Dialogue on equal pay 2016-Ub.a dialogue-oriented (re)assessment of work for equal pay (Q3610112): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0226268070019153) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Dialogue on equal pay 2016-Ub.a dialogue-oriented (re)assessment of work for equal pay | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Dialogue Égalité des rémunérations 2016-Avis une (ré)évaluation axée sur le dialogue v.travail par rapport à l’égalité des rémunérations | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Dialoog over gelijke beloning 2016-Ub.a Op dialoog gerichte (her)beoordeling van werk voor gelijke beloning | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Dialogo sulla parità retributiva 2016-Ub.a (ri)valutazione orientata al dialogo del lavoro per la parità retributiva | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Diálogo sobre la igualdad de retribución 2016-Ub.a | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Dialog om ligeløn 2016-Ub.en dialogorienteret (re)evaluering af arbejde for lige løn | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διάλογος για την ισότητα των αμοιβών 2016-Ub.a με γνώμονα τον διάλογο (επαν)αξιολόγηση της εργασίας για ίση αμοιβή | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dijalog o jednakim plaćama 2016. – (ponovno) ocjenjivanje rada za jednaku plaću usmjereno na dijalog | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dialogul privind egalitatea de remunerare 2016-Ub.o (re)evaluare orientată spre dialog a muncii pentru egalitatea de remunerare | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dialóg o rovnakej odmene 2016 – (pre)hodnotenie práce za rovnakú odmeňovanie zamerané na dialóg | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Djalogu dwar paga ugwali 2016-Ub.a Valutazzjoni (mill-ġdid) orjentata lejn id-djalogu tax-xogħol għal paga ugwali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Diálogo sobre a igualdade de remuneração 2016 — Ub.a (re)avaliação do trabalho por igualdade de remuneração orientada para o diálogo | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vuoropuhelu samapalkkaisuudesta 2016-Ub.vuoropuhelusuuntautunut (uudelleen)arviointi samapalkkaisuudesta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dialog na temat równości wynagrodzeń 2016-Ub.a zorientowana na dialog (ponowna) ocena pracy za jednakową płacę | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dialog o enakem plačilu 2016-Ub.a dialog usmerjena (ponovna) ocena dela za enako plačilo | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dialog o rovné odměně za stejnou mzdu 2016-Ub.a (re)hodnocení práce za stejnou mzdu zaměřené na dialog | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dialogas dėl vienodo darbo užmokesčio 2016 m. – į dialogą orientuotas (pakartotinis) darbo vertinimas už vienodą užmokestį | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dialogs par vienlīdzīgu darba samaksu 2016. gadā — uz dialogu orientēts (pār)novērtējums par darbu, kas saistīts ar vienādu atalgojumu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Диалог относно равното заплащане през 2016 г. — Ub. ориентирана към диалог (пре)оценка на работата за равно заплащане | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Párbeszéd az egyenlő díjazásról – 2016-Ub.a párbeszédorientált (újra)értékelés az egyenlő díjazásért végzett munkaról | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Idirphlé maidir le pá comhionann 2016-Ub.a measúnú (ath)dírithe ar idirphlé ar obair ar phá comhionann | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Dialog om lika lön 2016-Ub.En dialoginriktad (om)bedömning av arbete för lika lön | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Dialoog võrdse tasustamise teemal 2016-Ub.a dialoogikeskne (ümber)hindamine töö kohta võrdse tasu eest | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3610112 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3610112 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3610112 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3610112 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3610112 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3610112 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3610112 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3610112 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3610112 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3610112 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3610112 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3610112 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3610112 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3610112 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 154,573.3 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 77,286.65 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialogue on equal pay — through a dialogue-oriented (re)assessment of work towards equal pay helps SMEs to achieve equal pay (equal pay for equal/equal work for men and women) in order to increase attractiveness as an employer and compete for skilled workers. Information and awareness-raising activities will be provided via/on-farm. The “EG-Check” is available as an analysis tool. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogue on equal pay — through a dialogue-oriented (re)assessment of work towards equal pay helps SMEs to achieve equal pay (equal pay for equal/equal work for men and women) in order to increase attractiveness as an employer and compete for skilled workers. Information and awareness-raising activities will be provided via/on-farm. The “EG-Check” is available as an analysis tool. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogue on equal pay — through a dialogue-oriented (re)assessment of work towards equal pay helps SMEs to achieve equal pay (equal pay for equal/equal work for men and women) in order to increase attractiveness as an employer and compete for skilled workers. Information and awareness-raising activities will be provided via/on-farm. The “EG-Check” is available as an analysis tool. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogue on equal pay — through a dialogue-oriented (re)assessment of work towards equal pay helps SMEs to achieve equal pay (equal pay for equal/equal work for men and women) in order to increase attractiveness as an employer and compete for skilled workers. Information and awareness-raising activities will be provided via/on-farm. The “EG-Check” is available as an analysis tool. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0226268070019153
