Follow the path to success! (Q135837): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 163,516.65 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 192,372.53 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 14:40, 21 October 2022
Project Q135837 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Follow the path to success! |
Project Q135837 in Poland |
Statements
735,567.47 zloty
0 references
865,373.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2017
0 references
28 February 2019
0 references
SEMIUS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL GŁÓWNY:Podjęcie zatrudnienia wśród min.50% z 60UP(41K),w tym ON,przewidzianych do zwolnienia/zagrożonych zwolnieniem z pracy/zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,zamieszkujących na terenie woj.wielkopolskiego,dzięki ukończeniu kompleksowego wsparcia dostosowanego do indywidualnych potrzeb UP od 01.12.2017r. do 28.02.2019r.GRUPA DOCELOWA: Projekt jest skierowany bezpośrednio do 60os.pow.30r.ż.,w tym ON, przewidzianych do zwol.lub zagrożonych zwol.z pracy lub zwol.z przyczyn dot.zakładu pracy (pozostających bez zatrudnienia,które utraciły pracę z przyczyn niedot.pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu) w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,w tym:-48UP to os.bezrobotne-12UP to os.pracujące-41UP to kobiety-5%UP to ON(3UP)-60%UP to os.w wieku 50+ i/lub os.o niskich kwalifikacjach (24UP to os. pow.50r.ż., 12UP to os. o niskich kwalifikacjach(z wykształ.na poziomie do ISCED 3 włącznie).DZIAŁANIA: 1.Poradnictwo zawodowe (doradztwo zawodowe,IPD)2.Poradnictwo psychologiczne3.Przeprowadzenie szkoleń zawodowych4.Staż zawodowy5.Pośrednictwo pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie zatrudnienia przez min.30UP przez okres min.3 m-cy (Min. poziom efektywności zatrudnieniowej wsparcia przewidziany w ramach projektu wynosi co najmniej 50% całkowitej liczby osób,które zakończyły udział w projekcie)2.Zwiększenie motywacji i wiedzy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy wśród UP przez min.85% z 60UP. 3.Nabycie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min. 45UP, potwierdzonych uzyskaniem certyfikatu. (Polish)
0 references
Main objective:Accepting employment among at least 50 % of 60UP(41K), including ON, foreseen for dismissal/risk of dismissal/released for reasons related to the establishment of work as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes of enterprises living in the Greater Poland voivodship thanks to completion of comprehensive support tailored to individual needs of UP from 01.12.2017 to 28.02.2019GPA The project is addressed directly to 60os. pow., including ON, provided for the permit or at risk of permitting from work or permit for reasons of work establishment (remaining without employment, which have lost work due to reasons of unemployment in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project) as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes of enterprises, including:-48UP is 12 %. 1.Professional advice (professional counselling, IPD)2. Psychological advice3.Professional training4.Professional training5.Employmental intermediation:1.Entrence/maintenance of employment by at least 30UP for a period of min.3 m.Increase the employment efficiency of support foreseen in the project is at least 50 % of the total number of people who have completed the project)2.Increasing the motivation and knowledge of active work by the UP. 3.Acquirement of professional competences/qualifications by at least 45UP, confirmed by obtaining a certificate. (English)
21 October 2020
0 references
Objectif: emploi de 50 % minimum de 60UP(41K), y compris SA,prévoyé un licenciement/menacé pour des raisons liées à l’établissement du travail à la suite des processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation des entreprises résidant dans la Voïvodie de Pologne, grâce à l’achèvement d’un soutien global adapté aux besoins individuels de l’UP du 01.12.2017 au 28.02.2019.GRUPA DOCELOWA: Le projet s’adresse directement à 60 A.S.A., y compris SA, qui sont autorisés ou menacés de travail ou de permis pour des raisons liées au lieu de travail (qui ont perdu leur emploi en raison d’un non-employé au cours de la période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet) à la suite des processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation des entreprises, dont:-48UP à des chômeurs-12UP pour travailler-41UP pour les femmes-5 %UP à l’ON(3UP)-60 %UP sont 50+ et/ou peu qualifiés (24UP est une période de 50 ans, 12UP sont des personnes peu qualifiées (jusqu’à 3). 