Staff increase at Szána BÚTOR Kft. (Q3940274): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
23,593,051.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 23,593,051.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
66,697.56 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 66,697.56 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 66,697.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 66,697.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,290,023.86 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,290,023.86 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
57,359.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 57,359.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 57,359.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 57,359.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:53, 15 February 2022
Project Q3940274 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staff increase at Szána BÚTOR Kft. |
Project Q3940274 in Hungary |
Statements
20,290,023.86 forint
0 references
23,593,051.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
29 April 2020
0 references
29 October 2021
0 references
SZÁNA BÚTOR Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°1'49.01"N, 18°0'56.09"E
0 references
A SZÁNA BÚTOR Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 2015-ben került megalapításra, fő tevékenységi körünk az irodabútor gyártása, emellett konyhabútorok és egyéb bútorok gyártásával is foglalkozunk, ezen tevékenységekből tevődik össze bevételünk legnagyobb hányada. Gyártott termékeink között megtalálhatók: bútorok (konyha, gardrób, fürdőszoba szekrény stb.), lépcsők, falburkolatok, recepciós pultok, nyílászárók (kül- és beltéri). Formáját tekintve az egyedi tervezéseket részesítjük előnyben, legyen az íves, faragott vagy intarziás. Négy alapvető dolgot tartunk be munkánk során: minőség, pontosság, ár-érték arány és etikusság. E négy alapvető dolog garantálja a hosszú távú együttműködést, és így a bizalom, a jó viszony fenntartását. A Kft. jelenleg 4 fő munkavállalót alkalmaz: jómagamat, mint ügyvezetőt, egyéb ipari, szerelési foglalkozásút, 1 fő gyártás előkészítőt, 1 fő asztalost és 1 fő általános irodai adminisztrátort. Cégünk székhelye, a Közép-Dunántúli régióban, Veszprém megye és a Veszprémi járás székhelyében, Veszprém, Viola utca 2. szám alatt található. Fióktelepünk, amelyet megvalósítási helyszínként is megjelöltünk, Balatonalmádi, Petőfi tér 5. szám alatt található. Balatonalmádi Veszprém megyében, a Balaton északkeleti öble közelében, a megyeszékhely, Veszprémhez közel helyezkedik el. Balatonalmádi a Balatonalmádi járás székhelye. Az idő előrehaladtával megbízásaink száma egyre növekvő tendenciával azonosul, így a felhívás keretében 2 fő kereskedelmi ügyintéző, 1 fő marketing- és PR ügyintéző és 3 fő Egyéb építési, szerelési foglalkozású munkakörben foglalkoztatott 25 éven aluli fiatalnak tudunk munkalehetőséget biztosítani, segítve ezzel a szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedését és munkatapasztalat szerzését. Ezzel is szeretnénk javítani javítani foglalkoztathatóságukat és a hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeiket. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatokat én, Szána-Kis József, mint a cég ügyvezetője fogom ellátni, faipari technikus végzettségemmel.A másik vállalati gyakornoki kapcsolattartó - kolléganőm, Sárközi Annamária, aki szintén a cég megalakulásától csapatunk megbecsült tagja. Mindketten több éves szakmai tapasztalattal rendelkezünk, valamint vállalkozói kompetenciákkal, melyek a tervezés, a szervezés, az elemzés, a kommunikáció, a cselekvés, az eredményekről való beszámolás, az értékelés és a dokumentáció készségei, illetve az események elébe menő cselekvése és a változásokra való pozitív reagálás. Különösen figyelünk a kockázatok felmérésére és kellő időpontban és módon történő reagálására. A mentori tevékenység a jelenlegi munkavállalóink tekintetében mindennaposnak számít. A projekt keretében a 6 fő munkavállalót havi bruttó 250.000 Ft-os munkabérrel kívánjuk alkalmazni. A projekt keretében beszerezésre kerülnek a munkavállalóink munkavégzését segítő eszközök, melyek típusait, egységárait a költségek között rögzítettem. A beszerzésre kerülő eszközök biztosítják a magas színvonalú munkavégzést, mely előnyös pozíciót és stabilitást biztosít részünkre, illetve segíti a fiatal munkavállalóink hatékony és produktív tapasztalatszerzését, mely garantálja részükre a fejlődés lehetőségét. Célunk, hogy a projekt kivitelezési időszakában fejlődjön a munkavállalók alkalmazkodóképessége és rugalmassága, hiszen az intézményes keretek megszűnését követően önállóan kell megkeresniük a helyüket a társadalomban, ehhez viszont feltétlen szükséges a társadalom támogatása és elfogadása. Eredményként kívánjuk elérni az önfegyelem folyamatos fejlesztését, hiszen a felnőttek az idejük nagy részét az egyik szocializációs színtéren, a munkahelyen töltik, ahol egy közösség tagjai. Minden közösségnek meg van a maga kultúrája, értékrendje, szabályai, amihez alkalmazkodni kell. A projekt kivitelezési időszakában adminisztrációs költségként 151.200 Ft-ot kívánunk átalánydíjas elszámolás keretében elszámolni, mely dokumentálási és archiválási költségeket tartalmaz 9 hónapon keresztül. A kötelező nyilvánosság keretében a projekt kivitelezési időszakában 60.000 Ft-ot kívánunk elszámolni, szintén átalánydíjas elszámolás keretében, a Széchenyi 2020 Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei útmutató és arculati kézikönyv "KTK 2020" dokumentum iránymutatása alapján. A költség a következő elemeket tartalmazza: a kedvezményezett tájékoztatási kötelezettségei, tájékoztató tábla és fotódokumentáció készítése, illetve a TÉRKÉPTÉR feltöltése. (Hungarian)
