Implementation of the thematic project to improve labour market adaptability by the Free Trade Union of GYSEV Workers (Q3941828): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / budget | |||||||||||||||
29,732,040.0 forint
| |||||||||||||||
Property / budget: 29,732,040.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / budget | |||||||||||||||
84,052.48 Euro
| |||||||||||||||
Property / budget: 84,052.48 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Property / budget: 84,052.48 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
Property / budget: 84,052.48 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,569,554.4 forint
| |||||||||||||||
Property / EU contribution: 25,569,554.4 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / EU contribution | |||||||||||||||
72,285.13 Euro
| |||||||||||||||
Property / EU contribution: 72,285.13 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Property / EU contribution: 72,285.13 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
Property / EU contribution: 72,285.13 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
|
Revision as of 01:27, 15 February 2022
Project Q3941828 in Hungary
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Implementation of the thematic project to improve labour market adaptability by the Free Trade Union of GYSEV Workers |
Project Q3941828 in Hungary |
Statements
25,569,554.4 forint
0 references
29,732,040.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 May 2021
0 references
30 April 2022
0 references
GYSEV Dolgozók Szabad Szakszervezete
0 references
1991 j-ben 25 taggal megalakult a VDSZSZ GYSEV Szervezete. Az alapítók között vonatkísérők, kocsirendezők, forgalmi szolgálattevők voltak. 1993 februárjában a GYDSZ és a VDSZSZ GYSEV Szervezete egy néven - GYSEV Dolgozók Szabad Szakszervezete egyesült. Megszervezte és megnyerte az első ÜT választásokat és a következőket is. 1993-ban a vezetéssel folytatott viták során létrehozta a GYSEV első igazi Kollektív Szerződését, amely az eltelt időkben ugyan sokat változott, de azóta is érvényben van. Folyamatosan dolgozunk a munkatársak jóléti, szociális és bérviszonyainak javításán. A GYDSZSZ megalakulása óta önálló jogi személyiséggel rendelkezik. Az 1993 őszén megtartott kongresszuson a VDSZSZ szövetséggé alakult. Alapítói a VDSZSZ MÁV Rt. és a GYDSZSZ. Az évek során a szövetséghez több szakszervezet is csatlakozott. A Szövetség feladata a vasúti ágazattal kapcsolatos kormányszintű érdekérvényesítés és a nemzetközi munka. A GYDSZSZ a VDSZSZ Szövetségen keresztül tagja a LIGA Szakszervezeteknek és az ETF-nek, amely a szállításban dolgozók európai szakszervezeti szövetsége. Az elmúlt csaknem negyed évszázad alatt sok minden változott, de egy valami változatlan maradt, a történetet kezdetektől fogva a tagság írja. A GYDSZSZ a hagyományos érdekvédelmi feladatokon felül: Kollektív Szerződés, Jogsegély, Munkajogi Képviselet stb. egyéb szolgáltatásokat is nyújt tagjai részére. Külön büszkeségünk, hogy a magyar Szakszervezeti mozgalomban talán egyedülálló módon üdülőt vásároltunk, míg mások eladták, eladják ingatlanaikat. A GYDSZSZ szolgáltatásai tagjai számára: • Érdekvédelem • Jogsegély szolgálat működtetése • A LIGA szolgáltatáscsomagban elérhető kedvezményes mobiltelefon előfizetői szerződések /több szolgáltató/ • A LIGA szolgáltatáscsomagban elérhető pénzügyi szolgáltatások • Nőnapi ajándékozás • Rendezvények szervezése (majális, családi nap, nyugdíjas kirándulás...) • Gyermekek mikulásnapi ajándéka • Karácsonyi ajándék • Élet-, baleset- és felelősségbiztosítás • Egyéb kedvezmények: o A Walter Autó Kft kedvezményt ad az általa forgalmazott (Skoda, Seat, Audi, Volkswagen) márkák alkatrészáraiból és a munkadíjból. o A FOR-TOP Kft soproni Ford szervize kedvezményt ad az alkatrész árakból és a szervízdíjból. o Kedvezmény a soproni Hétpecsét vendéglő és a János pince áraiból. o Kedvezmény a szombathelyi Gól vendéglő áraiból. A projekt szakmai tartalmát tekintve egy problémakör megoldását célozza. A témakör a szervezet működési területét figyelembe véve került kiválasztásra. Az általunk választott