Balaton Furniture Ltd. Traineeship support (Q3937861): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.999928 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,430,759 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,721.56 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,721.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,721.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,726.494 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 7,726.494 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,726.494 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,826,463.953 forint / rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:39, 13 February 2022
Project Q3937861 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Balaton Furniture Ltd. Traineeship support |
Project Q3937861 in Hungary |
Statements
1 October 2016
0 references
30 June 2017
0 references
BALATON BÚTOR Belsőépítészeti, Bútorgyártó és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°5'34.12"N, 17°54'50.44"E
0 references
A Balaton Bútor Kft. bemutatása: A Balaton Bútor Kft. jogelődjéd 1896-ban alapították. A céget 120 éve a Bakonyi Bükkfa feldolgozásra hozták létre az alapítók és a gyár, ma is a környék erdeiből származó - fa anyagot- főleg bükköt- és tölgyet használja fel termékei előállításához. A cég a történelme során számos megpróbálatatást átélt. A gazdasági folyamatok változása, illetve a történelmi események (háborúk) okán, de sikerült a körülményekhez alkalmazkodnia és tarlpra álllnia. A termékek köre is változott. Az alkalmazkodásásnak köszönhetően, így a kezdeti fűrész üzemből, ma a legnagyobb minőségi szívonalon dolgozó bútorgyár lett. A cég termékei a honlapunkon www.balaton-butor.hu megtekinthetőek. A fő profilunk a tömörfa megmunkáláshoz kapcsolodó szék és asztal gyártás.A gyár több lábon áll, amihez a felkészült szakember gárda a korszerű gyártási technológiák (tömörfa megmunkálás CNC öttengelyes központokkal, nagy frekvenciás préseken rétegelt idomok gyártása,elektrosztatikus felület kezelés robotokkal, korszerű kárpitozási technológiák.stb.), ellenőrzött minőség a termékeke előállítási folyamatában, kiváló magyar és külföldi designerek tudásukkal hozzájárulnak és garantálják, hogy értékes bútorok készülnek a cégnél. A cég alkalmazotti összetétele a gazdasági változások hatásának megfelelően került alakításra. Jelenleg 105 főt foglalkoztat a cég, melyből, 20% női munkavállaló, 80% férfi, továbbá 25 fő szellemi és 80 fő fizikai állományú. A Balaton Bútor Kft. főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljai és fejlődési lehetőségei: A Balaton Bútor Kft. 2015. év végével új tulajdonosi körhöz került. Az új tulajdonosok és az ügyvezetés célja a folyamatos növekedés, ezért a hatékonyságra, a befektetés hozadékára, a profitra és a piaci részarányok növekedésére törekszenek. Ezen törekvések megvalósításához szükségesnek látták az emberi erőforrások hatékonyabb működtetését, melyből adódott, hogy: -integrált személyügyi – HR-re jellemző tevékenység folytatása vált szükségessé, a vállalat életében ez idáig nem működött, csak a bér- és munkaügyi tevékenység folyt, részmunkaidőben. A HR stratégia főbb céljai: -bérek felülvizsgálata, melynek keretében már 2015 évben megkezdődtek a fejlesztések, -szakmai összetétel biztosítása, továbbképzések, átképzések biztosítása, költség hatékony lehetőségeket szem előtt tartva, erre a piaci viszonyokhoz (igényekhez) való rugalmas alkalmazkodás miatt van szüksége a vállalatnak, -az újonnan felvett munkavállalók beilleszkedésének szakmai támogatása, - a rendelkezésre álló munkaerő megtartása, - a feladatok ellátásához az emberi erőforrás időben történő biztosítása, -az előmeneteli lehetőségek rendszerének kiépítése, folyamatos működtetése, -munkavállalók anyagi és erkölcsi megbecsülésének biztosítása, -szervezeti kultúra javítása, -ösztönző rendszerek bevezetése. A projekt célja, indokoltsága A vállalatunk fő tevékenysége bútorgyártás így a nagy múltra visszatekintő székgyártás mellett, az utóbbi időben elsősorban hazai piacion megjelenő projekt jellegű bútorozásokban is megtaláljuk a piaci lehetőségeinket. Konkrétabban egyedi irodai és szállodai berendezések, helyszíni felmérés utáni gyártása, beszerelése. Az ilyen jellegű vállalás mindig nagy körültekintést igényel a már a felmérési szakaszban, hogy a tervezési adatok pontosak legyenek. Erre megfelelően felkészült szakemberek kellenek, akik a felmérési időszaktól, a gyártásra és helyszíni szerelésre is kellő szakmai rálátással van. Az ilyen szakemberek gyakornoki felkészítése azzal jár, hogy részt vesz a helyszíni és műhely munkákban is tevékenyen, így a bemutatott eszköz igény is ezt a felkészítést szolgálja. A gyakornoki kapcsolattartó Dobos Gyula,üzemvezető,Faipari Mérnők,35 éves tapasztalat. A korábban működött tanműhelyünkben gyakorlati oktatóként készítette fel a végzős tanulókat.A gyakornok képzésben 1 főt tervezünk foglalkoztati Faipari technikusi végzettsége van OkJ szám: 54 543 01 bizonyítvány sorozatjele: CXB C Sorszám: 242120 Törzslapszám: 109115/4/2016.A felkészítése után egyedi munkák projekt vezetésével bízzuk meg, a fentiekben leírtak szerint. Alkalmasnak kell lennie a helyszíni felmérések elvégzésére, hely adottságok figyelembevételével javaslatokat kell tudnia tenni a megoldásokra, beépítési lehetőségekre.Támogatnia kell a műszaki előkészítési osztályt a konkrét megvalósítás kialakításában, a gyártás kivitelezésében. Tevékenyen össze kell fognia a helyszíni beszerelési munkákkal kapcsolatos szervezést, időpont, ütemezés, szükséges létszám kérdését. Ezeket a döntéseit a megfelelő ismeretek és szakmai felkészültsége alapján tudja megtenni. Tevékenyen részt vesz a helyszíni beépítések szerelésében és a munkák befejeztével az átadás-átvétel megvalósulásában. A minőségi munkájával, szakmai felkészültségével képviseli cégünket, mely biztosíthatja a számunkra fontos megrendelői elégedettséget is. (Hungarian)
