Professional development programme for persons redundant, threatened and expected to be dismissed in the Silesian Voivodship (Q124925): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in da, it, sk, es, sv, lt, cs, de, bg, fi, lv, ga, hr, el, pt, et, ro, nl, fr, hu, sl, mt, and other parts)
label / frlabel / fr
Programme de développement professionnel pour les personnes licenciées, menacées et licenciées dans la voïvodie de Śląskie
Programme de perfectionnement professionnel pour les personnes licenciées, à risque et susceptibles d’être licenciées dans la voïvodie de Silésie
label / delabel / de
Berufsbildungsprogramm für entlassene, bedrohte und entlassene Personen in der Woiwodschaft Śląskie
Weiterbildungsprogramm für entlassene, gefährdete und in der Woiwodschaft Schlesien voraussichtlich entlassene Personen
label / nllabel / nl
Programma voor beroepsontwikkeling voor ontslagen, bedreigde en ontslagen personen in het woiwodschap Śląskie
Programma voor professionele ontwikkeling voor personen die ontslagen zijn, risico lopen en naar verwachting overbodig zullen zijn in het woiwodschap Silezië
label / itlabel / it
Programma di sviluppo professionale per le persone licenziate, minacciate e licenziate nel voivodato della Śląskie
Programma di sviluppo professionale per le persone licenziate, a rischio e che dovrebbero essere licenziate nel Voivodato della Slesia
label / eslabel / es
Programa de desarrollo profesional para personas despedidas, amenazadas y redundantes en el Voivodato de Śląskie
Programa de desarrollo profesional para personas despedidos, en situación de riesgo y que se espera que sean redundantes en el Voivodato de Silesia
label / dalabel / da
Faglig udviklingsprogram for personer, der er afskediget, truet og forventes at blive afskediget i det silesiske Voivodship
Faglig udviklingsprogram for personer, der er blevet afskediget, udsat for risiko, og som forventes at blive afskediget i Schlesien
label / ellabel / el
Πρόγραμμα επαγγελματικής εξέλιξης για άτομα που απολύονται, απειλούνται και αναμένεται να απολυθούν στο βοεβοδάτο της Σιλεσίας
Πρόγραμμα επαγγελματικής εξέλιξης για άτομα που απολύονται, κινδυνεύουν και αναμένεται να απολυθούν στο βοεβοδάτο της Σιλεσίας
label / hrlabel / hr
Program stručnog usavršavanja za suvišne, ugrožene i očekivane otpuštene osobe u Šleskoj vojvodstvu
Program stručnog usavršavanja osoba koje su proglašene viškom, u opasnosti i za koje se očekuje da će biti otpuštene u Silesijskom vojvodstvu
label / rolabel / ro
Programul de dezvoltare profesională pentru persoanele concediate, amenințate și care se așteaptă să fie demis din Voievodatul Silezia
Program de dezvoltare profesională pentru persoanele concediate, expuse riscului și preconizate a fi redundante în Voievodatul Silezia
label / sklabel / sk
Program profesijného rozvoja pre prepustených, ohrozených a očakávaných prepustených osôb v Sliezskom vojvodstve
Program profesijného rozvoja pre osoby, ktoré boli prepustené, ohrozené a o ktorých sa očakáva, že budú nadbytočné v Sliezskom vojvodstve
label / mtlabel / mt
Programm ta’ żvilupp professjonali għal persuni bla xogħol, mhedda u mistennija li jitkeċċew fil-Voivodship ta’ Silesian
Programm ta’ żvilupp professjonali għal persuni li ngħataw is-sensja, li jinsabu f’riskju u li huma mistennija li jkunu żejda fil-Voivodeship Silesjana
label / ptlabel / pt
Programa de desenvolvimento profissional para pessoas despedidos, ameaçados e suscetíveis de serem despedidos na voivodia da Silésia
Programa de desenvolvimento profissional para pessoas despedidos, em risco e que se prevê que sejam redundantes na voivodia da Silésia
label / filabel / fi
Sleesian voivodikunnassa irtisanottujen, uhattujen ja oletettavasti irtisanottujen henkilöiden ammatillinen kehittämisohjelma
Sleesian voivodikunnan irtisanottujen, vaarassa olevien ja oletettavasti irtisanottavien ammatillista kehittämistä koskeva ohjelma
label / sllabel / sl
Program strokovnega razvoja za presežne in ogrožene osebe, ki bodo predvidoma odpuščene v šlezijskem vojvodstvu
Program poklicnega razvoja za osebe, ki so bile odpuščene, ogrožene in naj bi bile odpuščene v šlezijskem vojvodstvu
label / cslabel / cs
Program profesního rozvoje pro osoby propuštěné, ohrožené a očekávané propuštění na Slezském vojvodství
Program profesního rozvoje pro osoby, které byly propuštěny, ohroženy a očekává se, že budou nadbytečné ve slezském vojvodství
label / ltlabel / lt
Iš Silezijos vaivadijos atleistų, grasinamų ir numatomų atleisti asmenų profesinio tobulėjimo programa
Profesinio tobulėjimo programa, skirta asmenims, atleistiems iš darbo, kuriems gresia pavojus ir kurie, kaip tikimasi, bus atleisti Silezijos vaivadijoje
label / lvlabel / lv
Profesionālās izaugsmes programma personām, kuras ir atlaistas, apdraudētas un sagaidāmas atlaišanas no darba Silēzijas vojevodistē
Profesionālās attīstības programma personām, kas atlaistas no darba, ir pakļautas riskam un, paredzams, tiks atlaistas Silēzijas vojevodistē
label / bglabel / bg
Програма за професионално развитие на лицата, които са съкратени, заплашени и се очаква да бъдат уволнени във Воеводството на Силезия
Програма за професионално развитие на лица, които са съкратени, изложени на риск и се очаква да бъдат съкратени в Силезовото войводство
label / hulabel / hu
Szakmai továbbképzési program a sziléziai vajdaságon elbocsátott, fenyegetett és várhatóan elbocsátott személyek számára
Szakmai továbbképzési program a sziléziai vajdaságban elbocsátott, veszélyeztetett és várhatóan elbocsátott személyek számára
label / galabel / ga
Clár forbartha gairmiúla do dhaoine atá iomarcach, faoi bhagairt agus a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost é i Voivodship Silesian
Clár forbartha gairmiúla do dhaoine a cuireadh ar iomarcaíocht, atá i mbaol agus a bhfuiltear ag súil go mbeidh siad iomarcach i Voivodeship Silesian
label / svlabel / sv
Fortbildningsprogram för personer som blivit uppsagda, hotade och förväntas bli uppsagda i Schlesiens vojvodskap
Yrkesutvecklingsprogram för personer som blivit uppsagda, i riskzonen och som förväntas bli uppsagda i Schlesiens vojvodskap
label / etlabel / et
Sileesia vojevoodkonnas koondatud, ohustatud ja eeldatavasti vallandatavate isikute kutsealase arendamise programm
Sileesia vojevoodkonnas koondatud, ohustatud ja eeldatavasti koondatud isikute kutsealase arengu programm
Property / summaryProperty / summary
OBJECTIF ET GROUPE CIBLE: Une compétitivité professionnelle accrue sur le marché du travail silésien jusqu’à un maximum de 60 personnes (minimum 33 femmes) travaillant, étudiant ou résidant dans la voïvodie de Silésie en vertu des dispositions du CC — risque de licenciement, de licenciement ou de licenciement pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi (jusqu’à 6 mois à compter de la date d’adhésion au projet): salariés d’entreprises du secteur des PME, entreprises en cours de restructuration, entreprises souffrant des effets néfastes du changement économique, entreprises en situation de crise, avec un accent particulier sur les salariés ou anciens salariés des unités organisationnelles des entreprises charbonnières de la Voïvodie de Silésie et les entreprises de la voïvodie silésienne qui leur sont associées (coopérative) jusqu’au 30.06.18 zadania:Doradztwo professionnel combiné avec IPD, conseil psychologique, formation professionnelle complétée par l’obtention d’un certificat, stage, médiation, emploi. Chef WSKAŹNIK:Efektywność emploi min.50 % UP (min.30 personnes) (French)
CIBLE ET GROUPE CIBLE: Une plus grande compétitivité professionnelle sur le marché du travail de Silésie jusqu’à 60 personnes (min. 33 femmes) qui travaillent, apprennent ou vivent dans la zone de la voïvodie de Silésie dans la réglementation de la KC — au risque de licenciement, prévue pour des raisons d’emploi (jusqu’à 6 mois à compter de la date d’adhésion au projet): les employés d’entreprises du secteur des PME, les entreprises en cours de restructuration, les entreprises en situation de crise, les entreprises en situation de crise,l’accent mis sur les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières de la voïvodie de Silésie et les entreprises du territoire de la voïvodie de Silésie (coopérative) jusqu’au 30.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06 GŁ.Indicateur: efficience de l’emploi min.50 % UP(min.30 personnes) (French)
