Comprehensive outplacement in the Lublin region (Q106244): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:37, 27 October 2022
Project Q106244 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Comprehensive outplacement in the Lublin region |
Project Q106244 in Poland |
Statements
1,516,748.97 zloty
0 references
1,784,410.56 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
VIVID CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL: Wzrost zdolności do podjęcia i/lub utrzymania zatrudnienia u min.90%uczestników projektu(min.72kobiety i 48 mężczyzn)o cechach zgodnych z niżej określoną grupą docelową poprzez realizację zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia obejmującego kompleksowy program typu outplacement zawierający indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania,indywidualne wsparcie psychologiczne,pośrednictwo pracy,szkolenia zawodowe,staże zawodowe,w okresie: I 2019r.- XII 2019. GRUPA DOCELOWA: Grupę docelową projektu stanowi 120os.(min.72 kobiety i 48 mężczyzn)z obszaru woj.lubelskiego(os.fizyczne,które pracują lub zamieszkują na obszarze woj.lubelskiego w rozumieniu przepisów KC),w tym:pracownicy przewidziani do zwolnienia(maks.12os.)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dot.zakładu pracyos.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj.(min.108os.) Dodatkowo w projekcie przewidziano uczestnictwo:min.48os.o niskich kwalifikacjach(do poziomu ISCED 3 włącznie)lub w os.wieku 50 lat i więcejmin.6os.z niepełnosprawnościamimin.72 kobiety ZADANIA:Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu DziałaniaIndywidualne wsparcie psychologicznePośrednictwo pracySzkolenia zawodoweStaże zawodowe GŁÓWNE REZULTATY:Liczba os.,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poz.min.55%całkowitej liczby os.,które zakończyły udział w projekcie-min.66os.Liczba os.,które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu na poz.min.80%całkowitej liczby os.,które zakończyły udział w projekcie-min.96os. (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Increase the capacity to take up and/or maintain employment with at least 90 % of project participants(min.72women and 48 men)with characteristics consistent with the following target group through the implementation of individual and comprehensive support including a comprehensive outplacement programme containing individual professional advice together with the elaboration of an Individual Action Plan, individual psychological support, employment intermediation, vocational training, vocational training, internship, And 2019 – XII 2019. TARGET GROUP: 72 %voluntary work of the project.(min.72 women and 48 men)from the area of the voivodship(fissical, who work or reside in the area of the voivodship within the meaning of the CCC), including:workers provided for dismissal(max.12 persons) or threatened with dismissal from work for reasons related to the occupational establishment. (English)
20 October 2020
0 references
OBJECTIF: Augmentation de la capacité d’accéder et/ou de maintenir un emploi chez au moins 90 % des participants au projet (min. 72 femmes et 48 hommes) présentant des caractéristiques cohérentes avec le groupe cible suivant, grâce à la mise en œuvre d’un soutien individualisé et complet comprenant un programme complet d’orientation professionnelle comprenant l’élaboration d’un plan d’action individuel, d’un soutien psychologique individuel, de la médiation professionnelle, de la formation professionnelle, des stages, au cours de la période: Et 2019 à décembre 2019. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 120 personnes (minimum 72 femmes et 48 hommes) de la région de la voïvodie de Lublin (personnes physiques qui travaillent ou résident dans la voïvodie de Lubelskie au sens des dispositions du CC), à tym:pracownicy prévues pour licenciement (max.12 personnes) ou menacées de licenciement pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pour des raisons liées à l’établissement du travail pendant une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (min.108os). (French)
