Equality in Education 2.0 – a comprehensive accessibility support programme at the Płodkowic Higher School in Płock (Q2696226): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||
| Property / location (string) | |||
Cały Kraj | |||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / priority axis | |||
| Property / priority axis: HIGHER EDUCATION FOR THE ECONOMY AND DEVELOPMENT / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 15:04, 21 October 2022
Project Q2696226 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equality in Education 2.0 – a comprehensive accessibility support programme at the Płodkowic Higher School in Płock |
Project Q2696226 in Poland |
Statements
837,731.24 zloty
0 references
993,985.81 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2020
0 references
30 September 2022
0 references
SZKOŁA WYŻSZA IM. PAWŁA WŁODKOWICA W PŁOCKU
0 references
Celem głównym P jest wprowadzenie trwałych zmian organizacyjnych, podniesienie świadomości i kompetencji kadry uczelni z zakresu niepełnosprawności poprzez realizację działań mających na celu zapewnienie przez uczelnię likwidację barier w dostępie do studiów, dostępności architektonicznej, komunikacyjnej, administrowanych stron internetowych, narzędzi informatycznych, procedur kształcenia w kształceniu na poziomie wyższym, wprowadzenie do programów kształcenia modyfikacji zapewniających ich dostępność dla studentów z niepełnosprawnościami (KD3) w okresie od 1.10.2020 do 30.09.2022(KD6) dla ścieżki MINI. SWPW w Płocku w ramach real. PrGrupa docelowa:SWPW, kadra uczelni tj. kadra dydaktyczna, administracyjna, zarządzająca i pośrednią studenci. W Pr działania nie są kierowane bezpośrednio do studentów, ale będą oni odbiorcami ostatecznymi tj. os, któreskorzystają ze zmian wprowadzonych dzięki finansowaniu z projektu do którychkierowana będzie oferta uczelni.Główne rezultaty:Lb U, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności-1Lb pracowników U, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje dydaktyczne-48Lb pracowników U, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje zarządcze-8Lb osób, która podniosła swoje kompetencje w zakr. dostępności w SWPW przez real. szk.-95Lb przedstawicieli kadry U, którzy dzięki wsparciu EFS podnieśli swoje kompetencje w zakresie edukacji włączającej-95Zadania:Poprawa dostępności i likwidacja barier w obszarze struktury organizacyjnej w SWPW Poprawa dostępności i likwidacja barier w obszarze architektury w SWPWPoprawa dostępności i rozwój zaplecza technologicznego i obszarze technologii wspierających w SWPW Poprawa dostępności i likwidacja barier w obszarze procedur w SWPW Poprawa dostępności i realizacja wsparcia edukacyjnego osób z różnymi niepełnosprawnościami w SWPW Realizacja szkoleń podnoszących świadomość niepełnosprawności dla kadry dydaktycznej, administracyjnej i zarządzającej w SWPW (Polish)
0 references
The main objective of P is to introduce permanent organisational changes, improve the awareness and competence of the staff of the university in the field of disability through the implementation of activities aimed at ensuring that the university eliminates barriers to access to studies, architectural accessibility, communication, administered websites, IT tools, education procedures in higher education, introducing modifications to the curriculum ensuring their accessibility for students with disabilities (KD3) between 1.10.2020 and 30.09.2022(KD6) for the MINI path. SWPw in Płock as part of the real. PrGroup docelowa:SWPw, staff of the university i.e. teaching, administrative, management and intermediate students. In Pr actions are not directed directly to students, but they will be the final recipients i.e. those who benefit from the changes introduced by the project funding to which the offer of the university will be directed.Main results:Lb U, which implemented solutions that eliminated the identified barriers to the availability-1Lb of U employees who, thanks to the support from the ESF, increased their teaching competences-48Lb of U employees who, thanks to the support of the ESF, increased their management competences-8Lb of persons who, thanks to the support of the ESF, increased their management competences in the field of accessibility and accessibility in the field of accessibility in the field of accessibility in the field of accessibility in the field of accessibility in the area of SWP.-95Lb of HR representatives who, thanks to the support of the ESF, have increased their competences in the field of education in the field of accessibility and accessibility of the SWP in the field of accessibility in SWP by real. glass. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif principal de P est d’introduire des changements organisationnels permanents, d’améliorer la sensibilisation et les compétences du personnel de l’université dans le domaine du handicap par la mise en œuvre d’activités visant à faire en sorte que l’université élimine les obstacles à l’accès aux études, à l’accessibilité architecturale, à la communication, aux sites web administrés, aux outils informatiques, aux procédures d’enseignement dans l’enseignement supérieur, et à l’introduction de modifications du programme d’études garantissant leur accessibilité pour les étudiants handicapés (KD3) entre le 1er octobre 2020 et le 30.09.2022(KD6) pour le parcours MINI. SWPw à Płock dans le cadre du réel. PRGroup docelowa:SWPw, le personnel de l’université, c’est-à-dire l’enseignement, l’administration, la gestion