Employment of trainee at Varga Auto Service Ltd. (Q3940574): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,207,120.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,207,120.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
9,066.53 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 9,066.53 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 9,066.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 9,066.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,758,123.2 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,758,123.2 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,797.21 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,797.21 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,797.21 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,797.21 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 01:00, 15 February 2022
Project Q3940574 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee at Varga Auto Service Ltd. |
Project Q3940574 in Hungary |
Statements
2,758,123.2 forint
0 references
3,207,120.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 December 2019
0 references
1 September 2020
0 references
VARGA AUTÓSZERVIZ Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°56'54.67"N, 16°17'13.74"E
0 references
A vállalkozást 1991-ben kezdtem meg egyéni vállalkozóként 100%-os magántulajdonból, mely Bajánsenye, Rákóczi u. 15. sz. székhellyel működött és azóta is ugyanezen székhelyen működik. 1994. évben 6 fővel bővült az alkalmazottak száma, ekkortól végez a vállalkozás műszaki vizsgáztatást. 2001. évtől szentgotthárdi telephelyünk diagnosztikai állomásként is működik további 5 főnek munkát adva, mely később karosszéria javító részleggel és fényező fülkével bővült. 2006. évben nyitottuk meg autómosónkat Őriszentpéteren, így további 1 fővel bővítettük a vállalkozás létszámát. Az egyéni vállalkozói formát 2008 novemberétől felváltotta a korlátolt felelősségű társaság gazdálkodási forma, ettől az időponttól kezdve Varga Autószerviz Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság néven működünk. 2012. évben autómosó-ápolót is nyitottunk Szentgotthárdon. Köszönhetően annak is, hogy szolgáltatásaink több telephelyen, így több városban is megtalálhatóak a térség egyik legismertebb autószervize vagyunk. Ügyfeleink számára érték, hogy több helyen ugyanazt a megbízható szolgáltatást kapják. Ügyfélkörünket főleg a környékből származó magánszemélyek teszik ki, de emellett cégek megbízásait is gyakorta végezzük. Vállalkozásunkat az elmúlt években folyamatosan fejlesztettük, nettó árbevételünk az elmúlt 3 lezárt pénzügyi évben folyamatosan növekedett, pénzügyi biztonságunkat mutatja az adózott eredmény fokozatos növekedése is. Emberi erőforrás tekintetében fontosnak tartjuk a munkaerő megbecsülését, munkavállalóink hosszú évek óta dolgoznak cégünknél. Az évek alatt fokozatosan tudtuk növelni és felelősséggel megtartani a létszámot. Hosszútávú gondolkodásunk e téren is tükröződik, hiszen gyakran veszünk részt tanulószerződés keretében (2006. évtől folyamatosan, 2019. szeptemberében amiatt nem tudtunk tanulószerződést kötni, mert a megyében érdeklődés hiányában nem indítottak szakképesítést) fiatal szakemberek gyakorlati képesítésében. Gyakran ezekből a kapcsolatokból munkaviszony is létesül, melyek kölcsönös előnnyel járnak. Az elmúlt időben többször problémát okozott számunkra az osztrák határ közelségéből fakadó munkaerő elszívás, így nagyon jó lehetőségnek értékeljük az „új gyakornoki programban” való részvételt és ezáltal fiatal pályakezdő munkába való bevonását. 1 fő gyakornok foglakoztatására nyújtjuk be pályázati kérelmünket, a foglalkoztatást már megkezdtük 2019.12.01. napján az előírtaknak megfelelően. A szakma értékeit, lehetőségeit nagy tapasztalattal tudjuk átadni a gyakornoknak. A munkavégzéséhez elengedhetetlen – csakúgy mint e szakma területén - a technológiai fejlesztés, ami jó lehetőséget kínál arra hogy a legmodernebb elektronikai eszközök alkalmazását a gyakornok munka közben megismerje. A gyakornok foglalkoztatásánál additív értéket képvisel a program keretében beszerezhető új eszköz, ami egy futómű beállító berendezés lesz. A projekt megvalósításának költségeit a "Pénzügyi adatok" alatt a "Költségek" alpontban részletezem, ami a következőképpen alakul a támogatott 6 hónapra: személyi jellegű költségek: - gyakornok bére: 1.320.000,- Ft (br. 