Field Transit Work Model Programme (Q3936384): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Changed label, description and/or aliases in de, en, hu, es, it, fr, nl: Remove hexadecimal characters) |
||
| label / hu | label / hu | ||
Mezőföldi tranzitfoglalkoztatási | Mezőföldi tranzitfoglalkoztatási modellprogram | ||
| label / en | label / en | ||
Field Transit Work Model | Field Transit Work Model Programme | ||
| label / fr | label / fr | ||
Programme de travail sur le transit sur le | Programme de travail sur le transit sur le terrain | ||
| label / de | label / de | ||
Arbeitsmodell für | Arbeitsmodell für Feldtransit | ||
| label / nl | label / nl | ||
Veld Transit | Veld Transit Werkmodelprogramma | ||
| label / it | label / it | ||
Programma del modello di lavoro di transito sul | Programma del modello di lavoro di transito sul campo | ||
| label / es | label / es | ||
Programa de Modelo de Trabajo de Tránsito de | Programa de Modelo de Trabajo de Tránsito de Campo | ||
Revision as of 12:58, 13 July 2022
Project Q3936384 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Field Transit Work Model Programme |
Project Q3936384 in Hungary |
Statements
64,500,000.0 forint
0 references
75,000,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 March 2020
0 references
Agóra Vidékfejlesztési Alapítvány
0 references
46°52'19.31"N, 18°36'4.07"E
0 references
Pályázatunk célja a hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci elhelyezkedésének elősegítése tranzitfoglalkoztatási – foglalkoztatással egybekötött képzési – program segítségével a Fejér megyei Sárbogárd járásban, összhangban a 2016 decemberében elfogadott Fejér Megyei Foglalkoztatási Stratégiában meghatározottakkal. A térségben megvalósítandó tranzitfoglalkoztatási program, tartósan tudna segíteni több tucat, alacsony iskolai végzettségű, szakképzettséggel nem rendelkező, hátrányos helyzetű, elsősorban roma család életén, esélyt kínálva számukra a közfoglalkoztatás alternatívájaként. Jelen projekt biztosítja a hátrányos helyzetű csoportok aktivizálását, a munkanélküliek és inaktívak munkába állását segítő aktív intézkedések megerősítését, ösztönzését és támogatását, amely elengedhetetlen a munkaerő versenyképességéhez és a társadalmi és gazdasági változásokhoz való folyamatos alkalmazkodáshoz. A programunk alapeleme a folyamatos mentorálás, pszicho-szociális támogatás, a motiváció erősítése és fenntartása. Emellett nagy hangsúlyt helyezünk az alapkészségek és a társadalmi és munkahelyi beilleszkedéshez elengedhetetlen szociális kompetenciák fejlesztésére. A program keretében megszervezett három féle szakképzés a gyakorlati munkavégzésbe ágyazottan valósul meg, így esélyt kínál azoknak, akik a hagyományos rendszerű iskolai oktatásba már nem tudnának beilleszkedni. A projekt célcsoportja a járáson belül a legfeljebb alapfokú iskolai végzettségű, legalább hat hónapja munkanélküli/inaktív személyek; a szakképzettséggel nem rendelkező, legalább 12 hónapja munkanélküli/inaktív személyek; és a bevonást megelőző 18 hónapban legalább 12 hónapot közfoglalkoztatásban töltő munkanélküliek. A célcsoport meghatározásában és konkrét kiválasztásában együttműködtünk a Fejér Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályával, a Fejér Megyei Önkormányzat által gesztorált Fejér Megyei Foglalkoztatási Fórummal és a Sárbogárd járási foglalkoztatási paktummal. A projekt várható eredményeként 30 fő hátrányos helyzetű munkanélküli embert bevonás után egyéni fejlesztési terv alapján foglalkoztatással egybekötött 6 hónapos szakképzésbe vonunk, sor kerül a képzésbe vont hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására és legalább 20 fő nyílt munkaerő-piaci elhelyezése és/vagy önfoglalkoztatóvá válása történik meg, miközben javítjuk a hátrányos helyzetű emberek és családjaik életkörülményeit és bővül a helyi vállalkozások humánerőforrása is. További várható eredmény, hogy a támogató pszichoszociális és életvezetést stabilizáló szolgáltatásoknak köszönhetőn a bevont hátrányos helyzetű emberek konstruktív életvezetése, önképe és konfliktuskezelő képessége és is fejlődik s ez hosszú távon segíti integrációjukat. A projektben megvalósul a célcsoport bevonása, toborzása, egészségügyi és képzési alkalmassági vizsgálata, felkészítése a projektben való részvételre, képzésre, foglalkoztatásra, tartós elhelyezkedésre. 30 főnek a foglalkoztatással szerves egységben megvalósított (munkaviszonyon alapuló), iskolarendszeren kívüli, a kulcsképességek fejlesztésével összekapcsolt OKJ képzése az alábbi szakmákban zajlik: OKJ 21 622 02 Parkgondozó (10 fő), 35 622 01 Gyógy- és fűszernövénytermesztő (10 fő), 31 582 06 Zsaluzóács (10 fő). Szakmai vezető, képzésszervező és gyakorlati képzésvezető segíti a munkát. Képességfelmérés alapján egyéni fejlesztési terv készül mind a 30 főre, amely terv megvalósítását 225 órányi tematikus tanácsadók (pályatanácsadás, pszichológiai tanácsadás, egyéni álláskeresési tanácsadás) valamint tréningek (munkaerő-piaci visszalépést és beilleszkedést segítő, munkavállalói kulcsképességeket és kulcskompetenciákat fejlesztő, igényfeltáró csoportos foglalkozás, álláskeresési technikák oktatása) segítik személyre szabott munkaerőpiaci szolgáltatásként. A projekt sikeres szakmai megvalósítása érdekében 20 hónap alatt heti 40 órában foglalkoztatási mentort biztosítunk. Képzést és foglalkoztatás segítő eszközöket, gépeket, kisértékű szerszámokat és munkaruhát is vásárolunk