Dissemination of flexible employment at “G-N-SZ” Design Kft. (Q3941392): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 13,648,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 38,582.9 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 38,582.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 38,582.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 13,648,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,582.9 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,582.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 38,582.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 01:17, 15 February 2022
Project Q3941392 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dissemination of flexible employment at “G-N-SZ” Design Kft. |
Project Q3941392 in Hungary |
Statements
1 March 2017
0 references
28 February 2018
0 references
"G-N-SZ" Tervező Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°3'49.54"N, 17°50'55.54"E
0 references
A ”G-N-SZ” Tervező Kft. egy nemesvámosi, több mint 20 éve működő, 83 főt foglalkoztató vállalkozás, mely szerszámtervezéssel és szerszámgyártással foglalkozik A cég székhelye és telephelye a megalakulás óta 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Később 2004-ben és 2006-ban két újabb csarnokot nyitottak. Átlagos statisztikai létszám alakulása: 2011 – 48 fő, 2012 - 58 fő, 2013 – 66 fő, 2014 – 63 fő, 2015 - 83 fő. Árbevétel alakulása: 2011 - 747.781.000 Ft, 2012 - 614.101.000 Ft, 2013 - 1.238.310.000 Ft, 2014 - 1.150.715.000 Ft, 2015 - 1.717.300.000 Ft. Eredmény alakulása: 2014 – 175.227.000 Ft, 2015 – 160.156.000 Ft. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. egy nemesvámosi székhelyű 100% magyar tulajdonban lévő középvállalkozás, mely 1996-ban alakult. Fő tevékenységei szerszámtervezés és szerszámgyártás. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. termékeit főleg autóipari beszállítók, szórakoztató elektronikai alkatrészt, háztartási eszközöket és konyhai műanyag termékeket gyártó vállalatoknak értékesítik. A vállalkozás vállalatirányítását tekintve ISO9001 és ISO14001 rendszereket alkalmaz, emellett korszerű gyártócsarnokkal rendelkezik és magas színvonalú gyártási eljárások garantálják a magas minőségű termékek előállítását. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. célja a vonzó munkáltatói imázs kialakítása és a feladatközpontú, hatékony munkavégzési kultúra fejlesztése. Ehhez szükséges a helyi szakképzett munkavállalók megtalálása és hosszú távú megtartása, emellett a munkahelyi légkör és a lojalitás fejlesztése a munkavállalói oldalon. Ennek érdekében a vállalkozás felismerte, hogy a jövőben szükségessé válhat a hagyományostól eltérő, rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése. A rugalmasság növelésének igénye mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon megjelenik: előbbiek a termelési igényekhez, illetve az üzleti ciklusaikhoz való alkalmazkodást célozzák, utóbbiak munkavállalási hajlandóságát pedig magánéleti szükségleteik és életciklusuk határozzák meg. A munkahelyi és a magánéletbeli kötelezettségek összeegyeztetése a kisgyermeket nevelők esetében, de egyéb csoportok, például a beteg vagy idős családtagot ápolók, a munka mellett tanulók, idős koruk miatt megromlott egészségi állapotban lévők számára sem jelent könnyű feladatot. A rugalmas foglalkoztatás hatására a munkavállalói motiváció, munkáltató iránti lojalitás erősödik. A projekt költségei: Munkahelyi mentor bértámogatása: 1 548 000 Ft Rezsi költség: 136 480 Ft Kötelezően előírt nyilvánosság költség: 68 240 Ft Eszközök és immateriális javak beszerzése: 3 412 000 Ft Tanácsadás, képzés, műhelymunka: 8 483 280 Ft A ”G-N-SZ” Tervező Kft. esetében a munkakörök átszervezése kapcsán szükséges a munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez humán-erőforrásfejlesztési és szervezetfejlesztési tanácsadás, a HR-tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez alátámasztottan indokolt IT-fejlesztésekhez tanácsadás, valamint a munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezés feltételeként megjelenő egyéb jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás. Szükségesek kommunikációs és együttműködési műhelymunkák, valamint szükségesek konfliktuskezelési és érzékenyítő képzések a vezetők és a munkavállalók számára. Jelenleg 77 fő kötött munkarendben foglalkoztatott, hagyományos heti 40 órában - ebből határozatlan idejű szerződéssel 73 fő, határozott idejű szerződéssel 4 fő; 2 fő kötetlen munkarendben, határozatlan idejű szerződésekkel; 2 fő részmunkaidőben, határozatlan idejű szerződésekkel; 2 fő távmunkában, határozatlan idejű szerződésekkel. Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkatársak közül 3 fő hátrányos helyzetűnek minősül. A munkahelyi mentori feladatok ellátására a ”G-N-SZ” Tervező Kft. esetében az irodavezető munkakörben dolgozó munkatársat javasoljuk. Az irodavezető középfokú végzettséggel rendelkezik és 14 éve dolgozik a cégnél, középvezetői státuszban. A projekt keretében beszerzendő eszközök és szoftverek: Mobil tervezői munkaállomás és asztali tervezői munkaállomás kiépítése az alábbi eszközökkel és szoftverekkel: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; asztali tervezői munkaállomás kiépítése: tápegység, egér, billentyűzet, Windows 10 Professional. Az átszervezések következményeképp a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy munkaidejük egy részét maguk alakítsák, így a munka-magánélet egyensúlyának megvalósítása könnyebbé válik számukra és bizonyos magánéleti teendővel könnyebben össze tudják egyeztetni munkájukat. A projekt keretében számszerűsíthető eredmények: Átalakított munkakörök száma: 7 db Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkavállalók száma: 15 fő Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkavállalók közül hátrányos helyzetűnek minősül: 3 fő Mentor foglalkoztatása: 1 fő Képzések száma. 