Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH (Q3539294): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Germany)
 
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.0862320891910181)
 
(16 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / frlabel / fr
 
Équipe de perspective — Programme de jeunes cadres du centre de formation Saalfeld GmbH
label / nllabel / nl
 
Perspectief Team — Junior Leadership Program van het Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / itlabel / it
 
Perspective Team — Programma Junior Leadership della Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / eslabel / es
 
Equipo Perspectiva — Programa de Liderazgo Junior de Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / dalabel / da
 
Perspektiv team — Junior Leadership Program af Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / ellabel / el
 
Ομάδα προοπτικής — Πρόγραμμα ηγεσίας του Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / hrlabel / hr
 
Perspektive tim – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / rolabel / ro
 
Echipa de perspective – Programul de conducere Junior al Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / sklabel / sk
 
Perspektívny tím – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / mtlabel / mt
 
Tim ta’ Perspettiva — Programm ta’ Tmexxija Żgħażagħ ta’ Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / ptlabel / pt
 
Equipa de Perspetiva — Programa de Liderança Júnior da Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / filabel / fi
 
Perspektiiviryhmä – Bildungszentrum Saalfeld GmbH:n Junior Leadership Program
label / pllabel / pl
 
Zespół perspektywiczny – Program Przywództwa Młodszego Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / sllabel / sl
 
Perspektiva Team – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / cslabel / cs
 
Perspektivní tým – Junior Leadership Program Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / ltlabel / lt
 
Perspektyvinė komanda – „Bildungszentrum Saalfeld GmbH“ jaunimo lyderystės programa
label / lvlabel / lv
 
Perspektīvas komanda — Bildungszentrum Saalfeld GmbH Junioru vadības programma
label / bglabel / bg
 
Перспективен екип — Програма за младши лидерство на Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / hulabel / hu
 
Perspektíva csapat – a Bildungszentrum Saalfeld GmbH Junior Vezetői Programja
label / galabel / ga
 
Foireann Peirspictíochta — Clár Ceannaireachta Sóisearach an Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / svlabel / sv
 
Perspektiv Team – Junior Ledarskap Program för Bildungszentrum Saalfeld GmbH
label / etlabel / et
 
Perspektiivrühm – Bildungszentrum Saalfeld GmbH juuniori juhtimisprogramm
description / endescription / en
Project in Germany 135206
Project Q3539294 in Germany
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3539294 в Германия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3539294 u Njemačkoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3539294 Németországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3539294 v Německu
description / dadescription / da
 
Projekt Q3539294 i Tyskland
description / nldescription / nl
 
Project Q3539294 in Duitsland
description / etdescription / et
 
Projekt Q3539294 Saksamaal
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3539294 Saksassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3539294 en Allemagne
description / dedescription / de
 
Projekt Q3539294 in Deutschland
description / eldescription / el
 
Έργο Q3539294 στη Γερμανία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3539294 sa Ghearmáin
description / itdescription / it
 
Progetto Q3539294 in Germania
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3539294 Vācijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3539294 Vokietijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3539294 fil-Ġermanja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3539294 w Niemczech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3539294 na Alemanha
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3539294 în Germania
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3539294 v Nemecku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3539294 v Nemčiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3539294 en Alemania
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3539294 i Tyskland
Property / instance of: Kohesio project / rankProperty / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
Deprecated rank
Property / budget
6,120.0 Euro
Amount6,120.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 6,120.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
4,896.0 Euro
Amount4,896.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 4,896.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Saalfeld/Saale, Stadt / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English)
Property / summary: Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English) / qualifier
 
point in time: 17 November 2021
Timestamp+2021-11-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English) / qualifier
 
readability score: 0.0862320891910181
Amount0.0862320891910181
Unit1
Property / summary
 
