A sustainable career policy for non-profit organisation Curando (Q4290136): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.003477194316057) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
A sustainable career policy for non-profit organisation Curando | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zrównoważona polityka kariery dla organizacji non-profit Curando | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
En hållbar karriärpolicy för ideella organisationer Curando | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Trajnostna karierna politika za neprofitno organizacijo Curando | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας για τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Curando | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Beartas gairme inbhuanaithe don eagraíocht neamhbhrabúis Curando | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En bæredygtig karrierepolitik for non-profit organisation Curando | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mittetulundusühingu Curando jätkusuutlik karjääripoliitika | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kestävä urapolitiikka voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle Curando | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fenntartható karrierpolitika a Curando nonprofit szervezet számára | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O politică de carieră durabilă pentru organizația non-profit Curando | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Održiva politika karijere neprofitne organizacije Curando | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tvari karjeros politika ne pelno organizacijai „Curando“ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Trvalo udržateľná kariérna politika pre neziskovú organizáciu Curando | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Устойчива кариерна политика за организацията с нестопанска цел Curando | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Una política de carrera sostenible para la organización sin fines de lucro Curando | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ilgtspējīga karjeras politika bezpeļņas organizācijai Curando | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Una politica di carriera sostenibile per l'organizzazione senza scopo di lucro Curando | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Udržitelná kariérní politika pro neziskovou organizaci Curando | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Uma política de carreira sustentável para organizações sem fins lucrativos curando | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Une politique de carrière durable pour l’organisation à but non lucratif Curando | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Politika sostenibbli dwar il-karriera għal organizzazzjoni mingħajr skop ta’ qligħ Curando | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eine nachhaltige Karrierepolitik für die gemeinnützige Organisation Curando | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290136 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290136 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290136 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290136 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290136 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290136 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290136 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290136 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290136 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290136 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290136 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290136 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290136 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290136 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ruiselede / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A sustainable career policy is crucial for the well-being of our employees. An organisation without people cannot exist and the quality of the HRM process and its selected staff determines to a large extent the success of the organisation (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: A sustainable career policy is crucial for the well-being of our employees. An organisation without people cannot exist and the quality of the HRM process and its selected staff determines to a large extent the success of the organisation (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A sustainable career policy is crucial for the well-being of our employees. An organisation without people cannot exist and the quality of the HRM process and its selected staff determines to a large extent the success of the organisation (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: A sustainable career policy is crucial for the well-being of our employees. An organisation without people cannot exist and the quality of the HRM process and its selected staff determines to a large extent the success of the organisation (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.003477194316057
