Employment of a trainee at Polymed 2003 Bt. (Q3940726): Difference between revisions
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Notre entreprise familiale a été fondée en 2003 avec une part de 50 % du Dr Kisné Dr. Eszter Nagy et 50 % du Dr Zsolt Kis Kis. Dans le choix du nom de l’entreprise, nous avons déjà pensé que parce que nous avons un diplôme de médecine, la principale ligne d’action est la santé (MED), mais dans ce cadre, nous voulons traiter plus de choses (POLIE). Nous avons choisi les soins ambulatoires généraux comme activité principale, mais nous avons également identifié d’autres domaines d’activité pour l’option supplémentaire et, au moment de la création d’une entreprise, nous avons également laissé l’option fiscale en vertu des règles de TVA. Ma femme est pharmacien et pharmacien économiste, moi-même médecin et économiste médical. En outre, j’ai obtenu une qualification OKJ en tant que commerçant et vendeur de produits alimentaires et chimiques. Dans un premier temps, nous avons assuré la stabilité de notre entreprise, principalement grâce aux activités des médecins généralistes et des experts et pharmaciens associés. Notre société exploite actuellement un cabinet GP adulte à Szombathely et ses soins primaires dans le village de Nárai avec près de 2 000 personnes. En 2014, j’ai obtenu un examen spécialisé en médecine du travail, ce qui a permis d’élargir nos activités dans cette direction. La croissance annuelle du chiffre d’affaires de 10 à 12 millions de HUF par an est devenue dynamique. Au départ, nous avons loué une clinique de médecine du travail dans l’actuelle Szombathely, Workers’Road 1/A, au centre de santé d’Árkádia, 1 à 2 heures par semaine pour répondre aux besoins de nos clients. À cette époque, j’ai même travaillé comme médecin généraliste dans les villages de Rum, Rábatöttös, Zsennye. À cette époque, ma relation de travail a commencé avec le prestataire de services de santé au travail d’Opel Szentgotthárd Kft., Swiss Medical Services Kft. Dans le cadre de la coopération, je suis devenu le chef de la clinique médicale de l’usine de Szentgotthárd d’Opel. Notre contrat avec Swiss Medical Services Ltd. n’a cessé d’augmenter. Nous sommes devenus les fournisseurs locaux, Szombathely, micro-régions et comtés des entreprises nationales (Hongrie Posta Zrt., E-ON Company Group, route publique hongroise, LIDL Hongrie, etc.). À ce stade, nous avons dû inclure un spécialiste de la santé au travail dans le système dans des emplois à temps partiel et plus tard à temps plein. Le nombre de nos propres partenaires contractuels a également augmenté régulièrement, augmentant ainsi le temps et la demande d’activités financières, comptables, marketing et relation client depuis. Entre-temps, nous avons élargi notre profil avec la rhumatologie (DEXA mesure de la densité osseuse), les activités de laboratoire, et avec nos partenaires, nous avons créé MED&BIO gyógyászati Kft., qui traite également de la vente, de la production et de la distribution de produits médicaux. La part de propriété de POLYMED dans cette entreprise est de 47 % Actuellement, nous effectuons nos activités de soins de santé dans 9 sites, soit 9 cliniques, avec le soutien de 4 employés à temps plein et 12 entrepreneurs qui coopèrent avec nous. Nous avons déjà dépassé le budget du comté, depuis 2019, nous avons 2 cliniques à Sopron. Notre chiffre d’affaires net 2018 était de 56 M HUF et le rapport 2019 a également été complété, selon lequel notre chiffre d’affaires net est de 97 M HUF. Nous souhaitons poursuivre cette dynamique, notre chiffre d’affaires annuel prévu pour 2020 est de 125 M HUF. Nous suivons constamment le secteur de la santé et essayons de répondre rapidement aux besoins. Le nombre de patients dans la région de Transdanubie occidentale est estimé entre 18 et 20 000 personnes. Étant donné que le nombre de nos partenaires contractuels a augmenté de