Financing of staff salaries of SME and IW staff in 2017 carrying out tasks under the OPiŚ 2014-2020 (Q87296): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3049686246991145) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Financing of staff salaries | Financing of staff salaries of SME and IW staff in 2017 carrying out tasks under the OPiŚ 2014-2020 | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Financement des salaires personnels des employés de la PME et de l’IW en 2017 effectuant des tâches dans le cadre de l’OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Finanzierung der persönlichen Gehälter der Mitarbeiter des KMU und des IW im Jahr 2017 zur Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Financiering van persoonlijke salarissen van werknemers van het MKB en de binnenvaart in 2017 die taken uitvoeren in het kader van de OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Finanziamento degli stipendi personali dei dipendenti delle PMI e della IW nel 2017 che svolgono compiti nell'ambito dell'OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Financiación de los salarios personales de los empleados de las PYME y de IW en 2017 que llevan a cabo tareas en el marco del OPI y E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VKEde ja IW töötajate isiklike palkade rahastamine 2017. aastal, täites ülesandeid 2014.–2020. aasta OPI & E raames | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MVĮ ir IW darbuotojų asmeninių atlyginimų finansavimas 2017 m., atliekant užduotis pagal 2014–2020 m. OPI ir E | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Financiranje osobnih plaća zaposlenika u MSP-ovima i sektoru unutarnjih poslova u 2017. koji obavljaju zadaće u okviru OPI-ja i E za razdoblje 2014. – 2020. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Χρηματοδότηση των ατομικών μισθών των εργαζομένων των ΜΜΕ και της IW το 2017 για την εκτέλεση καθηκόντων στο πλαίσιο του OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Financovanie osobných miezd zamestnancov MSP a IW v roku 2017 vykonávajúcich úlohy v rámci OPI a E na roky 2014 – 2020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pk-yritysten ja IW:n työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen rahoittaminen vuonna 2017, kun he hoitavat tehtäviä vuosien 2014–2020 OPI & E -ohjelmassa | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A kkv-k és a belvízi hajózásban dolgozó munkavállalók személyes fizetésének finanszírozása 2017-ben, amely a 2014–2020-as OPI & E keretében feladatokat lát el | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Financování osobních platů zaměstnanců malých a středních podniků a IW v roce 2017 při plnění úkolů v rámci OPI & E na období 2014–2020 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Finansējums MVU un IW darbinieku personīgajām algām, kas 2017. gadā veic uzdevumus saskaņā ar 2014.–2020. gada OPI & E | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tuarastail phearsanta fhostaithe FBManna agus IW a mhaoiniú in 2017 agus iad i mbun cúraimí faoi OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Financiranje osebnih plač zaposlenih v MSP in IW v letu 2017 pri izvajanju nalog v okviru OPI & E za obdobje 2014–2020 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Финансиране на личните заплати на служителите на МСП и ИП през 2017 г., изпълняващи задачи по ОПИ и Д за периода 2014—2020 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Finanzjament tas-salarji personali tal-impjegati tal-SME u l-IW fl-2017 li jwettqu kompiti taħt l-OPI & E 2014–2020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Financiamento dos salários pessoais dos trabalhadores das PME e do IW em 2017 que executam tarefas no âmbito do OPI & amp 2014-2020; | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Finansiering af personlige lønninger til ansatte i SMV'er og IW i 2017, der udfører opgaver under OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Finanțarea salariilor personale ale angajaților IMM-urilor și IW în 2017 care îndeplinesc sarcini în cadrul OPI & E 2014-2020 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Finansiering av personliga löner till anställda i små och medelstora företag och IW under 2017 som utför uppgifter inom ramen för OPI & E 2014–2020 | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q87296 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q87296 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q87296 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q87296 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q87296 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q87296 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q87296 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q87296 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q87296 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q87296 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q87296 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q87296 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q87296 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q87296 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q87296 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q87296 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q87296 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q87296 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q87296 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q87296 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q87296 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q87296 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q87296 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q87296 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 5,589,288.9 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 6,575,634.0 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide the necessary human resources for the smooth implementation of the tasks of the Intermediate Body and the Implementing Bodies under Priority Axis II of OPI & E 2014-2020.The project will cover salaries (including those financed by the employer:ZUS and the Labour Fund), including:basic salaries, allowances, allowances for grade, mission allowances, bonuses, prizes foreseen in the salaries of the Ministry of the Environment, NFOŚiGW and the CEC, special prizes for staff involved in the implementation of cohesion policy in the 2014-2020 financial perspective.This will allow maintaining working conditions and staffing levels in institutions that guarantee the smooth implementation of cohesion policy. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to provide the necessary human resources for the efficient implementation of the tasks of the Intermediary and Implementing Institutions under the OPI priority axis II 2014-2020. The project will finance personal salaries (including derivatives financed by the employer: ZUS and the Labour Fund), including: basic salaries, traineeship allowances, grade allowances, performance allowances, prizes provided for in the remuneration rules of the SME, NFOŚiGW and CSC, special prizes for staff involved in the implementation of cohesion policy in the financial perspective 2014-2020. This will maintain working conditions and the level of employment in the institutions guaranteeing the smooth implementation of cohesion policy. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide the necessary human resources for the efficient implementation of the tasks of the Intermediary and Implementing Institutions under the OPI priority axis II 2014-2020. The project will finance personal salaries (including derivatives financed by the employer: ZUS and the Labour Fund), including: basic salaries, traineeship allowances, grade allowances, performance allowances, prizes provided for in the remuneration rules of the SME, NFOŚiGW and CSC, special prizes for staff involved in the implementation of cohesion policy in the financial perspective 2014-2020. This will maintain working conditions and the level of employment in the institutions guaranteeing the smooth implementation of cohesion policy. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide the necessary human resources for the efficient implementation of the tasks of the Intermediary and Implementing Institutions under the OPI priority axis II 2014-2020. The project will finance personal salaries (including derivatives financed by the employer: ZUS and the Labour Fund), including: basic salaries, traineeship allowances, grade allowances, performance allowances, prizes provided for in the remuneration rules of the SME, NFOŚiGW and CSC, special prizes for staff involved in the implementation of cohesion policy in the financial perspective 2014-2020. This will maintain working conditions and the level of employment in the institutions guaranteeing the smooth implementation of cohesion policy. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide the necessary human resources for the efficient implementation of the tasks of the Intermediary and Implementing Institutions under the OPI priority axis II 2014-2020. The project will finance personal salaries (including derivatives financed by the employer: ZUS and the Labour Fund), including: basic salaries, traineeship allowances, grade allowances, performance allowances, prizes provided for in the remuneration rules of the SME, NFOŚiGW and CSC, special prizes for staff involved in the implementation of cohesion policy in the financial perspective 2014-2020. This will maintain working conditions and the level of employment in the institutions guaranteeing the smooth implementation of cohesion policy. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3049686246991145