0 references
Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. It was founded in 2015, our main activity is the production of office furniture, and we also produce kitchen furniture and other furniture, the largest part of our revenue is made up of these activities. Our products include: furniture (kitchen, wardrobe, bathroom cabinet, etc.), stairs, wall coverings, reception desks, doors and windows (external and indoor). In its form, we prefer individual designs, be it curved, carved or inlaid. We observe four basic things in our work: quality, accuracy, value for money and ethics. These four fundamentals guarantee long-term cooperation and thus maintain trust and good relations. The Ltd. currently employs 4 employees: myself as a managing director, other industrial and assembly occupations, 1 person preparation for manufacturing, 1 carpenter and 1 general office administrator. Our company is located in the Central Transdanubia region, in the headquarters of Veszprém County and the district of Veszprém, at Veszprém, Viola street 2. Our branch, which is also designated as the implementation site, can be found under No. 5 of Balatonalmádi, Petőfi tér. It is located in Balatonalmádi Veszprém County, near the northeastern bay of Lake Balaton, close to Veszprém. Balatonalmádi is the seat of the district of Balatonalmádi. As time goes on, the number of our assignments is associated with an increasing trend, so in the context of the call we can provide employment opportunities for 2 main commercial agents, 1 marketing and PR administrator and 3 other construction and assembly workers under the age of 25, thus helping young people leaving vocational training to find employment and gain work experience. This also aims to improve their employability and longer-term prospects on the labour market. I, József Szána-Kis, as the managing director of the company, will perform the tasks of corporate internship contact with my degree as a technical technician in the wood industry. The other corporate internship contact — my colleague Annamária Sárközi, who is also a respected member of our team since the establishment of the company. We both have years of professional experience, as well as entrepreneurial competences, which are the skills of planning, organising, analysing, communicating, acting, reporting on results, evaluating and documenting, acting ahead of events and responding positively to changes. We pay particular attention to assessing risks and responding in a timely and timely manner. Mentoring activities are considered daily for our current employees. In the framework of the project, we intend to employ the 6 employees with a gross monthly salary of HUF 250,000. In the framework of the project, the tools to help our employees work will be purchased, the types and unit prices of which are fixed among the costs. The equipment to be procured ensures high-quality work, which gives us a favourable position and stability, and helps our young employees gain effective and productive experience, which guarantees the possibility of development for them. Our aim is to improve the adaptability and flexibility of employees during the project implementation period, as they have to find their place in society independently after the institutional framework has ceased, but for this it is absolutely necessary to support and accept society. As a result, we wish to achieve the continuous development of self-discipline, as adults spend most of their time in the workplace, where they are members of a community. Every community has its own culture, values, rules that need to be adapted. During the implementation period of the project, we intend to declare HUF 151,200 as an administrative cost in the framework of a flat-rate settlement, which includes documentation and archiving costs for 9 months. Within the framework of the mandatory publicity, we intend to declare HUF 60,000 during the project implementation period, also in the framework of a flat-rate settlement, on the basis of the guidelines of the Széchenyi 2020 Beneficiaries’ Information Obligations Guide and Identification Manual Document “KTK 2020”. The cost shall include the following elements: information obligations of the beneficiary, preparation of an information table and photo documentation, and uploading of TÉRKÉPTÉR. (English)
