Professional growth of employees Dvořák – svahové mokačky s.r.o. (Q57063): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0187232592038534) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Professional growth of | Professional growth of employees Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Croissance professionnelle des employés Dvorak — tondeuse à pente s.r.o. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Professionelles Wachstum der Mitarbeiter Dvorak – Hangmäher s.r.o. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Professionele groei van medewerkers Dvorak — hellingsmaaier s.r.o. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Crescita professionale dei dipendenti Dvorak — falciatrice pista s.r.o. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Crecimiento profesional de los empleados Dvorak — segadora de pendiente s.r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Professionel vækst af medarbejdere Dvořák — svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Professional growth of employees Dvořák — επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Profesionalni rast zaposlenika Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Creșterea profesională a angajaților Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionálny rast zamestnancov Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tkabbir professjonali ta ‘impjegati Dvořák — svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Crescimento profissional dos funcionários Dvořák — svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden ammatillinen kasvu Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój zawodowy pracowników Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strokovna rast zaposlenih Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesionalus darbuotojų augimas Dvořįk – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbinieku profesionālā izaugsme Dvořák — svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионално израстване на служителите Дворжак — svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alkalmazottak szakmai növekedése Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fás gairmiúil na bhfostaithe Dvořák — svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Professionell tillväxt av anställda Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate ametialane kasv Dvořák – svahové mokačky s.r.o. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q57063 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q57063 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q57063 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q57063 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q57063 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q57063 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q57063 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q57063 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q57063 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q57063 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q57063 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q57063 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q57063 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q57063 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q57063 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q57063 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q57063 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q57063 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q57063 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q57063 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q57063 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q57063 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q57063 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q57063 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'18.72"N, 15°38'56.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,821,085.4 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 112,843.416 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 112,843.416 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 112,843.416 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,318,924.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 132,756.96 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 132,756.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 132,756.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pohled / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pohled / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In recent years, human resources competences have become a critical factor in fulfilling and maintaining competitive advantage. This is becoming increasingly important today in the context of excess demand on the labour market, especially in technical fields. The main objective of the project is therefore to increase the level of professional (technical and linguistic) knowledge as well as soft (management) skills of existing employees of the company. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In recent years, human resources competences have become a critical factor in fulfilling and maintaining competitive advantage. This is becoming increasingly important today in the context of excess demand on the labour market, especially in technical fields. The main objective of the project is therefore to increase the level of professional (technical and linguistic) knowledge as well as soft (management) skills of existing employees of the company. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In recent years, human resources competences have become a critical factor in fulfilling and maintaining competitive advantage. This is becoming increasingly important today in the context of excess demand on the labour market, especially in technical fields. The main objective of the project is therefore to increase the level of professional (technical and linguistic) knowledge as well as soft (management) skills of existing employees of the company. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: In recent years, human resources competences have become a critical factor in fulfilling and maintaining competitive advantage. This is becoming increasingly important today in the context of excess demand on the labour market, especially in technical fields. The main objective of the project is therefore to increase the level of professional (technical and linguistic) knowledge as well as soft (management) skills of existing employees of the company. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0187232592038534
