Establishment and operation of family and CareerPONT in Sárbogárdi district (Q3887193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3959635 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 11:25, 22 June 2022
Project Q3887193 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment and operation of family and CareerPONT in Sárbogárdi district |
Project Q3887193 in Hungary |
Statements
170,000,000.0 forint
0 references
200,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Agóra Vidékfejlesztési Alapítvány
0 references
A Fejér Megyei Kormányhivatal és az Agóra Alapítvány konzorciumában megvalósuló pályázat célja a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése a fejlesztendő Sárbogárdi járásban a kapcsolódó képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogat-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével annak érdekében, hogy a járásban javuljon a nők munkaerő-piaci helyzete és a család-munka összeegyeztethetősége. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében, továbbá projektünk ahhoz is hozzájárul, hogy a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásra kerüljenek a helyi szemléletformáló eszközök nyomán. Járásunkban a nők foglalkoztatási rátája elmarad a férfiakétól, ennek az eltérésnek az egyik oka, hogy nők szülés után átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, sokan közülük gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat is. Ráadásul Fejér megye gazdasági szerkezetében az ipari struktúra dominál, mely nem preferálja a rugalmas munkarendet, az atipikus foglalkoztatási formákat, így a nők munkaerőpiaci integrációja fokozott kihívásokkal küzd, egy erősen öregedő helyi társadalomban. Ezen a helyzeten csak széles társadalmi összefogással, fejlesztő-támogató, motiváló szakmai szolgáltatásokkal, a Fejér Megyei és a Járási Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Stratégiával összhangban lehet csak változtatni, a munkaadók és tágabb társadalmi környezet attitűdjének formálásával együtt, szoros együttműködésben az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával. A közvetlen célcsoportunk a járáson belül az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása (pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó nők). Közvetett célcsoportunk a munkaadók és szakmai szervezeteik, a foglalkoztatási paktum tagjai, illetve a magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok. Jelen pályázati projekt sikeres megvalósítása esetén Sárbogárdon a Járási Hivatalhoz kapcsolódva létrejön a járási Nő-Köz-Pont, javul a nők atipikus foglalkoztathatóságának helyzete, népszerűbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák, javul a munkáltatók és a munkavállalók együttműködése a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, valamint bővül a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók kapacitása. Számszerűsítve az eredményeket: a projekt első nyolc hónapjában jelentős infrastruktúra fejlesztés (képzési terem, tanácsadótér, gyermekjátszó-sarok) nyomán létrejön a Központ mely, folyamatosan nyújtja a szakmai szolgáltatásait. 2018. végére 250 hátrányos helyzetű nőt vonunk be munkaerő-piaci integráló programokba a Járási Foglalkoztatási Osztályokon, egyéni fejlesztési tervek alapján a projekt végéig 500 nőt vonunk be kompetencia fejlesztő képzésekbe, fejlesztésekbe, annak érdekében, hogy javuljanak a munkaerőpiaci pozíciójuk, társadalmi-gazdasági helyzetük. Számukra a projekt keretében segítő szolgáltatásokat, mentálhigiénés, szociális, munkaerőpiaci, gyes menedzsment, karriertervezés stb. tanácsadásokat, egyéni fejlesztéseket biztosítunk, havi rendszerességgel, női klubokat szervezünk. A célcsoport hatékony elérése érdekében mobil szolgáltatásokat biztosítunk lefedve a járás egész területét. A projekt során legalább 5 féle képzési programot adaptálunk az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok közül. A kialakított kommunikációs és szemléletformáló ATL (PR cikkek, reklámok) és BTL aktivitás (évenkénti családbarát munkahely pályázat, kitelepülős rendezvények, rendszeres tájékoztató fórumok, negyedévi szakmai műhelyek, félévente akciónapok szervezése) nyomán 1000 fő aktív elérésével megtörténik a helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása a projektcélokkal összhangban. Együttműködve a járási foglalkoztatási paktummal megtörténik az atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése. Expókon, jó gyakorlatokon, kiadványokon keresztül bemutatásra kerülnek a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök, a nők és férfiak változó szerepeinek tudatosítása, valamint komplex kommunikációs kampány segíti a társadalmi környezet attitűdjének formálását. A sikeres szakmai megvalósítás érdekében a nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének megjelenését segítendő tartós együttműködéseket generálunk legalább 20 foglalkoztatóval. Gyermekfelügyeleti segítő szolgáltatás nyomán fokozódik, bővül legalább 50 nő életében a munka és család összeegyeztetésének lehetősége. A projekt több mint egy tucat együttműködő partnerrel együtt valósul meg (Hungarian)
