πάει καλά μέσα στο Ίδρυμα Αθλητισμού και Πρόνοιας, αλλά ιδιαίτερα τι μπορεί να είναι καλύτερο. Σε γενικές γραμμές, τα αποτελέσματα της έρευνας θα παρέχουν πληροφορίες για την ικανοποίηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων, αλλά και για την ποιότητα του οργανισμού. Τα αποτελέσματα θα παρέχουν καθοδήγηση για τη βελτίωση της δομής, της υποστήριξης, της διαχείρισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων. Το συμβουλευτικό σχέδιο προσανατολίζεται προς την αύξηση της κερδοφορίας και της συμμετοχής των εργαζομένων, καθιστώντας δυνατή την επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας και επιστροφής σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ο στόχος της έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων είναι να αποκτήσει γνώση της εργασιακής εμπειρίας των εργαζομένων και να ανακαλύψει τι πάει καλά μέσα στο Ίδρυμα Αθλητισμού και Πρόνοιας, αλλά ιδιαίτερα τι μπορεί να είναι καλύτερο. Σε γενικές γραμμές, τα αποτελέσματα της έρευνας θα παρέχουν πληροφορίες για την ικανοποίηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων, αλλά και για την ποιότητα του οργανισμού. Τα αποτελέσματα θα παρέχουν καθοδήγηση για τη βελτίωση της δομής, της υποστήριξης, της διαχείρισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων. Το συμβουλευτικό σχέδιο προσανατολίζεται προς την αύξηση της κερδοφορίας και της συμμετοχής των εργαζομένων, καθιστώντας δυνατή την επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας και επιστροφής σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Formålet med medarbejdertilfredshedsundersøgelsen er at få indsigt i medarbejdernes erhvervserfaring og finde ud af, hvad der går godt i Sport and Welfare Foundation, men især hvad der kan være bedre. Generelt vil forskningsresultaterne give indsigt i medarbejdernes tilfredshed og engagement, men også kvaliteten af organisationen. Resultaterne vil give vejledning til forbedring af medarbejdernes struktur, støtte, ledelse og udvikling. Rådgivningsplanen er rettet mod større rentabilitet og inddragelse af medarbejderne, hvilket gør det muligt at opnå større effektivitet og tilbagevenden i et miljø i konstant forandring. (Danish)
Property / summary: Formålet med medarbejdertilfredshedsundersøgelsen er at få indsigt i medarbejdernes erhvervserfaring og finde ud af, hvad der går godt i Sport and Welfare Foundation, men især hvad der kan være bedre. Generelt vil forskningsresultaterne give indsigt i medarbejdernes tilfredshed og engagement, men også kvaliteten af organisationen. Resultaterne vil give vejledning til forbedring af medarbejdernes struktur, støtte, ledelse og udvikling. Rådgivningsplanen er rettet mod større rentabilitet og inddragelse af medarbejderne, hvilket gør det muligt at opnå større effektivitet og tilbagevenden i et miljø i konstant forandring. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Formålet med medarbejdertilfredshedsundersøgelsen er at få indsigt i medarbejdernes erhvervserfaring og finde ud af, hvad der går godt i Sport and Welfare Foundation, men især hvad der kan være bedre. Generelt vil forskningsresultaterne give indsigt i medarbejdernes tilfredshed og engagement, men også kvaliteten af organisationen. Resultaterne vil give vejledning til forbedring af medarbejdernes struktur, støtte, ledelse og udvikling. Rådgivningsplanen er rettet mod større rentabilitet og inddragelse af medarbejderne, hvilket gør det muligt at opnå større effektivitet og tilbagevenden i et miljø i konstant forandring. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Työntekijätyytyväisyystutkimuksen tavoitteena on saada käsitys työntekijöiden työkokemuksesta ja selvittää, mitä urheilu- ja hyvinvointisäätiössä menee hyvin, mutta erityisesti mikä voi olla parempi. Yleisesti ottaen tutkimustulokset antavat käsityksen henkilöstön tyytyväisyydestä ja osallisuudesta mutta myös organisaation laadusta. Tulokset ohjaavat henkilöstön rakenteen, tuen, johtamisen ja kehittämisen parantamista. Neuvoa-antavassa suunnitelmassa pyritään parantamaan työntekijöiden kannattavuutta ja osallistumista, mikä mahdollistaa tehokkuuden ja paluun saavuttamisen alati muuttuvassa ympäristössä. (Finnish)
Property / summary: Työntekijätyytyväisyystutkimuksen tavoitteena on saada käsitys työntekijöiden työkokemuksesta ja selvittää, mitä urheilu- ja hyvinvointisäätiössä menee hyvin, mutta erityisesti mikä voi olla parempi. Yleisesti ottaen tutkimustulokset antavat käsityksen henkilöstön tyytyväisyydestä ja osallisuudesta mutta myös organisaation laadusta. Tulokset ohjaavat henkilöstön rakenteen, tuen, johtamisen ja kehittämisen parantamista. Neuvoa-antavassa suunnitelmassa pyritään parantamaan työntekijöiden kannattavuutta ja osallistumista, mikä mahdollistaa tehokkuuden ja paluun saavuttamisen alati muuttuvassa ympäristössä. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Työntekijätyytyväisyystutkimuksen tavoitteena on saada käsitys työntekijöiden työkokemuksesta ja selvittää, mitä urheilu- ja hyvinvointisäätiössä menee hyvin, mutta erityisesti mikä voi olla parempi. Yleisesti ottaen tutkimustulokset antavat käsityksen henkilöstön tyytyväisyydestä ja osallisuudesta mutta myös organisaation laadusta. Tulokset ohjaavat henkilöstön rakenteen, tuen, johtamisen ja kehittämisen parantamista. Neuvoa-antavassa suunnitelmassa pyritään parantamaan työntekijöiden kannattavuutta ja osallistumista, mikä mahdollistaa tehokkuuden ja paluun saavuttamisen alati muuttuvassa ympäristössä. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-għan tal-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati huwa li jinkiseb għarfien dwar l-esperjenza tax-xogħol tal-impjegati u biex issir taf x’jmur tajjeb fi ħdan il-Fondazzjoni tal-Isport u l-Benesseri, iżda b’mod partikolari x’jista’ jkun aħjar. F’termini wiesgħa, ir-riżultati tar-riċerka se jipprovdu għarfien dwar is-sodisfazzjon u l-involviment tal-impjegati iżda wkoll il-kwalità tal-organizzazzjoni. Ir-riżultati se jipprovdu gwida għat-titjib tal-istruttura, l-appoġġ, il-ġestjoni u l-iżvilupp tal-impjegati. Il-pjan ta’ konsulenza huwa mmirat lejn profittabbiltà u involviment akbar tal-impjegati, li jippermettu aktar effiċjenza u ritorn f’ambjent dejjem jinbidel. (Maltese)