9 February 2022
0 references
Szána Bútor Commercial and Service Ltd. Elle a été fondée en 2015, notre activité principale est la production de mobilier de bureau, et nous produisons également des meubles de cuisine et d’autres meubles, la plus grande partie de nos revenus est constituée de ces activités. Nos produits comprennent: meubles (cuisine, armoire de salle de bain, etc.), escaliers, revêtements muraux, bureaux de réception, portes et fenêtres (extérieures et intérieures). Dans sa forme, nous préférons les dessins individuels, qu’ils soient courbés, sculptés ou incrustés. Nous observons quatre choses fondamentales dans notre travail: qualité, exactitude, rapport qualité/prix et éthique. Ces quatre principes fondamentaux garantissent une coopération à long terme et maintiennent ainsi la confiance et de bonnes relations. La Ltd. emploie actuellement 4 employés: moi-même en tant que directeur général, autres professions industrielles et d’assemblage, 1 personne de préparation pour la fabrication, 1 menuisier et 1 administrateur général de bureau. Notre société est située dans la région de Transdanubia centrale, au siège du comté de Veszprém et dans le district de Veszprém, à Veszprém, rue Viola 2. Notre branche, qui est également désignée comme site de mise en œuvre, se trouve sous le numéro 5 de Balatonalmádi, Petőfi tér. Il est situé dans le comté de Balatonalmádi Veszprém, près de la baie nord-est du lac Balaton, à proximité de Veszprém. Balatonalmádi est le siège du district de Balatonalmádi. Au fil du temps, le nombre de nos missions est associé à une tendance croissante, de sorte que, dans le contexte de l’appel, nous pouvons offrir des opportunités d’emploi à 2 principaux agents commerciaux, 1 administrateur marketing et PR et 3 autres travailleurs de la construction et de l’assemblage de moins de 25 ans, aidant ainsi les jeunes qui quittent la formation professionnelle à trouver un emploi et à acquérir une expérience professionnelle. Cela vise également à améliorer leur employabilité et leurs perspectives à plus long terme sur le marché du travail. Je, József Szána-Kis, en tant que directeur général de l’entreprise, effectuera les tâches de contact de stage d’entreprise avec mon diplôme de technicien technique dans l’industrie du bois. L’autre contact de stage d’entreprise — mon collègue Annamária Sárközi, qui est également un membre respecté de notre équipe depuis la création de l’entreprise. Nous avons tous deux des années d’expérience professionnelle, ainsi que des compétences entrepreneuriales, qui sont les compétences de la planification, de l’organisation, de l’analyse, de la communication, de l’action, de l’établissement de rapports sur les résultats, de l’évaluation et de la documentation, d’agir en amont des événements et de réagir positivement aux changements. Nous accordons une attention particulière à l’évaluation des risques et à la réaction rapide et rapide. Les activités de mentorat sont considérées quotidiennement pour nos employés actuels. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention d’employer les 6 employés avec un salaire mensuel brut de 250 000 HUF. Dans le cadre du projet, les outils pour aider nos employés à travailler seront achetés, dont les types et les prix unitaires sont fixés parmi les coûts. L’équipement à acquérir assure un travail de qualité, ce qui nous donne une position favorable et la stabilité, et aide nos jeunes employés à acquérir une expérience efficace et productive, ce qui garantit la possibilité de développement pour eux. Notre objectif est d’améliorer l’adaptabilité et la flexibilité des employés pendant la période de mise en œuvre du projet, car ils doivent trouver leur place dans la société indépendamment après la cessation du cadre institutionnel, mais pour cela il est absolument nécessaire de soutenir et d’accepter la société. Par conséquent, nous souhaitons assurer le développement continu de l’autodiscipline, car les adultes passent la majeure partie de leur temps sur le lieu de travail, où ils sont membres d’une communauté. Chaque communauté a sa propre culture, ses valeurs, ses règles qui doivent être adaptées. Au cours de la période de mise en œuvre du projet, nous avons l’intention de déclarer un coût administratif de 151 200 HUF dans le cadre d’un règlement forfaitaire, qui comprend les frais de documentation et d’archivage pendant 9 mois. Dans le cadre de la publicité obligatoire, nous avons l’intention de déclarer 60 000 HUF pendant la période de mise en œuvre du projet, y compris dans le cadre d’un règlement forfaitaire, sur la base des lignes directrices du guide des obligations d’information et du manuel d’identification «KTK 2020» de Széchenyi 2020. Le coût comprend les éléments suivants: obligations d’information du bénéficiaire, préparation d’un tableau d’information et de la documentation photographique, et téléchargement de TÉRKÉPTÉR. (French)
10 February 2022
0 references
Balatonalmádi, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2019-04102
0 references