tématerület: *Vállalatok társadalmi felelősségvállalásának elősegítése- „a vállalkozásoknak a társadalomra gyakorolt hatásuk iránti felelőssége”. Ennek előfeltétele az alkalmazandó jogszabályok betartása, illetve a szociális partnerek között létrejött kollektív megállapodások tiszteletben tartása Ahhoz, hogy a teljes mértékben eleget tudjunk tenni társadalmi felelősségvállalásnak, az érintett területeket képviselő érdekelt felek szoros bevonása mellett ki kell alakítanunk a társadalmi, környezeti, etikai, emberi jogi és fogyasztói kérdések tevékenységünkbe és alapelveinkbe a való beépítését szolgáló folyamatot a következő céllal: –a érdekeltfelek, valamint tágabb értelemben véve a társadalom számára a lehető legtöbb közös érték előállítása, –a tevékenységünk révén felmerülő lehetséges negatív hatások felismerése, megelőzése és enyhítése. A projekt megvalósítását 12 hónapra tervezzük, amelynek második ütemében kívánjuk bevonni a szakmai gyakornokot is. Megvalósítani kívánt tevékenységek: Projekt előkészítés kapcsán: - Megvalósíthatósági tanulmány - Módszertani fejlesztési terv készítése - Módszertani fejlesztési terv lektorálása Projektmenedzsment kapcsán pénzügyi vezető és projektmenedzser alkalmazása a projekt teljes ideje alatt, heti 10-10 órában Továbbá a projektmenedzsment tagok részére kis összegben anyagot kívánunk beszerezni. A megvalósítás során biztosítjuk az előírt kötelező nyilvánosságot. A szakmai megvalósítás eredményességéért a szakmai vezető és szakmai megvalósító fog felelni, heti 20-20 órában. A munkájuk elvégzéséhez szükséges eszközök beszerzése is megtörténik. Szakmai-módszertani fejlesztések kapcsán elkészül: - Elemző tanulmány, hatásvizsgálat - Adatgyűjtés és –feldolgozás, tanulmány - Módszertan kidolgozása - Tanácsadás, szakértői szolgáltatás Továbbá 2 alkalommal munkaértekezletet tervezünk 10-10 fő részvételével Projekt tartalmának, eredményeinek megosztása céljából a célcsoport számára 4 alkalommal 40-40 fő részére tervezünk rendezvényt A fejlesztés során a Szemléletformáló, információs kampány keretében 5 alkalommal 40-40 fő részére tervezünk rendezvényt, továbbá 2 alkalommal 10 fő részére rendezvényhez kapcsolódó workshopot. Az fejlesztés során elért eredményeket elérhetővé kívánjuk tenni online szakmai felületeken és egyéb kommunikációs csatornákon is. Tisztségviselők, munkavállalók részére (15 fő) 1 képzés megvalósítását tervezzük Szociális partnerek közös programjainak (pl (Hungarian)
0 references
In 1991, the organisation of VDSZSZ GYSEV was established with 25 members. Among the founders were train attendants, coach handlers, traffic assistants. In February 1993, the GYDSZ and VDSZ GYSEV Organisations merged under the same name as the Free Trade Union of GYSEV Workers. He organised and won the first BET elections and the following. In 1993, during discussions with the leadership, he created the first true Collective Treaty of GYSEV, which has changed a lot in the past, but has been in force since then. We are constantly working on improving the welfare, social and wage conditions of employees. Since its establishment, GYDSZSZ has had its own legal personality. At the congress in autumn 1993, the VDSZSZ became an alliance. Its founders are VDSZ MÁV Rt. and GYDSZSZ. Over the years, several trade unions have joined the Alliance. The Alliance is responsible for governmental advocacy in the railway sector and for international work. Through the VDSSZ Association, GYDSZSZ is a member of the LIGA trade unions and the ETF, a European trade union association for transport workers. Over the past almost a quarter of a century, much has changed, but one thing has remained the same, the story has been written from the beginning by membership. In addition to traditional advocacy tasks, GYDSZSZ: Collective agreements, legal aid, Labour Law Representation, etc. also provide other services to its members. Our special pride is that in the Hungarian Trade Union movement we bought a holiday resort in a unique way, while others sold and sold their properties. For members of GYDSZSZ: • Protection of interests • Operation of legal aid