et les étudiants intermédiaires. Dans Pr les actions ne sont pas directement dirigées vers les étudiants, mais ils seront les bénéficiaires finaux, c’est-à-dire ceux qui bénéficient des changements introduits par le financement du projet auquel sera dirigée l’offre de l’université. Principaux résultats:Lb U, qui a mis en œuvre des solutions qui ont éliminé les obstacles identifiés à la disponibilité-1Lb des employés U qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences pédagogiques-48Lb des employés U qui, grâce au soutien du FSE, renforcement de leurs compétences de gestion-8Lb de personnes qui, grâce au soutien du FSE, ont accru leurs compétences de gestion dans le domaine de l’accessibilité et de l’accessibilité dans le domaine de l’accessibilité dans le domaine de l’accessibilité dans le domaine de l’accessibilité dans le domaine de l’accessibilité dans le domaine du SWP.-95Lb de représentants des RH qui, grâce au soutien du FSE, ont accru leurs compétences dans le domaine de l’éducation dans le domaine de l’accessibilité et de l’accessibilité du SWP dans le domaine de l’accessibilité dans le domaine de l’accessibilité dans le SWP par verre réel. (French)
3 December 2021
0 references
Das Hauptziel von P ist die Einführung dauerhafter organisatorischer Veränderungen, die Verbesserung des Bewusstseins und der Kompetenz des Hochschulpersonals im Bereich der Behinderung durch die Durchführung von Maßnahmen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die Universität zwischen dem 1.10.2020 und dem 30.9.2022(KD6) für den MINI-Pfad Hindernisse für den Zugang zu Studiengängen, architektonischer Zugänglichkeit, Kommunikation, verwalteten Websites, IT-Instrumenten, Bildungsverfahren in der Hochschulbildung beseitigt. SWPw in Płock als Teil des Realen. PRGroup docelowa:SWPw, Mitarbeiter der Universität, d. h. Lehr-, Verwaltungs-, Management- und Zwischenstudenten. In Pr werden Maßnahmen nicht direkt an Studierende gerichtet, aber sie werden die Endempfänger sein, d. h. diejenigen, die von den Änderungen profitieren, die durch die Projektförderung eingeführt wurden, auf die das Angebot der Universität gerichtet wird.Hauptergebnisse:Lb U, die Lösungen implementiert, die die festgestellten Hindernisse für die Verfügbarkeit von U-Mitarbeitern beseitigten-1Lb von U-Mitarbeitern, die dank der Unterstützung durch den ESF ihre Lehrkompetenzen erhöht haben-48Lb von U-Mitarbeitern, die, dank der Unterstützung des ESF wurden ihre Managementkompetenzen erweitert-8Lb von Personen, die dank der Unterstützung des ESF ihre Managementkompetenzen im Bereich Zugänglichkeit und Zugänglichkeit im Bereich der Zugänglichkeit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit im Bereich der Barrierefreiheit in SWP durch reales Glas erweitert haben. (German)
14 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van P is het invoeren van permanente organisatorische veranderingen, het verbeteren van het bewustzijn en de competentie van het personeel van de universiteit op het gebied van handicaps door de uitvoering van activiteiten die erop gericht zijn ervoor te zorgen dat de universiteit belemmeringen voor de toegang tot studies, architectonische toegankelijkheid, communicatie, beheerde websites, IT-tools, onderwijsprocedures in het hoger onderwijs wegneemt, wijzigingen in het curriculum doorvoert om ervoor te zorgen dat studenten met een handicap (KD3) tussen 1.10.2020 en 30.09.2022(KD6) voor het MINI-pad toegankelijk zijn. SWPw in Płock als onderdeel van het echte. PRGroup docelowa:SWPw, personeel van de universiteit, d.w.z. onderwijs, administratie, management en middelbare studenten. In Pr-acties zijn niet rechtstreeks gericht op studenten, maar zij zullen de eindontvangers zijn, d.w.z. degenen die profiteren van de veranderingen die zijn ingevoerd door de projectfinanciering waarop het aanbod van de universiteit zal worden gericht.Belangrijkste resultaten:Lb U, die oplossingen heeft geïmplementeerd die de vastgestelde belemmeringen voor de beschikbaarheid van U-medewerkers weggewerkt hebben, die dankzij de steun van het ESF hun onderwijscompetenties hebben vergroot-48Lb van U-medewerkers die, dankzij de steun van het ESF heeft hun managementcompetenties-8Lb verhoogd van personen die, dankzij de steun van het ESF, hun managementcompetenties op het gebied van toegankelijkheid en toegankelijkheid op het gebied van toegankelijkheid op het gebied van toegankelijkheid op het gebied van toegankelijkheid op het gebied van toegankelijkheid op het gebied van SWP.-95Lb hebben vergroot van vertegenwoordigers van de HR die dankzij de steun van het ESF hun competenties op het gebied van onderwijs op het gebied van toegankelijkheid en toegankelijkheid van het SWP op het gebied van toegankelijkheid in SWP met echt glas hebben uitgebreid. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale di P è quello di introdurre cambiamenti organizzativi permanenti, migliorare la consapevolezza e la competenza del personale dell'università nel campo della disabilità attraverso l'attuazione di attività volte a garantire che l'università elimini gli ostacoli all'accesso agli studi, all'accessibilità architettonica, alla comunicazione, ai siti web gestiti, agli strumenti informatici, alle procedure di istruzione superiore, introducendo modifiche al curriculum garantendo la loro accessibilità per gli studenti con disabilità (KD3) tra l'1.10.2020 e il 30.09.2022(KD6) per il percorso MINI. SWPw a Płock come parte del reale. PRGroup docelowa:SWPw, personale dell'università, vale a dire gli studenti dell'insegnamento, amministrativo, gestionale e intermedio. In Pr le azioni non sono dirette direttamente agli studenti, ma saranno i destinatari finali, vale a dire coloro che beneficiano delle modifiche introdotte dal finanziamento del progetto a cui sarà diretta l'offerta dell'università.Risultati principali:Lb U, che ha implementato soluzioni che hanno eliminato le barriere individuate alla disponibilità-1Lb di dipendenti U che, grazie al sostegno del FSE, hanno aumentato le loro competenze didattiche-48Lb di dipendenti U che, grazie al sostegno del FSE, hanno aumentato le loro competenze didattiche-48Lb di dipendenti U che, grazie al sostegno dell'FSE, sono aumentate le loro competenze gestionali-8Lb di persone che, grazie al sostegno dell'FSE, hanno aumentato le loro competenze gestionali nel campo dell'accessibilità e dell'accessibilità nel campo dell'accessibilità nel campo dell'accessibilità nel campo dell'accessibilità nel settore dell'accessibilità nell'ambito del SWP.-95Lb di rappresentanti delle risorse umane che, grazie al sostegno dell'FSE, hanno aumentato le loro competenze nel campo dell'istruzione nel campo dell'accessibilità e dell'accessibilità del SWP nel campo dell'accessibilità in SWP tramite vetro reale. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal de P es introducir cambios organizativos permanentes, mejorar la sensibilización y la competencia del personal de la universidad en el ámbito de la discapacidad mediante la realización de actividades destinadas a garantizar que la universidad elimine los obstáculos al acceso a los estudios, la accesibilidad a la arquitectura, la comunicación, los sitios web administrados, las herramientas informáticas, los procedimientos educativos en la enseñanza superior, introduciendo modificaciones en el currículo que garanticen su accesibilidad para los estudiantes con discapacidad (KD3) entre el 1.10.2020 y el 30.9.2022(KD6) para el itinerario MINI. SWPw en Płock como parte de lo real. PRGroup docelowa:SWPw, personal de la universidad, es decir, estudiantes de enseñanza, administración, gestión e intermedios. En Pr las acciones no se dirigen directamente a los estudiantes, sino que serán los destinatarios finales, es decir, aquellos que se benefician de los cambios introducidos por la financiación del proyecto a la que se dirigirá la oferta de la universidad.Resultados principales:Lb U, que implementó soluciones que eliminaron las barreras identificadas a la disponibilidad-1Lb de empleados de U que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron sus competencias docentes-48Lb de empleados de U que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron sus competencias de gestión-8Lb de personas que, gracias al apoyo del FSE, aumentaron sus competencias de gestión en el ámbito de la accesibilidad y la accesibilidad en el ámbito de la accesibilidad en el ámbito de la accesibilidad en el ámbito de la accesibilidad en el ámbito de la accesibilidad en el ámbito del SWP.-95Lb de representantes de RR que, gracias al apoyo del FSE, han aumentado sus competencias en el ámbito de la educación en el ámbito de la accesibilidad y accesibilidad del SWP en el ámbito de la accesibilidad en el ámbito de la accesibilidad en el SWP por el vidrio real. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med P er at indføre permanente organisatoriske ændringer, forbedre bevidstheden og kompetencen hos universitetets personale på handicapområdet gennem gennemførelse af aktiviteter, der har til formål at sikre, at universitetet fjerner hindringer for adgang til studier, arkitektonisk tilgængelighed, kommunikation, administrerede websteder, IT-værktøjer, uddannelsesprocedurer i videregående uddannelse, indføre ændringer i læseplanen, der sikrer deres tilgængelighed for studerende med handicap (KD3) mellem 1.10.2020 og 30.09.2022(KD6) for MINI stien. SWPw i PÅock som en del af den virkelige. PRGroup docelowa:SWPw, personale på universitetet, dvs. undervisning, administration, ledelse og mellemliggende studerende. I Pr-aktioner er ikke direkte rettet mod studerende, men de vil være de endelige modtagere, dvs. dem, der drager fordel af de ændringer, der er indført med den projektfinansiering, som tilbuddet fra universitetet vil blive rettet mod.Hovedresultater:Lb U, som implementerede løsninger, der fjernede de identificerede hindringer for tilgængelighed-1Lb af U-medarbejdere, der takket være støtte fra ESF øgede deres undervisningskompetencer-48Lb af U-medarbejdere, der takket være støtte fra ESF, øgede deres ledelseskompetencer-8Lb for personer, der takket være støtte fra ESF øgede deres forvaltningskompetencer inden for tilgængelighed og tilgængelighed inden for tilgængelighed på området tilgængelighed inden for tilgængelighed inden for tilgængelighed på området tilgængelighed inden for SWP.