L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French)
Property / summary: L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French) / qualifier
 
point in time: 9 December 2021
Timestamp+2021-12-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch)
Property / summary: Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 21 December 2021
Timestamp+2021-12-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian)
Property / summary: La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian) / qualifier
 
point in time: 20 January 2022
Timestamp+2022-01-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish)
Property / summary: El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 23 January 2022
Timestamp+2022-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish)
Property / summary: Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek)
Property / summary: Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian)
Property / summary: Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian)
Property / summary: Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak)
Property / summary: Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese)
Property / summary: It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese)
Property / summary: A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish)
Property / summary: Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish)
Property / summary: Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian)
Property / summary: Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech)
Property / summary: Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian)
Property / summary: Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian)
Property / summary: Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian)
Property / summary: Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian)
Property / summary: A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish)
Property / summary: Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish)
Property / summary: Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian)
Property / summary: Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 15 July 2022
Timestamp+2022-07-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / coordinate location
 
50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
Latitude50.642462191706
Longitude11.351770607876
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3723739 / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
6,120.0 Euro
Amount6,120.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 6,120.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
4,896.0 Euro
Amount4,896.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 4,896.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Landkreis Saalfeld-Rudolstadt / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
16 February 2024
Timestamp+2024-02-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 16 February 2024 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 14:18, 7 March 2024

Project Q3539294 in Germany
Language Label Description Also known as
English
Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH
Project Q3539294 in Germany

