Implementation of human resources development with training at SLV Kft. (Q3942643): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
- A társaságunkat 1995-ben alapítottuk. Tulajdonosunk egy magyar magánszemély. Cégünk minden esetben arra törekszik, hogy a lehető legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújtsa vevőinek - Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek - Humán szükségletünk folyamatosan növekszik, amit legjobban az tükröz, hogy kezdetben 8 fő dolgozott nálunk, ma közel duplájára nőtt a statisztikai létszámunk. A projektünk megvalósítása során közel minden dolgozónk bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk, milyen kompetenciákat kell érvényesíteniük - A képzések között Ipar 4.0 Felkészülés Képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alk. kapcsolódik - Cégünk fejlesztendő tevékenysége többek között a 22.23 Műanyag építőanyag gyártása, ami szerepel a felhívás 2. mell.-ben, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. A Számítástechnikai alkalmazások képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd ért. szemp.) - IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Számítástechnikai alkalmazások (alapvető digitális kompetenciák megszerzése)” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást - IKER szintű képzési programot nem alkalmazunk - Cégünknél dolgozó 1 hátrányos helyzetű munkavállalót be kívánjuk vonni a képzésekbe. Ő alacsony végzettséggel rendelkezik. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük - Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 16 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket - A projekt során összesen 6 db képzés valósul meg, mindegyik a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-30 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg - A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja - Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Domoszlón található. Székhelyünkön van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzéseket egy év alatt tervezzük megtartani - A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában - A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. A fentieken túl a képzések kiválasztásakor arra törekedtünk, hogy olyan tréning jellegű, gyakorlatias képzéseket válogassunk össze, melyek ténylegesen segítik cégünk mindennapos munkavégzését, a munkafolyamatok optimalizálását. A képzések kijelölésekor szem előtt tartottuk azt is, hogy munkavállalóink csak rövidebb időre essenek ki a munkavégzésből, ezáltal biztosítva cégünk folyamatos működését. A képzések kiválasztása során figyelembe vettük a munkavállalói igényeket is. Minden munkavállalónk jelezte, hogy nem szeretne munkaidőn kívül, szabadidejében tanfolyamon, képzésen részt venni. A képzési listát a munkavállalói képzési igényekre alapozva állítottuk össze. (Hungarian) | |||
| Property / summary: - A társaságunkat 1995-ben alapítottuk. Tulajdonosunk egy magyar magánszemély. Cégünk minden esetben arra törekszik, hogy a lehető legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújtsa vevőinek - Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek - Humán szükségletünk folyamatosan növekszik, amit legjobban az tükröz, hogy kezdetben 8 fő dolgozott nálunk, ma közel duplájára nőtt a statisztikai létszámunk. A projektünk megvalósítása során közel minden dolgozónk bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk, milyen kompetenciákat kell érvényesíteniük - A képzések között Ipar 4.0 Felkészülés Képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alk. kapcsolódik - Cégünk fejlesztendő tevékenysége többek között a 22.23 Műanyag építőanyag gyártása, ami szerepel a felhívás 2. mell.-ben, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. A Számítástechnikai alkalmazások képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd ért. szemp.) - IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Számítástechnikai alkalmazások (alapvető digitális kompetenciák megszerzése)” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást - IKER szintű képzési programot nem alkalmazunk - Cégünknél dolgozó 1 hátrányos helyzetű munkavállalót be kívánjuk vonni a képzésekbe. Ő alacsony végzettséggel rendelkezik. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük - Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 16 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket - A projekt során összesen 6 db képzés valósul meg, mindegyik a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-30 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg - A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja - Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Domoszlón található. Székhelyünkön van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzéseket egy év alatt tervezzük megtartani - A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában - A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. A fentieken túl a képzések kiválasztásakor arra törekedtünk, hogy olyan tréning jellegű, gyakorlatias képzéseket válogassunk össze, melyek ténylegesen segítik cégünk mindennapos munkavégzését, a munkafolyamatok optimalizálását. A képzések kijelölésekor szem előtt tartottuk azt is, hogy munkavállalóink csak rövidebb időre essenek ki a munkavégzésből, ezáltal biztosítva cégünk folyamatos működését. A képzések kiválasztása során figyelembe vettük a munkavállalói igényeket is. Minden munkavállalónk jelezte, hogy nem szeretne munkaidőn kívül, szabadidejében tanfolyamon, képzésen részt venni. A képzési listát a munkavállalói képzési igényekre alapozva állítottuk össze. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:25, 7 February 2022
Project Q3942643 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of human resources development with training at SLV Kft. |
Project Q3942643 in Hungary |
Statements
12,012,844 forint
0 references
13,497,577.528 forint
0 references
88.999999 percent
0 references
7 January 2019
0 references
30 June 2020
0 references
SLV-METAL Gyártó és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°49'53.15"N, 20°6'40.90"E
0 references
- A társaságunkat 1995-ben alapítottuk. Tulajdonosunk egy magyar magánszemély. Cégünk minden esetben arra törekszik, hogy a lehető legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújtsa vevőinek - Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek - Humán szükségletünk folyamatosan növekszik, amit legjobban az tükröz, hogy kezdetben 8 fő dolgozott nálunk, ma közel duplájára nőtt a statisztikai létszámunk. A projektünk megvalósítása során közel minden dolgozónk bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk, milyen kompetenciákat kell érvényesíteniük - A képzések között Ipar 4.0 Felkészülés Képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alk. kapcsolódik - Cégünk fejlesztendő tevékenysége többek között a 22.23 Műanyag építőanyag gyártása, ami szerepel a felhívás 2. mell.-ben, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. A Számítástechnikai alkalmazások képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd ért. szemp.) - IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Számítástechnikai alkalmazások (alapvető digitális kompetenciák megszerzése)” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást - IKER szintű képzési programot nem alkalmazunk - Cégünknél dolgozó 1 hátrányos helyzetű munkavállalót be kívánjuk vonni a képzésekbe. Ő alacsony végzettséggel rendelkezik. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük - Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 16 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket - A projekt során összesen 6 db képzés valósul meg, mindegyik a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-30 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg - A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja - Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Domoszlón található. Székhelyünkön van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzéseket egy év alatt tervezzük megtartani - A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában - A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. A fentieken túl a képzések kiválasztásakor arra törekedtünk, hogy olyan tréning jellegű, gyakorlatias képzéseket válogassunk össze, melyek ténylegesen segítik cégünk mindennapos munkavégzését, a munkafolyamatok optimalizálását. A képzések kijelölésekor szem előtt tartottuk azt is, hogy munkavállalóink csak rövidebb időre essenek ki a munkavégzésből, ezáltal biztosítva cégünk folyamatos működését. A képzések kiválasztása során figyelembe vettük a munkavállalói igényeket is. Minden munkavállalónk jelezte, hogy nem szeretne munkaidőn kívül, szabadidejében tanfolyamon, képzésen részt venni. A képzési listát a munkavállalói képzési igényekre alapozva állítottuk össze. (Hungarian)
0 references
Domoszló, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-01026
0 references