IPW Integration Project Weimar (LAP) (Q7253155): Difference between revisions

Als zusätzliches Hilfe-, Betreuungs- und Stabilisierungsangebot für Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen dient das Integrationsprojekt der nachhaltigen beruflichen Integration dieser Personengruppe. Primäre Zielstellungen des Projektes sind die Wiederherstellung und der Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit, eine Erleichterung des Zuganges zu Beschäftigung, die Nachhaltige Verbesserung der beruflichen und sozialen Integrationsmöglichkeiten sowie die Begründung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen für arbeitslose erwerbsfähige Jugendliche, junge Erwachsene und Erwachsenen zu gewährleisten, die aufgrund ihrer sozialen und beruflichen Situation in den nächsten 12 Monaten als nicht integrierbar erscheinen. Bei erfolgreicher Vermittlung in Ausbildung und Beschäftigung erfolgt eine bedarfsgerechte Übergangsbegleitung und Nachbetreuung zur Steigerung der Nachhaltigkeit der Integrationserfolge. Die betriebliche Integrationsbegleitung richtet sich sowohl an den vermittelten Arbeitslosen, als auch an das Unternehmen. Die IntegrationsbegleiterInnen arbeiten dabei mit einem ganzheitlichen und individuellen Ansatz zur beruflichen und sozialen Integration der Teilnehmer. Von entscheidender Bedeutung ist die einzelfallorientierte langfristige Begleitung und Unterstützung der Hilfebedürftigen, die Arbeit mit aufsuchenden Ansätzen, Gruppenarbeit, Kompetenzfeststellungsverfahren, sowie Netzwerk- und Gremienarbeit zur erfolgreichen Umsetzung des Arbeitsauftrags. Insgesamt werden in den Jahren 2019 und 2020 jeweils 105 Teilnehmer und im Verlängerungszeitraum vom 01.01.2021 - 30.06.2022 noch 95 Teilnehmende betreut. Das Betreuungsspektrum des Projektes umfasst folgende Aspekte: - professionelle und individuelle Beratung in den Bereichen Arbeit, Aus- und Weiterbildung - Erarbeitung einer auf die Bedürfnisse der Teilnehmer angepasste Strategie zur sozialen und beruflichen Integration - Unterstützung bei persönlichen, sozialen und familiären Problemen zur Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit - Gemeinsame Erarbeitung neuer Perspektiven für Beruf und Leben - Orientierungs- und Motivationshilfe - Interne und externe Qualifizierungen - Arbeitserprobungen - Kompetenzfeststellung und -training - Schaffung eines Überblickes des aktuellen Arbeitsmarktes - Entwicklung passgenauer Bewerbungsstrategien (Bewerbungscoaching) - Betriebliche Integrationsbegleitung bei Einstieg in Arbeit und Ausbildung inkl. einer bis zu 7 monatigen Nachbetreuung Unsere Erwartungen für das geplante Projektvorhaben knüpfen an die vergangenen Erfolge an. Wir streben eine Erhöhung der Vermittlungen auf den 1. Arbeitsmarkt auf mindestens 33 Prozent an, sowie mindestens 80 Prozent Verbesserung der persönlichen und sozialen Situation. (German)

0 references

As an additional support, care and stabilisation service for people with multiple barriers to placement, the integration project serves the sustainable professional integration of this group of people. The main objectives of the project are to restore and maintain employability, facilitate access to employment, sustainable improvement of occupational and social integration opportunities and the establishment of employment conditions subject to social insurance for unemployed young people, young adults and adults who do not appear to be integrable in the next 12 months due to their social and professional situation. In case of successful placement in training and employment, there is a need-based transitional support and follow-up support to increase the sustainability of integration successes. The company integration support is aimed at both the unemployed and the company. The integration assistants work with a holistic and individual approach to the professional and social integration of the participants. Of crucial importance is the individual case-oriented long-term monitoring and support of those in need, work with approach-seeking approaches, group work, competence assessment procedures, as well as networking and committee work for the successful implementation of the work mandate. A total of 105 participants will be supervised in 2019 and 2020 and 95 participants in the extension period from 1.1.2021 – 30.6.2022. The support spectrum of the project includes the following aspects: professional and individual advice in the fields of work, education and training – Development of a strategy for social and professional integration adapted to the needs of the participants – Support for personal, social and family problems to restore employability – Joint development of new perspectives for work and life – Orientation and motivation support – Internal and external qualifications – Testing of work – Competence assessment and training – Creation of an overview of the current labour market – Development of tailor-made application strategies (application coaching) – Corporate integration support at entry into work and training incl. up to 7 months of follow-up support Our expectations for the planned project are based on past successes. We strive to increase mediation to 1. Labour market to at least 33 percent, as well as at least 80 percent improvement in personal and social situation. (English)

readability score

0.5003718138451209

0 references

Kao dodatna usluga podrške, skrbi i stabilizacije za osobe s višestrukim preprekama pri zapošljavanju, projekt integracije služi održivoj profesionalnoj integraciji te skupine ljudi. Glavni ciljevi projekta su obnova i održavanje zapošljivosti, olakšavanje pristupa zapošljavanju, održivo poboljšanje mogućnosti profesionalne i socijalne integracije te uspostava uvjeta zapošljavanja koji podliježu socijalnom osiguranju za nezaposlene mlade, mlade i odrasle osobe koje se zbog svoje socijalne i profesionalne situacije ne mogu integrirati u sljedećih 12 mjeseci. U slučaju uspješnog zapošljavanja i osposobljavanja postoji prijelazna potpora utemeljena na potrebama i potpora za daljnje postupanje kako bi se povećala održivost uspjeha u integraciji. Potpora integraciji poduzeća usmjerena je na nezaposlene i tvrtke. Asistenti za integraciju rade holističkim i individualnim pristupom profesionalnoj i društvenoj integraciji sudionika. Od ključne je važnosti dugoročno praćenje i potpora onih kojima je to potrebno usmjereno na pojedinačne slučajeve, rad s pristupima traženju pristupa, rad u skupinama, postupci procjene kompetencija te umrežavanje i rad odbora za uspješnu provedbu radnog mandata. Nadzirano je ukupno 105 sudionika u 2019. i 2020. te 95 sudionika u produljenom razdoblju od 1.1.2021. do 30.6.2022. Spektar potpore projekta uključuje sljedeće aspekte: stručno i individualno savjetovanje u području rada, obrazovanja i osposobljavanja – Razvoj strategije za društvenu i profesionalnu integraciju prilagođene potrebama sudionika – Potpora osobnim, socijalnim i obiteljskim problemima radi obnove zapošljivosti – Zajednički razvoj novih perspektiva za rad i život – Orijentacija i potpora motivaciji – Unutarnje i vanjske kvalifikacije – Ispitivanje rada – Ocjena kompetencija i osposobljavanje – Stvaranje pregleda trenutačnog tržišta rada – Razvoj prilagođenih aplikacijskih strategija (aplikacijski coaching) – Podrška korporativne integracije pri ulasku na posao i osposobljavanju, uključujući do 7 mjeseci praćenja potpore Naša očekivanja za planirani projekt temelje se na prošlim uspjesima. Cilj nam je povećati mirenje na 1. Tržište rada iznosi najmanje 33 posto, kao i najmanje 80 posto poboljšanja u osobnoj i socijalnoj situaciji. (Croatian)