a célcsoport sikeres foglalkoztatásához, a célcsoport foglalkoztatását átlagosan 6 hónapra tervezzük. A célcsoport OKJ képzésben és kompetencia-fejlesztésben való részvétele mellett zajlik a kompetencia fejlesztés előkészítve a nyílt munkaerőpaicra való tranzitálást is. A projekt során hat hónapon keresztül nyújtjuk a személyre szóló állásfeltárás és elhelyezés szolgáltatást az összes célcsoporttagnak, a projekt szakmai megvalósítása során munkáltatói fórumokat is szervezünk a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés biztosítása érdekében. A projekt végén legalább 20 fő lesz állásban a nyílt munkaerőpiacon, hosszú távú eredményként (a zárás után 180 nappal) legalább 15 fő tartós munkaerőpiaci integrációja valósul meg. A projekt végén a nyújtott szolgáltatások tapasztalatainak összegzése alapján disszeminációs tevékenységet is végzünk. (Hungarian)
0 references
The aim of our application is to help disadvantaged people find themselves in the labour market through a training programme combined with employment in Fejér county in Sárbogárd district, in accordance with the Fejér County Employment Strategy adopted in December 2016. The Transit Employment Scheme in the region could permanently help the lives of dozens of low-skilled, unskilled, disadvantaged, especially Roma families, offering them a chance as an alternative to public employment. This project will ensure the activation of disadvantaged groups, the strengthening, promotion and support of active measures to help the unemployed and the inactive get into work, which is essential for the competitiveness of the workforce and for continuous adaptation to social and economic change. The basic elements of our program are continuous mentoring, psycho-social support, strengthening and maintaining motivation. We also put a strong emphasis on the development of basic skills and the social competences that are essential for social and occupational integration. The three types of vocational training organised under the programme are embedded in practical work, offering a chance for those who would no longer be able to integrate into traditional school education. The target group of the project in the district is the unemployed/inactive persons with a minimum level of basic education, unemployed/inactive for at least six months; unskilled persons who have been unemployed/inactive for at least 12 months; and unemployed persons who have been in public employment for at least 12 months in the 18 months prior to inclusion. We cooperated with the Department of Employment of the Fejér County Government Office, the Fejér County Employment Forum, the Fejér County Employment Forum and the Sárbogárd District Employment Pact. The project is expected to result in the inclusion of 30 disadvantaged unemployed people in 6 months of vocational training combined with employment on the basis of an individual development plan, the employment of disadvantaged people in training and the placement of at least 20 people in the open labour market and/or self-employment, while improving the living conditions of disadvantaged people and their families and increasing human resources for local businesses. A further expected result is that the constructive life, self-image and conflict resolution capacity of the involved disadvantaged people is and will develop thanks to supportive psychosocial and life-sustaining services, which will help their integration in the long term. In the project, the target group will be involved, recruited, tested for medical and training fitness, and prepared for participation in the project, training, employment, and permanent employment. The training of 30 people in the form of an integral part of employment (based on employment relationships) outside the school system, combined with the development of key skills, takes place in the following professions: OKJ 21 622 02 Park care provider (10 persons), 35 622 01 Herb and herb grower (10 persons), 31 582 06 Zsaluzóács (10 persons). Professional manager, training organiser and practical training manager assists the work. Based on a capacity assessment, an individual development plan will be prepared for each of the 30 people, the implementation of which will be supported by 225 hours of thematic counsellors (vocational counselling, psychological counselling, individual job-search counselling) and trainings (job-market re-entry and integration, demand-finding group work, training in job-search techniques) to develop key skills and key competences of the workforce as a personalised labour market service. In order to successfully complete the project, we provide an employment mentor 40 hours a week in 20 months. We also buy training and employment support tools, machines, small-value tools and workwear for successful employment of the target group. We plan the employment of the target group for an average of 6 months. In addition to the participation of the target group in training and competence development, the competence development is also carried out in preparation for transit to the open labour market. During the project, we provide personalised job search and placement services to all target groups for six months. During the professional implementation of the project, we also organise employer forums to ensure an open job placement. At the end of the project, there will be at least 20 people in the open labour market with a long-term result (180 days after closing) with a long-term integration of at least 15 people into the labour market. At the end of the project we also carry out dissemination activities based on a summary of the experience of the services provided. (English)
