Apprentice at IZEGRIP Kft. (Q3940725)

Az Izegrip Kft.-t 2010-ben alapították, jelenleg két magánszemély tulajdonosa van: Bistuc László és Csönge Adrienn. A vállalkozás fő tevékenysége a fémmegmunkálás, ami alapítás óta nem változott. Elsősorban kisszériás gyártásra specializálódtak. A jelenlegi technológiájuk lehetővé teszi nagy pontosságú alkatrészek elkészítését az alumíniumtól kezdve a műanyagon át a rozsdamentes acélig. A Kft. hosszú távú szerződések alapján dolgozik. Gyártanak különféle gépalkatrészeket, tengelyeket, csapágyházakat, hézagoló lemezeket, raktározás technológiához kapcsolódó nagy szilárdságú tartóelemeket, egyéb alkatrészeket. Versenytársaik között megtalálhatóak a hasonló profilú vállalkozások, melyek közül elsősorban a magas minőségi színvonalon történő kiszolgálással és az ügyfelek igényeit mindig szem előtt tartva gyorsaságukkal tűnnek ki. Piaci részesedésüket évről-évre tudják növelni, szem előtt tartva a költséghatékonyság elvét. Az Izegrip Kft. alapítása óta Markazon működik, a vállalkozás székhelye (3262 Markaz, Tölgy u. 1.) és telephelyei (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Fő út 90.) is itt találhatóak. A cég ügyvezetői tisztjét Bistuc László látja el. A vállalkozás megalakulása óta növekvő árbevétel mellett évről-évre nyereséges, melyet folyamatosan a kft. technológiai fejlesztéseire fordítanak. 2018-ban közel 116,773 millió Ft árbevétel mellett 12,720 millió Ft üzemi eredményt realizáltak. A foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma évről-évre növekedett, 2018-ban 5 fő dolgozott a cégnél. A vállalkozásnak jellemzően férfi szakképzett munkavállalói vannak. Az Izegrip Kft. a GINOP-5.2.4-16 kódszámú, Gyakornoki program pályakezdők támogatására elnevezésű felhíváson sikeresen pályázott. A GINOP-5.2.4-16-2017-02046 azonosítószámú projektjét lezárta, minden feltételnek eleget tett. A továbbfoglalkoztatási kötelezettséget is maradéktalanul teljesítette. A gyakornok munkája segítésére egy fő vállalati kapcsolattartó kerül kinevezésre Bistuc László ügyvezető személyében. A kijelölt kapcsolattartó műszaki cikk eladó és áruforgalmi, valamint CNC gépkezelő programozó és gyártástechnológus, illetve Edgecam gyártástámogatói végzettséggel és közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik, így a vele szemben támasztott követelményeknek maximálisan eleget tesz. A támogatást igénylő szerepel a gyakorlati képzésre jogosult szervezetek nyilvántartásában. A vállalkozás főbb szervezetfejlesztési célja, hogy támogassa a cégen belüli munkavállalókat, hogy megvalósíthassák a bennük lévő potenciált. Ezáltal képesek lesznek hosszú távú értékteremtésre, miközben elkötelezettek maradnak a vállalkozással szemben. Fontos a cég számára, hogy a munkavállalóik elégedettek legyenek munkájukkal, hiszen ezen állapot fennállása esetén valósulhat meg a precíz, minőségi munkavégzés. A menedzsment HR stratégiája, hogy a megnövekedett feladataikat, valamint kilátásban lévő új projektjeiket a megfelelő számú, jól képzett szakemberrel valósítsák meg. Olyan feltételek megteremtése a cél, amelyek a folyamatos kihívások mellett anyagi biztonságot, nyitott légkört és fejlődési lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára. A leendő és meglévő munkavállalóik fejlődési lehetőségeit teljes mértékben támogatja a vállalkozás vezetése, mely által az ő igényüknek megfelelő és a vállalkozás szempontjából releváns továbbképzéseken vehetnek részt, amely eredményeképpen javul a vállalkozás pozíciója versenytársaival szemben. A vállalkozás folyamatos továbbképzésekkel, szakmai napokkal próbálja fejleszteni az alkalmazottak szakmai tudását, hogy minden szinten lépést tudjanak tartani az újabb kihívásokkal. A támogatási kérelem benyújtása azzal a céllal történt, hogy a cég segítse a szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedését és munkatapasztalat szerzését, megteremtve vállalkozásuk számára feladataik ellátásához szükséges szakképzett munkaerőt. A projekt keretében 1 fő gyakornokot alkalmaznak. A projekt megvalósításához szükséges költségek: • Gyakornok foglalkoztatásának költsége: 2 158 380 Ft (Bruttó munkabér, szoc.hó, szakképzési járulék, 6 hónapon keresztül. Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”.) • Kötelezően előírt nyilvánosság biztosításának költsége: 10 000 Ft Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”. • Eszköz beszerzés költsége: 1 141 352 Ft. Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”. • Szakmai megvalósításhoz kapcsolódó személyi jellegű ráfordítás: 720 000 Ft Bővebben a beadott kérelem „költségek listáján”. A gyakornok szakmai munkájának és tudásának bővítése érdekében a pályázat keretében lehetőség adódik különféle eszközök beszerzésére. A projekt megvalósítása során a gyakornok mechanikaigép-összeszerelő munkaköréhez illeszkedve az alábbi eszköz kerül beszerzésre: 1 db JTG ED 1029 Egyfejes Alumínium daraboló. Az eszközzel a gyakornok az alumínium raktározástechnikai alkatrészek gyártásához szükséges profilok darabolását tudja végezni. A különleges kétszintes forgólappal felszerelt eszköz védve van a forgács bekerülésétől, ezzel is segítve a g (Hungarian)

0 references

Izegrip Ltd. was founded in 2010 and currently owns two individuals: László Bistuc and Adrienn Csönge. The main activity of the company is metalworking, which has not changed since its foundation. They were mainly specialised in small-series production. Their current technology makes it possible to produce high-precision components from aluminum to plastic to stainless steel. The Ltd. works on the basis of long-term contracts. They produce various machine parts, shafts, bearing housings, sealing plates, high-strength support elements and other parts related to warehousing technology. Their competitors include companies with a similar profile, among which they are mainly distinguished by high quality service and their speed in keeping in mind the needs of customers. They can increase their market share year by year, bearing in mind the principle of cost-effectiveness. Since the foundation of Izegrip Kft., Markazon has been operating, the company’s headquarters (3262 Markaz, Tölgy street 1.) and its locations (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) are also located here. The managing director of the company is László Bistuc. In addition to increasing turnover since its inception, the company is profitable from year to year, which is constantly devoted to the technological developments of the Ltd. In 2018, an operating profit of HUF 12.720 million was realised with a turnover of almost HUF 116,773 million. The average statistical number of employees increased year-on-year, with 5 employees working for the company in 2018. The company typically has male skilled workers. Izegrip Kft. successfully applied in the call number GINOP-5.2.4-16, Support for Beginners of the Traineeship Programme. The project GINOP-5.2.4-16-2017-02046 has been completed and all conditions have been met. It has also fully fulfilled the obligation to continue to work. To assist the trainee in his/her work, a main corporate contact person will be appointed as managing director of László Bistuc. The designated contact point has a degree in sales and goods sales, CNC machine management programming and production technology and Edgecam production support qualification and nearly 20 years of experience, so it meets the requirements of the company. The applicant is registered in the register of organisations eligible for practical training. The main organizational development goal of the company is to support employees in the company so that they can realise their potential. This will enable them to create long-term value while remaining committed to entrepreneurship. It is important for the company to ensure that their employees are satisfied with their work, as precise, high-quality work can be realised if this is the case. The HR strategy of management is to implement their increased tasks and their new projects with the right number of well-trained professionals. The aim is to create conditions that, in addition to ongoing challenges, provide workers with financial security, an open atmosphere and opportunities for development. The development potential of their prospective and existing employees is fully supported by the management of the company, which allows them to participate in training courses appropriate to their needs and relevant to the undertaking, resulting in an improvement in the company’s position vis-à-vis its competitors. The company tries to develop the professional skills of employees through continuous training and professional days, so that they can keep pace with the new challenges at all levels. The grant application was submitted with the aim of helping young people leaving vocational training to find employment and work experience, creating the skilled workforce necessary for their businesses to carry out their tasks. The project employs 1 trainee. Costs necessary for the implementation of the project: • Cost of employing a trainee: HUF 2 158 380 (Gross salary, social security, vocational training contribution, for 6 months. More on the “cost list” of the submitted application) • Cost of providing mandatory publicity: 10 000 Ft More on the “cost list” of the submitted application. • Cost of purchase of equipment: HUF 1 141 352. Read more about the “cost list” of the submitted application. • Staff costs related to professional implementation: 720 000 Ft More on the “cost list” of the submitted application. In order to enhance the trainee’s professional work and knowledge, it is possible to acquire various tools in the framework of the application. During the implementation of the project, the following equipment will be procured according to the job of the trainee mechanical machine assembly: 1 Pcs JTG ED 1029 Single Head Aluminum Cutting. With the tool, the trainee can cut the profiles needed for the production of aluminium warehousing parts. The special two-storey rotary pad is protected from chip entry, thus helping the g (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.5332579379228485

0 references

Izegrip Ltd. a été fondée en 2010 et possède actuellement deux personnes: László Bistuc et Adrienn Csönge. L’activité principale de l’entreprise est le travail des métaux, qui n’a pas changé depuis sa fondation. Ils étaient principalement spécialisés dans la production de petites séries. Leur technologie actuelle permet de produire des composants de haute précision, de l’aluminium au plastique jusqu’à l’acier inoxydable. La société travaille sur la base de contrats à long terme. Ils produisent diverses pièces de machines, arbres, boîtiers de roulement, plaques d’étanchéité, éléments de support à haute résistance et autres pièces liées à la technologie d’entreposage. Leurs concurrents comprennent des entreprises ayant un profil similaire, parmi lesquelles ils se distinguent principalement par un service de haute qualité et leur rapidité en gardant à l’esprit les besoins des clients. Ils peuvent augmenter leur part de marché d’année en année, en gardant à l’esprit le principe du rapport coût-efficacité. Depuis la fondation d’Izegrip Kft., Markazon est en activité, le siège social de la société (3262 Markaz, rue Tölgy 1.) et ses emplacements (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) sont également situés ici. Le directeur général de la société est László Bistuc. En plus de l’augmentation du chiffre d’affaires depuis sa création, l’entreprise est rentable d’année en année, qui est constamment consacrée aux développements technologiques de la Ltd. En 2018, un bénéfice d’exploitation de 12,720 millions de HUF a été réalisé avec un chiffre d’affaires de près de 116 773 millions de HUF. Le nombre statistique moyen d’employés a augmenté d’une année sur l’autre, 5 employés travaillant pour l’entreprise en 2018. L’entreprise compte généralement des travailleurs qualifiés de sexe masculin. Izegrip Kft. a appliqué avec succès le numéro d’appel GINOP-5.2.4-16, «Soutien aux débutants du programme de stages». Le projet GINOP-5.2.4-16-2017-02046 a été achevé et toutes les conditions ont été remplies. Elle s’est également pleinement acquittée de l’obligation de continuer à travailler. Pour aider le stagiaire dans son travail, une personne de contact principale sera nommée en tant que directeur général de László Bistuc. Le point de contact désigné a un diplôme dans les ventes et les ventes de biens, la programmation et la technologie de production CNC de gestion de machine et la qualification de support de production Edgecam et près de 20 ans d’expérience, de sorte qu’il répond aux exigences de l’entreprise. Le demandeur est inscrit au registre des organisations pouvant bénéficier d’une formation pratique. Le principal objectif de développement organisationnel de l’entreprise est de soutenir les employés de l’entreprise afin qu’ils puissent réaliser leur potentiel. Cela leur permettra de créer une valeur à long terme tout en restant attachés à l’esprit d’entreprise. Il est important pour l’entreprise de s’assurer que ses employés sont satisfaits de leur travail, car un travail précis et de haute qualité peut être réalisé si tel est le cas. La stratégie RH de la direction consiste à mettre en œuvre leurs tâches accrues et leurs nouveaux projets avec le bon nombre de professionnels bien formés. L’objectif est de créer des conditions qui, outre les défis actuels, offrent aux travailleurs une sécurité financière, une atmosphère ouverte et des possibilités de développement. Le potentiel de développement de leurs travailleurs potentiels et existants est pleinement soutenu par la direction de l’entreprise, qui leur permet de participer à des formations adaptées à leurs besoins et pertinentes pour l’entreprise, ce qui entraîne une amélioration de la position de l’entreprise vis-à-vis de ses concurrents. L’entreprise tente de développer les compétences professionnelles des employés à travers la formation continue et les journées professionnelles, afin qu’ils puissent suivre le rythme des nouveaux défis à tous les niveaux. La demande de subvention a été présentée dans le but d’aider les jeunes qui quittent leur formation professionnelle à trouver un emploi et à acquérir une expérience professionnelle, en créant la main-d’œuvre qualifiée nécessaire à l’accomplissement de leurs tâches par leur entreprise. Le projet emploie un stagiaire. Coûts nécessaires à la mise en œuvre du projet: • Coût de l’emploi d’un stagiaire: HUF 2 158 380 (salaire brut, sécurité sociale, contribution à la formation professionnelle, pendant 6 mois. Pour en savoir plus sur la «liste de coûts» de la demande soumise) • Coût de la publicité obligatoire: 10 000 Ft Plus sur la «liste des coûts» de la demande présentée. • Coût d’achat de matériel: HUF 1 141 352. En savoir plus sur la «liste des coûts» de la demande soumise. • Frais de personnel liés à la mise en œuvre professionnelle: 720 000 Ft More sur la «liste des coûts» de la demande présentée. Afin d’améliorer le travail et les connaissances professionnels du stagiaire, il est possible d’acquérir divers outi... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Izegrip Ltd. asutati 2010. aastal ja omab praegu kahte isikut: László Bistuc ja Adrienn Csönge. Ettevõtte põhitegevus on metallitöö, mis ei ole pärast asutamist muutunud. Nad olid spetsialiseerunud peamiselt väikeseeriate tootmisele. Nende praegune tehnoloogia võimaldab toota ülitäpseid komponente alumiiniumist plastini kuni roostevaba teraseni. Ltd. töötab pikaajaliste lepingute alusel. Nad toodavad erinevaid masinaosi, võlle, laagrikorpusi, tihendusplaate, ülitugevaid tugielemente ja muid ladustamistehnoloogiaga seotud osi. Nende konkurentide hulka kuuluvad sarnase profiiliga ettevõtted, mille hulgas on eelkõige kvaliteetsed teenused ja nende kiirus, pidades silmas klientide vajadusi. Nad võivad oma turuosa aasta-aastalt suurendada, pidades silmas kulutasuvuse põhimõtet. Alates Izegrip Kft. asutamisest on Markazon tegutsenud, siin asuvad ka ettevõtte peakorter (3262 Markaz, Tölgy 1. tn) ja selle asukohad (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90). Äriühingu tegevdirektor on László Bistuc. Lisaks käibe suurenemisele alates selle loomisest on ettevõte kasumlik aastast aastasse, mis on pidevalt pühendatud Ltd tehnoloogia arengule. 2018. aastal teeniti tegevuskasumit 12,720 miljonit Ungari forintit, mille käive oli peaaegu 116,773 miljonit Ungari forintit. Töötajate keskmine statistiline arv suurenes aasta-aastalt ja 2018. aastal töötas ettevõttes viis töötajat. Ettevõttel on tavaliselt meessoost oskustöölised. Izegrip Kft. kandideeris edukalt konkursikutsel GINOP-5.2.4–16, „Toetus praktikaprogrammi algajatele“. Projekt GINOP-5.2.4–16–2017–02046 on lõpule viidud ja kõik tingimused on täidetud. Samuti on ta täielikult täitnud töö jätkamise kohustuse. Praktikandi abistamiseks tema töös nimetatakse László Bistuci tegevdirektoriks peamine kontaktisik. Määratud kontaktpunktil on kraad müügi ja kaupade müügi, CNC masina juhtimise programmeerimise ja tootmise tehnoloogia ning Edgecami tootmise toetamise kvalifikatsiooni ja peaaegu 20-aastase kogemuse, nii et see vastab ettevõtte nõuetele. Taotleja on kantud praktilise koolituse tingimustele vastavate organisatsioonide registrisse. Ettevõtte peamine organisatsiooniline arengueesmärk on toetada ettevõtte töötajaid, et nad saaksid oma potentsiaali realiseerida. See võimaldab neil luua pikaajalist väärtust, olles samal ajal pühendunud ettevõtlusele. Ettevõtte jaoks on oluline tagada, et nende töötajad oleksid tööga rahul, sest sel juhul on võimalik teostada täpset ja kvaliteetset tööd. Personalijuhtimise strateegia eesmärk on rakendada oma suuremaid ülesandeid ja uusi projekte õige arvu hästi koolitatud spetsialistidega. Eesmärk on luua tingimused, mis lisaks praegustele väljakutsetele pakuvad töötajatele rahalist kindlust, avatud õhkkonda ja arenguvõimalusi. Tulevaste ja olemasolevate töötajate arengupotentsiaali toetab täielikult äriühingu juhtkond, mis võimaldab neil osaleda koolitustel, mis vastavad nende vajadustele ja on ettevõtte jaoks asjakohased, mille tulemusel paraneb äriühingu positsioon konkurentide suhtes. Ettevõte püüab arendada töötajate kutseoskusi pideva koolituse ja tööpäevade kaudu, et nad saaksid sammu pidada uute väljakutsetega kõigil tasanditel. Toetusetaotlus esitati eesmärgiga aidata kutseõppest lahkuvatel noortel leida tööd ja töökogemust, luues oma ettevõttele oma ülesannete täitmiseks vajaliku kvalifitseeritud tööjõu. Projektis töötab üks praktikant. Projekti rakendamiseks vajalikud kulud: • Praktikandi töölevõtmise kulud: 2 158 380 Ungari forintit (brutopalk, sotsiaalkindlustus, kutseõppemaks) kuue kuu jooksul. Lisateave esitatud taotluse kulude loetelu kohta) • Kohustusliku avalikustamise kulud: 10 000 Ft Lisateave esitatud taotluse kulude loetelu kohta. • Seadmete ostmise kulud: 1 141 352 UNGARI FORINTIT. Lisateave esitatud taotluse kulude loetelu kohta. • Professionaalse rakendamisega seotud personalikulud: 720 000 Ft Veel esitatud taotluse kulude loetelu. Praktikandi erialase töö ja teadmiste parandamiseks on rakenduse raames võimalik omandada mitmesuguseid vahendeid. Projekti elluviimise ajal hangitakse järgmised seadmed vastavalt mehaanilise masina kokkupaneku praktikandi tööle: 1 Pcs JTG ED 1029 Ühepea Alumiinium Lõikamine. Selle tööriista abil saab praktikant lõigata alumiiniumist laoosade tootmiseks vajalikke profiile. Spetsiaalne kahekorruseline pöörlev pad on kaitstud kiibi sisselülitamise eest, aidates seega g (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

„Izegrip Ltd.“ buvo įkurta 2010 m. ir šiuo metu priklauso du asmenys: Lįszló Bistuc ir Adrienn Csönge. Pagrindinė įmonės veikla yra metalo apdirbimas, kuris nuo pat įkūrimo nepasikeitė. Jie daugiausia buvo specializuoti smulkių serijų gamybai. Jų dabartinė technologija leidžia gaminti labai tikslius komponentus nuo aliuminio iki plastiko iki nerūdijančio plieno. UAB dirba pagal ilgalaikes sutartis. Jie gamina įvairias mašinų dalis, velenus, guolių korpusus, sandarinimo plokštes, didelio stiprumo atraminius elementus ir kitas su sandėliavimo technologijomis susijusias dalis. Jų konkurentams priskiriamos panašaus profilio įmonės, iš kurių daugiausia išsiskiria aukštos kokybės paslaugomis ir jų sparta, atsižvelgiant į klientų poreikius. Jie gali kasmet didinti savo rinkos dalį, atsižvelgdami į ekonominio efektyvumo principą. Nuo Izegrip Kft. įkūrimo, Markazon, čia taip pat yra bendrovės būstinė (3262 Markaz, Tölgy gatvė 1.) ir jos vietos (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90). Bendrovės generalinis direktorius yra Lįszló Bistuc. Be didėjančios apyvartos nuo pat veiklos pradžios, įmonė kasmet pelninga, o tai nuolat skirta UAB technologinei plėtrai. 2018 m. buvo gautas 12,720 mln. HUF veiklos pelnas, kurio apyvarta siekė beveik 116,773 mln. HUF. 2018 m. įmonėje dirbo 5 darbuotojai, o vidutinis statistinis darbuotojų skaičius didėjo. Įmonėje paprastai dirba kvalifikuoti vyrai. Izegrip Kft. sėkmingai kreipėsi į kvietimą numeriu GINOP-5.2.4–16, Parama Stažuočių programos pradedantiesiems. Projektas GINOP-5.2.4–16–2017–02046 baigtas ir įvykdytos visos sąlygos. Ji taip pat visiškai įvykdė įsipareigojimą tęsti darbą. Siekiant padėti stažuotojui atlikti savo darbą, Lįszló Bistuc generaliniu direktoriumi bus paskirtas pagrindinis įmonės kontaktinis asmuo. Paskirtasis kontaktinis punktas turi pardavimų ir prekių pardavimo, CNC mašinų valdymo programavimo ir gamybos technologijų bei „Edgecam“ gamybos palaikymo kvalifikaciją ir beveik 20 metų patirtį, todėl atitinka įmonės reikalavimus. Pareiškėjas yra užregistruotas organizacijų, turinčių teisę dalyvauti praktiniame mokyme, registre. Pagrindinis įmonės organizacinės plėtros tikslas – remti įmonės darbuotojus, kad jie galėtų realizuoti savo potencialą. Tai leis jiems kurti ilgalaikę vertę, kartu išlaikant įsipareigojimą verslumui. Svarbu, kad įmonė užtikrintų, jog jų darbuotojai būtų patenkinti savo darbu, kaip tiksliai ir kokybiškas darbas gali būti realizuotas, jei taip yra. Žmogiškųjų išteklių valdymo strategija yra įgyvendinti jų padidėjusias užduotis ir naujus projektus su tinkamu gerai apmokytų specialistų skaičiumi. Taip siekiama sukurti sąlygas, kuriomis, be nuolatinių iššūkių, darbuotojams būtų užtikrintas finansinis saugumas, atvira atmosfera ir vystymosi galimybės. Jų būsimų ir esamų darbuotojų plėtros potencialą visiškai remia įmonės vadovybė, leidžianti jiems dalyvauti mokymo kursuose, atitinkančiuose jų poreikius ir susijusius su įmone, taip pagerinant įmonės padėtį konkurentų atžvilgiu. Įmonė stengiasi tobulinti darbuotojų profesinius įgūdžius per tęstinį mokymą ir profesines dienas, kad jie galėtų neatsilikti nuo naujų iššūkių visais lygmenimis. Paraiška skirti dotaciją buvo pateikta siekiant padėti baigusiems profesinį mokymą jaunuoliams susirasti darbą ir įgyti darbo patirties, sukuriant kvalifikuotą darbo jėgą, kurios reikia jų įmonėms, kad jos galėtų vykdyti savo užduotis. Projekte dirba 1 stažuotojas. Projektui įgyvendinti būtinos išlaidos: • Stažuotojo įdarbinimo išlaidos: 2 158 380 HUF (Bendrasis atlyginimas, socialinė apsauga, profesinio mokymo įmoka 6 mėnesiams). Daugiau informacijos apie pateiktos paraiškos išlaidų sąrašą) • Privalomo viešumo teikimo išlaidos: 10 000 Ft Daugiau pateiktos paraiškos „išlaidų sąraše“. • Įrangos pirkimo išlaidos: 1 141 352 HUF. Skaitykite daugiau apie pateiktos paraiškos „sąnaudų sąrašą“. • Personalo išlaidos, susijusios su profesiniu įgyvendinimu: 720 000 Ft Daugiau pateiktos paraiškos „išlaidų sąraše“. Siekiant pagerinti stažuotojo profesinį darbą ir žinias, paraiškoje galima įsigyti įvairių priemonių. Projekto įgyvendinimo metu pagal mokomojo mechaninių mašinų sąrankos darbą bus perkama ši įranga: 1 vnt. JTG ED 1029 Vienos galvos aliuminio pjovimas. Naudodami įrankį, stažuotojas gali sumažinti profilius, reikalingus aliuminio sandėliavimo dalims gaminti. Specialus dviejų aukštų sukamasis padas yra apsaugotas nuo lusto įvedimo, taip padėdamas g (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. è stata fondata nel 2010 e attualmente possiede due persone: László Bistuc e Adrienn Csönge. L'attività principale dell'azienda è la lavorazione dei metalli, che non è cambiata dalla sua fondazione. Erano principalmente specializzati nella produzione di piccole serie. La loro tecnologia attuale consente di produrre componenti di alta precisione dall'alluminio alla plastica fino all'acciaio inossidabile. La Ltd. opera sulla base di contratti a lungo termine. Producono varie parti della macchina, alberi, alloggiamenti dei cuscinetti, piastre di tenuta, elementi di supporto ad alta resistenza e altre parti relative alla tecnologia di stoccaggio. Tra i loro concorrenti figurano società con un profilo simile, tra le quali si distinguono principalmente per un servizio di alta qualità e per la loro rapidità, tenendo conto delle esigenze dei clienti. Essi possono aumentare la loro quota di mercato di anno in anno, tenendo conto del principio dell'efficacia in termini di costi. Dalla fondazione di Izegrip Kft., Markazon è operativa, la sede della società (3262 Markaz, via Tölgy 1.) e le sue sedi (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Strada principale 90) si trovano anche qui. L'amministratore delegato della società è László Bistuc. Oltre all'aumento del fatturato fin dalla sua nascita, la società è redditizia di anno in anno, che è costantemente dedicata agli sviluppi tecnologici della Ltd. Nel 2018 è stato realizzato un utile operativo di 12,720 milioni di HUF con un fatturato di quasi 116.773 milioni di HUF. Il numero statistico medio di dipendenti è aumentato su base annua, con 5 dipendenti che lavorano per l'azienda nel 2018. L'azienda ha tipicamente lavoratori qualificati di sesso maschile. Izegrip Kft. ha applicato con successo il numero di chiamata GINOP-5.2.4-16, Support for Beginners of the Traineeship Programme. Il progetto GINOP-5.2.4-16-2017-02046 è stato completato e tutte le condizioni sono state soddisfatte. Ha inoltre adempiuto pienamente all'obbligo di continuare a lavorare. Per assistere il tirocinante nel suo lavoro, sarà nominato amministratore delegato di László Bistuc una persona di contatto aziendale principale. Il punto di contatto designato ha una laurea in vendite e vendite di merci, la programmazione di gestione della macchina CNC e la tecnologia di produzione e la qualificazione di supporto di produzione Edgecam e quasi 20 anni di esperienza, in modo da soddisfare i requisiti dell'azienda. Il richiedente è iscritto nel registro delle organizzazioni ammissibili alla formazione pratica. L'obiettivo principale di sviluppo organizzativo dell'azienda è quello di supportare i dipendenti in azienda in modo che possano realizzare il loro potenziale. Ciò consentirà loro di creare valore a lungo termine pur mantenendo l'impegno a favore dell'imprenditorialità. È importante che l'azienda assicuri che i propri dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro, in quanto un lavoro preciso e di alta qualità può essere realizzato in tal caso. La strategia di gestione delle risorse umane consiste nell'attuare i loro maggiori compiti e i loro nuovi progetti con il giusto numero di professionisti ben formati. L'obiettivo è quello di creare condizioni che, oltre alle sfide in corso, forniscano ai lavoratori sicurezza finanziaria, un'atmosfera aperta e opportunità di sviluppo. Il potenziale di sviluppo dei loro dipendenti potenziali ed esistenti è pienamente sostenuto dalla direzione dell'impresa, che consente loro di partecipare a corsi di formazione adeguati alle loro esigenze e pertinenti all'impresa, con conseguente miglioramento della posizione dell'impresa nei confronti dei suoi concorrenti. L'azienda cerca di sviluppare le competenze professionali dei dipendenti attraverso la formazione continua e le giornate professionali, in modo che possano tenere il passo con le nuove sfide a tutti i livelli. La domanda di sovvenzione è stata presentata allo scopo di aiutare i giovani che abbandonano la formazione professionale a trovare un'occupazione e un'esperienza lavorativa, creando la forza lavoro qualificata necessaria affinché le loro imprese possano svolgere i loro compiti. Il progetto impiega 1 tirocinante. Costi necessari per l'attuazione del progetto: • Costo dell'assunzione di un tirocinante: HUF 2 158 380 (Retribuzione lorda, previdenza sociale, contributo alla formazione professionale, per 6 mesi). Per saperne di più sull'"elenco dei costi" della domanda presentata) • Costo di pubblicità obbligatoria: 10 000 Ft Maggiori informazioni sull'"elenco dei costi" della domanda presentata. • Costo di acquisto di attrezzature: HUF 1 141 352. Per saperne di più sull'"elenco dei costi" della domanda presentata. • Costi del personale relativi all'attuazione professionale: 720 000 Ft Ulteriori informazioni sull'"elenco dei costi" della domanda presentata. Al fine di migliorare il lavoro e le conoscenze professionali del tirocinante, è possibile acquisire vari strumenti nel quadro dell'applicazione. Durante l'... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tvrtka Izegrip d.o.o. osnovana je 2010. godine i trenutno posjeduje dvije osobe: László Bistuc i Adrienn Csönge. Glavna djelatnost tvrtke je obrada metala, koja se nije promijenila od svog osnutka. Uglavnom su bili specijalizirani za proizvodnju malih serija. Njihova trenutačna tehnologija omogućuje proizvodnju visokopreciznih komponenti od aluminija do plastike do nehrđajućeg čelika. D.o.o. radi na temelju dugoročnih ugovora. Proizvode različite dijelove strojeva, osovine, kućišta ležajeva, brtvene ploče, potporne elemente visoke čvrstoće i druge dijelove vezane uz tehnologiju skladištenja. Njihovi konkurenti uključuju tvrtke sličnog profila, među kojima se uglavnom odlikuju visokokvalitetnom uslugom i svojom brzinom imajući na umu potrebe kupaca. Mogu povećati svoj tržišni udio iz godine u godinu, imajući na umu načelo troškovne učinkovitosti. Od osnutka Izegrip Kft., Markazon djeluje, sjedište tvrtke (3262 Markaz, Tölgy ulica 1.) i njegove lokacije (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) također se nalaze ovdje. Glavni direktor društva je László Bistuc. Osim povećanja prometa od svog osnutka, tvrtka je profitabilna iz godine u godinu, što je stalno posvećeno tehnološkom razvoju d.o.o. U 2018. godini ostvarena je operativna dobit od 12.720 milijuna HUF s prometom od gotovo 116,773 milijuna HUF. Prosječan statistički broj zaposlenih povećao se u odnosu na prethodnu godinu, a za tvrtku je 2018. radilo 5 zaposlenika. Tvrtka obično ima muške kvalificirane radnike. Izegrip Kft. uspješno se prijavio u pozivnom broju GINOP-5.2.4 – 16, Podrška početnicima programa pripravništva. Završen je projekt GINOP-5.2.4 – 16 – 2017 – 02046 i ispunjeni su svi uvjeti. Također je u potpunosti ispunila obvezu nastavka rada. Kao pomoć pripravniku u njegovu radu glavna osoba za kontakt bit će imenovana glavnim direktorom Lászlóa Bistuca. Imenovana kontaktna točka ima stupanj prodaje i prodaje robe, CNC strojno upravljanje programiranjem i tehnologijom proizvodnje i Edgecam proizvodnom podrškom kvalifikacijama i gotovo 20 godina iskustva, tako da zadovoljava zahtjeve tvrtke. Podnositelj zahtjeva upisan je u registar organizacija koje ispunjavaju uvjete za praktično osposobljavanje. Glavni cilj organizacijskog razvoja tvrtke je podrška zaposlenicima u tvrtki kako bi mogli ostvariti svoj potencijal. Time će im se omogućiti da stvaraju dugoročnu vrijednost, a da pritom ostanu predani poduzetništvu. Važno je da tvrtka osigura da su njihovi zaposlenici zadovoljni svojim radom, jer se precizan, kvalitetan rad može ostvariti ako je to slučaj. Strategija upravljanja ljudskim resursima je provedba njihovih povećanih zadaća i novih projekata s pravim brojem dobro obučenih stručnjaka. Cilj je stvoriti uvjete koji, uz postojeće izazove, radnicima pružaju financijsku sigurnost, otvoreno ozračje i mogućnosti za razvoj. Razvojni potencijal njihovih budućih i postojećih zaposlenika u potpunosti podupire uprava društva, što im omogućuje da sudjeluju u tečajevima osposobljavanja koji odgovaraju njihovim potrebama i koji su relevantni za poduzetnika, što dovodi do poboljšanja položaja društva u odnosu na njegove konkurente. Tvrtka nastoji razviti profesionalne vještine zaposlenika kroz kontinuiranu obuku i profesionalne dane, kako bi mogli držati korak s novim izazovima na svim razinama. Zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava podnesen je kako bi se mladima koji napuštaju strukovno osposobljavanje pomoglo da pronađu zaposlenje i radno iskustvo, čime se stvorila kvalificirana radna snaga potrebna njihovim poduzećima za obavljanje njihovih zadaća. U projektu je zaposlen 1 pripravnik. Troškovi potrebni za provedbu projekta: • Trošak zapošljavanja pripravnika: 2 158 380 HUF (bruto plaća, socijalno osiguranje, doprinos za strukovno osposobljavanje, za šest mjeseci. Više o „popisu troškova” podnesene prijave) • Troškovi obveznog objavljivanja: 10 000 Ft Više o „popisu troškova” podnesenog zahtjeva. • Trošak nabave opreme: 141 352 HUF. Pročitajte više o „popisu troškova” podnesene prijave. • Troškovi osoblja povezani s profesionalnom provedbom: 720 000 Ft Više o „popisu troškova” podnesenog zahtjeva. Kako bi se poboljšao profesionalni rad i znanje pripravnika, moguće je steći različite alate u okviru aplikacije. Tijekom provedbe projekta nabavljat će se sljedeća oprema prema poslu pripravnika mehaničkih strojeva: 1 kom JTG ED 1029 Single Head Aluminijska rezanje. Alatom pripravnik može rezati profile potrebne za proizvodnju aluminijskih skladišnih dijelova. Poseban dvokatni rotacijski jastučić zaštićen je od ulaska čipa, čime se pomaže g (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Izegrip Ltd. ιδρύθηκε το 2010 και σήμερα κατέχει δύο άτομα: László Bistuc και Adrienn Csönge. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η μεταλλουργία, η οποία δεν έχει αλλάξει από την ίδρυσή της. Ειδικεύονταν κυρίως στην παραγωγή μικρών σειρών. Η τρέχουσα τεχνολογία τους καθιστά δυνατή την παραγωγή εξαρτημάτων υψηλής ακρίβειας από αλουμίνιο σε πλαστικό σε ανοξείδωτο χάλυβα. Η Ltd. εργάζεται βάσει μακροπρόθεσμων συμβάσεων. Παράγουν διάφορα μέρη μηχανών, άξονες, περιβλήματα ρουλεμάν, πλάκες σφράγισης, στοιχεία υποστήριξης υψηλής αντοχής και άλλα μέρη που σχετίζονται με την τεχνολογία αποθήκευσης. Οι ανταγωνιστές τους περιλαμβάνουν εταιρείες με παρόμοιο προφίλ, μεταξύ των οποίων διακρίνονται κυρίως λόγω της υψηλής ποιότητας υπηρεσιών και της ταχύτητάς τους, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των πελατών. Μπορούν να αυξήσουν το μερίδιό τους στην αγορά κάθε χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη την αρχή της σχέσης κόστους-αποτελεσματικότητας. Από την ίδρυση της Izegrip Kft., Markazon έχει λειτουργήσει, η έδρα της εταιρείας (3262 Markaz, Tölgy οδός 1) και τις τοποθεσίες της (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) βρίσκονται επίσης εδώ. Διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας είναι ο László Bistuc. Εκτός από την αύξηση του κύκλου εργασιών από την ίδρυσή της, η εταιρεία είναι κερδοφόρα από έτος σε έτος, η οποία αφιερώνεται συνεχώς στις τεχνολογικές εξελίξεις της ΕΠΕ. Το 2018 πραγματοποιήθηκε λειτουργικό κέρδος ύψους 12.720 εκατ. HUF με κύκλο εργασιών περίπου 116,773 εκατ. HUF. Ο μέσος στατιστικός αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε σε ετήσια βάση, με 5 εργαζόμενους να εργάζονται για την εταιρεία το 2018. Η εταιρεία έχει συνήθως άνδρες ειδικευμένους εργαζόμενους. Η Izegrip Kft. εφαρμόστηκε με επιτυχία στον αριθμό κλήσης GINOP-5.2.4-16, Support for Beginners of the Traineeship Programme. Το έργο GINOP-5.2.4-16-2017-02046 έχει ολοκληρωθεί και πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις. Έχει επίσης εκπληρώσει πλήρως την υποχρέωση να συνεχίσει να εργάζεται. Για να βοηθηθεί ο ασκούμενος στο έργο του, θα διοριστεί ως διευθύνων σύμβουλος της László Bistuc ένας κύριος υπεύθυνος επικοινωνίας. Το καθορισμένο σημείο επαφής έχει έναν βαθμό στις πωλήσεις και τις πωλήσεις αγαθών, CNC τη διαχείριση μηχανών προγραμματισμού και την τεχνολογία παραγωγής και την πιστοποίηση υποστήριξης παραγωγής Edgecam και σχεδόν 20 έτη εμπειρίας, έτσι πληροί τις απαιτήσεις της επιχείρησης. Ο αιτών είναι εγγεγραμμένος στο μητρώο των οργανισμών που είναι επιλέξιμοι για πρακτική κατάρτιση. Ο κύριος οργανωτικός αναπτυξιακός στόχος της εταιρείας είναι η υποστήριξη των εργαζομένων στην εταιρεία, ώστε να μπορούν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους. Αυτό θα τους επιτρέψει να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμη αξία, ενώ παράλληλα θα παραμείνουν προσηλωμένοι στην επιχειρηματικότητα. Είναι σημαντικό για την εταιρεία να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι της είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους, καθώς η ακριβής, υψηλής ποιότητας εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν αυτό συμβαίνει. Η στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων είναι η εκτέλεση των αυξημένων καθηκόντων τους και των νέων έργων τους με τον κατάλληλο αριθμό καλά καταρτισμένων επαγγελματιών. Στόχος είναι η δημιουργία συνθηκών που, εκτός από τις τρέχουσες προκλήσεις, παρέχουν στους εργαζομένους οικονομική ασφάλεια, ανοικτή ατμόσφαιρα και ευκαιρίες ανάπτυξης. Το αναπτυξιακό δυναμικό των μελλοντικών και των υπαρχόντων εργαζομένων τους υποστηρίζεται πλήρως από τη διοίκηση της εταιρείας, η οποία τους επιτρέπει να συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης κατάλληλα για τις ανάγκες τους και σχετικά με την επιχείρηση, με αποτέλεσμα τη βελτίωση της θέσης της εταιρείας έναντι των ανταγωνιστών της. Η εταιρεία προσπαθεί να αναπτύξει τις επαγγελματικές δεξιότητες των εργαζομένων μέσα από συνεχή κατάρτιση και επαγγελματικές ημέρες, έτσι ώστε να μπορούν να συμβαδίζουν με τις νέες προκλήσεις σε όλα τα επίπεδα. Η αίτηση επιχορήγησης υποβλήθηκε με σκοπό να βοηθήσει τους νέους που εγκαταλείπουν την επαγγελματική κατάρτιση να βρουν απασχόληση και εργασιακή εμπειρία, δημιουργώντας το ειδικευμένο εργατικό δυναμικό που είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των καθηκόντων τους από τις επιχειρήσεις τους. Το έργο απασχολεί 1 ασκούμενο. Δαπάνες αναγκαίες για την υλοποίηση του έργου: • Κόστος απασχόλησης ασκούμενου: 2 158 380 HUF (ακαθάριστος μισθός, κοινωνική ασφάλιση, εισφορά επαγγελματικής κατάρτισης, για 6 μήνες. Περισσότερα για τον «κατάλογο δαπανών» της υποβληθείσας αίτησης) • Κόστος παροχής υποχρεωτικής δημοσιότητας: 10 000 Ft Περισσότερα στον «κατάλογο δαπανών» της υποβληθείσας αίτησης. • Κόστος αγοράς εξοπλισμού: 1 141 352 HUF. Διαβάστε περισσότερα για τον «κατάλογο δαπανών» της υποβληθείσας αίτησης. • Δαπάνες προσωπικού που σχετίζονται με την επαγγελματική εφαρμογή: 720 000 Ft Περισσότερα στον «κατάλογο δαπανών» της υποβληθείσας αίτησης. Προκειμένου να ενισχυθεί η επαγγελματική εργασία και οι γνώσεις του εκπαιδευόμενου, είναι δυνατή η απόκτηση διαφόρων εργαλείων στο πλαίσιο της εφαρμογής. Κατά την υλοποίηση του έργου, θα προμηθευτεί ο ακόλουθος εξοπλισμός ανάλογα μ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť Izegrip s.r.o. bola založená v roku 2010 a v súčasnosti vlastní dve osoby: László Bistuc a Adrienn Csönge. Hlavnou činnosťou spoločnosti je kovoobrábanie, ktoré sa od svojho založenia nezmenilo. Špecializovali sa najmä na výrobu malých sérií. Ich súčasná technológia umožňuje vyrábať vysoko presné komponenty od hliníka po plast až po nehrdzavejúcu oceľ. S.r.o. pracuje na základe dlhodobých zmlúv. Vyrábajú rôzne časti strojov, hriadele, ložiskové puzdrá, tesniace dosky, vysokopevnostné podporné prvky a iné časti súvisiace s technológiou skladovania. Medzi ich konkurentmi patria spoločnosti s podobným profilom, medzi ktorými sa vyznačujú najmä vysokou kvalitou služieb a ich rýchlosťou pri zohľadnení potrieb zákazníkov. Môžu každoročne zvyšovať svoj podiel na trhu, berúc do úvahy zásadu nákladovej efektívnosti. Od založenia Izegrip Kft., Markazon pôsobí, sídlo spoločnosti (3262 Markaz, Tölgy ulica 1) a jej umiestnenie (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) sa tiež nachádza tu. Konateľom spoločnosti je László Bistuc. Okrem rastúceho obratu od svojho vzniku je spoločnosť z roka na rok zisková, ktorá sa neustále venuje technologickému vývoju sro. V roku 2018 bol prevádzkový zisk vo výške 12,720 milióna HUF dosiahnutý s obratom takmer 116,773 milióna HUF. Priemerný štatistický počet zamestnancov sa medziročne zvýšil, pričom v roku 2018 pracovalo pre spoločnosť 5 zamestnancov. Spoločnosť má zvyčajne mužských kvalifikovaných pracovníkov. Izegrip Kft. úspešne aplikovaný na volacie číslo GINOP-5.2.4 – 16, Podpora pre začiatočníkov programu stáží. Projekt GINOP-5.2.4 – 16 – 2017 – 02046 bol dokončený a všetky podmienky boli splnené. V plnej miere splnila aj povinnosť pokračovať v práci. Ako konateľ spoločnosti László Bistuc bude vymenovaná hlavná korporátna kontaktná osoba s cieľom pomôcť stážistovi pri jeho práci. Určené kontaktné miesto má titul v oblasti predaja a predaja tovaru, programovania CNC strojov a výrobných technológií a kvalifikácie podpory výroby Edgecam a takmer 20 rokov skúseností, takže spĺňa požiadavky spoločnosti. Žiadateľ je zaregistrovaný v registri organizácií oprávnených na praktickú odbornú prípravu. Hlavným cieľom organizačného rozvoja spoločnosti je podpora zamestnancov v spoločnosti, aby mohli realizovať svoj potenciál. To im umožní vytvárať dlhodobú hodnotu a zároveň sa naďalej angažovať v podnikaní. Pre spoločnosť je dôležité zabezpečiť, aby ich zamestnanci boli spokojní so svojou prácou, pretože ak je to tak, je možné realizovať presnú a kvalitnú prácu. Stratégia riadenia ľudských zdrojov spočíva v realizácii ich zvýšených úloh a nových projektov so správnym počtom dobre vyškolených odborníkov. Cieľom je vytvoriť podmienky, ktoré okrem pretrvávajúcich výziev poskytnú pracovníkom finančnú istotu, otvorenú atmosféru a príležitosti na rozvoj. Rozvojový potenciál ich budúcich a existujúcich zamestnancov plne podporuje vedenie spoločnosti, čo im umožňuje zúčastňovať sa na vzdelávacích kurzoch zodpovedajúcich ich potrebám a relevantným pre podnik, čo vedie k zlepšeniu postavenia spoločnosti voči jej konkurentom. Spoločnosť sa snaží rozvíjať odborné zručnosti zamestnancov prostredníctvom kontinuálneho vzdelávania a pracovných dní, aby mohli držať krok s novými výzvami na všetkých úrovniach. Žiadosť o grant bola predložená s cieľom pomôcť mladým ľuďom, ktorí ukončia odbornú prípravu, nájsť si zamestnanie a pracovné skúsenosti a vytvoriť kvalifikovanú pracovnú silu potrebnú na to, aby ich podniky mohli vykonávať svoje úlohy. V rámci projektu je zamestnaný 1 stážista. Náklady potrebné na realizáciu projektu: • Náklady na zamestnávanie stážistu: 2 158 380 HUF (hrubá mzda, sociálne zabezpečenie, príspevok na odborné vzdelávanie počas 6 mesiacov. Viac o „nákladovom zozname“ predloženej žiadosti) • Náklady na povinné zverejnenie: 10 000 Ft Viac o „nákladovom zozname“ predloženej žiadosti. • Náklady na nákup vybavenia: 1 141 352 HUF. Prečítajte si viac o „nákladovom zozname“ predloženej žiadosti. • Náklady na zamestnancov súvisiace s profesionálnou implementáciou: 720 000 Ft Viac o „nákladovom zozname“ predloženej žiadosti. S cieľom zlepšiť odbornú prácu a znalosti stážistu je možné získať rôzne nástroje v rámci aplikácie. Počas realizácie projektu sa zaobstará nasledujúce zariadenie podľa úlohy montáže strojného stroja stážistu: 1 ks JTG ED 1029 jednohlavé rezanie hliníka. S týmto nástrojom môže stážista znížiť profily potrebné na výrobu hliníkových skladových dielov. Špeciálna dvojpodlažná rotačná podložka je chránená pred vstupom do čipu, čím pomáha (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Oy on perustettu vuonna 2010 ja omistaa tällä hetkellä kaksi henkilöä: László Bistuc ja Adrienn Csönge. Yhtiön päätoiminta on metallintyöstö, joka ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Ne olivat pääasiassa erikoistuneet pienten sarjojen tuotantoon. Niiden nykyinen tekniikka mahdollistaa korkean tarkkuuden komponenttien valmistamisen alumiinista muoviin ruostumattomaan teräkseen. Oy