Family and career. Career paths in SMEs. (Q3440072): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Family and career. Career paths in SMEs. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Famille et carrière. Des parcours de carrière axés sur les étapes de la vie dans les PME. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Familie en carrière. Loopbaantrajecten in kmo’s. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Famiglia e carriera. Percorsi professionali nelle PMI. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Familia y carrera. Trayectorias profesionales en las PYME. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Familie og karriere. Karriereforløb i SMV'er. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Οικογένεια και καριέρα. Σταδιοδρομία στις ΜΜΕ. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Obitelj i karijera. Karijere u MSP-ovima. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Familie și carieră. Parcursuri profesionale în IMM-uri. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rodina a kariéra. Kariérny postup v MSP. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-familja u l-karriera. Il-perkorsi tal-karriera fl-SMEs. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A família e a carreira. Percursos profissionais nas PME. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Perhe ja ura. Urapolut pk-yrityksissä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rodzina i kariera. Ścieżki kariery w MŚP. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Družina in kariera. Poklicne poti v MSP. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rodina a kariéra. Profesní dráhy v malých a středních podnicích. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šeima ir karjera. Karjeros galimybės MVĮ. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ģimene un karjera. Karjeras iespējas MVU. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Семейство и кариера. Кариерно развитие в МСП. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Család és karrier. Karrierlehetőségek a kkv-knál. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Teaghlaigh agus gairme. Conairí gairme in FBManna. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Familj och karriär. Karriärvägar i små och medelstora företag. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Perekond ja karjäär. Karjäärivõimalused VKEdes. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3440072 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3440072 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3440072 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3440072 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3440072 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3440072 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3440072 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3440072 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3440072 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3440072 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3440072 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3440072 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3440072 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3440072 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mönchengladbach, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The VUV has learned that working time counseling alone is not sufficient to implement life-stage career paths and thus more equal opportunities in SMEs in a sustainable manner. However, working time counselling is an SME-appropriate entry into the topic and creates important prerequisites, e.g. for part-time management positions. This also increases the probability of advancement of women. Therefore, working time consulting is enriched by the company cheque to life-stage-oriented career paths plus implementation consulting of structural improvement projects. In addition, the managers are sensitised and the promotion motivation of the female employees is increased. Through the “Learning of SMEs” network, SMEs in the region will be provided with lectures, best practice and experiences from the participating companies even after the end of the project. All concepts are incorporated into the portfolio and made accessible by transfer. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The VUV has learned that working time counseling alone is not sufficient to implement life-stage career paths and thus more equal opportunities in SMEs in a sustainable manner. However, working time counselling is an SME-appropriate entry into the topic and creates important prerequisites, e.g. for part-time management positions. This also increases the probability of advancement of women. Therefore, working time consulting is enriched by the company cheque to life-stage-oriented career paths plus implementation consulting of structural improvement projects. In addition, the managers are sensitised and the promotion motivation of the female employees is increased. Through the “Learning of SMEs” network, SMEs in the region will be provided with lectures, best practice and experiences from the participating companies even after the end of the project. All concepts are incorporated into the portfolio and made accessible by transfer. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The VUV has learned that working time counseling alone is not sufficient to implement life-stage career paths and thus more equal opportunities in SMEs in a sustainable manner. However, working time counselling is an SME-appropriate entry into the topic and creates important prerequisites, e.g. for part-time management positions. This also increases the probability of advancement of women. Therefore, working time consulting is enriched by the company cheque to life-stage-oriented career paths plus implementation consulting of structural improvement projects. In addition, the managers are sensitised and the promotion motivation of the female employees is increased. Through the “Learning of SMEs” network, SMEs in the region will be provided with lectures, best practice and experiences from the participating companies even after the end of the project. All concepts are incorporated into the portfolio and made accessible by transfer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The VUV has learned that working time counseling alone is not sufficient to implement life-stage career paths and thus more equal opportunities in SMEs in a sustainable manner. However, working time counselling is an SME-appropriate entry into the topic and creates important prerequisites, e.g. for part-time management positions. This also increases the probability of advancement of women. Therefore, working time consulting is enriched by the company cheque to life-stage-oriented career paths plus implementation consulting of structural improvement projects. In addition, the managers are sensitised and the promotion motivation of the female employees is increased. Through the “Learning of SMEs” network, SMEs in the region will be provided with lectures, best practice and experiences from the participating companies even after the end of the project. All concepts are incorporated into the portfolio and made accessible by transfer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0517690154295377
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le VUV a fait l’expérience que le conseil en temps de travail ne suffit pas à lui seul à mettre en œuvre durablement des parcours de carrière axés sur les phases de vie et, partant, une plus grande égalité des chances dans les PME. Le conseil en matière d’horaires de travail est toutefois un point de départ approprié pour les PME et crée des conditions préalables importantes, par exemple pour les postes de direction à temps partiel. Cela augmente également la probabilité d’ascension des femmes. Par conséquent, la consultation sur le temps de travail est enrichie par le contrôle de l’entreprise sur les parcours de carrière axés sur la vie, plus des conseils de mise en œuvre de projets d’amélioration structurelle. En outre, les cadres sont sensibilisés et la motivation des collaboratrices à l’avancement est accrue. Par l’intermédiaire du réseau «Apprendre des PME», les PME de la région reçoivent des présentations, des meilleures pratiques, des expériences des entreprises participantes, même après la fin du projet. Tous les concepts sont repris dans le portefeuille et rendus accessibles par le transfert. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le VUV a fait l’expérience que le conseil en temps de travail ne suffit pas à lui seul à mettre en œuvre durablement des parcours de carrière axés sur les phases de vie et, partant, une plus grande égalité des chances dans les PME. Le conseil en matière d’horaires de travail est toutefois un point de départ approprié pour les PME et crée des conditions préalables importantes, par exemple pour les postes de direction à temps partiel. Cela augmente également la probabilité d’ascension des femmes. Par conséquent, la consultation sur le temps de travail est enrichie par le contrôle de l’entreprise sur les parcours de carrière axés sur la vie, plus des conseils de mise en œuvre de projets d’amélioration structurelle. En outre, les cadres sont sensibilisés et la motivation des collaboratrices à l’avancement est accrue. Par l’intermédiaire du réseau «Apprendre des PME», les PME de la région reçoivent des présentations, des meilleures pratiques, des expériences des entreprises participantes, même après la fin du projet. Tous les concepts sont repris dans le portefeuille et rendus accessibles par le transfert. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le VUV a fait l’expérience que le conseil en temps de travail ne suffit pas à lui seul à mettre en œuvre durablement des parcours de carrière axés sur les phases de vie et, partant, une plus grande égalité des chances dans les PME. Le conseil en matière d’horaires de travail est toutefois un point de départ approprié pour les PME et crée des conditions préalables importantes, par exemple pour les postes de direction à temps partiel. Cela augmente également la probabilité d’ascension des femmes. Par conséquent, la consultation sur le temps de travail est enrichie par le contrôle de l’entreprise sur les parcours de carrière axés sur la vie, plus des conseils de mise en œuvre de projets d’amélioration structurelle. En outre, les cadres sont sensibilisés et la motivation des collaboratrices à l’avancement est accrue. Par l’intermédiaire du réseau «Apprendre des PME», les PME de la région reçoivent des présentations, des meilleures pratiques, des expériences des entreprises participantes, même après la fin du projet. Tous les concepts sont repris dans le portefeuille et rendus accessibles par le transfert. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De VUV heeft geleerd dat arbeidstijdbegeleiding op zich niet volstaat om op duurzame wijze een loopbaan in een levensfase en dus meer gelijke kansen in kmo’s in te voeren. Werktijdbegeleiding is echter een voor kmo’s geschikte toegang tot het onderwerp en schept belangrijke voorwaarden, bijvoorbeeld voor parttime managementfuncties. Dit verhoogt ook de kans op vooruitgang van vrouwen. Daarom is het werktijdadvies verrijkt met de bedrijfscheque naar levensstadium-georiënteerde carrièrepaden plus implementatieadvies van structurele verbeteringsprojecten. Daarnaast zijn de managers gesensibiliseerd en wordt de promotiemotivatie van de vrouwelijke werknemers verhoogd. Via het netwerk „Learning of SME” krijgen kmo’s in de regio ook na afloop van het project lezingen, beste praktijken en ervaringen van de deelnemende bedrijven. Alle concepten worden opgenomen in de portefeuille en toegankelijk gemaakt door overdracht. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De VUV heeft geleerd dat arbeidstijdbegeleiding op zich niet volstaat om op duurzame wijze een loopbaan in een levensfase en dus meer gelijke kansen in kmo’s in te voeren. Werktijdbegeleiding is echter een voor kmo’s geschikte toegang tot het onderwerp en schept belangrijke voorwaarden, bijvoorbeeld voor parttime managementfuncties. Dit verhoogt ook de kans op vooruitgang van vrouwen. Daarom is het werktijdadvies verrijkt met de bedrijfscheque naar levensstadium-georiënteerde carrièrepaden plus implementatieadvies van structurele verbeteringsprojecten. Daarnaast zijn de managers gesensibiliseerd en wordt de promotiemotivatie van de vrouwelijke werknemers verhoogd. Via het netwerk „Learning of SME” krijgen kmo’s in de regio ook na afloop van het project lezingen, beste praktijken en ervaringen van de deelnemende bedrijven. Alle concepten worden opgenomen in de portefeuille en toegankelijk gemaakt door overdracht. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De VUV heeft geleerd dat arbeidstijdbegeleiding op zich niet volstaat om op duurzame wijze een loopbaan in een levensfase en dus meer gelijke kansen in kmo’s in te voeren. Werktijdbegeleiding is echter een voor kmo’s geschikte toegang tot het onderwerp en schept belangrijke voorwaarden, bijvoorbeeld voor parttime managementfuncties. Dit verhoogt ook de kans op vooruitgang van vrouwen. Daarom is het werktijdadvies verrijkt met de bedrijfscheque naar levensstadium-georiënteerde carrièrepaden plus implementatieadvies van structurele verbeteringsprojecten. Daarnaast zijn de managers gesensibiliseerd en wordt de promotiemotivatie van de vrouwelijke werknemers verhoogd. Via het netwerk „Learning of SME” krijgen kmo’s in de regio ook na afloop van het project lezingen, beste praktijken en ervaringen van de deelnemende bedrijven. Alle concepten worden opgenomen in de portefeuille en toegankelijk gemaakt door overdracht. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il VUV ha appreso che la consulenza per l'orario di lavoro da sola non è sufficiente per realizzare percorsi di carriera in fase di vita e quindi per aumentare le pari opportunità nelle PMI in modo sostenibile. Tuttavia, la consulenza per l'orario di lavoro è un'adesione adeguata alle PMI e crea importanti prerequisiti, ad esempio per le posizioni dirigenziali a tempo parziale. Questo aumenta anche la probabilità di avanzamento delle donne. Pertanto, la consulenza sull'orario di lavoro è arricchita dall'assegno aziendale a percorsi di carriera orientati alla vita e alla consulenza per l'attuazione di progetti di miglioramento strutturale. Inoltre, i dirigenti sono sensibilizzati e la motivazione di promozione delle lavoratrici è aumentata. Attraverso la rete "Learning of SMEs", le PMI della regione riceveranno lezioni, buone pratiche ed esperienze delle imprese partecipanti anche dopo la fine del progetto. Tutti i concetti sono incorporati nel portafoglio e resi accessibili tramite trasferimento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il VUV ha appreso che la consulenza per l'orario di lavoro da sola non è sufficiente per realizzare percorsi di carriera in fase di vita e quindi per aumentare le pari opportunità nelle PMI in modo sostenibile. Tuttavia, la consulenza per l'orario di lavoro è un'adesione adeguata alle PMI e crea importanti prerequisiti, ad esempio per le posizioni dirigenziali a tempo parziale. Questo aumenta anche la probabilità di avanzamento delle donne. Pertanto, la consulenza sull'orario di lavoro è arricchita dall'assegno aziendale a percorsi di carriera orientati alla vita e alla consulenza per l'attuazione di progetti di miglioramento strutturale. Inoltre, i dirigenti sono sensibilizzati e la motivazione di promozione delle lavoratrici è aumentata. Attraverso la rete "Learning of SMEs", le PMI della regione riceveranno lezioni, buone pratiche ed esperienze delle imprese partecipanti anche dopo la fine del progetto. Tutti i concetti sono incorporati nel portafoglio e resi accessibili tramite trasferimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il VUV ha appreso che la consulenza per l'orario di lavoro da sola non è sufficiente per realizzare percorsi di carriera in fase di vita e quindi per aumentare le pari opportunità nelle PMI in modo sostenibile. Tuttavia, la consulenza per l'orario di lavoro è un'adesione adeguata alle PMI e crea importanti prerequisiti, ad esempio per le posizioni dirigenziali a tempo parziale. Questo aumenta anche la probabilità di avanzamento delle donne. Pertanto, la consulenza sull'orario di lavoro è arricchita dall'assegno aziendale a percorsi di carriera orientati alla vita e alla consulenza per l'attuazione di progetti di miglioramento strutturale. Inoltre, i dirigenti sono sensibilizzati e la motivazione di promozione delle lavoratrici è aumentata. Attraverso la rete "Learning of SMEs", le PMI della regione riceveranno lezioni, buone pratiche ed esperienze delle imprese partecipanti anche dopo la fine del progetto. Tutti i concetti sono incorporati nel portafoglio e resi accessibili tramite trasferimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El VUV ha aprendido que la orientación sobre el tiempo de trabajo por sí sola no es suficiente para implementar trayectorias profesionales en etapas de la vida y, por lo tanto, más igualdad de oportunidades en las PYMES de manera sostenible. Sin embargo, el asesoramiento sobre el tiempo de trabajo es una entrada adecuada para las PYME en el tema y crea requisitos previos importantes, por ejemplo, para puestos de gestión a tiempo parcial. Esto también aumenta la probabilidad de adelanto de la mujer. Por lo tanto, la consultoría de tiempo de trabajo se enriquece con el cheque de la empresa a trayectorias profesionales orientadas a la etapa de vida, además de la consultoría de implementación de proyectos de mejora estructural. Además, los directivos están sensibilizados y aumenta la motivación de las empleadas para ascender. A través de la red «Aprendizaje de las PYMES», las PYME de la región recibirán conferencias, mejores prácticas y experiencias de las empresas participantes incluso después del final del proyecto. Todos los conceptos se incorporan a la cartera y se hacen accesibles por transferencia. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El VUV ha aprendido que la orientación sobre el tiempo de trabajo por sí sola no es suficiente para implementar trayectorias profesionales en etapas de la vida y, por lo tanto, más igualdad de oportunidades en las PYMES de manera sostenible. Sin embargo, el asesoramiento sobre el tiempo de trabajo es una entrada adecuada para las PYME en el tema y crea requisitos previos importantes, por ejemplo, para puestos de gestión a tiempo parcial. Esto también aumenta la probabilidad de adelanto de la mujer. Por lo tanto, la consultoría de tiempo de trabajo se enriquece con el cheque de la empresa a trayectorias profesionales orientadas a la etapa de vida, además de la consultoría de implementación de proyectos de mejora estructural. Además, los directivos están sensibilizados y aumenta la motivación de las empleadas para ascender. A través de la red «Aprendizaje de las PYMES», las PYME de la región recibirán conferencias, mejores prácticas y experiencias de las empresas participantes incluso después del final del proyecto. Todos los conceptos se incorporan a la cartera y se hacen accesibles por transferencia. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El VUV ha aprendido que la orientación sobre el tiempo de trabajo por sí sola no es suficiente para implementar trayectorias profesionales en etapas de la vida y, por lo tanto, más igualdad de oportunidades en las PYMES de manera sostenible. Sin embargo, el asesoramiento sobre el tiempo de trabajo es una entrada adecuada para las PYME en el tema y crea requisitos previos importantes, por ejemplo, para puestos de gestión a tiempo parcial. Esto también aumenta la probabilidad de adelanto de la mujer. Por lo tanto, la consultoría de tiempo de trabajo se enriquece con el cheque de la empresa a trayectorias profesionales orientadas a la etapa de vida, además de la consultoría de implementación de proyectos de mejora estructural. Además, los directivos están sensibilizados y aumenta la motivación de las empleadas para ascender. A través de la red «Aprendizaje de las PYMES», las PYME de la región recibirán conferencias, mejores prácticas y experiencias de las empresas participantes incluso después del final del proyecto. Todos los conceptos se incorporan a la cartera y se hacen accesibles por transferencia. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV har lært, at arbejdstidsrådgivning alene ikke er tilstrækkelig til at gennemføre karriereforløb og dermed flere lige muligheder i SMV'er på en bæredygtig måde. Arbejdstidsrådgivning er imidlertid en SMV-passende tilgang til emnet og skaber vigtige forudsætninger, f.eks. for deltidsledende stillinger. Dette øger også sandsynligheden for forfremmelse af kvinder. Derfor beriges arbejdstidsrådgivningen af firmachecken til livsstadiets karriereforløb plus implementering af strukturelle forbedringsprojekter. Desuden er lederne sensibiliserede, og de kvindelige medarbejderes forfremmelsesmotivation øges. Gennem netværket "Learning of SMEs" vil SMV'er i regionen få forelæsninger, bedste praksis og erfaringer fra de deltagende virksomheder, selv efter projektets afslutning. Alle begreber er indarbejdet i porteføljen og gjort tilgængelige ved overførsel. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV har lært, at arbejdstidsrådgivning alene ikke er tilstrækkelig til at gennemføre karriereforløb og dermed flere lige muligheder i SMV'er på en bæredygtig måde. Arbejdstidsrådgivning er imidlertid en SMV-passende tilgang til emnet og skaber vigtige forudsætninger, f.eks. for deltidsledende stillinger. Dette øger også sandsynligheden for forfremmelse af kvinder. Derfor beriges arbejdstidsrådgivningen af firmachecken til livsstadiets karriereforløb plus implementering af strukturelle forbedringsprojekter. Desuden er lederne sensibiliserede, og de kvindelige medarbejderes forfremmelsesmotivation øges. Gennem netværket "Learning of SMEs" vil SMV'er i regionen få forelæsninger, bedste praksis og erfaringer fra de deltagende virksomheder, selv efter projektets afslutning. Alle begreber er indarbejdet i porteføljen og gjort tilgængelige ved overførsel. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV har lært, at arbejdstidsrådgivning alene ikke er tilstrækkelig til at gennemføre karriereforløb og dermed flere lige muligheder i SMV'er på en bæredygtig måde. Arbejdstidsrådgivning er imidlertid en SMV-passende tilgang til emnet og skaber vigtige forudsætninger, f.eks. for deltidsledende stillinger. Dette øger også sandsynligheden for forfremmelse af kvinder. Derfor beriges arbejdstidsrådgivningen af firmachecken til livsstadiets karriereforløb plus implementering af strukturelle forbedringsprojekter. Desuden er lederne sensibiliserede, og de kvindelige medarbejderes forfremmelsesmotivation øges. Gennem netværket "Learning of SMEs" vil SMV'er i regionen få forelæsninger, bedste praksis og erfaringer fra de deltagende virksomheder, selv efter projektets afslutning. Alle begreber er indarbejdet i porteføljen og gjort tilgængelige ved overførsel. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η VUV έχει πληροφορηθεί ότι η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας από μόνη της δεν επαρκεί για την υλοποίηση της σταδιοδρομίας στο στάδιο της ζωής και, ως εκ τούτου, για περισσότερες ίσες ευκαιρίες στις ΜΜΕ με βιώσιμο τρόπο. Ωστόσο, η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας αποτελεί κατάλληλη για τις ΜΜΕ ένταξη στο θέμα και δημιουργεί σημαντικές προϋποθέσεις, π.χ. για διευθυντικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό αυξάνει επίσης την πιθανότητα προαγωγής των γυναικών. Ως εκ τούτου, η παροχή συμβουλών για το χρόνο εργασίας εμπλουτίζεται από την επιταγή της εταιρείας σε διαδρομές σταδιοδρομίας προσανατολισμένες στο στάδιο της ζωής, καθώς και μέσω της παροχής συμβουλών για την υλοποίηση έργων διαρθρωτικής βελτίωσης. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη είναι ευαισθητοποιημένα και τα κίνητρα προώθησης των γυναικών εργαζομένων αυξάνονται. Μέσω του δικτύου «Μάθηση των ΜΜΕ», οι ΜΜΕ της περιοχής θα λάβουν διαλέξεις, βέλτιστες πρακτικές και εμπειρίες από τις συμμετέχουσες εταιρείες ακόμη και μετά το τέλος του έργου. Όλες οι έννοιες ενσωματώνονται στο χαρτοφυλάκιο και καθίστανται προσβάσιμες μέσω μεταβίβασης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η VUV έχει πληροφορηθεί ότι η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας από μόνη της δεν επαρκεί για την υλοποίηση της σταδιοδρομίας στο στάδιο της ζωής και, ως εκ τούτου, για περισσότερες ίσες ευκαιρίες στις ΜΜΕ με βιώσιμο τρόπο. Ωστόσο, η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας αποτελεί κατάλληλη για τις ΜΜΕ ένταξη στο θέμα και δημιουργεί σημαντικές προϋποθέσεις, π.