Property / summaryProperty / summary
ZIEL UND ZIELGRUPPE: Höhere berufliche Wettbewerbsfähigkeit auf dem schlesischen Arbeitsmarkt bis zu 60 Personen (mindestens 33 Frauen), die nach den Bestimmungen des CC in der Woiwodschaft Schlesien arbeiten, studieren oder dort wohnen – mit Kündigungsgefahr, Entlassungen oder Entlassungen aus Gründen der Arbeitsaufnahme (bis zu 6 Monate ab dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt):Beschäftigte von Unternehmen im KMU-Sektor, Unternehmen, die Umstrukturierungsprozesse durchlaufen; Unternehmen, die unter den negativen Auswirkungen des wirtschaftlichen Wandels leiden, Unternehmen in einer Krisensituation, mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeitnehmern oder ehemaligen Mitarbeitern von Organisationseinheiten von Kohleunternehmen aus der Woiwodschaft Schlesien und mit ihnen verbundenen Unternehmen aus der Woiwodschaft Schlesien (kooperiert) bis 30.06.18 zadania:Doradztwo Fachmann in Verbindung mit IPD, psychologische Beratung, Berufsausbildung mit Zertifikat, Praktikum, Mediation, Beschäftigung. Leiter WSKAŹNIK:Efektywność Beschäftigung min.50 % UP(min. 30 Personen) (German)
ZIELGRUPPE UND ZIELGRUPPE: Höhere berufliche Wettbewerbsfähigkeit auf dem Schlesischen Arbeitsmarkt bis zu 60 Personen (mindestens 33 Frauen), die in der Woiwodschaft Schlesische Woiwodschaft in den KC-Verordnungen arbeiten, lernen oder leben: Arbeitnehmer von Unternehmen im KMU-Sektor, Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, Unternehmen mit negativen Auswirkungen des wirtschaftlichen Wandels, Unternehmen in einer Krisensituation, mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeitnehmern oder ehemaligen Arbeitnehmern von Kohleunternehmen aus der Woiwodschaft Schlesien und Unternehmen aus dem Gebiet der Schlesischen Woiwodschaft. GŁ.Indikator: Beschäftigungseffizienz min.50 % UP (min.30 Personen) (German)
Property / summaryProperty / summary
DOELSTELLING EN DOELGROEP: Een groter concurrentievermogen van de werknemers op de Silezische arbeidsmarkt tot maximaal 60 personen (minimaal 33 vrouwen) die werken, studeren of wonen in het Silezische woiwodschap op grond van de bepalingen van de CC — die het risico lopen te worden ontslagen, ontslagen of ontslagen worden om redenen die verband houden met de vestiging van werk (tot 6 maanden na de datum van toetreding tot het project): werknemers van ondernemingen in de kmo-sector, ondernemingen die herstructureringsprocessen ondergaan; ondernemingen die te lijden hebben onder de negatieve gevolgen van economische veranderingen, ondernemingen in een crisissituatie, met bijzondere nadruk op werknemers of voormalige werknemers van de organisatorische eenheden van steenkoolbedrijven van het Silezische woiwodschap en met hen verbonden ondernemingen van het Silezische woiwodschap (medewerkend) tot 30.06.18 zadania:Doradztwo beroepsbeoefenaar in combinatie met IPD, psychologische begeleiding, beroepsopleiding voltooid met het behalen van een certificaat, stage, bemiddeling, werkgelegenheid. Hoofd WSKAŹNIK:Efektywność werkgelegenheid min.50 % UP (min.30 mensen) (Dutch)
DOELGROEP EN DOELGROEP: Hoger beroepsconcurrentievermogen op de Silezische arbeidsmarkt tot 60 personen (min. 33 vrouwen) die werken, leren of wonen in het Silezische woiwodschapsgebied in de KC-verordeningen — met het risico van ontslag, voorzien voor ontslag of ontslagen om redenen van werkgelegenheid (tot 6 maanden na de datum van toetreding tot het project): Werknemers van ondernemingen in de KMO-sector, ondernemingen die herstructureringsprocessen ondergaan, ondernemingen die negatieve gevolgen ondervinden van economische veranderingen, ondernemingen die in een crisissituatie verkeren, met name de nadruk op werknemers of voormalige werknemers van steenkoolbedrijven uit het Silezische woiwodschap en ondernemingen vanaf het grondgebied van het Silezische woiwodschap dat met hen verbonden is (cooperating 30). GŁ.Indicator: Werkgelegenheidsefficiëntie min.50 % UP(min.30 personen) (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
OBIETTIVO E GRUPPO DESTINATARIO: Maggiore competitività professionale sul mercato del lavoro della Slesia fino a un massimo di 60 persone (minimo 33 donne) che lavorano, studiano o risiedono nel Voivodato della Slesia ai sensi delle disposizioni del CC — a rischio di licenziamento, hanno previsto il licenziamento o licenziato per motivi connessi alla creazione di un lavoro (fino a 6 mesi dalla data di adesione al progetto):lavoratori di imprese del settore delle PMI, imprese in fase di ristrutturazione, le imprese che subiscono gli effetti negativi dei cambiamenti economici, le imprese in una situazione di crisi, con particolare attenzione ai dipendenti o agli ex dipendenti delle unità organizzative delle società carbonifere del Voivodato della Slesia e le imprese del voivodato della Slesia ad esse associate (cooperanti) fino al 30.06.18 zadania:Doradztwo professionale in combinazione con la DPI, consulenza psicologica, formazione professionale completata con l'ottenimento di un certificato, tirocinio, mediazione, occupazione. Capo WSKAŹNIK:Efektywność occupazione min.50 % UP (min.30 persone) (Italian)
TARGET E GRUPPO TARGET: Maggiore competitività professionale sul mercato del lavoro slesiano fino a 60 persone (min. 33 donne) che lavorano, imparano o vivono nell'Area Voivodato Slesia nei regolamenti KC — a rischio di licenziamento, previste per il licenziamento o licenziate per motivi di lavoro (fino a 6 mesi dalla data di adesione al progetto): dipendenti di imprese del settore delle PMI, imprese in fase di ristrutturazione, imprese che subiscono effetti negativi di cambiamento economico, imprese in situazione di crisi, con particolare attenzione ai dipendenti o ex dipendenti di imprese carbonifere del Voivodato della Slesia e imprese del territorio del Voivodato della Slesia associati (cooperando) fino al 3006.18. GŁ.Indicatore: Efficienza occupazionale min.50 % UP (min.30 persone) (Italian)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO Y GRUPO DESTINATARIO: Una mayor competitividad profesional en el mercado de trabajo de Silesia hasta un máximo de 60 personas (mínimo 33 mujeres) que trabajen, estudien o residan en el Voivodato de Silesia con arreglo a las disposiciones del Código Civil — en riesgo de despido, previstos para el despido o despedidos por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo (hasta seis meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto):empleados de empresas del sector de las PYME, empresas en proceso de reestructuración, empresas que sufren los efectos adversos del cambio económico, empresas en situación de crisis, con especial hincapié en los empleados o antiguos empleados de las unidades organizativas de las empresas carboníferas del Voivodato de Silesia y las empresas del Voivodato Silesiano asociadas a ellas (cooperantes) hasta el 30.06.18 zadania:Doradztwo profesional combinado con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional completada con la obtención de un certificado, prácticas, mediación, empleo. Cabeza de WSKAŹNIK:Efektywność empleo mínimo.50 % UP (min.30 personas) (Spanish)
OBJETIVO Y GRUPO DESTINATARIO: Mayor competitividad profesional en el mercado laboral de Silesia hasta 60 personas (mínimo 33 mujeres) que trabajan, aprenden o viven en la zona del voivodeio de Silesia en los reglamentos de KC — en riesgo de despido, previsto para despido o despedido por razones de empleo (hasta 6 meses desde la fecha de adhesión al proyecto): Empleados de empresas del sector de las PYME, empresas que están en proceso de reestructuración, empresas que experimentan efectos negativos de cambio económico, empresas en situación de crisis, con especial énfasis en empleados o antiguos empleados de empresas del Voivodeship de Silesian y empresas del territorio de la Voivodeship de Silesian asociadas con ellas (cooperación) hasta 3006. GŁ.Indicador: Eficiencia del empleo min.50 % UP (min.30 personas) (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
