University of Life Sciences available to all (Q2696199): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||
Revision as of 14:39, 26 October 2022
Project Q2696199 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | University of Life Sciences available to all |
Project Q2696199 in Poland |
Statements
3,365,370.99 zloty
0 references
3,993,083.76 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 September 2023
0 references
UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU
0 references
Celem głównym Projektu jest wprowadzenie trwałych zmian organizacyjnych, podniesienie świadomości i kompetencji kadry uczelni z zakresu niepełnosprawności poprzez realizację działań mających na celu zapewnienie przez uczelnię likwidację barier w dostępie do kształcenia, dostępności architektonicznej, komunikacyjnej, administrowanych stron internetowych, narzędzi informatycznych, procedur kształcenia w kształceniu na poziomie wyższym, wprowadzenie do programów kształcenia modyfikacji zapewniających ich dostępność dla studentów z niepełnosprawnościami.P będzie real. w okresie od 01.01.2020do 30.09.2023. Realizacja Projektu pozwoli na zwiększenie intensywnościwsparcia ponad to, co jest finansowane z obowiązującej dotacji z MNiSW.Grupą docelowaP jest : UPWr, kadra uczelni, tj. kadra dydaktyczna, administracyjna, zarządzająca i pośrednią studenci. W P działania nie są kierowane bezpośrednio do studentów, ale będą oni odbiorcami ostatecznymi tj. osobami, które skorzystają ze zmian wprowadzonych dzięki finansowaniu z P.Zadania:Poszerzenie zakresu działalności struktury jednostki ds. dostępności,Poprawa dost. i likwidacja barier architektonicznych, Rozwój zaplecza technologicznego i poprawa dost. w obszarze technologii wspierających, Wdrożenie procedur i regulacji gwarantujących zniwelowanie barier i zapewnienie dostępności Realizacja wsparcia edukacyjnego dla studentów/ek,Realizacja programu szkoleń podnoszących świadomość ONdla pracowników dydaktycznych, adm. i kadry zarządzającej wUPWr.Rezultaty:Liczba pracowników U, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje zarządcze- 18;Liczba pracowników U, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje dydaktyczne-371;Liczba przedstawicieli kadry U, którzy dzięki wsparciu EFS podnieśli swoje kompetencje w zakresie edukacji włączającej -753Liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształcenia -1Liczba U, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności -1. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to introduce permanent organisational changes, increase the awareness and competence of the staff of the university in the field of disability through the implementation of activities aimed at ensuring that the university eliminates barriers to access to education, architectural accessibility, communication, administered websites, IT tools, education procedures in higher education, introducing modifications to educational programmes ensuring their accessibility for students with disabilities.P will be real in the period from 01.01.2020 to 30.09.2023. The implementation of the project will increase the intensity of support over what is financed by the existing grant from the Ministry of Science and Administration. The target group is: UPWr, staff of the university, i.e. teaching, administrative, management and indirect students. In P, the actions are not directed directly to students, but they will be the final recipients, i.e. those who will benefit from the changes introduced by P.Zadania:Poszerzenie the scope of activities of the structure of the Accessibility Unit,Improving accessibility and removal of architectural barriers, Development of technological facilities and improvement of access in the field of supporting technologies, Implementation of procedures and regulations guaranteeing the elimination of barriers and ensuring accessibility. Implementation of educational support for students. implementation of the programme of awareness-raising training onFor teaching, adm. and management staff at the BUWr.Rezultaty:Liczba U employees who, thanks to ESF support, have increased their management competences- 18;Number of U employees who, thanks to ESF support, have increased their teaching competences-371;Number of U staff who, thanks to the ESF support, increased their competences in inclusive education -753Number of universities that implemented changes in the management of the educational process -1Number of U, which implemented solutions to address identified barriers to accessibility -1. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif principal du projet est d’introduire des changements organisationnels permanents, d’accroître la sensibilisation et les compétences du personnel de l’université dans le domaine du handicap par la mise en œuvre d’activités visant à faire en sorte que l’université élimine les obstacles à l’accès à l’éducation, à l’accessibilité architecturale, à la communication, aux sites web administrés, aux outils informatiques, aux procédures d’enseignement dans l’enseignement supérieur, et à l’introduction de modifications des programmes éducatifs garantissant leur accessibilité pour les étudiants handicapés.P sera réel au cours de la période allant du 1er janvier 2020 au 30.9.2023. La mise en œuvre du projet augmentera l’intensité de l’aide par rapport à ce qui est financé par la subvention existante du ministère des sciences et de l’administration. UPWr, le personnel de l’université, c’est-à-dire l’enseignement, l’administration, la gestion et les étudiants indirects. En P, les actions ne sont pas directement dirigées vers les étudiants, mais elles seront les bénéficiaires finaux, c’est-à-dire ceux qui bénéficieront des changements introduits par P.Zadania:Poszerzenie le champ des activités de la structure de l’unité Accessibilité,Amélioration de l’accessibilité et de l’élimination des obstacles architecturaux, Développement des installations technologiques et amélioration de l’accès dans le domaine des technologies de soutien, Mise en œuvre de procédures et de règlements garantissant l’élimination des obstacles et assurant l’accessibilité. Mise en œuvre du programme de formation à la sensibilisation sur l’enseignement, personnel d’encadrement et de direction de la BUWr.Rezultaty:Liczba U employés qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences de gestion- 18;Nombre d’employés U qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences pédagogiques-371;Nombre d’employés de l’U qui, grâce au soutien du FSE, ont accru leurs compétences en éducation inclusive -753Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif -1Nombre de U, qui ont mis en œuvre des solutions pour éliminer les obstacles identifiés à l’accessibilité -1. (French)