0 references
The aim of the project is to establish and operate the Women’s Information and Service Centre in the Sárbogárdi district with the related training, competence development, mentoring and support advisory services, as well as sensitising the social environment, in order to improve the labour market situation of women and the reconciliation of family-work in the district, in the consortium of Fejér County Government Office and Agóra Foundation. Our aim is to promote atypical forms of employment, both among workers and employers, and our project also contributes to dismantling social and economic stereotypes towards women through local awareness-raising tools. In our district, the employment rate of women is lower than that of men, one of the reasons for this difference is that women return to the labour market much later than the average after giving birth, many of them take care of disabled and elderly relatives. Moreover, the economic structure of Fejér County is dominated by the industrial structure, which does not favour flexible working patterns or atypical forms of employment, so the integration of women into the labour market faces increased challenges in a highly ageing local society. This situation can only be changed in line with the broad social integration, development-supporting and motivating professional services, the Fejér County and District Employment and Economic Development Strategy, together with the development of the attitude of employers and the wider social environment, in close cooperation with the implementation of the EFOP-1.2.6 Families-friendly country. Our direct target group is active-age female workers within the district, who have difficulties in reconciling work and private life (young starters, women with young children, women with disabled children, single-education, large families, elderly relatives). Our indirect target group is employers and their professional organisations, members of the Employment Pact and other social groups that help reconcile private life and work. In the event of successful implementation of this project, the district Nő-Central-Pont will be established in connection with the District Office in Sárbogárd, the situation of atypical employability of women will be improved, atypical forms of employment will become more popular, the cooperation of employers and employees will be improved in order to reconcile family and work, as well as the capacity of service providers providing support services for the reconciliation of private life and work. Quantifying the results: in the first eight months of the project, the Centre is set up as a result of significant infrastructure development (training room, counseling room, children’s playground) which continuously provides its professional services. By the end of 2018, 250 disadvantaged women will be included in labour market integration programmes in the District Employment Departments, based on individual development plans, 500 women will be involved in competence development trainings and developments by the end of the project in order to improve their position in the labour market and their socio-economic situation. As part of the project, we provide support services, mental health, social, labour market, management, career planning, etc. consultancy, individual development, monthly organisation of women’s clubs. In order to reach the target group effectively, we provide mobile services covering the entire area of the district. During the project, we will adapt at least 5 types of training programmes from the standards, training programmes and learning materials developed by the developer of the EFOP-1.2.6 priority scheme. Based on the established communication and awareness-raising ATL (PR articles, advertisements) and BTL activity (yearly family-friendly job application, relocation events, regular information forums, quarterly workshops, biannual action days) the local employers and their professional organisations are informed, sensitised and established in accordance with the project objectives. In cooperation with the District Employment Pact, the promotion and acceptance of atypical forms of employment and flexible forms of work organisation will be promoted on the ground. Through Expos, good practices and publications, the potential and benefits of women’s social and economic empowerment, awareness of the changing roles of women and men, and a complex communication campaign help to shape the attitude of the social environment. In order to ensure successful professional implementation, we generate lasting collaborations with at least 20 employers to help women develop their role in rural development, regional development and economic development. Childcare services will increase the possibility of reconciling work and family in at least 50 women’s lives. The project is carried out together with more than a dozen cooperating partners (English)
8 February 2022
0 references