8 February 2022
0 references
L’objectif de notre candidature est d’aider les personnes défavorisées à se retrouver sur le marché du travail grâce à un programme de formation combiné à l’emploi dans le comté de Fejér dans le district de Sárbogárd, conformément à la stratégie pour l’emploi du comté de Fejér adoptée en décembre 2016. Le programme de transit pour l’emploi dans la région pourrait en permanence aider des dizaines de personnes peu qualifiées, non qualifiées, défavorisées, en particulier les familles roms, leur offrant une chance de se substituer à l’emploi public. Ce projet garantira l’activation des groupes défavorisés, le renforcement, la promotion et le soutien de mesures actives d’aide aux chômeurs et aux inactifs, ce qui est essentiel pour la compétitivité de la main-d’œuvre et pour l’adaptation continue aux mutations sociales et économiques. Les éléments de base de notre programme sont le mentorat continu, le soutien psychosocial, le renforcement et le maintien de la motivation. Nous mettons également fortement l’accent sur le développement des compétences de base et des compétences sociales essentielles à l’intégration sociale et professionnelle. Les trois types de formation professionnelle organisés dans le cadre du programme sont intégrés dans le travail pratique, offrant une chance à ceux qui ne seraient plus en mesure de s’intégrer dans l’enseignement scolaire traditionnel. Le groupe cible du projet dans le district est les chômeurs/inactifs ayant un niveau minimal d’éducation de base, chômeurs/inactifs pendant au moins six mois; les personnes non qualifiées qui sont au chômage/inactives depuis au moins 12 mois; et les chômeurs qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois au cours des 18 mois précédant l’inclusion. Nous avons coopéré avec le ministère de l’Emploi du bureau du gouvernement du comté de Fejér, le Forum de l’emploi du comté de Fejér, le Forum de l’emploi du comté de Fejér et le Pacte pour l’emploi du district de Sárbogárd. Le projet devrait aboutir à l’inclusion de 30 chômeurs défavorisés dans 6 mois de formation professionnelle combinée à un emploi sur la base d’un plan de développement individuel, à l’emploi des personnes défavorisées dans la formation et au placement d’au moins 20 personnes sur le marché du travail ouvert et/ou à l’emploi indépendant, tout en améliorant les conditions de vie des personnes défavorisées et de leur famille et en augmentant les ressources humaines pour les entreprises locales. Un autre résultat attendu est que la vie constructive, l’image de soi et la capacité de résolution des conflits des personnes défavorisées concernées sont et se développeront grâce à des services de soutien psychosocial et de soutien à la vie, qui faciliteront leur intégration à long terme. Dans le projet, le groupe cible sera impliqué, recruté, testé pour l’aptitude médicale et d’entraînement, et préparé à la participation au projet, à la formation, à l’emploi et à l’emploi permanent. La formation de 30 personnes sous la forme d’une partie intégrante de l’emploi (sur la base de relations de travail) en dehors du système scolaire, combinée au développement de compétences clés, a lieu dans les professions suivantes: OKJ 21 622 02 Soignant du parc (10 personnes), 35 622 01 cultivateur d’herbes et d’herbes (10 personnes), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personnes). Le gestionnaire professionnel, l’organisateur de la formation et le responsable de la formation pratique assistent le travail. Sur la base d’une évaluation des capacités, un plan de développement individuel sera élaboré pour chacune des 30 personnes, dont la mise en œuvre sera soutenue par 225 heures de conseillers thématiques (orientation professionnelle, conseil psychologique, conseil individuel en recherche d’emploi) et de formations (réadmission et intégration sur le marché du travail, travail de groupe d’enquête, formation aux techniques de recherche d’emploi) afin de développer les compétences clés et les compétences clés de la main-d’œuvre en tant que service personnalisé du marché du travail. Afin de mener à bien le projet, nous fournissons un mentor en emploi 40 heures par semaine en 20 mois. Nous achetons également des outils de formation et de soutien à l’emploi, des machines, des outils de petite valeur et des vêtements de travail pour un emploi réussi du groupe cible. Nous prévoyons l’emploi du groupe cible pour une moyenne de 6 mois. Outre la participation du groupe cible à la formation et au développement des compétences, le développement des compétences est également effectué dans le cadre de la préparation au transit vers le marché du travail ouvert. Au cours du projet, nous fournissons des services personnalisés de recherche d’emploi et de placement à tous les groupes cibles pendant six mois. Pendant la mise en œuvre professionnelle du projet, nous organisons également des forums d’employeurs pour assurer un placement ouvert. À la fin du projet, il y aura au moins 20 personnes sur le marché du travail ouvert ave... (French)
10 February 2022
0 references
Sárbogárd, Fejér
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.4-17-2017-00004
0 references