1.Orientation professionnelle (orientation professionnelle, IPD)2. Conseil psychologique3.Formations professionnelles4.Stage professionnel5.Medication pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie emploi pour une période minimale de 3 mois (le niveau d’efficacité de l’aide à l’emploi prévue dans le cadre du projet est d’au moins 50 % du nombre total de personnes qui ont terminé le projet)2.Accroître la motivation et les connaissances dans le domaine de la recherche active d’emploi chez UP d’au moins 85 % de 60UP. 3. L’acquisition de compétences/qualifications professionnelles pour au moins 45 UPS, confirmée par l’obtention d’un certificat. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel: Beschäftigung von mindestens 50 % der 60UP(41K),einschließlich SA,die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen mit Sitz in der Woiwodschaft Großpolen aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung von Unternehmen, die in der Woiwodschaft Großpolen ansässig sind, aufgrund des Abschlusses einer umfassenden Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse der UP vom 01.12.2017 bis zum 28.02.2019 zugeschnitten ist, aus Gründen der Arbeitsaufnahme bedroht ist.GRUPA DOCELOWA: Das Projekt richtet sich direkt an 60 A.S.A., einschließlich SA, die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die während des Zeitraums von 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt nicht länger als sechs Monate vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt ihren Arbeitsplatz verloren haben, aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, von denen:-48UP auf Arbeitslose-12UP bis Arbeit-41UP bis Frauen-5 %UP bis ON(3UP)-60 %UP 50+ und/oder geringqualifizierte (24UP) 50 Jahre beträgt, die Genehmigung oder das Risiko einer Arbeitserlaubnis oder Genehmigungsgewährung erhalten. 12UP sind gering qualifizierte Personen (gebildet bis einschließlich ISCED 3). 1.Professionale Beratung (Berufsberatung, IPD)2. Psychologische Beratung3.Professionelle Ausbildungen4.Professionelles Praktikum5.Medizination pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie Beschäftigung für einen Mindestzeitraum von 3 Monaten (Min. die Wirksamkeit der im Rahmen des Projekts vorgesehenen Beschäftigungsförderung beträgt mindestens 50 % der Gesamtzahl der Personen, die das Projekt abgeschlossen haben)2.Erhöhung Motivation und Wissen im Bereich der aktiven Arbeitssuche unter UP um mindestens 85 % von 60 UUP. 3. Erwerb von Fachkompetenz/Qualifikation für mindestens 45UPs, bestätigt durch die Erlangung eines Zertifikats. (German)
13 December 2021
0 references
Doelstelling: werkgelegenheid bij min. 50 % van 60UP(41K),met inbegrip van SA, die is verstrekt voor ontslag/bedreigend om redenen die verband houden met de vestiging van werk als gevolg van herstructurering, aanpassing en modernisering van ondernemingen die in het woiwodschap Groot-Polen wonen, dankzij de voltooiing van uitgebreide steun die is afgestemd op de individuele behoeften van UP van 1.12.2017 tot 28.2.2019.GRUPA DOCELOWA: Het project is rechtstreeks gericht tot 60 A.S.A., met inbegrip van SA, voor toestemming of risico op toestemming voor werk of vergunning.om redenen die verband houden met de werkplek (blijven van werk, die hun baan hebben verloren als gevolg van niet-werknemer gedurende de periode niet langer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project) als gevolg van herstructurering, aanpassing en moderniseringsprocessen van ondernemingen, waarvan:-48UP aan werklozen-12UP aan werkende-41UP aan vrouwen-5 %UP aan ON(3UP)-60 %UP zijn 50+ en/of laaggeschoold (24UP is een periode van 50 jaar, 12UP zijn laaggeschoolde personen (opgeleid tot en met ISCED 3). 1.Professionele begeleiding (professionele begeleiding, IPD)2. Psychologische counseling3.Professionele opleidingen4.Professionele stage5.Medicatie pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie werkgelegenheid voor een minimum periode van 3 maanden (Min. het niveau van effectiviteit van de werkgelegenheidssteun in het kader van het project is ten minste 50 % van het totale aantal mensen die het project hebben voltooid)2.Verhoog motivatie en kennis op het gebied van actieve zoektocht naar werk onder UP met ten minste 85 % van 60UP. 3. Verwerving van vakbekwaamheid/kwalificatie voor ten minste 45UP’s, bevestigd door het verkrijgen van een certificaat. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo: occupazione tra un minimo del 50 % di 60UP(41K), inclusa SA, prevista per il licenziamento/minacciata per motivi connessi alla creazione di un lavoro a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione delle imprese residenti nel voivodato della Grande Polonia, grazie al completamento di un sostegno globale adeguato alle esigenze individuali di UP dal 01.12.2017 al 28.2.2019.GRUPA DOCELOWA: Il progetto è indirizzato direttamente a 60 A.S.A., tra cui SA, previste per l'autorizzazione o a rischio di autorizzazione al lavoro o permesso.per motivi legati al luogo di lavoro (che rimane fuori dal lavoro, che ha perso il lavoro a causa di non dipendenti durante il periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione delle imprese, di cui:-48UP a disoccupati-12UP a lavoro-41UP a donne — 5 %UP a ON(3UP)-60 %UP sono 50+ e/o scarsamente qualificati (24UP è un periodo di 50 anni, 12UP sono persone scarsamente qualificate(istruite fino a ISCED 3 incluso). 1.Orientamento professionale (consulenza professionale,IPD)2. Consulenza psicologica3.Formazioni professionali4.Studio professionale5.Medicazione pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie occupazione per un periodo minimo di 3 mesi (il livello di efficacia del sostegno all'occupazione previsto nell'ambito del progetto è almeno il 50 % del numero totale di persone che hanno completato il progetto)2. Aumentare la motivazione e la conoscenza nel campo della ricerca attiva di lavoro tra UP di almeno l'85 % di 60UP. 3. Acquisizione di competenza/qualifica professionale per almeno 45UP, confermata dall'ottenimento di un certificato. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo: empleo entre un mínimo del 50 % de 60UP(41K), incluida la SA, siempre que se despidan/amenacen por motivos relacionados con el establecimiento de trabajos como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas residentes en el Voivodato de Gran Polonia, gracias a la finalización de un apoyo integral adaptado a las necesidades individuales de UP del 1.12.2017 al 28.2.2019.GRUPA DOCELOWA: El proyecto se dirige directamente a 60 A.S.A., incluida SA, para obtener permiso o riesgo de permiso de trabajo o permiso por razones relacionadas con el lugar de trabajo (que permanecen sin empleo, que perdieron su empleo debido a un no empleado durante el período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas, de los cuales:-48UP a desempleados-12UP a trabajar-41UP a mujeres-5 %UP a ON(3UP)-60 %UP son 50+ o poco cualificados (24UP es un período de 50 años, 12UP son personas poco cualificadas (educadas hasta la CINE 3). 1.Orientación profesional (asesoramiento profesional, DPI)2. Asesoramiento psicológico3.Formaciones profesionales4. Prácticas profesionales5.Medicación: empleo durante un período mínimo de 3 meses (Min. el nivel de eficacia del apoyo al empleo previsto en el proyecto es de al menos el 50 % del número total de personas que han completado el proyecto)2. Aumentar la motivación y los conocimientos en el campo de la búsqueda activa de empleo entre UP en al menos un 85 % de 60 UP. 3. Adquisición de competencia profesional/calificación para al menos 45UP, confirmada mediante la obtención de un certificado. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Peamine objective:Accepting tööhõive vähemalt 50 % 60UP(41K), sealhulgas ON, mis on ette nähtud koondamiseks/töölt vabastamise ohuks/vabastatud põhjustel, mis on seotud töö alustamisega Suur-Poola vojevoodkonnas elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise protsesside tulemusena tänu UP individuaalsetele vajadustele kohandatud ulatusliku toetuse lõpuleviimisele ajavahemikul 01.12.2017–28.02.2019GPA Projekt on suunatud otse 60os. pow., kaasa arvatud ON, mis on ette nähtud loa saamiseks või mille puhul on oht, et tööl või loal on töö- või loaluba seoses töökohaga (jääb ilma tööta, mis on kaotanud töö töötuse tõttu ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist), ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, sealhulgas: 48UP on 12 %. 1. Professionaalne nõustamine (kutsealane nõustamine, IPD)2. Psühholoogiline nõustamine3.Professional koolitus4.Professional koolitus5.Tööhõive intermediation:1.Entrence/maintenance vähemalt 30UP poolt vähemalt 3 m jooksul.Projektis ettenähtud toetuse tööhõive tõhususe suurendamine on vähemalt 50 % projekti lõpetanud inimeste koguarvust)2.Uuendada UP aktiivse töö motivatsiooni ja teadmisi. 3.Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine vähemalt 45UP poolt, mida kinnitab tunnistuse saamine. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pagrindinis objective:Accepting užimtumas tarp bent 50 % 60UP(41K), įskaitant ON, numatytas atleisti iš darbo/atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo steigimu dėl Didžiojoje Lenkijos vaivadijoje gyvenančių įmonių restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, nes nuo 2017 12 01 iki 2019 m. vasario 28 d. užbaigus individualiems UP poreikiams pritaikytą visapusišką paramą, projektas skirtas tiesiogiai 60os., įskaitant ĮJUNGTI, numatytas leidimas dirbti arba leidimas dirbti arba leidimas įsisteigti (likęs be darbo, kuris neteko darbo dėl nedarbo ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos) dėl įmonių restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įskaitant:-48UP yra 12 %. 1.Professional advice (profesinis konsultavimas, IPD)2. Psichologinė konsultacija3.Profesinis mokymas4.Profesionalus mokymas5.Užimtumas intermediation:1.Entrence/maintenance ne mažiau kaip 30UP darbo laikotarpiui ne mažiau kaip 3 m. Projekte numatytos paramos užimtumo efektyvumo didinimas yra ne mažiau kaip 50 % visų projektą baigusių žmonių)2.Aktyvaus darbo motyvacijos ir žinių didinimas. 3.Ne mažiau kaip 45UP profesinės kompetencijos ir (arba) kvalifikacijos reikalavimas, patvirtintas gaunant pažymėjimą. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Glavna objective:Accepting zaposlenost među najmanje 50 % od 60UP(41K), uključujući ON, predviđeno za otpuštanje/rizik od otkaza/izdano iz razloga povezanih s osnivanjem posla kao rezultat procesa restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja žive u Velikoj Poljskoj zahvaljujući dovršenju sveobuhvatne potpore prilagođene individualnim potrebama UP-a od 01.12.2017. do 28.02.2019GPA Projekt je izravno upućen na 60os. pow., uključujući Odobrenje, predviđeno za dozvolu ili za koje postoji rizik od izdavanja dozvole za rad ili dozvole zbog radnih mjesta (preostalo bez zaposlenja, koje su izgubile posao zbog nezaposlenosti u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu) zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća, uključujući: -48UP iznosi 12 %. 1.Stručno savjetovanje (stručno savjetovanje, IPD)2. Psihološki savjet3.Stručni trening4.Stručni trening5.Zapošljavanje intermediation:1.Entrence/maintenance za najmanje 30UP za razdoblje od min.3 m.Povećanje učinkovitosti zapošljavanja predviđene u projektu iznosi najmanje 50 % od ukupnog broja osoba koje su završile projekt)2.Povećanje motivacije i znanja o aktivnom radu od strane UP-a. 3.Stjecanje stručnih kompetencija/kvalifikacija od strane najmanje 45UP-a, potvrđeno dobivanjem potvrde. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Κύρια objective:Accepting απασχόληση μεταξύ τουλάχιστον 50 % των 60UP(41K), συμπεριλαμβανομένης της ON, που προβλέπεται για απόλυση/κίνδυνο απόλυσης/κυκλοφορίας για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που ζουν στο βοεβοδάτο της ευρύτερης Πολωνίας χάρη στην ολοκλήρωση ολοκληρωμένης στήριξης προσαρμοσμένης στις ατομικές ανάγκες της UP από 01.12.2017 έως 28.02.2019GPA Το έργο απευθύνεται απευθείας στον 60os. pow., συμπεριλαμβανομένης της ON, που προβλέπεται για την άδεια ή κινδυνεύει να επιτρέψει την εργασία ή την άδεια για λόγους εγκατάστασης εργασίας (που παραμένουν χωρίς απασχόληση, οι οποίες έχασαν εργασία λόγω ανεργίας κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο) ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων:-48UP είναι 12 %. 1.Professional συμβουλές (επαγγελματική συμβουλευτική, IPD)2. Ψυχολογικές συμβουλές3.Επαγγελματική κατάρτιση4.Επαγγελματική κατάρτιση5.Εργασιακή intermediation:1.Entrence/maintenance απασχόλησης κατά τουλάχιστον 30UP για περίοδο τουλάχιστον 3,3 εκατ. Αύξηση της αποδοτικότητας της απασχόλησης της στήριξης που προβλέπεται στο σχέδιο είναι τουλάχιστον 50 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει το έργο)2.Αύξηση των κινήτρων και των γνώσεων για την ενεργό εργασία από τις UP. 3.Acquirement των επαγγελματικών ικανοτήτων/των προσόντων από τουλάχιστον 45UP, που επιβεβαιώνονται με την απόκτηση πιστοποιητικού. (Greek)
27 July 2022
0 references