manière significative et que le contrat est continu, il faut de plus en plus de temps à nous et aux propriétaires pour gérer et mettre à jour les contrats existants, pour conclure de nouveaux contrats, pour émettre des factures, pour vérifier les performances financières, pour gérer les plaintes, pour documenter et suivre correctement les reçus, pour gérer et gérer les factures reçues. Il est important d’enregistrer, de vérifier et de régler les déplacements de nos collègues. Des contacts réguliers avec la comptabilité sont nécessaires. Nous souhaitons employer Nóra Horváth comme stagiaire pour ces tâches, de sorte qu’après la fin de la période de stage, il/elle exerce ses fonctions de manière indépendante, réduisant ainsi la charge pesant sur la direction dans cette direction. Activités détaillées et engagées de notre projet: — 1 stagiaire — Nóra Horváth — 6+ 3 mois d’emploi: nous avons établi un contrat de travail à durée déterminée avec le stagiaire, dont le début de la relation de travail est le 01/05/2020, la fin de la relation de travail et l’achèvement physique prévu du projet: 2021.01.31. — le rôle de contact de stage d’entreprise est assumé par le Dr. Zsolt Kis Kis, qui super... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre entreprise familiale a été fondée en 2003 avec une part de 50 % du Dr Kisné Dr. Eszter Nagy et 50 % du Dr Zsolt Kis Kis. Dans le choix du nom de l’entreprise, nous avons déjà pensé que parce que nous avons un diplôme de médecine, la principale ligne d’action est la santé (MED), mais dans ce cadre, nous voulons traiter plus de choses (POLIE). Nous avons choisi les soins ambulatoires généraux comme activité principale, mais nous avons également identifié d’autres domaines d’activité pour l’option supplémentaire et, au moment de la création d’une entreprise, nous avons également laissé l’option fiscale en vertu des règles de TVA. Ma femme est pharmacien et pharmacien économiste, moi-même médecin et économiste médical. En outre, j’ai obtenu une qualification OKJ en tant que commerçant et vendeur de produits alimentaires et chimiques. Dans un premier temps, nous avons assuré la stabilité de notre entreprise, principalement grâce aux activités des médecins généralistes et des experts et pharmaciens associés. Notre société exploite actuellement un cabinet GP adulte à Szombathely et ses soins primaires dans le village de Nárai avec près de 2 000 personnes. En 2014, j’ai obtenu un examen spécialisé en médecine du travail, ce qui a permis d’élargir nos activités dans cette direction. La croissance annuelle du chiffre d’affaires de 10 à 12 millions de HUF par an est devenue dynamique. Au départ, nous avons loué une clinique de médecine du travail dans l’actuelle Szombathely, Workers’Road 1/A, au centre de santé d’Árkádia, 1 à 2 heures par semaine pour répondre aux besoins de nos clients. À cette époque, j’ai même travaillé comme médecin généraliste dans les villages de Rum, Rábatöttös, Zsennye. À cette époque, ma relation de travail a commencé avec le prestataire de services de santé au travail d’Opel Szentgotthárd Kft., Swiss Medical Services Kft. Dans le cadre de la coopération, je suis devenu le chef de la clinique médicale de l’usine de Szentgotthárd d’Opel. Notre contrat avec Swiss Medical Services Ltd. n’a cessé d’augmenter. Nous sommes devenus les fournisseurs locaux, Szombathely, micro-régions et comtés des entreprises nationales (Hongrie Posta Zrt., E-ON Company Group, route publique hongroise, LIDL Hongrie, etc.). À ce stade, nous avons dû inclure un spécialiste de la santé au travail dans le système dans des emplois à temps partiel et plus tard à temps plein. Le nombre de nos propres partenaires contractuels a également augmenté régulièrement, augmentant ainsi le temps et la demande d’activités financières, comptables, marketing et relation client depuis. Entre-temps, nous avons élargi notre profil avec la