Training and development of employees at Angel Stoilov-96 AD (Q3831850): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 53,020.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 27,040.2 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 27,040.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 27,040.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 45,067.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 22,984.17 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 22,984.17 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 22,984.17 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3831849 / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Productive investment in large enterprises linked to the low-carbon economy / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Пловдив / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Plovdiv region / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Revision as of 17:27, 19 May 2022
Project Q3831850 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and development of employees at Angel Stoilov-96 AD |
Project Q3831850 in Bulgaria |
Statements
Фирма „Ангел Стоилов - 96” АД работи в областта на механично обработване на метали и един от най-големите доставчици на стомани в България и на Балканите.Настоящият проект е част от стратегията за пазарна стабилност и икономически растеж на дружеството, чрез инвестиране в човешките ресурси, т. к. предвижда предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация по различни специфични за сектора металообработване професии на 22 служители, което ще даде възможност на обхванатите лица да повишат знанията и уменията си в сферата на търговията, договарянето и сключването на сделки, в работата с внедряваните във фирмата автоматизирани иновативни производствени системи. Обученията ще бъдат по професия и ще се провеждат съгласно изискванията на ЗПОО. Проектът включва и обучение на 20 служители от отдел "Пласмент" по КК 2 "Общуване на чужди езици" - английски език, които общуват ежедневно с партньори и клиенти на фирмата и познанията по международния език на бизнеса са жизнено важни. Всички 42 служителя, които ще бъдат обучавани съставляват 100% от целевата група по проекта, като са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно).С реализацията на заложените дейности проектът цели да подпомогне служителите на "Ангел Стоилов - 96" АД в процеса на адаптация към бързите промени на пазара на труда в резултат на фактори като интензивна работа с чуждестранни партньори, бързи технологични промени, навлизане на иновации и др. Обучените лица ще повишат качеството на работата си и професионалните си компетенции. В резултат на предприетите конкретни мерки за насърчаване на гъвкавите процеси на учене ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на металообработващия бизнес, ще се повиши производителността на предприятието и ще се създадат условия за устойчива заетост, израстване в кариерата, и съответно заемане на по-качествени и по-добре платени работни места. (Bulgarian)
0 references
The company “Angel Stoilov — 96” JSC works in the field of mechanical processing of metals and one of the largest suppliers of steels in Bulgaria and the Balkans. This project is part of the strategy for market stability and economic growth of the company by investing in human resources, i.e. providing training for acquiring professional qualifications in various sector-specific metalworking professions to 22 employees, which will enable the covered persons to increase their knowledge and skills in the field of trade, negotiation and conclusion of deals, in the work with the automated innovative production systems implemented in the company. The trainings will be by profession and will be carried out in accordance with the requirements of the PVET. The project also includes training of 20 employees from the “Plastment” Department of KC 2 “Communication of Foreign Languages” — English language, who communicate daily with partners and clients of the company and knowledge of the international language of business is vital. All 42 employees who will be trained make up 100 % of the target group of the project and have completed their educational level lower than ISCED 4 (do not have higher education than average).With the implementation of the planned activities, the project aims to assist the employees of Angel Stoilov — 96 AD in the process of adaptation to the rapid changes in the labour market as a result of factors such as intensive work with foreign partners, rapid technological changes, penetration of innovations, etc. The trained persons will increase the quality of their work and professional competences. The concrete measures taken to promote flexible learning processes will increase the adequacy of their skills in line with the current needs of the metalworking business, increase the productivity of the company and create conditions for sustainable employment, career progression, and thus to occupy better quality and better paid jobs. (English)
2 December 2021
0 references