220.000,- Ft/hó) - gyakornok munkabér járulékai: 250.800,- Ft (41.800,- Ft/hó) - vállalati gyakornoki kapcsolattartó bére: 720.000,- Ft (120.000,- Ft/hó) Személyi jellegű költségek max. 40%-át, 916.320,- Ft-ot eszközbeszerzésre és a kötelező tájékoztatásra kívánok fordítani. A projekt megvalósítása során vállaljuk: - 1 fő gyakornok 6+3 hónapos foglalkoztatását, - a vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet, - a kötelezően előírt nyilvánosságot és tájékoztatást, - a gyakornoki munkavégzéshez szükséges korszerű feltételek kialakítását. A projekt előfinanszírozását vállalom és eleget teszek a pozitív támogatási kérelem kézhezvételét követően a tájékoztatási kötelezettségeimnek. Honlappal nem rendelkezem. (Hungarian)
0 references
I started the business in 1991 as a private entrepreneur with 100 % private ownership, which was based in Bajánsenye, Rákóczi u. 15 and has been operating in the same place since then. In 1994, the number of employees was increased by 6, when the company carries out technical tests. Since 2001, our site in Szentgotthárd has been operating as a diagnostic station, providing work for another 5 people, which was later expanded with body repair and polishing booth. In 2006 we opened our car wash in Őriszentpéter, so we expanded the company’s headcount by another 1 person. Since November 2008 the form of sole proprietorship has been replaced by the limited liability company management form, since then we operate as Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. In 2012, we also opened car wash-care in Szentgotthárd. Thanks to the fact that our services can be found in several locations, including several cities, we are one of the most well-known car service providers in the region. It is valuable for our customers to receive the same trustworthy service in several places. Our clientele is mainly made up of private individuals from the neighbourhood, but we also often carry out orders from companies. We have continuously developed our business in recent years, our net turnover has steadily increased in the last 3 closed financial years, and our financial security is shown by the gradual increase in the taxed result. In terms of human resources, we consider it important to value the workforce, our employees have been working in our company for many years. Over the years, we have been able to gradually increase and responsibly keep the number. Our long-term thinking is also reflected in this area, as we often participate in an apprenticeship (from 2006 onwards, we were unable to conclude an apprenticeship in September 2019 because of the lack of interest in the county) in the practical qualifications of young professionals. These relationships often also lead to employment relationships, which have mutual advantages. In recent times, we have had problems with the suction of labour arising from the proximity of the Austrian border, so we consider it a very good opportunity to take part in the “new internship” and thus involve her in a young start-up job. We apply for the employment of 1 trainee, we have already started employment on 1.12.2019 as required. The values and opportunities of the profession can be passed on to the trainee with great experience. Technological development is essential for her work, as in this profession, which offers a good opportunity for the trainee to learn about the use of the most modern electronic devices during work. The new equipment available under the programme, which will be a landing gear adjustment device, represents an additive value for the trainee’s employment. The costs of implementing the project are detailed in the section “Costs” under “Financial data”, which is as follows for the 6 months supported: personnel costs: — trainee’s salary: HUF 1.320.000 (br. 220.000 HUF/month) — trainee’s salary contributions: HUF 250 800 (41.800,- HUF/month) — salary of a contact person for internships: HUF 720.000 (HUF 120 000/month) I intend to use up to 40 % of personal costs, HUF 916,320 for the purchase of equipment and mandatory information. During the implementation of the project we undertake: — 6+ 3 months of employment of 1 trainee, — corporate traineeship contact activity, — mandatory publicity and information, — the establishment of modern conditions for traineeships. I undertake to pre-finance the project and comply with my information obligations following receipt of a positive grant application. I don't have a website. (English)