rhumatologie (DEXA mesure de la densité osseuse), les activités de laboratoire, et avec nos partenaires, nous avons créé MED&BIO gyógyászati Kft., qui traite également de la vente, de la production et de la distribution de produits médicaux. La part de propriété de POLYMED dans cette entreprise est de 47 % Actuellement, nous effectuons nos activités de soins de santé dans 9 sites, soit 9 cliniques, avec le soutien de 4 employés à temps plein et 12 entrepreneurs qui coopèrent avec nous. Nous avons déjà dépassé le budget du comté, depuis 2019, nous avons 2 cliniques à Sopron. Notre chiffre d’affaires net 2018 était de 56 M HUF et le rapport 2019 a également été complété, selon lequel notre chiffre d’affaires net est de 97 M HUF. Nous souhaitons poursuivre cette dynamique, notre chiffre d’affaires annuel prévu pour 2020 est de 125 M HUF. Nous suivons constamment le secteur de la santé et essayons de répondre rapidement aux besoins. Le nombre de patients dans la région de Transdanubie occidentale est estimé entre 18 et 20 000 personnes. Étant donné que le nombre de nos partenaires contractuels a augmenté de manière significative et que le contrat est continu, il faut de plus en plus de temps à nous et aux propriétaires pour gérer et mettre à jour les contrats existants, pour conclure de nouveaux contrats, pour émettre des factures, pour vérifier les performances financières, pour gérer les plaintes, pour documenter et suivre correctement les reçus, pour gérer et gérer les factures reçues. Il est important d’enregistrer, de vérifier et de régler les déplacements de nos collègues. Des contacts réguliers avec la comptabilité sont nécessaires. Nous souhaitons employer Nóra Horváth comme stagiaire pour ces tâches, de sorte qu’après la fin de la période de stage, il/elle exerce ses fonctions de manière indépendante, réduisant ainsi la charge pesant sur la direction dans cette direction. Activités détaillées et engagées de notre projet: — 1 stagiaire — Nóra Horváth — 6+ 3 mois d’emploi: nous avons établi un contrat de travail à durée déterminée avec le stagiaire, dont le début de la relation de travail est le 01/05/2020, la fin de la relation de travail et l’achèvement physique prévu du projet: 2021.01.31. — le rôle de contact de stage d’entreprise est assumé par le Dr. Zsolt Kis Kis, qui super... (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Notre entreprise familiale a été fondée en 2003 avec une part de 50 % du Dr Kisné Dr. Eszter Nagy et 50 % du Dr Zsolt Kis Kis. Dans le choix du nom de l’entreprise, nous avons déjà pensé que parce que nous avons un diplôme de médecine, la principale ligne d’action est la santé (MED), mais dans ce cadre, nous voulons traiter plus de choses (POLIE). Nous avons choisi les soins ambulatoires généraux comme activité principale, mais nous avons également identifié d’autres domaines d’activité pour l’option supplémentaire et, au moment de la création d’une entreprise, nous avons également laissé l’option fiscale en vertu des règles de TVA. Ma femme est pharmacien et pharmacien économiste, moi-même médecin et économiste médical. En outre, j’ai obtenu une qualification OKJ en tant que commerçant et vendeur de produits alimentaires et chimiques. Dans un premier temps, nous avons assuré la stabilité de notre entreprise, principalement grâce aux activités des médecins généralistes et des experts et pharmaciens associés. Notre société exploite actuellement un cabinet GP adulte à Szombathely et ses soins primaires dans le village de Nárai avec près de 2 000 personnes. En 2014, j’ai obtenu un examen spécialisé en médecine du travail, ce qui a permis d’élargir nos activités dans cette direction. La croissance annuelle du chiffre d’affaires de 10 à 12 millions de HUF par an est devenue dynamique. Au départ, nous avons loué une clinique de médecine du travail dans l’actuelle Szombathely, Workers’Road 1/A, au centre de santé d’Árkádia, 