LZA project JC ME-active (Q3532370): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é trazer desempregados de longa duração (eLb) para um emprego viável e sustentável na referência do SGB II. Durante o período do projeto, o Jobcenter ME-aktiv prevê um total de 150 ELB (dos quais 23 % de financiamento intensivo) de volta ao 1. Integrar o mercado de trabalho. Três estagiários de empresas visam os empregadores e aumentam a sensibilização e a abertura ao grupo-alvo dos desempregados de longa duração. Os Adquirente...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Proyecto LZA JC ME-active | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
LZA-projekt JC ME-aktiv | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έργο LZA JC ME-active | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
LZA projekt JC ME-a aktivan | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiectul LZA JC ME-activ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
LZA projekt JC ME-active | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-proġett tal-LZA JC ME-active | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Projeto LZA JC ME-active | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LZA-hanke JC ME-aktiivinen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekt LZA JC ME-active | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Projekt LZA JC ME-aktivno | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
LZA projekt JC ME-active | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LZA projektas JC ME-active | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
LZA projekts JC ME-active | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Проект LZA JC ME-active | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
LZA projekt JC ME-aktív | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal LZA JC ME-ghníomhach | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
LZA-projektet JC ME-aktivt | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
LZA projekt JC ME-aktiivne | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3532370 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3532370 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3532370 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3532370 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3532370 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3532370 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3532370 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3532370 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3532370 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3532370 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3532370 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3532370 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3532370 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3532370 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to bring long-term unemployed unemployed persons (eLb) into viable and sustainable employment in the SGB II reference. During the project period, the Jobcenter ME-aktiv plans a total of 150 ELB (of which 23 % intensive funding) back into the 1. To integrate the labour market. Three company trainees target employers and raise awareness and openness to the target group of the long-term unemployed. The Acquisiteurs are permanent contact persons and consultants for employers. After taking up employment, the participants are intensively accompanied and supported by a coach. In this way, the employment relationship should be stabilised sustainably. Existing potentials and skills are to be strengthened by reducing skills shortages. Employers receive wage subsidies that are melted in the course of the employment relationship. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3237874871443498
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mettmann, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es incorporar a los desempleados de larga duración (eLb) a un empleo viable y sostenible en la referencia SGB II. Durante el período del proyecto, el Jobcenter ME-aktiv proyecta un total de 150 ELB (de los cuales un 23 % de financiación intensiva) se reincorporan al 1. Integrar el mercado laboral. Tres empresas en prácticas se dirigen a los empleadores y aumentan la sensibilización y la apertura al grupo destinatario de los desempleados de larga duración. Los Acquisiteurs son personas de contacto permanentes y consultores para empleadores. Después de ocupar un puesto de trabajo, los participantes son acompañados y apoyados intensamente por un entrenador. De este modo, la relación laboral debe estabilizarse de forma sostenible. Los potenciales y las capacidades existentes deben reforzarse reduciendo la escasez de competencias. Los empleadores reciben subsidios salariales que se funden en el curso de la relación laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es incorporar a los desempleados de larga duración (eLb) a un empleo viable y sostenible en la referencia SGB II. Durante el período del proyecto, el Jobcenter ME-aktiv proyecta un total de 150 ELB (de los cuales un 23 % de financiación intensiva) se reincorporan al 1. Integrar el mercado laboral. Tres empresas en prácticas se dirigen a los empleadores y aumentan la sensibilización y la apertura al grupo destinatario de los desempleados de larga duración. Los Acquisiteurs son personas de contacto permanentes y consultores para empleadores. Después de ocupar un puesto de trabajo, los participantes son acompañados y apoyados intensamente por un entrenador. De este modo, la relación laboral debe estabilizarse de forma sostenible. Los potenciales y las capacidades existentes deben reforzarse reduciendo la escasez de competencias. Los empleadores reciben subsidios salariales que se funden en el curso de la relación laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es incorporar a los desempleados de larga duración (eLb) a un empleo viable y sostenible en la referencia SGB II. Durante el período del proyecto, el Jobcenter ME-aktiv proyecta un total de 150 ELB (de los cuales un 23 % de financiación intensiva) se reincorporan al 1. Integrar el mercado laboral. Tres empresas en prácticas se dirigen a los empleadores y aumentan la sensibilización y la apertura al grupo destinatario de los desempleados de larga duración. Los Acquisiteurs son personas de contacto permanentes y consultores para empleadores. Después de ocupar un puesto de trabajo, los participantes son acompañados y apoyados intensamente por un entrenador. De este modo, la relación laboral debe estabilizarse de forma sostenible. Los potenciales y las capacidades existentes deben reforzarse reduciendo la escasez de competencias. Los empleadores reciben subsidios salariales que se funden en el curso de la relación laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at bringe langtidsledige (eLb) ind i levedygtig og bæredygtig beskæftigelse i SGB II-referencen. I projektperioden planlægger Jobcenter ME-aktiv i alt 150 ELB (heraf 23 % intensiv finansiering) tilbage til 1. At integrere arbejdsmarkedet. Tre virksomhedspraktikanter henvender sig til arbejdsgivere og øger bevidstheden og åbenheden over for målgruppen for langtidsledige. The Acquisiteurs er permanente kontaktpersoner og konsulenter for arbejdsgivere. Efter at være kommet i beskæftigelse ledsages og støttes deltagerne intensivt af en træner. På denne måde bør ansættelsesforholdet stabiliseres på en bæredygtig måde. De eksisterende potentialer og færdigheder skal styrkes ved at mindske manglen på kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsgiverne modtager løntilskud, der smeltes i løbet af ansættelsesforholdet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at bringe langtidsledige (eLb) ind i levedygtig og bæredygtig beskæftigelse i SGB II-referencen. I projektperioden planlægger Jobcenter ME-aktiv i alt 150 ELB (heraf 23 % intensiv finansiering) tilbage til 1. At integrere arbejdsmarkedet. Tre virksomhedspraktikanter henvender sig til arbejdsgivere og øger bevidstheden og åbenheden over for målgruppen for langtidsledige. The Acquisiteurs er permanente kontaktpersoner og konsulenter for arbejdsgivere. Efter at være kommet i beskæftigelse ledsages og støttes deltagerne intensivt af en træner. På denne måde bør ansættelsesforholdet stabiliseres på en bæredygtig måde. De eksisterende potentialer og færdigheder skal styrkes ved at mindske manglen på kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsgiverne modtager løntilskud, der smeltes i løbet af ansættelsesforholdet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at bringe langtidsledige (eLb) ind i levedygtig og bæredygtig beskæftigelse i SGB II-referencen. I projektperioden planlægger Jobcenter ME-aktiv i alt 150 ELB (heraf 23 % intensiv finansiering) tilbage til 1. At integrere arbejdsmarkedet. Tre virksomhedspraktikanter henvender sig til arbejdsgivere og øger bevidstheden og åbenheden over for målgruppen for langtidsledige. The Acquisiteurs er permanente kontaktpersoner og konsulenter for arbejdsgivere. Efter at være kommet i beskæftigelse ledsages og støttes deltagerne intensivt af en træner. På denne måde bør ansættelsesforholdet stabiliseres på en bæredygtig måde. De eksisterende potentialer og færdigheder skal styrkes ved at mindske manglen på kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsgiverne modtager løntilskud, der smeltes i løbet af ansættelsesforholdet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η ένταξη των μακροχρόνια ανέργων (eLb) σε βιώσιμη και βιώσιμη απασχόληση στο πλαίσιο της αναφοράς SGB II. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, το Jobcenter ME-aktiv σχεδιάζει συνολικά 150 ELB (εκ των οποίων 23 % εντατική χρηματοδότηση) πίσω στο 1. Να ενσωματώσει την αγορά εργασίας. Τρεις ασκούμενοι σε επιχειρήσεις στοχεύουν τους εργοδότες και αυξάνουν την ευαισθητοποίηση και το άνοιγμα στην ομάδα-στόχο των μακροχρόνια ανέργων. Οι Cquisiteurs είναι μόνιμοι υπεύθυνοι επικοινωνίας και σύμβουλοι για τους εργοδότες. Μετά την ανάληψη εργασίας, οι συμμετέχοντες συνοδεύονται και υποστηρίζονται εντατικά από έναν προπονητή. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η σχέση εργασίας θα πρέπει να σταθεροποιηθεί με βιώσιμο τρόπο. Οι υφιστάμενες δυνατότητες και δεξιότητες πρέπει να ενισχυθούν με τη μείωση των ελλείψεων δεξιοτήτων. Οι εργοδότες λαμβάνουν επιδοτήσεις μισθού που λιώνουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η ένταξη των μακροχρόνια ανέργων (eLb) σε βιώσιμη και βιώσιμη απασχόληση στο πλαίσιο της αναφοράς SGB II. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, το Jobcenter ME-aktiv σχεδιάζει συνολικά 150 ELB (εκ των οποίων 23 % εντατική χρηματοδότηση) πίσω στο 1. Να ενσωματώσει την αγορά εργασίας. Τρεις ασκούμενοι σε επιχειρήσεις στοχεύουν τους εργοδότες και αυξάνουν την ευαισθητοποίηση και το άνοιγμα στην ομάδα-στόχο των μακροχρόνια ανέργων. Οι Cquisiteurs είναι μόνιμοι υπεύθυνοι επικοινωνίας και σύμβουλοι για τους εργοδότες. Μετά την ανάληψη εργασίας, οι συμμετέχοντες συνοδεύονται και υποστηρίζονται εντατικά από έναν προπονητή. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η σχέση εργασίας θα πρέπει να σταθεροποιηθεί με βιώσιμο τρόπο. Οι υφιστάμενες δυνατότητες και δεξιότητες πρέπει να ενισχυθούν με τη μείωση των ελλείψεων δεξιοτήτων. Οι εργοδότες λαμβάνουν επιδοτήσεις μισθού που λιώνουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η ένταξη των μακροχρόνια ανέργων (eLb) σε βιώσιμη και βιώσιμη απασχόληση στο πλαίσιο της αναφοράς SGB II. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, το Jobcenter ME-aktiv σχεδιάζει συνολικά 150 ELB (εκ των οποίων 23 % εντατική χρηματοδότηση) πίσω στο 1. Να ενσωματώσει την αγορά εργασίας. Τρεις ασκούμενοι σε επιχειρήσεις στοχεύουν τους εργοδότες και αυξάνουν την ευαισθητοποίηση και το άνοιγμα στην ομάδα-στόχο των μακροχρόνια ανέργων. Οι Cquisiteurs είναι μόνιμοι υπεύθυνοι επικοινωνίας και σύμβουλοι για τους εργοδότες. Μετά την ανάληψη εργασίας, οι συμμετέχοντες συνοδεύονται και υποστηρίζονται εντατικά από έναν προπονητή. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η σχέση εργασίας θα πρέπει να σταθεροποιηθεί με βιώσιμο τρόπο. Οι υφιστάμενες δυνατότητες και δεξιότητες πρέπει να ενισχυθούν με τη μείωση των ελλείψεων δεξιοτήτων. Οι εργοδότες λαμβάνουν επιδοτήσεις μισθού που λιώνουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta osigurati održivo i održivo zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih nezaposlenih osoba (eLb) u referencu SGB II. Tijekom projektnog razdoblja, Jobcenter ME-aktiv planira ukupno 150 ELB (od čega 23 % intenzivno financiranje) natrag u 1. Integracija tržišta rada. Tri pripravnika poduzeća usmjerena su na poslodavce i podižu svijest i otvorenost ciljnoj skupini dugotrajno nezaposlenih osoba. Stjecatelji su stalne osobe za kontakt i konzultanti za poslodavce. Nakon zapošljavanja, sudionike intenzivno prati i podržava trener. Na taj bi se način radni odnos trebao stabilizirati na održiv način. Postojeće potencijale i vještine treba ojačati smanjenjem nedostatka vještina. Poslodavci primaju subvencije za plaće koje su rastopljene tijekom radnog odnosa. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta osigurati održivo i održivo zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih nezaposlenih osoba (eLb) u referencu SGB II. Tijekom projektnog razdoblja, Jobcenter ME-aktiv planira ukupno 150 ELB (od čega 23 % intenzivno financiranje) natrag u 1. Integracija tržišta rada. Tri pripravnika poduzeća usmjerena su na poslodavce i podižu svijest i otvorenost ciljnoj skupini dugotrajno nezaposlenih osoba. Stjecatelji su stalne osobe za kontakt i konzultanti za poslodavce. Nakon zapošljavanja, sudionike intenzivno prati i podržava trener. Na taj bi se način radni odnos trebao stabilizirati na održiv način. Postojeće potencijale i vještine treba ojačati smanjenjem nedostatka vještina. Poslodavci primaju subvencije za plaće koje su rastopljene tijekom radnog odnosa. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta osigurati održivo i održivo zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih nezaposlenih osoba (eLb) u referencu SGB II. Tijekom projektnog razdoblja, Jobcenter ME-aktiv planira ukupno 150 ELB (od čega 23 % intenzivno financiranje) natrag u 1. Integracija tržišta rada. Tri pripravnika poduzeća usmjerena su na poslodavce i podižu svijest i otvorenost ciljnoj skupini dugotrajno nezaposlenih osoba. Stjecatelji su stalne osobe za kontakt i konzultanti za poslodavce. Nakon zapošljavanja, sudionike intenzivno prati i podržava trener. Na taj bi se način radni odnos trebao stabilizirati na održiv način. Postojeće potencijale i vještine treba ojačati smanjenjem nedostatka vještina. Poslodavci primaju subvencije za plaće koje su rastopljene tijekom radnog odnosa. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a aduce șomerii de lungă durată (eLb) într-un loc de muncă viabil și durabil în referința SGB II. În perioada proiectului, Jobcenter ME-aktiv planifică un total de 150 ELB (din care 23 % finanțare intensivă) înapoi în 1. Integrarea pieței forței de muncă. Trei stagiari din întreprinderi se adresează angajatorilor și sensibilizează și sensibilizează grupul țintă al șomerilor de lungă durată. Acquisiteurs sunt persoane de contact permanente și consultanți pentru angajatori. După ocuparea unui loc de muncă, participanții sunt însoțiți intens și sprijiniți de un antrenor. Astfel, raportul de muncă ar trebui stabilizat în mod durabil. Potențialul și competențele existente trebuie consolidate prin reducerea deficitului de competențe. Angajatorii primesc subvenții salariale care sunt topite în cursul raportului de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a aduce șomerii de lungă durată (eLb) într-un loc de muncă viabil și durabil în referința SGB II. În perioada proiectului, Jobcenter ME-aktiv planifică un total de 150 ELB (din care 23 % finanțare intensivă) înapoi în 1. Integrarea pieței forței de muncă. Trei stagiari din întreprinderi se adresează angajatorilor și sensibilizează și sensibilizează grupul țintă al șomerilor de lungă durată. Acquisiteurs sunt persoane de contact permanente și consultanți pentru angajatori. După ocuparea unui loc de muncă, participanții sunt însoțiți intens și sprijiniți de un antrenor. Astfel, raportul de muncă ar trebui stabilizat în mod durabil. Potențialul și competențele existente trebuie consolidate prin reducerea deficitului de competențe. Angajatorii primesc subvenții salariale care sunt topite în cursul raportului de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a aduce șomerii de lungă durată (eLb) într-un loc de muncă viabil și durabil în referința SGB II. În perioada proiectului, Jobcenter ME-aktiv planifică un total de 150 ELB (din care 23 % finanțare intensivă) înapoi în 1. Integrarea pieței forței de muncă. Trei stagiari din întreprinderi se adresează angajatorilor și sensibilizează și sensibilizează grupul țintă al șomerilor de lungă durată. Acquisiteurs sunt persoane de contact permanente și consultanți pentru angajatori. După ocuparea unui loc de muncă, participanții sunt însoțiți intens și sprijiniți de un antrenor. Astfel, raportul de muncă ar trebui stabilizat în mod durabil. Potențialul și competențele existente trebuie consolidate prin reducerea deficitului de competențe. Angajatorii primesc subvenții salariale care sunt topite în cursul raportului de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je dostať dlhodobo nezamestnaných nezamestnaných (eLb) do životaschopnej a udržateľnej zamestnanosti v referencii SGB II. Počas obdobia projektu plánuje Jobcenter ME-aktiv celkovo 150 ELB (z toho 23 % intenzívne financovanie) späť do 1. Integrovať trh práce. Traja stážisti spoločnosti sa zameriavajú na zamestnávateľov a zvyšujú informovanosť a otvorenosť voči cieľovej skupine dlhodobo nezamestnaných. Acquisiteurs sú trvalé kontaktné osoby a konzultanti pre zamestnávateľov. Po nástupe do zamestnania sú účastníci intenzívne sprevádzaní a podporovaní trénerom. Týmto spôsobom by sa mal pracovnoprávny vzťah stabilizovať udržateľným spôsobom. Existujúci potenciál a zručnosti sa majú posilniť znížením nedostatku zručností. Zamestnávatelia dostávajú dotácie na mzdy, ktoré sa rozkladajú v priebehu pracovnoprávneho vzťahu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je dostať dlhodobo nezamestnaných nezamestnaných (eLb) do životaschopnej a udržateľnej zamestnanosti v referencii SGB II. Počas obdobia projektu plánuje Jobcenter ME-aktiv celkovo 150 ELB (z toho 23 % intenzívne financovanie) späť do 1. Integrovať trh práce. Traja stážisti spoločnosti sa zameriavajú na zamestnávateľov a zvyšujú informovanosť a otvorenosť voči cieľovej skupine dlhodobo nezamestnaných. Acquisiteurs sú trvalé kontaktné osoby a konzultanti pre zamestnávateľov. Po