-95Lb for HR-repræsentanter, der takket være støtte fra ESF har øget deres kompetencer på uddannelsesområdet inden for tilgængelighed og tilgængelighed i forbindelse med det sociale arbejdsprogram med reel glas. (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του Π είναι η εισαγωγή μόνιμων οργανωτικών αλλαγών, η βελτίωση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων του προσωπικού του πανεπιστημίου στον τομέα της αναπηρίας, μέσω της υλοποίησης δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην εξάλειψη των εμποδίων πρόσβασης στις σπουδές, της αρχιτεκτονικής προσβασιμότητας, της επικοινωνίας, των διαχειριζόμενων ιστοσελίδων, των εργαλείων πληροφορικής, των εκπαιδευτικών διαδικασιών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, της εισαγωγής τροποποιήσεων στο πρόγραμμα σπουδών που εξασφαλίζουν την προσβασιμότητά τους για τους φοιτητές με αναπηρίες (KD3) μεταξύ 1.10.2020 και 30.09.2022(KD6) για τη διαδρομή MINI. SWPw στο PÅock ως μέρος του πραγματικού. PRGroup docelowa:SWPw, προσωπικό του πανεπιστημίου, δηλ. διδασκόντων, διοικητικών, διαχειριστικών και ενδιάμεσων φοιτητών. Στις δράσεις Pr δεν απευθύνονται απευθείας στους φοιτητές, αλλά θα είναι οι τελικοί αποδέκτες, δηλαδή εκείνοι που επωφελούνται από τις αλλαγές που εισήχθησαν από τη χρηματοδότηση του προγράμματος προς την οποία θα κατευθύνεται η προσφορά του πανεπιστημίου.Κύρια αποτελέσματα: Lb U, η οποία εφάρμοσε λύσεις που εξαλείφουν τα εντοπισμένα εμπόδια στη διαθεσιμότητα-1Lb των εργαζομένων U οι οποίοι, χάρη στην υποστήριξη από το ΕΚΤ, αύξησαν τις διδακτικές τους ικανότητες-48Lb των εργαζομένων των U οι οποίοι, χάρη στην υποστήριξη από το ΕΚΤ, αύξησαν τις διδακτικές τους ικανότητες-48Lb των εργαζομένων των U οι οποίοι, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τις διαχειριστικές τους ικανότητες-8Lb των ατόμων τα οποία, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, αύξησαν τις διαχειριστικές τους αρμοδιότητες στον τομέα της προσβασιμότητας και της προσβασιμότητας στον τομέα της προσβασιμότητας στον τομέα της προσβασιμότητας στον τομέα της προσβασιμότητας στον τομέα της προσβασιμότητας στον τομέα της SWP.-95Lb των εκπροσώπων των ανθρώπινων πόρων οι οποίοι, χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, έχουν αυξήσει τις ικανότητές τους στον τομέα της εκπαίδευσης στον τομέα της προσβασιμότητας και της προσβασιμότητας του ΠΕΕ στον τομέα της προσβασιμότητας στο ΠΕΕ μέσω πραγματικού γυαλιού. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj P je uvesti trajne organizacijske promjene, poboljšati svijest i stručnost osoblja sveučilišta u području invaliditeta kroz provedbu aktivnosti kojima je cilj osigurati da sveučilište ukloni prepreke pristupu studijama, arhitektonskoj pristupačnosti, komunikaciji, administriranim web stranicama, informatičkim alatima, obrazovnim postupcima u visokom obrazovanju, uvodeći izmjene kurikuluma kojima se osigurava njihova pristupačnost studentima s invaliditetom (KD3) između 1.10.2020. i 30.09.2022(KD6) za MINI put. SWPw u PÅocku kao dio stvarnog. PRGroup docelowa:SWPw, osoblje sveučilišta, odnosno studenti u nastavi, administrativnim, upravljačkim i srednjim studentima. U Pr akcije nisu izravno usmjerene na studente, ali oni će biti krajnji primatelji, tj. oni koji imaju koristi od promjena uvedenih financiranjem projekta na koje će se usmjeriti ponuda sveučilišta.Glavni rezultati:Lb U, koji je implementirao rješenja koja su eliminirala utvrđene prepreke dostupnosti-1Lb zaposlenika U-a koji su, zahvaljujući potpori iz ESF-a, povećali svoje kompetencije poučavanja-48Lb U zaposlenika koji, zahvaljujući potpori ESF-a povećale su svoje upravljačke kompetencije – 8Lb osoba koje su zahvaljujući potpori ESF-a povećale svoje upravljačke kompetencije u području pristupačnosti i pristupačnosti u području pristupačnosti u području pristupačnosti u području pristupačnosti u području pristupačnosti u području pristupačnosti u području pristupačnosti u području SWP-a.-95Lb predstavnika ljudskih resursa koji su, zahvaljujući potpori ESF-a, povećali svoje kompetencije u području obrazovanja u području pristupačnosti i pristupačnosti programa rada u području pristupačnosti u području pristupačnosti u okviru programa rada u području stvarnog stakla. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al P este de a introduce schimbări organizaționale permanente, de a îmbunătăți gradul de conștientizare și competență a personalului universității în domeniul dizabilităților prin punerea în aplicare a unor activități menite să asigure că universitatea elimină barierele din calea accesului la studii, accesibilitatea arhitecturală, comunicare, site-uri web administrate, instrumente IT, proceduri educaționale în învățământul superior, introducând modificări în programa școlară care asigură accesibilitatea acestora pentru studenții cu dizabilități (KD3) între 1.10.2020 și 30.09.2022 (KD6) pentru calea MINI. SWPw în PÅock ca parte a real. PRGroup docelowa:SWPw, personalul universității, și anume studenți, studenți administrativi, de conducere și intermediari. În acțiunile Pr nu sunt direcționate direct către studenți, ci vor fi destinatarii finali, adică cei care beneficiază de modificările introduse de finanțarea proiectului către care va fi direcționată oferta universității. Rezultate principale:Lb U, care a implementat soluții care au eliminat barierele identificate în ceea ce privește disponibilitatea-1Lb a angajaților U care, datorită sprijinului din partea FSE, și-au sporit competențele de predare-48Lb de angajați U care, datorită sprijinului din partea FSE, și-au sporit competențele de gestionare-8Lb ale persoanelor care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competențele de gestionare în domeniul accesibilității și accesibilității în domeniul accesibilității în domeniul accesibilității în domeniul accesibilității în domeniul accesibilității în domeniul SWP.-95Lb de reprezentanți ai resurselor umane care, datorită sprijinului FSE, și-au sporit competențele în domeniul educației în domeniul accesibilității și accesibilității SWP în domeniul accesibilității în SWP cu adevărat. sticlă. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom P je zaviesť trvalé organizačné zmeny, zlepšiť povedomie a kompetencie zamestnancov univerzity v oblasti zdravotného postihnutia prostredníctvom vykonávania činností zameraných na zabezpečenie toho, aby univerzita odstránila prekážky prístupu k štúdiu, architektonickej prístupnosti, komunikácie, spravované webové stránky, IT nástroje, vzdelávacie postupy vo vysokoškolskom vzdelávaní, zavedenie úprav učebných osnov zabezpečujúcich ich dostupnosť pre študentov so zdravotným postihnutím (KD3) medzi 1.10.2020 a 30.09.2022(KD6) pre cestu MINI. SWPw v PÅocke ako súčasť skutočného. PRGroup docelowa:SWPw, zamestnanci univerzity, t. j. pedagóg, administratívny, riadiaci a stredoškolský študenti. V Pr akcie nie sú zamerané priamo na študentov, ale budú konečnými príjemcami, t. j. tí, ktorí ťažia zo zmien zavedených financovaním projektu, na ktoré bude smerovať ponuka univerzity.Hlavné výsledky:Lb U, ktorá implementovala riešenia, ktoré odstránili identifikované prekážky dostupnosti-1Lb zamestnancov U, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoje pedagogické kompetencie-48Lb zamestnancov U, ktorí, vďaka podpore ESF zvýšili svoje riadiace kompetencie-8Lb osôb, ktoré vďaka podpore ESF zvýšili svoje riadiace kompetencie v oblasti prístupnosti a prístupnosti v oblasti prístupnosti v oblasti prístupnosti v oblasti prístupnosti v oblasti prístupnosti v oblasti prístupnosti v oblasti prístupnosti v oblasti SWP.-95Lb zástupcov ľudských zdrojov, ktorí vďaka podpore ESF zvýšili svoje kompetencie v oblasti vzdelávania v oblasti prístupnosti a dostupnosti SWP v oblasti prístupnosti v SWP prostredníctvom reálneho skla. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan ewlieni ta’ P huwa li jintroduċi bidliet organizzattivi permanenti, itejjeb l-għarfien u l-kompetenza tal-persunal tal-università fil-qasam tad-diżabilità permezz tal-implimentazzjoni ta’ attivitajiet immirati biex jiżguraw li l-università telimina l-ostakli għall-aċċess għall-istudji, l-aċċessibbiltà arkitettonika, il-komunikazzjoni, is-siti web amministrati, l-għodod tal-IT, il-proċeduri edukattivi fl-edukazzjoni għolja, l-introduzzjoni ta’ modifiki għall-kurrikulu li jiżguraw l-aċċessibbiltà tagħhom għall-istudenti b’diżabilità (KD3) bejn l-1.10.2020 u t-30.09.2022(KD6) għall-MINI. SWPw f’PÅock bħala parti mill-veru. PRGroup docelowa:SWPw, persunal tal-università jiġifieri tagħlim, amministrattiv, ġestjoni u l-istudenti intermedji. Fil Pr, l-azzjonijiet mhumiex diretti direttament lejn l-istudenti, iżda se jkunu r-riċevituri finali jiġifieri dawk li jibbenefikaw mill-bidliet introdotti mill-finanzjament tal-proġett li għalih se tkun diretta l-offerta tal-università.Ir-riżultati ewlenin:Lb U, li implimentaw soluzzjonijiet li eliminaw l-ostakli identifikati għad-disponibbiltà-1Lb tal-impjegati tal-U li, bis-saħħa tal-appoġġ mill-FSE, żiedu l-kompetenzi tat-tagħlim tagħhom-48Lb tal-impjegati U li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenzi ta’ ġestjoni tagħhom-8Lb ta’ persuni li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenzi ta’ ġestjoni tagħhom fil-qasam tal-aċċessibbiltà u l-aċċessibbiltà fil-qasam tal-aċċessibbiltà fil-qasam tal-aċċessibbiltà fil-qasam tal-aċċessibbiltà fil-qasam tal-aċċessibbiltà fil-qasam tal-SWP.-95Lb tar-rappreżentanti tar-RGħ li, bis-saħħa tal-appoġġ tal-FSE, żiedu l-kompetenzi tagħhom fil-qasam tal-edukazzjoni fil-qasam tal-aċċessibbiltà u l-aċċessibbiltà tal-SWP fil-qasam tal-aċċessibbiltà fil-qasam tal-aċċessibbiltà għall-SWP permezz ta’ ħġieġ reali. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo de P é introduzir mudanças organizacionais permanentes, melhorar a conscientização e competência do pessoal da universidade no campo da deficiência através da implementação de atividades destinadas a garantir que a universidade elimina barreiras ao acesso aos estudos, acessibilidade arquitetônica, comunicação, sites administrados, ferramentas de TI, procedimentos de educação no ensino superior, introduzindo modificações no currículo garantindo sua acessibilidade para estudantes com deficiência (KD3) entre 1.10.2020 e 30.09.2022(KD6) para o caminho MINI. SWPw em PÅock como parte do real. PRGroup docelowa:SWPw, pessoal da universidade, ou seja, estudantes docentes, administrativos, de gestão e intermediários. Em Pr ações não são direcionadas diretamente aos alunos, mas serão os destinatários finais ou seja, aqueles que se beneficiam das mudanças introduzidas pelo financiamento do projeto para o qual a oferta da universidade será direcionada.Principais resultados:Lb U, que implementou soluções que eliminou as barreiras identificadas para a disponibilidade-1Lb de funcionários U que, graças ao apoio da ESF, aumentaram suas competências de ensino-48Lb de funcionários da U que, graças ao apoio do FSE, aumentaram as suas competências de gestão-8Lb de pessoas que, graças ao apoio do FSE, aumentaram as suas competências de gestão no domínio da acessibilidade e acessibilidade no domínio da acessibilidade no domínio da acessibilidade no domínio da acessibilidade no domínio da acessibilidade no domínio da acessibilidade no domínio da acessibilidade no domínio do SWP.-95Lb de representantes dos RH que, graças ao apoio do FSE, aumentaram as suas competências no domínio da educação no domínio da acessibilidade e acessibilidade do SWP no domínio da acessibilidade em SWP através do vidro real. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
