Apprentice at IZEGRIP Kft. (Q3940725): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,029,732.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 11,392.05 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 11,392.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 11,392.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,029,732.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 11,392.05 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 11,392.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 11,392.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 01:03, 15 February 2022
Project Q3940725 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Apprentice at IZEGRIP Kft. |
Project Q3940725 in Hungary |
Statements
11 May 2020
0 references
10 February 2021
0 references
IZEGRIP Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°49'57.65"N, 20°3'25.38"E
0 references
Az Izegrip Kft.-t 2010-ben alapították, jelenleg két magánszemély tulajdonosa van: Bistuc László és Csönge Adrienn. A vállalkozás fő tevékenysége a fémmegmunkálás, ami alapítás óta nem változott. Elsősorban kisszériás gyártásra specializálódtak. A jelenlegi technológiájuk lehetővé teszi nagy pontosságú alkatrészek elkészítését az alumíniumtól kezdve a műanyagon át a rozsdamentes acélig. A Kft. hosszú távú szerződések alapján dolgozik. Gyártanak különféle gépalkatrészeket, tengelyeket, csapágyházakat, hézagoló lemezeket, raktározás technológiához kapcsolódó nagy szilárdságú tartóelemeket, egyéb alkatrészeket. Versenytársaik között megtalálhatóak a hasonló profilú vállalkozások, melyek közül elsősorban a magas minőségi színvonalon történő kiszolgálással és az ügyfelek igényeit mindig szem előtt tartva gyorsaságukkal tűnnek ki. Piaci részesedésüket évről-évre tudják növelni, szem előtt tartva a költséghatékonyság elvét. Az Izegrip Kft. alapítása óta Markazon működik, a vállalkozás székhelye (3262 Markaz, Tölgy u. 1.) és telephelyei (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Fő út 90.) is itt találhatóak. A cég ügyvezetői tisztjét Bistuc László látja el. A vállalkozás megalakulása óta növekvő árbevétel mellett évről-évre nyereséges, melyet folyamatosan a kft. technológiai fejlesztéseire fordítanak. 2018-ban közel 116,773 millió Ft árbevétel mellett 12,720 millió Ft üzemi eredményt realizáltak. A foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma évről-évre növekedett, 2018-ban 5 fő dolgozott a cégnél. A vállalkozásnak jellemzően férfi szakképzett munkavállalói vannak. Az Izegrip Kft. a GINOP-5.2.4-16 kódszámú, Gyakornoki program pályakezdők támogatására elnevezésű felhíváson sikeresen pályázott. A GINOP-5.2.4-16-2017-02046 azonosítószámú projektjét lezárta, minden feltételnek eleget tett. A továbbfoglalkoztatási kötelezettséget is maradéktalanul teljesítette. A gyakornok munkája segítésére egy fő vállalati kapcsolattartó kerül kinevezésre Bistuc László ügyvezető személyében. A kijelölt kapcsolattartó műszaki cikk eladó és áruforgalmi, valamint CNC gépkezelő programozó és gyártástechnológus, illetve Edgecam gyártástámogatói végzettséggel és közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik, így a vele szemben támasztott követelményeknek maximálisan eleget tesz. A támogatást igénylő szerepel a gyakorlati képzésre jogosult szervezetek nyilvántartásában. A vállalkozás főbb szervezetfejlesztési célja, hogy támogassa a cégen belüli munkavállalókat, hogy megvalósíthassák a bennük lévő potenciált. Ezáltal képesek lesznek hosszú távú értékteremtésre, miközben elkötelezettek maradnak a vállalkozással szemben. Fontos a cég számára, hogy a munkavállalóik elégedettek legyenek munkájukkal, hiszen ezen állapot fennállása esetén valósulhat meg a precíz, minőségi munkavégzés. A menedzsment HR stratégiája, hogy a megnövekedett feladataikat, valamint kilátásban lévő új projektjeiket a megfelelő számú, jól képzett szakemberrel valósítsák meg. Olyan feltételek megteremtése a cél, amelyek a folyamatos kihívások mellett anyagi biztonságot, nyitott légkört és fejlődési lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára. A leendő és meglévő munkavállalóik fejlődési lehetőségeit teljes mértékben támogatja a vállalkozás vezetése, mely által az ő igényüknek megfelelő és a vállalkozás szempontjából releváns továbbképzéseken vehetnek részt, amely eredményeképpen javul a vállalkozás pozíciója versenytársaival szemben. A vállalkozás folyamatos továbbképzésekkel, szakmai napokkal próbálja fejleszteni az alkalmazottak szakmai tudását, hogy minden szinten lépést tudjanak tartani az újabb kihívásokkal. A támogatási kérelem benyújtása azzal a céllal történt, hogy a cég segítse a szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedését és munkatapasztalat szerzését, megteremtve vállalkozásuk számára feladataik ellátásához szükséges szakképzett munkaerőt. A projekt keretében 1 fő gyakornokot alkalmaznak. A projekt megvalósításához szükséges költségek: • Gyakornok foglalkoztatásának költsége: 2 158 380 Ft (Bruttó munkabér, szoc.hó, szakképzési járulék, 6 hónapon keresztül. Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”.) • Kötelezően előírt nyilvánosság biztosításának költsége: 10 000 Ft Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”. • Eszköz beszerzés költsége: 1 141 352 Ft. Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”. • Szakmai megvalósításhoz kapcsolódó személyi jellegű ráfordítás: 720 000 Ft Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”. A gyakornok szakmai munkájának és tudásának bővítése érdekében a pályázat keretében lehetőség adódik különféle eszközök beszerzésére. A projekt megvalósítása során a gyakornok mechanikaigép-összeszerelő munkaköréhez illeszkedve az alábbi eszköz kerül beszerzésre: 1 db JTG ED 1029 Egyfejes Alumínium daraboló. Az eszközzel a gyakornok az alumínium raktározástechnikai alkatrészek gyártásához szükséges profilok darabolását tudja végezni. A különleges kétszintes forgólappal felszerelt eszköz védve van a forgács bekerülésétől, ezzel is segítve a g (Hungarian)