0 references

Bħala servizz addizzjonali ta’ appoġġ, kura u stabbilizzazzjoni għal persuni b’diversi ostakli għat-tqegħid, il-proġett ta’ integrazzjoni jservi l-integrazzjoni professjonali sostenibbli ta’ dan il-grupp ta’ nies. l-objettivi ewlenin tal-proġett huma r-restawr u ż-żamma tal-impjegabbiltà, l-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi, it-titjib sostenibbli tal-opportunitajiet ta’ integrazzjoni okkupazzjonali u soċjali u l-istabbiliment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol soġġetti għall-assigurazzjoni soċjali għaż-żgħażagħ qiegħda, iż-żgħażagħ u l-adulti li ma jidhrux li huma integrabbli fit-12-il xahar li ġejjin minħabba s-sitwazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. F’każ ta’ kollokament b’suċċess fit-taħriġ u l-impjiegi, hemm appoġġ tranżitorju bbażat fuq il-ħtieġa u appoġġ ta’ segwitu biex tiżdied is-sostenibbiltà tas-suċċessi tal-integrazzjoni. l-appoġġ għall-integrazzjoni tal-kumpanija huwa mmirat kemm lejn il-persuni qiegħda kif ukoll lejn il-kumpanija. l-assistenti tal-integrazzjoni jaħdmu b’approċċ olistiku u individwali għall-integrazzjoni professjonali u soċjali tal-parteċipanti. Huwa ta’ importanza kruċjali l-monitoraġġ u l-appoġġ fit-tul orjentati lejn il-każ individwali ta’ dawk fil-bżonn, il-ħidma b’approċċi li jfittxu approċċ, il-ħidma fi grupp, il-proċeduri ta’ valutazzjoni tal-kompetenza, kif ukoll in-netwerking u l-ħidma tal-kumitat għall-implimentazzjoni b’suċċess tal-mandat ta’ ħidma. Total ta’ 105 parteċipanti se jiġu ssorveljati fl-2019 u fl-2020 u 95 parteċipant fil-perjodu ta’ estensjoni mill-1.1.2021–30.6.2022. l-ispettru ta’ appoġġ tal-proġett jinkludi l-aspetti li ġejjin: pariri professjonali u individwali fl-oqsma tax-xogħol, l-edukazzjoni u t-taħriġ — Żvilupp ta’ strateġija għall-integrazzjoni soċjali u professjonali adattata għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti — Appoġġ għal problemi personali, soċjali u tal-familja biex terġa’ tiġi stabbilita l-impjegabbiltà — Żvilupp konġunt ta’ perspettivi ġodda għax-xogħol u l-ħajja — Orjentazzjoni u appoġġ ta’ motivazzjoni — Kwalifiki interni u esterni — Ittestjar tax-xogħol — Valutazzjoni u taħriġ ta’ kompetenza — Ħolqien ta’ ħarsa ġenerali lejn is-suq tax-xogħol attwali — Żvilupp ta’ strateġiji ta’ applikazzjoni mfassla apposta (ikkowċjar tal-applikazzjonijiet) — Appoġġ għall-integrazzjoni korporattiva mad-dħul fix-xogħol u t-taħriġ inkluż sa 7 xhur ta’ appoġġ ta’ segwitu L-aspettattivi tagħna għall-proġett ippjanat huma bbażati fuq is-suċċessi tal-passat. Aħna nistinkaw biex inżidu l-medjazzjoni għal 1. Suq tax-xogħol għal mill-inqas 33 fil-mija, kif ukoll mill-inqas 80 fil-mija titjib fis-sitwazzjoni personali u soċjali. (Maltese)

0 references

Kotoutumishanke on lisätuki-, hoito- ja vakauttamispalvelu henkilöille, joilla on useita työnteon esteitä, ja se palvelee tämän ihmisryhmän kestävää ammatillista integroitumista. Hankkeen päätavoitteena on työllistettävyyden palauttaminen ja ylläpitäminen, työllistymisen helpottaminen, työllistymismahdollisuuksien kestävä parantaminen ja sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien työehtojen luominen työttömille nuorille, nuorille aikuisille ja aikuisille, jotka eivät sosiaalisen ja ammatillisen tilanteensa vuoksi näytä olevan kotoutumiskelpoisia seuraavien 12 kuukauden aikana. Onnistuneen harjoittelun ja työllistymisen tapauksessa tarvitaan siirtymäkauden tukea ja jatkotukea kotouttamisen onnistumisen kestävyyden parantamiseksi. Yrityksen kotoutumistuki on suunnattu sekä työttömille että yritykselle. Kotouttamisavustajat toimivat kokonaisvaltaisella ja yksilöllisellä lähestymistavalla osallistujien ammatilliseen ja sosiaaliseen integraatioon. Ratkaisevan tärkeää on yksilöllinen tapauslähtöinen pitkän aikavälin seuranta ja tuki avun tarpeessa oleville, lähestymistapahakuisten lähestymistapojen, ryhmätyöskentelyn, osaamisen arviointimenettelyjen sekä verkostoitumisen ja komiteatyöskentelyn onnistumiseksi. Vuosina 2019 ja 2020 valvotaan yhteensä 105 osallistujaa ja jatkokaudella 95 osallistujaa 1.1.2021–30.6.2022. Hankkeen tukivalikoimaan kuuluvat seuraavat näkökohdat: ammatillinen ja yksilöllinen neuvonta työn, koulutuksen ja koulutuksen aloilla – Osallistujien tarpeisiin mukautetun sosiaalista ja ammatillista integroitumista koskevan strategian kehittäminen – Henkilökohtaisten, sosiaalisten ja perhe-ongelmien tukeminen työllistettävyyden palauttamiseksi – Uusien työ- ja elämännäkymien kehittäminen – Suuntautumis- ja motivaatiotuki – Sisäiset ja ulkoiset pätevyydet – Työn testaaminen – Osaamisarviointi ja -koulutus – Nykyisten työmarkkinoiden yleiskuvan laatiminen – räätälöityjen sovellusstrategioiden kehittäminen (sovellusvalmennus) – Yrityksen kotoutumistuki työhön ja koulutukseen, mukaan lukien seitsemän kuukauden seurantatuki Suunnitellun hankkeen odotukset perustuvat aiempiin tuloksiin. Pyrimme nostamaan sovittelun 1:een. Työmarkkinat ovat vähintään 33 prosenttia ja ainakin 80 prosenttia parantuneet henkilökohtaisessa ja sosiaalisessa tilanteessa. (Finnish)

