Soki — Soft Skill Training of the Regional Council of Saalfeld-Rudolstadt (Q3539293): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saalfeld/Saale, Stadt / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 00:52, 12 June 2023
Project Q3539293 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Soki — Soft Skill Training of the Regional Council of Saalfeld-Rudolstadt |
Project Q3539293 in Germany |
Statements
10,072.45 Euro
0 references
12,590.56 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 September 2018
0 references
31 May 2019
0 references
Bildungszentrum Saalfeld GmbH
0 references
50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
0 references
07318 Saalfeld/Saale
0 references
Das Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt als Arbeitgeber ist auf das Wissen seiner Beschäftigten angewiesen. Der Umgang mit sich ständig änderndem Recht, mit Verwaltungsvorschriften und technischen Regelwerken setzt permanente Lernprozesse voraus. Der öffentliche Dienst ist sehr vielseitig und die Anforderungen an die Beschäftigten steigen ständig. Ausbildung und Qualifizierung sind deshalb von besonderer Bedeutung um das Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt tauglich für die Zukunft zu machen. Auf die ständigen Herausforderungen einer sich wandelnden Gesellschaft können wir nur durch Konzepte lebenslangen Lernens für die Beschäftigten reagieren. Da die personellen und finanziellen Ressourcen nicht mehr und die anstehenden Aufgaben nicht weniger werden, müssen wir mit gleich bleibenden oder weniger Personal immer mehr Aufgaben erledigen. Um zukunftsorientiert zu handeln, müssen wir mit dem bestehenden Personal noch effizienter arbeiten. Grund der Maßnahme ist der demographische Wandel verbunden mit dem zunehmenden Fachkräftemangel. Die Seminare sind erforderlich, um den Führungskräften ein grundsätzliches Basiswissen zu vermitteln und zur Entlastung der Führungsebenen weitere Mitarbeiter zu schulen und das vorhandene Wissen auszutauschen. (German)
0 references
The Saalfeld-Rudolstadt district office as an employer depends on the knowledge of its employees. Dealing with ever-changing legislation, administrative regulations and technical regulations requires permanent learning processes. The public service is very diverse and the demands on employees are constantly increasing. Training and qualification are therefore of particular importance to make the district office Saalfeld-Rudolstadt suitable for the future. We can only respond to the constant challenges of a changing society through concepts of lifelong learning for employees. As the human and financial resources are no longer reduced and the tasks to be carried out are no less, we have to carry out more and more tasks with constant or fewer staff. In order to act in a future-oriented way, we need to work even more efficiently with existing staff. The reason for the measure is demographic change linked to the growing shortage of skilled workers. The seminars are required in order to provide the managers with basic basic knowledge and to train further staff to relieve the burden on management levels and to exchange existing knowledge. (English)
17 November 2021
0 references
Le Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt, en tant qu’employeur, dépend des connaissances de ses employés. La gestion de l’évolution constante de la législation, des dispositions administratives et des réglementations techniques suppose des processus d’apprentissage permanents. La fonction publique est très diversifiée et les besoins du personnel ne cessent d’augmenter. La formation et la qualification sont donc particulièrement importantes pour rendre le Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt apte à l’avenir. Nous ne pouvons répondre aux défis permanents d’une société en mutation qu’en adoptant des concepts