0 references
Izegrip Ltd. was founded in 2010 and currently owns two individuals: László Bistuc and Adrienn Csönge. The main activity of the company is metalworking, which has not changed since its foundation. They were mainly specialised in small-series production. Their current technology makes it possible to produce high-precision components from aluminum to plastic to stainless steel. The Ltd. works on the basis of long-term contracts. They produce various machine parts, shafts, bearing housings, sealing plates, high-strength support elements and other parts related to warehousing technology. Their competitors include companies with a similar profile, among which they are mainly distinguished by high quality service and their speed in keeping in mind the needs of customers. They can increase their market share year by year, bearing in mind the principle of cost-effectiveness. Since the foundation of Izegrip Kft., Markazon has been operating, the company’s headquarters (3262 Markaz, Tölgy street 1.) and its locations (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) are also located here. The managing director of the company is László Bistuc. In addition to increasing turnover since its inception, the company is profitable from year to year, which is constantly devoted to the technological developments of the Ltd. In 2018, an operating profit of HUF 12.720 million was realised with a turnover of almost HUF 116,773 million. The average statistical number of employees increased year-on-year, with 5 employees working for the company in 2018. The company typically has male skilled workers. Izegrip Kft. successfully applied in the call number GINOP-5.2.4-16, Support for Beginners of the Traineeship Programme. The project GINOP-5.2.4-16-2017-02046 has been completed and all conditions have been met. It has also fully fulfilled the obligation to continue to work. To assist the trainee in his/her work, a main corporate contact person will be appointed as managing director of László Bistuc. The designated contact point has a degree in sales and goods sales, CNC machine management programming and production technology and Edgecam production support qualification and nearly 20 years of experience, so it meets the requirements of the company. The applicant is registered in the register of organisations eligible for practical training. The main organizational development goal of the company is to support employees in the company so that they can realise their potential. This will enable them to create long-term value while remaining committed to entrepreneurship. It is important for the company to ensure that their employees are satisfied with their work, as precise, high-quality work can be realised if this is the case. The HR strategy of management is to implement their increased tasks and their new projects with the right number of well-trained professionals. The aim is to create conditions that, in addition to ongoing challenges, provide workers with financial security, an open atmosphere and opportunities for development. The development potential of their prospective and existing employees is fully supported by the management of the company, which allows them to participate in training courses appropriate to their needs and relevant to the undertaking, resulting in an improvement in the company’s position vis-à-vis its competitors. The company tries to develop the professional skills of employees through continuous training and professional days, so that they can keep pace with the new challenges at all levels. The grant application was submitted with the aim of helping young people leaving vocational training to find employment and work experience, creating the skilled workforce necessary for their businesses to carry out their tasks. The project employs 1 trainee. Costs necessary for the implementation of the project: • Cost of employing a trainee: HUF 2 158 380 (Gross salary, social security, vocational training contribution, for 6 months. More on the “cost list” of the submitted application) • Cost of providing mandatory publicity: 10 000 Ft More on the “cost list” of the submitted application. • Cost of purchase of equipment: HUF 1 141 352. Read more about the “cost list” of the submitted application. • Staff costs related to professional implementation: 720 000 Ft More on the “cost list” of the submitted application. In order to enhance the trainee’s professional work and knowledge, it is possible to acquire various tools in the framework of the application. During the implementation of the project, the following equipment will be procured according to the job of the trainee mechanical machine assembly: 1 Pcs JTG ED 1029 Single Head Aluminum Cutting. With the tool, the trainee can cut the profiles needed for the production of aluminium warehousing parts. The special two-storey rotary pad is protected from chip entry, thus helping the g (English)