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Dialogue sur l’égalité salariale — Une réévaluation du travail en faveur de l’égalité salariale fondée sur le dialogue» aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (même salaire pour un travail égal ou égal pour les hommes et les femmes) afin d’accroître l’attractivité en tant qu’employeur et d’affronter la concurrence pour les travailleurs qualifiés. Des actions d’information et de sensibilisation sont proposées sur/au niveau de l’entreprise. Le «bilan de la CE» est un outil d’analyse disponible. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Dialogue sur l’égalité salariale — Une réévaluation du travail en faveur de l’égalité salariale fondée sur le dialogue» aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (même salaire pour un travail égal ou égal pour les hommes et les femmes) afin d’accroître l’attractivité en tant qu’employeur et d’affronter la concurrence pour les travailleurs qualifiés. Des actions d’information et de sensibilisation sont proposées sur/au niveau de l’entreprise. Le «bilan de la CE» est un outil d’analyse disponible. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Dialogue sur l’égalité salariale — Une réévaluation du travail en faveur de l’égalité salariale fondée sur le dialogue» aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (même salaire pour un travail égal ou égal pour les hommes et les femmes) afin d’accroître l’attractivité en tant qu’employeur et d’affronter la concurrence pour les travailleurs qualifiés. Des actions d’information et de sensibilisation sont proposées sur/au niveau de l’entreprise. Le «bilan de la CE» est un outil d’analyse disponible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialoog over gelijke beloning — door middel van een dialooggerichte (her)beoordeling van werk naar gelijke beloning helpt kmo’s gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijk/gelijk werk voor mannen en vrouwen) om als werkgever aantrekkelijker te worden en te concurreren om geschoolde werknemers. Informatie- en bewustmakingsactiviteiten zullen via/op het landbouwbedrijf worden verstrekt. De „EG-Check” is beschikbaar als analyse-instrument. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialoog over gelijke beloning — door middel van een dialooggerichte (her)beoordeling van werk naar gelijke beloning helpt kmo’s gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijk/gelijk werk voor mannen en vrouwen) om als werkgever aantrekkelijker te worden en te concurreren om geschoolde werknemers. Informatie- en bewustmakingsactiviteiten zullen via/op het landbouwbedrijf worden verstrekt. De „EG-Check” is beschikbaar als analyse-instrument. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialoog over gelijke beloning — door middel van een dialooggerichte (her)beoordeling van werk naar gelijke beloning helpt kmo’s gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijk/gelijk werk voor mannen en vrouwen) om als werkgever aantrekkelijker te worden en te concurreren om geschoolde werknemers. Informatie- en bewustmakingsactiviteiten zullen via/op het landbouwbedrijf worden verstrekt. De „EG-Check” is beschikbaar als analyse-instrument. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialogo sulla parità retributiva — attraverso una (ri)valutazione orientata al dialogo del lavoro verso la parità retributiva aiuta le PMI a raggiungere la parità di retribuzione (parità di retribuzione per pari/uguale lavoro tra uomini e donne) al fine di aumentare l'attrattiva in quanto datore di lavoro e competere per i lavoratori qualificati. Le attività di informazione e sensibilizzazione saranno fornite tramite/in azienda. Il "EG-Check" è disponibile come strumento di analisi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogo sulla parità retributiva — attraverso una (ri)valutazione orientata al dialogo del lavoro verso la parità retributiva aiuta le PMI a raggiungere la parità di retribuzione (parità di retribuzione per pari/uguale lavoro tra uomini e donne) al fine di aumentare l'attrattiva in quanto datore di lavoro e competere per i lavoratori qualificati. Le attività di informazione e sensibilizzazione saranno fornite tramite/in azienda. Il "EG-Check" è disponibile come strumento di analisi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogo sulla parità retributiva — attraverso una (ri)valutazione orientata al dialogo del lavoro verso la parità retributiva aiuta le PMI a raggiungere la parità di retribuzione (parità di retribuzione per pari/uguale lavoro tra uomini e donne) al fine di aumentare l'attrattiva in quanto datore di lavoro e competere per i lavoratori qualificati. Le attività di informazione e sensibilizzazione saranno fornite tramite/in azienda. Il "EG-Check" è disponibile come strumento di analisi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diálogo sobre la igualdad de retribución: a través de una (re)evaluación orientada al diálogo del trabajo hacia la igualdad de retribución, ayuda a las PYME a lograr la igualdad de retribución (igual remuneración por un trabajo igual o igual para hombres y mujeres) con el fin de aumentar el atractivo como empleador y competir por trabajadores cualificados. Se proporcionarán actividades de información y sensibilización a través de/en la granja. El «EG-Check» está disponible como herramienta de análisis. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diálogo sobre la igualdad de retribución: a través de una (re)evaluación orientada al diálogo del trabajo hacia la igualdad de retribución, ayuda a las PYME a lograr la igualdad de retribución (igual remuneración por un trabajo igual o igual para hombres y mujeres) con el fin de aumentar el atractivo como empleador y competir por trabajadores cualificados. Se proporcionarán actividades de información y sensibilización a través de/en la granja. El «EG-Check» está disponible como herramienta de análisis. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diálogo sobre la igualdad de retribución: a través de una (re)evaluación orientada al diálogo del trabajo hacia la igualdad de retribución, ayuda a las PYME a lograr la igualdad de retribución (igual remuneración por un trabajo igual o igual para hombres y mujeres) con el fin de aumentar el atractivo como empleador y competir por trabajadores cualificados. Se proporcionarán actividades de información y sensibilización a través de/en la granja. El «EG-Check» está disponible como herramienta de análisis. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialog om ligeløn — gennem en dialogorienteret (re)evaluering af arbejdet hen imod ligeløn hjælper SMV'er med at opnå lige løn (lige løn for lige/lige arbejde for mænd og kvinder) med henblik på at øge tiltrækningskraften som arbejdsgiver og konkurrere om faglærte arbejdstagere. Informations- og bevidstgørelsesaktiviteter vil blive leveret via/på bedriften. "EG-Check" er tilgængeligt som analyseværktøj. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog om ligeløn — gennem en dialogorienteret (re)evaluering af arbejdet hen imod ligeløn hjælper SMV'er med at opnå lige løn (lige løn for lige/lige arbejde for mænd og kvinder) med henblik på at øge tiltrækningskraften som arbejdsgiver og konkurrere om faglærte arbejdstagere. Informations- og bevidstgørelsesaktiviteter vil blive leveret via/på bedriften. "EG-Check" er tilgængeligt som analyseværktøj. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog om ligeløn — gennem en dialogorienteret (re)evaluering af arbejdet hen imod ligeløn hjælper SMV'er med at opnå lige løn (lige løn for lige/lige arbejde for mænd og kvinder) med henblik på at øge tiltrækningskraften som arbejdsgiver og konkurrere om faglærte arbejdstagere. Informations- og bevidstgørelsesaktiviteter vil blive leveret via/på bedriften. "EG-Check" er tilgængeligt som analyseværktøj. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο διάλογος για την ίση αμοιβή — μέσω μιας προσανατολισμένης στο διάλογο (επαν)αξιολόγησης της εργασίας προς την κατεύθυνση της ισότητας των αμοιβών, βοηθά τις ΜΜΕ να επιτύχουν ίση αμοιβή (ίση αμοιβή για ίση/ίση εργασία για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα ως εργοδότης και να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Οι δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης θα παρέχονται μέσω/on-farm. Το «EG-Check» είναι διαθέσιμο ως εργαλείο ανάλυσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο διάλογος για την ίση αμοιβή — μέσω μιας προσανατολισμένης στο διάλογο (επαν)αξιολόγησης της εργασίας προς την κατεύθυνση της ισότητας των αμοιβών, βοηθά τις ΜΜΕ να επιτύχουν ίση αμοιβή (ίση αμοιβή για ίση/ίση εργασία για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα ως εργοδότης και να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Οι δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης θα παρέχονται μέσω/on-farm. Το «EG-Check» είναι διαθέσιμο ως εργαλείο ανάλυσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο διάλογος για την ίση αμοιβή — μέσω μιας προσανατολισμένης στο διάλογο (επαν)αξιολόγησης της εργασίας προς την κατεύθυνση της ισότητας των αμοιβών, βοηθά τις ΜΜΕ να επιτύχουν ίση αμοιβή (ίση αμοιβή για ίση/ίση εργασία για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα ως εργοδότης και να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Οι δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης θα παρέχονται μέσω/on-farm. Το «EG-Check» είναι διαθέσιμο ως εργαλείο ανάλυσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dijalog o jednakim plaćama – kroz (ponovnu) procjenu rada usmjerenog na dijalog pomaže malim i srednjim poduzećima da ostvare jednaku plaću (jednaku plaću za jednak/jednaki rad za muškarce i žene) kako bi povećali privlačnost poslodavca i natječu se za kvalificirane radnike. Aktivnosti informiranja i podizanja svijesti pružat će se putem/na poljoprivrednom gospodarstvu. „EG-Check” dostupan je kao alat za analizu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dijalog o jednakim plaćama – kroz (ponovnu) procjenu rada usmjerenog na dijalog pomaže malim i srednjim poduzećima da ostvare jednaku plaću (jednaku plaću za jednak/jednaki rad za muškarce i žene) kako bi povećali privlačnost poslodavca i natječu se za kvalificirane radnike. Aktivnosti informiranja i podizanja svijesti pružat će se putem/na poljoprivrednom gospodarstvu. „EG-Check” dostupan je kao alat za analizu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dijalog o jednakim plaćama – kroz (ponovnu) procjenu rada usmjerenog na dijalog pomaže malim i srednjim poduzećima da ostvare jednaku plaću (jednaku plaću za jednak/jednaki rad za muškarce i žene) kako bi povećali privlačnost poslodavca i natječu se za kvalificirane radnike. Aktivnosti informiranja i podizanja svijesti pružat će se putem/na poljoprivrednom gospodarstvu. „EG-Check” dostupan je kao alat za analizu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialogul privind egalitatea de remunerare – printr-o (re)evaluare axată pe dialog a muncii în direcția egalității de remunerare ajută IMM-urile să obțină o remunerație egală (remunerație egală pentru muncă egală/egală pentru bărbați și femei), pentru a crește atractivitatea ca angajator și pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Activitățile de informare și de sensibilizare vor fi furnizate prin/în cadrul exploatației. „Eg-Check” este disponibil ca instrument de analiză. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogul privind egalitatea de remunerare – printr-o (re)evaluare axată pe dialog a muncii în direcția egalității de remunerare ajută IMM-urile să obțină o remunerație egală (remunerație egală pentru muncă egală/egală pentru bărbați și femei), pentru a crește atractivitatea ca angajator și pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Activitățile de informare și de sensibilizare vor fi furnizate prin/în cadrul exploatației. „Eg-Check” este disponibil ca instrument de analiză. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogul privind egalitatea de remunerare – printr-o (re)evaluare axată pe dialog a muncii în direcția egalității de remunerare ajută IMM-urile să obțină o remunerație egală (remunerație egală pentru muncă egală/egală pentru bărbați și femei), pentru a crește atractivitatea ca angajator și pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Activitățile de informare și de sensibilizare vor fi furnizate prin/în cadrul exploatației. „Eg-Check” este disponibil ca instrument de analiză. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialóg o rovnakej odmene – prostredníctvom (pre)hodnotenia práce zameranej na rovnaké odmeňovanie zameraného na dialóg pomáha MSP dosiahnuť rovnakú odmenu (rovnaká odmena za rovnakú/rovnakú prácu pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť príťažlivosť ako zamestnávateľ a súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Informačné a osvetové činnosti sa budú poskytovať prostredníctvom/na farme. „EG-Check“ je k dispozícii ako analytický nástroj. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialóg o rovnakej odmene – prostredníctvom (pre)hodnotenia práce zameranej na rovnaké odmeňovanie zameraného na dialóg pomáha MSP dosiahnuť rovnakú odmenu (rovnaká odmena za rovnakú/rovnakú prácu pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť príťažlivosť ako zamestnávateľ a súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Informačné a osvetové činnosti sa budú poskytovať prostredníctvom/na farme. „EG-Check“ je k dispozícii ako analytický nástroj. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialóg o rovnakej odmene – prostredníctvom (pre)hodnotenia práce zameranej na rovnaké odmeňovanie zameraného na dialóg pomáha MSP dosiahnuť rovnakú odmenu (rovnaká odmena za rovnakú/rovnakú prácu pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť príťažlivosť ako zamestnávateľ a súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Informačné a osvetové činnosti sa budú poskytovať prostredníctvom/na farme. „EG-Check“ je k dispozícii ako analytický nástroj. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-djalogu dwar il-paga ugwali — permezz ta’ valutazzjoni (mill-ġdid) orjentata lejn id-djalogu tax-xogħol lejn paga ugwali jgħin lill-SMEs jiksbu paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali/ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza bħala impjegatur u jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-attivitajiet ta’ informazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni se jiġu pprovduti permezz ta’/fl-azjenda agrikola. L-“EG-Check” huwa disponibbli bħala għodda ta’ analiżi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-djalogu dwar il-paga ugwali — permezz ta’ valutazzjoni (mill-ġdid) orjentata lejn id-djalogu tax-xogħol lejn paga ugwali jgħin lill-SMEs jiksbu paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali/ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza bħala impjegatur u jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-attivitajiet ta’ informazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni se jiġu pprovduti permezz ta’/fl-azjenda agrikola. L-“EG-Check” huwa disponibbli bħala għodda ta’ analiżi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-djalogu dwar il-paga ugwali — permezz ta’ valutazzjoni (mill-ġdid) orjentata lejn id-djalogu tax-xogħol lejn paga ugwali jgħin lill-SMEs jiksbu paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali/ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza bħala impjegatur u jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-attivitajiet ta’ informazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni se jiġu pprovduti permezz ta’/fl-azjenda agrikola. L-“EG-Check” huwa disponibbli bħala għodda ta’ analiżi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O diálogo sobre a igualdade de remuneração — através de uma (re)avaliação do trabalho orientada para o diálogo no sentido da igualdade de remuneração, ajuda as PME a alcançar a igualdade de remuneração (salário igual por trabalho igual/igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a atratividade enquanto empregador e competir por trabalhadores qualificados. As atividades de informação e sensibilização serão disponibilizadas através/na exploração. O «EG-Check» está disponível como uma ferramenta de análise. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O diálogo sobre a igualdade de remuneração — através de uma (re)avaliação do trabalho orientada para o diálogo no sentido da igualdade de remuneração, ajuda as PME a alcançar a igualdade de remuneração (salário igual por trabalho igual/igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a atratividade enquanto empregador e competir por trabalhadores qualificados. As atividades de informação e sensibilização serão disponibilizadas através/na exploração. O «EG-Check» está disponível como uma ferramenta de análise. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O diálogo sobre a igualdade de remuneração — através de uma (re)avaliação do trabalho orientada para o diálogo no sentido da igualdade de remuneração, ajuda as PME a alcançar a igualdade de remuneração (salário igual por trabalho igual/igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a atratividade enquanto empregador e competir por trabalhadores qualificados. As atividades de informação e sensibilização serão disponibilizadas através/na exploração. O «EG-Check» está disponível como uma ferramenta de análise. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Samapalkkaisuutta koskeva vuoropuhelu – vuoropuhelupainotteisen (uudelleen)arvioinnin avulla samapalkkaisuus auttaa pk-yrityksiä saavuttamaan saman palkan (sama palkka samasta/samasta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä houkuttelevuutta työnantajana ja kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Tiedotus- ja valistustoimet toteutetaan tilalla tai tilalla. ”EG-Check” on käytettävissä analyysivälineenä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Samapalkkaisuutta koskeva vuoropuhelu – vuoropuhelupainotteisen (uudelleen)arvioinnin avulla samapalkkaisuus auttaa pk-yrityksiä saavuttamaan saman palkan (sama palkka samasta/samasta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä houkuttelevuutta työnantajana ja kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Tiedotus- ja valistustoimet toteutetaan tilalla tai tilalla. ”EG-Check” on käytettävissä analyysivälineenä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Samapalkkaisuutta koskeva vuoropuhelu – vuoropuhelupainotteisen (uudelleen)arvioinnin avulla samapalkkaisuus auttaa pk-yrityksiä saavuttamaan saman palkan (sama palkka samasta/samasta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä houkuttelevuutta työnantajana ja kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Tiedotus- ja valistustoimet toteutetaan tilalla tai tilalla. ”EG-Check” on käytettävissä analyysivälineenä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialog na temat równości wynagrodzeń – poprzez zorientowaną na dialog (ponowną) ocenę pracy w kierunku równej płacy pomaga MŚP osiągnąć równe wynagrodzenie (równe wynagrodzenie za taką samą/równą pracę dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia atrakcyjności jako pracodawcy i konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Działania informacyjne i uświadamiające będą prowadzone za pośrednictwem gospodarstwa/w gospodarstwie. „EG-Check” jest dostępny jako narzędzie analityczne. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog na temat równości wynagrodzeń – poprzez zorientowaną na dialog (ponowną) ocenę pracy w kierunku równej płacy pomaga MŚP osiągnąć równe wynagrodzenie (równe wynagrodzenie za taką samą/równą pracę dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia atrakcyjności jako pracodawcy i konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Działania informacyjne i uświadamiające będą prowadzone za pośrednictwem gospodarstwa/w gospodarstwie. „EG-Check” jest dostępny jako narzędzie analityczne. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog na temat równości wynagrodzeń – poprzez zorientowaną na dialog (ponowną) ocenę pracy w kierunku równej płacy pomaga MŚP osiągnąć równe wynagrodzenie (równe wynagrodzenie za taką samą/równą pracę dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia atrakcyjności jako pracodawcy i konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Działania informacyjne i uświadamiające będą prowadzone za pośrednictwem gospodarstwa/w gospodarstwie. „EG-Check” jest dostępny jako narzędzie analityczne. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialog o enakem plačilu – z dialogom usmerjeno (ponovno) oceno dela za enako plačilo pomaga MSP doseči enako plačilo (enako plačilo za enako ali enako delo za moške in ženske), da se poveča privlačnost kot delodajalec in tekmujejo za kvalificirane delavce. Dejavnosti obveščanja in ozaveščanja bodo zagotovljene prek/na kmetiji. „Kontrola EK“ je na voljo kot orodje za analizo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog o enakem plačilu – z dialogom usmerjeno (ponovno) oceno dela za enako plačilo pomaga MSP doseči enako plačilo (enako plačilo za enako ali enako delo za moške in ženske), da se poveča privlačnost kot delodajalec in tekmujejo za kvalificirane delavce. Dejavnosti obveščanja in ozaveščanja bodo zagotovljene prek/na kmetiji. „Kontrola EK“ je na voljo kot orodje za analizo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog o enakem plačilu – z dialogom usmerjeno (ponovno) oceno dela za enako plačilo pomaga MSP doseči enako plačilo (enako plačilo za enako ali enako delo za moške in ženske), da se poveča privlačnost kot delodajalec in tekmujejo za kvalificirane delavce. Dejavnosti obveščanja in ozaveščanja bodo zagotovljene prek/na kmetiji. „Kontrola EK“ je na voljo kot orodje za analizo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialog o stejné mzdě – prostřednictvím (re)hodnocení práce zaměřené na dialog pomáhá malým a středním podnikům dosáhnout stejné odměny (stejná odměna za stejnou/stejnou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit přitažlivost jako zaměstnavatel a soutěžit o kvalifikované pracovníky. Informační a osvětové činnosti budou poskytovány prostřednictvím/v zemědělském podniku. „EG-Check“ je k dispozici jako analytický nástroj. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog o stejné mzdě – prostřednictvím (re)hodnocení práce zaměřené na dialog pomáhá malým a středním podnikům dosáhnout stejné odměny (stejná odměna za stejnou/stejnou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit přitažlivost jako zaměstnavatel a soutěžit o kvalifikované pracovníky. Informační a osvětové činnosti budou poskytovány prostřednictvím/v zemědělském podniku. „EG-Check“ je k dispozici jako analytický nástroj. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog o stejné mzdě – prostřednictvím (re)hodnocení práce zaměřené na dialog pomáhá malým a středním podnikům dosáhnout stejné odměny (stejná odměna za stejnou/stejnou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit přitažlivost jako zaměstnavatel a soutěžit o kvalifikované pracovníky. Informační a osvětové činnosti budou poskytovány prostřednictvím/v zemědělském podniku. „EG-Check“ je k dispozici jako analytický nástroj. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialogas dėl vienodo darbo užmokesčio – į dialogą orientuotas (pakartotinis) darbo vertinimas siekiant vienodo darbo užmokesčio padeda MVĮ pasiekti vienodą darbo užmokestį (vienodą užmokestį už vienodą ir (arba) vienodą darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti darbdavio patrauklumą ir konkuruoti su kvalifikuotais darbuotojais. Informavimo ir informuotumo didinimo veikla bus vykdoma per ūkį ir (arba) ūkyje. „EG-Check“ yra analizės priemonė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogas dėl vienodo darbo užmokesčio – į dialogą orientuotas (pakartotinis) darbo vertinimas siekiant vienodo darbo užmokesčio padeda MVĮ pasiekti vienodą darbo užmokestį (vienodą užmokestį už vienodą ir (arba) vienodą darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti darbdavio patrauklumą ir konkuruoti su kvalifikuotais darbuotojais. Informavimo ir informuotumo didinimo veikla bus vykdoma per ūkį ir (arba) ūkyje. „EG-Check“ yra analizės priemonė. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogas dėl vienodo darbo užmokesčio – į dialogą orientuotas (pakartotinis) darbo vertinimas siekiant vienodo darbo užmokesčio padeda MVĮ pasiekti vienodą darbo užmokestį (vienodą užmokestį už vienodą ir (arba) vienodą darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti darbdavio patrauklumą ir konkuruoti su kvalifikuotais darbuotojais. Informavimo ir informuotumo didinimo veikla bus vykdoma per ūkį ir (arba) ūkyje. „EG-Check“ yra analizės priemonė. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialogs par vienlīdzīgu atalgojumu — izmantojot uz dialogu orientētu (pār)novērtējumu par darbu, kas vērsts uz vienlīdzīgu atalgojumu, palīdz MVU panākt vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu/vienlīdzīgu darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu darba devēja pievilcību un konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Informācijas un izpratnes veicināšanas pasākumi tiks nodrošināti ar lauku saimniecību starpniecību. “EG-Check” ir pieejams kā analīzes rīks. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogs par vienlīdzīgu atalgojumu — izmantojot uz dialogu orientētu (pār)novērtējumu par darbu, kas vērsts uz vienlīdzīgu atalgojumu, palīdz MVU panākt vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu/vienlīdzīgu darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu darba devēja pievilcību un konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Informācijas un izpratnes veicināšanas pasākumi tiks nodrošināti ar lauku saimniecību starpniecību. “EG-Check” ir pieejams kā analīzes rīks. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialogs par vienlīdzīgu atalgojumu — izmantojot uz dialogu orientētu (pār)novērtējumu par darbu, kas vērsts uz vienlīdzīgu atalgojumu, palīdz MVU panākt vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu/vienlīdzīgu darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu darba devēja pievilcību un konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Informācijas un izpratnes veicināšanas pasākumi tiks nodrošināti ar lauku saimniecību starpniecību. “EG-Check” ir pieejams kā analīzes rīks. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Диалог относно равното заплащане — чрез ориентирана към диалога (повторна) оценка на работата към равно заплащане помага на МСП да постигнат равно заплащане (равно заплащане за равен/равен труд за мъжете и жените), за да се повиши привлекателността като работодател и да се конкурират за квалифицирани работници. Дейностите за информиране и повишаване на осведомеността ще бъдат предоставяни чрез/в стопанството. „EG-Check“ е на разположение като инструмент за анализ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Диалог относно равното заплащане — чрез ориентирана към диалога (повторна) оценка на работата към равно заплащане помага на МСП да постигнат равно заплащане (равно заплащане за равен/равен труд за мъжете и жените), за да се повиши привлекателността като работодател и да се конкурират за квалифицирани работници. Дейностите за информиране и повишаване на осведомеността ще бъдат предоставяни чрез/в стопанството. „EG-Check“ е на разположение като инструмент за анализ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Диалог относно равното заплащане — чрез ориентирана към диалога (повторна) оценка на работата към равно заплащане помага на МСП да постигнат равно заплащане (равно заплащане за равен/равен труд за мъжете и жените), за да се повиши привлекателността като работодател и да се конкурират за квалифицирани работници. Дейностите за информиране и повишаване на осведомеността ще бъдат предоставяни чрез/в стопанството. „EG-Check“ е на разположение като инструмент за анализ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az egyenlő díjazásról szóló párbeszéd – az egyenlő díjazásra irányuló munka párbeszédorientált (új)értékelése révén a kkv-k egyenlő díjazást (egyenlő/egyenlő munkáért egyenlő díjazást kapnak a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket és versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A tájékoztatási és figyelemfelkeltő tevékenységeket a gazdaságon keresztül/gazdaságon keresztül biztosítják. Az „EG-Check” elemzési eszközként érhető el. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az egyenlő díjazásról szóló párbeszéd – az egyenlő díjazásra irányuló munka párbeszédorientált (új)értékelése révén a kkv-k egyenlő díjazást (egyenlő/egyenlő munkáért egyenlő díjazást kapnak a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket és versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A tájékoztatási és figyelemfelkeltő tevékenységeket a gazdaságon keresztül/gazdaságon keresztül biztosítják. Az „EG-Check” elemzési eszközként érhető el. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az egyenlő díjazásról szóló párbeszéd – az egyenlő díjazásra irányuló munka párbeszédorientált (új)értékelése révén a kkv-k egyenlő díjazást (egyenlő/egyenlő munkáért egyenlő díjazást kapnak a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket és versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A tájékoztatási és figyelemfelkeltő tevékenységeket a gazdaságon keresztül/gazdaságon keresztül biztosítják. Az „EG-Check” elemzési eszközként érhető el. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuidíonn idirphlé maidir le pá comhionann — trí mheasúnú (ath)dírithe ar an idirphlé ar obair i dtreo pá comhionann le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann/chomhionann d’fhir agus do mhná) chun tarraingteacht mar fhostóir a mhéadú agus chun dul in iomaíocht d’oibrithe oilte. Cuirfear gníomhaíochtaí faisnéise agus múscailte feasachta ar fáil ar an bhfeirm/ar an bhfeirm. Tá “EG-Check” ar fáil mar uirlis anailíse. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuidíonn idirphlé maidir le pá comhionann — trí mheasúnú (ath)dírithe ar an idirphlé ar obair i dtreo pá comhionann le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann/chomhionann d’fhir agus do mhná) chun tarraingteacht mar fhostóir a mhéadú agus chun dul in iomaíocht d’oibrithe oilte. Cuirfear gníomhaíochtaí faisnéise agus múscailte feasachta ar fáil ar an bhfeirm/ar an bhfeirm. Tá “EG-Check” ar fáil mar uirlis anailíse. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuidíonn idirphlé maidir le pá comhionann — trí mheasúnú (ath)dírithe ar an idirphlé ar obair i dtreo pá comhionann le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann/chomhionann d’fhir agus do mhná) chun tarraingteacht mar fhostóir a mhéadú agus chun dul in iomaíocht d’oibrithe oilte. Cuirfear gníomhaíochtaí faisnéise agus múscailte feasachta ar fáil ar an bhfeirm/ar an bhfeirm. Tá “EG-Check” ar fáil mar uirlis anailíse. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dialog om lika lön – genom en dialoginriktad (om)bedömning av arbetet mot lika lön hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika/lika arbete för kvinnor och män) för att öka attraktionskraften som arbetsgivare och konkurrera om kvalificerade arbetstagare. Informations- och medvetandehöjande åtgärder kommer att tillhandahållas via/på jordbruksföretaget. ”EG-Check” finns som analysverktyg. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog om lika lön – genom en dialoginriktad (om)bedömning av arbetet mot lika lön hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika/lika arbete för kvinnor och män) för att öka attraktionskraften som arbetsgivare och konkurrera om kvalificerade arbetstagare. Informations- och medvetandehöjande åtgärder kommer att tillhandahållas via/på jordbruksföretaget. ”EG-Check” finns som analysverktyg. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dialog om lika lön – genom en dialoginriktad (om)bedömning av arbetet mot lika lön hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika/lika arbete för kvinnor och män) för att öka attraktionskraften som arbetsgivare och konkurrera om kvalificerade arbetstagare. Informations- och medvetandehöjande åtgärder kommer att tillhandahållas via/på jordbruksföretaget. ”EG-Check” finns som analysverktyg. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Võrdse tasustamise alane dialoog – dialoogile suunatud võrdse tasustamise (ümber)hindamise kaudu aitab VKEdel saavutada võrdne tasu (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse/võrdse töö eest), et suurendada tööandja atraktiivsust ja konkureerida oskustöölistega. Teabe- ja teadlikkuse suurendamise meetmeid pakutakse põllumajandusettevõtte kaudu/põllumajandusettevõttes. EK-kontroll on kättesaadav analüüsivahendina. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Võrdse tasustamise alane dialoog – dialoogile suunatud võrdse tasustamise (ümber)hindamise kaudu aitab VKEdel saavutada võrdne tasu (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse/võrdse töö eest), et suurendada tööandja atraktiivsust ja konkureerida oskustöölistega. Teabe- ja teadlikkuse suurendamise meetmeid pakutakse põllumajandusettevõtte kaudu/põllumajandusettevõttes. EK-kontroll on kättesaadav analüüsivahendina. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Võrdse tasustamise alane dialoog – dialoogile suunatud võrdse tasustamise (ümber)hindamise kaudu aitab VKEdel saavutada võrdne tasu (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse/võrdse töö eest), et suurendada tööandja atraktiivsust ja konkureerida oskustöölistega. Teabe- ja teadlikkuse suurendamise meetmeid pakutakse põllumajandusettevõtte kaudu/põllumajandusettevõttes. EK-kontroll on kättesaadav analüüsivahendina. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3739352 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