1 à 2 heures par semaine pour répondre aux besoins de nos clients. À cette époque, j’ai même travaillé comme médecin généraliste dans les villages de Rum, Rábatöttös, Zsennye. À cette époque, ma relation de travail a commencé avec le prestataire de services de santé au travail d’Opel Szentgotthárd Kft., Swiss Medical Services Kft. Dans le cadre de la coopération, je suis devenu le chef de la clinique médicale de l’usine de Szentgotthárd d’Opel. Notre contrat avec Swiss Medical Services Ltd. n’a cessé d’augmenter. Nous sommes devenus les fournisseurs locaux, Szombathely, micro-régions et comtés des entreprises nationales (Hongrie Posta Zrt., E-ON Company Group, route publique hongroise, LIDL Hongrie, etc.). À ce stade, nous avons dû inclure un spécialiste de la santé au travail dans le système dans des emplois à temps partiel et plus tard à temps plein. Le nombre de nos propres partenaires contractuels a également augmenté régulièrement, augmentant ainsi le temps et la demande d’activités financières, comptables, marketing et relation client depuis. Entre-temps, nous avons élargi notre profil avec la rhumatologie (DEXA mesure de la densité osseuse), les activités de laboratoire, et avec nos partenaires, nous avons créé MED&BIO gyógyászati Kft., qui traite également de la vente, de la production et de la distribution de produits médicaux. La part de propriété de POLYMED dans cette entreprise est de 47 % Actuellement, nous effectuons nos activités de soins de santé dans 9 sites, soit 9 cliniques, avec le soutien de 4 employés à temps plein et 12 entrepreneurs qui coopèrent avec nous. Nous avons déjà dépassé le budget du comté, depuis 2019, nous avons 2 cliniques à Sopron. Notre chiffre d’affaires net 2018 était de 56 M HUF et le rapport 2019 a également été complété, selon lequel notre chiffre d’affaires net est de 97 M HUF. Nous souhaitons poursuivre cette dynamique, notre chiffre d’affaires annuel prévu pour 2020 est de 125 M HUF. Nous suivons constamment le secteur de la santé et essayons de répondre rapidement aux besoins. Le nombre de patients dans la région de Transdanubie occidentale est estimé entre 18 et 20 000 personnes. Étant donné que le nombre de nos partenaires contractuels a augmenté de manière significative et que le contrat est continu, il faut de plus en plus de temps à nous et aux propriétaires pour gérer et mettre à jour les contrats existants, pour conclure de nouveaux contrats, pour émettre des factures, pour vérifier les performances financières, pour gérer les plaintes, pour documenter et suivre correctement les reçus, pour gérer et gérer les factures reçues. Il est important d’enregistrer, de vérifier et de régler les déplacements de nos collègues. Des contacts réguliers avec la comptabilité sont nécessaires. Nous souhaitons employer Nóra Horváth comme stagiaire pour ces tâches, de sorte qu’après la fin de la période de stage, il/elle exerce ses fonctions de manière indépendante, réduisant ainsi la charge pesant sur la direction dans cette direction. Activités détaillées et engagées de notre projet: — 1 stagiaire — Nóra Horváth — 6+ 3 mois d’emploi: nous avons établi un contrat de travail à durée déterminée avec le stagiaire, dont le début de la relation de travail est le 01/05/2020, la fin de la relation de travail et l’achèvement physique prévu du projet: 2021.01.31. — le rôle de contact de stage d’entreprise est assumé par le Dr. Zsolt Kis Kis, qui super... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
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Revision as of 13:33, 10 February 2022
Project Q3940726 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of a trainee at Polymed 2003 Bt. |
Project Q3940726 in Hungary |
Statements
4,032,000 forint
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4,688,372.093 forint
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86.0 percent