La société «Angel Stoilov — 96» JSC travaille dans le domaine du traitement mécanique des métaux et l’un des plus grands fournisseurs d’aciers en Bulgarie et dans les Balkans. Ce projet s’inscrit dans la stratégie de stabilité du marché et de croissance économique de l’entreprise en investissant dans les ressources humaines, c’est-à-dire en fournissant à 22 employés une formation pour l’acquisition de qualifications professionnelles dans diverses professions du travail des métaux, ce qui permettra aux personnes concernées d’accroître leurs connaissances et leurs compétences dans le domaine du commerce, de la négociation et de la conclusion d’accords, dans le travail avec les systèmes de production innovants automatisés mis en œuvre dans l’entreprise. Les formations seront effectuées par profession et conformément aux exigences du PVET. Le projet comprend également la formation de 20 employés du département «Plastment» de KC 2 «Communication des langues étrangères» — langue anglaise, qui communiquent quotidiennement avec les partenaires et les clients de l’entreprise et la connaissance de la langue internationale des affaires est vitale. Les 42 employés qui seront formés représentent 100 % du groupe cible du projet et ont terminé leur niveau d’études inférieur à la CITE 4 (ne possèdent pas d’enseignement supérieur à la moyenne).Avec la mise en œuvre des activités prévues, le projet vise à aider les employés d’Ange Stoilov — 96 AD dans le processus d’adaptation aux mutations rapides du marché du travail en raison de facteurs tels que le travail intensif avec des partenaires étrangers, les changements technologiques rapides, la pénétration des innovations, etc. Les personnes formées augmenteront la qualité de leur travail et leurs compétences professionnelles. Les mesures concrètes prises pour promouvoir des processus d’apprentissage flexibles augmenteront l’adéquation de leurs compétences en fonction des besoins actuels de l’industrie métallurgique, augmenteront la productivité de l’entreprise et créeront les conditions d’un emploi durable et d’une progression de carrière, et ainsi d’occuper des emplois de meilleure qualité et mieux rémunérés. (French)
3 December 2021
0 references
Das Unternehmen „Angel Stoilov – 96“ JSC arbeitet im Bereich der mechanischen Verarbeitung von Metallen und einem der größten Lieferanten von Stahl in Bulgarien und dem Balkan. Dieses Projekt ist Teil der Strategie für Marktstabilität und Wirtschaftswachstum des Unternehmens durch Investitionen in Humanressourcen, d. h. Ausbildung zum Erwerb von Berufsqualifikationen in verschiedenen branchenspezifischen Metallbearbeitungsberufen für 22 Mitarbeiter, die es den Betroffenen ermöglichen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten im Bereich Handel, Verhandlung und Abschluss von Vereinbarungen in der Arbeit mit automatisierten innovativen Produktionssystemen im Unternehmen zu verbessern. Die Schulungen erfolgen nach Beruf und werden entsprechend den Anforderungen des PVET durchgeführt. Das Projekt umfasst auch die Ausbildung von 20 Mitarbeitern aus der Abteilung „Plastment“ von KC 2 „Kommunikation von Fremdsprachen“ – Englisch, die täglich mit Partnern und Kunden des Unternehmens kommunizieren und Kenntnisse der internationalen Sprache des Unternehmens ist. Alle 42 Mitarbeiter, die ausgebildet werden, machen 100 % der Zielgruppe des Projekts aus und haben ihr Bildungsniveau unter ISCED 4 abgeschlossen (keine höhere Bildung als Durchschnitt).Mit der Umsetzung der geplanten Aktivitäten zielt das Projekt darauf ab, die Mitarbeiter von Angel Stoilov – 96 AD bei der Anpassung an die raschen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt durch Faktoren wie intensive Arbeit mit ausländischen Partnern, schnelle technologische Veränderungen, Innovationsdurchdringung usw. zu unterstützen. Die konkreten Maßnahmen zur Förderung flexibler Lernprozesse werden die Angemessenheit ihrer Kompetenzen im Einklang mit den aktuellen Bedürfnissen des Metallbearbeitungsunternehmens erhöhen, die Produktivität des Unternehmens steigern und Bedingungen für nachhaltige Beschäftigung, Karrierefortschritte schaffen und damit bessere Qualität und besser bezahlte Arbeitsplätze besetzen. (German)
4 December 2021
0 references
Het bedrijf „Angel Stoilov — 96” JSC werkt op het gebied van de mechanische verwerking van metalen en een van de grootste leveranciers van staal in Bulgarije en de Balkan. Dit project maakt deel uit van de strategie voor marktstabiliteit en economische groei van het bedrijf door te investeren in menselijke hulpbronnen, d.w.z. opleiding voor het verwerven van beroepskwalificaties in verschillende sectorspecifieke metaalbewerkingsberoepen aan 22 werknemers, die de betrokken personen in staat zullen stellen hun kennis en vaardigheden op het gebied van handel, onderhandeling en sluiting van overeenkomsten te vergroten, in het werk met de geautomatiseerde innovatieve productiesystemen die in het bedrijf worden geïmplementeerd. De opleidingen zijn per beroep en worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van het PVET. Het project omvat ook de opleiding van 20 medewerkers van de afdeling „Plastment” van KC 2 „Communication of Foreign Languages” — Engelse taal, die dagelijks communiceren met partners en klanten van het bedrijf en kennis van de internationale taal van het bedrijfsleven is van vitaal belang. Alle 42 medewerkers die zullen worden opgeleid, vormen 100 % van de doelgroep van het project en hebben hun opleidingsniveau