Support for the partial financing of staff expenditure incurred between April 2015 and December 2017 by the Ministry of Public Finance, for the staff of the Certifying and Paying Authority and of the Directorate-General for Economic and Financial Inspection, the European Funds Inspection Service involved in the EISF coordination, management and control system. (Q3098682): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
 
(18 intermediate revisions by the same user not shown)
label / frlabel / fr
 
Soutien au financement partiel des dépenses de personnel encourues entre avril 2015 et décembre 2017 par le ministère des finances publiques, le personnel de l’autorité de certification et de paiement et de la direction générale de l’inspection économique et financière, le service européen d’inspection des fonds participant au système de coordination, de gestion et de contrôle du FEIS.
label / delabel / de
 
Unterstützung der teilweisen Finanzierung der Personalausgaben, die vom Ministerium für öffentliche Finanzen zwischen April 2015 und Dezember 2017 getätigt wurden, für das Personal der Bescheinigungs- und Zahlstelle und der Generaldirektion Wirtschafts- und Finanzinspektion, der am EISF-Koordinierungs-, Verwaltungs- und Kontrollsystem beteiligten Europäischen Fondsinspektion.
label / nllabel / nl
 
Steun voor de gedeeltelijke financiering van personeelskosten die tussen april 2015 en december 2017 zijn gedaan door het ministerie van Overheidsfinanciën, voor het personeel van de certificerings- en betaalautoriteit en van het directoraat-generaal Economische en Financiële Inspectie, de Inspectiedienst van de Europese Fondsen die betrokken is bij het EISF-coördinatie-, beheers- en
label / itlabel / it
 
Sostegno al finanziamento parziale delle spese di personale sostenute tra aprile 2015 e dicembre 2017 dal ministero delle Finanze pubbliche, per il personale dell'autorità di certificazione e di pagamento e della direzione generale per l'ispezione economica e finanziaria, il servizio di ispezione dei fondi europei coinvolto nel sistema di coordinamento, gestione e controllo dell'EISF.
label / eslabel / es
 
Apoyo a la financiación parcial de los gastos de personal efectuados entre abril de 2015 y diciembre de 2017 por el Ministerio de Hacienda Pública, al personal de la Autoridad de Certificación y Paga y de la Dirección General de Inspección Económica y Financiera, el Servicio de Inspección de Fondos Europeos que participa en el sistema de coordinación, gestión y control de la FEEI.
label / etlabel / et
 
Toetus selliste personalikulude osaliseks rahastamiseks, mida rahandusministeerium kandis ajavahemikus aprillist 2015 kuni detsembrini 2017 sertifitseerimis- ja makseasutuse ning majandus- ja finantsjärelevalve peadirektoraadi (EISi koordineerimis-, juhtimis- ja kontrollisüsteemiga seotud Euroopa fondide inspekteerimise talitus) töötajatele.
label / ltlabel / lt
 
Parama Viešųjų finansų ministerijos nuo 2015 m. balandžio mėn. iki 2017 m. gruodžio mėn. patirtų personalo išlaidų daliniam finansavimui, sertifikavimo ir mokėjimo institucijos ir EISP koordinavimo, valdymo ir kontrolės sistemoje dalyvaujančios Europos fondų inspekcijos generalinio direktorato darbuotojams.
label / hrlabel / hr
 
Potpora za djelomično financiranje rashoda za osoblje nastalih u razdoblju od travnja 2015. do prosinca 2017. od strane Ministarstva javnih financija, osoblja tijela za ovjeravanje i plaćanja te Glavne uprave za gospodarsku i financijsku inspekciju, Službe za inspekciju europskih fondova uključene u sustav koordinacije, upravljanja i kontrole europske funkcije stabilizacije ulaganja.
label / ellabel / el
 
Στήριξη για τη μερική χρηματοδότηση των δαπανών προσωπικού που πραγματοποιήθηκαν μεταξύ Απριλίου 2015 και Δεκεμβρίου 2017 από το Υπουργείο Δημοσίων Οικονομικών, για το προσωπικό της Αρχής Πιστοποίησης και Πληρωμών και της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής και Δημοσιονομικής Επιθεώρησης, της Υπηρεσίας Ελέγχου Ευρωπαϊκών Ταμείων που συμμετέχει στο σύστημα συντονισμού, διαχείρισης και ελέγχου της EISF.
label / sklabel / sk
 