1 December 2021
0 references
ZIEL: Erhöhung der Fähigkeit zur Aufnahme und/oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung bei mindestens 90 % der Projektteilnehmer (mind. 72 Frauen und 48 Männer) mit Merkmalen, die mit der folgenden Zielgruppe im Einklang stehen, durch die Durchführung einer individualisierten und umfassenden Unterstützung einschließlich eines umfassenden Outplacement-Programms, das die individuelle Berufsberatung zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans, individuelle psychologische Unterstützung, Vermittlung von Arbeitsplätzen, berufliche Ausbildung, Praktika während des Zeitraums umfasst: Und 2019- Dezember 2019. ZIELGRUPPE: Die Zielgruppe des Projekts ist 120 Personen (mindestens 72 Frauen und 48 Männer) aus der Woiwodschaft Lublin (Personen, die in der Woiwodschaft Lubelskie im Sinne der Bestimmungen des CC arbeiten oder dort wohnen),in tym:pracownicy vorgesehen für Entlassungen (max. 12 Personen) oder von Entlassung bedroht sind, die aus Gründen der Beschäftigung entlassen wurden, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden (max. 12 Personen) oder die Zahl der Personen, die die berufliche Tätigkeit insgesamt verlassen. (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING: Vergroting van het vermogen om bij ten minste 90 % van de projectdeelnemers (min. 72 vrouwen en 48 mannen) werk te aanvaarden en/of in stand te houden met kenmerken die overeenstemmen met de volgende doelgroep door de uitvoering van geïndividualiseerde en uitgebreide ondersteuning, met inbegrip van een uitgebreid outplacementprogramma met individuele loopbaanbegeleiding samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan, individuele psychologische ondersteuning, werkbemiddeling, beroepsopleiding, stages, gedurende de periode: En 2019 — december 2019. DOELGROEP: De doelgroep van het project bestaat uit 120 personen (minimaal 72 vrouwen en 48 mannen) uit de regio Lublin (fysieke personen die werken of wonen in het woiwodschap Lubelskie in de zin van de bepalingen van de CC),in tym:pracownicy voorzien voor ontslag (max.12 personen) of dreigen te worden ontslagen om redenen in verband met de vestiging van een baan gedurende een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (min. 108os.), daarnaast voorziet het project in de vorm van een laaggeschoolde uczestnictwo:min.48os.o (tot ISCED-niveau 3) of op de leeftijd van 50 jaar en ouder dan de leeftijd van 55 jaar. (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO: Aumento della capacità di occupare e/o mantenere l'occupazione in almeno il 90 % dei partecipanti al progetto (min. 72 donne e 48 uomini) con caratteristiche coerenti con il seguente gruppo di destinatari attraverso l'attuazione di un sostegno personalizzato e globale, compreso un programma di ricollocamento completo contenente consulenza professionale individuale e lo sviluppo di un piano d'azione individuale, sostegno psicologico individuale, mediazione professionale, formazione professionale, tirocini, durante il periodo: E dal 2019 al dicembre 2019. GRUPPO DESTINATARIO: Il gruppo di riferimento del progetto è di 120 persone (minimo 72 donne e 48 uomini) provenienti dalla zona del Voivodato di Lublino (persone fisiche che lavorano o risiedono nel Voivodato di Lubelskie ai sensi delle disposizioni del CC), in tym:pracownicy previste per il licenziamento (max.12 persone) o minacciate di licenziamento per motivi