Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons (Q106276): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 236,784.59 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 278,570.11 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Adaptability of companies and workers to change / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 21:36, 21 October 2022
Project Q106276 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons |
Project Q106276 in Poland |
Statements
1,065,157.84 zloty
0 references
1,253,126.88 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
Cel projektu: Wyższa motywacja i zdolność do ponownego zatrudnienia wśród 60UP, tj. osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego (w rozumieniu przepisów KC) nabyta poprzez udział w kompleksowym wsparciu w ramach projektu w okresie od 06.2016-04.2017. Grupa docelowa: 60 osób (w tym min. 36 kobiet) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (w tym min. 50% os. o niskich kwalifikacjach) z terenu woj.lubelskiego (w rozumieniu KC). Priorytetowo traktowani będą mieszkańcy powiatów bialskiego, chełmsko-zamojskiego i puławskiego oraz os. z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe obejmujące opracowanie/aktualizację dla każdego UP IPD. 2.Poradnictwo psychologiczne obejmujące mentoring. 3.Szkolenia zaw. 4.Staże zaw. 5.Pośrednictwo pracy. Główne rezultaty: 1)W ramach projektu po opuszczeniu programu co najmniej 55% osób, które zakończyły udział w projekcie, podejmie zatrudnienie w oparciu o: a)stosunek pracy (zatrudnienie na nieprzerwany okres min. 3 miesięcy, przynajmniej na 1 etatu), b)stosunek cywilnoprawny (umowa zawarta na minimum trzy miesiące oraz wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), c)samozatrudnienie. (Polish)
0 references
Objective of the project: Higher motivation and re-employment among 60UPs, i.e. persons made redundant for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lubelskie Voivodeship (under the terms of the CSC) acquired through participation in comprehensive support within the project from 06.2016-04.2017. Target group: 60 persons (including at least 36 women) who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project (including at least 50 % of low-skilled people) from the Lubelskie Voivodeship (under the meaning of the CCC). Priority will be given to residents of Białyskie, Chełmsko-Zamojski and Puławy districts and people with disabilities. Tasks: 1.Professional advice including development/update for each IPD UP. 2. Psychological advice including mentoring. 3.Training in. 4. Internship. 5.Work mediation. The main results are: 1)In the framework of the project, after leaving the programme, at least 55 % of people who have completed their participation in the project will take up employment based on: a)relation of work (employment for an uninterrupted period of at least 3 months, at least 1 posts), b) civil law relationship (a contract concluded for a minimum of three months and the value of the contract is equal to or greater than three times the minimum wage for work established on the basis of the minimum wage for work), c)self-employment. (English)
20 October 2020
0 references
Objectif du projet: Une motivation et une capacité de réemploi plus élevées parmi 60 OLP, c’est-à-dire des personnes licenciées pour des motifs liés à un établissement dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la voïvodie de Lubelskie (au sens des dispositions du CC) acquises par la participation au soutien global au titre du projet au cours de la période allant du 06.2016-04.2017. Groupe cible: 60 personnes (dont au moins 36 femmes) licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (dont au moins 50 % des personnes peu qualifiées) de la province de Lubelskie (au sens du CC). La priorité sera accordée aux résidents des districts de Bialski, Chełmsko-Zamojski et Puławy et aux personnes handicapées. Tâches: 1. Conseil professionnel y compris le développement/mise à jour pour chaque IPD UP. 2. counseling psychologique impliquant le mentorat. 3. Améliorer la formation. 4.Performance. 5.Médiation de travail. Principaux résultats: 1)Dans le cadre du projet, après avoir quitté le programme, au moins 55 % des personnes ayant achevé leur participation au projet occuperont un emploi sur la base: a)la relation de travail (emploi pour une période ininterrompue d’au moins 3 mois, au moins un emploi), b) la relation de droit civil (accord conclu pour un minimum de trois mois et la valeur du contrat est égale ou supérieure à trois fois le salaire minimum fixé sur la base de la réglementation relative au salaire minimum), c) le travail indépendant. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts: Höhere Motivation und Fähigkeit zur Wiedereingliederung unter 60 PLO, d. h. Personen, die aus Gründen, die sich auf eine Niederlassung beziehen, innerhalb von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und in der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne der Bestimmungen des CC) ansässig sind, die durch Beteiligung an der umfassenden Projektförderung im Zeitraum vom 06.2016-04.2017 erworben wurden. Zielgruppe: 60 Personen (darunter mindestens 36 Frauen), die aus Gründen der Arbeitsaufnahme innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden (darunter mindestens 50 % der gering qualifizierten Personen) aus der Provinz Lubelskie (im Sinne des CC). Vorrang haben die Bewohner der Bezirke Bialski, Chełmsko-Zamojski und Puławy sowie Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Professionelle Beratung einschließlich Entwicklung/Aktualisierung für jede IPD UP. 2. Psychologische Beratung mit Mentoring. 3.Erhöhen Sie das Training. 4. Leistung. 5.Arbeitsvermittlung. Wichtigste Ergebnisse: 1) Im Rahmen des Projekts werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm mindestens 55 % der Personen, die ihre Teilnahme am Projekt abgeschlossen haben, eine Beschäftigung aufnehmen, die sich auf Folgendes stützt: a)Beschäftigungsverhältnis (Beschäftigung für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 3 Monaten, mindestens 1 Beschäftigung), b) zivilrechtliches Verhältnis (für mindestens drei Monate geschlossene Vereinbarung und der Wert des Vertrags entspricht dem Dreifachen des auf der Grundlage der Mindestlohnvorschriften festgesetzten Mindestlohns), c) Selbstständigkeit. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project: Grotere motivatie en vermogen om opnieuw in dienst te komen bij 60 PLO’s, d.w.z. personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met een vestiging binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het Voivodeship Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC) wonen, verworven door deelname aan de uitgebreide steun in het kader van het project in de periode van 06.2016-04.2017. Doelgroep: 60 personen (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (waarvan ten minste 50 % van de laaggeschoolden) uit de provincie Lubelskie (in de zin van de CC). Er zal prioriteit worden gegeven aan inwoners van de districten Bialski, Chełmsko-Zamojski en Puławy en personen met een handicap. Taken: 1.Professioneel advies met inbegrip van ontwikkeling/het bijwerken voor elke IPD UP. 2. Psychologische begeleiding waarbij mentoring betrokken is. 3.Verhoog de opleiding. 4.Performance. 5.Werk bemiddeling. Belangrijkste resultaten: 1)In het kader van het project zal na het verlaten van het programma ten minste 55 % van de mensen die hun deelname aan het project hebben voltooid, aan de slag gaan op basis van: a)arbeidsrelatie (arbeid gedurende een ononderbroken periode van ten minste drie maanden, ten minste 1 baan), b) civielrechtelijke relatie (overeenkomst gesloten voor een minimum van drie maanden en de waarde van de overeenkomst is gelijk aan of groter dan driemaal het minimumloon dat is vastgesteld op basis van minimumloonregelingen), c) zelfstandige arbeid. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo del progetto: Maggiore motivazione e capacità di reimpiego tra 60 ORP, vale a dire persone collocate in esubero per motivi connessi a uno stabilimento entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nel voivodato di Lubelskie (ai sensi delle disposizioni del CC) acquisite attraverso la partecipazione al sostegno globale nell'ambito del progetto nel periodo compreso tra il 6 e il 4 aprile 2017. Gruppo destinatario: 60 persone (di cui almeno 36 donne) in esubero per motivi connessi allo stabilimento di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (tra cui almeno il 50 % delle persone scarsamente qualificate) della provincia di Lubelskie (ai sensi del CC). La priorità sarà data ai residenti dei distretti di Bialski, Chełmsko-Zamojski e Puławy e alle persone con disabilità. Compiti: Consulenza 1.Professional compreso sviluppo/aggiornamento per ogni IPD UP. 2. Consulenza psicologica che coinvolge il tutoraggio. 