Vopas Staff — Salary (Q4006053): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: start time (P20): 31 December 1999, Removing start time) |
(Removed claim: end time (P33): 31 December 1999, Removing end time) |
||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Revision as of 10:05, 21 February 2022
Project Q4006053 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vopas Staff — Salary |
Project Q4006053 in Netherlands |
Statements
Vopas Personeel - Salaris
0 references
52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E
0 references
8091XK
0 references
Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Na het bepalen van de stip op de horizon wordt een plan gemaakt om daar te komen. Hierin worden de medewerkers intensief betrokken. Samen met de medewerkers wordt een zogenaamde Tekentafelsessie gehouden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van deze uitkomsten worden een individuele doorvertaling gemaakt naar de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers zelf. Op basis van hun eigen ambities en competenties (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk) wordt een individueel inzetbaarheidstraject opgezet. (Dutch)
0 references
The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. After determining the dot on the horizon, a plan is made to get there. This involves the employees intensively. A so-called Drawing Table session is held together with the employees. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. Based on these results, an individual translation is made into the sustainable employability of the employees themselves. Based on their own ambitions and competences (both personal and professional), an individual employability pathway is set up. (English)
26 January 2022
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Nach der Bestimmung des Punktes am Horizont, wird ein Plan gemacht, um dorthin zu gelangen. Dabei sind die Mitarbeiter intensiv eingebunden. Gemeinsam mit den Mitarbeitern findet eine sogenannte Drawing Table Session statt. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wird eine individuelle Übersetzung in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter selbst vorgenommen. Basierend auf ihren eigenen Ambitionen und Kompetenzen (sowohl persönlich als auch professionell) wird ein individueller Weg zur Beschäftigungsfähigkeit eingerichtet. (German)
26 January 2022
0 references
L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Après avoir déterminé le point à l’horizon, un plan est fait pour y arriver. Cela implique intensément les employés. Une séance de table de dessin est organisée avec les employés. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base de ces résultats, une traduction individuelle est faite vers l’employabilité durable des salariés eux-mêmes. Sur la base de leurs propres ambitions et compétences (tant personnelles que professionnelles), un parcours individuel d’employabilité est mis en place. (French)
27 January 2022
0 references
L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Dopo aver determinato il punto all'orizzonte, viene fatto un piano per arrivarci. Ciò coinvolge intensamente i dipendenti. Una cosiddetta sessione di Drawing Table è tenuta insieme ai dipendenti. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base di questi risultati, una traduzione individuale viene effettuata nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti stessi. Sulla base delle loro ambizioni e competenze (sia personali che professionali), viene creato un percorso individuale di occupabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Después de determinar el punto en el horizonte, se hace un plan para llegar allí. Esto implica intensamente a los empleados. La llamada sesión de mesa de dibujo se lleva a cabo junto con los empleados. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de estos resultados, una traducción individual se hace en la empleabilidad sostenible de los propios empleados. Sobre la base de sus propias ambiciones y competencias (tanto personales como profesionales), se establece un itinerario individual de empleabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20142
0 references