Podpora čiastočného financovania výdavkov na zamestnancov, ktoré v období od apríla 2015 do decembra 2017 vynaložilo ministerstvo verejných financií na zamestnancov certifikačného a platobného orgánu a Generálneho riaditeľstva pre hospodársku a finančnú inšpekciu, útvaru Európskej inšpekcie fondov zapojeného do koordinačného, riadiaceho a kontrolného systému EISF.
label / filabel / fi
 
Tuki valtionvarainministeriön huhtikuun 2015 ja joulukuun 2017 välisenä aikana toteuttamien henkilöstömenojen osittaiseen rahoittamiseen, todentamis- ja maksuviranomaisen sekä talouden ja rahoituksen tarkastuksen pääosaston henkilöstömenoihin, jotka kuuluvat vakautusjärjestelyn koordinointi-, hallinnointi- ja valvontajärjestelmään.
label / pllabel / pl
 
Wsparcie dla częściowego finansowania wydatków personalnych poniesionych w okresie od kwietnia 2015 r. do grudnia 2017 r. przez Ministerstwo Finansów Publicznych, pracowników Instytucji Certyfikującej i Płatniczej oraz Dyrekcji Generalnej ds. Inspekcji Gospodarczej i Finansowej, Służby Kontroli Funduszy Europejskich zaangażowanej w system koordynacji, zarządzania i kontroli EISI.
label / hulabel / hu
 
A 2015 áprilisa és 2017 decembere között felmerült személyzeti kiadásoknak az Igazoló és Kifizető Hatóság, valamint a Gazdasági és Pénzügyi Ellenőrzési Főigazgatóság, az EBF koordinációs, irányítási és ellenőrzési rendszerében részt vevő Európai Alapok Ellenőrzési Szolgálata személyzete számára 2015 áprilisa és 2017 decembere között felmerült személyzeti kiadások részleges finanszírozásához
label / cslabel / cs
 
Podpora na částečné financování výdajů na zaměstnance vzniklých v období od dubna 2015 do prosince 2017 ministerstvem veřejných financí, zaměstnancům certifikačního a platebního orgánu a Generálního ředitelství pro hospodářskou a finanční inspekci, útvaru inspekce evropských fondů zapojenému do koordinačního, řídícího a kontrolního systému EISF.
label / lvlabel / lv
 
Atbalsts to personāla izdevumu daļējai finansēšanai, kas laikā no 2015. gada aprīļa līdz 2017. gada decembrim radušies Valsts finanšu ministrijai, Sertifikācijas un maksājumu iestādes personālam un Ekonomikas un finanšu inspekcijas ģenerāldirektorātam, Eiropas fondu pārbaudes dienestam, kas iesaistīts EISF koordinācijas, pārvaldības un kontroles sistēmā.
label / galabel / ga
 
Tacaíocht do pháirtmhaoiniú caiteachais foirne arna thabhú idir Aibreán 2015 agus Nollaig 2017 ag an Aireacht Airgeadais Phoiblí, d’fhoireann an Údaráis Deimhniúcháin agus Íocaíochta agus d’fhoireann na hArd-Stiúrthóireachta um Chigireacht Eacnamaíoch agus Airgeadais, an tSeirbhís Eorpach um Iniúchadh Cistí a bhfuil baint aici leis an gcóras comhordaithe, bainistíochta agus rialaithe SECI.
label / sllabel / sl
 
Podpora za delno financiranje odhodkov za zaposlene, ki so nastali med aprilom 2015 in decembrom 2017 s strani ministrstva za javne finance, osebja organa za potrjevanje in plačilnega organa ter Generalnega direktorata za gospodarsko in finančno inšpekcijo, službe za nadzor evropskih skladov, vključene v sistem usklajevanja, upravljanja in nadzora ESFN.
label / bglabel / bg
 
Подкрепа за частичното финансиране на разходите за персонал, направени между април 2015 г. и декември 2017 г. от Министерството на публичните финанси, за персонала на сертифициращия и разплащателния орган и на Генерална дирекция „Икономическа и финансова инспекция“, Службата за инспекция на европейските фондове, участваща в системата за координация, управление и контрол на ЕФСИ.
label / mtlabel / mt
 
Appoġġ għall-finanzjament parzjali tan-nefqa tal-persunal imġarrba bejn April 2015 u Diċembru 2017 mill-Ministeru tal-Finanzi Pubbliċi, għall-persunal tal-Awtorità taċ-Ċertifikazzjoni u l-Ħlas u tad-Direttorat Ġenerali għall-Ispezzjoni Ekonomika u Finanzjarja, is-Servizz ta’ Spezzjoni tal-Fondi Ewropej involut fis-sistema ta’ koordinazzjoni, ġestjoni u kontroll tal-FESI.
label / ptlabel / pt
 
