Regal — Regional recruitment of workers for logistics (Q3543853): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1634828530384441) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Regal — Regional recruitment of workers for logistics | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Regal — Exploitation régionale de main-d’œuvre pour la logistique | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Regal — Regionale aanwerving van werknemers voor logistiek | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Regal — Assunzione regionale di lavoratori per la logistica | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Regal — Contratación regional de trabajadores para la logística | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Regal — Regional rekruttering af arbejdstagere til logistik | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Regal — Περιφερειακή πρόσληψη εργαζομένων για υλικοτεχνική υποστήριξη | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Regal – Regionalno zapošljavanje radnika za logistiku | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Regal – recrutarea regională a lucrătorilor pentru logistică | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Regal – Regionálny nábor pracovníkov pre logistiku | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Regal — Ir-reklutaġġ reġjonali ta’ ħaddiema għal-loġistika | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
REGAL — Recrutamento regional de trabalhadores para a logística | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Regal – Työntekijöiden alueellinen rekrytointi logistiikkaan | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Regal – Regionalna rekrutacja pracowników dla logistyki | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Regal – Regionalno zaposlovanje delavcev za logistiko | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Regal – Regionální nábor pracovníků pro logistiku | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
REGAL – Regioninis darbuotojų įdarbinimas logistikai | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Regal — Reģionāla darbinieku pieņemšana darbā loģistikā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Regal — Регионално наемане на работници за логистика | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Regal – A munkavállalók regionális toborzása logisztikai célokra | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Regal — Earcaíocht réigiúnach oibrithe le haghaidh lóistíochta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Regal – Regional rekrytering av logistikarbetare | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Regal – piirkondlik logistikatöötajate värbamine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3543853 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3543853 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3543853 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3543853 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3543853 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3543853 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3543853 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3543853 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3543853 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3543853 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3543853 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3543853 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3543853 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3543853 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3543853 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 81,075.93 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 64,860.74 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Arnstadt, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Target group: long-term unemployed women and men aged 28 and over who are unemployed for one year or more, have little chances of reintegration into work due to the impediments to placement, but are able to complete a partial vocational qualification and thus on the 1st floor. The labour market can be integrated. Number of participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 participants 05.09.2016-03.03.2017 12 participants Objective of the project: The aim of the training and training phases is to prepare potential new employees for the new modern technologies and competitive challenges of a logistics company. Enable you to personally deal with the influences and conditions that companies are subject to, especially in the logistics industry, to train professional and social skills, to deal with job-specific requirements and to practice the corresponding standard. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Target group: long-term unemployed women and men aged 28 and over who are unemployed for one year or more, have little chances of reintegration into work due to the impediments to placement, but are able to complete a partial vocational qualification and thus on the 1st floor. The labour market can be integrated. Number of participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 participants 05.09.2016-03.03.2017 12 participants Objective of the project: The aim of the training and training phases is to prepare potential new employees for the new modern technologies and competitive challenges of a logistics company. Enable you to personally deal with the influences and conditions that companies are subject to, especially in the logistics industry, to train professional and social skills, to deal with job-specific requirements and to practice the corresponding standard. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Target group: long-term unemployed women and men aged 28 and over who are unemployed for one year or more, have little chances of reintegration into work due to the impediments to placement, but are able to complete a partial vocational qualification and thus on the 1st floor. The labour market can be integrated. Number of participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 participants 05.09.2016-03.03.2017 12 participants Objective of the project: The aim of the training and training phases is to prepare potential new employees for the new modern technologies and competitive challenges of a logistics company. Enable you to personally deal with the influences and conditions that companies are subject to, especially in the logistics industry, to train professional and social skills, to deal with job-specific requirements and to practice the corresponding standard. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Target group: long-term unemployed women and men aged 28 and over who are unemployed for one year or more, have little chances of reintegration into work due to the impediments to placement, but are able to complete a partial vocational qualification and thus on the 1st floor. The labour market can be integrated. Number of participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 participants 05.09.2016-03.03.2017 12 participants Objective of the project: The aim of the training and training phases is to prepare potential new employees for the new modern technologies and competitive challenges of a logistics company. Enable you to personally deal with the influences and conditions that companies are subject to, especially in the logistics industry, to train professional and social skills, to deal with job-specific requirements and to practice the corresponding standard. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1634828530384441
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Groupe cible: les chômeurs de longue durée, les femmes et les hommes âgés de 28 ans et plus, qui sont au chômage d’un an et plus, ont peu de chances de réintégrer le marché du travail en raison de l’obstacle au placement, mais peuvent suivre une qualification professionnelle partielle et donc au 1er janvier. Le marché du travail peut être intégré. Nombre de participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 Participants 05.09.2016-03.03.2017 12 Participants Objet du projet: L’objectif de la formation et des sessions de formation est de préparer de nouveaux collaborateurs potentiels aux nouvelles technologies modernes et aux défis concurrentiels d’une entreprise de logistique. Vous permettre d’étudier personnellement les influences et les conditions auxquelles les entreprises sont soumises, en particulier dans l’industrie de la logistique, de former des compétences professionnelles et sociales, de répondre aux besoins spécifiques de l’emploi et d’appliquer les normes correspondantes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Groupe cible: les chômeurs de longue durée, les femmes et les hommes âgés de 28 ans et plus, qui sont au chômage d’un an et plus, ont peu de chances de réintégrer le marché du travail en raison de l’obstacle au placement, mais peuvent suivre une qualification professionnelle partielle et donc au 1er janvier. Le marché du travail peut être intégré. Nombre de participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 Participants 05.09.2016-03.03.2017 12 Participants Objet du projet: L’objectif de la formation et des sessions de formation est de préparer de nouveaux collaborateurs potentiels aux nouvelles technologies modernes et aux défis concurrentiels d’une entreprise de logistique. Vous permettre d’étudier personnellement les influences et les conditions auxquelles les entreprises sont soumises, en particulier dans l’industrie de la logistique, de former des compétences professionnelles et sociales, de répondre aux besoins spécifiques de l’emploi et d’appliquer les normes correspondantes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Groupe cible: les chômeurs de longue durée, les femmes et les hommes âgés de 28 ans et plus, qui sont au chômage d’un an et plus, ont peu de chances de réintégrer le marché du travail en raison de l’obstacle au placement, mais peuvent suivre une qualification professionnelle partielle et donc au 1er janvier. Le marché du travail peut être intégré. Nombre de participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 Participants 05.09.2016-03.03.2017 12 Participants Objet du projet: L’objectif de la formation et des sessions de formation est de préparer de nouveaux collaborateurs potentiels aux nouvelles technologies modernes et aux défis concurrentiels d’une entreprise de logistique. Vous permettre d’étudier personnellement les influences et les conditions auxquelles les entreprises sont soumises, en particulier dans l’industrie de la logistique, de former des compétences professionnelles et sociales, de répondre aux besoins spécifiques de l’emploi et d’appliquer les normes correspondantes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doelgroep: langdurig werkloze vrouwen en mannen van 28 jaar en ouder die één jaar of meer werkloos zijn, hebben weinig kans op re-integratie op het werk vanwege de belemmeringen voor de plaatsing, maar kunnen een gedeeltelijke beroepskwalificatie voltooien en dus op de eerste verdieping. De arbeidsmarkt kan worden geïntegreerd. Aantal deelnemers: 04.04.2016-30.09.2016 12 deelnemers 05.09.2016-03.03.2017 12 deelnemers Doelstelling van het project: Het doel van de opleidings- en opleidingsfasen is om potentiële nieuwe medewerkers voor te bereiden op de nieuwe moderne technologieën en concurrerende uitdagingen van een logistiek bedrijf. Stelt u in staat om persoonlijk om te gaan met de invloeden en voorwaarden waaraan bedrijven onderworpen zijn, met name in de logistieke sector, om professionele en sociale vaardigheden op te leiden, om te gaan met functiespecifieke