0 references

Ως πρόσθετη υπηρεσία υποστήριξης, φροντίδας και σταθεροποίησης για άτομα με πολλαπλά εμπόδια στην τοποθέτηση, το έργο ένταξης εξυπηρετεί τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη αυτής της ομάδας ανθρώπων. Οι κύριοι στόχοι του έργου είναι η αποκατάσταση και διατήρηση της απασχολησιμότητας, η διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση, η βιώσιμη βελτίωση των ευκαιριών επαγγελματικής και κοινωνικής ένταξης και η καθιέρωση συνθηκών απασχόλησης που υπόκεινται στην κοινωνική ασφάλιση για ανέργους νέους, νέους ενήλικες και ενήλικες που δεν φαίνεται να είναι ακέραιοι κατά τους επόμενους 12 μήνες λόγω της κοινωνικής και επαγγελματικής τους κατάστασης. Σε περίπτωση επιτυχούς τοποθέτησης σε κατάρτιση και απασχόληση, παρέχεται μεταβατική στήριξη βάσει των αναγκών και στήριξη παρακολούθησης για την αύξηση της βιωσιμότητας των επιτυχιών ένταξης. Η στήριξη της ένταξης της εταιρείας απευθύνεται τόσο στους ανέργους όσο και στην εταιρεία. Οι βοηθοί ένταξης εργάζονται με μια ολιστική και ατομική προσέγγιση της επαγγελματικής και κοινωνικής ένταξης των συμμετεχόντων. Καίριας σημασίας είναι η μακροπρόθεσμη παρακολούθηση και υποστήριξη μεμονωμένων περιπτώσεων, η συνεργασία με προσεγγίσεις που αναζητούν προσέγγιση, οι ομαδικές εργασίες, οι διαδικασίες αξιολόγησης ικανοτήτων, καθώς και η δικτύωση και οι εργασίες των επιτροπών για την επιτυχή υλοποίηση της εντολής εργασίας. Συνολικά 105 συμμετέχοντες θα εποπτεύονται το 2019 και το 2020 και 95 συμμετέχοντες κατά την περίοδο παράτασης από 1.1.2021 έως 30.6.2022. Το φάσμα υποστήριξης του έργου περιλαμβάνει τις ακόλουθες πτυχές: επαγγελματικές και ατομικές συμβουλές στους τομείς της εργασίας, της εκπαίδευσης και της κατάρτισης — Ανάπτυξη στρατηγικής για την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες των συμμετεχόντων — Υποστήριξη προσωπικών, κοινωνικών και οικογενειακών προβλημάτων για την αποκατάσταση της απασχολησιμότητας — Από κοινού ανάπτυξη νέων προοπτικών για την εργασία και τη ζωή — Προσανατολισμός και υποστήριξη κινήτρων — Εσωτερικά και εξωτερικά προσόντα — Δοκιμή εργασίας — Αξιολόγηση ικανοτήτων και κατάρτιση — Δημιουργία επισκόπησης της τρέχουσας αγοράς εργασίας — Ανάπτυξη εξατομικευμένων στρατηγικών εφαρμογής (προπόνηση εφαρμογής) — Υποστήριξη της εταιρικής ένταξης κατά την είσοδο στην εργασία και την κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης παρακολούθησης έως 7 μήνες Οι προσδοκίες μας για το σχεδιαζόμενο έργο βασίζονται σε προηγούμενες επιτυχίες. Προσπαθούμε να αυξήσουμε τη διαμεσολάβηση στο 1. Η αγορά εργασίας φτάνει τουλάχιστον το 33 %, καθώς και τουλάχιστον 80 % βελτίωση της προσωπικής και κοινωνικής κατάστασης. (Greek)

0 references

En tant qu’offre supplémentaire d’aide, d’accompagnement et de stabilisation pour les personnes souffrant d’obstacles multiples, le projet d’intégration vise l’intégration professionnelle durable de ce groupe de personnes. Les principaux objectifs du projet sont le rétablissement et le maintien de l’employabilité, la facilitation de l’accès à l’emploi, l’amélioration durable des possibilités d’insertion professionnelle et sociale, ainsi que la création d’emplois soumis à l’obligation de sécurité sociale pour les jeunes, les jeunes adultes et les adultes au chômage qui, en raison de leur situation sociale et professionnelle, ne peuvent pas être intégrés au cours des douze prochains mois. En cas de placement réussi dans la formation et l’emploi, un accompagnement transitoire et un suivi post-suivi s’effectuent en fonction des besoins afin d’accroître la durabilité des réussites en matière d’intégration. L’accompagnement de l’intégration professionnelle s’adresse aussi bien au chômeur intermédiaire qu’à l’entreprise. Les accompagnatrices d’intégration travaillent avec une approche holistique et individuelle de l’intégration professionnelle et sociale des participants. Il est essentiel d’accompagner et d’aider les personnes dans le besoin à long terme, de travailler avec des approches de recherche, de travailler en groupe, de mettre en place des procédures d’évaluation des compétences, ainsi que de travailler en réseau et en groupe pour mener à bien la mission de travail. Au total, 105 participants seront pris en charge en 2019 et 2020 et 95 participants seront pris en charge pendant la période de prolongation du 1.1.2021 au 30.6.2022. L’éventail de la prise en charge du projet comprend les aspects suivants: — conseils professionnels et individuels dans les domaines du travail, de la formation et de la formation continue — Élaboration d’une stratégie d’intégration sociale et professionnelle adaptée aux besoins des participants — Soutien aux problèmes personnels, sociaux et familiaux pour rétablir l’employabilité — Élaboration conjointe de nouvelles perspectives d’emploi et de vie — Aide à l’orientation et à la motivation — Qualifications internes et externes — Examen et formation des compétences — Création d’une vue d’ensemble du marché du travail actuel — Élaboration de stratégies de candidatures adaptées (coaching des candidatures) — accompagnement de l’intégration en entreprise à l’entrée du travail et de la formation, y compris un suivi jusqu’à 7 mois Nos attentes pour les projets planifiés pour le succès du projet passé. Nous nous efforçons d’augmenter les médiations jusqu’au 1. Au moins 33 % du marché du travail et au moins 80 % d’amélioration de la situation personnelle et sociale. (French)

0 references

Como servicio adicional de apoyo, atención y estabilización para personas con múltiples barreras a la colocación, el proyecto de integración sirve a la integración profesional sostenible de este grupo de personas. Los principales objetivos del proyecto son restablecer y mantener la empleabilidad, facilitar el acceso al empleo, la mejora sostenible de las oportunidades de integración profesional y social y el establecimiento de condiciones de empleo sujetas a seguro social para jóvenes desempleados, adultos jóvenes y adultos que no parezcan integrarse en los próximos 12 meses debido a su situación social y profesional. En caso de una colocación satisfactoria en la formación y el empleo, existe un apoyo transitorio y un apoyo de seguimiento basados en la necesidad para aumentar la sostenibilidad de los éxitos de la integración. El apoyo a la integración de la empresa está dirigido tanto a los desempleados como a la empresa. Los asistentes de integración trabajan con un enfoque holístico e individual de la integración profesional y social de los participantes. Reviste una importancia crucial la supervisión y el apoyo a largo plazo orientados a cada caso de las personas necesitadas, el trabajo con enfoques de búsqueda de enfoques, el trabajo en grupo, los procedimientos de evaluación de competencias, así como la creación de redes y la labor de los comités para la ejecución satisfactoria del mandato de trabajo. Un total de 105 participantes serán supervisados en 2019 y 2020 y 95 participantes en el período de prórroga comprendido entre el 1.1.2021 y el 30.6.2022. El espectro de apoyo del proyecto incluye los siguientes aspectos: asesoramiento profesional e individual en los ámbitos del trabajo, la educación y la formación — Desarrollo de una estrategia de integración social y profesional adaptada a las necesidades de los participantes — Apoyo a los problemas personales, sociales y familiares para restablecer la empleabilidad — Desarrollo conjunto de nuevas perspectivas para el trabajo y la vida — Apoyo a la orientación y la motivación — Cualificaciones internas y externas — Pruebas del trabajo — Evaluación y formación de competencias — Creación de una visión general del mercado laboral actual — Desarrollo de estrategias de aplicación a medida (entrenamiento de aplicaciones) — Apoyo a la integración empresarial en la entrada en el trabajo y la formación, incluidos hasta siete meses de apoyo de seguimiento. Nos esforzamos por aumentar la mediación a 1. Mercado laboral al menos 33 por ciento, así como al menos 80 por ciento de mejora en la situación personal y social. (Spanish)