MÅL OG MÅLGRUPPE: Højere faglig konkurrenceevne på det silesiske arbejdsmarked op til 60 personer(min. 33 kvinder, der arbejder, lærer eller bor i det Schlesiske Voivodskab inden for anvendelsesområdet for bestemmelserne i CCC â EUR i risiko for afskedigelse, planlagt til afskedigelse eller afskediget på grund af etablering af arbejdsstyrken (op til 6 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet): erhvervsuddannelse af virksomheder i SMV-sektoren, virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser, virksomheder, der lider under økonomiske forandringer, specialisering af medarbejdere i krisesituationen osv. GÅ.Indicator:Employment effektivitet min.50 % UP(min. 30 personer) (Danish)
MÅLGRUPPE OG MÅLGRUPPE: Højere faglig konkurrenceevne på det schlesiske arbejdsmarked på op til 60 personer (mindst 33 kvinder), der arbejder, lærer eller bor i det schlesiske Voivodeship-område i KC-forordningerne — risikerer at blive afskediget eller afskediges på grund af beskæftigelse (op til 6 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet):Arbejdstagere i virksomheder i SMV-sektoren, virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser, virksomheder, der oplever negative virkninger af økonomiske forandringer, virksomheder, der befinder sig i en krisesituation, med særlig vægt på ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber fra Silesian Voivodeship og virksomheder fra det Schlesiske Voivodeships område, der er knyttet til dem (samarbejde) indtil 30.06.18. GŁ.Indikator: Beskæftigelseseffektivitet min.50 % UP (min. 30 personer) (Danish)
Property / summaryProperty / summary
ΣΤΌΧΟΣ ΚΑΙ ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Υψηλότερη επαγγελματική ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας της Σιλεσίας έως και 60 άτομα (ελάχιστο 33 γυναίκες που εργάζονται, μαθαίνουν ή διαμένουν στο βοεβοδάτο της Σιλεσίας στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του CCC â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM â EUR TM TM â EUR TM s? επαγγελματική κατάρτιση των επιχειρήσεων του τομέα των ΜΜΕ, των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης, των επιχειρήσεων που πλήττονται από οικονομικές αλλαγές, της εξειδίκευσης των εργαζομένων στην κατάσταση κρίσης κ.λπ. (Greek)
ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ ΚΑΙ ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας στην αγορά εργασίας της Σιλεσίας έως 60 άτομα (33 τουλάχιστον γυναίκες) που εργάζονται, μαθαίνουν ή ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου της Σιλεσίας στους κανονισμούς της KC — με κίνδυνο απόλυσης, που προβλέπεται για απόλυση ή απόλυση για λόγους απασχόλησης (έως 6 μήνες από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο): Εργαζόμενοι επιχειρήσεων του τομέα των ΜΜΕ, επιχειρήσεις που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν αρνητικές επιπτώσεις της οικονομικής αλλαγής, επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, με ιδιαίτερη έμφαση στους εργαζομένους ή πρώην εργαζομένους εταιρειών άνθρακα από το Βοϊβοδάτο Σιλεσίας και σε επιχειρήσεις από το έδαφος της Σιλεσίας Βοϊβοδάδας που συνδέονται με αυτές (συνεργάζονται) μέχρι 30.06.18. GŁ.Indicator: Αποδοτικότητα απασχόλησης min.50 % UP (ελάχιστο 30 άτομα) (Greek)
Property / summaryProperty / summary
CILJNA I CILJNA SKUPINA: Veća profesionalna konkurentnost na šleskom tržištu rada do 60 osoba(min.33 žene koje rade, uče ili borave u Šleskoj vojvodstvu u području primjene odredbi CCC-a â EUR kojima prijeti otpuštanje, planirano otpuštanje ili otpušteno iz razloga povezanih s osnivanjem radne snage(do 6 mjeseci od dana pristupanja projektu): stručno osposobljavanje poduzeća u sektoru MSP-ova, poduzeća koja prolaze kroz procese restrukturiranja, poduzeća pogođena gospodarskim promjenama, specijalizacija zaposlenika u kriznoj situaciji itd. GÅ.Indicator:Employment učinkovitost min.50 % UP(min.30 osoba) (Croatian)
CILJNA I CILJNA SKUPINA: Veća profesionalna konkurentnost na Silesijskom tržištu rada do 60 osoba (minimalno 33 žene) koje rade, uče ili žive u području Šleskog vojvodstva u propisima KC-a – kojima prijeti otpuštanje, predviđeno za otpuštanje ili otpuštanje zbog zaposlenja (do 6 mjeseci od dana pristupanja projektu): Radnici poduzeća u sektoru MSP-ova, poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, poduzeća koja doživljavaju negativne učinke gospodarskih promjena, poduzeća u kriznoj situaciji, s posebnim naglaskom na zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća u sektoru ugljena iz Silezijskog vojvodstva i poduzeća s područja Silezijskog vojvodstva povezana s njima (suradnica) do 30.06.18. GŁ.Pokazatelj: Učinkovitost zapošljavanja min,50 % UP (min.30 osoba) (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
OBIECTIV ȘI GRUP ȚINTĂ: Creșterea competitivității profesionale pe piața muncii din Silezia până la 60 de persoane (min.33 femei care lucrează, învață sau locuiesc în Voievodatul Silezia în domeniul de aplicare al dispozițiilor CCC â EUR expuse riscului de concediere, planificate pentru concediere sau concediate din motive legate de înființarea forței de muncă (până la 6 luni de la data aderării la proiect): formarea profesională a întreprinderilor din sectorul IMM-urilor, a întreprinderilor aflate în proces de restructurare, a întreprinderilor care suferă de schimbări economice, a specializării angajaților în situația de criză etc. GÅ.Indicator:Employment eficiență min.50 % UP(min.30 persoane) (Romanian)
GRUPUL ȚINTĂ ȘI GRUPUL ȚINTĂ: Creșterea competitivității profesionale pe piața muncii din Silezia până la 60 de persoane (min. 33 de femei) care lucrează, învață sau locuiesc în zona Voievodatului Silezia în reglementările KC – cu risc de concediere, prevăzute pentru concediere sau concediere din motive de încadrare în muncă (până la 6 luni de la data aderării la proiect):Angajații întreprinderilor din sectorul IMM-urilor, întreprinderile aflate în proces de restructurare, întreprinderile care se confruntă cu efectele negative ale schimbărilor economice, întreprinderile aflate într-o situație de criză, cu accent deosebit pe angajații sau foștii angajați ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia și ai întreprinderilor din teritoriul Voievodatului Silezian asociate cu acestea (cooperante) până în 30.06.18. GŁ.Indicator: eficiența ocupării forței de muncă min.50 % UP(min.30 persoane) (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
CIEĽ A CIEĽOVÁ SKUPINA: Vyššia profesionálna konkurencieschopnosť na sliezskom trhu práce do 60 osôb(min. 33 žien pracujúcich, učiacich sa alebo s bydliskom v Sliezskom vojvodstve v rozsahu pôsobnosti ustanovení CCC, ktorým hrozí prepustenie, plánované na prepustenie alebo prepustené z dôvodov súvisiacich so zriadením pracovnej sily(do 6 mesiacov odo dňa pristúpenia k projektu): odborná príprava podnikov v sektore MSP, podnikov v procese reštrukturalizácie, podnikov trpiacich hospodárskou zmenou, špecializácie zamestnancov v krízovej situácii atď. GÅ.Indicator:Employment efektívnosť min.50 % UP(min.30 osôb) (Slovak)
CIEĽOVÁ A CIEĽOVÁ SKUPINA: Vyššia odborná konkurencieschopnosť na sliezskom trhu práce do 60 osôb (min. 33 žien), ktorí pracujú, vzdelávajú sa alebo žijú v oblasti Sliezskeho vojvodstva v nariadeniach KD – s rizikom prepustenia, predpokladaného prepustenia alebo prepustenia z dôvodu zamestnania (do 6 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu): Zamestnanci podnikov v sektore MSP, podniky, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi, podniky, ktoré čelia negatívnym účinkom hospodárskych zmien, podniky v krízovej situácii s osobitným dôrazom na zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností zo Sliezskeho vojvodstva a podniky z územia Sliezskeho vojvodstva (spolupráca) do 30.06.18. GŁ.Indicator: Účinnosť zamestnanosti min.50 % UP(min.30 osôb) (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-GĦAN U L-GRUPP FIL-MIRA: Kompetittività professjonali ogħla fis-suq tax-xogħol Silesjan sa 60 persuna (min.33 nisa li jaħdmu, tagħlim jew li jirrisjedu fil-Voivodeship Silesian fl-ambitu tad-dispożizzjonijiet tal-CCC â EUR f’riskju ta ‘tkeċċija, ippjanat għal tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tal-forza tax-xogħol (sa 6 xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett): taħriġ okkupazzjonali ta’ intrapriżi fis-settur tal-SMEs, intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar, intrapriżi li jbatu minn bidla ekonomika, speċjalizzazzjoni tal-impjegati fis-sitwazzjoni ta’ kriżi, eċċ. GÅ.Indicator:Employment effiċjenza min.50 % UP(min.30 persuni) (Maltese)