eisen en om de bijbehorende norm te hanteren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doelgroep: langdurig werkloze vrouwen en mannen van 28 jaar en ouder die één jaar of meer werkloos zijn, hebben weinig kans op re-integratie op het werk vanwege de belemmeringen voor de plaatsing, maar kunnen een gedeeltelijke beroepskwalificatie voltooien en dus op de eerste verdieping. De arbeidsmarkt kan worden geïntegreerd. Aantal deelnemers: 04.04.2016-30.09.2016 12 deelnemers 05.09.2016-03.03.2017 12 deelnemers Doelstelling van het project: Het doel van de opleidings- en opleidingsfasen is om potentiële nieuwe medewerkers voor te bereiden op de nieuwe moderne technologieën en concurrerende uitdagingen van een logistiek bedrijf. Stelt u in staat om persoonlijk om te gaan met de invloeden en voorwaarden waaraan bedrijven onderworpen zijn, met name in de logistieke sector, om professionele en sociale vaardigheden op te leiden, om te gaan met functiespecifieke eisen en om de bijbehorende norm te hanteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doelgroep: langdurig werkloze vrouwen en mannen van 28 jaar en ouder die één jaar of meer werkloos zijn, hebben weinig kans op re-integratie op het werk vanwege de belemmeringen voor de plaatsing, maar kunnen een gedeeltelijke beroepskwalificatie voltooien en dus op de eerste verdieping. De arbeidsmarkt kan worden geïntegreerd. Aantal deelnemers: 04.04.2016-30.09.2016 12 deelnemers 05.09.2016-03.03.2017 12 deelnemers Doelstelling van het project: Het doel van de opleidings- en opleidingsfasen is om potentiële nieuwe medewerkers voor te bereiden op de nieuwe moderne technologieën en concurrerende uitdagingen van een logistiek bedrijf. Stelt u in staat om persoonlijk om te gaan met de invloeden en voorwaarden waaraan bedrijven onderworpen zijn, met name in de logistieke sector, om professionele en sociale vaardigheden op te leiden, om te gaan met functiespecifieke eisen en om de bijbehorende norm te hanteren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gruppo destinatario: le donne disoccupate di lunga durata e gli uomini di età pari o superiore a 28 anni, che sono disoccupati per un anno o più, hanno scarse possibilità di reinserimento professionale a causa degli ostacoli al collocamento, ma sono in grado di completare una qualifica professionale parziale e quindi al primo piano. Il mercato del lavoro può essere integrato. Numero di partecipanti: 04.04.2016-30.09.2016 12 partecipanti 05.09.2016-03.03.2017 12 partecipanti Obiettivo del progetto: L'obiettivo delle fasi di formazione e formazione è quello di preparare potenziali nuovi dipendenti alle nuove tecnologie moderne e alle sfide competitive di un'azienda logistica. Permettete di affrontare personalmente le influenze e le condizioni alle quali le aziende sono soggette, in particolare nel settore della logistica, per formare competenze professionali e sociali, per far fronte ai requisiti specifici del lavoro e per praticare lo standard corrispondente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gruppo destinatario: le donne disoccupate di lunga durata e gli uomini di età pari o superiore a 28 anni, che sono disoccupati per un anno o più, hanno scarse possibilità di reinserimento professionale a causa degli ostacoli al collocamento, ma sono in grado di completare una qualifica professionale parziale e quindi al primo piano. Il mercato del lavoro può essere integrato. Numero di partecipanti: 04.04.2016-30.09.2016 12 partecipanti 05.09.2016-03.03.2017 12 partecipanti Obiettivo del progetto: L'obiettivo delle fasi di formazione e formazione è quello di preparare potenziali nuovi dipendenti alle nuove tecnologie moderne e alle sfide competitive di un'azienda logistica. Permettete di affrontare personalmente le influenze e le condizioni alle quali le aziende sono soggette, in particolare nel settore della logistica, per formare competenze professionali e sociali, per far fronte ai requisiti specifici del lavoro e per praticare lo standard corrispondente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gruppo destinatario: le donne disoccupate di lunga durata e gli uomini di età pari o superiore a 28 anni, che sono disoccupati per un anno o più, hanno scarse possibilità di reinserimento professionale a causa degli ostacoli al collocamento, ma sono in grado di completare una qualifica professionale parziale e quindi al primo piano. Il mercato del lavoro può essere integrato. Numero di partecipanti: 04.04.2016-30.09.2016 12 partecipanti 05.09.2016-03.03.2017 12 partecipanti Obiettivo del progetto: L'obiettivo delle fasi di formazione e formazione è quello di preparare potenziali nuovi dipendenti alle nuove tecnologie moderne e alle sfide competitive di un'azienda logistica. Permettete di affrontare personalmente le influenze e le condizioni alle quali le aziende sono soggette, in particolare nel settore della logistica, per formare competenze professionali e sociali, per far fronte ai requisiti specifici del lavoro e per praticare lo standard corrispondente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupo destinatario: las mujeres y los hombres desempleados de larga duración de 28 años o más que están desempleados durante un año o más, tienen pocas posibilidades de reincorporarse al trabajo debido a los impedimentos para la colocación, pero pueden completar una cualificación profesional parcial y, por lo tanto, en el primer piso. El mercado laboral puede integrarse. Número de participantes: 04.04.2016-30.09.2016 12 participantes 05.09.2016-03.03.2017 12 participantes Objetivo del proyecto: El objetivo de las fases de formación y formación es preparar a nuevos empleados potenciales para las nuevas tecnologías modernas y los retos competitivos de una empresa de logística. Permitirle hacer frente personalmente a las influencias y condiciones a las que están sujetas las empresas, especialmente en el sector de la logística, para formar habilidades profesionales y sociales, para hacer frente a los requisitos específicos del puesto de trabajo y para practicar el estándar correspondiente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupo destinatario: las mujeres y los hombres desempleados de larga duración de 28 años o más que están desempleados durante un año o más, tienen pocas posibilidades de reincorporarse al trabajo debido a los impedimentos para la colocación, pero pueden completar una cualificación profesional parcial y, por lo tanto, en el primer piso. El mercado laboral puede integrarse. Número de participantes: 04.04.2016-30.09.2016 12 participantes 05.09.2016-03.03.2017 12 participantes Objetivo del proyecto: El objetivo de las fases de formación y formación es preparar a nuevos empleados potenciales para las nuevas tecnologías modernas y los retos competitivos de una empresa de logística. Permitirle hacer frente personalmente a las influencias y condiciones a las que están sujetas las empresas, especialmente en el sector de la logística, para formar habilidades profesionales y sociales, para hacer frente a los requisitos específicos del puesto de trabajo y para practicar el estándar correspondiente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupo destinatario: las mujeres y los hombres desempleados de larga duración de 28 años o más que están desempleados durante un año o más, tienen pocas posibilidades de reincorporarse al trabajo debido a los impedimentos para la colocación, pero pueden completar una cualificación profesional parcial y, por lo tanto, en el primer piso. El mercado laboral puede integrarse. Número de participantes: 04.04.2016-30.09.2016 12 participantes 05.09.2016-03.03.2017 12 participantes Objetivo del proyecto: El objetivo de las fases de formación y formación es preparar a nuevos empleados potenciales para las nuevas tecnologías modernas y los retos competitivos de una empresa de logística. Permitirle hacer frente personalmente a las influencias y condiciones a las que están sujetas las empresas, especialmente en el sector de la logística, para formar habilidades profesionales y sociales, para hacer frente a los requisitos específicos del puesto de trabajo y para practicar el estándar correspondiente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målgruppe: langtidsledige kvinder og mænd på 28 år og derover, som er arbejdsløse i et år eller mere, har ringe chancer for at vende tilbage til arbejdsmarkedet på grund af hindringerne for arbejdsformidlingen, men er i stand til at gennemføre en delvis erhvervsuddannelse og dermed på 1. etage. Arbejdsmarkedet kan integreres. Antal deltagere: 04.04.2016-30.09.2016 12 deltagere 05.09.2016-03.03.2017 12 deltagere Projektets mål: Formålet med uddannelses- og uddannelsesfaserne er at forberede potentielle nye medarbejdere på de nye moderne teknologier og konkurrencemæssige udfordringer i en logistikvirksomhed. Gør det muligt for dig personligt at håndtere de påvirkninger og betingelser, som virksomheder er underlagt, især i logistikbranchen, at uddanne professionelle og sociale færdigheder, at håndtere jobspecifikke krav og at praktisere den tilsvarende standard. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgruppe: langtidsledige kvinder og mænd på 28 år og derover, som er arbejdsløse i et år eller mere, har ringe chancer for at vende tilbage til arbejdsmarkedet på grund af hindringerne for arbejdsformidlingen, men er i stand til at gennemføre en delvis erhvervsuddannelse og dermed på 1. etage. Arbejdsmarkedet kan integreres. Antal deltagere: 04.04.2016-30.09.2016 12 deltagere 05.09.2016-03.03.2017 12 deltagere Projektets mål: Formålet med uddannelses- og uddannelsesfaserne er at forberede potentielle nye medarbejdere på de nye moderne teknologier og konkurrencemæssige udfordringer i en logistikvirksomhed. Gør det muligt for dig personligt at håndtere de påvirkninger og betingelser, som virksomheder er underlagt, især i logistikbranchen, at uddanne professionelle og sociale færdigheder, at håndtere jobspecifikke krav og at praktisere den tilsvarende standard. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgruppe: langtidsledige kvinder og mænd på 28 år og derover, som er arbejdsløse i et år eller mere, har ringe chancer for at vende tilbage til arbejdsmarkedet på grund af hindringerne for arbejdsformidlingen, men er i stand til at gennemføre en delvis erhvervsuddannelse og dermed på 1. etage. Arbejdsmarkedet kan integreres. Antal deltagere: 04.04.2016-30.09.2016 12 deltagere 05.09.2016-03.03.2017 12 deltagere Projektets mål: Formålet med uddannelses- og uddannelsesfaserne er at forberede potentielle nye medarbejdere på de nye moderne teknologier og konkurrencemæssige udfordringer i en logistikvirksomhed. Gør det muligt for dig personligt at håndtere de påvirkninger og betingelser, som virksomheder er underlagt, især i logistikbranchen, at uddanne professionelle og sociale færdigheder, at håndtere jobspecifikke krav og at praktisere den tilsvarende standard. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ομάδα-στόχος: οι μακροχρόνια άνεργοι και οι άνδρες ηλικίας 28 ετών και άνω που είναι άνεργοι για ένα έτος ή περισσότερο, έχουν ελάχιστες πιθανότητες επανένταξης στην εργασία λόγω των εμποδίων στην τοποθέτηση, αλλά είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μερική επαγγελματική κατάρτιση και, συνεπώς, στον 1ο όροφο. Η αγορά εργασίας μπορεί να ενσωματωθεί. Αριθμός συμμετεχόντων: 04.04.2016-30.09.2016 12 συμμετέχοντες 05.09.2016-03.03.2017 12 συμμετέχοντες Στόχος του έργου: Στόχος των φάσεων κατάρτισης και κατάρτισης είναι η προετοιμασία δυνητικών νέων εργαζομένων για τις νέες σύγχρονες τεχνολογίες και τις ανταγωνιστικές προκλήσεις μιας εταιρείας logistics. Σας δίνει τη δυνατότητα να ασχοληθείτε προσωπικά με τις επιρροές και τις συνθήκες στις οποίες υπόκεινται οι εταιρείες, ιδίως στον τομέα της εφοδιαστικής, για την κατάρτιση επαγγελματικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, για την αντιμετώπιση των απαιτήσεων που αφορούν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και για την άσκηση του αντίστοιχου προτύπου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ομάδα-στόχος: οι μακροχρόνια άνεργοι και οι άνδρες ηλικίας 28 ετών και άνω που είναι άνεργοι για ένα έτος ή περισσότερο, έχουν ελάχιστες πιθανότητες επανένταξης στην εργασία λόγω των εμποδίων στην τοποθέτηση, αλλά είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μερική επαγγελματική κατάρτιση και, συνεπώς, στον 1ο όροφο. Η αγορά εργασίας μπορεί να ενσωματωθεί. Αριθμός συμμετεχόντων: 04.04.2016-30.09.2016 12 συμμετέχοντες 05.09.2016-03.03.2017 12 συμμετέχοντες Στόχος του έργου: Στόχος των φάσεων κατάρτισης και κατάρτισης είναι η προετοιμασία δυνητικών νέων εργαζομένων για τις νέες σύγχρονες τεχνολογίες και τις ανταγωνιστικές προκλήσεις μιας εταιρείας logistics. Σας δίνει τη δυνατότητα να ασχοληθείτε προσωπικά με τις επιρροές και τις συνθήκες στις οποίες υπόκεινται οι εταιρείες, ιδίως στον τομέα της εφοδιαστικής, για την κατάρτιση επαγγελματικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, για την αντιμετώπιση των απαιτήσεων που αφορούν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και για την άσκηση του αντίστοιχου προτύπου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ομάδα-στόχος: οι μακροχρόνια άνεργοι και οι άνδρες ηλικίας 28 ετών και άνω που είναι άνεργοι για ένα έτος ή περισσότερο, έχουν ελάχιστες πιθανότητες επανένταξης στην εργασία λόγω των εμποδίων στην τοποθέτηση, αλλά είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μερική επαγγελματική κατάρτιση και, συνεπώς, στον 1ο όροφο. Η αγορά εργασίας μπορεί να ενσωματωθεί. Αριθμός συμμετεχόντων: 04.04.2016-30.09.2016 12 συμμετέχοντες 05.09.2016-03.03.2017 12 συμμετέχοντες Στόχος του έργου: Στόχος των φάσεων κατάρτισης και κατάρτισης είναι η προετοιμασία δυνητικών νέων εργαζομένων για τις νέες σύγχρονες τεχνολογίες και τις ανταγωνιστικές προκλήσεις μιας εταιρείας logistics. Σας δίνει τη δυνατότητα να ασχοληθείτε προσωπικά με τις επιρροές και τις συνθήκες στις οποίες υπόκεινται οι εταιρείες, ιδίως στον τομέα της εφοδιαστικής, για την κατάρτιση επαγγελματικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, για την αντιμετώπιση των απαιτήσεων που αφορούν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και για την άσκηση του αντίστοιχου προτύπου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciljna skupina: dugotrajno nezaposlene žene i muškarci u dobi od 28 godina i više koji su nezaposleni godinu dana ili više imaju male izglede za ponovno uključivanje na posao zbog prepreka zapošljavanju, ali mogu završiti djelomičnu strukovnu kvalifikaciju, a time i na prvom katu. Tržište rada može se integrirati. Broj sudionika: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 sudionika 05.09.2016 – 03.03.2017 12 sudionika Cilj projekta: Cilj faza obuke i obuke je pripremiti potencijalne nove zaposlenike za nove moderne tehnologije i konkurentne izazove logističke tvrtke. Omogućiti vam da se osobno nosite s utjecajima i uvjetima kojima podliježu tvrtke, posebno u logističkoj industriji, da obuče profesionalne i socijalne vještine, da se bave zahtjevima specifičnima za posao i da prakticirate odgovarajući standard. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina: dugotrajno nezaposlene žene i muškarci u dobi od 28 godina i više koji su nezaposleni godinu dana ili više imaju male izglede za ponovno uključivanje na posao zbog prepreka zapošljavanju, ali mogu završiti djelomičnu strukovnu kvalifikaciju, a time i na prvom katu. Tržište rada može se integrirati. Broj sudionika: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 sudionika 05.09.2016 – 03.03.2017 12 sudionika Cilj projekta: Cilj faza obuke i obuke je pripremiti potencijalne nove zaposlenike za nove moderne tehnologije i konkurentne izazove logističke tvrtke. Omogućiti vam da se osobno nosite s utjecajima i uvjetima kojima podliježu tvrtke, posebno u logističkoj industriji, da obuče profesionalne i socijalne vještine, da se bave zahtjevima specifičnima za posao i da prakticirate odgovarajući standard. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina: dugotrajno nezaposlene žene i muškarci u dobi od 28 godina i više koji su nezaposleni godinu dana ili više imaju male izglede za ponovno uključivanje na posao zbog prepreka zapošljavanju, ali mogu završiti djelomičnu strukovnu kvalifikaciju, a time i na prvom katu. Tržište rada može se integrirati. Broj sudionika: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 sudionika 05.09.2016 – 03.03.2017 12 sudionika Cilj projekta: Cilj faza obuke i obuke je pripremiti potencijalne nove zaposlenike za nove moderne tehnologije i konkurentne izazove logističke tvrtke. Omogućiti vam da se osobno nosite s utjecajima i uvjetima kojima podliježu tvrtke, posebno u logističkoj industriji, da obuče profesionalne i socijalne vještine, da se bave zahtjevima specifičnima za posao i da prakticirate odgovarajući standard. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupul țintă: femeile șomere de lungă durată și bărbații cu vârsta de cel puțin 28 de ani care sunt șomeri timp de un an sau mai mult au puține șanse de reintegrare în muncă din cauza obstacolelor din calea plasamentului, dar sunt în măsură să finalizeze o calificare profesională parțială și, prin urmare, la etajul 1. Piața forței de muncă poate fi integrată. Numărul de participanți: 04.04.2016-30.09.2016 12 participanți 05.09.2016-03.03.2017 12 participanți Obiectivul proiectului: Scopul etapelor de formare și formare este de a pregăti potențiali noi angajați pentru noile tehnologii moderne și provocările competitive ale unei companii de logistică. Vă permite să gestionați personal influențele și condițiile la care sunt supuse companiile, în special în industria logistică, pentru a forma competențe profesionale și sociale, pentru a face față cerințelor specifice locului de muncă și pentru a practica standardul corespunzător. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul țintă: femeile șomere de lungă durată și bărbații cu vârsta de cel puțin 28 de ani care sunt șomeri timp de un an sau mai mult au puține șanse de reintegrare în muncă din cauza obstacolelor din calea plasamentului, dar sunt în măsură să finalizeze o calificare profesională parțială și, prin urmare, la etajul 1. Piața forței de muncă poate fi integrată. Numărul de participanți: 04.04.2016-30.09.2016 12 participanți 05.09.2016-03.03.2017 12 participanți Obiectivul proiectului: Scopul etapelor de formare și formare este de a pregăti potențiali noi angajați pentru noile tehnologii moderne și provocările competitive ale unei companii de logistică. Vă permite să gestionați personal influențele și condițiile la care sunt supuse companiile, în special în industria logistică, pentru a forma competențe profesionale și sociale, pentru a face față cerințelor specifice locului de muncă și pentru a practica standardul corespunzător. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul țintă: femeile șomere de lungă durată și bărbații cu vârsta de cel puțin 28 de ani care sunt șomeri timp de un an sau mai mult au puține șanse de reintegrare în muncă din cauza obstacolelor din calea plasamentului, dar sunt în măsură să finalizeze o calificare profesională parțială și, prin urmare, la etajul 1. Piața forței de muncă poate fi integrată. Numărul de participanți: 04.04.2016-30.09.2016 12 participanți 05.09.2016-03.03.2017 12 participanți Obiectivul proiectului: Scopul etapelor de formare și formare este de a pregăti potențiali noi angajați pentru noile tehnologii moderne și provocările competitive ale unei companii de logistică. Vă permite să gestionați personal influențele și condițiile la care sunt supuse companiile, în special în industria logistică, pentru a forma competențe profesionale și sociale, pentru a face față cerințelor specifice locului de muncă și pentru a practica standardul corespunzător. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľová skupina: dlhodobo nezamestnané ženy a muži vo veku 28 rokov a viac, ktorí sú nezamestnaní jeden rok alebo viac, majú malé šance na opätovné začlenenie do práce z dôvodu prekážok pri umiestňovaní, ale sú schopní absolvovať čiastočnú odbornú kvalifikáciu, a teda na 1. poschodí. Trh práce možno integrovať. Počet účastníkov: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 účastníkov 05.09.2016 – 03.03.2017 12 účastníkov Cieľ projektu: Cieľom vzdelávacích a školiacich fáz je pripraviť potenciálnych nových zamestnancov na nové moderné technológie a konkurenčné výzvy logistickej spoločnosti. Umožní vám osobne sa vysporiadať s vplyvmi a podmienkami, ktorým sú spoločnosti vystavené, najmä v logistickom priemysle, vyškoliť odborné a sociálne zručnosti, zaoberať sa špecifickými pracovnými požiadavkami a praktizovať zodpovedajúci štandard. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľová skupina: dlhodobo nezamestnané ženy a muži vo veku 28 rokov a viac, ktorí sú nezamestnaní jeden rok alebo viac, majú malé šance na opätovné začlenenie do práce z dôvodu prekážok pri umiestňovaní, ale sú schopní absolvovať čiastočnú odbornú kvalifikáciu, a teda na 1. poschodí. Trh práce možno integrovať. Počet účastníkov: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 účastníkov 05.09.2016 – 03.03.2017 12 účastníkov Cieľ projektu: Cieľom vzdelávacích a školiacich fáz je pripraviť potenciálnych nových zamestnancov na nové moderné technológie a konkurenčné výzvy logistickej spoločnosti. Umožní vám osobne sa vysporiadať s vplyvmi a podmienkami, ktorým sú spoločnosti vystavené, najmä v logistickom priemysle, vyškoliť odborné a sociálne zručnosti, zaoberať sa špecifickými pracovnými požiadavkami a praktizovať zodpovedajúci štandard. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľová skupina: dlhodobo nezamestnané ženy a muži vo veku 28 rokov a viac, ktorí sú nezamestnaní jeden rok alebo viac, majú malé šance na opätovné začlenenie do práce z dôvodu prekážok pri umiestňovaní, ale sú schopní absolvovať čiastočnú odbornú kvalifikáciu, a teda na 1. poschodí. Trh práce možno integrovať. Počet účastníkov: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 účastníkov 05.09.2016 – 03.03.2017 12 účastníkov Cieľ projektu: Cieľom vzdelávacích a školiacich fáz je pripraviť potenciálnych nových zamestnancov na nové moderné technológie a konkurenčné výzvy logistickej spoločnosti. Umožní vám osobne sa vysporiadať s vplyvmi a podmienkami, ktorým sú spoločnosti vystavené, najmä v logistickom priemysle, vyškoliť odborné a sociálne zručnosti, zaoberať sa špecifickými pracovnými požiadavkami a praktizovať zodpovedajúci štandard. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupp fil-mira: in-nisa u l-irġiel li ilhom qiegħda għal żmien twil ta’ 28 sena u aktar li huma qiegħda għal sena jew aktar, ftit li xejn għandhom ċans ta’ integrazzjoni mill-ġdid fix-xogħol minħabba l-impedimenti għall-kollokament, iżda jistgħu jikkompletaw kwalifika vokazzjonali parzjali u għalhekk fl-ewwel sular. Is-suq tax-xogħol jista’ jiġi integrat. Numru ta’ parteċipanti: 04.04.2016–30.09.2016 12-il parteċipant 05.09.2016–03.03.2017 12-il parteċipant Għan tal-proġett: L-għan tal-fażijiet tat-taħriġ u t-taħriġ huwa li jitħejjew impjegati ġodda potenzjali għat-teknoloġiji moderni l-ġodda u l-isfidi kompetittivi ta’ kumpanija tal-loġistika. Jgħinuk personalment tittratta l-influwenzi u l-kundizzjonijiet li l-kumpaniji huma soġġetti għalihom, speċjalment fl-industrija tal-loġistika, biex jitħarrġu ħiliet professjonali u soċjali, biex jittrattaw rekwiżiti speċifiċi għall-impjieg u biex jipprattikaw l-istandard korrispondenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupp fil-mira: in-nisa u l-irġiel li ilhom qiegħda għal żmien twil ta’ 28 sena u aktar li huma qiegħda għal sena jew aktar, ftit li xejn għandhom ċans ta’ integrazzjoni mill-ġdid fix-xogħol minħabba l-impedimenti għall-kollokament, iżda jistgħu jikkompletaw kwalifika vokazzjonali parzjali u għalhekk fl-ewwel sular. Is-suq tax-xogħol jista’ jiġi integrat. Numru ta’ parteċipanti: 04.04.2016–30.09.2016 12-il parteċipant 05.09.2016–03.03.2017 12-il parteċipant Għan tal-proġett: L-għan tal-fażijiet tat-taħriġ u t-taħriġ huwa li jitħejjew impjegati ġodda potenzjali għat-teknoloġiji moderni l-ġodda u l-isfidi kompetittivi ta’ kumpanija tal-loġistika. Jgħinuk personalment tittratta l-influwenzi u l-kundizzjonijiet li l-kumpaniji huma soġġetti għalihom, speċjalment fl-industrija tal-loġistika, biex jitħarrġu ħiliet professjonali u soċjali, biex jittrattaw rekwiżiti speċifiċi għall-impjieg u biex jipprattikaw l-istandard korrispondenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupp fil-mira: in-nisa u l-irġiel li ilhom qiegħda għal żmien twil ta’ 28 sena u aktar li huma qiegħda għal sena jew aktar, ftit li xejn għandhom ċans ta’ integrazzjoni mill-ġdid fix-xogħol minħabba l-impedimenti għall-kollokament, iżda jistgħu jikkompletaw kwalifika vokazzjonali parzjali u għalhekk fl-ewwel sular. Is-suq tax-xogħol jista’ jiġi integrat. Numru ta’ parteċipanti: 04.04.2016–30.09.2016 12-il parteċipant 05.09.2016–03.03.2017 12-il parteċipant Għan tal-proġett: L-għan tal-fażijiet tat-taħriġ u t-taħriġ huwa li jitħejjew impjegati ġodda potenzjali għat-teknoloġiji moderni l-ġodda u l-isfidi kompetittivi ta’ kumpanija tal-loġistika. Jgħinuk personalment tittratta l-influwenzi u l-kundizzjonijiet li l-kumpaniji huma soġġetti għalihom, speċjalment fl-industrija tal-loġistika, biex jitħarrġu ħiliet professjonali u soċjali, biex jittrattaw rekwiżiti speċifiċi għall-impjieg u biex jipprattikaw l-istandard korrispondenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupo-alvo: as raparigas e os homens desempregados de longa duração com 28 anos ou mais, desempregados durante um ano ou mais, têm poucas possibilidades de reinserção no mercado de trabalho devido aos impedimentos à colocação, mas são capazes de completar uma qualificação profissional parcial e, por conseguinte, no 1.º andar. O mercado de trabalho pode ser integrado. Número de participantes: 04.04.2016 — 30.09.2016 12 participantes 05.09.2016 — 03.03.2017 12 participantes Objetivo do projeto: O objetivo das fases de formação e formação é preparar potenciais novos colaboradores para as novas tecnologias modernas e os desafios competitivos de uma empresa de logística. Permitir-lhe lidar pessoalmente com as influências e condições a que as empresas estão sujeitas, especialmente na indústria logística, para formar competências profissionais e sociais, para lidar com os requisitos específicos do trabalho e para praticar o padrão correspondente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupo-alvo: as raparigas e os homens desempregados de longa duração com 28 anos ou mais, desempregados durante um ano ou mais, têm poucas possibilidades de reinserção no mercado de trabalho devido aos impedimentos à colocação, mas são capazes de completar uma qualificação profissional parcial e, por conseguinte, no 1.º andar. O mercado de trabalho pode ser integrado. Número de participantes: 04.04.2016 — 30.09.2016 12 participantes 05.09.2016 — 03.03.2017 12 participantes Objetivo do projeto: O objetivo das fases de formação e formação é preparar potenciais novos colaboradores para as novas tecnologias modernas e os desafios competitivos de uma empresa de logística. Permitir-lhe lidar pessoalmente com as influências e condições a que as empresas estão sujeitas, especialmente na indústria logística, para formar competências profissionais e sociais, para lidar com os requisitos específicos do trabalho e para praticar o padrão correspondente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupo-alvo: as raparigas e os homens desempregados de longa duração com 28 anos ou mais, desempregados durante um ano ou mais, têm poucas possibilidades de reinserção no mercado de trabalho devido aos impedimentos à colocação, mas são capazes de completar uma qualificação profissional parcial e, por conseguinte, no 1.º andar. O mercado de trabalho pode ser integrado. Número de participantes: 04.04.2016 — 30.09.2016 12 participantes 05.09.2016 — 03.03.2017 12 participantes Objetivo do projeto: O objetivo das fases de formação e formação é preparar potenciais novos colaboradores para as novas tecnologias modernas e os desafios competitivos de uma empresa de logística. Permitir-lhe lidar pessoalmente com as influências e condições a que as empresas estão sujeitas, especialmente na indústria logística, para formar competências profissionais e sociais, para lidar com os requisitos específicos do trabalho e para praticar o padrão correspondente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömillä vähintään 28-vuotiailla naisilla ja miehillä, jotka ovat olleet työttöminä vähintään vuoden ajan, on huonot mahdollisuudet palata työelämään harjoittelun esteiden vuoksi, mutta heillä on mahdollisuus suorittaa osittainen ammatillinen tutkinto eli 1. kerros. Työmarkkinat voidaan integroida. Osallistujien määrä: 04.04.2016–30.09.2016 12 osallistujaa 05.09.2016–03.03.2017 12 osallistujaa Hankkeen Tavoite: Koulutus- ja koulutusvaiheiden tavoitteena on valmistaa potentiaalisia uusia työntekijöitä uudenaikaisiin teknologioihin ja logistiikkayrityksen kilpailuhaasteisiin. Voit henkilökohtaisesti käsitellä yritysten vaikutuksia ja olosuhteita, erityisesti logistiikka-alalla, kouluttaa ammatillisia ja sosiaalisia taitoja, käsitellä työhön liittyviä vaatimuksia ja noudattaa vastaavia standardeja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömillä vähintään 28-vuotiailla naisilla ja miehillä, jotka ovat olleet työttöminä vähintään vuoden ajan, on huonot mahdollisuudet palata työelämään harjoittelun esteiden vuoksi, mutta heillä on mahdollisuus suorittaa osittainen ammatillinen tutkinto eli 1. kerros. Työmarkkinat voidaan integroida. Osallistujien määrä: 04.04.2016–30.09.2016 12 osallistujaa 05.09.2016–03.03.2017 12 osallistujaa Hankkeen Tavoite: Koulutus- ja koulutusvaiheiden tavoitteena on valmistaa potentiaalisia uusia työntekijöitä uudenaikaisiin teknologioihin ja logistiikkayrityksen kilpailuhaasteisiin. Voit henkilökohtaisesti käsitellä yritysten vaikutuksia ja olosuhteita, erityisesti logistiikka-alalla, kouluttaa ammatillisia ja sosiaalisia taitoja, käsitellä työhön liittyviä vaatimuksia ja noudattaa vastaavia standardeja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömillä vähintään 28-vuotiailla naisilla ja miehillä, jotka ovat olleet työttöminä vähintään vuoden ajan, on huonot mahdollisuudet palata työelämään harjoittelun esteiden vuoksi, mutta heillä on mahdollisuus suorittaa osittainen ammatillinen tutkinto eli 1. kerros. Työmarkkinat voidaan integroida. Osallistujien määrä: 04.04.2016–30.09.2016 12 osallistujaa 05.09.2016–03.03.2017 12 osallistujaa Hankkeen Tavoite: Koulutus- ja koulutusvaiheiden tavoitteena on valmistaa potentiaalisia uusia työntekijöitä uudenaikaisiin teknologioihin ja logistiikkayrityksen kilpailuhaasteisiin. Voit henkilökohtaisesti käsitellä yritysten vaikutuksia ja olosuhteita, erityisesti logistiikka-alalla, kouluttaa ammatillisia ja sosiaalisia taitoja, käsitellä työhön liittyviä vaatimuksia ja noudattaa vastaavia standardeja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupa docelowa: długotrwale bezrobotne kobiety i mężczyźni w wieku 28 lat i powyżej, którzy są bezrobotni przez rok lub dłużej, mają niewielkie szanse na reintegrację zawodową ze względu na przeszkody w zatrudnieniu, ale są w stanie ukończyć częściowe kwalifikacje zawodowe, a tym samym na 1. piętrze. Rynek pracy można zintegrować. Liczba uczestników: 04.04.2016-30.09.2016 12 uczestników 05.09.2016-03.03.2017 12 uczestników Cel projektu: Celem etapów szkolenia i szkolenia jest przygotowanie potencjalnych nowych pracowników do nowych nowoczesnych technologii i konkurencyjnych wyzwań firmy logistycznej. Umożliwienie osobistego radzenia sobie z wpływami i warunkami, którym podlegają firmy, zwłaszcza w branży logistycznej, szkolenie umiejętności zawodowych i społecznych, radzenie sobie z wymaganiami dotyczącymi danej pracy i praktykowanie odpowiedniego standardu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupa docelowa: długotrwale bezrobotne kobiety i mężczyźni w wieku 28 lat i powyżej, którzy są bezrobotni przez rok lub dłużej, mają niewielkie szanse na reintegrację zawodową ze względu na przeszkody w zatrudnieniu, ale są w stanie ukończyć częściowe kwalifikacje zawodowe, a tym samym na 1. piętrze. Rynek pracy można zintegrować. Liczba uczestników: 04.04.2016-30.09.2016 12 uczestników 05.09.2016-03.03.2017 12 uczestników Cel projektu: Celem etapów szkolenia i szkolenia jest przygotowanie potencjalnych nowych pracowników do nowych nowoczesnych technologii i konkurencyjnych wyzwań firmy logistycznej. Umożliwienie osobistego radzenia sobie z wpływami i warunkami, którym podlegają firmy, zwłaszcza w branży logistycznej, szkolenie umiejętności zawodowych i społecznych, radzenie sobie z wymaganiami dotyczącymi danej pracy i praktykowanie odpowiedniego standardu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupa docelowa: długotrwale bezrobotne kobiety i mężczyźni w wieku 28 lat i powyżej, którzy są bezrobotni przez rok lub dłużej, mają niewielkie szanse na reintegrację zawodową ze względu na przeszkody w zatrudnieniu, ale są w stanie ukończyć częściowe kwalifikacje zawodowe, a tym samym na 1. piętrze. Rynek pracy można zintegrować. Liczba uczestników: 04.04.2016-30.09.2016 12 uczestników 05.09.2016-03.03.2017 12 uczestników Cel projektu: Celem etapów szkolenia i szkolenia jest przygotowanie potencjalnych nowych pracowników do nowych nowoczesnych technologii i konkurencyjnych wyzwań firmy logistycznej. Umożliwienie osobistego radzenia sobie z wpływami i warunkami, którym podlegają firmy, zwłaszcza w branży logistycznej, szkolenie umiejętności zawodowych i społecznych, radzenie sobie z wymaganiami dotyczącymi danej pracy i praktykowanie odpowiedniego standardu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciljna skupina: dolgotrajno brezposelne ženske in moški, stari 28 let in več, ki so brezposelni eno leto ali več, imajo zaradi ovir za zaposlitev malo možnosti za ponovno vključitev na delo, vendar lahko opravijo delno poklicno kvalifikacijo in s tem v prvem nadstropju. Trg dela je mogoče povezati. Število udeležencev: 04.04.2016–30.09.2016 12 udeležencev 05.09.2016–03.03.2017 12 udeležencev Cilj projekta: Cilj faz usposabljanja in usposabljanja je pripraviti potencialne nove zaposlene na nove sodobne tehnologije in konkurenčne izzive logističnega podjetja. Omogočite vam osebno obravnavo vplivov in pogojev, ki jih imajo podjetja, zlasti v logistični industriji, za usposabljanje strokovnih in socialnih spretnosti, obravnavanje posebnih zahtev za delo in izvajanje ustreznih standardov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina: dolgotrajno brezposelne ženske in moški, stari 28 let in več, ki so brezposelni eno leto ali več, imajo zaradi ovir za zaposlitev malo možnosti za ponovno vključitev na delo, vendar lahko opravijo delno poklicno kvalifikacijo in s tem v prvem nadstropju. Trg dela je mogoče povezati. Število udeležencev: 04.04.2016–30.09.2016 12 udeležencev 05.09.2016–03.03.2017 12 udeležencev Cilj projekta: Cilj faz usposabljanja in