connessi allo stabilimento di lavoro licenziato per motivi connessi con l'istituzione di un lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (min.108.) oltre il 55 % dei licenziamenti, il progetto prevede per uczestnictwo:min.48os.o un progetto poco qualificato (fino al livello ISCED 3 inclusi) o all'età di 50 anni e più di 50 anni di tirocinio. (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO: Aumento de la capacidad de asumir o mantener el empleo en al menos el 90 % de los participantes en el proyecto (mín. 72 mujeres y 48 hombres) con características coherentes con el siguiente grupo objetivo mediante la aplicación de un apoyo individualizado e integral que incluya un programa de colocación integral que contenga asesoramiento profesional individual junto con la elaboración de un plan de acción individual, apoyo psicológico individual, mediación laboral, formación profesional, prácticas durante el período: Y de 2019 a diciembre de 2019. GRUPO DESTINATARIO: El grupo destinatario del proyecto es de 120 personas (mínimo 72 mujeres y 48 hombres) de la zona del Voivodato de Lublin (personas físicas que trabajan o residen en el Voivodato de Lubelskie en el sentido de lo dispuesto en el Código Civil), en tym:pracownicy previstas para el despido (máximo 12 personas) o amenazadas de despido por motivos relacionados con el establecimiento de empleo por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (mínimo 108.os.), además, el proyecto ofrece a las personas con un nivel de formación profesional poco cualificado (hasta el nivel ISCED 3 inclusive) o a la edad de 50 años y un número total de personas de formación profesional permanente que abandonen el puesto de trabajo permanente, que tengan un puesto de trabajo permanente, que tengan un puesto de trabajo permanente, que hayan recibido un puesto de trabajo permanente, que hayan recibido un puesto de trabajo permanente, que hayan recibido un puesto de trabajo permanente, que hayan recibido un puesto de trabajo permanente, que hayan recibido un puesto de trabajo permanente después de que hayan recibido un programa de formación permanente, que hayan recibido un puesto de personas en situación de formación continuada, que hayan obtenido un puesto de trabajo, un mínimo de 72 personas (como mínimo 72 mujeres y 48 hombres) (personas físicas que trabajen o residan en el Voivodato de Lubelskie en el sentido de las disposiciones del CC), en tym:pracownicy previstas para el despido (máximo 12 personas) o amenazadas de despido por motivos relacionados con el establecimiento de un empleo despedido por motivos relacionados con el establecimiento de empleo. Además, el proyecto prevé un número mínimo de personas que abandonan el programa de formación permanente, que abandonan el puesto de trabajo permanente, que tienen un puesto de formación permanente, que tienen un puesto de trabajo permanente, que han recibido un puesto de trabajo permanente, que han recibido un puesto de formación permanente, que tienen un puesto de formación permanente, un puesto de formación profesional permanente o un puesto de trabajo permanente. (Spanish)
18 January 2022
0 references
EESMÄRK: Suurendada suutlikkust alustada ja/või säilitada tööd vähemalt 90 % projektis osalejatega (min.72 naist ja 48 meest), kellel on järgmise sihtrühmaga kooskõlas olevad omadused, rakendades individuaalset ja kõikehõlmavat toetust, sealhulgas ulatuslikku töökohavahetuse programmi, mis sisaldab individuaalset erialast nõustamist ja individuaalse tegevuskava väljatöötamist, individuaalset psühholoogilist tuge, töövahendust, kutseõpet, kutseõpet, praktikat, ja 2019 âEUR XII 2019. SIHTRÜHM: 72 % projekti vabatahtlikust tööst (min.72 naist ja 48 meest) vojevoodkonnast (fissical, kes töötavad või elavad vojevoodkonna piirkonnas CCC tähenduses), including:workers nägi ette vallandamise (maksimaalselt 12 inimest) või töölt vallandamise ohu seoses töökohaga. (Estonian)