d’apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs. Étant donné que les ressources humaines et financières ne deviennent plus et que les tâches à accomplir ne sont plus réduites, nous devons accomplir de plus en plus de tâches avec des effectifs stables ou moins nombreux. Pour être tournés vers l’avenir, nous devons travailler plus efficacement avec le personnel existant. Cette mesure s’explique par l’évolution démographique liée à la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. Les séminaires sont nécessaires pour fournir aux cadres des connaissances de base de base, former d’autres membres du personnel et partager les connaissances existantes afin d’aider les cadres supérieurs. (French)
9 December 2021
0 references
Het district Saalfeld-Rudolstadt als werkgever is afhankelijk van de kennis van haar werknemers. Het omgaan met voortdurend veranderende wetgeving, administratieve voorschriften en technische voorschriften vereist permanente leerprocessen. De openbare dienstverlening is zeer divers en de eisen van de werknemers nemen voortdurend toe. Opleiding en kwalificatie zijn daarom van bijzonder belang om het stadsdeel Saalfeld-Rudolstadt geschikt te maken voor de toekomst. We kunnen alleen inspelen op de voortdurende uitdagingen van een veranderende samenleving door concepten van levenslang leren voor werknemers. Aangezien de personele en financiële middelen niet langer worden verminderd en de uit te voeren taken niet minder zijn, moeten we steeds meer taken uitvoeren met constant of minder personeel. Om op een toekomstgerichte manier te kunnen handelen, moeten we nog efficiënter samenwerken met bestaand personeel. De reden voor de maatregel is de demografische verandering in verband met het groeiende tekort aan geschoolde werknemers. De seminars zijn nodig om de managers basiskennis te verschaffen en meer personeel op te leiden om de lasten op managementniveau te verlichten en bestaande kennis uit te wisselen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'ufficio del distretto di Saalfeld-Rudolstadt come datore di lavoro dipende dalla conoscenza dei suoi dipendenti. Il trattamento di leggi, regolamenti amministrativi e regolamenti tecnici in continua evoluzione richiede processi di apprendimento permanenti. Il servizio pubblico è molto diversificato e le richieste dei dipendenti sono in costante aumento. La formazione e la qualificazione sono quindi di particolare importanza per rendere l'ufficio distrettuale Saalfeld-Rudolstadt adatto per il futuro. Possiamo solo rispondere alle sfide costanti di una società in evoluzione attraverso concetti di apprendimento permanente per i dipendenti. Poiché le risorse umane e finanziarie non sono più ridotte e i compiti da svolgere non sono meno, dobbiamo svolgere sempre più compiti con personale costante o meno. Per agire in modo orientato al futuro, dobbiamo lavorare in modo ancora più efficiente con il personale esistente. Il motivo della misura è il cambiamento demografico legato alla crescente carenza di lavoratori qualificati. I seminari sono necessari per fornire ai dirigenti le conoscenze di base e per formare ulteriore personale per alleviare l'onere per i livelli di gestione e per scambiare le conoscenze esistenti. (Italian)
20 January 2022
0 references
La oficina del distrito de Saalfeld-Rudolstadt como empleador depende del conocimiento de sus empleados. El tratamiento de la legislación, los reglamentos administrativos y los reglamentos técnicos en constante cambio requiere procesos de aprendizaje permanentes. El servicio público es muy diverso y las demandas de los empleados aumentan constantemente. Por lo tanto, la formación y la cualificación son de especial importancia para que la oficina de distrito Saalfeld-Rudolstadt sea adecuada para el futuro. Solo podemos responder a los desafíos constantes de una sociedad cambiante a