9 February 2022
0 references
Izegrip Ltd. a été fondée en 2010 et possède actuellement deux personnes: László Bistuc et Adrienn Csönge. L’activité principale de l’entreprise est le travail des métaux, qui n’a pas changé depuis sa fondation. Ils étaient principalement spécialisés dans la production de petites séries. Leur technologie actuelle permet de produire des composants de haute précision, de l’aluminium au plastique jusqu’à l’acier inoxydable. La société travaille sur la base de contrats à long terme. Ils produisent diverses pièces de machines, arbres, boîtiers de roulement, plaques d’étanchéité, éléments de support à haute résistance et autres pièces liées à la technologie d’entreposage. Leurs concurrents comprennent des entreprises ayant un profil similaire, parmi lesquelles ils se distinguent principalement par un service de haute qualité et leur rapidité en gardant à l’esprit les besoins des clients. Ils peuvent augmenter leur part de marché d’année en année, en gardant à l’esprit le principe du rapport coût-efficacité. Depuis la fondation d’Izegrip Kft., Markazon est en activité, le siège social de la société (3262 Markaz, rue Tölgy 1.) et ses emplacements (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) sont également situés ici. Le directeur général de la société est László Bistuc. En plus de l’augmentation du chiffre d’affaires depuis sa création, l’entreprise est rentable d’année en année, qui est constamment consacrée aux développements technologiques de la Ltd. En 2018, un bénéfice d’exploitation de 12,720 millions de HUF a été réalisé avec un chiffre d’affaires de près de 116 773 millions de HUF. Le nombre statistique moyen d’employés a augmenté d’une année sur l’autre, 5 employés travaillant pour l’entreprise en 2018. L’entreprise compte généralement des travailleurs qualifiés de sexe masculin. Izegrip Kft. a appliqué avec succès le numéro d’appel GINOP-5.2.4-16, «Soutien aux débutants du programme de stages». Le projet GINOP-5.2.4-16-2017-02046 a été achevé et toutes les conditions ont été remplies. Elle s’est également pleinement acquittée de l’obligation de continuer à travailler. Pour aider le stagiaire dans son travail, une personne de contact principale sera nommée en tant que directeur général de László Bistuc. Le point de contact désigné a un diplôme dans les ventes et les ventes de biens, la programmation et la technologie de production CNC de gestion de machine et la qualification de support de production Edgecam et près de 20 ans d’expérience, de sorte qu’il répond aux exigences de l’entreprise. Le demandeur est inscrit au registre des organisations pouvant bénéficier d’une formation pratique. Le principal objectif de développement organisationnel de l’entreprise est de soutenir les employés de l’entreprise afin qu’ils puissent réaliser leur potentiel. Cela leur permettra de créer une valeur à long terme tout en restant attachés à l’esprit d’entreprise. Il est important pour l’entreprise de s’assurer que ses employés sont satisfaits de leur travail, car un travail précis et de haute qualité peut être réalisé si tel est le cas. La stratégie RH de la direction consiste à mettre en œuvre leurs tâches accrues et leurs nouveaux projets avec le bon nombre de professionnels bien formés. L’objectif est de créer des conditions qui, outre les défis actuels, offrent aux travailleurs une sécurité financière, une atmosphère ouverte et des possibilités de développement. Le potentiel de développement de leurs travailleurs potentiels et existants est pleinement soutenu par la direction de l’entreprise, qui leur permet de participer à des formations adaptées à leurs besoins et pertinentes pour l’entreprise, ce qui entraîne une amélioration de la position de l’entreprise vis-à-vis de ses concurrents. L’entreprise tente de développer les compétences professionnelles des employés à travers la formation continue et les journées professionnelles, afin qu’ils puissent suivre le rythme des nouveaux défis à tous les niveaux. La demande de subvention a été présentée dans le but d’aider les jeunes qui quittent leur formation professionnelle à trouver un emploi et à acquérir une expérience professionnelle, en créant la main-d’œuvre qualifiée nécessaire à l’accomplissement de leurs tâches par leur entreprise. Le projet emploie un stagiaire. Coûts nécessaires à la mise en œuvre du projet: • Coût de l’emploi d’un stagiaire: HUF 2 158 380 (salaire brut, sécurité sociale, contribution à la formation professionnelle, pendant 6 mois. Pour en savoir plus sur la «liste de coûts» de la demande soumise) • Coût de la publicité obligatoire: 10 000 Ft Plus sur la «liste des coûts» de la demande présentée. • Coût d’achat de matériel: HUF 1 141 352. En savoir plus sur la «liste des coûts» de la demande soumise. • Frais de personnel liés à la mise en œuvre professionnelle: 720 000 Ft More sur la «liste des coûts» de la demande présentée. Afin d’améliorer le travail et les connaissances professionnels du stagiaire, il est possible d’acquérir divers outi... (French)
10 February 2022
0 references
Markaz, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2020-00294
0 references