3 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Einführung dauerhafter organisatorischer Veränderungen, die Verbesserung des Bewusstseins und der Kompetenz des Hochschulpersonals im Bereich der Behinderung durch die Durchführung von Maßnahmen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die Universität Hindernisse für den Zugang zu Bildung, architektonische Zugänglichkeit, Kommunikation, verwaltete Websites, IT-Instrumente, Bildungsverfahren in der Hochschulbildung beseitigt, Änderungen an Bildungsprogrammen einführt, die ihre Zugänglichkeit für Studierende mit Behinderungen gewährleisten.P wird in der Zeit vom 01.01.2020 bis zum 30.9.2023 real sein. Die Durchführung des Projekts erhöht die Intensität der Unterstützung gegenüber dem, was aus dem bestehenden Zuschuss des Ministeriums für Wissenschaft und Verwaltung finanziert wird. Die Zielgruppe ist: UPWr, Mitarbeiter der Universität, d. h. Lehr-, Verwaltungs-, Management- und indirekte Studierende. In P werden die Maßnahmen nicht direkt an die Studierenden gerichtet, aber sie werden die Endempfänger sein, d. h. diejenigen, die von den durch P.Zadania:Poszerzenie eingeführten Änderungen profitieren werden, den Umfang der Tätigkeiten der Struktur des Referats Barrierefreiheit,Verbesserung der Zugänglichkeit und Beseitigung von architektonischen Barrieren, die Entwicklung technologischer Einrichtungen und die Verbesserung des Zugangs im Bereich der unterstützenden Technologien, die Durchführung von Verfahren und Vorschriften, die die Beseitigung von Hindernissen gewährleisten und die Zugänglichkeit gewährleisten. Adm. und Führungskräfte der BUWr.Rezultaty:Liczba U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Managementkompetenzen erhöht haben- 18;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Lehrkompetenzen erhöht haben-371;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen in inklusiver Bildung ausgebaut haben -753Anzahl der Universitäten, die Änderungen im Management des Bildungsprozesses umgesetzt haben -1Anzahl der U-Mitarbeiter, die Lösungen zur Beseitigung der festgestellten Hindernisse für die Zugänglichkeit eingeführt haben -1. (German)
14 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het introduceren van permanente organisatorische veranderingen, het vergroten van het bewustzijn en de competentie van het personeel van de universiteit op het gebied van handicaps door de uitvoering van activiteiten die erop gericht zijn ervoor te zorgen dat de universiteit belemmeringen voor de toegang tot onderwijs, architectonische toegankelijkheid, communicatie, beheerde websites, IT-instrumenten, onderwijsprocedures in het hoger onderwijs wegneemt, wijzigingen in onderwijsprogramma’s doorvoert die hun toegankelijkheid voor studenten met een handicap garanderen.P zal reëel zijn in de periode van 01.01.2020 tot 30.09.2023. De uitvoering van het project zal de intensiteit van de steun verhogen ten opzichte van wat wordt gefinancierd met de bestaande subsidie van het Ministerie van Wetenschap en Bestuurskunde. De doelgroep is: UPWr, personeel van de universiteit, d.w.z. onderwijs, administratie, management en indirecte studenten. In P zijn de acties niet rechtstreeks gericht op studenten, maar zij zullen de eindontvangers zijn, d.w.z. degenen die zullen profiteren van de door P.Zadania:Poszerzenie ingevoerde wijzigingen, het toepassingsgebied van de activiteiten van de structuur van de eenheid Toegankelijkheid,Verbetering van de toegankelijkheid en verwijdering van architectonische belemmeringen, ontwikkeling van technologische faciliteiten en verbetering van de toegang op het gebied van ondersteunende technologieën, implementatie van procedures en voorschriften die de opheffing van belemmeringen waarborgen en de toegankelijkheid garanderen. Uitvoering van onderwijsondersteuning voor studenten. uitvoering van het programma voor bewustmakingsopleidingen inzake onderwijs, adm. en leidinggevend personeel van de BUWr.Rezultaty:Liczba U-medewerkers die dankzij de ESF-steun hun managementcompetenties hebben vergroot- 18;Aantal U-medewerkers die dankzij ESF-steun hun onderwijscompetenties hebben uitgebreid-371;Aantal medewerkers van U die dankzij de ESF-steun hun competenties op het gebied van inclusief onderwijs hebben uitgebreid -753Aantal universiteiten dat veranderingen in het beheer van het onderwijsproces heeft doorgevoerd -1Number U, dat oplossingen heeft geïmplementeerd om vastgestelde belemmeringen voor toegankelijkheid -1 aan te pakken. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di introdurre cambiamenti organizzativi permanenti, aumentare la consapevolezza e la competenza del personale dell'università nel campo della disabilità attraverso l'attuazione di attività volte a garantire che l'università elimini gli ostacoli all'accesso all'istruzione, all'accessibilità architettonica, alla comunicazione, ai siti web gestiti, agli strumenti informatici, alle procedure educative nell'istruzione superiore, introducendo modifiche ai programmi educativi garantendo la loro accessibilità per gli studenti con disabilità.P sarà reale nel periodo dal 01.01.2020 al 30.09.2023. L'attuazione del progetto aumenterà l'intensità del sostegno rispetto a quanto finanziato dalla sovvenzione esistente del ministero della Scienza e dell'amministrazione. Il gruppo destinatario è: UPWr, il personale dell'università, vale a dire l'insegnamento, l'amministrazione, la gestione e gli studenti indiretti. In P, le azioni non sono dirette direttamente agli studenti, ma saranno i destinatari finali, vale a dire coloro che beneficeranno delle modifiche introdotte da P.Zadania:Poszerzenie l'ambito delle attività della struttura dell'Unità Accessibilità,Miglioramento dell'accessibilità e rimozione delle barriere architettoniche, Sviluppo di strutture tecnologiche e miglioramento dell'accesso nel campo delle tecnologie di supporto, Attuazione di procedure e regolamenti che garantiscono l'eliminazione delle barriere e garantire l'accessibilità. personale adm. e dirigente del BUWr.Rezultaty:Liczba U dipendenti che, grazie al sostegno dell'FSE, hanno aumentato le proprie competenze gestionali- 18;Numero di dipendenti U che, grazie al sostegno del FSE, hanno aumentato le proprie competenze didattiche-371;Numero di U che, grazie al sostegno del FSE, hanno aumentato le proprie competenze in un'istruzione inclusiva -753Numero di università che hanno attuato cambiamenti nella gestione del processo educativo -1Numero di U, che hanno implementato soluzioni per affrontare le barriere identificate all'accessibilità -1. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es introducir cambios organizativos permanentes, aumentar la sensibilización y la competencia del personal de la universidad en el ámbito de la discapacidad a través de la implementación de actividades destinadas a garantizar que la universidad elimine los obstáculos al acceso a la educación, la accesibilidad a la arquitectura, la comunicación, los sitios web administrados, las herramientas informáticas, los procedimientos educativos en la educación superior, introduciendo modificaciones en los programas educativos que garanticen su accesibilidad para los estudiantes con discapacidad. La ejecución del proyecto aumentará la intensidad del apoyo sobre lo que se financia con la subvención existente del Ministerio de Ciencia y Administración. UPWr, personal de la universidad, es decir, estudiantes de enseñanza, administración, gestión e indirectos. En P, las acciones no se dirigen directamente a los estudiantes, sino que serán los destinatarios finales, es decir, aquellos que se beneficiarán de los cambios introducidos por P.Zadania:Poszerzenie el alcance de las actividades de la estructura de la Unidad de Accesibilidad,Mejora de la accesibilidad y eliminación de barreras arquitectónicas, Desarrollo de instalaciones tecnológicas y mejora del acceso en el campo de las tecnologías de apoyo, Aplicación de procedimientos y reglamentos que garanticen la eliminación de barreras y aseguran la accesibilidad. Implementación del apoyo educativo a los estudiantes. implementación del programa de formación de sensibilización enPara la enseñanza, adm. y personal directivo de la BUWr.Rezultaty:Liczba Los empleados de la U que, gracias al apoyo del FSE, han aumentado sus competencias de gestión 18;Número de empleados de la U que, gracias al apoyo del FSE, han aumentado sus competencias docentes-371;Número de personal de la U que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron sus competencias en educación inclusiva -753Número de universidades que implementaron cambios en la gestión del proceso educativo -1Número de U, que implementó soluciones para abordar las barreras identificadas a la accesibilidad -1. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at indføre permanente organisatoriske ændringer, øge bevidstheden og kompetencen hos universitetets personale på handicapområdet gennem gennemførelse af aktiviteter, der har til formål at sikre, at universitetet fjerner hindringer for adgang til uddannelse, arkitektonisk tilgængelighed, kommunikation, administrerede websteder, IT-værktøjer, uddannelsesprocedurer i videregående uddannelser, indføre ændringer i uddannelsesprogrammer, der sikrer deres tilgængelighed for studerende med handicap.P vil være reel i perioden fra 01.01.2020 til 30.09.2023. Gennemførelsen af projektet vil øge støttens intensitet i forhold til det, der finansieres af det eksisterende tilskud fra ministeriet for videnskab og administration. Målgruppen er: UPWr, personale ved universitetet, dvs. undervisning, administration, ledelse og indirekte studerende. I P er aktionerne ikke direkte rettet mod studerende, men de vil være de endelige modtagere, dvs. dem, der vil drage fordel af de ændringer, der er indført med P.Zadania:Poszerzenie, omfanget af aktiviteterne i Enheden for Tilgængelighed, Forbedring af tilgængeligheden og fjernelsen af arkitektoniske barrierer, udvikling af teknologiske faciliteter og forbedring af adgangen til støtteteknologier, gennemførelse af procedurer og bestemmelser, der sikrer fjernelse af barrierer og sikring af tilgængelighed. Gennemførelse af uddannelsesmæssig støtte til studerende. gennemførelse af programmet for bevidstgørelseskurser omFor undervisning, adm. og ledelsespersonale på BUWr.Rezultaty:Liczba U medarbejdere, der takket være ESF-støtte har øget deres ledelseskompetencer- 18;Antal U-medarbejdere, der takket være ESF-støtte har øget deres undervisningskompetencer-371;Antal U-medarbejdere, der takket være ESF-støtten øgede deres kompetencer inden for inklusiv uddannelse -753Antal universiteter, der gennemførte ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen -1Antal U, som implementerede løsninger til at tackle identificerede hindringer for tilgængelighed -1. (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η εισαγωγή μόνιμων οργανωτικών αλλαγών, η αύξηση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων του προσωπικού του πανεπιστημίου στον τομέα της αναπηρίας μέσω της υλοποίησης δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην εξάλειψη των εμποδίων στην πρόσβαση στην εκπαίδευση, την αρχιτεκτονική προσβασιμότητα, την επικοινωνία, τους διοικούμενους δικτυακούς τόπους, τα εργαλεία πληροφορικής, τις εκπαιδευτικές διαδικασίες στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, την εισαγωγή τροποποιήσεων στα εκπαιδευτικά προγράμματα που εξασφαλίζουν την προσβασιμότητά τους για τους φοιτητές με αναπηρίες.