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zrównoważona polityka kariery jest kluczowa dla dobrego samopoczucia naszych pracowników. Organizacja bez ludzi nie może istnieć, a jakość procesu HRM i jej wyselekcjonowanego personelu w dużej mierze determinuje sukces organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zrównoważona polityka kariery jest kluczowa dla dobrego samopoczucia naszych pracowników. Organizacja bez ludzi nie może istnieć, a jakość procesu HRM i jej wyselekcjonowanego personelu w dużej mierze determinuje sukces organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zrównoważona polityka kariery jest kluczowa dla dobrego samopoczucia naszych pracowników. Organizacja bez ludzi nie może istnieć, a jakość procesu HRM i jej wyselekcjonowanego personelu w dużej mierze determinuje sukces organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En hållbar karriärpolitik är avgörande för våra anställdas välbefinnande. En organisation utan människor kan inte existera och kvaliteten på HRM-processen och dess utvalda personal bestämmer i stor utsträckning organisationens framgång (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En hållbar karriärpolitik är avgörande för våra anställdas välbefinnande. En organisation utan människor kan inte existera och kvaliteten på HRM-processen och dess utvalda personal bestämmer i stor utsträckning organisationens framgång (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En hållbar karriärpolitik är avgörande för våra anställdas välbefinnande. En organisation utan människor kan inte existera och kvaliteten på HRM-processen och dess utvalda personal bestämmer i stor utsträckning organisationens framgång (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trajnostna karierna politika je ključnega pomena za dobro počutje naših zaposlenih. Organizacija brez ljudi ne more obstajati in kakovost procesa HRM in njenega izbranega osebja v veliki meri določa uspeh organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trajnostna karierna politika je ključnega pomena za dobro počutje naših zaposlenih. Organizacija brez ljudi ne more obstajati in kakovost procesa HRM in njenega izbranega osebja v veliki meri določa uspeh organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trajnostna karierna politika je ključnega pomena za dobro počutje naših zaposlenih. Organizacija brez ljudi ne more obstajati in kakovost procesa HRM in njenega izbranega osebja v veliki meri določa uspeh organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των εργαζομένων μας. Ένας οργανισμός χωρίς ανθρώπους δεν μπορεί να υπάρξει και η ποιότητα της διαδικασίας και του επιλεγμένου προσωπικού του καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την επιτυχία του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των εργαζομένων μας. Ένας οργανισμός χωρίς ανθρώπους δεν μπορεί να υπάρξει και η ποιότητα της διαδικασίας και του επιλεγμένου προσωπικού του καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την επιτυχία του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των εργαζομένων μας. Ένας οργανισμός χωρίς ανθρώπους δεν μπορεί να υπάρξει και η ποιότητα της διαδικασίας και του επιλεγμένου προσωπικού του καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την επιτυχία του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá beartas gairme inbhuanaithe ríthábhachtach d’fholláine ár bhfostaithe. Ní féidir le heagraíocht gan daoine a bheith ann agus cinneann cáilíocht an phróisis HRM agus a fhoireann roghnaithe go mór an rath a bhí ar an eagraíocht (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá beartas gairme inbhuanaithe ríthábhachtach d’fholláine ár bhfostaithe. Ní féidir le heagraíocht gan daoine a bheith ann agus cinneann cáilíocht an phróisis HRM agus a fhoireann roghnaithe go mór an rath a bhí ar an eagraíocht (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá beartas gairme inbhuanaithe ríthábhachtach d’fholláine ár bhfostaithe. Ní féidir le heagraíocht gan daoine a bheith ann agus cinneann cáilíocht an phróisis HRM agus a fhoireann roghnaithe go mór an rath a bhí ar an eagraíocht (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En bæredygtig karrierepolitik er afgørende for vores medarbejderes trivsel. En organisation uden mennesker kan ikke eksistere, og kvaliteten af HRM-processen og dens udvalgte medarbejdere bestemmer i vid udstrækning organisationens succes. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En bæredygtig karrierepolitik er afgørende for vores medarbejderes trivsel. En organisation uden mennesker kan ikke eksistere, og kvaliteten af HRM-processen og dens udvalgte medarbejdere bestemmer i vid udstrækning organisationens succes. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En bæredygtig karrierepolitik er afgørende for vores medarbejderes trivsel. En organisation uden mennesker kan ikke eksistere, og kvaliteten af HRM-processen og dens udvalgte medarbejdere bestemmer i vid udstrækning organisationens succes. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jätkusuutlik karjääripoliitika on meie töötajate heaolu jaoks ülioluline. Inimesteta organisatsiooni ei saa eksisteerida ning personalijuhtimise protsessi ja selle valitud töötajate kvaliteet määrab suures osas organisatsiooni edukuse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jätkusuutlik karjääripoliitika on meie töötajate heaolu jaoks ülioluline. Inimesteta organisatsiooni ei saa eksisteerida ning personalijuhtimise protsessi ja selle valitud töötajate kvaliteet määrab suures osas organisatsiooni edukuse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jätkusuutlik karjääripoliitika on meie töötajate heaolu jaoks ülioluline. Inimesteta organisatsiooni ei saa eksisteerida ning personalijuhtimise protsessi ja selle valitud töötajate kvaliteet määrab suures osas organisatsiooni edukuse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kestävä urapolitiikka on ratkaisevan tärkeää työntekijöidemme hyvinvoinnille. Organisaatiota, jolla ei ole ihmisiä, ei voi olla olemassa, ja HRM-prosessin ja sen valitun henkilöstön laatu määrittää suurelta osin organisaation menestyksen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kestävä urapolitiikka on ratkaisevan tärkeää työntekijöidemme hyvinvoinnille. Organisaatiota, jolla ei ole ihmisiä, ei voi olla olemassa, ja HRM-prosessin ja sen valitun henkilöstön laatu määrittää suurelta osin organisaation menestyksen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kestävä urapolitiikka on ratkaisevan tärkeää työntekijöidemme hyvinvoinnille. Organisaatiota, jolla ei ole ihmisiä, ei voi olla olemassa, ja HRM-prosessin ja sen valitun henkilöstön laatu määrittää suurelta osin organisaation menestyksen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fenntartható karrierpolitika alapvető fontosságú munkatársaink jóléte szempontjából. Egy ember nélküli szervezet nem létezhet, és a HRM folyamat minősége és a kiválasztott személyzet nagymértékben meghatározza a szervezet sikerét (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fenntartható karrierpolitika alapvető fontosságú munkatársaink jóléte szempontjából. Egy ember nélküli szervezet nem létezhet, és a HRM folyamat minősége és a kiválasztott személyzet nagymértékben meghatározza a szervezet sikerét (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fenntartható karrierpolitika alapvető fontosságú munkatársaink jóléte szempontjából. Egy ember nélküli szervezet nem létezhet, és a HRM folyamat minősége és a kiválasztott személyzet nagymértékben meghatározza a szervezet sikerét (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O politică de carieră durabilă este esențială pentru bunăstarea angajaților noștri. O organizație fără oameni nu poate exista, iar calitatea procesului HRM și a personalului său selectat determină în mare măsură succesul organizației (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: O politică de carieră durabilă este esențială pentru bunăstarea angajaților noștri. O organizație fără oameni nu poate exista, iar calitatea procesului HRM și a personalului său selectat determină în mare măsură succesul organizației (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O politică de carieră durabilă este esențială pentru bunăstarea angajaților noștri. O organizație fără oameni nu poate exista, iar calitatea procesului HRM și a personalului său selectat determină în mare măsură succesul organizației (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Održiva politika karijere ključna je za dobrobit naših zaposlenika. Organizacija bez ljudi ne može postojati, a kvaliteta HRM procesa i njezino izabrano osoblje u velikoj mjeri određuju uspjeh organizacije (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Održiva politika karijere ključna je za dobrobit naših zaposlenika. Organizacija bez ljudi ne može postojati, a kvaliteta HRM procesa i njezino izabrano osoblje u velikoj mjeri određuju uspjeh organizacije (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Održiva politika karijere ključna je za dobrobit naših zaposlenika. Organizacija bez ljudi ne može postojati, a kvaliteta HRM procesa i njezino izabrano osoblje u velikoj mjeri određuju uspjeh organizacije (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvari karjeros politika yra labai svarbi mūsų darbuotojų gerovei. Organizacija be žmonių negali egzistuoti, o žmogiškųjų išteklių valdymo proceso ir jos atrinktų darbuotojų kokybė didele dalimi lemia organizacijos sėkmę. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvari karjeros politika yra labai svarbi mūsų darbuotojų gerovei. Organizacija be žmonių negali egzistuoti, o žmogiškųjų išteklių valdymo proceso ir jos atrinktų darbuotojų kokybė didele dalimi lemia organizacijos sėkmę. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvari karjeros politika yra labai svarbi mūsų darbuotojų gerovei. Organizacija be žmonių negali egzistuoti, o žmogiškųjų išteklių valdymo proceso ir jos atrinktų darbuotojų kokybė didele dalimi lemia organizacijos sėkmę. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trvalo udržateľná kariérna politika je rozhodujúca pre blaho našich zamestnancov. Organizácia bez ľudí nemôže existovať a kvalita procesu HRM a jej vybraní zamestnanci do veľkej miery určujú úspech organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trvalo udržateľná kariérna politika je rozhodujúca pre blaho našich zamestnancov. Organizácia bez ľudí nemôže existovať a kvalita procesu HRM a jej vybraní zamestnanci do veľkej miery určujú úspech organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trvalo udržateľná kariérna politika je rozhodujúca pre blaho našich zamestnancov. Organizácia bez ľudí nemôže existovať a kvalita procesu HRM a jej vybraní zamestnanci do veľkej miery určujú úspech organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Устойчивата кариерна политика е от решаващо значение за благосъстоянието на нашите служители. Организация без хора не може да съществува и качеството на процеса на УЧР и избраният от нея персонал до голяма степен определя успеха на организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Устойчивата кариерна политика е от решаващо значение за благосъстоянието на нашите служители. Организация без хора не може да съществува и качеството на процеса на УЧР и избраният от нея персонал до голяма степен определя успеха на организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Устойчивата кариерна политика е от решаващо значение за благосъстоянието на нашите служители. Организация без хора не може да съществува и качеството на процеса на УЧР и избраният от нея персонал до голяма степен определя успеха на организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una política de carrera sostenible es crucial para el bienestar de nuestros empleados. Una organización sin personas no puede existir y la calidad del proceso de gestión de recursos humanos y su personal seleccionado determina en gran medida el éxito de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una política de carrera sostenible es crucial para el bienestar de nuestros empleados. Una organización sin personas no puede existir y la calidad del proceso de gestión de recursos humanos y su personal seleccionado determina en gran medida el éxito de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una política de carrera sostenible es crucial para el bienestar de nuestros empleados. Una organización sin personas no puede existir y la calidad del proceso de gestión de recursos humanos y su personal seleccionado determina en gran medida el éxito de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ilgtspējīgai karjeras politikai ir izšķiroša nozīme mūsu darbinieku labklājībā. Organizācija bez cilvēkiem nevar pastāvēt, un HRM procesa kvalitāte un tās izvēlētie darbinieki lielā mērā nosaka organizācijas panākumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ilgtspējīgai karjeras politikai ir izšķiroša nozīme mūsu darbinieku labklājībā. Organizācija bez cilvēkiem nevar pastāvēt, un HRM procesa kvalitāte un tās izvēlētie darbinieki lielā mērā nosaka organizācijas panākumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ilgtspējīgai karjeras politikai ir izšķiroša nozīme mūsu darbinieku labklājībā. Organizācija bez cilvēkiem nevar pastāvēt, un HRM procesa kvalitāte un tās izvēlētie darbinieki lielā mērā nosaka organizācijas panākumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una politica di carriera sostenibile è fondamentale per il benessere dei nostri dipendenti. Un'organizzazione senza persone non può esistere e la qualità del processo HRM e del suo personale selezionato determina in larga misura il successo dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una politica di carriera sostenibile è fondamentale per il benessere dei nostri dipendenti. Un'organizzazione senza persone non può esistere e la qualità del processo HRM e del suo personale selezionato determina in larga misura il successo dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una politica di carriera sostenibile è fondamentale per il benessere dei nostri dipendenti. Un'organizzazione senza persone non può esistere e la qualità del processo HRM e del suo personale selezionato determina in larga misura il successo dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udržitelná kariérní politika má zásadní význam pro blaho našich zaměstnanců. Organizace bez lidí nemůže existovat a kvalita procesu řízení lidských zdrojů a její vybraní zaměstnanci do značné míry určují úspěch organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udržitelná kariérní politika má zásadní význam pro blaho našich zaměstnanců. Organizace bez lidí nemůže existovat a kvalita procesu řízení lidských zdrojů a její vybraní zaměstnanci do značné míry určují úspěch organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udržitelná kariérní politika má zásadní význam pro blaho našich zaměstnanců. Organizace bez lidí nemůže existovat a kvalita procesu řízení lidských zdrojů a její vybraní zaměstnanci do značné míry určují úspěch organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma política de carreira sustentável é crucial para o bem-estar dos nossos colaboradores. Uma organização sem pessoas não pode existir e a qualidade do processo de gestão de recursos humanos e do seu pessoal selecionado determina, em grande medida, o êxito da organização (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma política de carreira sustentável é crucial para o bem-estar dos nossos colaboradores. Uma organização sem pessoas não pode existir e a qualidade do processo de gestão de recursos humanos e do seu pessoal selecionado determina, em grande medida, o êxito da organização (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma política de carreira sustentável é crucial para o bem-estar dos nossos colaboradores. Uma organização sem pessoas não pode existir e a qualidade do processo de gestão de recursos humanos e do seu pessoal selecionado determina, em grande medida, o êxito da organização (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Une politique de carrière durable est cruciale pour le bien-être de nos employés. Une organisation sans personnes ne peut pas exister et la qualité du processus de GRH et son personnel sélectionné déterminent dans une large mesure le succès de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Une politique de carrière durable est cruciale pour le bien-être de nos employés. Une organisation sans personnes ne peut pas exister et la qualité du processus de GRH et son personnel sélectionné déterminent dans une large mesure le succès de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Une politique de carrière durable est cruciale pour le bien-être de nos employés. Une organisation sans personnes ne peut pas exister et la qualité du processus de GRH et son personnel sélectionné déterminent dans une large mesure le succès de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politika sostenibbli dwar il-karriera hija kruċjali għall-benesseri tal-impjegati tagħna. Organizzazzjoni mingħajr nies ma tistax teżisti u l-kwalità tal-proċess tat-TRU u l-persunal magħżul tagħha tiddetermina fil-biċċa l-kbira s-suċċess tal-organizzazzjoni (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika sostenibbli dwar il-karriera hija kruċjali għall-benesseri tal-impjegati tagħna. Organizzazzjoni mingħajr nies ma tistax teżisti u l-kwalità tal-proċess tat-TRU u l-persunal magħżul tagħha tiddetermina fil-biċċa l-kbira s-suċċess tal-organizzazzjoni (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika sostenibbli dwar il-karriera hija kruċjali għall-benesseri tal-impjegati tagħna. Organizzazzjoni mingħajr nies ma tistax teżisti u l-kwalità tal-proċess tat-TRU u l-persunal magħżul tagħha tiddetermina fil-biċċa l-kbira s-suċċess tal-organizzazzjoni (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eine nachhaltige Karrierepolitik ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Eine Organisation ohne Menschen kann nicht existieren und die Qualität des HRM-Prozesses und seiner ausgewählten Mitarbeiter bestimmt weitgehend den Erfolg der Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine nachhaltige Karrierepolitik ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Eine Organisation ohne Menschen kann nicht existieren und die Qualität des HRM-Prozesses und seiner ausgewählten Mitarbeiter bestimmt weitgehend den Erfolg der Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine nachhaltige Karrierepolitik ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Eine Organisation ohne Menschen kann nicht existieren und die Qualität des HRM-Prozesses und seiner ausgewählten Mitarbeiter bestimmt weitgehend den Erfolg der Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°2'18.71"N, 3°21'35.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°2'18.71"N, 3°21'35.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Tielt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:39, 20 March 2024
Project Q4290136 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A sustainable career policy for non-profit organisation Curando |
Project Q4290136 in Belgium |
Statements
24,286.35 Euro
0 references
121,431.74 Euro
0 references
20 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2019
0 references
CURANDO O.L.V. van 7 Weeën Ruiselede
0 references
51°2'18.71"N, 3°21'35.71"E
0 references
8755
0 references
Een duurzaam loopbaanbeleid is van cruciaal belang voor het welzijn van onze medewerkers. Een organisatie zonder mensen kan niet bestaan en de kwaliteit van de het HRM-proces en zijn geselecteerde personeelsleden bepaalt voor een groot deel het succes van de organisatie (Dutch)
0 references
A sustainable career policy is crucial for the well-being of our employees. An organisation without people cannot exist and the quality of the HRM process and its selected staff determines to a large extent the success of the organisation (English)
18 May 2022
0.003477194316057
0 references
Zrównoważona polityka kariery jest kluczowa dla dobrego samopoczucia naszych pracowników. Organizacja bez ludzi nie może istnieć, a jakość procesu HRM i jej wyselekcjonowanego personelu w dużej mierze determinuje sukces organizacji. (Polish)
4 November 2022
0 references
En hållbar karriärpolitik är avgörande för våra anställdas välbefinnande. En organisation utan människor kan inte existera och kvaliteten på HRM-processen och dess utvalda personal bestämmer i stor utsträckning organisationens framgång (Swedish)
4 November 2022
0 references
Trajnostna karierna politika je ključnega pomena za dobro počutje naših zaposlenih. Organizacija brez ljudi ne more obstajati in kakovost procesa HRM in njenega izbranega osebja v veliki meri določa uspeh organizacije. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των εργαζομένων μας. Ένας οργανισμός χωρίς ανθρώπους δεν μπορεί να υπάρξει και η ποιότητα της διαδικασίας και του επιλεγμένου προσωπικού του καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την επιτυχία του οργανισμού. (Greek)