0 references

Като допълнителна помощ, грижа и стабилизация за хора с множество пречки пред настаняването, проектът за интеграция служи за устойчива професионална интеграция на тази група хора. Основните цели на проекта са възстановяване и поддържане на пригодността за заетост, улесняване на достъпа до заетост, устойчиво подобряване на възможностите за професионална и социална интеграция и създаване на условия за заетост, подлежащи на социално осигуряване за безработни млади хора, младежи и възрастни, които не изглеждат интегрируеми през следващите 12 месеца поради тяхното социално и професионално положение. В случай на успешно назначение в обучение и заетост се предоставя преходна подкрепа, основана на потребностите, и последваща подкрепа за повишаване на устойчивостта на успехите в областта на интеграцията. Подкрепата за интеграция на компанията е насочена както към безработните, така и към компанията. Интеграционните асистенти работят с цялостен и индивидуален подход към професионалната и социална интеграция на участниците. От решаващо значение е ориентираният към конкретния случай дългосрочен мониторинг и подкрепа на нуждаещите се, работата с подходи за търсене на подходи, груповата работа, процедурите за оценка на компетентността, както и работата в мрежа и работата на комисиите за успешното изпълнение на работния мандат. Общо 105 участници ще бъдат наблюдавани през 2019 г. и 2020 г. и 95 участници в удължения период от 1.1.2021 г. до 30.6.2022 г. Спектърът на подкрепа на проекта включва следните аспекти: професионални и индивидуални консултации в областта на труда, образованието и обучението — Разработване на стратегия за социална и професионална интеграция, адаптирана към нуждите на участниците — Подкрепа за лични, социални и семейни проблеми за възстановяване на пригодността за заетост — Съвместно развитие на нови перспективи за работа и живот — ориентационна и мотивационна подкрепа — Вътрешни и външни квалификации — Изпитване на работа — Оценка на компетенциите и обучение — Създаване на общ преглед на настоящия пазар на труда — Разработване на адаптирани стратегии за кандидатстване (напътствия за кандидатстване) — Подкрепа за корпоративна интеграция при постъпване на работа и обучение, вкл. до 7 месеца последваща подкрепа Нашите очаквания за планирания проект се основават на минали успехи. Ние се стремим да увеличим медиацията до 1. Пазарът на труда достига най-малко 33 %, както и поне 80 % подобрение в личното и социалното положение. (Bulgarian)

0 references

Az integrációs projekt további támogatást, gondozást és stabilizációs szolgáltatást nyújt azoknak, akiknek több akadálya van a kihelyezést illetően, ezért az integrációs projekt az emberek e csoportjának fenntartható szakmai integrációját szolgálja. A projekt fő célja a foglalkoztathatóság helyreállítása és fenntartása, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítése, a foglalkoztatási és társadalmi integrációs lehetőségek fenntartható javítása, valamint a társadalombiztosítás hatálya alá tartozó foglalkoztatási feltételek megteremtése azon munkanélküli fiatalok, fiatal felnőttek és felnőttek számára, akik szociális és szakmai helyzetük miatt a következő 12 hónapban nem tűnnek integrálhatónak. A képzésben és foglalkoztatásban való sikeres kiközvetítés esetében szükségszerű átmeneti támogatás és nyomon követési támogatás áll rendelkezésre az integrációs sikerek fenntarthatóságának növelése érdekében. A vállalati integrációs támogatás mind a munkanélkülieknek, mind a vállalatnak szól. Az integrációs asszisztensek holisztikus és egyéni megközelítéssel dolgoznak a résztvevők szakmai és társadalmi integrációjában. Döntő fontosságú a rászorulók egyedi esetorientált, hosszú távú nyomon követése és támogatása, a megközelítés-keresési megközelítések, a csoportmunka, a kompetenciaértékelési eljárások, valamint a munkamegbízatás sikeres végrehajtása érdekében végzett hálózatépítési és bizottsági munka. 2019-ben és 2020-ban összesen 105 résztvevőt, a 2021. január 1-jétől 2022.6.30-ig tartó meghosszabbítási időszakban pedig 95 résztvevőt fognak felügyelni. A projekt támogatási spektruma a következő szempontokat foglalja magában: szakmai és egyéni tanácsadás a munka, oktatás és képzés területén – A résztvevők igényeihez igazított társadalmi és szakmai integrációs stratégia kidolgozása – Személyi, szociális és családi problémák támogatása a foglalkoztathatóság helyreállítása érdekében – A munka és az élet új perspektíváinak közös kialakítása – Orientációs és motivációs támogatás – Belső és külső képesítések – Munkatesztelés – Kompetenciaértékelés és képzés – A jelenlegi munkaerőpiac áttekintésének elkészítése – Testre szabott alkalmazási stratégiák kidolgozása (pályázati coaching) – Vállalati integrációs támogatás a munkába való belépéskor és képzésben, beleértve a 7 hónapos utókövetési támogatást A tervezett projektre vonatkozó elvárásaink a korábbi sikereken alapulnak. Arra törekszünk, hogy a mediációt 1-re növeljük. A munkaerőpiac legalább 33%-os, valamint a személyes és szociális helyzet legalább 80%-os javulása. (Hungarian)

0 references

Kaip papildoma paramos, priežiūros ir stabilizavimo paslauga žmonėms, turintiems daug kliūčių įsidarbinant, integracijos projektas padeda tvariai profesinei šios žmonių grupės integracijai. Pagrindiniai projekto tikslai – atkurti ir išlaikyti įsidarbinimo galimybes, sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti, tvariai gerinti profesinės ir socialinės integracijos galimybes ir sudaryti darbo sąlygas pagal socialinį draudimą nedirbančiam jaunimui, jaunimui ir suaugusiems, kurie dėl savo socialinės ir profesinės padėties neatrodo integruoti per ateinančius 12 mėnesių. Sėkmingos stažuotės mokymo ir užimtumo srityje atveju teikiama poreikiu grindžiama pereinamojo laikotarpio parama ir tolesnė parama, kad būtų padidintas integracijos sėkmės tvarumas. Įmonės integracijos parama skirta ir bedarbiams, ir įmonei. Integracijos asistentai dirba su holistiniu ir individualiu požiūriu į profesinę ir socialinę dalyvių integraciją. Itin svarbus yra į individualius atvejus orientuota ilgalaikė stebėsena ir parama tiems, kuriems jos reikia, darbas taikant požiūrį į metodus, grupinis darbas, kompetencijos vertinimo procedūros, taip pat tinklų kūrimas ir komitetų darbas siekiant sėkmingai įgyvendinti darbo įgaliojimus. 2019 m. ir 2020 m. iš viso bus prižiūrimi 105 dalyviai, o pratęsimo laikotarpiu nuo 2021 m. sausio 1 d. iki 2022 m. birželio 30 d. – 95 dalyviai. Projekto paramos spektras apima šiuos aspektus: profesiniai ir individualūs patarimai darbo, švietimo ir mokymo srityse – Dalyvių poreikiams pritaikytos socialinės ir profesinės integracijos strategijos kūrimas – Parama asmeninėms, socialinėms ir šeimos problemoms, siekiant atkurti įsidarbinimo galimybes, – Bendras naujų darbo ir gyvenimo perspektyvų vystymas – orientacija ir motyvacija – Vidaus ir išorės kvalifikacijos – Darbo testavimas – Kompetencijos vertinimas ir mokymas – Dabartinės darbo rinkos apžvalgos kūrimas – Pritaikytų taikymo strategijų kūrimas (taikymo instruktavimas) – Įmonių integracijos parama pradedant dirbti ir mokantis, įskaitant iki 7 mėnesių tolesnės paramos. Mes siekiame padidinti tarpininkavimą iki 1. Darbo rinkoje ne mažiau kaip 33 proc., taip pat bent 80 proc. pagerėja asmeninė ir socialinė padėtis. (Lithuanian)