Property / summary: L-għan tal-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati huwa li jinkiseb għarfien dwar l-esperjenza tax-xogħol tal-impjegati u biex issir taf x’jmur tajjeb fi ħdan il-Fondazzjoni tal-Isport u l-Benesseri, iżda b’mod partikolari x’jista’ jkun aħjar. F’termini wiesgħa, ir-riżultati tar-riċerka se jipprovdu għarfien dwar is-sodisfazzjon u l-involviment tal-impjegati iżda wkoll il-kwalità tal-organizzazzjoni. Ir-riżultati se jipprovdu gwida għat-titjib tal-istruttura, l-appoġġ, il-ġestjoni u l-iżvilupp tal-impjegati. Il-pjan ta’ konsulenza huwa mmirat lejn profittabbiltà u involviment akbar tal-impjegati, li jippermettu aktar effiċjenza u ritorn f’ambjent dejjem jinbidel. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-għan tal-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati huwa li jinkiseb għarfien dwar l-esperjenza tax-xogħol tal-impjegati u biex issir taf x’jmur tajjeb fi ħdan il-Fondazzjoni tal-Isport u l-Benesseri, iżda b’mod partikolari x’jista’ jkun aħjar. F’termini wiesgħa, ir-riżultati tar-riċerka se jipprovdu għarfien dwar is-sodisfazzjon u l-involviment tal-impjegati iżda wkoll il-kwalità tal-organizzazzjoni. Ir-riżultati se jipprovdu gwida għat-titjib tal-istruttura, l-appoġġ, il-ġestjoni u l-iżvilupp tal-impjegati. Il-pjan ta’ konsulenza huwa mmirat lejn profittabbiltà u involviment akbar tal-impjegati, li jippermettu aktar effiċjenza u ritorn f’ambjent dejjem jinbidel. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Darbinieku apmierinātības aptaujas mērķis ir gūt ieskatu darbinieku darba pieredzē un uzzināt, kas labi iet Sporta un labklājības fondā, bet jo īpaši to, kas var būt labāks. Kopumā pētījumu rezultāti sniegs ieskatu darbinieku apmierinātībā un iesaistīšanā, kā arī organizācijas kvalitātē. Rezultāti sniegs norādījumus darbinieku struktūras, atbalsta, vadības un attīstības uzlabošanai. Konsultatīvais plāns ir vērsts uz lielāku rentabilitāti un darbinieku iesaistīšanu, ļaujot panākt lielāku efektivitāti un atdevi pastāvīgi mainīgā vidē. (Latvian)
Property / summary: Darbinieku apmierinātības aptaujas mērķis ir gūt ieskatu darbinieku darba pieredzē un uzzināt, kas labi iet Sporta un labklājības fondā, bet jo īpaši to, kas var būt labāks. Kopumā pētījumu rezultāti sniegs ieskatu darbinieku apmierinātībā un iesaistīšanā, kā arī organizācijas kvalitātē. Rezultāti sniegs norādījumus darbinieku struktūras, atbalsta, vadības un attīstības uzlabošanai. Konsultatīvais plāns ir vērsts uz lielāku rentabilitāti un darbinieku iesaistīšanu, ļaujot panākt lielāku efektivitāti un atdevi pastāvīgi mainīgā vidē. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Darbinieku apmierinātības aptaujas mērķis ir gūt ieskatu darbinieku darba pieredzē un uzzināt, kas labi iet Sporta un labklājības fondā, bet jo īpaši to, kas var būt labāks. Kopumā pētījumu rezultāti sniegs ieskatu darbinieku apmierinātībā un iesaistīšanā, kā arī organizācijas kvalitātē. Rezultāti sniegs norādījumus darbinieku struktūras, atbalsta, vadības un attīstības uzlabošanai. Konsultatīvais plāns ir vērsts uz lielāku rentabilitāti un darbinieku iesaistīšanu, ļaujot panākt lielāku efektivitāti un atdevi pastāvīgi mainīgā vidē. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cieľom prieskumu spokojnosti zamestnancov je získať prehľad o pracovných skúsenostiach zamestnancov a zistiť, čo sa darí v rámci Nadácie Šport a blaho, ale najmä to, čo môže byť lepšie. Výsledky výskumu vo všeobecnosti poskytnú prehľad o spokojnosti a zapojení zamestnancov, ale aj o kvalite organizácie. Výsledky poskytnú usmernenia na zlepšenie štruktúry, podpory, riadenia a rozvoja zamestnancov. Poradný plán je zameraný na väčšiu ziskovosť a zapojenie zamestnancov, čo umožňuje dosiahnuť vyššiu efektívnosť a návrat v neustále sa meniacom prostredí. (Slovak)
Property / summary: Cieľom prieskumu spokojnosti zamestnancov je získať prehľad o pracovných skúsenostiach zamestnancov a zistiť, čo sa darí v rámci Nadácie Šport a blaho, ale najmä to, čo môže byť lepšie. Výsledky výskumu vo všeobecnosti poskytnú prehľad o spokojnosti a zapojení zamestnancov, ale aj o kvalite organizácie. Výsledky poskytnú usmernenia na zlepšenie štruktúry, podpory, riadenia a rozvoja zamestnancov. Poradný plán je zameraný na väčšiu ziskovosť a zapojenie zamestnancov, čo umožňuje dosiahnuť vyššiu efektívnosť a návrat v neustále sa meniacom prostredí. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cieľom prieskumu spokojnosti zamestnancov je získať prehľad o pracovných skúsenostiach zamestnancov a zistiť, čo sa darí v rámci Nadácie Šport a blaho, ale najmä to, čo môže byť lepšie. Výsledky výskumu vo všeobecnosti poskytnú prehľad o spokojnosti a zapojení zamestnancov, ale aj o kvalite organizácie. Výsledky poskytnú usmernenia na zlepšenie štruktúry, podpory, riadenia a rozvoja zamestnancov. Poradný plán je zameraný na väčšiu ziskovosť a zapojenie zamestnancov, čo umožňuje dosiahnuť vyššiu efektívnosť a návrat v neustále sa meniacom prostredí. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is é aidhm an tsuirbhé sástachta fostaithe léargas a fháil ar thaithí oibre na bhfostaithe agus a fháil amach cad a théann go maith laistigh den Fhondúireacht Spóirt agus Leasa, ach go háirithe cad is féidir a bheith níos fearr. I dtéarmaí ginearálta, tabharfaidh na torthaí taighde léargas ar shástacht agus ar rannpháirtíocht na bhfostaithe ach freisin ar chaighdeán na heagraíochta. Cuirfidh na torthaí treoir ar fáil chun feabhas a chur ar struchtúr, tacaíocht, bainistiú agus forbairt fostaithe. Tá an plean comhairleach dírithe ar bhrabúsacht agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú, rud a fhágann gur féidir éifeachtúlacht agus filleadh níos fearr a bhaint amach i dtimpeallacht atá ag síorathrú. (Irish)
Property / summary: Is é aidhm an tsuirbhé sástachta fostaithe léargas a fháil ar thaithí oibre na bhfostaithe agus a fháil amach cad a théann go maith laistigh den Fhondúireacht Spóirt agus Leasa, ach go háirithe cad is féidir a bheith níos fearr. I dtéarmaí ginearálta, tabharfaidh na torthaí taighde léargas ar shástacht agus ar rannpháirtíocht na bhfostaithe ach freisin ar chaighdeán na heagraíochta. Cuirfidh na torthaí treoir ar fáil chun feabhas a chur ar struchtúr, tacaíocht, bainistiú agus forbairt fostaithe. Tá an plean comhairleach dírithe ar bhrabúsacht agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú, rud a fhágann gur féidir éifeachtúlacht agus filleadh níos fearr a bhaint amach i dtimpeallacht atá ag síorathrú. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is é aidhm an tsuirbhé sástachta fostaithe léargas a fháil ar thaithí oibre na bhfostaithe agus a fháil amach cad a théann go maith laistigh den Fhondúireacht Spóirt agus Leasa, ach go háirithe cad is féidir a bheith níos fearr. I dtéarmaí ginearálta, tabharfaidh na torthaí taighde léargas ar shástacht agus ar rannpháirtíocht na bhfostaithe ach freisin ar chaighdeán na heagraíochta. Cuirfidh na torthaí treoir ar fáil chun feabhas a chur ar struchtúr, tacaíocht, bainistiú agus forbairt fostaithe. Tá an plean comhairleach dírithe ar bhrabúsacht agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú, rud a fhágann gur féidir éifeachtúlacht agus filleadh níos fearr a bhaint amach i dtimpeallacht atá ag síorathrú. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cílem průzkumu spokojenosti zaměstnanců je získat přehled o pracovních zkušenostech zaměstnanců a zjistit, co je v Nadaci Sport and Welfare dobře, ale zejména co může být lepší. Výsledky výzkumu obecně poskytnou přehled o spokojenosti a zapojení zaměstnanců, ale také o kvalitě organizace. Výsledky budou vodítkem pro zlepšení struktury, podpory, řízení a rozvoje zaměstnanců. Poradní plán je zaměřen na vyšší ziskovost a zapojení zaměstnanců, což umožňuje dosáhnout větší účinnosti a návratu v neustále se měnícím prostředí. (Czech)
