Continued support for the financing of staff expenditure for staff of the central public authority, as coordinator of the implementation and management of the EISF, as well as the Managing Authority for POAT, POC and LIOP, and for the staff of the support structures involved in the coordination, management and control of the EISF (II) (Q3098828): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0008702539752781) |
||||||||||||||
| (32 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Soutien continu au financement des dépenses de personnel du personnel de l’autorité publique centrale, en tant que coordinateur de la mise en œuvre et de la gestion du MESI, ainsi que de l’autorité de gestion du POAT, du POC et du LIOP, ainsi que du personnel des structures d’appui participant à la coordination, à la gestion et au contrôle du FSEI (II) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Weitere Unterstützung bei der Finanzierung der Personalausgaben für das Personal der zentralen Behörde, als Koordinator für die Durchführung und Verwaltung des EISF sowie der Verwaltungsbehörde für POAT, POC und LIOP sowie für das Personal der an der Koordinierung, Verwaltung und Kontrolle des EISF beteiligten Unterstützungsstrukturen (II) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verdere steun voor de financiering van personeelsuitgaven voor personeel van de centrale overheidsinstantie, als coördinator van de uitvoering en het beheer van de EISF, alsmede van de beheersautoriteit voor POAT, POC en LIOP, en voor het personeel van de ondersteunende structuren die betrokken zijn bij de coördinatie, het beheer en de controle van het EISF (II) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno continuo al finanziamento delle spese di personale per il personale dell'autorità pubblica centrale, in qualità di coordinatore dell'attuazione e della gestione dell'EISF, nonché dell'autorità di gestione per il POAT, il POC e il LIOP, nonché per il personale delle strutture di sostegno coinvolte nel coordinamento, nella gestione e nel controllo dell'EISF (II) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo continuo a la financiación de los gastos de personal del personal de la autoridad pública central, como coordinador de la aplicación y gestión de la FEEI, así como a la autoridad de gestión de POAT, POC y LIOP, y al personal de las estructuras de apoyo que participan en la coordinación, gestión y control de la FEEI (II) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jätkuv toetus avaliku sektori keskasutuse personalikulude rahastamiseks, kes on EISFi rakendamise ja juhtimise koordinaator, samuti POATi, POCi ja LIOPi korraldusasutus ning EISFi koordineerimise, juhtimise ja kontrolliga seotud tugistruktuuride töötajad (II) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nuolatinė parama centrinės valdžios institucijos, kaip EISP įgyvendinimo ir valdymo koordinatoriaus, taip pat POAT, POC ir LIOP vadovaujančiosios institucijos personalo išlaidoms, taip pat paramos struktūrų, dalyvaujančių koordinuojant, valdant ir kontroliuojant EISF (II), personalui, finansavimui. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kontinuirana potpora financiranju rashoda za osoblje središnjeg javnog tijela, kao koordinatora provedbe europske funkcije stabilizacije ulaganja i upravljanja njime, kao i upravljačkog tijela za POAT, POC i LIOP te za osoblje struktura potpore uključenih u koordinaciju, upravljanje i kontrolu europske funkcije stabilizacije ulaganja (II) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνεχής στήριξη για τη χρηματοδότηση των δαπανών προσωπικού του προσωπικού της κεντρικής δημόσιας αρχής, ως συντονιστή της υλοποίησης και διαχείρισης της EISF, καθώς και της διαχειριστικής αρχής για την POAT, το POC και το LIOP, καθώς και για το προσωπικό των δομών υποστήριξης που συμμετέχουν στον συντονισμό, τη διαχείριση και τον έλεγχο της EISF (II) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pokračujúca podpora financovania výdavkov na zamestnancov ústredného verejného orgánu ako koordinátora vykonávania a riadenia EISF, ako aj riadiaceho orgánu pre POAT, POC a LIOP a zamestnancov podporných štruktúr zapojených do koordinácie, riadenia a kontroly EISF (II) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Jatkuva tuki keskusviranomaisen henkilöstömenojen rahoittamiseen vakautusjärjestelyn täytäntöönpanon ja hallinnoinnin koordinaattorina sekä POATin, POC:n ja LIOP:n hallintoviranomaisena sekä vakautusjärjestelyn koordinointiin, hallinnointiin ja valvontaan osallistuvien tukirakenteiden henkilöstölle (II) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stałe wsparcie finansowania wydatków na personel centralnego organu publicznego, koordynatora wdrażania EISI i zarządzania nim, a także instytucji zarządzającej POAT, POC i LIOP, a także personelu struktur wsparcia zaangażowanych w koordynację, zarządzanie i kontrolę EISI (II) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A központi hatóság – mint az EBF végrehajtásának és irányításának koordinátora –, valamint a POAT, a POC és a LIOP Irányító Hatósága személyi jellegű kiadásainak, valamint az EBF koordinálásában, irányításában és ellenőrzésében részt vevő támogató struktúrák személyzetének további támogatása (II) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pokračující podpora financování výdajů na zaměstnance ústředního veřejného orgánu jakožto koordinátora provádění a řízení EISF, jakož i řídícího orgánu POAT, POC a LIOP a zaměstnanců podpůrných struktur zapojených do koordinace, řízení a kontroly EISF (II) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pastāvīgs atbalsts, lai finansētu personāla izdevumus centrālās publiskās iestādes personālam, kas ir EISF īstenošanas un pārvaldības koordinators, kā arī POAT, POC un LIOP vadošajai iestādei, kā arī to atbalsta struktūru personālam, kas iesaistītas EISF koordinēšanā, pārvaldībā un kontrolē (II) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht leanúnach do mhaoiniú caiteachais foirne d’fhoireann an údaráis phoiblí lárnaigh, mar chomhordaitheoir ar chur chun feidhme agus bainistiú SECI, chomh maith leis an Údarás Bainistíochta do POAT, POC agus liop, agus d’fhoireann na struchtúr tacaíochta a bhfuil baint acu le comhordú, bainistiú agus rialú SECI (II) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nadaljnja podpora financiranju odhodkov za osebje osrednjega javnega organa kot koordinatorja izvajanja in upravljanja ESFN ter organa upravljanja za POAT, POC in LIOP ter osebje podpornih struktur, vključenih v usklajevanje, upravljanje in nadzor ESFN (II) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Продължаване на подкрепата за финансирането на разходите за персонал на централния публичен орган като координатор на изпълнението и управлението на ЕФСИ, както и на управляващия орган за POAT, POC и LIOP, както и за персонала на помощните структури, участващи в координацията, управлението и контрола на ЕФСИ (II). | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ kontinwu għall-finanzjament tan-nefqa tal-persunal għall-persunal tal-awtorità pubblika