0 references
Presentation of Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. was founded in 1896. The company was set up 120 years ago by the founders and the factory for processing Bakonyi Bükkfa, and it still uses wood material from the surrounding forests — mainly beech and oak for the production of its products. Throughout its history, the company has experienced many ordeals. Due to changes in economic trends and historical events (wars), he managed to adapt to circumstances and to adjust to circumstances. The range of products has also changed. Thanks to the adaptation, from the initial sawing plant, today it became the largest furniture factory on the heart. The company’s products are available on our website www.balaton-butor.hu. Our main profile is the production of chairs and tables linked to solid wood machining.The factory stands on several feet, for which the trained team is equipped with state-of-the-art manufacturing technologies (compact wood machining with CNC five-axis centres, production of laminated shapes on high-frequency presses, electrostatic surface treatment with robots, modern upholstery technologies.etc.), controlled quality in the production process of its products, excellent Hungarian and foreign designers with their knowledge and guarantee that valuable furniture is produced at the company. The company’s staff composition was shaped according to the impact of economic changes. The company currently employs 105 people, of which 20 % are female workers, 80 % male, 25 people are mental and 80 are physical. The main organizational, HR strategic goals and development opportunities of Balaton Furniture Ltd. are: Balaton Furniture Ltd. At the end of 2015 he became a new owner. The goal of new owners and management is continuous growth, therefore they strive for efficiency, return on investment, profit and market share. In order to achieve these efforts, it was considered necessary to operate human resources more efficiently, which resulted in: —integrated personnel — HR-specific activity has become necessary, so far it has not worked in the life of the company, but only wage and labour activities have been carried out, part-time. The main objectives of the HR strategy are: —revision of wages, which already started in 2015 to provide development, professional composition, upskilling, retraining, cost with effective opportunities, because of flexible adaptation to market conditions (requirements), — professional support for the integration of newly recruited workers, — retention of the available workforce, — timely provision of human resources for the performance of the tasks, — establishment and continuous operation of a system of career paths, ensuring the financial and moral appreciation of workers, — improving the culture of organisations and introducing incentive systems. The aim and justification of the project The main activity of our company is furniture production, in addition to the long history of chair production, we find our market opportunities in project furniture that appears mainly on the domestic market. More specifically, production and installation of custom office and hotel equipment after on-site survey. Such a commitment always requires great care already in the assessment phase so that the planning data are accurate. We need well-prepared professionals who, from the survey period, have the necessary professional insight into production and on-site installation. The internship preparation of such professionals entails active participation in on-site and workshop work, so the presented tool demand also serves this preparation. The internship contact is Gyula Dobos, head of production, Timber Meters, 35 years of experience. In our former workshop he prepared the graduate students as a practical instructor. In the internship we plan to employ 1 person as a wood-industrial technician degree is OKJ number: Serial mark of 54 543 01 certificate: CXB C Serial number: 242120 Card No.: 109115/4/2016.After the preparation, we will be tasked with the management of individual projects, as described above. It must be suitable for on-site surveys and be able to make proposals for solutions and installation options, taking into account local conditions. He must support the technical preparation department in the design of the concrete implementation and in the execution of the production. It must actively combine the organisation, time, timing and staffing of installation works on the ground. You can make these decisions on the basis of your knowledge and competence. He is actively involved in the installation of the on-site installations and in the implementation of the handover at the end of the works. With his quality work and professional skills, he represents our company, which can ensure customer satisfaction that is important to us. (English)