    Statements

    country
    Germany
    0 references
    EU contribution
    4,896.0 Euro
    0 references
    budget
    6,120.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    80.0 percent
    0 references
    start time
    1 October 2018
    0 references
    end time
    31 March 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Bildungszentrum Saalfeld GmbH
    0 references
    beneficiary
    Q3723739
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
    0 references
    postal code
    07318 Saalfeld/Saale
    0 references
    summary
    Perspektivteam ermöglicht den Teilnehmern die Ausbildung und Verstetigung sogenannter „Schlüssel-kompetenzen“ wie Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösefähigkeit-, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsgefühl. Das Vorhaben bereitet die Nachwuchsführungskräfte der BzS GmbH auf zukünftige Aufgaben vor. Die in Gruppen stattfindenden Weiterbildungen fördern gleichzeitig das Teamwork entwickeln ein „Wir“-Gefühl. Differenzen zwischen verschiedenen Abteilungen, Arbeitsfeldern oder ähnlichen heben sich, aufgrund der engen Zusammenarbeit innerhalb des Projektes auf. Fehlende oder falsche Kommuni-kationsstrukturen werden analysiert und behoben. Ein zusätzlicher Bestandteil des Vorhabens ist die Zusammenführung zwischen alten und jungen Mitarbeitern, um den Wissenstransfer zu gewähren. Das Aufzeigen einer karriereorientierten Tätigkeit im Unternehmen, die Verbesserung der internen Kommunikation, das Entwickeln eines „Wir“-Gefühls und die Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen Alt und Jung im Unternehmen kennzeichnet das „Perspektivteam“ und leitet den Wandel im Personalmanagement ein. Langfristig kann die BzS GmbH so, ihre strategischen Ziele mit motivierten Arbeitnehmern perspektivisch umsetzen und dem Fachkräfteengpass durch gezielte Förderung entgegen wirken. (German)
    0 references
    Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English)
    point in time
    17 November 2021
    readability score
    0.0862320891910181
    0 references
    L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French)
    point in time
    9 December 2021
    0 references
    Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch)
    point in time
    21 December 2021
    0 references
    La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian)
    point in time
    20 January 2022
    0 references
    El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish)
    point in time
    23 January 2022
    0 references
    Perspektivteamet giver deltagerne mulighed for at uddanne og vedligeholde såkaldte "nøglekompetencer" såsom kommunikation, samarbejde og problemløsning, beslutningstagning og ansvarsfølelse. Projektet forbereder de unge ledere i BZS GmbH til fremtidige opgaver. De kurser, der finder sted i grupper, fremmer teamwork på samme tid for at udvikle en "vi" følelse. Forskelle mellem forskellige afdelinger, arbejdsområder eller lignende elimineres på grund af det tætte samarbejde inden for projektet. Manglende eller ukorrekte kommunikationsstrukturer analyseres og fastgøres. Et yderligere element i projektet er fusionen mellem gamle og unge arbejdstagere med henblik på overførsel af viden. Det "overskuende team" er kendetegnet ved at demonstrere en karriereorienteret aktivitet i virksomheden, forbedre den interne kommunikation, udvikle en "vi" følelse og sikre overførsel af viden mellem gamle og unge i virksomheden. På lang sigt kan BZS GmbH gennemføre sine strategiske mål med motiverede medarbejdere i perspektivet og modvirke manglen på faglært arbejdskraft gennem målrettet støtte. (Danish)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Η ομάδα προοπτικής δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδεύσουν και να διατηρήσουν τις λεγόμενες «βασικές ικανότητες», όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η επίλυση προβλημάτων, η λήψη αποφάσεων και το αίσθημα ευθύνης. Το έργο προετοιμάζει τα νεαρά στελέχη της BZS GmbH για μελλοντικά καθήκοντα. Τα