27 July 2022
0 references
TIKSLAS: Didinti gebėjimą įsidarbinti ir (arba) išlaikyti darbą bent 90 % projekto dalyvių (ne mažiau kaip 72 moterys ir 48 vyrai), kurių charakteristikos atitinka toliau nurodytą tikslinę grupę, įgyvendinant individualią ir visapusišką paramą, įskaitant išsamią įdarbinimo programą, apimančią individualius profesinius patarimus, kartu su individualaus veiksmų plano rengimu, individualia psichologine pagalba, tarpininkavimu darbo rinkoje, profesiniu mokymu, profesiniu mokymu, stažuote, ir 2019 â EUR XII 2019. TIKSLINĖ GRUPĖ: 72 % savanoriškų projekto darbų.(min.72 moterys ir 48 vyrai) iš vaivadijos teritorijos (fissical, kurie dirba arba gyvena vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta BMK), including:workers numatytas atleidimas (ne daugiau kaip 12 asmenų) arba gresia atleidimas iš darbo dėl su profesine įmone susijusių priežasčių. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
CILJ: Povećanje kapaciteta za zapošljavanje i/ili zadržavanje radnih mjesta s najmanje 90 % sudionika projekta (min.72 žene i 48 muškaraca) s karakteristikama koje odgovaraju sljedećoj ciljnoj skupini provedbom pojedinačne i sveobuhvatne potpore, uključujući sveobuhvatan program za traženje zamjenskog posla koji sadržava pojedinačne stručne savjete zajedno s izradom pojedinačnog akcijskog plana, individualnu psihološku potporu, posredovanje pri zapošljavanju, strukovno osposobljavanje, strukovno osposobljavanje, stažiranje, i 2019. XII 2019. CILJNA SKUPINA: 72 % dobrovoljnog rada projekta.(min.72 žene i 48 muškaraca)iz područja vojvodstva(fiskalni, koji rade ili borave na području vojvodstva u smislu CZZ-a), including:workers predvidjeli su otkaz(najviše 12 osoba) ili kojima prijeti otpuštanje s posla zbog razloga povezanih s profesionalnom ustanovom. (Croatian)
27 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση της ικανότητας πρόσληψης και/ή διατήρησης απασχόλησης με ποσοστό τουλάχιστον 90 % των συμμετεχόντων σε έργα (ελάχιστο 72 γυναίκες και 48 άνδρες) με χαρακτηριστικά που συνάδουν με την ακόλουθη ομάδα-στόχο μέσω της εφαρμογής ατομικής και ολοκληρωμένης στήριξης, συμπεριλαμβανομένου ενός ολοκληρωμένου προγράμματος επανατοποθέτησης που θα περιλαμβάνει ατομικές επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την εκπόνηση σχεδίου ατομικής δράσης, ατομικής ψυχολογικής στήριξης, διαμεσολάβησης στην απασχόληση, επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικής κατάρτισης, πρακτικής άσκησης, και 2 019 EUR XII 2019. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: 72 % εθελοντικές εργασίες του σχεδίου (ελάχ. 72 γυναίκες και 48 άνδρες) από την περιοχή του βοεβοδάτου (fissical, που εργάζονται ή διαμένουν στην περιοχή του βοεβοδάτου κατά την έννοια του CCC), including:workers προέβλεψαν την απόλυση (12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο) ή απειλούνται με απόλυση για λόγους που σχετίζονται με το επαγγελματικό ίδρυμα. (Greek)
27 July 2022
0 references
CIEĽ: Zvýšiť schopnosť zamestnať sa a/alebo udržať zamestnanie aspoň s 90 % účastníkov projektu(min. 72 žien a 48 mužov) s charakteristikami zodpovedajúcimi nasledujúcej cieľovej skupine prostredníctvom vykonávania individuálnej a komplexnej podpory vrátane komplexného programu outplacementu obsahujúceho individuálne odborné poradenstvo spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu, individuálnej psychologickej podpory, sprostredkovania zamestnania, odborného vzdelávania, odbornej prípravy, stáže, a 2019 â EUR XII 2019. CIEĽOVÁ SKUPINA: 72 % dobrovoľná práca projektu.(min. 72 žien a 48 mužov)z oblasti vojvodstva(fissical, ktorí pracujú alebo bývajú v oblasti vojvodstva v zmysle CCC), including:workers predpokladala prepustenie(max. 12 osôb) alebo hrozila prepustením z práce z dôvodov súvisiacich s pracovným zariadením. (Slovak)