IL-GRUPP FIL-MIRA U L-GRUPP FIL-MIRA: Kompetittività professjonali ogħla fis-suq tax-xogħol Silesjan sa 60 persuna (min. 33 mara) li jaħdmu, jitgħallmu jew jgħixu fiż-Żona tal-Voivodeship tas-Silesja fir-regolamenti tal-KC — f’riskju ta’ tkeċċija, previsti għal tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg (sa 6 xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett):Impjegati ta’ intrapriżi fis-settur tal-SMEs, intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar, intrapriżi li qed jesperjenzaw effetti negattivi ta’ bidla ekonomika, intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’enfasi partikolari fuq impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam mill-Voivodship Silesjana u intrapriżi mit-territorju tal-Voavodeship Silesjana assoċjata magħhom (li jikkooperaw) sat-30.06.18. GŁ.Indicator: L-effiċjenza fl-impjieg ta’ min.50 % UP (min.30 persuni) (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO E GRUPO-ALVO: Maior competitividade profissional no mercado de trabalho da Silésia até 60 pessoas (min.33 raparigas que trabalham, aprendem ou residem na voivodia da Silésia no âmbito das disposições do CCC âEUR em risco de despedimento, previstas para despedimento ou despedidos por motivos relacionados com a criação da força de trabalho (até 6 meses a contar da data de adesão ao projeto): formação profissional das empresas do setor das PME, empresas em processo de reestruturação, empresas que sofrem de mudanças económicas, especialização dos trabalhadores em situação de crise, etc. GÅ.Indicator:Employment eficiência mínima de 50 % (min.30 pessoas) (Portuguese)
ALVO E GRUPO-ALVO: Maior competitividade profissional no mercado de trabalho da Silésia até 60 pessoas (min. 33 raparigas) que trabalham, aprendem ou vivem na área de voivodia da Silésia nos regulamentos KC — em risco de despedimento, prevista para despedimento ou despedido por motivos de emprego (até 6 meses a contar da data de adesão ao projeto):Empregados de empresas do setor das PME, empresas em processo de reestruturação, empresas com efeitos negativos de mudanças económicas, empresas em situação de crise, com especial ênfase nos trabalhadores ou antigos empregados de empresas de carvão da voivodia silesiana e empresas do território da voivodia silesiana associadas (cooperação) até 30.06.18. GŁ.Indicator: Eficiência do emprego min.50 % UP (min.30 pessoas) (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
TAVOITE JA KOHDERYHMÄ: Parempi ammatillinen kilpailukyky Sleesian työmarkkinoilla enintään 60 henkilöä(vähintään 33 naista, jotka työskentelevät, oppivat tai asuvat Sleesian voivodikunnassa CCC:n säännösten soveltamisalalla ja jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, jotka on suunniteltu irtisanottavaksi tai irtisanottavaksi työvoiman perustamiseen liittyvistä syistä (enintään kuusi kuukautta hankkeeseen liittymisestä): pk-yritysten, rakenneuudistusprosessien kohteena olevien yritysten, talouden muutoksista kärsivien yritysten, kriisitilanteessa olevien työntekijöiden erikoistumisen jne. ammatillinen koulutus GÅ.Indicator:Employment tehokkuus vähintään 50 % (vähintään 30 henkilöä) (Finnish)
KOHDERYHMÄ JA KOHDERYHMÄ: Parempi ammatillinen kilpailukyky Sleesian työmarkkinoilla enintään 60 henkilöä (vähintään 33 naista), jotka työskentelevät, opiskelevat tai asuvat Sleesian voivodikunta-alueella KC:n asetuksissa – irtisanomisen, irtisanomisen tai irtisanomisen vuoksi (enintään 6 kuukautta hankkeeseen liittymisestä):Pk-yrityssektorin yritysten työntekijät, rakenneuudistusprosessit läpikäyvät yritykset, talouden muutosten kielteiset vaikutukset koettelevat yritykset, kriisitilanteessa olevat yritykset, erityisesti Silesian Voivodeshipin työntekijät tai entiset työntekijät ja niihin liittyvät Sleesian Voivodeshipin alueen yritykset (yhteistyö) 30.06.18 saakka.18 GŁ.Indikaattori: Työllisyystehokkuus vähintään 50 % UP(min.30 henkilöä) (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
CILJNA IN CILJNA SKUPINA: Večja poklicna konkurenčnost na šleškem trgu dela do 60 oseb (min.33 žensk, ki delajo, se učijo ali prebivajo v Silesian Voivodeship v okviru določb CCC â EUR, ki jim grozi odpustitev, načrtovana za odpuščanje ali odpuščena iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo delovne sile(do 6 mesecev od datuma pristopa k projektu): poklicno usposabljanje podjetij v sektorju MSP, podjetja v procesu prestrukturiranja, podjetja, ki trpijo zaradi gospodarskih sprememb, specializacija zaposlenih v kriznih razmerah itd. GÅ.Indicator:Employment učinkovitost min.50 % UP(min.30 oseb) (Slovenian)
CILJNA IN CILJNA SKUPINA: Višja poklicna konkurenčnost na šlezijskem trgu dela do 60 oseb (najmanj 33 žensk), ki delajo, se učijo ali živijo v šlezijskem vojvodstvu v predpisih KC – v nevarnosti odpuščanja, predvidene za odpustitev ali odpustitev zaradi zaposlitve (do 6 mesecev od datuma pristopa k projektu):Zaposleni podjetij v sektorju MSP, podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, podjetij, ki se soočajo z negativnimi učinki gospodarskih sprememb, podjetij v kriznih razmerah, s posebnim poudarkom na zaposlenih ali nekdanjih zaposlenih v premogovniških družbah iz šlezijskega vojvodstva in podjetij z ozemlja s Silesian Voivodeship, povezanih z njimi (sodelovanje) do 30.06.18. GŁ.Indicator: Učinkovitost zaposlovanja min.50 % UP(min.30 ljudi) (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
CÍLOVÁ A CÍLOVÁ SKUPINA: Vyšší profesní konkurenceschopnost na slezském trhu práce až 60 osob (min. 33 žen pracujících, učí se nebo pobývajících ve Slezském vojvodství v oblasti působnosti ustanovení Konference předsedů výborů, jimž hrozí propuštění, plánované na propuštění nebo propuštění z důvodů souvisejících se zřízením pracovní síly(až 6 měsíců ode dne přistoupení k projektu): profesní vzdělávání podniků v sektoru malých a středních podniků, podniků, které procházejí restrukturalizačními procesy, podniků postižených hospodářskými změnami, specializace zaměstnanců v krizové situaci atd. GÅ.Indicator:Employment účinnost min.50 % UP (min. 30 osob) (Czech)
CÍLOVÁ A CÍLOVÁ SKUPINA: Vyšší odborná konkurenceschopnost na slezském trhu práce až 60 osob (min. 33 žen) pracujících, učení nebo žijících v oblasti Slezského vojvodství v nařízeních KC – ohroženo propuštěním, předpokládaným propuštěním nebo propuštěním z důvodů zaměstnání (až 6 měsíců ode dne přistoupení k projektu):Zaměstnanci podniků v odvětví malých a středních podniků, podniky procházející procesem restrukturalizace, podniky s negativními dopady hospodářských změn, podniky v krizové situaci, se zvláštním důrazem na zaměstnance nebo bývalé zaměstnance uhelných společností ze Slezského vojvodství a podniky z území Slezského vojvodství, které jsou s nimi spojeny (spoluoperace) GŁ.Indikátor: Účinnost zaměstnanosti min.50 % UP (min.30 osob) (Czech)
Property / summaryProperty / summary
TIKSLAS IR TIKSLINĖ GRUPĖ: Didesnis profesinis konkurencingumas Silezijos darbo rinkoje iki 60 asmenų(ne mažiau kaip 33 moterys dirba, mokosi ar gyvena Silezijos vaivadijoje pagal CCC nuostatas, kurioms gresia atleidimas iš darbo, planuojama atleisti iš darbo arba atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo jėgos įsteigimu (iki 6 mėnesių nuo įstojimo į projektą dienos): įmonių profesinis mokymas MVĮ sektoriuje, restruktūrizavimo procesus patiriančios įmonės, nuo ekonominių pokyčių kenčiančios įmonės, darbuotojų specializacija krizinėje situacijoje ir t. t. GÅ.Indicator:Employment efektyvumas min.50 % UP(min.30 žmonių) (Lithuanian)