usposabljanja je pripraviti potencialne nove zaposlene na nove sodobne tehnologije in konkurenčne izzive logističnega podjetja. Omogočite vam osebno obravnavo vplivov in pogojev, ki jih imajo podjetja, zlasti v logistični industriji, za usposabljanje strokovnih in socialnih spretnosti, obravnavanje posebnih zahtev za delo in izvajanje ustreznih standardov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina: dolgotrajno brezposelne ženske in moški, stari 28 let in več, ki so brezposelni eno leto ali več, imajo zaradi ovir za zaposlitev malo možnosti za ponovno vključitev na delo, vendar lahko opravijo delno poklicno kvalifikacijo in s tem v prvem nadstropju. Trg dela je mogoče povezati. Število udeležencev: 04.04.2016–30.09.2016 12 udeležencev 05.09.2016–03.03.2017 12 udeležencev Cilj projekta: Cilj faz usposabljanja in usposabljanja je pripraviti potencialne nove zaposlene na nove sodobne tehnologije in konkurenčne izzive logističnega podjetja. Omogočite vam osebno obravnavo vplivov in pogojev, ki jih imajo podjetja, zlasti v logistični industriji, za usposabljanje strokovnih in socialnih spretnosti, obravnavanje posebnih zahtev za delo in izvajanje ustreznih standardov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílová skupina: dlouhodobě nezaměstnané ženy a muži ve věku 28 let a více, kteří jsou nezaměstnaní po dobu jednoho roku nebo déle, mají malou šanci na opětovné začlenění do práce kvůli překážkám v umístění, ale jsou schopni dokončit částečnou odbornou kvalifikaci, a tedy i v prvním patře. Trh práce lze integrovat. Počet účastníků: 04.04.2016–30.09.2016 12 účastníků 05.09.2016–03.03.2017 12 účastníků Cíl projektu: Cílem školení a školení je připravit potenciální nové zaměstnance na nové moderní technologie a konkurenční výzvy logistické společnosti. Umožnit vám osobně se vypořádat s vlivy a podmínkami, kterým společnosti podléhají, zejména v logistickém průmyslu, vyškolit odborné a sociální dovednosti, řešit požadavky specifické pro konkrétní zaměstnání a procvičit odpovídající standard. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílová skupina: dlouhodobě nezaměstnané ženy a muži ve věku 28 let a více, kteří jsou nezaměstnaní po dobu jednoho roku nebo déle, mají malou šanci na opětovné začlenění do práce kvůli překážkám v umístění, ale jsou schopni dokončit částečnou odbornou kvalifikaci, a tedy i v prvním patře. Trh práce lze integrovat. Počet účastníků: 04.04.2016–30.09.2016 12 účastníků 05.09.2016–03.03.2017 12 účastníků Cíl projektu: Cílem školení a školení je připravit potenciální nové zaměstnance na nové moderní technologie a konkurenční výzvy logistické společnosti. Umožnit vám osobně se vypořádat s vlivy a podmínkami, kterým společnosti podléhají, zejména v logistickém průmyslu, vyškolit odborné a sociální dovednosti, řešit požadavky specifické pro konkrétní zaměstnání a procvičit odpovídající standard. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílová skupina: dlouhodobě nezaměstnané ženy a muži ve věku 28 let a více, kteří jsou nezaměstnaní po dobu jednoho roku nebo déle, mají malou šanci na opětovné začlenění do práce kvůli překážkám v umístění, ale jsou schopni dokončit částečnou odbornou kvalifikaci, a tedy i v prvním patře. Trh práce lze integrovat. Počet účastníků: 04.04.2016–30.09.2016 12 účastníků 05.09.2016–03.03.2017 12 účastníků Cíl projektu: Cílem školení a školení je připravit potenciální nové zaměstnance na nové moderní technologie a konkurenční výzvy logistické společnosti. Umožnit vám osobně se vypořádat s vlivy a podmínkami, kterým společnosti podléhají, zejména v logistickém průmyslu, vyškolit odborné a sociální dovednosti, řešit požadavky specifické pro konkrétní zaměstnání a procvičit odpovídající standard. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslinė grupė: Ilgalaikiai bedarbiai 28 metų ir vyresni vyrai, kurie yra bedarbiai vienerius metus ar ilgiau, turi mažai galimybių vėl integruotis į darbą dėl kliūčių įsidarbinti, tačiau gali įgyti dalinę profesinę kvalifikaciją, taigi ir pirmame aukšte. Darbo rinka gali būti integruota. Dalyvių skaičius: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalyvių 05.09.2016–03.03.2017 12 dalyvių Projekto tikslas: Mokymo ir mokymo etapų tikslas – parengti potencialius naujus darbuotojus naujoms šiuolaikinėms technologijoms ir logistikos įmonės konkurenciniams iššūkiams. Suteikti jums galimybę asmeniškai susidoroti su įtaka ir sąlygomis, kurias įmonės patiria, ypač logistikos pramonėje, mokyti profesinius ir socialinius įgūdžius, reaguoti į specifinius darbo reikalavimus ir praktikuoti atitinkamą standartą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslinė grupė: Ilgalaikiai bedarbiai 28 metų ir vyresni vyrai, kurie yra bedarbiai vienerius metus ar ilgiau, turi mažai galimybių vėl integruotis į darbą dėl kliūčių įsidarbinti, tačiau gali įgyti dalinę profesinę kvalifikaciją, taigi ir pirmame aukšte. Darbo rinka gali būti integruota. Dalyvių skaičius: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalyvių 05.09.2016–03.03.2017 12 dalyvių Projekto tikslas: Mokymo ir mokymo etapų tikslas – parengti potencialius naujus darbuotojus naujoms šiuolaikinėms technologijoms ir logistikos įmonės konkurenciniams iššūkiams. Suteikti jums galimybę asmeniškai susidoroti su įtaka ir sąlygomis, kurias įmonės patiria, ypač logistikos pramonėje, mokyti profesinius ir socialinius įgūdžius, reaguoti į specifinius darbo reikalavimus ir praktikuoti atitinkamą standartą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslinė grupė: Ilgalaikiai bedarbiai 28 metų ir vyresni vyrai, kurie yra bedarbiai vienerius metus ar ilgiau, turi mažai galimybių vėl integruotis į darbą dėl kliūčių įsidarbinti, tačiau gali įgyti dalinę profesinę kvalifikaciją, taigi ir pirmame aukšte. Darbo rinka gali būti integruota. Dalyvių skaičius: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalyvių 05.09.2016–03.03.2017 12 dalyvių Projekto tikslas: Mokymo ir mokymo etapų tikslas – parengti potencialius naujus darbuotojus naujoms šiuolaikinėms technologijoms ir logistikos įmonės konkurenciniams iššūkiams. Suteikti jums galimybę asmeniškai susidoroti su įtaka ir sąlygomis, kurias įmonės patiria, ypač logistikos pramonėje, mokyti profesinius ir socialinius įgūdžius, reaguoti į specifinius darbo reikalavimus ir praktikuoti atitinkamą standartą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķa grupa: ilgstoši bezdarbnieces un vīrieši vecumā no 28 gadiem, kuri ir bez darba vienu gadu vai ilgāk, ir maz iespēju atgriezties darbā, jo pastāv šķēršļi norīkošanai darbā, bet viņi var iegūt daļēju profesionālo kvalifikāciju un tādējādi arī 1. stāvā. Darba tirgu var integrēt. Dalībnieku skaits: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalībnieki 05.09.2016–03.03.2017 12 dalībnieki Projekta mērķis: Apmācības un apmācības posmu mērķis ir sagatavot potenciālos jaunos darbiniekus jaunajām modernajām tehnoloģijām un loģistikas uzņēmuma konkurences izaicinājumiem. Ļauj jums personīgi tikt galā ar ietekmi un nosacījumiem, kas uzņēmumiem ir pakļauti, jo īpaši loģistikas nozarē, lai apmācītu profesionālās un sociālās prasmes, risinātu ar darbu saistītās prasības un praktizētu atbilstošo standartu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķa grupa: ilgstoši bezdarbnieces un vīrieši vecumā no 28 gadiem, kuri ir bez darba vienu gadu vai ilgāk, ir maz iespēju atgriezties darbā, jo pastāv šķēršļi norīkošanai darbā, bet viņi var iegūt daļēju profesionālo kvalifikāciju un tādējādi arī 1. stāvā. Darba tirgu var integrēt. Dalībnieku skaits: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalībnieki 05.09.2016–03.03.2017 12 dalībnieki Projekta mērķis: Apmācības un apmācības posmu mērķis ir sagatavot potenciālos jaunos darbiniekus jaunajām modernajām tehnoloģijām un loģistikas uzņēmuma konkurences izaicinājumiem. Ļauj jums personīgi tikt galā ar ietekmi un nosacījumiem, kas uzņēmumiem ir pakļauti, jo īpaši loģistikas nozarē, lai apmācītu profesionālās un sociālās prasmes, risinātu ar darbu saistītās prasības un praktizētu atbilstošo standartu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķa grupa: ilgstoši bezdarbnieces un vīrieši vecumā no 28 gadiem, kuri ir bez darba vienu gadu vai ilgāk, ir maz iespēju atgriezties darbā, jo pastāv šķēršļi norīkošanai darbā, bet viņi var iegūt daļēju profesionālo kvalifikāciju un tādējādi arī 1. stāvā. Darba tirgu var integrēt. Dalībnieku skaits: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalībnieki 05.09.2016–03.03.2017 12 dalībnieki Projekta mērķis: Apmācības un apmācības posmu mērķis ir sagatavot potenciālos jaunos darbiniekus jaunajām modernajām tehnoloģijām un loģistikas uzņēmuma konkurences izaicinājumiem. Ļauj jums personīgi tikt galā ar ietekmi un nosacījumiem, kas uzņēmumiem ir pakļauti, jo īpaši loģistikas nozarē, lai apmācītu profesionālās un sociālās prasmes, risinātu ar darbu saistītās prasības un praktizētu atbilstošo standartu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целева група: трайно безработните жени и мъже на възраст 28 и повече години, които са безработни в продължение на една година или повече, имат малки шансове за реинтеграция на работа поради пречките за наемане на работа, но са в състояние да завършат частична професионална квалификация и следователно на първия етаж. Пазарът на труда може да бъде интегриран. Брой участници: 04.04.2016—30.09.2016 12 участници 05.09.2016—03.03.2017 12 участници Цел на проекта: Целта на етапите на обучение и обучение е да се подготвят потенциални нови служители за новите съвременни технологии и конкурентните предизвикателства на логистичната компания. Да ви даде възможност лично да се справите с влиянията и условията, на които са подложени компаниите, особено в логистичната индустрия, да обучавате професионални и социални умения, да се справяте със специфичните за работното място изисквания и да практикувате съответния стандарт. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целева група: трайно безработните жени и мъже на възраст 28 и повече години, които са безработни в продължение на една година или повече, имат малки шансове за реинтеграция на работа поради пречките за наемане на работа, но са в състояние да завършат частична професионална квалификация и следователно на първия етаж. Пазарът на труда може да бъде интегриран. Брой участници: 04.04.2016—30.09.2016 12 участници 05.09.2016—03.03.2017 12 участници Цел на проекта: Целта на етапите на обучение и обучение е да се подготвят потенциални нови служители за новите съвременни технологии и конкурентните предизвикателства на логистичната компания. Да ви даде възможност лично да се справите с влиянията и условията, на които са подложени компаниите, особено в логистичната индустрия, да обучавате професионални и социални умения, да се справяте със специфичните за работното място изисквания и да практикувате съответния стандарт. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целева група: трайно безработните жени и мъже на възраст 28 и повече години, които са безработни в продължение на една година или повече, имат малки шансове за реинтеграция на работа поради пречките за наемане на работа, но са в състояние да завършат частична професионална квалификация и следователно на първия етаж. Пазарът на труда може да бъде интегриран. Брой участници: 04.04.2016—30.09.2016 12 участници 05.09.2016—03.03.2017 12 участници Цел на проекта: Целта на етапите на обучение и обучение е да се подготвят потенциални нови служители за новите съвременни технологии и конкурентните предизвикателства на логистичната компания. Да ви даде възможност лично да се справите с влиянията и условията, на които са подложени компаниите, особено в логистичната индустрия, да обучавате професионални и социални умения, да се справяте със специфичните за работното място изисквания и да практикувате съответния стандарт. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Célcsoport: a tartósan munkanélküli, 28 éves vagy annál idősebb nőknek és férfiaknak, akik legalább egy éve munkanélküliek, kevés esélyük van a munkába való visszailleszkedésre az elhelyezkedés akadályai miatt, de részleges szakképesítést tudnak szerezni, és így az első emeleten. A munkaerőpiac integrálható. Résztvevők száma: 04.04.2016–30.09.2016 12 résztvevő 2016.09.05–03.03.2017 12 résztvevő A projekt célkitűzése: A képzési és képzési szakaszok célja, hogy felkészítsék a potenciális új alkalmazottakat az új modern technológiákra és a logisztikai vállalat verseny kihívásaira. Lehetővé teszi, hogy személyesen foglalkozzon azokkal a hatásokkal és feltételekkel, amelyek a vállalatokra vonatkoznak, különösen a logisztikai ágazatban, hogy szakmai és szociális készségeket képezzenek, foglalkozzanak a munkaköri követelményekkel és gyakorolják a megfelelő szabványt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Célcsoport: a tartósan munkanélküli, 28 éves vagy annál idősebb nőknek és férfiaknak, akik legalább egy éve munkanélküliek, kevés esélyük van a munkába való visszailleszkedésre az elhelyezkedés akadályai miatt, de részleges szakképesítést tudnak szerezni, és így az első emeleten. A munkaerőpiac integrálható. Résztvevők száma: 04.04.2016–30.09.2016 12 résztvevő 2016.09.05–03.03.2017 12 résztvevő A projekt célkitűzése: A képzési és képzési szakaszok célja, hogy felkészítsék a potenciális új alkalmazottakat az új modern technológiákra és a logisztikai vállalat verseny kihívásaira. Lehetővé teszi, hogy személyesen foglalkozzon azokkal a hatásokkal és feltételekkel, amelyek a vállalatokra vonatkoznak, különösen a logisztikai ágazatban, hogy szakmai és szociális készségeket képezzenek, foglalkozzanak a munkaköri követelményekkel és gyakorolják a megfelelő szabványt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Célcsoport: a tartósan munkanélküli, 28 éves vagy annál idősebb nőknek és férfiaknak, akik legalább egy éve munkanélküliek, kevés esélyük van a munkába való visszailleszkedésre az elhelyezkedés akadályai miatt, de részleges szakképesítést tudnak szerezni, és így az első emeleten. A munkaerőpiac integrálható. Résztvevők száma: 04.04.2016–30.09.2016 12 résztvevő 2016.09.05–03.03.2017 12 résztvevő A projekt célkitűzése: A képzési és képzési szakaszok célja, hogy felkészítsék a potenciális új alkalmazottakat az új modern technológiákra és a logisztikai vállalat verseny kihívásaira. Lehetővé teszi, hogy személyesen foglalkozzon azokkal a hatásokkal és feltételekkel, amelyek a vállalatokra vonatkoznak, különösen a logisztikai ágazatban, hogy szakmai és szociális készségeket képezzenek, foglalkozzanak a munkaköri követelményekkel és gyakorolják a megfelelő szabványt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spriocghrúpa: is beag seans atá ag mná agus fir atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá 28 mbliana d’aois nó níos sine agus atá dífhostaithe ar feadh bliain amháin nó níos mó, athimeascadh san obair mar gheall ar na baic ar shocrúchán, ach is féidir leo cáilíocht ghairmiúil pháirteach a chur i gcrích agus, dá bhrí sin, ar an gcéad urlár. Is féidir margadh an tsaothair a chomhtháthú. Líon na rannpháirtithe: 04.04.2016-30.09.2016 12 rannpháirtí 05.09.2016-03.03.2017 12 rannpháirtí Cuspóir an tionscadail: Is é aidhm na gcéimeanna oiliúna agus oiliúna fostaithe féideartha nua-aimseartha a ullmhú do na teicneolaíochtaí nua-aimseartha agus na dúshláin iomaíocha atá ag cuideachta lóistíochta. Cuir ar do chumas déileáil go pearsanta leis na tionchair agus na coinníollacha a bhfuil cuideachtaí faoina réir, go háirithe sa tionscal lóistíochta, chun scileanna gairmiúla agus sóisialta a oiliúint, chun déileáil le riachtanais a bhaineann go sonrach leis an bpost agus chun an caighdeán comhfhreagrach a chleachtadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spriocghrúpa: is beag seans atá ag mná agus fir atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá 28 mbliana d’aois nó níos sine agus atá dífhostaithe ar feadh bliain amháin nó níos mó, athimeascadh san obair mar gheall ar na baic ar shocrúchán, ach is féidir leo cáilíocht ghairmiúil pháirteach a chur i gcrích agus, dá bhrí sin, ar an gcéad urlár. Is féidir margadh an tsaothair a chomhtháthú. Líon na rannpháirtithe: 04.04.2016-30.09.2016 12 rannpháirtí 05.09.2016-03.03.2017 12 rannpháirtí Cuspóir an tionscadail: Is é aidhm na gcéimeanna oiliúna agus oiliúna fostaithe féideartha nua-aimseartha a ullmhú do na teicneolaíochtaí nua-aimseartha agus na dúshláin iomaíocha atá ag cuideachta lóistíochta. Cuir ar do chumas déileáil go pearsanta leis na tionchair agus na coinníollacha a bhfuil cuideachtaí faoina réir, go háirithe sa tionscal lóistíochta, chun scileanna gairmiúla agus sóisialta a oiliúint, chun déileáil le riachtanais a bhaineann go sonrach leis an bpost agus chun an caighdeán comhfhreagrach a chleachtadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spriocghrúpa: is beag seans atá ag mná agus fir atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá 28 mbliana d’aois nó níos sine agus atá dífhostaithe ar feadh bliain amháin nó níos mó, athimeascadh san obair mar gheall ar na baic ar shocrúchán, ach is féidir leo cáilíocht ghairmiúil pháirteach a chur i gcrích agus, dá bhrí sin, ar an gcéad urlár. Is féidir margadh an tsaothair a chomhtháthú. Líon na rannpháirtithe: 04.04.2016-30.09.2016 12 rannpháirtí 05.09.2016-03.03.2017 12 rannpháirtí Cuspóir an tionscadail: Is é aidhm na gcéimeanna oiliúna agus oiliúna fostaithe féideartha nua-aimseartha a ullmhú do na teicneolaíochtaí nua-aimseartha agus na dúshláin iomaíocha atá ag cuideachta lóistíochta. Cuir ar do chumas déileáil go pearsanta leis na tionchair agus na coinníollacha a bhfuil cuideachtaí faoina réir, go háirithe sa tionscal lóistíochta, chun scileanna gairmiúla agus sóisialta a oiliúint, chun déileáil le riachtanais a bhaineann go sonrach leis an bpost agus chun an caighdeán comhfhreagrach a chleachtadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målgrupp: långtidsarbetslösa kvinnor och män som är 28 år eller äldre och som är arbetslösa i ett år eller mer har små möjligheter till återinträde på arbetsmarknaden på grund av hinder för placering, men har möjlighet att avlägga en partiell yrkesutbildning och därmed på första våningen. Arbetsmarknaden kan integreras. Antal deltagare: 04.04.2016–30.09.2016 12 deltagare 05.09.2016–03.03.2017 12 deltagare Projektets mål: Syftet med utbildnings- och utbildningsfaserna är att förbereda potentiella nya medarbetare för den nya moderna tekniken och konkurrenskraftiga utmaningar för ett logistikföretag. Gör det möjligt för dig att personligen hantera de influenser och villkor som företag utsätts för, särskilt inom logistikbranschen, för att utbilda yrkes- och samhällsfärdigheter, för att hantera arbetsspecifika krav och för att utöva motsvarande standard. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgrupp: långtidsarbetslösa kvinnor och män som är 28 år eller äldre och som är arbetslösa i ett år eller mer har små möjligheter till återinträde på arbetsmarknaden på grund av hinder för placering, men har möjlighet att avlägga en partiell yrkesutbildning och därmed på första våningen. Arbetsmarknaden kan integreras. Antal deltagare: 04.04.2016–30.09.2016 12 deltagare 05.09.2016–03.03.2017 12 deltagare Projektets mål: Syftet med utbildnings- och utbildningsfaserna är att förbereda potentiella nya medarbetare för den nya moderna tekniken och konkurrenskraftiga utmaningar för ett logistikföretag. Gör det möjligt för dig att personligen hantera de influenser och villkor som företag utsätts för, särskilt inom logistikbranschen, för att utbilda yrkes- och samhällsfärdigheter, för att hantera arbetsspecifika krav och för att utöva motsvarande standard. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgrupp: långtidsarbetslösa kvinnor och män som är 28 år eller äldre och som är arbetslösa i ett år eller mer har små möjligheter till återinträde på arbetsmarknaden på grund av hinder för placering, men har möjlighet att avlägga en partiell yrkesutbildning och därmed på första våningen. Arbetsmarknaden kan integreras. Antal deltagare: 04.04.2016–30.09.2016 12 deltagare 05.09.2016–03.03.2017 12 deltagare Projektets mål: Syftet med utbildnings- och utbildningsfaserna är att förbereda potentiella nya medarbetare för den nya moderna tekniken och konkurrenskraftiga utmaningar för ett logistikföretag. Gör det möjligt för dig att personligen hantera de influenser och villkor som företag utsätts för, särskilt inom logistikbranschen, för att utbilda yrkes- och samhällsfärdigheter, för att hantera arbetsspecifika krav och för att utöva motsvarande standard. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sihtrühm: pikaajalistel töötutel naistel ja vähemalt 28-aastastel meestel, kes on töötud ühe aasta või kauem, on vähe võimalusi tööturule naasmiseks, kuna neil on raske tööle asuda, kuid nad on võimelised läbima osalise kutsekvalifikatsiooni ja seega ka esimesel korrusel. Tööturgu on võimalik integreerida. Osalejate arv: 04.04.2016–30.09.2016 12 osalejat 05.09.2016–03.03.2017 12 osalejat Projekti eesmärk: Koolitus- ja koolitusetapi eesmärk on valmistada potentsiaalseid uusi töötajaid ette logistikaettevõtte uutele kaasaegsetele tehnoloogiatele ja konkurentsivõimelistele väljakutsetele. Võimaldab teil isiklikult tegeleda mõjutusi ja tingimusi, mida ettevõtted alluvad, eriti logistikatööstuses, koolitada professionaalseid ja sotsiaalseid oskusi, tegeleda tööga seotud nõuetega ja praktiseerida vastavat standardit. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sihtrühm: pikaajalistel töötutel naistel ja vähemalt 28-aastastel meestel, kes on töötud ühe aasta või kauem, on vähe võimalusi tööturule naasmiseks, kuna neil on raske tööle asuda, kuid nad on võimelised läbima osalise kutsekvalifikatsiooni ja seega ka esimesel korrusel. Tööturgu on võimalik integreerida. Osalejate arv: 04.04.2016–30.09.2016 12 osalejat 05.09.2016–03.03.2017 12 osalejat Projekti eesmärk: Koolitus- ja koolitusetapi eesmärk on valmistada potentsiaalseid uusi töötajaid ette logistikaettevõtte uutele kaasaegsetele tehnoloogiatele ja konkurentsivõimelistele väljakutsetele. Võimaldab teil isiklikult tegeleda mõjutusi ja tingimusi, mida ettevõtted alluvad, eriti logistikatööstuses, koolitada professionaalseid ja sotsiaalseid oskusi, tegeleda tööga seotud nõuetega ja praktiseerida vastavat standardit. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sihtrühm: pikaajalistel töötutel naistel ja vähemalt 28-aastastel meestel, kes on töötud ühe aasta või kauem, on vähe võimalusi tööturule naasmiseks, kuna neil on raske tööle asuda, kuid nad on võimelised läbima osalise kutsekvalifikatsiooni ja seega ka esimesel korrusel. Tööturgu on võimalik integreerida. Osalejate arv: 04.04.2016–30.09.2016 12 osalejat 05.09.2016–03.03.2017 12 osalejat Projekti eesmärk: Koolitus- ja koolitusetapi eesmärk on valmistada potentsiaalseid uusi töötajaid ette logistikaettevõtte uutele kaasaegsetele tehnoloogiatele ja konkurentsivõimelistele väljakutsetele. Võimaldab teil isiklikult tegeleda mõjutusi ja tingimusi, mida ettevõtted alluvad, eriti logistikatööstuses, koolitada professionaalseid ja sotsiaalseid oskusi, tegeleda tööga seotud nõuetega ja praktiseerida vastavat standardit. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°49'38.39"N, 10°58'27.59"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°49'38.39"N, 10°58'27.59"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3725068 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