χ. για διευθυντικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό αυξάνει επίσης την πιθανότητα προαγωγής των γυναικών. Ως εκ τούτου, η παροχή συμβουλών για το χρόνο εργασίας εμπλουτίζεται από την επιταγή της εταιρείας σε διαδρομές σταδιοδρομίας προσανατολισμένες στο στάδιο της ζωής, καθώς και μέσω της παροχής συμβουλών για την υλοποίηση έργων διαρθρωτικής βελτίωσης. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη είναι ευαισθητοποιημένα και τα κίνητρα προώθησης των γυναικών εργαζομένων αυξάνονται. Μέσω του δικτύου «Μάθηση των ΜΜΕ», οι ΜΜΕ της περιοχής θα λάβουν διαλέξεις, βέλτιστες πρακτικές και εμπειρίες από τις συμμετέχουσες εταιρείες ακόμη και μετά το τέλος του έργου. Όλες οι έννοιες ενσωματώνονται στο χαρτοφυλάκιο και καθίστανται προσβάσιμες μέσω μεταβίβασης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η VUV έχει πληροφορηθεί ότι η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας από μόνη της δεν επαρκεί για την υλοποίηση της σταδιοδρομίας στο στάδιο της ζωής και, ως εκ τούτου, για περισσότερες ίσες ευκαιρίες στις ΜΜΕ με βιώσιμο τρόπο. Ωστόσο, η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας αποτελεί κατάλληλη για τις ΜΜΕ ένταξη στο θέμα και δημιουργεί σημαντικές προϋποθέσεις, π.χ. για διευθυντικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό αυξάνει επίσης την πιθανότητα προαγωγής των γυναικών. Ως εκ τούτου, η παροχή συμβουλών για το χρόνο εργασίας εμπλουτίζεται από την επιταγή της εταιρείας σε διαδρομές σταδιοδρομίας προσανατολισμένες στο στάδιο της ζωής, καθώς και μέσω της παροχής συμβουλών για την υλοποίηση έργων διαρθρωτικής βελτίωσης. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη είναι ευαισθητοποιημένα και τα κίνητρα προώθησης των γυναικών εργαζομένων αυξάνονται. Μέσω του δικτύου «Μάθηση των ΜΜΕ», οι ΜΜΕ της περιοχής θα λάβουν διαλέξεις, βέλτιστες πρακτικές και εμπειρίες από τις συμμετέχουσες εταιρείες ακόμη και μετά το τέλος του έργου. Όλες οι έννοιες ενσωματώνονται στο χαρτοφυλάκιο και καθίστανται προσβάσιμες μέσω μεταβίβασης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV je saznao da samo savjetovanje o radnom vremenu nije dovoljno za održivu provedbu karijere u životnoj fazi, a time i ravnopravnije mogućnosti u MSP-ovima. Međutim, savjetovanje o radnom vremenu prikladno je za MSP-ove i stvara važne preduvjete, npr. za rukovodeće položaje na nepuno radno vrijeme. To također povećava vjerojatnost napredovanja žena. Stoga je savjetovanje o radnom vremenu obogaćeno čekom tvrtke na životno orijentirane karijere te savjetovanjem s provedbom projekata strukturnog poboljšanja. Osim toga, menadžeri su senzibilizirani i povećava se motivacija za promicanje ženskih zaposlenika. Kroz mrežu „Učenje MSP-ova”, MSP-ovi u regiji dobit će predavanja, najbolju praksu i iskustva uključenih tvrtki čak i nakon završetka projekta. Svi su koncepti uključeni u portfelj i dostupni prijenosom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV je saznao da samo savjetovanje o radnom vremenu nije dovoljno za održivu provedbu karijere u životnoj fazi, a time i ravnopravnije mogućnosti u MSP-ovima. Međutim, savjetovanje o radnom vremenu prikladno je za MSP-ove i stvara važne preduvjete, npr. za rukovodeće položaje na nepuno radno vrijeme. To također povećava vjerojatnost napredovanja žena. Stoga je savjetovanje o radnom vremenu obogaćeno čekom tvrtke na životno orijentirane karijere te savjetovanjem s provedbom projekata strukturnog poboljšanja. Osim toga, menadžeri su senzibilizirani i povećava se motivacija za promicanje ženskih zaposlenika. Kroz mrežu „Učenje MSP-ova”, MSP-ovi u regiji dobit će predavanja, najbolju praksu i iskustva uključenih tvrtki čak i nakon završetka projekta. Svi su koncepti uključeni u portfelj i dostupni prijenosom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV je saznao da samo savjetovanje o radnom vremenu nije dovoljno za održivu provedbu karijere u životnoj fazi, a time i ravnopravnije mogućnosti u MSP-ovima. Međutim, savjetovanje o radnom vremenu prikladno je za MSP-ove i stvara važne preduvjete, npr. za rukovodeće položaje na nepuno radno vrijeme. To također povećava vjerojatnost napredovanja žena. Stoga je savjetovanje o radnom vremenu obogaćeno čekom tvrtke na životno orijentirane karijere te savjetovanjem s provedbom projekata strukturnog poboljšanja. Osim toga, menadžeri su senzibilizirani i povećava se motivacija za promicanje ženskih zaposlenika. Kroz mrežu „Učenje MSP-ova”, MSP-ovi u regiji dobit će predavanja, najbolju praksu i iskustva uključenih tvrtki čak i nakon završetka projekta. Svi su koncepti uključeni u portfelj i dostupni prijenosom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV a aflat că doar consilierea timpului de lucru nu este suficientă pentru a pune în aplicare parcursuri profesionale pe tot parcursul vieții și, prin urmare, mai multe șanse egale în IMM-uri într-un mod durabil. Cu toate acestea, consilierea privind timpul de lucru reprezintă o intrare adecvată IMM-urilor în domeniu și creează condiții prealabile importante, de exemplu pentru posturile de conducere cu fracțiune de normă. Acest lucru crește, de asemenea, probabilitatea de avansare a femeilor. Prin urmare, consultanța privind timpul de lucru este îmbogățită de cecul companiei la parcursuri de carieră orientate pe viață, plus consultanță în implementarea proiectelor de îmbunătățire structurală. În plus, managerii sunt sensibilizați și motivația de promovare a angajaților este crescută. Prin intermediul rețelei „Învățarea IMM-urilor”, IMM-urile din regiune vor primi prelegeri, bune practici și experiențe din partea companiilor participante, chiar și după încheierea proiectului. Toate conceptele sunt încorporate în portofoliu și puse la dispoziție prin transfer. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV a aflat că doar consilierea timpului de lucru nu este suficientă pentru a pune în aplicare parcursuri profesionale pe tot parcursul vieții și, prin urmare, mai multe șanse egale în IMM-uri într-un mod durabil. Cu toate acestea, consilierea privind timpul de lucru reprezintă o intrare adecvată IMM-urilor în domeniu și creează condiții prealabile importante, de exemplu pentru posturile de conducere cu fracțiune de normă. Acest lucru crește, de asemenea, probabilitatea de avansare a femeilor. Prin urmare, consultanța privind timpul de lucru este îmbogățită de cecul companiei la parcursuri de carieră orientate pe viață, plus consultanță în implementarea proiectelor de îmbunătățire structurală. În plus, managerii sunt sensibilizați și motivația de promovare a angajaților este crescută. Prin intermediul rețelei „Învățarea IMM-urilor”, IMM-urile din regiune vor primi prelegeri, bune practici și experiențe din partea companiilor participante, chiar și după încheierea proiectului. Toate conceptele sunt încorporate în portofoliu și puse la dispoziție prin transfer. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV a aflat că doar consilierea timpului de lucru nu este suficientă pentru a pune în aplicare parcursuri profesionale pe tot parcursul vieții și, prin urmare, mai multe șanse egale în IMM-uri într-un mod durabil. Cu toate acestea, consilierea privind timpul de lucru reprezintă o intrare adecvată IMM-urilor în domeniu și creează condiții prealabile importante, de exemplu pentru posturile de conducere cu fracțiune de normă. Acest lucru crește, de asemenea, probabilitatea de avansare a femeilor. Prin urmare, consultanța privind timpul de lucru este îmbogățită de cecul companiei la parcursuri de carieră orientate pe viață, plus consultanță în implementarea proiectelor de îmbunătățire structurală. În plus, managerii sunt sensibilizați și motivația de promovare a angajaților este crescută. Prin intermediul rețelei „Învățarea IMM-urilor”, IMM-urile din regiune vor primi prelegeri, bune practici și experiențe din partea companiilor participante, chiar și după încheierea proiectului. Toate conceptele sunt încorporate în portofoliu și puse la dispoziție prin transfer. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV sa dozvedelo, že samotné poradenstvo v oblasti pracovného času nepostačuje na udržateľné zavedenie kariérneho postupu v životnej fáze, a teda na dosiahnutie väčšej rovnosti príležitostí v MSP. Poradenstvo v oblasti pracovného času je však vhodným vstupom do témy pre MSP a vytvára dôležité predpoklady, napr. pre pozície manažmentu na čiastočný úväzok. To tiež zvyšuje pravdepodobnosť pokroku žien. Preto je poradenstvo týkajúce sa pracovného času obohatené o šek spoločnosti na kariérne dráhy orientované na život a realizáciu projektov na zlepšenie štruktúry. Okrem toho sú manažéri citliví a zvyšuje sa motivácia žien v oblasti povýšenia. Prostredníctvom siete „Vzdelávanie MSP“ sa MSP v regióne poskytnú prednášky, osvedčené postupy a skúsenosti od zúčastnených spoločností aj po ukončení projektu. Všetky pojmy sú začlenené do portfólia a sprístupnené prevodom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV sa dozvedelo, že samotné poradenstvo v oblasti pracovného času nepostačuje na udržateľné zavedenie kariérneho postupu v životnej fáze, a teda na dosiahnutie väčšej rovnosti príležitostí v MSP. Poradenstvo v oblasti pracovného času je však vhodným vstupom do témy pre MSP a vytvára dôležité predpoklady, napr. pre pozície manažmentu na čiastočný úväzok. To tiež zvyšuje pravdepodobnosť pokroku žien. Preto je poradenstvo týkajúce sa pracovného času obohatené o šek spoločnosti na kariérne dráhy orientované na život a realizáciu projektov na zlepšenie štruktúry. Okrem toho sú manažéri citliví a zvyšuje sa motivácia žien v oblasti povýšenia. Prostredníctvom siete „Vzdelávanie MSP“ sa MSP v regióne poskytnú prednášky, osvedčené postupy a skúsenosti od zúčastnených spoločností aj po ukončení projektu. Všetky pojmy sú začlenené do portfólia a sprístupnené prevodom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV sa dozvedelo, že samotné poradenstvo v oblasti pracovného času nepostačuje na udržateľné zavedenie kariérneho postupu v životnej fáze, a teda na dosiahnutie väčšej rovnosti príležitostí v MSP. Poradenstvo v oblasti pracovného času je však vhodným vstupom do témy pre MSP a vytvára dôležité predpoklady, napr. pre pozície manažmentu na čiastočný úväzok. To tiež zvyšuje pravdepodobnosť pokroku žien. Preto je poradenstvo týkajúce sa pracovného času obohatené o šek spoločnosti na kariérne dráhy orientované na život a realizáciu projektov na zlepšenie štruktúry. Okrem toho sú manažéri citliví a zvyšuje sa motivácia žien v oblasti povýšenia. Prostredníctvom siete „Vzdelávanie MSP“ sa MSP v regióne poskytnú prednášky, osvedčené postupy a skúsenosti od zúčastnených spoločností aj po ukončení projektu. Všetky pojmy sú začlenené do portfólia a sprístupnené prevodom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-VUV sar jaf li l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol waħdu mhuwiex biżżejjed biex jiġu implimentati perkorsi ta’ karriera fi stadju tal-ħajja u b’hekk aktar opportunitajiet indaqs fl-SMEs b’mod sostenibbli. Madankollu, l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol huwa dħul xieraq għall-SMEs fis-suġġett u joħloq prerekwiżiti importanti, eż. għal pożizzjonijiet ta’ ġestjoni part-time. Dan iżid ukoll il-probabbiltà ta’ avvanz tan-nisa. Għalhekk, il-konsultazzjoni dwar il-ħin tax-xogħol hija arrikkita miċ-ċekk tal-kumpanija għal perkorsi ta’ karriera orjentati lejn l-istadji tal-ħajja flimkien ma’ konsultazzjoni dwar l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ titjib strutturali. Barra minn hekk, il-maniġers huma sensitizzati u l-motivazzjoni ta’ promozzjoni tal-impjegati nisa tiżdied. Permezz tan-netwerk “Tagħlim tal-SMEs”, l-SMEs fir-reġjun se jingħataw lekċers, l-aħjar prattiki u esperjenzi mill-kumpaniji parteċipanti anke wara t-tmiem tal-proġett. Il-kunċetti kollha huma inkorporati fil-portafoll u jsiru aċċessibbli permezz ta’ trasferiment. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-VUV sar jaf li l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol waħdu mhuwiex biżżejjed biex jiġu implimentati perkorsi ta’ karriera fi stadju tal-ħajja u b’hekk aktar opportunitajiet indaqs fl-SMEs b’mod sostenibbli. Madankollu, l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol huwa dħul xieraq għall-SMEs fis-suġġett u joħloq prerekwiżiti importanti, eż. għal pożizzjonijiet ta’ ġestjoni part-time. Dan iżid ukoll il-probabbiltà ta’ avvanz tan-nisa. Għalhekk, il-konsultazzjoni dwar il-ħin tax-xogħol hija arrikkita miċ-ċekk tal-kumpanija għal perkorsi ta’ karriera orjentati lejn l-istadji tal-ħajja flimkien ma’ konsultazzjoni dwar l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ titjib strutturali. Barra minn hekk, il-maniġers huma sensitizzati u l-motivazzjoni ta’ promozzjoni tal-impjegati nisa tiżdied. Permezz tan-netwerk “Tagħlim tal-SMEs”, l-SMEs fir-reġjun se jingħataw lekċers, l-aħjar prattiki u esperjenzi mill-kumpaniji parteċipanti anke wara t-tmiem tal-proġett. Il-kunċetti kollha huma inkorporati fil-portafoll u jsiru aċċessibbli permezz ta’ trasferiment. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-VUV sar jaf li l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol waħdu mhuwiex biżżejjed biex jiġu implimentati perkorsi ta’ karriera fi stadju tal-ħajja u b’hekk aktar opportunitajiet indaqs fl-SMEs b’mod sostenibbli. Madankollu, l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol huwa dħul xieraq għall-SMEs fis-suġġett u joħloq prerekwiżiti importanti, eż. għal pożizzjonijiet ta’ ġestjoni part-time. Dan iżid ukoll il-probabbiltà ta’ avvanz tan-nisa. Għalhekk, il-konsultazzjoni dwar il-ħin tax-xogħol hija arrikkita miċ-ċekk tal-kumpanija għal perkorsi ta’ karriera orjentati lejn l-istadji tal-ħajja flimkien ma’ konsultazzjoni dwar l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ titjib strutturali. Barra minn hekk, il-maniġers huma sensitizzati u l-motivazzjoni ta’ promozzjoni tal-impjegati nisa tiżdied. Permezz tan-netwerk “Tagħlim tal-SMEs”, l-SMEs fir-reġjun se jingħataw lekċers, l-aħjar prattiki u esperjenzi mill-kumpaniji parteċipanti anke wara t-tmiem tal-proġett. Il-kunċetti kollha huma inkorporati fil-portafoll u jsiru aċċessibbli permezz ta’ trasferiment. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A VUV tomou conhecimento de que o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho, por si só, não é suficiente para implementar percursos profissionais ao longo da vida e, por conseguinte, uma maior igualdade de oportunidades nas PME de forma sustentável. No entanto, o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho é uma entrada adequada para as PME no tópico e cria pré-requisitos importantes, por exemplo, para cargos de gestão a tempo parcial. Isso também aumenta a probabilidade de progressão das mulheres. Portanto, a consultoria de tempo de trabalho é enriquecida pelo cheque da empresa para carreiras orientadas para a vida, além da consultoria de implementação de projetos de melhoria estrutural. Além disso, os gestores são sensibilizados e a motivação de promoção das funcionárias aumenta. Através da rede “Aprendizagem das PME”, as PME da região receberão palestras, boas práticas e experiências das empresas participantes, mesmo após a conclusão do projecto. Todos os conceitos são incorporados no portfólio e disponibilizados por transferência. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A VUV tomou conhecimento de que o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho, por si só, não é suficiente para implementar percursos profissionais ao longo da vida e, por conseguinte, uma maior igualdade de oportunidades nas PME de forma sustentável. No entanto, o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho é uma entrada adequada para as PME no tópico e cria pré-requisitos importantes, por exemplo, para cargos de gestão a tempo parcial. Isso também aumenta a probabilidade de progressão das mulheres. Portanto, a consultoria de tempo de trabalho é enriquecida pelo cheque da empresa para carreiras orientadas para a vida, além da consultoria de implementação de projetos de melhoria estrutural. Além disso, os gestores são sensibilizados e a motivação de promoção das funcionárias aumenta. Através da rede “Aprendizagem das PME”, as PME da região receberão palestras, boas práticas e experiências das empresas participantes, mesmo após a conclusão do projecto. Todos os conceitos são incorporados no portfólio e disponibilizados por transferência. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A VUV tomou conhecimento de que o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho, por si só, não é suficiente para implementar percursos profissionais ao longo da vida e, por conseguinte, uma maior igualdade de oportunidades nas PME de forma sustentável. No entanto, o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho é uma entrada adequada para as PME no tópico e cria pré-requisitos importantes, por exemplo, para cargos de gestão a tempo parcial. Isso também aumenta a probabilidade de progressão das mulheres. Portanto, a consultoria de tempo de trabalho é enriquecida pelo cheque da empresa para carreiras orientadas para a vida, além da consultoria de implementação de projetos de melhoria estrutural. Além disso, os gestores são sensibilizados e a motivação de promoção das funcionárias aumenta. Através da rede “Aprendizagem das PME”, as PME da região receberão palestras, boas práticas e experiências das empresas participantes, mesmo após a conclusão do projecto. Todos os conceitos são incorporados no portfólio e disponibilizados por transferência. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ajoneuvo on oppinut, että työaikaneuvonta ei yksin riitä elämänvaiheiden toteuttamiseen ja siten tasa-arvoisempiin mahdollisuuksiin pk-yrityksissä kestävällä tavalla. Työaikaneuvonta on kuitenkin pk-yritysten kannalta tarkoituksenmukaista, ja se luo tärkeitä edellytyksiä esimerkiksi osa-aikaiselle johtotehtäville. Tämä lisää myös naisten etenemisen todennäköisyyttä. Siksi työaikakonsultointia rikastuttaa yrityksen shekki elämänvaiheeseen suuntautuneille urapolkuille sekä rakenneparannushankkeiden toteutuskonsultointi. Lisäksi johtajat ovat herkkiä ja naispuolisten työntekijöiden ylennysmotivaatiota lisätään. Pk-yritysten oppimisverkoston kautta alueen pk-yrityksille tarjotaan luentoja, parhaita käytäntöjä ja kokemuksia osallistuvilta yrityksiltä hankkeen päättymisen jälkeenkin. Kaikki käsitteet sisällytetään salkkuun ja asetetaan saataville siirrolla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ajoneuvo on oppinut, että työaikaneuvonta ei yksin riitä elämänvaiheiden toteuttamiseen ja siten tasa-arvoisempiin mahdollisuuksiin pk-yrityksissä kestävällä tavalla. Työaikaneuvonta on kuitenkin pk-yritysten kannalta tarkoituksenmukaista, ja se luo tärkeitä edellytyksiä esimerkiksi osa-aikaiselle johtotehtäville. Tämä lisää myös naisten etenemisen todennäköisyyttä. Siksi työaikakonsultointia rikastuttaa yrityksen shekki elämänvaiheeseen suuntautuneille urapolkuille sekä rakenneparannushankkeiden toteutuskonsultointi. Lisäksi johtajat ovat herkkiä ja naispuolisten työntekijöiden ylennysmotivaatiota lisätään. Pk-yritysten oppimisverkoston kautta alueen pk-yrityksille tarjotaan luentoja, parhaita käytäntöjä ja kokemuksia osallistuvilta yrityksiltä hankkeen päättymisen jälkeenkin. Kaikki käsitteet sisällytetään salkkuun ja asetetaan saataville siirrolla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ajoneuvo on oppinut, että työaikaneuvonta ei yksin riitä elämänvaiheiden toteuttamiseen ja siten tasa-arvoisempiin mahdollisuuksiin pk-yrityksissä kestävällä tavalla. Työaikaneuvonta on kuitenkin pk-yritysten kannalta tarkoituksenmukaista, ja se luo tärkeitä edellytyksiä esimerkiksi osa-aikaiselle johtotehtäville. Tämä lisää myös naisten etenemisen todennäköisyyttä. Siksi työaikakonsultointia rikastuttaa yrityksen shekki elämänvaiheeseen suuntautuneille urapolkuille sekä rakenneparannushankkeiden toteutuskonsultointi. Lisäksi johtajat ovat herkkiä ja naispuolisten työntekijöiden ylennysmotivaatiota lisätään. Pk-yritysten oppimisverkoston kautta alueen pk-yrityksille tarjotaan luentoja, parhaita käytäntöjä ja kokemuksia osallistuvilta yrityksiltä hankkeen päättymisen jälkeenkin. Kaikki käsitteet sisällytetään salkkuun ja asetetaan saataville siirrolla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV dowiedział się, że samo doradztwo w zakresie czasu pracy jest niewystarczające do wdrożenia ścieżek kariery na etapie życia, a tym samym do zapewnienia bardziej równych szans w MŚP w zrównoważony sposób. Doradztwo w zakresie czasu pracy jest jednak odpowiednim dla MŚP wejściem na ten temat i stwarza ważne warunki wstępne, np. w przypadku stanowisk kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin. Zwiększa to również prawdopodobieństwo awansu kobiet. Dlatego też doradztwo w zakresie czasu pracy jest wzbogacone o czek firmowy o ścieżki kariery zorientowane na etap życia oraz doradztwo wdrożeniowe projektów doskonalenia strukturalnego. Ponadto kadra kierownicza jest uwrażliwiona, a motywacja awansu kobiet zwiększa się. Za pośrednictwem sieci „Uczenie się MŚP” MŚP w regionie otrzymają wykłady, najlepsze praktyki i doświadczenia od uczestniczących przedsiębiorstw, nawet po zakończeniu projektu. Wszystkie koncepcje są włączane do portfela i udostępniane w drodze przeniesienia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV dowiedział się, że samo doradztwo w zakresie czasu pracy jest niewystarczające do wdrożenia ścieżek kariery na etapie życia, a tym samym do zapewnienia bardziej równych szans w MŚP w zrównoważony sposób. Doradztwo w zakresie czasu pracy jest jednak odpowiednim dla MŚP wejściem na ten temat i stwarza ważne warunki wstępne, np. w przypadku stanowisk kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin. Zwiększa to również prawdopodobieństwo awansu kobiet. Dlatego też doradztwo w zakresie czasu pracy jest wzbogacone o czek firmowy o ścieżki kariery zorientowane na etap życia oraz doradztwo wdrożeniowe projektów doskonalenia strukturalnego. Ponadto kadra kierownicza jest uwrażliwiona, a motywacja awansu kobiet zwiększa się. Za pośrednictwem sieci „Uczenie się MŚP” MŚP w regionie otrzymają wykłady, najlepsze praktyki i doświadczenia od uczestniczących przedsiębiorstw, nawet po zakończeniu projektu. Wszystkie koncepcje są włączane do portfela i udostępniane w drodze przeniesienia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV dowiedział się, że samo doradztwo w zakresie czasu pracy jest niewystarczające do wdrożenia ścieżek kariery na etapie życia, a tym samym do zapewnienia bardziej równych szans w MŚP w zrównoważony sposób. Doradztwo w zakresie czasu pracy jest jednak odpowiednim dla MŚP wejściem na ten temat i stwarza ważne warunki wstępne, np. w przypadku stanowisk kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin. Zwiększa to również prawdopodobieństwo awansu kobiet. Dlatego też doradztwo w zakresie czasu pracy jest wzbogacone o czek firmowy o ścieżki kariery zorientowane na etap życia oraz doradztwo wdrożeniowe projektów doskonalenia strukturalnego. Ponadto kadra kierownicza jest uwrażliwiona, a motywacja awansu kobiet zwiększa się. Za pośrednictwem sieci „Uczenie się MŚP” MŚP w regionie otrzymają wykłady, najlepsze praktyki i doświadczenia od uczestniczących przedsiębiorstw, nawet po zakończeniu projektu. Wszystkie koncepcje są włączane do portfela i udostępniane w drodze przeniesienia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV je izvedel, da samo svetovanje o delovnem času ne zadostuje za trajnostno izvajanje vseživljenjskih poklicnih poti in s tem več enakih možnosti v MSP. Vendar je svetovanje o delovnem času primerno za MSP in ustvarja pomembne predpogoje, npr. za delovna mesta s krajšim delovnim časom. To povečuje tudi verjetnost napredovanja žensk. Zato se svetovanje o delovnem času obogati s čekom podjetja do vseživljenjsko usmerjenih kariernih poti in svetovanjem pri izvajanju projektov strukturnih izboljšav. Poleg tega so menedžerji senzibilizirani, povečala pa se je tudi promocijska motivacija delavk. V okviru mreže „Učenje MSP“ bodo mala in srednja podjetja v regiji deležna predavanj, najboljših praks in izkušenj sodelujočih podjetij tudi po zaključku projekta. Vsi koncepti so vključeni v portfelj in dostopni s prenosom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV je izvedel, da samo svetovanje o delovnem času ne zadostuje za trajnostno izvajanje vseživljenjskih poklicnih poti in s tem več enakih možnosti v MSP. Vendar je svetovanje o delovnem času primerno za MSP in ustvarja pomembne predpogoje, npr. za delovna mesta s krajšim delovnim časom. To povečuje tudi verjetnost napredovanja žensk. Zato