Hlavné objective:Accepting zamestnanosť v najmenej 50 % 60UP(41K), vrátane ON, predpokladané prepúšťanie/riziko prepustenia/prepustené z dôvodov súvisiacich so založením práce v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov žijúcich vo Veľkom Poľsku vďaka dokončeniu komplexnej podpory prispôsobenej individuálnym potrebám UP od 01.12.2017 do 28.02.2019GPA Projekt je adresovaný priamo 60os. pow., vrátane povolenia alebo povolenia z dôvodu založenia (zostávajúce bez zamestnania, ktoré stratili prácu z dôvodu nezamestnanosti v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu) v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov vrátane:-48UP je 12 %. 1.Profesionálne poradenstvo (odborné poradenstvo, IPD)2. Psychologické poradenstvo3.Odborná odborná príprava4.Odborná odborná príprava5.Zamestnanosť intermediation:1.Entrence/maintenance o zamestnanie najmenej o 30UP na obdobie min.3 m. Zvýšenie efektívnosti zamestnanosti plánovanej podpory v projekte predstavuje najmenej 50 % z celkového počtu ľudí, ktorí dokončili projekt)2.Zvýšenie motivácie a znalostí aktívnej práce zo strany UP. 3.Požadovanie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie najmenej 45UP, potvrdené získaním osvedčenia. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Objective:Accepting vähintään 50 prosenttia 60UP(41K)-työllisyydestä, mukaan lukien ON, jotka on tarkoitettu irtisanomiseen/irtisanomisriskiin/vapautettavaksi syistä, jotka liittyvät työn perustamiseen Suur-Puolassa asuvien yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen seurauksena. Tämä johtuu siitä, että UP:n yksilöllisiin tarpeisiin räätälöity kattava tuki on saatu päätökseen 01.12.2017–28.2.2019GPA Hanke on osoitettu suoraan 60os. pow., mukaan lukien ON, joka on säädetty luvasta tai riskistä, että työlupa tai -lupa myönnetään työntekoon liittyvistä syistä (jäljelle jäävät ilman työtä, jotka ovat menettäneet työtä työttömyyden vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä) yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, mukaan lukien:-48UP on 12 prosenttia. 1.Ammatillinen neuvonta (ammatillinen neuvonta, IPD)2. Psykologinen neuvonta3.Ammatillinen koulutus4.Ammatillinen koulutus5.Ammatillinen koulutus5.Työllisyys intermediation:1.Entrence/maintenance vähintään 30UP: llä vähintään 3 m: n ajan. Hankkeen mukaisen tuen työllisyystehokkuuden lisääminen on vähintään 50 % hankkeen loppuunsaattaneiden kokonaismäärästä)2.Lisää motivaatiota ja tietämystä aktiivisesta työstä UP. 3.Ammatillista pätevyyttä/pätevyyttä koskeva vaatimus vähintään 45UP:llä, joka vahvistetaan hankkimalla pätevyyskirja. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Fő objective:Accepting foglalkoztatás a 60UP(41K) legalább 50%-a között, beleértve az ON-t is, a Nagy-Lengyelországi vajdaságban élő vállalkozások szerkezetátalakításával, alkalmazkodásával és modernizációjával összefüggő okokból történő elbocsátásra/elbocsátásra/munkahelyre bocsátásra a UP egyéni igényeihez igazított átfogó támogatás 2017. december 1. és 2019.02.28. között történő befejezésének köszönhetően.GPA A projekt közvetlenül a 60os. pow., beleértve az engedélyt, vagy fennáll annak a veszélye, hogy a vállalkozás szerkezetátalakítási, alkalmazkodási és modernizációs folyamata következtében a vállalkozás szerkezetátalakítási, alkalmazkodási és modernizációs folyamata miatt a vállalkozás szerkezetátalakításának, átalakításának és modernizációjának folyamata következtében munkát veszített (állás nélkül marad, és a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban munkanélkülivé vált). 1. Szakmai tanácsadás (szakmai tanácsadás, IPD)2. Pszichológiai tanácsadás3.Professional training4.Professional training5.Foglalkoztatási intermediation:1.Entrence/maintenance legalább 30UP-val min.3 m-ig.A projektben előirányzott támogatás foglalkoztatási hatékonyságának növelése a projektet befejező személyek számának legalább 50%-a)2.Az aktív munka motivációjának és ismeretének növelése az UP részéről. 3.A szakmai alkalmasság/képesítés legalább 45UP általi megszerzése, amelyet tanúsítvány megszerzése igazol. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Hlavní zaměstnanost objective:Accepting v nejméně 50 % z 60UP(41K), včetně ON, předpokládá se propuštění/riziko propuštění/propouštění z důvodů souvisejících se zavedením práce v důsledku restrukturalizačních, adaptačních a modernizačních procesů podniků žijících ve Velkém Polsku vojvodství díky dokončení komplexní podpory přizpůsobené individuálním potřebám UP od 01.12.2017 do 28.02.2019GPA Projekt je určen přímo 60os. pow., včetně ON, stanovené pro povolení nebo riziko povolení k výkonu práce nebo povolení z důvodů usazení (zůstat bez zaměstnání, které ztratily práci z důvodu nezaměstnanosti v období ne delším než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu) v důsledku restrukturalizačních, adaptačních a modernizačních procesů podniků, včetně:-48UP činí 12 %. 1.Profesionální poradenství (odborné poradenství, IPD)2. Psychologické poradenství3.Profesní vzdělávání4.Profesní vzdělávání5.Zaměstnanost intermediation:1.Entrence/maintenance zaměstnání nejméně 30UP po dobu min.3 m.Zvýšení efektivity zaměstnanosti předpokládané podpory v projektu je nejméně 50 % z celkového počtu lidí, kteří dokončili projekt)2.Zvýšení motivace a znalostí o aktivní práci ze strany UP. 3.Požadavek odborné způsobilosti/kvalifikace nejméně 45UP, potvrzený získáním osvědčení. (Czech)