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des tâches des organes intermédiaires et des autorités de mise en œuvre dans le cadre du deuxième axe prioritaire de l’OPI & E 2014-2020. Le projet financera les salaires personnels (y compris les produits dérivés financés par l’employeur: ZUS et Fonds du travail), y compris: salaires de base, indemnités de stage, indemnités d’ancienneté, indemnités de mission, prix prévus par la réglementation sur la rémunération du ministère des finances, NFOŚiGW et CKPŚ, prix spéciaux pour les salariés participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion dans les perspectives financières 2014-2020. Cela permettra de maintenir les conditions de travail et le niveau d’emploi dans les institutions garantissant la bonne mise en œuvre de la politique de cohésion. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des tâches des organes intermédiaires et des autorités de mise en œuvre dans le cadre du deuxième axe prioritaire de l’OPI & E 2014-2020. Le projet financera les salaires personnels (y compris les produits dérivés financés par l’employeur: ZUS et Fonds du travail), y compris: salaires de base, indemnités de stage, indemnités d’ancienneté, indemnités de mission, prix prévus par la réglementation sur la rémunération du ministère des finances, NFOŚiGW et CKPŚ, prix spéciaux pour les salariés participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion dans les perspectives financières 2014-2020. Cela permettra de maintenir les conditions de travail et le niveau d’emploi dans les institutions garantissant la bonne mise en œuvre de la politique de cohésion. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des tâches des organes intermédiaires et des autorités de mise en œuvre dans le cadre du deuxième axe prioritaire de l’OPI & E 2014-2020. Le projet financera les salaires personnels (y compris les produits dérivés financés par l’employeur: ZUS et Fonds du travail), y compris: salaires de base, indemnités de stage, indemnités d’ancienneté, indemnités de mission, prix prévus par la réglementation sur la rémunération du ministère des finances, NFOŚiGW et CKPŚ, prix spéciaux pour les salariés participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion dans les perspectives financières 2014-2020. Cela permettra de maintenir les conditions de travail et le niveau d’emploi dans les institutions garantissant la bonne mise en œuvre de la politique de cohésion. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die notwendigen Humanressourcen für die reibungslose Durchführung der Aufgaben der zwischengeschalteten Stellen und Durchführungsbehörden im Rahmen der zweiten Prioritätsachse des OPI & E 2014-2020 bereitzustellen. Im Rahmen des Projekts werden persönliche Gehälter (einschließlich vom Arbeitgeber finanzierter Derivate) finanziert: ZUS und Labour Fund), einschließlich: Grundgehälter, Praktikazulagen, Dienstalterszulagen, Aufgabenzulagen, Preise, die in den Vergütungsvorschriften des Finanzministeriums, der NFOŚiGW und der CKPŚ vorgesehen sind, Sonderpreise für Arbeitnehmer, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik in der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 beteiligt sind. Dies ermöglicht die Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen und des Beschäftigungsniveaus in den Institutionen, die eine reibungslose Umsetzung der Kohäsionspolitik gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die notwendigen Humanressourcen für die reibungslose Durchführung der Aufgaben der zwischengeschalteten Stellen und Durchführungsbehörden im Rahmen der zweiten Prioritätsachse des OPI & E 2014-2020 bereitzustellen. Im Rahmen des Projekts werden persönliche Gehälter (einschließlich vom Arbeitgeber finanzierter Derivate) finanziert: ZUS und Labour Fund), einschließlich: Grundgehälter, Praktikazulagen, Dienstalterszulagen, Aufgabenzulagen, Preise, die in den Vergütungsvorschriften des Finanzministeriums, der NFOŚiGW und der CKPŚ vorgesehen sind, Sonderpreise für Arbeitnehmer, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik in der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 beteiligt sind. Dies ermöglicht die Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen und des Beschäftigungsniveaus in den Institutionen, die eine reibungslose Umsetzung der Kohäsionspolitik gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die notwendigen Humanressourcen für die reibungslose Durchführung der Aufgaben der zwischengeschalteten Stellen und Durchführungsbehörden im Rahmen der zweiten Prioritätsachse des OPI & E 2014-2020 bereitzustellen. Im Rahmen des Projekts werden persönliche Gehälter (einschließlich vom Arbeitgeber finanzierter Derivate) finanziert: ZUS und Labour Fund), einschließlich: Grundgehälter, Praktikazulagen, Dienstalterszulagen, Aufgabenzulagen, Preise, die in den Vergütungsvorschriften des Finanzministeriums, der NFOŚiGW und der CKPŚ vorgesehen sind, Sonderpreise für Arbeitnehmer, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik in der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 beteiligt sind. Dies ermöglicht die Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen und des Beschäftigungsniveaus in den Institutionen, die eine reibungslose Umsetzung der Kohäsionspolitik gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project heeft tot doel de nodige personele middelen ter beschikking te stellen voor de soepele uitvoering van de taken van de intermediaire instanties en uitvoeringsautoriteiten in het kader van de tweede prioritaire as van het OPI & E 2014-2020. Het project zal persoonlijke salarissen financieren (inclusief derivaten die worden gefinancierd door de werkgever: ZUS en Arbeidsfonds), waaronder: basissalarissen, stagevergoedingen, anciënniteitstoelagen, taaktoelagen, prijzen als bedoeld in het beloningsreglement van het ministerie van Financiën, NFOŚiGW en CKPŚ, speciale prijzen voor werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid in de financiële vooruitzichten 2014-2020. Dit zal het mogelijk maken de arbeidsomstandigheden en het werkgelegenheidsniveau in de instellingen te handhaven en de soepele uitvoering van het cohesiebeleid te waarborgen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de nodige personele middelen ter beschikking te stellen voor de soepele uitvoering van de taken van de intermediaire instanties en uitvoeringsautoriteiten in het kader van de tweede prioritaire as van het OPI & E 2014-2020. Het project zal persoonlijke salarissen financieren (inclusief derivaten die worden gefinancierd door de werkgever: ZUS en Arbeidsfonds), waaronder: basissalarissen, stagevergoedingen, anciënniteitstoelagen, taaktoelagen, prijzen als bedoeld in het beloningsreglement van het ministerie van Financiën, NFOŚiGW en CKPŚ, speciale prijzen voor werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid in de financiële vooruitzichten 2014-2020. Dit zal het mogelijk maken de arbeidsomstandigheden en het werkgelegenheidsniveau in de instellingen te handhaven en de soepele uitvoering van het cohesiebeleid te waarborgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de nodige personele middelen ter beschikking te stellen voor de soepele uitvoering van de taken van de intermediaire instanties en uitvoeringsautoriteiten in het kader van de tweede prioritaire as van het OPI & E 2014-2020. Het project zal persoonlijke salarissen financieren (inclusief derivaten die worden gefinancierd door de werkgever: ZUS en Arbeidsfonds), waaronder: basissalarissen, stagevergoedingen, anciënniteitstoelagen, taaktoelagen, prijzen als bedoeld in het beloningsreglement van het ministerie van Financiën, NFOŚiGW en CKPŚ, speciale prijzen voor werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid in de financiële vooruitzichten 2014-2020. Dit zal het mogelijk maken de arbeidsomstandigheden en het werkgelegenheidsniveau in de instellingen te handhaven en de soepele uitvoering van het cohesiebeleid te waarborgen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è fornire le risorse umane necessarie per la corretta attuazione dei compiti degli organismi intermedi e delle autorità di attuazione nell'ambito del secondo asse prioritario dell'OPI & E 2014-2020. Il progetto finanzierà gli stipendi personali (compresi i derivati finanziati dal datore di lavoro: ZUS e Fondo per il lavoro), tra cui: stipendi di base, indennità di tirocinio, indennità di anzianità, indennità per mansioni, premi previsti dal regolamento retributivo del Ministero delle Finanze, NFOŚiGW e CKPŚ, premi speciali per i dipendenti coinvolti nell'attuazione della politica di coesione nelle prospettive finanziarie 2014-2020. Ciò consentirà di mantenere le condizioni di lavoro e il livello di occupazione nelle istituzioni, garantendo la corretta attuazione della politica di coesione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è fornire le risorse umane necessarie per la corretta attuazione dei compiti degli organismi intermedi e delle autorità di attuazione nell'ambito del secondo asse prioritario dell'OPI & E 2014-2020. Il progetto finanzierà gli stipendi personali (compresi i derivati finanziati dal datore di lavoro: ZUS e Fondo per il lavoro), tra cui: stipendi di base, indennità di tirocinio, indennità di anzianità, indennità per mansioni, premi previsti dal regolamento retributivo del Ministero delle Finanze, NFOŚiGW e CKPŚ, premi speciali per i dipendenti coinvolti nell'attuazione della politica di coesione nelle prospettive finanziarie 2014-2020. Ciò consentirà di mantenere le condizioni di lavoro e il livello di occupazione nelle istituzioni, garantendo la corretta attuazione della politica di coesione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è fornire le risorse umane necessarie per la corretta attuazione dei compiti degli organismi intermedi e delle autorità di attuazione nell'ambito del secondo asse prioritario dell'OPI & E 2014-2020. Il progetto finanzierà gli stipendi personali (compresi i derivati finanziati dal datore di lavoro: ZUS e Fondo per il lavoro), tra cui: stipendi di base, indennità di tirocinio, indennità di anzianità, indennità per mansioni, premi previsti dal regolamento retributivo del Ministero delle Finanze, NFOŚiGW e CKPŚ, premi speciali per i dipendenti coinvolti nell'attuazione della politica di coesione nelle prospettive finanziarie 2014-2020. Ciò consentirà di mantenere le condizioni di lavoro e il livello di occupazione nelle istituzioni, garantendo la corretta attuazione della politica di coesione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios para la correcta ejecución de las tareas de los órganos intermedios y las autoridades de ejecución en el marco del segundo eje prioritario del OPI & E 2014-2020. El proyecto financiará salarios personales (incluidos los derivados financiados por el empleador: ZUS y Fondo de Trabajo), incluidos: salarios básicos, subsidios para períodos de prácticas, prestaciones por antigüedad, asignaciones por tareas, premios previstos en los reglamentos de remuneración del Ministerio de Hacienda, NFOŚiGW y CKPŚ, premios especiales para los empleados que participan en la aplicación de la política de cohesión en las perspectivas financieras 2014-2020. Esto permitirá mantener las condiciones de trabajo y el nivel de empleo en las instituciones, garantizando la correcta aplicación de la política de cohesión. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios para la correcta ejecución de las tareas de los órganos intermedios y las autoridades de ejecución en el marco del segundo eje prioritario del OPI & E 2014-2020. El proyecto financiará salarios personales (incluidos los derivados financiados por el empleador: ZUS y Fondo de Trabajo), incluidos: salarios básicos, subsidios para períodos de prácticas, prestaciones por antigüedad, asignaciones por tareas, premios previstos en los reglamentos de remuneración del Ministerio de Hacienda, NFOŚiGW y CKPŚ, premios especiales para los empleados que participan en la aplicación de la política de cohesión en las perspectivas financieras 2014-2020. Esto permitirá mantener las condiciones de trabajo y el nivel de empleo en las instituciones, garantizando la correcta aplicación de la política de cohesión. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios para la correcta ejecución de las tareas de los órganos intermedios y las autoridades de ejecución en el marco del segundo eje prioritario del OPI & E 2014-2020. El proyecto financiará salarios personales (incluidos los derivados financiados por el empleador: ZUS y Fondo de Trabajo), incluidos: salarios básicos, subsidios para períodos de prácticas, prestaciones por antigüedad, asignaciones por tareas, premios previstos en los reglamentos de remuneración del Ministerio de Hacienda, NFOŚiGW y CKPŚ, premios especiales para los empleados que participan en la aplicación de la política de cohesión en las perspectivas financieras 2014-2020. Esto permitirá mantener las condiciones de trabajo y el nivel de empleo en las instituciones, garantizando la correcta aplicación de la política de cohesión. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid vahendusasutuste ja rakendusasutuste ülesannete sujuvaks täitmiseks OPI & E 2014–2020 teise prioriteetse suuna raames. Projekti raames rahastatakse isikupalka (sealhulgas tööandja rahastatavaid tuletisinstrumente: ZUS ja Tööfond), sealhulgas: põhipalgad, praktikatoetused, staažitoetused, tööülesannete toetused, rahandusministeeriumi, NFOŚiGW ja CKPŚ tasustamiseeskirjades sätestatud auhinnad, eriauhinnad ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud töötajatele finantsperspektiivis 2014–2020. See võimaldab säilitada institutsioonides töötingimused ja tööhõive taseme, mis tagab ühtekuuluvuspoliitika sujuva rakendamise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid vahendusasutuste ja rakendusasutuste ülesannete sujuvaks täitmiseks OPI & E 2014–2020 teise prioriteetse suuna raames. Projekti raames rahastatakse isikupalka (sealhulgas tööandja rahastatavaid tuletisinstrumente: ZUS ja Tööfond), sealhulgas: põhipalgad, praktikatoetused, staažitoetused, tööülesannete toetused, rahandusministeeriumi, NFOŚiGW ja CKPŚ tasustamiseeskirjades sätestatud auhinnad, eriauhinnad ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud töötajatele finantsperspektiivis 2014–2020. See võimaldab säilitada institutsioonides töötingimused ja tööhõive taseme, mis tagab ühtekuuluvuspoliitika sujuva rakendamise. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid vahendusasutuste ja rakendusasutuste ülesannete sujuvaks täitmiseks OPI & E 2014–2020 teise prioriteetse suuna raames. Projekti raames rahastatakse isikupalka (sealhulgas tööandja rahastatavaid tuletisinstrumente: ZUS ja Tööfond), sealhulgas: põhipalgad, praktikatoetused, staažitoetused, tööülesannete toetused, rahandusministeeriumi, NFOŚiGW ja CKPŚ tasustamiseeskirjades sätestatud auhinnad, eriauhinnad ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud töötajatele finantsperspektiivis 2014–2020. See võimaldab säilitada institutsioonides töötingimused ja tööhõive taseme, mis tagab ühtekuuluvuspoliitika sujuva rakendamise. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – suteikti reikiamų žmogiškųjų išteklių sklandžiam tarpinių įstaigų ir įgyvendinančiųjų institucijų užduočių įgyvendinimui pagal antrąją 2014–2020 m. OPI ir E prioritetinę kryptį. Pagal projektą bus finansuojami asmeniniai atlyginimai (įskaitant darbdavio finansuojamas išvestines finansines priemones: ZUS ir Darbo fondas), įskaitant: bazinius atlyginimus, stažuočių išmokas, stažuočių išmokas, išmokas už užduotis, premijas, numatytas Finansų ministerijos, NFOŚiGW ir CKPŚ atlyginimų taisyklėse, specialius apdovanojimus darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant sanglaudos politiką 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje. Tai leis išlaikyti darbo sąlygas ir užimtumo lygį institucijose, užtikrinant sklandų sanglaudos politikos įgyvendinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – suteikti reikiamų žmogiškųjų išteklių sklandžiam tarpinių įstaigų ir įgyvendinančiųjų institucijų užduočių įgyvendinimui pagal antrąją 2014–2020 m. OPI ir E prioritetinę kryptį. Pagal projektą bus finansuojami asmeniniai atlyginimai (įskaitant darbdavio finansuojamas išvestines finansines priemones: ZUS ir Darbo fondas), įskaitant: bazinius atlyginimus, stažuočių išmokas, stažuočių išmokas, išmokas už užduotis, premijas, numatytas Finansų ministerijos, NFOŚiGW ir CKPŚ atlyginimų taisyklėse, specialius apdovanojimus darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant sanglaudos politiką 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje. Tai leis išlaikyti darbo sąlygas ir užimtumo lygį institucijose, užtikrinant sklandų sanglaudos politikos įgyvendinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – suteikti reikiamų žmogiškųjų išteklių sklandžiam tarpinių įstaigų ir įgyvendinančiųjų institucijų užduočių įgyvendinimui pagal antrąją 2014–2020 m. OPI ir E prioritetinę kryptį. Pagal projektą bus finansuojami asmeniniai atlyginimai (įskaitant darbdavio finansuojamas išvestines finansines priemones: ZUS ir Darbo fondas), įskaitant: bazinius atlyginimus, stažuočių išmokas, stažuočių išmokas, išmokas už užduotis, premijas, numatytas Finansų ministerijos, NFOŚiGW ir CKPŚ atlyginimų taisyklėse, specialius apdovanojimus darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant sanglaudos politiką 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje. Tai leis išlaikyti darbo sąlygas ir užimtumo lygį institucijose, užtikrinant sklandų sanglaudos politikos įgyvendinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta osigurati potrebne ljudske resurse za neometanu provedbu zadaća posredničkih tijela i provedbenih tijela u okviru druge prioritetne osi OPI-ja i E 2014. – 2020. Projektom će se financirati osobne plaće (uključujući izvedenice koje financira poslodavac: ZUS i Fond za rad), uključujući: osnovne plaće, naknade za stažiranje, naknade za radni staž, naknade za zadatke, nagrade predviđene propisima o primicima Ministarstva financija, NFOŚiGW i CKPŚ, posebne nagrade za zaposlenike uključene u provedbu kohezijske politike u financijskoj perspektivi 2014. – 2020. Time će se omogućiti održavanje radnih uvjeta i razine zaposlenosti u institucijama kojima se jamči neometana provedba kohezijske politike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta osigurati potrebne ljudske resurse za neometanu provedbu zadaća posredničkih tijela i provedbenih tijela u okviru druge prioritetne osi OPI-ja i E 2014. – 2020. Projektom će se financirati osobne plaće (uključujući izvedenice koje financira poslodavac: ZUS i Fond za rad), uključujući: osnovne plaće, naknade za stažiranje, naknade za radni staž, naknade za zadatke, nagrade predviđene propisima o primicima Ministarstva financija, NFOŚiGW i CKPŚ, posebne nagrade za zaposlenike uključene u provedbu kohezijske politike u financijskoj perspektivi 2014. – 2020. Time će se omogućiti održavanje radnih uvjeta i razine zaposlenosti u institucijama kojima se jamči neometana provedba kohezijske politike. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta osigurati potrebne ljudske resurse za neometanu provedbu zadaća posredničkih tijela i provedbenih tijela u okviru druge prioritetne osi OPI-ja i E 2014. – 2020. Projektom će se financirati osobne plaće (uključujući izvedenice koje financira poslodavac: ZUS i Fond za rad), uključujući: osnovne plaće, naknade za stažiranje, naknade za radni staž, naknade za zadatke, nagrade predviđene propisima o primicima Ministarstva financija, NFOŚiGW i CKPŚ, posebne nagrade za zaposlenike uključene u provedbu kohezijske politike u financijskoj perspektivi 2014. – 2020. Time će se omogućiti održavanje radnih uvjeta i razine zaposlenosti u institucijama kojima se jamči neometana provedba kohezijske politike. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων για την ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων των ενδιάμεσων φορέων και των εκτελεστικών αρχών στο πλαίσιο του δεύτερου άξονα προτεραιότητας του OPI & E 2014-2020. Το έργο θα χρηματοδοτήσει τους προσωπικούς μισθούς (συμπεριλαμβανομένων των παραγώγων που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη: ZUS και Ταμείο Εργασίας), συμπεριλαμβανομένων: βασικοί μισθοί, επιδόματα πρακτικής άσκησης, επιδόματα αρχαιότητας, επιδόματα καθηκόντων, βραβεία που προβλέπονται στους κανονισμούς αποδοχών του Υπουργείου Οικονομικών, NFOрiGW και CKP, ειδικά βραβεία για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020. Αυτό θα επιτρέψει τη διατήρηση των συνθηκών εργασίας και του επιπέδου απασχόλησης στα θεσμικά όργανα που εγγυώνται την ομαλή εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων για την ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων των ενδιάμεσων φορέων και των εκτελεστικών αρχών στο πλαίσιο του δεύτερου άξονα προτεραιότητας του OPI & E 2014-2020. Το έργο θα χρηματοδοτήσει τους προσωπικούς μισθούς (συμπεριλαμβανομένων των παραγώγων που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη: ZUS και Ταμείο Εργασίας), συμπεριλαμβανομένων: βασικοί μισθοί, επιδόματα πρακτικής άσκησης, επιδόματα αρχαιότητας, επιδόματα καθηκόντων, βραβεία που προβλέπονται στους κανονισμούς αποδοχών του Υπουργείου Οικονομικών, NFOрiGW και CKP, ειδικά βραβεία για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020. Αυτό θα επιτρέψει τη διατήρηση των συνθηκών εργασίας και του επιπέδου απασχόλησης στα θεσμικά όργανα που εγγυώνται την ομαλή εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων για την ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων των ενδιάμεσων φορέων και των εκτελεστικών αρχών στο πλαίσιο του δεύτερου άξονα προτεραιότητας του OPI & E 2014-2020. Το έργο θα χρηματοδοτήσει τους προσωπικούς μισθούς (συμπεριλαμβανομένων των παραγώγων που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη: ZUS και Ταμείο Εργασίας), συμπεριλαμβανομένων: βασικοί μισθοί, επιδόματα πρακτικής άσκησης, επιδόματα αρχαιότητας, επιδόματα καθηκόντων, βραβεία που προβλέπονται στους κανονισμούς αποδοχών του Υπουργείου Οικονομικών, NFOрiGW και CKP, ειδικά βραβεία για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020. Αυτό θα επιτρέψει τη διατήρηση των συνθηκών εργασίας και του επιπέδου απασχόλησης στα θεσμικά όργανα που εγγυώνται την ομαλή εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje na bezproblémové vykonávanie úloh sprostredkovateľských orgánov a implementačných orgánov v rámci druhej prioritnej osi OPI & E na roky 2014 – 2020. Z projektu sa budú financovať osobné platy (vrátane derivátov financovaných zamestnávateľom: ZUS a Fond práce), vrátane: základné platy, príspevky na stáž, príspevky na odpracované roky, príspevky na úlohy, odmeny stanovené v predpisoch ministerstva financií, NFOŚiGW a CKPŚ, osobitné ceny pre zamestnancov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020. To umožní zachovať pracovné podmienky a úroveň zamestnanosti v inštitúciách, ktorá zaručí bezproblémové vykonávanie politiky súdržnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje na bezproblémové vykonávanie úloh sprostredkovateľských orgánov a implementačných orgánov v rámci druhej prioritnej osi OPI & E na roky 2014 – 2020. Z projektu sa budú financovať osobné platy (vrátane derivátov financovaných zamestnávateľom: ZUS a Fond práce), vrátane: základné platy, príspevky na stáž, príspevky na odpracované roky, príspevky na úlohy, odmeny stanovené v predpisoch ministerstva financií, NFOŚiGW a CKPŚ, osobitné ceny pre zamestnancov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020. To umožní zachovať pracovné podmienky a úroveň zamestnanosti v inštitúciách, ktorá zaručí bezproblémové vykonávanie politiky súdržnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje na bezproblémové vykonávanie úloh sprostredkovateľských orgánov a implementačných orgánov v rámci druhej prioritnej osi OPI & E na roky 2014 – 2020. Z projektu sa budú financovať osobné platy (vrátane derivátov financovaných zamestnávateľom: ZUS a Fond práce), vrátane: základné platy, príspevky na stáž, príspevky na odpracované roky, príspevky na úlohy, odmeny stanovené v predpisoch ministerstva financií, NFOŚiGW a CKPŚ, osobitné ceny pre zamestnancov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020. To umožní zachovať pracovné podmienky a úroveň zamestnanosti v inštitúciách, ktorá zaručí bezproblémové vykonávanie politiky súdržnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöresurssit välittävien elinten ja täytäntöönpanoviranomaisten tehtävien sujuvaan toteuttamiseen OPI & E 2014–2020:n toisen toimintalinjan puitteissa. Hankkeella rahoitetaan henkilökohtaisia palkkoja (mukaan lukien työnantajan rahoittamat johdannaiset: ZUS ja työvoimarahasto), mukaan lukien: peruspalkat, harjoittelukorvaukset, palveluskorvaukset, tehtäväkorvaukset, valtiovarainministeriön, NFOŚiGW:n ja CKPŚ:n palkkasäännöissä säädetyt palkinnot, erityispalkinnot koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuville työntekijöille vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymissä. Näin voidaan säilyttää työolot ja työllisyystaso toimielimissä, jotka takaavat koheesiopolitiikan sujuvan täytäntöönpanon. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöresurssit välittävien elinten ja täytäntöönpanoviranomaisten tehtävien sujuvaan toteuttamiseen OPI & E 2014–2020:n toisen toimintalinjan puitteissa. Hankkeella rahoitetaan henkilökohtaisia palkkoja (mukaan lukien työnantajan rahoittamat johdannaiset: ZUS ja työvoimarahasto), mukaan lukien: peruspalkat, harjoittelukorvaukset, palveluskorvaukset, tehtäväkorvaukset, valtiovarainministeriön, NFOŚiGW:n ja CKPŚ:n palkkasäännöissä säädetyt palkinnot, erityispalkinnot koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuville työntekijöille vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymissä. Näin voidaan säilyttää työolot ja työllisyystaso toimielimissä, jotka takaavat koheesiopolitiikan sujuvan täytäntöönpanon. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöresurssit välittävien elinten ja täytäntöönpanoviranomaisten tehtävien sujuvaan toteuttamiseen OPI & E 2014–2020:n toisen toimintalinjan puitteissa. Hankkeella rahoitetaan henkilökohtaisia palkkoja (mukaan lukien työnantajan rahoittamat johdannaiset: ZUS ja työvoimarahasto), mukaan lukien: peruspalkat, harjoittelukorvaukset, palveluskorvaukset, tehtäväkorvaukset, valtiovarainministeriön, NFOŚiGW:n ja CKPŚ:n palkkasäännöissä säädetyt palkinnot, erityispalkinnot koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuville työntekijöille vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymissä. Näin voidaan säilyttää työolot ja työllisyystaso toimielimissä, jotka takaavat koheesiopolitiikan sujuvan täytäntöönpanon. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy biztosítsa a közreműködő szervek és a végrehajtó hatóságok feladatainak zökkenőmentes végrehajtásához szükséges emberi erőforrásokat az OPI & E 2014–2020 második prioritási tengelye keretében. A projekt a személyi béreket finanszírozza (beleértve a munkáltató által finanszírozott származtatott termékeket is: ZUS és Munkaügyi Alap), beleértve: alapilletmények, gyakornoki juttatások, szenioritási juttatások, feladattámogatások, a Pénzügyminisztérium, az NFOŚiGW és a CKPŚ javadalmazási szabályzatában meghatározott pénzdíjak, különdíjak a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő munkavállalók számára a 2014–2020-as pénzügyi tervben. Ez lehetővé teszi a munkakörülmények és a foglalkoztatási szint fenntartását az intézményekben, biztosítva a kohéziós politika zökkenőmentes végrehajtását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy biztosítsa a közreműködő szervek és a végrehajtó hatóságok feladatainak zökkenőmentes végrehajtásához szükséges emberi erőforrásokat az OPI & E 2014–2020 második prioritási tengelye keretében. A projekt a személyi béreket finanszírozza (beleértve a munkáltató által finanszírozott származtatott termékeket is: ZUS és Munkaügyi Alap), beleértve: alapilletmények, gyakornoki juttatások, szenioritási juttatások, feladattámogatások, a Pénzügyminisztérium, az NFOŚiGW és a CKPŚ javadalmazási szabályzatában meghatározott pénzdíjak, különdíjak a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő munkavállalók számára a 2014–2020-as pénzügyi tervben. Ez lehetővé teszi a munkakörülmények és a foglalkoztatási szint fenntartását az intézményekben, biztosítva a kohéziós politika zökkenőmentes végrehajtását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy biztosítsa a közreműködő szervek és a végrehajtó hatóságok feladatainak zökkenőmentes végrehajtásához szükséges emberi erőforrásokat az OPI & E 2014–2020 második prioritási tengelye keretében. A projekt a személyi béreket finanszírozza (beleértve a munkáltató által finanszírozott származtatott termékeket is: ZUS és Munkaügyi Alap), beleértve: alapilletmények, gyakornoki juttatások, szenioritási juttatások, feladattámogatások, a Pénzügyminisztérium, az NFOŚiGW és a CKPŚ javadalmazási szabályzatában meghatározott pénzdíjak, különdíjak a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő munkavállalók számára a 2014–2020-as pénzügyi tervben. Ez lehetővé teszi a munkakörülmények és a foglalkoztatási szint fenntartását az intézményekben, biztosítva a kohéziós politika zökkenőmentes végrehajtását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je poskytnout potřebné lidské zdroje pro hladké plnění úkolů zprostředkujících subjektů a prováděcích orgánů v rámci druhé prioritní osy OPI & E na období 2014–2020. Projekt bude financovat osobní platy (včetně derivátů financovaných zaměstnavatelem: ZUS a fond práce), včetně: základní platy, příspěvky na stáže, příspěvky na seniory, příspěvky na úkoly, ceny stanovené v nařízeních o odměňování Ministerstva financí, NFOŚiGW a CKPŚ, zvláštní ceny pro zaměstnance zapojené do provádění politiky soudržnosti ve finančním výhledu na období 2014–2020. To umožní zachovat pracovní podmínky a úroveň zaměstnanosti v institucích zaručujících hladké provádění politiky soudržnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je poskytnout potřebné lidské zdroje pro hladké plnění úkolů zprostředkujících subjektů a prováděcích orgánů v rámci druhé prioritní osy OPI & E na období 2014–2020. Projekt bude financovat osobní platy (včetně derivátů financovaných zaměstnavatelem: ZUS a fond práce), včetně: základní platy, příspěvky na stáže, příspěvky na seniory, příspěvky na úkoly, ceny stanovené v nařízeních o odměňování Ministerstva financí, NFOŚiGW a CKPŚ, zvláštní ceny pro zaměstnance zapojené do provádění politiky soudržnosti ve finančním výhledu na období 2014–2020. To umožní zachovat pracovní podmínky a úroveň zaměstnanosti v institucích zaručujících hladké provádění politiky soudržnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je poskytnout potřebné lidské zdroje pro hladké plnění úkolů zprostředkujících subjektů a prováděcích orgánů v rámci druhé prioritní osy OPI & E na období 2014–2020. Projekt bude financovat osobní platy (včetně derivátů financovaných zaměstnavatelem: ZUS a fond práce), včetně: základní platy, příspěvky na stáže, příspěvky na seniory, příspěvky na úkoly, ceny stanovené v nařízeních o odměňování Ministerstva financí, NFOŚiGW a CKPŚ, zvláštní ceny pro zaměstnance zapojené do provádění politiky soudržnosti ve finančním výhledu na období 2014–2020. To umožní zachovat pracovní podmínky a úroveň zaměstnanosti v institucích zaručujících hladké provádění politiky soudržnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir nodrošināt cilvēkresursus, kas vajadzīgi starpniekinstitūciju un īstenošanas iestāžu uzdevumu netraucētai īstenošanai saskaņā ar OPI & E 2014.