través de conceptos de aprendizaje permanente para los empleados. Dado que los recursos humanos y financieros ya no se reducen y las tareas que deben llevarse a cabo no son menos, tenemos que llevar a cabo cada vez más tareas con un personal constante o menor. Para actuar de una manera orientada al futuro, tenemos que trabajar aún más eficientemente con el personal existente. El motivo de la medida es el cambio demográfico vinculado a la creciente escasez de trabajadores cualificados. Los seminarios son necesarios para proporcionar a los directivos conocimientos básicos básicos y capacitar a más personal para aliviar la carga que pesa sobre los niveles de gestión e intercambiar los conocimientos existentes. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Distriktskontoret i Saalfeld-Rudolstadt som arbejdsgiver afhænger af de ansattes viden. Håndtering af stadigt skiftende lovgivning, administrative bestemmelser og tekniske forskrifter kræver permanente læringsprocesser. Den offentlige service er meget forskelligartet, og kravene til medarbejderne stiger konstant. Uddannelse og kvalifikationer er derfor af særlig betydning for at gøre distriktskontoret Saalfeld-Rudolstadt egnet til fremtiden. Vi kan kun reagere på de konstante udfordringer i et samfund under forandring gennem livslang læring for arbejdstagerne. Da de menneskelige og finansielle ressourcer ikke længere reduceres, og de opgaver, der skal udføres, ikke er mindre, er vi nødt til at udføre flere og flere opgaver med konstante eller færre medarbejdere. For at kunne handle på en fremtidsorienteret måde er vi nødt til at arbejde endnu mere effektivt med det eksisterende personale. Årsagen til foranstaltningen er demografiske ændringer i forbindelse med den voksende mangel på faglært arbejdskraft. Seminarerne er nødvendige for at give lederne grundlæggende viden og uddanne yderligere personale til at lette byrden på ledelsesniveau og udveksle eksisterende viden. (Danish)
15 July 2022
0 references
Το περιφερειακό γραφείο Saalfeld-Rudolstadt ως εργοδότης εξαρτάται από τη γνώση των υπαλλήλων του. Η αντιμετώπιση της συνεχώς μεταβαλλόμενης νομοθεσίας, των διοικητικών κανονισμών και των τεχνικών κανονισμών απαιτεί μόνιμες διαδικασίες μάθησης. Η δημόσια υπηρεσία είναι πολύ διαφορετική και οι απαιτήσεις των εργαζομένων αυξάνονται συνεχώς. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση και τα προσόντα έχουν ιδιαίτερη σημασία για να καταστεί το περιφερειακό γραφείο Saalfeld-Rudolstadt κατάλληλο για το μέλλον. Μπορούμε να ανταποκριθούμε μόνο στις συνεχείς προκλήσεις μιας μεταβαλλόμενης κοινωνίας μέσω εννοιών της διά βίου μάθησης για τους εργαζομένους. Δεδομένου ότι οι ανθρώπινοι και οικονομικοί πόροι δεν μειώνονται πλέον και τα προς εκτέλεση καθήκοντα δεν είναι λιγότερο, πρέπει να εκτελέσουμε όλο και περισσότερα καθήκοντα με σταθερό ή λιγότερο προσωπικό. Για να δράσουμε μελλοντοστραφή τρόπο, πρέπει να συνεργαστούμε ακόμη πιο αποτελεσματικά με το υπάρχον προσωπικό. Ο λόγος για το μέτρο είναι η δημογραφική αλλαγή που συνδέεται με την αυξανόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Τα σεμινάρια είναι απαραίτητα για την παροχή βασικών γνώσεων στα διευθυντικά στελέχη και για την κατάρτιση περαιτέρω προσωπικού για την ελάφρυνση του φόρτου στα διοικητικά επίπεδα και για την ανταλλαγή των υφιστάμενων γνώσεων. (Greek)
15 July 2022
0 references
