Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities (Q3836401): Difference between revisions

@@ label / da / label / da @@
+Sikre finansiering af aflønning af personale fra den centrale koordineringscelle, der gennemfører ESIF-aktiviteter
@@ label / el / label / el @@
+Εξασφάλιση της χρηματοδότησης των αποδοχών του προσωπικού της κεντρικής μονάδας συντονισμού που υλοποιεί τις δραστηριότητες των ΕΔΕΤ
@@ label / hr / label / hr @@
+Osigurati financiranje primitaka od rada za osoblje središnje koordinacijske jedinice koja provodi aktivnosti ESIF-a
@@ label / ro / label / ro @@
+Asigurarea finanțării remunerării personalului celulei centrale de coordonare care pune în aplicare activitățile fondurilor ESI
@@ label / sk / label / sk @@
+Zabezpečiť financovanie odmeňovania zamestnancov centrálnej koordinačnej bunky vykonávajúcej činnosti EŠIF
@@ label / mt / label / mt @@
+Tiżgura l-finanzjament tar-remunerazzjoni għall-persunal miċ-Ċellula ta’ Koordinazzjoni Ċentrali li timplimenta l-attivitajiet tal-FSIE
@@ label / pt / label / pt @@
+Assegurar o financiamento da remuneração do pessoal da Célula Central de Coordenação que executa as atividades dos FEEI
@@ label / fi / label / fi @@
+Varmistetaan ERI-rahastojen toimia toteuttavan keskuskoordinointiyksikön henkilöstön palkkojen rahoittaminen
@@ label / pl / label / pl @@
+Zapewnienie finansowania wynagrodzeń pracowników z Centralnej Komórki Koordynacyjnej realizujących działania w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych
@@ label / sl / label / sl @@
+Zagotoviti financiranje prejemkov osebja centralne koordinacijske enote, ki izvaja dejavnosti skladov ESI
@@ label / cs / label / cs @@
+Zajistit financování odměn zaměstnanců ústřední koordinační jednotky provádějících činnosti ESI fondů
@@ label / lt / label / lt @@
+Užtikrinti, kad būtų finansuojamas atlyginimas centrinio koordinavimo padalinio, įgyvendinančio ESIF veiklą, darbuotojams
@@ label / lv / label / lv @@
+Nodrošināt finansējumu atalgojumam darbiniekiem no centrālās koordinācijas vienības, kas īsteno ESI fondu darbības
@@ label / hu / label / hu @@
+Az esb-alapok tevékenységeit végrehajtó központi koordinációs egység személyzetének javadalmazása finanszírozásának biztosítása
@@ label / ga / label / ga @@
+Cistiú an luacha saothair a áirithiú do bhaill foirne ón Aonad Lárnach Comhordúcháin a chuireann gníomhaíochtaí CSIE chun feidhme
@@ label / sv / label / sv @@
+Säkerställa finansieringen av ersättning till personal från den centrala samordningscell som genomför ESI-fondernas verksamhet.
@@ label / et / label / et @@
+Tagada Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevust rakendava keskse koordineerimisüksuse töötajate tasustamise rahastamine
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3836401 в България
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3836401 u Bugarskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3836401 Bulgáriában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3836401 v Bulharsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3836401 i Bulgarien
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3836401 in Bulgarije
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3836401 Bulgaarias
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3836401 Bulgariassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3836401 en Bulgarie
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3836401 in Bulgarien
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3836401 στη Βουλγαρία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3836401 sa Bhulgáir
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3836401 in Bulgaria
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3836401 Bulgārijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3836401 Bulgarijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3836401 fil-Bulgarija
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3836401 w Bułgarii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3836401 na Bulgária
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3836401 în Bulgaria
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3836401 v Bulharsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3836401 v Bolgariji
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3836401 en Bulgaria
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3836401 i Bulgarien
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Bulgaria
@@ Property / country: Bulgaria / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,690,110.0 Bulgarian levAmount 8,690,110.0 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,690,110.0 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / budget: 8,690,110.0 Bulgarian lev / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,431,956.1 EuroAmount 4,431,956.1 Euro
Unit Euro
-Amount
+,431,956.1 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 4,431,956.1 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 4,431,956.1 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.51 EuroAmount 0.51 Euro
Unit Euro
-Amount
+.51 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 4,431,956.1 Euro / qualifier @@
-point in time: 1 December 2021Timestamp +2021-12-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,386,593.5 Bulgarian levAmount 7,386,593.5 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,386,593.5 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / EU contribution: 7,386,593.5 Bulgarian lev / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,767,162.69 EuroAmount 3,767,162.69 Euro
Unit Euro
-Amount
+,767,162.69 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 3,767,162.69 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 3,767,162.69 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.51 EuroAmount 0.51 Euro