services • Special mobile phone subscription contracts/multiple providers/• Financial services available in the LIGA service package • Women’s day gift • Organisation of events (majal, family day, retirement...) • Children’s Santa’s Day gift • Christmas gift • Life, accident and liability insurance • Other discounts: O Walter Autó Kft. gives discounts on spare parts prices and fees of the brands it sells (Skoda, Seat, Audi, Volkswagen). o The For-TOP Kft.'s Ford Service in Sopron gives discounts on spare parts prices and service fees. o Discount from the prices of the Hétpecsét restaurant and the János cellar in Sopron. o Discount from the prices of the Gól Restaurant in Szombathely. The project aims to solve a problem in terms of its technical content. The topic was selected taking into account the organisation’s area of operation. The subject area of our choice: *Promoting corporate social responsibility — “responsibility of enterprises for their impact on society”. This requires compliance with applicable legislation and respect for collective agreements between the social partners. In order to be able to fully fulfil social responsibility, we need to develop a process to integrate social, environmental, ethical, human rights and consumer issues into our activities and principles, with the close involvement of relevant stakeholders, with the aim of: —create as much common value as possible for stakeholders and, more broadly, society, — identify, prevent and mitigate the potential negative impacts of our activities. The implementation of the project is planned for 12 months, the second phase of which is to involve the trainee. Activities to be implemented: In connection with project preparation: — Feasibility study — Preparation of a methodological development plan — Revision of a methodological development plan in connection with Project Management using a financial manager and project manager for the entire duration of the project, 10-10 hours a week. Furthermore, we wish to obtain a small amount of material for project management members. During the implementation, we ensure the required mandatory publicity. The professional leader and professional implementer will be responsible for the effectiveness of the professional implementation, 20-20 hours a week. The equipment needed to carry out their work is also purchased. Technical and methodological developments will be completed: — Analytical study, impact assessment — Data collection and processing, study — Development of Methodology — Consultation, expert service In addition, we plan 2 workshops with 10-10 participants to share the content and results of the project for the target group 4 times 40-40 people. During the development, we plan an event for 40-40 people in the framework of the project’s life-forming and information campaign, as well as 2 workshops for 10 people. We intend to make the results of the development available via online professional platforms and other communication channels. For officials and employees (15 persons) We plan to implement 1 training course for social partners’ joint programmes (e.g. (English)
9 February 2022
0 references
En 1991, l’organisation de VDSZSZ GYSEV a été créée avec 25 membres. Parmi les fondateurs, il y avait des préposés aux trains, des autocaristes, des assistants de circulation. En février 1993, les organisations GYDSZ et VDSZ GYSEV ont fusionné sous le même nom que le Syndicat libre des travailleurs de GYSEV. Il a organisé et remporté les premières élections BET et les suivantes. En 1993, lors de discussions avec la direction, il a créé le premier véritable traité collectif de GYSEV, qui a beaucoup changé par le passé, mais qui est en vigueur depuis lors. Nous travaillons constamment à l’amélioration des conditions sociales, sociales et salariales des salariés. Depuis sa création, GYDSZSZ dispose d’une personnalité juridique propre. Au congrès de l’automne 1993, le VDSZSZ est devenu une alliance. Ses fondateurs sont VDSZ MÁV Rt. et GYDSZSZ. Au fil des ans, plusieurs syndicats ont rejoint l’Alliance. L’Alliance est responsable du plaidoyer