Okružni ured Saalfeld-Rudolstadt kao poslodavac ovisi o poznavanju njegovih zaposlenika. Za rješavanje pitanja zakonodavstva, administrativnih propisa i tehničkih propisa koji se stalno mijenjaju potrebni su trajni postupci učenja. Javna služba je vrlo raznolika i zahtjevi za zaposlenike stalno rastu. Osposobljavanje i kvalifikacije stoga su od posebne važnosti kako bi okružni ured Saalfeld-Rudolstadt bio prikladan za budućnost. Na stalne izazove društva koje se mijenja možemo odgovoriti samo konceptima cjeloživotnog učenja za zaposlenike. Budući da se ljudski i financijski resursi više ne smanjuju, a zadaće koje treba izvršiti nisu manje, moramo obavljati sve više zadataka sa stalnim ili manjim brojem osoblja. Kako bismo djelovali na način usmjeren na budućnost, moramo još učinkovitije surađivati s postojećim osobljem. Razlog za mjeru su demografske promjene povezane sa sve većim nedostatkom kvalificiranih radnika. Seminari su potrebni kako bi se rukovoditeljima pružila osnovna osnovna znanja i kako bi se dodatno osposobilo osoblje kako bi se smanjilo opterećenje na rukovodećim razinama i kako bi se razmijenilo postojeće znanje. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Biroul districtual Saalfeld-Rudolstadt ca angajator depinde de cunoștințele angajaților săi. Abordarea actelor legislative, a reglementărilor administrative și a reglementărilor tehnice în continuă schimbare necesită procese de învățare permanente. Serviciul public este foarte divers, iar solicitările angajaților sunt în continuă creștere. Formarea și calificarea sunt, prin urmare, deosebit de importante pentru ca biroul districtual Saalfeld-Rudolstadt să fie adecvat pentru viitor. Nu putem răspunde provocărilor constante ale unei societăți în schimbare decât prin concepte de învățare pe tot parcursul vieții pentru angajați. Având în vedere că resursele umane și financiare nu mai sunt reduse, iar sarcinile care trebuie îndeplinite nu sunt mai puțin importante, trebuie să îndeplinim din ce în ce mai multe sarcini cu personal constant sau mai mic. Pentru a acționa într-un mod orientat spre viitor, trebuie să lucrăm și mai eficient cu personalul existent. Motivul acestei măsuri este schimbările demografice legate de penuria tot mai mare de lucrători calificați. Seminarele sunt necesare pentru a pune la dispoziția administratorilor cunoștințe de bază și pentru a forma personal suplimentar pentru a reduce sarcina asupra nivelurilor de conducere și pentru a face schimb de cunoștințe existente. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Okresný úrad Saalfeld-Rudolstadt ako zamestnávateľ závisí od znalostí jeho zamestnancov. Riešenie neustále sa meniacich právnych predpisov, administratívnych predpisov a technických predpisov si vyžaduje trvalé vzdelávacie procesy. Verejná služba je veľmi rôznorodá a požiadavky na zamestnancov sa neustále zvyšujú. Odborná príprava a kvalifikácia sú preto mimoriadne dôležité pre to, aby bol okresný úrad Saalfeld-Rudolstadt vhodný pre budúcnosť. Na neustále výzvy meniacej sa spoločnosti môžeme reagovať len prostredníctvom koncepcií celoživotného vzdelávania zamestnancov. Keďže ľudské a finančné zdroje sa už neznižujú a úlohy, ktoré sa majú vykonávať, nie sú o nič menej, musíme vykonávať čoraz viac úloh s neustálym alebo menším počtom zamestnancov. Aby sme mohli konať spôsobom orientovaným na budúcnosť, musíme pracovať ešte efektívnejšie s existujúcimi zamestnancami. Dôvodom tohto opatrenia sú demografické zmeny spojené s rastúcim nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Semináre sú potrebné na to, aby sa riadiacim pracovníkom poskytli základné základné znalosti a aby sa vyškolil ďalší personál, aby sa zmiernila záťaž na úrovni riadenia a aby sa vymieňali existujúce poznatky. (Slovak)
15 July 2022
0 references