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1 May 2020
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31 January 2021
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POLYMED 2003 Egészségügyi Szolgáltató Betéti Társaság
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47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
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Családi vállalkozásunk 2003-ban alakult Dr. Kisné Dr. Nagy Eszter 50 %-os és Dr. Kis Zsolt 50 %-os tulajdoni hányadával. A cégnév választása során is már gondoltunk arra, hogy mivel egészségügyi végzettségünk van, ezért a fő csapásirány, tevékenység az egészségügy (MED), de ezen belül és ezzel kapcsolódva több mindennel szeretnénk foglalkozni (POLY). Főtevékenységként az általános járóbeteg ellátást választottuk, de gondolva a további lehetőségre megjelöltünk egyéb tevékenységi köröket is és a cégalapításnál meghagytuk az általános forgalmi adózás (ÁFA) szabályai szerinti adózási lehetőséget is. Feleségem gyógyszerész és gyógyszerész-közgazdász, jómagam orvos és orvos-közgazdász végzettséggel rendelkezünk. Emellett boltvezető és élelmiszer és vegyiárú eladói OKJ-s képesítést is szereztem. Kezdetben elsősorban háziorvosi tevékenységgel és hozzá kapcsolódó szakértői és gyógyszerészi tevékenységgel biztosítottuk a cégünk stabilitását. Vállalkozásunk jelenleg Szombathelyen és hozzá alapellátási szempontból kapcsolódó Nárai községben működtet egy közel 2000 főt számláló felnőtt háziorvosi praxist. 2014-ben foglalkozás-orvostan szakorvosi szakvizsgát szereztem és ezzel lehetővé vált tevékenységünk ilyen irányú bővítése is. Az addig évi 10 – 12 millió Ft-os éves árbevétel növekedése dinamikussá vált. Kezdetben üzemorvosi tevékenységre rendelőt béreltünk a jelenlegi Szombathely, Dolgozók útja 1/A szám alatti Árkádia Egészségcentrumban, heti 1-2 óra rendelés még kielégítette ügyfeleink igényét. Ekkor még háziorvosi tevékenységet is végeztem a vállalkozás részeként Rum, Rábatöttös, Zsennye községekben. Ebben az időben indult a munkakapcsolatom az Opel Szentgotthárd Kft. foglalkozás-egészségügyi szolgáltatójával, a Swiss Medical Services Kft-vel. Az együttműködés részeként az Opel Szentgotthárd szentgotthárdi gyárában működő orvosi rendelő telephelyvezetője lettem. Szerződésünk a Swiss Medical Services Kft-vel folyamatosan bővült. Az országosan ellátott cégek (Magyar Posta Zrt, E-ON Cégcsoport, Magyar Közút, LIDL Magyaroszág, stb…) helyi, szombathelyi, kistérségi, megyei ellátójává váltunk. Ekkor már részállásban, később főállásban is foglalkozás-egészségügyi szakápolót kellett a rendszerbe bevonnunk. Saját szerződött partnereink száma is folyamatosan emelkedett, ezzel egyre nőtt és azóta is növekszik a pénzügyi, számviteli, marketing, ügyfélkapcsolati tevékenységre fordítandó idő és igény. Időközben reumatológia (DEXA csontsűrűségmérés), laboratóriumi tevékenységgel is bővítettük profilunkat, valamint tulajdonostársainkkal együtt megalapítottuk a MED&BIO Gyógyászati Kft-t, amely gyógyászati termékek kiskereskedelmével, előállításával és biotermékek forgalmazásával is foglalkozik. A POLYMED tulajdoni hányada ebben a vállalkozásban 47% Jelenleg 9 telephelyen, azaz 9 rendelőben folytatjuk egészségügyi tevékenységünket 4 főállású és 12 vállalkozóként velünk együttműködő munkatársunk támogatásával. Jelenleg már túlléptük a megyei kereteket, 2019 óta már Sopronban is működik 2 rendelőnk. 