μαθήματα κατάρτισης που λαμβάνουν χώρα σε ομάδες προωθούν ταυτόχρονα την ομαδική εργασία για την ανάπτυξη ενός αισθήματος «εμείς». Οι διαφορές μεταξύ των διαφόρων τμημάτων, τομέων εργασίας ή παρόμοιων τομέων εξαλείφονται λόγω της στενής συνεργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου. Αναλύονται και στερεώνονται οι ελλείπουσες ή εσφαλμένες δομές επικοινωνίας. Ένα πρόσθετο στοιχείο του σχεδίου είναι η συγχώνευση μεταξύ ηλικιωμένων και νέων εργαζομένων προκειμένου να εξασφαλιστεί η μεταφορά γνώσεων. Η «ομάδα προοπτικών» χαρακτηρίζεται από την επίδειξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας στην εταιρεία, τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας, την ανάπτυξη μιας αίσθησης «εμείς» και τη διασφάλιση της μεταφοράς γνώσεων μεταξύ ηλικιωμένων και νέων στην εταιρεία. Μακροπρόθεσμα, η BZS GmbH μπορεί να υλοποιήσει τους στρατηγικούς της στόχους με εργαζόμενους με κίνητρα και να αντιμετωπίσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένης στήριξης. (Greek)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Tim za perspektive sudionicima omogućuje osposobljavanje i održavanje takozvanih „ključnih kompetencija” kao što su komunikacija, suradnja i rješavanje problema, donošenje odluka i osjećaj odgovornosti. Projekt priprema mlade rukovoditelje tvrtke BZS GmbH za buduće zadatke. Tečajevi osposobljavanja koji se održavaju u skupinama promiču timski rad u isto vrijeme kako bi se razvio osjećaj „mi”. Razlike između različitih odjela, područja rada ili slično uklanjaju se zbog bliske suradnje u okviru projekta. Analiziraju se i fiksiraju nedostajuće ili netočne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je spajanje starih i mladih zaposlenika kako bi se omogućio prijenos znanja. „Perspektivni tim” karakterizira demonstriranje aktivnosti usmjerene na karijeru u tvrtki, poboljšanje unutarnje komunikacije, razvijanje „mi” osjećaja i osiguravanje prijenosa znanja između starih i mladih u tvrtki. Dugoročno, BZS GmbH može provesti svoje strateške ciljeve s motiviranim zaposlenicima u perspektivi i suzbiti nedostatak kvalificiranih radnika ciljanom potporom. (Croatian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Echipa de perspectivă permite participanților să formeze și să mențină așa-numitele „competențe-cheie”, cum ar fi comunicarea, cooperarea și soluționarea problemelor, luarea deciziilor și simțul responsabilității. Proiectul pregătește tinerii directori ai BZS GmbH pentru sarcinile viitoare. Cursurile de formare care au loc în grupuri promovează lucrul în echipă în același timp pentru a dezvolta un sentiment de „noi”. Diferențele dintre diferitele departamente, domenii de activitate sau domenii similare sunt eliminate din cauza cooperării strânse în cadrul proiectului. Structurile de comunicare lipsă sau incorecte sunt analizate și fixate. O componentă suplimentară a proiectului este fuziunea dintre angajații în vârstă și cei tineri pentru a asigura transferul de cunoștințe. „Echipa perspectivă” se caracterizează prin demonstrarea unei activități orientate spre carieră în cadrul companiei, îmbunătățirea comunicării interne, dezvoltarea unui sentiment de „noi” și asigurarea transferului de cunoștințe între bătrâni și tineri în cadrul companiei. Pe termen lung, BZS GmbH își poate pune în aplicare obiectivele strategice cu angajații motivați din perspectivă și poate contracara deficitul de lucrători calificați prin sprijin specific. (Romanian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektívny tím umožňuje účastníkom trénovať a udržiavať takzvané „kľúčové kompetencie“, ako je komunikácia, spolupráca a riešenie problémov, rozhodovanie a zmysel pre zodpovednosť. Projekt pripravuje mladých vedúcich pracovníkov spoločnosti BZS GmbH na budúce úlohy. Kurzy odbornej prípravy, ktoré prebiehajú v skupinách, zároveň podporujú tímovú prácu s cieľom rozvíjať pocit „my“. Vďaka úzkej spolupráci v rámci projektu sa eliminujú rozdiely medzi rôznymi oddeleniami, pracovnými oblasťami alebo podobnými útvarmi. Chýbajúce alebo nesprávne komunikačné