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours des dernières années, la compétence des ressources humaines est devenue de plus en plus un facteur essentiel dans la réalisation et le maintien de l’avantage concurrentiel. Cela devient de plus en plus important dans le contexte de la surdemande sur le marché du travail, en particulier dans les domaines techniques. L’objectif principal du projet est donc d’augmenter le niveau de connaissances professionnelles (techniques et linguistiques) ainsi que les compétences non techniques (gestionnelles) des employés existants de l’entreprise. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours des dernières années, la compétence des ressources humaines est devenue de plus en plus un facteur essentiel dans la réalisation et le maintien de l’avantage concurrentiel. Cela devient de plus en plus important dans le contexte de la surdemande sur le marché du travail, en particulier dans les domaines techniques. L’objectif principal du projet est donc d’augmenter le niveau de connaissances professionnelles (techniques et linguistiques) ainsi que les compétences non techniques (gestionnelles) des employés existants de l’entreprise. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours des dernières années, la compétence des ressources humaines est devenue de plus en plus un facteur essentiel dans la réalisation et le maintien de l’avantage concurrentiel. Cela devient de plus en plus important dans le contexte de la surdemande sur le marché du travail, en particulier dans les domaines techniques. L’objectif principal du projet est donc d’augmenter le niveau de connaissances professionnelles (techniques et linguistiques) ainsi que les compétences non techniques (gestionnelles) des employés existants de l’entreprise. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Kompetenz der Humanressourcen hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für die Erfüllung und Aufrechterhaltung des Wettbewerbsvorteils entwickelt. Dies wird vor dem Hintergrund der Übernachfrage auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in technischen Bereichen, immer wichtiger. Hauptziel des Projekts ist es daher, das Niveau der fachlichen (technischen und sprachlichen) Kenntnisse sowie der Soft (Managing) der bestehenden Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Kompetenz der Humanressourcen hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für die Erfüllung und Aufrechterhaltung des Wettbewerbsvorteils entwickelt. Dies wird vor dem Hintergrund der Übernachfrage auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in technischen Bereichen, immer wichtiger. Hauptziel des Projekts ist es daher, das Niveau der fachlichen (technischen und sprachlichen) Kenntnisse sowie der Soft (Managing) der bestehenden Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Kompetenz der Humanressourcen hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für die Erfüllung und Aufrechterhaltung des Wettbewerbsvorteils entwickelt. Dies wird vor dem Hintergrund der Übernachfrage auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in technischen Bereichen, immer wichtiger. Hauptziel des Projekts ist es daher, das Niveau der fachlichen (technischen und sprachlichen) Kenntnisse sowie der Soft (Managing) der bestehenden Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De competentie van menselijke hulpbronnen is de afgelopen jaren steeds meer een cruciale factor geworden om het concurrentievoordeel te verwezenlijken en te behouden. Dit wordt steeds belangrijker in de context van overvraag op de arbeidsmarkt, met name op technisch gebied. Het belangrijkste doel van het project is daarom het verhogen van het niveau van professionele (technische en taalkundige) kennis en zachte (beheers)vaardigheden van de bestaande werknemers van het bedrijf. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De competentie van menselijke hulpbronnen is de afgelopen jaren steeds meer een cruciale factor geworden om het concurrentievoordeel te verwezenlijken en te behouden. Dit wordt steeds belangrijker in de context van overvraag op de arbeidsmarkt, met name op technisch gebied. Het belangrijkste doel van het project is daarom het verhogen van het niveau van professionele (technische en taalkundige) kennis en zachte (beheers)vaardigheden van de bestaande werknemers van het bedrijf. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De competentie van menselijke hulpbronnen is de afgelopen jaren steeds meer een cruciale factor geworden om het concurrentievoordeel te verwezenlijken en te behouden. Dit wordt steeds belangrijker in de context van overvraag op de arbeidsmarkt, met name op technisch gebied. Het belangrijkste doel van het project is daarom het verhogen van het niveau van professionele (technische en taalkundige) kennis en zachte (beheers)vaardigheden van de bestaande werknemers van het bedrijf. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La competenza delle risorse umane è diventata sempre più un fattore critico nel raggiungimento e nel mantenimento del vantaggio competitivo negli ultimi anni. Ciò sta diventando sempre più importante nel contesto dell'eccesso di domanda nel mercato del lavoro, soprattutto in campo tecnico. L'obiettivo principale del progetto è quindi quello di aumentare il livello di conoscenze professionali (tecniche e linguistiche) nonché le competenze trasversali (di gestione) degli attuali dipendenti dell'azienda. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La competenza delle risorse umane è diventata sempre più un fattore critico nel raggiungimento e nel mantenimento del vantaggio competitivo negli ultimi anni. Ciò sta diventando sempre più importante nel contesto dell'eccesso di domanda nel mercato del lavoro, soprattutto in campo tecnico. L'obiettivo principale del progetto è quindi quello di aumentare il livello di conoscenze professionali (tecniche e linguistiche) nonché le competenze trasversali (di gestione) degli attuali dipendenti dell'azienda. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La competenza delle risorse umane è diventata sempre più un fattore critico nel raggiungimento e nel mantenimento del vantaggio competitivo negli ultimi anni. Ciò sta diventando sempre più importante nel contesto dell'eccesso di domanda nel mercato del lavoro, soprattutto in campo tecnico. L'obiettivo principale del progetto è quindi quello di aumentare il livello di conoscenze professionali (tecniche e linguistiche) nonché le competenze trasversali (di gestione) degli attuali dipendenti dell'azienda. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La competencia de los recursos humanos se ha convertido cada vez más en un factor crítico para satisfacer y mantener la ventaja competitiva en los últimos años. Esto es cada vez más importante en el contexto de la demanda excesiva en el mercado laboral, especialmente en los ámbitos técnicos. El objetivo principal del proyecto es, por lo tanto, aumentar el nivel de conocimientos profesionales (técnicos y lingüísticos), así como las competencias blandas (gestión) de los empleados de la empresa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La competencia de los recursos humanos se ha convertido cada vez más en un factor crítico para satisfacer y mantener la ventaja competitiva en los últimos años. Esto es cada vez más importante en el contexto de la demanda excesiva en el mercado laboral, especialmente en los ámbitos técnicos. El objetivo principal del proyecto es, por lo tanto, aumentar el nivel de conocimientos profesionales (técnicos y lingüísticos), así como las competencias blandas (gestión) de los empleados de la empresa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La competencia de los recursos humanos se ha convertido cada vez más en un factor crítico para satisfacer y mantener la ventaja competitiva en los últimos años. Esto es cada vez más importante en el contexto de la demanda excesiva en el mercado laboral, especialmente en los ámbitos técnicos. El objetivo principal del proyecto es, por lo tanto, aumentar el nivel de conocimientos profesionales (técnicos y lingüísticos), así como las competencias blandas (gestión) de los empleados de la empresa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I de senere år er kompetencer inden for menneskelige ressourcer blevet en afgørende faktor for at opnå og bevare konkurrencefordelene. Dette bliver i dag stadig vigtigere i lyset af den overdrevne efterspørgsel på arbejdsmarkedet, især på det tekniske område. Hovedformålet med projektet er derfor at øge niveauet af faglige (tekniske og sproglige) kundskaber samt bløde (ledelses) færdigheder hos eksisterende medarbejdere i virksomheden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I de senere år er kompetencer inden for menneskelige ressourcer blevet en afgørende faktor for at opnå og bevare konkurrencefordelene. Dette bliver i dag stadig vigtigere i lyset af den overdrevne efterspørgsel på arbejdsmarkedet, især på det tekniske område. Hovedformålet med projektet er derfor at øge niveauet af faglige (tekniske og sproglige) kundskaber samt bløde (ledelses) færdigheder hos eksisterende medarbejdere i virksomheden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I de senere år er kompetencer inden for menneskelige ressourcer blevet en afgørende faktor for at opnå og bevare konkurrencefordelene. Dette bliver i dag stadig vigtigere i lyset af den overdrevne efterspørgsel på arbejdsmarkedet, især på det tekniske område. Hovedformålet med projektet er derfor at øge niveauet af faglige (tekniske og sproglige) kundskaber samt bløde (ledelses) færdigheder hos eksisterende medarbejdere i virksomheden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Τα τελευταία χρόνια, οι ικανότητες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού έχουν καταστεί κρίσιμος παράγοντας για την εκπλήρωση και τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αυτό καθίσταται όλο και πιο σημαντικό σήμερα στο πλαίσιο της υπερβολικής ζήτησης στην αγορά εργασίας, ιδίως στους τεχνικούς τομείς. Ως εκ τούτου, κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου των επαγγελματικών (τεχνικών και γλωσσικών) γνώσεων, καθώς και των ήπιων (διαχειριστικών) δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων της εταιρείας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα τελευταία χρόνια, οι ικανότητες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού έχουν καταστεί κρίσιμος παράγοντας για την εκπλήρωση και τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αυτό καθίσταται όλο και πιο σημαντικό σήμερα στο πλαίσιο της υπερβολικής ζήτησης στην αγορά εργασίας, ιδίως στους τεχνικούς τομείς. Ως εκ τούτου, κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου των επαγγελματικών (τεχνικών και γλωσσικών) γνώσεων, καθώς και των ήπιων (διαχειριστικών) δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων της εταιρείας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα τελευταία χρόνια, οι ικανότητες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού έχουν καταστεί κρίσιμος παράγοντας για την εκπλήρωση και τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αυτό καθίσταται όλο και πιο σημαντικό σήμερα στο πλαίσιο της υπερβολικής ζήτησης στην αγορά εργασίας, ιδίως στους τεχνικούς τομείς. Ως εκ τούτου, κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου των επαγγελματικών (τεχνικών και γλωσσικών) γνώσεων, καθώς και των ήπιων (διαχειριστικών) δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων της εταιρείας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Posljednjih su godina kompetencije u području ljudskih resursa postale ključan čimbenik u ostvarivanju i održavanju konkurentske prednosti. To danas postaje sve važnije u kontekstu prekomjerne potražnje na tržištu rada, posebno u tehničkim područjima. Stoga je glavni cilj projekta povećanje razine stručnih (tehničkih i jezičnih) znanja, kao i mekih (upravljačkih) vještina postojećih zaposlenika tvrtke. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Posljednjih su godina kompetencije u području ljudskih resursa postale ključan čimbenik u ostvarivanju i održavanju konkurentske prednosti. To danas postaje sve važnije u kontekstu prekomjerne potražnje na tržištu rada, posebno u tehničkim područjima. Stoga je glavni cilj projekta povećanje razine stručnih (tehničkih i jezičnih) znanja, kao i mekih (upravljačkih) vještina postojećih zaposlenika tvrtke. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Posljednjih su godina kompetencije u području ljudskih resursa postale ključan čimbenik u ostvarivanju i održavanju konkurentske prednosti. To danas postaje sve važnije u kontekstu prekomjerne potražnje na tržištu rada, posebno u tehničkim područjima. Stoga je glavni cilj projekta povećanje razine stručnih (tehničkih i jezičnih) znanja, kao i mekih (upravljačkih) vještina postojećih zaposlenika tvrtke. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În ultimii ani, competențele în materie de resurse umane au devenit un factor esențial în îndeplinirea și menținerea avantajului competitiv. Acest lucru devine din ce în ce mai important în contextul cererii excesive de pe piața forței de muncă, în special în domeniile tehnice. Obiectivul principal al proiectului este, prin urmare, creșterea nivelului de cunoștințe profesionale (tehnice și lingvistice), precum și a competențelor non-tehnice (de management) ale angajaților existenți ai companiei. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În ultimii ani, competențele în materie de resurse umane au devenit un factor esențial în îndeplinirea și menținerea avantajului competitiv. Acest lucru devine din ce în ce mai important în contextul cererii excesive de pe piața forței de muncă, în special în domeniile tehnice. Obiectivul principal al proiectului este, prin urmare, creșterea nivelului de cunoștințe profesionale (tehnice și lingvistice), precum și a competențelor non-tehnice (de management) ale angajaților existenți ai companiei. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În ultimii ani, competențele în materie de resurse umane au devenit un factor esențial în îndeplinirea și menținerea avantajului competitiv. Acest lucru devine din ce în ce mai important în contextul cererii excesive de pe piața forței de muncă, în special în domeniile tehnice. Obiectivul principal al proiectului este, prin urmare, creșterea nivelului de cunoștințe profesionale (tehnice și lingvistice), precum și a competențelor non-tehnice (de management) ale angajaților existenți ai companiei. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V posledných rokoch sa kompetencie v oblasti ľudských zdrojov stali rozhodujúcim faktorom pri plnení a udržaní konkurenčnej výhody. V súčasnosti je to čoraz dôležitejšie v súvislosti s nadmerným dopytom na trhu práce, najmä v technických oblastiach. Hlavným cieľom projektu je preto zvýšiť úroveň odborných (technických a jazykových) znalostí, ako aj mäkkých (manažérskych) zručností existujúcich zamestnancov spoločnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V posledných rokoch sa kompetencie v oblasti ľudských zdrojov stali rozhodujúcim faktorom pri plnení a udržaní konkurenčnej výhody. V súčasnosti je to čoraz dôležitejšie v súvislosti s nadmerným dopytom na trhu práce, najmä v technických oblastiach. Hlavným cieľom projektu je preto zvýšiť úroveň odborných (technických a jazykových) znalostí, ako aj mäkkých (manažérskych) zručností existujúcich zamestnancov spoločnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V posledných rokoch sa kompetencie v oblasti ľudských zdrojov stali rozhodujúcim faktorom pri plnení a udržaní konkurenčnej výhody. V súčasnosti je to čoraz dôležitejšie v súvislosti s nadmerným dopytom na trhu práce, najmä v technických oblastiach. Hlavným cieľom projektu je preto zvýšiť úroveň odborných (technických a jazykových) znalostí, ako aj mäkkých (manažérskych) zručností existujúcich zamestnancov spoločnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
F’dawn l-aħħar snin, il-kompetenzi fir-riżorsi umani saru fattur kritiku fit-twettiq u ż-żamma ta’ vantaġġ kompetittiv. Dan qed isir dejjem aktar importanti llum fil-kuntest tad-domanda eċċessiva fis-suq tax-xogħol, speċjalment fl-oqsma tekniċi. L-għan ewlieni tal-proġett huwa għalhekk li jiżdied il-livell ta’ għarfien professjonali (tekniku u lingwistiku) kif ukoll il-ħiliet personali (ta’ ġestjoni) tal-impjegati eżistenti tal-kumpanija. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: F’dawn l-aħħar snin, il-kompetenzi fir-riżorsi umani saru fattur kritiku fit-twettiq u ż-żamma ta’ vantaġġ kompetittiv. Dan qed isir dejjem aktar importanti llum fil-kuntest tad-domanda eċċessiva fis-suq tax-xogħol, speċjalment fl-oqsma tekniċi. L-għan ewlieni tal-proġett huwa għalhekk li jiżdied il-livell ta’ għarfien professjonali (tekniku u lingwistiku) kif ukoll il-ħiliet personali (ta’ ġestjoni) tal-impjegati eżistenti tal-kumpanija. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: F’dawn l-aħħar snin, il-kompetenzi fir-riżorsi umani saru fattur kritiku fit-twettiq u ż-żamma ta’ vantaġġ kompetittiv. Dan qed isir dejjem aktar importanti llum fil-kuntest tad-domanda eċċessiva fis-suq tax-xogħol, speċjalment fl-oqsma tekniċi. L-għan ewlieni tal-proġett huwa għalhekk li jiżdied il-livell ta’ għarfien professjonali (tekniku u lingwistiku) kif ukoll il-ħiliet personali (ta’ ġestjoni) tal-impjegati eżistenti tal-kumpanija. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nos últimos anos, as competências em matéria de recursos humanos tornaram-se um fator crítico para o cumprimento e manutenção da vantagem competitiva. Esta situação está a tornar-se cada vez mais importante no contexto da procura excessiva no mercado de trabalho, especialmente nos domínios técnicos. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, aumentar o nível de conhecimentos profissionais (técnicos e linguísticos), bem como as competências sociais (de gestão) dos trabalhadores existentes da empresa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nos últimos anos, as competências em matéria de recursos humanos tornaram-se um fator crítico para o cumprimento e manutenção da vantagem competitiva. Esta situação está a tornar-se cada vez mais importante no contexto da procura excessiva no mercado de trabalho, especialmente nos domínios técnicos. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, aumentar o nível de conhecimentos profissionais (técnicos e linguísticos), bem como as competências sociais (de gestão) dos trabalhadores existentes da empresa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nos últimos anos, as competências em matéria de recursos humanos tornaram-se um fator crítico para o cumprimento e manutenção da vantagem competitiva. Esta situação está a tornar-se cada vez mais importante no contexto da procura excessiva no mercado de trabalho, especialmente nos domínios técnicos. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, aumentar o nível de conhecimentos profissionais (técnicos e linguísticos), bem como as competências sociais (de gestão) dos trabalhadores existentes da empresa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viime vuosina henkilöresurssien osaamisesta on tullut ratkaiseva tekijä kilpailuedun saavuttamisessa ja säilyttämisessä. Tämä on yhä tärkeämpää, kun otetaan huomioon työmarkkinoiden liikakysyntä, erityisesti teknisillä aloilla. Hankkeen päätavoitteena on näin ollen lisätä yrityksen nykyisten työntekijöiden ammatillista (teknistä ja kielellistä) osaamista sekä pehmeitä (johdon) taitoja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viime vuosina henkilöresurssien osaamisesta on tullut ratkaiseva tekijä kilpailuedun saavuttamisessa ja säilyttämisessä. Tämä on yhä tärkeämpää, kun otetaan huomioon työmarkkinoiden liikakysyntä, erityisesti teknisillä aloilla. Hankkeen päätavoitteena on näin ollen lisätä yrityksen nykyisten työntekijöiden ammatillista (teknistä ja kielellistä) osaamista sekä pehmeitä (johdon) taitoja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viime vuosina henkilöresurssien osaamisesta on tullut ratkaiseva tekijä kilpailuedun saavuttamisessa ja säilyttämisessä. Tämä on yhä tärkeämpää, kun otetaan huomioon työmarkkinoiden liikakysyntä, erityisesti teknisillä aloilla. Hankkeen päätavoitteena on näin ollen lisätä yrityksen nykyisten työntekijöiden ammatillista (teknistä ja kielellistä) osaamista sekä pehmeitä (johdon) taitoja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W ostatnich latach kompetencje w zakresie zasobów ludzkich stały się kluczowym czynnikiem w osiąganiu i utrzymywaniu przewagi konkurencyjnej. Ma to obecnie coraz większe znaczenie w kontekście nadmiernego popytu na rynku pracy, zwłaszcza w dziedzinach technicznych. Głównym celem projektu jest zatem podniesienie poziomu wiedzy zawodowej (technicznej i językowej) oraz umiejętności miękkich (zarządzania) istniejących pracowników firmy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W ostatnich latach kompetencje w zakresie zasobów ludzkich stały się kluczowym czynnikiem w osiąganiu i utrzymywaniu przewagi konkurencyjnej. Ma to obecnie coraz większe znaczenie w kontekście nadmiernego popytu na rynku pracy, zwłaszcza w dziedzinach technicznych. Głównym celem projektu jest zatem podniesienie poziomu wiedzy zawodowej (technicznej i językowej) oraz umiejętności miękkich (zarządzania) istniejących pracowników firmy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W ostatnich latach kompetencje w zakresie zasobów ludzkich stały się kluczowym czynnikiem w osiąganiu i utrzymywaniu przewagi konkurencyjnej. Ma to obecnie coraz większe znaczenie w kontekście nadmiernego popytu na rynku pracy, zwłaszcza w dziedzinach technicznych. Głównym celem projektu jest zatem podniesienie poziomu wiedzy zawodowej (technicznej i językowej) oraz umiejętności miękkich (zarządzania) istniejących pracowników firmy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V zadnjih letih so kompetence na področju človeških virov postale odločilen dejavnik pri izpolnjevanju in ohranjanju konkurenčne prednosti. To postaja vse bolj pomembno zaradi presežnega povpraševanja na trgu dela, zlasti na tehničnih področjih. Glavni cilj projekta je torej povečati raven strokovnega (tehničnega in jezikovnega) znanja ter mehkih (vodstvenih) veščin obstoječih zaposlenih v podjetju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V zadnjih letih so kompetence na področju človeških virov postale odločilen dejavnik pri izpolnjevanju in ohranjanju konkurenčne prednosti. To postaja vse bolj pomembno zaradi presežnega povpraševanja na trgu dela, zlasti na tehničnih področjih. Glavni cilj projekta je torej povečati raven strokovnega (tehničnega in jezikovnega) znanja ter mehkih (vodstvenih) veščin obstoječih zaposlenih v podjetju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V zadnjih letih so kompetence na področju človeških virov postale odločilen dejavnik pri izpolnjevanju in ohranjanju konkurenčne prednosti. To postaja vse bolj pomembno zaradi presežnega povpraševanja na trgu dela, zlasti na tehničnih področjih. Glavni cilj projekta je torej povečati raven strokovnega (tehničnega in jezikovnega) znanja ter mehkih (vodstvenih) veščin obstoječih zaposlenih v podjetju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pastaraisiais metais žmogiškųjų išteklių kompetencija tapo svarbiu veiksniu siekiant įgyti konkurencinį pranašumą ir jį išlaikyti. Šiandien tai tampa vis svarbesnė, atsižvelgiant į perteklinę paklausą darbo rinkoje, ypač techninėse srityse. Todėl pagrindinis projekto tikslas – didinti esamų įmonės darbuotojų profesinių (techninių ir kalbinių) žinių lygį, taip pat minkštuosius (valdymo) įgūdžius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastaraisiais metais žmogiškųjų išteklių kompetencija tapo svarbiu veiksniu siekiant įgyti konkurencinį pranašumą ir jį išlaikyti. Šiandien tai tampa vis svarbesnė, atsižvelgiant į perteklinę paklausą darbo rinkoje, ypač techninėse srityse. Todėl pagrindinis projekto tikslas – didinti esamų įmonės darbuotojų profesinių (techninių ir kalbinių) žinių lygį, taip pat minkštuosius (valdymo) įgūdžius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastaraisiais metais žmogiškųjų išteklių kompetencija tapo svarbiu veiksniu siekiant įgyti konkurencinį pranašumą ir jį išlaikyti. Šiandien tai tampa vis svarbesnė, atsižvelgiant į perteklinę paklausą darbo rinkoje, ypač techninėse srityse. Todėl pagrindinis projekto tikslas – didinti esamų įmonės darbuotojų profesinių (techninių ir kalbinių) žinių lygį, taip pat minkštuosius (valdymo) įgūdžius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pēdējos gados cilvēkresursu kompetences ir kļuvušas par izšķirošu faktoru konkurences priekšrocību īstenošanā un saglabāšanā. Tas kļūst arvien svarīgāks, ņemot vērā pārmērīgu pieprasījumu darba tirgū, jo īpaši tehniskajās jomās. Tāpēc projekta galvenais mērķis ir paaugstināt uzņēmuma esošo darbinieku profesionālo (tehnisko un lingvistisko) zināšanu līmeni, kā arī vispārīgās (vadības) prasmes. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pēdējos gados cilvēkresursu kompetences ir kļuvušas par izšķirošu faktoru konkurences priekšrocību īstenošanā un saglabāšanā. Tas kļūst arvien svarīgāks, ņemot vērā pārmērīgu pieprasījumu darba tirgū, jo īpaši tehniskajās jomās. Tāpēc projekta galvenais mērķis ir paaugstināt uzņēmuma esošo darbinieku profesionālo (tehnisko un lingvistisko) zināšanu līmeni, kā arī vispārīgās (vadības) prasmes. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pēdējos gados cilvēkresursu kompetences ir kļuvušas par izšķirošu faktoru konkurences priekšrocību īstenošanā un saglabāšanā. Tas kļūst arvien svarīgāks, ņemot vērā pārmērīgu pieprasījumu darba tirgū, jo īpaši tehniskajās jomās. Tāpēc projekta galvenais mērķis ir paaugstināt uzņēmuma esošo darbinieku profesionālo (tehnisko un lingvistisko) zināšanu līmeni, kā arī vispārīgās (vadības) prasmes. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През последните години компетентностите в областта на човешките ресурси се превърнаха в решаващ фактор за постигането и поддържането на конкурентно предимство. Днес това става все по-важно в контекста на прекомерното търсене на пазара на труда, особено в техническите области. Основната цел на проекта е да се повиши нивото на професионални (технически и езикови) знания, както и меки (управленски) умения на съществуващите служители на компанията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През последните години компетентностите в областта на човешките ресурси се превърнаха в решаващ фактор за постигането и поддържането на конкурентно предимство. Днес това става все по-важно в контекста на прекомерното търсене на пазара на труда, особено в техническите области. Основната цел на проекта е да се повиши нивото на професионални (технически и езикови) знания, както и меки (управленски) умения на съществуващите служители на компанията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През последните години компетентностите в областта на човешките ресурси се превърнаха в решаващ фактор за постигането и поддържането на конкурентно предимство. Днес това става все по-важно в контекста на прекомерното търсене на