27 July 2022
0 references
TAVOITE: Lisätään valmiuksia ottaa vastaan ja/tai säilyttää työpaikat vähintään 90 prosentilla hankkeen osallistujista (vähintään 72 naista ja 48 miestä), joiden ominaisuudet ovat seuraavan kohderyhmän mukaisia, toteuttamalla yksilöllistä ja kattavaa tukea, johon sisältyy yksilöllinen ammatillinen neuvonta ja yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen, yksilöllinen psykologinen tuki, työnvälitys, ammatillinen koulutus, ammatillinen koulutus, harjoittelu, ja 2019 XII 2019. KOHDERYHMÄ: 72 % hankkeen vapaaehtoisesta työstä.(vähintään 72 naista ja 48 miestä) voivodikunnan alueelta(fissical, joka työskentelee tai asuu voivodikunnan yleissopimuksen mukaisesti), including:workers määräsi irtisanomisesta (enintään 12 henkilöä) tai uhkaa irtisanoa työstä ammatillisiin laitoksiin liittyvistä syistä. (Finnish)
27 July 2022
0 references
CÉLKITŰZÉS: A projekt résztvevőinek legalább 90%-ánál (legalább 72 nő és 48 férfi) a foglalkoztatás megkezdéséhez és/vagy fenntartásához szükséges kapacitás növelése a következő célcsoportnak megfelelő jellemzőkkel rendelkező egyéni és átfogó támogatás végrehajtása révén, beleértve az egyéni szakmai tanácsadást tartalmazó átfogó kihelyezési programot, valamint az egyéni cselekvési terv kidolgozását, az egyéni pszichológiai támogatást, a foglalkoztatásközvetítést, a szakképzést, a szakképzést, a szakmai gyakorlatot és a 2019-es â XII EUR 2019. CÉLCSOPORT: A projekt 72%-a(min.72 nő és 48 férfi) a vajdaság területéről(fissical, akik a Védőipari Központ értelmében a vajdaság területén dolgoznak vagy tartózkodnak), including:workers előírta az elbocsátást (legfeljebb 12 fő) vagy a munkahelyről való elbocsátással fenyegetett foglalkozási intézményhez kapcsolódó okokból. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
CÍL: Zvýšit kapacitu pro přijetí a/nebo udržení zaměstnání s nejméně 90 % účastníků projektu (min. 72 žen a 48 mužů) s charakteristikami v souladu s následující cílovou skupinou zavedením individuální a komplexní podpory včetně komplexního programu outplacementu obsahujícího individuální odborné poradenství spolu s vypracováním individuálního akčního plánu, individuální psychologickou podporou, zprostředkováním zaměstnání, odbornou přípravou, odbornou přípravou, odbornou přípravou, stáží a 2 019 EUR XII 2019. CÍLOVÁ SKUPINA: 72 % Dobrovolná práce projektu.(min.72 žen a 48 mužů) z oblasti vojvodství(fissical, kteří pracují nebo mají bydliště v oblasti vojvodství ve smyslu CKS), including:workers stanovila propuštění (maximálně 12 osob) nebo vyhrožovala propuštěním z důvodů souvisejících s pracovním zařízením. (Czech)
27 July 2022
0 references
MĒRĶIS: Palielināt spēju sākt un/vai saglabāt nodarbinātību ar vismaz 90 % projekta dalībnieku (min.72 sievietes un 48 vīrieši) ar īpašībām, kas atbilst šādai mērķgrupai, īstenojot individuālu un visaptverošu atbalstu, tostarp visaptverošu pārcelšanas programmu, kas ietver individuālas profesionālas konsultācijas, kā arī individuāla rīcības plāna izstrādi, individuālu psiholoģisku atbalstu, nodarbinātības starpniecību, profesionālo apmācību, profesionālo apmācību, stažēšanos, un 2019. gadā XII EUR 2019. MĒRĶA GRUPA: 72 % brīvprātīgā darba projekta.(min.72 sievietes un 48 vīrieši) no vojevodistes (fissical, kas strādā vai dzīvo vojevodistē KMK izpratnē) including:workers paredzēja atlaišanu (ne vairāk kā 12 personas) vai draudēja atlaišana no darba ar profesiju saistītu iemeslu dēļ. (Latvian)
27 July 2022
0 references