štruktúry sa analyzujú a fixujú. Ďalšou zložkou projektu je zlúčenie starých a mladých zamestnancov s cieľom zabezpečiť prenos znalostí. „Perspektívny tím“ sa vyznačuje tým, že demonštruje činnosť orientovanú na kariéru v spoločnosti, zlepšuje internú komunikáciu, rozvíja pocit „my“ a zabezpečuje prenos vedomostí medzi starými a mladými v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť BZS GmbH realizovať svoje strategické ciele s motivovanými zamestnancami v perspektíve a bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom cielenej podpory. (Slovak)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    It-tim ta’ perspettiva jippermetti lill-parteċipanti jitħarrġu u jżommu l-hekk imsejħa “kompetenzi ewlenin” bħall-komunikazzjoni, il-kooperazzjoni u s-soluzzjoni tal-problemi, it-teħid ta’ deċiżjonijiet u s-sens ta’ responsabbiltà. Il-proġett iħejji lill-eżekuttivi żgħażagħ ta’ BZS GmbH għal kompiti futuri. Il-korsijiet ta’ taħriġ li jsiru fi gruppi jippromwovu l-ħidma f’tim fl-istess ħin biex jiżviluppaw sentiment “aħna”. Id-differenzi bejn id-dipartimenti differenti, l-oqsma tax-xogħol jew simili huma eliminati minħabba l-kooperazzjoni mill-qrib fi ħdan il-proġett. Jiġu analizzati u ffissati strutturi ta’ komunikazzjoni neqsin jew inkorretti. Komponent addizzjonali tal-proġett huwa l-amalgamazzjoni bejn l-impjegati anzjani u dawk żgħażagħ sabiex jiġi pprovdut it-trasferiment tal-għarfien. It-“tim perspettiv” huwa kkaratterizzat mill-wiri ta’ attività orjentata lejn il-karriera fil-kumpanija, it-titjib tal-komunikazzjoni interna, l-iżvilupp ta’ sentiment “aħna” u l-iżgurar tat-trasferiment tal-għarfien bejn ix-xjuħ u ż-żgħażagħ fil-kumpanija. Fit-tul, BZS GmbH tista’ timplimenta l-għanijiet strateġiċi tagħha b’impjegati motivati fil-perspettiva u tpatti għan-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ appoġġ immirat. (Maltese)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    A equipa de perspetiva permite aos participantes formar e manter as chamadas «competências essenciais», como a comunicação, a cooperação e a resolução de problemas, a tomada de decisões e o sentido de responsabilidade. O projeto prepara os jovens executivos da BZS GmbH para tarefas futuras. Os cursos de formação realizados em grupos promovem o trabalho em equipa ao mesmo tempo para desenvolver um sentimento de «nós». As diferenças entre diferentes departamentos, domínios de trabalho ou similares são eliminadas devido à estreita cooperação no âmbito do projeto. Estruturas de comunicação ausentes ou incorretas são analisadas e fixas. Uma componente adicional do projeto é a fusão entre trabalhadores idosos e jovens, a fim de assegurar a transferência de conhecimentos. A «equipa de perspetiva» caracteriza-se por demonstrar uma atividade orientada para a carreira na empresa, melhorando a comunicação interna, desenvolvendo um sentimento de «nós» e assegurando a transferência de conhecimentos entre idosos e jovens na empresa. A longo prazo, a BZS GmbH pode implementar seus objetivos estratégicos com funcionários motivados na perspetiva e contrariar a escassez de trabalhadores qualificados através de suporte direcionado. (Portuguese)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektiivitiimin avulla osallistujat voivat kouluttaa ja ylläpitää niin kutsuttuja avaintaitoja, kuten viestintää, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua, päätöksentekoa ja vastuuntuntoa. Hankkeessa valmistellaan BZS GmbH:n nuoria johtajia tulevia tehtäviä varten. Ryhmissä järjestettävät koulutuskurssit edistävät samalla tiimityötä ”meidän” tunteen kehittämiseksi. Erot eri osastojen, työalojen tai vastaavien välillä poistuvat hankkeen tiiviin yhteistyön vuoksi. Puuttuvat tai virheelliset viestintärakenteet analysoidaan ja korjataan. Hankkeen lisäosa on vanhojen ja nuorten työntekijöiden sulautuminen tietämyksen siirtämiseksi. ”Perspektiiviselle tiimille” on ominaista, että se osoittaa uralähtöistä toimintaa yrityksessä, parantaa sisäistä viestintää, kehittää ”meidän” tunnetta ja varmistaa