Property / summary: Cílem průzkumu spokojenosti zaměstnanců je získat přehled o pracovních zkušenostech zaměstnanců a zjistit, co je v Nadaci Sport and Welfare dobře, ale zejména co může být lepší. Výsledky výzkumu obecně poskytnou přehled o spokojenosti a zapojení zaměstnanců, ale také o kvalitě organizace. Výsledky budou vodítkem pro zlepšení struktury, podpory, řízení a rozvoje zaměstnanců. Poradní plán je zaměřen na vyšší ziskovost a zapojení zaměstnanců, což umožňuje dosáhnout větší účinnosti a návratu v neustále se měnícím prostředí. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cílem průzkumu spokojenosti zaměstnanců je získat přehled o pracovních zkušenostech zaměstnanců a zjistit, co je v Nadaci Sport and Welfare dobře, ale zejména co může být lepší. Výsledky výzkumu obecně poskytnou přehled o spokojenosti a zapojení zaměstnanců, ale také o kvalitě organizace. Výsledky budou vodítkem pro zlepšení struktury, podpory, řízení a rozvoje zaměstnanců. Poradní plán je zaměřen na vyšší ziskovost a zapojení zaměstnanců, což umožňuje dosáhnout větší účinnosti a návratu v neustále se měnícím prostředí. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O objetivo do inquérito de satisfação dos funcionários é obter informações sobre a experiência de trabalho dos funcionários e descobrir o que funciona bem dentro da Fundação do Desporto e Bem-Estar, mas em particular o que pode ser melhor. Em termos gerais, os resultados da pesquisa fornecerão informações sobre a satisfação e o envolvimento dos funcionários, mas também a qualidade da organização. Os resultados fornecerão orientações para melhorar a estrutura, o apoio, a gestão e o desenvolvimento dos funcionários. O plano de aconselhamento está orientado para uma maior rentabilidade e envolvimento dos colaboradores, permitindo uma maior eficiência e retorno num ambiente em constante mudança. (Portuguese)
Property / summary: O objetivo do inquérito de satisfação dos funcionários é obter informações sobre a experiência de trabalho dos funcionários e descobrir o que funciona bem dentro da Fundação do Desporto e Bem-Estar, mas em particular o que pode ser melhor. Em termos gerais, os resultados da pesquisa fornecerão informações sobre a satisfação e o envolvimento dos funcionários, mas também a qualidade da organização. Os resultados fornecerão orientações para melhorar a estrutura, o apoio, a gestão e o desenvolvimento dos funcionários. O plano de aconselhamento está orientado para uma maior rentabilidade e envolvimento dos colaboradores, permitindo uma maior eficiência e retorno num ambiente em constante mudança. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O objetivo do inquérito de satisfação dos funcionários é obter informações sobre a experiência de trabalho dos funcionários e descobrir o que funciona bem dentro da Fundação do Desporto e Bem-Estar, mas em particular o que pode ser melhor. Em termos gerais, os resultados da pesquisa fornecerão informações sobre a satisfação e o envolvimento dos funcionários, mas também a qualidade da organização. Os resultados fornecerão orientações para melhorar a estrutura, o apoio, a gestão e o desenvolvimento dos funcionários. O plano de aconselhamento está orientado para uma maior rentabilidade e envolvimento dos colaboradores, permitindo uma maior eficiência e retorno num ambiente em constante mudança. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Töötajate rahulolu uuringu eesmärk on saada ülevaade töötajate töökogemusest ja välja selgitada, mis läheb Spordi ja Hoolekande Sihtasutuses hästi, kuid eelkõige, mis võiks olla parem. Üldiselt annavad uurimistulemused ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest, aga ka organisatsiooni kvaliteedist. Tulemused annavad juhiseid töötajate struktuuri, toe, juhtimise ja arengu parandamiseks. Nõuandekava on suunatud töötajate suuremale kasumlikkusele ja kaasamisele, mis võimaldab pidevalt muutuvas keskkonnas saavutada suuremat tõhusust ja tagasipöördumist. (Estonian)
Property / summary: Töötajate rahulolu uuringu eesmärk on saada ülevaade töötajate töökogemusest ja välja selgitada, mis läheb Spordi ja Hoolekande Sihtasutuses hästi, kuid eelkõige, mis võiks olla parem. Üldiselt annavad uurimistulemused ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest, aga ka organisatsiooni kvaliteedist. Tulemused annavad juhiseid töötajate struktuuri, toe, juhtimise ja arengu parandamiseks. Nõuandekava on suunatud töötajate suuremale kasumlikkusele ja kaasamisele, mis võimaldab pidevalt muutuvas keskkonnas saavutada suuremat tõhusust ja tagasipöördumist. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Töötajate rahulolu uuringu eesmärk on saada ülevaade töötajate töökogemusest ja välja selgitada, mis läheb Spordi ja Hoolekande Sihtasutuses hästi, kuid eelkõige, mis võiks olla parem. Üldiselt annavad uurimistulemused ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest, aga ka organisatsiooni kvaliteedist. Tulemused annavad juhiseid töötajate struktuuri, toe, juhtimise ja arengu parandamiseks. Nõuandekava on suunatud töötajate suuremale kasumlikkusele ja kaasamisele, mis võimaldab pidevalt muutuvas keskkonnas saavutada suuremat tõhusust ja tagasipöördumist. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A munkavállalói elégedettségi felmérés célja, hogy betekintést nyerjen a munkavállalók munkatapasztalatába, és kiderítse, mi megy jól a Sport- és Jóléti Alapítványon belül, de különösen mi lehet jobb. Tágabb értelemben a kutatási eredmények betekintést nyújtanak a munkavállalók elégedettségébe és bevonásába, valamint a szervezet minőségébe is. Az eredmények útmutatást nyújtanak a munkavállalók szerkezetének, támogatásának, irányításának és fejlesztésének javításához. A tanácsadói terv a nagyobb jövedelmezőségre és a munkavállalók bevonására irányul, lehetővé téve a hatékonyság növelését és a visszatérést egy folyamatosan változó környezetben. (Hungarian)