gouvernemental dans le secteur ferroviaire et du travail international. Par l’intermédiaire de l’association VDSSZ, GYDSZSZ est membre des syndicats LIGA et de l’ETF, une association syndicale européenne pour les travailleurs des transports. Au cours du dernier quart de siècle, beaucoup a changé, mais une chose est restée la même, l’histoire a été écrite dès le début par les membres. Outre les tâches traditionnelles de plaidoyer, GYDSZSZ: Les conventions collectives, l’aide juridique, la représentation en droit du travail, etc. fournissent également d’autres services à ses membres. Notre fierté particulière est que dans le mouvement syndical hongrois, nous avons acheté une station de vacances d’une manière unique, tandis que d’autres vendaient et vendaient leurs propriétés. Pour les membres de GYDSZSZ: • Protection des intérêts • Fonctionnement des services d’aide juridique • Contrats spéciaux d’abonnement à la téléphonie mobile/fournisseurs multiples/• Services financiers disponibles dans le forfait LIGA • Cadeau de jour des femmes • Organisation d’événements (majal, journée familiale, retraite...) • Cadeau de fête du Père Noël • Cadeau de Noël • Assurance vie, accident et responsabilité • Autres réductions: O Walter Autó Kft. offre des réductions sur les prix des pièces de rechange et les honoraires des marques qu’il vend (Skoda, Seat, Audi, Volkswagen). o Le service Ford de For-TOP Kft à Sopron offre des réductions sur les prix des pièces de rechange et les frais de service. o Réduction sur les prix du restaurant Hétpecsét et de la cave János à Sopron. o Réduction sur les prix du restaurant Gól à Szombathely. Le projet vise à résoudre un problème en termes de contenu technique. Le sujet a été choisi en tenant compte de la zone d’activité de l’organisation. L’objet de notre choix: *Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises — «responsabilité des entreprises pour leur impact sur la société». Pour être en mesure d’assumer pleinement la responsabilité sociale, nous devons développer un processus d’intégration des questions sociales, environnementales, éthiques, des droits de l’homme et des consommateurs dans nos activités et nos principes, avec la participation étroite des parties prenantes concernées, dans le but: —créer autant de valeur commune que possible pour les parties prenantes et, plus généralement, pour la société, — identifier, prévenir et atténuer les effets négatifs potentiels de nos activités. La mise en œuvre du projet est prévue pour 12 mois, dont la deuxième phase consiste à associer le stagiaire. Activités à mettre en œuvre: Dans le cadre de la préparation du projet: — Étude de faisabilité — Préparation d’un plan de développement méthodologique — Révision d’un plan de développement méthodologique dans le cadre de la gestion de projet par l’intermédiaire d’un gestionnaire financier et d’un gestionnaire de projet pendant toute la durée du projet, 10-10 heures par semaine. Au cours de la mise en œuvre, nous assurons la publicité obligatoire requise. Le chef professionnel et l’implémentateur professionnel seront responsables de l’efficacité de la mise en œuvre professionnelle, 20-20 heures par semaine. L’équipement nécessaire à l’exécution de leur travail est également acheté. Les développements techniques et méthodologiques seront achevés: — Étude analytique, analyse d’impact — Collecte et traitement des données, étude — Développement de méthodologie — Consultation, service d’experts En outre, nous planifions 2 ateliers avec 10-10 participants pour partager le contenu et les résultats du projet pour le groupe cible 4 fois 40-40 personnes. Pendant le développement, nous planifions un événement pour 40-40 personnes dans le cadre de la campagne de formation et d’information du projet, ainsi que 2 ateliers pour 10 personnes. Nous avons l’intention de rendre les résultats du développement disponibles via des plateformes professionnelles en ligne et d’autres canaux de communication. Pour les fonctionnaires et les employés (15 person... (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.5-18-2020-00174
0 references