пазара на труда, особено в техническите области. Основната цел на проекта е да се повиши нивото на професионални (технически и езикови) знания, както и меки (управленски) умения на съществуващите служители на компанията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az elmúlt években az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kompetenciák kritikus tényezővé váltak a versenyelőny megvalósításában és fenntartásában. Ez napjainkban egyre fontosabbá válik, tekintettel a munkaerő-piaci többletkeresletre, különösen a technikai területeken. A projekt fő célja ezért a vállalat meglévő munkavállalóinak szakmai (műszaki és nyelvi) ismereteinek, valamint puha (vezetői) készségeinek növelése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt években az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kompetenciák kritikus tényezővé váltak a versenyelőny megvalósításában és fenntartásában. Ez napjainkban egyre fontosabbá válik, tekintettel a munkaerő-piaci többletkeresletre, különösen a technikai területeken. A projekt fő célja ezért a vállalat meglévő munkavállalóinak szakmai (műszaki és nyelvi) ismereteinek, valamint puha (vezetői) készségeinek növelése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt években az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kompetenciák kritikus tényezővé váltak a versenyelőny megvalósításában és fenntartásában. Ez napjainkban egyre fontosabbá válik, tekintettel a munkaerő-piaci többletkeresletre, különösen a technikai területeken. A projekt fő célja ezért a vállalat meglévő munkavállalóinak szakmai (műszaki és nyelvi) ismereteinek, valamint puha (vezetői) készségeinek növelése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le blianta beaga anuas, tá inniúlachtaí acmhainní daonna ina bhfachtóir ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a bhaint amach agus a chothabháil. Tá sé sin ag éirí níos tábhachtaí sa lá atá inniu ann i gcomhthéacs an ró-éilimh ar mhargadh an tsaothair, go háirithe i réimsí teicniúla. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, leibhéal an eolais ghairmiúil (teicniúil agus teanga) chomh maith le scileanna boga (bainistíochta) fostaithe reatha na cuideachta a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le blianta beaga anuas, tá inniúlachtaí acmhainní daonna ina bhfachtóir ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a bhaint amach agus a chothabháil. Tá sé sin ag éirí níos tábhachtaí sa lá atá inniu ann i gcomhthéacs an ró-éilimh ar mhargadh an tsaothair, go háirithe i réimsí teicniúla. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, leibhéal an eolais ghairmiúil (teicniúil agus teanga) chomh maith le scileanna boga (bainistíochta) fostaithe reatha na cuideachta a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le blianta beaga anuas, tá inniúlachtaí acmhainní daonna ina bhfachtóir ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a bhaint amach agus a chothabháil. Tá sé sin ag éirí níos tábhachtaí sa lá atá inniu ann i gcomhthéacs an ró-éilimh ar mhargadh an tsaothair, go háirithe i réimsí teicniúla. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, leibhéal an eolais ghairmiúil (teicniúil agus teanga) chomh maith le scileanna boga (bainistíochta) fostaithe reatha na cuideachta a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under de senaste åren har kompetensen för mänskliga resurser blivit en avgörande faktor för att uppnå och bibehålla konkurrensfördelar. Detta blir allt viktigare i dag mot bakgrund av överdriven efterfrågan på arbetsmarknaden, särskilt på tekniska områden. Huvudsyftet med projektet är därför att öka nivån på yrkeskunskaper (tekniska och språkliga) och mjuka (lednings)kunskaper hos företagets befintliga anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under de senaste åren har kompetensen för mänskliga resurser blivit en avgörande faktor för att uppnå och bibehålla konkurrensfördelar. Detta blir allt viktigare i dag mot bakgrund av överdriven efterfrågan på arbetsmarknaden, särskilt på tekniska områden. Huvudsyftet med projektet är därför att öka nivån på yrkeskunskaper (tekniska och språkliga) och mjuka (lednings)kunskaper hos företagets befintliga anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under de senaste åren har kompetensen för mänskliga resurser blivit en avgörande faktor för att uppnå och bibehålla konkurrensfördelar. Detta blir allt viktigare i dag mot bakgrund av överdriven efterfrågan på arbetsmarknaden, särskilt på tekniska områden. Huvudsyftet med projektet är därför att öka nivån på yrkeskunskaper (tekniska och språkliga) och mjuka (lednings)kunskaper hos företagets befintliga anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viimastel aastatel on inimressurssidega seotud pädevus muutunud esmatähtsaks teguriks konkurentsieelise saavutamisel ja säilitamisel. See muutub tänapäeval üha olulisemaks seoses liigse nõudlusega tööturul, eriti tehnilistes valdkondades. Projekti peamine eesmärk on seega tõsta ettevõtte olemasolevate töötajate kutsealaste (tehniliste ja keeleliste) teadmiste ja pehmete (juhtimis)oskuste taset. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viimastel aastatel on inimressurssidega seotud pädevus muutunud esmatähtsaks teguriks konkurentsieelise saavutamisel ja säilitamisel. See muutub tänapäeval üha olulisemaks seoses liigse nõudlusega tööturul, eriti tehnilistes valdkondades. Projekti peamine eesmärk on seega tõsta ettevõtte olemasolevate töötajate kutsealaste (tehniliste ja keeleliste) teadmiste ja pehmete (juhtimis)oskuste taset. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viimastel aastatel on inimressurssidega seotud pädevus muutunud esmatähtsaks teguriks konkurentsieelise saavutamisel ja säilitamisel. See muutub tänapäeval üha olulisemaks seoses liigse nõudlusega tööturul, eriti tehnilistes valdkondades. Projekti peamine eesmärk on seega tõsta ettevõtte olemasolevate töötajate kutsealaste (tehniliste ja keeleliste) teadmiste ja pehmete (juhtimis)oskuste taset. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vysočina Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vysočina Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
0.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
0.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
0.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 0.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
0.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:18, 22 March 2024
Project Q57063 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional growth of employees Dvořák – svahové mokačky s.r.o. |
Project Q57063 in Czech Republic |
Statements
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
30 March 2018
0 references
30 March 2018
0 references
DVOŘÁK - svahové sekačky s.r.o.