81,075.93 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 81,075.93 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
64,860.74 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 64,860.74 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ilm-Kreis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:58, 7 March 2024
Project Q3543853 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Regal — Regional recruitment of workers for logistics |
Project Q3543853 in Germany |
Statements
64,860.74 Euro
0 references
81,075.93 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
4 April 2016
0 references
3 March 2017
0 references
Works Gemeinnütziges Bildungswerk Gesellschaft mit beschränkter Haftung
0 references
50°49'38.39"N, 10°58'27.59"E
0 references
99310 Arnstadt
0 references
Zielgruppe: langzeitarbeitslose Frauen und Männer ab 28, die ein Jahr und länger arbeitslos sind, aufgrund vom Vermittlungshemmnissen wenig Chancen auf eine Wiedereingliederung in das Arbeitsleben haben, aber eine berufliche Teilfeldqualifizierung absolvieren können und dadurch auf dem 1. Arbeitsmarkt integriert werden können. Anzahl der Teilnehmer: 04.04.2016 - 30.09.2016 12 Teilnehmer 05.09.2016 - 03.03.2017 12 Teilnehmer Zielstellung des Projektes: Ziel der Ausbildung und der Trainingsabschnitte ist es, potentielle neue Mitarbeiter auf die neuen modernen Technologien und Wettbewerbsherausforderungen eines Logistikunternehmens vorzubereiten. Sie zu befähigen, sich persönlich mit Einflüssen und Bedingungen, denen Unternehmen insbesondere der Logistikindustrie unterliegen, auseinanderzusetzen, fachliche und soziale Fertigkeiten zu trainieren, arbeitsplatzspezifische Anforderungen zu bearbeiten und den entsprechenden Standard einzuüben. (German)
0 references
Target group: long-term unemployed women and men aged 28 and over who are unemployed for one year or more, have little chances of reintegration into work due to the impediments to placement, but are able to complete a partial vocational qualification and thus on the 1st floor. The labour market can be integrated. Number of participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 participants 05.09.2016-03.03.2017 12 participants Objective of the project: The aim of the training and training phases is to prepare potential new employees for the new modern technologies and competitive challenges of a logistics company. Enable you to personally deal with the influences and conditions that companies are subject to, especially in the logistics industry, to train professional and social skills, to deal with job-specific requirements and to practice the corresponding standard. (English)
18 November 2021
0.1634828530384441
0 references
Groupe cible: les chômeurs de longue durée, les femmes et les hommes âgés de 28 ans et plus, qui sont au chômage d’un an et plus, ont peu de chances de réintégrer le marché du travail en raison de l’obstacle au placement, mais peuvent suivre une qualification professionnelle partielle et donc au 1er janvier. Le marché du travail peut être intégré. Nombre de participants: 04.04.2016-30.09.2016 12 Participants 05.09.2016-03.03.2017 12 Participants Objet du projet: L’objectif de la formation et des sessions de formation est de préparer de nouveaux collaborateurs potentiels aux nouvelles technologies modernes et aux défis concurrentiels d’une entreprise de logistique. Vous permettre d’étudier personnellement les influences et les conditions auxquelles les entreprises sont soumises, en particulier dans l’industrie de la logistique, de former des compétences professionnelles et sociales, de répondre aux besoins spécifiques de l’emploi et d’appliquer les normes correspondantes. (French)
9 December 2021
0 references
Doelgroep: langdurig werkloze vrouwen en mannen van 28 jaar en ouder die één jaar of meer werkloos zijn, hebben weinig kans op re-integratie op het werk vanwege de belemmeringen voor de plaatsing, maar kunnen een gedeeltelijke beroepskwalificatie voltooien en dus op de eerste verdieping. De arbeidsmarkt kan worden geïntegreerd. Aantal deelnemers: 04.04.2016-30.09.2016 12 deelnemers 05.09.2016-03.03.2017 12 deelnemers Doelstelling van het project: Het doel van de opleidings- en opleidingsfasen is om potentiële nieuwe medewerkers voor te bereiden op de nieuwe moderne technologieën en concurrerende uitdagingen van een logistiek bedrijf. Stelt u in staat om persoonlijk om te gaan met de invloeden en voorwaarden waaraan bedrijven onderworpen zijn, met name in de logistieke sector, om professionele en sociale vaardigheden op te leiden, om te gaan met functiespecifieke eisen en om de bijbehorende norm te hanteren. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Gruppo destinatario: le donne disoccupate di lunga durata e gli uomini di età pari o superiore a 28 anni, che sono disoccupati per un anno o più, hanno scarse possibilità di reinserimento professionale a causa degli ostacoli al collocamento, ma sono in grado di completare una qualifica professionale parziale e quindi al primo piano. Il mercato del lavoro può essere integrato. Numero di partecipanti: 04.04.2016-30.09.2016 12 partecipanti 05.09.2016-03.03.2017 12 partecipanti Obiettivo del progetto: L'obiettivo delle fasi di formazione e formazione è quello di preparare potenziali nuovi dipendenti alle nuove tecnologie moderne e alle sfide competitive di un'azienda logistica. Permettete di affrontare personalmente le influenze e le condizioni alle quali le aziende sono soggette, in particolare nel settore della logistica, per formare competenze professionali e sociali, per far fronte ai requisiti specifici del lavoro e per praticare lo standard corrispondente. (Italian)
20 January 2022
0 references
Grupo destinatario: las mujeres y los hombres desempleados de larga duración de 28 años o más que están desempleados durante un año o más, tienen pocas posibilidades de reincorporarse al trabajo debido a los impedimentos para la colocación, pero pueden completar una cualificación profesional parcial y, por lo tanto, en el primer piso. El mercado laboral puede integrarse. Número de participantes: 04.04.2016-30.09.2016 12 participantes 05.09.2016-03.03.2017 12 participantes Objetivo del proyecto: El objetivo de las fases de formación y formación es preparar a nuevos empleados potenciales para las nuevas tecnologías modernas y los retos competitivos de una empresa de logística. Permitirle hacer frente personalmente a las influencias y condiciones a las que están sujetas las empresas, especialmente en el sector de la logística, para formar habilidades profesionales y sociales, para hacer frente a los requisitos específicos del puesto de trabajo y para practicar el estándar correspondiente. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Målgruppe: langtidsledige kvinder og mænd på 28 år og derover, som er arbejdsløse i et år eller mere, har ringe chancer for at vende tilbage til arbejdsmarkedet på grund af hindringerne for arbejdsformidlingen, men er i stand til at gennemføre en delvis erhvervsuddannelse og dermed på 1. etage. Arbejdsmarkedet kan integreres. Antal deltagere: 04.04.2016-30.09.2016 12 deltagere 05.09.2016-03.03.2017 12 deltagere Projektets mål: Formålet med uddannelses- og uddannelsesfaserne er at forberede potentielle nye medarbejdere på de nye moderne teknologier og konkurrencemæssige udfordringer i en logistikvirksomhed. Gør det muligt for dig personligt at håndtere de påvirkninger og betingelser, som virksomheder er underlagt, især i logistikbranchen, at uddanne professionelle og sociale færdigheder, at håndtere jobspecifikke krav og at praktisere den tilsvarende standard. (Danish)
15 July 2022
0 references
Ομάδα-στόχος: οι μακροχρόνια άνεργοι και οι άνδρες ηλικίας 28 ετών και άνω που είναι άνεργοι για ένα έτος ή περισσότερο, έχουν ελάχιστες πιθανότητες επανένταξης στην εργασία λόγω των εμποδίων στην τοποθέτηση, αλλά είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μερική επαγγελματική κατάρτιση και, συνεπώς, στον 1ο όροφο. Η αγορά εργασίας μπορεί να ενσωματωθεί. Αριθμός συμμετεχόντων: 04.04.2016-30.09.2016 12 συμμετέχοντες 05.09.2016-03.03.2017 12 συμμετέχοντες Στόχος του έργου: Στόχος των φάσεων κατάρτισης και κατάρτισης είναι η προετοιμασία δυνητικών νέων εργαζομένων για τις νέες σύγχρονες τεχνολογίες και τις ανταγωνιστικές προκλήσεις μιας εταιρείας logistics. Σας δίνει τη δυνατότητα να ασχοληθείτε προσωπικά με τις επιρροές και τις συνθήκες στις οποίες υπόκεινται οι εταιρείες, ιδίως στον τομέα της εφοδιαστικής, για την κατάρτιση επαγγελματικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, για την αντιμετώπιση των απαιτήσεων που αφορούν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και για την άσκηση του αντίστοιχου προτύπου. (Greek)
15 July 2022
0 references
Ciljna skupina: dugotrajno nezaposlene žene i muškarci u dobi od 28 godina i više koji su nezaposleni godinu dana ili više imaju male izglede za ponovno uključivanje na posao zbog prepreka zapošljavanju, ali mogu završiti djelomičnu strukovnu kvalifikaciju, a time i na prvom katu. Tržište rada može se integrirati. Broj sudionika: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 sudionika 05.09.2016 – 03.03.2017 12 sudionika Cilj projekta: Cilj faza obuke i obuke je pripremiti potencijalne nove zaposlenike za nove moderne tehnologije i konkurentne izazove logističke tvrtke. Omogućiti vam da se osobno nosite s utjecajima i uvjetima kojima podliježu tvrtke, posebno u logističkoj industriji, da obuče profesionalne i socijalne vještine, da se bave zahtjevima specifičnima za posao i da prakticirate odgovarajući standard. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Grupul țintă: femeile șomere de lungă durată și bărbații cu vârsta de cel puțin 28 de ani care sunt șomeri timp de un an sau mai mult au puține șanse de reintegrare în muncă din cauza obstacolelor din calea plasamentului, dar sunt în măsură să finalizeze o calificare profesională parțială și, prin urmare, la etajul 1. Piața forței de muncă poate fi integrată. Numărul de participanți: 04.04.2016-30.09.2016 12 participanți 05.09.2016-03.03.2017 12 participanți Obiectivul proiectului: Scopul etapelor de formare și formare este de a pregăti potențiali noi angajați pentru noile tehnologii moderne și provocările competitive ale unei companii de logistică. Vă permite să gestionați personal influențele și condițiile la care sunt supuse companiile, în special în industria logistică, pentru a forma competențe profesionale și sociale, pentru a face față cerințelor specifice locului de muncă și pentru a practica standardul corespunzător. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Cieľová skupina: dlhodobo nezamestnané ženy a muži vo veku 28 rokov a viac, ktorí sú nezamestnaní jeden rok alebo viac, majú malé šance na opätovné začlenenie do práce z dôvodu prekážok pri umiestňovaní, ale sú schopní absolvovať čiastočnú odbornú kvalifikáciu, a teda na 1. poschodí. Trh práce možno integrovať. Počet účastníkov: 04.04.2016 – 30.09.2016 12 účastníkov 05.09.2016 – 03.03.2017 12 účastníkov Cieľ projektu: Cieľom vzdelávacích a školiacich fáz je pripraviť potenciálnych nových zamestnancov na nové moderné technológie a konkurenčné výzvy logistickej spoločnosti. Umožní vám osobne sa vysporiadať s vplyvmi a podmienkami, ktorým sú spoločnosti vystavené, najmä v logistickom priemysle, vyškoliť odborné a sociálne zručnosti, zaoberať sa špecifickými pracovnými požiadavkami a praktizovať zodpovedajúci štandard. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Grupp fil-mira: in-nisa u l-irġiel li ilhom qiegħda għal żmien twil ta’ 28 sena u aktar li huma qiegħda għal sena jew aktar, ftit li xejn għandhom ċans ta’ integrazzjoni mill-ġdid fix-xogħol minħabba l-impedimenti għall-kollokament, iżda jistgħu jikkompletaw kwalifika vokazzjonali parzjali u għalhekk fl-ewwel sular. Is-suq tax-xogħol jista’ jiġi integrat. Numru ta’ parteċipanti: 04.04.2016–30.09.2016 12-il parteċipant 05.09.2016–03.03.2017 12-il parteċipant Għan tal-proġett: L-għan tal-fażijiet tat-taħriġ u t-taħriġ huwa li jitħejjew impjegati ġodda potenzjali għat-teknoloġiji moderni l-ġodda u l-isfidi kompetittivi ta’ kumpanija tal-loġistika. Jgħinuk personalment tittratta l-influwenzi u l-kundizzjonijiet li l-kumpaniji huma soġġetti għalihom, speċjalment fl-industrija tal-loġistika, biex jitħarrġu ħiliet professjonali u soċjali, biex jittrattaw rekwiżiti speċifiċi għall-impjieg u biex jipprattikaw l-istandard korrispondenti. (Maltese)