ċentrali, bħala koordinatur tal-implimentazzjoni u l-ġestjoni tal-FESI, kif ukoll l-Awtorità Maniġerjali għall-POAT, il-POC u l-LIOP, u għall-persunal tal-istrutturi ta’ appoġġ involuti fil-koordinazzjoni, il-ġestjoni u l-kontroll tal-FESI (II) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio contínuo ao financiamento das despesas de pessoal da autoridade pública central, enquanto coordenador da execução e gestão da EISF, bem como à autoridade de gestão do POAT, POC e LIOP, e ao pessoal das estruturas de apoio envolvidas na coordenação, gestão e controlo da EISF (II) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fortsat støtte til finansiering af personaleudgifter til den centrale offentlige myndigheds personale som koordinator for gennemførelsen og forvaltningen af EISF samt forvaltningsmyndigheden for POAT, POC og LIOP og til personalet i de støttestrukturer, der er involveret i koordineringen, forvaltningen og kontrollen af EISF (II) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Fortsatt stöd för finansiering av personalutgifter för personal vid den centrala offentliga myndigheten, som samordnare för genomförandet och förvaltningen av EISF, samt förvaltningsmyndigheten för POAT, POC och LIOP, och för personalen vid de stödstrukturer som deltar i samordning, förvaltning och kontroll av EISF (II) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098828 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098828 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098828 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098828 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098828 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098828 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098828 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098828 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098828 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098828 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098828 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098828 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098828 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098828 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,529,960.7 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,305,992.140000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,305,992.140000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,305,992.140000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 31,300,681.85 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 6,260,136.370000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 6,260,136.370000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 6,260,136.370000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Development of an improved human resources management policy that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff with tasks in the management, coordination and control of EISF and supporting structures. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0008702539752781
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Élaboration d’une politique améliorée de gestion des ressources humaines garantissant la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du MESI et des structures d’appui. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Élaboration d’une politique améliorée de gestion des ressources humaines garantissant la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du MESI et des structures d’appui. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Élaboration d’une politique améliorée de gestion des ressources humaines garantissant la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du MESI et des structures d’appui. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Entwicklung einer verbesserten Personalverwaltungspolitik, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF und unterstützenden Strukturen gewährleistet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Entwicklung einer verbesserten Personalverwaltungspolitik, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF und unterstützenden Strukturen gewährleistet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Entwicklung einer verbesserten Personalverwaltungspolitik, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF und unterstützenden Strukturen gewährleistet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ontwikkeling van een verbeterd beleid inzake personeelsbeheer dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF en ondersteunende structuren waarborgt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ontwikkeling van een verbeterd beleid inzake personeelsbeheer dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF en ondersteunende structuren waarborgt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ontwikkeling van een verbeterd beleid inzake personeelsbeheer dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF en ondersteunende structuren waarborgt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sviluppo di una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF e delle strutture di sostegno. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sviluppo di una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF e delle strutture di sostegno. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sviluppo di una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF e delle strutture di sostegno. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desarrollo de una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI y de las estructuras de apoyo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desarrollo de una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI y de las estructuras de apoyo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desarrollo de una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI y de las estructuras de apoyo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Täiustatud personalijuhtimise poliitika väljatöötamine, mis tagab EISFi ja tugistruktuuride juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Täiustatud personalijuhtimise poliitika väljatöötamine, mis tagab EISFi ja tugistruktuuride juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Täiustatud personalijuhtimise poliitika väljatöötamine, mis tagab EISFi ja tugistruktuuride juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją darbuotojams, turintiems EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės bei pagalbinių struktūrų užduotis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją darbuotojams, turintiems EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės bei pagalbinių struktūrų užduotis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją darbuotojams, turintiems EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės bei pagalbinių struktūrų užduotis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Razvoj poboljšane politike upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadaćama upravljanja, koordinacije i kontrole europske funkcije stabilizacije ulaganja i pomoćnih struktura. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Razvoj poboljšane politike upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadaćama upravljanja, koordinacije i kontrole europske funkcije stabilizacije ulaganja i pomoćnih struktura. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Razvoj poboljšane politike upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadaćama upravljanja, koordinacije i kontrole europske funkcije stabilizacije ulaganja i pomoćnih struktura. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ανάπτυξη βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF και των υποστηρικτικών δομών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ανάπτυξη βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF και των υποστηρικτικών δομών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ανάπτυξη βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF και των υποστηρικτικών δομών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rozvoj zlepšenej politiky riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF a podporných štruktúr. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rozvoj zlepšenej politiky riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF a podporných štruktúr. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rozvoj zlepšenej politiky riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF a podporných štruktúr. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kehitetään parempi henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn ja sitä tukevien rakenteiden hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan liittyvän henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kehitetään parempi henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn ja sitä tukevien rakenteiden hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan liittyvän henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kehitetään parempi henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn ja sitä tukevien rakenteiden hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan liittyvän henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI oraz struktur wspierających. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI oraz struktur wspierających. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI oraz struktur wspierających. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF és a támogató struktúrák irányításával, koordinációjával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képesítését és megfelelő motivációját. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF és a támogató struktúrák irányításával, koordinációjával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képesítését és megfelelő motivációját. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF és a támogató struktúrák irányításával, koordinációjával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képesítését és megfelelő motivációját. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vypracování lepší politiky řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti řízení, koordinace a kontroly EISF a podpůrných struktur. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vypracování lepší politiky řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti řízení, koordinace a kontroly EISF a podpůrných struktur. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vypracování lepší politiky řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti řízení, koordinace a kontroly EISF a podpůrných struktur. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uzlabotas cilvēkresursu pārvaldības politikas izstrāde, kas nodrošina stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju personālam, kas veic uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē un atbalsta struktūrās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzlabotas cilvēkresursu pārvaldības politikas izstrāde, kas nodrošina stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju personālam, kas veic uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē un atbalsta struktūrās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzlabotas cilvēkresursu pārvaldības politikas izstrāde, kas nodrošina stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju personālam, kas veic uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē un atbalsta struktūrās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI agus struchtúir tacaíochta a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI agus struchtúir tacaíochta a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI agus struchtúir tacaíochta a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Razvoj izboljšane politike upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN ter podpornih struktur. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Razvoj izboljšane politike upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN ter podpornih struktur. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Razvoj izboljšane politike upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN ter podpornih struktur. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Разработване на подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ и поддържащите структури. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Разработване на подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ и поддържащите структури. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Разработване на подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ и поддържащите структури. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-iżvilupp ta’ politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI u l-istrutturi ta’ appoġġ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-iżvilupp ta’ politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI u l-istrutturi ta’ appoġġ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-iżvilupp ta’ politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI u l-istrutturi ta’ appoġġ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desenvolvimento de uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF e das estruturas de apoio. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desenvolvimento de uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF e das estruturas de apoio. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desenvolvimento de uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF e das estruturas de apoio. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udvikling af en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF og støttestrukturer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udvikling af en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF og støttestrukturer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udvikling af en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF og støttestrukturer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utveckling av en förbättrad personalförvaltningspolitik som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter som rör förvaltning, samordning och kontroll av EISF och stödstrukturer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utveckling av en förbättrad personalförvaltningspolitik som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter som rör förvaltning, samordning och kontroll av EISF och stödstrukturer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utveckling av en förbättrad personalförvaltningspolitik som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter som rör förvaltning, samordning och kontroll av EISF och stödstrukturer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Cluj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Satu Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bucureşti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bucureşti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ilfov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Preparation, implementation, monitoring and inspection / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3119475 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
