Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors (Q3610113): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0136114410319123) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Connaissances dans Wandel:Mit dialogue et processus associer les PME, donner des moyens d’agir et ouvrir les portes | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Kennis in Wandel:Mit dialoog & proces waarbij kmo’s betrokken zijn, empowerment en opening van deuren | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialogo e processo che coinvolgono le PMI, responsabilizzare e aprire le porte | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Conocimiento en Wandel:Mit diálogo y proceso involucrando a las pymes, empoderando y abriendo puertas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Teadmised aadressil Wandel:Mit dialoog & protsess, mis hõlmab VKEsid, suurendades ja avades uksi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Žinių Wandel:Mit dialogas & procesas, kuriame dalyvauja MVĮ, įgalina ir atveria duris | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Znanje na Wandel:Mit dijalog & proces koji uključuje MSP-ove, osnaživanje i otvaranje vrata | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Γνώση στο Wandel:Mit dialogue & Διαδικασία με τη συμμετοχή ΜΜΕ, ενδυνάμωση και άνοιγμα θυρών | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialóg & proces zahŕňajúci MSP, posilnenie postavenia a otváranie dverí | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wiwa 2016 – Tietämys Wandel:Mit vuoropuhelussa & prosessi, johon pk-yritykset osallistuvat, vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja ovien avaaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & proces z udziałem MŚP, wzmocnienie pozycji i otwarcie drzwi | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit párbeszéd & folyamat a kkv-k bevonásával, szerepvállalása és megnyitása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialog & proces zahrnující malé a střední podniky, posílení postavení a otevírání dveří | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Zināšanas Wandel:Mit dialogs & process, iesaistot MVU, iespējas un durvju atvēršana | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Eolas ar Wandel:Mit idirphlé agus próiseas a bhaineann le FBManna, cumhachtú agus doirse a oscailt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Wiwa 2016-znanje v Wandel:Mit dialog & amp; proces, ki vključuje MSP, opolnomočenje in odpiranje vrat | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Знание в Wandel:Mit диалог & процес с участието на МСП, оправомощаване и отваряне на врати | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Għarfien fi Wandel:Mit djalogu & proċess li jinvolvi l-SMEs, l-għoti tas-setgħa u l-ftuħ tal-bibien | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & processo envolvendo PME, capacitação e abertura de portas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Wiwa 2016-viden i Wandel:Mit dialog & proces involverer SMV'er, styrke og åbne døre | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Cunoaștere în Wandel:Mit dialogue & proces care implică IMM-urile, capacitarea și deschiderea ușilor | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Wiwa 2016-Kunskap i Wandel:Mit dialog & process med små och medelstora företag, stärka och öppna dörrar | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3610113 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3610113 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3610113 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3610113 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3610113 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3610113 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3610113 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3610113 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3610113 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3610113 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3610113 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3610113 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3610113 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3610113 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 415,402.31 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,701.15 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Knowledge in change: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic change. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together with SMEs, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, skills development, company health management, leadership or work organisation are being developed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0136114410319123
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Wiwa — La connaissance en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées en collaboration avec les PME. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — La connaissance en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées en collaboration avec les PME. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — La connaissance en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées en collaboration avec les PME. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa — Kennis in verandering: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s het hoofd te bieden aan demografische veranderingen. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen met kmo’s worden veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgeversaantrekkingskracht, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfsgezondheidszorg, leiderschap of werkorganisatie ontwikkeld. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa — Kennis in verandering: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s het hoofd te bieden aan demografische veranderingen. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen met kmo’s worden veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgeversaantrekkingskracht, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfsgezondheidszorg, leiderschap of werkorganisatie ontwikkeld. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa — Kennis in verandering: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s het hoofd te bieden aan demografische veranderingen. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen met kmo’s worden veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgeversaantrekkingskracht, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfsgezondheidszorg, leiderschap of werkorganisatie ontwikkeld. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Wiwa — Conoscenza nel cambiamento: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte ai cambiamenti demografici. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme alle PMI, si stanno sviluppando approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute delle imprese, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Wiwa — Conoscenza nel cambiamento: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte ai cambiamenti demografici. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme alle PMI, si stanno sviluppando approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute delle imprese, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Wiwa — Conoscenza nel cambiamento: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte ai cambiamenti demografici. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme alle PMI, si stanno sviluppando approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute delle imprese, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Wiwa — Conocimiento en cambio: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las PYME a hacer frente al cambio demográfico. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Junto con las PYME, se están desarrollando enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo de los empleadores, el desarrollo de capacidades, la gestión de la salud de las empresas, el liderazgo y la organización del trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — Conocimiento en cambio: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las PYME a hacer frente al cambio demográfico. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Junto con las PYME, se están desarrollando enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo de los empleadores, el desarrollo de capacidades, la gestión de la salud de las empresas, el liderazgo y la organización del trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — Conocimiento en cambio: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las PYME a hacer frente al cambio demográfico. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Junto con las PYME, se están desarrollando enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo de los empleadores, el desarrollo de capacidades, la gestión de la salud de las empresas, el liderazgo y la organización del trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – teadmised muutustest: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel demograafiliste muutustega toime tulla. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos VKEdega töötatakse välja paljutõotavaid praktilisi lähenemisviise värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, oskuste arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – teadmised muutustest: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel demograafiliste muutustega toime tulla. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos VKEdega töötatakse välja paljutõotavaid praktilisi lähenemisviise värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, oskuste arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – teadmised muutustest: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel demograafiliste muutustega toime tulla. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos VKEdega töötatakse välja paljutõotavaid praktilisi lähenemisviise värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, oskuste arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa. Žinios apie pokyčius: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografiniais pokyčiais. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu su MVĮ plėtojami daug žadantys praktiniai metodai, susiję su įdarbinimu ir darbdavių patrauklumu, įgūdžių ugdymu, įmonių sveikatos valdymu, vadovavimu ar darbo organizavimu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa. Žinios apie pokyčius: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografiniais pokyčiais. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu su MVĮ plėtojami daug žadantys praktiniai metodai, susiję su įdarbinimu ir darbdavių patrauklumu, įgūdžių ugdymu, įmonių sveikatos valdymu, vadovavimu ar darbo organizavimu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa. Žinios apie pokyčius: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografiniais pokyčiais. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu su MVĮ plėtojami daug žadantys praktiniai metodai, susiję su įdarbinimu ir darbdavių patrauklumu, įgūdžių ugdymu, įmonių sveikatos valdymu, vadovavimu ar darbo organizavimu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Znanje u promjeni: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim promjenama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno s MSP-ovima razvijaju se obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoj vještina, upravljanje zdravljem poduzeća, vodstvo ili organizacija rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Znanje u promjeni: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim promjenama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno s MSP-ovima razvijaju se obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoj vještina, upravljanje zdravljem poduzeća, vodstvo ili organizacija rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Znanje u promjeni: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim promjenama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno s MSP-ovima razvijaju se obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoj vještina, upravljanje zdravljem poduzeća, vodstvo ili organizacija rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Wiwa — Γνώση στην αλλαγή: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τις δημογραφικές αλλαγές. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού με τις ΜΜΕ, αναπτύσσονται πολλά υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — Γνώση στην αλλαγή: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τις δημογραφικές αλλαγές. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού με τις ΜΜΕ, αναπτύσσονται πολλά υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — Γνώση στην αλλαγή: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τις δημογραφικές αλλαγές. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού με τις ΜΜΕ, αναπτύσσονται πολλά υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Vedomosti v zmene: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickými zmenami. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spolu s malými a strednými podnikmi sa vyvíjajú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju zručností, riadeniu zdravia spoločností, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Vedomosti v zmene: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickými zmenami. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spolu s malými a strednými podnikmi sa vyvíjajú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju zručností, riadeniu zdravia spoločností, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Vedomosti v zmene: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickými zmenami. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spolu s malými a strednými podnikmi sa vyvíjajú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju zručností, riadeniu zdravia spoločností, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Wiwa – Tieto muutoksesta: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään väestörakenteen muutoksesta. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä pk-yritysten kanssa kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajien houkuttelevuuteen, taitojen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Wiwa – Tieto muutoksesta: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään väestörakenteen muutoksesta. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä pk-yritysten kanssa kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajien houkuttelevuuteen, taitojen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Wiwa – Tieto muutoksesta: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään väestörakenteen muutoksesta. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä pk-yritysten kanssa kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajien houkuttelevuuteen, taitojen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Wiedza w zmianach: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie ze zmianami demograficznymi. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wraz z MŚP opracowywane są obiecujące, praktyczne podejścia do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój umiejętności, zarządzanie zdrowiem przedsiębiorstwa, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Wiedza w zmianach: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie ze zmianami demograficznymi. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wraz z MŚP opracowywane są obiecujące, praktyczne podejścia do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój umiejętności, zarządzanie zdrowiem przedsiębiorstwa, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Wiedza w zmianach: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie ze zmianami demograficznymi. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wraz z MŚP opracowywane są obiecujące, praktyczne podejścia do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój umiejętności, zarządzanie zdrowiem przedsiębiorstwa, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Tudás a változásban: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre való felhatalmazásuk és a kapuk megnyitása" segít a kkv-knak megbirkózni a demográfiai változásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A kkv-kkal együtt folyamatban van a munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések, a készségfejlesztés, a vállalati egészségügyi irányítás, a vezetés vagy a munkaszervezés fejlesztése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Tudás a változásban: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre való felhatalmazásuk és a kapuk megnyitása" segít a kkv-knak megbirkózni a demográfiai változásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A kkv-kkal együtt folyamatban van a munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések, a készségfejlesztés, a vállalati egészségügyi irányítás, a vezetés vagy a munkaszervezés fejlesztése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Tudás a változásban: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre való felhatalmazásuk és a kapuk megnyitása" segít a kkv-knak megbirkózni a demográfiai változásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A kkv-kkal együtt folyamatban van a munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések, a készségfejlesztés, a vállalati egészségügyi irányítás, a vezetés vagy a munkaszervezés fejlesztése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Znalost změn: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožňuje jednat a otevírat dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickými změnami. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně s malými a středními podniky se vyvíjejí slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj dovedností, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Znalost změn: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožňuje jednat a otevírat dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickými změnami. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně s malými a středními podniky se vyvíjejí slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj dovedností, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Znalost změn: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožňuje jednat a otevírat dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickými změnami. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně s malými a středními podniky se vyvíjejí slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj dovedností, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Wiwa — Zināšanas pārmaiņās: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis, palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā ar MVU tiek izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēju pievilcībai, prasmju attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Zināšanas pārmaiņās: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis, palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā ar MVU tiek izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēju pievilcībai, prasmju attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Zināšanas pārmaiņās: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis, palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā ar MVU tiek izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēju pievilcībai, prasmju attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Wiwa — Eolas ar athruithe: Trí pháirt a thabhairt do FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí chumhacht a thabhairt dóibh gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna déileáil leis an athrú déimeagrafach. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. In éineacht le FBManna, tá cineálacha cur chuige praiticiúla á bhforbairt maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóirí, forbairt scileanna, bainistiú sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Eolas ar athruithe: Trí pháirt a thabhairt do FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí chumhacht a thabhairt dóibh gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna déileáil leis an athrú déimeagrafach. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. In éineacht le FBManna, tá cineálacha cur chuige praiticiúla á bhforbairt maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóirí, forbairt scileanna, bainistiú sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Eolas ar athruithe: Trí pháirt a thabhairt do FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí chumhacht a thabhairt dóibh gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna déileáil leis an athrú déimeagrafach. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. In éineacht le FBManna, tá cineálacha cur chuige praiticiúla á bhforbairt maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóirí, forbairt scileanna, bainistiú sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Znanje v spremembah: Vključevanje malih in srednjih podjetij v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi spremembami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj z MSP se razvijajo obetavni in praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju znanj in spretnosti, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Znanje v spremembah: Vključevanje malih in srednjih podjetij v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi spremembami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj z MSP se razvijajo obetavni in praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju znanj in spretnosti, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Znanje v spremembah: Vključevanje malih in srednjih podjetij v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi spremembami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj z MSP se razvijajo obetavni in praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju znanj in spretnosti, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Wiwa — Знания в промяната: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските промени. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно с МСП се разработват обещаващи практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на умения, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Wiwa — Знания в промяната: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските промени. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно с МСП се разработват обещаващи практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на умения, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Wiwa — Знания в промяната: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските промени. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно с МСП се разработват обещаващи практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на умения, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Wiwa — Għarfien fil-bidla: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-tibdil demografiku. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien mal-SMEs, qed jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Għarfien fil-bidla: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-tibdil demografiku. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien mal-SMEs, qed jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Wiwa — Għarfien fil-bidla: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-tibdil demografiku. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien mal-SMEs, qed jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Wiwa — Conhecimento em mudança: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a fazer face às alterações demográficas. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Juntamente com as PME, estão a ser desenvolvidas abordagens promissoras e práticas para o recrutamento e a atratividade dos empregadores, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — Conhecimento em mudança: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a fazer face às alterações demográficas. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Juntamente com as PME, estão a ser desenvolvidas abordagens promissoras e práticas para o recrutamento e a atratividade dos empregadores, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Wiwa — Conhecimento em mudança: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a fazer face às alterações demográficas. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Juntamente com as PME, estão a ser desenvolvidas abordagens promissoras e práticas para o recrutamento e a atratividade dos empregadores, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Wiwa — Viden i forandring: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske ændringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen med SMV'er udvikles lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Wiwa — Viden i forandring: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske ændringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen med SMV'er udvikles lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Wiwa — Viden i forandring: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske ændringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen med SMV'er udvikles lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wiwa – Cunoașterea în schimbare: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, abilitându-le să acționeze și să deschidă uși" ajută IMM-urile să facă față schimbărilor demografice. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună cu IMM-urile, sunt în curs de elaborare abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății întreprinderilor, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Cunoașterea în schimbare: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, abilitându-le să acționeze și să deschidă uși" ajută IMM-urile să facă față schimbărilor demografice. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună cu IMM-urile, sunt în curs de elaborare abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății întreprinderilor, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wiwa – Cunoașterea în schimbare: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, abilitându-le să acționeze și să deschidă uși" ajută IMM-urile să facă față schimbărilor demografice. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună cu IMM-urile, sunt în curs de elaborare abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății întreprinderilor, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Wiwa – Kunskap i förändring: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska förändringar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans med små och medelstora företag utvecklas lovande, praktiska metoder för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Wiwa – Kunskap i förändring: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska förändringar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans med små och medelstora företag utvecklas lovande, praktiska metoder för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Wiwa – Kunskap i förändring: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska förändringar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans med små och medelstora företag utvecklas lovande, praktiska metoder för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
415,402.31 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 415,402.31 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
207,701.15 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,701.15 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:30, 20 March 2024
Project Q3610113 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wiwa 2016-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors |
Project Q3610113 in Germany |
Statements
207,701.15 Euro
0 references
415,402.31 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ARBEIT & LEBEN gGmbH
0 references
55116 Mainz
0 references
„WiWa - Wissen im Wandel: Mit Dialog und Prozess KMU beteiligen, zum Handeln befähigen und Türen öffnen“ unterstützt KMU bei der Bewältigung des Demografischen Wandels. Einzel-/überbetriebliche Sensibilisierungsangebote vermitteln, wie zukunftsfähige Arbeit aussehen kann. Gemeinsam mit KMU werden erfolgversprechende, praxistaugliche Ansätze zu Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität, Kompetenzentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung oder Arbeitsorganisation entwickelt. (German)
0 references
“Wiwa — Knowledge in change: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic change. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together with SMEs, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, skills development, company health management, leadership or work organisation are being developed. (English)
18 November 2021
0.0136114410319123
0 references
«Wiwa — La connaissance en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées en collaboration avec les PME. (French)
13 December 2021
0 references
„Wiwa — Kennis in verandering: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s het hoofd te bieden aan demografische veranderingen. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen met kmo’s worden veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgeversaantrekkingskracht, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfsgezondheidszorg, leiderschap of werkorganisatie ontwikkeld. (Dutch)