tietämyksen siirron vanhojen ja nuorten välillä yrityksessä. Pitkällä aikavälillä BZS GmbH voi toteuttaa strategiset tavoitteensa motivoituneilla työntekijöillä ja torjua ammattitaitoisen työvoiman puutetta kohdennetulla tuella. (Finnish)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Zespół perspektywiczny umożliwia uczestnikom szkolenie i utrzymywanie tzw. „kluczowych kompetencji”, takich jak komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i poczucie odpowiedzialności. Projekt przygotowuje młodych kierowników BZS GmbH do przyszłych zadań. Szkolenia odbywające się w grupach promują pracę zespołową w tym samym czasie, aby rozwinąć poczucie „my”. Różnice między różnymi działami, dziedzinami pracy lub podobnymi dziedzinami są eliminowane ze względu na ścisłą współpracę w ramach projektu. Brakujące lub nieprawidłowe struktury komunikacyjne są analizowane i naprawiane. Dodatkowym elementem projektu jest połączenie starych i młodych pracowników w celu zapewnienia transferu wiedzy. „Perspektywny zespół” charakteryzuje się zademonstrowaniem działalności zawodowej w firmie, poprawą komunikacji wewnętrznej, rozwijaniem poczucia „my” oraz zapewnieniem transferu wiedzy między starymi i młodymi w firmie. W dłuższej perspektywie BZS GmbH może realizować swoje strategiczne cele zmotywowanymi pracownikami w perspektywie i przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wsparcie. (Polish)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektivna ekipa udeležencem omogoča usposabljanje in ohranjanje tako imenovanih „ključnih kompetenc“, kot so komunikacija, sodelovanje in reševanje problemov, odločanje in občutek odgovornosti. Projekt pripravlja mlade vodstvene delavce podjetja BZS GmbH za prihodnje naloge. Tečaji usposabljanja, ki potekajo v skupinah, hkrati spodbujajo skupinsko delo, da bi razvili občutek „mi“. Razlike med različnimi oddelki, področji dela ali podobnimi področji so odpravljene zaradi tesnega sodelovanja v okviru projekta. Analizirajo in popravijo manjkajoče ali nepravilne komunikacijske strukture. Dodatna komponenta projekta je združitev med starimi in mladimi zaposlenimi, da se zagotovi prenos znanja. Za „perspektivno ekipo“ je značilno, da v podjetju prikazuje poklicno usmerjeno dejavnost, izboljšuje notranjo komunikacijo, razvija občutek „mi“ in zagotavlja prenos znanja med starimi in mladimi v podjetju. Dolgoročno lahko BZS GmbH uresničuje svoje strateške cilje z motiviranimi zaposlenimi z vidika in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjeno podporo. (Slovenian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektivní tým umožňuje účastníkům vzdělávat a udržovat tzv. „klíčové kompetence“, jako je komunikace, spolupráce a řešení problémů, rozhodování a smysl pro odpovědnost. Projekt připravuje mladé manažery společnosti BZS GmbH na budoucí úkoly. Vzdělávací kurzy, které se konají ve skupinách, podporují týmovou práci současně s cílem rozvíjet pocit „my“. V důsledku úzké spolupráce v rámci projektu jsou odstraněny rozdíly mezi různými odděleními, oblastmi práce nebo podobnými. Chybějící nebo nesprávné komunikační struktury jsou analyzovány a opraveny. Další součástí projektu je sloučení starých a mladých zaměstnanců s cílem zajistit přenos znalostí. „Perspektivní tým“ se vyznačuje demonstrací kariérně orientované činnosti ve společnosti, zlepšením vnitřní komunikace, rozvojem pocitu „my“ a zajištěním přenosu znalostí mezi starými a mladými lidmi ve společnosti. Z dlouhodobého hlediska může společnost BZS GmbH realizovat své strategické cíle s motivovanými zaměstnanci v perspektivě a bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím cílené podpory. (Czech)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektyvos komanda leidžia dalyviams mokyti ir išlaikyti vadinamuosius „pagrindinius gebėjimus“, tokius kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas, sprendimų priėmimas ir atsakomybės jausmas. Projektas rengia jaunus „BZS GmbH“ vadovus būsimoms užduotims. Grupėse vykstantys mokymo kursai skatina komandinį darbą tuo