154,573.3 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 154,573.3 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
77,286.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 77,286.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:13, 7 March 2024
Project Q3610112 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dialogue on equal pay 2016-Ub.a dialogue-oriented (re)assessment of work for equal pay |
Project Q3610112 in Germany |
Statements
77,286.65 Euro
0 references
154,573.3 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ARBEIT & LEBEN gGmbH
0 references
55116 Mainz
0 references
„Dialog Entgeltgleichheit – Über eine dialogorientierte (Neu-) Bewertung von Arbeit zur Entgeltgleichheit“ unterstützt KMU bei der Herstellung von Entgeltgleichheit (gleicher Lohn für gleiche/gleichwertige Arbeit für Männer und Frauen), um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Es werden über-/einzelbetriebliche Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen angeboten. Als Analyseinstrument steht u.a. der „EG-Check“ zur Verfügung. (German)
0 references
Dialogue on equal pay — through a dialogue-oriented (re)assessment of work towards equal pay helps SMEs to achieve equal pay (equal pay for equal/equal work for men and women) in order to increase attractiveness as an employer and compete for skilled workers. Information and awareness-raising activities will be provided via/on-farm. The “EG-Check” is available as an analysis tool. (English)
18 November 2021
0.0226268070019153
0 references
«Dialogue sur l’égalité salariale — Une réévaluation du travail en faveur de l’égalité salariale fondée sur le dialogue» aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (même salaire pour un travail égal ou égal pour les hommes et les femmes) afin d’accroître l’attractivité en tant qu’employeur et d’affronter la concurrence pour les travailleurs qualifiés. Des actions d’information et de sensibilisation sont proposées sur/au niveau de l’entreprise. Le «bilan de la CE» est un outil d’analyse disponible. (French)
13 December 2021
0 references
Dialoog over gelijke beloning — door middel van een dialooggerichte (her)beoordeling van werk naar gelijke beloning helpt kmo’s gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijk/gelijk werk voor mannen en vrouwen) om als werkgever aantrekkelijker te worden en te concurreren om geschoolde werknemers. Informatie- en bewustmakingsactiviteiten zullen via/op het landbouwbedrijf worden verstrekt. De „EG-Check” is beschikbaar als analyse-instrument. (Dutch)
22 December 2021
0 references
Dialogo sulla parità retributiva — attraverso una (ri)valutazione orientata al dialogo del lavoro verso la parità retributiva aiuta le PMI a raggiungere la parità di retribuzione (parità di retribuzione per pari/uguale lavoro tra uomini e donne) al fine di aumentare l'attrattiva in quanto datore di lavoro e competere per i lavoratori qualificati. Le attività di informazione e sensibilizzazione saranno fornite tramite/in azienda. Il "EG-Check" è disponibile come strumento di analisi. (Italian)
21 January 2022
0 references
Diálogo sobre la igualdad de retribución: a través de una (re)evaluación orientada al diálogo del trabajo hacia la igualdad de retribución, ayuda a las PYME a lograr la igualdad de retribución (igual remuneración por un trabajo igual o igual para hombres y mujeres) con el fin de aumentar el atractivo como empleador y competir por trabajadores cualificados. Se proporcionarán actividades de información y sensibilización a través de/en la granja. El «EG-Check» está disponible como herramienta de análisis. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Dialog om ligeløn — gennem en dialogorienteret (re)evaluering af arbejdet hen imod ligeløn hjælper SMV'er med at opnå lige løn (lige løn for lige/lige arbejde for mænd og kvinder) med henblik på at øge tiltrækningskraften som arbejdsgiver og konkurrere om faglærte arbejdstagere. Informations- og bevidstgørelsesaktiviteter vil blive leveret via/på bedriften. "EG-Check" er tilgængeligt som analyseværktøj. (Danish)
17 July 2022
0 references
Ο διάλογος για την ίση αμοιβή — μέσω μιας προσανατολισμένης στο διάλογο (επαν)αξιολόγησης της εργασίας προς την κατεύθυνση της ισότητας των αμοιβών, βοηθά τις ΜΜΕ να επιτύχουν ίση αμοιβή (ίση αμοιβή για ίση/ίση εργασία για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα ως εργοδότης και να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Οι δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης θα παρέχονται μέσω/on-farm. Το «EG-Check» είναι διαθέσιμο ως εργαλείο ανάλυσης. (Greek)
17 July 2022
0 references
Dijalog o jednakim plaćama – kroz (ponovnu) procjenu rada usmjerenog na dijalog pomaže malim i srednjim poduzećima da ostvare jednaku plaću (jednaku plaću za jednak/jednaki rad za muškarce i žene) kako bi povećali privlačnost poslodavca i natječu se za kvalificirane radnike. Aktivnosti informiranja i podizanja svijesti pružat će se putem/na poljoprivrednom gospodarstvu. „EG-Check” dostupan je kao alat za analizu. (Croatian)
17 July 2022
0 references
Dialogul privind egalitatea de remunerare – printr-o (re)evaluare axată pe dialog a muncii în direcția egalității de remunerare ajută IMM-urile să obțină o remunerație egală (remunerație egală pentru muncă egală/egală pentru bărbați și femei), pentru a crește atractivitatea ca angajator și pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Activitățile de informare și de sensibilizare vor fi furnizate prin/în cadrul exploatației. „Eg-Check” este disponibil ca instrument de analiză. (Romanian)
17 July 2022
0 references
Dialóg o rovnakej odmene – prostredníctvom (pre)hodnotenia práce zameranej na rovnaké odmeňovanie zameraného na dialóg pomáha MSP dosiahnuť rovnakú odmenu (rovnaká odmena za rovnakú/rovnakú prácu pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť príťažlivosť ako zamestnávateľ a súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Informačné a osvetové činnosti sa budú poskytovať prostredníctvom/na farme. „EG-Check“ je k dispozícii ako analytický nástroj. (Slovak)