22 December 2021
0 references
"Wiwa — Conoscenza nel cambiamento: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte ai cambiamenti demografici. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme alle PMI, si stanno sviluppando approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute delle imprese, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian)
21 January 2022
0 references
«Wiwa — Conocimiento en cambio: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las PYME a hacer frente al cambio demográfico. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Junto con las PYME, se están desarrollando enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo de los empleadores, el desarrollo de capacidades, la gestión de la salud de las empresas, el liderazgo y la organización del trabajo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
„Wiwa – teadmised muutustest: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel demograafiliste muutustega toime tulla. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos VKEdega töötatakse välja paljutõotavaid praktilisi lähenemisviise värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, oskuste arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Wiwa. Žinios apie pokyčius: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografiniais pokyčiais. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu su MVĮ plėtojami daug žadantys praktiniai metodai, susiję su įdarbinimu ir darbdavių patrauklumu, įgūdžių ugdymu, įmonių sveikatos valdymu, vadovavimu ar darbo organizavimu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Znanje u promjeni: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim promjenama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno s MSP-ovima razvijaju se obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoj vještina, upravljanje zdravljem poduzeća, vodstvo ili organizacija rada. (Croatian)
11 August 2022
0 references
«Wiwa — Γνώση στην αλλαγή: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τις δημογραφικές αλλαγές. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού με τις ΜΜΕ, αναπτύσσονται πολλά υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Vedomosti v zmene: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickými zmenami. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spolu s malými a strednými podnikmi sa vyvíjajú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju zručností, riadeniu zdravia spoločností, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
”Wiwa – Tieto muutoksesta: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään väestörakenteen muutoksesta. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä pk-yritysten kanssa kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajien houkuttelevuuteen, taitojen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Wiedza w zmianach: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie ze zmianami demograficznymi. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wraz z MŚP opracowywane są obiecujące, praktyczne podejścia do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój umiejętności, zarządzanie zdrowiem przedsiębiorstwa, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Tudás a változásban: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre való felhatalmazásuk és a kapuk megnyitása" segít a kkv-knak megbirkózni a demográfiai változásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A kkv-kkal együtt folyamatban van a munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések, a készségfejlesztés, a vállalati egészségügyi irányítás, a vezetés vagy a munkaszervezés fejlesztése. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Znalost změn: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožňuje jednat a otevírat dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickými změnami. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně s malými a středními podniky se vyvíjejí slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj dovedností, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech)
11 August 2022
0 references
“Wiwa — Zināšanas pārmaiņās: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis, palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā ar MVU tiek izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēju pievilcībai, prasmju attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
“Wiwa — Eolas ar athruithe: Trí pháirt a thabhairt do FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí chumhacht a thabhairt dóibh gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna déileáil leis an athrú déimeagrafach. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. In éineacht le FBManna, tá cineálacha cur chuige praiticiúla á bhforbairt maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóirí, forbairt scileanna, bainistiú sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Znanje v spremembah: Vključevanje malih in srednjih podjetij v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi spremembami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj z MSP se razvijajo obetavni in praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju znanj in spretnosti, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
"Wiwa — Знания в промяната: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските промени. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно с МСП се разработват обещаващи практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на умения, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
“Wiwa — Għarfien fil-bidla: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-tibdil demografiku. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien mal-SMEs, qed jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
11 August 2022
0 references
«Wiwa — Conhecimento em mudança: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a fazer face às alterações demográficas. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Juntamente com as PME, estão a ser desenvolvidas abordagens promissoras e práticas para o recrutamento e a atratividade dos empregadores, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
"Wiwa — Viden i forandring: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske ændringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen med SMV'er udvikles lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
„Wiwa – Cunoașterea în schimbare: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, abilitându-le să acționeze și să deschidă uși" ajută IMM-urile să facă față schimbărilor demografice. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună cu IMM-urile, sunt în curs de elaborare abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății întreprinderilor, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
”Wiwa – Kunskap i förändring: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska förändringar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans med små och medelstora företag utvecklas lovande, praktiska metoder för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation. (Swedish)
11 August 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205390
0 references