2018-as nettó árbevételünk 56 M Forint volt és elkészült a 2019-es beszámoló is, amely szerinti nettó árbevételünk 97 M Ft. Ezt a dinamikát szeretnénk folytatni, a tervezett 2020-as éves árbevételünk 125 M Ft. Folyamatosan figyeljük az egészségügyi szférát és igyekszünk gyorsan reagálni az igényekre. A nyugat-dunántúli régióban ellátott pácienseink számát nagyságrendileg 18-20000 főre becsüljük. Mivel szerződött partnereink száma jelentősen megemelkedett, illetve a szerződéskötés folyamatos, ezért egyre több időt vesz el tőlünk, tulajdonosoktól a meglévő szerződések kezelése, aktualizálása, az új szerződések kötése, a számlák kiállítása, pénzügyi teljesítések ellenőrzése, esetleges reklamációk kezelése, számlázás, nyugtaadás megfelelő dokumentálása, követése, beérkezett számlák kezelése, adminisztrálása, ellenőrzése. Fontos a kollégáink utazásainak nyilvántartása, ellenőrzése, pénzügyi rendezése. Rendszeres kapcsolattartásra van szükség a könyveléssel. Ezekre a feladatokra szeretnénk gyakornokként alkalmazni Horváth Nórát, hogy a gyakornoki idő leteltével a feladatait önállóan végezze, ezáltal csökkentve az ügyvezetés ilyen irányú terhelését. A projektünk részletezett és vállalt tevékenységei: - 1 fő gyakornok –Horváth Nóra személyében- 6+3 hónapos foglalkoztatása: határozott idejű munkaszerződést létesítettünk a gyakornokkal, ahol a munkaviszony kezdete 2020.05.01., vége és egyben a projekt tervezett fizikai befejezése: 2021.01.31. - vállalati gyakornoki kapcsolattartó szerepét, az ügyvezető Dr. Kis Zsolt látja el, aki felügyeli a gyakornok szakmai előre menetelét és arról visszajelzést ad, - a kötelezően előírt nyilvánosságot és tájékoztatást a gyakornok munkavégzésének helyén tábla kihelyezésével biztosítjuk, - a gyakornoki munkavégzéshez szükséges lesz korszerű és cégünk profiljához tervezett eszközök beszerzésére, A projekt tervezett költségei: - gyakornok bére 6 hónapra: 2.160.000,- Ft (br. 360.000,- Ft/hó), - gyakor (Hungarian)
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Our family business was founded in 2003 with a 50 % share of Dr. Kisné Dr. Eszter Nagy and 50 % of Dr. Zsolt Kis Kis. In the course of choosing the company name, we have already thought that because we have a medical degree, the main course of action is health care (MED), but within this we want to deal with more things (POLY). We chose general outpatient care as our main activity, but we also identified other areas of activity for the additional option and, at the time of setting up a company, we also left the tax option under the VAT rules. My wife is a pharmacist and pharmacist economist, myself a doctor and a medical economist. In addition, I have obtained an OKJ qualification as a shopkeeper and food and chemical seller. Initially, we ensured the stability of our company primarily through the activities of general practitioners and related experts and pharmacists. Our company currently operates an adult GP practice in Szombathely and its primary care in Nárai village with almost 2,000 people. In 2014, I obtained a specialist examination in occupational medicine, and with this it was possible to expand our activities in this direction. The annual turnover growth of HUF 10-12 million per year has become dynamic. Initially, we rented a clinic for occupational medicine in the current Szombathely, Workers‘Road 1/A, at the Árkádia Health Center, 1-2 hours per week still met our customers’ needs. At that time I even worked as a general practitioner in the villages of Rum, Rábatöttös, Zsennye. At this time my working relationship started with the occupational health service provider of Opel Szentgotthárd Kft., Swiss Medical Services Kft. As part of the cooperation, I became the head of the medical clinic at the Szentgotthárd factory of Opel. Our contract with Swiss Medical Services Ltd. has been continuously expanded. We have become the local, Szombathely, micro-region and county suppliers of the nationally supplied companies (Hungarian Posta Zrt., E-ON Company Group, Hungarian Public Road, LIDL Hungary, etc.). At this point we had to include a specialist occupational health care professional in the system in part-time and later full-time jobs. The number of our own contracted partners has also increased steadily, thus increasing the time and demand for financial, accounting, marketing and customer relationship activities ever since. In the meantime, we have expanded our