Property / summary: A munkavállalói elégedettségi felmérés célja, hogy betekintést nyerjen a munkavállalók munkatapasztalatába, és kiderítse, mi megy jól a Sport- és Jóléti Alapítványon belül, de különösen mi lehet jobb. Tágabb értelemben a kutatási eredmények betekintést nyújtanak a munkavállalók elégedettségébe és bevonásába, valamint a szervezet minőségébe is. Az eredmények útmutatást nyújtanak a munkavállalók szerkezetének, támogatásának, irányításának és fejlesztésének javításához. A tanácsadói terv a nagyobb jövedelmezőségre és a munkavállalók bevonására irányul, lehetővé téve a hatékonyság növelését és a visszatérést egy folyamatosan változó környezetben. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A munkavállalói elégedettségi felmérés célja, hogy betekintést nyerjen a munkavállalók munkatapasztalatába, és kiderítse, mi megy jól a Sport- és Jóléti Alapítványon belül, de különösen mi lehet jobb. Tágabb értelemben a kutatási eredmények betekintést nyújtanak a munkavállalók elégedettségébe és bevonásába, valamint a szervezet minőségébe is. Az eredmények útmutatást nyújtanak a munkavállalók szerkezetének, támogatásának, irányításának és fejlesztésének javításához. A tanácsadói terv a nagyobb jövedelmezőségre és a munkavállalók bevonására irányul, lehetővé téve a hatékonyság növelését és a visszatérést egy folyamatosan változó környezetben. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Целта на проучването на удовлетвореността на служителите е да се добие представа за трудовия опит на служителите и да се разбере какво върви добре в рамките на Фондация „Спорт и благосъстояние“, но по-специално какво може да бъде по-добро. В общи линии резултатите от изследванията ще дадат представа за удовлетвореността и участието на служителите, но също и за качеството на организацията. Резултатите ще предоставят насоки за подобряване на структурата, подкрепата, управлението и развитието на служителите. Консултантският план е насочен към по-голяма рентабилност и участие на работниците и служителите, което ще позволи постигането на по-голяма ефективност и връщане в една постоянно променяща се среда. (Bulgarian)
Property / summary: Целта на проучването на удовлетвореността на служителите е да се добие представа за трудовия опит на служителите и да се разбере какво върви добре в рамките на Фондация „Спорт и благосъстояние“, но по-специално какво може да бъде по-добро. В общи линии резултатите от изследванията ще дадат представа за удовлетвореността и участието на служителите, но също и за качеството на организацията. Резултатите ще предоставят насоки за подобряване на структурата, подкрепата, управлението и развитието на служителите. Консултантският план е насочен към по-голяма рентабилност и участие на работниците и служителите, което ще позволи постигането на по-голяма ефективност и връщане в една постоянно променяща се среда. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Целта на проучването на удовлетвореността на служителите е да се добие представа за трудовия опит на служителите и да се разбере какво върви добре в рамките на Фондация „Спорт и благосъстояние“, но по-специално какво може да бъде по-добро. В общи линии резултатите от изследванията ще дадат представа за удовлетвореността и участието на служителите, но също и за качеството на организацията. Резултатите ще предоставят насоки за подобряване на структурата, подкрепата, управлението и развитието на служителите. Консултантският план е насочен към по-голяма рентабилност и участие на работниците и служителите, което ще позволи постигането на по-голяма ефективност и връщане в една постоянно променяща се среда. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Darbuotojų pasitenkinimo tyrimo tikslas – susipažinti su darbuotojų darbo patirtimi ir išsiaiškinti, kas gerai veikia Sporto ir gerovės fonde, bet ypač kas gali būti geriau. Apskritai, mokslinių tyrimų rezultatai suteiks įžvalgų apie darbuotojų pasitenkinimą ir dalyvavimą bei organizacijos kokybę. Rezultatai padės gerinti darbuotojų struktūrą, paramą, valdymą ir tobulinimą. Patariamasis planas yra orientuotas į didesnį pelningumą ir darbuotojų dalyvavimą, sudarant sąlygas didesniam veiksmingumui ir grįžimui nuolat kintančioje aplinkoje. (Lithuanian)
Property / summary: Darbuotojų pasitenkinimo tyrimo tikslas – susipažinti su darbuotojų darbo patirtimi ir išsiaiškinti, kas gerai veikia Sporto ir gerovės fonde, bet ypač kas gali būti geriau. Apskritai, mokslinių tyrimų rezultatai suteiks įžvalgų apie darbuotojų pasitenkinimą ir dalyvavimą bei organizacijos kokybę. Rezultatai padės gerinti darbuotojų struktūrą, paramą, valdymą ir tobulinimą. Patariamasis planas yra orientuotas į didesnį pelningumą ir darbuotojų dalyvavimą, sudarant sąlygas didesniam veiksmingumui ir grįžimui nuolat kintančioje aplinkoje. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Darbuotojų pasitenkinimo tyrimo tikslas – susipažinti su darbuotojų darbo patirtimi ir išsiaiškinti, kas gerai veikia Sporto ir gerovės fonde, bet ypač kas gali būti geriau. Apskritai, mokslinių tyrimų rezultatai suteiks įžvalgų apie darbuotojų pasitenkinimą ir dalyvavimą bei organizacijos kokybę. Rezultatai padės gerinti darbuotojų struktūrą, paramą, valdymą ir tobulinimą. Patariamasis planas yra orientuotas į didesnį pelningumą ir darbuotojų dalyvavimą, sudarant sąlygas didesniam veiksmingumui ir grįžimui nuolat kintančioje aplinkoje. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cilj je ankete o zadovoljstvu zaposlenika steći uvid u radno iskustvo zaposlenika i saznati što dobro ide unutar Zaklade za sport i socijalnu skrb, a posebno što može biti bolje. U širem smislu, rezultati istraživanja pružit će uvid u zadovoljstvo i uključenost zaposlenika, ali i kvalitetu organizacije. Rezultati će pružiti smjernice za poboljšanje strukture, potpore, upravljanja i razvoja zaposlenika. Savjetodavni plan usmjeren je na veću profitabilnost i uključenost zaposlenika, čime se omogućuje veća učinkovitost i povratak u okruženju koje se stalno mijenja. (Croatian)