4 November 2022
0 references
Tá beartas gairme inbhuanaithe ríthábhachtach d’fholláine ár bhfostaithe. Ní féidir le heagraíocht gan daoine a bheith ann agus cinneann cáilíocht an phróisis HRM agus a fhoireann roghnaithe go mór an rath a bhí ar an eagraíocht (Irish)
4 November 2022
0 references
En bæredygtig karrierepolitik er afgørende for vores medarbejderes trivsel. En organisation uden mennesker kan ikke eksistere, og kvaliteten af HRM-processen og dens udvalgte medarbejdere bestemmer i vid udstrækning organisationens succes. (Danish)
4 November 2022
0 references
Jätkusuutlik karjääripoliitika on meie töötajate heaolu jaoks ülioluline. Inimesteta organisatsiooni ei saa eksisteerida ning personalijuhtimise protsessi ja selle valitud töötajate kvaliteet määrab suures osas organisatsiooni edukuse. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Kestävä urapolitiikka on ratkaisevan tärkeää työntekijöidemme hyvinvoinnille. Organisaatiota, jolla ei ole ihmisiä, ei voi olla olemassa, ja HRM-prosessin ja sen valitun henkilöstön laatu määrittää suurelta osin organisaation menestyksen. (Finnish)
4 November 2022
0 references
A fenntartható karrierpolitika alapvető fontosságú munkatársaink jóléte szempontjából. Egy ember nélküli szervezet nem létezhet, és a HRM folyamat minősége és a kiválasztott személyzet nagymértékben meghatározza a szervezet sikerét (Hungarian)
4 November 2022
0 references
O politică de carieră durabilă este esențială pentru bunăstarea angajaților noștri. O organizație fără oameni nu poate exista, iar calitatea procesului HRM și a personalului său selectat determină în mare măsură succesul organizației (Romanian)
4 November 2022
0 references
Održiva politika karijere ključna je za dobrobit naših zaposlenika. Organizacija bez ljudi ne može postojati, a kvaliteta HRM procesa i njezino izabrano osoblje u velikoj mjeri određuju uspjeh organizacije (Croatian)
4 November 2022
0 references
Tvari karjeros politika yra labai svarbi mūsų darbuotojų gerovei. Organizacija be žmonių negali egzistuoti, o žmogiškųjų išteklių valdymo proceso ir jos atrinktų darbuotojų kokybė didele dalimi lemia organizacijos sėkmę. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Trvalo udržateľná kariérna politika je rozhodujúca pre blaho našich zamestnancov. Organizácia bez ľudí nemôže existovať a kvalita procesu HRM a jej vybraní zamestnanci do veľkej miery určujú úspech organizácie. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Устойчивата кариерна политика е от решаващо значение за благосъстоянието на нашите служители. Организация без хора не може да съществува и качеството на процеса на УЧР и избраният от нея персонал до голяма степен определя успеха на организацията. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Una política de carrera sostenible es crucial para el bienestar de nuestros empleados. Una organización sin personas no puede existir y la calidad del proceso de gestión de recursos humanos y su personal seleccionado determina en gran medida el éxito de la organización. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Ilgtspējīgai karjeras politikai ir izšķiroša nozīme mūsu darbinieku labklājībā. Organizācija bez cilvēkiem nevar pastāvēt, un HRM procesa kvalitāte un tās izvēlētie darbinieki lielā mērā nosaka organizācijas panākumus. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Una politica di carriera sostenibile è fondamentale per il benessere dei nostri dipendenti. Un'organizzazione senza persone non può esistere e la qualità del processo HRM e del suo personale selezionato determina in larga misura il successo dell'organizzazione. (Italian)
4 November 2022
0 references
Udržitelná kariérní politika má zásadní význam pro blaho našich zaměstnanců. Organizace bez lidí nemůže existovat a kvalita procesu řízení lidských zdrojů a její vybraní zaměstnanci do značné míry určují úspěch organizace. (Czech)
4 November 2022
0 references
Uma política de carreira sustentável é crucial para o bem-estar dos nossos colaboradores. Uma organização sem pessoas não pode existir e a qualidade do processo de gestão de recursos humanos e do seu pessoal selecionado determina, em grande medida, o êxito da organização (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Une politique de carrière durable est cruciale pour le bien-être de nos employés. Une organisation sans personnes ne peut pas exister et la qualité du processus de GRH et son personnel sélectionné déterminent dans une large mesure le succès de l’organisation. (French)
4 November 2022
0 references
Politika sostenibbli dwar il-karriera hija kruċjali għall-benesseri tal-impjegati tagħna. Organizzazzjoni mingħajr nies ma tistax teżisti u l-kwalità tal-proċess tat-TRU u l-persunal magħżul tagħha tiddetermina fil-biċċa l-kbira s-suċċess tal-organizzazzjoni (Maltese)
4 November 2022
0 references
Eine nachhaltige Karrierepolitik ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Eine Organisation ohne Menschen kann nicht existieren und die Qualität des HRM-Prozesses und seiner ausgewählten Mitarbeiter bestimmt weitgehend den Erfolg der Organisation. (German)
4 November 2022
0 references
Identifiers
7691
0 references