profile with rheumatology (DEXA bone density measurement), laboratory activities, and together with our partners we have established MED&BIO Gyógyászati Kft., which also deals with the retailing, production and distribution of medical products. POLYMED’s share of ownership in this company is 47 % Currently we carry out our health care activities in 9 locations, i.e. 9 clinics, with the support of 4 full-time employees and 12 entrepreneurs who cooperate with us. We have already exceeded the county budget, since 2019 we have 2 clinics in Sopron. Our 2018 net turnover was HUF 56 M and the 2019 report was also completed, according to which our net turnover is 97 M HUF. We would like to continue this dynamic, our planned 2020 annual turnover is 125 M HUF. We are constantly monitoring the health sector and trying to respond quickly to needs. The number of patients in the Western Transdanubia region is estimated to be between 18 and 20,000 people. As the number of our contracted partners has increased significantly and the contract is continuous, it takes more and more time from us and owners to manage and update existing contracts, to conclude new contracts, to issue invoices, to check financial performances, to manage any complaints, to properly document and follow receipts, to manage and administer the invoices received. It is important to record, check and settle the travels of our colleagues. Regular contacts with accounting are needed. We would like to employ Nóra Horváth as a trainee for these tasks, so that after the end of the internship period, he/she performs his duties independently, thereby reducing the burden on the management in this direction. Detailed and committed activities of our project: — 1 trainee — Nóra Horváth — 6+ 3 months of employment: we have established a fixed-term employment contract with the trainee, where the start of the employment relationship is 01/05/2020, the end of the employment relationship and the planned physical completion of the project: 2021.01.31. — the role of corporate internship contact is performed by Dr. Zsolt Kis Kis, who oversees and provides feedback on the trainee’s career progression, — we provide the required publicity and information by posting a board at the place where the trainee is working, — it will be necessary for the internship to acquire modern and designed tools for our company’s profile, The project’s planned costs: — trainee’s salary for 6 months: HUF 2.160.000 (br. HUF 360.000/month), — frequently (English)
9 February 2022
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Notre entreprise familiale a été fondée en 2003 avec une part de 50 % du Dr Kisné Dr. Eszter Nagy et 50 % du Dr Zsolt Kis Kis. Dans le choix du nom de l’entreprise, nous avons déjà pensé que parce que nous avons un diplôme de médecine, la principale ligne d’action est la santé (MED), mais dans ce cadre, nous voulons traiter plus de choses (POLIE). Nous avons choisi les soins ambulatoires généraux comme activité principale, mais nous avons également identifié d’autres domaines d’activité pour l’option supplémentaire et, au moment de la création d’une entreprise, nous avons également laissé l’option fiscale en vertu des règles de TVA. Ma femme est pharmacien et pharmacien économiste, moi-même médecin et économiste médical. En outre, j’ai obtenu une qualification OKJ en tant que commerçant et vendeur de produits alimentaires et chimiques. Dans un premier temps, nous avons assuré la stabilité de notre entreprise, principalement grâce aux activités des médecins généralistes et des experts et pharmaciens associés. Notre société exploite actuellement un cabinet GP adulte à Szombathely et ses soins primaires dans le village de Nárai avec près de 2 000 personnes. En 2014, j’ai obtenu un examen spécialisé en médecine du travail, ce qui a permis d’élargir nos activités dans cette direction. La croissance annuelle du chiffre