Apoio ao financiamento parcial das despesas de pessoal efetuadas entre abril de 2015 e dezembro de 2017 pelo Ministério das Finanças Públicas, para o pessoal da Autoridade de Certificação e de Pagamento e da Direção-Geral da Inspeção Económica e Financeira, do Serviço de Inspeção dos Fundos Europeus envolvidos no sistema de coordenação, gestão e controlo da EISF.
label / dalabel / da
 
Støtte til delvis finansiering af personaleudgifter afholdt mellem april 2015 og december 2017 af ministeriet for offentlige finanser, til godkendelses- og betalingsmyndighedens personale og i Generaldirektoratet for Økonomisk og Finansiel Inspektion, EU-fondenes inspektionstjeneste, der er involveret i EISF's koordinerings-, forvaltnings- og kontrolsystem.
label / svlabel / sv
 
Stöd för partiell finansiering av personalutgifter som uppkommit mellan april 2015 och december 2017 av finansministeriet, för personalen vid den attesterande och utbetalande myndigheten och vid generaldirektoratet för ekonomisk och finansiell inspektion, den avdelning för kontroll av europeiska fonder som deltar i EISF:s samordnings-, förvaltnings- och kontrollsystem.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3098682 в Румъния
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3098682 u Rumunjskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3098682 Romániában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3098682 v Rumunsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q3098682 i Rumænien
description / nldescription / nl
 
Project Q3098682 in Roemenië
description / etdescription / et
 
Projekt Q3098682 Rumeenias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3098682 Romaniassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3098682 en Roumanie
description / dedescription / de
 
Projekt Q3098682 in Rumänien
description / eldescription / el
 
Έργο Q3098682 στη Ρουμανία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3098682 sa Rómáin
description / itdescription / it
 
Progetto Q3098682 in Romania
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3098682 Rumānijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3098682 Rumunijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3098682 fir-Rumanija
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3098682 w Rumunii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3098682 na Romênia
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3098682 în România
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3098682 v Rumunsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3098682 v Romuniji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3098682 en Rumania
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3098682 i Rumänien
Property / instance of: Kohesio project / rankProperty / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
Deprecated rank
Property / EU contribution
3,862,734.1020000004 Euro
Amount3,862,734.1020000004 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 3,862,734.1020000004 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / EU contribution: 3,862,734.1020000004 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.2 Euro
Amount0.2 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 3,862,734.1020000004 Euro / qualifier
point in time: 13 September 2021
Timestamp+2021-09-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / instance of
 
Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
3,862,734.10 Euro
Amount3,862,734.10 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 3,862,734.10 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution: 3,862,734.10 Euro / qualifier
 
exchange rate to Euro: 0.2 Euro
Amount0.2 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 3,862,734.10 Euro / qualifier
 
point in time: 13 September 2021
Timestamp+2021-09-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French)
Property / summary: L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French) / qualifier
 
point in time: 27 November 2021
Timestamp+2021-11-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German)
Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German) / qualifier
 
point in time: 1 December 2021
Timestamp+2021-12-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch)
Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 6 December 2021
Timestamp+2021-12-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian)
Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian) / qualifier
 
point in time: 12 January 2022
Timestamp+2022-01-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish)
Property / summary: El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 13 January 2022
Timestamp+2022-01-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian)
Property / summary: Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian)
Property / summary: Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian)
Property / summary: Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek)
Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak)
Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish)
Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish)
Property / summary: Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian)
Property / summary: A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech)
Property / summary: Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian)
Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish)
Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian)
Property / summary: Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian)
Property / summary: Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese)
Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O objetivo geral do projeto é desenvolver uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese)
Property / summary: O objetivo geral do projeto é desenvolver uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O objetivo geral do projeto é desenvolver uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish)
Property / summary: Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish)
Property / summary: Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Vaslui / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Iaşi / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Brăila / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Galaţi / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Tulcea / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Suceava / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Botoşani / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 10:34, 1 March 2023

Project Q3098682 in Romania
Language Label Description Also known as
English
Support for the partial financing of staff expenditure incurred between April 2015 and December 2017 by the Ministry of Public Finance, for the staff of the Certifying and Paying Authority and of the Directorate-General for Economic and Financial Inspection, the European Funds Inspection Service involved in the EISF coordination, management and control system.
Project Q3098682 in Romania