se svetovanje o delovnem času obogati s čekom podjetja do vseživljenjsko usmerjenih kariernih poti in svetovanjem pri izvajanju projektov strukturnih izboljšav. Poleg tega so menedžerji senzibilizirani, povečala pa se je tudi promocijska motivacija delavk. V okviru mreže „Učenje MSP“ bodo mala in srednja podjetja v regiji deležna predavanj, najboljših praks in izkušenj sodelujočih podjetij tudi po zaključku projekta. Vsi koncepti so vključeni v portfelj in dostopni s prenosom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV je izvedel, da samo svetovanje o delovnem času ne zadostuje za trajnostno izvajanje vseživljenjskih poklicnih poti in s tem več enakih možnosti v MSP. Vendar je svetovanje o delovnem času primerno za MSP in ustvarja pomembne predpogoje, npr. za delovna mesta s krajšim delovnim časom. To povečuje tudi verjetnost napredovanja žensk. Zato se svetovanje o delovnem času obogati s čekom podjetja do vseživljenjsko usmerjenih kariernih poti in svetovanjem pri izvajanju projektov strukturnih izboljšav. Poleg tega so menedžerji senzibilizirani, povečala pa se je tudi promocijska motivacija delavk. V okviru mreže „Učenje MSP“ bodo mala in srednja podjetja v regiji deležna predavanj, najboljših praks in izkušenj sodelujočih podjetij tudi po zaključku projekta. Vsi koncepti so vključeni v portfelj in dostopni s prenosom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV se dozvědělo, že poradenství v oblasti pracovní doby samo o sobě nestačí k tomu, aby bylo možné udržitelným způsobem realizovat profesní dráhu ve fázi života, a tím i více rovných příležitostí v malých a středních podnicích. Poradenství týkající se pracovní doby je však vhodným vstupem do tématu vhodným pro malé a střední podniky a vytváří důležité předpoklady, např. pro vedoucí pozice na částečný úvazek. To také zvyšuje pravděpodobnost pokroku žen. Proto je poradenství o pracovní době obohaceno o šek společnosti o kariérní dráhy zaměřené na životní etapy a provádění projektů strukturálního zlepšení. Kromě toho jsou manažeři citliví a zvyšuje se motivace zaměstnankyň k povýšení. Prostřednictvím sítě „Učení malých a středních podniků“ budou malým a středním podnikům v regionu poskytnuty přednášky, osvědčené postupy a zkušenosti zúčastněných společností i po skončení projektu. Všechny koncepty jsou začleněny do portfolia a zpřístupněny převodem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV se dozvědělo, že poradenství v oblasti pracovní doby samo o sobě nestačí k tomu, aby bylo možné udržitelným způsobem realizovat profesní dráhu ve fázi života, a tím i více rovných příležitostí v malých a středních podnicích. Poradenství týkající se pracovní doby je však vhodným vstupem do tématu vhodným pro malé a střední podniky a vytváří důležité předpoklady, např. pro vedoucí pozice na částečný úvazek. To také zvyšuje pravděpodobnost pokroku žen. Proto je poradenství o pracovní době obohaceno o šek společnosti o kariérní dráhy zaměřené na životní etapy a provádění projektů strukturálního zlepšení. Kromě toho jsou manažeři citliví a zvyšuje se motivace zaměstnankyň k povýšení. Prostřednictvím sítě „Učení malých a středních podniků“ budou malým a středním podnikům v regionu poskytnuty přednášky, osvědčené postupy a zkušenosti zúčastněných společností i po skončení projektu. Všechny koncepty jsou začleněny do portfolia a zpřístupněny převodem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV se dozvědělo, že poradenství v oblasti pracovní doby samo o sobě nestačí k tomu, aby bylo možné udržitelným způsobem realizovat profesní dráhu ve fázi života, a tím i více rovných příležitostí v malých a středních podnicích. Poradenství týkající se pracovní doby je však vhodným vstupem do tématu vhodným pro malé a střední podniky a vytváří důležité předpoklady, např. pro vedoucí pozice na částečný úvazek. To také zvyšuje pravděpodobnost pokroku žen. Proto je poradenství o pracovní době obohaceno o šek společnosti o kariérní dráhy zaměřené na životní etapy a provádění projektů strukturálního zlepšení. Kromě toho jsou manažeři citliví a zvyšuje se motivace zaměstnankyň k povýšení. Prostřednictvím sítě „Učení malých a středních podniků“ budou malým a středním podnikům v regionu poskytnuty přednášky, osvědčené postupy a zkušenosti zúčastněných společností i po skončení projektu. Všechny koncepty jsou začleněny do portfolia a zpřístupněny převodem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV sužinojo, kad vien tik darbo laiko konsultacijų nepakanka, kad būtų galima tvariai įgyvendinti visą gyvenimą trunkančią karjerą, taigi ir daugiau lygių galimybių MVĮ. Tačiau konsultavimas dėl darbo laiko yra tinkamas MVĮ įtraukimas į temą ir sukuria svarbias prielaidas, pvz., ne visą darbo dieną einamoms pareigoms. Tai taip pat padidina moterų pažangos tikimybę. Todėl darbo laiko konsultacijas įmonės čekis praturtina į gyvenimo etapą orientuotas karjeros trajektorijas bei struktūrinių tobulinimo projektų įgyvendinimo konsultacijas. Be to, vadovai yra įjautrinti ir didina moterų darbuotojų motyvaciją. Per „MVĮ mokymosi“ tinklą regiono MVĮ bus skaitomos paskaitos, geroji patirtis ir dalyvaujančių įmonių patirtis net ir pasibaigus projektui. Visos sąvokos įtraukiamos į portfelį ir tampa prieinamos jas perduodant. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV sužinojo, kad vien tik darbo laiko konsultacijų nepakanka, kad būtų galima tvariai įgyvendinti visą gyvenimą trunkančią karjerą, taigi ir daugiau lygių galimybių MVĮ. Tačiau konsultavimas dėl darbo laiko yra tinkamas MVĮ įtraukimas į temą ir sukuria svarbias prielaidas, pvz., ne visą darbo dieną einamoms pareigoms. Tai taip pat padidina moterų pažangos tikimybę. Todėl darbo laiko konsultacijas įmonės čekis praturtina į gyvenimo etapą orientuotas karjeros trajektorijas bei struktūrinių tobulinimo projektų įgyvendinimo konsultacijas. Be to, vadovai yra įjautrinti ir didina moterų darbuotojų motyvaciją. Per „MVĮ mokymosi“ tinklą regiono MVĮ bus skaitomos paskaitos, geroji patirtis ir dalyvaujančių įmonių patirtis net ir pasibaigus projektui. Visos sąvokos įtraukiamos į portfelį ir tampa prieinamos jas perduodant. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV sužinojo, kad vien tik darbo laiko konsultacijų nepakanka, kad būtų galima tvariai įgyvendinti visą gyvenimą trunkančią karjerą, taigi ir daugiau lygių galimybių MVĮ. Tačiau konsultavimas dėl darbo laiko yra tinkamas MVĮ įtraukimas į temą ir sukuria svarbias prielaidas, pvz., ne visą darbo dieną einamoms pareigoms. Tai taip pat padidina moterų pažangos tikimybę. Todėl darbo laiko konsultacijas įmonės čekis praturtina į gyvenimo etapą orientuotas karjeros trajektorijas bei struktūrinių tobulinimo projektų įgyvendinimo konsultacijas. Be to, vadovai yra įjautrinti ir didina moterų darbuotojų motyvaciją. Per „MVĮ mokymosi“ tinklą regiono MVĮ bus skaitomos paskaitos, geroji patirtis ir dalyvaujančių įmonių patirtis net ir pasibaigus projektui. Visos sąvokos įtraukiamos į portfelį ir tampa prieinamos jas perduodant. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV ir uzzinājis, ka ar konsultācijām par darba laiku vien nepietiek, lai ilgtspējīgā veidā īstenotu karjeras iespējas dzīves posmā un tādējādi nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas MVU. Tomēr konsultācijas par darba laiku ir MVU piemērota pieeja tematam un rada svarīgus priekšnoteikumus, piemēram, nepilna laika vadības amatiem. Tas arī palielina sieviešu attīstības iespējamību. Tādēļ darba laika konsultācijas bagātina uzņēmuma čeks uz dzīves stadiju orientētām karjeras iespējām, kā arī strukturālo labiekārtošanas projektu ieviešanas konsultācijas. Turklāt vadītāji ir jutīgi, un tiek palielināta sieviešu dzimuma darbinieku motivācija paaugstināšanai amatā. Izmantojot tīklu “MVU mācīšanās”, reģiona MVU tiks nodrošinātas lekcijas, paraugprakse un pieredze no iesaistītajiem uzņēmumiem pat pēc projekta beigām. Visi jēdzieni ir iekļauti portfelī un padarīti pieejami ar pārskaitījumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV ir uzzinājis, ka ar konsultācijām par darba laiku vien nepietiek, lai ilgtspējīgā veidā īstenotu karjeras iespējas dzīves posmā un tādējādi nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas MVU. Tomēr konsultācijas par darba laiku ir MVU piemērota pieeja tematam un rada svarīgus priekšnoteikumus, piemēram, nepilna laika vadības amatiem. Tas arī palielina sieviešu attīstības iespējamību. Tādēļ darba laika konsultācijas bagātina uzņēmuma čeks uz dzīves stadiju orientētām karjeras iespējām, kā arī strukturālo labiekārtošanas projektu ieviešanas konsultācijas. Turklāt vadītāji ir jutīgi, un tiek palielināta sieviešu dzimuma darbinieku motivācija paaugstināšanai amatā. Izmantojot tīklu “MVU mācīšanās”, reģiona MVU tiks nodrošinātas lekcijas, paraugprakse un pieredze no iesaistītajiem uzņēmumiem pat pēc projekta beigām. Visi jēdzieni ir iekļauti portfelī un padarīti pieejami ar pārskaitījumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV ir uzzinājis, ka ar konsultācijām par darba laiku vien nepietiek, lai ilgtspējīgā veidā īstenotu karjeras iespējas dzīves posmā un tādējādi nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas MVU. Tomēr konsultācijas par darba laiku ir MVU piemērota pieeja tematam un rada svarīgus priekšnoteikumus, piemēram, nepilna laika vadības amatiem. Tas arī palielina sieviešu attīstības iespējamību. Tādēļ darba laika konsultācijas bagātina uzņēmuma čeks uz dzīves stadiju orientētām karjeras iespējām, kā arī strukturālo labiekārtošanas projektu ieviešanas konsultācijas. Turklāt vadītāji ir jutīgi, un tiek palielināta sieviešu dzimuma darbinieku motivācija paaugstināšanai amatā. Izmantojot tīklu “MVU mācīšanās”, reģiona MVU tiks nodrošinātas lekcijas, paraugprakse un pieredze no iesaistītajiem uzņēmumiem pat pēc projekta beigām. Visi jēdzieni ir iekļauti portfelī un padarīti pieejami ar pārskaitījumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV научи, че консултирането на работното време само по себе си не е достатъчно, за да се реализират кариерите в житейския етап и по този начин да се увеличат равните възможности в МСП по устойчив начин. Консултирането на работното време обаче е подходящо за МСП включване в темата и създава важни предпоставки, например за ръководни длъжности на непълно работно време. Това също увеличава вероятността за напредък на жените. Поради това консултирането на работното време се обогатява от чека на компанията за кариерно развитие, ориентирано към житейския етап, както и консултации по изпълнението на проекти за структурно подобрение. Освен това мениджърите са чувствителни и се увеличава мотивацията за повишаване на жените. Чрез мрежата „Обучение на МСП“ МСП в региона ще получат лекции, най-добри практики и опит от участващите компании дори след края на проекта. Всички понятия са включени в портфейла и са достъпни чрез прехвърляне. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV научи, че консултирането на работното време само по себе си не е достатъчно, за да се реализират кариерите в житейския етап и по този начин да се увеличат равните възможности в МСП по устойчив начин. Консултирането на работното време обаче е подходящо за МСП включване в темата и създава важни предпоставки, например за ръководни длъжности на непълно работно време. Това също увеличава вероятността за напредък на жените. Поради това консултирането на работното време се обогатява от чека на компанията за кариерно развитие, ориентирано към житейския етап, както и консултации по изпълнението на проекти за структурно подобрение. Освен това мениджърите са чувствителни и се увеличава мотивацията за повишаване на жените. Чрез мрежата „Обучение на МСП“ МСП в региона ще получат лекции, най-добри практики и опит от участващите компании дори след края на проекта. Всички понятия са включени в портфейла и са достъпни чрез прехвърляне. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV научи, че консултирането на работното време само по себе си не е достатъчно, за да се реализират кариерите в житейския етап и по този начин да се увеличат равните възможности в МСП по устойчив начин. Консултирането на работното време обаче е подходящо за МСП включване в темата и създава важни предпоставки, например за ръководни длъжности на непълно работно време. Това също увеличава вероятността за напредък на жените. Поради това консултирането на работното време се обогатява от чека на компанията за кариерно развитие, ориентирано към житейския етап, както и консултации по изпълнението на проекти за структурно подобрение. Освен това мениджърите са чувствителни и се увеличава мотивацията за повишаване на жените. Чрез мрежата „Обучение на МСП“ МСП в региона ще получат лекции, най-добри практики и опит от участващите компании дори след края на проекта. Всички понятия са включени в портфейла и са достъпни чрез прехвърляне. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A VUV megtanulta, hogy a munkaidő-tanácsadás önmagában nem elegendő ahhoz, hogy fenntartható módon megvalósítsa az életszakaszbeli karrierlehetőségeket, és ezáltal nagyobb esélyegyenlőséget biztosítson a kkv-k számára. A munkaidő-tanácsadás azonban a kkv-k számára megfelelő lépés a témába, és fontos előfeltételeket teremt, például a részmunkaidős vezetői pozíciókat. Ez növeli a nők előrehaladásának valószínűségét is. Ezért a munkaidő-tanácsadást gazdagítja a vállalati csekk az életszakasz-orientált pályákra, valamint a strukturális fejlesztési projektek megvalósításával kapcsolatos tanácsadásra. Emellett a vezetők érzékenyek, és a női alkalmazottak promóciós motivációja növekszik. A „Kkv-k tanulása” hálózaton keresztül a régióban működő kkv-k a projekt befejezése után is előadásokat, bevált gyakorlatokat és tapasztalatokat kapnak a részt vevő vállalatoktól. Minden koncepció beépül a portfólióba, és átadással hozzáférhetővé válik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A VUV megtanulta, hogy a munkaidő-tanácsadás önmagában nem elegendő ahhoz, hogy fenntartható módon megvalósítsa az életszakaszbeli karrierlehetőségeket, és ezáltal nagyobb esélyegyenlőséget biztosítson a kkv-k számára. A munkaidő-tanácsadás azonban a kkv-k számára megfelelő lépés a témába, és fontos előfeltételeket teremt, például a részmunkaidős vezetői pozíciókat. Ez növeli a nők előrehaladásának valószínűségét is. Ezért a munkaidő-tanácsadást gazdagítja a vállalati csekk az életszakasz-orientált pályákra, valamint a strukturális fejlesztési projektek megvalósításával kapcsolatos tanácsadásra. Emellett a vezetők érzékenyek, és a női alkalmazottak promóciós motivációja növekszik. A „Kkv-k tanulása” hálózaton keresztül a régióban működő kkv-k a projekt befejezése után is előadásokat, bevált gyakorlatokat és tapasztalatokat kapnak a részt vevő vállalatoktól. Minden koncepció beépül a portfólióba, és átadással hozzáférhetővé válik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A VUV megtanulta, hogy a munkaidő-tanácsadás önmagában nem elegendő ahhoz, hogy fenntartható módon megvalósítsa az életszakaszbeli karrierlehetőségeket, és ezáltal nagyobb esélyegyenlőséget biztosítson a kkv-k számára. A munkaidő-tanácsadás azonban a kkv-k számára megfelelő lépés a témába, és fontos előfeltételeket teremt, például a részmunkaidős vezetői pozíciókat. Ez növeli a nők előrehaladásának valószínűségét is. Ezért a munkaidő-tanácsadást gazdagítja a vállalati csekk az életszakasz-orientált pályákra, valamint a strukturális fejlesztési projektek megvalósításával kapcsolatos tanácsadásra. Emellett a vezetők érzékenyek, és a női alkalmazottak promóciós motivációja növekszik. A „Kkv-k tanulása” hálózaton keresztül a régióban működő kkv-k a projekt befejezése után is előadásokat, bevált gyakorlatokat és tapasztalatokat kapnak a részt vevő vállalatoktól. Minden koncepció beépül a portfólióba, és átadással hozzáférhetővé válik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé foghlamtha ag VUV nach leor comhairleoireacht ama oibre amháin chun conairí gairme ag céim an tsaoil a chur chun feidhme agus, ar an gcaoi sin, deiseanna níos cothroime in FBManna a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. Mar sin féin, is iontráil oiriúnach d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide san ábhar í comhairleoireacht ama oibre agus cruthaíonn sí réamhriachtanais thábhachtacha, e.g. do phoist bhainistíochta pháirtaimseartha. Méadaíonn sé seo freisin an dóchúlacht go gcuirfear mná chun cinn. Dá bhrí sin, saibhrítear comhairliúchán ama oibre le seic na cuideachta chuig conairí gairme atá dírithe ar an saol mar aon le dul i gcomhairle le tionscadail feabhsúcháin struchtúracha a chur chun feidhme. Ina theannta sin, déantar na bainisteoirí a íogrú agus méadaítear spreagadh ardú céime na bhfostaithe baineanna. Tríd an líonra “Foghlaim FBManna”, tabharfar léachtaí, dea-chleachtas agus taithí ó na cuideachtaí rannpháirteacha do FBManna sa réigiún fiú tar éis dheireadh an tionscadail. Déantar gach coincheap a ionchorprú sa phunann agus déantar rochtain orthu trí aistriú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé foghlamtha ag VUV nach leor comhairleoireacht ama oibre amháin chun conairí gairme ag céim an tsaoil a chur chun feidhme agus, ar an gcaoi sin, deiseanna níos cothroime in FBManna a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. Mar sin féin, is iontráil oiriúnach d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide san ábhar í comhairleoireacht ama oibre agus cruthaíonn sí réamhriachtanais thábhachtacha, e.g. do phoist bhainistíochta pháirtaimseartha. Méadaíonn sé seo freisin an dóchúlacht go gcuirfear mná chun cinn. Dá bhrí sin, saibhrítear comhairliúchán ama oibre le seic na cuideachta chuig conairí gairme atá dírithe ar an saol mar aon le dul i gcomhairle le tionscadail feabhsúcháin struchtúracha a chur chun feidhme. Ina theannta sin, déantar na bainisteoirí a íogrú agus méadaítear spreagadh ardú céime na bhfostaithe baineanna. Tríd an líonra “Foghlaim FBManna”, tabharfar léachtaí, dea-chleachtas agus taithí ó na cuideachtaí rannpháirteacha do FBManna sa réigiún fiú tar éis dheireadh an tionscadail. Déantar gach coincheap a ionchorprú sa phunann agus déantar rochtain orthu trí aistriú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé foghlamtha ag VUV nach leor comhairleoireacht ama oibre amháin chun conairí gairme ag céim an tsaoil a chur chun feidhme agus, ar an gcaoi sin, deiseanna níos cothroime in FBManna a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. Mar sin féin, is iontráil oiriúnach d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide san ábhar í comhairleoireacht ama oibre agus cruthaíonn sí réamhriachtanais thábhachtacha, e.g. do phoist bhainistíochta pháirtaimseartha. Méadaíonn sé seo freisin an dóchúlacht go gcuirfear mná chun cinn. Dá bhrí sin, saibhrítear comhairliúchán ama oibre le seic na cuideachta chuig conairí gairme atá dírithe ar an saol mar aon le dul i gcomhairle le tionscadail feabhsúcháin struchtúracha a chur chun feidhme. Ina theannta sin, déantar na bainisteoirí a íogrú agus méadaítear spreagadh ardú céime na bhfostaithe baineanna. Tríd an líonra “Foghlaim FBManna”, tabharfar léachtaí, dea-chleachtas agus taithí ó na cuideachtaí rannpháirteacha do FBManna sa réigiún fiú tar éis dheireadh an tionscadail. Déantar gach coincheap a ionchorprú sa phunann agus déantar rochtain orthu trí aistriú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV har lärt sig att enbart arbetstidsrådgivning inte räcker för att genomföra karriärvägar i livsledet och därmed mer lika möjligheter i små och medelstora företag på ett hållbart sätt. Arbetstidsrådgivning är dock ett lämpligt sätt för små och medelstora företag att ta sig in i ämnet och skapar viktiga förutsättningar, t.ex. för deltidstjänster i ledande ställning. Detta ökar också sannolikheten för att kvinnor avancerar. Därför berikas arbetstidskonsulteringen av företagets check till livsstadieorienterade karriärvägar plus genomförandekonsultering av strukturella förbättringsprojekt. Dessutom är cheferna sensibiliserade och de kvinnliga anställdas befordringsmotivation ökar. Genom nätverket ”Learning of SMEs” kommer små och medelstora företag i regionen att få föreläsningar, bästa praxis och erfarenheter från de deltagande företagen även efter projektets slut. Alla koncept införlivas i portföljen och görs tillgängliga genom överlåtelse. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV har lärt sig att enbart arbetstidsrådgivning inte räcker för att genomföra karriärvägar i livsledet och därmed mer lika möjligheter i små och medelstora företag på ett hållbart sätt. Arbetstidsrådgivning är dock ett lämpligt sätt för små och medelstora företag att ta sig in i ämnet och skapar viktiga förutsättningar, t.ex. för deltidstjänster i ledande ställning. Detta ökar också sannolikheten för att kvinnor avancerar. Därför berikas arbetstidskonsulteringen av företagets check till livsstadieorienterade karriärvägar plus genomförandekonsultering av strukturella förbättringsprojekt. Dessutom är cheferna sensibiliserade och de kvinnliga anställdas befordringsmotivation ökar. Genom nätverket ”Learning of SMEs” kommer små och medelstora företag i regionen att få föreläsningar, bästa praxis och erfarenheter från de deltagande företagen även efter projektets slut. Alla koncept införlivas i portföljen och görs tillgängliga genom överlåtelse. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV har lärt sig att enbart arbetstidsrådgivning inte räcker för att genomföra karriärvägar i livsledet och därmed mer lika möjligheter i små och medelstora företag på ett hållbart sätt. Arbetstidsrådgivning är dock ett lämpligt sätt för små och medelstora företag att ta sig in i ämnet och skapar viktiga förutsättningar, t.ex. för deltidstjänster i ledande ställning. Detta ökar också sannolikheten för att kvinnor avancerar. Därför berikas arbetstidskonsulteringen av företagets check till livsstadieorienterade karriärvägar plus genomförandekonsultering av strukturella förbättringsprojekt. Dessutom är cheferna sensibiliserade och de kvinnliga anställdas befordringsmotivation ökar. Genom nätverket ”Learning of SMEs” kommer små och medelstora företag i regionen att få föreläsningar, bästa praxis och erfarenheter från de deltagande företagen även efter projektets slut. Alla koncept införlivas i portföljen och görs tillgängliga genom överlåtelse. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VUV on teada saanud, et ainuüksi tööaja nõustamine ei ole piisav, et rakendada elukestvat karjääri ja seega võrdsemaid võimalusi VKEdes jätkusuutlikul viisil. Tööajaalane nõustamine on aga VKE-le kohane teema sisseastumine ja see loob olulised eeltingimused, nt osalise tööajaga juhtivatele ametikohtadele. See suurendab ka naiste edutamise tõenäosust. Seetõttu rikastab tööaja konsultatsiooni ettevõtte tšekk eluetapile orienteeritud karjäärivõimalustele ning struktuursete parandusprojektide rakendamise nõustamine. Lisaks on juhid tundlikud ja naistöötajate edutamismotivatsioon suureneb. VKEde õppevõrgustiku kaudu pakutakse piirkonna VKEdele ka pärast projekti lõppu loenguid, parimaid tavasid ja kogemusi osalevatelt ettevõtetelt. Kõik mõisted lisatakse portfelli ja tehakse kättesaadavaks üleandmise teel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV on teada saanud, et ainuüksi tööaja nõustamine ei ole piisav, et rakendada elukestvat karjääri ja seega võrdsemaid võimalusi VKEdes jätkusuutlikul viisil. Tööajaalane nõustamine on aga VKE-le kohane teema sisseastumine ja see loob olulised eeltingimused, nt osalise tööajaga juhtivatele ametikohtadele. See suurendab ka naiste edutamise tõenäosust. Seetõttu rikastab tööaja konsultatsiooni ettevõtte tšekk eluetapile orienteeritud karjäärivõimalustele ning struktuursete parandusprojektide rakendamise nõustamine. Lisaks on juhid tundlikud ja naistöötajate edutamismotivatsioon suureneb. VKEde õppevõrgustiku kaudu pakutakse piirkonna VKEdele ka pärast projekti lõppu loenguid, parimaid tavasid ja kogemusi osalevatelt ettevõtetelt. Kõik mõisted lisatakse portfelli ja tehakse kättesaadavaks üleandmise teel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VUV on teada saanud, et ainuüksi tööaja nõustamine ei ole piisav, et rakendada elukestvat karjääri ja seega võrdsemaid võimalusi VKEdes jätkusuutlikul viisil. Tööajaalane nõustamine on aga VKE-le kohane teema sisseastumine ja see loob olulised eeltingimused, nt osalise tööajaga juhtivatele ametikohtadele. See suurendab ka naiste edutamise tõenäosust. Seetõttu rikastab tööaja konsultatsiooni ettevõtte tšekk eluetapile orienteeritud karjäärivõimalustele ning struktuursete parandusprojektide rakendamise nõustamine. Lisaks on juhid tundlikud ja naistöötajate edutamismotivatsioon suureneb. VKEde õppevõrgustiku kaudu pakutakse piirkonna VKEdele ka pärast projekti lõppu loenguid, parimaid tavasid ja kogemusi osalevatelt ettevõtetelt. Kõik mõisted lisatakse portfelli ja tehakse kättesaadavaks üleandmise teel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