9 February 2022
0 references
J’ai commencé l’entreprise en 1991 en tant qu’entrepreneur privé avec 100 % de propriété privée, qui était basée à Bajánsenye, Rákóczi u. 15 et opère au même endroit depuis lors. En 1994, le nombre d’employés a augmenté de 6, lorsque l’entreprise effectue des essais techniques. Depuis 2001, notre site de Szentgotthárd fonctionne comme un poste de diagnostic, fournissant des travaux pour 5 autres personnes, qui a ensuite été agrandi avec la carrosserie et le polissage cabine. En 2006, nous ouvrons notre lave-auto à l’hôtel, nous avons donc élargi l’effectif de l’entreprise par une autre personne. Depuis novembre 2008, la forme de l’entreprise individuelle a été remplacée par le formulaire de gestion de société à responsabilité limitée, depuis lors, nous opérons sous le nom de Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. En 2012, nous avons également ouvert un lavage de voiture à Szentgotthárd. Grâce au fait que nos services peuvent être trouvés dans plusieurs endroits, y compris plusieurs villes, nous sommes l’un des prestataires de services automobiles les plus connus de la région. Il est précieux pour nos clients de recevoir le même service digne de confiance en plusieurs endroits. Notre clientèle est principalement composée de particuliers du voisinage, mais nous effectuons aussi souvent des commandes d’entreprises. Nous n’avons cessé de développer notre activité ces dernières années, notre chiffre d’affaires net n’a cessé d’augmenter au cours des trois derniers exercices clos, et notre sécurité financière est démontrée par l’augmentation progressive du résultat imposé. En termes de ressources humaines, nous considérons qu’il est important de valoriser la main-d’œuvre, nos employés travaillent dans notre entreprise depuis de nombreuses années. Au fil des ans, nous avons été en mesure d’augmenter progressivement et de garder le nombre de manière responsable. Notre réflexion à long terme se reflète également dans ce domaine, car nous participons souvent à un apprentissage (à partir de 2006, nous n’avons pas pu conclure un apprentissage en septembre 2019 en raison du manque d’intérêt pour le comté) dans les qualifications pratiques des jeunes professionnels. Ces relations conduisent aussi souvent à des relations de travail, qui présentent des avantages mutuels. Ces derniers temps, nous avons eu des problèmes avec l’aspiration de la main-d’œuvre due à la proximité de la frontière autrichienne, nous considérons donc qu’il s’agit d’une très bonne occasion de participer au «nouveau stage» et de l’impliquer ainsi dans une jeune start-up. Nous postulons à l’emploi d’un stagiaire, nous avons déjà commencé à travailler le 1.12.2019 comme requis. Les valeurs et les opportunités de la profession peuvent être transmises au stagiaire avec une grande expérience. Le développement technologique est essentiel pour son travail, comme dans cette profession, qui offre une bonne occasion pour la stagiaire de s’informer sur l’utilisation des appareils électroniques les plus modernes pendant le travail. Le nouvel équipement disponible dans le cadre du programme, qui sera un dispositif de réglage du train d’atterrissage, représente une valeur ajoutée pour l’emploi du stagiaire. Les coûts de mise en œuvre du projet sont détaillés dans la section «Coûts» sous «Données financières», qui est la suivante pour les 6 mois de soutien: frais de personnel: — salaire du stagiaire: 1 320,000 HUF (br. 220,000 HUF/mois) — cotisations salariales du stagiaire: HUF 250 800 (41.800,- HUF/mois) — salaire d’une personne de contact pour les stages: 720 000 HUF (120 000 HUF/mois) J’ai l’intention d’utiliser jusqu’à 40 % des coûts personnels, 916 320 HUF pour l’achat d’équipements et des informations obligatoires. Lors de la mise en œuvre du projet, nous entreprenons: — 6+ 3 mois d’emploi d’un stagiaire, — activité de contact en entreprise, — publicité et information obligatoires, — établissement de conditions modernes pour les stages. Je m’engage à préfinancer le projet et à respecter mes obligations d’information à la suite de la réception d’une demande de subvention positive. Je n’ai pas de site web. (French)
10 February 2022
0 references
Szentgotthárd, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2019-00082
0 references