P:n päätavoitteena on tehdä pysyviä organisaatiomuutoksia, parantaa yliopiston henkilöstön tietoisuutta ja osaamista vammaisuuden alalla toteuttamalla toimia, joilla pyritään varmistamaan, että yliopisto poistaa esteet pääsyltä opintoihin, arkkitehtoniseen saavutettavuuteen, viestintään, hallinnoituihin verkkosivustoihin, tietoteknisiin välineisiin, korkea-asteen koulutuksen koulutusmenettelyihin, tekemällä muutoksia opetussuunnitelmaan, jolla varmistetaan niiden saavutettavuus vammaisille opiskelijoille (KD3) 1.10.2020–30.09.2022(KD6) MINI-polkua varten. SWPw PÅockissa osana todellista. PRGroup docelowa:SWPw, yliopiston henkilökunta eli opetus-, hallinto-, johto- ja keskitason opiskelijat. Pr-toimia ei ole suunnattu suoraan opiskelijoille, mutta he ovat lopullisia vastaanottajia eli ne, jotka hyötyvät hankkeen rahoituksen aiheuttamista muutoksista, joihin yliopiston tarjous ohjataan.Päätulokset:Lb U, joka toteutti ratkaisuja, joilla poistettiin havaitut esteet saatavuuden esteistä 1Lb U: n työntekijöille, jotka ESR:n tuen ansiosta lisäsivät opetustaitojaan-48Lb U: n työntekijöitä, jotka, ESR:n tuen ansiosta he ovat lisänneet hallintotaitoaan 8Lb niiden henkilöiden osalta, jotka ESR:n tuen ansiosta ovat lisänneet saavutettavuuden ja saavutettavuuden alan hallintoosaamistaan esteettömyyden alalla esteettömyyden alalla esteettömyyden alalla esteettömyyden alalla SWP:n alalla.-95Lb henkilöstöedustajia, jotka ESR:n tuen ansiosta ovat lisänneet osaamistaan SWP:n saavutettavuuden ja saavutettavuuden alalla todellisen lasin avulla. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj P je uvesti stalne organizacijske spremembe, izboljšati ozaveščenost in usposobljenost osebja univerze na področju invalidnosti z izvajanjem dejavnosti, katerih cilj je zagotoviti, da univerza med 1.10.2020 in 30.09.2022(KD6) za pot MINI odpravi ovire za dostop do študija, arhitekturno dostopnost, komunikacijo, upravljane spletne strani, orodja IT, izobraževalne postopke v visokošolskem izobraževanju, ki zagotavljajo njihovo dostopnost za študente s posebnimi potrebami (KD3). SWPw v PÅocku kot del realnega. PRGroup docelowa:SWPw, osebje univerze, tj. učitelji, upravni, vodstveni in vmesni študenti. V Pr ukrepi niso neposredno usmerjeni na študente, vendar bodo končni prejemniki, tj. tisti, ki imajo koristi od sprememb, ki jih uvaja financiranje projekta, na katerega bo usmerjena ponudba univerze.Glavni rezultati:Lb U, ki je izvedel rešitve, ki so odpravile ugotovljene ovire za razpoložljivost-1Lb zaposlenih v U, ki so zaradi podpore ESS povečale svoje učne kompetence-48Lb zaposlenih v U, ki so, s podporo ESS so povečale svoje upravljavske pristojnosti-8Lb oseb, ki so s podporo ESS povečale svoje upravljavske pristojnosti na področju dostopnosti in dostopnosti na področju dostopnosti na področju dostopnosti na področju dostopnosti na področju dostopnosti na področju dostopnosti na področju dostopnosti na področju dostopnosti na področju SWP.-95Lb predstavnikov človeških virov, ki so s podporo ESS povečali svoje kompetence na področju izobraževanja na področju dostopnosti in dostopnosti delovnega programa na področju dostopnosti na področju dostopnosti v SWP z realnim steklom. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem P je zavést trvalé organizační změny, zlepšit povědomí a kompetence zaměstnanců univerzity v oblasti zdravotního postižení prostřednictvím provádění činností, jejichž cílem je zajistit, aby univerzita odstranila překážky v přístupu ke studiu, architektonické přístupnosti, komunikaci, spravované webové stránky, IT nástroje, vzdělávací postupy ve vysokoškolském vzdělávání, zavedení změn do osnov zajišťujících jejich přístupnost pro studenty se zdravotním postižením (KD3) mezi 1.10.2020 a 30.09.2022(KD6) pro cestu MINI. SWPw v PÅocku jako součást reálného. PRGROUP docelowa:SWPw, zaměstnanci univerzity, tj. učitelé, administrativní, řídící a střední studenti. V Pr akce nejsou zaměřeny přímo na studenty, ale budou konečnými příjemci, tj. ti, kteří těží ze změn zavedených financováním projektu, na které bude nasměrována nabídka univerzity.Hlavní výsledky:Lb U, která realizovala řešení, která odstranila zjištěné překážky dostupnosti-1Lb zaměstnanců U, kteří díky podpoře z ESF zvýšili své pedagogické kompetence-48Lb zaměstnanců U, kteří, díky podpoře ESF rozšířily své řídící kompetence-8Lb osob, které díky podpoře ESF zvýšily své řídící kompetence v oblasti přístupnosti a přístupnosti v oblasti přístupnosti v oblasti přístupnosti v oblasti přístupnosti v oblasti přístupnosti v oblasti přístupnosti v oblasti SWP.-95Lb zástupců lidských zdrojů, kteří díky podpoře ESF zvýšili své kompetence v oblasti vzdělávání v oblasti přístupnosti a přístupnosti SWP v oblasti přístupnosti v SWP skutečným sklem. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis P tikslas – įgyvendinti nuolatinius organizacinius pokyčius, gerinti universiteto darbuotojų informuotumą ir kompetenciją negalios srityje įgyvendinant veiklą, kuria siekiama užtikrinti, kad universitetas pašalintų kliūtis, trukdančias mokytis, architektūrinį prieinamumą, komunikaciją, administruojamas interneto svetaines, IT priemones, aukštojo mokslo procedūras, mokymo programas, užtikrinančias jų prieinamumą neįgaliems studentams (KD3) nuo 2020 m. spalio 1 d. iki 2022 m. rugsėjo 30 d. (KD6) MINI keliui. SWPw PÅock kaip dalis nekilnojamojo. PRGroup docelowa:SWPw, universiteto darbuotojai, t. y. dėstytojai, administracijos, vadovybės ir tarpiniai studentai. PR veiksmai nėra tiesiogiai nukreipti studentams, bet jie bus galutiniai gavėjai, t. y. tie, kurie gaus naudos iš projektų finansavimo, kuriam bus skirtas universiteto pasiūlymas, pakeitimų.Pagrindiniai rezultatai:Lb U, kuri įgyvendino sprendimus, kurie pašalino nustatytas kliūtis U darbuotojų prieinamumui-1Lb, kurie dėl ESF paramos padidino savo mokymo kompetenciją-48Lb U darbuotojų, kurie, dėl ESF paramos padidėjo jų valdymo kompetencija-8Lb asmenų, kurie, naudodamiesi ESF parama, padidino savo valdymo kompetenciją prieinamumo ir prieinamumo srityje prieinamumo srityje prieinamumo srityje prieinamumo srityje prieinamumo srityje prieinamumo srityje SWP srityje.-95Lb Žmogiškųjų išteklių atstovai, kurie, naudodamiesi ESF parama, padidino savo kompetenciją švietimo srityje prieinamumo ir prieinamumo SWP srityje realiojo stiklo prieinamumo srityje. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