TIKSLINĖ IR TIKSLINĖ GRUPĖ: Didesnis profesinis konkurencingumas Silezijos darbo rinkoje iki 60 asmenų (mažiausiai 33 moterys), dirbančių, besimokančių ar gyvenančių Silezijos vaivadijos teritorijoje pagal KC reglamentus, kuriems gresia atleidimas iš darbo, numatytas atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo dėl darbo priežasčių (iki 6 mėnesių nuo įstojimo į projektą dienos): MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojai, įmonės, kurios vykdo restruktūrizavimo procesus, įmonės, patiriančios neigiamą ekonominių pokyčių poveikį, įmonės, kurios patiria krizinę padėtį, ypač daug dėmesio skiriant Silezijos vaivadijos anglių bendrovių darbuotojams arba buvusiems darbuotojams ir su jomis susijusioms įmonėms iš Silezijos vaivadijos teritorijos (bendradarbiavimas) iki 30.06.18. GŁ.Indikatorius: užimtumo efektyvumas min. 50 % UP(min. 30 žmonių) (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
MĒRĶIS UN MĒRĶGRUPA: Augstāka profesionālā konkurētspēja Silēzijas darba tirgū līdz 60 personām(min.33 sievietes, kas strādā, mācās vai dzīvo Silēzijas vojevodistē KPK noteikumu darbības jomā, kurām draud atlaišana, ko plānots atlaist vai atlaist tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darbaspēka izveidi (līdz 6 mēnešiem no dienas, kad tas pievienojās projektam): MVU sektora uzņēmumu profesionālā apmācība, pārstrukturēšanas procesā iesaistītie uzņēmumi, uzņēmumi, kas cieš no ekonomiskām pārmaiņām, darbinieku specializācija krīzes situācijā utt. GÅ.Indicator:Employment efektivitāte min.50 % UP(min.30 cilvēki) (Latvian)
MĒRĶGRUPA UN MĒRĶGRUPA: Lielāka profesionālā konkurētspēja Silēzijas darba tirgū līdz 60 cilvēkiem (min. 33 sievietēm), kas strādā, mācās vai dzīvo Silēzijas vojevodistes apgabalā saskaņā ar KK noteikumiem — pakļauti atlaišanas riskam, paredzēts atlaist vai atlaist no darba nodarbinātības dēļ (līdz 6 mēnešiem no pievienošanās dienas projektam): MVU nozares uzņēmumu darbinieki, uzņēmumi, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, uzņēmumi, kuriem ir negatīva ietekme uz ekonomikas pārmaiņām, uzņēmumi, kas nonākuši krīzes situācijā, ar īpašu uzsvaru uz darbiniekiem vai bijušajiem darbiniekiem ogļu uzņēmumos no Silēzijas vojevodistes un ar tiem saistītiem uzņēmumiem (sadarbošanās) līdz 30.06.18. GŁ.Indikators: Darba efektivitāte min.50 % UP(min.30 cilvēki) (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
ЦЕЛ И ЦЕЛЕВА ГРУПА: По-висока професионална конкурентоспособност на силезийския пазар на труда до 60 души (минимум 33 жени, които работят, учат или пребивават в Силезийско воеводство в обхвата на разпоредбите на СПК, изложени на риск от уволнение, планирани за уволнение или уволнени по причини, свързани със създаването на работната сила (до 6 месеца от датата на присъединяване към проекта): професионално обучение на предприятия в сектора на МСП, предприятия в процес на преструктуриране, предприятия, засегнати от икономически промени, специализация на служителите в кризисна ситуация и др. GÅ.Indicator:Employment ефективност min.50 % UP (мин.30 души) (Bulgarian)
ЦЕЛЕВА ГРУПА И ЦЕЛЕВА ГРУПА: По-висока професионална конкурентоспособност на силезийския пазар на труда до 60 души (мин. 33 жени), които работят, учат или живеят в района на Силезовото войводство в регламентите на КК — изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение или уволнени по причини, свързани с трудова заетост (до 6 месеца от датата на присъединяване към проекта):Служители на предприятия от сектора на МСП, предприятия в процес на преструктуриране, предприятия с отрицателни последици от икономическите промени, предприятия в кризисна ситуация, с особен акцент върху служителите или бившите служители на въгледобивните дружества от силезийската воеводство и предприятията от територията на силезийските воеводства, свързани с тях (сътрудничество) до 30.06.18.18.18 GŁ.Индикатор: Ефективност на заетостта мин.50 % UP (мин.30 души) (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
CÉLKITŰZÉS ÉS CÉLCSOPORT: Magasabb szakmai versenyképesség a sziléziai munkaerőpiacon 60 főig (min.33 nő dolgozik, tanul vagy lakik a sziléziai vajdaságban a CCC rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, elbocsátással, elbocsátással vagy a munkaerő létrehozásával kapcsolatos okokból elbocsátással fenyegetett nők(a projekthez való csatlakozás időpontjától számított legfeljebb 6 hónap): kkv-ágazatban működő vállalkozások szakmai képzése, szerkezetátalakítási folyamat alatt álló vállalkozások, gazdasági változások által sújtott vállalkozások, válsághelyzetben lévő munkavállalók szakosodása stb. GÅ.Indicator:Employment hatékonyság min. 50% UP(min.30 fő) (Hungarian)
CÉLCSOPORT ÉS CÉLCSOPORT: Magasabb szakmai versenyképesség a sziléziai munkaerőpiacon 60 főig (min. 33 nő), akik a KC rendeleteiben a sziléziai vajdasági területen dolgoznak, tanulnak vagy élnek – elbocsátás veszélye fenyegeti, elbocsátásra vagy elbocsátásra kerül sor (a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 6 hónapon belül):A kkv-szektorban működő vállalkozások, szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő vállalkozások, a gazdasági változások negatív hatásaival küzdő vállalkozások, a válságban lévő vállalkozások, különös tekintettel a sziléziai vajdaság munkavállalóira vagy korábbi alkalmazottaira, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaság területén működő vállalkozásokra (együttműködés) 30.06. GŁ.Indicator: Foglalkoztatás hatékonysága min.50% UP (min.30 fő) (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
CUSPÓIR AGUS SPRIOCGHRÚPA: Iomaíochas gairmiúil níos airde ar mhargadh saothair Silesian suas le 60 duine (min.33 bean atá ag obair, ag foghlaim nó ina gcónaí i Voivodeship Silesian faoi raon feidhme fhorálacha CCC â EUR i mbaol a dhífhostaithe, a bhí beartaithe a dhífhostú nó a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann le bunú an fhórsa saothair (suas le 6 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal): oiliúint ghairme na bhfiontar san earnáil FBM, fiontair atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin, fiontair atá thíos le hathrú eacnamaíoch, speisialtóireacht fostaithe i gcás géarchéime, etc. GÅ.Indicator:Employment éifeachtúlacht min.50 % UP(min.30 duine) (Irish)
SPRIOCGHRÚPA AGUS SPRIOCGHRÚPA: Iomaíochas gairmiúil níos airde ar mhargadh saothair na Silesian, suas le 60 duine (ar a laghad 33 bean) atá ag obair, ag foghlaim nó ag maireachtáil i Limistéar Voivodeship Silesian i rialacháin KC — atá i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe a dhífhostú nó a bhriseadh as a bpost ar chúiseanna fostaíochta (suas le 6 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal): Fostaithe fiontar san earnáil FBM, fiontair atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin, fiontair a bhfuil éifeachtaí diúltacha ag athrú eacnamaíoch orthu, fiontair atá i ngéarchéim, agus béim ar leith ar fhostaithe nó ar iarfhostaithe cuideachtaí guail ó Voivodeship Silesian agus fiontair ó chríoch na Siles Voivodeship a bhaineann leo (cooperating) go dtí 30.06. GŁ.Indicator: Éifeachtúlacht fostaíochta min.50 % UP(min.30 duine) (Irish)
Property / summaryProperty / summary
MÅL OCH MÅLGRUPP: Högre yrkesmässig konkurrenskraft på den schlesiska arbetsmarknaden upp till 60 personer (min. 33 kvinnor som arbetar, lär sig eller bor i Schlesiens vojvodskap inom ramen för bestämmelserna i CCC â EUR som riskerar att sägas upp, sägas upp eller sägas upp av skäl som rör inrättandet av en arbetskraft (upp till 6 månader från dagen för anslutningen till projektet): yrkesutbildning av företag inom sektorn för små och medelstora företag, företag som genomgår omstruktureringsprocesser, företag som drabbats av ekonomiska förändringar, specialisering av anställda i krissituationen osv. GÅ.Indicator:Employment effektivitet min.50 % UP(min.30 personer) (Swedish)
MÅLGRUPP OCH MÅLGRUPP: Högre yrkesmässig konkurrenskraft på den schlesiska arbetsmarknaden upp till 60 personer (minst 33 kvinnor) som arbetar, studerar eller bor i det schlesiska vojvodskapsområdet i KC-förordningarna – som riskerar att sägas upp eller sägas upp på grund av anställning (upp till sex månader från dagen för anslutningen till projektet): Anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag, företag som genomgår omstruktureringar, företag som upplever negativa effekter av ekonomisk förändring, företag i krissituationer, med särskild tonvikt på anställda eller tidigare anställda i kolföretag från det silesiska vojvodskapet och företag från det område där de är associerade med dem (samarbetande) till och med 30.06.18. GŁ.Indikator: Sysselsättningseffektivitet min.50 % UP(min.30 personer) (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