Unit Euro
-Amount
+.51 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 3,767,162.69 Euro / qualifier @@
-point in time: 1 December 2021Timestamp +2021-12-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time @@
-March 2019Timestamp +2019-03-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-03-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 March 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-December 2021Timestamp +2021-12-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 December 2021 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q3836397
@@ Property / beneficiary: Q3836397 / rank @@
-Normal rank
+readability score: 0.3863750283954008Amount 0.3863750283954008
Unit 1
-Amount
+.3863750283954008
 Unit
@@ Property / intervention field @@
-Preparation, implementation, monitoring and inspection
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Natural gas
@@ Property / intervention field: Natural gas / rank @@
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Natural gas (TEN-E)
@@ Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank @@
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Railways (TEN-T comprehensive)
@@ Property / intervention field: Railways (TEN-T comprehensive) / rank @@
-Normal rank
@@ Property / location (string) @@
-България
@@ Property / location (string): България / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Good Governance - BG - ESF
@@ Property / programme: Good Governance - BG - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
-°36'26.64"N, 25°29'8.38"ELatitude 42.6073975
Longitude 25.4856617
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.6073975
-Longitude
+.4856617
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
-Stara Zagora oblast
@@ Property / contained in NUTS: Stara Zagora oblast / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 85.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Kazanlak
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Kazanlak / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale udviklingspolitiks succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's strukturpolitik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem landets og EU's myndigheder. Gennemførelsen af denne proces afhænger i høj grad af, om der er veluddannet personale til rådighed. Specifikke krav og kompetencer til CDC-personale, der er involveret i forvaltningen af EU-midler, omfatter: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder. Der er behov for særlige kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelse af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre inddragelse og fastholdelse af kvalificerede og motiverede fagfolk, der har erfaring med forvaltning af og kontrol med EU-midler, er det nødvendigt at fastholde og forbedre personalets motivation. Arbejdsvilkårene i CDC og arbejdet med internationale projekter anses for at være prestigefyldte. Et af redskaberne til at tiltrække og fastholde højt kvalificeret personale ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst er attraktiv aflønning. En af foranstaltningerne til at øge medarbejdernes motivation og effektivitet er aflønning, der fastsættes på grundlag af bidraget fra hver medarbejder, der finansieres under OP'et "Good Governance". Budgetposten giver løn til ansatte i CCU, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren, og som påløber på den løn, der udbetales. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ απαιτείται διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχία της εθνικής αναπτυξιακής πολιτικής εξαρτάται επίσης από την επιτυχή εφαρμογή της διαρθρωτικής πολιτικής της ΕΕ, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ των αρχών της χώρας και της ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη διαθεσιμότητα καλά καταρτισμένου προσωπικού. Οι ειδικές απαιτήσεις και ικανότητες του προσωπικού του CDC που συμμετέχει στη διαχείριση των κονδυλίων της ΕΕ περιλαμβάνουν: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών. Απαιτούνται ειδικές ικανότητες όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ομαδική εργασία, στις αναλυτικές δεξιότητες, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης καθημερινής εργασίας με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμετοχή και η διατήρηση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων επαγγελματιών που διαθέτουν πείρα στη διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ, είναι αναγκαίο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα του προσωπικού της. Οι συνθήκες εργασίας στο CDC και οι εργασίες για διεθνή σχέδια θεωρούνται αξιοσημείωτες. Ένα από τα εργαλεία για την προσέλκυση και τη διατήρηση προσωπικού υψηλής ειδίκευσης, πέραν των ευκαιριών κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης, είναι η ελκυστική αμοιβή. Ένα από τα μέτρα για την αύξηση των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων είναι η παροχή αποδοχών, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου που χρηματοδοτείται στο πλαίσιο του ΕΠ «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού προβλέπει την αμοιβή του προσωπικού της CCU που ασκεί δραστηριότητες ΕΔΕΤ, την κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλιση υγείας που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης και να εισπράξει τις αποδοχές που καταβάλλονται. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Za djelotvorno i učinkovito upravljanje sredstvima EU-a i kontrolu nad njima potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspjeh nacionalne razvojne politike ovisi i o uspješnoj provedbi strukturne politike EU-a, što je moguće zahvaljujući bliskoj suradnji između vlasti te zemlje i EU-a. Provedba tog postupka uvelike ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. Posebni zahtjevi i kompetencije osoblja CDC-a uključenog u upravljanje sredstvima EU-a uključuju: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma te internih dokumenata i metodologija. Potrebne su posebne sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika važnost pridaje se timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka. Kako bi se osiguralo sudjelovanje i zadržavanje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka koji imaju iskustvo u upravljanju i kontroli fondova EU-a, potrebno je zadržati i poboljšati motivaciju osoblja. Uvjeti rada u CDC-u i rad na međunarodnim projektima smatraju se prestižnima. Jedan od alata za privlačenje i zadržavanje visokokvalificiranog osoblja, uz mogućnosti za osposobljavanje i profesionalni rast, je atraktivna naknada. Jedna od mjera za povećanje motivacije i učinkovitosti zaposlenika jest pružanje naknada, koje se utvrđuju na temelju doprinosa svakog zaposlenika koji se financira u okviru operativnog programa „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade osoblju CCU-a koje obavlja aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje koje plaća poslodavac i koje se obračunava na isplaćene naknade. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Gestionarea și controlul eficace și eficient al fondurilor UE necesită o capacitate administrativă cu înaltă calificare. Succesul politicii naționale de dezvoltare depinde, de asemenea, de punerea în aplicare cu succes a politicii structurale a UE, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între autoritățile țării și cele ale UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde în mare măsură de disponibilitatea unui personal bine pregătit. Cerințele și competențele specifice pentru personalul CDC implicat în gestionarea fondurilor UE includ: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne. Sunt necesare capacități specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul activităților proprii care conduc la îndeplinirea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, competențelor analitice, abordării inovatoare, flexibilității procesului decizional, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sistemele de informații și cu bazele de date. Pentru a asigura implicarea și păstrarea profesioniștilor calificați și motivați care au experiență în gestionarea și controlul fondurilor UE, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația personalului său. Condițiile de muncă în cadrul CDC și lucrările la proiecte internaționale sunt considerate a fi de prestigiu. Unul dintre instrumentele pentru atragerea și păstrarea personalului cu înaltă calificare, pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, este remunerarea atractivă. Una dintre măsurile de creștere a motivației și eficienței angajaților este furnizarea remunerației, determinată pe baza contribuției fiecărui angajat finanțat în cadrul PO „Buna guvernanță”. Linia bugetară prevede remunerarea personalului CCU care desfășoară activități finanțate din fondurile ESI, asigurarea socială și de sănătate plătibilă de angajator și acumulată din remunerația plătită. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Účinné a efektívne riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ si vyžaduje vysokokvalifikovanú administratívnu kapacitu. Úspech národnej rozvojovej politiky závisí aj od úspešného vykonávania štrukturálnej politiky EÚ, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi orgánmi krajiny a EÚ. Realizácia tohto procesu vo veľkej miere závisí od dostupnosti dobre vyškolených zamestnancov. Osobitné požiadavky a kompetencie zamestnancov CDC zapojených do hospodárenia s finančnými prostriedkami EÚ zahŕňajú: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík. Osobitné schopnosti sú potrebné z hľadiska plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností vedúcich k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam má tímová práca, analytické zručnosti, inovatívny prístup, flexibilita pri rozhodovaní, dobrá znalosť úradných jazykov Spoločenstva a počítačové zručnosti vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázami. S cieľom zabezpečiť zapojenie a udržanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov, ktorí majú skúsenosti s riadením a kontrolou finančných prostriedkov EÚ, je potrebné zachovať a zlepšiť motiváciu svojich zamestnancov. Pracovné podmienky v CDC a práca na medzinárodných projektoch sú považované za prestížne. Jedným z nástrojov na prilákanie a udržanie vysokokvalifikovaných pracovníkov, okrem príležitostí na odbornú prípravu a profesionálny rast, je atraktívne odmeňovanie. Jedným z opatrení na zvýšenie motivácie a efektívnosti zamestnancov je poskytovanie odmeny, ktorá sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci OP „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom CCU vykonávajúcim činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ a ktoré plynú z vyplatenej odmeny. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi u effiċjenti tal-fondi tal-UE jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għoljin. Is-suċċess tal-politika nazzjonali għall-iżvilupp jiddependi wkoll fuq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika strutturali tal-UE, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-awtoritajiet tal-pajjiż u tal-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess tiddependi ħafna fuq id-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Rekwiżiti u kompetenzi speċifiċi għall-persunal tas-CDC involut fil-ġestjoni tal-fondi tal-UE jinkludu: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni. Huma meħtieġa kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Il-ħidma f’tim, il-ħiliet analitiċi, l-approċċ innovattiv, il-flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, l-għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u l-ħiliet fil-kompjuter jingħataw importanza kbira, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database. Sabiex jiġi żgurat l-involviment u ż-żamma ta’ professjonisti kwalifikati u motivati li għandhom esperjenza fil-ġestjoni u l-kontroll tal-fondi tal-UE, huwa meħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-persunal tagħha. Il-kundizzjonijiet tax-xogħol fis-CDC u l-ħidma fuq proġetti internazzjonali huma kkunsidrati bħala prestiġjużi. Waħda mill-għodod biex jiġi attirat u jinżamm persunal bi kwalifiki għoljin, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija remunerazzjoni attraenti. Waħda mill-miżuri biex jiżdiedu l-motivazzjoni u l-effiċjenza tal-impjegati hija l-għoti ta’ remunerazzjoni, iddeterminata fuq il-bażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat iffinanzjat taħt il-PO “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-persunal tas-CCU li jwettaq attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa pagabbli minn min iħaddem u akkumulat fuq ir-remunerazzjoni mħallsa. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A gestão e o controlo eficazes e eficientes dos fundos da UE exigem capacidades administrativas altamente qualificadas. O êxito da política nacional de desenvolvimento depende também da implementação bem sucedida da política estrutural da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre as autoridades do país e da UE. A implementação deste processo depende, em grande medida, da disponibilidade de pessoal bem formado. Os requisitos e competências específicos do pessoal da CDC envolvido na gestão dos fundos da UE incluem: bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos. São necessárias capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à realização dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalho quotidiano com sistemas de informação e bases de dados. A fim de assegurar a participação e a retenção de profissionais qualificados e motivados com experiência na gestão e controlo dos fundos da UE, é necessário manter e melhorar a motivação do seu pessoal. As condições de trabalho no CDC e o trabalho em projetos internacionais são considerados de prestígio. Uma das ferramentas para atrair e reter pessoal altamente qualificado, para além de oportunidades de formação e crescimento profissional, é uma remuneração atrativa. Uma das medidas destinadas a aumentar a motivação e a eficiência dos trabalhadores é a remuneração, determinada com base na contribuição de cada trabalhador financiado no âmbito do PO «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração do pessoal da UC que exerce as atividades dos FEEI, bem como o seguro social e de saúde a pagar pelo empregador e acrescido da remuneração paga. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+EU:n varojen vaikuttava ja tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttää erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. Kansallisen kehityspolitiikan onnistuminen riippuu myös EU:n rakennepolitiikan onnistuneesta täytäntöönpanosta, mikä on mahdollista maan ja EU:n viranomaisten tiiviin yhteistyön avulla. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu suurelta osin hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. CDC:n henkilöstön, joka osallistuu EU:n varojen hallinnointiin, erityisvaatimuksia ja pätevyyttä ovat muun muassa seuraavat: hyvät tiedot eurooppalaisista ja kansallisista säännöksistä, kansainvälisistä sopimuksista sekä sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä. Asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen johtavien omien toimien suunnittelussa, organisoinnissa ja valvonnassa tarvitaan erityisiä valmiuksia. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa, päätöksenteon joustavuus, yhteisön virallisten kielten hyvä taito ja atk-taidot ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tarve tehdä päivittäistä työtä tietojärjestelmien ja tietokantojen kanssa. Jotta voidaan varmistaa sellaisten pätevien ja motivoitujen ammattilaisten osallistuminen ja säilyttäminen, joilla on kokemusta EU:n varojen hallinnoinnista ja valvonnasta, henkilöstön motivaatiota on ylläpidettävä ja parannettava. CDC:n työoloja ja kansainvälisiä hankkeita koskevaa työtä pidetään arvostetuina. Yksi keino houkutella korkeasti koulutettua henkilöstöä ja säilyttää se koulutusmahdollisuuksien ja ammatillisen kasvun lisäksi on houkutteleva palkkaus. Yksi työntekijöiden motivaation ja tehokkuuden lisäämiseen tähtäävistä toimenpiteistä on palkkaus, joka määritetään kunkin toimenpideohjelman ”hyvä hallintotapa” puitteissa rahoitetun työntekijän maksun perusteella. Budjettikohdasta katetaan Euroopan rakenne- ja investointirahastojen toimintaa harjoittavan CCU:n henkilöstön palkat sekä työnantajan maksamat sosiaali- ja sairausvakuutusmaksut, jotka kertyvät maksetusta palkasta. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Skuteczne i wydajne zarządzanie funduszami UE i ich kontrola wymagają wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki rozwoju zależy również od pomyślnego wdrożenia polityki strukturalnej UE, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między władzami tego kraju i UE. Wdrożenie tego procesu zależy w dużej mierze od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. Szczegółowe wymogi i kompetencje dotyczące personelu CDC zaangażowanego w zarządzanie funduszami UE obejmują: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych. Wymagane są szczególne zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. Aby zapewnić zaangażowanie i utrzymanie wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów posiadających doświadczenie w zarządzaniu funduszami UE i ich kontroli, konieczne jest utrzymanie i zwiększenie motywacji jej pracowników. Warunki pracy w CDC i prace nad projektami międzynarodowymi są uważane za prestiżowe. Jednym z narzędzi przyciągania i utrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest atrakcyjne wynagrodzenie. Jednym ze środków mających na celu zwiększenie motywacji i efektywności pracowników jest zapewnienie wynagrodzenia, ustalonego na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach PO „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom CCU prowadzącym działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płatne przez pracodawcę i naliczane od wypłaconego wynagrodzenia. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Za uspešno in učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne razvojne politike je odvisen tudi od uspešnega izvajanja strukturne politike EU, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organi države in EU. Izvajanje tega procesa je v veliki meri odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. Posebne zahteve in pristojnosti osebja CDC, vključenega v upravljanje sredstev EU, vključujejo: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij. Potrebne so posebne zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami se velik pomen pripisuje skupinskemu delu, analitičnemu znanju, inovativnemu pristopu, prožnosti pri odločanju, dobremu znanju uradnih jezikov Skupnosti in računalniškim spretnostim. Da bi zagotovili vključenost in ohranitev kvalificiranih in motiviranih strokovnjakov, ki imajo izkušnje z upravljanjem in nadzorom sredstev EU, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo osebja. Delovni pogoji v CDC in delo na mednarodnih projektih se štejejo za prestižne. Eno od orodij za privabljanje in zadržanje visokokvalificiranega osebja je poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast privlačno plačilo. Eden od ukrepov za povečanje motivacije in učinkovitosti zaposlenih je zagotavljanje prejemkov, določenih na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim v CCU, ki izvajajo dejavnosti skladov ESI, ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki ga plača delodajalec in se izračuna na podlagi izplačanih osebnih prejemkov. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Účinné a účelné řízení a kontrola finančních prostředků EU vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěch vnitrostátní rozvojové politiky závisí také na úspěšném provádění strukturální politiky EU, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi orgány země a EU. Provádění tohoto procesu do značné míry závisí na dostupnosti dobře vyškolených pracovníků. Mezi specifické požadavky a kompetence pro pracovníky CDC, kteří se podílejí na řízení finančních prostředků EU, patří: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik. Jsou zapotřebí specifické schopnosti, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačové dovednosti vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Aby se zajistilo zapojení a udržení kvalifikovaných a motivovaných odborníků, kteří mají zkušenosti s řízením a kontrolou finančních prostředků EU, je nezbytné zachovat a zlepšit motivaci svých zaměstnanců. Pracovní podmínky v CDC a práce na mezinárodních projektech jsou považovány za prestižní. Jedním z nástrojů pro přilákání a udržení vysoce kvalifikovaných pracovníků, kromě příležitostí pro odbornou přípravu a profesní růst, je atraktivní odměňování. Jedním z opatření ke zvýšení motivace a efektivity zaměstnanců je poskytování odměn, určované na základě příspěvku každého zaměstnance financovaného v rámci OP „Dobré řízení“. Tato rozpočtová položka poskytuje platy zaměstnancům CCU, kteří vykonávají činnosti ESIF, sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem a získané z vyplácených odměn. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Veiksmingam ir efektyviam ES lėšų valdymui ir kontrolei reikalingi aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės vystymosi politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES struktūrinės politikos įgyvendinimo, o tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant šalies ir ES valdžios institucijoms. Šio proceso įgyvendinimas labai priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. CDC darbuotojams, dalyvaujantiems valdant ES lėšas, taikomi šie konkretūs reikalavimai ir kompetencija: gerai išmanyti Europos ir nacionalines taisykles, tarptautinius susitarimus, vidaus dokumentus ir metodikas. Reikia specialių pajėgumų, susijusių su pačios veiklos planavimu, organizavimu ir kontrole, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geram oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų, turinčių ES lėšų valdymo ir kontrolės patirties, dalyvavimą ir išsaugojimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Manoma, kad darbo sąlygos CDC ir tarptautinių projektų vykdymas yra prestižinės. Viena iš aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo priemonių, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra patrauklus atlyginimas. Viena iš priemonių darbuotojų motyvacijai ir veiksmingumui didinti yra darbo užmokesčio skyrimas, nustatomas remiantis kiekvieno darbuotojo įmokomis, finansuojamomis pagal VP „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas KKP darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinio ir sveikatos draudimo įmokas, kurias moka darbdavys ir kurios kaupiamos iš mokamo atlyginimo. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Efektīvai un lietderīgai ES līdzekļu pārvaldībai un kontrolei ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. Valsts attīstības politikas panākumi ir atkarīgi arī no ES struktūrpolitikas sekmīgas īstenošanas, kas ir iespējama, cieši sadarbojoties valsts un ES iestādēm. Šā procesa īstenošana lielā mērā ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Īpašas prasības un kompetences CDC personālam, kas iesaistīts ES līdzekļu pārvaldībā, ir šādas: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskajiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku. Ir vajadzīgas īpašas spējas attiecībā uz savu darbību plānošanu, organizēšanu un kontroli, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, elastībai lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu iesaistīšanos un saglabāšanu, kuriem ir pieredze ES līdzekļu pārvaldībā un kontrolē, ir jāsaglabā un jāuzlabo darbinieku motivācija. Darba apstākļi CDC un darbs pie starptautiskiem projektiem tiek uzskatīti par prestižiem. Viens no instrumentiem augsti kvalificētu darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām ir pievilcīgs atalgojums. Viens no pasākumiem darbinieku motivācijas un efektivitātes palielināšanai ir atalgojuma nodrošināšana, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka iemaksām, kuras finansē no DP “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina atalgojumu CCU darbiniekiem, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu, ko maksā darba devējs un kas uzkrāta no izmaksātā atalgojuma. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az uniós alapok hatékony és eredményes irányítása és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A nemzeti fejlesztési politika sikere az EU strukturális politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az ország és az uniós hatóságok közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása nagymértékben függ a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától. Az uniós források kezelésében részt vevő CDC-személyzetre vonatkozó konkrét követelmények és kompetenciák a következők: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszerek alapos ismerete. A kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezése, megszervezése és ellenőrzése tekintetében különleges képességekre van szükség. Nagy jelentőséget tulajdonít a csapatmunkának, az elemzőkészségnek, az innovatív megközelítésnek, a döntéshozatal rugalmasságának, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismeretének és a számítógépes készségeknek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Az uniós alapok kezelésében és ellenőrzésében tapasztalattal rendelkező, képzett és motivált szakemberek bevonásának és megtartásának biztosítása érdekében fenn kell tartani és javítani kell a személyzet motivációját. A CDC-n belüli munkakörülmények és a nemzetközi projektekkel kapcsolatos munka tekintélyesnek tekinthetők. A magasan képzett munkaerő bevonzásának és megtartásának egyik eszköze a képzési lehetőségek és a szakmai növekedés mellett a vonzó javadalmazás. A munkavállalók motivációjának és hatékonyságának növelését célzó egyik intézkedés a javadalmazás biztosítása, amelyet a „Jó irányítás” operatív program keretében finanszírozott minden egyes munkavállaló hozzájárulása alapján határoznak meg. A költségvetési sor a CCU esb-alapok tevékenységeit végző alkalmazottainak, valamint a munkáltató által fizetendő társadalom- és egészségbiztosításnak biztosít javadalmazást, amely a kifizetett javadalmazásból származik. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach agus go héifeachtúil. Tá rath an bheartais náisiúnta forbartha ag brath freisin ar chur chun feidhme rathúil bheartas struchtúrach an AE, rud is féidir a dhéanamh trí dhlúthchomhar idir údaráis na tíre agus údaráis an AE. Braitheann cur chun feidhme an phróisis seo den chuid is mó ar fhoireann dhea-oilte a bheith ar fáil. I measc na gceanglas agus na n-inniúlachtaí sonracha do bhaill foirne CDC a bhfuil baint acu le cistí an Aontais a bhainistiú tá: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid inmheánacha agus modheolaíochtaí. Tá gá le cumais shonracha ó thaobh pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar a gcuid gníomhaíochtaí féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Baineann tábhacht mhór le hobair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus le bunachar sonraí. D’fhonn rannpháirtíocht agus coinneáil gairmithe cáilithe agus spreagtha a bhfuil taithí acu ar chistí an Aontais a bhainistiú agus a rialú a áirithiú, is gá spreagadh a fhoirne a chothabháil agus a fheabhsú. Meastar go bhfuil dálaí oibre sa CDC agus obair ar thionscadail idirnáisiúnta iomráiteach. Is luach saothair tarraingteach é ceann de na huirlisí chun foireann ardcháilithe a mhealladh agus a choinneáil, chomh maith le deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil. Ceann de na bearta chun inspreagadh agus éifeachtúlacht na bhfostaithe a mhéadú is ea luach saothair a sholáthar, arna chinneadh ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí a mhaoinítear faoi “Dea-Rialachas” OP. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhoireann CCU atá i mbun gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte iníoctha ag an bhfostóir agus arna fhabhrú ar an luach saothair a íocadh. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+En ändamålsenlig och effektiv förvaltning och kontroll av EU-medel kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. För att den nationella utvecklingspolitiken ska bli framgångsrik krävs också att EU:s strukturpolitik genomförs på ett framgångsrikt sätt, vilket är möjligt genom ett nära samarbete mellan landets och EU:s myndigheter. Genomförandet av denna process beror till stor del på tillgången till välutbildad personal. Särskilda krav och kompetenser för CDC-personal som deltar i förvaltningen av EU-medel omfattar följande: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder. Särskild kapacitet krävs när det gäller planering, organisation och kontroll av egen verksamhet som leder till att de fastställda målen uppnås. Man fäster stor vikt vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativa metoder, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datorfärdigheter, med tanke på behovet av det dagliga arbetet med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesutövare med erfarenhet av förvaltning och kontroll av EU-medel involveras och bevaras är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra personalens motivation. Arbetsförhållandena i CDC och arbetet med internationella projekt anses vara prestigefyllda. Ett av verktygen för att locka till sig och behålla högkvalificerad personal, utöver möjligheter till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är attraktiv ersättning. En av åtgärderna för att öka de anställdas motivation och effektivitet är tillhandahållandet av ersättning, som fastställs på grundval av bidraget från varje anställd som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid CCU som utför ESI-fondernas verksamhet, socialförsäkring och sjukförsäkring som betalas av arbetsgivaren och som intjänas på den ersättning som betalas ut. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+ELi vahendite tulemuslik ja tõhus haldamine ja kontroll nõuab kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku arengupoliitika edu sõltub ka ELi struktuuripoliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle riigi ja ELi ametiasutuste vahel. Selle protsessi rakendamine sõltub suuresti hästi koolitatud töötajate olemasolust. ELi vahendite haldamisse kaasatud CDC töötajate erinõuded ja -pädevused on järgmised: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -metoodikast. Seatud eesmärkide saavutamiseni viiva oma tegevuse kavandamiseks, korraldamiseks ja kontrollimiseks on vaja spetsiifilisi võimeid. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Selleks et tagada ELi vahendite haldamises ja kontrollimises kogenud kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide kaasamine ja säilitamine, on vaja säilitada ja parandada oma töötajate motivatsiooni. CDC töötingimusi ja rahvusvaheliste projektidega seotud tööd peetakse mainekateks. Üks vahend kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks, lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule, on atraktiivne tasustamine. Üks töötajate motivatsiooni ja tõhususe suurendamise meetmeid on töötasu maksmine, mis määratakse kindlaks iga hea valitsemistava rakenduskava raames rahastatava töötaja panuse põhjal. Eelarvereal esitatakse CCU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega, töötasud, sotsiaal- ja tervisekindlustus, mida tööandja maksab ja mis saadakse makstud töötasult. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Bulgaria
@@ Property / country: Bulgaria / rank @@
+Normal rank
@@ Property / intervention field @@
+Preparation, implementation, monitoring and inspection
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Good Governance - BG - ESF
@@ Property / programme: Good Governance - BG - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / thematic objective @@
+Technical assistance
@@ Property / thematic objective: Technical assistance / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+March 2019Timestamp +2019-03-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-03-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 March 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+February 2022Timestamp +2022-02-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 16 February 2022 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / location (string) @@
+България
@@ Property / location (string): България / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 85.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°36'26.64"N, 25°29'8.38"ELatitude 42.6073975
Longitude 25.4856617
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.6073975
-Longitude
+.4856617
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Stara Zagora oblast
@@ Property / contained in NUTS: Stara Zagora oblast / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,482,905.22 Bulgarian levAmount 8,482,905.22 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,482,905.22 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / budget: 8,482,905.22 Bulgarian lev / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,326,281.66 EuroAmount 4,326,281.66 Euro
Unit Euro
-Amount
+,326,281.66 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 4,326,281.66 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution @@
+,210,469.44 Bulgarian levAmount 7,210,469.44 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,210,469.44 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / EU contribution: 7,210,469.44 Bulgarian lev / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,677,339.41 EuroAmount 3,677,339.41 Euro
Unit Euro
-Amount
+,677,339.41 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 3,677,339.41 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3911508
@@ Property / beneficiary: Q3911508 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+АДМИНИСТРАЦИЯ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ
+Normal rank
@@ Property / priority axis @@
+TECHNICAL ASSISTANCE FOR THE MANAGEMENT OF THE ESIF
+Normal rank