Property / summary: Cilj je ankete o zadovoljstvu zaposlenika steći uvid u radno iskustvo zaposlenika i saznati što dobro ide unutar Zaklade za sport i socijalnu skrb, a posebno što može biti bolje. U širem smislu, rezultati istraživanja pružit će uvid u zadovoljstvo i uključenost zaposlenika, ali i kvalitetu organizacije. Rezultati će pružiti smjernice za poboljšanje strukture, potpore, upravljanja i razvoja zaposlenika. Savjetodavni plan usmjeren je na veću profitabilnost i uključenost zaposlenika, čime se omogućuje veća učinkovitost i povratak u okruženju koje se stalno mijenja. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cilj je ankete o zadovoljstvu zaposlenika steći uvid u radno iskustvo zaposlenika i saznati što dobro ide unutar Zaklade za sport i socijalnu skrb, a posebno što može biti bolje. U širem smislu, rezultati istraživanja pružit će uvid u zadovoljstvo i uključenost zaposlenika, ali i kvalitetu organizacije. Rezultati će pružiti smjernice za poboljšanje strukture, potpore, upravljanja i razvoja zaposlenika. Savjetodavni plan usmjeren je na veću profitabilnost i uključenost zaposlenika, čime se omogućuje veća učinkovitost i povratak u okruženju koje se stalno mijenja. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Syftet med medarbetarundersökningen är att få inblick i medarbetarnas arbetslivserfarenhet och ta reda på vad som går bra inom Stiftelsen för idrott och välfärd, men särskilt vad som kan vara bättre. I stora drag kommer forskningsresultat att ge insikt i de anställdas tillfredsställelse och engagemang men även organisationens kvalitet. Resultaten kommer att ge vägledning för att förbättra de anställdas struktur, stöd, ledning och utveckling. Rådgivningsplanen är inriktad på större lönsamhet och engagemang från de anställdas sida, vilket gör det möjligt att uppnå större effektivitet och avkastning i en ständigt föränderlig miljö. (Swedish)
Property / summary: Syftet med medarbetarundersökningen är att få inblick i medarbetarnas arbetslivserfarenhet och ta reda på vad som går bra inom Stiftelsen för idrott och välfärd, men särskilt vad som kan vara bättre. I stora drag kommer forskningsresultat att ge insikt i de anställdas tillfredsställelse och engagemang men även organisationens kvalitet. Resultaten kommer att ge vägledning för att förbättra de anställdas struktur, stöd, ledning och utveckling. Rådgivningsplanen är inriktad på större lönsamhet och engagemang från de anställdas sida, vilket gör det möjligt att uppnå större effektivitet och avkastning i en ständigt föränderlig miljö. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Syftet med medarbetarundersökningen är att få inblick i medarbetarnas arbetslivserfarenhet och ta reda på vad som går bra inom Stiftelsen för idrott och välfärd, men särskilt vad som kan vara bättre. I stora drag kommer forskningsresultat att ge insikt i de anställdas tillfredsställelse och engagemang men även organisationens kvalitet. Resultaten kommer att ge vägledning för att förbättra de anställdas struktur, stöd, ledning och utveckling. Rådgivningsplanen är inriktad på större lönsamhet och engagemang från de anställdas sida, vilket gör det möjligt att uppnå större effektivitet och avkastning i en ständigt föränderlig miljö. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Scopul sondajului de satisfacție a angajaților este de a obține o perspectivă asupra experienței profesionale a angajaților și de a afla ce merge bine în cadrul Fundației Sport and Welfare, dar în special ce poate fi mai bine. În termeni generali, rezultatele cercetării vor oferi o perspectivă asupra satisfacției și implicării angajaților, dar și asupra calității organizației. Rezultatele vor oferi orientări pentru îmbunătățirea structurii, sprijinului, gestionării și dezvoltării angajaților. Planul de consiliere este orientat către o mai mare rentabilitate și implicare a angajaților, permițând o mai mare eficiență și revenire într-un mediu în continuă schimbare. (Romanian)
Property / summary: Scopul sondajului de satisfacție a angajaților este de a obține o perspectivă asupra experienței profesionale a angajaților și de a afla ce merge bine în cadrul Fundației Sport and Welfare, dar în special ce poate fi mai bine. În termeni generali, rezultatele cercetării vor oferi o perspectivă asupra satisfacției și implicării angajaților, dar și asupra calității organizației. Rezultatele vor oferi orientări pentru îmbunătățirea structurii, sprijinului, gestionării și dezvoltării angajaților. Planul de consiliere este orientat către o mai mare rentabilitate și implicare a angajaților, permițând o mai mare eficiență și revenire într-un mediu în continuă schimbare. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Scopul sondajului de satisfacție a angajaților este de a obține o perspectivă asupra experienței profesionale a angajaților și de a afla ce merge bine în cadrul Fundației Sport and Welfare, dar în special ce poate fi mai bine. În termeni generali, rezultatele cercetării vor oferi o perspectivă asupra satisfacției și implicării angajaților, dar și asupra calității organizației. Rezultatele vor oferi orientări pentru îmbunătățirea structurii, sprijinului, gestionării și dezvoltării angajaților. Planul de consiliere este orientat către o mai mare rentabilitate și implicare a angajaților, permițând o mai mare eficiență și revenire într-un mediu în continuă schimbare. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cilj ankete o zadovoljstvu zaposlenih je pridobiti vpogled v delovne izkušnje zaposlenih in ugotoviti, kaj gre dobro v okviru fundacije Sport and Welfare Foundation, še posebej pa kaj je lahko boljše. V širšem smislu bodo rezultati raziskav omogočili vpogled v zadovoljstvo in vključenost zaposlenih ter tudi kakovost organizacije. Rezultati bodo zagotovili smernice za izboljšanje strukture, podpore, upravljanja in razvoja zaposlenih. Svetovalni načrt je usmerjen k večji donosnosti in udeležbi zaposlenih, kar omogoča doseganje večje učinkovitosti in vrnitve v nenehno spreminjajočem se okolju. (Slovenian)
Property / summary: Cilj ankete o zadovoljstvu zaposlenih je pridobiti vpogled v delovne izkušnje zaposlenih in ugotoviti, kaj gre dobro v okviru fundacije Sport and Welfare Foundation, še posebej pa kaj je lahko boljše. V širšem smislu bodo rezultati raziskav omogočili vpogled v zadovoljstvo in vključenost zaposlenih ter tudi kakovost organizacije. Rezultati bodo zagotovili smernice za izboljšanje strukture, podpore, upravljanja in razvoja zaposlenih. Svetovalni načrt je usmerjen k večji donosnosti in udeležbi zaposlenih, kar omogoča doseganje večje učinkovitosti in vrnitve v nenehno spreminjajočem se okolju. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cilj ankete o zadovoljstvu zaposlenih je pridobiti vpogled v delovne izkušnje zaposlenih in ugotoviti, kaj gre dobro v okviru fundacije Sport and Welfare Foundation, še posebej pa kaj je lahko boljše. V širšem smislu bodo rezultati raziskav omogočili vpogled v zadovoljstvo in vključenost zaposlenih ter tudi kakovost organizacije. Rezultati bodo zagotovili smernice za izboljšanje strukture, podpore, upravljanja in razvoja zaposlenih. Svetovalni načrt je usmerjen k večji donosnosti in udeležbi zaposlenih, kar omogoča doseganje večje učinkovitosti in vrnitve v nenehno spreminjajočem se okolju. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Celem badania satysfakcji pracowników jest uzyskanie wglądu w doświadczenie zawodowe pracowników oraz sprawdzenie, co dobrze idzie w ramach Fundacji Sport and Welfare, a w szczególności to, co może być lepsze. W ogólnym ujęciu wyniki badań zapewnią wgląd w satysfakcję i zaangażowanie pracowników, ale także na jakość organizacji. Wyniki będą stanowić wytyczne dotyczące poprawy struktury, wsparcia, zarządzania i rozwoju pracowników. Plan doradztwa jest ukierunkowany na większą rentowność i zaangażowanie pracowników, umożliwiając osiągnięcie większej wydajności i powrotu w ciągle zmieniającym się środowisku. (Polish)