456,615.28 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 456,615.28 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:36, 8 October 2024
Project Q3440072 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Family and career. Career paths in SMEs. |
Project Q3440072 in Germany |
Statements
456,615.28 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
VUV-Vereinigte Unternehmerverbände Aachen
0 references
51°11'43.55"N, 6°26'6.00"E
0 references
41061
0 references
Der Die VUV hat die Erfahrung gemacht, dass Arbeitszeitberatung allein nicht ausreicht, um lebensphasenorientierte Karriereverläufe und damit mehr Chancengleichheit nachhaltig in KMU zu implementieren. Arbeitszeitberatung ist aber ein KMU-geeigneter Einstieg ins Thema und schafft wichtige Voraussetzungen z.B. für Teilzeitführungspositionen. Damit erhöht sich auch die Aufstiegswahrscheinlichkeit von Frauen. Daher wird die Arbeitszeitberatung angereichert durch den UnternehmensCheck zu lebensphasenorientierten Karriereverläufen plus Umsetzungsberatung von strukturellen Verbesserungsprojekten. Zusätzlich werden die Führungskräfte sensibilisiert und die Aufstiegsmotivation der Mitarbeiterinnen erhöht. Über das Netzwerk „Lernen von KMU“ werden KMU der Region mit Vorträgen, Best practise, Erfahrungen aus den teilnehmenden Unternehmen auch nach Projektende versorgt. Alle Konzepte werden ins Portfolio übernommen und durch den Transfer zugänglich gemacht. (German)
0 references
The VUV has learned that working time counseling alone is not sufficient to implement life-stage career paths and thus more equal opportunities in SMEs in a sustainable manner. However, working time counselling is an SME-appropriate entry into the topic and creates important prerequisites, e.g. for part-time management positions. This also increases the probability of advancement of women. Therefore, working time consulting is enriched by the company cheque to life-stage-oriented career paths plus implementation consulting of structural improvement projects. In addition, the managers are sensitised and the promotion motivation of the female employees is increased. Through the “Learning of SMEs” network, SMEs in the region will be provided with lectures, best practice and experiences from the participating companies even after the end of the project. All concepts are incorporated into the portfolio and made accessible by transfer. (English)
16 November 2021
0.0517690154295377
0 references
Le VUV a fait l’expérience que le conseil en temps de travail ne suffit pas à lui seul à mettre en œuvre durablement des parcours de carrière axés sur les phases de vie et, partant, une plus grande égalité des chances dans les PME. Le conseil en matière d’horaires de travail est toutefois un point de départ approprié pour les PME et crée des conditions préalables importantes, par exemple pour les postes de direction à temps partiel. Cela augmente également la probabilité d’ascension des femmes. Par conséquent, la consultation sur le temps de travail est enrichie par le contrôle de l’entreprise sur les parcours de carrière axés sur la vie, plus des conseils de mise en œuvre de projets d’amélioration structurelle. En outre, les cadres sont sensibilisés et la motivation des collaboratrices à l’avancement est accrue. Par l’intermédiaire du réseau «Apprendre des PME», les PME de la région reçoivent des présentations, des meilleures pratiques, des expériences des entreprises participantes, même après la fin du projet. Tous les concepts sont repris dans le portefeuille et rendus accessibles par le transfert. (French)
7 December 2021
0 references
De VUV heeft geleerd dat arbeidstijdbegeleiding op zich niet volstaat om op duurzame wijze een loopbaan in een levensfase en dus meer gelijke kansen in kmo’s in te voeren. Werktijdbegeleiding is echter een voor kmo’s geschikte toegang tot het onderwerp en schept belangrijke voorwaarden, bijvoorbeeld voor parttime managementfuncties. Dit verhoogt ook de kans op vooruitgang van vrouwen. Daarom is het werktijdadvies verrijkt met de bedrijfscheque naar levensstadium-georiënteerde carrièrepaden plus implementatieadvies van structurele verbeteringsprojecten. Daarnaast zijn de managers gesensibiliseerd en wordt de promotiemotivatie van de vrouwelijke werknemers verhoogd. Via het netwerk „Learning of SME” krijgen kmo’s in de regio ook na afloop van het project lezingen, beste praktijken en ervaringen van de deelnemende bedrijven. Alle concepten worden opgenomen in de portefeuille en toegankelijk gemaakt door overdracht. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il VUV ha appreso che la consulenza per l'orario di lavoro da sola non è sufficiente per realizzare percorsi di carriera in fase di vita e quindi per aumentare le pari opportunità nelle PMI in modo sostenibile. Tuttavia, la consulenza per l'orario di lavoro è un'adesione adeguata alle PMI e crea importanti prerequisiti, ad esempio per le posizioni dirigenziali a tempo parziale. Questo aumenta anche la probabilità di avanzamento delle donne. Pertanto, la consulenza sull'orario di lavoro è arricchita dall'assegno aziendale a percorsi di carriera orientati alla vita e alla consulenza per l'attuazione di progetti di miglioramento strutturale. Inoltre, i dirigenti sono sensibilizzati e la motivazione di promozione delle lavoratrici è aumentata. Attraverso la rete "Learning of SMEs", le PMI della regione riceveranno lezioni, buone pratiche ed esperienze delle imprese partecipanti anche dopo la fine del progetto. Tutti i concetti sono incorporati nel portafoglio e resi accessibili tramite trasferimento. (Italian)
19 January 2022
0 references
El VUV ha aprendido que la orientación sobre el tiempo de trabajo por sí sola no es suficiente para implementar trayectorias profesionales en etapas de la vida y, por lo tanto, más igualdad de oportunidades en las PYMES de manera sostenible. Sin embargo, el asesoramiento sobre el tiempo de trabajo es una entrada adecuada para las PYME en el tema y crea requisitos previos importantes, por ejemplo, para puestos de gestión a tiempo parcial. Esto también aumenta la probabilidad de adelanto de la mujer. Por lo tanto, la consultoría de tiempo de trabajo se enriquece con el cheque de la empresa a trayectorias profesionales orientadas a la etapa de vida, además de la consultoría de implementación de proyectos de mejora estructural. Además, los directivos están sensibilizados y aumenta la motivación de las empleadas para ascender. A través de la red «Aprendizaje de las PYMES», las PYME de la región recibirán conferencias, mejores prácticas y experiencias de las empresas participantes incluso después del final del proyecto. Todos los conceptos se incorporan a la cartera y se hacen accesibles por transferencia. (Spanish)
23 January 2022
0 references
VUV har lært, at arbejdstidsrådgivning alene ikke er tilstrækkelig til at gennemføre karriereforløb og dermed flere lige muligheder i SMV'er på en bæredygtig måde. Arbejdstidsrådgivning er imidlertid en SMV-passende tilgang til emnet og skaber vigtige forudsætninger, f.eks. for deltidsledende stillinger. Dette øger også sandsynligheden for forfremmelse af kvinder. Derfor beriges arbejdstidsrådgivningen af firmachecken til livsstadiets karriereforløb plus implementering af strukturelle forbedringsprojekter. Desuden er lederne sensibiliserede, og de kvindelige medarbejderes forfremmelsesmotivation øges. Gennem netværket "Learning of SMEs" vil SMV'er i regionen få forelæsninger, bedste praksis og erfaringer fra de deltagende virksomheder, selv efter projektets afslutning. Alle begreber er indarbejdet i porteføljen og gjort tilgængelige ved overførsel. (Danish)
12 July 2022
0 references
Η VUV έχει πληροφορηθεί ότι η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας από μόνη της δεν επαρκεί για την υλοποίηση της σταδιοδρομίας στο στάδιο της ζωής και, ως εκ τούτου, για περισσότερες ίσες ευκαιρίες στις ΜΜΕ με βιώσιμο τρόπο. Ωστόσο, η παροχή συμβουλών σε θέματα χρόνου εργασίας αποτελεί κατάλληλη για τις ΜΜΕ ένταξη στο θέμα και δημιουργεί σημαντικές προϋποθέσεις, π.χ. για διευθυντικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό αυξάνει επίσης την πιθανότητα προαγωγής των γυναικών. Ως εκ τούτου, η παροχή συμβουλών για το χρόνο εργασίας εμπλουτίζεται από την επιταγή της εταιρείας σε διαδρομές σταδιοδρομίας προσανατολισμένες στο στάδιο της ζωής, καθώς και μέσω της παροχής συμβουλών για την υλοποίηση έργων διαρθρωτικής βελτίωσης. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη είναι ευαισθητοποιημένα και τα κίνητρα προώθησης των γυναικών εργαζομένων αυξάνονται. Μέσω του δικτύου «Μάθηση των ΜΜΕ», οι ΜΜΕ της περιοχής θα λάβουν διαλέξεις, βέλτιστες πρακτικές και εμπειρίες από τις συμμετέχουσες εταιρείες ακόμη και μετά το τέλος του έργου. Όλες οι έννοιες ενσωματώνονται στο χαρτοφυλάκιο και καθίστανται προσβάσιμες μέσω μεταβίβασης. (Greek)
12 July 2022
0 references
VUV je saznao da samo savjetovanje o radnom vremenu nije dovoljno za održivu provedbu karijere u životnoj fazi, a time i ravnopravnije mogućnosti u MSP-ovima. Međutim, savjetovanje o radnom vremenu prikladno je za MSP-ove i stvara važne preduvjete, npr. za rukovodeće položaje na nepuno radno vrijeme. To također povećava vjerojatnost napredovanja žena. Stoga je savjetovanje o radnom vremenu obogaćeno čekom tvrtke na životno orijentirane karijere te savjetovanjem s provedbom projekata strukturnog poboljšanja. Osim toga, menadžeri su senzibilizirani i povećava se motivacija za promicanje ženskih zaposlenika. Kroz mrežu „Učenje MSP-ova”, MSP-ovi u regiji dobit će predavanja, najbolju praksu i iskustva uključenih tvrtki čak i nakon završetka projekta. Svi su koncepti uključeni u portfelj i dostupni prijenosom. (Croatian)
12 July 2022
0 references
VUV a aflat că doar consilierea timpului de lucru nu este suficientă pentru a pune în aplicare parcursuri profesionale pe tot parcursul vieții și, prin urmare, mai multe șanse egale în IMM-uri într-un mod durabil. Cu toate acestea, consilierea privind timpul de lucru reprezintă o intrare adecvată IMM-urilor în domeniu și creează condiții prealabile importante, de exemplu pentru posturile de conducere cu fracțiune de normă. Acest lucru crește, de asemenea, probabilitatea de avansare a femeilor. Prin urmare, consultanța privind timpul de lucru este îmbogățită de cecul companiei la parcursuri de carieră orientate pe viață, plus consultanță în implementarea proiectelor de îmbunătățire structurală. În plus, managerii sunt sensibilizați și motivația de promovare a angajaților este crescută. Prin intermediul rețelei „Învățarea IMM-urilor”, IMM-urile din regiune vor primi prelegeri, bune practici și experiențe din partea companiilor participante, chiar și după încheierea proiectului. Toate conceptele sunt încorporate în portofoliu și puse la dispoziție prin transfer. (Romanian)
12 July 2022
0 references
VUV sa dozvedelo, že samotné poradenstvo v oblasti pracovného času nepostačuje na udržateľné zavedenie kariérneho postupu v životnej fáze, a teda na dosiahnutie väčšej rovnosti príležitostí v MSP. Poradenstvo v oblasti pracovného času je však vhodným vstupom do témy pre MSP a vytvára dôležité predpoklady, napr. pre pozície manažmentu na čiastočný úväzok. To tiež zvyšuje pravdepodobnosť pokroku žien. Preto je poradenstvo týkajúce sa pracovného času obohatené o šek spoločnosti na kariérne dráhy orientované na život a realizáciu projektov na zlepšenie štruktúry. Okrem toho sú manažéri citliví a zvyšuje sa motivácia žien v oblasti povýšenia. Prostredníctvom siete „Vzdelávanie MSP“ sa MSP v regióne poskytnú prednášky, osvedčené postupy a skúsenosti od zúčastnených spoločností aj po ukončení projektu. Všetky pojmy sú začlenené do portfólia a sprístupnené prevodom. (Slovak)
12 July 2022
0 references