Η Π θα είναι πραγματική κατά την περίοδο από 01.01.2020 έως 30.09.2023. Η υλοποίηση του σχεδίου θα αυξήσει την ένταση της στήριξης σε σχέση με το ποσό που χρηματοδοτείται από την υφιστάμενη επιχορήγηση από το Υπουργείο Επιστημών και Διοίκησης. Η ομάδα-στόχος είναι: UPWr, προσωπικό του πανεπιστημίου, δηλαδή διδασκόντων, διοικητικών, διαχειριστικών και έμμεσων φοιτητών. Στην Π, οι δράσεις δεν απευθύνονται απευθείας στους φοιτητές, αλλά θα είναι οι τελικοί αποδέκτες, δηλαδή εκείνοι που θα επωφεληθούν από τις αλλαγές που εισήγαγε το P.Zadania:Poszerzenie το πεδίο των δραστηριοτήτων της δομής της Μονάδας Προσβασιμότητας, Βελτίωση της προσβασιμότητας και άρση των αρχιτεκτονικών φραγμών, ανάπτυξη τεχνολογικών εγκαταστάσεων και βελτίωση της πρόσβασης στον τομέα των υποστηρικτικών τεχνολογιών, εφαρμογή διαδικασιών και κανονισμών που εγγυώνται την εξάλειψη των εμποδίων και τη διασφάλιση της προσβασιμότητας. Εφαρμογή της εκπαιδευτικής υποστήριξης για τους φοιτητές. υλοποίηση του προγράμματος κατάρτισης ευαισθητοποίησης με θέμαΓια τη διδασκαλία, το διοικητικό προσωπικό και το διοικητικό προσωπικό στο BUWr.Rezultaty:Liczba Οι υπάλληλοι των U οι οποίοι, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, έχουν αυξήσει τις διαχειριστικές τους ικανότητες — 18;Αριθμός U εργαζομένων οι οποίοι, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, έχουν αυξήσει τις διδακτικές τους ικανότητες-371;Αριθμός προσωπικού U που, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησε τις ικανότητές τους στην εκπαίδευση χωρίς αποκλεισμούς -753Αριθμός πανεπιστημίων που εφάρμοσαν αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας -1Αριθμός U, το οποίο εφάρμοσε λύσεις για την αντιμετώπιση των εντοπισμένων εμποδίων στην προσβασιμότητα -1. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je uvođenje trajnih organizacijskih promjena, podizanje svijesti i kompetencija osoblja sveučilišta u području invaliditeta kroz provedbu aktivnosti kojima je cilj osigurati da sveučilište ukloni prepreke pristupu obrazovanju, arhitektonskoj pristupačnosti, komunikaciji, administriranim web stranicama, informatičkim alatima, obrazovnim postupcima u visokom obrazovanju, uvodeći izmjene obrazovnih programa kojima se osigurava njihova pristupačnost za studente s invaliditetom.P će biti stvaran u razdoblju od 01.01.2020 do 30.09.2023. Provedbom projekta povećat će se intenzitet potpore u odnosu na ono što se financira postojećim bespovratnim sredstvima Ministarstva znanosti i uprave. Ciljna skupina je: UPWr, osoblje sveučilišta, tj. podučavanje, administrativni, menadžment i neizravni studenti. U P aktivnosti nisu izravno usmjerene na studente, ali oni će biti krajnji primatelji, tj. oni koji će imati koristi od promjena koje je uveo P.Zadania:Poszerzenie opseg aktivnosti strukture Odjela za pristupačnost, Poboljšanje pristupačnosti i uklanjanje arhitektonskih prepreka, Razvoj tehnoloških objekata i poboljšanje pristupa u području pratećih tehnologija, implementacija postupaka i propisa kojima se jamči uklanjanje prepreka i osiguravanje pristupačnosti. Provedba obrazovne potpore za studente. provedba programa osposobljavanja za podizanje svijesti na temuZa nastavu, adm. i rukovodeće osoblje na BUWr.Rezultaty:Liczba U zaposlenici koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje upravljačke kompetencije – 18;Broj zaposlenika U-a koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje nastavničke kompetencije-371;Broj zaposlenika U-a koji su zahvaljujući potpori ESF-a povećali svoje kompetencije u uključivom obrazovanju -753Broj sveučilišta koja su uvela promjene u upravljanju obrazovnim procesom -1Broj U-a, koji su primijenili rješenja za uklanjanje utvrđenih prepreka pristupačnosti -1. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a introduce schimbări organizaționale permanente, de a crește gradul de conștientizare și competență a personalului universității în domeniul dizabilităților prin implementarea unor activități menite să asigure că universitatea elimină barierele din calea accesului la educație, accesibilitate arhitecturală, comunicare, site-uri web administrate, instrumente IT, proceduri educaționale în învățământul superior, introducând modificări ale programelor educaționale care asigură accesibilitatea acestora pentru studenții cu dizabilități.P va fi real în perioada 01.01.2020-30.09.2023. Implementarea proiectului va crește intensitatea sprijinului față de ceea ce este finanțat prin grantul existent din partea Ministerului Științei și Administrației. Grupul țintă este: UPWr, personalul universității, și anume studenții din învățământ, administrație, conducere și indirecți. În P, acțiunile nu sunt direcționate direct către studenți, ci vor fi destinatarii finali, și anume cei care vor beneficia de modificările introduse de P.Zadania:Poszerzenie, domeniul de activitate al structurii Unității pentru accesibilitate, îmbunătățirea accesibilității și eliminarea barierelor arhitecturale, dezvoltarea facilităților tehnologice și îmbunătățirea accesului în domeniul tehnologiilor de sprijin, punerea în aplicare a procedurilor și reglementărilor care garantează eliminarea barierelor și asigurarea accesibilității. Punerea în aplicare a sprijinului educațional pentru studenți. punerea în aplicare a programului de formare de sensibilizare pePentru cadre didactice, adm. și management la BUWr.Rezultaty:Liczba Angajații U care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competențele de management – 18;Numărul de angajați din U care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competențele didactice-371;Numărul de personal din U care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competențele în domeniul educației incluzive – 753Număr de universități care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional -1Număr de U, care au implementat soluții pentru a aborda barierele identificate în calea accesibilității -1. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zavedenie trvalých organizačných zmien, zvýšenie povedomia a kompetencií zamestnancov univerzity v oblasti zdravotného postihnutia prostredníctvom realizácie činností zameraných na zabezpečenie toho, aby univerzita odstránila prekážky prístupu k vzdelávaniu, architektonickej dostupnosti, komunikácii, spravovaným webovým stránkam, IT nástrojom, vzdelávacím postupom vo vysokoškolskom vzdelávaní, zavedením úprav vzdelávacích programov zabezpečujúcich ich dostupnosť pre študentov so zdravotným postihnutím.P bude reálne v období od 01.01.2020 do 30.09.2023. Realizáciou projektu sa zvýši intenzita podpory v porovnaní s tým, čo je financované z existujúceho grantu ministerstva vedy a správy. Cieľovou skupinou je: UPWr, zamestnanci univerzity, t. j. výučba, administratíva, manažment a nepriami študenti. V P nie sú akcie zamerané priamo na študentov, ale budú konečnými príjemcami, t. j. tými, ktorí budú mať prospech zo zmien zavedených P.Zadania:Poszerzenie, rozsah činností štruktúry oddelenia prístupnosti,Zlepšenie dostupnosti a odstránenie architektonických bariér, rozvoj technologických zariadení a zlepšenie prístupu v oblasti podporných technológií, vykonávanie postupov a predpisov zaručujúcich odstránenie prekážok a zabezpečenie prístupnosti. Implementácia vzdelávacej podpory pre študentov. realizácia programu zvyšovania povedomia na témuPre vyučovanie, adm. a manažérov v BUWr.Rezultaty:Liczba U zamestnancov, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje riadiace kompetencie- 18;Počet zamestnancov v U, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje pedagogické kompetencie-371;Počet zamestnancov U, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje kompetencie v inkluzívnom vzdelávaní – 753Počet univerzít, ktoré zaviedli zmeny v riadení vzdelávacieho procesu -1Počet U, ktorý implementoval riešenia na riešenie zistených prekážok prístupnosti -1. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jintroduċi bidliet organizzattivi permanenti, iżid l-għarfien u l-kompetenza tal-persunal tal-università fil-qasam tad-diżabilità permezz tal-implimentazzjoni ta’ attivitajiet immirati biex jiżguraw li l-università telimina l-ostakli għall-aċċess għall-edukazzjoni, l-aċċessibbiltà arkitettonika, il-komunikazzjoni, is-siti web amministrati, l-għodod tal-IT, il-proċeduri edukattivi fl-edukazzjoni għolja, l-introduzzjoni ta’ modifiki għall-programmi edukattivi li jiżguraw l-aċċessibbiltà tagħhom għall-istudenti b’diżabilità.P se jkun reali fil-perjodu minn 01.01.2020 sa 30.09.2023. L-implimentazzjoni tal-proġett se żżid l-intensità tal-appoġġ fuq dak li huwa ffinanzjat mill-għotja eżistenti mill-Ministeru tax-Xjenza u l-Amministrazzjoni. Il-grupp fil-mira huwa: UPWr, persunal tal-università, jiġifieri tagħlim, amministrattivi, ta ‘ġestjoni u indiretti studenti. F’P, l-azzjonijiet mhumiex diretti direttament lejn l-istudenti, iżda se jkunu r-riċevituri finali, jiġifieri dawk li se jibbenefikaw mill-bidliet introdotti minn P.Zadania:Poszerzenie l-ambitu tal-attivitajiet tal-istruttura tal-Unità tal-Aċċessibbiltà, it-titjib tal-aċċessibbiltà u t-tneħħija tal-ostakli arkitettoniċi, l-iżvilupp ta’ faċilitajiet teknoloġiċi u t-titjib tal-aċċess fil-qasam tat-teknoloġiji ta’ appoġġ, l-implimentazzjoni ta’ proċeduri u regolamenti li jiggarantixxu l-eliminazzjoni tal-ostakli u jiżguraw l-aċċessibbiltà. Implimentazzjoni ta’ appoġġ edukattiv għall-istudenti. implimentazzjoni tal-programm ta’ taħriġ ta’ sensibilizzazzjoni dwarFor tagħlim, adm. u persunal maniġerjali fil-BUWr.Rezultaty:Liczba U impjegati li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenzi ta’ ġestjoni tagħhom- 18;Numru ta’ impjegati U li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenzi tat-tagħlim tagħhom-371;Għadd ta’ persunal U li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żied il-kompetenzi tagħhom fl-edukazzjoni inklużiva -753Numru ta’ universitajiet li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess edukattiv -1Numru ta’ U, li implimentaw soluzzjonijiet biex jindirizzaw l-ostakli identifikati għall-aċċessibbiltà -1. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é introduzir mudanças organizacionais permanentes, aumentar a conscientização e competência do pessoal da universidade no campo da deficiência, através da implementação de atividades destinadas a garantir que a universidade elimine barreiras ao acesso à educação, acessibilidade arquitetônica, comunicação, sites administrados, ferramentas de TI, procedimentos de educação no ensino superior, introduzindo modificações nos programas educacionais garantindo sua acessibilidade para estudantes com deficiência.P será real no período de 01.01.2020 a 30.09.2023. A execução do projeto aumentará a intensidade do apoio em relação ao que é financiado pela subvenção existente do Ministério da Ciência e da Administração. O grupo-alvo é: UPWr, pessoal da universidade, ou seja, estudantes docentes, administrativos, gestores e indiretos. Em P, as ações não são direcionadas diretamente para os alunos, mas serão os destinatários finais, ou seja, aqueles que beneficiarão das mudanças introduzidas por P.Zadania:Poszerzenie o escopo das atividades da estrutura da Unidade de Acessibilidade, Melhorar a acessibilidade e remoção de barreiras arquitetônicas, Desenvolvimento de instalações tecnológicas e melhoria do acesso no campo das tecnologias de apoio, Implementação de procedimentos e regulamentos que garantam a eliminação de barreiras e garantia de acessibilidade. Implementação de apoio educativo aos estudantes. execução do programa de formação de sensibilização sobrePara o ensino, a publicidade e o pessoal de gestão do BUWr.Rezultaty:Liczba funcionários U que, graças ao apoio do FSE, aumentaram as suas competências de gestão- 18;Número de U que, graças ao apoio do FSE, aumentaram as suas competências docentes-371;Número de U que, graças ao apoio do FSE, aumentaram as suas competências em matéria de educação inclusiva -753Número de universidades que implementaram mudanças na gestão do processo educativo -1Número de U, que implementou soluções para resolver os obstáculos identificados à acessibilidade -1. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on ottaa käyttöön pysyviä organisaatiomuutoksia, lisätä yliopiston henkilöstön tietoisuutta ja osaamista vammaisuuden alalla toteuttamalla toimia, joilla pyritään varmistamaan, että yliopisto poistaa esteet koulutukseen pääsyltä, arkkitehtoninen saavutettavuus, viestintä, hallinnoidut verkkosivut, tietotekniset välineet, korkeakoulutuksen koulutusmenettelyt, tekemällä muutoksia koulutusohjelmiin, joilla varmistetaan niiden saavutettavuus vammaisille opiskelijoille.P on todellinen ajanjaksolla 01.01.2020–30.09.2023. Hankkeen toteuttaminen lisää tuen intensiteettiä suhteessa siihen, mitä tiede- ja hallintoministeriön apurahalla rahoitetaan. Kohderyhmä on: UPWr, yliopiston henkilökunta eli opetus-, hallinto-, johto- ja epäsuorat opiskelijat. P-ohjelmassa toimia ei suunnata suoraan opiskelijoille, vaan ne ovat lopullisia vastaanottajia, eli ne, jotka hyötyvät P.Zadania:Poszerzenie:n tekemistä muutoksista, saavutettavuusyksikön rakenteen toiminta-ala, saavutettavuuden parantaminen ja arkkitehtonisten esteiden poistaminen, teknisten välineiden kehittäminen ja saatavuuden parantaminen tukiteknologian alalla, esteiden poistamisen takaavien menettelyjen ja määräysten täytäntöönpano ja esteettömyyden varmistaminen. Opiskelijoiden koulutustuen toteuttaminen. Opetus-, adm.