27 July 2022
0 references
Galvenā objective:Accepting nodarbinātība vismaz 50 % no 60UP(41K), tostarp ON, paredzēta atlaišanai/atlaišanas riskam/atlaišanas riskam tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba uzsākšanu Lielpolijas vojevodistes uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanās un modernizācijas procesu rezultātā, pateicoties visaptverošam atbalstam, kas pielāgots UP individuālajām vajadzībām no 01.12.2017. līdz 28.02.2019GPA Projekts ir adresēts tieši 60° pow., ieskaitot PIEŅEMŠANAS, kas paredzēta atļaujai vai kam draud atļaušana no darba vai atļauja darba veikšanas dēļ (paliek bez darba, kas ir zaudējusi darbu bezdarba dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam), uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanās un modernizācijas procesu rezultātā, tai skaitā:-48UP, ir 12 %. 1.Profesionālas konsultācijas (profesionālās konsultācijas, IPD)2. Psiholoģiskās konsultācijas3.Profesionālā apmācība4.Profesionālā apmācība5.Nodarbinātība intermediation:1.Entrence/maintenance par vismaz 30UP uz vismaz 30 m.Projektā paredzētā atbalsta nodarbinātības efektivitātes palielināšana ir vismaz 50 % no kopējā cilvēku skaita, kuri pabeiguši projektu)2.Palielinot UP motivāciju un zināšanas par aktīvu darbu. 3.Profesionālo kompetenču/kvalifikāciju iegūšana vismaz 45UP, ko apstiprina sertifikāta iegūšana. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Príomhchúraimí: fostaíocht as 50 % ar a laghad den 60UP(41K), lena n-áirítear AR, lena n-áirítear ON, atá beartaithe chun dífhostú/riosca a dhífhostú/a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin, oiriúnaithe agus nuachóirithe d’fhiontair a bhfuil cónaí orthu i Mórcheantar na Polainne a bhuí le cur i gcrích na tacaíochta cuimsithí atá curtha in oiriúint do riachtanais aonair UP ó 01.12.2017 go 28.02.2019GPA Tá an tionscadal dírithe go díreach ar 60os. pow., lena n-áirítear AR, arna sholáthar don chead nó don bhaol go gceadófaí an obair nó cead a thabhairt ar chúiseanna bunaíochta oibre (a fhanann gan fostaíocht, a chaill obair mar gheall ar chúiseanna dífhostaíochta sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal) mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar, lena n-áirítear:-48UP 12 %. 1.Comhairle ghairmiúil (comhairleoireacht ghairmiúil, IPD)2. Comhairle shíceolaíoch3.Oiliúint ghairmiúil4.Oiliúint ghairmiúil5.Fostaíocht: intermediation:1.Entrence/maintenance fostaíochta faoi 30UP ar a laghad ar feadh tréimhse min.3 m.M.Méadaítear éifeachtúlacht fostaíochta na tacaíochta atá beartaithe sa tionscadal 50 % ar a laghad de líon iomlán na ndaoine a bhfuil an tionscadal críochnaithe acu)2.Méadú a dhéanamh ar inspreagadh agus eolas na hoibre gníomhaí ag UP. 3.Cáil inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla ag 45UP ar a laghad, arna dheimhniú trí theastas a fháil. (Irish)
27 July 2022
0 references
Glavna zaposlitev objective:Accepting med vsaj 50 % od 60UP(41K), vključno z ON, predvidena za odpuščanje/tveganje odpusta/odpuščeno iz razlogov, povezanih z vzpostavitvijo dela zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in posodabljanja podjetij, ki živijo v vojvodstvu Velike Poljske, zahvaljujoč dokončanju celovite podpore, prilagojene individualnim potrebam UP od 01.12.2017 do 28.02.2019GPA Projekt je namenjen neposredno 60os. pow., vključno z ON, predvidenim za dovoljenje ali pri katerem obstaja tveganje, da bo dovoljenje za delo ali dovoljenje zaradi zaposlitve na delovnem mestu (ostalo brez zaposlitve, ki je izgubilo delo zaradi brezposelnosti v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu) zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in posodabljanja podjetij, vključno z:-48UP je 12 %. 