P galvenais mērķis ir ieviest pastāvīgas organizatoriskas izmaiņas, uzlabot universitātes darbinieku izpratni un kompetenci invaliditātes jomā, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir nodrošināt, ka universitāte novērš šķēršļus piekļuvei studijām, arhitektūras pieejamībai, komunikācijai, administrētām tīmekļa vietnēm, IT rīkiem, izglītības procedūrām augstākajā izglītībā, ieviešot izmaiņas mācību programmā, kas nodrošina to pieejamību studentiem ar invaliditāti (KD3) laikposmā no 1.10.2020. līdz 30.09.2022(KD6) MINI ceļam. SWPw in PÅock kā daļu no reālā. PRGroup docelowa:SWPw, universitātes darbinieki, t. i., mācīšanas, administratīvie, vadības un starpposma studenti. Pr pasākumi nav tieši vērsti uz studentiem, bet tie būs galasaņēmēji, t. i., tie, kuri gūst labumu no projekta finansējuma ieviestajām izmaiņām, uz kurām tiks vērsts universitātes piedāvājums.Galvenie rezultāti:Lb U, kas ieviesa risinājumus, kas likvidēja identificētos šķēršļus U darbinieku pieejamībai-1Lb, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savas mācīšanas prasmes — 48Lb no U darbiniekiem, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja to pārvaldības kompetenci-8Lb personām, kuras, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savas pārvaldības kompetences pieejamības un pieejamības jomā pieejamības jomā pieejamības jomā pieejamības jomā pieejamības jomā pieejamības jomā SWP.-95Lb jomā, pārstāvot cilvēkresursu pārstāvjus, kuri, pateicoties ESF atbalstam, ir palielinājuši savas kompetences izglītības jomā attiecībā uz pieejamību un pieejamību SWP pieejamības jomā SWP pieejamības jomā, izmantojot reālu stiklu. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на P е да въведе постоянни организационни промени, да подобри осведомеността и компетентността на персонала на университета в областта на уврежданията чрез изпълнение на дейности, насочени към гарантиране, че университетът премахва пречките пред достъпа до обучение, архитектурната достъпност, комуникацията, административните уебсайтове, ИТ инструментите, образователните процедури във висшето образование, като въведе промени в учебната програма, гарантиращи достъпността им за студенти с увреждания (KD3) между 1.10.2020 г. и 30.09.2022(KD6) за пътя MINI. SWPw в PÅock като част от реалността. PRGroup docelowa:SWPw, персонал на университета, т.е. преподаватели, административни, управленски и междинни студенти. В Pr действията не са насочени директно към студентите, но те ще бъдат крайните получатели, т.е. тези, които се възползват от промените, въведени с финансирането на проекта, към които ще бъде насочено предложението на университета.Основни резултати:Lb U, който прилага решения, които премахват установените пречки пред наличността-1Lb на служителите на U, които благодарение на подкрепата на ЕСФ са увеличили преподавателските си компетентности-48Lb на служителите на U, които, благодарение на подкрепата на ЕСФ увеличиха своите управленски правомощия — 8Lb от лица, които благодарение на подкрепата на ЕСФ увеличиха управленските си правомощия в областта на достъпността и достъпността в областта на достъпността в областта на достъпността в областта на достъпността в областта на достъпността в областта на достъпността в областта на достъпността в областта на SWP.-95Lb на представителите на човешките ресурси, които благодарение на подкрепата на ЕСФ увеличиха своите компетентности в областта на образованието в областта на достъпността и достъпността на работната програма в областта на достъпността в работната програма на SWP чрез реално стъкло. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A P fő célja, hogy állandó szervezeti változásokat vezessen be, javítsa az egyetem személyzetének tudatosságát és kompetenciáját a fogyatékosság területén olyan tevékenységek végrehajtása révén, amelyek célja annak biztosítása, hogy az egyetem felszámolja a tanulmányokhoz, az építészeti hozzáférhetőséghez, a kommunikációhoz, a kezelt weboldalakhoz, az informatikai eszközökhöz, a felsőoktatási oktatási eljárásokhoz való hozzáférés akadályait, a tanterv módosításait vezetve be, biztosítva a fogyatékossággal élő diákok (KD3) hozzáférését 2020. október 1. és 20.09.2022(KD6) között a MINI útvonalon. SWPw PÅock részeként a valódi. PRGroup docelowa:SWPw, az egyetem munkatársai, azaz oktatási, adminisztratív, menedzsment és középiskolai hallgatók. In Pr intézkedések nem közvetlenül a diákok, de ők lesznek a végső kedvezményezettek, azaz azok, akik részesülnek a változások által bevezetett projektfinanszírozás, amely az ajánlat az egyetem irányul.Fő eredmények:Lb U, amely végrehajtott megoldások, amelyek megszüntették az azonosított akadályokat a rendelkezésre állása-1Lb U alkalmazottak, akik, köszönhetően a támogatás az ESZA, növelte a tanítási kompetenciák-48Lb U alkalmazottak, akik, az ESZA támogatásának köszönhetően növelték irányítási kompetenciáikat-8Lb azon személyek esetében, akik az ESZA támogatásának köszönhetően növelték irányítási kompetenciáikat a hozzáférhetőség területén az akadálymentesség területén a hozzáférhetőség területén az akadálymentesítés területén az akadálymentesítés területén az akadálymentesítés területén az SWP.