nástupe do zamestnania sú účastníci intenzívne sprevádzaní a podporovaní trénerom. Týmto spôsobom by sa mal pracovnoprávny vzťah stabilizovať udržateľným spôsobom. Existujúci potenciál a zručnosti sa majú posilniť znížením nedostatku zručností. Zamestnávatelia dostávajú dotácie na mzdy, ktoré sa rozkladajú v priebehu pracovnoprávneho vzťahu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je dostať dlhodobo nezamestnaných nezamestnaných (eLb) do životaschopnej a udržateľnej zamestnanosti v referencii SGB II. Počas obdobia projektu plánuje Jobcenter ME-aktiv celkovo 150 ELB (z toho 23 % intenzívne financovanie) späť do 1. Integrovať trh práce. Traja stážisti spoločnosti sa zameriavajú na zamestnávateľov a zvyšujú informovanosť a otvorenosť voči cieľovej skupine dlhodobo nezamestnaných. Acquisiteurs sú trvalé kontaktné osoby a konzultanti pre zamestnávateľov. Po nástupe do zamestnania sú účastníci intenzívne sprevádzaní a podporovaní trénerom. Týmto spôsobom by sa mal pracovnoprávny vzťah stabilizovať udržateľným spôsobom. Existujúci potenciál a zručnosti sa majú posilniť znížením nedostatku zručností. Zamestnávatelia dostávajú dotácie na mzdy, ktoré sa rozkladajú v priebehu pracovnoprávneho vzťahu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li l-persuni qiegħda fit-tul (eLb) jinġiebu f’impjieg vijabbli u sostenibbli fir-referenza SGB II. Matul il-perjodu tal-proġett, il-Jobcenter ME-aktiv jippjana total ta’ 150 ELB (li minnhom 23 % finanzjament intensiv) lura għall-1. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol. Tliet apprendisti tal-kumpaniji jimmiraw lejn l-impjegaturi u jżidu l-għarfien u l-ftuħ għall-grupp fil-mira tal-persuni qiegħda fit-tul. L-Acquisiteurs huma persuni ta’ kuntatt permanenti u konsulenti għal min iħaddem. Wara li jibdew jaħdmu, il-parteċipanti huma akkumpanjati b’mod intensiv u appoġġati minn kowċ. B’dan il-mod, ir-relazzjoni ta’ impjieg għandha tiġi stabbilizzata b’mod sostenibbli. Il-potenzjali u l-ħiliet eżistenti għandhom jissaħħu billi jitnaqqas in-nuqqas ta’ ħiliet. L-impjegaturi jirċievu sussidji tal-pagi li jiġu mdewba matul ir-relazzjoni tal-impjieg. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li l-persuni qiegħda fit-tul (eLb) jinġiebu f’impjieg vijabbli u sostenibbli fir-referenza SGB II. Matul il-perjodu tal-proġett, il-Jobcenter ME-aktiv jippjana total ta’ 150 ELB (li minnhom 23 % finanzjament intensiv) lura għall-1. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol. Tliet apprendisti tal-kumpaniji jimmiraw lejn l-impjegaturi u jżidu l-għarfien u l-ftuħ għall-grupp fil-mira tal-persuni qiegħda fit-tul. L-Acquisiteurs huma persuni ta’ kuntatt permanenti u konsulenti għal min iħaddem. Wara li jibdew jaħdmu, il-parteċipanti huma akkumpanjati b’mod intensiv u appoġġati minn kowċ. B’dan il-mod, ir-relazzjoni ta’ impjieg għandha tiġi stabbilizzata b’mod sostenibbli. Il-potenzjali u l-ħiliet eżistenti għandhom jissaħħu billi jitnaqqas in-nuqqas ta’ ħiliet. L-impjegaturi jirċievu sussidji tal-pagi li jiġu mdewba matul ir-relazzjoni tal-impjieg. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li l-persuni qiegħda fit-tul (eLb) jinġiebu f’impjieg vijabbli u sostenibbli fir-referenza SGB II. Matul il-perjodu tal-proġett, il-Jobcenter ME-aktiv jippjana total ta’ 150 ELB (li minnhom 23 % finanzjament intensiv) lura għall-1. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol. Tliet apprendisti tal-kumpaniji jimmiraw lejn l-impjegaturi u jżidu l-għarfien u l-ftuħ għall-grupp fil-mira tal-persuni qiegħda fit-tul. L-Acquisiteurs huma persuni ta’ kuntatt permanenti u konsulenti għal min iħaddem. Wara li jibdew jaħdmu, il-parteċipanti huma akkumpanjati b’mod intensiv u appoġġati minn kowċ. B’dan il-mod, ir-relazzjoni ta’ impjieg għandha tiġi stabbilizzata b’mod sostenibbli. Il-potenzjali u l-ħiliet eżistenti għandhom jissaħħu billi jitnaqqas in-nuqqas ta’ ħiliet. L-impjegaturi jirċievu sussidji tal-pagi li jiġu mdewba matul ir-relazzjoni tal-impjieg. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é trazer desempregados de longa duração (eLb) para um emprego viável e sustentável na referência do SGB II. Durante o período do projeto, o Jobcenter ME-aktiv prevê um total de 150 ELB (dos quais 23 % de financiamento intensivo) de volta ao 1. Integrar o mercado de trabalho. Três estagiários de empresas visam os empregadores e aumentam a sensibilização e a abertura ao grupo-alvo dos desempregados de longa duração. Os Adquirentes são pessoas de contacto permanentes e consultores para os empregadores. Depois de aceitarem um emprego, os participantes são intensamente acompanhados e apoiados por um treinador. Desta forma, a relação de trabalho deve ser estabilizada de forma sustentável. As potencialidades e competências existentes devem ser reforçadas através da redução da escassez de competências. Os empregadores recebem subsídios salariais que são derretidos no decurso da relação de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é trazer desempregados de longa duração (eLb) para um emprego viável e sustentável na referência do SGB II. Durante o período do projeto, o Jobcenter ME-aktiv prevê um total de 150 ELB (dos quais 23 % de financiamento intensivo) de volta ao 1. Integrar o mercado de trabalho. Três estagiários de empresas visam os empregadores e aumentam a sensibilização e a abertura ao grupo-alvo dos desempregados de longa duração. Os Adquirentes são pessoas de contacto permanentes e consultores para os empregadores. Depois de aceitarem um emprego, os participantes são intensamente acompanhados e apoiados por um treinador. Desta forma, a relação de trabalho deve ser estabilizada de forma sustentável. As potencialidades e competências existentes devem ser reforçadas através da redução da escassez de competências. Os empregadores recebem subsídios salariais que são derretidos no decurso da relação de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é trazer desempregados de longa duração (eLb) para um emprego viável e sustentável na referência do SGB II. Durante o período do projeto, o Jobcenter ME-aktiv prevê um total de 150 ELB (dos quais 23 % de financiamento intensivo) de volta ao 1. Integrar o mercado de trabalho. Três estagiários de empresas visam os empregadores e aumentam a sensibilização e a abertura ao grupo-alvo dos desempregados de longa duração. Os Adquirentes são pessoas de contacto permanentes e consultores para os empregadores. Depois de aceitarem um emprego, os participantes são intensamente acompanhados e apoiados por um treinador. Desta forma, a relação de trabalho deve ser estabilizada de forma sustentável. As potencialidades e competências existentes devem ser reforçadas através da redução da escassez de competências. Os empregadores recebem subsídios salariais que são derretidos no decurso da relação de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on saada pitkäaikaistyöttömät (eLb) elinkelpoisiksi ja kestäviksi työpaikoiksi SGB II -viitetekstissä. Jobcenter ME-aktiv suunnittelee hankkeen aikana yhteensä 150 ELB:tä (josta 23 % intensiivistä rahoitusta) takaisin 1. Integroida työmarkkinat. Kolme yritysharjoittelijaa osallistuu työnantajiin ja lisää tietoisuutta ja avoimuutta pitkäaikaistyöttömien kohderyhmälle. Acquisiteurs ovat työnantajien pysyviä yhteyshenkilöitä ja konsultteja. Työhönoton jälkeen osallistujilla on intensiivisesti mukana ja tukenaan valmentaja. Tällä tavoin työsuhde olisi vakautettava kestävällä tavalla. Nykyisiä mahdollisuuksia ja taitoja on tarkoitus vahvistaa vähentämällä osaamisvajetta. Työnantajat saavat palkkatukia, jotka sulavat työsuhteen aikana. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on saada pitkäaikaistyöttömät (eLb) elinkelpoisiksi ja kestäviksi työpaikoiksi SGB II -viitetekstissä. Jobcenter ME-aktiv suunnittelee hankkeen aikana yhteensä 150 ELB:tä (josta 23 % intensiivistä rahoitusta) takaisin 1. Integroida työmarkkinat. Kolme yritysharjoittelijaa osallistuu työnantajiin ja lisää tietoisuutta ja avoimuutta pitkäaikaistyöttömien kohderyhmälle. Acquisiteurs ovat työnantajien pysyviä yhteyshenkilöitä ja konsultteja. Työhönoton jälkeen osallistujilla on intensiivisesti mukana ja tukenaan valmentaja. Tällä tavoin työsuhde olisi vakautettava kestävällä tavalla. Nykyisiä mahdollisuuksia ja taitoja on tarkoitus vahvistaa vähentämällä osaamisvajetta. Työnantajat saavat palkkatukia, jotka sulavat työsuhteen aikana. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on saada pitkäaikaistyöttömät (eLb) elinkelpoisiksi ja kestäviksi työpaikoiksi SGB II -viitetekstissä. Jobcenter ME-aktiv suunnittelee hankkeen aikana yhteensä 150 ELB:tä (josta 23 % intensiivistä rahoitusta) takaisin 1. Integroida työmarkkinat. Kolme yritysharjoittelijaa osallistuu työnantajiin ja lisää tietoisuutta ja avoimuutta pitkäaikaistyöttömien kohderyhmälle. Acquisiteurs ovat työnantajien pysyviä yhteyshenkilöitä ja konsultteja. Työhönoton jälkeen osallistujilla on intensiivisesti mukana ja tukenaan valmentaja. Tällä tavoin työsuhde olisi vakautettava kestävällä tavalla. Nykyisiä mahdollisuuksia ja taitoja on tarkoitus vahvistaa vähentämällä osaamisvajetta. Työnantajat saavat palkkatukia, jotka sulavat työsuhteen aikana. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest zapewnienie bezrobotnym długotrwale bezrobotnym (eLb) trwałego i trwałego zatrudnienia we wzorze SGB II. W okresie realizacji projektu Jobcenter ME-aktiv planuje w sumie 150 ELB (z czego 23 % intensywnego finansowania) z powrotem do 1. Integracja rynku pracy. Trzej stażyści w przedsiębiorstwach kierują się do pracodawców i zwiększają świadomość i otwartość na grupę docelową osób długotrwale bezrobotnych. Acquisiteurs są stałymi osobami kontaktowymi i konsultantami dla pracodawców. Po podjęciu zatrudnienia uczestnikom intensywnie towarzyszy trener i wspiera go trener. W ten sposób stosunek pracy powinien zostać ustabilizowany w sposób zrównoważony. Istniejący potencjał i umiejętności należy wzmocnić poprzez zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Pracodawcy otrzymują subsydia płacowe, które są topione w trakcie stosunku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zapewnienie bezrobotnym długotrwale bezrobotnym (eLb) trwałego i trwałego zatrudnienia we wzorze SGB II. W okresie realizacji projektu Jobcenter ME-aktiv planuje w sumie 150 ELB (z czego 23 % intensywnego finansowania) z powrotem do 1. Integracja rynku pracy. Trzej stażyści w przedsiębiorstwach kierują się do pracodawców i zwiększają świadomość i otwartość na grupę docelową osób długotrwale bezrobotnych. Acquisiteurs są stałymi osobami kontaktowymi i konsultantami dla pracodawców. Po podjęciu zatrudnienia uczestnikom intensywnie towarzyszy trener i wspiera go trener. W ten sposób stosunek pracy powinien zostać ustabilizowany w sposób zrównoważony. Istniejący potencjał i umiejętności należy wzmocnić poprzez zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Pracodawcy otrzymują subsydia płacowe, które są topione w trakcie stosunku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zapewnienie bezrobotnym długotrwale bezrobotnym (eLb) trwałego i trwałego zatrudnienia we wzorze SGB II. W okresie realizacji projektu Jobcenter ME-aktiv planuje w sumie 150 ELB (z czego 23 % intensywnego finansowania) z powrotem do 1. Integracja rynku pracy. Trzej stażyści w przedsiębiorstwach kierują się do pracodawców i zwiększają świadomość i otwartość na grupę docelową osób długotrwale bezrobotnych. Acquisiteurs są stałymi osobami kontaktowymi i konsultantami dla pracodawców. Po podjęciu zatrudnienia uczestnikom intensywnie towarzyszy trener i wspiera go trener. W ten sposób stosunek pracy powinien zostać ustabilizowany w sposób zrównoważony. Istniejący potencjał i umiejętności należy wzmocnić poprzez zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Pracodawcy otrzymują subsydia płacowe, które są topione w trakcie stosunku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je, da bi dolgotrajno brezposelne brezposelne osebe (eLb) vključili v uspešno in trajnostno zaposlitev v SGB II. V projektnem obdobju Jobcenter ME-aktiv načrtuje skupno 150 ELB (od tega 23 % intenzivnega financiranja) nazaj v 1. Vključevanje trga dela. Trije pripravniki v podjetjih so namenjeni delodajalcem ter ozaveščajo in odprtost ciljni skupini dolgotrajno brezposelnih. Akviziterji so stalne kontaktne osebe in svetovalci za delodajalce. Po nastopu zaposlitve udeležence intenzivno spremlja in podpira trener. Na ta način bi bilo treba delovno razmerje trajno stabilizirati. Obstoječe možnosti ter znanja in spretnosti je treba okrepiti z zmanjšanjem pomanjkanja znanj in spretnosti. Delodajalci prejemajo subvencije za plače, ki se med delovnim razmerjem stopijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je, da bi dolgotrajno brezposelne brezposelne osebe (eLb) vključili v uspešno in trajnostno zaposlitev v SGB II. V projektnem obdobju Jobcenter ME-aktiv načrtuje skupno 150 ELB (od tega 23 % intenzivnega financiranja) nazaj v 1. Vključevanje trga dela. Trije pripravniki v podjetjih so namenjeni delodajalcem ter ozaveščajo in odprtost ciljni skupini dolgotrajno brezposelnih. Akviziterji so stalne kontaktne osebe in svetovalci za delodajalce. Po nastopu zaposlitve udeležence intenzivno spremlja in podpira trener. Na ta način bi bilo treba delovno razmerje trajno stabilizirati. Obstoječe možnosti ter znanja in spretnosti je treba okrepiti z zmanjšanjem pomanjkanja znanj in spretnosti. Delodajalci prejemajo subvencije za plače, ki se med delovnim razmerjem stopijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je, da bi dolgotrajno brezposelne brezposelne osebe (eLb) vključili v uspešno in trajnostno zaposlitev v SGB II. V projektnem obdobju Jobcenter ME-aktiv načrtuje skupno 150 ELB (od tega 23 % intenzivnega financiranja) nazaj v 1. Vključevanje trga dela. Trije pripravniki v podjetjih so namenjeni delodajalcem ter ozaveščajo in odprtost ciljni skupini dolgotrajno brezposelnih. Akviziterji so stalne kontaktne osebe in svetovalci za delodajalce. Po nastopu zaposlitve udeležence intenzivno spremlja in podpira trener. Na ta način bi bilo treba delovno razmerje trajno stabilizirati. Obstoječe možnosti ter znanja in spretnosti je treba okrepiti z zmanjšanjem pomanjkanja znanj in spretnosti. Delodajalci prejemajo subvencije za plače, ki se med delovnim razmerjem stopijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zapojit dlouhodobě nezaměstnané nezaměstnané osoby (eLb) do životaschopné a udržitelné zaměstnanosti v odkazu SGB II. Během projektového období plánuje Jobcenter ME-aktiv celkem 150 ELB (z toho 23 % intenzivní financování) zpět do 1. Integrovat trh práce. Tři podnikoví stážisté se zaměřují na zaměstnavatele a zvyšují povědomí a otevřenost cílové skupině dlouhodobě nezaměstnaných. Akquisiteurs jsou stálými kontaktními osobami a konzultanty pro zaměstnavatele. Po nástupu do zaměstnání jsou účastníci intenzivně doprovázeni a podporováni trenérem. Tímto způsobem by měl být pracovní poměr stabilizován udržitelným způsobem. Stávající potenciál a dovednosti je třeba posílit snížením nedostatku dovedností. Zaměstnavatelé dostávají mzdové dotace, které jsou v průběhu pracovního poměru roztaveny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zapojit dlouhodobě nezaměstnané nezaměstnané osoby (eLb) do životaschopné a udržitelné zaměstnanosti v odkazu SGB II. Během projektového období plánuje Jobcenter ME-aktiv celkem 150 ELB (z toho 23 % intenzivní financování) zpět do 1. Integrovat trh práce. Tři podnikoví stážisté se zaměřují na zaměstnavatele a zvyšují povědomí a otevřenost cílové skupině dlouhodobě nezaměstnaných. Akquisiteurs jsou stálými kontaktními osobami a konzultanty pro zaměstnavatele. Po nástupu do zaměstnání jsou účastníci intenzivně doprovázeni a podporováni trenérem. Tímto způsobem by měl být pracovní poměr stabilizován udržitelným způsobem. Stávající potenciál a dovednosti je třeba posílit snížením nedostatku dovedností. Zaměstnavatelé dostávají mzdové dotace, které jsou v průběhu pracovního poměru roztaveny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zapojit dlouhodobě nezaměstnané nezaměstnané osoby (eLb) do životaschopné a udržitelné zaměstnanosti v odkazu SGB II. Během projektového období plánuje Jobcenter ME-aktiv celkem 150 ELB (z toho 23 % intenzivní financování) zpět do 1. Integrovat trh práce. Tři podnikoví stážisté se zaměřují na zaměstnavatele a zvyšují povědomí a otevřenost cílové skupině dlouhodobě nezaměstnaných. Akquisiteurs jsou stálými kontaktními osobami a konzultanty pro zaměstnavatele. Po nástupu do zaměstnání jsou účastníci intenzivně doprovázeni a podporováni trenérem. Tímto způsobem by měl být pracovní poměr stabilizován udržitelným způsobem. Stávající potenciál a dovednosti je třeba posílit snížením nedostatku dovedností. Zaměstnavatelé dostávají mzdové dotace, které jsou v průběhu pracovního poměru roztaveny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – į SGB II nuorodą įtraukti ilgalaikius bedarbius (eLb). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu Jobcenter ME-aktiv planuoja iš viso 150 ELB (iš kurių 23 % – intensyvus finansavimas) į 1. Integruoti darbo rinką. Trys įmonių stažuotojai orientuojasi į darbdavius ir didina informuotumą bei atvirumą tikslinei ilgalaikių bedarbių grupei. Darbdaviai yra nuolatiniai kontaktiniai asmenys ir konsultantai darbdaviams. Įsidarbinę dalyviai intensyviai lydimi ir remiami trenerio. Tokiu būdu darbo santykiai turėtų būti tvariai stabilizuojami. Esamas potencialas ir įgūdžiai turi būti stiprinami mažinant kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Darbdaviai gauna darbo užmokesčio subsidijas, kurios ištirpsta darbo santykių metu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – į SGB II nuorodą įtraukti ilgalaikius bedarbius (eLb). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu Jobcenter ME-aktiv planuoja iš viso 150 ELB (iš kurių 23 % – intensyvus finansavimas) į 1. Integruoti darbo rinką. Trys įmonių stažuotojai orientuojasi į darbdavius ir didina informuotumą bei atvirumą tikslinei ilgalaikių bedarbių grupei. Darbdaviai yra nuolatiniai kontaktiniai asmenys ir konsultantai darbdaviams. Įsidarbinę dalyviai intensyviai lydimi ir remiami trenerio. Tokiu būdu darbo santykiai turėtų būti tvariai stabilizuojami. Esamas potencialas ir įgūdžiai turi būti stiprinami mažinant kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Darbdaviai gauna darbo užmokesčio subsidijas, kurios ištirpsta darbo santykių metu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – į SGB II nuorodą įtraukti ilgalaikius bedarbius (eLb). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu Jobcenter ME-aktiv planuoja iš viso 150 ELB (iš kurių 23 % – intensyvus finansavimas) į 1. Integruoti darbo rinką. Trys įmonių stažuotojai orientuojasi į darbdavius ir didina informuotumą bei atvirumą tikslinei ilgalaikių bedarbių grupei. Darbdaviai yra nuolatiniai kontaktiniai asmenys ir konsultantai darbdaviams. Įsidarbinę dalyviai intensyviai lydimi ir remiami trenerio. Tokiu būdu darbo santykiai turėtų būti tvariai stabilizuojami. Esamas potencialas ir įgūdžiai turi būti stiprinami mažinant kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Darbdaviai gauna darbo užmokesčio subsidijas, kurios ištirpsta darbo santykių metu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir panākt, lai ilgtermiņa bezdarbnieki (eLb) nonāktu dzīvotspējīgā un ilgtspējīgā nodarbinātībā saskaņā ar SGB II atsauci. Projekta laikā Jobcenter ME-aktiv plāno pavisam 150 ELB (no kuriem 23 % intensīvs finansējums) atgriežas 1. Integrēt darba tirgu. Trīs uzņēmumu praktikanti ir paredzēti darba devējiem un palielina informētību un atvērtību ilgtermiņa bezdarbnieku mērķgrupai. Acquisiteurs ir pastāvīgas kontaktpersonas un konsultanti darba devējiem. Pēc darba uzsākšanas dalībniekus intensīvi pavada un atbalsta treneris. Tādējādi būtu ilgtspējīgi jāstabilizē darba attiecības. Pašreizējais potenciāls un prasmes ir jāstiprina, samazinot prasmju trūkumu. Darba devēji saņem algas subsīdijas, kas ir izkusušas darba attiecību laikā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir panākt, lai ilgtermiņa bezdarbnieki (eLb) nonāktu dzīvotspējīgā un ilgtspējīgā nodarbinātībā saskaņā ar SGB II atsauci. Projekta laikā Jobcenter ME-aktiv plāno pavisam 150 ELB (no kuriem 23 % intensīvs finansējums) atgriežas 1. Integrēt darba tirgu. Trīs uzņēmumu praktikanti ir paredzēti darba devējiem un palielina informētību un atvērtību ilgtermiņa bezdarbnieku mērķgrupai. Acquisiteurs ir pastāvīgas kontaktpersonas un konsultanti darba devējiem. Pēc darba uzsākšanas dalībniekus intensīvi pavada un atbalsta treneris. Tādējādi būtu ilgtspējīgi jāstabilizē darba attiecības. Pašreizējais potenciāls un prasmes ir jāstiprina, samazinot prasmju trūkumu. Darba devēji saņem algas subsīdijas, kas ir izkusušas darba attiecību laikā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir panākt, lai ilgtermiņa bezdarbnieki (eLb) nonāktu dzīvotspējīgā un ilgtspējīgā nodarbinātībā saskaņā ar SGB II atsauci. Projekta laikā Jobcenter ME-aktiv plāno pavisam 150 ELB (no kuriem 23 % intensīvs finansējums) atgriežas 1. Integrēt darba tirgu. Trīs uzņēmumu praktikanti ir paredzēti darba devējiem un palielina informētību un atvērtību ilgtermiņa bezdarbnieku mērķgrupai. Acquisiteurs ir pastāvīgas kontaktpersonas un konsultanti darba devējiem. Pēc darba uzsākšanas dalībniekus intensīvi pavada un atbalsta treneris. Tādējādi būtu ilgtspējīgi jāstabilizē darba attiecības. Pašreizējais potenciāls un prasmes ir jāstiprina, samazinot prasmju trūkumu. Darba devēji saņem algas subsīdijas, kas ir izkusušas darba attiecību laikā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е трайно безработните лица (eLb) да бъдат привлечени към жизнеспособна и устойчива заетост в референтния документ SGB II. През периода на проекта Jobcenter ME-aktiv планира общо 150 ELB (от които 23 % интензивно финансиране) обратно в 1. Интегриране на пазара на труда. Трима стажанти в предприятието са насочени към работодателите и повишават осведомеността и отвореността към целевата група на трайно безработните лица. Купувачите са постоянни лица за контакт и консултанти за работодатели. След постъпване на работа участниците се придружават интензивно и се подпомагат от треньор. По този начин трудовото правоотношение следва да се стабилизира по устойчив начин. Съществуващият потенциал и умения трябва да бъдат укрепени чрез намаляване на недостига на умения. Работодателите получават субсидии за заплати, които се топят в хода на трудовото правоотношение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е трайно безработните лица (eLb) да бъдат привлечени към жизнеспособна и устойчива заетост в референтния документ SGB II. През периода на проекта Jobcenter ME-aktiv планира общо 150 ELB (от които 23 % интензивно финансиране) обратно в 1. Интегриране на пазара на труда. Трима стажанти в предприятието са насочени към работодателите и повишават осведомеността и отвореността към целевата група на трайно безработните лица. Купувачите са постоянни лица за контакт и консултанти за работодатели. След постъпване на работа участниците се придружават интензивно и се подпомагат от треньор. По този начин трудовото правоотношение следва да се стабилизира по устойчив начин. Съществуващият потенциал и умения трябва да бъдат укрепени чрез намаляване на недостига на умения. Работодателите получават субсидии за заплати, които се топят в хода на трудовото правоотношение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е трайно безработните лица (eLb) да бъдат привлечени към жизнеспособна и устойчива заетост в референтния документ SGB II. През периода на проекта Jobcenter ME-aktiv планира общо 150 ELB (от които 23 % интензивно финансиране) обратно в 1. Интегриране на пазара на труда. Трима стажанти в предприятието са насочени към работодателите и повишават осведомеността и отвореността към целевата група на трайно безработните лица. Купувачите са постоянни лица за контакт и консултанти за работодатели. След постъпване на работа участниците се придружават интензивно и се подпомагат от треньор. По този начин трудовото правоотношение следва да се стабилизира по устойчив начин. Съществуващият потенциал и умения трябва да бъдат укрепени чрез намаляване на недостига на умения. Работодателите получават субсидии за заплати, които се топят в хода на трудовото правоотношение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a tartósan munkanélküli munkanélküliek (eLb) életképes és fenntartható foglalkoztatásba való bevonása az SGB II referenciában. A projektidőszakban a Jobcenter ME-aktiv összesen 150 ELB-t (ebből 23%-os intenzív finanszírozást) tervez vissza az 1. A munkaerőpiac integrációja. Három vállalati gyakornok foglalkozik a munkáltatókkal, és növeli a tudatosságot és a nyitottságot a tartósan munkanélküliek célcsoportja felé. Az Acquisiteurs állandó kapcsolattartó személyek és tanácsadók a munkáltatók számára. A munkába állás után a résztvevőket intenzíven kíséri és támogatja egy edző. Ily módon a munkaviszonyt fenntartható módon kell stabilizálni. A meglévő lehetőségeket és készségeket a szakképzett munkaerő hiányának csökkentésével meg kell erősíteni. A munkaadók a munkaviszony során megolvadt bértámogatásban részesülnek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a tartósan munkanélküli munkanélküliek (eLb) életképes és fenntartható foglalkoztatásba való bevonása az SGB II referenciában. A projektidőszakban a Jobcenter ME-aktiv összesen 150 ELB-t (ebből 23%-os intenzív finanszírozást) tervez vissza az 1. A munkaerőpiac integrációja. Három vállalati gyakornok foglalkozik a munkáltatókkal, és növeli a tudatosságot és a nyitottságot a tartósan munkanélküliek célcsoportja felé. Az Acquisiteurs állandó kapcsolattartó személyek és tanácsadók a munkáltatók számára. A munkába állás után a résztvevőket intenzíven kíséri és támogatja egy edző. Ily módon a munkaviszonyt fenntartható módon kell stabilizálni. A meglévő lehetőségeket és készségeket a szakképzett munkaerő hiányának csökkentésével meg kell erősíteni. A munkaadók a munkaviszony során megolvadt bértámogatásban részesülnek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a tartósan munkanélküli munkanélküliek (eLb) életképes és fenntartható foglalkoztatásba való bevonása az SGB II referenciában. A projektidőszakban a Jobcenter ME-aktiv összesen 150 ELB-t (ebből 23%-os intenzív finanszírozást) tervez vissza az 1. A munkaerőpiac integrációja. Három vállalati gyakornok foglalkozik a munkáltatókkal, és növeli a tudatosságot és a nyitottságot a tartósan munkanélküliek célcsoportja felé. Az Acquisiteurs állandó kapcsolattartó személyek és tanácsadók a munkáltatók számára. A munkába állás után a résztvevőket intenzíven kíséri és támogatja egy edző. Ily módon a munkaviszonyt fenntartható módon kell stabilizálni. A meglévő lehetőségeket és készségeket a szakképzett munkaerő hiányának csökkentésével meg kell erősíteni. A munkaadók a munkaviszony során megolvadt bértámogatásban részesülnek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal daoine dífhostaithe atá dífhostaithe go fadtéarmach (ELB) a thabhairt isteach i bhfostaíocht inmharthana inbhuanaithe i dtagairt SGB II. Le linn thréimhse an tionscadail, tá sé beartaithe ag Jobcenter ME-aktiv 150 ELB (agus dianmhaoiniú 23 % de) a chur ar ais chuig an 1. An margadh saothair a chomhtháthú. Díríonn triúr oiliúnaithe ar fhostóirí agus ardaíonn siad feasacht agus oscailteacht don spriocghrúpa do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sna hAcquisiteurs daoine teagmhála buana agus sainchomhairleoirí d’fhostóirí. Tar éis dul i mbun fostaíochta, bíonn cóiste in éineacht leis na rannpháirtithe agus tugann sé tacaíocht dóibh. Ar an gcaoi sin, ba cheart an caidreamh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe. Déanfar na féidearthachtaí agus na scileanna atá ann cheana a neartú trí ghanntanas scileanna a laghdú. Faigheann fostóirí fóirdheontais phá a leáitear le linn an chaidrimh fostaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal daoine dífhostaithe atá dífhostaithe go fadtéarmach (ELB) a thabhairt isteach i bhfostaíocht inmharthana inbhuanaithe i dtagairt SGB II. Le linn thréimhse an tionscadail, tá sé beartaithe ag Jobcenter ME-aktiv 150 ELB (agus dianmhaoiniú 