CUSPÓIR: Cur leis an gcumas dul i mbun fostaíochta agus/nó í a choinneáil ar bun le 90 % ar a laghad de rannpháirtithe tionscadail (min.72m agus 48 bhfear) a bhfuil saintréithe acu atá comhsheasmhach leis an spriocghrúpa seo a leanas trí thacaíocht aonair chuimsitheach a chur chun feidhme lena n-áirítear clár cuimsitheach maidir le socrúchán seachtrach ina mbeidh comhairle ghairmiúil aonair mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair, tacaíocht shíceolaíoch aonair, idirghabháil fostaíochta, gairmoiliúint, gairmoiliúint, intéirneacht, agus 2019 âEUR XII 2019. SPRIOCGHRÚPA: 72 % d’obair dheonach an tionscadail.(min.72 bean agus 48 fear) ó réimse na vaighdeoireachta (fisiciúil, a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu i réimse na vaighdeoireachta de réir bhrí CCC), including:workers foráladh do dhífhostú(12 dhuine ar a mhéad) nó atá faoi bhagairt dífhostú as obair ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunaíocht ghairme. (Irish)
27 July 2022
0 references
CILJ: Povečanje zmogljivosti za zaposlovanje in/ali ohranjanje zaposlitve z vsaj 90 % udeležencev projekta (min.72žensk in 48 moških)z značilnostmi, ki so skladne z naslednjo ciljno skupino, z izvajanjem individualne in celovite podpore, vključno s celovitim programom za iskanje zaposlitve, ki vsebuje individualno strokovno svetovanje, skupaj s pripravo individualnega akcijskega načrta, individualno psihološko podporo, posredovanjem pri zaposlovanju, poklicnim usposabljanjem, poklicnim usposabljanjem, pripravništvom in 2 019 EUR XII 2019. CILJNA SKUPINA: 72 %prostovoljno delo projekta.(min.72 žensk in 48 moških)z območja vojvodstva(fissical, ki delajo ali prebivajo na območju vojvodstva v smislu CCC), including:workers je bilo predvideno za odpustitev(največ 12 oseb) ali jim grozi odpoved delovnega razmerja iz razlogov, povezanih s poklicno ustanovo. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
ЦЕЛ: Увеличаване на капацитета за започване и/или запазване на заетостта с най-малко 90 % от участниците в проекта (минимум 72 жени и 48 мъже) с характеристики, съответстващи на следната целева група, чрез прилагане на индивидуална и цялостна подкрепа, включително всеобхватна програма за пренасочване, съдържаща индивидуални професионални съвети, заедно с изготвянето на индивидуален план за действие, индивидуална психологическа подкрепа, посредничество в областта на заетостта, професионално обучение, професионално обучение, стаж и 2019 г. â EUR XII 2019. ЦЕЛЕВА ГРУПА: 72 %доброволна работа по проекта. (минимум 72 жени и 48 мъже) от областта на воеводството (фисикал, които работят или пребивават в района на воеводството по смисъла на CCC), including:workers предвиждат уволнение (максимум 12 души) или са застрашени от уволнение от работа по причини, свързани с професионалното заведение. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
GĦAN: Tiżdied il-kapaċità li jibdew u/jew iżommu l-impjiegi b’mill-inqas 90 % tal-parteċipanti tal-proġett (min.72 mara u 48 raġel) b’karatteristiċi konsistenti mal-grupp fil-mira li ġej permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ individwali u komprensiv inkluż programm ta’ rikollokament komprensiv li jkun fih pariri professjonali individwali flimkien mal-elaborazzjoni ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali, appoġġ psikoloġiku individwali, intermedjazzjoni tal-impjiegi, taħriġ vokazzjonali, taħriġ vokazzjonali, internship, U 2019 â EUR XII 2019. GRUPP FIL-MIRA: 72 %xogħol volontarju tal-proġett.(min.72 nisa u 48 raġel) miż-żona tal-voivodship(fissiku, li jaħdmu jew jirrisjedu fiż-żona tal-voivodship skont it-tifsira tal-KDK), including:workers ipprovda għal tkeċċija(massimu ta’ 12-il persuna) jew mhedded mit-tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment okkupazzjonali. (Maltese)
27 July 2022