1.Poklicno svetovanje (strokovno svetovanje, IPD)2. Psihološko svetovanje3.Poklicno usposabljanje4.Professionalno usposabljanje5.Zaposlovanje intermediation:1.Entrence/maintenance zaposlitve za najmanj 30UP za obdobje najmanj 3,3 m.Povečanje učinkovitosti zaposlovanja podpore, predvidene v projektu, je vsaj 50 % skupnega števila ljudi, ki so zaključili projekt)2.Povečanje motivacije in znanja o aktivnem delu s strani UP. 3.Pridobitev strokovne usposobljenosti/kvalifikacije s strani najmanj 45UP, potrjena s pridobitvijo potrdila. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Основна objective:Accepting заетост сред най-малко 50 % от 60UP(41K), включително ON, предвидена за уволнение/риск от уволнение/освобождаване по причини, свързани със създаването на работа в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятията, живеещи във Великополското воеводство, благодарение на завършването на цялостна подкрепа, съобразена с индивидуалните нужди на UP от 01.12.2017 г. до 28.02.2019GPA Проектът е насочен директно към 60os. pow., включително ON, предвидено за разрешително или риск от разрешаване от работа или разрешително по причини, свързани с установяване на работа (останали без работа, които са загубили работа поради безработица в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта) в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятията, включително:-48UP е 12 %. 1.Професионални съвети (професионални консултации, IPD)2. Психологически съвети3.Професионално обучение4.Професионално обучение5.Заетост intermediation:1.Entrence/maintenance на заетост от най-малко 30UP за период от мин.3 м.Увеличаване на ефективността на заетостта на предвидената подкрепа в проекта е най-малко 50 % от общия брой на хората, които са завършили проекта)2.Повишаване на мотивацията и знанията за активна работа от страна на НАП. 3.Придобиване на професионални компетентности/квалификации най-малко 45UP, потвърдено с получаване на сертификат. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Impjieg ewlieni objective:Accepting fost mill-inqas 50 % ta’ 60UP(41K), inkluż ON, previst għal tkeċċija/riskju ta’ tkeċċija/rilaxxat għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jgħixu fil-voivodship ta’ Greater Poland permezz tat-tlestija ta’ appoġġ komprensiv imfassal apposta għall-ħtiġijiet individwali tal-UP mill-01.12.2017 sat-28.02.2019GPA Il-proġett huwa indirizzat direttament lil 60os. pow., inkluż ON, ipprovdut għall-permess jew f’riskju li jippermetti mix-xogħol jew permess għal raġunijiet ta’ stabbiliment tax-xogħol (jibqa’ mingħajr impjieg, li tilfu x-xogħol minħabba raġunijiet ta’ qgħad fil-perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett) bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni tal-intrapriżi, inkluż:-48UP huwa ta’ 12 %. 1.Konsulenza professjonali (konsulenza professjonali, IPD)2. Pariri psikoloġiċi3.Taħriġ professjonali4.Taħriġ professjonali5.Impjiegi intermediation:1.Entrence/maintenance ta’ impjieg b’mill-inqas 30UP għal perjodu ta’ min.3 m.Inżidu l-effiċjenza fl-impjiegi tal-appoġġ previst fil-proġett huwa mill-inqas 50 % tan-numru totali ta’ persuni li lestew il-proġett)2.Inżidu l-motivazzjoni u l-għarfien tax-xogħol attiv mill-UP. 3.Il-ksib ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn tal-inqas 45UP, ikkonfermat bil-kisba ta’ ċertifikat. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Principal objetive:Accepting emprego em pelo menos 50 % de 60UP(41K), incluindo ON, previsto para despedimento/risco de despedimento/libertado por razões relacionadas com o estabelecimento de trabalho em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas que vivem na voivodia da Grande Polónia graças à conclusão de um apoio abrangente adaptado às necessidades individuais da UP de 01.12.2017 a 28.02.2019 GPA O projeto é dirigido diretamente a 60. pow., incluindo ON, prevista para a autorização ou em risco de autorização de trabalho ou autorização por motivos de estabelecimento de trabalho (permanecendo sem emprego, que perderam o trabalho por motivos de desemprego no período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto), em resultado dos processos de reestruturação, adaptação e modernização das empresas, incluindo:-48UP é de 12 %. 1.Aconselhamento profissional (aconselhamento profissional, DPI)2. Aconselhamento psicológico3.Formação profissional4.Formação profissional5.Emprego intermediation:1.Entrence/maintenance de emprego em pelo menos 30UP por um período de mín.3 m. Aumentar a eficiência do emprego do apoio previsto no projeto é de pelo menos 50 % do número total de pessoas que concluíram o projeto)2.Aumentar a motivação e o conhecimento do trabalho ativo por parte da UP. 3.Aquisição de competências/qualificações profissionais por, pelo menos, 45UP, confirmada pela obtenção de um certificado. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Hovedbeskæftigelse på objective:Accepting blandt mindst 50 % af 60UP(41K), herunder ON, forudset til afskedigelse/risiko for afskedigelse/frigivet af årsager relateret til etablering af arbejde som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der bor i Polen, takket være færdiggørelsen af omfattende støtte skræddersyet til individuelle behov i UP fra 01.12.2017 til 28.02.2019GPA Projektet er rettet direkte til 60os. pow., inklusive ON, der er givet tilladelse til, eller som er i fare for at få tilladelse til at arbejde, eller som er i fare for at få tilladelse til at arbejde på grund af etablering (forbliver uden beskæftigelse, og som har mistet arbejde på grund af arbejdsløshed i perioden højst seks måneder før datoen for projektets tiltrædelse) som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesserne i virksomhederne, herunder: 48UP, er 12 %. 1.Professional rådgivning (faglig vejledning, IPD)2. Psykologisk rådgivning3.Professional uddannelse4.Professionsuddannelse5.Beskæftigelse intermediation:1.Entrence/maintenance af beskæftigelse med mindst 30UP i en periode på min.3 m.Øget beskæftigelseseffektivitet af støtte i projektet er mindst 50 % af det samlede antal personer, der har gennemført projektet)2.Forøgelse af motivationen og kendskabet til aktivt arbejde i UP. 3.Kvalificering af faglige kompetencer/kvalifikationer med mindst 45UP bekræftet ved erhvervelse af et certifikat. (Danish)
27 July 2022
0 references
Principalul objective:Accepting de ocupare a forței de muncă în rândul a cel puțin 50 % din 60UP(41K), inclusiv ON, prevăzut pentru concediere/risc de concediere/lansat din motive legate de crearea de locuri de muncă ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care trăiesc în voievodatul Polonia Mare datorită finalizării unui sprijin cuprinzător adaptat nevoilor individuale ale UP în perioada 01.12.2017-28.02.2019GPA Proiectul se adresează direct 60os. pow., inclusiv ON, prevăzut pentru permis sau risc de a permite de la locul de muncă sau permis din motive de stabilire a locului de muncă (rămânând fără loc de muncă, care și-au pierdut locul de muncă din cauza șomajului în perioada de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect) ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor, inclusiv:-48UP este de 12 %. 1.Consiliere profesională (consiliere profesională, IPD)2. Consiliere psihologică3.Formare profesională4.Formare profesională5.Ocuparea forței de muncă intermediation:1.Entrence/maintenance de angajare cu cel puțin 30UP pentru o perioadă de min.3 m.Creșterea eficienței ocupării forței de muncă a sprijinului prevăzut în proiect este de cel puțin 50 % din numărul total de persoane care au finalizat proiectul)2.Creșterea motivației și cunoașterii muncii active de către UP. 3.Îmbunătățirea competențelor/calificărilor profesionale de cel puțin 45UP, confirmată prin obținerea unui certificat. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Huvudsaklig sysselsättning objective:Accepting bland minst 50 % av 60UP(41K), inklusive ON, som planeras för avskedande/risk för avskedande/utlämnad av skäl som rör etablering av arbete till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som bor i Storpolen tack vare slutförandet av omfattande stöd anpassat till UP:s individuella behov från och med den 1 december 2017 till och med den 28 februari 2019GPA Projektet riktar sig direkt till 60os. pow., inklusive ON, förutsatt tillstånd eller risk för tillstånd från arbete eller tillstånd på grund av arbetsetablering (återstående utan anställning, som har förlorat arbete på grund av arbetslöshet under högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet) till följd av omstrukturering, anpassning och modernisering av företag, inklusive:-48UP är 12 %. 1. Yrkesrådgivning (yrkesrådgivning, IPD)2. Psykologisk rådgivning3.Professionell utbildning4.Professionell utbildning5.Sysselsättning intermediation:1.Entrence/maintenance av minst 30UP under en period på minst 3 miljoner. Öka sysselsättningseffektiviteten i det stöd som planeras i projektet är minst 50 % av det totala antalet personer som har slutfört projektet)2. Öka motivationen och kunskapen om UP:s aktiva arbete. 3.Godkännande av yrkeskompetens/kvalifikationer av minst 45UP, bekräftat genom erhållande av ett intyg. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0174/16
0 references