    Statements

    contained in NUTS
    Arad
    0 references
    Mehedinţi
    0 references
    Gorj
    0 references
    Dolj
    0 references
    Olt County
    0 references
    Vâlcea
    0 references
    Teleorman
    0 references
    Argeş
    0 references
    Dâmboviţa
    0 references
    Caraş-Severin
    0 references
    Timiş
    0 references
    Hunedoara
    0 references
    Alba
    0 references
    Bihor
    0 references
    Sălaj
    0 references
    Cluj
    0 references
    Sibiu
    0 references
    Braşov
    0 references
    Mureş
    0 references
    Bistriţa-Năsăud
    0 references
    Harghita
    0 references
    Satu Mare
    0 references
    Maramureş
    0 references
    Giurgiu
    0 references
    Bucureşti
    0 references
    Ilfov
    0 references
    Călăraşi
    0 references
    Ialomiţa
    0 references
    Constanţa
    0 references
    Prahova
    0 references
    Buzău
    0 references
    Covasna
    0 references
    Vrancea
    0 references
    Bacău
    0 references
    Neamţ
    0 references
    Vaslui
    0 references
    Iaşi
    0 references
    Brăila
    0 references
    Galaţi
    0 references
    Tulcea
    0 references
    Suceava
    0 references
    Botoşani
    0 references
    country
    Romania
    0 references
    EU contribution
    19,313,670.51 Romanian Leu
    0 references
    3,862,734.10 Euro
    exchange rate to Euro
    0.2 Euro
    point in time
    13 September 2021
    0 references
    budget
    22,803,790.67 Romanian Leu
    0 references
    4,560,758.134000001 Euro
    exchange rate to Euro
    0.2 Euro
    point in time
    13 September 2021
    0 references
    co-financing rate
    84.7 percent
    0 references
    start time
    1 April 2015
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE/Directia Generala Economica
    0 references
    beneficiary
    Q3119733
    0 references
    coordinate location

