Internship at Péter P. Furniture Industry Ltd. (Q3937918): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,686,225.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,593.96 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 7,593.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,593.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,686,225.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,593.96 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,593.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,593.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 23:59, 14 February 2022
Project Q3937918 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship at Péter P. Furniture Industry Ltd. |
Project Q3937918 in Hungary |
Statements
12 October 2016
0 references
11 January 2018
0 references
Péter P. Butoripari Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°17'4.06"N, 16°36'17.50"E
0 references
Cégünk közel harminc éve folytat asztalosipari tevékenységet Gencsapátiban található üzemében, ahol régen kárpitos bútorokat, jelenleg bútorvázakat és a bútoriparban nélkülözhetetlen tömörfa, rétegelt lemez és forgácslap alkatrészeket állítunk elő. Minden alkatrész egyedi megmunkálás eredménye, mart, fúrt gépi úton tiplizett összeszerelésre kész vázelemek minőségét folyamatos fejlesztést igénylő gépparkunk és kollégáink szakmai tapasztalata garantálja. A gyakornoki program beindításának másik mozgatórugója, hogy a cég bővíteni kívánja gyártókapacitását, melynek oka a meglévő vevő növekvő igénye és az, hogy cégünk új piacok felkutatásába fogott a közelmúltban. Társaságunk szeretné kihasználni az ezekben rejlő lehetőségeket, ehhez azonban elengedhetetlen a gyártási kapacitás bővítése. Tekintettel arra, hogy a berendezés gyártásban az élőmunka szerepe kulcsfontosságú, a személyi állomány fejlesztése az egyetlen járható út. A gyakornoki program keretén belül megvalósuló munkaerő felvétellel és a hozzá kapcsolódó tevékenységet kiszolgáló eszközbeszerzéssel tömörfa megmunkáló üzemünkben tudjuk termelékenységünket növelni, emellett a gépi megmunkálással az alkatrészeken elvégzendő fúrási, marási műveletek rendkívül precízzé válnak a kézi megmunkálással szemben. Ezen munkafolyamat korszerűsítése strukturáltan fogja segíteni a megmunkálási folyamatot, ezáltal jelentősen növelve üzemrészünk, cégünk versenyképességét. A marófejek beszerzésével Az új munkahely megteremtésével hosszú távra tudunk munkahelyet, szakmai fejlődést biztosítani a gyakornoki programban keretében foglalkoztatott új kollégánknak. A gyakornok asztalos munkakört betöltő feladatai: faipari gépek kezelése, bútorvázak gyártási folyamatának segítése. A gyakornokok munkáját terveink szerint 2 fő fogja segíteni vállalati gyakornoki kapcsolattartóként. A gyakornoki kapcsolattartó kollégával szemben elvárásunk, hogy legalább 3 éves szakmai tapasztalattal rendelkezzenek a társaságnál, kiválóan ismerjék a gyakornok által végzendő feladatokat, jól ismerjék a cég folyamatait, szervezeti felépítését és kultúráját, illetve rendelkezzenek azon mentori képességekkel, melyek segítik a gyakornokok sikeres beilleszkedését (speciális szakismeret, kommunikációs készség, lojalitás, motiváció). Ezen kritériumoknak az üzemi vezető kivétel nélkül megfelel. (Hungarian)
0 references
Our company has been engaged in the carpentry industry for almost thirty years at its plant in Genkapati, where we produce upholstered furniture, currently furniture frames and parts of solid wood, plywood and particle board essential for the furniture industry. The result of each component is unique machining, the quality of frame elements ready to be assembled by drilled and drilled means is guaranteed by our machine park and the professional experience of our colleagues, which requires continuous improvement. Another driver of the internship program is that the company intends to expand its production capacity due to the growing demand of the existing customer and the recent search for new markets. Our company would like to take advantage of their potential, but it is essential to increase production capacity. Given the key role of working labour in equipment manufacturing, staff development is the only viable option. By recruiting staff within the framework of the internship program and by purchasing equipment for the related activities, we can increase our productivity in our solid wood machining plant. Furthermore, the drilling and milling operations to be carried out on the parts by machining become extremely precise compared to manual processing. The modernisation of this workflow will help the machining process in a structured way, thereby significantly increasing the competitiveness of our company. By creating a new job, we can provide long-term employment and professional development for our new colleague in the framework of the internship program. The trainee’s duties as a carpenter are: handling of woodworking machines, assisting in the production of furniture frames. We plan to help trainees as corporate trainee contacts. The intern contact colleague is expected to have at least 3 years of professional experience in the company, excellent knowledge of the tasks to be performed by the trainee, a good knowledge of the company’s processes, organisational structure and culture, as well as mentoring skills that help trainees to successfully integrate (special skills, communication skills, loyalty, motivation). These criteria shall be met by the operator without exception. (English)
8 February 2022
0 references
Notre société est engagée dans l’industrie de la menuiserie depuis près de trente ans dans son usine de Genkapati, où nous produisons des meubles rembourrés, actuellement des cadres de meubles et des pièces en bois massif, contreplaqué et panneaux de particules essentiels pour l’industrie du meuble. Le résultat de chaque composant est l’usinage unique, la qualité des éléments de cadre prêts à être assemblés par des moyens forés et percés est garantie par notre parc de machines et l’expérience professionnelle de nos collègues, ce qui nécessite une amélioration continue. Un autre moteur du programme de stages est que l’entreprise a l’intention d’accroître sa capacité de production en raison de la demande croissante du client existant et de la recherche récente de nouveaux marchés. Notre société aimerait tirer parti de leur potentiel, mais il est essentiel d’augmenter la capacité de production. Étant donné le rôle clé de la main-d’œuvre dans la fabrication d’équipements, le développement du personnel est la seule option viable. En recrutant du personnel dans le cadre du programme de stages et en achetant du matériel pour les activités connexes, nous pouvons augmenter notre productivité dans notre usine d’usinage du bois massif. De plus, les opérations de forage et de fraisage à effectuer sur les pièces par usinage deviennent extrêmement précises par rapport au traitement manuel. La modernisation de ce flux de travail aidera le processus d’usinage de manière structurée, augmentant ainsi considérablement la compétitivité de notre entreprise. En créant un nouvel emploi, nous pouvons offrir un emploi à long terme et un perfectionnement professionnel à notre nouveau collègue dans le cadre du programme de stages. Les fonctions du stagiaire en tant que menuisier sont les suivantes: manutention de machines à bois, aide à la production de cadres de meubles. Nous prévoyons d’aider les stagiaires en tant que personnes-ressources en entreprise. Le stagiaire de contact doit avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’entreprise, une excellente connaissance des tâches à accomplir par le stagiaire, une bonne connaissance des processus de l’entreprise, de la structure organisationnelle et de la culture, ainsi que des compétences de mentorat qui aident les stagiaires à s’intégrer avec succès (compétences spéciales, compétences de communication, loyauté, motivation). Ces critères doivent être remplis par l’exploitant sans exception. (French)
10 February 2022
0 references
Gencsapáti, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00883
0 references