0 references

Come ulteriore servizio di supporto, assistenza e stabilizzazione per le persone con molteplici barriere al collocamento, il progetto di integrazione serve l'integrazione professionale sostenibile di questo gruppo di persone. Gli obiettivi principali del progetto sono il ripristino e il mantenimento dell'occupabilità, l'agevolazione dell'accesso all'occupazione, il miglioramento sostenibile delle opportunità di integrazione professionale e sociale e la creazione di condizioni di lavoro soggette all'assicurazione sociale per i giovani disoccupati, i giovani adulti e gli adulti che non sembrano integrabili nei prossimi 12 mesi a causa della loro situazione sociale e professionale. In caso di tirocinio positivo nella formazione e nell'occupazione, vi è un sostegno transitorio basato sulla necessità e un sostegno di follow-up per aumentare la sostenibilità dei successi dell'integrazione. Il sostegno all'integrazione aziendale è rivolto sia ai disoccupati che all'azienda. Gli assistenti di integrazione lavorano con un approccio olistico e individuale all'integrazione professionale e sociale dei partecipanti. Di fondamentale importanza è il monitoraggio e il sostegno a lungo termine orientati ai singoli casi di coloro che ne hanno bisogno, il lavoro con approcci alla ricerca di approcci, il lavoro di gruppo, le procedure di valutazione delle competenze, nonché il lavoro in rete e di commissione per l'efficace attuazione del mandato di lavoro. Un totale di 105 partecipanti saranno supervisionati nel 2019 e nel 2020 e 95 partecipanti nel periodo di proroga dall'1.1.2021 al 30.6.2022. Lo spettro di sostegno del progetto comprende i seguenti aspetti: consulenza professionale e individuale nei settori del lavoro, dell'istruzione e della formazione — Sviluppo di una strategia di integrazione sociale e professionale adattata alle esigenze dei partecipanti — Sostegno a problemi personali, sociali e familiari per ripristinare l'occupabilità — Sviluppo congiunto di nuove prospettive per il lavoro e la vita — Sostegno all'orientamento e alla motivazione — Qualifiche interne ed esterne — Test del lavoro — Valutazione delle competenze e formazione — Creazione di una panoramica dell'attuale mercato del lavoro — Sviluppo di strategie applicative su misura (costruzioni applicative) — Supporto all'integrazione aziendale all'ingresso nel lavoro e formazione incl. fino a 7 mesi di sostegno di follow-up Le nostre aspettative per il progetto in programma si basano su successi passati. Ci sforziamo di aumentare la mediazione a 1. Mercato del lavoro ad almeno il 33 per cento, così come almeno l'80 per cento miglioramento della situazione personale e sociale. (Italian)

0 references

Mar sheirbhís bhreise tacaíochta, cúraim agus cobhsaíochta do dhaoine a bhfuil an iliomad bacainní acu ar shocrúchán, fónann an tionscadal lánpháirtíochta do chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe an ghrúpa daoine sin. Is iad príomhchuspóirí an tionscadail infhostaitheacht a athbhunú agus a chothabháil, rochtain ar fhostaíocht a éascú, deiseanna lánpháirtíochta gairme agus sóisialta a fheabhsú ar bhealach inbhuanaithe agus coinníollacha fostaíochta a bhunú faoi réir árachas sóisialta do dhaoine óga dífhostaithe, do dhaoine óga óga agus do dhaoine fásta nach cosúil go bhfuil siad doshláintithe sna 12 mhí amach romhainn mar gheall ar a staid shóisialta agus ghairmiúil. I gcás socrúchán rathúil san oiliúint agus san fhostaíocht, tá tacaíocht idirthréimhseach bunaithe ar an ngá agus tacaíocht leantach ann chun cur le hinbhuanaitheacht rath na lánpháirtíochta. Tá tacaíocht chomhtháthaithe na cuideachta dírithe ar dhaoine dífhostaithe agus ar an gcuideachta araon. Bíonn na cúntóirí lánpháirtíochta ag obair le cur chuige iomlánaíoch agus aonair maidir le lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta na rannpháirtithe. Tá sé ríthábhachtach faireachán fadtéarmach a dhéanamh orthu siúd atá i ngátar agus tacaíocht a thabhairt dóibh siúd atá i ngátar, oibriú le cuir chuige cuardaithe cur chuige, obair ghrúpa, nósanna imeachta measúnaithe inniúlachta, chomh maith le líonrú agus obair choiste chun an sainordú oibre a chur chun feidhme go rathúil. Déanfar maoirseacht ar 105 rannpháirtí san iomlán in 2019 agus 2020 agus 95 rannpháirtí i dtréimhse an tsínidh ón 1.1.2021-30.6.2022. Tá na gnéithe seo a leanas san áireamh i speictream tacaíochta an tionscadail: Comhairle ghairmiúil agus aonair i réimsí na hoibre, an oideachais agus na hoiliúna — Straitéis um lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a fhorbairt atá curtha in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe — Tacaíocht d’fhadhbanna pearsanta, sóisialta agus teaghlaigh chun infhostaitheacht a athbhunú — Peirspictíochtaí nua don obair agus don saol a fhorbairt — Treoraíocht agus tacaíocht inspreagtha — Cáilíochtaí inmheánacha agus seachtracha — Obair a thástáil — Measúnú inniúlachta agus oiliúint — Forléargas ar an margadh saothair atá ann faoi láthair a chruthú — Straitéisí iarratais saincheaptha a fhorbairt (cóitseáil feidhmchlár) — Tacaíocht lánpháirtíochta corparáidí ag dul isteach san obair agus san oiliúint lena n-áirítear suas le 7 mí de thacaíocht leantach. Déanaimid ár ndícheall idirghabháil a mhéadú go 1. Margadh an tsaothair go dtí 33 faoin gcéad ar a laghad, chomh maith le feabhsú 80 faoin gcéad ar a laghad i staid phearsanta agus shóisialta. (Irish)

0 references

Som en ekstra støtte-, pleje- og stabiliseringstjeneste for personer med flere barrierer for placering tjener integrationsprojektet den bæredygtige faglige integration af denne gruppe af mennesker. Hovedformålet med projektet er at genoprette og opretholde beskæftigelsesegnetheden, lette adgangen til beskæftigelse, varig forbedring af mulighederne for erhvervsmæssig og social integration og etablering af ansættelsesvilkår, der er underlagt social sikring for arbejdsløse unge, unge voksne og voksne, som på grund af deres sociale og erhvervsmæssige situation ikke synes at kunne integreres i de næste 12 måneder. I tilfælde af vellykket praktikophold inden for uddannelse og beskæftigelse er der behovsbaseret overgangsstøtte og opfølgende støtte for at øge bæredygtigheden af integrationssucceser. Støtten til virksomhedsintegration er rettet mod både de arbejdsløse og virksomheden. Integrationsassistenterne arbejder med en holistisk og individuel tilgang til deltagernes faglige og sociale integration. Af afgørende betydning er den individuelle sagsorienterede langsigtede overvågning og støtte til dem, der har behov for det, arbejde med tilgangssøgende tilgange, gruppearbejde, kompetencevurderingsprocedurer samt netværkssamarbejde og udvalgsarbejde med henblik på en vellykket gennemførelse af arbejdsmandatet. I alt 105 deltagere vil blive overvåget i 2019 og 2020 og 95 deltagere i forlængelsesperioden fra 1.1.2021-30.6.2022. Projektets støttespektrum omfatter følgende aspekter: faglig og individuel rådgivning inden for arbejde, uddannelse og erhvervsuddannelse — Udvikling af en strategi for social og faglig integration, der er tilpasset deltagernes behov — Støtte til personlige, sociale og familiemæssige problemer med henblik på at genoprette beskæftigelsesegnetheden — fælles udvikling af nye perspektiver for arbejde og liv — orientering og motivationsstøtte — interne og eksterne kvalifikationer — Prøvning af arbejde — Kompetencevurdering og -uddannelse — Oprettelse af et overblik over det nuværende arbejdsmarked — udvikling af skræddersyede ansøgningsstrategier (ansøgningscoaching) — Virksomhedsintegrationsstøtte ved indtræden på arbejde og uddannelse inkl. op til 7 måneders opfølgningsstøtte Vores forventninger til det planlagte projekt er baseret på tidligere succeser. Vi bestræber os på at øge mæglingen til 1. Arbejdsmarkedet til mindst 33 procent, samt mindst 80 procent forbedring i den personlige og sociale situation. (Danish)