- ja johtohenkilöstön valistuskoulutusohjelman toteuttaminen BUWr.Rezultaty:Liczba U:n työntekijät, jotka ESR:n tuen ansiosta ovat lisänneet johtamistaitojaan- 18;U:n työntekijöiden lukumäärä, jotka ESR:n tuen ansiosta ovat lisänneet opetustaitojaan-371;U:n henkilöstön määrä, joka ESR:n tuen ansiosta lisäsi osaamistaan osallistavassa koulutuksessa -753Number yliopistoista, jotka toteuttivat muutoksia koulutusprosessin hallintaan -1Number of U, joka toteutti ratkaisuja havaittujen esteettömyyden esteiden poistamiseksi -1. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je uvesti stalne organizacijske spremembe, povečati ozaveščenost in usposobljenost osebja univerze na področju invalidnosti z izvajanjem dejavnosti, namenjenih zagotavljanju, da univerza odpravi ovire za dostop do izobraževanja, arhitekturno dostopnost, komunikacijo, upravljane spletne strani, orodja IT, izobraževalne postopke v visokošolskem izobraževanju, uvajanje sprememb izobraževalnih programov, ki zagotavljajo njihovo dostopnost za študente s posebnimi potrebami.P bo realna v obdobju od 01.01.2020 do 30.09.2023. Izvajanje projekta bo povečalo intenzivnost podpore v primerjavi s tem, kar se financira iz obstoječih nepovratnih sredstev Ministrstva za znanost in upravo. Ciljna skupina je: UPWr, osebje univerze, tj. poučevanje, upravljanje, upravljanje in posredni študenti. V P ukrepi niso neposredno usmerjeni na študente, ampak bodo končni prejemniki, tj. tisti, ki bodo imeli koristi od sprememb, ki jih je uvedel P.Zadania:Poszerzenie, obseg dejavnosti v strukturi enote za dostopnost, izboljšanje dostopnosti in odstranitev arhitekturnih ovir, razvoj tehnoloških zmogljivosti in izboljšanje dostopa na področju podpornih tehnologij, izvajanje postopkov in predpisov, ki zagotavljajo odpravo ovir in zagotavljanje dostopnosti. Izvajanje izobraževalne podpore za študente. izvajanje programa usposabljanja za ozaveščanje o poučevanju, adm. in vodstveno osebje na BUWr.Rezultaty:Liczba U zaposleni, ki so zaradi podpore ESS povečali svoje vodstvene kompetence – 18;Število U zaposlenih, ki so zaradi podpore ESS povečali svoje učne kompetence-371; Število U osebja, ki je zaradi podpore ESS povečalo svoje kompetence v vključujočem izobraževanju -753Število univerz, ki so izvedle spremembe v upravljanju izobraževalnega procesa -1Število U, ki so izvajale rešitve za odpravo ugotovljenih ovir za dostopnost -1. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zavést trvalé organizační změny, zvýšit povědomí a kompetence zaměstnanců univerzity v oblasti zdravotního postižení realizací činností zaměřených na to, aby univerzita odstranila překážky v přístupu ke vzdělání, architektonické přístupnosti, komunikaci, spravované webové stránky, IT nástroje, vzdělávací postupy ve vysokoškolském vzdělávání, zavádění změn do vzdělávacích programů zajišťujících jejich přístupnost pro studenty se zdravotním postižením.P bude v období od 01.01.2020 do 30.09.2023. Realizace projektu zvýší intenzitu podpory oproti tomu, co je financováno stávajícím grantem Ministerstva vědy a správy. Cílovou skupinou je: UPWr, zaměstnanci univerzity, tj. učitelé, administrativa, management a nepřímí studenti. V P akce nejsou zaměřeny přímo na studenty, ale budou konečnými příjemci, tj. ti, kteří budou mít prospěch ze změn zavedených P.Zadania:Poszerzenie, rozsah činností struktury oddělení přístupnosti, zlepšení přístupnosti a odstranění architektonických bariér, rozvoj technologických zařízení a zlepšení přístupu v oblasti podpůrných technologií, implementace postupů a předpisů zaručujících odstranění překážek a zajištění přístupnosti. Realizace vzdělávací podpory pro studenty. realizace programu školení pro zvyšování povědomí o výuce, adm. a manažerských pracovníků na BUWr.Rezultaty:Liczba U zaměstnanců, kteří díky podpoře z ESF zvýšili své řídící kompetence- 18;Počet zaměstnanců U, kteří díky podpoře z ESF zvýšili své pedagogické kompetence-371;Počet zaměstnanců U, kteří díky podpoře z ESF zvýšili své kompetence v inkluzivním vzdělávání -753Počet univerzit, které realizovaly změny v řízení vzdělávacího procesu -1Počet U, které realizovaly řešení k řešení zjištěných překážek přístupnosti -1. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti nuolatinius organizacinius pokyčius, didinti universiteto darbuotojų informuotumą ir kompetenciją negalios srityje įgyvendinant veiklą, kuria siekiama užtikrinti, kad universitetas pašalintų kliūtis gauti išsilavinimą, architektūros prieinamumą, komunikaciją, administruojamas interneto svetaines, IT priemones, švietimo procedūras aukštojo mokslo srityje, švietimo programų pakeitimus, užtikrinančius jų prieinamumą neįgaliems studentams.P bus realus laikotarpiu nuo 2020 01 01 iki 2023 09 30. Projekto įgyvendinimas padidins paramos intensyvumą, palyginti su tuo, kas finansuojama iš esamos Mokslo ir administracijos ministerijos dotacijos. Tikslinė grupė yra: UPWr, darbuotojai universitete, t. y. mokymo, administracinis, valdymas ir netiesioginiai studentai. P programoje veiksmai nėra tiesiogiai skirti studentams, bet jie bus galutiniai naudos gavėjai, t. y. tie, kuriems bus naudingi P.Zadania:Poszerzenie įvesti pakeitimai, susiję su prieinamumo skyriaus struktūros veiklos apimtimi, architektūrinių kliūčių prieinamumo ir šalinimo gerinimu, technologinių įrenginių plėtra ir galimybių naudotis pagalbinėmis technologijomis gerinimu, procedūrų ir taisyklių, užtikrinančių kliūčių pašalinimą ir prieinamumą, įgyvendinimu. Švietimo paramos studentams įgyvendinimas. BUWr.Rezultaty:Liczba U darbuotojų, kurie dėl ESF paramos padidino savo valdymo kompetenciją – 18; U darbuotojų, kurie dėl ESF paramos padidino savo mokymo kompetenciją, skaičius-371;U darbuotojų, kurie dėl ESF paramos padidino savo mokymo kompetenciją-371, skaičius; U darbuotojų, kurie dėl ESF paramos padidino savo kompetenciją įtraukiojo švietimo srityje, skaičius -753Kvietų, įgyvendinusių švietimo proceso valdymo pokyčius, skaičius -1Number U, kuris įgyvendino sprendimus, kaip pašalinti nustatytas prieinamumo kliūtis -1. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir ieviest pastāvīgas organizatoriskas izmaiņas, palielināt universitātes darbinieku izpratni un kompetenci invaliditātes jomā, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir nodrošināt, lai universitāte likvidētu šķēršļus piekļuvei izglītībai, arhitektūras pieejamībai, komunikācijai, administrētām tīmekļa vietnēm, IT rīkiem, augstākās izglītības procedūrām, ieviešot izmaiņas izglītības programmās, kas nodrošina to pieejamību studentiem ar invaliditāti.P būs reāls laika posmā no 01.01.2020. līdz 30.09.2023. Projekta īstenošana palielinās atbalsta intensitāti salīdzinājumā ar to, kas tiek finansēts no esošās Zinātnes un administrācijas ministrijas dotācijas. Mērķa grupa ir: UPWr, personāls universitātes, t. i., mācīšana, administratīvie, vadības un netiešie studenti. Programmā P pasākumi nav tieši vērsti uz studentiem, bet tie būs galasaņēmēji, t. i., tie, kuri gūs labumu no P.Zadania:Poszerzenie ieviestajām izmaiņām Pieejamības nodaļas struktūras darbības jomā, arhitektonisko šķēršļu pieejamības un likvidēšanas uzlabošana, tehnoloģisko iekārtu attīstība un piekļuves uzlabošana atbalsta tehnoloģiju jomā, procedūru un noteikumu īstenošana, kas garantē šķēršļu likvidēšanu un pieejamības nodrošināšanu. Izglītojošā atbalsta ieviešana studentiem. Informatīvās apmācības programmas īstenošana Par mācīšanu, adm. un vadības darbiniekiem BUWr.Rezultaty:Liczba U darbinieki, kuri, pateicoties ESF atbalstam, ir palielinājuši savas vadības kompetences- 18;U darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, ir palielinājuši savas mācīšanas prasmes-371;U darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savas kompetences iekļaujošā izglītībā -753To universitāšu skaits, kas ieviesa izmaiņas izglītības procesa pārvaldībā -1U skaits, kas īstenoja risinājumus, lai novērstu konstatētos šķēršļus pieejamībai -1. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се въведат постоянни организационни промени, да се повиши осведомеността и компетентността на персонала на университета в областта на уврежданията чрез изпълнение на дейности, насочени към гарантиране, че университетът премахва бариерите пред достъпа до образование, архитектурна достъпност, комуникация, администрирани уебсайтове, ИТ инструменти, образователни процедури във висшето образование, въвеждане на промени в образователните програми, гарантиращи тяхната достъпност за студенти с увреждания.П ще бъде реална в периода от 01.01.2020 г. до 30.09.2023 г. Изпълнението на проекта ще увеличи интензитета на подкрепата над това, което се финансира със съществуващата безвъзмездна финансова помощ от Министерството на науката и администрацията. Целевата група е: UPWr, персонал на университета, т.е. преподаватели, административни, управленски и непреки студенти. В P действията не са насочени пряко към студентите, но те ще бъдат крайните получатели, т.е. тези, които ще се възползват от промените, въведени с P.Zadania:Poszerzenie, обхвата на дейностите на структурата на отдел „Достъпност„, „Подобряване на достъпността и премахването на архитектурните бариери“, „Развитие на технологичните съоръжения и подобряване на достъпа в областта на поддържащите технологии„, „Изпълнение на процедури и разпоредби, гарантиращи премахването на бариерите и осигуряване на достъпност“. Изпълнение на образователна подкрепа за студенти. изпълнение на програмата за обучение за повишаване на осведоменосттаЗа преподавателски, adm. и управленски персонал в BUWr.Rezultaty:Liczba служители, които благодарение на подкрепата от ЕСФ са увеличили управленските си умения — 18;Брой служители на САЩ, които благодарение на подкрепата от ЕСФ са увеличили своите преподавателски компетентности-371;Брой служители на САЩ, които благодарение на подкрепата от ЕСФ са увеличили своите компетентности в приобщаващото образование -753Брой университети, които са въвели промени в управлението на образователния процес -1Брой на САЩ, които са въвели решения за преодоляване на установените пречки пред достъпността -1. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy állandó szervezeti változásokat vezessen be, növelje az egyetem személyzetének tudatosságát és kompetenciáját a fogyatékosság területén olyan tevékenységek végrehajtásával, amelyek célja annak biztosítása, hogy az egyetem megszüntesse az oktatáshoz való hozzáférés akadályait, az építészeti hozzáférhetőséget, a kommunikációt, a kezelt weboldalakat, az informatikai eszközöket, az oktatási eljárásokat a felsőoktatásban, bevezetve az oktatási programok módosításait, amelyek biztosítják a fogyatékkal élő diákok hozzáférését.P valós lesz a 01.01.2020 és 30.09.2023 közötti időszakban. A projekt végrehajtása növelni fogja a támogatás intenzitását a Tudományos és Igazgatási Minisztérium által nyújtott támogatásból finanszírozott összeghez képest. A célcsoport a következő: UPWr, az egyetem munkatársai, azaz az oktatás, az adminisztráció, a menedzsment és a közvetett hallgatók. A P-ben az intézkedések nem közvetlenül a diákokra irányulnak, hanem végső kedvezményezettek lesznek, azaz azok, akik a P.Zadania:Poszerzenie által bevezetett változásokból profitálnak, az akadálymentesítési egység tevékenységi körét, az építészeti akadályok hozzáférhetőségének és felszámolásának javítását, a technológiai létesítmények fejlesztését és a hozzáférés javítását a támogató technológiák területén, az akadályok felszámolását és az akadálymentességet garantáló eljárások és szabályozások végrehajtását. Oktatási támogatás végrehajtása a diákok számára. A program végrehajtása a figyelemfelkeltő képzésrőlA BUWr.Rezultaty:Liczba U-alkalmazottak, akik az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelték irányítási kompetenciáikat – 18; Az U alkalmazottak száma, akik az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelték tanítási kompetenciáikat-371;Azok az alkalmazottak száma, akik az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelték kompetenciáikat az inkluzív oktatásban – 753Az oktatási folyamat irányításában változásokat végrehajtó egyetemek száma -1U száma, amely megoldásokat vezetett be a hozzáférhetőség azonosított akadályainak kezelésére -1. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail athruithe buana eagraíochtúla a thabhairt isteach, feasacht agus inniúlacht fhoireann na hollscoile a mhéadú i réimse an mhíchumais trí ghníomhaíochtaí a chur i bhfeidhm atá dírithe ar a chinntiú go gcuireann an ollscoil deireadh le bacainní ar rochtain ar oideachas, inrochtaineacht ailtireachta, cumarsáid, suíomhanna gréasáin riartha, uirlisí TF, nósanna imeachta oideachais san ardoideachas, ag tabhairt isteach modhnuithe ar chláir oideachais lena gcinnteofar a n-inrochtaineacht do mhic léinn faoi mhíchumas. Méadóidh cur i bhfeidhm an tionscadail déine na tacaíochta thar an méid a mhaoinítear leis an deontas reatha ón Aireacht Eolaíochta agus Riaracháin. Is é seo a leanas an spriocghrúpa: UPWR, foireann na hollscoile, i.e. teagasc, riarachán, bainistíocht agus mic léinn indíreach. In P, ní dhírítear na gníomhaíochtaí go díreach ar mhic léinn, ach is iad na faighteoirí deiridh a bheidh i gceist, i.e. iad siúd a bhainfidh tairbhe as na hathruithe a tugadh isteach le P.Zadania:Poszerzenie raon feidhme ghníomhaíochtaí struchtúr an Aonaid Inrochtaineachta, inrochtaineacht a fheabhsú agus bacainní ailtireachta a bhaint, saoráidí teicneolaíochta a fhorbairt agus rochtain a fheabhsú i réimse na dteicneolaíochtaí tacaíochta, cur chun feidhme nósanna imeachta agus rialachán lena ráthaítear deireadh a chur le bacainní agus lena n-áirithítear inrochtaineacht. Cur chun feidhme an chláir oiliúna múscailte feasachta maidir le teagasc, adm. agus foireann bainistíochta ag an BUWr.Rezultaty:liczba fostaithe U a bhfuil, a bhuíochas do thacaíocht CSE, a n-inniúlachtaí bainistíochta méadaithe- 18;Líon na bhfostaithe U, a bhuíochas le tacaíocht CSE, a mhéadaigh a n-inniúlachtaí teagaisc-371;Líon na foirne U a, a bhuíochas le tacaíocht CSE, a mhéadaigh a n-inniúlachtaí in oideachas cuimsitheach -753Líon na n-ollscoileanna a chuir athruithe i bhfeidhm i mbainistiú an phróisis oideachais -1Number U, a chuir réitigh chun feidhme chun aghaidh a thabhairt ar bhacainní sainaitheanta ar inrochtaineacht -1. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att införa permanenta organisatoriska förändringar, öka medvetenheten och kompetensen hos personalen vid universitetet inom funktionshinder genom att genomföra aktiviteter som syftar till att säkerställa att universitetet undanröjer hinder för tillgång till utbildning, arkitektonisk tillgänglighet, kommunikation, administrerade webbplatser, IT-verktyg, utbildningsförfaranden inom högre utbildning, införa ändringar i utbildningsprogram som säkerställer deras tillgänglighet för studenter med funktionsnedsättning.P kommer att vara verklig under perioden 01.01.2020 till 30.09.2023. Genomförandet av projektet kommer att öka stödintensiteten i förhållande till vad som finansieras genom det befintliga bidraget från ministeriet för vetenskap och administration. Målgruppen är: UPWr, personal vid universitetet, dvs. undervisning, administration, ledning och indirekta studenter. I P riktar sig åtgärderna inte direkt till studenterna, men de kommer att vara slutmottagarna, dvs. de som kommer att dra nytta av de ändringar som införts av P.Zadania:Poszerzenie, omfattningen av verksamheten i enheten för tillgänglighet, förbättra tillgängligheten och undanröjandet av arkitektoniska hinder, utveckling av tekniska anläggningar och förbättrad tillgång till stödteknik, genomförande av förfaranden och bestämmelser som garanterar undanröjande av hinder och säkerställande av tillgänglighet. Genomförande av utbildningsstöd till studenter. Genomförande av programmet för medvetandehöjande utbildning påFör undervisning, adm. och ledningspersonal på BUWr.Rezultaty:Liczba U-anställda som tack vare ESF-stöd har ökat sin ledningskompetens- 18;Antal U-anställda som tack vare ESF-stöd har ökat sin undervisningskompetens-371.Antal U-anställda som tack vare ESF-stödet ökade sin kompetens inom inkluderande utbildning -753Antal universitet som genomförde förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen -1 Antal U, som genomförde lösningar för att ta itu med identifierade hinder för tillgänglighet -1. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on teha püsivaid organisatsioonilisi muudatusi, suurendada ülikooli töötajate teadlikkust ja pädevust puuetega inimeste valdkonnas, rakendades meetmeid, mille eesmärk on tagada, et ülikool kõrvaldaks takistused juurdepääsul haridusele, arhitektuurile juurdepääsul, teabevahetusel, hallatavatel veebisaitidel, IT-vahenditel, kõrgharidusmenetlustel, tehes muudatusi haridusprogrammides, mis tagavad puuetega õpilastele nende kättesaadavuse.P on reaalne ajavahemikul 01.01.2020–30.09.2023. Projekti rakendamine suurendab toetuse intensiivsust võrreldes sellega, mida rahastatakse teadus- ja haldusministeeriumi olemasolevast toetusest. Sihtrühm on: UPWr, ülikooli töötajad, st õppe-, haldus-, juhtimis- ja kaudsed üliõpilased. P puhul ei ole meetmed suunatud otse üliõpilastele, vaid need on lõppsaajad, st need, kes saavad kasu P.Zadania:Poszerzenie-ga tehtud muudatustest, juurdepääsetavuse üksuse struktuuri tegevusulatusest, juurdepääsu parandamisest ja arhitektuuriliste tõkete kõrvaldamisest, tehnoloogiliste vahendite arendamisest ja juurdepääsu parandamisest tugitehnoloogiate valdkonnas, menetluste ja eeskirjade rakendamisest, mis tagavad takistuste kõrvaldamise ja juurdepääsu tagamise. Haridusliku toetuse rakendamine üliõpilastele. Teadlikkuse suurendamise koolitusprogrammi rakendamine BUWr.Rezultaty:Liczba U töötajate puhul, kes tänu ESFi toetusele on suurendanud oma juhtimispädevust – 18;U töötajate arv, kes tänu ESFi toetusele on suurendanud oma õpetamispädevust-371;U töötajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma pädevusi kaasavas hariduses -753 Nende ülikoolide arv, kes rakendasid haridusprotsessi juhtimises muudatusi -1U arv, mis rakendas lahendusi, et kõrvaldada ligipääsetavust takistavad tõkked -1. (Estonian)
10 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.03.05.00-00-A053/19
0 references