    44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
    0 references

    44°30'6.16"N, 26°14'41.68"E
    0 references

    45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
    0 references

    45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
    0 references

    47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
    0 references

    44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
    0 references

    46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
    0 references

    43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
    0 references

    46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
    0 references

    47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
    0 references

    45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
    0 references

    46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
    0 references

    44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
    0 references

    46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
    0 references

    46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
    0 references

    47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
    0 references

    45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
    0 references

    45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
    0 references

    45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
    0 references

    44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
    0 references

    45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
    0 references

    46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
    0 references

    44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
    0 references

    45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
    0 references

    44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
    0 references

    44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
    0 references

    46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
    0 references

    45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
    0 references

    44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
    0 references

    47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
    0 references

    47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
    0 references

    44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
    0 references

    46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
    0 references

    44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
    0 references

    45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
    0 references

    47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
    0 references

    47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
    0 references

    44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
    0 references

    45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
    0 references

    45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
    0 references

    45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
    0 references

    46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
    0 references
    summary
    Obiectiv general al proiectului constă în dezvoltarea unei politici îmbunătățite a managementului resurselor umane, care să asigure stabilitatea, calificarea și motivarea adecvată a personalului cu atribuții în gestionarea, coordonarea, și controlul FESI. (Romanian)
    0 references
    The general objective of the project is to develop an improved human resources management policy that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff with tasks in the management, coordination, and control of the EISF. (English)
    point in time
    16 September 2021
    0 references
    L’objectif général du projet est d’élaborer une politique améliorée de gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel ayant des tâches de gestion, de coordination et de contrôle du FSEI. (French)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine verbesserte Personalverwaltungspolitik zu entwickeln, die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des Personals mit Aufgaben in der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der EISF gewährleistet. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van een verbeterd personeelsbeleid dat de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel met taken in het beheer, de coördinatie en de controle van de EISF waarborgt. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    L'obiettivo generale del progetto è sviluppare una migliore politica di gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale con compiti di gestione, coordinamento e controllo dell'EISF. (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El objetivo general del proyecto es desarrollar una política mejorada de gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal con tareas de gestión, coordinación y control de la FEEI. (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Projekti üldeesmärk on töötada välja täiustatud personalijuhtimise poliitika, mis tagab EISFi juhtimise, koordineerimise ja kontrollimisega tegelevate töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni. (Estonian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Bendras projekto tikslas – plėtoti patobulintą žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kuri užtikrintų EISP valdymo, koordinavimo ir kontrolės užduočių darbuotojų stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. (Lithuanian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Opći je cilj projekta razviti poboljšanu politiku upravljanja ljudskim resursima kojom se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja sa zadacima u upravljanju, koordinaciji i kontroli europske funkcije stabilizacije ulaganja. (Croatian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας βελτιωμένης πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που θα διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα κατάλληλα κίνητρα του προσωπικού με καθήκοντα διαχείρισης, συντονισμού και ελέγχου της EISF. (Greek)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Všeobecným cieľom projektu je vypracovať zlepšenú politiku riadenia ľudských zdrojov, ktorá zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov s úlohami v oblasti riadenia, koordinácie a kontroly EISF. (Slovak)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää parannettu henkilöstöhallintopolitiikka, jolla varmistetaan vakautusjärjestelyn hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio. (Finnish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Ogólnym celem projektu jest opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI. (Polish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    A projekt általános célkitűzése olyan továbbfejlesztett humánerőforrás-kezelési politika kidolgozása, amely biztosítja az EBF irányításával, koordinálásával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ellátó személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját. (Hungarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Obecným cílem projektu je vypracovat zdokonalenou politiku řízení lidských zdrojů, která zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců pověřených řízením, koordinací a kontrolou EISF. (Czech)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projekta vispārīgais mērķis ir izstrādāt uzlabotu cilvēkresursu pārvaldības politiku, kas nodrošina personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju, veicot uzdevumus EISF vadībā, koordinēšanā un kontrolē. (Latvian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Is é cuspóir ginearálta an tionscadail beartas feabhsaithe bainistíochta acmhainní daonna a fhorbairt lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na foirne a bhfuil cúraimí orthu ó thaobh SECI a bhainistiú, a chomhordú agus a rialú. (Irish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Splošni cilj projekta je razviti izboljšano politiko upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja z nalogami upravljanja, usklajevanja in nadzora ESFN. (Slovenian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Общата цел на проекта е да се разработи подобрена политика за управление на човешките ресурси, която да гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала със задачи в управлението, координацията и контрола на ЕФСИ. (Bulgarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiġi żviluppata politika mtejba ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal b’kompiti fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FESI. (Maltese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    O objetivo geral do projeto é desenvolver uma política de gestão de recursos humanos melhorada que garanta a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal com tarefas de gestão, coordenação e controlo da EISF. (Portuguese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projektets overordnede mål er at udvikle en forbedret politik for forvaltning af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation for personale med opgaver inden for forvaltning, koordinering og kontrol af EISF. (Danish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projektets allmänna mål är att utveckla en förbättrad personalförvaltningspolicy som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal med uppgifter inom förvaltning, samordning och kontroll av EISF. (Swedish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    location (string)
    Judeţul Argeş, Romania
    0 references
    Judeţul Giurgiu, Romania
    0 references
    Judeţul Dâmboviţa, Romania
    0 references
    Judeţul Călăraşi, Romania
    0 references
    Judeţul Sălaj, Romania
    0 references
    Judeţul Satu Mare, Romania
    0 references
    Judeţul Maramureş, Romania
    0 references
    Judeţul Cluj, Romania
    0 references
    Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
    0 references
    Judeţul Bihor, Romania
    0 references
    Judeţul Vaslui, Romania
    0 references
    Judeţul Suceava, Romania
    0 references
    Judeţul Neamţ, Romania
    0 references
    Judeţul Iaşi, Romania
    0 references
    Judeţul Botoşani, Romania
    0 references
    Judeţul Bacău, Romania
    0 references
    Judeţul Sibiu, Romania
    0 references
    Judeţul Mureş, Romania
    0 references
    Judeţul Harghita, Romania
    0 references
    Judeţul Covasna, Romania
    0 references
    Judeţul Braşov, Romania
    0 references
    Judeţul Alba, Romania
    0 references
    Judeţul Ilfov, Romania
    0 references
    Municipiul Bucureşti, Romania
    0 references
    Judeţul Timiş, Romania
    0 references
    Judeţul Hunedoara, Romania
    0 references
    Judeţul Caraş-Severin, Romania
    0 references
    Judeţul Arad, Romania
    0 references
    Judeţul Vâlcea, Romania
    0 references
    Judeţul Olt, Romania
    0 references
    Judeţul Mehedinţi, Romania
    0 references
    Judeţul Gorj, Romania
    0 references
    Judeţul Dolj, Romania
    0 references
    Judeţul Vrancea, Romania
    0 references
    Judeţul Tulcea, Romania
    0 references
    Judeţul Galaţi, Romania
    0 references
    Judeţul Constanţa, Romania
    0 references
    Judeţul Buzău, Romania
    0 references
    Judeţul Brăila, Romania
    0 references
    Judeţul Teleorman, Romania
    0 references
    Judeţul Prahova, Romania
    0 references
    Judeţul Ialomiţa, Romania
    0 references

    Identifiers

    Romanian Kohesio ID
    119621
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3098682&oldid=33251548"