-95Lb. azon HR-képviselők esetében, akik az ESZA támogatásának köszönhetően növelték kompetenciáikat az oktatás területén a hozzáférhetőség és a fenntarthatósági munkaprogramban való hozzáférhetőség terén a fenntartható munkaprogramban való hozzáférhetőség terén, valós üveggel. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir P athruithe buana eagraíochtúla a thabhairt isteach, feasacht agus inniúlacht fhoireann na hollscoile a fheabhsú i réimse an mhíchumais trí chur i bhfeidhm gníomhaíochtaí atá dírithe ar a chinntiú go gcuireann an ollscoil deireadh le bacainní ar rochtain ar staidéir, inrochtaineacht ailtireachta, cumarsáid, láithreáin ghréasáin riartha, uirlisí TF, nósanna imeachta oideachais san ardoideachas, modhnuithe a thabhairt isteach ar an gcuraclam a chinntíonn a n-inrochtaineacht do mhic léinn faoi mhíchumas (KD3) idir 1.10.2020 agus 30.09.2022(KD6) don chonair MINI. SWPw in PÅock mar chuid den fhíor. PrGroup docelowa:SWPw, foireann na hollscoile i.e. mic léinn teagaisc, riaracháin, bainistíochta agus idirmheánacha. I gníomhartha Pr nach bhfuil dírithe go díreach ar mhic léinn, ach beidh siad na faighteoirí deiridh i.e. iad siúd a bhaineann tairbhe as na hathruithe a tugadh isteach leis an maoiniú tionscadail a mbeidh an tairiscint na hollscoile a threorú. a bhuí le tacaíocht ó CSE, mhéadaigh a n-inniúlachtaí bainistíochta-8Lb de dhaoine a mhéadaigh a n-inniúlachtaí bainistíochta i réimse na hinrochtaineachta agus na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta agus na hinrochtaineachta i réimse na hinrochtaineachta in SWP, a bhuí le tacaíocht ó CSE. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med P är att införa permanenta organisatoriska förändringar, förbättra medvetenheten och kompetensen hos personalen vid universitetet inom funktionshinder genom genomförande av aktiviteter som syftar till att säkerställa att universitetet eliminerar hinder för tillgång till studier, arkitektonisk tillgänglighet, kommunikation, administrerade webbplatser, IT-verktyg, utbildningsförfaranden i högre utbildning, införa ändringar i läroplanen som säkerställer deras tillgänglighet för studenter med funktionsnedsättning (KD3) mellan 1.10.2020 och 30.09.2022(KD6) för MINI-vägen. SWPw i PÅock som en del av det verkliga. PRGroup docelowa:SWPw, universitetets personal, dvs. studerande inom undervisning, administration, ledning och på mellannivå. I Pr är åtgärder inte direkt riktade till studenter, men de kommer att vara slutmottagarna, dvs. de som drar nytta av de förändringar som införts genom den projektfinansiering som universitetets erbjudande kommer att riktas till.Huvudresultat:Lb U, som genomförde lösningar som eliminerade de identifierade hindren för tillgängligheten-1Lb av U-anställda som, tack vare stödet från ESF, ökade sin pedagogiska kompetens-48Lb av U-anställda som, tack vare ESF:s stöd har de ökat sina förvaltningskompetenser-8Lb för personer som, tack vare ESF:s stöd, har ökat sin förvaltningskompetens på området tillgänglighet och tillgänglighet på området tillgänglighet på området tillgänglighet på området tillgänglighet inom området tillgänglighet inom SWP.-95Lb av företrädare för personalfrågor som, tack vare stödet från ESF, har ökat sin kompetens på utbildningsområdet när det gäller tillgänglighet och tillgänglighet för SWP på området tillgänglighet i SWP genom verkligt glas. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Programmi P peamine eesmärk on teha püsivaid organisatsioonilisi muudatusi, parandada ülikooli töötajate teadlikkust ja pädevust puuetega inimeste valdkonnas, rakendades meetmeid, mille eesmärk on tagada, et ülikool kõrvaldaks takistused juurdepääsult õpingutele, arhitektuurilisele juurdepääsetavusele, teabevahetusele, hallatavatele veebisaitidele, IT-vahenditele ja kõrghariduse õppemenetlustele, tehes muudatusi õppekavas, mis tagab puuetega üliõpilastele juurdepääsu (KD3) ajavahemikus 1.10.2020–30.09.2022(KD6) MINI tee jaoks. SWPw PÅockis osana reaalsest. PRGroup docelowa:SWPw, ülikooli töötajad, st õppe-, haldus-, juhtimis- ja vaheüliõpilased. Pr meetmed ei ole suunatud otse üliõpilastele, kuid nad on lõppsaajad, st need, kes saavad kasu projekti rahastamisega tehtud muudatustest, millele ülikooli pakkumine suunatakse.Peamised tulemused:Lb U, mis rakendas lahendusi, mis kõrvaldasid tuvastatud takistused U töötajate kättesaadavuselt-1Lb, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma õpetamispädevust-48Lb U töötajatest, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma juhtimispädevust-8Lb nende isikute puhul, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma juhtimispädevust juurdepääsetavuse ja juurdepääsetavuse valdkonnas juurdepääsetavuse valdkonnas juurdepääsetavuse valdkonnas juurdepääsetavuse valdkonnas SWP-95Lb valdkonnas nende personaliesindajate puhul, kes tänu ESFi toetusele on suurendanud oma pädevust hariduse valdkonnas, mis on seotud juurdepääsuga valdkondlikule tööprogrammile ja juurdepääsuga sellele valdkonnale juurdepääsu valdkonnas. (Estonian)
10 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.03.05.00-00-A070/19
0 references