pačiu metu, kad būtų plėtojamas „mes“ jausmas. Dėl glaudaus bendradarbiavimo įgyvendinant projektą pašalinami skirtumai tarp skirtingų departamentų, darbo sričių ar panašių sričių. Trūkstamos arba netinkamos ryšių struktūros analizuojamos ir fiksuojamos. Papildoma projekto dalis – senų ir jaunų darbuotojų susijungimas siekiant užtikrinti žinių perdavimą. „Perspektyviai komandai“ būdinga tai, kad įmonėje demonstruojama į karjerą orientuota veikla, gerinama vidinė komunikacija, plėtojamas „mes“ jausmas ir užtikrinamas žinių perdavimas tarp senų ir jaunų žmonių įmonėje. Ilgalaikėje perspektyvoje „BZS GmbH“ gali įgyvendinti savo strateginius tikslus su motyvuotais darbuotojais ir, teikdama tikslinę paramą, kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. (Lithuanian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektīvas komanda ļauj dalībniekiem apmācīt un uzturēt tā sauktās “galvenās kompetences”, piemēram, komunikāciju, sadarbību un problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanu un atbildības sajūtu. Projekts sagatavo BZS GmbH jaunos vadītājus turpmākajiem uzdevumiem. Mācību kursi, kas notiek grupās, vienlaikus veicina komandas darbu, lai attīstītu “mēs” sajūtu. Atšķirības starp dažādām struktūrvienībām, darba jomām vai līdzīgām jomām tiek novērstas, jo projekta ietvaros notiek cieša sadarbība. Trūkstošas vai nepareizas sakaru struktūras tiek analizētas un fiksētas. Projekta papildu sastāvdaļa ir veco un jauno darbinieku apvienošana, lai nodrošinātu zināšanu nodošanu. “Perspektīvajai komandai” raksturīga uz karjeru orientētas aktivitātes demonstrēšana uzņēmumā, iekšējās komunikācijas uzlabošana, “mēs” sajūtas attīstīšana un zināšanu pārneses nodrošināšana starp vecajiem un jauniešiem uzņēmumā. Ilgtermiņā BZS GmbH var īstenot savus stratēģiskos mērķus ar motivētiem darbiniekiem perspektīvā un novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgu atbalstu. (Latvian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Перспективният екип дава възможност на участниците да обучават и поддържат т.нар. „ключови компетентности“ като комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми, вземане на решения и чувство за отговорност. Проектът подготвя младите ръководители на BZS GmbH за бъдещи задачи. Курсовете за обучение, които се провеждат в групи, насърчават работата в екип в същото време, за да развият чувство за „ние“. Различията между различните отдели, области на дейност или подобни се премахват поради тясното сътрудничество в рамките на проекта. Липсващи или неправилни комуникационни структури се анализират и фиксират. Допълнителен компонент на проекта е сливането между стари и млади служители, за да се осигури трансфер на знания. „Перспективният екип„се характеризира с демонстриране на кариерно ориентирана дейност във фирмата, подобряване на вътрешната комуникация, развиване на „ние“ чувство и осигуряване на трансфер на знания между стари и млади хора в компанията. В дългосрочен план BZS GmbH може да изпълни стратегическите си цели с мотивирани служители в перспектива и да противодейства на недостига на квалифицирани работници чрез целенасочена подкрепа. (Bulgarian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    A perspektíva-csapat lehetővé teszi a résztvevők számára az úgynevezett „kulcskompetenciák” képzését és fenntartását, például a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást, a döntéshozatalt és a felelősségérzetet. A projekt felkészíti a BZS GmbH fiatal vezetőit a jövőbeli feladatokra. A csoportokban zajló képzések egyszerre támogatják a csapatmunkát, hogy „mi” érzés alakuljon ki. A projekten belüli szoros együttműködés miatt megszűnnek a különböző szervezeti egységek, munkaterületek vagy hasonló területek közötti különbségek. A hiányzó vagy helytelen kommunikációs struktúrák elemzésére és rögzítésére kerül sor. A projekt további eleme az idős és a fiatal munkavállalók egyesülése a tudás átadásának biztosítása érdekében. A „szemrelátó csapat” jellemzője, hogy a vállalaton belül karrierorientált tevékenységet mutat