-2020. gada otro prioritāro virzienu. Projekts finansēs personīgās algas (tostarp atvasinātos instrumentus, ko finansē darba devējs: ZUS un Darba fonds), tostarp: pamatalgas, prakses pabalsti, darba stāža pabalsti, piemaksas par darbu, balvas, kas paredzētas Finanšu ministrijas, NFOŚiGW un CKPŚ atalgojuma noteikumos, īpašas balvas darbiniekiem, kas iesaistīti kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gada finanšu plānā. Tas ļaus saglabāt darba apstākļus un nodarbinātības līmeni iestādēs, kas garantē kohēzijas politikas netraucētu īstenošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir nodrošināt cilvēkresursus, kas vajadzīgi starpniekinstitūciju un īstenošanas iestāžu uzdevumu netraucētai īstenošanai saskaņā ar OPI & E 2014.-2020. gada otro prioritāro virzienu. Projekts finansēs personīgās algas (tostarp atvasinātos instrumentus, ko finansē darba devējs: ZUS un Darba fonds), tostarp: pamatalgas, prakses pabalsti, darba stāža pabalsti, piemaksas par darbu, balvas, kas paredzētas Finanšu ministrijas, NFOŚiGW un CKPŚ atalgojuma noteikumos, īpašas balvas darbiniekiem, kas iesaistīti kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gada finanšu plānā. Tas ļaus saglabāt darba apstākļus un nodarbinātības līmeni iestādēs, kas garantē kohēzijas politikas netraucētu īstenošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir nodrošināt cilvēkresursus, kas vajadzīgi starpniekinstitūciju un īstenošanas iestāžu uzdevumu netraucētai īstenošanai saskaņā ar OPI & E 2014.-2020. gada otro prioritāro virzienu. Projekts finansēs personīgās algas (tostarp atvasinātos instrumentus, ko finansē darba devējs: ZUS un Darba fonds), tostarp: pamatalgas, prakses pabalsti, darba stāža pabalsti, piemaksas par darbu, balvas, kas paredzētas Finanšu ministrijas, NFOŚiGW un CKPŚ atalgojuma noteikumos, īpašas balvas darbiniekiem, kas iesaistīti kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gada finanšu plānā. Tas ļaus saglabāt darba apstākļus un nodarbinātības līmeni iestādēs, kas garantē kohēzijas politikas netraucētu īstenošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal na hacmhainní daonna is gá a sholáthar chun cúraimí na gComhlachtaí Idirmheánacha agus na nÚdarás Cur Chun Feidhme a chur chun feidhme go rianúil faoin dara hais tosaíochta den OPI & E 2014-2020. Maoineofar tuarastail phearsanta leis an tionscadal (lena n-áirítear díorthaigh arna maoiniú ag an bhfostóir: ZUS agus an Ciste Saothair), lena n-áirítear: buntuarastail, liúntais sealanna oiliúna, liúntais shinsearachta, tascliúntais, duaiseanna dá bhforáiltear i rialacháin luacha saothair na hAireachta Airgeadais, NFOţiGW agus CKPţ, duaiseanna speisialta d’fhostaithe a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020. Leis sin, beifear in ann dálaí oibre agus leibhéal na fostaíochta a choinneáil sna hinstitiúidí lena ráthófar cur chun feidhme rianúil an bheartais chomhtháthaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal na hacmhainní daonna is gá a sholáthar chun cúraimí na gComhlachtaí Idirmheánacha agus na nÚdarás Cur Chun Feidhme a chur chun feidhme go rianúil faoin dara hais tosaíochta den OPI & E 2014-2020. Maoineofar tuarastail phearsanta leis an tionscadal (lena n-áirítear díorthaigh arna maoiniú ag an bhfostóir: ZUS agus an Ciste Saothair), lena n-áirítear: buntuarastail, liúntais sealanna oiliúna, liúntais shinsearachta, tascliúntais, duaiseanna dá bhforáiltear i rialacháin luacha saothair na hAireachta Airgeadais, NFOţiGW agus CKPţ, duaiseanna speisialta d’fhostaithe a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020. Leis sin, beifear in ann dálaí oibre agus leibhéal na fostaíochta a choinneáil sna hinstitiúidí lena ráthófar cur chun feidhme rianúil an bheartais chomhtháthaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal na hacmhainní daonna is gá a sholáthar chun cúraimí na gComhlachtaí Idirmheánacha agus na nÚdarás Cur Chun Feidhme a chur chun feidhme go rianúil faoin dara hais tosaíochta den OPI & E 2014-2020. Maoineofar tuarastail phearsanta leis an tionscadal (lena n-áirítear díorthaigh arna maoiniú ag an bhfostóir: ZUS agus an Ciste Saothair), lena n-áirítear: buntuarastail, liúntais sealanna oiliúna, liúntais shinsearachta, tascliúntais, duaiseanna dá bhforáiltear i rialacháin luacha saothair na hAireachta Airgeadais, NFOţiGW agus CKPţ, duaiseanna speisialta d’fhostaithe a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020. Leis sin, beifear in ann dálaí oibre agus leibhéal na fostaíochta a choinneáil sna hinstitiúidí lena ráthófar cur chun feidhme rianúil an bheartais chomhtháthaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire za nemoteno izvajanje nalog posredniških organov in izvedbenih organov v okviru druge prednostne osi OPI & E 2014–2020. Projekt bo financiral osebne plače (vključno z izvedenimi finančnimi instrumenti, ki jih financira delodajalec: ZUS in Sklad za delo), vključno z: osnovne plače, nadomestila za pripravništvo, nadomestila za delovno dobo, nadomestila za naloge, nagrade, predvidene v predpisih ministrstva za finance, NFOŚiGW in CKPŚ, posebne nagrade za zaposlene, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike v finančni perspektivi 2014–2020. To bo omogočilo ohranjanje delovnih pogojev in stopnje zaposlenosti v institucijah, kar bo zagotovilo nemoteno izvajanje kohezijske politike. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire za nemoteno izvajanje nalog posredniških organov in izvedbenih organov v okviru druge prednostne osi OPI & E 2014–2020. Projekt bo financiral osebne plače (vključno z izvedenimi finančnimi instrumenti, ki jih financira delodajalec: ZUS in Sklad za delo), vključno z: osnovne plače, nadomestila za pripravništvo, nadomestila za delovno dobo, nadomestila za naloge, nagrade, predvidene v predpisih ministrstva za finance, NFOŚiGW in CKPŚ, posebne nagrade za zaposlene, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike v finančni perspektivi 2014–2020. To bo omogočilo ohranjanje delovnih pogojev in stopnje zaposlenosti v institucijah, kar bo zagotovilo nemoteno izvajanje kohezijske politike. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire za nemoteno izvajanje nalog posredniških organov in izvedbenih organov v okviru druge prednostne osi OPI & E 2014–2020. Projekt bo financiral osebne plače (vključno z izvedenimi finančnimi instrumenti, ki jih financira delodajalec: ZUS in Sklad za delo), vključno z: osnovne plače, nadomestila za pripravništvo, nadomestila za delovno dobo, nadomestila za naloge, nagrade, predvidene v predpisih ministrstva za finance, NFOŚiGW in CKPŚ, posebne nagrade za zaposlene, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike v finančni perspektivi 2014–2020. To bo omogočilo ohranjanje delovnih pogojev in stopnje zaposlenosti v institucijah, kar bo zagotovilo nemoteno izvajanje kohezijske politike. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси за безпроблемното изпълнение на задачите на междинните органи и изпълнителните органи по втората приоритетна ос на ОПИ и Е 2014—2020 г. Проектът ще финансира лични заплати (включително деривати, финансирани от работодателя: ZUS и Фондът на труда), включително: основни заплати, надбавки за стаж, надбавки за прослужено време, надбавки за задачи, награди, предвидени в Правилника за възнагражденията на Министерството на финансите, NFOŚiGW и CKPŚ, специални награди за служители, участващи в прилагането на политиката на сближаване във финансовата перспектива за периода 2014—2020 г. Това ще позволи да се запазят условията на труд и равнището на заетост в институциите, като се гарантира гладкото прилагане на политиката на сближаване. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси за безпроблемното изпълнение на задачите на междинните органи и изпълнителните органи по втората приоритетна ос на ОПИ и Е 2014—2020 г. Проектът ще финансира лични заплати (включително деривати, финансирани от работодателя: ZUS и Фондът на труда), включително: основни заплати, надбавки за стаж, надбавки за прослужено време, надбавки за задачи, награди, предвидени в Правилника за възнагражденията на Министерството на финансите, NFOŚiGW и CKPŚ, специални награди за служители, участващи в прилагането на политиката на сближаване във финансовата перспектива за периода 2014—2020 г. Това ще позволи да се запазят условията на труд и равнището на заетост в институциите, като се гарантира гладкото прилагане на политиката на сближаване. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси за безпроблемното изпълнение на задачите на междинните органи и изпълнителните органи по втората приоритетна ос на ОПИ и Е 2014—2020 г. Проектът ще финансира лични заплати (включително деривати, финансирани от работодателя: ZUS и Фондът на труда), включително: основни заплати, надбавки за стаж, надбавки за прослужено време, надбавки за задачи, награди, предвидени в Правилника за възнагражденията на Министерството на финансите, NFOŚiGW и CKPŚ, специални награди за служители, участващи в прилагането на политиката на сближаване във финансовата перспектива за периода 2014—2020 г. Това ще позволи да се запазят условията на труд и равнището на заетост в институциите, като се гарантира гладкото прилагане на политиката на сближаване. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa għall-implimentazzjoni bla xkiel tal-kompiti tal-Korpi Intermedji u l-Awtoritajiet ta’ Implimentazzjoni taħt it-tieni assi prijoritarju tal-OPI & E 2014–2020. Il-proġett se jiffinanzja s-salarji personali (inklużi d-derivattivi ffinanzjati minn min iħaddem: ZUS u l-Fond tax-Xogħol), inklużi: salarji bażiċi, allowances għat-traineeships, allowances għall-anzjanità, allowances għall-kompiti, premjijiet previsti fir-regolamenti dwar ir-remunerazzjoni tal-Ministeru tal-Finanzi, NFOŚiGW u CKPŚ, premjijiet speċjali għall-impjegati involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020. Dan se jippermetti li jinżammu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-livell ta’ impjieg fl-istituzzjonijiet li jiggarantixxu l-implimentazzjoni bla xkiel tal-politika ta’ koeżjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa għall-implimentazzjoni bla xkiel tal-kompiti tal-Korpi Intermedji u l-Awtoritajiet ta’ Implimentazzjoni taħt it-tieni assi prijoritarju tal-OPI & E 2014–2020. Il-proġett se jiffinanzja s-salarji personali (inklużi d-derivattivi ffinanzjati minn min iħaddem: ZUS u l-Fond tax-Xogħol), inklużi: salarji bażiċi, allowances għat-traineeships, allowances għall-anzjanità, allowances għall-kompiti, premjijiet previsti fir-regolamenti dwar ir-remunerazzjoni tal-Ministeru tal-Finanzi, NFOŚiGW u CKPŚ, premjijiet speċjali għall-impjegati involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020. Dan se jippermetti li jinżammu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-livell ta’ impjieg fl-istituzzjonijiet li jiggarantixxu l-implimentazzjoni bla xkiel tal-politika ta’ koeżjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa għall-implimentazzjoni bla xkiel tal-kompiti tal-Korpi Intermedji u l-Awtoritajiet ta’ Implimentazzjoni taħt it-tieni assi prijoritarju tal-OPI & E 2014–2020. Il-proġett se jiffinanzja s-salarji personali (inklużi d-derivattivi ffinanzjati minn min iħaddem: ZUS u l-Fond tax-Xogħol), inklużi: salarji bażiċi, allowances għat-traineeships, allowances għall-anzjanità, allowances għall-kompiti, premjijiet previsti fir-regolamenti dwar ir-remunerazzjoni tal-Ministeru tal-Finanzi, NFOŚiGW u CKPŚ, premjijiet speċjali għall-impjegati involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020. Dan se jippermetti li jinżammu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-livell ta’ impjieg fl-istituzzjonijiet li jiggarantixxu l-implimentazzjoni bla xkiel tal-politika ta’ koeżjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários para a boa execução das tarefas dos organismos intermédios e das autoridades de execução no âmbito do segundo eixo prioritário do OPI & E 2014-2020. O projeto financiará os salários pessoais (incluindo derivados financiados pelo empregador: ZUS e Fundo do Trabalho), incluindo: vencimentos de base, subsídios de estágio, subsídios de antiguidade, subsídios de tarefa, prémios previstos na regulamentação salarial do Ministério das Finanças, NFOŚiGW e CKPŚ, prémios especiais para os trabalhadores envolvidos na execução da política de coesão nas Perspetivas Financeiras 2014-2020. Tal permitirá manter as condições de trabalho e o nível de emprego nas instituições, garantindo a boa execução da política de coesão. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários para a boa execução das tarefas dos organismos intermédios e das autoridades de execução no âmbito do segundo eixo prioritário do OPI & E 2014-2020. O projeto financiará os salários pessoais (incluindo derivados financiados pelo empregador: ZUS e Fundo do Trabalho), incluindo: vencimentos de base, subsídios de estágio, subsídios de antiguidade, subsídios de tarefa, prémios previstos na regulamentação salarial do Ministério das Finanças, NFOŚiGW e CKPŚ, prémios especiais para os trabalhadores envolvidos na execução da política de coesão nas Perspetivas Financeiras 2014-2020. Tal permitirá manter as condições de trabalho e o nível de emprego nas instituições, garantindo a boa execução da política de coesão. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários para a boa execução das tarefas dos organismos intermédios e das autoridades de execução no âmbito do segundo eixo prioritário do OPI & E 2014-2020. O projeto financiará os salários pessoais (incluindo derivados financiados pelo empregador: ZUS e Fundo do Trabalho), incluindo: vencimentos de base, subsídios de estágio, subsídios de antiguidade, subsídios de tarefa, prémios previstos na regulamentação salarial do Ministério das Finanças, NFOŚiGW e CKPŚ, prémios especiais para os trabalhadores envolvidos na execução da política de coesão nas Perspetivas Financeiras 2014-2020. Tal permitirá manter as condições de trabalho e o nível de emprego nas instituições, garantindo a boa execução da política de coesão. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til en gnidningsløs gennemførelse af de mellemliggende organers og gennemførelsesmyndighedernes opgaver under den anden prioritetsakse i OPI & E 2014-2020. Projektet vil finansiere personlige lønninger (herunder derivater finansieret af arbejdsgiveren: ZUS og Arbejdsfonden), herunder: grundløn, tilskud til praktikophold, anciennitetstillæg, opgavetillæg, priser i henhold til finansministeriets, NFOŚiGW's og CKPŚ's vederlag, særpriser til ansatte, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i de finansielle overslag 2014-2020. Dette vil gøre det muligt at opretholde arbejdsvilkårene og beskæftigelsesniveauet i institutionerne, hvilket sikrer en gnidningsløs gennemførelse af samhørighedspolitikken. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til en gnidningsløs gennemførelse af de mellemliggende organers og gennemførelsesmyndighedernes opgaver under den anden prioritetsakse i OPI & E 2014-2020. Projektet vil finansiere personlige lønninger (herunder derivater finansieret af arbejdsgiveren: ZUS og Arbejdsfonden), herunder: grundløn, tilskud til praktikophold, anciennitetstillæg, opgavetillæg, priser i henhold til finansministeriets, NFOŚiGW's og CKPŚ's vederlag, særpriser til ansatte, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i de finansielle overslag 2014-2020. Dette vil gøre det muligt at opretholde arbejdsvilkårene og beskæftigelsesniveauet i institutionerne, hvilket sikrer en gnidningsløs gennemførelse af samhørighedspolitikken. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til en gnidningsløs gennemførelse af de mellemliggende organers og gennemførelsesmyndighedernes opgaver under den anden prioritetsakse i OPI & E 2014-2020. Projektet vil finansiere personlige lønninger (herunder derivater finansieret af arbejdsgiveren: ZUS og Arbejdsfonden), herunder: grundløn, tilskud til praktikophold, anciennitetstillæg, opgavetillæg, priser i henhold til finansministeriets, NFOŚiGW's og CKPŚ's vederlag, særpriser til ansatte, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i de finansielle overslag 2014-2020. Dette vil gøre det muligt at opretholde arbejdsvilkårene og beskæftigelsesniveauet i institutionerne, hvilket sikrer en gnidningsløs gennemførelse af samhørighedspolitikken. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare pentru buna punere în aplicare a sarcinilor organismelor intermediare și ale autorităților de punere în aplicare în cadrul celei de a doua axe prioritare a OPI & E 2014-2020. Proiectul va finanța salariile personale (inclusiv instrumentele derivate finanțate de angajator: ZUS și Fondul pentru muncă), inclusiv: salariile de bază, indemnizațiile de stagiu, indemnizațiile de vechime, indemnizațiile pentru sarcini, premiile prevăzute în regulamentele privind remunerarea Ministerului Finanțelor, NFOŚiGW și CKPŚ, premii speciale pentru angajații implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune în perspectiva financiară 2014-2020. Acest lucru va permite menținerea condițiilor de muncă și a nivelului de ocupare a forței de muncă în cadrul instituțiilor, garantând buna punere în aplicare a politicii de coeziune. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare pentru buna punere în aplicare a sarcinilor organismelor intermediare și ale autorităților de punere în aplicare în cadrul celei de a doua axe prioritare a OPI & E 2014-2020. Proiectul va finanța salariile personale (inclusiv instrumentele derivate finanțate de angajator: ZUS și Fondul pentru muncă), inclusiv: salariile de bază, indemnizațiile de stagiu, indemnizațiile de vechime, indemnizațiile pentru sarcini, premiile prevăzute în regulamentele privind remunerarea Ministerului Finanțelor, NFOŚiGW și CKPŚ, premii speciale pentru angajații implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune în perspectiva financiară 2014-2020. Acest lucru va permite menținerea condițiilor de muncă și a nivelului de ocupare a forței de muncă în cadrul instituțiilor, garantând buna punere în aplicare a politicii de coeziune. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare pentru buna punere în aplicare a sarcinilor organismelor intermediare și ale autorităților de punere în aplicare în cadrul celei de a doua axe prioritare a OPI & E 2014-2020. Proiectul va finanța salariile personale (inclusiv instrumentele derivate finanțate de angajator: ZUS și Fondul pentru muncă), inclusiv: salariile de bază, indemnizațiile de stagiu, indemnizațiile de vechime, indemnizațiile pentru sarcini, premiile prevăzute în regulamentele privind remunerarea Ministerului Finanțelor, NFOŚiGW și CKPŚ, premii speciale pentru angajații implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune în perspectiva financiară 2014-2020. Acest lucru va permite menținerea condițiilor de muncă și a nivelului de ocupare a forței de muncă în cadrul instituțiilor, garantând buna punere în aplicare a politicii de coeziune. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att tillhandahålla de personalresurser som krävs för ett smidigt genomförande av de förmedlande organens och genomförandemyndigheternas uppgifter inom det andra prioriterade området för OPI & E 2014–2020. Projektet kommer att finansiera personliga löner (inklusive derivat som finansieras av arbetsgivaren: ZUS och Labour Fund), inklusive: grundlöner, praktiktraktamenten, åldersersättning, arbetstraktamenten, priser som föreskrivs i ersättningsbestämmelserna för finansministeriet, NFOŚiGW och CKPŚ, särskilda priser för anställda som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i budgetplanen 2014–2020. Detta kommer att göra det möjligt att upprätthålla arbetsvillkoren och sysselsättningsnivån i institutionerna och garantera ett smidigt genomförande av sammanhållningspolitiken. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att tillhandahålla de personalresurser som krävs för ett smidigt genomförande av de förmedlande organens och genomförandemyndigheternas uppgifter inom det andra prioriterade området för OPI & E 2014–2020. Projektet kommer att finansiera personliga löner (inklusive derivat som finansieras av arbetsgivaren: ZUS och Labour Fund), inklusive: grundlöner, praktiktraktamenten, åldersersättning, arbetstraktamenten, priser som föreskrivs i ersättningsbestämmelserna för finansministeriet, NFOŚiGW och CKPŚ, särskilda priser för anställda som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i budgetplanen 2014–2020. Detta kommer att göra det möjligt att upprätthålla arbetsvillkoren och sysselsättningsnivån i institutionerna och garantera ett smidigt genomförande av sammanhållningspolitiken. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att tillhandahålla de personalresurser som krävs för ett smidigt genomförande av de förmedlande organens och genomförandemyndigheternas uppgifter inom det andra prioriterade området för OPI & E 2014–2020. Projektet kommer att finansiera personliga löner (inklusive derivat som finansieras av arbetsgivaren: ZUS och Labour Fund), inklusive: grundlöner, praktiktraktamenten, åldersersättning, arbetstraktamenten, priser som föreskrivs i ersättningsbestämmelserna för finansministeriet, NFOŚiGW och CKPŚ, särskilda priser för anställda som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i budgetplanen 2014–2020. Detta kommer att göra det möjligt att upprätthålla arbetsvillkoren och sysselsättningsnivån i institutionerna och garantera ett smidigt genomförande av sammanhållningspolitiken. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Human resources / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