4 db 2 napos Műhelymunkák száma: 8 db 2 napos Egyéni vezetői coaching: 14 alkalom Szervezeti szabályzatok kialakítása: 10 nap HR-dokumentumok kialakítása: 10 nap Munkajogi/ jogi tanácsadás: 10 nap IT-tanácsadás: 10 nap (Hungarian)
0 references
“G-N-SZ” Design Ltd. is a company operating in noble Customs for more than 20 years, employing 83 employees, which is engaged in tool design and tool manufacturing. Since its establishment 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Two new halls were opened in 2004 and 2006. Evolution of average statistical headcount: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Turnover evolution: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150.715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evolution of the result: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160.156000 HUF. “G-N-SZ” Design Ltd. is a 100 % Hungarian-owned medium-sized enterprise based in noble Customs, which was founded in 1996. Its main activities are tool design and tool manufacturing. The products of “G-N-SZ” Design Ltd. are mainly sold to automotive suppliers, consumer electronic components, household appliances and kitchen plastic products. In terms of company management, it uses ISO9001 and ISO14001 systems, it also has a state-of-the-art production hall and high quality production processes guarantee the production of high quality products. The aim of “G-N-SZ” Design Ltd. is to develop an attractive employer image and to develop a task-oriented and efficient working culture. This requires finding and retaining local skilled workers in the long term, as well as improving the working atmosphere and loyalty on the workers side. To this end, entrepreneurship has recognised that it may be necessary in the future to introduce non-standard, flexible forms of employment. The need to increase flexibility is reflected on both the employers‘and employees’ side: the former aim to adapt to production needs and business cycles, whose willingness to work is determined by their private life and life cycle. Reconciling work and private obligations in the case of young children is not an easy task for other groups, such as sick or elderly family carers, pupils in addition to work, people who are in a degraded state of health due to their old age. As a result of flexible employment, employee motivation and loyalty to the employer is strengthened. Project costs: Wage support for work mentors: HUF 1 548 000 Overhead costs: HUF 136 480 Required publicity costs: HUF 68 240 Acquisition of assets and intangible assets: 3 412 000 Ft Consulting, training, workshop: In the case of “G-N-SZ” Design Ltd., in the case of the restructuring of jobs, it is necessary for the reorganisation of the job, for the introduction of a flexible form of employment, for human-resource development and organizational development advice, for the IT development supported for HR activities and for organizational development, and for other legal, financial and labour counselling to assist the reconciliation of work and private life and appear as a condition for flexible restructuring. Communication and cooperation workshops and conflict management and sensitisation training are required for managers and employees. 77 people are currently in employment on a regular basis, 40 hours per week, of which 73 on permanent contracts and 4 on fixed-term contracts; 2 persons in unbound working schedules, with contracts of indefinite duration; 2 part-time, with open-ended contracts; 2 people in teleworking with open-ended contracts. 3 of the staff working in restructured jobs are considered disadvantaged. In the case of “G-N-SZ” Design Kft., we recommend a staff member working in the office manager’s position to perform work mentoring tasks. The office manager has a secondary level of education and has worked for 14 years in the company as a middle manager. Tools and software to be procured under the project: Building a mobile design workstation and desktop design workstation with the following tools and software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; building a desktop design workstation: power supply, mouse, keyboard, Windows 10 Professional. As a result of the restructuring, employees have the opportunity to adjust part of their working time, making it easier for them to achieve a work-life balance and making it easier for them to reconcile their work with a certain personal responsibility. Quantifiable results of the project: Number of restructured jobs: Number of employees working in 7 jobs to be transformed: 15 workers in restructured jobs are considered disadvantaged: Employment of 3 Mentor: 1 person Number of trainings. Number of 4 2-day Workshops: 8 2-day Individual Leadership Coaching: 14 occasions Organisational regulations: Development of HR documents for 10 days: 10 days Labour law/legal advice: 10 days IT advice: 10 days (English)