Il-VUV sar jaf li l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol waħdu mhuwiex biżżejjed biex jiġu implimentati perkorsi ta’ karriera fi stadju tal-ħajja u b’hekk aktar opportunitajiet indaqs fl-SMEs b’mod sostenibbli. Madankollu, l-għoti ta’ pariri dwar il-ħin tax-xogħol huwa dħul xieraq għall-SMEs fis-suġġett u joħloq prerekwiżiti importanti, eż. għal pożizzjonijiet ta’ ġestjoni part-time. Dan iżid ukoll il-probabbiltà ta’ avvanz tan-nisa. Għalhekk, il-konsultazzjoni dwar il-ħin tax-xogħol hija arrikkita miċ-ċekk tal-kumpanija għal perkorsi ta’ karriera orjentati lejn l-istadji tal-ħajja flimkien ma’ konsultazzjoni dwar l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ titjib strutturali. Barra minn hekk, il-maniġers huma sensitizzati u l-motivazzjoni ta’ promozzjoni tal-impjegati nisa tiżdied. Permezz tan-netwerk “Tagħlim tal-SMEs”, l-SMEs fir-reġjun se jingħataw lekċers, l-aħjar prattiki u esperjenzi mill-kumpaniji parteċipanti anke wara t-tmiem tal-proġett. Il-kunċetti kollha huma inkorporati fil-portafoll u jsiru aċċessibbli permezz ta’ trasferiment. (Maltese)
12 July 2022
0 references
A VUV tomou conhecimento de que o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho, por si só, não é suficiente para implementar percursos profissionais ao longo da vida e, por conseguinte, uma maior igualdade de oportunidades nas PME de forma sustentável. No entanto, o aconselhamento em matéria de tempo de trabalho é uma entrada adequada para as PME no tópico e cria pré-requisitos importantes, por exemplo, para cargos de gestão a tempo parcial. Isso também aumenta a probabilidade de progressão das mulheres. Portanto, a consultoria de tempo de trabalho é enriquecida pelo cheque da empresa para carreiras orientadas para a vida, além da consultoria de implementação de projetos de melhoria estrutural. Além disso, os gestores são sensibilizados e a motivação de promoção das funcionárias aumenta. Através da rede “Aprendizagem das PME”, as PME da região receberão palestras, boas práticas e experiências das empresas participantes, mesmo após a conclusão do projecto. Todos os conceitos são incorporados no portfólio e disponibilizados por transferência. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Ajoneuvo on oppinut, että työaikaneuvonta ei yksin riitä elämänvaiheiden toteuttamiseen ja siten tasa-arvoisempiin mahdollisuuksiin pk-yrityksissä kestävällä tavalla. Työaikaneuvonta on kuitenkin pk-yritysten kannalta tarkoituksenmukaista, ja se luo tärkeitä edellytyksiä esimerkiksi osa-aikaiselle johtotehtäville. Tämä lisää myös naisten etenemisen todennäköisyyttä. Siksi työaikakonsultointia rikastuttaa yrityksen shekki elämänvaiheeseen suuntautuneille urapolkuille sekä rakenneparannushankkeiden toteutuskonsultointi. Lisäksi johtajat ovat herkkiä ja naispuolisten työntekijöiden ylennysmotivaatiota lisätään. Pk-yritysten oppimisverkoston kautta alueen pk-yrityksille tarjotaan luentoja, parhaita käytäntöjä ja kokemuksia osallistuvilta yrityksiltä hankkeen päättymisen jälkeenkin. Kaikki käsitteet sisällytetään salkkuun ja asetetaan saataville siirrolla. (Finnish)
12 July 2022
0 references
VUV dowiedział się, że samo doradztwo w zakresie czasu pracy jest niewystarczające do wdrożenia ścieżek kariery na etapie życia, a tym samym do zapewnienia bardziej równych szans w MŚP w zrównoważony sposób. Doradztwo w zakresie czasu pracy jest jednak odpowiednim dla MŚP wejściem na ten temat i stwarza ważne warunki wstępne, np. w przypadku stanowisk kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin. Zwiększa to również prawdopodobieństwo awansu kobiet. Dlatego też doradztwo w zakresie czasu pracy jest wzbogacone o czek firmowy o ścieżki kariery zorientowane na etap życia oraz doradztwo wdrożeniowe projektów doskonalenia strukturalnego. Ponadto kadra kierownicza jest uwrażliwiona, a motywacja awansu kobiet zwiększa się. Za pośrednictwem sieci „Uczenie się MŚP” MŚP w regionie otrzymają wykłady, najlepsze praktyki i doświadczenia od uczestniczących przedsiębiorstw, nawet po zakończeniu projektu. Wszystkie koncepcje są włączane do portfela i udostępniane w drodze przeniesienia. (Polish)
12 July 2022
0 references
VUV je izvedel, da samo svetovanje o delovnem času ne zadostuje za trajnostno izvajanje vseživljenjskih poklicnih poti in s tem več enakih možnosti v MSP. Vendar je svetovanje o delovnem času primerno za MSP in ustvarja pomembne predpogoje, npr. za delovna mesta s krajšim delovnim časom. To povečuje tudi verjetnost napredovanja žensk. Zato se svetovanje o delovnem času obogati s čekom podjetja do vseživljenjsko usmerjenih kariernih poti in svetovanjem pri izvajanju projektov strukturnih izboljšav. Poleg tega so menedžerji senzibilizirani, povečala pa se je tudi promocijska motivacija delavk. V okviru mreže „Učenje MSP“ bodo mala in srednja podjetja v regiji deležna predavanj, najboljših praks in izkušenj sodelujočih podjetij tudi po zaključku projekta. Vsi koncepti so vključeni v portfelj in dostopni s prenosom. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
VUV se dozvědělo, že poradenství v oblasti pracovní doby samo o sobě nestačí k tomu, aby bylo možné udržitelným způsobem realizovat profesní dráhu ve fázi života, a tím i více rovných příležitostí v malých a středních podnicích. Poradenství týkající se pracovní doby je však vhodným vstupem do tématu vhodným pro malé a střední podniky a vytváří důležité předpoklady, např. pro vedoucí pozice na částečný úvazek. To také zvyšuje pravděpodobnost pokroku žen. Proto je poradenství o pracovní době obohaceno o šek společnosti o kariérní dráhy zaměřené na životní etapy a provádění projektů strukturálního zlepšení. Kromě toho jsou manažeři citliví a zvyšuje se motivace zaměstnankyň k povýšení. Prostřednictvím sítě „Učení malých a středních podniků“ budou malým a středním podnikům v regionu poskytnuty přednášky, osvědčené postupy a zkušenosti zúčastněných společností i po skončení projektu. Všechny koncepty jsou začleněny do portfolia a zpřístupněny převodem. (Czech)
12 July 2022
0 references
VUV sužinojo, kad vien tik darbo laiko konsultacijų nepakanka, kad būtų galima tvariai įgyvendinti visą gyvenimą trunkančią karjerą, taigi ir daugiau lygių galimybių MVĮ. Tačiau konsultavimas dėl darbo laiko yra tinkamas MVĮ įtraukimas į temą ir sukuria svarbias prielaidas, pvz., ne visą darbo dieną einamoms pareigoms. Tai taip pat padidina moterų pažangos tikimybę. Todėl darbo laiko konsultacijas įmonės čekis praturtina į gyvenimo etapą orientuotas karjeros trajektorijas bei struktūrinių tobulinimo projektų įgyvendinimo konsultacijas. Be to, vadovai yra įjautrinti ir didina moterų darbuotojų motyvaciją. Per „MVĮ mokymosi“ tinklą regiono MVĮ bus skaitomos paskaitos, geroji patirtis ir dalyvaujančių įmonių patirtis net ir pasibaigus projektui. Visos sąvokos įtraukiamos į portfelį ir tampa prieinamos jas perduodant. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
VUV ir uzzinājis, ka ar konsultācijām par darba laiku vien nepietiek, lai ilgtspējīgā veidā īstenotu karjeras iespējas dzīves posmā un tādējādi nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas MVU. Tomēr konsultācijas par darba laiku ir MVU piemērota pieeja tematam un rada svarīgus priekšnoteikumus, piemēram, nepilna laika vadības amatiem. Tas arī palielina sieviešu attīstības iespējamību. Tādēļ darba laika konsultācijas bagātina uzņēmuma čeks uz dzīves stadiju orientētām karjeras iespējām, kā arī strukturālo labiekārtošanas projektu ieviešanas konsultācijas. Turklāt vadītāji ir jutīgi, un tiek palielināta sieviešu dzimuma darbinieku motivācija paaugstināšanai amatā. Izmantojot tīklu “MVU mācīšanās”, reģiona MVU tiks nodrošinātas lekcijas, paraugprakse un pieredze no iesaistītajiem uzņēmumiem pat pēc projekta beigām. Visi jēdzieni ir iekļauti portfelī un padarīti pieejami ar pārskaitījumu. (Latvian)
12 July 2022
0 references
VUV научи, че консултирането на работното време само по себе си не е достатъчно, за да се реализират кариерите в житейския етап и по този начин да се увеличат равните възможности в МСП по устойчив начин. Консултирането на работното време обаче е подходящо за МСП включване в темата и създава важни предпоставки, например за ръководни длъжности на непълно работно време. Това също увеличава вероятността за напредък на жените. Поради това консултирането на работното време се обогатява от чека на компанията за кариерно развитие, ориентирано към житейския етап, както и консултации по изпълнението на проекти за структурно подобрение. Освен това мениджърите са чувствителни и се увеличава мотивацията за повишаване на жените. Чрез мрежата „Обучение на МСП“ МСП в региона ще получат лекции, най-добри практики и опит от участващите компании дори след края на проекта. Всички понятия са включени в портфейла и са достъпни чрез прехвърляне. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A VUV megtanulta, hogy a munkaidő-tanácsadás önmagában nem elegendő ahhoz, hogy fenntartható módon megvalósítsa az életszakaszbeli karrierlehetőségeket, és ezáltal nagyobb esélyegyenlőséget biztosítson a kkv-k számára. A munkaidő-tanácsadás azonban a kkv-k számára megfelelő lépés a témába, és fontos előfeltételeket teremt, például a részmunkaidős vezetői pozíciókat. Ez növeli a nők előrehaladásának valószínűségét is. Ezért a munkaidő-tanácsadást gazdagítja a vállalati csekk az életszakasz-orientált pályákra, valamint a strukturális fejlesztési projektek megvalósításával kapcsolatos tanácsadásra. Emellett a vezetők érzékenyek, és a női alkalmazottak promóciós motivációja növekszik. A „Kkv-k tanulása” hálózaton keresztül a régióban működő kkv-k a projekt befejezése után is előadásokat, bevált gyakorlatokat és tapasztalatokat kapnak a részt vevő vállalatoktól. Minden koncepció beépül a portfólióba, és átadással hozzáférhetővé válik. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Tá sé foghlamtha ag VUV nach leor comhairleoireacht ama oibre amháin chun conairí gairme ag céim an tsaoil a chur chun feidhme agus, ar an gcaoi sin, deiseanna níos cothroime in FBManna a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. Mar sin féin, is iontráil oiriúnach d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide san ábhar í comhairleoireacht ama oibre agus cruthaíonn sí réamhriachtanais thábhachtacha, e.g. do phoist bhainistíochta pháirtaimseartha. Méadaíonn sé seo freisin an dóchúlacht go gcuirfear mná chun cinn. Dá bhrí sin, saibhrítear comhairliúchán ama oibre le seic na cuideachta chuig conairí gairme atá dírithe ar an saol mar aon le dul i gcomhairle le tionscadail feabhsúcháin struchtúracha a chur chun feidhme. Ina theannta sin, déantar na bainisteoirí a íogrú agus méadaítear spreagadh ardú céime na bhfostaithe baineanna. Tríd an líonra “Foghlaim FBManna”, tabharfar léachtaí, dea-chleachtas agus taithí ó na cuideachtaí rannpháirteacha do FBManna sa réigiún fiú tar éis dheireadh an tionscadail. Déantar gach coincheap a ionchorprú sa phunann agus déantar rochtain orthu trí aistriú. (Irish)
12 July 2022
0 references
VUV har lärt sig att enbart arbetstidsrådgivning inte räcker för att genomföra karriärvägar i livsledet och därmed mer lika möjligheter i små och medelstora företag på ett hållbart sätt. Arbetstidsrådgivning är dock ett lämpligt sätt för små och medelstora företag att ta sig in i ämnet och skapar viktiga förutsättningar, t.ex. för deltidstjänster i ledande ställning. Detta ökar också sannolikheten för att kvinnor avancerar. Därför berikas arbetstidskonsulteringen av företagets check till livsstadieorienterade karriärvägar plus genomförandekonsultering av strukturella förbättringsprojekt. Dessutom är cheferna sensibiliserade och de kvinnliga anställdas befordringsmotivation ökar. Genom nätverket ”Learning of SMEs” kommer små och medelstora företag i regionen att få föreläsningar, bästa praxis och erfarenheter från de deltagande företagen även efter projektets slut. Alla koncept införlivas i portföljen och görs tillgängliga genom överlåtelse. (Swedish)
12 July 2022
0 references
VUV on teada saanud, et ainuüksi tööaja nõustamine ei ole piisav, et rakendada elukestvat karjääri ja seega võrdsemaid võimalusi VKEdes jätkusuutlikul viisil. Tööajaalane nõustamine on aga VKE-le kohane teema sisseastumine ja see loob olulised eeltingimused, nt osalise tööajaga juhtivatele ametikohtadele. See suurendab ka naiste edutamise tõenäosust. Seetõttu rikastab tööaja konsultatsiooni ettevõtte tšekk eluetapile orienteeritud karjäärivõimalustele ning struktuursete parandusprojektide rakendamise nõustamine. Lisaks on juhid tundlikud ja naistöötajate edutamismotivatsioon suureneb. VKEde õppevõrgustiku kaudu pakutakse piirkonna VKEdele ka pärast projekti lõppu loenguid, parimaid tavasid ja kogemusi osalevatelt ettevõtetelt. Kõik mõisted lisatakse portfelli ja tehakse kättesaadavaks üleandmise teel. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_36475
0 references