toimii pitkäaikaisten sopimusten perusteella. Ne tuottavat erilaisia koneen osia, akselit, laakeri kotelot, tiivistys levyt, lujat tukielementit ja muut osat liittyvät varastointitekniikkaan. Niiden kilpailijoihin kuuluu yrityksiä, joilla on samanlainen profiili, joista niille on ominaista korkealaatuinen palvelu ja niiden nopeus asiakkaiden tarpeet huomioon ottaen. Ne voivat kasvattaa markkinaosuuttaan vuosittain ottaen huomioon kustannustehokkuuden periaatteen. Markazon on toiminut Izegrip Kft:n perustamisesta lähtien, ja yhtiön pääkonttori (3262 Markaz, Tölgy street 1.) ja sen sijaintipaikat (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) sijaitsevat myös täällä. Yhtiön toimitusjohtaja on László Bistuc. Sen lisäksi, että liikevaihto on kasvanut alusta lähtien, se on kannattava vuodesta toiseen, mikä on jatkuvasti omistettu Oy:n teknologiselle kehitykselle. Vuonna 2018 liikevoitto oli 12,720 miljoonaa forinttia, ja sen liikevaihto oli lähes 116,773 miljoonaa Unkarin forinttia. Työntekijöiden keskimääräinen tilastollinen määrä kasvoi vuositasolla, ja vuonna 2018 yrityksessä työskenteli viisi työntekijää. Yrityksellä on tyypillisesti miespuolisia ammattitaitoisia työntekijöitä. Izegrip Kft. on sovellettu onnistuneesti numerossa GINOP-5.2.4–16, Tuki harjoitteluohjelman aloittelijoille. Hanke GINOP-5.2.4–16–2017–02046 on saatu päätökseen ja kaikki ehdot on täytetty. Se on myös täyttänyt täysimääräisesti velvollisuutensa jatkaa työskentelyä. László Bistucin toimitusjohtajaksi nimitetään pääyhteyshenkilö, joka avustaa harjoittelijaa työssään. Nimetyllä yhteyspisteellä on tutkinto myynti- ja tavaramyynnistä, CNC-konehallinnan ohjelmointi- ja tuotantoteknologiasta sekä Edgecam-tuotantotuen pätevyydestä ja lähes 20 vuoden kokemuksesta, joten se täyttää yrityksen vaatimukset. Hakija on merkitty käytännön koulutukseen oikeutettujen organisaatioiden rekisteriin. Yrityksen tärkein organisatorinen kehitystavoite on tukea yrityksen työntekijöitä, jotta he voivat hyödyntää potentiaaliaan. Näin ne voivat luoda pitkän aikavälin arvoa ja pysyä sitoutuneina yrittäjyyteen. On tärkeää, että yhtiö varmistaa, että työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä, sillä täsmällinen, laadukas työ voidaan toteuttaa, jos näin on. Johtamisen henkilöstöstrategiana on toteuttaa lisääntyneitä tehtäviä ja uusia projekteja oikealla määrällä hyvin koulutettuja ammattilaisia. Tavoitteena on luoda olosuhteet, jotka tarjoavat työntekijöille nykyisten haasteiden lisäksi taloudellisen turvan, avoimen ilmapiirin ja kehitysmahdollisuudet. Yrityksen johto tukee täysimääräisesti niiden tulevien ja nykyisten työntekijöiden kehityspotentiaalia, minkä ansiosta he voivat osallistua tarpeisiinsa sopivaan ja yrityksen kannalta merkitykselliseen koulutukseen, mikä parantaa yrityksen asemaa suhteessa kilpailijoihin. Yritys pyrkii kehittämään työntekijöiden ammattitaitoa jatkuvan koulutuksen ja ammattipäivien avulla, jotta he voivat pysyä uusien haasteiden tasalla kaikilla tasoilla. Apurahahakemuksen tarkoituksena on auttaa ammatillisen koulutuksen lopettavia nuoria löytämään työtä ja työkokemusta ja luoda ammattitaitoista työvoimaa, jota heidän yrityksensä tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseen. Hankkeessa työskentelee yksi harjoittelija. Hankkeen toteuttamisen edellyttämät kustannukset: • Harjoittelijan palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset: 2 158 380 Unkarin forinttia (bruttopalkka, sosiaaliturva, ammatillisen koulutuksen maksu, 6 kuukautta). Lisätietoja toimitetun hakemuksen kustannusluettelosta) • Pakollisen julkistamisen kustannukset: 10 000 Ft Lisää toimitetun hakemuksen kustannusluettelossa. • Laitteiden hankintakustannukset: 1 141 352 FORINTTIA. Lue lisää toimitetun hakemuksen kustannusluettelosta. • Ammatilliseen toteutukseen liittyvät henkilöstökustannukset: 720 000 Ft Lisää toimitetun hakemuksen kustannusluettelossa. Harjoittelijan ammatillisen työn ja osaamisen parantamiseksi sovelluksen puitteissa on mahdollista hankkia erilaisia työkaluja. Hankkeen toteutuksen aikana hankitaan seuraavat laitteet harjoittelijan konekokoonpanon työn mukaisesti: 1 kpl JTG ED 1029 Yhden pään alumiinileikkaus. Työkalun avulla harjoittelija voi leikata alumiinivarastointiosien tuotantoon tarvittavia profiileja. Erityinen kaksikerroksinen pyörivä pad on suojattu siru pääsy, mikä auttaa g (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. została założona w 2010 roku i obecnie posiada dwie osoby: László Bistuc i Adrienn Csönge. Główną działalnością firmy jest obróbka metali, która nie zmieniła się od czasu jej powstania. Specjalizowały się one głównie w produkcji małych serii. Ich obecna technologia umożliwia produkcję precyzyjnych komponentów z aluminium do tworzywa sztucznego po stal nierdzewną. Sp. z o.o. pracuje na podstawie umów długoterminowych. Produkują różne części maszyn, wały, obudowy łożysk, płyty uszczelniające, elementy nośne o wysokiej wytrzymałości i inne części związane z technologią magazynowania. Ich konkurentami są przedsiębiorstwa o podobnym profilu, wśród których wyróżniają się głównie wysoką jakością usług i ich szybkością, mając na uwadze potrzeby klientów. Mogą one z roku na rok zwiększać swój udział w rynku, mając na uwadze zasadę opłacalności. Od momentu założenia firmy Izegrip Kft., Markazon działa, znajduje się tu również siedziba firmy (3262 Markaz, ul. Tölgy 1) oraz jej lokalizacje (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Droga Główna 90). Dyrektorem zarządzającym spółki jest László Bistuc. Oprócz rosnącego obrotu od momentu powstania, spółka jest rentowna z roku na rok, która jest stale poświęcona rozwojowi technologicznemu Ltd. W 2018 r. osiągnięto zysk operacyjny w wysokości 12,720 mln HUF, przy obrotach wynoszących prawie 116,773 mln HUF. Średnia statystyczna liczba pracowników wzrosła rok do roku, przy czym w 2018 r. dla firmy pracowało 5 pracowników. Firma zazwyczaj zatrudnia mężczyzn wykwalifikowanych pracowników. Izegrip Kft. z powodzeniem aplikował pod numerem GINOP-5.2.4-16, Support for Beginners of the Traineeship Programme. Projekt GINOP-5.2.4-16-2017-02046 został zakończony i wszystkie warunki zostały spełnione. Wywiązała się również w pełni z obowiązku kontynuowania pracy. Aby pomóc stażyście w jego pracy, na dyrektora zarządzającego László Bistuc zostanie wyznaczona główna osoba kontaktowa. Wyznaczony punkt kontaktowy ma stopień sprzedaży i sprzedaży towarów, programowanie maszyn CNC i technologię produkcji oraz kwalifikacje do wspierania produkcji Edgecam oraz prawie 20 lat doświadczenia, dzięki czemu spełnia wymagania firmy. Wnioskodawca jest wpisany do rejestru organizacji kwalifikujących się do szkolenia praktycznego. Głównym celem rozwoju organizacyjnego firmy jest wspieranie pracowników w firmie, aby mogli oni realizować swój potencjał. Umożliwi to im stworzenie długoterminowej wartości przy jednoczesnym zaangażowaniu w przedsiębiorczość. Ważne jest, aby firma upewniła się, że ich pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy, ponieważ w takim przypadku można zrealizować precyzyjną i wysokiej jakości pracę. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi polega na realizacji zwiększonych zadań i nowych projektów z odpowiednią liczbą dobrze wyszkolonych specjalistów. Celem jest stworzenie warunków, które oprócz bieżących wyzwań zapewnią pracownikom bezpieczeństwo finansowe, otwartą atmosferę i możliwości rozwoju. Potencjał rozwojowy przyszłych i obecnych pracowników jest w pełni wspierany przez kierownictwo spółki, co pozwala im uczestniczyć w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i istotnych dla przedsiębiorstwa, co prowadzi do poprawy pozycji przedsiębiorstwa w stosunku do jego konkurentów. Firma stara się rozwijać umiejętności zawodowe pracowników poprzez ciągłe szkolenia i dni zawodowe, tak aby mogli dotrzymać kroku nowym wyzwaniom na wszystkich szczeblach. Wniosek o dotację został złożony w celu ułatwienia młodym ludziom opuszczania szkolenia zawodowego w znalezieniu zatrudnienia i doświadczenia zawodowego oraz stworzeniu wykwalifikowanej siły roboczej niezbędnej do wykonywania ich zadań przez ich przedsiębiorstwa. W projekcie zatrudnionych jest 1 stażysta. Koszty niezbędne do realizacji projektu: • Koszty zatrudnienia stażysty: 2 158 380 HUF (wynagrodzenie brutto, ubezpieczenie społeczne, składka na szkolenia zawodowe, przez 6 miesięcy. Więcej na temat „wykazu kosztów” złożonego wniosku) • Koszt zapewnienia obowiązkowej reklamy: 10 000 Ft Więcej na „wykazie kosztów” złożonego wniosku. • Koszt zakupu sprzętu: 141 352 HUF. Przeczytaj więcej na temat „listy kosztów” złożonego wniosku. • Koszty personelu związane z profesjonalną realizacją: 720 000 Ft Więcej na „wykazie kosztów” złożonego wniosku. W celu zwiększenia profesjonalnej pracy i wiedzy stażysty możliwe jest nabycie różnych narzędzi w ramach aplikacji. W trakcie realizacji projektu zamówiony zostanie następujący sprzęt zgodnie z pracą kształcącego się zespołu maszyn mechanicznych: 1 szt. JTG ED 1029 Cięcie aluminium z pojedynczą głowicą. Dzięki narzędziu stażysta może wyciąć profile potrzebne do produkcji aluminiowych części magazynowych. Specjalna dwupoziomowa podkładka obrotowa jest chroniona przed wejściem chipa, pomagając w ten sposób g (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. is opgericht in 2010 en bezit momenteel twee personen: László Bistuc en Adrienn Csönge. De hoofdactiviteit van het bedrijf is metaalbewerking, die sinds de oprichting ervan niet is veranderd. Ze waren voornamelijk gespecialiseerd in de productie van kleine series. Hun huidige technologie maakt het mogelijk om uiterst nauwkeurige componenten te produceren van aluminium tot kunststof tot roestvrij staal. De Ltd. werkt op basis van langetermijncontracten. Ze produceren verschillende machineonderdelen, assen, lagerbehuizingen, afdichtingsplaten, ondersteuningselementen met hoge weerstand en andere onderdelen met betrekking tot warehousing-technologie. Hun concurrenten omvatten bedrijven met een vergelijkbaar profiel, waaronder ze worden voornamelijk onderscheiden door een hoge kwaliteit van de dienstverlening en hun snelheid in het licht van de behoeften van de klanten. Zij kunnen hun marktaandeel jaar na jaar vergroten, rekening houdend met het beginsel van kosteneffectiviteit. Sinds de oprichting van Izegrip Kft., Markazon is actief, het hoofdkantoor van het bedrijf (3262 Markaz, Tölgy straat 1.) en zijn locaties (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) zijn hier gevestigd. De directeur van het bedrijf is László Bistuc. Naast de stijging van de omzet sinds haar oprichting, is de onderneming van jaar tot jaar winstgevend, die voortdurend wordt besteed aan de technologische ontwikkelingen van de Ltd. In 2018 werd een bedrijfswinst van 12,720 miljoen HUF gerealiseerd met een omzet van bijna 116,773 miljoen HUF. Het gemiddelde statistische aantal werknemers steeg jaar-op-jaar, waarbij in 2018 5 werknemers voor het bedrijf werkten. Het bedrijf heeft meestal mannelijke geschoolde werknemers. Izegrip Kft. met succes toegepast in het oproepnummer GINOP-5.2.4-16, Ondersteuning voor beginners van het stageprogramma. Het project GINOP-5.2.4-16-2017-02046 is voltooid en aan alle voorwaarden is voldaan. Zij heeft ook volledig voldaan aan de verplichting om te blijven werken. Om de stagiair te helpen bij zijn/haar werk, wordt een hoofdcontactpersoon benoemd tot algemeen directeur van László Bistuc. Het aangewezen contactpunt heeft een graad in verkoop en goederenverkoop, CNC machine management programmering en productietechnologie en Edgecam productie ondersteuning kwalificatie en bijna 20 jaar ervaring, dus het voldoet aan de eisen van het bedrijf. De aanvrager is ingeschreven in het register van organisaties die in aanmerking komen voor praktijkopleiding. De belangrijkste organisatorische ontwikkelingsdoelstelling van het bedrijf is om medewerkers in het bedrijf te ondersteunen zodat ze hun potentieel kunnen realiseren. Dit zal hen in staat stellen waarde op lange termijn te creëren en tegelijkertijd zich te blijven inzetten voor ondernemerschap. Het is belangrijk voor het bedrijf om ervoor te zorgen dat hun werknemers tevreden zijn met hun werk, aangezien nauwkeurig, kwalitatief hoogwaardig werk kan worden gerealiseerd als dit het geval is. De HR-strategie van het management is het uitvoeren van hun toegenomen taken en hun nieuwe projecten met het juiste aantal goed opgeleide professionals. Het doel is om voorwaarden te scheppen die, naast de huidige uitdagingen, werknemers financiële zekerheid, een open sfeer en ontwikkelingskansen bieden. Het ontwikkelingspotentieel van hun toekomstige en bestaande werknemers wordt volledig ondersteund door het bestuur van de onderneming, dat hen in staat stelt deel te nemen aan opleidingen die zijn afgestemd op hun behoeften en die relevant zijn voor de onderneming, waardoor de positie van de onderneming ten opzichte van haar concurrenten wordt verbeterd. Het bedrijf probeert de professionele vaardigheden van medewerkers te ontwikkelen door middel van permanente opleiding en professionele dagen, zodat ze gelijke tred kunnen houden met de nieuwe uitdagingen op alle niveaus. De subsidieaanvraag werd ingediend om jongeren die de beroepsopleiding verlaten te helpen werk te vinden en werkervaring op te doen, en aldus de geschoolde arbeidskrachten te creëren die nodig zijn voor de uitvoering van hun taken. Het project heeft 1 stagiair in dienst. Kosten die nodig zijn voor de uitvoering van het project: • Kosten van het in dienst nemen van een stagiair: 2 158 380 HUF (Brutosalaris, sociale zekerheid, beroepsopleidingsbijdrage, 6 maanden. Meer over de „kostenlijst” van de ingediende aanvraag) • Kosten van verplichte publiciteit: 10 000 Ft Meer op de „kostenlijst” van de ingediende aanvraag. • Kosten van aankoop van apparatuur: 1 141 352 HUF. Lees meer over de „kostenlijst” van de ingediende aanvraag. • Personeelskosten in verband met de professionele uitvoering: 720 000 Ft Meer op de „kostenlijst” van de ingediende aanvraag. Om het professionele werk en de kennis van de stagiair te verbeteren, is het mogelijk om verschillende tools te verwerven in het kader van de toepassing. Tijdens de uitvoering van het project zal de volgende uitrusting worden aangeschaft naar gelang va... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost Izegrip s.r.o. byla založena v roce 2010 a v současné době vlastní dvě osoby: László Bistuc a Adrienn Csönge. Hlavní činností společnosti je kovoobrábění, které se od svého založení nezměnilo. Specializovali se především na malosériovou výrobu. Jejich současná technologie umožňuje vyrábět vysoce přesné komponenty od hliníku až po plasty až po nerezovou ocel. S.r.o. pracuje na základě dlouhodobých smluv. Vyrábějí různé strojní díly, hřídele, ložiskové pouzdra, těsnicí desky, vysokopevnostní nosné prvky a další díly související s technologií skladování. Mezi jejich konkurenty patří společnosti s podobným profilem, mezi nimiž se vyznačují především vysokou kvalitou služeb a jejich rychlostí při zohlednění potřeb zákazníků. S ohledem na zásadu nákladové efektivnosti mohou každoročně zvyšovat svůj podíl na trhu. Od založení společnosti Izegrip Kft. působí Markazon, sídlo společnosti (3262 Markaz, ulice Tölgy 1.) a její umístění (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90). Jednatelem společnosti je László Bistuc. Kromě rostoucího obratu od svého vzniku je společnost rok od roku zisková, což je neustále věnováno technologickému vývoji Ltd. V roce 2018 byl realizován provozní zisk ve výši 12,720 milionů HUF s obratem téměř 116 773 milionů HUF. Průměrný statistický počet zaměstnanců se meziročně zvýšil, v roce 2018 pro společnost pracovalo 5 zaměstnanců. Společnost má obvykle mužské kvalifikované pracovníky. Izegrip Kft. úspěšně přihlášen v telefonním čísle GINOP-5.2.4–16, Podpora pro začátečníky programu stáží. Projekt GINOP-5.2.4–16–2017–02046 byl dokončen a byly splněny všechny podmínky. Rovněž plně splnila povinnost pokračovat v práci. Generální ředitel László Bistuc bude jmenován hlavní kontaktní osobou, která bude stážistovi nápomocna při jeho práci. Určené kontaktní místo má titul v oblasti prodeje a prodeje zboží, programování CNC strojů a výrobní technologie a kvalifikace podpory výroby Edgecam a téměř 20 let zkušeností, takže splňuje požadavky společnosti. Žadatel je zapsán v rejstříku organizací způsobilých k praktickému vzdělávání. Hlavním cílem organizačního rozvoje společnosti je podpora zaměstnanců ve společnosti, aby mohli realizovat svůj potenciál. To jim umožní vytvářet dlouhodobou hodnotu a zároveň se nadále zavázat k podnikání. Je důležité, aby společnost zajistila spokojenost svých zaměstnanců s jejich prací, protože přesná a kvalitní práce může být realizována, pokud tomu tak je. Strategie řízení lidských zdrojů spočívá v provádění jejich zvýšených úkolů a nových projektů se správným počtem dobře vyškolených odborníků. Cílem je vytvořit podmínky, které kromě přetrvávajících výzev poskytnou pracovníkům finanční jistotu, otevřenou atmosféru a příležitosti k rozvoji. Rozvojový potenciál jejich potenciálních a stávajících zaměstnanců je plně podporován vedením společnosti, což jim umožňuje účastnit se školení odpovídajících jejich potřebám a relevantním pro podnik, což vede ke zlepšení postavení společnosti vůči jejím konkurentům. Společnost se snaží rozvíjet odborné dovednosti zaměstnanců prostřednictvím průběžného vzdělávání a pracovních dnů, aby mohli držet krok s novými výzvami na všech úrovních. Žádost o grant byla podána s cílem pomoci mladým lidem, kteří opouštějí odborné vzdělávání, najít si zaměstnání a pracovní zkušenosti, vytvořit kvalifikovanou pracovní sílu nezbytnou k tomu, aby jejich podniky mohly plnit své úkoly. Projekt zaměstnává 1 stážistu. Náklady nezbytné pro realizaci projektu: • Náklady na zaměstnávání stážisty: 2 158 380 HUF (hrubý plat, sociální zabezpečení, příspěvek na odborné vzdělávání, 6 měsíců). Více informací o „seznamu nákladů“ předložené žádosti) • Náklady na povinné zveřejnění: 10 000 Ft Více o „seznamu nákladů“ podané žádosti. • Náklady na nákup vybavení: 141 352 HUF. Přečtěte si více o „seznamu nákladů“ podané žádosti. • Náklady na zaměstnance spojené s profesionálním prováděním: 720 000 Ft Více na „seznamu nákladů“ podané žádosti. Za účelem zlepšení odborné práce a znalostí stážisty je možné v rámci aplikace získat různé nástroje. V průběhu realizace projektu bude pořizováno následující vybavení podle práce školitele mechanického strojního zařízení: 1 ks JTG ED 1029 Jednohlavé hliníkové řezání. S nástrojem může stážista řezat profily potřebné pro výrobu hliníkových skladových dílů. Speciální dvoupodlažní rotační podložka je chráněna před vstupem čipů, čímž pomáhá g (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip SIA ir dibināta 2010.gadā, un šobrīd tai pieder divas personas: László Bistuc un Adrienn Csönge. Uzņēmuma pamatdarbība ir metālapstrāde, kas kopš dibināšanas nav mainījusies. Tie galvenokārt bija specializējušies mazo sēriju ražošanā. Viņu pašreizējā tehnoloģija ļauj ražot augstas precizitātes komponentus no alumīnija līdz plastmasas līdz nerūsējošajam tēraudam. SIA strādā, pamatojoties uz ilgtermiņa līgumiem. Tie ražo dažādas mašīnu daļas, vārpstas, gultņu korpusus, blīvēšanas plāksnes, augstas stiprības atbalsta elementus un citas daļas, kas saistītas ar noliktavu tehnoloģiju. To konkurenti ir uzņēmumi ar līdzīgu profilu, starp kuriem tie galvenokārt izceļas ar augstas kvalitātes pakalpojumiem un to ātrumu, paturot prātā klientu vajadzības. Tās katru gadu var palielināt savu tirgus daļu, paturot prātā izmaksu lietderības principu. Kopš Izegrip Kft. dibināšanas darbojas Markazon, šeit atrodas arī uzņēmuma galvenā mītne (3262 Markaz, Tölgy iela 1.) un tās atrašanās vietas (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90). Uzņēmuma rīkotājdirektors ir László Bistuc. Papildus apgrozījuma pieaugumam kopš darbības sākuma uzņēmums katru gadu ir rentabls, kas pastāvīgi tiek veltīts SIA tehnoloģiskajai attīstībai. 2018. gadā tika gūta pamatdarbības peļņa 12,720 miljonu HUF apmērā ar apgrozījumu gandrīz HUF 116,773 miljonu apmērā. Vidējais statistiskais darbinieku skaits salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu palielinājās, 2018. gadā uzņēmumā strādāja 5 darbinieki. Uzņēmumā parasti ir kvalificēti vīrieši. Izegrip Kft. veiksmīgi pieteicās uz zvanu numuru GINOP-5.2.4–16, atbalsts prakses programmas iesācējiem. Projekts GINOP-5.2.4–16–2017–02046 ir pabeigts un izpildīti visi nosacījumi. Tā ir arī pilnībā izpildījusi pienākumu turpināt darbu. Lai palīdzētu praktikantam darbā, par László Bistuc rīkotājdirektoru tiks iecelta galvenā korporatīvā kontaktpersona. Izraudzītajam kontaktpunktam ir grāds pārdošanas un preču pārdošanas, CNC mašīnu vadības programmēšanas un ražošanas tehnoloģiju un Edgecam ražošanas atbalsta kvalifikācijas un gandrīz 20 gadu pieredzes, tāpēc tas atbilst uzņēmuma prasībām. Pieteikuma iesniedzējs ir reģistrēts to organizāciju reģistrā, kurām ir tiesības uz praktisko apmācību. Uzņēmuma galvenais organizatoriskais attīstības mērķis ir atbalstīt uzņēmuma darbiniekus, lai viņi varētu realizēt savu potenciālu. Tas ļaus tiem radīt ilgtermiņa vērtību, vienlaikus saglabājot apņemšanos īstenot uzņēmējdarbību. Ir svarīgi, lai uzņēmums nodrošinātu, ka viņu darbinieki ir apmierināti ar savu darbu, jo precīzu, augstas kvalitātes darbu var realizēt, ja tas tā ir. Cilvēkresursu vadības stratēģija ir īstenot viņu paplašinātos uzdevumus un jaunos projektus ar atbilstošu labi apmācītu profesionāļu skaitu. Mērķis ir radīt apstākļus, kas papildus pašreizējām problēmām darba ņēmējiem nodrošinātu finansiālu drošību, atvērtu atmosfēru un attīstības iespējas. Potenciālo un esošo darbinieku attīstības potenciālu pilnībā atbalsta uzņēmuma vadība, kas ļauj viņiem piedalīties mācību kursos, kas atbilst viņu vajadzībām un attiecas uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot uzņēmuma stāvokli attiecībā pret konkurentiem. Uzņēmums cenšas attīstīt darbinieku profesionālās prasmes, izmantojot nepārtrauktu apmācību un profesionālās dienas, lai viņi varētu iet kopsolī ar jaunajiem izaicinājumiem visos līmeņos. Dotācijas pieteikums tika iesniegts ar mērķi palīdzēt jauniešiem, kas pamet profesionālo izglītību, atrast darbu un darba pieredzi, radot kvalificētu darbaspēku, kas nepieciešams viņu uzņēmumiem, lai viņi varētu veikt savus uzdevumus. Projektā nodarbināts 1 praktikants. Projekta īstenošanai nepieciešamās izmaksas: • Praktikanta nodarbināšanas izmaksas: HUF 2 158 380 (bruto alga, sociālais nodrošinājums, profesionālās izglītības iemaksas, 6 mēneši). Vairāk par iesniegtā pieteikuma “izmaksu sarakstu”) • Obligātās publicitātes nodrošināšanas izmaksas: 10 000 Ft Vairāk par iesniegtā pieteikuma “izmaksu sarakstu”. • Aprīkojuma iegādes izmaksas: HUF 1 141 352. Lasiet vairāk par iesniegtā pieteikuma “izmaksu sarakstu”. • Personāla izmaksas, kas saistītas ar profesionālu īstenošanu: 720 000 Ft More par iesniegtā pieteikuma “izmaksu sarakstu”. Lai uzlabotu praktikanta profesionālo darbu un zināšanas, pieteikuma ietvaros ir iespējams apgūt dažādus rīkus. Projekta īstenošanas laikā atbilstoši praktikanta mehāniskās mašīnas montāžas darbam tiks iegādāts šāds aprīkojums: 1 PC JTG ED 1029 viena galvas alumīnija griešanas. Ar šo rīku praktikants var samazināt profilus, kas nepieciešami alumīnija noliktavu daļu ražošanai. Īpašais divstāvu rotācijas spilventiņš ir aizsargāts no mikroshēmas ieejas, tādējādi palīdzot g (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bunaíodh Izegrip Ltd i 2010 agus úinéireacht faoi láthair dhá duine aonair: László Bistuc agus Adrienn Csönge. Is é príomhghníomhaíocht na cuideachta miotalóireacht, nár athraigh ó bunaíodh é. Bhí siad speisialaithe den chuid is mó i dtáirgeadh sraitheanna beaga. A n-teicneolaíocht atá ann faoi láthair is féidir a tháirgeadh comhpháirteanna ard-cruinneas ó alúmanam go plaisteach go cruach dhosmálta. Oibríonn Ltd ar bhonn conarthaí fadtéarmacha. Táirgeann siad páirteanna meaisín éagsúla, seaftaí, cásálacha imthacaí, plátaí séalaithe, eilimintí tacaíochta ard-neart agus páirteanna eile a bhaineann le teicneolaíocht trádstórála. I measc a n-iomaitheoirí cuideachtaí a bhfuil próifíl den chineál céanna, ina measc tá siad den chuid is mó idirdhealú ag seirbhís ar ardchaighdeán agus a luas i gcuimhne ar riachtanais na gcustaiméirí. Is féidir leo a sciar den mhargadh a mhéadú ó bhliain go bliain, agus prionsabal na cost-éifeachtúlachta á chur san áireamh. Ó bunaíodh Izegrip Kft., Markazon ag feidhmiú, ceanncheathrú na cuideachta (3262 Markaz, Tölgy sráide 1.) agus a láithreacha (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Príomhbhóthar 90) lonnaithe anseo freisin. Is é László Bistuc stiúrthóir bainistíochta na cuideachta. Chomh maith le láimhdeachas ag méadú ó bunaíodh é, tá an chuideachta brabúsach ó bhliain go bliain, atá dírithe i gcónaí ar fhorbairtí teicneolaíochta an Ltd. In 2018, baineadh amach brabús oibriúcháin HUF 12.720 milliún le láimhdeachas de bheagnach HUF 116,773 milliún. Mhéadaigh meánlíon staitistiúil na bhfostaithe bliain ar bhliain, agus 5 fhostaí ag obair don chuideachta in 2018. Tá oibrithe oilte fireann ag an gcuideachta de ghnáth. D’éirigh le Izegrip Kft. i bhfeidhm san uimhir ghlao GINOP-5.2.4-16, Tacaíocht do Thosaitheoirí an Chláir Oiliúna. Críochnaíodh an tionscadal GINOP-5.2.4-16-2017-02046 agus comhlíonadh na coinníollacha go léir. Tá an oibleagáid maidir le leanúint ar aghaidh ag obair comhlíonta go hiomlán aige freisin. Chun cabhrú leis an oiliúnaí ina c(h)uid oibre, ceapfar príomhdhuine teagmhála corparáideach mar stiúrthóir bainistíochta László Bistuc. Tá céim ag an bpointe teagmhála ainmnithe i ndíolacháin agus díolacháin earraí, cláir bhainistíochta meaisín CNC agus teicneolaíocht táirgthe agus cáilíocht tacaíochta táirgeachta Edgecam agus beagnach 20 bliain de thaithí, mar sin comhlíonann sé riachtanais na cuideachta. Tá an t-iarratasóir cláraithe i gclár na n-eagraíochtaí atá incháilithe d’oiliúint phraiticiúil. Is é príomhsprioc forbartha eagrúcháin na cuideachta tacú le fostaithe sa chuideachta ionas gur féidir leo a n-acmhainneacht a bhaint amach. Cuirfidh sé sin ar a gcumas luach fadtéarmach a chruthú agus iad fós tiomanta don fhiontraíocht. Tá sé tábhachtach don chuideachta a chinntiú go bhfuil a gcuid fostaithe sásta lena gcuid oibre, chomh beacht, is féidir obair ardchaighdeáin a bhaint amach más amhlaidh atá. Is í an straitéis bainistíochta acmhainní daonna ná a dtascanna méadaithe agus a dtionscadail nua a chur i bhfeidhm leis an líon ceart gairmithe dea-oilte. Is é an aidhm atá ann dálaí a chruthú, sa bhreis ar na dúshláin leanúnacha, lena gcuirfear slándáil airgeadais, atmaisféar oscailte agus deiseanna forbartha ar fáil d’oibrithe. Tacaíonn bainistíocht na cuideachta go hiomlán le hacmhainneacht forbartha a bhfostaithe ionchasacha agus reatha, rud a ligeann dóibh páirt a ghlacadh i gcúrsaí oiliúna a oireann dá riachtanais agus atá ábhartha don ghnóthas, rud a fhágann go bhfuil feabhas tagtha ar phost na cuideachta i leith a cuid iomaitheoirí. Déanann an chuideachta iarracht scileanna gairmiúla na bhfostaithe a fhorbairt trí oiliúint leanúnach agus laethanta gairmiúla, ionas gur féidir leo coinneáil suas leis na dúshláin nua ag gach leibhéal. Cuireadh an t-iarratas ar dheontas isteach chun cabhrú le daoine óga atá ag fágáil na gairmoiliúna fostaíocht agus taithí oibre a fháil, rud a chruthódh an lucht saothair oilte is gá dá ngnólachtaí chun a gcuid cúraimí a chur i gcrích. Fostaíonn an tionscadal 1 oiliúnaí. Na costais is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme: • Costas oiliúnaí a fhostú: HUF 2 158 380 (olltuarastal, slándáil shóisialta, ranníocaíocht gairmoiliúna, ar feadh 6 mhí. Tuilleadh eolais faoi “liosta costas” an iarratais a cuireadh isteach) • Costas a bhaineann le poiblíocht éigeantach a sholáthar: 10 000 Ft Níos mó ar “liosta costas” an iarratais a cuireadh isteach. • Costas a bhaineann le trealamh a cheannach: HUF 1 141 352. Léigh tuilleadh faoi “liosta costas” an iarratais a cuireadh isteach. • Costais foirne a bhaineann le cur chun feidhme gairmiúil: 720 000 Ft Níos mó ar “liosta costas” an iarratais a cuireadh isteach. D’fhonn feabhas a chur ar obair ghairmiúil agus ar eolas gairmiúil an oiliúnaí, is féidir uirlisí éagsúla a fháil faoi chuimsiú an iarratais. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, soláthrófar an trealamh seo a leanas de réir phost an tionóil meaisín mheicniúil faoi oiliúint: 1 PCB JTG ED 1029 Ceann Aonair Gearradh Alúmanam. Leis an uirlis, is ... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip d.o.o. je bil ustanovljen leta 2010 in ima trenutno v lasti dve osebi: László Bistuc in Adrienn Csönge. Glavna dejavnost podjetja je kovinska obdelava, ki se od ustanovitve ni spremenila. Večinoma so bili specializirani za proizvodnjo majhnih serij. Njihova trenutna tehnologija omogoča izdelavo visoko preciznih komponent od aluminija do plastike do nerjavečega jekla. Ltd. deluje na podlagi dolgoročnih pogodb. Proizvajajo različne strojne dele, gredi, ohišja ležajev, tesnilne plošče, podporne elemente visoke trdnosti in druge dele, povezane s tehnologijo skladiščenja. Njihovi konkurenti so podjetja s podobnim profilom, med katerimi jih odlikujeta predvsem kakovost storitev in njihova hitrost ob upoštevanju potreb strank. Ob upoštevanju načela stroškovne učinkovitosti lahko vsako leto povečajo svoj tržni delež. Od ustanovitve Izegrip Kft., Markazon deluje, sedež podjetja (3262 Markaz, Tölgy ulica 1.) in njene lokacije (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) so tudi tukaj. Generalni direktor družbe je László Bistuc. Poleg povečevanja prometa od svoje ustanovitve, je družba dobičkonosna iz leta v leto, ki je nenehno posvečen tehnološkemu razvoju Ltd. Leta 2018 je bil ustvarjen dobiček iz poslovanja v višini 12,720 milijonov HUF s prometom v višini skoraj 116.773 milijonov HUF. Povprečno statistično število zaposlenih se je medletno povečalo, pri čemer je v letu 2018 za podjetje delalo 5 zaposlenih. Podjetje ima običajno moške usposobljene delavce. Izegrip Kft. se je uspešno prijavil na klicno številko GINOP-5.2.4–16, Podpora začetnikom programa pripravništva. Projekt GINOP-5.2.4–16–2017–02046 je zaključen in izpolnjeni so vsi pogoji. Prav tako je v celoti izpolnila obveznost nadaljevanja dela. Za pomoč praktikantu pri njegovem delu bo za izvršnega direktorja Lászla Bistuca imenovana glavna kontaktna oseba podjetja. Imenovana kontaktna točka ima diplomo iz prodaje in prodaje blaga, CNC strojno upravljanje programiranja in proizvodne tehnologije in Edgecam proizvodnjo podporo kvalifikacijo in skoraj 20 let izkušenj, tako da izpolnjuje zahteve podjetja. Prosilec je vpisan v register organizacij, upravičenih do praktičnega usposabljanja. Glavni organizacijski razvojni cilj podjetja je podpirati zaposlene v podjetju, da bodo lahko uresničili svoj potencial. To jim bo omogočilo, da ustvarijo dolgoročno vrednost, hkrati pa ostanejo zavezane podjetništvu. Za podjetje je pomembno, da zagotovi, da so njihovi zaposleni zadovoljni s svojim delom, saj je v tem primeru mogoče realizirati natančno in kakovostno delo. Kadrovska strategija upravljanja je izvajanje povečanih nalog in novih projektov s pravim številom dobro usposobljenih strokovnjakov. Cilj je ustvariti pogoje, ki delavcem poleg stalnih izzivov zagotavljajo finančno varnost, odprto ozračje in priložnosti za razvoj. Razvojni potencial njihovih bodočih in obstoječih zaposlenih v celoti podpira vodstvo družbe, kar jim omogoča, da se udeležijo tečajev usposabljanja, ki ustrezajo njihovim potrebam in so relevantni za podjetje, kar ima za posledico izboljšanje položaja družbe v razmerju do njegovih konkurentov. Podjetje poskuša z nenehnim usposabljanjem in poklicnimi dnevi razvijati strokovno znanje zaposlenih, da bodo lahko sledili novim izzivom na vseh ravneh. Vloga za nepovratna sredstva je bila vložena z namenom, da bi mladim, ki zapustijo poklicno usposabljanje, pomagala najti zaposlitev in delovne izkušnje ter ustvarila usposobljeno delovno silo, ki jo njihova podjetja potrebujejo za opravljanje svojih nalog. Projekt zaposluje 1 pripravnika. Stroški, potrebni za izvajanje projekta: • Stroški zaposlitve pripravnika: 2 158 380 HUF (bruto plača, socialna varnost, prispevki za poklicno usposabljanje) za 6 mesecev. Več o „cenovnem seznamu“ oddane vloge) • Stroški zagotavljanja obvezne objave: 10 000 Ft Več o „cenovnem seznamu“ predložene vloge. • Stroški nakupa opreme: 1 114 352 HUF. Preberite več o „cenovnem seznamu“ oddane vloge. • Stroški osebja, povezani s poklicnim izvajanjem: 720 000 Ft Več o „cenovnem seznamu“ predložene vloge. Da bi izboljšali strokovno delo in znanje pripravnika, je mogoče pridobiti različna orodja v okviru prijave. Med izvajanjem projekta bo glede na delo, ki ga opravlja pripravnik, naročena naslednja oprema: 1 kos JTG ED 1029 eno glavo aluminija rezanje. Z orodjem lahko pripravnik izreže profile, potrebne za proizvodnjo aluminijastih skladiščnih delov. Posebna dvonadstropna rotacijska blazinica je zaščitena pred vstopom čipa, kar pomaga g (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. fue fundada en 2010 y actualmente posee dos personas: László Bistuc y Adrienn Csönge. La actividad principal de la empresa es la metalurgia, que no ha cambiado desde su fundación. Se especializaban principalmente en la producción de series pequeñas. Su tecnología actual permite producir componentes de alta precisión desde el aluminio hasta el plástico hasta el acero inoxidable. La Ltd. trabaja sobre la base de contratos a largo plazo. Producen varias piezas de la máquina, ejes, carcasas de cojinetes, placas de sellado, elementos de apoyo de alta resistencia y otras piezas relacionadas con la tecnología de almacenamiento. Sus competidores incluyen empresas con un perfil similar, entre las que se distinguen principalmente por un servicio de alta calidad y su rapidez en tener en cuenta las necesidades de los clientes. Pueden aumentar su cuota de mercado año tras año, teniendo en cuenta el principio de rentabilidad. Desde la fundación de Izegrip Kft., Markazon ha estado operando, la sede de la compañía (3262 Markaz, calle Tölgy 1.) y sus ubicaciones (3262 Markaz, Domoszlói út 1, carretera principal 90) también se encuentran aquí. El director general de la empresa es László Bistuc. Además de aumentar el volumen de negocios desde sus inicios, la empresa es rentable de año en año, que se dedica constantemente a los desarrollos tecnológicos de la Ltd. En 2018, se obtuvo un beneficio operativo de 12.720 millones HUF con un volumen de negocios de casi 116,773 millones HUF. El número medio de empleados aumentó año tras año, con 5 empleados trabajando para la empresa en 2018. La compañía suele tener trabajadores masculinos calificados. Izegrip Kft. se aplicó con éxito en el número de llamada GINOP-5.2.4-16, Apoyo a los Principiantes del Programa de Prácticas. Se ha completado el proyecto GINOP-5.2.4-16-2017-02046 y se han cumplido todas las condiciones. También ha cumplido plenamente la obligación de seguir trabajando. Para asistir al becario en su trabajo, se nombrará a una persona de contacto corporativo principal como director gerente de László Bistuc. El punto de contacto designado tiene un grado en ventas y ventas de bienes, programación de máquinas CNC y tecnología de producción y certificación de soporte de producción Edgecam y casi 20 años de experiencia, por lo que cumple con los requisitos de la empresa. El solicitante está inscrito en el registro de organizaciones elegibles para la formación práctica. El principal objetivo de desarrollo organizacional de la empresa es apoyar a los empleados de la empresa para que puedan realizar su potencial. Esto les permitirá crear valor a largo plazo, manteniendo su compromiso con el espíritu empresarial. Es importante que la empresa se asegure de que sus empleados estén satisfechos con su trabajo, ya que se puede realizar un trabajo preciso y de alta calidad si es así. La estrategia de gestión de recursos humanos consiste en llevar a cabo sus tareas cada vez mayores y sus nuevos proyectos con el número adecuado de profesionales bien formados. El objetivo es crear condiciones que, además de los desafíos actuales, proporcionen a los trabajadores seguridad financiera, un ambiente abierto y oportunidades de desarrollo. El potencial de desarrollo de sus empleados potenciales y existentes está plenamente respaldado por la dirección de la empresa, que les permite participar en cursos de formación adecuados a sus necesidades y pertinentes para la empresa, lo que da lugar a una mejora de la posición de la empresa frente a sus competidores. La empresa trata de desarrollar las habilidades profesionales de los empleados a través de una formación continua y jornadas profesionales, para que puedan seguir el ritmo de los nuevos desafíos a todos los niveles. La solicitud de subvención se presentó con el fin de ayudar a los jóvenes que abandonan la formación profesional a encontrar empleo y experiencia laboral, creando la mano de obra cualificada necesaria para que sus empresas puedan llevar a cabo sus tareas. El proyecto emplea a 1 becario. Costes necesarios para la ejecución del proyecto: • Coste de emplear a un becario: 2 158 380 HUF (salario bruto, seguridad social, contribución a la formación profesional, 6 meses). Más información sobre la «lista de costes» de la solicitud presentada) • Coste de proporcionar publicidad obligatoria: 10 000 Ft Más sobre la «lista de costes» de la solicitud presentada. • Costo de compra de equipos: 1 114 352 HUF. Lea más sobre la «lista de costes» de la solicitud presentada. • Gastos de personal relacionados con la aplicación profesional: 720 000 Ft Más sobre la «lista de costes» de la solicitud presentada. Con el fin de mejorar el trabajo y los conocimientos profesionales del becario, es posible adquirir diversas herramientas en el marco de la aplicación. Durante la ejecución del proyecto, se adquirirán los siguientes equipos de acuerdo con el trabajo del equipo mecánico en prácticas: 1 PC JTG ED 1029 Corte de aluminio de una sola cabe... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

„Изегрип“ ООД е основана през 2010 г. и в момента притежава две физически лица: László Bistuc и Adrienn Csönge. Основната дейност на компанията е металообработването, което не се е променило от създаването му. Те са били специализирани основно в малки серии производство. Тяхната текуща технология дава възможност за производство на високо прецизни компоненти от алуминий до пластмаса до неръждаема стомана. ООД работи въз основа на дългосрочни договори. Те произвеждат различни машинни части, валове, носещи корпуси, уплътнителни плочи, носещи елементи с висока якост и други части, свързани с технологията на складиране. Сред техните конкуренти са дружества със сходен профил, сред които те се отличават главно с висококачествено обслужване и бързина, като се отчитат нуждите на клиентите. Те могат да увеличават пазарния си дял всяка година, като се има предвид принципът на ефективност на разходите. От основаването на Izegrip Kft., Markazon е в експлоатация, седалището на дружеството (3262 Markaz, Tölgy улица 1.) и неговите местоположения (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) също се намират тук. Управителен директор на дружеството е László Bistuc. В допълнение към увеличаващия се оборот от създаването си, компанията е рентабилна от година на година, която постоянно е посветена на технологичното развитие на ООД. През 2018 г. е реализирана оперативна печалба от 12,720 млн. HUF с оборот от почти 116,773 млн. HUF. Средният статистически брой на наетите лица се е увеличил на годишна база, като през 2018 г. за дружеството са работили 5 служители. Компанията обикновено има мъже квалифицирани работници. Izegrip Kft. успешно кандидатства в позивния номер GINOP-5.2.4—16, Подкрепа за начинаещи в програмата за стажове. Проектът GINOP-5.2.4—16—2017—02046 е завършен и всички условия са изпълнени. Тя също така е изпълнила изцяло задължението да продължи да работи. За да подпомага стажанта в работата му, за изпълнителен директор на László Bistuc ще бъде назначено основно корпоративно лице за контакт. Определеното звено за контакт има степен по продажби и продажби на стоки, програмиране и производствени технологии за управление на машини с ЦПУ и квалификация за поддръжка на производството на Edgecam и почти 20 години опит, така че отговаря на изискванията на компанията. Кандидатът е вписан в регистъра на организациите, които отговарят на условията за практическо обучение. Основната цел за организационно развитие на компанията е да подкрепя служителите в компанията, за да могат да реализират потенциала си. Това ще им даде възможност да създадат дългосрочна стойност, като същевременно останат ангажирани с предприемачеството. Важно е компанията да гарантира, че служителите им са доволни от работата си, тъй като точната, висококачествена работа може да бъде реализирана, ако това е така. Стратегията на ръководството в областта на човешките ресурси е да изпълняват увеличените си задачи и новите си проекти с правилния брой добре обучени специалисти. Целта е да се създадат условия, които в допълнение към текущите предизвикателства да предоставят на работниците финансова сигурност, отворена атмосфера и възможности за развитие. Потенциалът за развитие на техните бъдещи и съществуващи служители се подкрепя изцяло от ръководството на дружеството, което им позволява да участват в курсове за обучение, подходящи за техните нужди и свързани с предприятието, което води до подобряване на положението на дружеството спрямо неговите конкуренти. Компанията се опитва да развие професионалните умения на служителите чрез непрекъснато обучение и професионални дни, така че те да могат да вървят в крак с новите предизвикателства на всички нива. Заявлението за отпускане на безвъзмездни средства беше подадено с цел да се помогне на младите хора, които напускат професионалното си обучение, да намерят работа и професионален опит, като се създаде квалифицирана работна сила, необходима на техните предприятия за изпълнение на техните задачи. В проекта има 1 стажант. Разходи, необходими за изпълнението на проекта: • Разходи за наемане на стажант: 2 158 380 HUF (Брутна заплата, социално осигуряване, вноска за професионално обучение за 6 месеца. Повече информация за „списъка на разходите“ на подаденото заявление) • Разходи за предоставяне на задължителна публичност: 10 000 Ft Още в „списък на разходите“ на подаденото заявление. • Разходи за закупуване на оборудване: 1 141 352 HUF. Прочетете повече за „списък на разходите“ на подаденото заявление. • Разходи за персонал, свързани с професионално изпълнение: 720 000 Ft Още в „списък на разходите“ на подаденото заявление. За да се подобри професионалната работа и знания на стажанта, е възможно да се придобият различни инструменти в рамките на кандидатурата. По време на изпълнението на проекта ще бъде закупено следното оборудване в съответствие със задачата на обучаващия се механичен монтаж: 1 бр JTG ED 1029 Единична глава алуминиева рязане. С инструмента стажантът може да отреже профилите, необходими за производст... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. twaqqfet fl-2010 u bħalissa għandha żewġ individwi: László Bistuc u Adrienn Csönge. L-attività ewlenija tal-kumpanija hija x-xogħol tal-metall, li ma nbidilx minn mindu twaqqfet. Dawn kienu prinċipalment speċjalizzati fil-produzzjoni ta’ serje żgħira. It-teknoloġija attwali tagħhom tagħmilha possibbli li jiġu prodotti komponenti ta ‘preċiżjoni għolja mill-aluminju għall-plastik għall-istainless steel. Ltd. taħdem fuq il-bażi ta’ kuntratti fit-tul. Huma jipproduċu diversi partijiet tal-magni, xaftijiet, housings tal-bering, pjanċi tas-siġillar, elementi ta ‘appoġġ ta’ saħħa għolja u partijiet oħra relatati mat-teknoloġija tal-magażinaġġ. Il-kompetituri tagħhom jinkludu kumpaniji bi profil simili, li fosthom huma prinċipalment distinti minn servizz ta’ kwalità għolja u l-veloċità tagħhom meta wieħed iżomm f’moħħu l-ħtiġijiet tal-klijenti. Huma jistgħu jżidu s-sehem tagħhom fis-suq sena b’sena, filwaqt li jżommu f’moħħhom il-prinċipju tal-kosteffettività. Mill-fondazzjoni ta ‘Izegrip Kft., Markazon ilha topera, il-kwartieri ġenerali tal-kumpanija (3262 Markaz, Tölgy triq 1.) u l-postijiet tagħha (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) jinsabu wkoll hawn. Id-direttur maniġerjali tal-kumpanija huwa László Bistuc. Minbarra ż-żieda fil-fatturat sa mill-bidu tagħha, il-kumpanija tagħmel profitt minn sena għal sena, li huwa kontinwament iddedikat għall-iżviluppi teknoloġiċi tal- Ltd. Fl-2018, sar profitt operattiv ta’ HUF 12.720 miljun b’fatturat ta’ kważi HUF 116,773 miljun. In-numru statistiku medju ta’ impjegati żdied sena wara sena, b’5 impjegati jaħdmu għall-kumpanija fl-2018. Il-kumpanija tipikament għandha ħaddiema tas-sengħa maskili. Izegrip Kft. applikat b’suċċess fin-numru tas-sejħa GINOP-5.2.4–16, Appoġġ għall-Bidu tal-Programm ta’ Traineeship. Il-proġett GINOP-5.2.4–16–16–2017–02046 tlesta u l-kundizzjonijiet kollha ġew issodisfati. Hija ssodisfat ukoll bis-sħiħ l-obbligu li tkompli taħdem. Biex tgħin lit-trainee fix-xogħol tiegħu/tagħha, persuna prinċipali ta’ kuntatt korporattiv se tinħatar bħala direttur maniġerjali ta’ László Bistuc. Il-punt ta ‘kuntatt maħtur għandu grad fil-bejgħ u l-bejgħ tal-prodotti, l-ipprogrammar tal-ġestjoni tal-magni CNC u t-teknoloġija tal-produzzjoni u l-kwalifika ta’ appoġġ tal-produzzjoni Edgecam u kważi 20 sena ta ‘esperjenza, u għalhekk jissodisfa r-rekwiżiti tal-kumpanija. L-applikant huwa rreġistrat fir-reġistru tal-organizzazzjonijiet eliġibbli għal taħriġ prattiku. L-għan ewlieni ta ‘żvilupp organizzattiv tal-kumpanija huwa li tappoġġja l-impjegati fil-kumpanija sabiex ikunu jistgħu jirrealizzaw il-potenzjal tagħhom. Dan se jippermettilhom joħolqu valur fit-tul filwaqt li jibqgħu impenjati għall-intraprenditorija. Huwa importanti li l-kumpanija tiżgura li l-impjegati tagħha jkunu sodisfatti bix-xogħol tagħhom, peress li jista’ jitwettaq xogħol preċiż u ta’ kwalità għolja jekk dan ikun il-każ. L-istrateġija tal-ġestjoni tar-riżorsi umani hija li jimplimentaw il-kompiti miżjuda tagħhom u l-proġetti l-ġodda tagħhom bl-għadd it-tajjeb ta’ professjonisti mħarrġa sew. L-għan huwa li jinħolqu kundizzjonijiet li, minbarra l-isfidi attwali, jipprovdu lill-ħaddiema b’sigurtà finanzjarja, atmosfera miftuħa u opportunitajiet għall-iżvilupp. Il-potenzjal ta’ żvilupp tal-impjegati prospettivi u eżistenti tagħhom huwa appoġġat bis-sħiħ mill-maniġment tal-kumpanija, li jippermettilhom jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ xierqa għall-ħtiġijiet tagħhom u rilevanti għall-impriża, li jirriżulta f’titjib fil-pożizzjoni tal-kumpanija vis-à-vis il-kompetituri tagħha. Il-kumpanija tipprova tiżviluppa l-ħiliet professjonali ta ‘impjegati permezz ta’ taħriġ kontinwu u ġranet professjonali, sabiex ikunu jistgħu jżommu l-pass ma ‘l-isfidi l-ġodda fil-livelli kollha. L-applikazzjoni għall-għotja tressqet bil-għan li tgħin liż-żgħażagħ li jħallu t-taħriġ vokazzjonali jsibu impjieg u esperjenza ta’ xogħol, u b’hekk tinħoloq il-forza tax-xogħol b’ħiliet meħtieġa biex in-negozji tagħhom iwettqu l-kompiti tagħhom. Il-proġett jimpjega trainee wieħed. Spejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett: • L-ispiża biex jiġi impjegat apprendist: HUF 2 158 380 (salarju gross, sigurtà soċjali, kontribuzzjoni għat-taħriġ vokazzjonali, għal 6 xhur. Aktar dwar il-“lista tal-ispejjeż” tal-applikazzjoni sottomessa) • Spiża tal-għoti ta’ pubbliċità obbligatorja: 10 000 Ft Aktar fuq il-“lista tal-ispejjeż” tal-applikazzjoni sottomessa. • L-ispiża tax-xiri ta’ tagħmir: HUF 1 141 352. Aqra aktar dwar il-“lista tal-ispejjeż” tal-applikazzjoni sottomessa. • Spejjeż tal-persunal relatati mal-implimentazzjoni professjonali: 720 000 Ft Aktar fuq il-“lista tal-ispejjeż” tal-applikazzjoni sottomessa. Sabiex jittejbu x-xogħol u l-għarfien professjonali tal-apprendist, huwa possibbli li jinkisbu diversi għodod fil-qafas tal-applikazzjoni. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, it-tagħmir li ġej se jiġi akkwistat skont ix-xogħol tal-assemblaġġ tal-magna mekkanika trainee: 1 Pcs JTG ED 1029 Qtugħ ta ' l... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A Izegrip Ltd. foi fundada em 2010 e atualmente possui duas pessoas: László Bistuc e Adrienn Csönge. A principal atividade da empresa é a metalurgia, que não mudou desde a sua fundação. Eles eram especializados principalmente na produção de pequenas séries. Sua tecnologia atual torna possível a produção de componentes de alta precisão, desde alumínio até plástico até aço inoxidável. A Ltd. trabalha com base em contratos de longo prazo. Eles produzem várias peças de máquinas, eixos, caixas de rolamentos, placas de vedação, elementos de suporte de alta resistência e outras peças relacionadas à tecnologia de armazenamento. Os seus concorrentes incluem empresas com um perfil semelhante, entre as quais se distinguem principalmente pelo serviço de alta qualidade e pela sua rapidez, tendo em conta as necessidades dos clientes. Podem aumentar a sua quota de mercado ano a ano, tendo em conta o princípio da relação custo-eficácia. Desde a fundação da Izegrip Kft., Markazon está em funcionamento, a sede da empresa (3262 Markaz, rua Tölgy 1.) e suas localizações (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) também estão localizadas aqui. O diretor executivo da empresa é László Bistuc. Além de aumentar o volume de negócios desde a sua criação, a empresa é rentável de ano para ano, que é constantemente dedicada aos desenvolvimentos tecnológicos da Ltd. Em 2018, um lucro operacional de 12,720 milhões de HUF foi realizado com um volume de negócios de quase 116,773 milhões de HUF. O número estatístico médio de trabalhadores aumentou ano após ano, com 5 trabalhadores a trabalhar para a empresa em 2018. A empresa normalmente tem trabalhadores qualificados do sexo masculino. Izegrip Kft. aplicado com êxito no número de chamada GINOP-5.2.4-16, Apoio aos Iniciantes do Programa de Estágios. O projeto GINOP-5.2.4-16-2017-02046 foi concluído e todas as condições foram cumpridas. Cumpriu igualmente plenamente a obrigação de continuar a trabalhar. Para assistir o estagiário no seu trabalho, será nomeado diretor executivo do László Bistuc uma pessoa de contacto empresarial principal. O ponto de contato designado tem um grau em vendas e vendas de haveres, tecnologia de gerenciamento de máquinas CNC e tecnologia de produção e qualificação de suporte de produção Edgecam e quase 20 anos de experiência, por isso atende aos requisitos da empresa. O candidato está inscrito no registo das organizações elegíveis para formação prática. O principal objetivo de desenvolvimento organizacional da empresa é apoiar os funcionários da empresa para que possam realizar seu potencial. Tal permitirá-lhes criar valor a longo prazo, mantendo-se empenhados no espírito empresarial. É importante que a empresa garanta que seus funcionários estejam satisfeitos com seu trabalho, pois um trabalho preciso e de alta qualidade pode ser realizado se for esse o caso. A estratégia de gestão de RH é implementar suas tarefas crescentes e seus novos projetos com o número certo de profissionais bem treinados. O objetivo é criar condições que, para além dos desafios atuais, proporcionem aos trabalhadores segurança financeira, uma atmosfera aberta e oportunidades de desenvolvimento. O potencial de desenvolvimento dos seus trabalhadores potenciais e existentes é plenamente apoiado pela direção da empresa, o que lhes permite participar em cursos de formação adequados às suas necessidades e relevantes para a empresa, o que resulta numa melhoria da posição da empresa face aos seus concorrentes. A empresa tenta desenvolver as habilidades profissionais dos funcionários através de treinamento contínuo e dias profissionais, para que eles possam acompanhar os novos desafios em todos os níveis. O pedido de subvenção foi apresentado com o objetivo de ajudar os jovens que abandonam a formação profissional a encontrarem emprego e experiência profissional, criando a mão de obra qualificada necessária para que as suas empresas possam desempenhar as suas funções. O projeto emprega 1 estagiário. Custos necessários para a execução do projeto: • Custo do emprego de um estagiário: 2 158 380 HUF (salário bruto, segurança social, contribuição para a formação profissional, durante 6 meses). Mais informações sobre a «lista de custos» da candidatura apresentada) • Custo da publicidade obrigatória: 10 000 Ft Mais na «lista de custos» da candidatura apresentada. • Custo de aquisição de equipamento: 1 141 352 HUF. Leia mais sobre a «lista de custos» da candidatura apresentada. • Custos de pessoal relacionados com a execução profissional: 720 000 Ft Mais na «lista de custos» da candidatura apresentada. A fim de melhorar o trabalho e os conhecimentos profissionais do estagiário, é possível adquirir várias ferramentas no âmbito da candidatura. Durante a execução do projeto, serão adquiridos os seguintes equipamentos de acordo com o trabalho do conjunto de máquinas mecânicas estagiário: 1 PCes JTG ED 1029 Corte de alumínio de cabeça única. Com a ferramenta, o estagiário pode cortar os perfis necessários pa... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. blev grundlagt i 2010 og ejer i øjeblikket to personer: László Bistuc og Adrienn Csönge. Virksomhedens hovedaktivitet er metalbearbejdning, som ikke har ændret sig siden grundlæggelsen. De var hovedsagelig specialiseret i produktion af små serier. Deres nuværende teknologi gør det muligt at producere høj præcision komponenter fra aluminium til plast til rustfrit stål. Ltd arbejder på grundlag af langfristede kontrakter. De producerer forskellige maskindele, aksler, lejehuse, tætningsplader, højstyrke støtteelementer og andre dele relateret til lagerteknologi. Deres konkurrenter omfatter virksomheder med en lignende profil, blandt hvilke de hovedsagelig er kendetegnet ved tjenester af høj kvalitet og deres hastighed under hensyntagen til kundernes behov. De kan øge deres markedsandel år for år under hensyntagen til princippet om omkostningseffektivitet. Siden grundlæggelsen af Izegrip Kft., Markazon har været i drift, virksomhedens hovedkvarter (3262 Markaz, Tölgy gade 1.) og dets placeringer (3262 Markaz, Domoszlói út 1, hovedvej 90) ligger også her. Virksomhedens administrerende direktør er László Bistuc. Ud over at have øget omsætningen siden starten, er virksomheden rentabel fra år til år, hvilket hele tiden er afsat til den teknologiske udvikling i Ltd. I 2018 blev der opnået et driftsresultat på 12,720 mio. HUF med en omsætning på næsten 116,773 mio. HUF. Det gennemsnitlige statistiske antal medarbejdere steg år-til-år, hvor 5 ansatte arbejdede for virksomheden i 2018. Virksomheden har typisk mandlige faglærte arbejdere. Izegrip Kft. søgte med succes i indkaldelsen nr. GINOP-5.2.4-16, Støtte til begyndere af praktikprogrammet. Projektet GINOP-5.2.4-16-2017-02046 er afsluttet, og alle betingelser er opfyldt. Den har også fuldt ud opfyldt sin forpligtelse til at fortsætte med at arbejde. For at bistå praktikanten i hans/hendes arbejde udpeges en ledende virksomhedskontaktperson som administrerende direktør for László Bistuc. Det udpegede kontaktpunkt har en grad i salg og varesalg, CNC maskine management programmering og produktion teknologi og Edgecam produktion support kvalifikation og næsten 20 års erfaring, så det opfylder kravene i virksomheden. Ansøgeren er registreret i registret over organisationer, der er berettiget til praktisk uddannelse. Virksomhedens vigtigste udviklingsmål er at støtte medarbejderne i virksomheden, så de kan realisere deres potentiale. Dette vil sætte dem i stand til at skabe langsigtet værdi, samtidig med at de fortsat engagerer sig i iværksætteri. Det er vigtigt for virksomheden at sikre, at deres medarbejdere er tilfredse med deres arbejde, så præcist arbejde af høj kvalitet kan realiseres, hvis dette er tilfældet. HR-ledelsens strategi er at gennemføre deres øgede opgaver og deres nye projekter med det rette antal veluddannede fagfolk. Målet er at skabe betingelser, der ud over de løbende udfordringer giver arbejdstagerne økonomisk sikkerhed, en åben atmosfære og udviklingsmuligheder. Udviklingspotentialet hos deres potentielle og eksisterende medarbejdere understøttes fuldt ud af virksomhedens ledelse, hvilket giver dem mulighed for at deltage i kurser, der er tilpasset deres behov og relevante for virksomheden, hvilket resulterer i en forbedring af virksomhedens stilling i forhold til konkurrenterne. Virksomheden forsøger at udvikle medarbejdernes faglige færdigheder gennem videreuddannelse og professionelle dage, så de kan holde trit med de nye udfordringer på alle niveauer. Ansøgningen om tilskud blev indgivet med det formål at hjælpe unge, der forlader erhvervsuddannelserne, med at finde beskæftigelse og erhvervserfaring og skabe den kvalificerede arbejdsstyrke, der er nødvendig for, at deres virksomheder kan udføre deres opgaver. Projektet beskæftiger 1 praktikant. Omkostninger, der er nødvendige for gennemførelsen af projektet: • Udgifter til ansættelse af en praktikant: 215 380 HUF (bruttoløn, social sikring, bidrag til erhvervsuddannelse, 6 måneder). Mere om "omkostningslisten" for den indsendte ansøgning) • Omkostningerne ved obligatorisk offentliggørelse: 10 000 Ft Mere på "omkostningslisten" i den indsendte ansøgning. • Udgifter til indkøb af udstyr: 1 114 352 HUF. Læs mere om "omkostningslisten" i den indsendte ansøgning. • Personaleomkostninger i forbindelse med professionel gennemførelse: 720 000 Ft Mere på "omkostningslisten" i den indsendte ansøgning. For at forbedre praktikantens faglige arbejde og viden er det muligt at erhverve forskellige værktøjer inden for rammerne af ansøgningen. Under gennemførelsen af projektet vil følgende udstyr blive indkøbt i overensstemmelse med det arbejde, der udføres af praktikanten mekanisk maskine enhed: 1 stk JTG ED 1029 Enkelt hoved aluminiumsskæring. Med værktøjet kan praktikanten skære de profiler, der er nødvendige for produktionen af aluminiumsoplagsdele. Den særlige to-etagers roterende pad er beskyttet mod chip indgang, og dermed hjælpe g (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. a fost înființată în 2010 și deține în prezent două persoane: László Bistuc și Adrienn Csönge. Activitatea principală a companiei este prelucrarea metalelor, care nu s-a schimbat de la înființarea sa. Aceștia erau specializați în producția de serie mică. Tehnologia lor actuală face posibilă producerea de componente de înaltă precizie de la aluminiu la plastic la oțel inoxidabil. Ltd. funcționează pe baza unor contracte pe termen lung. Acestea produc diverse piese de mașini, arbori, carcase