17 July 2022
0 references
Id-djalogu dwar il-paga ugwali — permezz ta’ valutazzjoni (mill-ġdid) orjentata lejn id-djalogu tax-xogħol lejn paga ugwali jgħin lill-SMEs jiksbu paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali/ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza bħala impjegatur u jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-attivitajiet ta’ informazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni se jiġu pprovduti permezz ta’/fl-azjenda agrikola. L-“EG-Check” huwa disponibbli bħala għodda ta’ analiżi. (Maltese)
17 July 2022
0 references
O diálogo sobre a igualdade de remuneração — através de uma (re)avaliação do trabalho orientada para o diálogo no sentido da igualdade de remuneração, ajuda as PME a alcançar a igualdade de remuneração (salário igual por trabalho igual/igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a atratividade enquanto empregador e competir por trabalhadores qualificados. As atividades de informação e sensibilização serão disponibilizadas através/na exploração. O «EG-Check» está disponível como uma ferramenta de análise. (Portuguese)
17 July 2022
0 references
Samapalkkaisuutta koskeva vuoropuhelu – vuoropuhelupainotteisen (uudelleen)arvioinnin avulla samapalkkaisuus auttaa pk-yrityksiä saavuttamaan saman palkan (sama palkka samasta/samasta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä houkuttelevuutta työnantajana ja kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Tiedotus- ja valistustoimet toteutetaan tilalla tai tilalla. ”EG-Check” on käytettävissä analyysivälineenä. (Finnish)
17 July 2022
0 references
Dialog na temat równości wynagrodzeń – poprzez zorientowaną na dialog (ponowną) ocenę pracy w kierunku równej płacy pomaga MŚP osiągnąć równe wynagrodzenie (równe wynagrodzenie za taką samą/równą pracę dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia atrakcyjności jako pracodawcy i konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Działania informacyjne i uświadamiające będą prowadzone za pośrednictwem gospodarstwa/w gospodarstwie. „EG-Check” jest dostępny jako narzędzie analityczne. (Polish)
17 July 2022
0 references
Dialog o enakem plačilu – z dialogom usmerjeno (ponovno) oceno dela za enako plačilo pomaga MSP doseči enako plačilo (enako plačilo za enako ali enako delo za moške in ženske), da se poveča privlačnost kot delodajalec in tekmujejo za kvalificirane delavce. Dejavnosti obveščanja in ozaveščanja bodo zagotovljene prek/na kmetiji. „Kontrola EK“ je na voljo kot orodje za analizo. (Slovenian)
17 July 2022
0 references
Dialog o stejné mzdě – prostřednictvím (re)hodnocení práce zaměřené na dialog pomáhá malým a středním podnikům dosáhnout stejné odměny (stejná odměna za stejnou/stejnou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit přitažlivost jako zaměstnavatel a soutěžit o kvalifikované pracovníky. Informační a osvětové činnosti budou poskytovány prostřednictvím/v zemědělském podniku. „EG-Check“ je k dispozici jako analytický nástroj. (Czech)
17 July 2022
0 references
Dialogas dėl vienodo darbo užmokesčio – į dialogą orientuotas (pakartotinis) darbo vertinimas siekiant vienodo darbo užmokesčio padeda MVĮ pasiekti vienodą darbo užmokestį (vienodą užmokestį už vienodą ir (arba) vienodą darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti darbdavio patrauklumą ir konkuruoti su kvalifikuotais darbuotojais. Informavimo ir informuotumo didinimo veikla bus vykdoma per ūkį ir (arba) ūkyje. „EG-Check“ yra analizės priemonė. (Lithuanian)
17 July 2022
0 references
Dialogs par vienlīdzīgu atalgojumu — izmantojot uz dialogu orientētu (pār)novērtējumu par darbu, kas vērsts uz vienlīdzīgu atalgojumu, palīdz MVU panākt vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu/vienlīdzīgu darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu darba devēja pievilcību un konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Informācijas un izpratnes veicināšanas pasākumi tiks nodrošināti ar lauku saimniecību starpniecību. “EG-Check” ir pieejams kā analīzes rīks. (Latvian)
17 July 2022
0 references
Диалог относно равното заплащане — чрез ориентирана към диалога (повторна) оценка на работата към равно заплащане помага на МСП да постигнат равно заплащане (равно заплащане за равен/равен труд за мъжете и жените), за да се повиши привлекателността като работодател и да се конкурират за квалифицирани работници. Дейностите за информиране и повишаване на осведомеността ще бъдат предоставяни чрез/в стопанството. „EG-Check“ е на разположение като инструмент за анализ. (Bulgarian)
17 July 2022
0 references
Az egyenlő díjazásról szóló párbeszéd – az egyenlő díjazásra irányuló munka párbeszédorientált (új)értékelése révén a kkv-k egyenlő díjazást (egyenlő/egyenlő munkáért egyenlő díjazást kapnak a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket és versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A tájékoztatási és figyelemfelkeltő tevékenységeket a gazdaságon keresztül/gazdaságon keresztül biztosítják. Az „EG-Check” elemzési eszközként érhető el. (Hungarian)
17 July 2022
0 references
Cuidíonn idirphlé maidir le pá comhionann — trí mheasúnú (ath)dírithe ar an idirphlé ar obair i dtreo pá comhionann le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann/chomhionann d’fhir agus do mhná) chun tarraingteacht mar fhostóir a mhéadú agus chun dul in iomaíocht d’oibrithe oilte. Cuirfear gníomhaíochtaí faisnéise agus múscailte feasachta ar fáil ar an bhfeirm/ar an bhfeirm. Tá “EG-Check” ar fáil mar uirlis anailíse. (Irish)
17 July 2022
0 references
Dialog om lika lön – genom en dialoginriktad (om)bedömning av arbetet mot lika lön hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika/lika arbete för kvinnor och män) för att öka attraktionskraften som arbetsgivare och konkurrera om kvalificerade arbetstagare. Informations- och medvetandehöjande åtgärder kommer att tillhandahållas via/på jordbruksföretaget. ”EG-Check” finns som analysverktyg. (Swedish)
17 July 2022
0 references
Võrdse tasustamise alane dialoog – dialoogile suunatud võrdse tasustamise (ümber)hindamise kaudu aitab VKEdel saavutada võrdne tasu (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse/võrdse töö eest), et suurendada tööandja atraktiivsust ja konkureerida oskustöölistega. Teabe- ja teadlikkuse suurendamise meetmeid pakutakse põllumajandusettevõtte kaudu/põllumajandusettevõttes. EK-kontroll on kättesaadav analüüsivahendina. (Estonian)
17 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205389
0 references