15 July 2022
0 references
Grupo-alvo: as raparigas e os homens desempregados de longa duração com 28 anos ou mais, desempregados durante um ano ou mais, têm poucas possibilidades de reinserção no mercado de trabalho devido aos impedimentos à colocação, mas são capazes de completar uma qualificação profissional parcial e, por conseguinte, no 1.º andar. O mercado de trabalho pode ser integrado. Número de participantes: 04.04.2016 — 30.09.2016 12 participantes 05.09.2016 — 03.03.2017 12 participantes Objetivo do projeto: O objetivo das fases de formação e formação é preparar potenciais novos colaboradores para as novas tecnologias modernas e os desafios competitivos de uma empresa de logística. Permitir-lhe lidar pessoalmente com as influências e condições a que as empresas estão sujeitas, especialmente na indústria logística, para formar competências profissionais e sociais, para lidar com os requisitos específicos do trabalho e para praticar o padrão correspondente. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömillä vähintään 28-vuotiailla naisilla ja miehillä, jotka ovat olleet työttöminä vähintään vuoden ajan, on huonot mahdollisuudet palata työelämään harjoittelun esteiden vuoksi, mutta heillä on mahdollisuus suorittaa osittainen ammatillinen tutkinto eli 1. kerros. Työmarkkinat voidaan integroida. Osallistujien määrä: 04.04.2016–30.09.2016 12 osallistujaa 05.09.2016–03.03.2017 12 osallistujaa Hankkeen Tavoite: Koulutus- ja koulutusvaiheiden tavoitteena on valmistaa potentiaalisia uusia työntekijöitä uudenaikaisiin teknologioihin ja logistiikkayrityksen kilpailuhaasteisiin. Voit henkilökohtaisesti käsitellä yritysten vaikutuksia ja olosuhteita, erityisesti logistiikka-alalla, kouluttaa ammatillisia ja sosiaalisia taitoja, käsitellä työhön liittyviä vaatimuksia ja noudattaa vastaavia standardeja. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Grupa docelowa: długotrwale bezrobotne kobiety i mężczyźni w wieku 28 lat i powyżej, którzy są bezrobotni przez rok lub dłużej, mają niewielkie szanse na reintegrację zawodową ze względu na przeszkody w zatrudnieniu, ale są w stanie ukończyć częściowe kwalifikacje zawodowe, a tym samym na 1. piętrze. Rynek pracy można zintegrować. Liczba uczestników: 04.04.2016-30.09.2016 12 uczestników 05.09.2016-03.03.2017 12 uczestników Cel projektu: Celem etapów szkolenia i szkolenia jest przygotowanie potencjalnych nowych pracowników do nowych nowoczesnych technologii i konkurencyjnych wyzwań firmy logistycznej. Umożliwienie osobistego radzenia sobie z wpływami i warunkami, którym podlegają firmy, zwłaszcza w branży logistycznej, szkolenie umiejętności zawodowych i społecznych, radzenie sobie z wymaganiami dotyczącymi danej pracy i praktykowanie odpowiedniego standardu. (Polish)
15 July 2022
0 references
Ciljna skupina: dolgotrajno brezposelne ženske in moški, stari 28 let in več, ki so brezposelni eno leto ali več, imajo zaradi ovir za zaposlitev malo možnosti za ponovno vključitev na delo, vendar lahko opravijo delno poklicno kvalifikacijo in s tem v prvem nadstropju. Trg dela je mogoče povezati. Število udeležencev: 04.04.2016–30.09.2016 12 udeležencev 05.09.2016–03.03.2017 12 udeležencev Cilj projekta: Cilj faz usposabljanja in usposabljanja je pripraviti potencialne nove zaposlene na nove sodobne tehnologije in konkurenčne izzive logističnega podjetja. Omogočite vam osebno obravnavo vplivov in pogojev, ki jih imajo podjetja, zlasti v logistični industriji, za usposabljanje strokovnih in socialnih spretnosti, obravnavanje posebnih zahtev za delo in izvajanje ustreznih standardov. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cílová skupina: dlouhodobě nezaměstnané ženy a muži ve věku 28 let a více, kteří jsou nezaměstnaní po dobu jednoho roku nebo déle, mají malou šanci na opětovné začlenění do práce kvůli překážkám v umístění, ale jsou schopni dokončit částečnou odbornou kvalifikaci, a tedy i v prvním patře. Trh práce lze integrovat. Počet účastníků: 04.04.2016–30.09.2016 12 účastníků 05.09.2016–03.03.2017 12 účastníků Cíl projektu: Cílem školení a školení je připravit potenciální nové zaměstnance na nové moderní technologie a konkurenční výzvy logistické společnosti. Umožnit vám osobně se vypořádat s vlivy a podmínkami, kterým společnosti podléhají, zejména v logistickém průmyslu, vyškolit odborné a sociální dovednosti, řešit požadavky specifické pro konkrétní zaměstnání a procvičit odpovídající standard. (Czech)
15 July 2022
0 references
Tikslinė grupė: Ilgalaikiai bedarbiai 28 metų ir vyresni vyrai, kurie yra bedarbiai vienerius metus ar ilgiau, turi mažai galimybių vėl integruotis į darbą dėl kliūčių įsidarbinti, tačiau gali įgyti dalinę profesinę kvalifikaciją, taigi ir pirmame aukšte. Darbo rinka gali būti integruota. Dalyvių skaičius: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalyvių 05.09.2016–03.03.2017 12 dalyvių Projekto tikslas: Mokymo ir mokymo etapų tikslas – parengti potencialius naujus darbuotojus naujoms šiuolaikinėms technologijoms ir logistikos įmonės konkurenciniams iššūkiams. Suteikti jums galimybę asmeniškai susidoroti su įtaka ir sąlygomis, kurias įmonės patiria, ypač logistikos pramonėje, mokyti profesinius ir socialinius įgūdžius, reaguoti į specifinius darbo reikalavimus ir praktikuoti atitinkamą standartą. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Mērķa grupa: ilgstoši bezdarbnieces un vīrieši vecumā no 28 gadiem, kuri ir bez darba vienu gadu vai ilgāk, ir maz iespēju atgriezties darbā, jo pastāv šķēršļi norīkošanai darbā, bet viņi var iegūt daļēju profesionālo kvalifikāciju un tādējādi arī 1. stāvā. Darba tirgu var integrēt. Dalībnieku skaits: 04.04.2016–30.09.2016 12 dalībnieki 05.09.2016–03.03.2017 12 dalībnieki Projekta mērķis: Apmācības un apmācības posmu mērķis ir sagatavot potenciālos jaunos darbiniekus jaunajām modernajām tehnoloģijām un loģistikas uzņēmuma konkurences izaicinājumiem. Ļauj jums personīgi tikt galā ar ietekmi un nosacījumiem, kas uzņēmumiem ir pakļauti, jo īpaši loģistikas nozarē, lai apmācītu profesionālās un sociālās prasmes, risinātu ar darbu saistītās prasības un praktizētu atbilstošo standartu. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Целева група: трайно безработните жени и мъже на възраст 28 и повече години, които са безработни в продължение на една година или повече, имат малки шансове за реинтеграция на работа поради пречките за наемане на работа, но са в състояние да завършат частична професионална квалификация и следователно на първия етаж. Пазарът на труда може да бъде интегриран. Брой участници: 04.04.2016—30.09.2016 12 участници 05.09.2016—03.03.2017 12 участници Цел на проекта: Целта на етапите на обучение и обучение е да се подготвят потенциални нови служители за новите съвременни технологии и конкурентните предизвикателства на логистичната компания. Да ви даде възможност лично да се справите с влиянията и условията, на които са подложени компаниите, особено в логистичната индустрия, да обучавате професионални и социални умения, да се справяте със специфичните за работното място изисквания и да практикувате съответния стандарт. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Célcsoport: a tartósan munkanélküli, 28 éves vagy annál idősebb nőknek és férfiaknak, akik legalább egy éve munkanélküliek, kevés esélyük van a munkába való visszailleszkedésre az elhelyezkedés akadályai miatt, de részleges szakképesítést tudnak szerezni, és így az első emeleten. A munkaerőpiac integrálható. Résztvevők száma: 04.04.2016–30.09.2016 12 résztvevő 2016.09.05–03.03.2017 12 résztvevő A projekt célkitűzése: A képzési és képzési szakaszok célja, hogy felkészítsék a potenciális új alkalmazottakat az új modern technológiákra és a logisztikai vállalat verseny kihívásaira. Lehetővé teszi, hogy személyesen foglalkozzon azokkal a hatásokkal és feltételekkel, amelyek a vállalatokra vonatkoznak, különösen a logisztikai ágazatban, hogy szakmai és szociális készségeket képezzenek, foglalkozzanak a munkaköri követelményekkel és gyakorolják a megfelelő szabványt. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Spriocghrúpa: is beag seans atá ag mná agus fir atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá 28 mbliana d’aois nó níos sine agus atá dífhostaithe ar feadh bliain amháin nó níos mó, athimeascadh san obair mar gheall ar na baic ar shocrúchán, ach is féidir leo cáilíocht ghairmiúil pháirteach a chur i gcrích agus, dá bhrí sin, ar an gcéad urlár. Is féidir margadh an tsaothair a chomhtháthú. Líon na rannpháirtithe: 04.04.2016-30.09.2016 12 rannpháirtí 05.09.2016-03.03.2017 12 rannpháirtí Cuspóir an tionscadail: Is é aidhm na gcéimeanna oiliúna agus oiliúna fostaithe féideartha nua-aimseartha a ullmhú do na teicneolaíochtaí nua-aimseartha agus na dúshláin iomaíocha atá ag cuideachta lóistíochta. Cuir ar do chumas déileáil go pearsanta leis na tionchair agus na coinníollacha a bhfuil cuideachtaí faoina réir, go háirithe sa tionscal lóistíochta, chun scileanna gairmiúla agus sóisialta a oiliúint, chun déileáil le riachtanais a bhaineann go sonrach leis an bpost agus chun an caighdeán comhfhreagrach a chleachtadh. (Irish)
15 July 2022
0 references
Målgrupp: långtidsarbetslösa kvinnor och män som är 28 år eller äldre och som är arbetslösa i ett år eller mer har små möjligheter till återinträde på arbetsmarknaden på grund av hinder för placering, men har möjlighet att avlägga en partiell yrkesutbildning och därmed på första våningen. Arbetsmarknaden kan integreras. Antal deltagare: 04.04.2016–30.09.2016 12 deltagare 05.09.2016–03.03.2017 12 deltagare Projektets mål: Syftet med utbildnings- och utbildningsfaserna är att förbereda potentiella nya medarbetare för den nya moderna tekniken och konkurrenskraftiga utmaningar för ett logistikföretag. Gör det möjligt för dig att personligen hantera de influenser och villkor som företag utsätts för, särskilt inom logistikbranschen, för att utbilda yrkes- och samhällsfärdigheter, för att hantera arbetsspecifika krav och för att utöva motsvarande standard. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Sihtrühm: pikaajalistel töötutel naistel ja vähemalt 28-aastastel meestel, kes on töötud ühe aasta või kauem, on vähe võimalusi tööturule naasmiseks, kuna neil on raske tööle asuda, kuid nad on võimelised läbima osalise kutsekvalifikatsiooni ja seega ka esimesel korrusel. Tööturgu on võimalik integreerida. Osalejate arv: 04.04.2016–30.09.2016 12 osalejat 05.09.2016–03.03.2017 12 osalejat Projekti eesmärk: Koolitus- ja koolitusetapi eesmärk on valmistada potentsiaalseid uusi töötajaid ette logistikaettevõtte uutele kaasaegsetele tehnoloogiatele ja konkurentsivõimelistele väljakutsetele. Võimaldab teil isiklikult tegeleda mõjutusi ja tingimusi, mida ettevõtted alluvad, eriti logistikatööstuses, koolitada professionaalseid ja sotsiaalseid oskusi, tegeleda tööga seotud nõuetega ja praktiseerida vastavat standardit. (Estonian)
15 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_139765
0 references