0 references
58221
0 references
Kritickým faktorem naplňování a udržení konkurenční výhody se v posledních letech stávají v čím dál větší míře kompetence lidských zdrojů. Což v dnešní době nabývá na významu v souvislosti s převyšující poptávkou na trhu práce, zejména v technických oborech. Hlavním cílem projektu je tedy zvyšování úrovně odborných (technických i jazykových) znalostí jakož i měkkých (manažerských) dovedností stávajících zaměstnanců společnosti. (Czech)
0 references
In recent years, human resources competences have become a critical factor in fulfilling and maintaining competitive advantage. This is becoming increasingly important today in the context of excess demand on the labour market, especially in technical fields. The main objective of the project is therefore to increase the level of professional (technical and linguistic) knowledge as well as soft (management) skills of existing employees of the company. (English)
23 October 2020
0.0187232592038534
0 references
Au cours des dernières années, la compétence des ressources humaines est devenue de plus en plus un facteur essentiel dans la réalisation et le maintien de l’avantage concurrentiel. Cela devient de plus en plus important dans le contexte de la surdemande sur le marché du travail, en particulier dans les domaines techniques. L’objectif principal du projet est donc d’augmenter le niveau de connaissances professionnelles (techniques et linguistiques) ainsi que les compétences non techniques (gestionnelles) des employés existants de l’entreprise. (French)
28 November 2021
0 references
Die Kompetenz der Humanressourcen hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für die Erfüllung und Aufrechterhaltung des Wettbewerbsvorteils entwickelt. Dies wird vor dem Hintergrund der Übernachfrage auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in technischen Bereichen, immer wichtiger. Hauptziel des Projekts ist es daher, das Niveau der fachlichen (technischen und sprachlichen) Kenntnisse sowie der Soft (Managing) der bestehenden Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern. (German)
2 December 2021
0 references
De competentie van menselijke hulpbronnen is de afgelopen jaren steeds meer een cruciale factor geworden om het concurrentievoordeel te verwezenlijken en te behouden. Dit wordt steeds belangrijker in de context van overvraag op de arbeidsmarkt, met name op technisch gebied. Het belangrijkste doel van het project is daarom het verhogen van het niveau van professionele (technische en taalkundige) kennis en zachte (beheers)vaardigheden van de bestaande werknemers van het bedrijf. (Dutch)
13 December 2021
0 references
La competenza delle risorse umane è diventata sempre più un fattore critico nel raggiungimento e nel mantenimento del vantaggio competitivo negli ultimi anni. Ciò sta diventando sempre più importante nel contesto dell'eccesso di domanda nel mercato del lavoro, soprattutto in campo tecnico. L'obiettivo principale del progetto è quindi quello di aumentare il livello di conoscenze professionali (tecniche e linguistiche) nonché le competenze trasversali (di gestione) degli attuali dipendenti dell'azienda. (Italian)
14 January 2022
0 references
La competencia de los recursos humanos se ha convertido cada vez más en un factor crítico para satisfacer y mantener la ventaja competitiva en los últimos años. Esto es cada vez más importante en el contexto de la demanda excesiva en el mercado laboral, especialmente en los ámbitos técnicos. El objetivo principal del proyecto es, por lo tanto, aumentar el nivel de conocimientos profesionales (técnicos y lingüísticos), así como las competencias blandas (gestión) de los empleados de la empresa. (Spanish)
15 January 2022
0 references
I de senere år er kompetencer inden for menneskelige ressourcer blevet en afgørende faktor for at opnå og bevare konkurrencefordelene. Dette bliver i dag stadig vigtigere i lyset af den overdrevne efterspørgsel på arbejdsmarkedet, især på det tekniske område. Hovedformålet med projektet er derfor at øge niveauet af faglige (tekniske og sproglige) kundskaber samt bløde (ledelses) færdigheder hos eksisterende medarbejdere i virksomheden. (Danish)
24 July 2022
0 references
Τα τελευταία χρόνια, οι ικανότητες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού έχουν καταστεί κρίσιμος παράγοντας για την εκπλήρωση και τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αυτό καθίσταται όλο και πιο σημαντικό σήμερα στο πλαίσιο της υπερβολικής ζήτησης στην αγορά εργασίας, ιδίως στους τεχνικούς τομείς. Ως εκ τούτου, κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου των επαγγελματικών (τεχνικών και γλωσσικών) γνώσεων, καθώς και των ήπιων (διαχειριστικών) δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων της εταιρείας. (Greek)
24 July 2022
0 references
Posljednjih su godina kompetencije u području ljudskih resursa postale ključan čimbenik u ostvarivanju i održavanju konkurentske prednosti. To danas postaje sve važnije u kontekstu prekomjerne potražnje na tržištu rada, posebno u tehničkim područjima. Stoga je glavni cilj projekta povećanje razine stručnih (tehničkih i jezičnih) znanja, kao i mekih (upravljačkih) vještina postojećih zaposlenika tvrtke. (Croatian)
24 July 2022
0 references
În ultimii ani, competențele în materie de resurse umane au devenit un factor esențial în îndeplinirea și menținerea avantajului competitiv. Acest lucru devine din ce în ce mai important în contextul cererii excesive de pe piața forței de muncă, în special în domeniile tehnice. Obiectivul principal al proiectului este, prin urmare, creșterea nivelului de cunoștințe profesionale (tehnice și lingvistice), precum și a competențelor non-tehnice (de management) ale angajaților existenți ai companiei. (Romanian)
24 July 2022
0 references