lager dan ISCED 4 afgerond (niet hoger onderwijs dan gemiddeld).Met de uitvoering van de geplande activiteiten heeft het project tot doel de werknemers van Angel Stoilov — 96 AD bij te staan in het proces van aanpassing aan de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt als gevolg van factoren als intensief werk met buitenlandse partners, snelle technologische veranderingen, penetratie van innovaties, enz. De opgeleide personen zullen de kwaliteit van hun werk en professionele competenties verhogen. De concrete maatregelen ter bevordering van flexibele leerprocessen zullen de toereikendheid van hun vaardigheden vergroten in overeenstemming met de huidige behoeften van de metaalbewerkingssector, de productiviteit van het bedrijf verhogen en voorwaarden scheppen voor duurzame werkgelegenheid en loopbaanontwikkeling, en aldus betere en beter betaalde banen bekleden. (Dutch)
10 December 2021
0 references
L'azienda "Angel Stoilov — 96" JSC opera nel campo della lavorazione meccanica dei metalli e uno dei maggiori fornitori di acciai in Bulgaria e nei Balcani. Questo progetto fa parte della strategia per la stabilità del mercato e la crescita economica dell'azienda investendo in risorse umane, cioè fornendo formazione per l'acquisizione di qualifiche professionali in varie professioni settoriali specifiche per la lavorazione dei metalli a 22 dipendenti, che consentirà alle persone interessate di aumentare le loro conoscenze e competenze nel campo del commercio, negoziazione e conclusione di accordi, nel lavoro con i sistemi di produzione innovativi automatizzati attuati in azienda. Le formazioni si svolgeranno per professione e saranno svolte in conformità con i requisiti del PVET. Il progetto prevede anche la formazione di 20 dipendenti del dipartimento "Plastment" del KC 2 "Comunicazione delle lingue straniere" — lingua inglese, che comunicano quotidianamente con i partner e i clienti dell'azienda e la conoscenza della lingua internazionale del business è vitale. Tutti i 42 dipendenti che saranno formati costituiscono il 100 % del gruppo target del progetto e hanno completato il loro livello di istruzione inferiore a 4 ISCED (non hanno un'istruzione superiore alla media).Con l'attuazione delle attività pianificate, il progetto mira ad assistere i dipendenti di Angel Stoilov — 96 AD nel processo di adattamento ai rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro a causa di fattori quali il lavoro intensivo con partner stranieri, rapidi cambiamenti tecnologici, penetrazione delle innovazioni, ecc. Le persone formate aumenteranno la qualità del loro lavoro e le competenze professionali. Le misure concrete adottate per promuovere processi di apprendimento flessibili aumenteranno l'adeguatezza delle loro competenze in linea con le attuali esigenze del settore della lavorazione dei metalli, aumenteranno la produttività dell'impresa e creeranno le condizioni per un'occupazione sostenibile, la progressione professionale e quindi per occupare posti di lavoro di migliore qualità e retribuiti. (Italian)
13 January 2022
0 references
La empresa «Angel Stoilov — 96» JSC trabaja en el campo de la transformación mecánica de metales y uno de los mayores proveedores de acero en Bulgaria y los Balcanes. Este proyecto forma parte de la estrategia para la estabilidad del mercado y el crecimiento económico de la empresa invirtiendo en recursos humanos, es decir, proporcionando formación para la adquisición de cualificaciones profesionales en diversas profesiones metalúrgicas sectoriales a 22 empleados, lo que permitirá a las personas cubiertas aumentar sus conocimientos y competencias en el ámbito del comercio, la negociación y la conclusión de acuerdos, en el trabajo con los sistemas de producción innovadores automatizados implementados en la empresa. Las formaciones serán por profesión y se llevarán a cabo de acuerdo con los requisitos de la PVET. El proyecto también incluye la capacitación de 20 empleados del departamento de «Plastment» de KC 2 «Comunicación de lenguas extranjeras» — idioma inglés, que se comunican diariamente con socios y clientes de la empresa y el conocimiento de la lengua internacional de negocios es vital. Los 42 empleados que recibirán formación constituyen el 100 % del grupo destinatario del proyecto y han completado su nivel educativo inferior al CINE 4 (no tienen una educación superior a la media).Con la ejecución de las actividades previstas, el proyecto tiene como objetivo ayudar a los empleados de Angel Stoilov — 96 AD en el proceso de adaptación a los rápidos cambios en el mercado laboral como resultado de factores como el trabajo intensivo con socios extranjeros, los rápidos cambios tecnológicos, la penetración de innovaciones, etc. Las personas capacitadas aumentarán la calidad de su trabajo y sus competencias profesionales. Las medidas concretas adoptadas para promover procesos de aprendizaje flexibles aumentarán la adecuación de sus competencias a las necesidades actuales de la empresa metalúrgica, aumentarán la productividad de la empresa y crearán las condiciones para un empleo sostenible, la progresión profesional y, por lo tanto, ocuparán puestos de trabajo de mejor calidad y mejor remunerados. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0417
0 references