23 % de) a chur ar ais chuig an 1. An margadh saothair a chomhtháthú. Díríonn triúr oiliúnaithe ar fhostóirí agus ardaíonn siad feasacht agus oscailteacht don spriocghrúpa do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sna hAcquisiteurs daoine teagmhála buana agus sainchomhairleoirí d’fhostóirí. Tar éis dul i mbun fostaíochta, bíonn cóiste in éineacht leis na rannpháirtithe agus tugann sé tacaíocht dóibh. Ar an gcaoi sin, ba cheart an caidreamh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe. Déanfar na féidearthachtaí agus na scileanna atá ann cheana a neartú trí ghanntanas scileanna a laghdú. Faigheann fostóirí fóirdheontais phá a leáitear le linn an chaidrimh fostaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal daoine dífhostaithe atá dífhostaithe go fadtéarmach (ELB) a thabhairt isteach i bhfostaíocht inmharthana inbhuanaithe i dtagairt SGB II. Le linn thréimhse an tionscadail, tá sé beartaithe ag Jobcenter ME-aktiv 150 ELB (agus dianmhaoiniú 23 % de) a chur ar ais chuig an 1. An margadh saothair a chomhtháthú. Díríonn triúr oiliúnaithe ar fhostóirí agus ardaíonn siad feasacht agus oscailteacht don spriocghrúpa do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sna hAcquisiteurs daoine teagmhála buana agus sainchomhairleoirí d’fhostóirí. Tar éis dul i mbun fostaíochta, bíonn cóiste in éineacht leis na rannpháirtithe agus tugann sé tacaíocht dóibh. Ar an gcaoi sin, ba cheart an caidreamh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe. Déanfar na féidearthachtaí agus na scileanna atá ann cheana a neartú trí ghanntanas scileanna a laghdú. Faigheann fostóirí fóirdheontais phá a leáitear le linn an chaidrimh fostaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att föra in långtidsarbetslösa (eLb) i hållbar och hållbar sysselsättning i SGB II-referensen. Under projektperioden planerar Jobcenter ME-aktiva totalt 150 ELB (varav 23 % intensiv finansiering) tillbaka till 1. Att integrera arbetsmarknaden. Tre företagspraktikanter riktar sig till arbetsgivare och ökar medvetenheten och öppenheten gentemot målgruppen för långtidsarbetslösa. Acquisiteurs är permanenta kontaktpersoner och konsulter för arbetsgivare. Efter att ha börjat arbeta leds deltagarna intensivt och stöds av en tränare. På så sätt bör anställningsförhållandet stabiliseras på ett hållbart sätt. Den befintliga potentialen och kompetensen ska stärkas genom att man minskar kompetensbristen. Arbetsgivare får lönesubventioner som smälts under anställningsförhållandet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att föra in långtidsarbetslösa (eLb) i hållbar och hållbar sysselsättning i SGB II-referensen. Under projektperioden planerar Jobcenter ME-aktiva totalt 150 ELB (varav 23 % intensiv finansiering) tillbaka till 1. Att integrera arbetsmarknaden. Tre företagspraktikanter riktar sig till arbetsgivare och ökar medvetenheten och öppenheten gentemot målgruppen för långtidsarbetslösa. Acquisiteurs är permanenta kontaktpersoner och konsulter för arbetsgivare. Efter att ha börjat arbeta leds deltagarna intensivt och stöds av en tränare. På så sätt bör anställningsförhållandet stabiliseras på ett hållbart sätt. Den befintliga potentialen och kompetensen ska stärkas genom att man minskar kompetensbristen. Arbetsgivare får lönesubventioner som smälts under anställningsförhållandet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att föra in långtidsarbetslösa (eLb) i hållbar och hållbar sysselsättning i SGB II-referensen. Under projektperioden planerar Jobcenter ME-aktiva totalt 150 ELB (varav 23 % intensiv finansiering) tillbaka till 1. Att integrera arbetsmarknaden. Tre företagspraktikanter riktar sig till arbetsgivare och ökar medvetenheten och öppenheten gentemot målgruppen för långtidsarbetslösa. Acquisiteurs är permanenta kontaktpersoner och konsulter för arbetsgivare. Efter att ha börjat arbeta leds deltagarna intensivt och stöds av en tränare. På så sätt bör anställningsförhållandet stabiliseras på ett hållbart sätt. Den befintliga potentialen och kompetensen ska stärkas genom att man minskar kompetensbristen. Arbetsgivare får lönesubventioner som smälts under anställningsförhållandet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on tagada pikaajaliste töötute (eLb) elujõuline ja jätkusuutlik tööhõive SGB II viites. Projektiperioodil kavandab Jobcenter ME-aktiv kokku 150 ELBd (millest 23 % intensiivne rahastamine) tagasi 1. Integreerida tööturg. Kolm ettevõtte praktikanti on suunatud tööandjatele ning suurendavad teadlikkust ja avatust pikaajaliste töötute sihtrühmale. Aquisiteurs on tööandjate alalised kontaktisikud ja konsultandid. Pärast tööle asumist saadab ja toetab osalejaid aktiivselt treener. Sel viisil tuleks töösuhet jätkusuutlikult stabiliseerida. Olemasolevaid võimalusi ja oskusi tuleb tugevdada, vähendades oskuste nappust. Tööandjad saavad töösuhte käigus sulanud palgatoetusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tagada pikaajaliste töötute (eLb) elujõuline ja jätkusuutlik tööhõive SGB II viites. Projektiperioodil kavandab Jobcenter ME-aktiv kokku 150 ELBd (millest 23 % intensiivne rahastamine) tagasi 1. Integreerida tööturg. Kolm ettevõtte praktikanti on suunatud tööandjatele ning suurendavad teadlikkust ja avatust pikaajaliste töötute sihtrühmale. Aquisiteurs on tööandjate alalised kontaktisikud ja konsultandid. Pärast tööle asumist saadab ja toetab osalejaid aktiivselt treener. Sel viisil tuleks töösuhet jätkusuutlikult stabiliseerida. Olemasolevaid võimalusi ja oskusi tuleb tugevdada, vähendades oskuste nappust. Tööandjad saavad töösuhte käigus sulanud palgatoetusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tagada pikaajaliste töötute (eLb) elujõuline ja jätkusuutlik tööhõive SGB II viites. Projektiperioodil kavandab Jobcenter ME-aktiv kokku 150 ELBd (millest 23 % intensiivne rahastamine) tagasi 1. Integreerida tööturg. Kolm ettevõtte praktikanti on suunatud tööandjatele ning suurendavad teadlikkust ja avatust pikaajaliste töötute sihtrühmale. Aquisiteurs on tööandjate alalised kontaktisikud ja konsultandid. Pärast tööle asumist saadab ja toetab osalejaid aktiivselt treener. Sel viisil tuleks töösuhet jätkusuutlikult stabiliseerida. Olemasolevaid võimalusi ja oskusi tuleb tugevdada, vähendades oskuste nappust. Tööandjad saavad töösuhte käigus sulanud palgatoetusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 13:15, 8 October 2024
Project Q3532370 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project JC ME-active |
Project Q3532370 in Germany |
Statements
2,872,449.86 Euro
0 references
8 January 2015
0 references
31 July 2020
0 references
Jobcenter ME-aktiv
0 references
51°15'21.64"N, 6°59'4.45"E
0 references
40822
0 references
Ziel des Projektes ist es langzeitarbeitslose erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) im SGB II-Bezug in existenzsichernde und nachhaltige Beschäftigung zu bringen. Das Jobcenter ME-aktiv plant während der Projektlaufzeit insgesamt 150 elB (davon 23% Intensivförderungen) wieder in den 1. Arbeitsmarkt zu integrieren. Durch drei Betriebsakquisiteure werden gezielt Arbeitgeber angesprochen und für die Zielgruppe der Langzeitarbeitslosen sensibilisiert und aufgeschlossen. Die Akquisiteure sind ständige Ansprechpartner und Berater für die Arbeitgeber. Nach der Beschäftigungsaufnahme werden die Teilnehmenden intensiv durch einen Coach begleitet und unterstützt. Das Beschäftigungsverhältnis soll auf diesem Wege nachhaltig stabilisiert weden. Vorhandene Potentiale und Fähigkeiten sollen durch den Abbau von Qualifizierungsdefiziten gestärkt werden. Die Arbeitgeber erhalten Lohnkostenzuschüsse, die im Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses abgeschmolzen werden. (German)
0 references
The aim of the project is to bring long-term unemployed unemployed persons (eLb) into viable and sustainable employment in the SGB II reference. During the project period, the Jobcenter ME-aktiv plans a total of 150 ELB (of which 23 % intensive funding) back into the 1. To integrate the labour market. Three company trainees target employers and raise awareness and openness to the target group of the long-term unemployed. The Acquisiteurs are permanent contact persons and consultants for employers. After taking up employment, the participants are intensively accompanied and supported by a coach. In this way, the employment relationship should be stabilised sustainably. Existing potentials and skills are to be strengthened by reducing skills shortages. Employers receive wage subsidies that are melted in the course of the employment relationship. (English)
17 November 2021
0.3237874871443498
0 references
L’objectif du projet est de permettre aux chômeurs de longue durée (eLb) de bénéficier d’un emploi viable et durable dans le cadre du SGB II. Pendant la durée du projet, le Jobcenter ME-active prévoit un total de 150 ELB (dont 23 % de subventions intensives) dans le premier. L’intégration du marché du travail. Trois apprenants de l’entreprise ciblent les employeurs, sensibilisent et ouvrent l’accès au groupe cible des chômeurs de longue durée. Les employés sont des interlocuteurs permanents et des conseillers pour les employeurs. Après avoir commencé à travailler, les participants sont accompagnés et soutenus de manière intensive par un coach. L’objectif est de stabiliser durablement la relation de travail. Les potentialités et les compétences existantes seront renforcées par la réduction des déficits de compétences. Les employeurs reçoivent des subventions salariales qui sont fondues au cours de la relation de travail. (French)