8 February 2022
0 references
Présentation de Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. a été fondée en 1896. L’entreprise a été créée il y a 120 ans par les fondateurs et l’usine de transformation de Bakonyi Bükkfa, et elle utilise toujours du bois provenant des forêts environnantes — principalement du hêtre et du chêne pour la production de ses produits. Tout au long de son histoire, l’entreprise a connu de nombreuses épreuves. En raison des changements dans les tendances économiques et les événements historiques (guerres), il parvient à s’adapter aux circonstances et à s’adapter aux circonstances. La gamme de produits a également changé. Grâce à l’adaptation, de l’usine de sciage initiale, elle est aujourd’hui devenue la plus grande usine de meubles au cœur. Les produits de l’entreprise sont disponibles sur notre site web www.balaton-butor.hu. Notre profil principal est la production de chaises et de tables liées à l’usinage du bois massif. L’usine se tient sur plusieurs pieds, pour laquelle l’équipe formée est équipée de technologies de fabrication ultramodernes (usinage du bois compact avec centres CNC à cinq axes, production de formes stratifiées sur presses à haute fréquence, traitement de surface électrostatique avec robots, technologies modernes de rembourrage. etc.), contrôle de la qualité dans le processus de production de ses produits, excellents designers hongrois et étrangers avec leurs connaissances et garantissent la fabrication de meubles précieux dans l’entreprise. La composition du personnel de l’entreprise a été façonnée en fonction de l’impact des changements économiques. L’entreprise emploie actuellement 105 personnes, dont 20 % sont des travailleuses, 80 % des hommes, 25 des personnes mentales et 80 sont physiques. Les principaux objectifs stratégiques organisationnels, RH et possibilités de développement de Balaton Furniture Ltd. sont les suivants: Balaton Meubles Ltd. Fin 2015, il devient un nouveau propriétaire. L’objectif des nouveaux propriétaires et de la gestion est la croissance continue, donc ils visent l’efficacité, le retour sur investissement, le bénéfice et la part de marché. Pour mener à bien ces efforts, il a été jugé nécessaire de gérer les ressources humaines de manière plus efficace, ce qui a permis: —personnel intégré — L’activité spécifique des RH est devenue nécessaire, jusqu’à présent elle n’a pas travaillé dans la vie de l’entreprise, mais seulement des activités salariales et de travail ont été réalisées, à temps partiel. Les principaux objectifs de la stratégie en matière de ressources humaines sont les suivants: —révision des salaires, qui a déjà commencé en 2015 pour assurer le développement, la composition professionnelle, le perfectionnement, le recyclage, le coût avec des opportunités efficaces, en raison de l’adaptation flexible aux conditions du marché (exigences), — le soutien professionnel à l’intégration des travailleurs nouvellement recrutés, — le maintien de la main-d’œuvre disponible, — la mise à disposition en temps utile de ressources humaines pour l’exécution des tâches, — la mise en place et le fonctionnement continu d’un système de parcours de carrière, assurant l’appréciation financière et morale des travailleurs, — l’amélioration de la culture des organisations et l’introduction de systèmes d’incitation. L’objectif et la justification du projet L’activité principale de notre entreprise est la production de meubles, en plus de la longue histoire de la production de chaises, nous trouvons nos opportunités de marché dans le mobilier de projet qui apparaît principalement sur le marché intérieur. Plus précisément, la production et l’installation d’équipements de bureau et d’hôtel sur mesure après enquête sur place. Un tel engagement exige toujours un grand soin dès la phase d’évaluation afin que les données de planification soient exactes. Nous avons besoin de professionnels bien préparés qui, à partir de la période d’enquête, ont les connaissances professionnelles nécessaires dans la production et l’installation sur place. La préparation des stages de ces professionnels implique une participation active au travail sur place et en atelier, de sorte que la demande d’outils présentée sert également cette préparation. Le contact de stage est Gyula Dobos, responsable de la production, Timber Meters, 35 ans d’expérience. Dans notre ancien atelier, il a préparé les étudiants diplômés en tant qu’instructeur pratique. Dans le stage, nous prévoyons d’employer 1 personne comme technicien du bois industriel est le numéro OKJ: Marque d’ordre du certificat 54 543 01: CXB C Numéro de série: 242120 Carte no: 109115/4/2016.Après la préparation, nous serons chargés de la gestion des projets individuels, comme décrit ci-dessus. Il doit être adapté aux levés sur place et être en mesure de faire des propositions de solutions et d’options d’installation, en tenant compte des conditions locales. Il doit accompagner le service de préparation technique dans la conception de la mise e... (French)
10 February 2022
0 references
Veszprém, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00789
0 references