Revision as of 14:55, 22 March 2024

Project Q3836401 in Bulgaria

Language	Label	Description	Also known as
English	Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities	Project Q3836401 in Bulgaria

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

7,210,469.44 Bulgarian lev

0 references

3,677,339.41 Euro

0 references

budget

8,482,905.22 Bulgarian lev

0 references

4,326,281.66 Euro

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 March 2019

0 references

end time

16 February 2022

0 references

beneficiary name (string)

АДМИНИСТРАЦИЯ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ

0 references

beneficiary

Q3911508

0 references

intervention field

Preparation, implementation, monitoring and inspection

0 references

programme

Good Governance - BG - ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E

0 references

summary

За ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС е необходимо наличието на висококвалифицирани административен капацитет. От успешното изпълнение на структурната политика на ЕС зависи и успехът на националната политика за развитие, което е възможно чрез тясно сътрудничество между органите за управление в страната и органите на ЕС. Осъществяването на този процес до голяма степен зависи от наличието на добре подготвени кадри. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ, ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Изискват се специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, които имат опит при управлението и контрола на средства на ЕС, е необходимо ЦКЗ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Условията за работа в ЦКЗ и работата по международни проекти се счита за престижна. Един от инструментите за привличане и задържане на висококвалифицирани кадри, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е атрактивното възнаграждение. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)

0 references

Effective and efficient management and control of EU funds requires highly qualified administrative capacity. The success of national development policy also depends on the successful implementation of the EU structural policy, which is possible through close cooperation between the country’s and EU authorities. The implementation of this process largely depends on the availability of well-trained staff. Specific requirements and competences for CDC staff involved in the management of EU funds include: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies. Specific capabilities are required in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is attached to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure the involvement and retention of qualified and motivated professionals who have experience in the management and control of EU funds, it is necessary to maintain and improve the motivation of its staff. Working conditions in the CDC and work on international projects are considered to be prestigious. One of the tools for attracting and retaining highly qualified staff, in addition to opportunities for training and professional growth, is attractive remuneration. One of the measures to increase the motivation and efficiency of the employees is the provision of remuneration, determined on the basis of the contribution of each employee financed under OP “Good Governance”. The budget line provides remuneration to staff of the CCU carrying out ESIF activities, social and health insurance payable by the employer and accrued on the remuneration paid. (English)

Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities (Q3836401): Difference between revisions

Revision as of 14:55, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search