0 references

Jako dodatečná podpora, péče a stabilizační služba pro osoby s více překážkami umístění slouží integrační projekt udržitelné profesní integraci této skupiny lidí. Hlavním cílem projektu je obnovit a udržet zaměstnatelnost, usnadnit přístup k zaměstnání, udržitelné zlepšování pracovních příležitostí a příležitostí k sociální integraci a vytvoření podmínek zaměstnání podléhajících sociálnímu pojištění pro nezaměstnané mladé lidi, mladé dospělé a dospělé, kteří se z důvodu jejich sociální a profesní situace nezdá být integrační v příštích 12 měsících. V případě úspěšného umístění do odborné přípravy a zaměstnání existuje přechodná podpora založená na potřebě a následná podpora s cílem zvýšit udržitelnost integračních úspěchů. Podpora integrace společnosti je zaměřena jak na nezaměstnané, tak na společnost. Integrační asistenti pracují s holistickým a individuálním přístupem k profesní a sociální integraci účastníků. Zásadní význam má individuální dlouhodobé monitorování a podpora osob v nouzi, práce s přístupy vyhledávajícími přístupy, skupinová práce, postupy posuzování kompetencí, jakož i vytváření sítí a práce výborů pro úspěšné provádění pracovního mandátu. V letech 2019 a 2020 bude dohlíženo celkem 105 účastníků a v prodlouženém období od 1.1.2021–30.6.2022 95 účastníků. Spektrum podpory projektu zahrnuje následující aspekty: odborné a individuální poradenství v oblasti práce, vzdělávání a odborné přípravy – Rozvoj strategie sociální a profesní integrace přizpůsobené potřebám účastníků – Podpora osobních, sociálních a rodinných problémů k obnovení zaměstnatelnosti – Společný rozvoj nových perspektiv pro práci a život – Podpora orientace a motivace – Vnitřní a externí kvalifikace – Zkoušky práce – Posuzování kompetencí a školení – Vytvoření přehledu současného trhu práce – Rozvoj na míru přizpůsobených aplikačních strategií (aplikační koučování) – Podpora integrace podniků při vstupu do práce a školení vč. až 7 měsíců navazující podpory Naše očekávání pro plánovaný projekt jsou založena na minulých úspěších. Usilujeme o zvýšení mediace na 1. Trh práce na nejméně 33 %, stejně jako nejméně 80 % zlepšení osobní a sociální situace. (Czech)

0 references

Kā papildu atbalsta, aprūpes un stabilizācijas pakalpojums cilvēkiem, kuriem ir vairāki šķēršļi darbā iekārtošanai, integrācijas projekts kalpo šīs cilvēku grupas ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Projekta galvenie mērķi ir atjaunot un saglabāt nodarbināmību, atvieglot piekļuvi nodarbinātībai, ilgtspējīgi uzlabot profesionālās un sociālās integrācijas iespējas un izveidot nodarbinātības nosacījumus, uz kuriem attiecas sociālā apdrošināšana jauniešiem bezdarbniekiem, gados jauniem pieaugušajiem un pieaugušajiem, kuri, šķiet, nav integrējami nākamo 12 mēnešu laikā viņu sociālās un profesionālās situācijas dēļ. Sekmīgas prakses gadījumā apmācībā un nodarbinātībā ir nepieciešams pārejas atbalsts un papildu atbalsts, lai palielinātu integrācijas panākumu ilgtspēju. Uzņēmuma integrācijas atbalsts ir paredzēts gan bezdarbniekiem, gan uzņēmumam. Integrācijas asistenti strādā ar holistisku un individuālu pieeju dalībnieku profesionālajai un sociālajai integrācijai. Izšķiroša nozīme ir uz konkrētiem gadījumiem vērstai ilgtermiņa uzraudzībai un atbalstam tiem, kam vajadzīga palīdzība, darbam ar pieejas meklēšanas pieejām, grupas darbam, kompetences novērtēšanas procedūrām, kā arī tīklu veidošanai un komiteju darbam, lai sekmīgi īstenotu darba pilnvaras. Kopumā 2019. un 2020. gadā tiks uzraudzīti 105 dalībnieki un pagarinājuma periodā no 1.1.2021. līdz 30.6.2022. — 95 dalībnieki. Projekta atbalsta spektrs ietver šādus aspektus: profesionāli un individuāli padomi darba, izglītības un apmācības jomā — Dalībnieku vajadzībām pielāgotas sociālās un profesionālās integrācijas stratēģijas izstrāde — Atbalsts personīgām, sociālām un ģimenes problēmām, lai atjaunotu nodarbināmību — Jaunu darba un dzīves perspektīvu kopīga izstrāde — atbalsts orientācijai un motivācijai — Iekšējā un ārējā kvalifikācija — Darba pārbaude — Kompetenču novērtēšana un apmācība — Apskata izveide par pašreizējo darba tirgu — Pieteikuma stratēģiju izstrāde (pieteikšanās apmācība) — Korporatīvās integrācijas atbalsts, uzsākot darbu un apmācību, tostarp līdz 7 mēnešiem ilga papildu atbalsta atbalsta laikā. Mēs cenšamies palielināt mediāciju līdz 1. Darba tirgus ir vismaz 33 %, kā arī vismaz 80 % uzlabojas personīgā un sociālā situācija. (Latvian)

0 references

Als extra ondersteunings-, zorg- en stabilisatiedienst voor mensen met meerdere barrières voor plaatsing, dient het integratieproject de duurzame professionele integratie van deze groep mensen. De belangrijkste doelstellingen van het project zijn het herstel en behoud van de inzetbaarheid, het vergemakkelijken van de toegang tot werkgelegenheid, de duurzame verbetering van de kansen op beroeps- en sociale integratie en de vaststelling van arbeidsvoorwaarden die afhankelijk zijn van de sociale zekerheid voor werkloze jongeren, jongvolwassenen en volwassenen die vanwege hun sociale en beroepssituatie in de komende twaalf maanden niet integreerbaar lijken te zijn. In geval van succesvolle plaatsing in opleiding en werk is er behoefte aan overgangssteun en follow-upsteun om de duurzaamheid van integratiesuccessen te vergroten. De bedrijfsintegratieondersteuning is gericht op zowel werklozen als het bedrijf. De integratieassistenten werken met een holistische en individuele benadering van de professionele en sociale integratie van de deelnemers. Van cruciaal belang is de individuele case-georiënteerde langetermijnmonitoring en ondersteuning van mensen in nood, werk met benaderingsgerichte benaderingen, groepswerk, procedures voor de beoordeling van competenties en netwerk- en commissiewerkzaamheden voor de succesvolle uitvoering van het werkmandaat. In 2019 en 2020 zullen in totaal 105 deelnemers onder toezicht staan en 95 deelnemers in de verlengingsperiode van 1.1.2021-30.6.2022. Het steunspectrum van het project omvat de volgende aspecten: professioneel en individueel advies op het gebied van werk, onderwijs en opleiding — Ontwikkeling van een strategie voor sociale en professionele integratie die is aangepast aan de behoeften van de deelnemers — Steun voor persoonlijke, sociale en gezinsproblemen om de inzetbaarheid te herstellen — Gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe perspectieven voor werk en leven — Oriëntatie- en motivatieondersteuning — Interne en externe kwalificaties — Beproeving van werk — Competentiebeoordeling en opleiding — Creëring van een overzicht van de huidige arbeidsmarkt — Ontwikkeling van op maat gemaakte toepassingsstrategieën (toepassingscoaching) — Ondersteuning voor bedrijfsintegratie bij het begin van het werk en opleiding, incl. 7 maanden follow-upondersteuning Onze verwachtingen voor het geplande project zijn gebaseerd op successen uit het verleden. We streven ernaar de bemiddeling te verhogen tot 1. Arbeidsmarkt ten minste 33 procent, evenals ten minste 80 procent verbetering van de persoonlijke en sociale situatie. (Dutch)