V posledných rokoch sa kompetencie v oblasti ľudských zdrojov stali rozhodujúcim faktorom pri plnení a udržaní konkurenčnej výhody. V súčasnosti je to čoraz dôležitejšie v súvislosti s nadmerným dopytom na trhu práce, najmä v technických oblastiach. Hlavným cieľom projektu je preto zvýšiť úroveň odborných (technických a jazykových) znalostí, ako aj mäkkých (manažérskych) zručností existujúcich zamestnancov spoločnosti. (Slovak)
24 July 2022
0 references
F’dawn l-aħħar snin, il-kompetenzi fir-riżorsi umani saru fattur kritiku fit-twettiq u ż-żamma ta’ vantaġġ kompetittiv. Dan qed isir dejjem aktar importanti llum fil-kuntest tad-domanda eċċessiva fis-suq tax-xogħol, speċjalment fl-oqsma tekniċi. L-għan ewlieni tal-proġett huwa għalhekk li jiżdied il-livell ta’ għarfien professjonali (tekniku u lingwistiku) kif ukoll il-ħiliet personali (ta’ ġestjoni) tal-impjegati eżistenti tal-kumpanija. (Maltese)
24 July 2022
0 references
Nos últimos anos, as competências em matéria de recursos humanos tornaram-se um fator crítico para o cumprimento e manutenção da vantagem competitiva. Esta situação está a tornar-se cada vez mais importante no contexto da procura excessiva no mercado de trabalho, especialmente nos domínios técnicos. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, aumentar o nível de conhecimentos profissionais (técnicos e linguísticos), bem como as competências sociais (de gestão) dos trabalhadores existentes da empresa. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Viime vuosina henkilöresurssien osaamisesta on tullut ratkaiseva tekijä kilpailuedun saavuttamisessa ja säilyttämisessä. Tämä on yhä tärkeämpää, kun otetaan huomioon työmarkkinoiden liikakysyntä, erityisesti teknisillä aloilla. Hankkeen päätavoitteena on näin ollen lisätä yrityksen nykyisten työntekijöiden ammatillista (teknistä ja kielellistä) osaamista sekä pehmeitä (johdon) taitoja. (Finnish)
24 July 2022
0 references
W ostatnich latach kompetencje w zakresie zasobów ludzkich stały się kluczowym czynnikiem w osiąganiu i utrzymywaniu przewagi konkurencyjnej. Ma to obecnie coraz większe znaczenie w kontekście nadmiernego popytu na rynku pracy, zwłaszcza w dziedzinach technicznych. Głównym celem projektu jest zatem podniesienie poziomu wiedzy zawodowej (technicznej i językowej) oraz umiejętności miękkich (zarządzania) istniejących pracowników firmy. (Polish)
24 July 2022
0 references
V zadnjih letih so kompetence na področju človeških virov postale odločilen dejavnik pri izpolnjevanju in ohranjanju konkurenčne prednosti. To postaja vse bolj pomembno zaradi presežnega povpraševanja na trgu dela, zlasti na tehničnih področjih. Glavni cilj projekta je torej povečati raven strokovnega (tehničnega in jezikovnega) znanja ter mehkih (vodstvenih) veščin obstoječih zaposlenih v podjetju. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Pastaraisiais metais žmogiškųjų išteklių kompetencija tapo svarbiu veiksniu siekiant įgyti konkurencinį pranašumą ir jį išlaikyti. Šiandien tai tampa vis svarbesnė, atsižvelgiant į perteklinę paklausą darbo rinkoje, ypač techninėse srityse. Todėl pagrindinis projekto tikslas – didinti esamų įmonės darbuotojų profesinių (techninių ir kalbinių) žinių lygį, taip pat minkštuosius (valdymo) įgūdžius. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Pēdējos gados cilvēkresursu kompetences ir kļuvušas par izšķirošu faktoru konkurences priekšrocību īstenošanā un saglabāšanā. Tas kļūst arvien svarīgāks, ņemot vērā pārmērīgu pieprasījumu darba tirgū, jo īpaši tehniskajās jomās. Tāpēc projekta galvenais mērķis ir paaugstināt uzņēmuma esošo darbinieku profesionālo (tehnisko un lingvistisko) zināšanu līmeni, kā arī vispārīgās (vadības) prasmes. (Latvian)
24 July 2022
0 references
През последните години компетентностите в областта на човешките ресурси се превърнаха в решаващ фактор за постигането и поддържането на конкурентно предимство. Днес това става все по-важно в контекста на прекомерното търсене на пазара на труда, особено в техническите области. Основната цел на проекта е да се повиши нивото на професионални (технически и езикови) знания, както и меки (управленски) умения на съществуващите служители на компанията. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
Az elmúlt években az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kompetenciák kritikus tényezővé váltak a versenyelőny megvalósításában és fenntartásában. Ez napjainkban egyre fontosabbá válik, tekintettel a munkaerő-piaci többletkeresletre, különösen a technikai területeken. A projekt fő célja ezért a vállalat meglévő munkavállalóinak szakmai (műszaki és nyelvi) ismereteinek, valamint puha (vezetői) készségeinek növelése. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Le blianta beaga anuas, tá inniúlachtaí acmhainní daonna ina bhfachtóir ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a bhaint amach agus a chothabháil. Tá sé sin ag éirí níos tábhachtaí sa lá atá inniu ann i gcomhthéacs an ró-éilimh ar mhargadh an tsaothair, go háirithe i réimsí teicniúla. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, leibhéal an eolais ghairmiúil (teicniúil agus teanga) chomh maith le scileanna boga (bainistíochta) fostaithe reatha na cuideachta a mhéadú. (Irish)
24 July 2022
0 references
Under de senaste åren har kompetensen för mänskliga resurser blivit en avgörande faktor för att uppnå och bibehålla konkurrensfördelar. Detta blir allt viktigare i dag mot bakgrund av överdriven efterfrågan på arbetsmarknaden, särskilt på tekniska områden. Huvudsyftet med projektet är därför att öka nivån på yrkeskunskaper (tekniska och språkliga) och mjuka (lednings)kunskaper hos företagets befintliga anställda. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Viimastel aastatel on inimressurssidega seotud pädevus muutunud esmatähtsaks teguriks konkurentsieelise saavutamisel ja säilitamisel. See muutub tänapäeval üha olulisemaks seoses liigse nõudlusega tööturul, eriti tehnilistes valdkondades. Projekti peamine eesmärk on seega tõsta ettevõtte olemasolevate töötajate kutsealaste (tehniliste ja keeleliste) teadmiste ja pehmete (juhtimis)oskuste taset. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004553
0 references