L’objectif de ce projet est de créer et d’exploiter le Centre d’information et de services aux femmes dans le district de Sárbogárdi, avec la formation, le développement des compétences, le mentorat et les services consultatifs d’appui, ainsi que la sensibilisation à l’environnement social, afin d’améliorer la situation des femmes sur le marché du travail et de concilier travail familial dans le district, dans le consortium du bureau du gouvernement du comté de Fejér et de la Fondation Agóra. Notre objectif est de promouvoir des formes d’emploi atypiques, tant parmi les travailleurs que chez les employeurs, et notre projet contribue également à démanteler les stéréotypes sociaux et économiques à l’égard des femmes par le biais d’outils locaux de sensibilisation. Dans notre district, le taux d’emploi des femmes est inférieur à celui des hommes, l’une des raisons de cette différence est que les femmes retournent sur le marché du travail beaucoup plus tard que la moyenne après l’accouchement, beaucoup d’entre elles prennent soin de personnes handicapées et de parents âgés. En outre, la structure économique du comté de Fejér est dominée par la structure industrielle, qui ne favorise pas des modes de travail flexibles ou des formes atypiques d’emploi, de sorte que l’intégration des femmes sur le marché du travail est confrontée à des défis croissants dans une société locale très vieillissante. Cette situation ne peut être modifiée qu’en fonction de la vaste intégration sociale, des services professionnels d’appui au développement et de motivation, de la stratégie d’emploi et de développement économique du comté de Fejér et du district, ainsi que du développement de l’attitude des employeurs et de l’environnement social au sens large, en étroite coopération avec la mise en œuvre de l’EFOP-1.2.6 pays favorable aux familles. Notre groupe cible direct est les travailleuses en âge actif dans le district, qui ont des difficultés à concilier travail et vie privée (jeunes débutants, femmes avec de jeunes enfants, femmes ayant des enfants handicapés, éducation unique, familles nombreuses, parents âgés). Notre groupe cible indirect est les employeurs et leurs organisations professionnelles, les membres du pacte pour l’emploi et d’autres groupes sociaux qui aident à concilier vie privée et travail. En cas de succès de la mise en œuvre de ce projet, le district de Né-Central-Pont sera créé en liaison avec le bureau de district de Sárbogárd, la situation de l’employabilité atypique des femmes sera améliorée, les formes d’emploi atypiques seront plus populaires, la coopération des employeurs et des employés sera améliorée afin de concilier famille et travail, ainsi que la capacité des prestataires de services fournissant des services d’appui à la conciliation de la vie privée et du travail. Quantifier les résultats: au cours des huit premiers mois du projet, le Centre est mis en place à la suite d’un important développement des infrastructures (salle de formation, salle de conseil, aire de jeux pour enfants) qui fournit en permanence ses services professionnels. D’ici à la fin de 2018, 250 femmes défavorisées seront incluses dans les programmes d’intégration sur le marché du travail dans les départements de l’emploi de district, sur la base de plans de développement individuels, 500 femmes seront associées à des formations et à des développements en matière de développement des compétences d’ici la fin du projet afin d’améliorer leur position sur le marché du travail et leur situation socio-économique. Dans le cadre du projet, nous fournissons des services de soutien, de santé mentale, sociale, du marché du travail, de gestion, de planification de carrière, etc. de conseil, de développement individuel, l’organisation mensuelle des clubs de femmes. Afin d’atteindre efficacement le groupe cible, nous fournissons des services mobiles couvrant l’ensemble de la zone du district. Au cours du projet, nous adapterons au moins 5 types de programmes de formation à partir des normes, des programmes de formation et du matériel d’apprentissage développés par le développeur du programme prioritaire EFOP-1.2.6. Les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles sont informés, sensibilisés et établis conformément aux objectifs du projet, sur la base de l’activité de communication et de sensibilisation établie (articles de RP, publicités) et de l’activité BTL (demande d’emploi annuelle favorable à la famille, manifestations de relocalisation, forums d’information réguliers, ateliers trimestriels, journées d’action bisannuelles). En coopération avec le Pacte de district pour l’emploi, la promotion et l’acceptation de formes atypiques d’emploi et de formes flexibles d’organisation du travail seront encouragées sur le terrain. Par le biais d’expositions, de bonnes pratiques et de publications, le potentiel et les avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes, la sensibilisation aux rôles changeants des femmes e... (French)
9 February 2022
0 references