9 February 2022
0 references
«G-N-SZ» Design Ltd. est une société opérant dans les douanes nobles depuis plus de 20 ans, employant 83 employés, qui est engagé dans la conception d’outils et la fabrication d’outils. Depuis sa création 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Deux nouvelles salles ont été ouvertes en 2004 et 2006. Évolution de l’effectif statistique moyen: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Évolution du chiffre d’affaires: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Évolution du résultat: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. «G-N-SZ» Design Ltd. est une entreprise de taille moyenne détenue à 100 % en Hongrie, basée dans les douanes nobles, qui a été fondée en 1996. Ses principales activités sont la conception d’outils et la fabrication d’outils. Les produits de «G-N-SZ» Design Ltd. sont principalement vendus à des fournisseurs automobiles, des composants électroniques grand public, des appareils électroménagers et des produits en plastique de cuisine. En termes de gestion d’entreprise, il utilise les systèmes ISO9001 et ISO14001, il a également une salle de production de pointe et des processus de production de haute qualité garantissent la production de produits de haute qualité. L’objectif de «G-N-SZ» Design Ltd. est de développer une image attrayante de l’employeur et de développer une culture de travail orientée vers les tâches et efficace. Pour ce faire, il faut trouver et retenir à long terme des travailleurs qualifiés locaux et améliorer l’atmosphère de travail et la loyauté des travailleurs. À cette fin, l’esprit d’entreprise a reconnu qu’il pourrait être nécessaire à l’avenir d’introduire des formes d’emploi atypiques et flexibles. La nécessité d’accroître la flexibilité se reflète tant du côté des employeurs que des travailleurs: le premier vise à s’adapter aux besoins de production et aux cycles d’activité, dont la volonté de travailler est déterminée par leur vie privée et leur cycle de vie. La conciliation du travail et des obligations privées dans le cas des jeunes enfants n’est pas une tâche facile pour d’autres groupes, tels que les aidants familiaux malades ou âgés, les élèves en plus du travail, les personnes qui se trouvent dans un état de santé dégradé en raison de leur vieillesse. Grâce à la flexibilité de l’emploi, la motivation et la loyauté des employés envers l’employeur sont renforcées. Coûts du projet: Soutien salarial pour les mentors au travail: 1 548 000 HUF Frais généraux: HUF 136 480 Frais de publicité requis: HUF 68 240 Acquisition d’actifs et d’immobilisations incorporelles: 3 412 000 Ft Conseil, formation, atelier: Dans le cas de «G-N-SZ» Design Ltd., dans le cas de la restructuration des emplois, il est nécessaire pour la réorganisation de l’emploi, pour l’introduction d’une forme d’emploi flexible, pour le développement des ressources humaines et des conseils en matière de développement organisationnel, pour le développement informatique soutenu pour les activités RH et pour le développement organisationnel, et pour d’autres conseils juridiques, financiers et du travail pour faciliter la conciliation du travail et de la vie privée et apparaissent comme une condition pour une restructuration flexible. Des ateliers de communication et de coopération ainsi qu’une formation sur la gestion des conflits et la sensibilisation sont nécessaires à l’intention des gestionnaires et des employés. 77 personnes occupent actuellement un emploi régulier, 40 heures par semaine, dont 73 à durée indéterminée et 4 à durée déterminée; 2 personnes dans des horaires de travail non consolidés, avec des contrats à durée indéterminée; 2 à temps partiel, avec contrats à durée indéterminée; 2 personnes en télétravail avec des contrats à durée indéterminée. 3 des membres du personnel travaillant dans des emplois restructurés sont considérés comme désavantagés. Dans le cas de «G-N-SZ» Design Kft., nous recommandons à un membre du personnel travaillant dans le poste de gestionnaire de bureau d’effectuer des tâches de mentorat de travail. Le directeur de bureau a un niveau d’enseignement secondaire et a travaillé pendant 14 ans dans l’entreprise en tant que cadre intermédiaire. Outils et logiciels à acquérir dans le cadre du projet: Construire un poste de travail de conception mobile et un poste de travail de conception de bureau avec les outils et logiciels suivants: Ordinateur portable, Windows Office 2016 Home & Business; construire un poste de travail de conception de bureau: alimentation, souris, clavier, Windows 10 Professional. À la suite de cette restructuration, les salariés ont la possibilité d’ajuster une partie de leur temps de travail, ce qui leur permet de parvenir plus facilement à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de concilier plus facilement leur travail avec une certaine responsabilité personnelle. Résultats quantifiables du projet: Nombre d’emplois restructurés: Nombre d’employés travai... (French)
10 February 2022
0 references
Nemesvámos, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00154
0 references