EESMÄRK JA SIHTRÜHM: Kõrgem ametialane konkurentsivõime Sileesia tööturul kuni 60 inimeseni(min.33 naist, kes töötavad, õpivad või elavad Sileesia vojevoodkonnas CCC sätete reguleerimisalas), keda ohustab töölt vabastamine, mis on kavas vallandada või vallandada tööjõu loomisega seotud põhjustel (kuni 6 kuud alates projektiga ühinemise kuupäevast): VKEde sektori ettevõtete kutsealane koolitus, restruktureerimisprotsessis olevad ettevõtted, majanduslike muutuste tõttu kannatavad ettevõtted, töötajate spetsialiseerumine kriisiolukorras jne. GÅ.Indicator:Employment tõhusus min.50 % UP(min.30 inimest) (Estonian)
SIHTRÜHM JA SIHTRÜHM: Kõrgem kutsealane konkurentsivõime Sileesia tööturul kuni 60 inimest (vähemalt 33 naist), kes töötavad, õpivad või elavad Sileesia vojevoodkonna eeskirjades – keda ähvardab vallandamise oht, mis on ette nähtud töölt vabastamiseks või töölt vabastamiseks (kuni 6 kuud alates projektiga ühinemise kuupäevast): VKEde sektori ettevõtete töötajad, ümberstruktureeritavad ettevõtted, majanduse muutuste negatiivse mõjuga ettevõtted, kriisiolukorras olevad ettevõtted, pöörates erilist tähelepanu Sileesia vojevoodkonnast pärit söeettevõtete töötajatele või endistele töötajatele ning nendega seotud Sileesia vojevoodkonna territooriumilt pärit ettevõtetele (koostöö) kuni 30.06.18 GŁ.Indikaator: Tööhõive tõhusus min.50 % UP(min.30 inimest) (Estonian)

Revision as of 20:07, 2 March 2023

Project Q124925 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Professional development programme for persons redundant, threatened and expected to be dismissed in the Silesian Voivodship
Project Q124925 in Poland

    Statements

    contained in NUTS
    Częstochowski
    0 references
    Bytomski
    0 references
    Sosnowiecki
    0 references
    Katowicki
    0 references
    Tyski
    0 references
    Gliwicki
    0 references
    Rybnicki
    0 references
    Bielski
    0 references
    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    988,350.62 zloty
    0 references
    219,710.34 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,162,765.44 zloty
    0 references
    258,482.76 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 August 2017
    0 references
    end time
    30 June 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    EFFEKT SPÓŁKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
    0 references
    beneficiary
    Q2532670
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°24'55.4"N, 19°6'46.8"E
    0 references

    50°5'36.6"N, 19°8'27.6"E
    0 references

    50°21'56.5"N, 18°52'17.4"E
    0 references

    49°52'40.1"N, 18°47'53.9"E
    0 references

    50°48'32.4"N, 19°7'27.8"E
    0 references

    50°50'28.3"N, 19°30'19.1"E
    0 references

    50°21'45.7"N, 18°29'7.8"E
    0 references

    50°12'49.3"N, 19°0'21.2"E
    0 references

    50°6'48.2"N, 18°23'23.3"E
    0 references

    50°28'20.3"N, 18°52'45.5"E
    0 references
    summary
    CEL I GRUPA DOCELOWA: Wyższa konkurencyjność zawodowa na śląskim rynku pracy maksymalnie 60 osób(min.33 kobiet)pracujących,uczących się lub zamieszkujących na obszarze woj.śląskiego w roz.przepisów KC – zagrożonych zwolnieniem,przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy(do 6 mcy od daty przystąpienia do projektu):pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP,przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne,przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej,przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej,ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj.śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących)do 30.06.18 ZADANIA:doradztwo zawodowe połączone z IPD,poradnictwo psychologiczne, szkolenia zawodowe zakończone uzyskaniem certyfikatu,staż, pośrednictwo,pracy. GŁ.WSKAŹNIK:Efektywność zatrudnieniowa min.50% UP(min.30 osób) (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE AND TARGET GROUP: Higher professional competitiveness on the Silesian labour market up to 60 persons(min.33 women working, learning or residing in the Silesian Voivodeship in the scope of the provisions of the CCC – at risk of dismissal, planned for dismissal or dismissed for reasons related to the establishment of the labour force(up to 6 months from the date of accession to the project): occupational training of enterprises in the SME sector, enterprises undergoing restructuring processes, enterprises suffering from economic change, specialisation of employees in the crisis situation, etc. GŁ.Indicator:Employment efficiency min.50 % UP(min.30 people) (English)
    point in time
    21 October 2020
    0 references
    CIBLE ET GROUPE CIBLE: Une plus grande compétitivité professionnelle sur le marché du travail de Silésie jusqu’à 60 personnes (min. 33 femmes) qui travaillent, apprennent ou vivent dans la zone de la voïvodie de Silésie dans la réglementation de la KC — au risque de licenciement, prévue pour des raisons d’emploi (jusqu’à 6 mois à compter de la date d’adhésion au projet): les employés d’entreprises du secteur des PME, les entreprises en cours de restructuration, les entreprises en situation de crise, les entreprises en situation de crise,l’accent mis sur les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières de la voïvodie de Silésie et les entreprises du territoire de la voïvodie de Silésie (coopérative) jusqu’au 30.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06 GŁ.Indicateur: efficience de l’emploi min.50 % UP(min.30 personnes) (French)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    ZIELGRUPPE UND ZIELGRUPPE: Höhere berufliche Wettbewerbsfähigkeit auf dem Schlesischen Arbeitsmarkt bis zu 60 Personen (mindestens 33 Frauen), die in der Woiwodschaft Schlesische Woiwodschaft in den KC-Verordnungen arbeiten, lernen oder leben: Arbeitnehmer von Unternehmen im KMU-Sektor, Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, Unternehmen mit negativen Auswirkungen des wirtschaftlichen Wandels, Unternehmen in einer Krisensituation, mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeitnehmern oder ehemaligen Arbeitnehmern von Kohleunternehmen aus der Woiwodschaft Schlesien und Unternehmen aus dem Gebiet der Schlesischen Woiwodschaft. GŁ.Indikator: Beschäftigungseffizienz min.50 % UP (min.30 Personen) (German)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    DOELGROEP EN DOELGROEP: Hoger beroepsconcurrentievermogen op de Silezische arbeidsmarkt tot 60 personen (min. 33 vrouwen) die werken, leren of wonen in het Silezische woiwodschapsgebied in de KC-verordeningen — met het risico van ontslag, voorzien voor ontslag of ontslagen om redenen van werkgelegenheid (tot 6 maanden na de datum van toetreding tot het project): Werknemers van ondernemingen in de KMO-sector, ondernemingen die herstructureringsprocessen ondergaan, ondernemingen die negatieve gevolgen ondervinden van economische veranderingen, ondernemingen die in een crisissituatie verkeren, met name de nadruk op werknemers of voormalige werknemers van steenkoolbedrijven uit het Silezische woiwodschap en ondernemingen vanaf het grondgebied van het Silezische woiwodschap dat met hen verbonden is (cooperating 30). GŁ.Indicator: Werkgelegenheidsefficiëntie min.50 % UP(min.30 personen) (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    TARGET E GRUPPO TARGET: Maggiore competitività professionale sul mercato del lavoro slesiano fino a 60 persone (min. 33 donne) che lavorano, imparano o vivono nell'Area Voivodato Slesia nei regolamenti KC — a rischio di licenziamento, previste per il licenziamento o licenziate per motivi di lavoro (fino a 6 mesi dalla data di adesione al progetto): dipendenti di imprese del settore delle PMI, imprese in fase di ristrutturazione, imprese che subiscono effetti negativi di cambiamento economico, imprese in situazione di crisi, con particolare attenzione ai dipendenti o ex dipendenti di imprese carbonifere del Voivodato della Slesia e imprese del territorio del Voivodato della Slesia associati (cooperando) fino al 3006.18. GŁ.Indicatore: Efficienza occupazionale min.50 % UP (min.30 persone) (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    OBJETIVO Y GRUPO DESTINATARIO: Mayor competitividad profesional en el mercado laboral