0 references

Kot dodatna podpora, oskrba in stabilizacija za ljudi z več ovirami za zaposlitev, projekt integracije služi trajnostni poklicni integraciji te skupine ljudi. Glavni cilji projekta so ponovna vzpostavitev in ohranjanje zaposljivosti, olajšanje dostopa do zaposlitve, trajnostno izboljšanje možnosti za poklicno in socialno vključevanje ter vzpostavitev zaposlitvenih pogojev s socialnim zavarovanjem za brezposelne mlade, mlade odrasle in odrasle, za katere se zdi, da jih v naslednjih 12 mesecih zaradi svojega socialnega in poklicnega položaja ni mogoče vključiti. V primeru uspešne prakse na področju usposabljanja in zaposlovanja obstaja prehodna podpora, ki temelji na potrebah, in podpora za nadaljnje ukrepanje, da se poveča trajnost uspehov vključevanja. Podpora za integracijo podjetja je namenjena tako brezposelnim kot podjetju. Asistenti za integracijo delujejo s celostnim in individualnim pristopom k strokovnemu in socialnemu vključevanju udeležencev. Ključnega pomena so dolgoročno spremljanje in podpora pomoči potrebnim osebam, usmerjeno v posamezne primere, delo s pristopi iskanja pristopa, skupinsko delo, postopki ocenjevanja kompetenc ter mrežno povezovanje in delo odborov za uspešno izvajanje delovnega mandata. V letih 2019 in 2020 bo nadzorovanih 105 udeležencev, v podaljšanem obdobju od 1. januarja 2021 do 30. junija 2022 pa 95 udeležencev. Podporni spekter projekta vključuje naslednje vidike: strokovno in individualno svetovanje na področju dela, izobraževanja in usposabljanja – Razvoj strategije za socialno in poklicno vključevanje, prilagojene potrebam udeležencev – Podpora osebnim, socialnim in družinskim težavam za ponovno vzpostavitev zaposljivosti – Skupni razvoj novih perspektiv za delo in življenje – Usmeritev in motivacija – Notranja in zunanja usposobljenost – Preizkušanje dela – Ocenjevanje kompetenc in usposabljanje – Ustvarjanje pregleda trenutnega trga dela – Razvoj prilagojenih strategij uporabe (inštruiranje aplikacij) – Podpora korporativnemu vključevanju pri vstopu na delo in usposabljanju, vključno z do 7 meseci nadaljnje podpore Naša pričakovanja glede načrtovanega projekta temeljijo na preteklih uspehih. Prizadevamo si za povečanje mediacije na 1. Trg dela znaša vsaj 33 odstotkov, pa tudi vsaj 80-odstotno izboljšanje osebnih in socialnih razmer. (Slovenian)

0 references

Ca un serviciu suplimentar de sprijin, îngrijire și stabilizare pentru persoanele cu bariere multiple în calea plasamentului, proiectul de integrare servește integrării profesionale durabile a acestui grup de persoane. Obiectivele principale ale proiectului sunt restabilirea și menținerea capacității de inserție profesională, facilitarea accesului la locuri de muncă, îmbunătățirea durabilă a oportunităților de integrare profesională și socială și stabilirea unor condiții de muncă supuse asigurărilor sociale pentru tinerii șomeri, adulții tineri și adulții care nu par să fie integrabili în următoarele 12 luni din cauza situației lor sociale și profesionale. În cazul unei plasamente reușite în formare și ocupare a forței de muncă, există un sprijin tranzitoriu și un sprijin subsecvente bazate pe necesități pentru a spori sustenabilitatea succeselor în materie de integrare. Sprijinul pentru integrarea companiei este destinat atât șomerilor, cât și companiei. Asistenții de integrare lucrează cu o abordare holistică și individuală a integrării profesionale și sociale a participanților. De o importanță crucială sunt monitorizarea și sprijinirea individuală pe termen lung, orientată spre caz, a persoanelor care au nevoie de acestea, colaborarea cu abordările de abordare, lucrul în grup, procedurile de evaluare a competențelor, precum și colaborarea în rețea și lucrările comisiilor pentru punerea în aplicare cu succes a mandatului de lucru. Un total de 105 participanți vor fi supravegheați în 2019 și 2020 și 95 de participanți în perioada de prelungire de la 1.1.2021-30.6.2022. Spectrul de sprijin al proiectului include următoarele aspecte: consiliere profesională și individuală în domeniile muncii, educației și formării – Dezvoltarea unei strategii de integrare socială și profesională adaptată la nevoile participanților – Sprijin pentru problemele personale, sociale și familiale în vederea restabilirii capacității de inserție profesională – Dezvoltarea în comun a unor noi perspective pentru muncă și viață – Orientare și sprijin pentru motivare – Calificări interne și externe – Testarea muncii – Evaluarea competențelor și formare – Crearea unei imagini de ansamblu a pieței forței de muncă actuale – Dezvoltarea unor strategii de aplicare personalizate (consiliere în materie de aplicații) – Sprijin pentru integrarea întreprinderilor la intrarea în muncă și formare, inclusiv până la 7 luni de sprijin subsecvent. Ne străduim să creștem medierea la 1. Piața forței de muncă la cel puțin 33 %, precum și o îmbunătățire cu cel puțin 80 % a situației personale și sociale. (Romanian)

0 references

Integratsiooniprojekt on täiendav tugi-, hooldus- ja stabiliseerimisteenus inimestele, kellel on palju takistusi tööleasumisel, ning see aitab kaasa selle inimrühma jätkusuutlikule kutsealasele integratsioonile. Projekti peamised eesmärgid on taastada ja säilitada tööalane konkurentsivõime, hõlbustada juurdepääsu tööhõivele, parandada püsivalt tööalase ja sotsiaalse integratsiooni võimalusi ning luua töötutele noortele, noortele täiskasvanutele ja täiskasvanutele, kes ei näi järgneva 12 kuu jooksul oma sotsiaalse ja kutsealase olukorra tõttu integreeritavad, sotsiaalkindlustusele kuuluvad töötingimused. Eduka praktika korral koolitusel ja tööhõives on olemas vajaduspõhine üleminekutoetus ja järeltoetus, et suurendada integratsiooni edukuse jätkusuutlikkust. Ettevõtte integratsioonitoetus on suunatud nii töötutele kui ka ettevõttele. Integratsiooniassistendid töötavad tervikliku ja individuaalse lähenemisviisiga osalejate kutsealasele ja sotsiaalsele integratsioonile. Äärmiselt oluline on abivajajate individuaalne juhtumipõhine pikaajaline järelevalve ja toetamine, töö lähenemisviiside, rühmatöö, pädevuse hindamise menetluste ning võrgustike loomise ja komiteede töö kaudu töövolituste edukaks rakendamiseks. 2019. ja 2020. aastal tehakse järelevalvet 105 osaleja üle ning pikendusperioodil 1.1.2021–30.6.2022 95 osalejat. Projekti toetusspektr hõlmab järgmisi aspekte: kutsealane ja individuaalne nõustamine töö, hariduse ja koolituse valdkonnas – Osalejate vajadustele kohandatud sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni strateegia väljatöötamine – Toetus isiklikele, sotsiaalsetele ja perekondlikele probleemidele tööalase konkurentsivõime taastamiseks – uute töö- ja eluväljavaadete ühine arendamine – Orienteerumine ja motivatsioonitugi – Sise- ja väliskvalifikatsioonid – Töö testimine – Pädevuse hindamine ja koolitus – Praeguse tööturu ülevaate koostamine – Kohandatud rakendusstrateegiate väljatöötamine (rakenduste juhendamine) – Ettevõtte integratsioonitoetus tööleasumisel ja koolitusel, sh kuni 7 kuud järeltoetust Meie ootused kavandatud projekti suhtes põhinevad varasematel edusammudel. Me püüame suurendada vahendust üheni. Tööturg vähemalt 33 protsendini, samuti vähemalt 80 % paranemine isiklikus ja sotsiaalses olukorras. (Estonian)

