Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH (Q3539294): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0862320891910181) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Perspectief Team — Junior Leadership Program van het Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Perspective Team — Programma Junior Leadership della Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Equipo Perspectiva — Programa de Liderazgo Junior de Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Perspektiv team — Junior Leadership Program af Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ομάδα προοπτικής — Πρόγραμμα ηγεσίας του Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Perspektive tim – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Echipa de perspective – Programul de conducere Junior al Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Perspektívny tím – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tim ta’ Perspettiva — Programm ta’ Tmexxija Żgħażagħ ta’ Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Equipa de Perspetiva — Programa de Liderança Júnior da Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Perspektiiviryhmä – Bildungszentrum Saalfeld GmbH:n Junior Leadership Program | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zespół perspektywiczny – Program Przywództwa Młodszego Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Perspektiva Team – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Perspektivní tým – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Perspektyvinė komanda – „Bildungszentrum Saalfeld GmbH“ jaunimo lyderystės programa | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Perspektīvas komanda — Bildungszentrum Saalfeld GmbH Junioru vadības programma | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Перспективен екип — Програма за младши лидерство на Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Perspektíva csapat – a Bildungszentrum Saalfeld GmbH Junior Vezetői Programja | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Foireann Peirspictíochta — Clár Ceannaireachta Sóisearach an Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Perspektiv Team – Junior Ledarskap Program för Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Perspektiivrühm – Bildungszentrum Saalfeld GmbH juuniori juhtimisprogramm | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3539294 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3539294 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3539294 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3539294 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3539294 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3539294 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3539294 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3539294 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3539294 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3539294 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3539294 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3539294 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3539294 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3539294 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0862320891910181
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saalfeld/Saale, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:18, 7 March 2024
Project Q3539294 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH |
Project Q3539294 in Germany |
Statements
4,896.0 Euro
0 references
6,120.0 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 October 2018
0 references
31 March 2020
0 references
Bildungszentrum Saalfeld GmbH
0 references
50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
0 references
07318 Saalfeld/Saale
0 references
Perspektivteam ermöglicht den Teilnehmern die Ausbildung und Verstetigung sogenannter „Schlüssel-kompetenzen“ wie Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösefähigkeit-, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsgefühl. Das Vorhaben bereitet die Nachwuchsführungskräfte der BzS GmbH auf zukünftige Aufgaben vor. Die in Gruppen stattfindenden Weiterbildungen fördern gleichzeitig das Teamwork entwickeln ein „Wir“-Gefühl. Differenzen zwischen verschiedenen Abteilungen, Arbeitsfeldern oder ähnlichen heben sich, aufgrund der engen Zusammenarbeit innerhalb des Projektes auf. Fehlende oder falsche Kommuni-kationsstrukturen werden analysiert und behoben. Ein zusätzlicher Bestandteil des Vorhabens ist die Zusammenführung zwischen alten und jungen Mitarbeitern, um den Wissenstransfer zu gewähren. Das Aufzeigen einer karriereorientierten Tätigkeit im Unternehmen, die Verbesserung der internen Kommunikation, das Entwickeln eines „Wir“-Gefühls und die Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen Alt und Jung im Unternehmen kennzeichnet das „Perspektivteam“ und leitet den Wandel im Personalmanagement ein. Langfristig kann die BzS GmbH so, ihre strategischen Ziele mit motivierten Arbeitnehmern perspektivisch umsetzen und dem Fachkräfteengpass durch gezielte Förderung entgegen wirken. (German)
0 references
Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English)
17 November 2021
0.0862320891910181
0 references
L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French)
9 December 2021
0 references
Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch)
21 December 2021
0 references
La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian)
20 January 2022
0 references
El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish)
15 July 2022
0 references
Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek)
15 July 2022
0 references
Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak)
15 July 2022
0 references
It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese)
15 July 2022
0 references
A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish)
15 July 2022
0 references
Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech)
15 July 2022
0 references
Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish)
15 July 2022
0 references
Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian)
15 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135206
0 references