9 December 2021
0 references
Het doel van het project is om langdurig werklozen (eLb) in de SGB II-referentie naar een levensvatbare en duurzame werkgelegenheid te brengen. Tijdens de projectperiode plant Jobcenter ME-aktiv in totaal 150 ELB (waarvan 23 % intensieve financiering) terug naar de 1. Integratie van de arbeidsmarkt. Drie stagiairs richten zich op werkgevers en vergroten het bewustzijn en de openheid van de doelgroep van langdurig werklozen. De Acquisiteurs zijn permanente contactpersonen en consultants voor werkgevers. Na het in dienst nemen worden de deelnemers intensief begeleid en ondersteund door een coach. Op die manier moet de arbeidsverhouding op duurzame wijze worden gestabiliseerd. De bestaande mogelijkheden en vaardigheden moeten worden versterkt door het tekort aan vaardigheden terug te dringen. Werkgevers ontvangen loonsubsidies die in de loop van de arbeidsverhouding worden gesmolten. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di portare i disoccupati di lungo periodo (eLb) in un'occupazione sostenibile e sostenibile nel riferimento SGB II. Durante il periodo del progetto, il Jobcenter ME-aktiv prevede un totale di 150 ELB (di cui il 23 % di finanziamenti intensivi) nel 1. Integrare il mercato del lavoro. Tre tirocinanti aziendali si rivolgono ai datori di lavoro e promuovono la sensibilizzazione e l'apertura al gruppo destinatario dei disoccupati di lungo periodo. Gli Acquisiteurs sono referenti permanenti e consulenti per i datori di lavoro. Dopo l'assunzione, i partecipanti sono accompagnati intensamente e supportati da un allenatore. In tal modo, il rapporto di lavoro dovrebbe essere stabilizzato in modo sostenibile. Le potenzialità e le competenze esistenti devono essere rafforzate riducendo la carenza di competenze. I datori di lavoro ricevono sussidi salariali sciolti nel corso del rapporto di lavoro. (Italian)
20 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es incorporar a los desempleados de larga duración (eLb) a un empleo viable y sostenible en la referencia SGB II. Durante el período del proyecto, el Jobcenter ME-aktiv proyecta un total de 150 ELB (de los cuales un 23 % de financiación intensiva) se reincorporan al 1. Integrar el mercado laboral. Tres empresas en prácticas se dirigen a los empleadores y aumentan la sensibilización y la apertura al grupo destinatario de los desempleados de larga duración. Los Acquisiteurs son personas de contacto permanentes y consultores para empleadores. Después de ocupar un puesto de trabajo, los participantes son acompañados y apoyados intensamente por un entrenador. De este modo, la relación laboral debe estabilizarse de forma sostenible. Los potenciales y las capacidades existentes deben reforzarse reduciendo la escasez de competencias. Los empleadores reciben subsidios salariales que se funden en el curso de la relación laboral. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at bringe langtidsledige (eLb) ind i levedygtig og bæredygtig beskæftigelse i SGB II-referencen. I projektperioden planlægger Jobcenter ME-aktiv i alt 150 ELB (heraf 23 % intensiv finansiering) tilbage til 1. At integrere arbejdsmarkedet. Tre virksomhedspraktikanter henvender sig til arbejdsgivere og øger bevidstheden og åbenheden over for målgruppen for langtidsledige. The Acquisiteurs er permanente kontaktpersoner og konsulenter for arbejdsgivere. Efter at være kommet i beskæftigelse ledsages og støttes deltagerne intensivt af en træner. På denne måde bør ansættelsesforholdet stabiliseres på en bæredygtig måde. De eksisterende potentialer og færdigheder skal styrkes ved at mindske manglen på kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsgiverne modtager løntilskud, der smeltes i løbet af ansættelsesforholdet. (Danish)
15 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η ένταξη των μακροχρόνια ανέργων (eLb) σε βιώσιμη και βιώσιμη απασχόληση στο πλαίσιο της αναφοράς SGB II. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, το Jobcenter ME-aktiv σχεδιάζει συνολικά 150 ELB (εκ των οποίων 23 % εντατική χρηματοδότηση) πίσω στο 1. Να ενσωματώσει την αγορά εργασίας. Τρεις ασκούμενοι σε επιχειρήσεις στοχεύουν τους εργοδότες και αυξάνουν την ευαισθητοποίηση και το άνοιγμα στην ομάδα-στόχο των μακροχρόνια ανέργων. Οι Cquisiteurs είναι μόνιμοι υπεύθυνοι επικοινωνίας και σύμβουλοι για τους εργοδότες. Μετά την ανάληψη εργασίας, οι συμμετέχοντες συνοδεύονται και υποστηρίζονται εντατικά από έναν προπονητή. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η σχέση εργασίας θα πρέπει να σταθεροποιηθεί με βιώσιμο τρόπο. Οι υφιστάμενες δυνατότητες και δεξιότητες πρέπει να ενισχυθούν με τη μείωση των ελλείψεων δεξιοτήτων. Οι εργοδότες λαμβάνουν επιδοτήσεις μισθού που λιώνουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. (Greek)
15 July 2022
0 references
Cilj je projekta osigurati održivo i održivo zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih nezaposlenih osoba (eLb) u referencu SGB II. Tijekom projektnog razdoblja, Jobcenter ME-aktiv planira ukupno 150 ELB (od čega 23 % intenzivno financiranje) natrag u 1. Integracija tržišta rada. Tri pripravnika poduzeća usmjerena su na poslodavce i podižu svijest i otvorenost ciljnoj skupini dugotrajno nezaposlenih osoba. Stjecatelji su stalne osobe za kontakt i konzultanti za poslodavce. Nakon zapošljavanja, sudionike intenzivno prati i podržava trener. Na taj bi se način radni odnos trebao stabilizirati na održiv način. Postojeće potencijale i vještine treba ojačati smanjenjem nedostatka vještina. Poslodavci primaju subvencije za plaće koje su rastopljene tijekom radnog odnosa. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a aduce șomerii de lungă durată (eLb) într-un loc de muncă viabil și durabil în referința SGB II. În perioada proiectului, Jobcenter ME-aktiv planifică un total de 150 ELB (din care 23 % finanțare intensivă) înapoi în 1. Integrarea pieței forței de muncă. Trei stagiari din întreprinderi se adresează angajatorilor și sensibilizează și sensibilizează grupul țintă al șomerilor de lungă durată. Acquisiteurs sunt persoane de contact permanente și consultanți pentru angajatori. După ocuparea unui loc de muncă, participanții sunt însoțiți intens și sprijiniți de un antrenor. Astfel, raportul de muncă ar trebui stabilizat în mod durabil. Potențialul și competențele existente trebuie consolidate prin reducerea deficitului de competențe. Angajatorii primesc subvenții salariale care sunt topite în cursul raportului de muncă. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Cieľom projektu je dostať dlhodobo nezamestnaných nezamestnaných (eLb) do životaschopnej a udržateľnej zamestnanosti v referencii SGB II. Počas obdobia projektu plánuje Jobcenter ME-aktiv celkovo 150 ELB (z toho 23 % intenzívne financovanie) späť do 1. Integrovať trh práce. Traja stážisti spoločnosti sa zameriavajú na zamestnávateľov a zvyšujú informovanosť a otvorenosť voči cieľovej skupine dlhodobo nezamestnaných. Acquisiteurs sú trvalé kontaktné osoby a konzultanti pre zamestnávateľov. Po nástupe do zamestnania sú účastníci intenzívne sprevádzaní a podporovaní trénerom. Týmto spôsobom by sa mal pracovnoprávny vzťah stabilizovať udržateľným spôsobom. Existujúci potenciál a zručnosti sa majú posilniť znížením nedostatku zručností. Zamestnávatelia dostávajú dotácie na mzdy, ktoré sa rozkladajú v priebehu pracovnoprávneho vzťahu. (Slovak)
15 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li l-persuni qiegħda fit-tul (eLb) jinġiebu f’impjieg vijabbli u sostenibbli fir-referenza SGB II. Matul il-perjodu tal-proġett, il-Jobcenter ME-aktiv jippjana total ta’ 150 ELB (li minnhom 23 % finanzjament intensiv) lura għall-1. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol. Tliet apprendisti tal-kumpaniji jimmiraw lejn l-impjegaturi u jżidu l-għarfien u l-ftuħ għall-grupp fil-mira tal-persuni qiegħda fit-tul. L-Acquisiteurs huma persuni ta’ kuntatt permanenti u konsulenti għal min iħaddem. Wara li jibdew jaħdmu, il-parteċipanti huma akkumpanjati b’mod intensiv u appoġġati minn kowċ. B’dan il-mod, ir-relazzjoni ta’ impjieg għandha tiġi stabbilizzata b’mod sostenibbli. Il-potenzjali u l-ħiliet eżistenti għandhom jissaħħu billi jitnaqqas in-nuqqas ta’ ħiliet. L-impjegaturi jirċievu sussidji tal-pagi li jiġu mdewba matul ir-relazzjoni tal-impjieg. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é trazer desempregados de longa duração (eLb) para um emprego viável e sustentável na referência do SGB II. Durante o período do projeto, o Jobcenter ME-aktiv prevê um total de 150 ELB (dos quais 23 % de financiamento intensivo) de volta ao 1. Integrar o mercado de trabalho. Três estagiários de empresas visam os empregadores e aumentam a sensibilização e a abertura ao grupo-alvo dos desempregados de longa duração. Os Adquirentes são pessoas de contacto permanentes e consultores para os empregadores. Depois de aceitarem um emprego, os participantes são intensamente acompanhados e apoiados por um treinador. Desta forma, a relação de trabalho deve ser estabilizada de forma sustentável. As potencialidades e competências existentes devem ser reforçadas através da redução da escassez de competências. Os empregadores recebem subsídios salariais que são derretidos no decurso da relação de trabalho. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on saada pitkäaikaistyöttömät (eLb) elinkelpoisiksi ja kestäviksi työpaikoiksi SGB II -viitetekstissä. Jobcenter ME-aktiv suunnittelee hankkeen aikana yhteensä 150 ELB:tä (josta 23 % intensiivistä rahoitusta) takaisin 1. Integroida työmarkkinat. Kolme yritysharjoittelijaa osallistuu työnantajiin ja lisää tietoisuutta ja avoimuutta pitkäaikaistyöttömien kohderyhmälle. Acquisiteurs ovat työnantajien pysyviä yhteyshenkilöitä ja konsultteja. Työhönoton jälkeen osallistujilla on intensiivisesti mukana ja tukenaan valmentaja. Tällä tavoin työsuhde olisi vakautettava kestävällä tavalla. Nykyisiä mahdollisuuksia ja taitoja on tarkoitus vahvistaa vähentämällä osaamisvajetta. Työnantajat saavat palkkatukia, jotka sulavat työsuhteen aikana. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Celem projektu jest zapewnienie bezrobotnym długotrwale bezrobotnym (eLb) trwałego i trwałego zatrudnienia we wzorze SGB II. W okresie realizacji projektu Jobcenter ME-aktiv planuje w sumie 150 ELB (z czego 23 % intensywnego finansowania) z powrotem do 1. Integracja rynku pracy. Trzej stażyści w przedsiębiorstwach kierują się do pracodawców i zwiększają świadomość i otwartość na grupę docelową osób długotrwale bezrobotnych. Acquisiteurs są stałymi osobami kontaktowymi i konsultantami dla pracodawców. Po podjęciu zatrudnienia uczestnikom intensywnie towarzyszy trener i wspiera go trener. W ten sposób stosunek pracy powinien zostać ustabilizowany w sposób zrównoważony. Istniejący potencjał i umiejętności należy wzmocnić poprzez zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Pracodawcy otrzymują subsydia płacowe, które są topione w trakcie stosunku pracy. (Polish)
15 July 2022
0 references
Cilj projekta je, da bi dolgotrajno brezposelne brezposelne osebe (eLb) vključili v uspešno in trajnostno zaposlitev v SGB II. V projektnem obdobju Jobcenter ME-aktiv načrtuje skupno 150 ELB (od tega 23 % intenzivnega financiranja) nazaj v 1. Vključevanje trga dela. Trije pripravniki v podjetjih so namenjeni delodajalcem ter ozaveščajo in odprtost ciljni skupini dolgotrajno brezposelnih. Akviziterji so stalne kontaktne osebe in svetovalci za delodajalce. Po nastopu zaposlitve udeležence intenzivno spremlja in podpira trener. Na ta način bi bilo treba delovno razmerje trajno stabilizirati. Obstoječe možnosti ter znanja in spretnosti je treba okrepiti z zmanjšanjem pomanjkanja znanj in spretnosti. Delodajalci prejemajo subvencije za plače, ki se med delovnim razmerjem stopijo. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cílem projektu je zapojit dlouhodobě nezaměstnané nezaměstnané osoby (eLb) do životaschopné a udržitelné zaměstnanosti v odkazu SGB II. Během projektového období plánuje Jobcenter ME-aktiv celkem 150 ELB (z toho 23 % intenzivní financování) zpět do 1. Integrovat trh práce. Tři podnikoví stážisté se zaměřují na zaměstnavatele a zvyšují povědomí a otevřenost cílové skupině dlouhodobě nezaměstnaných. Akquisiteurs jsou stálými kontaktními osobami a konzultanty pro zaměstnavatele. Po nástupu do zaměstnání jsou účastníci intenzivně doprovázeni a podporováni trenérem. Tímto způsobem by měl být pracovní poměr stabilizován udržitelným způsobem. Stávající potenciál a dovednosti je třeba posílit snížením nedostatku dovedností. Zaměstnavatelé dostávají mzdové dotace, které jsou v průběhu pracovního poměru roztaveny. (Czech)
15 July 2022
0 references
Projekto tikslas – į SGB II nuorodą įtraukti ilgalaikius bedarbius (eLb). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu Jobcenter ME-aktiv planuoja iš viso 150 ELB (iš kurių 23 % – intensyvus finansavimas) į 1. Integruoti darbo rinką. Trys įmonių stažuotojai orientuojasi į darbdavius ir didina informuotumą bei atvirumą tikslinei ilgalaikių bedarbių grupei. Darbdaviai yra nuolatiniai kontaktiniai asmenys ir konsultantai darbdaviams. Įsidarbinę dalyviai intensyviai lydimi ir remiami trenerio. Tokiu būdu darbo santykiai turėtų būti tvariai stabilizuojami. Esamas potencialas ir įgūdžiai turi būti stiprinami mažinant kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Darbdaviai gauna darbo užmokesčio subsidijas, kurios ištirpsta darbo santykių metu. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir panākt, lai ilgtermiņa bezdarbnieki (eLb) nonāktu dzīvotspējīgā un ilgtspējīgā nodarbinātībā saskaņā ar SGB II atsauci. Projekta laikā Jobcenter ME-aktiv plāno pavisam 150 ELB (no kuriem 23 % intensīvs finansējums) atgriežas 1. Integrēt darba tirgu. Trīs uzņēmumu praktikanti ir paredzēti darba devējiem un palielina informētību un atvērtību ilgtermiņa bezdarbnieku mērķgrupai. Acquisiteurs ir pastāvīgas kontaktpersonas un konsultanti darba devējiem. Pēc darba uzsākšanas dalībniekus intensīvi pavada un atbalsta treneris. Tādējādi būtu ilgtspējīgi jāstabilizē darba attiecības. Pašreizējais potenciāls un prasmes ir jāstiprina, samazinot prasmju trūkumu. Darba devēji saņem algas subsīdijas, kas ir izkusušas darba attiecību laikā. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Целта на проекта е трайно безработните лица (eLb) да бъдат привлечени към жизнеспособна и устойчива заетост в референтния документ SGB II. През периода на проекта Jobcenter ME-aktiv планира общо 150 ELB (от които 23 % интензивно финансиране) обратно в 1. Интегриране на пазара на труда. Трима стажанти в предприятието са насочени към работодателите и повишават осведомеността и отвореността към целевата група на трайно безработните лица. Купувачите са постоянни лица за контакт и консултанти за работодатели. След постъпване на работа участниците се придружават интензивно и се подпомагат от треньор. По този начин трудовото правоотношение следва да се стабилизира по устойчив начин. Съществуващият потенциал и умения трябва да бъдат укрепени чрез намаляване на недостига на умения. Работодателите получават субсидии за заплати, които се топят в хода на трудовото правоотношение. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A projekt célja a tartósan munkanélküli munkanélküliek (eLb) életképes és fenntartható foglalkoztatásba való bevonása az SGB II referenciában. A projektidőszakban a Jobcenter ME-aktiv összesen 150 ELB-t (ebből 23%-os intenzív finanszírozást) tervez vissza az 1. A munkaerőpiac integrációja. Három vállalati gyakornok foglalkozik a munkáltatókkal, és növeli a tudatosságot és a nyitottságot a tartósan munkanélküliek célcsoportja felé. Az Acquisiteurs állandó kapcsolattartó személyek és tanácsadók a munkáltatók számára. A munkába állás után a résztvevőket intenzíven kíséri és támogatja egy edző. Ily módon a munkaviszonyt fenntartható módon kell stabilizálni. A meglévő lehetőségeket és készségeket a szakképzett munkaerő hiányának csökkentésével meg kell erősíteni. A munkaadók a munkaviszony során megolvadt bértámogatásban részesülnek. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal daoine dífhostaithe atá dífhostaithe go fadtéarmach (ELB) a thabhairt isteach i bhfostaíocht inmharthana inbhuanaithe i dtagairt SGB II. Le linn thréimhse an tionscadail, tá sé beartaithe ag Jobcenter ME-aktiv 150 ELB (agus dianmhaoiniú 23 % de) a chur ar ais chuig an 1. An margadh saothair a chomhtháthú. Díríonn triúr oiliúnaithe ar fhostóirí agus ardaíonn siad feasacht agus oscailteacht don spriocghrúpa do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sna hAcquisiteurs daoine teagmhála buana agus sainchomhairleoirí d’fhostóirí. Tar éis dul i mbun fostaíochta, bíonn cóiste in éineacht leis na rannpháirtithe agus tugann sé tacaíocht dóibh. Ar an gcaoi sin, ba cheart an caidreamh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe. Déanfar na féidearthachtaí agus na scileanna atá ann cheana a neartú trí ghanntanas scileanna a laghdú. Faigheann fostóirí fóirdheontais phá a leáitear le linn an chaidrimh fostaíochta. (Irish)
15 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att föra in långtidsarbetslösa (eLb) i hållbar och hållbar sysselsättning i SGB II-referensen. Under projektperioden planerar Jobcenter ME-aktiva totalt 150 ELB (varav 23 % intensiv finansiering) tillbaka till 1. Att integrera arbetsmarknaden. Tre företagspraktikanter riktar sig till arbetsgivare och ökar medvetenheten och öppenheten gentemot målgruppen för långtidsarbetslösa. Acquisiteurs är permanenta kontaktpersoner och konsulter för arbetsgivare. Efter att ha börjat arbeta leds deltagarna intensivt och stöds av en tränare. På så sätt bör anställningsförhållandet stabiliseras på ett hållbart sätt. Den befintliga potentialen och kompetensen ska stärkas genom att man minskar kompetensbristen. Arbetsgivare får lönesubventioner som smälts under anställningsförhållandet. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on tagada pikaajaliste töötute (eLb) elujõuline ja jätkusuutlik tööhõive SGB II viites. Projektiperioodil kavandab Jobcenter ME-aktiv kokku 150 ELBd (millest 23 % intensiivne rahastamine) tagasi 1. Integreerida tööturg. Kolm ettevõtte praktikanti on suunatud tööandjatele ning suurendavad teadlikkust ja avatust pikaajaliste töötute sihtrühmale. Aquisiteurs on tööandjate alalised kontaktisikud ja konsultandid. Pärast tööle asumist saadab ja toetab osalejaid aktiivselt treener. Sel viisil tuleks töösuhet jätkusuutlikult stabiliseerida. Olemasolevaid võimalusi ja oskusi tuleb tugevdada, vähendades oskuste nappust. Tööandjad saavad töösuhte käigus sulanud palgatoetusi. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_128333
0 references