0 references
OBJETIVO: Aumentar a capacidade de aceitar e/ou manter o emprego com, pelo menos, 90 % dos participantes no projeto(min.72 raparigas e 48 homens), com características coerentes com o seguinte grupo-alvo, através da implementação de um apoio individual e abrangente, incluindo um programa abrangente de recolocação que contenha aconselhamento profissional individual, juntamente com a elaboração de um plano de ação individual, apoio psicológico individual, intermediação no emprego, formação profissional, formação profissional, estágio, e 2019 â XII EUR 2019. GRUPO-ALVO: 72 % de trabalho voluntário do projeto.(min.72 raparigas e 48 homens) da área do voivodship(fissical, que trabalham ou residem na área da voivodia na aceção do CCC), including:workers previu despedimento(máx.12 pessoas) ou ameaçado de despedimento do trabalho por motivos relacionados com o estabelecimento profissional. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
FORMÅL: Øge kapaciteten til at optage og/eller fastholde beskæftigelse med mindst 90 % af projektdeltagerne(min. 72 kvinder og 48 mænd) med karakteristika, der er i overensstemmelse med følgende målgruppe, gennem gennemførelse af individuel og omfattende støtte, herunder et omfattende genplaceringsprogram, der indeholder individuel professionel rådgivning sammen med udarbejdelsen af en individuel handlingsplan, individuel psykologisk støtte, formidling af beskæftigelse, erhvervsuddannelse, erhvervsuddannelse, praktik og 2019 â EUR XII 2019. MÅLGRUPPE: 72 % frivilligt arbejde i forbindelse med projektet.(min. 72 kvinder og 48 mænd) fra voivodshipområdet (fissisk, der arbejder eller bor i det område, der er omfattet af Toldkodeksen), including:workers omfattede afskedigelse (højst 12 personer) eller truede med afskedigelse fra arbejdet af årsager, der vedrører den erhvervsmæssige virksomhed. (Danish)
27 July 2022
0 references
OBIECTIV: Creșterea capacității de a ocupa și/sau menține un loc de muncă cu cel puțin 90 % din participanții la proiect (min.72 femei și 48 de bărbați) cu caracteristici compatibile cu următorul grup-țintă, prin punerea în aplicare a unui sprijin individual și cuprinzător, inclusiv a unui program cuprinzător de plasare a personalului disponibilizat, care să conțină consiliere profesională individuală, împreună cu elaborarea unui plan de acțiune individual, sprijin psihologic individual, intermediere de locuri de muncă, formare profesională, formare profesională, stagiu și 2019 â EUR XII 2019. GRUPUL ȚINTĂ: 72 % munca voluntară a proiectului.(min.72 femei și 48 de bărbați)din zona voievodatului(fiscal, care lucrează sau locuiesc în zona voievodatului în sensul CCC), including:workers a prevăzut concedierea (max.12 persoane) sau amenințată cu concedierea din motive legate de unitatea profesională. (Romanian)
27 July 2022
0 references
MÅL: Öka kapaciteten att starta och/eller behålla sysselsättning med minst 90 % av projektdeltagarna (min. 72kvinnor och 48 män) med egenskaper som överensstämmer med följande målgrupp genom genomförande av individuellt och omfattande stöd, inklusive ett omfattande omställningsprogram med individuell professionell rådgivning tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan, individuellt psykologiskt stöd, arbetsförmedling, yrkesutbildning, yrkesutbildning, praktik, och 2019 â EUR XII 2019. MÅLGRUPP: 72 % frivilligt arbete inom projektet.(min. 72 kvinnor och 48 män)från området för vojvodskapet(fissical, som arbetar eller är bosatta inom vojvodskapet i den mening som avses i CCC), including:workers föreskrevs uppsägning(max 12 personer) eller hotas av uppsägning från arbetet av skäl som har samband med yrkesetableringen. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0001/17
0 references