31,300,682.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 31,300,682.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
6,260,136.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 6,260,136.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
26,529,960.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 26,529,960.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
5,305,992.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,305,992.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.7584087784413200 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.7584087784413200 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:22, 22 March 2024
Project Q3098828 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Continued support for the financing of staff expenditure for staff of the central public authority, as coordinator of the implementation and management of the EISF, as well as the Managing Authority for POAT, POC and LIOP, and for the staff of the support structures involved in the coordination, management and control of the EISF (II) |
Project Q3098828 in Romania |
Statements
26,529,960.0 Romanian Leu
0 references
5,305,992.0 Euro
0 references
31,300,682.0 Romanian Leu
0 references
6,260,136.4 Euro
0 references
84.7584087784413200 percent
0 references
1 December 2017
0 references
30 April 2018
0 references
MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE/DGMRU
0 references
44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
0 references
44°33'40.46"N, 25°56'32.68"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Dezvoltarea unei politici îmbunătățite a managementului resurselor umane, care să asigure stabilitatea, calificarea şi motivarea adecvată a personalului cu atribuții în gestionarea, coordonarea şi controlul FESI și a structurilor suport. (Romanian)
0 references
Development of an improved human resources management policy that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff with tasks in the management, coordination and control of EISF and supporting structures. (English)
16 September 2021
0.0008702539752781
0 references
Élaboration d’une politique améliorée de gestion des ressources humaines garantissant la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du MESI et des structures d’appui. (French)
27 November 2021
0 references
Entwicklung einer verbesserten Personalverwaltungspolitik, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF und unterstützenden Strukturen gewährleistet. (German)
1 December 2021
0 references
Ontwikkeling van een verbeterd beleid inzake personeelsbeheer dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF en ondersteunende structuren waarborgt. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Sviluppo di una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF e delle strutture di sostegno. (Italian)
12 January 2022
0 references
Desarrollo de una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI y de las estructuras de apoyo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Täiustatud personalijuhtimise poliitika väljatöötamine, mis tagab EISFi ja tugistruktuuride juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją darbuotojams, turintiems EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės bei pagalbinių struktūrų užduotis. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Razvoj poboljšane politike upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadaćama upravljanja, koordinacije i kontrole europske funkcije stabilizacije ulaganja i pomoćnih struktura. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ανάπτυξη βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF και των υποστηρικτικών δομών. (Greek)
3 August 2022
0 references
Rozvoj zlepšenej politiky riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF a podporných štruktúr. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Kehitetään parempi henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn ja sitä tukevien rakenteiden hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan liittyvän henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI oraz struktur wspierających. (Polish)
3 August 2022
0 references
Továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF és a támogató struktúrák irányításával, koordinációjával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képesítését és megfelelő motivációját. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Vypracování lepší politiky řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti řízení, koordinace a kontroly EISF a podpůrných struktur. (Czech)
3 August 2022
0 references
Uzlabotas cilvēkresursu pārvaldības politikas izstrāde, kas nodrošina stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju personālam, kas veic uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē un atbalsta struktūrās. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI agus struchtúir tacaíochta a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish)
3 August 2022
0 references
Razvoj izboljšane politike upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN ter podpornih struktur. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Разработване на подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ и поддържащите структури. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-iżvilupp ta’ politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI u l-istrutturi ta’ appoġġ. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Desenvolvimento de uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF e das estruturas de apoio. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Udvikling af en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF og støttestrukturer. (Danish)
3 August 2022
0 references
Utveckling av en förbättrad personalförvaltningspolitik som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter som rör förvaltning, samordning och kontroll av EISF och stödstrukturer. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Ilfov, Romania
0 references
Municipiul Bucureşti, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Identifiers
119819
0 references