L-uffiċċju distrettwali ta’ Saalfeld-Rudolstadt bħala impjegatur jiddependi fuq l-għarfien tal-impjegati tiegħu. It-trattament ta’ leġiżlazzjoni, regolamenti amministrattivi u regolamenti tekniċi li dejjem jinbidlu jeħtieġ proċessi ta’ tagħlim permanenti. Is-servizz pubbliku huwa varjat ħafna u d-domandi fuq l-impjegati qed jiżdiedu b’mod kostanti. It-taħriġ u l-kwalifiki huma għalhekk ta’ importanza partikolari biex l-uffiċċju distrettwali Saalfeld-Rudolstadt ikun adattat għall-futur. Nistgħu nirreaġixxu biss għall-isfidi kostanti ta’ soċjetà li qed tinbidel permezz ta’ kunċetti ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-impjegati. Peress li r-riżorsi umani u finanzjarji m’għadhomx jitnaqqsu u l-kompiti li għandhom jitwettqu mhumiex inqas, irridu nwettqu aktar u aktar kompiti b’persunal kostanti jew inqas. Sabiex naġixxu b’mod orjentat lejn il-futur, jeħtieġ li naħdmu b’mod aktar effiċjenti mal-persunal eżistenti. Ir-raġuni għall-miżura hija l-bidla demografika marbuta man-nuqqas dejjem jikber ta’ ħaddiema tas-sengħa. Is-seminars huma meħtieġa sabiex jipprovdu lill-maniġers b’għarfien bażiku bażiku u biex iħarrġu aktar persunal biex itaffu l-piż fuq il-livelli ta’ ġestjoni u biex jiskambjaw l-għarfien eżistenti. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O departamento distrital de Saalfeld-Rudolstadt como empregador depende do conhecimento dos seus empregados. Lidar com a legislação em constante mudança, regulamentos administrativos e regulamentos técnicos requer processos de aprendizagem permanente. O serviço público é muito diversificado e as necessidades dos funcionários estão constantemente aumentando. A formação e a qualificação são, por conseguinte, particularmente importantes para tornar o gabinete distrital Saalfeld-Rudolstadt adequado para o futuro. Só podemos responder aos desafios constantes de uma sociedade em mutação através de conceitos de aprendizagem ao longo da vida para os trabalhadores. Uma vez que os recursos humanos e financeiros já não são reduzidos e as tarefas a realizar não são menos, temos de executar cada vez mais tarefas com pessoal constante ou inferior. Para agirmos de forma orientada para o futuro, precisamos de trabalhar de forma ainda mais eficiente com o pessoal existente. A razão para a medida é a mudança demográfica ligada à crescente escassez de trabalhadores qualificados. Os seminários são necessários para dotar os gestores de conhecimentos básicos básicos e formar mais pessoal para aliviar os encargos sobre os níveis de gestão e para trocar conhecimentos existentes. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Saalfeld-Rudolstadtin piiritoimisto työnantajana riippuu sen työntekijöiden tuntemuksesta. Jatkuvasti muuttuvan lainsäädännön, hallinnollisten määräysten ja teknisten määräysten käsittely edellyttää pysyviä oppimisprosesseja. Julkinen palvelu on hyvin monipuolista ja työntekijöiden vaatimukset kasvavat jatkuvasti. Koulutus ja pätevyys ovat siksi erityisen tärkeitä, jotta Saalfeld-Rudolstadtin piiritoimistosta tulee tulevaisuuden kannalta sopiva. Voimme vastata muuttuvan yhteiskunnan jatkuviin haasteisiin vain työntekijöiden elinikäisen oppimisen käsitteillä. Koska henkilöresursseja ja taloudellisia resursseja ei enää vähennetä eikä suoritettavia tehtäviä vähennetä, meidän on hoidettava yhä enemmän tehtäviä jatkuvalla tai pienemmällä henkilöstöllä. Jotta voimme toimia tulevaisuuteen suuntautuneella tavalla, meidän on työskenneltävä entistä tehokkaammin nykyisen henkilöstön kanssa. Toimenpiteen syynä on väestörakenteen muutos, joka liittyy ammattitaitoisten työntekijöiden kasvavaan pulaan. Seminaarien tarkoituksena on antaa johtajille perustiedot ja kouluttaa lisää henkilöstöä keventämään hallintotasolle aiheutuvaa taakkaa ja vaihtamaan olemassa olevaa tietoa. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Biuro powiatowe Saalfeld-Rudolstadt jako pracodawca zależy od wiedzy jego pracowników. Radzenie sobie z ciągle zmieniającymi się przepisami, regulacjami administracyjnymi i przepisami technicznymi wymaga stałych procesów uczenia się. Usługi publiczne są bardzo zróżnicowane, a zapotrzebowanie na pracowników stale rośnie. Szkolenie i kwalifikacje mają zatem szczególne znaczenie dla dostosowania biura powiatowego Saalfeld-Rudolstadt do przyszłości. Możemy jedynie reagować na ciągłe wyzwania zmieniającego się społeczeństwa poprzez koncepcje uczenia się przez całe życie dla