0 references

Som en extra stöd-, vård- och stabiliseringstjänst för personer med flera hinder för placering, tjänar integrationsprojektet en hållbar professionell integration av denna grupp av människor. Projektets huvudmål är att återställa och upprätthålla anställbarheten, underlätta tillgången till sysselsättning, hållbar förbättring av möjligheterna till yrkesmässig och social integration och att skapa anställningsvillkor som omfattas av socialförsäkringen för arbetslösa ungdomar, unga vuxna och vuxna som inte verkar vara integrerade under de kommande 12 månaderna på grund av sin sociala och yrkesmässiga situation. Vid framgångsrik placering i utbildning och sysselsättning finns det ett behovsbaserat övergångsstöd och uppföljningsstöd för att öka hållbarheten i integrationsframgångar. Företagets integrationsstöd riktar sig till både arbetslösa och företag. Integrationsassistenterna arbetar med ett holistiskt och individuellt förhållningssätt till deltagarnas professionella och sociala integration. Av avgörande betydelse är den enskilda fallorienterade uppföljningen och stödet till behövande, arbete med strategisökande, grupparbete, kompetensbedömningsförfaranden samt nätverksarbete och kommittéarbete för ett framgångsrikt genomförande av arbetsmandatet. Totalt 105 deltagare kommer att övervakas under 2019 och 2020 och 95 deltagare under förlängningsperioden 1.1.2021–30.6.2022. Projektets stödspektrum omfattar följande aspekter: professionell och individuell rådgivning på områdena arbete, utbildning och yrkesutbildning – Utveckling av en strategi för social och yrkesmässig integration anpassad till deltagarnas behov – Stöd till personliga, sociala och familjerelaterade problem för att återställa anställbarheten – Gemensam utveckling av nya perspektiv för arbete och liv – orientering och motivationsstöd – Interna och externa kvalifikationer – Provning av arbete – Kompetensbedömning och utbildning – Skapande av en översikt över den nuvarande arbetsmarknaden – Utveckling av skräddarsydda tillämpningsstrategier (ansökningscoaching) – Stöd till företagsintegration vid inträde i arbetet och utbildning inklusive upp till 7 månaders uppföljningsstöd Våra förväntningar på det planerade projektet bygger på tidigare erfarenheter. Vi strävar efter att öka medlingen till 1. Arbetsmarknaden till minst 33 procent, samt minst 80 procent förbättring av den personliga och sociala situationen. (Swedish)

0 references

Ako doplnková podpora, starostlivosť a stabilizačná služba pre ľudí s viacerými prekážkami umiestnenia slúži integračný projekt udržateľnej profesionálnej integrácii tejto skupiny ľudí. Hlavnými cieľmi projektu sú obnovenie a udržanie zamestnateľnosti, uľahčenie prístupu k zamestnaniu, udržateľné zlepšovanie príležitostí na začlenenie do zamestnania a sociálnej integrácie a vytvorenie podmienok zamestnávania, ktoré podliehajú sociálnemu poisteniu pre nezamestnaných mladých ľudí, mladých dospelých a dospelých, ktorí sa z dôvodu sociálnej a pracovnej situácie nezdajú byť integrovateľní v nasledujúcich 12 mesiacoch. V prípade úspešného umiestnenia do odbornej prípravy a zamestnania existuje prechodná podpora založená na potrebe a následná podpora s cieľom zvýšiť udržateľnosť integračných úspechov. Podpora integrácie spoločnosti je zameraná na nezamestnaných aj na spoločnosť. Asistenti integrácie pracujú s holistickým a individuálnym prístupom k profesionálnej a sociálnej integrácii účastníkov. Zásadný význam má individuálne dlhodobé monitorovanie a podpora osôb v núdzi, práca s prístupmi zameranými na hľadanie prístupu, skupinová práca, postupy posudzovania kompetencií, ako aj vytváranie sietí a práca výborov na účely úspešného vykonávania pracovného mandátu. V rokoch 2019 a 2020 bude pod dohľadom celkovo 105 účastníkov a 95 účastníkov v predĺženom období od 1.1.2021 do 30.6.2022. Podporné spektrum projektu zahŕňa tieto aspekty: odborné a individuálne poradenstvo v oblasti práce, vzdelávania a odbornej prípravy – Rozvoj stratégie sociálnej a profesijnej integrácie prispôsobenej potrebám účastníkov – Podpora osobných, sociálnych a rodinných problémov s cieľom obnoviť zamestnateľnosť – Spoločný rozvoj nových perspektív pre prácu a život – Orientácia a podpora motivácie – Vnútorné a externé kvalifikácie – Testovanie práce – Posúdenie spôsobilosti a odborná príprava – Vytvorenie prehľadu súčasného trhu práce – Vývoj prispôsobených aplikačných stratégií (aplikačný koučing) – Podpora podnikovej integrácie pri vstupe do práce a odbornej príprave vrátane 7 mesiacov následnej podpory Naše očakávania plánovaného projektu sú založené na minulých úspechoch. Snažíme sa zvýšiť mediáciu na 1. Trh práce dosahuje najmenej 33 %, ako aj minimálne 80 % zlepšenie osobnej a sociálnej situácie. (Slovak)

0 references

Como um serviço adicional de apoio, cuidado e estabilização para pessoas com múltiplas barreiras à colocação, o projeto de integração serve a integração profissional sustentável deste grupo de pessoas. Os principais objetivos do projeto são restabelecer e manter a empregabilidade, facilitar o acesso ao emprego, melhorar de forma sustentável as oportunidades de integração profissional e social e estabelecer condições de emprego sujeitas à segurança social para os jovens desempregados, os jovens adultos e os adultos que não pareçam ser integráveis nos próximos 12 meses devido à sua situação social e profissional. Em caso de colocação bem sucedida na formação e no emprego, existe um apoio transitório e um apoio de acompanhamento com base nas necessidades, a fim de aumentar a sustentabilidade dos êxitos da integração. O apoio à integração da empresa destina-se tanto aos desempregados como à empresa. Os assistentes de integração trabalham com uma abordagem holística e individual para a integração profissional e social dos participantes. De importância crucial é o acompanhamento e o apoio individuais a longo prazo, orientados para os casos, das pessoas necessitadas, o trabalho em grupo, os procedimentos de avaliação de competências, bem como o trabalho em rede e o trabalho em comissão para o êxito da execução do mandato de trabalho. Um total de 105 participantes serão supervisionados em 2019 e 2020 e 95 participantes no período de prorrogação de 1.1.2021 a 30.6.2022. O espetro de apoio do projeto inclui os seguintes aspetos: aconselhamento profissional e individual nas áreas do trabalho, educação e formação — Desenvolvimento de uma estratégia de integração social e profissional adaptada às necessidades dos participantes — Apoio a problemas pessoais, sociais e familiares para restabelecer a empregabilidade — Desenvolvimento conjunto de novas perspetivas para o trabalho e a vida — Apoio à orientação e motivação — Qualificações internas e externas — Teste do trabalho — Avaliação e formação de competências — Criação de uma visão geral do atual mercado de trabalho — Desenvolvimento de estratégias de candidatura personalizadas (coaching de candidaturas) — Apoio à integração empresarial na entrada no trabalho e formação, incluindo até 7 meses de apoio de acompanhamento As nossas expectativas para o projeto previsto baseiam-se em êxitos passados. Esforçamo-nos por aumentar a mediação para 1. Mercado de trabalho para pelo menos 33 %, bem como pelo menos 80 % de melhoria na situação pessoal e social. (Portuguese)

0 references

date of first ingestion

16 February 2024

0 references

contained in Local Administrative Unit

Weimar, Stadt

inferred from

postal code

0 references

Identifiers

German Kohesio ID

GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-147439

0 references

IPW Integration Project Weimar (LAP) (Q7253155): Difference between revisions

Revision as of 18:47, 26 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search