6 July 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 6 July 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:34, 22 March 2024
Project Q87296 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Financing of staff salaries of SME and IW staff in 2017 carrying out tasks under the OPiŚ 2014-2020 |
Project Q87296 in Poland |
Statements
25,143,000.0 zloty
0 references
29,580,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MINISTERSTWO ŚRODOWISKA
0 references
Celem projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich do sprawnej realizacji zadań Instytucji Pośredniczącej i Instytucji Wdrażających w ramach II osi priorytetowej POIiŚ 2014-2020. W ramach projektu zostaną sfinansowane wynagrodzenia osobowe (wraz z pochodnymi finansowanymi przez pracodawcę: ZUS i Fundusz Pracy), w tym: wynagrodzenia zasadnicze, dodatki stażowe, dodatki za stopień służbowy, dodatki zadaniowe, nagrody przewidziane w regulaminach wynagrodzeń MŚ, NFOŚiGW i CKPŚ, nagrody specjalne dla pracowników zaangażowanych w realizację polityki spójności w perspektywie finansowej 2014-2020. Pozwoli to na utrzymanie warunków pracy oraz poziomu zatrudnienia w instytucjach gwarantujący sprawną realizację polityki spójności. (Polish)
0 references
The aim of the project is to provide the necessary human resources for the efficient implementation of the tasks of the Intermediary and Implementing Institutions under the OPI priority axis II 2014-2020. The project will finance personal salaries (including derivatives financed by the employer: ZUS and the Labour Fund), including: basic salaries, traineeship allowances, grade allowances, performance allowances, prizes provided for in the remuneration rules of the SME, NFOŚiGW and CSC, special prizes for staff involved in the implementation of cohesion policy in the financial perspective 2014-2020. This will maintain working conditions and the level of employment in the institutions guaranteeing the smooth implementation of cohesion policy. (English)
15 October 2020
0.3049686246991145
0 references
L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des tâches des organes intermédiaires et des autorités de mise en œuvre dans le cadre du deuxième axe prioritaire de l’OPI & E 2014-2020. Le projet financera les salaires personnels (y compris les produits dérivés financés par l’employeur: ZUS et Fonds du travail), y compris: salaires de base, indemnités de stage, indemnités d’ancienneté, indemnités de mission, prix prévus par la réglementation sur la rémunération du ministère des finances, NFOŚiGW et CKPŚ, prix spéciaux pour les salariés participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion dans les perspectives financières 2014-2020. Cela permettra de maintenir les conditions de travail et le niveau d’emploi dans les institutions garantissant la bonne mise en œuvre de la politique de cohésion. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die notwendigen Humanressourcen für die reibungslose Durchführung der Aufgaben der zwischengeschalteten Stellen und Durchführungsbehörden im Rahmen der zweiten Prioritätsachse des OPI & E 2014-2020 bereitzustellen. Im Rahmen des Projekts werden persönliche Gehälter (einschließlich vom Arbeitgeber finanzierter Derivate) finanziert: ZUS und Labour Fund), einschließlich: Grundgehälter, Praktikazulagen, Dienstalterszulagen, Aufgabenzulagen, Preise, die in den Vergütungsvorschriften des Finanzministeriums, der NFOŚiGW und der CKPŚ vorgesehen sind, Sonderpreise für Arbeitnehmer, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik in der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 beteiligt sind. Dies ermöglicht die Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen und des Beschäftigungsniveaus in den Institutionen, die eine reibungslose Umsetzung der Kohäsionspolitik gewährleisten. (German)
7 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de nodige personele middelen ter beschikking te stellen voor de soepele uitvoering van de taken van de intermediaire instanties en uitvoeringsautoriteiten in het kader van de tweede prioritaire as van het OPI & E 2014-2020. Het project zal persoonlijke salarissen financieren (inclusief derivaten die worden gefinancierd door de werkgever: ZUS en Arbeidsfonds), waaronder: basissalarissen, stagevergoedingen, anciënniteitstoelagen, taaktoelagen, prijzen als bedoeld in het beloningsreglement van het ministerie van Financiën, NFOŚiGW en CKPŚ, speciale prijzen voor werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid in de financiële vooruitzichten 2014-2020. Dit zal het mogelijk maken de arbeidsomstandigheden en het werkgelegenheidsniveau in de instellingen te handhaven en de soepele uitvoering van het cohesiebeleid te waarborgen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è fornire le risorse umane necessarie per la corretta attuazione dei compiti degli organismi intermedi e delle autorità di attuazione nell'ambito del secondo asse prioritario dell'OPI & E 2014-2020. Il progetto finanzierà gli stipendi personali (compresi i derivati finanziati dal datore di lavoro: ZUS e Fondo per il lavoro), tra cui: stipendi di base, indennità di tirocinio, indennità di anzianità, indennità per mansioni, premi previsti dal regolamento retributivo del Ministero delle Finanze, NFOŚiGW e CKPŚ, premi speciali per i dipendenti coinvolti nell'attuazione della politica di coesione nelle prospettive finanziarie 2014-2020. Ciò consentirà di mantenere le condizioni di lavoro e il livello di occupazione nelle istituzioni, garantendo la corretta attuazione della politica di coesione. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios para la correcta ejecución de las tareas de los órganos intermedios y las autoridades de ejecución en el marco del segundo eje prioritario del OPI & E 2014-2020. El proyecto financiará salarios personales (incluidos los derivados financiados por el empleador: ZUS y Fondo de Trabajo), incluidos: salarios básicos, subsidios para períodos de prácticas, prestaciones por antigüedad, asignaciones por tareas, premios previstos en los reglamentos de remuneración del Ministerio de Hacienda, NFOŚiGW y CKPŚ, premios especiales para los empleados que participan en la aplicación de la política de cohesión en las perspectivas financieras 2014-2020. Esto permitirá mantener las condiciones de trabajo y el nivel de empleo en las instituciones, garantizando la correcta aplicación de la política de cohesión. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid vahendusasutuste ja rakendusasutuste ülesannete sujuvaks täitmiseks OPI & E 2014–2020 teise prioriteetse suuna raames. Projekti raames rahastatakse isikupalka (sealhulgas tööandja rahastatavaid tuletisinstrumente: ZUS ja Tööfond), sealhulgas: põhipalgad, praktikatoetused, staažitoetused, tööülesannete toetused, rahandusministeeriumi, NFOŚiGW ja CKPŚ tasustamiseeskirjades sätestatud auhinnad, eriauhinnad ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud töötajatele finantsperspektiivis 2014–2020. See võimaldab säilitada institutsioonides töötingimused ja tööhõive taseme, mis tagab ühtekuuluvuspoliitika sujuva rakendamise. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – suteikti reikiamų žmogiškųjų išteklių sklandžiam tarpinių įstaigų ir įgyvendinančiųjų institucijų užduočių įgyvendinimui pagal antrąją 2014–2020 m. OPI ir E prioritetinę kryptį. Pagal projektą bus finansuojami asmeniniai atlyginimai (įskaitant darbdavio finansuojamas išvestines finansines priemones: ZUS ir Darbo fondas), įskaitant: bazinius atlyginimus, stažuočių išmokas, stažuočių išmokas, išmokas už užduotis, premijas, numatytas Finansų ministerijos, NFOŚiGW ir CKPŚ atlyginimų taisyklėse, specialius apdovanojimus darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant sanglaudos politiką 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje. Tai leis išlaikyti darbo sąlygas ir užimtumo lygį institucijose, užtikrinant sklandų sanglaudos politikos įgyvendinimą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj je projekta osigurati potrebne ljudske resurse za neometanu provedbu zadaća posredničkih tijela i provedbenih tijela u okviru druge prioritetne osi OPI-ja i E 2014. – 2020. Projektom će se financirati osobne plaće (uključujući izvedenice koje financira poslodavac: ZUS i Fond za rad), uključujući: osnovne plaće, naknade za stažiranje, naknade za radni staž, naknade za zadatke, nagrade predviđene propisima o primicima Ministarstva financija, NFOŚiGW i CKPŚ, posebne nagrade za zaposlenike uključene u provedbu kohezijske politike u financijskoj perspektivi 2014. – 2020. Time će se omogućiti održavanje radnih uvjeta i razine zaposlenosti u institucijama kojima se jamči neometana provedba kohezijske politike. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων για την ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων των ενδιάμεσων φορέων και των εκτελεστικών αρχών στο πλαίσιο του δεύτερου άξονα προτεραιότητας του OPI & E 2014-2020. Το έργο θα χρηματοδοτήσει τους προσωπικούς μισθούς (συμπεριλαμβανομένων των παραγώγων που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη: ZUS και Ταμείο Εργασίας), συμπεριλαμβανομένων: βασικοί μισθοί, επιδόματα πρακτικής άσκησης, επιδόματα αρχαιότητας, επιδόματα καθηκόντων, βραβεία που προβλέπονται στους κανονισμούς αποδοχών του Υπουργείου Οικονομικών, NFOрiGW και CKP, ειδικά βραβεία για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020. Αυτό θα επιτρέψει τη διατήρηση των συνθηκών εργασίας και του επιπέδου απασχόλησης στα θεσμικά όργανα που εγγυώνται την ομαλή εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje na bezproblémové vykonávanie úloh sprostredkovateľských orgánov a implementačných orgánov v rámci druhej prioritnej osi OPI & E na roky 2014 – 2020. Z projektu sa budú financovať osobné platy (vrátane derivátov financovaných zamestnávateľom: ZUS a Fond práce), vrátane: základné platy, príspevky na stáž, príspevky na odpracované roky, príspevky na úlohy, odmeny stanovené v predpisoch ministerstva financií, NFOŚiGW a CKPŚ, osobitné ceny pre zamestnancov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020. To umožní zachovať pracovné podmienky a úroveň zamestnanosti v inštitúciách, ktorá zaručí bezproblémové vykonávanie politiky súdržnosti. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöresurssit välittävien elinten ja täytäntöönpanoviranomaisten tehtävien sujuvaan toteuttamiseen OPI & E 2014–2020:n toisen toimintalinjan puitteissa. Hankkeella rahoitetaan henkilökohtaisia palkkoja (mukaan lukien työnantajan rahoittamat johdannaiset: ZUS ja työvoimarahasto), mukaan lukien: peruspalkat, harjoittelukorvaukset, palveluskorvaukset, tehtäväkorvaukset, valtiovarainministeriön, NFOŚiGW:n ja CKPŚ:n palkkasäännöissä säädetyt palkinnot, erityispalkinnot koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuville työntekijöille vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymissä. Näin voidaan säilyttää työolot ja työllisyystaso toimielimissä, jotka takaavat koheesiopolitiikan sujuvan täytäntöönpanon. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy biztosítsa a közreműködő szervek és a végrehajtó hatóságok feladatainak zökkenőmentes végrehajtásához szükséges emberi erőforrásokat az OPI & E 2014–2020 második prioritási tengelye keretében. A projekt a személyi béreket finanszírozza (beleértve a munkáltató által finanszírozott származtatott termékeket is: ZUS és Munkaügyi Alap), beleértve: alapilletmények, gyakornoki juttatások, szenioritási juttatások, feladattámogatások, a Pénzügyminisztérium, az NFOŚiGW és a CKPŚ javadalmazási szabályzatában meghatározott pénzdíjak, különdíjak a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő munkavállalók számára a 2014–2020-as pénzügyi tervben. Ez lehetővé teszi a munkakörülmények és a foglalkoztatási szint fenntartását az intézményekben, biztosítva a kohéziós politika zökkenőmentes végrehajtását. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je poskytnout potřebné lidské zdroje pro hladké plnění úkolů zprostředkujících subjektů a prováděcích orgánů v rámci druhé prioritní osy OPI & E na období 2014–2020. Projekt bude financovat osobní platy (včetně derivátů financovaných zaměstnavatelem: ZUS a fond práce), včetně: základní platy, příspěvky na stáže, příspěvky na seniory, příspěvky na úkoly, ceny stanovené v nařízeních o odměňování Ministerstva financí, NFOŚiGW a CKPŚ, zvláštní ceny pro zaměstnance zapojené do provádění politiky soudržnosti ve finančním výhledu na období 2014–2020. To umožní zachovat pracovní podmínky a úroveň zaměstnanosti v institucích zaručujících hladké provádění politiky soudržnosti. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir nodrošināt cilvēkresursus, kas vajadzīgi starpniekinstitūciju un īstenošanas iestāžu uzdevumu netraucētai īstenošanai saskaņā ar OPI & E 2014.-2020. gada otro prioritāro virzienu. Projekts finansēs personīgās algas (tostarp atvasinātos instrumentus, ko finansē darba devējs: ZUS un Darba fonds), tostarp: pamatalgas, prakses pabalsti, darba stāža pabalsti, piemaksas par darbu, balvas, kas paredzētas Finanšu ministrijas, NFOŚiGW un CKPŚ atalgojuma noteikumos, īpašas balvas darbiniekiem, kas iesaistīti kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gada finanšu plānā. Tas ļaus saglabāt darba apstākļus un nodarbinātības līmeni iestādēs, kas garantē kohēzijas politikas netraucētu īstenošanu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal na hacmhainní daonna is gá a sholáthar chun cúraimí na gComhlachtaí Idirmheánacha agus na nÚdarás Cur Chun Feidhme a chur chun feidhme go rianúil faoin dara hais tosaíochta den OPI & E 2014-2020. Maoineofar tuarastail phearsanta leis an tionscadal (lena n-áirítear díorthaigh arna maoiniú ag an bhfostóir: ZUS agus an Ciste Saothair), lena n-áirítear: buntuarastail, liúntais sealanna oiliúna, liúntais shinsearachta, tascliúntais, duaiseanna dá bhforáiltear i rialacháin luacha saothair na hAireachta Airgeadais, NFOţiGW agus CKPţ, duaiseanna speisialta d’fhostaithe a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020. Leis sin, beifear in ann dálaí oibre agus leibhéal na fostaíochta a choinneáil sna hinstitiúidí lena ráthófar cur chun feidhme rianúil an bheartais chomhtháthaithe. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire za nemoteno izvajanje nalog posredniških organov in izvedbenih organov v okviru druge prednostne osi OPI & E 2014–2020. Projekt bo financiral osebne plače (vključno z izvedenimi finančnimi instrumenti, ki jih financira delodajalec: ZUS in Sklad za delo), vključno z: osnovne plače, nadomestila za pripravništvo, nadomestila za delovno dobo, nadomestila za naloge, nagrade, predvidene v predpisih ministrstva za finance, NFOŚiGW in CKPŚ, posebne nagrade za zaposlene, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike v finančni perspektivi 2014–2020. To bo omogočilo ohranjanje delovnih pogojev in stopnje zaposlenosti v institucijah, kar bo zagotovilo nemoteno izvajanje kohezijske politike. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси за безпроблемното изпълнение на задачите на междинните органи и изпълнителните органи по втората приоритетна ос на ОПИ и Е 2014—2020 г. Проектът ще финансира лични заплати (включително деривати, финансирани от работодателя: ZUS и Фондът на труда), включително: основни заплати, надбавки за стаж, надбавки за прослужено време, надбавки за задачи, награди, предвидени в Правилника за възнагражденията на Министерството на финансите, NFOŚiGW и CKPŚ, специални награди за служители, участващи в прилагането на политиката на сближаване във финансовата перспектива за периода 2014—2020 г. Това ще позволи да се запазят условията на труд и равнището на заетост в институциите, като се гарантира гладкото прилагане на политиката на сближаване. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa għall-implimentazzjoni bla xkiel tal-kompiti tal-Korpi Intermedji u l-Awtoritajiet ta’ Implimentazzjoni taħt it-tieni assi prijoritarju tal-OPI & E 2014–2020. Il-proġett se jiffinanzja s-salarji personali (inklużi d-derivattivi ffinanzjati minn min iħaddem: ZUS u l-Fond tax-Xogħol), inklużi: salarji bażiċi, allowances għat-traineeships, allowances għall-anzjanità, allowances għall-kompiti, premjijiet previsti fir-regolamenti dwar ir-remunerazzjoni tal-Ministeru tal-Finanzi, NFOŚiGW u CKPŚ, premjijiet speċjali għall-impjegati involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020. Dan se jippermetti li jinżammu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-livell ta’ impjieg fl-istituzzjonijiet li jiggarantixxu l-implimentazzjoni bla xkiel tal-politika ta’ koeżjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários para a boa execução das tarefas dos organismos intermédios e das autoridades de execução no âmbito do segundo eixo prioritário do OPI & E 2014-2020. O projeto financiará os salários pessoais (incluindo derivados financiados pelo empregador: ZUS e Fundo do Trabalho), incluindo: vencimentos de base, subsídios de estágio, subsídios de antiguidade, subsídios de tarefa, prémios previstos na regulamentação salarial do Ministério das Finanças, NFOŚiGW e CKPŚ, prémios especiais para os trabalhadores envolvidos na execução da política de coesão nas Perspetivas Financeiras 2014-2020. Tal permitirá manter as condições de trabalho e o nível de emprego nas instituições, garantindo a boa execução da política de coesão. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til en gnidningsløs gennemførelse af de mellemliggende organers og gennemførelsesmyndighedernes opgaver under den anden prioritetsakse i OPI & E 2014-2020. Projektet vil finansiere personlige lønninger (herunder derivater finansieret af arbejdsgiveren: ZUS og Arbejdsfonden), herunder: grundløn, tilskud til praktikophold, anciennitetstillæg, opgavetillæg, priser i henhold til finansministeriets, NFOŚiGW's og CKPŚ's vederlag, særpriser til ansatte, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i de finansielle overslag 2014-2020. Dette vil gøre det muligt at opretholde arbejdsvilkårene og beskæftigelsesniveauet i institutionerne, hvilket sikrer en gnidningsløs gennemførelse af samhørighedspolitikken. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare pentru buna punere în aplicare a sarcinilor organismelor intermediare și ale autorităților de punere în aplicare în cadrul celei de a doua axe prioritare a OPI & E 2014-2020. Proiectul va finanța salariile personale (inclusiv instrumentele derivate finanțate de angajator: ZUS și Fondul pentru muncă), inclusiv: salariile de bază, indemnizațiile de stagiu, indemnizațiile de vechime, indemnizațiile pentru sarcini, premiile prevăzute în regulamentele privind remunerarea Ministerului Finanțelor, NFOŚiGW și CKPŚ, premii speciale pentru angajații implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune în perspectiva financiară 2014-2020. Acest lucru va permite menținerea condițiilor de muncă și a nivelului de ocupare a forței de muncă în cadrul instituțiilor, garantând buna punere în aplicare a politicii de coeziune. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att tillhandahålla de personalresurser som krävs för ett smidigt genomförande av de förmedlande organens och genomförandemyndigheternas uppgifter inom det andra prioriterade området för OPI & E 2014–2020. Projektet kommer att finansiera personliga löner (inklusive derivat som finansieras av arbetsgivaren: ZUS och Labour Fund), inklusive: grundlöner, praktiktraktamenten, åldersersättning, arbetstraktamenten, priser som föreskrivs i ersättningsbestämmelserna för finansministeriet, NFOŚiGW och CKPŚ, särskilda priser för anställda som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i budgetplanen 2014–2020. Detta kommer att göra det möjligt att upprätthålla arbetsvillkoren och sysselsättningsnivån i institutionerna och garantera ett smidigt genomförande av sammanhållningspolitiken. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
POPT.01.01.00-00-0153/17
0 references