de Silesia hasta 60 personas (mínimo 33 mujeres) que trabajan, aprenden o viven en la zona del voivodeio de Silesia en los reglamentos de KC — en riesgo de despido, previsto para despido o despedido por razones de empleo (hasta 6 meses desde la fecha de adhesión al proyecto): Empleados de empresas del sector de las PYME, empresas que están en proceso de reestructuración, empresas que experimentan efectos negativos de cambio económico, empresas en situación de crisis, con especial énfasis en empleados o antiguos empleados de empresas del Voivodeship de Silesian y empresas del territorio de la Voivodeship de Silesian asociadas con ellas (cooperación) hasta 3006. GŁ.Indicador: Eficiencia del empleo min.50 % UP (min.30 personas) (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    MÅLGRUPPE OG MÅLGRUPPE: Højere faglig konkurrenceevne på det schlesiske arbejdsmarked på op til 60 personer (mindst 33 kvinder), der arbejder, lærer eller bor i det schlesiske Voivodeship-område i KC-forordningerne — risikerer at blive afskediget eller afskediges på grund af beskæftigelse (op til 6 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet):Arbejdstagere i virksomheder i SMV-sektoren, virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser, virksomheder, der oplever negative virkninger af økonomiske forandringer, virksomheder, der befinder sig i en krisesituation, med særlig vægt på ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber fra Silesian Voivodeship og virksomheder fra det Schlesiske Voivodeships område, der er knyttet til dem (samarbejde) indtil 30.06.18. GŁ.Indikator: Beskæftigelseseffektivitet min.50 % UP (min. 30 personer) (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ ΚΑΙ ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας στην αγορά εργασίας της Σιλεσίας έως 60 άτομα (33 τουλάχιστον γυναίκες) που εργάζονται, μαθαίνουν ή ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου της Σιλεσίας στους κανονισμούς της KC — με κίνδυνο απόλυσης, που προβλέπεται για απόλυση ή απόλυση για λόγους απασχόλησης (έως 6 μήνες από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο): Εργαζόμενοι επιχειρήσεων του τομέα των ΜΜΕ, επιχειρήσεις που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν αρνητικές επιπτώσεις της οικονομικής αλλαγής, επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, με ιδιαίτερη έμφαση στους εργαζομένους ή πρώην εργαζομένους εταιρειών άνθρακα από το Βοϊβοδάτο Σιλεσίας και σε επιχειρήσεις από το έδαφος της Σιλεσίας Βοϊβοδάδας που συνδέονται με αυτές (συνεργάζονται) μέχρι 30.06.18. GŁ.Indicator: Αποδοτικότητα απασχόλησης min.50 % UP (ελάχιστο 30 άτομα) (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    CILJNA I CILJNA SKUPINA: Veća profesionalna konkurentnost na Silesijskom tržištu rada do 60 osoba (minimalno 33 žene) koje rade, uče ili žive u području Šleskog vojvodstva u propisima KC-a – kojima prijeti otpuštanje, predviđeno za otpuštanje ili otpuštanje zbog zaposlenja (do 6 mjeseci od dana pristupanja projektu): Radnici poduzeća u sektoru MSP-ova, poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, poduzeća koja doživljavaju negativne učinke gospodarskih promjena, poduzeća u kriznoj situaciji, s posebnim naglaskom na zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća u sektoru ugljena iz Silezijskog vojvodstva i poduzeća s područja Silezijskog vojvodstva povezana s njima (suradnica) do 30.06.18. GŁ.Pokazatelj: Učinkovitost zapošljavanja min,50 % UP (min.30 osoba) (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    GRUPUL ȚINTĂ ȘI GRUPUL ȚINTĂ: Creșterea competitivității profesionale pe piața muncii din Silezia până la 60 de persoane (min. 33 de femei) care lucrează, învață sau locuiesc în zona Voievodatului Silezia în reglementările KC – cu risc de concediere, prevăzute pentru concediere sau concediere din motive de încadrare în muncă (până la 6 luni de la data aderării la proiect):Angajații întreprinderilor din sectorul IMM-urilor, întreprinderile aflate în proces de restructurare, întreprinderile care se confruntă cu efectele negative ale schimbărilor economice, întreprinderile aflate într-o situație de criză, cu accent deosebit pe angajații sau foștii angajați ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia și ai întreprinderilor din teritoriul Voievodatului Silezian asociate cu acestea (cooperante) până în 30.06.18. GŁ.Indicator: eficiența ocupării forței de muncă min.50 % UP(min.30 persoane) (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    CIEĽOVÁ A CIEĽOVÁ SKUPINA: Vyššia odborná konkurencieschopnosť na sliezskom trhu práce do 60 osôb (min. 33 žien), ktorí pracujú, vzdelávajú sa alebo žijú v oblasti Sliezskeho vojvodstva v nariadeniach KD – s rizikom prepustenia, predpokladaného prepustenia alebo prepustenia z dôvodu zamestnania (do 6 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu): Zamestnanci podnikov v sektore MSP, podniky, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi, podniky, ktoré čelia negatívnym účinkom hospodárskych zmien, podniky v krízovej situácii s osobitným dôrazom na zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností zo Sliezskeho vojvodstva a podniky z územia Sliezskeho vojvodstva (spolupráca) do 30.06.18. GŁ.Indicator: Účinnosť zamestnanosti min.50 % UP(min.30 osôb) (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    IL-GRUPP FIL-MIRA U L-GRUPP FIL-MIRA: Kompetittività professjonali ogħla fis-suq tax-xogħol Silesjan sa 60 persuna (min. 33 mara) li jaħdmu, jitgħallmu jew jgħixu fiż-Żona tal-Voivodeship tas-Silesja fir-regolamenti tal-KC — f’riskju ta’ tkeċċija, previsti għal tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg (sa 6 xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett):Impjegati ta’ intrapriżi fis-settur tal-SMEs, intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar, intrapriżi li qed jesperjenzaw effetti negattivi ta’ bidla ekonomika, intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’enfasi partikolari fuq impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam mill-Voivodship Silesjana u intrapriżi mit-territorju tal-Voavodeship Silesjana assoċjata magħhom (li jikkooperaw) sat-30.06.18. GŁ.Indicator: L-effiċjenza fl-impjieg ta’ min.50 % UP (min.30 persuni) (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ALVO E GRUPO-ALVO: Maior competitividade profissional no mercado de trabalho da Silésia até 60 pessoas (min. 33 raparigas) que trabalham, aprendem ou vivem na área de voivodia da Silésia nos regulamentos KC — em risco de despedimento, prevista para despedimento ou despedido por motivos de emprego (até 6 meses a contar da data de adesão ao projeto):Empregados de empresas do setor das PME, empresas em processo de reestruturação, empresas com efeitos negativos de mudanças económicas, empresas em situação de crise, com especial ênfase nos trabalhadores ou antigos empregados de empresas de carvão da voivodia silesiana e empresas do território da voivodia silesiana associadas (cooperação) até 30.06.18. GŁ.Indicator: Eficiência do emprego min.50 % UP (min.30 pessoas) (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    KOHDERYHMÄ JA KOHDERYHMÄ: Parempi ammatillinen kilpailukyky Sleesian työmarkkinoilla enintään 60 henkilöä (vähintään 33 naista), jotka työskentelevät, opiskelevat tai asuvat Sleesian voivodikunta-alueella KC:n asetuksissa – irtisanomisen, irtisanomisen tai irtisanomisen vuoksi (enintään 6 kuukautta hankkeeseen liittymisestä):Pk-yrityssektorin yritysten työntekijät, rakenneuudistusprosessit läpikäyvät yritykset, talouden muutosten kielteiset vaikutukset koettelevat yritykset, kriisitilanteessa olevat yritykset, erityisesti Silesian Voivodeshipin työntekijät tai entiset työntekijät ja niihin liittyvät Sleesian Voivodeshipin alueen yritykset (yhteistyö) 30.06.18 saakka.18 GŁ.Indikaattori: Työllisyystehokkuus vähintään 50 % UP(min.30 henkilöä) (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    CILJNA IN CILJNA SKUPINA: Višja poklicna konkurenčnost na šlezijskem trgu dela do 60 oseb (najmanj 33 žensk), ki delajo, se učijo ali živijo v šlezijskem vojvodstvu v predpisih KC – v nevarnosti odpuščanja, predvidene za odpustitev ali odpustitev zaradi zaposlitve (do 6 mesecev od datuma pristopa k projektu):Zaposleni