d’affaires de 10 à 12 millions de HUF par an est devenue dynamique. Au départ, nous avons loué une clinique de médecine du travail dans l’actuelle Szombathely, Workers’Road 1/A, au centre de santé d’Árkádia, 1 à 2 heures par semaine pour répondre aux besoins de nos clients. À cette époque, j’ai même travaillé comme médecin généraliste dans les villages de Rum, Rábatöttös, Zsennye. À cette époque, ma relation de travail a commencé avec le prestataire de services de santé au travail d’Opel Szentgotthárd Kft., Swiss Medical Services Kft. Dans le cadre de la coopération, je suis devenu le chef de la clinique médicale de l’usine de Szentgotthárd d’Opel. Notre contrat avec Swiss Medical Services Ltd. n’a cessé d’augmenter. Nous sommes devenus les fournisseurs locaux, Szombathely, micro-régions et comtés des entreprises nationales (Hongrie Posta Zrt., E-ON Company Group, route publique hongroise, LIDL Hongrie, etc.). À ce stade, nous avons dû inclure un spécialiste de la santé au travail dans le système dans des emplois à temps partiel et plus tard à temps plein. Le nombre de nos propres partenaires contractuels a également augmenté régulièrement, augmentant ainsi le temps et la demande d’activités financières, comptables, marketing et relation client depuis. Entre-temps, nous avons élargi notre profil avec la rhumatologie (DEXA mesure de la densité osseuse), les activités de laboratoire, et avec nos partenaires, nous avons créé MED&BIO gyógyászati Kft., qui traite également de la vente, de la production et de la distribution de produits médicaux. La part de propriété de POLYMED dans cette entreprise est de 47 % Actuellement, nous effectuons nos activités de soins de santé dans 9 sites, soit 9 cliniques, avec le soutien de 4 employés à temps plein et 12 entrepreneurs qui coopèrent avec nous. Nous avons déjà dépassé le budget du comté, depuis 2019, nous avons 2 cliniques à Sopron. Notre chiffre d’affaires net 2018 était de 56 M HUF et le rapport 2019 a également été complété, selon lequel notre chiffre d’affaires net est de 97 M HUF. Nous souhaitons poursuivre cette dynamique, notre chiffre d’affaires annuel prévu pour 2020 est de 125 M HUF. Nous suivons constamment le secteur de la santé et essayons de répondre rapidement aux besoins. Le nombre de patients dans la région de Transdanubie occidentale est estimé entre 18 et 20 000 personnes. Étant donné que le nombre de nos partenaires contractuels a augmenté de manière significative et que le contrat est continu, il faut de plus en plus de temps à nous et aux propriétaires pour gérer et mettre à jour les contrats existants, pour conclure de nouveaux contrats, pour émettre des factures, pour vérifier les performances financières, pour gérer les plaintes, pour documenter et suivre correctement les reçus, pour gérer et gérer les factures reçues. Il est important d’enregistrer, de vérifier et de régler les déplacements de nos collègues. Des contacts réguliers avec la comptabilité sont nécessaires. Nous souhaitons employer Nóra Horváth comme stagiaire pour ces tâches, de sorte qu’après la fin de la période de stage, il/elle exerce ses fonctions de manière indépendante, réduisant ainsi la charge pesant sur la direction dans cette direction. Activités détaillées et engagées de notre projet: — 1 stagiaire — Nóra Horváth — 6+ 3 mois d’emploi: nous avons établi un contrat de travail à durée déterminée avec le stagiaire, dont le début de la relation de travail est le 01/05/2020, la fin de la relation de travail et l’achèvement physique prévu du projet: 2021.01.31. — le rôle de contact de stage d’entreprise est assumé par le Dr. Zsolt Kis Kis, qui super... (French)
10 February 2022
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Szombathely, Vas
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Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2020-00295
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