3. Aumentare la formazione. 4.Performance. Mediazione 5.Work. Risultati principali: 1)Nell'ambito del progetto, dopo aver lasciato il programma, almeno il 55 % delle persone che hanno completato la propria partecipazione al progetto assumerà un'occupazione basata su: a) rapporto di lavoro (occupazione per un periodo ininterrotto di almeno 3 mesi, almeno 1 posto di lavoro), b) rapporto di diritto civile (accordo concluso per un minimo di tre mesi e il valore del contratto è pari o superiore al triplo del salario minimo stabilito sulla base delle norme in materia di salario minimo), c) lavoro autonomo. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo del proyecto: Mayor motivación y capacidad para reemplear entre 60 OLP, es decir, personas despedidas por motivos relacionados con un establecimiento en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residentes en el Voivodato de Lubelskie (en el sentido de las disposiciones del Código Civil) adquiridas mediante la participación en la ayuda global en el marco del proyecto en el período comprendido entre el 06.2016 y el04.2017. Grupo destinatario: 60 personas (incluidas al menos 36 mujeres) despedidos por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo en un plazo no superior a los seis meses anteriores a la fecha de adhesión al proyecto (incluido al menos el 50 % de las personas poco cualificadas) de la provincia de Lubelskie (en el sentido del Código Civil). Se dará prioridad a los residentes de los distritos de Bialski, Chełmsko-Zamojski y Puławy y a las personas con discapacidad. Tareas: 1. Asesoramiento profesional incluyendo desarrollo/actualización para cada IPD UP. 2. Asesoramiento psicológico con tutoría. 3. Aumentar el entrenamiento. 4.Performance. 5. Mediación laboral. Principales resultados: 1)Como parte del proyecto, después de abandonar el programa, al menos el 55 % de las personas que hayan completado su participación en el proyecto asumirán un empleo basado en: a) relación laboral (empleo por un período ininterrumpido de al menos 3 meses, al menos 1 empleo), b) relación de derecho civil (acuerdo celebrado por un mínimo de tres meses y el valor del contrato es igual o superior a tres veces el salario mínimo establecido sobre la base de las normas del salario mínimo), c) el trabajo por cuenta propia. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk: Suurem motivatsioon ja uuesti töölevõtmine 60 UP seas, st isikud, kes on koondatud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist ja kes elavad Lubelskie vojevoodkonnas (CSC tingimustel), mis on omandatud osalemisega projekti raames igakülgses toetuses alates 06.2016–04.2017. Sihtrühm: 60 inimest (sealhulgas vähemalt 36 naist), kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist (sealhulgas vähemalt 50 % madala kvalifikatsiooniga inimestest) Lubelskie vojevoodkonnast (CCC tähenduses). Eelistatakse BiaÅyskie, Chemsko-Zamojski ja PuÅawy piirkonna elanikke ning puuetega inimesi. Ülesanded: 1. Professionaalne nõustamine, sealhulgas arendamine/ajakohastamine iga IPD UP jaoks. 2. Psühholoogiline nõustamine, sealhulgas juhendamine. 3.Training sisse. 4. Praktika. 5.Töö vahendamine. Peamised tulemused on järgmised: 1)Projekti raames alustab pärast programmist lahkumist vähemalt 55 % projektis osalemise lõpetanud inimestest tööd järgmistel alustel: a)töösuhe (töötamine katkematult vähemalt kolm kuud, vähemalt üks ametikoht), b) tsiviilõiguslik suhe (leping on sõlmitud vähemalt kolmeks kuuks ja lepingu maksumus on võrdne või suurem kui kolmekordne miinimumpalk töö eest, mis on kehtestatud töö miinimumpalga alusel), c) füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas: Didesnė motyvacija ir grįžimas į darbą tarp 60UP, t. y. asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Lubelskie vaivadijoje (CSC sąlygomis), įgyti nuo 2016–04–06. Tikslinė grupė: 60 asmenų (įskaitant ne mažiau kaip 36 moteris), kurie buvo atleisti iš Lubelskie vaivadijos (kaip apibrėžta Komitetų pirmininkų sueigos) dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos (įskaitant bent 50 % žemos kvalifikacijos asmenų). Pirmenybė bus teikiama BiaÅyskie, Čemsko-Zamojski ir PuÅawy rajonų gyventojams bei neįgaliesiems. Užduotys: 1.Profesionalios konsultacijos, įskaitant kiekvienos IPD UP kūrimą/atnaujinimą. 2. Psichologinės konsultacijos, įskaitant mentorystę. 3. Mokymas. 4. Stažuotę. 5. Darbo tarpininkavimas. Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1) vykdant projektą, pasibaigus programai, bent 55 proc. asmenų, baigusių dalyvauti projekte, įsidarbins: a) darbo santykis (užimtumas ne trumpiau kaip 3 mėnesius, bent 1 etatas), b) civiliniai santykiai (sutartis, sudaryta mažiausiai trims mėnesiams, o sutarties vertė yra lygi arba didesnė už minimalų darbo užmokestį, nustatytą pagal minimalų darbo užmokestį), c) savarankiškas darbas. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta: Veća motivacija i ponovno zapošljavanje među 60UP-ova, tj. osobe koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu, a koje borave u Lubelskom vojvodstvu (prema uvjetima ZSO-a) stečene sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori u okviru projekta od 6.2016. do 4. travnja 2017. Ciljna skupina: 60 osoba (uključujući najmanje 36 žena) koje su otpuštene zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu (uključujući najmanje 50 % niskokvalificiranih osoba) iz Lubelskog vojvodstva (u smislu CCC-a). Prednost će imati stanovnici okruga BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski i PuÅawy te osobe s invaliditetom. Zadaće: 1.Stručni savjeti, uključujući razvoj/ažuriranje za svaki IPD UP. 2. Psihološki savjeti, uključujući mentorstvo. 3. Trening u. 4. Stažiranje. 5.Radno posredovanje. Glavni su rezultati sljedeći: 1)U okviru projekta, nakon napuštanja programa, najmanje 55 % osoba koje su završile sudjelovanje u projektu zaposlit će se na temelju: a)odnos rada (zapošljavanje u neprekinutom razdoblju od najmanje tri mjeseca, najmanje jedno radno mjesto), b) građanskopravni odnos (ugovor sklopljen na najmanje tri mjeseca i vrijednost ugovora jednaka je ili veća od trostruke minimalne plaće za rad utvrđene na temelju minimalne plaće za rad), c)samozapošljavanje. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου: Υψηλότερα κίνητρα και επαναπασχόληση μεταξύ των 60UP, δηλαδή των ατόμων που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που διαμένουν στο βοεβοδάτο Lubelskie (σύμφωνα με τους όρους του CSC) που αποκτήθηκαν μέσω της συμμετοχής σε ολοκληρωμένη στήριξη στο πλαίσιο του έργου από τις 06.2016-04.2017. Ομάδα-στόχος: 60 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 36 γυναικών) που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με την εργασία εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 50 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης) από το βοεβοδάτο Lubelskie (κατά την έννοια του CCC). Προτεραιότητα θα δοθεί στους κατοίκους των περιφερειών BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski και PuÅawy και ατόμων με αναπηρία. Καθήκοντα: 1.Professional συμβουλές συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης/επικαιροποίηση για κάθε IPD UP. 2. Ψυχολογικές συμβουλές, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης. 3.Training μέσα. 4. Πρακτική άσκηση. 5.Work διαμεσολάβηση. Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1)Στο πλαίσιο του έργου, μετά την αποχώρησή του από το πρόγραμμα, τουλάχιστον το 55 % των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή τους στο σχέδιο θα αναλάβουν απασχόληση με βάση: α) σχέση εργασίας (απασχόληση για αδιάλειπτη περίοδο τουλάχιστον 3 μηνών, τουλάχιστον 1 θέση), β) σχέση αστικού δικαίου (σύμβαση που έχει συναφθεί για τουλάχιστον τρεις μήνες και η αξία της σύμβασης είναι ίση ή μεγαλύτερη από το τριπλάσιο του κατώτατου μισθού εργασίας που καθορίζεται βάσει του κατώτατου μισθού για εργασία), γ)αυτοαπασχόληση. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľ projektu: Vyššia motivácia a opätovné zamestnanie medzi 60UP, t. j. osobami prepustenými z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období nie dlhšom ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, ktoré majú bydlisko v Lubelskom vojvodstve (podľa podmienok CSC), získané účasťou na komplexnej podpore v rámci projektu od 6. 2016 do 4. 4. 2017. Cieľová skupina: 60 osôb (vrátane najmenej 36 žien), ktoré boli prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu (vrátane najmenej 50 % nízkokvalifikovaných osôb) z Lubelského vojvodstva (v zmysle CKS). Uprednostnia sa obyvatelia okresov BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski a PuÅawy a ľudia so zdravotným postihnutím. Úlohy: 1.Profesionálne poradenstvo vrátane vývoja/aktualizácie pre každú IPD UP. 2. Psychologické poradenstvo vrátane mentorstva. 