podjetij v sektorju MSP, podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, podjetij, ki se soočajo z negativnimi učinki gospodarskih sprememb, podjetij v kriznih razmerah, s posebnim poudarkom na zaposlenih ali nekdanjih zaposlenih v premogovniških družbah iz šlezijskega vojvodstva in podjetij z ozemlja s Silesian Voivodeship, povezanih z njimi (sodelovanje) do 30.06.18. GŁ.Indicator: Učinkovitost zaposlovanja min.50 % UP(min.30 ljudi) (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    CÍLOVÁ A CÍLOVÁ SKUPINA: Vyšší odborná konkurenceschopnost na slezském trhu práce až 60 osob (min. 33 žen) pracujících, učení nebo žijících v oblasti Slezského vojvodství v nařízeních KC – ohroženo propuštěním, předpokládaným propuštěním nebo propuštěním z důvodů zaměstnání (až 6 měsíců ode dne přistoupení k projektu):Zaměstnanci podniků v odvětví malých a středních podniků, podniky procházející procesem restrukturalizace, podniky s negativními dopady hospodářských změn, podniky v krizové situaci, se zvláštním důrazem na zaměstnance nebo bývalé zaměstnance uhelných společností ze Slezského vojvodství a podniky z území Slezského vojvodství, které jsou s nimi spojeny (spoluoperace) GŁ.Indikátor: Účinnost zaměstnanosti min.50 % UP (min.30 osob) (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    TIKSLINĖ IR TIKSLINĖ GRUPĖ: Didesnis profesinis konkurencingumas Silezijos darbo rinkoje iki 60 asmenų (mažiausiai 33 moterys), dirbančių, besimokančių ar gyvenančių Silezijos vaivadijos teritorijoje pagal KC reglamentus, kuriems gresia atleidimas iš darbo, numatytas atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo dėl darbo priežasčių (iki 6 mėnesių nuo įstojimo į projektą dienos): MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojai, įmonės, kurios vykdo restruktūrizavimo procesus, įmonės, patiriančios neigiamą ekonominių pokyčių poveikį, įmonės, kurios patiria krizinę padėtį, ypač daug dėmesio skiriant Silezijos vaivadijos anglių bendrovių darbuotojams arba buvusiems darbuotojams ir su jomis susijusioms įmonėms iš Silezijos vaivadijos teritorijos (bendradarbiavimas) iki 30.06.18. GŁ.Indikatorius: užimtumo efektyvumas min. 50 % UP(min. 30 žmonių) (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    MĒRĶGRUPA UN MĒRĶGRUPA: Lielāka profesionālā konkurētspēja Silēzijas darba tirgū līdz 60 cilvēkiem (min. 33 sievietēm), kas strādā, mācās vai dzīvo Silēzijas vojevodistes apgabalā saskaņā ar KK noteikumiem — pakļauti atlaišanas riskam, paredzēts atlaist vai atlaist no darba nodarbinātības dēļ (līdz 6 mēnešiem no pievienošanās dienas projektam): MVU nozares uzņēmumu darbinieki, uzņēmumi, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, uzņēmumi, kuriem ir negatīva ietekme uz ekonomikas pārmaiņām, uzņēmumi, kas nonākuši krīzes situācijā, ar īpašu uzsvaru uz darbiniekiem vai bijušajiem darbiniekiem ogļu uzņēmumos no Silēzijas vojevodistes un ar tiem saistītiem uzņēmumiem (sadarbošanās) līdz 30.06.18. GŁ.Indikators: Darba efektivitāte min.50 % UP(min.30 cilvēki) (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ЦЕЛЕВА ГРУПА И ЦЕЛЕВА ГРУПА: По-висока професионална конкурентоспособност на силезийския пазар на труда до 60 души (мин. 33 жени), които работят, учат или живеят в района на Силезовото войводство в регламентите на КК — изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение или уволнени по причини, свързани с трудова заетост (до 6 месеца от датата на присъединяване към проекта):Служители на предприятия от сектора на МСП, предприятия в процес на преструктуриране, предприятия с отрицателни последици от икономическите промени, предприятия в кризисна ситуация, с особен акцент върху служителите или бившите служители на въгледобивните дружества от силезийската воеводство и предприятията от територията на силезийските воеводства, свързани с тях (сътрудничество) до 30.06.18.18.18 GŁ.Индикатор: Ефективност на заетостта мин.50 % UP (мин.30 души) (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    CÉLCSOPORT ÉS CÉLCSOPORT: Magasabb szakmai versenyképesség a sziléziai munkaerőpiacon 60 főig (min. 33 nő), akik a KC rendeleteiben a sziléziai vajdasági területen dolgoznak, tanulnak vagy élnek – elbocsátás veszélye fenyegeti, elbocsátásra vagy elbocsátásra kerül sor (a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 6 hónapon belül):A kkv-szektorban működő vállalkozások, szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő vállalkozások, a gazdasági változások negatív hatásaival küzdő vállalkozások, a válságban lévő vállalkozások, különös tekintettel a sziléziai vajdaság munkavállalóira vagy korábbi alkalmazottaira, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaság területén működő vállalkozásokra (együttműködés) 30.06. GŁ.Indicator: Foglalkoztatás hatékonysága min.50% UP (min.30 fő) (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    SPRIOCGHRÚPA AGUS SPRIOCGHRÚPA: Iomaíochas gairmiúil níos airde ar mhargadh saothair na Silesian, suas le 60 duine (ar a laghad 33 bean) atá ag obair, ag foghlaim nó ag maireachtáil i Limistéar Voivodeship Silesian i rialacháin KC — atá i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe a dhífhostú nó a bhriseadh as a bpost ar chúiseanna fostaíochta (suas le 6 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal): Fostaithe fiontar san earnáil FBM, fiontair atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin, fiontair a bhfuil éifeachtaí diúltacha ag athrú eacnamaíoch orthu, fiontair atá i ngéarchéim, agus béim ar leith ar fhostaithe nó ar iarfhostaithe cuideachtaí guail ó Voivodeship Silesian agus fiontair ó chríoch na Siles Voivodeship a bhaineann leo (cooperating) go dtí 30.06. GŁ.Indicator: Éifeachtúlacht fostaíochta min.50 % UP(min.30 duine) (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    MÅLGRUPP OCH MÅLGRUPP: Högre yrkesmässig konkurrenskraft på den schlesiska arbetsmarknaden upp till 60 personer (minst 33 kvinnor) som arbetar, studerar eller bor i det schlesiska vojvodskapsområdet i KC-förordningarna – som riskerar att sägas upp eller sägas upp på grund av anställning (upp till sex månader från dagen för anslutningen till projektet): Anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag, företag som genomgår omstruktureringar, företag som upplever negativa effekter av ekonomisk förändring, företag i krissituationer, med särskild tonvikt på anställda eller tidigare anställda i kolföretag från det silesiska vojvodskapet och företag från det område där de är associerade med dem (samarbetande) till och med 30.06.18. GŁ.Indikator: Sysselsättningseffektivitet min.50 % UP(min.30 personer) (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    SIHTRÜHM JA SIHTRÜHM: Kõrgem kutsealane konkurentsivõime Sileesia tööturul kuni 60 inimest (vähemalt 33 naist), kes töötavad, õpivad või elavad Sileesia vojevoodkonna eeskirjades – keda ähvardab vallandamise oht, mis on ette nähtud töölt vabastamiseks või töölt vabastamiseks (kuni 6 kuud alates projektiga ühinemise kuupäevast): VKEde sektori ettevõtete töötajad, ümberstruktureeritavad ettevõtted, majanduse muutuste negatiivse mõjuga ettevõtted, kriisiolukorras olevad ettevõtted, pöörates erilist tähelepanu Sileesia vojevoodkonnast pärit söeettevõtete töötajatele või endistele töötajatele ning nendega seotud Sileesia vojevoodkonna territooriumilt pärit ettevõtetele (koostöö) kuni 30.06.18 GŁ.Indikaator: Tööhõive tõhusus min.50 % UP(min.30 inimest) (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Bytom
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Częstochowa
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Katowice
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: bieruńsko-lędziński
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: będziński
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: cieszyński
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: częstochowski
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: gliwicki
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: rybnicki
    0 references
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: tarnogórski
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPSL.07.04.02-24-07EG/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q124925&oldid=33302650"