pracowników. Ponieważ zasoby ludzkie i finansowe nie są już ograniczone, a zadania, które należy wykonać, nie są mniejsze, musimy wykonywać coraz więcej zadań przy stałej lub mniejszej liczbie pracowników. Aby działać w sposób zorientowany na przyszłość, musimy jeszcze skuteczniej współpracować z obecnymi pracownikami. Powodem zastosowania tego środka są zmiany demograficzne związane z rosnącym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Seminaria są niezbędne w celu zapewnienia kierownikom podstawowej wiedzy podstawowej oraz przeszkolenia dalszego personelu w celu zmniejszenia obciążenia szczebla zarządzania i wymiany istniejącej wiedzy. (Polish)
15 July 2022
0 references
Okrožna pisarna Saalfeld-Rudolstadt kot delodajalec je odvisna od poznavanja zaposlenih. Za obravnavanje nenehno spreminjajoče se zakonodaje, upravnih predpisov in tehničnih predpisov so potrebni stalni učni procesi. Javna služba je zelo raznolika in zahteve za zaposlene se nenehno povečujejo. Usposabljanje in usposobljenost sta zato še posebej pomembna za to, da bo okrožni urad Saalfeld-Rudolstadt primeren za prihodnost. Na stalne izzive spreminjajoče se družbe se lahko odzovemo le s koncepti vseživljenjskega učenja za zaposlene. Ker se človeški in finančni viri ne zmanjšujejo več in naloge, ki jih je treba opraviti, niso nič manjše, moramo vedno več nalog opravljati s stalnim ali manj zaposlenimi. Da bi ukrepali v prihodnost, moramo še učinkoviteje sodelovati z obstoječim osebjem. Razlog za ukrep so demografske spremembe, povezane z vse večjim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. Seminarji so potrebni, da se vodstvenim delavcem zagotovi osnovno osnovno znanje in da se dodatno usposobi osebje za razbremenitev upravnih ravni in za izmenjavo obstoječega znanja. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Okresní úřad Saalfeld-Rudolstadt jako zaměstnavatel závisí na znalostech svých zaměstnanců. Řešení neustále se měnících právních předpisů, správních předpisů a technických předpisů vyžaduje trvalé vzdělávací postupy. Veřejná služba je velmi rozmanitá a požadavky na zaměstnance neustále rostou. Školení a kvalifikace jsou proto obzvláště důležité pro to, aby byl okresní úřad Saalfeld-Rudolstadt vhodný pro budoucnost. Na neustálé výzvy měnící se společnosti můžeme reagovat pouze prostřednictvím konceptů celoživotního učení pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, že lidské a finanční zdroje se již nesnižují a úkoly, které mají být prováděny, nejsou o nic méně, musíme plnit stále více úkolů se stálým či menším počtem zaměstnanců. Abychom mohli jednat způsobem zaměřeným na budoucnost, musíme pracovat ještě účinněji se stávajícími zaměstnanci. Důvodem opatření je demografická změna spojená s rostoucím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Semináře jsou nezbytné k tomu, aby vedoucí pracovníci získali základní znalosti a vyškolili další zaměstnance s cílem zmírnit zátěž na úrovni řízení a vyměňovat si stávající znalosti. (Czech)
15 July 2022
0 references
Saalfeld-Rudolstadt rajono skyrius kaip darbdavys priklauso nuo darbuotojų žinių. Nuolat besikeičiantiems teisės aktams, administraciniams reglamentams ir techniniams reglamentams spręsti reikalingi nuolatiniai mokymosi procesai. Viešoji paslauga yra labai įvairi, o darbuotojų poreikiai nuolat didėja. Todėl mokymas ir kvalifikacija yra ypač svarbūs, kad Saalfeld-Rudolstadt rajono biuras būtų tinkamas ateičiai. Mes galime tik reaguoti į nuolatinius besikeičiančios visuomenės iššūkius per darbuotojų mokymosi visą gyvenimą koncepcijas. Kadangi žmogiškieji ir finansiniai ištekliai nebemažėja, o vykdytinos užduotys – ne mažiau, turime atlikti vis daugiau užduočių, turėdami nuolatinį ar mažesnį darbuotojų skaičių. Kad galėtume veikti į ateitį orientuotu būdu, turime dirbti dar veiksmingiau su esamais darbuotojais. Priemonės priežastis – demografiniai pokyčiai, susiję su didėjančiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Seminarai reikalingi siekiant suteikti vadovams pagrindinių žinių ir mokyti kitus darbuotojus, kad būtų sumažinta valdymo lygmens našta ir dalijamasi turimomis žiniomis. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Saalfeld-Rudolstadt rajona birojs kā darba devējs ir atkarīgs no tā darbinieku zināšanām. Lai risinātu pastāvīgi mainīgos tiesību aktus, administratīvos noteikumus un tehniskos noteikumus, ir nepieciešami pastāvīgi mācību procesi. Sabiedriskais dienests ir ļoti daudzveidīgs, un prasības attiecībā uz darbiniekiem pastāvīgi pieaug. Tāpēc apmācība un kvalifikācija ir īpaši svarīga, lai rajona biroju Saalfeld-Rudolstadt padarītu piemērotu nākotnei. Mēs varam reaģēt tikai uz pastāvīgajiem izaicinājumiem, ko rada mainīgā sabiedrība, izmantojot mūžizglītības koncepcijas darba ņēmējiem. Tā kā cilvēkresursi un finanšu resursi vairs netiek samazināti un veicamie uzdevumi ir ne mazāki, mums ir jāveic arvien vairāk uzdevumu ar pastāvīgu vai mazāku darbinieku skaitu. Lai darbotos uz nākotni vērstā veidā, mums ir jāstrādā vēl efektīvāk ar esošajiem darbiniekiem. Pasākuma iemesls ir demogrāfiskās pārmaiņas, kas saistītas ar pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu. Semināri ir nepieciešami, lai sniegtu vadītājiem pamatzināšanas un apmācītu papildu darbiniekus, lai mazinātu slogu vadības līmeņiem un apmainītos ar esošajām zināšanām. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Районната служба на Saalfeld-Rudolstadt като работодател зависи от познанията на своите служители. Справянето с постоянно променящото се законодателство, административните разпоредби и техническите регламенти изисква постоянни учебни процеси. Обществената услуга е много разнообразна и изискванията към служителите непрекъснато се увеличават. Поради това обучението и квалификацията са от особено значение, за да може районният офис Saalfeld-Rudolstadt да бъде подходящ за бъдещето. Можем да отговорим на постоянните предизвикателства на променящото се общество само чрез концепции за учене през целия живот за служителите. Тъй като човешките и финансовите ресурси вече не се намаляват и задачите, които трябва да се изпълняват, са не по-малко, трябва да изпълняваме все повече задачи с постоянен или по-малко персонал. За да действаме по ориентиран към бъдещето начин, трябва да работим още по-ефективно със съществуващия персонал. Причината за мярката е демографските промени, свързани с нарастващия недостиг на квалифицирани работници. Семинарите са необходими, за да се предоставят на ръководителите основни познания и да се обучават допълнителен персонал, за да се облекчи тежестта върху управленските равнища и да се обменят съществуващи знания. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A Saalfeld-Rudolstadt kerületi hivatal mint munkáltató a munkavállalói ismereteitől függ. A folyamatosan változó jogszabályok, közigazgatási rendeletek és műszaki előírások kezeléséhez állandó tanulási folyamatokra van szükség. A közszolgáltatás nagyon változatos, és a munkavállalókkal szembeni kereslet folyamatosan növekszik. A képzés és a képesítés ezért különösen fontos ahhoz, hogy a Saalfeld-Rudolstadt kerületi iroda alkalmassá váljon a jövőre. A változó társadalom állandó kihívásaira csak a munkavállalók egész életen át tartó tanulásának koncepciói révén tudunk válaszolni. Mivel az emberi és pénzügyi erőforrások már nem csökkennek, és az elvégzendő feladatok nem kevesebbek, egyre több feladatot kell végeznünk állandó vagy kevesebb alkalmazottal. Ahhoz, hogy jövőorientált módon járjunk el, még hatékonyabban kell működnünk a meglévő személyzettel. Az intézkedés oka a képzett munkaerő növekvő hiányával összefüggő demográfiai változás. A szemináriumokra azért van szükség, hogy a vezetők alapvető alapismeretekkel rendelkezzenek, és további munkatársakat képezzenek ki az irányítási szintekre nehezedő terhek enyhítése és a meglévő ismeretek cseréje érdekében. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Braitheann oifig cheantair Saalfeld-Rudolstadt mar fhostóir ar eolas a chuid fostaithe. Chun déileáil le reachtaíocht, rialacháin riaracháin agus rialacháin theicniúla atá ag síorathrú, tá gá le próisis bhuana foghlama. Tá an tseirbhís phoiblí an-éagsúil agus tá na héilimh ar fhostaithe ag méadú i gcónaí. Dá bhrí sin, tá tábhacht ar leith ag baint le hoiliúint agus cáilíocht chun an oifig cheantair Saalfeld-Rudolstadt a dhéanamh oiriúnach don todhchaí. Ní féidir linn freagairt ach do na dúshláin leanúnacha a bhaineann le sochaí atá ag athrú trí choincheapa d’fhoghlaim ar feadh an tsaoil d’fhostaithe. Ós rud é nach laghdaítear na hacmhainní daonna agus airgeadais a thuilleadh agus nach lú na cúraimí atá le déanamh, ní mór dúinn níos mó agus níos mó cúraimí a chur i gcrích le foireann leanúnach nó níos lú. Chun gníomhú ar bhealach atá dírithe ar an todhchaí, ní mór dúinn oibriú ar bhealach níos éifeachtúla leis an bhfoireann atá ann cheana. Is é is cúis leis an mbeart an t-athrú déimeagrafach atá nasctha leis an nganntanas oibrithe oilte atá ag dul i méid. Tá gá leis na seimineáir chun buneolas bunúsach a chur ar fáil do na bainisteoirí agus oiliúint bhreise a chur ar bhaill foirne chun an t-ualach ar leibhéil bhainistíochta a mhaolú agus chun eolas atá ann cheana a mhalartú. (Irish)
15 July 2022
0 references
Distriktet Saalfeld-Rudolstadt som arbetsgivare är beroende av de anställdas kunskaper. Hanteringen av ständigt föränderliga lagar, administrativa föreskrifter och tekniska föreskrifter kräver ständiga inlärningsprocesser. Den offentliga förvaltningen är mycket varierad och kraven på de anställda ökar ständigt. Utbildning och kvalifikationer är därför särskilt viktiga för att göra distriktskontoret Saalfeld-Rudolstadt lämpligt för framtiden. Vi kan bara möta de ständiga utmaningarna i ett föränderligt samhälle genom koncept för livslångt lärande för anställda. Eftersom de mänskliga och ekonomiska resurserna inte längre minskar och de uppgifter som ska utföras inte är mindre, måste vi utföra fler och fler uppgifter med konstant eller mindre personal. För att kunna agera på ett framtidsinriktat sätt måste vi arbeta ännu mer effektivt med befintlig personal. Orsaken till åtgärden är demografiska förändringar som hänger samman med den växande bristen på kvalificerad arbetskraft. Seminarierna krävs för att ge cheferna grundläggande kunskaper och för att utbilda ytterligare personal för att minska bördan på ledningsnivå och för att utbyta befintlig kunskap. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Saalfeld-Rudolstadti piirkondlik büroo tööandjana sõltub töötajate teadmistest. Pidevalt muutuvate õigusaktide, haldus- ja tehniliste eeskirjadega tegelemiseks on vaja alalisi õppeprotsesse. Avalik teenistus on väga mitmekesine ja töötajate nõudmised suurenevad pidevalt. Koolitus ja kvalifikatsioon on seetõttu eriti olulised, et muuta Saalfeld-Rudolstadti piirkondlik büroo tuleviku jaoks sobivaks. Me saame muutuva ühiskonna pidevatele väljakutsetele reageerida üksnes töötajate elukestva õppe kontseptsioonide kaudu. Kuna inim- ja finantsressursse enam ei vähendata ning täidetavad ülesanded ei ole väiksemad, peame järjest rohkem ülesandeid täitma pideva või väiksema personaliga. Selleks, et tegutseda tulevikku suunatud viisil, peame tegema olemasolevate töötajatega veelgi tõhusamat koostööd. Meetme põhjus on demograafilised muutused, mis on seotud oskustööliste suureneva nappusega. Seminarid on vajalikud selleks, et anda juhtidele põhiteadmised ja koolitada täiendavaid töötajaid, et vähendada juhtimistasandite koormust ja vahetada olemasolevaid teadmisi. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135205
0 references