Ziel des Projekts ist die Einrichtung und den Betrieb des Fraueninformations- und Servicezentrums im Bezirk Sárbogárdi mit den damit verbundenen Ausbildungs-, Kompetenzentwicklungs-, Mentoring- und Unterstützungsberatungsdiensten sowie der Sensibilisierung des sozialen Umfelds, um die Arbeitsmarktsituation von Frauen und die Vereinbarkeit von Familienarbeit im Bezirk im Konsortium des Regierungsbüros Fejér und der Stiftung Agóra zu verbessern. Unser Ziel ist es, atypische Beschäftigungsformen sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern zu fördern, und unser Projekt trägt auch dazu bei, soziale und wirtschaftliche Stereotypen gegenüber Frauen durch lokale Sensibilisierungsinstrumente abzubauen. In unserem Bezirk ist die Beschäftigungsquote der Frauen niedriger als die der Männer, einer der Gründe für diesen Unterschied ist, dass Frauen viel später auf den Arbeitsmarkt zurückkehren als der Durchschnitt nach der Geburt, viele von ihnen kümmern sich um behinderte und ältere Verwandte. Darüber hinaus wird die wirtschaftliche Struktur des Landkreises Fejér von der industriellen Struktur dominiert, die keine flexiblen Arbeitsstrukturen oder atypische Beschäftigungsformen begünstigt, so dass die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt in einer stark alternden lokalen Gesellschaft vor größeren Herausforderungen steht. In enger Zusammenarbeit mit der Umsetzung des EFOP-1.2.6 Familienfreundliches Land kann diese Situation nur im Einklang mit der breiten sozialen Integration, entwicklungsfördernden und motivierenden beruflichen Dienstleistungen, der Fejér-Gespanschaft und der Strategie für Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung des Landkreises Fejér sowie der Entwicklung der Haltung der Arbeitgeber und des weiteren sozialen Umfelds geändert werden. Unsere direkte Zielgruppe ist erwerbstätige Arbeitnehmerinnen im Bezirk, die Schwierigkeiten haben, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen (Jungfrauen, Frauen mit Kleinkindern, Frauen mit behinderten Kindern, Alleinerziehung, große Familien, ältere Verwandte). Unsere indirekte Zielgruppe sind Arbeitgeber und ihre Berufsverbände, Mitglieder des Beschäftigungspakts und andere soziale Gruppen, die dazu beitragen, Privatleben und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen. Im Falle einer erfolgreichen Durchführung dieses Projekts wird der Bezirk NÀ-Central-Pont in Verbindung mit dem Bezirksamt in Sárbogárd eingerichtet, die Situation der atypischen Beschäftigungsfähigkeit von Frauen verbessert, atypische Beschäftigungsformen populärer, die Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verbessert, um Familie und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen, sowie die Fähigkeit von Dienstleistern, die Unterstützungsleistungen für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf erbringen. Quantifizierung der Ergebnisse: in den ersten acht Monaten des Projekts wird das Zentrum als Ergebnis einer bedeutenden Infrastrukturentwicklung (Ausbildungsraum, Beratungsraum, Kinderspielplatz) eingerichtet, die kontinuierlich seine professionellen Dienstleistungen erbringt. Bis Ende 2018 werden 250 benachteiligte Frauen in die Arbeitsmarktintegrationsprogramme der Bezirksarbeitsabteilungen einbezogen. Auf der Grundlage individueller Entwicklungspläne werden bis zum Ende des Projekts 500 Frauen in Kompetenzentwicklungsschulungen und -entwicklungen eingebunden, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und ihre sozioökonomische Lage zu verbessern. Im Rahmen des Projekts bieten wir Unterstützungsdienste, psychische Gesundheit, Soziales, Arbeitsmarkt, Management, Karriereplanung, etc. Beratung, individuelle Entwicklung, monatliche Organisation von Frauenclubs. Um die Zielgruppe effektiv zu erreichen, bieten wir mobile Dienstleistungen für den gesamten Bezirksbereich an. Während des Projekts werden wir mindestens fünf Arten von Schulungsprogrammen an die Standards, Schulungsprogramme und Lernmaterialien anpassen, die vom Entwickler des EFOP-1.2.6-Prioritätssystems entwickelt wurden. Basierend auf der etablierten Kommunikation und Sensibilisierung ATL (PR Artikel, Werbung) und BTL-Aktivität (jährlich familienfreundliche Stellenbewerbung, Umzugsveranstaltungen, regelmäßige Informationsforen, vierteljährliche Workshops, halbjährliche Aktionstage) werden die lokalen Arbeitgeber und ihre Berufsverbände entsprechend den Projektzielen informiert, sensibilisiert und eingerichtet. In Zusammenarbeit mit dem Bezirksbeschäftigungspakt werden vor Ort die Förderung und Akzeptanz atypischer Beschäftigungsformen und flexibler Formen der Arbeitsorganisation gefördert. Durch Expos, bewährte Verfahren und Veröffentlichungen, das Potenzial und die Vorteile der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen, das Bewusstsein für die sich verändernden Rollen von Frauen und Männern und eine komplexe Kommunikationskampagne tragen dazu bei, die Einstellung des sozialen Umfelds zu gestalten. Um eine erfolgreiche berufliche Umsetzung zu gewährleisten, schaffen wir nachhaltige Zusammenarbe... (German)
10 February 2022
0 references
Sárbogárd, Fejér
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00065
0 references