de rulmenți, plăci de etanșare, elemente de sprijin de înaltă rezistență și alte părți legate de tehnologia de depozitare. Printre concurenții lor se numără societăți cu un profil similar, printre care se disting în principal prin servicii de înaltă calitate și prin viteza lor, ținând seama de nevoile clienților. Acestea își pot crește cota de piață de la an la an, ținând seama de principiul rentabilității. De la înființarea Izegrip Kft., Markazon funcționează, sediul companiei (3262 Markaz, strada Tölgy 1.) și locațiile sale (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) sunt, de asemenea, situate aici. Directorul general al companiei este László Bistuc. Pe lângă creșterea cifrei de afaceri de la înființare, compania este profitabilă de la an la an, care este dedicată în mod constant evoluțiilor tehnologice ale SRL. În 2018, un profit din exploatare de 12.720 milioane HUF a fost realizat cu o cifră de afaceri de aproape 116,773 milioane HUF. Numărul mediu statistic de angajați a crescut de la an la an, 5 angajați lucrând pentru companie în 2018. Compania are de obicei lucrători calificați de sex masculin. Izegrip Kft. a aplicat cu succes la numărul de apel GINOP-5.2.4-16, Sprijin pentru începători al Programului de stagii. Proiectul GINOP-5.2.4-16-2017-02046 a fost finalizat și au fost îndeplinite toate condițiile. De asemenea, și-a îndeplinit pe deplin obligația de a continua să lucreze. Pentru a-l asista pe stagiar în activitatea sa, o persoană principală de contact va fi numită director general al László Bistuc. Punctul de contact desemnat are o diplomă în vânzări și vânzări de bunuri, programarea și tehnologia de producție a mașinilor CNC și calificarea suportului de producție Edgecam și aproape 20 de ani de experiență, astfel încât îndeplinește cerințele companiei. Solicitantul este înregistrat în registrul organizațiilor eligibile pentru formare practică. Scopul principal de dezvoltare organizațională al companiei este de a sprijini angajații companiei, astfel încât aceștia să își poată realiza potențialul. Acest lucru le va permite să creeze valoare pe termen lung, menținându-și totodată angajamentul față de antreprenoriat. Este important pentru companie să se asigure că angajații lor sunt mulțumiți de munca lor, deoarece munca precisă și de înaltă calitate poate fi realizată în acest caz. Strategia de resurse umane a managementului este de a-și pune în aplicare sarcinile sporite și noile proiecte cu numărul potrivit de profesioniști bine pregătiți. Scopul este de a crea condiții care, pe lângă provocările actuale, să ofere lucrătorilor securitate financiară, o atmosferă deschisă și oportunități de dezvoltare. Potențialul de dezvoltare al viitorilor și al angajaților existenți este sprijinit pe deplin de conducerea societății, ceea ce le permite să participe la cursuri de formare adecvate nevoilor lor și relevante pentru întreprindere, ceea ce duce la o îmbunătățire a poziției societății în raport cu concurenții săi. Compania încearcă să dezvolte competențele profesionale ale angajaților prin formare continuă și zile profesionale, astfel încât aceștia să poată ține pasul cu noile provocări la toate nivelurile. Cererea de grant a fost depusă cu scopul de a ajuta tinerii care părăsesc formarea profesională să își găsească un loc de muncă și experiență profesională, creând forța de muncă calificată necesară pentru ca întreprinderile lor să își îndeplinească sarcinile. Proiectul angajează un stagiar. Costurile necesare pentru implementarea proiectului: • Costul angajării unui stagiar: 2 158 380 HUF (Salariu brut, asigurări sociale, contribuții la formarea profesională, timp de 6 luni. Mai multe despre „lista de costuri” a cererii depuse) • Costul furnizării publicității obligatorii: 10 000 Ft Mai mult pe „lista de costuri” a cererii depuse. • Costul achiziționării de echipamente: 141 352 HUF. Citiți mai multe despre „lista de costuri” a cererii depuse. • Costurile cu personalul legate de punerea în aplicare profesională: 720 000 Ft Mai mult pe „lista de costuri” a cererii depuse. Pentru a îmbunătăți munca și cunoștințele profesionale ale stagiarului, este posibil să se achiziționeze diverse instrumente în cadrul cererii. În timpul implementării proiectului, vor fi achiziționate următoarele echipamente în funcție de funcția asamblării mecanice a cursanților: 1 buc JTG ED 1029 Tăiere din aluminiu cu un singur cap. Cu ajutorul instrumentului, stagiarul poate tăia profilurile necesare pentru producția de pies... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd. wurde 2010 gegründet und besitzt derzeit zwei Personen: László Bistuc und Adrienn Csönge. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Metallbearbeitung, die sich seit ihrer Gründung nicht verändert hat. Sie waren hauptsächlich auf die Kleinserienproduktion spezialisiert. Mit ihrer aktuellen Technologie können hochpräzise Bauteile von Aluminium über Kunststoff bis Edelstahl hergestellt werden. Die Ltd. arbeitet auf der Grundlage langfristiger Verträge. Sie produzieren verschiedene Maschinenteile, Wellen, Lagergehäuse, Dichtungsplatten, hochfeste Stützelemente und andere Teile im Zusammenhang mit der Lagertechnik. Zu ihren Mitbewerbern zählen Unternehmen mit ähnlichem Profil, zu denen sie sich vor allem durch qualitativ hochwertige Dienstleistungen und ihre Schnelligkeit unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Kunden auszeichnen. Sie können ihren Marktanteil von Jahr zu Jahr unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Kostenwirksamkeit erhöhen. Seit der Gründung von Izegrip Kft. ist Markazon in Betrieb, der Firmensitz (3262 Markaz, Tölgy Straße 1) und seine Standorte (3262 Markaz, Domoszlói út 1, Main Road 90) befinden sich hier. Geschäftsführer des Unternehmens ist László Bistuc. Neben dem steigenden Umsatz seit seiner Gründung ist das Unternehmen von Jahr zu Jahr profitabel, was sich ständig der technologischen Entwicklung der AG widmet. Im Jahr 2018 wurde ein operatives Ergebnis von 12,720 Mio. HUF mit einem Umsatz von fast 116.773 Mio. HUF erzielt. Die durchschnittliche statistische Zahl der Mitarbeiter stieg im Jahresvergleich mit 5 Mitarbeitern im Jahr 2018. Das Unternehmen hat typischerweise männliche Fachkräfte. Izegrip Kft. hat sich erfolgreich unter der Rufnummer GINOP-5.2.4-16,00, Unterstützung für Anfänger des Traineeship Programms eingesetzt. Das Projekt GINOP-5.2.4-16-2017-02046 ist abgeschlossen und alle Bedingungen sind erfüllt. Sie hat auch der Verpflichtung zur Fortsetzung ihrer Arbeit uneingeschränkt nachgekommen. Um den Auszubildenden bei seiner Arbeit zu unterstützen, wird eine Hauptansprechperson für Unternehmen zum Geschäftsführer von László Bistuc ernannt. Die ausgewiesene Kontaktstelle hat einen Abschluss in Vertrieb und Warenverkauf, CNC-Maschinenmanagement Programmierung und Produktionstechnik und Edgecam Produktionsunterstützung Qualifikation und fast 20 Jahre Erfahrung, so dass es die Anforderungen des Unternehmens erfüllt. Der Antragsteller ist im Register der Organisationen eingetragen, die für eine praktische Ausbildung in Frage kommen. Das Hauptziel der Organisationsentwicklung des Unternehmens ist es, Mitarbeiter im Unternehmen zu unterstützen, damit sie ihr Potenzial entfalten können. Dies wird es ihnen ermöglichen, langfristig einen Mehrwert zu schaffen, während sie sich weiterhin für unternehmerische Initiative einsetzen. Es ist wichtig für das Unternehmen sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind, da präzise, hochwertige Arbeit realisiert werden kann, wenn dies der Fall ist. Die Personalstrategie des Managements besteht darin, ihre gestiegenen Aufgaben und ihre neuen Projekte mit der richtigen Anzahl gut ausgebildeter Fachkräfte umzusetzen. Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, die neben den anhaltenden Herausforderungen den Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit, eine offene Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Das Entwicklungspotenzial ihrer potenziellen und bestehenden Mitarbeiter wird von der Unternehmensleitung umfassend unterstützt, die es ihnen ermöglicht, an Schulungen teilzunehmen, die ihren Bedürfnissen entsprechen und für das Unternehmen relevant sind, was zu einer Verbesserung der Position des Unternehmens gegenüber seinen Wettbewerbern führt. Das Unternehmen versucht, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Weiterbildung und berufliche Tage zu entwickeln, damit sie mit den neuen Herausforderungen auf allen Ebenen Schritt halten können. Der Zuschussantrag wurde mit dem Ziel eingereicht, jungen Menschen, die eine berufliche Ausbildung verlassen, zu helfen, Arbeits- und Arbeitserfahrungen zu finden und die qualifizierten Arbeitskräfte zu schaffen, die für ihre Unternehmen zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Das Projekt beschäftigt einen Auszubildenden. Für die Durchführung des Projekts erforderliche Kosten: • Kosten für die Einstellung eines Praktikanten: 2 158 380 HUF (Bruttogehalt, Sozialversicherung, Beitrag zur Berufsausbildung, für 6 Monate. Mehr zur „Kostenliste“ des eingereichten Antrags) • Kosten für die Bereitstellung verbindlicher Bekanntmachungen: 10 000 Ft Mehr auf der „Kostenliste“ des eingereichten Antrags. • Anschaffungskosten für Ausrüstung: 1 141 352 HUF. Lesen Sie mehr über die „Kostenliste“ des eingereichten Antrags. • Personalkosten im Zusammenhang mit der beruflichen Umsetzung: 720 000 Ft Mehr auf der „Kostenliste“ des eingereichten Antrags. Um die berufliche Arbeit und das Wissen des Auszubildenden zu verbessern, ist es möglich, verschiedene Werkzeuge im Rahmen d... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Izegrip Ltd grundades 2010 och äger för närvarande två personer: László Bistuc och Adrienn Csönge. Företagets huvudsakliga verksamhet är metallbearbetning, som inte har förändrats sedan starten. De var främst specialiserade på tillverkning av små serier. Deras nuvarande teknik gör det möjligt att producera högprecisionskomponenter från aluminium till plast till rostfritt stål. Ltd. arbetar på grundval av långfristiga kontrakt. De producerar olika maskindelar, axlar, lagerhus, tätningsplattor, höghållfasta stödelement och andra delar relaterade till lagerteknik. Bland deras konkurrenter finns företag med liknande profil, bland vilka de främst utmärks av tjänster av hög kvalitet och snabbhet med tanke på kundernas behov. De kan öka sin marknadsandel år för år, med beaktande av principen om kostnadseffektivitet. Sedan starten av Izegrip Kft., Markazon har varit i drift, företagets huvudkontor (3262 Markaz, Tölgy street 1.) och dess platser (3262 Markaz, Domoszlói út 1, huvudväg 90) ligger också här. Bolagets verkställande direktör är László Bistuc. Förutom att öka omsättningen sedan starten, är företaget lönsamt från år till år, som ständigt ägnas åt den tekniska utvecklingen av Ltd. Under 2018 realiserades ett rörelseresultat på 12,720 miljoner HUF med en omsättning på nästan 116,773 miljoner HUF. Det genomsnittliga statistiska antalet anställda ökade från året innan, med 5 anställda som arbetade för företaget 2018. Företaget har typiskt manliga kompetenta arbetare. Izegrip Kft. ansökte framgångsrikt i ansökningsomgången GINOP-5.2.4–16, Stöd för nybörjare i praktikprogrammet. Projektet GINOP-5.2.4–16–2017–02046 har slutförts och alla villkor är uppfyllda. Den har också till fullo uppfyllt sin skyldighet att fortsätta att arbeta. För att bistå praktikanten i hans/hennes arbete kommer en huvudsaklig kontaktperson att utses till verkställande direktör för László Bistuc. Den utsedda kontaktpunkten har en examen i försäljning och varuförsäljning, CNC-maskinhantering programmering och produktionsteknik och Edgecam produktionsstöd kvalifikation och nästan 20 års erfarenhet, så det uppfyller företagets krav. Den sökande är registrerad i registret över organisationer som kan komma i fråga för praktisk utbildning. Företagets huvudsakliga organisationsutvecklingsmål är att stödja medarbetare i företaget så att de kan förverkliga sin potential. Detta kommer att göra det möjligt för dem att skapa långsiktigt värde samtidigt som de fortsätter att engagera sig för entreprenörskap. Det är viktigt för företaget att se till att deras anställda är nöjda med sitt arbete, så att exakt och högkvalitativt arbete kan förverkligas om så är fallet. HR-ledningens strategi är att genomföra sina utökade uppgifter och sina nya projekt med rätt antal välutbildade yrkesverksamma. Syftet är att skapa förutsättningar som, utöver de pågående utmaningarna, ger arbetstagarna ekonomisk trygghet, en öppen atmosfär och utvecklingsmöjligheter. Utvecklingspotentialen hos deras potentiella och befintliga anställda stöds fullt ut av företagets ledning, vilket gör det möjligt för dem att delta i utbildningar som är anpassade till deras behov och som är relevanta för företaget, vilket leder till en förbättring av företagets ställning i förhållande till konkurrenterna. Företaget försöker utveckla de anställdas yrkeskompetens genom fortbildning och yrkesdagar, så att de kan hålla jämna steg med de nya utmaningarna på alla nivåer. Bidragsansökan lämnades in i syfte att hjälpa ungdomar som lämnar yrkesutbildningen att hitta arbete och arbetslivserfarenhet och skapa den kvalificerade arbetskraft som krävs för att deras företag ska kunna utföra sina uppgifter. Projektet sysselsätter 1 praktikant. Kostnader som är nödvändiga för genomförandet av projektet: • Kostnad för att anställa en praktikant: 2 158 380 HUF (bruttolön, social trygghet, yrkesutbildningsavgift för 6 månader). Läs mer om kostnadslistan för den inlämnade ansökan) • Kostnader för obligatorisk publicitet: 10 000 Ft Mer på ”kostnadslistan” för den inlämnade ansökan. • Kostnader för inköp av utrustning: 1 141 352 HUF. Läs mer om kostnadslistan för den inlämnade ansökan. • Personalkostnader i samband med yrkesmässigt genomförande: 720 000 Ft Mer om ”kostnadslistan” för den inlämnade ansökan. För att förbättra praktikantens yrkesmässiga arbete och kunskaper är det möjligt att skaffa sig olika verktyg inom ramen för ansökan. Under genomförandet av projektet kommer följande utrustning att upphandlas i enlighet med det arbete som utförs av praktikanten mekanisk maskinmontering: 1 st JTG ED 1029 Enkelhuvud Aluminiumskärning. Med verktyget kan praktikanten klippa de profiler som behövs för tillverkning av aluminiumlagerdelar. Den speciella två våningar roterande pad är skyddad från chip inmatning, vilket hjälper g (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Markaz

0 references

location (string)

Markaz, Heves

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-19-2020-00294

0 references

Apprentice at IZEGRIP Kft. (Q3940725)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search