3. Vzdelávanie v. 4. Stáž. 5. Práca sprostredkovanie. Hlavnými výsledkami sú: 1) V rámci projektu, po odchode z programu, najmenej 55 % ľudí, ktorí ukončili svoju účasť na projekte, nastúpi do zamestnania na základe: a)vzťah práce (zamestnanie na neprerušené obdobie najmenej 3 mesiacov, aspoň 1 pracovné miesto), b) občianskoprávny vzťah (zmluva uzavretá na minimálne tri mesiace a hodnota zmluvy sa rovná alebo je vyššia ako trojnásobok minimálnej mzdy za prácu stanovenú na základe minimálnej mzdy za prácu); c) samostatná zárobková činnosť. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoite: Suurempi motivaatio ja uudelleentyöllistyminen 60UP:n keskuudessa eli henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikan vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää ja jotka asuvat Lubelskien voivodikunnassa (CSC:n ehtojen mukaisesti) ja jotka on hankittu osallistumalla kattavaan tukeen hankkeessa 6.2016–04.2017. Kohderyhmä: 60 henkilöä (mukaan lukien vähintään 36 naista), jotka irtisanottiin työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä (mukaan lukien vähintään 50 prosenttia heikosti koulutetuista) Lubelskien voivodikunnasta (CCC:ssä tarkoitetulla tavalla). Etusijalle asetetaan BiaÅyskien, CheÅmsko-Zamojskin ja PuÅawyn piirikuntien asukkaat sekä vammaiset. Tehtävät: 1.Professional neuvoja, mukaan lukien kehittäminen/päivitys kunkin IPD UP. 2. Psykologinen neuvonta, mukaan lukien mentorointi. 3.Koulutus sisään. 4. Työharjoittelua. 5.Työ sovittelu. Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1)Hankkeen puitteissa vähintään 55 prosenttia hankkeeseen osallistumisensa suorittaneista ottaa työllisyytensä ohjelman päättymisen jälkeen seuraavin perustein: a)työsuhde (työskentely yhtäjaksoisesti vähintään kolmen kuukauden ajan, vähintään yksi virka), b) siviilioikeudellinen suhde (sopimus, joka on tehty vähintään kolmeksi kuukaudeksi ja sopimuksen arvo on vähintään kolme kertaa työn vähimmäispalkan perusteella vahvistettu vähimmäispalkka), c) itsenäinen ammatinharjoittaminen. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja: A 60UP-nál nagyobb motiváció és újrafoglalkoztatás, azaz a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkahelyhez kapcsolódó okokból elbocsátott, Lubelskie vajdaságban lakó személyek (a CSC feltételei szerint) a projekten belüli átfogó támogatásban való részvétel révén 2016. június és 2017. április között. Célcsoport: 60 személy (köztük legalább 36 nő), akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból bocsátottak el (beleértve az alacsony képzettségűek legalább 50%-át) a Lubelskie vajdaságról (a CCC értelmében). Elsőbbséget élveznek BiaÅyskie, Chemsko-Zamojski és PuÅawy járás lakói, valamint a fogyatékkal élők. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, beleértve a fejlesztést/frissítést minden egyes IPD UP esetében. 2. Pszichológiai tanácsadás, beleértve a mentorálást is. 3.Training in. 4. Szakmai gyakorlat. 5.Munkaközvetítés. A főbb eredmények a következők: 1)A projekt keretében a programból való kilépést követően a projektben részt vevő személyek legalább 55%-a az alábbiak alapján fog munkát vállalni: a)munkaviszonyok (legalább 3 hónapos megszakítás nélküli munkaviszony, legalább 1 álláshely), b) polgári jogi jogviszony (legalább három hónapra kötött szerződés és a szerződés értéke eléri vagy meghaladja a munkáért járó minimálbér alapján megállapított minimálbér háromszorosát), c) önfoglalkoztatás. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cíl projektu: Vyšší motivace a opětovné zaměstnání u 60UP, tj. osob propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, které mají bydliště v Lubelském vojvodství (podle podmínek CSC), získaly účast na komplexní podpoře v rámci projektu od 06.2016–04.2017. Cílová skupina: 60 osob (včetně nejméně 36 žen), které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm nejpozději 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu (včetně nejméně 50 % osob s nízkou kvalifikací) z Lubelského vojvodství (ve smyslu CCC). Prioritou budou obyvatelé okresů BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski a PuÅawy a osoby se zdravotním postižením. Úkoly: 1. Profesionální poradenství včetně vývoje/aktualizace pro každý IPD UP. 2. Psychologické poradenství včetně mentoringu. 3.Vzdělávání. 4. Stáž. 5.Pracovní mediace. K hlavním výsledkům patří: 1)V rámci projektu po ukončení programu přijme nejméně 55 % osob, které dokončily svou účast na projektu, zaměstnání na základě: a)vztah k práci (zaměstnání na nepřerušenou dobu nejméně tří měsíců, nejméně 1 pracovní místo), b) občanskoprávní vztah (smlouva uzavřená na dobu nejméně tří měsíců a hodnota smlouvy je rovna trojnásobku minimální mzdy za práci stanovené na základě minimální mzdy za práci nebo vyšší), c) samostatná výdělečná činnost. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis: Lielāka motivācija un atkārtota pieņemšana darbā 60UP, t. i., tādu personu vidū, kuras atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, un dzīvo Lubelskie vojevodistē (saskaņā ar CSC noteikumiem), ieguva, piedaloties visaptverošā projekta atbalstā no 06.2016. līdz 04.2017. Mērķa grupa: 60 personas (tostarp vismaz 36 sievietes), kuras tika atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam (tostarp vismaz 50 % mazkvalificētu cilvēku) no Lubelskie vojevodistes (KMK nozīmē). Prioritāte tiks piešķirta iedzīvotājiem BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski un PuÅawy rajonu un cilvēkiem ar invaliditāti. Uzdevumi: 1.Profesionālas konsultācijas, ieskaitot katra IPD UP izstrādi/atjaunināšanu. 2. Psiholoģiskās konsultācijas, tostarp mentorēšana. 3. Apmācība. 4. Prakse. 5. Darbs starpniecība. Galvenie rezultāti ir šādi: 1)Projekta ietvaros pēc aiziešanas no programmas vismaz 55 % cilvēku, kas pabeiguši dalību projektā, sāk strādāt, pamatojoties uz: a)darba attiecības (nodarbinātība nepārtraukti vismaz 3 mēnešus, vismaz 1 amata vieta), b) civiltiesiskās attiecības (līgums, kas noslēgts vismaz uz trim mēnešiem, un līguma vērtība ir vienāda ar vai lielāka par trīs reizes lielāku par minimālo darba algu, kas noteikta, pamatojoties uz minimālo darba algu), c) pašnodarbinātība. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Cuspóir an tionscadail: Spreagadh agus athfhostú níos airde i measc 60UPanna, i.e. daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodeship (faoi théarmaí CSC) a fuarthas trí rannpháirtíocht i dtacaíocht chuimsitheach laistigh den tionscadal ó 06.2016-04.2017. Spriocghrúpa: 60 duine (lena n-áirítear 36 bean ar a laghad) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail (lena n-áirítear 50 % ar a laghad de na daoine ar bheagán oiliúna) as an Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CCC). Tabharfar tús áite do chónaitheoirí cheantair BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski agus PuÅawy agus do dhaoine faoi mhíchumas. Cúraimí: 1.Comhairle ghairmiúil lena n-áirítear forbairt/nuashonrú do gach UP IPD. 2. Comhairle shíceolaíoch lena n-áirítear meantóireacht. 3. Traenáil isteach. 4. Intéirneacht. 5. Idirghabháil oibre. Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1)I gcreat an tionscadail, tar éis dóibh an clár a fhágáil, rachaidh 55 % ar a laghad de na daoine a bhfuil a rannpháirtíocht sa tionscadal i mbun fostaíochta bunaithe ar: a)an gaol oibre (fostaíocht ar feadh tréimhse gan bhriseadh 3 mhí ar a laghad, post amháin ar a laghad), b) gaolmhaireacht sa dlí sibhialta (conradh a tugadh i gcrích ar feadh trí mhí ar a laghad agus luach an chonartha comhionann le trí oiread an phá íosta d’obair arna bhunú ar bhonn an phá íosta don obair), c)féinfhostaíocht, nó níos mó ná sin. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta: Večja motivacija in ponovna zaposlitev med 60 podjetji, tj. osebami, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, ki prebivajo v Lubelskem vojvodstvu (v skladu s pogoji CSC), pridobljene s sodelovanjem v celoviti podpori v okviru projekta od 6. 2016 do 4. 2017. Ciljna skupina: 60 oseb (vključno z najmanj 36 ženskami), ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu (vključno z vsaj 50 % nizko usposobljenih oseb) iz Lubelskega vojvodstva (v smislu CCC). Prednost bodo imeli prebivalci BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski in Pužawy okrožij in ljudje s posebnimi potrebami. Naloge: 1. Profesionalni nasveti, vključno z razvojem/posodobitvijo za vsako IPD UP. 2. Psihološki nasveti, vključno z mentorstvom. 3. Usposabljanje. 4. Pripravništvo. 5.Delovna mediacija. Glavni rezultati so: 1) V okviru projekta se bo po zaključku programa vsaj 55 % ljudi, ki so zaključili sodelovanje v projektu, zaposlilo na podlagi: a)razmerje dela (zaposlitev za neprekinjeno obdobje najmanj treh mesecev, vsaj eno delovno mesto), b) civilnopravno razmerje (pogodba, sklenjena za najmanj tri mesece in vrednost pogodbe je enaka ali višja od trikratne minimalne plače za delo, določene na podlagi minimalne plače za delo), c) samozaposlitve. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Цел на проекта: По-голяма мотивация и повторно наемане на работа сред 60-те предприятия, т.е. лица, съкратени по причини, свързани с работното място в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи в Лубелското воеводство (съгласно условията на КПС), придобити чрез участие в цялостна подкрепа в рамките на проекта от 06.2016—04.2017 г. Целева група: 60 лица (включително най-малко 36 жени), които са били уволнени по причини, свързани с работното място, в рамките на период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта (включително най-малко 50 % от нискоквалифицираните лица) от войводството Lubelskie (по смисъла на СПК). Приоритет ще бъде даден на жителите на областите BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski и PuÅawy, както и на хората с увреждания. Задачи: 1.Професионални съвети, включително развитие/актуализиране за всяка IPD UP. 2. Психологически съвети, включително наставничество. 3.Обучение. 4. Стаж. 5.Работа по медиация. Основните резултати са: 1)В рамките на проекта, след напускане на програмата, най-малко 55 % от хората, които са завършили своето участие в проекта, ще започнат работа въз основа на: а)отношения на труда (заетост за непрекъснат период от най-малко 3 месеца, най-малко 1 длъжност), б) гражданскоправни отношения (договор, сключен за минимум три месеца и стойността на договора е равна или по-голяма от три пъти минималната работна заплата, определена въз основа на минималната работна заплата), в)самостоятелна заетост. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett: Aktar motivazzjoni u impjieg mill-ġdid fost is-60UP, jiġifieri persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fil-Voivodeship ta’ Lubelskie (skont it-termini tas-CSC) miksuba permezz ta’ parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv fi ħdan il-proġett mis-6 ta’ Marzu 2016 sal-04.2017. Grupp fil-mira: 60 persuna (inklużi mill-inqas 36 mara) li tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett (inkluż mill-inqas 50 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet) mil-Lubelskie Voivodeship (skont it-tifsira tas-CCC). Ser tingħata prijorità lir-residenti tad-distretti ta’ BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski u PuÅawy u persuni b’diżabilità. Kompiti: 1.Konsulenza professjonali inkluż żvilupp/aġġornament għal kull IPD UP. 2. Pariri psikoloġiċi inkluż il-mentoring. 3.Taħriġ fi. 4. Internship. 5.medjazzjoni tax-xogħol. Ir-riżultati ewlenin huma: 1)Fil-qafas tal-proġett, wara li jitilqu mill-programm, mill-inqas 55 % tan-nies li jkunu lestew il-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett jibdew jaħdmu fuq il-bażi ta’: a) ir-relazzjoni tax-xogħol (impjieg għal perjodu mhux interrott ta’ mill-inqas 3 xhur, mill-inqas post wieħed), b) ir-relazzjoni tal-liġi ċivili (kuntratt konkluż għal minimu ta’ tliet xhur u l-valur tal-kuntratt huwa daqs jew aktar minn tliet darbiet il-paga minima għax-xogħol stabbilita fuq il-bażi tal-paga minima għax-xogħol), c) impjieg għal rasu. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objetivo do projeto: Motivação e reemprego mais elevadas entre 60 UP, ou seja, pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes na voivodia de Lubelskie (nos termos do CSC) adquiridas através da participação em apoio global no âmbito do projeto entre 06.2016 e 04.2017. Grupo-alvo: 60 pessoas (incluindo pelo menos 36 mulheres) que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto (incluindo pelo menos 50 % das pessoas pouco qualificadas) da voivodia de Lubelskie (na aceção do CCC). Será dada prioridade aos residentes dos distritos de BiaÅyskie, Chemsko-Zamojski e PuÅawy e às pessoas com deficiência. Tarefas: Assessoria 1.Professional incluindo desenvolvimento/atualização para cada IPD UP. 2. Aconselhamento psicológico, incluindo orientação. 3. Treinamento dentro. 4. Estágio. Mediação 5.Work. Os principais resultados são: 1)No âmbito do projeto, após a cessação do programa, pelo menos 55 % das pessoas que concluíram a sua participação no projeto assumirão um emprego com base: a)relação de trabalho (emprego por um período ininterrupto de pelo menos três meses, pelo menos 1 posto de trabalho), b) relação de direito civil (um contrato celebrado por um período mínimo de três meses e o valor do contrato é igual ou superior a três vezes o salário mínimo para o trabalho estabelecido com base no salário mínimo para o trabalho), c)emprego por conta própria. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektets formål: Højere motivation og genansættelse blandt 60UP'er, dvs. personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for projektets tiltrædelse, og som bor i Lubelskie Voivodeship (i henhold til CSC), der er erhvervet gennem deltagelse i omfattende støtte inden for projektet fra den 6. juni 2016-4.2017. Målgruppe: 60 personer (herunder mindst 36 kvinder), som blev afskediget af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for projektets tiltrædelse (herunder mindst 50 % af de lavtuddannede) fra Lubelskie Voivodeship (i henhold til toldkodeksen). Der vil blive givet prioritet til beboere i BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski og PuÅawy distrikter og personer med handicap. Opgaver: 1.Professional rådgivning, herunder udvikling/opdatering for hver IPD UP. 2. Psykologisk rådgivning, herunder mentorordninger. 3.Uddannelse i. 4. Praktikplads. 5.Arbejdsmægling. De vigtigste resultater er: 1)I forbindelse med projektet og efter at have forladt programmet vil mindst 55 % af de personer, der har afsluttet deres deltagelse i projektet, få beskæftigelse på grundlag af: a)forholdet mellem arbejde (ansættelse i en uafbrudt periode på mindst 3 måneder, mindst 1 stillinger), b) civilretligt forhold (en kontrakt, der er indgået for mindst tre måneder, og værdien af kontrakten er lig med eller større end tre gange den mindsteløn for arbejde, der er fastsat på grundlag af mindstelønnen for arbejde), c) selvstændig virksomhed. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului: Motivație mai mare și reangajare în rândul celor 60UP, adică persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, domiciliate în Voievodatul Lubelskie (în condițiile CSC) dobândite prin participarea la un sprijin cuprinzător în cadrul proiectului în perioada 06.2016-04.2017. Grupul țintă: 60 de persoane (inclusiv cel puțin 36 de femei) care au fost concediate din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect (inclusiv cel puțin 50 % din persoanele slab calificate) din Voievodatul Lubelskie (în sensul CCC). Se va acorda prioritate locuitorilor districtelor BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski și PuÅawy și persoanelor cu handicap. Sarcini: 1. Sfaturi profesionale, inclusiv dezvoltare/actualizare pentru fiecare IPD UP. 2. Consiliere psihologică, inclusiv mentorat. 3.Training în. 4. Stagiu de practică. 5. Munca de mediere. Principalele rezultate sunt: 1)În cadrul proiectului, după părăsirea programului, cel puțin 55 % dintre persoanele care și-au încheiat participarea la proiect vor ocupa un loc de muncă pe baza: a)relația de muncă (angajare pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin 3 luni, cel puțin 1 post), b) raporturi de drept civil (contract încheiat pe o durată minimă de trei luni și valoarea contractului este mai mare sau egală cu de trei ori salariul minim pentru muncă stabilit pe baza salariului minim pentru muncă), c) activitate independentă. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projektets mål: Högre motivation och återanställning bland 60UP, dvs. personer som blivit uppsagda av skäl som rör arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Lubelskie-vojdskapet (enligt CSC) som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd inom projektet från och med den 6 juni 2016–04.2017. Målgrupp: 60 personer (varav minst 36 kvinnor) som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet (inklusive minst 50 % av de lågutbildade) från Lubelskie-vojdskapet (enligt CCC). Företräde kommer att ges till invånare i BiaÅyskie, CheÅmsko-Zamojski och PuÅawy distrikt samt personer med funktionsnedsättning. Uppgifter: 1.Professional rådgivning inklusive utveckling/uppdatering för varje IPD UP. 2. Psykologisk rådgivning inklusive mentorskap. 3.Utbildning i. 4. Praktikplats. 5.Arbetsmedling. De viktigaste resultaten är följande: 1) Inom ramen för projektet kommer minst 55 % av de personer som har avslutat sitt deltagande i projektet, efter att ha lämnat programmet, att börja arbeta på grundval av a)Arbetsförhållande (anställning under en oavbruten period på minst tre månader, minst 1 tjänst), b) civilrättsligt förhållande (ett avtal som ingåtts för minst tre månader och avtalets värde är lika med eller större än tre gånger den minimilön för arbete som fastställts på grundval av minimilönen för arbete), c) egenföretagande. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0035/15
0 references