be, javítja a belső kommunikációt, „mi” érzést alakít ki, és biztosítja a tudásátadást az idősek és a fiatalok között a vállalaton belül. A BZS GmbH hosszú távon motivált munkavállalókkal valósíthatja meg stratégiai céljait, és célzott támogatással ellensúlyozhatja a szakképzett munkaerő hiányát. (Hungarian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Cuireann foireann peirspictíochta ar chumas rannpháirtithe “inniúlachtaí lárnacha” mar a thugtar orthu a oiliúint agus a chothabháil, amhail cumarsáid, comhar agus réiteach fadhbanna, cinnteoireacht agus braistint freagrachta. Ullmhaíonn an tionscadal feidhmeannaigh óga BZS GmbH do chúraimí amach anseo. Cuireann na cúrsaí oiliúna atá ar siúl i ngrúpaí obair foirne chun cinn ag an am céanna chun mothú “muid” a fhorbairt. Cuirtear deireadh le difríochtaí idir ranna éagsúla, réimsí oibre nó a leithéid mar gheall ar an dlúthchomhar laistigh den tionscadal. Déantar struchtúir chumarsáide atá in easnamh nó mícheart a anailísiú agus a shocrú. Gné bhreise den tionscadal is ea an cumasc idir seanfhostaithe agus fostaithe óga chun an t-eolas a aistriú. Tá an “foireann peirspictiúil” tréithrithe ag léiriú gníomhaíocht atá dírithe ar ghairm sa chuideachta, feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach, mothú “muid” a fhorbairt agus aistriú eolais idir sean agus óg sa chuideachta a chinntiú. San fhadtéarma, is féidir le BZS GmbH a spriocanna straitéiseacha a chur i bhfeidhm le fostaithe spreagtha i bpeirspictíocht agus gníomhú in aghaidh ganntanas oibrithe oilte trí thacaíocht spriocdhírithe. (Irish)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektivteamet gör det möjligt för deltagarna att utbilda och upprätthålla så kallade nyckelkompetenser som kommunikation, samarbete och problemlösning, beslutsfattande och ansvarskänsla. Projektet förbereder de unga cheferna för BZS GmbH för framtida uppgifter. De kurser som äger rum i grupper främjar lagarbete samtidigt för att utveckla en ”vi”-känsla. Skillnader mellan olika avdelningar, arbetsområden eller liknande elimineras på grund av det nära samarbetet inom projektet. Saknade eller felaktiga kommunikationsstrukturer analyseras och åtgärdas. En annan del av projektet är sammanslagningen av gamla och unga anställda för att tillhandahålla kunskapsöverföring. ”Perspektivteamet” kännetecknas av att visa en karriärorienterad verksamhet i företaget, förbättra den interna kommunikationen, utveckla en ”vi” känsla och säkerställa kunskapsöverföring mellan gamla och unga i företaget. På lång sikt kan BZS GmbH genomföra sina strategiska mål med motiverade medarbetare i perspektivet och motverka bristen på kvalificerad arbetskraft genom riktat stöd. (Swedish)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    Perspektiivrühm võimaldab osalejatel koolitada ja säilitada nn võtmepädevusi, nagu suhtlemine, koostöö ja probleemide lahendamine, otsuste tegemine ja vastutustunne. Projektiga valmistatakse BZS GmbH noored juhid ette tulevasteks ülesanneteks. Rühmades toimuvad koolituskursused edendavad meeskonnatööd samal ajal, et arendada „meie“ tunnet. Eri osakondade, töövaldkondade või sarnaste valdkondade vahelised erinevused kõrvaldatakse tänu tihedale koostööle projekti raames. Analüüsitakse ja fikseeritakse puuduvaid või ebaõigeid sidestruktuure. Projekti üks lisakomponent on vanade ja noorte töötajate ühinemine, et tagada teadmiste edasiandmine. „Perspektiivset meeskonda“ iseloomustab karjäärile suunatud tegevuse demonstreerimine ettevõttes, sisesuhtluse parandamine, „meie“ tunde arendamine ning teadmiste edasiandmise tagamine ettevõtte vanade ja noorte vahel. Pikas perspektiivis saab BZS GmbH oma strateegilisi eesmärke ellu viia motiveeritud töötajatega ja võidelda sihipärase toetuse abil oskustööliste nappuse vastu. (Estonian)
    point in time
    15 July 2022
    0 references
    date of last update
    16 February 2024
    0 references

    Identifiers

    German Kohesio ID
    DE_TEMPORARY_ESF_135206
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3539294&oldid=40393322"