Property / summary: Celem badania satysfakcji pracowników jest uzyskanie wglądu w doświadczenie zawodowe pracowników oraz sprawdzenie, co dobrze idzie w ramach Fundacji Sport and Welfare, a w szczególności to, co może być lepsze. W ogólnym ujęciu wyniki badań zapewnią wgląd w satysfakcję i zaangażowanie pracowników, ale także na jakość organizacji. Wyniki będą stanowić wytyczne dotyczące poprawy struktury, wsparcia, zarządzania i rozwoju pracowników. Plan doradztwa jest ukierunkowany na większą rentowność i zaangażowanie pracowników, umożliwiając osiągnięcie większej wydajności i powrotu w ciągle zmieniającym się środowisku. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Celem badania satysfakcji pracowników jest uzyskanie wglądu w doświadczenie zawodowe pracowników oraz sprawdzenie, co dobrze idzie w ramach Fundacji Sport and Welfare, a w szczególności to, co może być lepsze. W ogólnym ujęciu wyniki badań zapewnią wgląd w satysfakcję i zaangażowanie pracowników, ale także na jakość organizacji. Wyniki będą stanowić wytyczne dotyczące poprawy struktury, wsparcia, zarządzania i rozwoju pracowników. Plan doradztwa jest ukierunkowany na większą rentowność i zaangażowanie pracowników, umożliwiając osiągnięcie większej wydajności i powrotu w ciągle zmieniającym się środowisku. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
2982 SN
Property / postal code: 2982 SN / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°52'40.91"N, 4°35'31.49"E
Latitude51.878030428571
Longitude4.5920819428571
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°52'40.91"N, 4°35'31.49"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:53, 8 October 2024

Project Q4009304 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Foundation for Sport and Welfare
Project Q4009304 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    beneficiary name (string)
    Stichting Sport en Welzijn
    0 references
    beneficiary
    Q4009303
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°52'40.91"N, 4°35'31.49"E
    0 references
    postal code
    2982 SN
    0 references
    summary
    Het doel van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is om inzicht te krijgen in de werkbeleving van de medewerkers en te achterhalen wat goed gaat binnen Stichting Sport en Welzijn maar met name ook wat beter kan. In grote lijnen zullen de onderzoeksresultaten inzicht geven in de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers maar ook in de kwaliteit van de organisatie. De resultaten zullen handvatten geven voor een verbetering van de structuur, de ondersteuning, de aansturing en de ontwikkeling van medewerkers. Met het adviesplan wordt gestuurd op meer rendabiliteit en betrokkenheid van de medewerkers waardoor een hogere efficiëntie en rendement kan worden bereikt in een steeds veranderende omgeving. (Dutch)
    0 references
    The aim of the employee satisfaction survey is to gain insight into the work experience of the employees and to find out what goes well within the Sport and Welfare Foundation, but in particular what can be better. In broad terms, the research results will provide insight into the satisfaction and involvement of the employees but also the quality of the organisation. The results will provide guidance for improving the structure, support, management and development of employees. The advisory plan is geared towards greater profitability and involvement of employees, enabling greater efficiency and return to be achieved in an ever-changing environment. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.4949705979694335
    0 references
    Le but de l’enquête sur la satisfaction des employés est d’obtenir un aperçu de l’expérience professionnelle des employés et de découvrir ce qui se passe bien au sein de la Fondation Sport and Welfare, mais en particulier ce qui peut être mieux. En termes généraux, les résultats de la recherche fourniront un aperçu de la satisfaction et de la participation des employés, mais aussi de la qualité de l’organisation. Les résultats permettront d’améliorer la structure, le soutien, la gestion et le perfectionnement des employés. Le plan consultatif vise à accroître la rentabilité et la participation des salariés, ce qui permet une plus grande efficacité et un meilleur retour dans un environnement en constante évolution. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Ziel der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage ist es, Einblicke in die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu gewinnen und herauszufinden, was innerhalb der Sport- und Wohlfahrtsstiftung gut läuft, aber vor allem, was besser sein kann. Im Großen und Ganzen geben die Forschungsergebnisse Einblicke in die Zufriedenheit und Beteiligung der Mitarbeiter, aber auch die Qualität der Organisation. Die Ergebnisse werden Orientierungshilfen für die Verbesserung der Struktur, der Unterstützung, des Managements und der Entwicklung der Mitarbeiter bieten. Der Beratungsplan zielt auf eine höhere Rentabilität und Beteiligung der Mitarbeiter ab, wodurch in einem sich ständig verändernden Umfeld mehr Effizienz und Rückkehr erreicht werden können. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    L'obiettivo dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di approfondire l'esperienza lavorativa dei dipendenti e di scoprire cosa va bene all'interno della Fondazione Sport and Welfare, ma in particolare ciò che può essere migliore. In termini generali, i risultati della ricerca forniranno una visione della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti, ma anche della qualità dell'organizzazione. I risultati forniranno orientamenti per migliorare la struttura, il sostegno, la gestione e lo sviluppo dei dipendenti. Il piano di consulenza è orientato a una maggiore redditività e coinvolgimento dei dipendenti, consentendo una maggiore efficienza e ritorno in un ambiente in continua evoluzione. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    El objetivo de la encuesta de satisfacción de los empleados es obtener información sobre la experiencia laboral de los empleados y averiguar lo que va bien dentro de la Fundación Deporte y Bienestar, pero en particular lo que puede ser mejor. En términos generales, los resultados de la investigación proporcionarán información sobre la satisfacción y la participación de los empleados, pero también sobre la calidad de la organización. Los resultados proporcionarán orientación para mejorar la estructura, el apoyo, la gestión y el desarrollo de los empleados. El plan de asesoramiento está orientado hacia una mayor rentabilidad y participación de los empleados, permitiendo una mayor eficiencia y retorno en un entorno en constante cambio. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Ο στόχος της έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων είναι να αποκτήσει γνώση της εργασιακής εμπειρίας των εργαζομένων και να ανακαλύψει τι πάει καλά μέσα στο Ίδρυμα Αθλητισμού και Πρόνοιας, αλλά ιδιαίτερα τι μπορεί να είναι καλύτερο. Σε γενικές γραμμές, τα αποτελέσματα της έρευνας θα παρέχουν πληροφορίες για την ικανοποίηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων, αλλά και για την ποιότητα του οργανισμού. Τα αποτελέσματα θα παρέχουν καθοδήγηση για τη βελτίωση της δομής, της υποστήριξης, της διαχείρισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων. Το συμβουλευτικό σχέδιο προσανατολίζεται προς την αύξηση της κερδοφορίας και της συμμετοχής των εργαζομένων, καθιστώντας δυνατή την επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας και επιστροφής σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Formålet med medarbejdertilfredshedsundersøgelsen er at få indsigt i medarbejdernes erhvervserfaring og finde ud af, hvad der går godt i Sport and Welfare Foundation, men især hvad der kan være bedre. Generelt vil forskningsresultaterne give indsigt i medarbejdernes tilfredshed og engagement, men også kvaliteten af organisationen. Resultaterne vil give vejledning til forbedring af medarbejdernes struktur, støtte, ledelse og udvikling. Rådgivningsplanen er rettet mod større rentabilitet og inddragelse af medarbejderne, hvilket gør det muligt at opnå større effektivitet og tilbagevenden i et miljø i konstant forandring. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Työntekijätyytyväisyystutkimuksen tavoitteena on saada käsitys työntekijöiden työkokemuksesta ja selvittää, mitä urheilu- ja hyvinvointisäätiössä menee hyvin, mutta erityisesti mikä voi olla parempi. Yleisesti ottaen tutkimustulokset antavat käsityksen henkilöstön tyytyväisyydestä ja osallisuudesta mutta myös organisaation laadusta. Tulokset ohjaavat henkilöstön rakenteen, tuen, johtamisen ja kehittämisen parantamista. Neuvoa-antavassa suunnitelmassa pyritään parantamaan työntekijöiden kannattavuutta ja osallistumista, mikä mahdollistaa tehokkuuden ja paluun saavuttamisen alati muuttuvassa ympäristössä. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    L-għan tal-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati huwa li jinkiseb għarfien dwar l-esperjenza tax-xogħol tal-impjegati u biex issir taf x’jmur tajjeb fi ħdan il-Fondazzjoni tal-Isport u l-Benesseri, iżda b’mod partikolari x’jista’ jkun aħjar. F’termini wiesgħa, ir-riżultati tar-riċerka se jipprovdu għarfien dwar is-sodisfazzjon u l-involviment tal-impjegati iżda wkoll il-kwalità tal-organizzazzjoni. Ir-riżultati se jipprovdu gwida għat-titjib tal-istruttura, l-appoġġ, il-ġestjoni u l-iżvilupp tal-impjegati. Il-pjan ta’ konsulenza huwa mmirat lejn profittabbiltà u involviment akbar tal-impjegati, li jippermettu aktar effiċjenza u ritorn f’ambjent dejjem jinbidel. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Darbinieku apmierinātības aptaujas mērķis ir gūt ieskatu darbinieku darba pieredzē un uzzināt, kas labi iet Sporta un labklājības fondā, bet jo īpaši to, kas var būt labāks. Kopumā pētījumu rezultāti sniegs ieskatu darbinieku apmierinātībā un iesaistīšanā, kā arī organizācijas kvalitātē. Rezultāti sniegs norādījumus darbinieku struktūras, atbalsta, vadības un attīstības uzlabošanai. Konsultatīvais plāns ir vērsts uz lielāku rentabilitāti un darbinieku iesaistīšanu, ļaujot panākt lielāku efektivitāti un atdevi pastāvīgi mainīgā vidē. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Cieľom prieskumu spokojnosti zamestnancov je získať prehľad o pracovných skúsenostiach zamestnancov a zistiť, čo sa darí v rámci Nadácie Šport a blaho, ale najmä to, čo môže byť lepšie. Výsledky výskumu vo všeobecnosti poskytnú prehľad o spokojnosti a zapojení zamestnancov, ale aj o kvalite organizácie. Výsledky poskytnú usmernenia na zlepšenie štruktúry, podpory, riadenia a rozvoja zamestnancov. Poradný plán je zameraný na väčšiu ziskovosť a zapojenie zamestnancov, čo umožňuje dosiahnuť vyššiu efektívnosť a návrat v neustále sa meniacom prostredí. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Is é aidhm an tsuirbhé sástachta fostaithe léargas a fháil ar thaithí oibre na bhfostaithe agus a fháil amach cad a théann go maith laistigh den Fhondúireacht Spóirt agus Leasa, ach go háirithe cad is féidir a bheith níos fearr. I dtéarmaí ginearálta, tabharfaidh na torthaí taighde léargas ar shástacht agus ar rannpháirtíocht na bhfostaithe ach freisin ar chaighdeán na heagraíochta. Cuirfidh na torthaí treoir ar fáil chun feabhas a chur ar struchtúr, tacaíocht, bainistiú agus forbairt fostaithe. Tá an plean comhairleach dírithe ar bhrabúsacht agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú, rud a fhágann gur féidir éifeachtúlacht agus filleadh níos fearr a bhaint amach i dtimpeallacht atá ag síorathrú. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Cílem průzkumu spokojenosti zaměstnanců je získat přehled o pracovních zkušenostech zaměstnanců a zjistit, co je v Nadaci Sport and Welfare dobře, ale zejména co může být lepší. Výsledky výzkumu obecně poskytnou přehled o spokojenosti a zapojení zaměstnanců, ale také o kvalitě organizace. Výsledky budou vodítkem pro zlepšení struktury, podpory, řízení a rozvoje zaměstnanců. Poradní plán je zaměřen na vyšší ziskovost a zapojení zaměstnanců, což umožňuje dosáhnout větší účinnosti a návratu v neustále se měnícím prostředí. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    O objetivo do inquérito de satisfação dos funcionários é obter informações sobre a experiência de trabalho dos funcionários e descobrir o que funciona bem dentro da Fundação do Desporto e Bem-Estar, mas em particular o que pode ser melhor. Em termos gerais, os resultados da pesquisa fornecerão informações sobre a satisfação e o envolvimento dos funcionários, mas também a qualidade da organização. Os resultados fornecerão orientações para melhorar a estrutura, o apoio, a gestão e o desenvolvimento dos funcionários. O plano de aconselhamento está orientado para uma maior rentabilidade e envolvimento dos colaboradores, permitindo uma maior eficiência e retorno num ambiente em constante mudança. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Töötajate rahulolu uuringu eesmärk on saada ülevaade töötajate töökogemusest ja välja selgitada, mis läheb Spordi ja Hoolekande Sihtasutuses hästi, kuid eelkõige, mis võiks olla parem. Üldiselt annavad uurimistulemused ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest, aga ka organisatsiooni kvaliteedist. Tulemused annavad juhiseid töötajate struktuuri, toe, juhtimise ja arengu parandamiseks. Nõuandekava on suunatud töötajate suuremale kasumlikkusele ja kaasamisele, mis võimaldab pidevalt muutuvas keskkonnas saavutada suuremat tõhusust ja tagasipöördumist. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A munkavállalói elégedettségi felmérés célja, hogy betekintést nyerjen a munkavállalók munkatapasztalatába, és kiderítse, mi megy jól a Sport- és Jóléti Alapítványon belül, de különösen mi lehet jobb. Tágabb értelemben a kutatási eredmények betekintést nyújtanak a munkavállalók elégedettségébe és bevonásába, valamint a szervezet minőségébe is. Az eredmények útmutatást nyújtanak a munkavállalók szerkezetének, támogatásának, irányításának és fejlesztésének javításához. A tanácsadói terv a nagyobb jövedelmezőségre és a munkavállalók bevonására irányul, lehetővé téve a hatékonyság növelését és a visszatérést egy folyamatosan változó környezetben. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Целта на проучването на удовлетвореността на служителите е да се добие представа за трудовия опит на служителите и да се разбере какво върви добре в рамките на Фондация „Спорт и благосъстояние“, но по-специално какво може да бъде по-добро. В общи линии резултатите от изследванията ще дадат представа за удовлетвореността и участието на служителите, но също и за качеството на организацията. Резултатите ще предоставят насоки за подобряване на структурата, подкрепата, управлението и развитието на служителите. Консултантският план е насочен към по-голяма рентабилност и участие на работниците и служителите, което ще позволи постигането на по-голяма ефективност и връщане в една постоянно променяща се среда. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Darbuotojų pasitenkinimo tyrimo tikslas – susipažinti su darbuotojų darbo patirtimi ir išsiaiškinti, kas gerai veikia Sporto ir gerovės fonde, bet ypač kas gali būti geriau. Apskritai, mokslinių tyrimų rezultatai suteiks įžvalgų apie darbuotojų pasitenkinimą ir dalyvavimą bei organizacijos kokybę. Rezultatai padės gerinti darbuotojų struktūrą, paramą, valdymą ir tobulinimą. Patariamasis planas yra orientuotas į didesnį pelningumą ir darbuotojų dalyvavimą, sudarant sąlygas didesniam veiksmingumui ir grįžimui nuolat kintančioje aplinkoje. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Cilj je ankete o zadovoljstvu zaposlenika steći uvid u radno iskustvo zaposlenika i saznati što dobro ide unutar Zaklade za sport i socijalnu skrb, a posebno što može biti bolje. U širem smislu, rezultati istraživanja pružit će uvid u zadovoljstvo i uključenost zaposlenika, ali i kvalitetu organizacije. Rezultati će pružiti smjernice za poboljšanje strukture, potpore, upravljanja i razvoja zaposlenika. Savjetodavni plan usmjeren je na veću profitabilnost i uključenost zaposlenika, čime se omogućuje veća učinkovitost i povratak u okruženju koje se stalno mijenja. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Syftet med medarbetarundersökningen är att få inblick i medarbetarnas arbetslivserfarenhet och ta reda på vad som går bra inom Stiftelsen för idrott och välfärd, men särskilt vad som kan vara bättre. I stora drag kommer forskningsresultat att ge insikt i de anställdas tillfredsställelse och engagemang men även organisationens kvalitet. Resultaten kommer att ge vägledning för att förbättra de anställdas struktur, stöd, ledning och utveckling. Rådgivningsplanen är inriktad på större lönsamhet och engagemang från de anställdas sida, vilket gör det möjligt att uppnå större effektivitet och avkastning i en ständigt föränderlig miljö. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Scopul sondajului de satisfacție a angajaților este de a obține o perspectivă asupra experienței profesionale a angajaților și de a afla ce merge bine în cadrul Fundației Sport and Welfare, dar în special ce poate fi mai bine. În termeni generali, rezultatele cercetării vor oferi o perspectivă asupra satisfacției și implicării angajaților, dar și asupra calității organizației. Rezultatele vor oferi orientări pentru îmbunătățirea structurii, sprijinului, gestionării și dezvoltării angajaților. Planul de consiliere este orientat către o mai mare rentabilitate și implicare a angajaților, permițând o mai mare eficiență și revenire într-un mediu în continuă schimbare. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Cilj ankete o zadovoljstvu zaposlenih je pridobiti vpogled v delovne izkušnje zaposlenih in ugotoviti, kaj gre dobro v okviru fundacije Sport and Welfare Foundation, še posebej pa kaj je lahko boljše. V širšem smislu bodo rezultati raziskav omogočili vpogled v zadovoljstvo in vključenost zaposlenih ter tudi kakovost organizacije. Rezultati bodo zagotovili smernice za izboljšanje strukture, podpore, upravljanja in razvoja zaposlenih. Svetovalni načrt je usmerjen k večji donosnosti in udeležbi zaposlenih, kar omogoča doseganje večje učinkovitosti in vrnitve v nenehno spreminjajočem se okolju. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Celem badania satysfakcji pracowników jest uzyskanie wglądu w doświadczenie zawodowe pracowników oraz sprawdzenie, co dobrze idzie w ramach Fundacji Sport and Welfare, a w szczególności to, co może być lepsze. W ogólnym ujęciu wyniki badań zapewnią wgląd w satysfakcję i zaangażowanie pracowników, ale także na jakość organizacji. Wyniki będą stanowić wytyczne dotyczące poprawy struktury, wsparcia, zarządzania i rozwoju pracowników. Plan doradztwa jest ukierunkowany na większą rentowność i zaangażowanie pracowników, umożliwiając osiągnięcie większej wydajności i powrotu w ciągle zmieniającym się środowisku. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012518
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4009304&oldid=42511806"